Štátny inšpektorát práce KCR. Štátny inšpektorát práce

ŠTÁTNA INŠPEKCIA PRÁCE

V KARACHAJOV-ČERKEŠSKEJ REPUBLIKE

_______369000, KChR,Cherkessk ul. Soviet, 180 ___ tel./fax 20-30-61 ____

SPRÁVA

o aktivitách

Štátna inšpekcia práce

v Karačajsko-čerkesskej republike

na štátny dozor a monitorovanie dodržiavania pracovnou legislatívou a iné regulačné právne akty obsahujúce normy pracovné právo

na rok 2009

Cherkessk

ja... Kontrola a dohľad vo svete práce

1.1. Analýza dodržiavania pracovnej legislatívy a ochrany práce v Karačajsko-čerkesskej republike.

V roku 2009 sa hlavné smery v kontrole a činnosti dohľaduŠtátny inšpektorát práce v KChR v súvislosti s poklesom objemu priemyselnej a poľnohospodárskej výroby a stagnáciou v podnikoch a organizáciách republiky všetkých foriem vlastníctva sa vyskytli otázky implementácie Federálny zákon FZ-294 z 26. decembra 2008 „O ochrane práv právnických osôb a individuálnych podnikateľov pri realizácii štátna kontrola(dozor) a komunálnej kontroly". Okrem toho bola vykonaná cieľavedomá práca v oblasti odstraňovania dlhu dňa mzdy, dodržiavanie pracovnej legislatívy a ochrany práce vybrané kategórie zamestnancov vrátane externých pracovnej migrácie, ženy a mladiství do 18 rokov, ako aj činnosti, ktorých súčasťou je systematická práca na predchádzanie a znižovanie počtu pracovných úrazov s ťažkými následkami.

Štátny inšpektorát práce v KChR začal systematickú činnosť na zavádzanie praxe dobrovoľného deklarovania zamestnávateľov v regióne všetkých foriem vlastníctva, na dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov pracovného práva vo svojich podnikoch. Na základe výsledkov analýzy a kontrolnej a dozornej činnosti vykonanej spoločne so zástupcami odborových zväzov republiky, Obchodnej a priemyselnej komory a pod. zainteresovaných strán, v decembri 2009 vo vláde KChR za účasti podpredsedu vlády republiky prebehlo konanie o odovzdaní osvedčení o dôvere a pamätných znakov 6 podnikom a organizáciám KChR všetkých foriem. vlastníctva. Práca v tomto smere bude pokračovať aj v roku 2010.

1 .2. Všeobecné výsledky dozornej a kontrolnej činnosti nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných normatívnych právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy.

Počas sledovaného obdobia v súvislosti s plnením prioritných úloh stanovených regulačnými právnymi aktmi prezidenta Ruská federácia, vláda Ruskej federácie, Federálna služba o práci a zamestnanosti vykonali štátni inšpektori práce v KChR 617 kontrolných a dozorných inšpekcií, z toho 194 komplexných inšpekcií, 220 tematických, vrátane všetkých otázok kontroly a dozoru v niektorých oblastiach článkov Zákonníka práce Ruskej federácie a 203 cielené kontroly žiadostí (vyhlásení) občanov (viac ako tretina z celkového počtu týchto kontrol) republiky, vyšetrovanie pracovných úrazov, kontrola už vydaných príkazov.

Kontrolná a dozorná činnosť bola v roku 2009 vykonávaná s prihliadnutím na organizačné a právne formy podnikov a organizácií zapojených do uvedených procesov a na plnenie úloh a pokynov. Vo vykazovanom období bolo teda skontrolovaných 134 podnikov štátny majetok, 195 - mestských a 288 organizácií a útvarov iných (zmiešaných, akciových, súkromných a pod.) foriem vlastníctva, čo je asi tretina z celkového počtu kontrolovaných podnikov.

V stavebníctve, stavebníctve republiky, poľnohospodárstve a lesnom hospodárstve, ako aj vo výrobnom priemysle (najviac náchylnom na hospodársku recesiu a stagnáciu) bolo v sledovanom období vykonaných 55 kontrolných a dozorných inšpekcií 62, resp. v oblasti školstva a vedy - 114 inšpekcií a iných smerov ekonomická aktivita, štátni inšpektori práce v KChR vykonali 79 kontrolných a dozorných činností.

