Zoznam modernej regulačnej a právnej podpory. Regulačná podpora vzdelávania

Úvod

Podstata regulácie práce

Regulačné právnu podporučinnosti na reguláciu a reguláciu práce

1 Klasifikácia regulačnej podpory pre reguláciu a štandardizáciu práce

Záver

Úvod

Relevantnosť témy tejto práce je daná spoločenským významom úloh regulácie práce. Určite svoje miesto v verejná organizácia práca je možná len prostredníctvom špecifickej deľby práce. Optimálnu úroveň spolupráce a deľby práce medzi pracovníkmi možno nájsť a zdôvodniť pomocou regulácie práce.

V súčasnosti v podmienkach vzniku nových ekonomické vzťahy v súvislosti s rozvojom súkromného vlastníctva, slobodného podnikania, reforma štátne podniky, štrukturálne a investičné reformy, reform sociálne zabezpečenie a verejná služba zvýšenie úrovne manažovateľnosti organizácie je určené nielen úrovňou ich technické vybavenie a technologických inovácií, ale aj prítomnosť predpisov všetkých zložiek organizačného a ekonomického riadiaceho mechanizmu, ktorých účelom je využiť vedecké základy, teoretické a metodické ustanovenia, ako aj praktické skúsenosti v oblasti regulácie a štandardizácie práce. zamestnancov podnikov pri vytváraní sociálno-ekonomických vzťahov v trhovej ekonomike.

V zahraničnej a domácej literatúre je problematike prídelového systému venovaná veľká pozornosť, možno spomenúť diela autorov: L.I. Abalkina, G. Ya. Kiperman, V.P. Moskalenko, V.M., Fedotochkina, N.V. Kochkina, M.E. Pankina, N.A. Ivanov, A. Fayol, Robert G. Guest, Henry Mintzberg a ďalší.

Účel tejto práce: študovať regulačnú podporu činností pre reguláciu a štandardizáciu práce

Ciele definované týmto cieľom sú nasledovné:

) štúdium podstaty a mechanizmov regulácie a štandardizácie práce v podniku;

) štúdium regulácie a prídelu práce ako základu pre vytváranie ekonomických podmienok pre rast efektívnosti práce.

1. Podstata regulácie práce

Pracovný poriadok je ustanovenie pravidiel, predpisov, pokynov, noriem, ktoré určujú postup pri činnosti zamestnancov pri výkone ich pracovných funkcií.

Základom regulácie sú „regulations“ (z franc. Reglament-rule) – súbor pravidiel, ustanovení, ktoré určujú vnútorná organizácia a poradie činnosti vládny orgán, organizácie, podniky (ako aj postup pri organizovaní stretnutí a konferencií).

V podmienkach formovania ekonomických vzťahov v súvislosti s rozvojom súkromného vlastníctva, slobodného podnikania, reformou štátnych podnikov, štrukturálnymi a investičnými transformáciami, reformou sociálneho zabezpečenia a verejnej služby, zvyšovaním úrovne manažovateľnosti organizácie do značnej miery závisí od dostupnosti predpisov pre všetky zložky organizačného a ekonomického riadiaceho mechanizmu. Jedným z účinných prvkov takéhoto mechanizmu je regulácia práce pracovníkov.

V trhovom hospodárstve je regulácia práce personálu organizácií prevažne miestneho charakteru a je regulovaná dokumentmi vypracovanými v rámci konkrétnej organizácie. Regulácia ako celok zároveň vychádza z množstva zákonov, nariadení, odporúčaní. Tie obsahujú Občianskeho zákonníka RF, federálny zákon „o akciových spoločnostiach“, zákonník práce RF atď.

Nariadenie je teda súbor pravidiel, ktoré určujú postup podniku. Pracovná regulácia zároveň vyžaduje definovanie súboru regulačnej dokumentácie. Problém určovania foriem regulácie práce je podmienený na jednej strane špecifikami práce a na druhej strane neistotou hraníc deliteľnosti konštitutívnych procesov. V ďalšej kapitole sa budeme zaoberať regulačným rámcom pracovnoprávnych predpisov.

2. Regulačná podpora aktivít na reguláciu a štandardizáciu práce

1 Klasifikácia regulačnej podpory pre reguláciu a štandardizáciu práce

Vývoj normatívne dokumenty usmerňujúce činnosti, jasne vymedzujúce funkcie, práva, povinnosti každého útvaru, ako aj jednotlivých výkonných pracovníkov s prihliadnutím na špecifiká ich činnosti.

V praxi regulácie pracovných vzťahov a organizácie práce je regulácia mimoriadne dôležitá pracovná činnosť zamestnancov, jasný formalizovaný popis pracovné povinnosti zamestnancov a prostriedky na zabezpečenie týchto povinností.

Celý rad pracovných predpisov možno prezentovať ako systém, ktorého účelom je zefektívniť prácu personálu. V rámci tohto systému rôzne formy pracovný poriadok - t.j. konkrétne znázornenie pracovnoprávnych predpisov vo forme súboru dokumentov, schém, grafov, tabuliek a pod., ktoré možno rozdeliť na dokumentované a nedokumentované.

Patria sem: charta organizácie, postavenie jednotky, popisy práce, osobné špecifikácie, schémy organizačných štruktúr riadenia, rôzne normy: čas, počet, kontrolovateľnosť; interné pravidlá Pracovný rozvrh atď.

Pracovné predpisy zaujímajú kľúčové miesto v systéme riadiacich predpisov ako celku a sú vypracované v rámci všetkých prvkov systému riadenia organizácie: riadiace funkcie, organizačná štruktúra, technológia riadenia, personálny, metodický, technická podpora atď.

Predpisy upravujúce činnosť pracovníkov, ktorí priamo vykonávajú výrobné pracovné funkcie, zahŕňajú: Jednotnú tarifnú a kvalifikačnú referenčnú knihu zamestnaní a povolaní (ETKS) alebo podobné odvetvové referenčné knihy, Celoruský klasifikátor profesie pracovníkov, pozície zamestnancov a tarifné kategórie, smerovacie a technologické mapy výrobného procesu, modely pracovných miest, pracovná zmluva atď.

Pracovná činnosť zamestnancov zamestnaných v orgánoch kontrolovaná vládou je špecifická oblasť ľudskej činnosti, izolovaná v priebehu deľby a spolupráce sociálnej práce. V podstate ide o manažérsku prácu zameranú na riešenie tých úloh, ktoré sú zverené konkrétnemu riadiacemu orgánu a sú zdokumentované v legislatívnom alebo regulačnom akte.

