Riigiteenistujate rahaliste soodustuste süsteem – projekti tegevustes osalejad alustavad tööd III kvartalist. Valitsus lubab ametnikke ergutada personali kärbetega

7:33 - 9.1.2018 / 191 vaatamist

Valitsus teeb ettepaneku vähendada 2018. aastal föderaalametnike maksimumarvu ning kasutada nii kokkuhoitud palgafondi riigiteenistujate rahaliseks soodustuseks. See peaks suurendama elundite tõhusust täidesaatev võim, tuleneb regulatiivsete õigusaktide portaali postitatud dokumendist, vahendab RBC. osariik föderaalorganid ja seega see väheneb: rahandusministeeriumi andmetel (saadaval RBC-le) oli 2016. aastal föderaalsel tasandil vähenemine 11,3% (2017. aasta andmed pole veel saadaval). Kuid viimased kolm aastat ei saanud mitte kõik osakonnad töötavate ametnike vahel tasuta palgarahasid ümber jagada, vaid ainult need, kus vabad töökohad ei ületa 10% lubatud maksimumarvust. See oli üks kriisivastaseid "taktikalisi" meetmeid, mis ilmusid aastal föderaaleelarve 2015., 2016. ja 2017. aastal. Nüüd, mil eelarve on stabiliseerunud, otsustati sellest normist loobuda (kuigi veel augustis plaanis rahandusministeerium seda pikendada 2018. aastaks). Riigiteenistujate palku ei ole viimased neli aastat indekseeritud ning ametnike väljamaksete tõstmise üheks lüngaks oli nende organite töötajate lisatasud, kus asendusmäär ületas 90%. Veel ühe võimaluse andis valitsus, kes eraldas igal aastal üle 100 miljardi rubla. 2012. aasta mai määruste alusel ametnikele ergutusmaksete eest (üle põhipalga); järgmiseks kolmeks aastaks on selleks ette nähtud ka 95–97 miljardit rubla. Alates 2018. aastast on valitsus naasnud riigiteenistujate, saadikute, senaatorite ja kohtunike palkade indekseerimise juurde – ja see on ka pärast mitmeaastast eelarvesäästu naasmist kriisieelsesse asjade järjekorda. Rahandusministeerium on vastavalt valitsuse juhistele (kaastäitjateks nimetatakse ka tööministeerium, majandusarengu ministeerium ja "avatud valitsuse" minister Mihhail Abyzov) valitsusasutuste arvu optimeerimiseks välja töötanud kaks dokumenti. ning riigiteenistujatele rahalisi soodustusi – presidendi dekreedi eelnõu ja valitsuse määruse eelnõu. Nende kohaselt saadavad föderaalsed täitevvõimud haldusreformi valitsuskomisjonile (juhatajaks asepeaminister Sergei Prihhodko) ettepanekud "juhtimissüsteemi ja -struktuuri optimeerimiseks maksimaalse töötajate arvu vähendamiseks". Valitsuskomisjoni kaalumise tulemuste põhjal korrigeeritakse neis osakondades maksimaalset töötajate arvu ja palgafondi: eelarveeraldisi töötasudeks vähendatakse, kuid proportsionaalselt suurenevad eraldised materiaalseks soodustuseks. Lõpliku otsuse arvu ja preemiafondi optimeerimise kohta valitsuse juhitavates osakondades teeb vastavalt valitsus ja presidendile alluvates asutustes (need on õiguskaitseasutused, nt siseministeerium , vastavalt kaitseministeerium, FSB, FSO, Vene kaardivägi, samuti justiitsministeerium, välisministeerium), president. President Vladimir Putin on juba alustanud talle alluvate organite optimeerimist: 31. detsembril 2017 kirjutas ta alla määrusele, millega vähendatakse siseministeeriumis maksimaalset arvu 10 tuhande inimese võrra, 894,9 tuhandeni.

Mis sisaldub rahaliste stiimulite mõistes Vastavalt seadusele "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" koosneb riigiteenistuja rahaline sisu ametlike palkade summast, sealhulgas ametipalgast ja ametipalgast. lahe auaste, ning igakuised ja muud lisamaksed. Täiendavad maksed võivad olla nii materiaalsete kui ka materiaalsete stiimulite meetmed. Viimaste hulka kuuluvad preemiad, mis põhinevad ametialase tegevuse tulemustel; boonused, mis põhinevad üksikisiku tulemustel struktuuriüksus föderaalorgan; boonused, mis põhinevad keha töötulemustel; karjääri edendamine, võttes arvesse saavutatud tulemusi; soodustuste pakkumine ja sotsiaalsed garantiid tegevuste tulemusi arvesse võttes. Venemaa riigiteenistujate rahaliste soodustuste kohta ei ole ühtset regulatiivset akti, kõiki üksikasju, sealhulgas lisatasude sagedust reguleerib iga osakond iseseisvalt, selgitasid kaks ametnikku aastal RBC-le. föderaalministeeriumid ja Tööministeeriumi pressiteenistuse esindaja. (Näiteks Tööstus- ja Kaubandusministeeriumis on preemiad igakuised ja aastased, raamatupidamiskojas kord kvartalis, majandusarengu ministeeriumis ja tööministeeriumis kord kvartalis ja aastas.)