V súvislosti s uvedeným spolkovým zákonom, ako aj za účelom zefektívnenia kontrolnej a dozornej činnosti bolo v spolupráci s prokuratúrou vykonaných 115 kontrolných a dozorných opatrení, 57 kontrol bolo vykonaných s pracovnoprávnymi orgánmi správnych orgánov hl. okresy a mestá KChR, odbory(pri kontrolách dodržiavania pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľmi pri znižovaní stavu zamestnancov) - 47 kontrol, odbory zamestnanosti orgánov výkonná moc predmetu - 15 kontrolných a dozorných previerok.

Celkovo v sledovanom období štátni inšpektori práce v KChR identifikovali 3164 bodov porušení, z toho 2028 sa týkalo požiadaviek ochrany práce a 1136 porušení. právnej povahy... Tieto porušenia sa prejavili v 400 (v rovnakom období minulého roka 456) príkazoch štátnych inšpektorov práce v KChR.

Z nahláseného počtu zistených priestupkov zamestnávatelia všetkých foriem vlastníctva odstránili 3 079 priestupkov alebo 99 %, čo je o 0,5 % viac ako v rovnakých ukazovateľoch minulého roka.

Zároveň nie všetci zamestnávatelia, úradníci a právnické osoby včas a v plnom rozsahu splnili zákonné požiadavky kontrola- dozorný orgán, a to aj napriek vysvetleniam štátnych inšpektorov práce v KChR o opatreniach a dôsledkoch administratívneho nátlaku na nedodržanie každého bodu príkazu a ignorovanie problematiky pracovnoprávnych predpisov a ochrany práce.

Preto boli v roku 2009 zapojení štátni inšpektori práce v KChR administratívna zodpovednosť 285 úradníkov a právnických osôb v celkovej sume viac ako 1,4 milióna rubľov vyzbieraných počas tohto obdobia (vrátane prenesených súm Peniaze) viac ako 1,3 milióna rubľov. rubľov, bolo vypracovaných 7 protokolov o dočasnom zákaze činnosti výrobných miest a jednotiek traumatických strojov a zariadení, prevádzke 19 jednotiek, ktoré nespĺňali požiadavky ochrany práce, prostriedkov individuálna ochrana(SIZ) bolo dočasne pozastavených 106 zamestnancov podnikov a organizácií z výrobnej činnosti do školenia v oblasti ochrany práce spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie.

Okrem toho bolo prešetrených 36 skutočností priemyselné úrazy, z toho 20 materiálov bolo zaslaných prokuratúre na ďalšie prerokovanie.

1.3. Výsledky dozornej a kontrolnej činnosti nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov (pracovnoprávnymi inštitúciami).

Za účelom kontroly situácie na trhu práce, ochrany pracovných práv zamestnancov na zistenie skutkového stavu porušenia postupu pri znižovaní počtu alebo zamestnancov zo strany zamestnávateľov boli v roku 2009 vykonané kontroly dodržiavania pracovnoprávnych predpisov, resp. iné regulačné právne akty obsahujúce pracovno-právne normy v týchto podnikoch: LLC "Circassian Enterprise" Kavkazpaket ", Štátny útvar požiarna služba pre KCHR, Oddelenie 72 GU Bezpečnosť rezortu Z Ministerstva financií Ruskej federácie, FSUE "Okhrana" Ministerstva vnútra Ruskej federácie pre KChR, CJSC INE, MLPU "Karachaevskaya Central City and okresná nemocnica" atď.

Takže počas auditu v ZAO OKD "Dombay" sa zistilo, že spoločnosť je v likvidácii a 3 ľudia boli prepustení. Pri likvidácii v súlade s článkom 178 Zákonníka práce Ruskej federácie neboli prepustení zamestnanci vyplatení odškodné... Autor: tento fakt vzrušený správneho konania vo vzťahu úradník, riaditeľ bol privedený k administratívnej zodpovednosti vo forme pokuty vo výške 1 000 rubľov.