Na realizáciu zadaných úloh je potrebná cieľavedomá práca pracovníkov aparátu príslušného riadiaceho orgánu (predmetu riadenia) organizovaná tak, aby každý zamestnanec (vedúci pracovník konštrukčná jednotka, špecialista, zamestnanec) prispel k ich rozhodnutiu v súlade so svojou úlohou a postavením.

V tomto ohľade sú hlavnými typmi pracovných predpisov pre štátnych zamestnancov: Ústava Ruskej federácie, federálny zákon č. 79-FZ z 27. júla 2004 „o štátnej štátna služba Ruská federácia", Zákony o štátnej službe zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, Nariadenie" O certifikácii federálneho štátneho zamestnanca ", Nariadenie" O postupe pri prideľovaní a udržiavaní kvalifikácie federálnych štátnych zamestnancov ", Nariadenie" O usporiadať súťaž na nahradenie verejná kancelária federálna verejná služba “, predpisy o štrukturálnych členeniach, popisy práce atď.

Reguláciu práce charakterizujú nielen kvalitatívne, ale aj kvantitatívne ukazovatele pracovnej aktivity, hoci stupeň formalizácie týchto procesov je stále problematický. Čo sa týka Osobitná pozornosť platená na prídel práce - stanovenie noriem pre výdavky na pracovný čas na výrobu produktu alebo výkon určitej práce, ako aj normy pre počet. To znamená, že regulácia a prídel práce sú v podstate dva aspekty toho istého procesu, konkrétne zlepšenie práce personálu organizácie. Prídelový systém je zároveň charakterizovaný vývojom a stanovením striktne kvantitatívnych parametrov pracovných procesov a regulácia zahŕňa rozvoj nielen kvantitatívnych, ale aj kvalitatívnych parametrov pracovných procesov.

Pracovná regulácia sa zvyčajne posudzuje nasledovne.

) Organizačná a právna úprava sa premieta do množstva dokumentov, ktoré majú:

regulačného charakteru (napríklad Nariadenie o štruktúrnej jednotke, Nariadenie o organizácii, Postup pri zostavovaní podnikovej politiky, náplne práce atď.;

charakter administratívnej smernice, ktorá je kogentná, je adresovaná konkrétnym spravovaným objektom alebo osobám (napríklad príkaz, príkaz, pokyn);

) Ekonomická regulácia určuje hranice a poriadok ekonomických vzťahov v pracovnom procese. Patria sem: Nariadenie o odmeňovaní, Nariadenie o materiálne stimuly zamestnancov organizácie, Predpisy o odmenách a pod.

) Sociálno-psychologická úprava ustanovuje určitý poriadok sociálno-psychologických vzťahov (napríklad Etický kódex podnikania). A to zase prispieva k posilneniu a prehľadnému využívaniu organizačných, právnych a ekonomické formy pracovnom poriadku.

Tieto dokumenty majú rôznu mieru regulácie a podrobnosti, ale čo majú spoločné, je jasná disciplína vykonávania a administratívna zodpovednosť, ktoré sú možné len v prípade splnomocnenia na práva a povinnosti riadiaceho orgánu a konkrétneho úradníka.

Výsledkom úpravy pracovnoprávnych a iných súvisiacich vzťahov medzi zamestnávateľom a zamestnancom je súbor dokumentov (personálna dokumentácia).

Vytvorenie požadovaného zákonné podmienky zosúlaďovať záujmy účastníkov pracovnoprávnych vzťahov, záujmy štátu, ako aj právnu úpravu pracovnoprávnych vzťahov vrátane vzťahov k organizácii práce a riadeniu práce patria medzi hlavné úlohy pracovného práva, a to Zákonníka práce RF zo dňa 30.12.2001 č.197-FZ.

Ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie upravujúce Pracovné vzťahy sú povinné pre každého zamestnávateľa:

Takže článok 190. Postup pri schvaľovaní pravidiel vnútorného rozvrhu práce. Vnútorné pracovné predpisy schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského zboru zamestnancov spôsobom, ktorý je spravidla prílohou kolektívnej zmluvy.

Rozvrh zmien. V prípade práce na zmeny musí každá skupina pracovníkov vykonávať prácu počas stanoveného pracovného času v súlade s harmonogramom zmien (článok 103 Zákonníka práce Ruskej federácie);

Harmonogram dovoleniek (článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie). Hlavná ročná dovolenka s náhradou mzdy sa poskytuje zamestnancom v trvaní 28 kalendárnych dní.

Pravidlá a pokyny na ochranu práce. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť bezpečné podmienky a ochrana práce, pravidlá a pokyny na ochranu práce musia byť vypracované a podpísané zamestnancom (článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Okrem toho Zákonník práce Ruskej federácie ustanovuje povinnosť zamestnávateľa dokumentovať Pracovné vzťahy so zamestnancom:

pracovná zmluva musí byť uzatvorená v r písanie(článok 67 Zákonníka práce Ruskej federácie);

prijatie, prepustenie sú formalizované príkazom (objednávkou) zamestnávateľa, s ktorým sa zamestnanec oboznámi s podpisom (články 68, 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie);

k žiadosti je povinný vydať príkaz (poučenie). disciplinárne konanie(článok 193 Zákonníka práce Ruskej federácie);

všetci zamestnanci sú pracovné knihy(článok 66 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Celý súbor dokumentov teda možno rozdeliť na:

Povinné dokumenty, ktorých dostupnosť priamo stanovuje Zákonník práce Ruskej federácie pre všetkých zamestnávateľov (právnické osoby a individuálnych podnikateľov);

Voliteľné personálne dokumenty, ktoré môže zamestnávateľ akceptovať v rámci tvorby miestnych predpisov, ich zoznam, postup pri udržiavaní zamestnávateľa sa určuje samostatne.

Nepovinné personálne dokumenty majú zároveň odporúčací charakter, obsahujú aj normy pracovné právo a sú nevyhnutné pre úpravu pracovnoprávnych vzťahov. Na voliteľné personálne doklady zahŕňajú napríklad predpisy o štrukturálnych jednotkách, služobné predpisy, popisy práce.

Zvážte obsah niektorých typov regulačnej dokumentácie.