Valitsusasutuste arvu ja rahaliste stiimulite optimeerimise projekt töötati välja osana presidendi korraldusest parandada kontrolli- ja järelevalvesüsteemi, ütles valitsuse ekspertnõukogu liige Alexander Bragin RBC-le. „Algne idee oli võimaldada järelevalveasutustel enda sees kärbete kaudu vabanevaid vahendeid kasutada allesjäänud töötajate palkade tõstmiseks ja informatiseerimiseks,“ räägib ta. Bragini sõnul ulatuvad paljude osakondade territoriaalsetes organites ettevõtteid kontrollivate ja kümnete miljonite eest trahve väljastavate inspektorite palgad 15-17 tuhande rublani. Teine probleem on tema sõnul see, et “piirkondlikes kontrollorganites tinglikult veterinaarasutus Uljanovski piirkond, on inspektori palk 20–30% kõrgem kui föderaalse Rosselhoznadzori territoriaalorganis. Bragin märgib, et seetõttu on personali ülevool ja "föderaalkontrollerite" territoriaalorganite personali kvaliteet on kõrgem. RBC saatis järelepärimised rahandusministeeriumile, tööministeeriumile ja majandusarengu ministeeriumile, kuid puhkepäeval, 8. jaanuaril vastuseid ei saanud. Rahandusministeeriumi andmetel oli 2016. aasta seisuga enamikus föderaalosakondades vabade ametikohtade arv üle 10% maksimaalsest arvust (üldiselt oli kõigis föderaalvalitsusasutustes täidetud 91% kehtestatud maksimumarvust). Kõige vähem oli ametikohti täidetud Rostekhnadzori keskkontorites (66%), ülemkohus(66%), Spetsstroy (70%), Rosprirodnazdor (74%), FAS (76%), FANO (76%), eriolukordade ministeerium (77%). Alaasendamise põhjustena nimetab rahandusministeerium vabade ametikohtade täitmiseks korraldatavate konkursside kestust ja keerukust, töötajate sagedasi lähetusi. territoriaalsed organid, samuti kõrgeid nõudeid erialaste teadmiste ja oskuste osas madala palga juures. Aastatel 2015-2017 kehtinud piiranguid töötajatele lisatasude osas vabade ametikohtade palgal kokkuhoiu kaudu põhjendas rahandusministeerium vajadusega kiirendada väljavahetamist. vabad töökohad ametnike töökoormuse vähendamiseks, samuti föderaalametnike töötasu taseme ebaproportsionaalsuse kõrvaldamiseks, kuna nende töötasude tase sõltub suuresti vastava föderaalse täitevorgani ametikohtade arvust, mis tuleneb seletuskirjast vastav valitsuse 2016. aasta määrus. Rosstati andmetel oli 2016. aastal kõigi föderaalametnike keskmine palk 116 tuhat rubla. Madalaimad palgad olid sisse föderaalasutused maapõue kasutamise ja rahvuste kohta, samuti in Juurdluskomitee(alla 60 tuhande rubla). Keskmiste palkade kõrgeim tase - töötajate seas Raamatupidamiskoda, presidendi administratsioon ja valitsusaparaat (180,7 tuhandelt 228,5 tuhandele rublale). Andmed jaoks eelmisel aastal pole veel avalikustatud, kuid alates 1. jaanuarist 2018 on kõikide ametnike palku esimest korda üle mitme aasta indekseeritud 4%.

Ette on valmistatud presidendi dekreedi ja valitsuse määruse eelnõu föderaalametnike maksimaalse arvu vähendamise ja vabanenud vahendite suunamise kohta töötajate materiaalsete soodustuste maksmiseks. Vastavad dokumendid avaldatakse regulatiivsete õigusaktide eelnõude föderaalses portaalis.

"Föderaalosariigi riigiteenistujate ja töötajate maksimaalse arvu vähendamisel vastavalt presidendi aktidele Venemaa Föderatsioon ja Vene Föderatsiooni valitsus, mis on välja töötatud föderaalsete täitevorganite ettepanekute alusel nende arvu optimeerimiseks, säilitades samal ajal täielikult föderaalsete täitevorganite volitused (funktsioonid), vähendatakse föderaalsete täitevorganite palgafondide suurust. eelarveeraldiste proportsionaalne suurendamine föderaalosariikide riigiteenistujate ja täitevorganite territoriaalorganite töötajate materiaalseteks soodustusteks ning nende säilitamiseks järgmisteks ja järgnevateks aastateks," seisab presidendi dekreedi eelnõus. Märgitakse, et need meetmed on kavandatud parandama valitsusasutuste tõhusust, optimeerida nende personali ja edasine areng olek tsiviilteenistus RF.

Rahaliste vahendite optimeerimise ja ümberjaotamise järjekord

Valitsuse määruse eelnõu määrab omakorda kindlaks sellise personali vähendamise ja vahendite ümberjaotamise korra. Seega on kehtestatud, et föderaalvõimud saadavad haldusreformi valitsuskomisjonile oma ettepanekud osariigi optimeerimiseks, mida tuleks kaaluda kuu aja jooksul.

Kabineti ees aruandekohustuslike föderaalsete täitevorganite kohta tehtud ettepanekud saadetakse pärast komisjoni poolt heakskiitmist rahandusministeeriumile, kes omakorda peab need kokku võtma ja esitama valitsusele ministrite kabineti otsuse eelnõu, mis parandab töötajate maksimaalset arvu ja ametnike palgafondi (PALGA), samuti suurendatakse proportsionaalselt materiaalse soodustuse mahu aastapalga vähenemisega. Valitsuskomisjoni otsus ettepanekute kohta, mis puudutavad Vene Föderatsiooni presidendi ees aruandekohustuslikke föderaalseid täitevorganeid, saadetakse omakorda neid ette valmistanud organile Vene Föderatsiooni presidendi asjakohaste aktide muudatuste väljatöötamiseks.

RBC teatel, viidates rahandusministeeriumist saadavatele andmetele, vähenes 2016. aastal föderaaltasandi riigiorganite töötajate arv 11,3%, 2017. aasta andmeid pole veel laekunud. «Viimasel kolmel aastal ei saanud kõik osakonnad töötavate ametnike vahel tasuta palgaraha ümber jaotada, vaid ainult need, kus vabade ametikohtade arv ei ületa 10% kinnitatud maksimumarvust. See oli üks "taktilistest" kriisivastastest meetmetest, mis ilmusid föderaaleelarvesse aastatel 2015, 2016 ja 2017. Nüüd, kui eelarve on stabiliseerunud, otsustati sellest normist loobuda, ”selgitab väljaanne.

Valitsuse ekspertnõukogu liige Aleksander Bragin ütles RBC-le, et projekt töötati välja osana presidendi korraldusest parandada. järelevalve süsteemid. “Algne idee oli võimaldada järelevalveasutustel enda sees kärbete kaudu vabanevaid vahendeid kasutada allesjäänud töötajate palkade tõstmiseks ja informatiseerimiseks,” selgitas ta.

Khakassia Vabariigi justiits- ja piirkondliku julgeoleku ministeerium

Khakassia Vabariigi justiits- ja riigiteenistujate materiaalsete soodustuste eeskirjade kinnitamise kohta

Vastavalt 27. juuli 2004. aasta föderaalseadusele nr 79-FZ “Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta” (koos hilisemate muudatustega) on Hakassia Vabariigi 28. veebruari 2006. aasta seadusega nr 9-ЗРХ "Peal valitsuse positsioonid Hakassia Vabariik ja Hakassia Vabariigi riiklik avalik teenistus" (koos hilisemate muudatustega) Ma kästan:

1. Kinnitada lisatud eeskirjad Khakassia Vabariigi justiits- ja riigiteenistujate rahaliste soodustuste kohta.

ministri kohusetäitja

justiits- ja regionaalvaldkonna jaoks

Hakassia Vabariigi julgeolek E. Kudinova

Lisa

Hakassia Vabariigi justiits- ja korraldusel

kuupäevaga _____________ nr _____

Määrus rahaliste stiimulite kohta

Khakassia Vabariigi justiits- ja riigiteenistujad

1. Üldsätted

See määrus on välja töötatud vastavalt 27. juuli 2004. aasta föderaalseadusele nr 79-FZ "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" (koos hilisemate muudatustega), Hakassia Vabariigi 28. veebruari 2006. aasta seadusega. No. Service of the Republic of Khakassia” (koos hilisemate muudatustega), et ergutada kohusetundlik sooritus ametlikud kohustused Hakassia Vabariigi justiits- ja riigiametnikud (edaspidi riigiteenistuja), luues tingimused riigiteenistujate aktiivsuse ja algatusvõime arendamiseks, nende töö- ja tulemusdistsipliini parandamiseks, sotsiaalkindlustuse tugevdamiseks ja määrab tasumise korra igakuine toetus eest palgale eritingimused riigiteenistus, lisatasud eriti oluliste ja keerukate ülesannete täitmise eest, materiaalne abi ja ühekordsed soodustused.