Tiež zvážené písomná žiadosť Oddelenie štátnej hasičskej služby Ministerstva pre mimoriadne situácie Ruska v KChR „o otázke neprijatia v súvislosti s odstránením priemerného mesačného zárobku za tretí mesiac odo dňa prepustenia“.

Posúdené predsedom likvidačná komisia A.V. Prichodko predložil príkaz č. 137 zo dňa 5. 7. 2009 „O vyplácaní priemernej mzdy prepusteným zamestnancom za dobu trvania pracovného pomeru v treťom mesiaci“ a zároveň bola podaná žiadosť o pridelenie finančných prostriedkov na úhradu platieb podľa tohto príkazu. .

Predseda likvidačnej komisie dostal záväzný príkaz na vyplatenie dlhu prepusteným zamestnancom z priemernej mzdy za dobu trvania pracovného pomeru počas tretieho mesiaca.

Pri kontrole sťažnosti gr. Krolova F.D. v MDOU "D/s" Kupelyok " Erkin-Hulk “, boli odhalené nasledujúce porušenia:

V rozpore s požiadavkami čl. 180 Zákonníka práce Ruskej federácie a doložka 29 uznesenia pléna Najvyšší súd RF zo dňa 17.03.04, č. 2 "Na žiadosť súdov Ruskej federácie Zákonníka práce RF „vyššia vychovávateľka Krolová F.D. v organizácii nebolo ponúknuté iné voľné pracovné miesto (voľné miesto) zodpovedajúce jej kvalifikácii;

V rozpore s požiadavkami čl. 179 Zákonníka práce pred upozornením zamestnanca na pripravované zníženie sadzby vedúceho vychovávateľa na 0,5 sadzby v súvislosti s úpravou personálnej tabuľky v súlade s Normami na určovanie počtu zamestnancov vykonávajúcich obsluhu predškolských zariadení(jasle, jasle-škôlky, materské školy), schválené výnosom Ministerstva práce Ruskej federácie z 21. apríla 1993 N 88, nie sú vyhotovené žiadne záznamy. predkupné právo zostať v práci. Výber voľných pracovných miest k ponuke zamestnancovi v prípade prepúšťania musí dôjsť po zohľadnení prednostného práva zotrvať v práci a predtým, ako bude zamestnanec upozornený na blížiace sa prepustenie. V súlade s požiadavkami tohto článku je zamestnanec upozornený zamestnávateľom na nadchádzajúce prepustenie osobne a po prijatí najmenej dva mesiace pred prepustením. Oznámenie o nadchádzajúcom prepustení v súlade s požiadavkami tohto článku by sa malo vydať až po tom, čo zamestnávateľ po zázname o prednostnom práve zostať v práci určí kandidáta na zamestnanca, ktorý má byť prepustený. Rozhodnutie zamestnávateľa o znížení počtu zamestnancov organizácie je formalizované príkazom, ktorý jasne stanovuje vôľu zamestnávateľa, aby nedošlo k nejednoznačnému výkladu. Týmto príkazom by sa mali vykonať zmeny v štruktúre personálnej tabuľky organizácie s výnimkou zníženej pozície a mala by sa zaviesť nová personálny stôl... Vedúci MDOU "D/s" Kupelek "a. Erkin-Hulk "- Kereytova Z.A. vystavila recept.

Na základe výsledkov kontrol štátnych inšpektorov práce boli začaté prípady správnych priestupkov, páchatelia boli postavení do administratívnej zodpovednosti. Zamestnávateľom boli predložené pokyny.

Informácie o prepúšťaní zamestnancov v súvislosti s likvidáciou organizácií alebo znížením počtu zamestnancov organizácií Karačajsko-čerkesskej republiky

Inšpektorát neustále koordinuje prácu s úradom verejná služba zamestnávanie obyvateľov KChR o včasnom informovaní o prepustení pracovníkov, zistiť skutočnosti o porušení postupu zamestnávateľov pri znižovaní počtu alebo zamestnancov.

1.3.1. Pracovná zmluva

Štátni inšpektori práce vykonali v sledovanom období 227 kontrol dodržiavania právnych predpisov o pracovných zmluvách. Okrem toho sa pri komplexných kontrolách organizácií kontrolovalo aj dodržiavanie tejto normy pracovnej legislatívy. Vykonanými kontrolami bolo odhalených 182 rôznych priestupkov.