Služobný poriadok odzrkadľuje problematiku odborných a sociálny vývoj pracovného kolektívu, jeho vzťah k administratíve, garantované zamestnávanie personálu a pod.

Nariadenie sa vyvíja najmä v r komerčné organizácie... Odporúča sa, aby do služobného poriadku boli zahrnuté tieto oddiely: všeobecné ustanovenia; koncepcia personálu; zásady vzťahov medzi administratívou a personálom; program personálneho rozvoja; zmluvný náborový systém; pokročilé školenie personálu; právo personálu vybrať si formy organizácie práce; garantované zamestnanie personálu; sociálne záruky personál; účasť personálu na zisku; administratíva, zamestnanci a odbory; zodpovednosť administratívy a zamestnancov; záverečné ustanovenia; dodatok: napríklad pravidlá obchodného správania zamestnancov.

Predpisy o oddelení - dokument upravujúci činnosť akéhokoľvek štrukturálneho členenia organizácie (oddelenie, služba, úrad, skupina atď.) - jeho úlohy, funkcie, práva, zodpovednosť.

Typické ustanovenia o pododdieloch sú obsiahnuté v špeciálnej literatúre, ale je potrebná ich úprava, objasnenie vo vzťahu ku každému konkrétnemu podniku a pododdielu.

Tabuľka obsadenia popisuje súbor pozícií zamestnancov Tabuľka obsadenia je dokument schválený vedúcim organizácie a obsahuje informácie o počte zamestnancov príslušných kategórií (personálnych útvarov) pre jednotlivé pozície, pracovné pozície, oficiálne platy a príspevky na ne.

Personálna tabuľka je zostavená v súlade s jednotným formulárom T-3, schváleným. Uznesenie Goskomstatu Ruska zo dňa 05.01.2004 č. 1 „O schválení jednotné formy primárny účtovné záznamy o účtovníctve a odmeňovaní práce“.

Pracovná náplň nie je len návodom na konanie pre samotného zamestnanca, ale aj podkladom pre hodnotenie výsledkov jeho pracovnej činnosti, rozhodovanie o jeho ďalšom vnútornom pohybe a rekvalifikácii. Popis práce obsahuje informácie na vykonávanie primeraného výberu zamestnancov pri prijímaní do zamestnania, posúdenie úrovne súladu kandidátov na voľné pozície.

Pre každú obsiahnutú pozíciu by mal byť vypracovaný popis práce personálny stôl, zostavuje sa na základe postavenia odboru, kvalifikačných charakteristík, ako aj rozboru práce (resp. pracoviska, pozície) a zostaveného popisu práce (pracovisko, pozícia). Pracovná náplň vymedzuje povinnosti, práva a zodpovednosti každého zamestnanca zastávajúceho určitú pozíciu, počnúc zástupcami vedúceho útvaru. Činnosť prvých osôb organizácie a ich zástupcov upravuje jej charta a vedúcich oddelení - ustanovenia o nich.

Organizácia a regulácia práce tak prispieva k riešeniu problémov kvalitatívneho zlepšovania systémov a metód vedenia a personálneho manažmentu, maximálneho využitia profesionálneho a tvorivého potenciálu zamestnancov, racionálnej organizácie ich práce a zvyšovania jej efektívnosti. ako aj kompetentnosť, disciplínu a náročnosť.

2 Význam regulácie personálnej práce v organizácii

regulácia prídelu práce

Stimulácia by mala byť zameraná na zvýšenie objemu, rozšírenie sortimentu, zlepšenie technickej úrovne a kvality výrobkov s prihliadnutím na úspechy vedecko-technického pokroku. Efektívna a kvalitná práca zase znamená zníženie nákladovej ceny a zvýšenie ziskovosti výroby, čo umožňuje dodatočne finančne odmeňovať zamestnancov. Keď hovoríme o stimuloch pre zamestnancov, máme na mysli všetkých zamestnancov spoločnosti. Efektívnosť práce pracovníkov úplne závisí od nich samotných, od ich osobných kvalít a schopností, pričom všetky ostatné veci sú rovnaké.

Stimuly pre zamestnancov v podniku teda úzko súvisia s vedecká organizácia práce, kam patrí aj prídel práce, čo je jasná definícia kruhu Pracovné povinnosti zamestnanca a tie kvalitatívne a kvantitatívne výsledky práce, ktoré sa od neho vyžadujú.

Regulácia zároveň zahŕňa nastolenie určitého poriadku vo forme pokynov, pravidiel, noriem a kontrolu ich implementácie. V tejto súvislosti je dôležité rozlišovať medzi tými oblasťami činnosti zamestnancov, ktoré si vyžadujú prísne dodržiavanie pokynov a kontrolu ich vykonávania, od tých oblastí, v ktorých by mal byť zamestnanec vo svojom konaní slobodný a mohol by prevziať iniciatívu.

Regulácia obsahu práce vykonávanej zamestnancami podniku by mala riešiť tieto úlohy:

určenie prác a operácií, ktoré majú byť pridelené zamestnancom;

poskytovanie informácií zamestnancom, ktoré potrebujú na plnenie zverených úloh;

rozdelenie práce a operácií medzi divízie podniku podľa princípu racionality;

stanovenie konkrétnych pracovných povinností pre každého zamestnanca v súlade s jeho kvalifikáciou a stupňom vzdelania.

Regulácia obsahu práce slúži na zvýšenie efektívnosti vykonávanej práce, preto z hľadiska stimulácie vykonávanej práce zohráva veľmi dôležitú úlohu regulácia výsledkov vykonávanej práce. Obsahuje:

stanovenie množstva ukazovateľov charakterizujúcich činnosť divízií podniku a každého zamestnanca samostatne, ktoré by zohľadňovali podiel divízií a jednotlivých zamestnancov na celkovom výsledku podniku;

definícia kvantifikovať pre každý z ukazovateľov;

Regulácia teda zohráva veľmi dôležitú úlohu v činnosti organizácie, od jej efektívnu prácu nemožno dosiahnuť bez regulačných dokumentov, pomocou ktorých sa vykonáva efektívna práca personálu. Úspech organizácie priamo závisí od správne vyvinutej regulácie personálnej práce.

Záver

Po dokončení práce si teda stručne všimneme nasledovné:

Predpis je súbor pravidiel, ktoré určujú postup pri činnosti štátneho orgánu, podniku, inštitúcie a organizácie.

Regulácia činností je stanovenie jednoznačných pravidiel správania sa v rámci konkrétnej činnosti. Pre personál je to prvý model práce.