2. Ametnikule igakuise toetuse maksmise kord

palk avaliku teenistuse eritingimuste eest

2.1. Igakuine lisatasu ametipalgale avaliku teenistuse eritingimuste eest kehtestatakse palgafondi raames Khakassia Vabariigi 28. veebruari 2006. aasta seadusega nr 9-ЗРХ "Vabariigi avalike ametikohtade kohta" kehtestatud suuruses. Khakassia ja Hakassia Vabariigi riiklik avalik teenistus".

2.2. Avaliku teenistuse eritingimused hõlmavad järgmist:

ametiülesannete täitmise professionaalsel tasemel vastavalt ametlikud määrused;

töökogemus asendataval erialal ja ametikohal;

pädevus kõige olulisema, keerukama ja vastutusrikkama töö tegemisel;

kõrge pinge ja intensiivsusega tööde kvaliteetne sooritamine (suur maht, süstemaatiline kiireloomuliste ja kiireloomuliste tellimuste täitmine, samuti kõrgendatud tähelepanu nõudvad tööd).

2.3. Otsuse riigiteenistujate avaliku teenistuse eritingimuste eest makstava ametipalga igakuise hüvitise kindla suuruse kehtestamise kohta võtab vastu Hakassia Vabariigi justiits- ja regionaaljulgeolekuminister ning see vormistatakse korraldusega.

Igakuine lisatasu ametipalgale avaliku teenistuse eritingimuste eest kehtestatakse järgmistes summades:

2.4. Riigiteenistujatele igakuiste lisatasude maksmine riigiteenistuse eritingimuste ametipalga juurde toimub samaaegselt neile vastava kuu töötasu maksmisega.

3. Tulemustasu maksmise kord

eriti tähtsad ja keerulised ülesanded

3.1. Riigiteenistujatele makstakse preemiaid eriti oluliste ja keerukate ülesannete täitmise eest, arvestades Khakassia Vabariigi justiits- ja ülesannete ja ülesannete täitmist, ametimääruste täitmist töötasu arvelt. fond.

3.2. Otsuse preemia ja selle suuruse maksmise kohta teeb Khakassia Vabariigi justiits- ja regionaaljulgeolekuminister Khakassia Vabariigi justiits- ja struktuuriüksuste juhtide ettepanekul ning vormistatakse Khakassia Vabariigi justiits- ja struktuuriüksuste juhtide ettepanekul. tellida.

Riigiteenistujale eriti oluliste ja keerukate ülesannete täitmise eest lisatasu maksmise otsustamisel ja selle suuruse määramisel arvestatakse:

uute tehnoloogiate juurutamine, Hakassia Vabariigi Justiits- ja Regionaalse Julgeolekuministeeriumi, Hakassia Vabariigi Valitsuse tegevuse tõhusust tõstvate suuremahuliste projektide elluviimine;

efektiivsete töövormide ja -meetodite juurutamine töösse;

suure hulga plaanivälise töö tegemine töörežiimis.

3.3. Riigiteenistujale makstava lisatasu suurus eriti oluliste ja keerukate ülesannete täitmise eest, maksimaalsed mõõtmed ei ole piiratud.

4. Materiaalse abi maksmise kord

4.1. Rahalist abi makstakse riigiteenistujatele üks kord aastas ühe kuupalga ulatuses. Rahalist toetust makstakse riigiteenistuja isiklikul avaldusel kalendriaasta jooksul, sõltumata tema iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele lahkumisest, taotluse puudumisel aga samaaegselt rahalise toetusega jooksva aasta detsembris.

4.2. Kui palgafondil on säästud, võib riigiteenistujatele lisaks maksta materiaalset abi üle ühe kuupalga:

seoses abieluga;

seoses lapse sünniga;

seoses lähisugulaste (vanemad, abikaasad, lapsed, õed-vennad) surmaga;

riigiametniku raske varalise olukorra korral seoses vara kaotsimineku või kahjustumisega tulekahju või muu loodusõnnetuse tagajärjel;

seoses riigiametniku raske haigusega üle ühe kuu, mida kinnitab pidev töövõimetusleht;

seoses riigiametniku surmaga (tasutakse ühele lähisugulasele tema esitatud avalduse alusel Hakassia Vabariigi justiits- ja korralduse alusel).

4.3. Rahalist abi üle ühe kuupalga makstakse riigiteenistujale tema avalduse alusel, tõendavate dokumentide olemasolul ning Hakassia Vabariigi justiits- ja korralduse alusel.

5. Ühekordse soodustuse maksmise kord

5.1. Artikkel 55 föderaalseadus 27. juuli 2004 nr 79-FZ “Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta” (koos hilisemate muudatustega), Hakassia Vabariigi 28. veebruari 2006. aasta seaduse nr 9-ЗРХ “Riigi kohta” artikkel 56 Hakassia Vabariigi ja Khakassia Vabariigi riikliku avaliku teenistuse ametikohad” (koos hilisemate muudatustega) laitmatu ja tõhusa avaliku teenistuse eest makstakse riigiteenistujatele tasu:

a) seoses riikliku vanaduspensioniga:

kogemustega avalik teenistus 15 kuni 20 aastat - ühekordne soodustus igakuise toetuse suuruses;

avaliku teenistuse staažiga 20 kuni 25 aastat - ühekordne soodustus kahekordse kuutoetuse ulatuses;

25-aastase või vanema avaliku teenistusega - ühekordne soodustus kolmekordse kuutoetuse ulatuses;

b) tänuavaldusel - ühekordne ergutus ametipalga ulatuses;

c) auhinna üleandmisel Au diplom Hakassia Vabariigi riigiorgan - ühekordne soodustus ametipalga ulatuses;

d) palgafondis säästude olemasolul makstakse riigiteenistujatele ametikohustuste eduka ja kohusetundliku täitmise eest ühekordset soodustust tähtpäevadega seoses; riigipühad ja/või tööalased puhkused.

5.2. Riigiteenistujale ühekordse soodustuse maksmise otsuse teeb Hakassia Vabariigi justiits- ja regionaaljulgeolekuminister ning see vormistatakse korraldusega.