Napríklad v RSLPU „Psychiatrická liečebňa“ v čase kontroly nebola uzatvorená pracovná zmluva s 3 zamestnancami. Na žiadosť štátneho inšpektora práce boli uzatvorené pracovné zmluvy.

V RSLPU „Psychiatrická nemocnica“ v rozpore s požiadavkami časti 1 článku 67 Zákonníka práce Ruskej federácie v kópii pracovná zmluva(11 zamestnancov), uzatvorenej a vedenej zamestnávateľom, nebol vyhotovený záznam osvedčený podpisom zamestnanca, potvrdzujúci prevzatie kópie pracovnej zmluvy zamestnancom.

V MUP „Katastrálny úrad“ v Cherkessku, v rozpore s požiadavkami článku 72 Zákonníka práce Ruskej federácie pri prevode pracovníkov do iného trvalé zamestnanie neuzavrela s nimi v písanie súhlas so zmenou určia strany podmienky pracovných zmlúv.

Obsah mnohých pracovných zmlúv neuvádzal všetky základné podmienky zmluvy ustanovené čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie, konkrétne: práva a povinnosti strán pracovnej zmluvy, spôsob práce a odpočinku pracovníkov, podmienky odmeňovania. Často nebola uvedená ani veľkosť platu (tarifná sadzba), zatiaľ čo organizácia vyplácala veľa príspevkov, príplatkov, stimulačných platieb atď.

Riaditeľ LLC "Euro Windows" GN Roschenko v rozpore s požiadavkami čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie v pracovných zmluvách uzatvorených so zamestnancami na určité obdobie neuvádzali dôvody (okolnosti), ktoré slúžili ako základ pre uzavretie pracovnej zmluvy na dobu určitú.

Počas inšpekcie v TPK Toko-Group LLC sa teda zistilo porušenie požiadaviek článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie, mzda a rozvrh práce neboli uvedené v pracovnej zmluve zamestnancov.

Takže v MOU SOSH Art. Krasnogorskaja v rozpore s požiadavkami čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie nie sú zahrnuté pracovné zmluvy so zamestnancami:

Podmienky odmeňovania (vrátane výšky mzdy alebo platu) zamestnanca, príplatky, príplatky a stimulačné platby;
- podmienky povinného sociálneho poistenia zamestnanca v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

Početné porušenia zákonných požiadaviek pri registrácii Pracovné vzťahy so zamestnancami prijatými samostatným podnikateľom R. M. Gerbekovom:

Pracovné zmluvy zamestnancov tejto organizácie neobsahovali podmienky povinné na zahrnutie do pracovnej zmluvy, a to: miesto výkonu práce, pracovný čas, podmienku povinného sociálneho poistenia zamestnanca v súlade s pracovnou legislatívou a inými federálnymi zákonmi;

V rozpore s požiadavkami čl. 67 Zákonníka práce Ruskej federácie v pracovných zmluvách vedených zamestnávateľom nebol žiadny záznam potvrdený podpisom zamestnanca, ktorý by potvrdil prijatie kópie pracovnej zmluvy zamestnancom;
- v rozpore s požiadavkami čl. 22, 68 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnanci nie sú oboznámení s internými pravidlami Pracovný rozvrh, iné miestne predpisov priamo súvisí s prácou zamestnanca.

Vyskytli sa porušenia v dizajne pracovných kníh zamestnancov.

Pri vykonávaní inšpekcie, písomné vyhlásenie„O postupe pri prepustení z práce“ LD Brežneva na MDOU č. 2 „Kolokolchik“ osady Mednogorsk sa zistilo, že príkaz „O prepustení“ č. 56 zo dňa 7.07.2009. ohľadom Brežneva L.D. vydané v rozpore s čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie, t.j. zamestnanec pokračoval v práci aj po skončení pracovného pomeru na dobu určitú, a preto sa zmluva považovala za uzavretú na dobu neurčitú. Tiež čl. 79 Zákonníka práce Ruskej federácie, po ukončení pracovnej zmluvy na dobu určitú Brežnev L.D. nebol písomne ​​upozornený na blížiace sa ukončenie pracovnej zmluvy 3 dni pred prepustením.