Existujú tri spôsoby, ako cielene riadiť vzorce správania zamestnancov v závislosti od závažnosti regulácie: pravidlá, normy a tradície.

Regulačné činnosti na reguláciu a reguláciu práce možno rozdeliť do:

upravujúce činnosť podniku (zakladateľská listina, stanovy);

na informačnú podporu: formy dokumentov - kancelárska práca;

úprava postupu pri práci s riadiacou technikou (pas, návod na obsluhu, umiestnenie);

racing procesu riadenia - organizačné procesy, výrobné harmonogramy;

upravujúca personálnu prácu - predpisy o divíziách, vzoroch pracovísk, pracovnej náplni, pracovné zmluvy... Ak tieto ustanovenia chýbajú, potom je pre žoldniera mimoriadne vysoké riziko.

Organizácia a regulácia práce prispieva k riešeniu problémov kvalitatívneho zdokonaľovania systémov a metód vedenia a personálneho manažmentu, k maximálnemu využitiu odborného a tvorivého potenciálu zamestnancov, k racionálnej organizácii ich práce a zvyšovaniu jej efektívnosti. ako aj kompetentnosť, disciplínu a náročnosť.

Zoznam použitých zdrojov

1.Zákonník práce Ruskej federácie z 30.12.2001 č. 197-FZ (v znení z 25.11.2013) // Zhromaždená legislatíva Ruskej federácie z 1.7.2002. - č. 1 (1. časť) - čl. 3.

2.Savelyeva E.A. Pracovný poriadok a regulácia / Návod- M .: Vydavateľstvo MARTIT, 2012 .-- 69 s.

.Ashirov D.A. Personálny manažment: učebnica / D.A. Ashirov. - M .: Prospekt, 2009 .-- 432 s.

.Vorozheikin I.E. Personálny manažment organizácie: učebnica / I.E. Vorozheikin. - M .: INFRA-M, 2009 .-- 638 s.

.Vorokhob O. Predpisy v spoločnosti / O. Vorokhob // Riadenie podnikovej kultúry. - 2009. - č. 4. - S. 24-29.

.Ždanov O.I. Vedúci a sociálno-psychologická klíma v tíme / O.I. Zhdanov // Psychológia manažmentu. -2009. - č. 6. - S. 23-29.

.Zakaznov A. Predpisy v personalistike / A. Zakaznov // Manazment kvality. - 2009. - č. 2. - s. 14-19.

.Ivanova A. Predpisy / A. Ivanova // Manažment personálneho rozvoja. - 2008. - č.2. - S. 10-15.

.Ivanovskaya L. Podstata a typy pracovnej regulácie personálu / L. Ivanovskaya // Kadrovik. HR administrácia... - 2009. - Č. 7. - S. 6.

.Kazakov M. Predpisy: ich účel / M. Kazakov // Riadenie personálneho rozvoja. - 2009. - č. 3. - S. 16-22.

.V.P. Pugačev Personálne vedenie organizácie: učebnica / V.P. Pugačev. - M .: Aspect Press, 2008 .-- 279 s.

.Sokolová M.I. Riadenie ľudských zdrojov: učebnica / M.I. Sokolová, A.G. Dementieva. - M .: Prospekt, 2008 .-- 238 s.

.Khattoeva T. Predpisy: sú potrebné? / T. Khattoeva // Manažment personálneho rozvoja. - 2005. - č. 3. - S. 25-31.

Pedagogická dokumentácia

Regulačná podpora

Metodická podpora

Zovšeobecnené skúsenosti učiteľov

Metodický vývoj inovatívnych projektov, abstrakty

Konzultácie pre pedagógov k sekciám programu

Súhrny tried podľa sekcií programu

Skrinky na spisy

Vybavenie

Demo materiál

Demonštračný materiál, materiál na počítanie

Metodické vybavenie kancelárie

CESTOVNÝ PAS UČITEĽSKÉHO ÚRADU

PEDAGOGICKÁ DOKUMENTÁCIA

1. Rozvojový program MŠ MDOBU „Aigul“ na roky 2015-2019.

2. Vzdelávací program

3. Program „Zdravie“ MDOBU CRD d/s „Aigul“ na roky 2015-2019.

4. Program „Od narodenia do školy“, vyd. NIE. Veraxes.

5. "Program rozvoja reči u detí predškolského veku v škole" Ushakova OS.

6. "Program výučby ruského jazyka v baškirských skupinách" Aznabaeva F.G., Nafikova Z.G ..

7. "Oskon" (program výučby jazyka Bashkir) Aznabaeva F.G., Nafikova Z.G ..

8. "Som Bashkortostanian" Agisheva R.L.

9. "Program pre hudobný rozvoj detí 2-7 rokov" M.D. Zatsepina

10. „Program komplexného vzdelávania a výchovy detí v baškirských materských školách“ Z.G. Nafiková, G.G. Galeeva

11. „Program vzdelávania a výchovy detí s OHP v kontexte špecial materská škola"T.B. Filicheva, G.V. Chirkin.

12. „Program vzdelávania a výchovy detí s FFN“ TBC. Filicheva, G.V. Chirkin.

13. "Tréningový program na korekciu úzkosti u detí vo veku 4-7 rokov" V.F. Safina

14. „Vývoj zmyslov“ L.F. Fomina

15. Plány krúžkovej práce učiteľov

16. Ročný plán práce so žiadosťami.

17. Plán práce úzkych špecialistov (logopéd učiteľ, inštruktor telesnej kultúry, hudobní režiséri)

18. Zápisnice zo zasadnutí pedagogickej rady

19. Záverečné materiály o výsledkoch kontroly

20. Informácie o pedagogickom zbore, jeho profesijnom rozvoji, certifikácii

21. Materiál o atestácii učiteľov

22. Diagnostický materiál

23. Materiály metodických dní: „Využívanie technológií šetriacich zdravie odborníkmi predškolských zariadení“, „Komunikácia a interakcia dieťaťa s dospelými a rovesníkmi“

REGULAČNÁ - PRÁVNA PODPORA

1. Predpisy o metodické pracovisko

2. Predpisy o Pedagogickej rade

3. Predpisy o tvorivej skupine

4. Predpisy o metodickom združení pedagogický zbor

5. Predpisy o PMPk

6. Predpisy o logopedickom bode

7. Predpisy o kruhovej práci

8. Predpisy o vnútorná kontrola

9. Nariadenie o matičnom výbore

10. Ustanovenia o rodičovských stretnutiach

11. Zákon „o vzdelávaní v Ruskej federácii“

12. Dohovor o právach dieťaťa

13. Ústava Ruskej federácie

14. FZ "O základných zárukách práv dieťaťa v Ruskej federácii" z 24. júla 1998 č. 124-FZ (s úpravami a doplnkami pre rok 2002)

15. Inštruktážny a metodický list Ministerstva obrany Ruskej federácie „O hygienické požiadavky k maximálnemu zaťaženiu detí predškolského veku v organizovaných formách výchovy a vzdelávania“ zo dňa 14.3.2000 č. 65 / 23-16

16. Príkaz Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie „Pokyny na implementáciu zdravotníckych technológií do činností vzdelávacie inštitúcie„Zo 4. apríla 2003 č. 1418.