Riigiteenistujale makstakse ühekordset soodustust Khakassia Vabariigi justiits- ja riigiteenistujatele kehtestatud palgafondi piires.

6. Lõppsätted

Palgalt kogunevad igakuised ja muud lisatasud linnaosa koefitsient, protsentuaalne lisatasu töökogemuse eest Khakassia Vabariigis vastavalt kehtivad õigusaktid Venemaa Föderatsioon.

Projekti toimik

Selgitav märkus

Organisatsiooni ja rakendamise efektiivsuse parandamiseks projekti tegevused föderaalsetes täitevorganites otsustab Vene Föderatsiooni valitsus:

1. Pakkuge koolitusel osalevatele föderaalriikide täitevorganite riigiteenistujatele materiaalseid stiimuleid järgmiselt:

a) kvartalipreemiate maksmine eriti oluliste ja keeruliste ülesannete täitmise eest föderaalse täitevorgani normatiivaktiga kehtestatud viisil;

b) preemiate maksmine prioriteetse projekti (programmi) elluviimise tõhususe, samuti isiklike ülesannete täitmise õigeaegsuse ja kvaliteedi eest prioriteetsete projektide (programmide) töö raames aasta lõpus ( projekti staadiumis) ja projekti lõppedes korras ja tingimustel täiendavate materiaalsete soodustuste rakendamine föderaalriigi täitevorganite ametnikele, kes osalevad prioriteetsete projektide (programmide) ettevalmistamises, elluviimises ja lõpuleviimises. käesoleva resolutsiooniga heaks kiidetud.

2. Viia ellu käesoleva resolutsiooni lõike 1 punktis "b" nimetatud materiaalseid stiimuleid föderaalsetes täitevorganites üle Vene Föderatsiooni valitsuse poolt nende keskasutuste ja territoriaalorganite föderaalriikide riigiteenistujatele kehtestatud palgafondi.

3. Kinnitage lisatud:

Föderaalosariigi täitevorganite ametnike jaoks kehtestatud palgafondi ületavate eelarveassigneeringute jaotamise eeskirjad nägid ette materiaalsed stiimulid föderaalsete täitevorganite föderaalliidu riigiteenistujatele, kes osalevad prioriteetsete projektide (programmide) ettevalmistamises, rakendamises ja lõpuleviimises. ;

Prioriteetsete projektide (programmide) ettevalmistamise, rakendamise ja lõpuleviimisega seotud föderaalliidu täitevorganite ametnike rahaliste soodustuste rakendamise kord;

prioriteetsete projektide (programmide) ettevalmistamise, elluviimise ja lõpuleviimisega seotud föderaalriikide täitevorganite ametnike peamiste tulemusnäitajate hindamise ja arvutamise metoodika.

4. Käesoleva resolutsiooni lõike 1 punktis "a" nimetatud materiaalsete stiimulite rakendamiseks:

a) Venemaa Tööministeerium töötab ühe kuu jooksul alates käesoleva resolutsiooni jõustumise kuupäevast välja ja kinnitab metoodilised soovitused föderaalsete täitevorganite normatiivaktide selgitamiseks eriti oluliste ülesannete täitmise eest makstava lisatasude maksmise korra kohta. liidumaa riigiteenistujatele keerulisi ülesandeid, mis puudutavad nende täiendamist prioriteetsete projektide (programmide) ettevalmistamises, elluviimises ja lõpetamises osalemise eest makstavate lisatasude tingimuste ja korra sätetega;

b) soovitada föderaalvõimudel, kelle föderaalametnikud on kaasatud prioriteetsete projektide (programmide) ettevalmistamisse, elluviimisse ja lõpuleviimisse, viimistleda oma normatiivaktid eriti oluliste ja keerukate ülesannete eest lisatasude maksmise korra kohta vastavalt käesoleva otsuse lõikes 4 sätestatud metoodiliste soovitustega.

Kinnitatud

alates _________________ N _____

Reeglid
eelarveliste assigneeringute jaotamine, mis ületab kehtestatud palgafondi föderaalosariigi täitevorganite teenistujatele, mis on ette nähtud esmatähtsate projektide (programmide) ettevalmistamisel, elluviimisel ja lõpuleviimisel osalevatele föderaalriigi täitevorganite teenistujatele rahalisteks soodustusteks

1. Eeskiri kehtestab föderaalriigi täitevorganite liidumaa riigiteenistujatele kehtestatud palgafondist suuremate eelarveassigneeringute jaotamise korra, mis on ette nähtud prioriteedi ettevalmistamisel, rakendamisel ja täitmisel osalevate föderaalriigi täitevorganite ametnike rahaliseks soodustuseks. projektid (programmid) (edaspidi - eelarveeraldised) vastavalt prioriteetsete projektide (programmide) ettevalmistamise, elluviimise ja lõpuleviimisega tegelevatele föderaalosariikide riigiteenistujatele rahaliste soodustuste rakendamise korrale, mis on kinnitatud Euroopa Parlamendi dekreediga. Vene Föderatsiooni valitsus kuupäevaga "__" ______ 2017 N ____ "Rahalised stiimulid föderaalriikide täitevorganite teenistujatele, kes on seotud prioriteetsete projektide ettevalmistamise, rakendamise ja lõpuleviimisega (programmid)" (edaspidi "protseduur, Vene Föderatsiooni valitsuse dekreet") nende föderaalsete täitevorganite vahel, kus need töötajad föderaalriigi avalikus teenistuses töötavad.

2. Eelarve assigneeringute jaotamine toimub vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse eraldi korraldustele.

Ettevalmistus ja esitamine õigel ajal Vene Föderatsiooni valitsusele viib Vene Föderatsiooni valitsuse eelarveliste assigneeringute jaotamise korralduse eelnõu läbi Venemaa Rahandusministeerium kokkuleppel Venemaa Tööministeeriumiga.

3. Vene Föderatsiooni valitsuse eelarveliste assigneeringute jaotamise korralduse eelnõu koostamise aluseks on Venemaa Föderatsiooni presidendi juures asuva nõukogu presiidiumi koosolekul vastuvõtmine aastaks. strateegiline areng ja prioriteetsete projektide (edaspidi nõukogu) otsused esmatähtsate projektide (programmide) ettevalmistamises, elluviimises ja lõpuleviimises osalevate föderaalriikide riigiteenistujate (edaspidi projekti materiaalsed soodustused) rakendamise kohta. osalejad).

4. Pärast seda, kui nõukogu presiidiumi koosolekul on tehtud otsus projektis osalejate rahaliste soodustuste rakendamise kohta, koostab Venemaa Tööministeerium koondregistri föderaalsete täitevvõimude föderaalsete ametnike rahaliste soodustuste ettepanekute kohta. prioriteetsete projektide (programmide) (edaspidi register) ettevalmistamise, elluviimise ja lõpetamisega seotud vormis, kehtestatud korras ja saadab selle Venemaa rahandusministeeriumile.