1.3.2 Zodpovednosť účastníkov pracovnej zmluvy

Porušovanie pracovnoprávnych predpisov na hmotnej zodpovednosti zmluvné strany pracovnej zmluvy na rok 2009 odhalili nevýznamný počet - 10.

Z celkového počtu zistených priestupkov v tejto oblasti sú najčastejšie tieto:

Nedodržiavanie zo strany zamestnávateľov zavedený poriadok kompenzácia za omeškanie s výplatou mzdy zamestnancovi podľa článku 236 Zákonníka práce Ruskej federácie;

Nedodržanie ustanoveného postupu pri náhrade škody zamestnancom zo strany zamestnávateľa, ustanovené článkami 247, 248 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Takže v JSC "KChSZ", v rozpore s požiadavkami článku 236 Zákonníka práce Ruskej federácie, nebola účtovaná ani vyplatená prepusteným zamestnancom IV Manakhova, DM Grechkina. finančnú kompenzáciu za omeškanie s výplatou miezd vo výške najmenej jednej tristotiny refinančnej sadzby centrálnej banky Ruskej federácie platnej v tom čase zo súm nezaplatených včas (15 105 rubľov) za každý deň omeškania, počnúc nasledujúcim dňom Uzávierka platby v deň skutočného zúčtovania vrátane.

V JSC „ChKhPO pomenovaný po Z.S. Tsachilova, CJSC K-Ch Mukomol, boli porušené požiadavky článku 236 Zákonníka práce Ruskej federácie, peňažná kompenzácia za omeškanie s výplatou miezd nebola nahromadená ani vyplatená prepusteným zamestnancom vo výške najmenej lehotu súm za každý deň omeškania, počnúc nasledujúcim dňom po dni splatnosti platby do dňa skutočného zúčtovania vrátane.

Podobné porušenia boli spáchané vo vzťahu k zamestnancom spoločnosti Arkhyz JV, Marukh JV, Kardanik JV, Khasaut-Grechesk JV, Dausuz JV.

1.3.3. Kolektívne zmluvy a zmluvy

Za účelom výkonu dozoru a kontroly nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov na tejto inštitúcie práv, štátni inšpektori práce vykonali 231 cielených kontrol dodržiavania právnych predpisov o kolektívnych zmluvách a dohodách, v dôsledku ktorých bolo zistených 94 rôznych porušení.

Hlavnou nevýhodou overených kolektívnych zmlúv bol: nesúlad niektorých bodov s platnou pracovnou legislatívou, nevykonanie registrácie oznámenia (porušenie požiadaviek článku 50 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V súlade s požiadavkami čl. 135 Zákonníka práce Ruskej federácie nemožno zhoršiť podmienky odmeňovania určené kolektívnou zmluvou, dohodami, miestnymi predpismi v porovnaní s podmienkami ustanovenými pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, t. v rozpore s požiadavkami čl. 136 TK, mzdy boli vydávané raz mesačne. V súlade s požiadavkami čl. 22 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný dodržiavať pracovné zákony a iné právne predpisy právne úkony obsahujúce pracovnoprávne normy, ako aj podmienky kolektívna zmluva.

Pri kontrolách organizácií vyšli najavo aj skutočnosti, že zamestnávatelia neplnili niektoré klauzuly platných kolektívnych zmlúv.

Spolu s prokuratúrou mesta Karačajevsk bola vykonaná tematická kontrola na ústredí RSUE „Karačajevský DRSUch“, v januári a februári r. aktuálny rok.

Odhalená skutočnosť je porušením kolektívnej zmluvy bodu 4 uzatvorenej medzi kolektívom práce a správou KCh RSUE „Karachaevsky DRSUch“.

O zistenom priestupku vydala prokuratúra uznesenie o začatí konania o správny delikt podľa čl. 5.31 Zákonníka práce Ruskej federácie. Týmto uznesením sa zaoberal Štátny inšpektorát práce v KChR, resp. subjekt vynesená na administratívnu zodpovednosť vo forme pokuty vo výške 3 000 rubľov.