17. Koncepcia modernizácie ruského školstva vo vývoji ruskej spoločnosti.

18. Rodinný kód Ruská federácia.

19. Nové hygienické a epidemiologické pravidlá a predpisy pre predškolské vzdelávacie zariadenia.

20. Postup pri prijímaní na prípravu vo vzdelávacích programoch predškolského vzdelávania.

21. Objednávka organizácie a realizácie výchovno-vzdelávacej činnosti pre hlavné rámcové vzdelávacie programy - vzdelávacie programy predškolskej výchovy.

22. Federálny štátny vzdelávací štandard predškolského vzdelávania.

23. Postup pri atestácii pedagogických organizácií vykonávajúcich výchovno-vzdelávaciu činnosť.

Prechod na trhové vzťahy si vyžiadal vytvorenie nového právny rámec týmto vzťahom, a právny inštitucionálny mechanizmus na zabezpečenie rozvoja podnikov.

Základom právneho prostredia pre podnik v Rusku je Ústava Ruskej federácie, kódexy, federálne zákony, dekréty prezidenta Ruskej federácie, dekréty a nariadenia vlády Ruskej federácie, akty ministerstiev a rezortov ( vyhlášky, príkazy, pokyny, pokyny, príkazy, vysvetlenia, pokyny atď.) atď.), akty zakladajúcich subjektov Ruskej federácie a orgánov miestna vláda... Hlavné akty občianskeho práva poskytujú základ pre rozvoj osobitných regulačný rámec, prispievanie v kombinácii s tvorbou nových právne inštitúcie vytváranie a rozvoj trhových vzťahov.

Súčasná Ústava Ruskej federácie, prijatá ľudovým hlasovaním 12. decembra 1993, upevňuje základné základy sociálno-ekonomickej štruktúry spoločnosti. Uznáva existenciu rôznych foriem vlastníctva (štátne, obecné, súkromné, iné formy), ich rovnakú ochranu štátom. Bežná existencia rôznych foriem vlastníctva predpokladá voľný pohyb tovarov, služieb a finančných zdrojov, podporu hospodárskej súťaže, slobodu ekonomická aktivita... Ústava Ruskej federácie zakotvuje a zaručuje občianske práva a slobody vrátane práva na súkromný pozemok, majetok, slobodné použitie svojich schopností a majetku na podnikateľskú a inú hospodársku činnosť, ktorá nie je zákonom zakázaná. Ruská federácia má v súlade s ústavou jednotný menový a úverový systém, jednotný štátny rozpočet a jednotný systém dane.

Upravuje Občiansky zákonník Ruskej federácie (Občiansky zákonník Ruskej federácie). právne postavenieúčastníkov civilný obrat, vzťahy medzi osobami podnikajúcimi v podnikateľskej činnosti, dôvody vzniku vlastníckych práv a iné vlastnícke práva, zmluvné a iné záväzky, majetkové a nemajetkové vzťahy založené na rovnosti, autonómii vôle a majetkovej nezávislosti ich účastníkov.

Prvá časť Občianskeho zákonníka určuje dôvody vzniku občianske práva a zodpovednosti, spôsoby ich vykonávania a ochrany. Tu sú definície pojmov fyzické a právnická osoba, podnikateľská činnosť, individuálny podnikateľ, podnik, jeho organizačná a právna forma, spôsobilosť na právne úkony a právne úkony, všeobecné ustanovenia o záväzku a zmluve. Druhá časť Občianskeho zákonníka Ruskej federácie je logickým pokračovaním prvej časti Občianskeho zákonníka Ruskej federácie a rozvíja osobitné pravidlá týkajúce sa určité typy zmluvy a mimozmluvné záväzky vzniknuté v súvislosti s konaním súťaže, spôsobenie ujmy a bezdôvodného obohatenia.

Prvýkrát sa na úrovni zákonníka riešili zmluvné vzťahy, ktoré v minulosti neexistovali, ale boli vyvinuté v podmienkach trhových vzťahov, napríklad predaj a prenájom podnikov, finančný lízing(lízing), financovanie proti postúpeniu peňažnej pohľadávky (faktoring), obchodná koncesia(franchising), správa aktív, agentúrne vzťahy, trvalá a doživotná anuita.

Občiansky zákonník vymedzuje dôvody vzniku a znaky organizácie podnikov, ich hlavné organizačné a právne formy: obchodné spoločnosti (verejné obchodné spoločnosti, komanditné spoločnosti, ako aj jednoduché a tajné spoločnosti), obchodné spoločnosti (spoločnosť s ručením obmedzeným, príp. spoločnosť s ručením obmedzeným, akciová spoločnosť), výrobné družstvá, štátne a obecné jednotkové podniky.

Základné podmienky ekonomická aktivita v Ruskej federácii sa riadia súborom všeobecných ekonomických zákonov.

Zákon Ruskej federácie „O ochrane práv spotrebiteľov“ zo 7. februára 1992 upravuje vzťahy vznikajúce medzi spotrebiteľmi a výrobcami, výkonnými umelcami, predávajúcimi pri predaji tovaru (výkon práce, poskytovanie služieb), ustanovuje práva spotrebiteľov na nákup tovaru (práca, služby) riadna kvalita a bezpečné pre život a zdravie spotrebiteľov, získavanie informácií o tovare (dielach, službách) a o ich výrobcoch (výkonných umelcoch, predajcoch), štátnu a verejnú ochranu ich záujmov a tiež určuje mechanizmus realizácie týchto práv.