5. Venemaa Rahandusministeerium arvutab registri alusel iga föderaalse täitevorgani eelarvelised assigneeringud materiaalsete stiimulite rakendamiseks ja koostab Vene Föderatsiooni valitsuse vastava korralduse eelnõu eelarvevahendite jaotamise kohta. assigneeringud.

6. Vene Föderatsiooni valitsuse eelarveassigneeringute jaotamise korralduse eelnõu, mis on kooskõlastatud Venemaa Tööministeeriumiga, esitatakse kehtestatud korras Vene Föderatsiooni valitsusele hiljemalt ühe kuu jooksul alates eelarve assigneeringute jaotamise kuupäevast. projektis osalejate rahalise soodustuse rakendamise otsuse nõukogu presiidiumi koosolekul vastuvõtmise kuupäev.

7. Vene Föderatsiooni Rahandusministeerium tagab üleandmise 10 tööpäeva jooksul alates Vene Föderatsiooni valitsuse vastava korralduse väljaandmise kuupäevast. Raha föderaalsed täitevvõimud.

8. Föderaalsete täitevvõimude juhid, kellele kantakse üle rahalised vahendid projektis osalejate materiaalsete stiimulite rakendamiseks, kannavad isiklik vastutus nende vahendite sihtotstarbeliseks kasutamiseks.

9. Käesolevate reeglite kohaselt kalendriaasta tulemuste alusel jaotamata eelarve assigneeringud kuuluvad tagastamisele föderaaleelarvesse.

Kinnitatud
Vene Föderatsiooni valitsuse dekreet
alates _________________ N _____

Telli
rahaliste soodustuste rakendamine föderaalliidu täitevorganite ametnikele, kes on seotud prioriteetsete projektide (programmide) ettevalmistamise, rakendamise ja lõpuleviimisega

I. Üldsätted

1. Käesoleva korraga kehtestatakse prioriteetsete projektide (programmide) (edaspidi projektid) ettevalmistamises, elluviimises ja lõpuleviimises osalevate liidumaa täitevorganite ametnike rahaliste soodustuste rakendamise eeskirjad.

2. Käesoleva korra lõikes 1 sätestatud rahalisi soodustusi liidumaa riigiteenistuja rahalise toetuse hulka ei arvata.

3. Projektide ettevalmistamises, elluviimises ja lõpuleviimises osalevate föderaalliidu täitevorganite teenistujate (edaspidi projektis osalejad) rahaliste soodustuste eesmärgid on:

a) tõhusa meeskonna moodustamine projekti elluviimiseks;

b) tõhusa organisatsioonilise ja suhtluskeskkonna loomine projekti elluviimiseks;

c) projekti elluviimise kõrge kvaliteedi tagamine, suurendades projektis osalejate materiaalset huvi projekti tulemuste ja näitajate saavutamise ning eduka lõpuleviimise vastu;

d) projektis osalejate poolt projekti rakendamiseks kehtestatud korra ja tähtaegade järgimise tagamine.

4. Projektis osalejate rahalised stiimulid põhinevad järgmistel põhimõtetel:

a) materiaalsete stiimulite rakendamine projekti tõhustamiseks, st projekti näitajate ja tulemuste saavutamiseks väiksemate vahenditega;

b) projektis osaleja rahaliste stiimulite suuruse prognoositavus sõltuvalt tema tegevuse tulemustest projektis;

c) projektis osalejate vahel rahaliste stiimulite jagamise läbipaistvus;

d) materiaalsete stiimulite rakendamine konkreetsete tulemuste saavutamiseks, mis põhinevad peamiste tulemusnäitajate hindamise tulemustel, mitte projektis osalemiseks ja kulutatud ressursside jaoks;

e) rahaliste stiimulite summa otsene sõltuvus projektis osaleja rollist projektis, tema tööhõive tasemest projektis, samuti peamiste tulemusnäitajate saavutatud väärtustest.

5. Rahalised stiimulid viiakse läbi iga üksiku projekti osalejate suhtes, täites projektis järgmisi rolle vastavalt funktsionaalne struktuur projektijuhtimise süsteem Vene Föderatsiooni valitsuses, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 15. oktoobri 2016. aasta määrusega N 1050 "Projektitegevuste korraldamise kohta Vene Föderatsiooni valitsuses" (edaspidi projektirollid ):

a) projektijuht;

b) projektiadministraator;

c) projekti tööorganite juhid;

d) teised projektis osalejad, kes on projektikomisjoni poolt kinnitatud üldprojekti plaanis otseselt märgitud ühe või mitme projekti verstaposti vastutava täitjana.

6. Projektis osalejate materiaalne ergutus viiakse läbi Venemaa Föderatsiooni presidendi juures tegutseva strateegilise arengu ja prioriteetsete projektide nõukogu (edaspidi nõukogu) presiidiumi otsusega, lähtudes aasta tulemustest (projektietapp) ning projekti elluviimise tulemuste kohta lisatasude näol projekti elluviimise efektiivsuse, samuti projekti raames isiklike ülesannete täitmise õigeaegsuse ja kvaliteedi eest (edaspidi preemiad).

Kui projekti etapi kestus ületab kalendriaasta, siis tehakse aasta lõpus rahalised soodustused.

Projekti elluviimise aruannete läbivaatamise tulemuste põhjal moodustatud projektikomisjoni ettepanekute alusel saab nõukogu presiidiumi otsusega anda projektis osalejatele rahalisi soodustusi enne 2010. aasta 2010. aasta lõppu. aasta (projekti etapp).

7. Käesolevas korras kasutatud mõisteid kasutatakse samas tähenduses nagu Vene Föderatsiooni valitsuse 15. oktoobri 2016. aasta määruses N 1050 "Projektitegevuste korraldamise kohta Vene Föderatsiooni valitsuses".

II. Lisatasude suuruse määramise kord

8. Iga projektis osaleja preemia suurus aasta (projekti etapi) tulemuste alusel (RP) määratakse valemiga:

RP \u003d DS * Kz * Kru * KPEsr,

DS - liiduosariigi riigiteenistuja hüvitise suurus vastavalt tema poolt aasta (12 kalendrikuu) täidetava liidumaa avaliku teenistuse ametikohale, mis määratakse kindlaks järgmiste hüvitise osaks olevate maksete alusel:

kuupalk vastavalt liidumaa avaliku teenistuse ametikohale (edaspidi ametipalk);

igakuine lisatasu ametipalgale riigi avaliku teenistuse eritingimuste eest;

igakuine rahaline boonus.