Pri vykonávaní cieleného auditu na písomnú žiadosť inšpektora personálneho oddelenia Štátnej „filharmónie“ Shakhanova E.A. vyšlo najavo, že boli porušené a nesplnené povinnosti z kolektívnej zmluvy uzatvorenej dňa 11.06.2008 (reg. č. 16) v časti 6. sociálne záruky"- v súlade s článkom 6.1., odsekom 6.1.1. „Pri práci v tejto organizácii 10 a viac rokov je zamestnancom poskytovaná materiálna pomoc pri odchode ďalšia dovolenka vo výške 2 platov na liečenie a rehabilitáciu “.

Inšpektor personálneho oddelenia Shakhanova E.A. pri nástupe na ďalšie pracovné voľno podľa príkazu č. 70 zo dňa 26.08.2008. hmotná pomoc vo výške 2 platov nebola vyplatená. Podľa výsledkov auditu bola právnická osoba RSU „Štátna filharmónia“ privedená do administratívnej zodpovednosti vo forme pokuty vo výške 3 000 rubľov a zamestnávateľovi bol vydaný príkaz na nútenú exekúciu, ktorý bol splnený.

Počas tematickej kontroly miezd na oddelení architektúry a mestského plánovania okresnej správy Zelenčukskij sa teda zistilo porušenie článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie a ustanovenia 4.2 kolektívnej zmluvy, konkrétne zamestnávateľ urobil nevyplácať zamestnancom mzdy včas. K 1. 7. 2009 dosiahli nedoplatky miezd 134 tisíc rubľov 10 zamestnancom za obdobie marec, apríl a máj 2009.

Na základe výsledkov auditu bol vydaný príkaz a materiály boli zaslané vedúcemu oddelenia architektúry a urbanizmu okresnej správy Zelenčuk. vyšetrovacieho výboru prokuratúra okresu Zelenčukskij.

Za nedodržanie ustanovenia 4.2 kolektívnej zmluvy bola právnická osoba postavená na administratívnu zodpovednosť podľa článku 5.31 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie vo výške 5 000 rubľov.

V rámci tematickej kontroly miezd v RSUE „Karachaevskoe lesnichestvo“ tak došlo k porušeniu bodu 3.1 kolektívnej zmluvy uzavretej medzi kolektívom práce RSU „Karachaevskoe lesnichestvo“ a administratívou, pokiaľ ide o nevyplatenie 4.1 kolektívnej zmluvy, že zamestnanci pri odchode na dovolenku nedostali náhradu mzdy tri dni pred nástupom na dovolenku. Tieto ustanovenia kolektívnej zmluvy právnická osoba nesplnila, právnická osoba bola postavená do administratívnej zodpovednosti podľa čl. 5.31 správneho poriadku vo výške 5 000 rubľov.

03.02.2020 13:44:00

Odporúčania Štátneho inšpektorátu práce v Karačajsko-čerkesskej republike o výkone pracovnej činnosti v súvislosti so vznikajúcou epidemiologickou situáciou v ČĽR.

03.02.2020 12:31:00

PREVENCIA KORONAVÍRUSU

Čo sú to koronavírusy? Aké sú príznaky ochorenia spôsobeného novým koronavírusom? Ako sa prenáša koronavírus? Ako sa chrániť pred nákazou koronavírusom? Čo môžete robiť doma? Ako identifikovať svoj koronavírus?

03.02.2020 09:10:00

„horúcej linky“ v súvislosti so vznikajúcou epidemickou situáciou v ČĽR

Štátna inšpekcia Labour in Karachay-Cherkess Republic informuje, že ak majú zamestnanci alebo zamestnávatelia otázky týkajúce sa dodržiavania pracovnoprávnych predpisov v súvislosti so vznikajúcou epidemiologickou situáciou v ČĽR, môžu sa obrátiť na horúcu linku GIT v KChR pre objasnenie na telefónnom čísle 8-878-220 - 55-36

31.01.2020 18:31:00

Otvorenie konferencie „Kultúra bezpečnosti práce a stratégie efektívnej prevencie“

Šéf Štátnej inšpekcie práce v Karačajsko-čerkesskej republike Boris Mudalifovič Bayramkulov sa 31. januára zúčastnil na otvorení konferencie „Kultúra bezpečnosti práce a stratégie efektívnej prevencie“ v Štátnej koncertnej sieni v Nalčiku 31. januára Vedúci Štátna inšpekcia práce v Karačajsko-čerkesskej republike Boris Mudalifovič Bayramkulov sa zúčastnil na otvorení konferencie „Kultúra bezpečnosti práce a stratégie efektívnej prevencie“ v Štátnej koncertnej sieni v Nalčiku.