Sociálne (pracovné) vzťahy upravuje Zákonník práce Ruskej federácie, zákony Ruskej federácie „O zamestnávaní obyvateľstva v Ruskej federácii“, „O kolektívne zmluvy a dohody „ako aj Základy právnych predpisov Ruskej federácie o ochrane práce, federálne zákony“ Dňa sociálnej ochrany osoby so zdravotným postihnutím v Ruskej federácii "," O vládne výhody občanom s deťmi "," O veteránoch "" O životných nákladoch " atď.

Osobitné právne predpisy upravujú postup pri nadobúdaní, používaní a ochrane práv v Ruskej federácii priemyselné vlastníctvo... Medzi hlavné zákony tohto bloku patrí patentový zákon Ruskej federácie, zákon Ruskej federácie „On ochranné známky, servisné značky a označenia pôvodu tovaru ", zákon Ruskej federácie" On autorské práva a súvisiace práva ", zákon Ruskej federácie" Dňa právnu ochranu programy pre elektroniku počítacie stroje a databázy“ atď.

Fiškálne vzťahy, t.j. mocenské vzťahy pri stanovovaní, ukladaní a vyberaní daní a poplatkov, ako aj vzťahy vznikajúce v procese výkonu daňovej kontroly a vyvodenia zodpovednosti za spáchanie daňové delikty sú v Ruskej federácii upravené daňovým poriadkom a príslušnými federálnymi zákonmi o daniach a poplatkoch. Právne predpisy zakladajúcich subjektov Ruskej federácie o daniach a poplatkoch pozostávajú zo zákonov a iných predpisov prijatých príslušnými legislatívnymi (zastupiteľskými) orgánmi. Miestne dane a poplatky sú stanovené predpismi právne úkony prijal zastupiteľské orgány samosprávy v medziach ustanovených daňovým poriadkom.

Vlastnosti riadenia v vybrané oblasti ekonomiky sú regulované rôznymi spôsobmi, napr. neexistujú žiadne osobitné dodatočné opatrenia na reguláciu živnostenského podnikania, pričom činnosť bánk resp. úverových inštitúcií alebo profesionálnych účastníkov trhu s cennými papiermi je vysoko regulovaný.

Regulácia zahraničnoobchodnej činnosti sa v Ruskej federácii vykonáva v súlade s federálnym zákonom „Dňa nariadenie vlády zahraničnoobchodné aktivity Ruskej federácie “, Colný kódex a zákon Ruskej federácie„ O colnom sadzobníku “.

Dokonca aj zbežné preskúmanie niektorých predpisov upravujúcich právnu podporu podniku v Ruskej federácii nám umožňuje vyvodiť určité závery.

Súčasný stav právneho rámca pre podnikateľskú činnosť v Ruskej federácii možno charakterizovať tak, že je vo fáze formovania a vyžaduje si ďalšie zlepšovanie a rozvoj na podporu a dokončenie ekonomických reforiem.

Vo všeobecnosti môžeme hovoriť o existencii právneho rámca pre hlavné oblasti podnikateľskej činnosti, avšak stupeň rozvoja jednotlivých právne aspekty sa líši a nie je vždy rovnako vysoká alebo dokonca dostatočná. Mnohé zákony vyžadujú prijatie obrovského množstva podzákonných noriem, ktoré zverejňujú ich jednotlivé ustanovenia.

Ustanovenia niektorých zákonov si navzájom odporujú alebo sú v rozpore s jednotlivými normami Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, zavedenie určitých zákonov alebo ich článkov sa oneskorí, kým sa nevykonajú príslušné zmeny v Občianskom zákonníku. Je potrebné prijať nové predpisy, nahradiť predtým prijaté zákony vyspelejšími, ktoré zodpovedajú moderným potrebám rozvoja trhových vzťahov.

Právna úprava - dôležitý a potrebný nástroj riadiacich činností.

V „Sovietskom encyklopedickom slovníku“ sa pojem „norma“ vykladá ako legalizované zriadenie, uznaný poriadok, konštrukcia niečoho a „právo“ – ako súbor všeobecne záväzných pravidiel (noriem) ustanovených alebo sankcionovaných štátom.

H. Heine napísal: „Nebyť podriadený žiadnemu zákonu znamená byť zbavený tej najspásnejšej ochrany, lebo zákony by nás mali chrániť nielen pred inými, ale aj pred nami samými.“ Spoliehanie sa na právo a morálku je jednou z najdôležitejších podmienok zaistenia bezpečnosti žiakov a učiteľov vo vzdelávacej inštitúcii.

Aká by mala byť normatívna právna podpora fungovania a rozvoja vzdelávacej inštitúcie? Pri odpovedi na túto otázku uvažujme o normatívnej právnej podpore vzdelávania z hľadiska systematického prístupu na federálnej, regionálnej, komunálnej úrovni a na úrovni vzdelávacej inštitúcie. Na obr. 13 graficky predstavuje systém právnej a regulačnej podpory vzdelávania v Ruskej federácii.

Význam, obsah a uplatnenie akýchkoľvek normatívnych právnych aktov sú primárne determinované právami a slobodami človeka a občana, ustanovenými hlavným zákonom krajiny - ústavou. Systémotvornou zložkou systému sú preto práva a povinnosti občanov deklarované v Ústave Ruskej federácie, na základe ktorej funguje súčasná legislatíva krajiny.

Pri vykonávaní vzdelávacích aktivít zohrávajú dôležitú úlohu zákony Ruskej federácie „o vzdelávaní“, pracovná legislatíva, zákony o podnikateľskej činnosti, zákony zahrnuté v „Občianskom zákonníku Ruskej federácie“, ako aj zákony jedného stupňa alebo iný súvisiaci so správnym a trestným právom.

TO regulačné dokumenty Ministerstva školstva Ruskej federácie zahŕňajú uznesenia Rady Ministerstva školstva Ruskej federácie, príkazy, inštruktážne a metodické listy, pokyny, nariadenia o rôznych oblastiach výchovno-vzdelávacej činnosti. Tieto dokumenty upravujú vzdelávacie aktivity na základe Ústavy Ruskej federácie a zákona Ruskej federácie „o vzdelávaní“ a sú zamerané na právnu podporu vzdelávania v rámci jednotného vzdelávacieho priestoru krajiny.