Kz - hõivekoefitsient projektis, mille väärtused on määratletud käesoleva korra lisas N 1;

Kru - projektis osalemise koefitsient, mille väärtused on määratletud käesoleva korra lisas nr 2;

KPI-d - projektis osaleja aruandeperioodi keskmise tulemuslikkuse võtmenäitaja väärtus, mis määratakse käesoleva korra IV jaotise kohaselt.

9. Aasta (projekti etapi) tulemuste põhjal projektis osaleja preemia suuruse määramisel arvesse võetava aasta rahalise toetuse (KA) suurus määratakse kindlaks liidumaa seisukohaga. riigiteenistus, keda asendab projektis osaleja projektis osalejate tulemuslikkuse põhinäitajate hindamise alguskuupäeval, et võtta vastu otsused projektis osalejatele rahaliste soodustuste kohaldamise kohta vastavalt käesolevale korrale.

10. Tööhõive määr projektis (Kz) määratakse sõltuvalt projektis osaleja tegelikust hõive tasemest projektis, mis määratakse vastavalt III jagu käesolevast korraldusest.

11. Kui sama föderaalametnik osaleb mitmes projektis, makstakse tema preemiaid igas projektis osalemise eest.

12. Kui volikogu eestseisus otsustab projektis osalejate materiaalse soodustuse rakendamise enne aasta lõppu (projekti etapp), määratakse iga projektis osaleja preemia suurus vastavalt käesoleva korra punktidele 8 - 11. , lähtudes asjaolust, et projektis osaleja preemia suuruse arvutamisel arvesse võetava rahalise toetuse (DS) suurus määratakse mitte aastaks, vaid perioodi täiskalendrikuudeks pakutakse materiaalseid stiimuleid.

13. Lisatasu suurus iga projektis osaleja kohta pärast projekti lõpetamist määratakse käesoleva korra punktide 8 - 11 kohaselt, võttes arvesse järgmisi tunnuseid:

preemia suuruse arvutamisel ei võeta arvesse projektis osaleja aruandeperioodi keskmise tulemuslikkuse põhinäitaja väärtust, vaid projekti keskmise tulemuslikkuse võtmenäitaja väärtust, mis on arvutatud vastavalt aastaaruande metoodikale. prioriteetsete projektide (programmide) ettevalmistamise, rakendamise ja lõpuleviimisega seotud föderaalriikide riigiteenistujate peamiste tulemusnäitajate hindamine ja arvutamine, mis on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni valitsuse määrusega "__" _______ 2017 N ____ "Prioriteetsete projektide (programmide) ettevalmistamise, elluviimise ja lõpuleviimisega seotud föderaalsete täitevorganite ametnike rahaliste soodustuste kohta" (edaspidi metoodika, Vene Föderatsiooni valitsuse dekreet).

III. Projektis osalejate projektis kavandatud ja tegeliku tööhõive taseme määramise kord

14. Projektis osaleja projektis hõive taseme all mõistetakse aruandeperioodil projektis ülesannete täitmisele kulunud aega protsentides kõigi tööülesannete täitmisele kulunud aja kogusummast. projektis osaleja professionaalse soorituse raames võrdne 100%.

15. Projektis osaleja projekti kavandatava tööhõive taseme määravad projekti mastaap, keerukus ja sisu, samuti saavutamiseks kavandatud projekti tulemuste arv ja projekti verstapostid, millega projektis osaleja on otseselt seotud, ja määratakse algstaadiumis üldprojekti plaani koostamisel.

16. Projektis osaleja projektis planeeritud ja tegeliku tööhõive taseme määramisel arvestatakse projektipassi koostamiseks kuluvat aega.

17. Projektijuhi projekti kavandatava tööhõive taseme määrab projekti funktsionaalne tellija kokkuleppel projekti kuraatori ja föderaalse täitevorgani juhiga, milles projektijuht asendab föderaalliidu tsiviilametnikku. teenistuses, võttes arvesse hõive taset seoses muude ametiülesannete ja volituste täitmisega asendamiseks.

18. Teiste projektis osalejate kavandatava tööhõive taseme projektis määrab projektihalduri ettepanekul projektijuht kokkuleppel föderaalse täitevorgani iseseisva struktuuriüksuse juhiga, kus projektis osaleja ametikohta täidab. liidumaa avaliku teenistuse ametikohal, võttes arvesse projektis osaleja tööhõive taset seoses muude ametiülesannete täitmisega tema asendatava liidumaa avaliku teenistuse ametikohal.

19. Iga projektis osaleja projektis kavandatav tööhõive tase, mis on määratud vastavalt käesoleva korra punktidele 17 ja 18, tuleb lisada projekti üldplaani.

20. Iga projektis osaleja projekti tegeliku tööhõive taseme aruandeperioodil määrab osakonna projektibüroo koos föderaalse täitevorgani iseseisva struktuuriüksuse juhiga, milles projektis osaleja föderaalse ametikohta täidab. riigiteenistus, võttes arvesse projektihalduri poolt kokkuleppel projektijuhiga esitatud andmeid projektis osaleja poolt aruandeperioodil täidetud ülesannete kohta vastavalt projekti üldplaanile ja projekti tööplaanile.

21. Andmete usaldusväärsuse ja kvaliteedi parandamiseks iga projektis osaleja projekti tegeliku tööhõive taseme kohta aruandeperioodil on soovitatav korraldada föderaalses täitevorganis, kus projektis osaleja täidab projektis osaleja ametikoha. föderaalosariigi avalik teenistus, projekti ülesannetele kulutatud ametliku aja arvestus .

22. Teabe iga projektis osaleja projekti tegeliku tööhõive taseme kohta aruandeperioodil saadab osakonna projektibüroo projektijuhile, et see sisalduks projektis osalejate isiklike põhitulemusnäitajate hindamise aruandes. , mille vorm on kehtestatud käesoleva korra lisas nr 4.

Kui osakonna projektibüroo andmetel erineb projektis osaleja tegelik tööhõive tase projektis rohkem kui 10% projekti üldplaanis märgitud projektis kavandatud tööhõive tasemest, siis kui saates projektijuhile vastava teabe, tuuakse projektiliikme projektis välja põhjused, mis olid aluseks tööhõive taseme tõstmisele.

23. Kui föderaalametnik osaleb rohkem kui ühes projektis, siis tuleb tema tegeliku tööhõive taseme määramisel iga projekti puhul arvestada, et nende koguväärtus ei tohi ületada üldine tase töötamine seoses kõigi tööülesannete täitmisega ametialase teenistuse raames liidumaa avaliku teenistuse ametikohtadel, võrdne 100%.

24. Kontrolli käesoleva korra punktis 23 kehtestatud nõude täitmise üle teostavad osakondade projektibürood, sealhulgas projektis osalejate isiklike põhitulemusnäitajate hindamise aruannete kokkuleppimisel käesoleva eeskirja punkti 37 kohaselt.