30.01.2020 17:09:00

Dňa 30. januára 2020 sa v Paláci kultúry v Adyge-Khabli uskutočnilo verejné prerokovanie Štátneho inšpektorátu práce v KChR

30. januára v Paláci kultúry A. Adyge-Khabl, v súlade s harmonogramom verejných diskusií v rámci prebiehajúcej reformy kontrolnej a dozornej činnosti v Ruskej federácii a v súlade s ods. 2, 3 hodiny 2 polievkové lyžice. 8.2 federálneho zákona z 26. decembra 2008 č. 294-FZ

27.01.2020 11:23:00

ROZHLASOVÝ PREJOV S INFORMÁCIAMI O ELEKTRONICKÝCH PRACOVNÝCH KNIHÁCH

27. januára na Štátnej televíznej a rozhlasovej spoločnosti "Rádio KCHR" s informáciami o Electronic pracovné knihy vystúpil zástupca vedúceho Štátnej inšpekcie práce v Karačajsko-čerkesskej republike Bidzhiev Ruslan Jusufovič.

16.01.2020 15:33:00

Vedenie verejných diskusií o výsledkoch praxe orgánov činných v trestnom konaní za 4. štvrťrok 2019

V súlade s harmonogramom verejných prerokovaní dňa 30. januára 2020 od 11.00 do 13.00 v Paláci kultúry a. Adyge-Khabl (nachádza sa na adrese: okres Adyge-Khabl, dedina Adyge-Khabl, ul. Sovetskaja, 17)

10.01.2020 11:29:00

ELEKTRONICKÁ PRACOVNÁ KNIHA

25.12.2019 12:42:00

Šéf Štátneho inšpektorátu práce sa zúčastnil na rokovaní komisie vlády SR pre prevenciu priestupkov.

Dňa 24. decembra sa v režime videokonferencie v sále kolégia MsÚ pre Karačajsko-čerkesskú republiku uskutočnilo zasadnutie komisie vlády SR pre prevenciu priestupkov, na ktorej vedúci Štátneho inšpektorátu práce v r. sa zúčastnil Karačajsko-čerkesská republika Boris Mudalifovič Bayramkulov.

24.12.2019

Slávnostné odovzdávanie cien víťazom a laureátom republikovej súťaže detskej kresby „Ochrana práce očami detí“

Dňa 24. decembra sa vedúci Štátnej inšpekcie práce v Karačajsko-čerkesskej republike BM Bayramkulov zúčastnil na slávnostnom oceňovaní víťazov a laureátov republikovej súťaže detskej kresby „Ochrana práce očami detí“.

18.12.2019 19:10:00

Štátny inšpektor práce (v právnych otázkach) A.S. Kubekov uskutočnilo osobné prijatie občanov.

17. december 2019 štátny inšpektor(zap právne otázky) Kubekov Albert Seitbievich uskutočnil osobnú recepciu občanov v mestskej časti Khabez o uplatňovaní pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovné právo.

18.12.2019 18:45:00

Zástupca vedúceho štátnej inšpekcie práce v KChR Bidzhiev R.Yu. uskutočnilo osobné prijatie občanov.

Dňa 18. decembra 2019 zástupca vedúceho Štátneho inšpektorátu práce v Karačajsko-čerkesskej republike Bidzhiev Ruslan Yusufovich uskutočnil osobné prijatie občanov v mestskej časti Adyge-Khabl o uplatňovaní pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovné právo. normy.

12.12.2019 19:16:00

U spoločnosti s ručením obmedzeným „DOMBAY CABLE ROADS“ bola vykonaná plánovaná kontrola.

Pri kontrole podľa dokladov predložených zástupcom zamestnávateľa bolo zistené, že

06.12.2019 13:49:00

Načasovanie plánovaného osobitného hodnotenia pracovných podmienok.