Ryža. 13. Systém regulačnej podpory vzdelávania v Ruskej federácii

Aktivity v oblasti tvorby pravidiel na federálnej úrovni opiera sa o federálne normy a štruktúra súboru normatívnych dokumentov opakuje federálnu: rozhodnutia krajského orgánu rezortu školstva, príkazy, inštruktážne a metodické listy, pokyny, nariadenia. Tieto štandardy zabezpečujú fungovanie regionálneho vzdelávacieho systému v rámci jedného vzdelávacieho priestoru krajiny, berúc do úvahy národné a regionálne charakteristiky ustanovujúceho subjektu Ruskej federácie.

Na komunálnej úrovni na základe prijatých federálnych a regionálnych normatívnych dokumentov sa vydávajú rozhodnutia riadiaceho orgánu školstva obce, príkazy jeho vedúceho, metodické listy a pokyny, nariadenia k rôznym otázkam výchovno-vzdelávacej činnosti s prihliadnutím na jej miestne špecifiká.

Hovorí o normotvorné činnosti na úrovni všeobecnej vzdelávacej inštitúcie, Je potrebné poznamenať, že federálne, regionálne, obecné normy majú očividnú prioritu pred vnútroškolskými normami, preto musí vzdelávacia inštitúcia pri tvorbe pravidiel brať do úvahy regulačné požiadavky všetky vyššie úrovne.

Hlavné regulačné dokumenty, ktoré zabezpečujú fungovanie vzdelávacej inštitúcie, sú:

Charta mestskej vzdelávacej inštitúcie;

Miestne akty, ktoré zabezpečujú jej fungovanie (môžu sem patriť dokumenty ako vyhláška o danej vzdelávacej inštitúcii, vyhláška o príplatkoch a príplatkoch stimulujúcich činnosť zamestnancov, vyhláška o rôznych štrukturálnych členeniach školy a pod.);

Príkazy riaditeľa, rôzne pokyny vypracované administratívou (napríklad vnútorný pracovný poriadok, náplň práce zamestnancov atď.).

Okrem toho zákon Ruskej federácie „o vzdelávaní“ (čl. 2) zahŕňa do kompetencie vzdelávacej inštitúcie nielen výber, ale aj tvorbu a regulačné schvaľovanie vzdelávacích programov, učebných osnov, programov niektorých novozavedených škôl. predmetov.

Tieto právomoci konkretizujú deklarovaný princíp autonómie vzdelávacích inštitúcií (čl. 2).

Osobitne treba poznamenať, že zvýšená kompetencia, zabezpečená implementáciou princípu autonómie, znamená zvýšenie zodpovednosti vedúceho za výsledky a dôsledky činností vykonávaných vzdelávacou inštitúciou. V tomto prípade je vzdelávacia inštitúcia v súlade s postupom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie zodpovedná za:

Za neplnenie funkcií pridelených do jeho kompetencie;

Za neúplnú realizáciu vzdelávacích programov; - za kvalitu vzdelávania svojich absolventov;

Za porušovanie práv a slobôd študentov, žiakov a zamestnancov vzdelávacej inštitúcie;

Za život a zdravie žiakov a zamestnancov počas vzdelávacieho procesu.

Okrem regulačných dokumentov federálnej, regionálnej a komunálnej úrovne sú na realizáciu normotvornej činnosti vzdelávacej inštitúcie niektoré medzinárodné regulačné dokumenty, napríklad Medzinárodný dohovor o právach dieťaťa, prijatý na 44. zasadnutí Valného zhromaždenia OSN 5. decembra 1989 a ratifikovaný Najvyšším sovietom ZSSR 13. júna 1990. Okrem Ústavy Ruskej federácie , tento dokument by sa mal použiť vtedy, keď výchovné zariadenie rozvíja práva a povinnosti dieťaťa vo výchovno-vzdelávacom procese. Tento dohovor poskytuje moderné smery sekulárneho vzdelávania, ktoré možno zohľadniť pri vývoji inovatívnych vzdelávacích projektov.

Uznesenie vlády Ruskej federácie z 03.07.1998 N 697 "O Federálnom programe štátnej podpory malého podnikania v Ruskej federácii na roky 1998 - 1999"