IV. Projektis osalejate peamiste tulemusnäitajate hindamise kord

25. Projektis osalejate hindamine toimub järgmiste põhimõtete kohaselt:

1) piiratud arvu tulemusnäitajate kasutamine, mis on võtmetähtsusega projekti elluviimise tulemuslikkuse, samuti projektiülesannete õigeaegsuse ja kvaliteedi hindamisel;

2) projektis osalejate peamiste tulemusnäitajate mõõdetavus;

3) projektis osalejate hindamise läbipaistvus ja preemia suuruse prognoositavus sõltuvalt nende tegevuse tulemuslikkusest;

4) projektis osalejate hindamise sagedus ja regulaarsus.

26. Hindamine viiakse läbi kõigi käesoleva korra punktis 5 nimetatud projektis osalejate suhtes.

27. Projekti rolli jaoks kehtestatakse tulemuslikkuse võtmenäitajate kogum (edaspidi KPI-d), millest igaüks võimaldab hinnata projektis osaleja isiklikku tulemuslikkust projekti ülesannete täitmisel ning projekti tulemuslikkust kui tegurit. terve.

28. KPI on hindamiskriteerium, mille abil määratakse projektis osaleja isiklik tulemuslikkus projekti ülesannete täitmisel ja projekti elluviimise kui terviku tulemuslikkus, mis on mõõdetav ja oluline projekti elluviimise lõppeesmärkide saavutamise seisukohalt.

29. KPI-d jagunevad projekt- ja personaalseteks.

30. Projekti KPI-d hõlmavad järgmist:

a) projekti eesmärkide saavutamise näitaja;

b) projekti tulemuste saavutamise näitaja;

c) projekti õigeaegsuse näitaja;

d) projekti eelarvele vastavuse näitaja.

31. Kui projekti elluviimiseks rahalist toetust ei anta (vastavalt projekti passile), siis projekti KPI "Projekti eelarve täitmise näitaja" ei määrata.

32. Isiklikud KPI-d hõlmavad järgmist:

a) projekti verstapostide läbimise ja projekti ülesannete täitmise õigeaegsuse näitaja (edaspidi personaalne õigeaegsuse näitaja);

b) projekti vahe-eesmärkide tulemuste ja projekti ülesannete täitmise kvaliteedinäitaja (edaspidi personaalne kvaliteedinäitaja);

c) projekti elluviimise järelevalve käigus kohustuslike projektiprotseduuride järgimise indikaator (edaspidi protseduuride järgimise isiklik näitaja).

33. Iga projekti ja isikliku KPI arvutamise kord, nende keskmised väärtused, samuti KPI-de hindamise meetodid on kehtestatud metoodikas.

34. Kõik käesoleva korra punktis 30 sätestatud projekti KPI-d kehtestatakse iga käesoleva korra punktis 5 nimetatud projektis osaleja kohta.

35. Isiklikud KPI-d määratakse sõltuvalt käesoleva korra punktis 5 nimetatud projektis osalejate projektirollist järgmises järjekorras:

projektijuhile - protseduuride järgimise isiklik näitaja;

projektihaldurile - õigeaegsuse isiklik näitaja, isiklik kvaliteedinäitaja ja protseduuride järgimise isiklik näitaja;

teistele projektis osalejatele - isiklik ajakohasuse näitaja ja isiklik kvaliteedinäitaja.

36. Projekti ja isiklike KPI-de rollikaalud iga projektirolli kohta on kehtestatud käesoleva korra lisas nr 3.

37. Projektijuht koostab käesoleva korra lisaga nr 4 kinnitatud vormis aruande projektis osalejate isiklike KPI-de hindamise kohta aruandeperioodi kohta ja kooskõlastab selle föderaaltäitevasutuste osakondade projektibüroodega, 2008.a. milles projektis osalejad täidavad liidumaa avaliku teenistuse ametikohti.

Isiklike KPI-de hindamise aruanne sisaldab föderaalse projektibüroo andmeid, mis põhinevad vastavalt metoodikale läbi viidud protseduuridele vastavuse isikliku näitaja hindamise tulemustele.

Kokkulepitud lõpparuanded projektis osalejate isiklike KPI-de hindamise kohta esitatakse föderaalsele projektibüroole.

38. Projekti ja isiklike KPI-de kogusumma ja nende rollikaalu alusel arvutatakse projektis osaleja aruandeperioodi keskmine KPI, mida võetakse arvesse projektis osaleja preemia arvutamisel aasta tulemuste alusel. (projekti etapp). Mida kõrgem oli keskmise KPI väärtus, seda kvalitatiivsemalt täitis projektis osaleja oma ülesandeid projektis.

39. Keskmise KPI (KPEr) arvutamine toimub järgmise valemi järgi:

KPEsr \u003d (KPEpsr * Npr + KPEpersr * Nper) / 100%

KPIpsr - vastavalt metoodikale arvutatud keskmine disaini KPI;

Npr - projekti KPI-de rollikaal projektis osaleja jaoks (%);

KPEpersr - vastavalt metoodikale arvutatud keskmine isiklik KPI;

Nper – projektis osaleja isiklike KPI-de rollikaal (%).

40. Keskmise KPI arvutamise teostab föderaalne projektibüroo, moodustades iga projekti KPI-de hindamiseks koondregistrid, mis sisaldavad teavet projekti kohta ja projektis osalejate isiklikke KPI-sid, samuti iga projekti keskmist KPI-d. preemia suuruse määramisel arvesse võetud osaleja (edaspidi koondregister), vastavalt käesoleva korra lisale nr 5 toodud vormile.

Koondregister moodustatakse projektijuhi poolt aruandeperioodi projektis osalejate isiklike KPI-de hindamise lõpparuande ja projektijuhi aastaaruande alusel projekti edenemise kohta, mis on koostatud osana koostatud projektijuhi poolt. projekti elluviimise jälgimine.

41. Projekti keskmise KPI tegeliku väärtuse kinnitamise (kinnitamise) viib läbi volikogu presiidium, lähtudes projektikomisjoni ettepanekutest.

42. Pärast projektikomisjoni koosolekul projekti keskmise KPI tegeliku väärtuse kinnitamist (kinnitamist) nõukogu presiidiumi poolt, võttes arvesse föderaalse projektibüroo ettepanekuid, keskmise KPI tegelikud väärtused. kõigist projektis osalejatest on kinnitatud (kinnitatud).

43. Aruandeperioodid keskmise KPI arvutamisel on kalendriaasta (projekti etapi valmimine).

Kui projekti etapi kestus ületab kalendriaastat, siis arvutatakse keskmine KPI aasta tulemuste põhjal.

Keskmise KPI arvutamist saab läbi viia ka muudel tingimustel.