Plánované osobitné hodnotenie pracovných podmienok sa musí vykonať najneskôr do piatich rokov odo dňa schválenia správy o konaní posledné hodnotenie ak zákon N 426-FZ neustanovuje inak (časť 4 článku 8 tohto zákona). Na základe zákona možno identifikovať dve takéto výnimky.

05.12.2019 10:43:00

Načasovanie neplánovaného osobitného hodnotenia pracovných podmienok.

Neplánované osobitné posúdenie pracovných podmienok na novoorganizovaných pracoviskách sa vykonáva do 12 mesiacov odo dňa ich uvedenia do prevádzky (str. 1 h. 1 , h 2 polievkové lyžice. 17 Zákon N 426-FZ). Tento termín je potrebné dodržať aj vtedy pracovisko prenesený do novej izby (List Ministerstvo práce Ruska z 23.01.2017 N 15-1 / OOG-169). Zároveň by sa pri vytváraní právnickej osoby alebo registrácii samostatného podnikateľa malo vykonať osobitné posúdenie. Uvedením novoorganizovaných pracovísk do prevádzky treba v tomto prípade chápať dátum začatia bežného výrobného procesu na nich (List Ministerstvo práce Ruska zo dňa 9.10.2017 N 15-1 / OOG-2556).

04.12.2019 18:49:00

Prijatie občanov v mestskej časti Khabez.

V súlade s pokynmi vedúceho Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť V.L. Vukolova zo dňa 13.12.2017 č. 4964-TZ Dňa 17. decembra 2019 prijme vedúci Štátneho inšpektorátu práce v Karačajsko-čerkesskej republike Boris Mudalifovič Bayramkulov pracovníkov a zamestnávateľov Chabez. mestskej časti za účelom informovania a poradenstva pri uplatňovaní pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovné právo.

04.12.2019 18:46:00

Prijatie občanov v mestskej časti Adyge-Khabl.

V súlade s pokynmi vedúceho Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť V.L. Vukolova zo dňa 13.12.2017 č. 4964-TZ Zástupca vedúceho Štátneho inšpektorátu práce v Karačajsko-čerkesskej republike Bidzhiev Ruslan Yusufovič prijme 18. decembra 2019 pracovníkov a zamestnávateľov mestskej časti Adyge-Khabl za účelom informovania a poradenstva. o aplikácii pracovného práva a iných normatívnych právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy.

28.11.2019 13:46:00

Šéf Štátneho inšpektorátu práce v Karačajsko-čerkesskej republike sa zúčastnil na seminári na tému „Špeciálne hodnotenie pracovných podmienok v zdravotníckych zariadeniach KChR“.

Seminára sa zúčastnili vedúci Štátnej inšpekcie práce v Karačajsko-čerkesskej republike Boris Mudalifovič Bayramkulov, štátna inšpektorka práce Tambieva Asiyat Azretovna, zástupcovia všetkých zdravotníckych zariadení KChR, ako aj na pozvanie ministerstva. práce a sociálnej ochrany KChR, experti organizácií vykonávajúcich SOUT.

28.11.2019 09:39:00

Šéf ministerstva práce Ruska sa stretol so subjektmi Severokaukazského federálneho okruhu.

Vedúci ministerstva práce Ruska sa stretol so subjektmi Severného Kaukazu federálny okres o plnení úloh národný projekt„Demografia“ a dosiahnutie národných cieľov sociálno-ekonomického rozvoja do roku 2024 na zvýšenie reálnych príjmov občanov a zníženie chudoby v jednotlivých subjektoch Ruskej federácie, ktoré sú súčasťou Severokaukazského federálneho okruhu, ktoré sa uskutočnilo v meste Cherkessk, Karačajsko-čerkesská republika, kde sa zúčastnil vedúci Štátnej inšpekcie práce v Karačajsko-čerkesskej republike Boris Mudalifovič Bayramkulov.

27.11.2019 14:57:00

Uskutočnila sa videokonferencia.

Dnes námestník ministra práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie V.L. Vukolov uskutočnil videokonferenciu o nedoplatkoch na mzdách po lehote splatnosti, na ktorej sa zúčastnil aj šéf Štátneho inšpektorátu práce v Karačajsko-čerkesskej republike Boris Mudalifovič Bayramkulov.