I. Regulačná podpora

I. REGULAČNÁ PRÁVNA PODPORA │ v časti I │ 6.7 5.4 │ │ rozpočtové prostriedky z │ │ │ federálny │ ││ rozpočet │ │ └───────────────────────────┴─────────────┘ I.1. Analýza legislatívnych aktov Zlepšenie právneho GKRP Ruska 1998 - 4 3 Ruskej federácie a subjektov malej rozvojovej základne Ministerstvo hospodárstva 1999 Ruská federácia, podnikanie. Roky Ruska regulačné právne akty Začlenenie návrhov do plánu Ministerstva financií Ruska federálne orgány legislatívne iniciatívy ministerstva školstva výkonná mocčiastočne vlády ruské Rusko o predmetoch Výboru malej federácie podnikania vrátane štátu vrátane: dumy o majetku, privatizácii a hospodárstve činnosti (podľa dohoda) I.1.1. zostavenie zoznamu Vytvorenie balíka zákonov, GKRP Ruska 1998 - 2 1.5 legislatívne akty prispievajúce k rozvoju ministerstva hospodárstva 1999 ktoré už roky regulujú činnosť malých podnikov v Rusku malý vyžadujúce podnikanie vykonaním ich zmien a prílohy; I.1.2. vypracovanie odporúčaní na prípravu správy o SVS Ruska 1998 - 2 1.5 odstraňovanie administratívne výsledky Selektívna GKRP Ruska 1999 bariéry v oblasti malého prieskumu regiónov. Ministerstvo hospodárstva rokov podnikanie Vytvorenie priaznivého Ruska podmienky pre činnosť Ministerstva spravodlivosti Ruska malé podniky I.2. Rozvoj federálnych projektov zákony: I.2.1. o zmene a doplnení a predložení zákona Štátnemu výboru pre rozvoj Ruskej federácie 1998 - 0,2 0,2 dodatky k federálnemu zákonu v súlade s občianskym ministerstvom hospodárstva z roku 1999 „O štátnej podpore Kódexom Ruskej federácie Ruska už roky malé podniky a ďalšie federálne ministerstvo financií Ruska "zákonov Ruskej federácie. Objasnenie kritérií FPPMP pridelenie podnikov ministerstvu dopravy Ruska subjekty malej štátnej akciovej spoločnosti Ruska podnikanie, výbor zmena zákazníka štátu Federálny program, samotná Duma definícia funkcií a podstaty, právomoci GKRP Ruska, privatizácia a Federálny fond na podporu hospodárstva drobné obchodné činnosti (podľa (FPPMP) a regionálna harmonizácia) fondov, konkretizácia Ministerstva spravodlivosti Ruska ustanovenia na prekonanie administratívne bariéry v časti zjednodušenia registrácie malý podnikanie a pod. I.2.2. o jednotnej dani z imputovaného určenia podmienok Ministerstvom hospodárstva 1998 0,2 - príjem za určité typy zavedenia ruského systému roč činnosti vykonávané zdaňovaním subjektov Ministerstva financií Ruska malých podnikateľských subjektov v SCE Ruska podnikanie na princípe imputovaného príjmu Štátna daňová služba Ruské ministerstvo spravodlivosti Ruska I.2.3. o doplnení návrhu Stanovenie priorít Ministerstvo štátneho majetku 1998 - - zákon Ruskej federácie o podpore malého Ruska roč štátny program podnikania v SCRP Ruska privatizácia štátneho štátneho programu Ministerstva financií Ruska privatizácia majetku v Ruskej federácii; FFPMP predkupné právo na odkúpenie Ministerstva spravodlivosti Ruska prenajíma malé vesmírne podniky v privatizačný proces štátny majetok I.2.4. o vzájomných spoločnostiach Vytvorenie normatívneho - GKRP Ruska 1998 0,4 - poistenie právneho rámca spolupráce ministerstva hospodárstva roč finančné zdroje malého Ruska podnikov, rozvoj ministerstva financií Ruska poistenie malej Federálnej komisie pre cenné papiere Ruska podnikanie z rizík Ministerstvo dopravy Ruska obchodného výboru činnosti a štandardizácie štátu poisťovacej činnosti Dumy majetkové, privatizačné a ekonomické činnosti (podľa schválenie) Ministerstvo spravodlivosti Ruska I.3. Úvod k návrhu zvýšenia daní vo výbere Ministerstva financií Ruska 1998 - - zákonníka Ruskej federácie daní do rozpočtov všetkých GKRP Ruska rok dodatky a zmeny, úrovne ministerstva hospodárstva zabezpečenie zavedenia Ruska osobitný daňový režim Štátna daňová služba pre poddaných malého Ruska podnikanie Ministerstvo spravodlivosti Ruska I.4. Príprava návrhu vyhlášky Vytvorenie právnych podmienok pre SCC Ruska 1998 0,2 - Prezident Ruskej federácie, prilákať zadarmo Ministerstvo hospodárstva rok upravujúce činnosť finančných zdrojov jednotlivých subjektov Ruska úverové spotrebiteľské malé podniky, Ministerstvo financií Ruska družstvá občanov (zníženie úrokových sadzieb menovej Federálnej komisie pre trh s cennými papiermi Ruska odbory) pôžičky Ministerstva spravodlivosti Ruska I.5. Vývoj projektu vládne nariadenia Ruská federácia: I.5.1. o zmenách a doplneniach a uľahčení prístupu pre malé RCT Ruska z roku 1998 - - - dodatky k vyhláške Ministerstva hospodárstva o hodnotení podnikov z roku 1999 efektívnosť investičných investičných zdrojov Ruska rokov projekty pri umiestnení na ( štátne záruky) Ministerstvo financií Ruska konkurenčnej základne Ministerstva spravodlivosti Ruska centralizované investície Rozvoj Rozpočtové zdroje Ruská federácia, schválené uznesením Vláda Ruska federácie z 22. novembra 1997 č. N 1470, v časti súvisiacej s malý podnikanie; o vytvorení podvýboru pre malé podnikanie ako súčasť investičná komisia súťaže na ministerstve hospodárstva z Ruska I.5.2. o opatreniach na zapojenie sa do malej adaptácie vojenského personálu Štátnemu výboru pre rozvoj Ruskej republiky 1998 - - podnikanie malý podnik, Ministerstvo obrany roč vojenský personál prepustený pri formovaní majetku Rusko akcií a ich rodinných príslušníkov v základoch podnikateľského ministerstva hospodárstva podmienky reformnej činnosti, podpora Ruska Ozbrojené sily ruských investičných projektov, Ministerstvo práce Ruska federácie realizované na základe vojenského ministerstva školstva malé mestá Ruska Ministerstvo spravodlivosti Ruska I.5.3. o opatreniach na zlepšenie Získanie funkčného, ​​úplného Goskomstatu 1998 - - štatistické výkazníctvo a spoľahlivé informácie pre rok Rusko koordinácia hodnotenia informácií o stave malého GKRP v Rusku zdrojov na malé podnikanie a ministerstva hospodárstva podnikania účinnosti opatrení jeho Ruska štátna podporaŠtátna daňová služba Ruské ministerstvo spravodlivosti Ruska I.6. Príprava návrhov na zlepšenie technického GKRP Ruska 1998 0,6 - vykonávanie doplnkov a zmien zariadení a Ministerstvo hospodárstva roč k projektu federálny zákon o pomere kapitálu a práce malého Ruska lízing podnikov. Atrakcia Štátneho colného výboru Ruska pôžičky komerčných bánk pre rozvoj leasingu transakcie a leasing technológie I.7. Vývoj návrhov za rok 1998 - 0,6 1.2 zlepšenie 1999 legislatívy ruské roky Federácia a štáty -Účastníci CIS: I.7.1. colná legislatíva Zlepšenie systému SCRP v Rusku 1998 0,6 - právna úprava pre ministerstvo hospodárstva rok integrácia malého Ruska podnikania Ruska a Štátneho colného výboru Ruska Ministerstvo dopravy členských štátov SNŠ I.7.2. daňová legislatíva GKRP Ruska 1999 - 1.2 Ministerstvo hospodárstva roč Ruská štátna daňová služba Ruska Ministerstvo dopravy Ruska I.8. Vypracovanie návrhov na Zefektívnenie postupov SCC Ruska 1998 - 0,5 1,0 zlepšenie hypotéky a uzavretie záložných zmlúv a Ministerstvo financií Ruska 1999 hypotekárne vzťahy v oblasti plnenia záväzkov na roky malý podnik, ktorý mu zaručí návratnosť investovali do malých znamená podnikanie. Stanovenie regulačného doklady pre záruku prostriedky na pôžičky malým podnikania ┌───────────────────────────┬─────────────┐ │ Financovanie │ │

Otvorte celý text dokumentu