44. Projektis osalejate hindamisel projekti lõppemisele järgneva preemia suuruse määramiseks keskmist KPI-d ei arvutata.

Sel juhul arvutab föderaalne projektibüroo projekti keskmise KPI väärtuse vastavalt metoodikale, mis põhineb projektijuhi lõpparuandel projekti elluviimise kohta.

III. Projektis osalejate preemiate rakendamise kord

45. Boonuseid projekti elluviimise ajal ja pärast projekti lõppemist maksab kõikidele projektis osalejatele föderaalse täitevorgani (edaspidi föderaalorgan) juht, milles osaleja täidab föderaalorgani ametikoha. riigiteenistus, selleks ettenähtud vahendite arvelt, mis ületab kehtestatud palgafondi tööjõu.

Projektis osalejale, keda esindab föderaalorgani juht, makstakse preemiaid projektis osaleja suhtes tööandja volitusi teostava isiku otsuse alusel.

46. ​​Vene Föderatsiooni valitsuse dekreedi väljaandmine vastavalt eelarveassigneeringute jaotamise eeskirjadele, mis on ette nähtud rahalisteks stiimuliteks föderaalsete täitevorganite föderaalriikide riigiteenistujatele, kes osalevad prioriteedi ettevalmistamisel, rakendamisel ja lõpuleviimisel. Vene Föderatsiooni valitsuse määrusega kinnitatud projektid (programmid) on föderaalorgani juhi ja (või) projektis osaleja suhtes tööandja volitusi teostava isiku (edaspidi nimetatud tööandja esindaja), projektis osalejatele lisatasude maksmise õigusakt.

47. Otsuse projektis osalejatele preemiate maksmise kohta teeb tööandja esindaja 14 tööpäeva jooksul alates kuupäevast, mil föderaalorgan vastavalt materjalidele ettenähtud eelarveassigneeringute jaotamise eeskirjadele laekub föderaalorganile selleks otstarbeks rahalised vahendid. stiimulid föderaalsete täitevorganite föderaalriikide teenistujatele, kes on seotud Vene Föderatsiooni valitsuse määrusega kinnitatud prioriteetsete projektide (programmide) ettevalmistamise, rakendamise ja lõpuleviimisega.

48. Projektis osalejatele makstakse preemiaid tööandja esindaja otsuse alusel summades, mis on määratud projektis osalejate rahaliste soodustuste taotluste koondregistris (edaspidi nimetatud ettepanekute register), mille moodustab projektis osalejate taotluste register. Venemaa Tööministeerium käesoleva korra lisaga nr 6 kehtestatud vormis ja saadetakse föderaalasutustele, kus projektis osalejad täidavad föderaalriigi avaliku teenistuse ametikohti, hiljemalt 10 tööpäeva jooksul alates väljaandmise kuupäevast. Vene Föderatsiooni valitsuse korralduse, mis on sätestatud käesoleva eeskirja punktis 46.

49. Venemaa Tööministeeriumi poolt ettepanekute registri moodustamiseks peab föderaalne projektibüroo hiljemalt 3 tööpäeva jooksul alates Vene Föderatsiooni valitsuse korralduse väljaandmise kuupäevast, mis on sätestatud artikli 46 lõikes 4. käesolevate eeskirjadega, saadab Venemaa Tööministeeriumile käesoleva korra punktis 40 nimetatud koondregistri.

50. Juhtudel, kui aruandeperioodil, milleks projektis osalejatele rahalisi soodustusi pakutakse, on projektis osalejate hulgas liidumaa riigiteenistujaid, keda varem projektis osalejatena ei pakutud, samuti juhul, kui projektis osalejate hulgast ei jäeta välja üksikuid projektis osalejaid. föderaalosariigi avalikust teenistusest vallandamise tõttu toimub nende preemiate maksmine vastavalt käesolevale korrale, võttes arvesse asjaolu, et preemia suuruse määramisel vastavalt käesoleva korra lõigetele 8–11 arvestatakse lisatasu suurust. rahalist toetust (DS) ei võeta arvesse aasta (aruandeperioodi) eest, vaid aruandeperioodi täielike kalendrikuude eest, mille jooksul liidumaa riigiteenistuja oli projektis osaleja staatuses ja tegi aruandeperioodil töid. projekt.

51. Kui projektis osaleja vabastatakse liidumaa avaliku teenistuse ametikohalt enne nõukogu presiidiumi koosoleku kuupäeva, mil võeti vastu otsus projektis osalejate rahaliste soodustuste kohta, kohaldatakse käesolevas korras sätestatud lisatasu. talle ei maksta.

Lisa nr 1
materjali rakendamise korrale
stiimulid föderaalosariigi täitevorganite teenistujatele,
prioriteetsete projektide (programmide) ettevalmistamisel, elluviimisel ja lõpetamisel osalemine

Tööhõivekoefitsiendi väärtused projektis

Lisa nr 2

föderaalsed täitevvõimud, mis on seotud prioriteetsete projektide (programmide) ettevalmistamise, rakendamise ja lõpuleviimisega

Projektis osalemise koefitsiendi väärtused

Lisa nr 3
föderaalosariigi avalike teenistujate rahaliste soodustuste rakendamise korrale
ettevalmistamises osalevad föderaalsed täitevvõimud,
prioriteetsete projektide (programmide) elluviimine ja lõpuleviimine

Projekti rollikaalud ja isiklikud võtmenäitajad (KPI) seoses iga projektirolliga

Lisa nr 4
föderaalosariigi avalike teenistujate rahaliste soodustuste rakendamise korrale

prioriteetsete projektide (programmide) elluviimine ja lõpuleviimine

Aruandevorm projektis osalejate isiklike peamiste tulemusnäitajate hindamiseks

* Juhul kui projekti vahe-eesmärkide tulemuste kvaliteedi ja projekti ülesannete täitmise kvaliteedi näitaja (KPI) väärtus on 1,2 ("suurepärane"), 0,5 ("rahuldav") ja 0 (" mitterahuldav") projektis osalejate isiklike tulemuslikkuse põhinäitajate hindamise aruande vormi väljale "Kommentaar" märgitakse nende hinnangute põhjendus.

Lisa nr 5
föderaalosariigi avalike teenistujate rahaliste soodustuste rakendamise korrale
föderaalsed täitevorganid, mis on seotud prioriteetsete projektide (programmide) ettevalmistamise, rakendamise ja lõpuleviimisega

Koondregistri vorm projekti peamiste tulemusnäitajate hindamiseks
____________________________________________________________________ _
prioriteetse projekti (programmi) nimi

Lisa nr 6
föderaalosariigi avalike teenistujate rahaliste soodustuste rakendamise korrale
ettevalmistamises osalevad föderaalsed täitevorganid,
prioriteetsete projektide (programmide) elluviimine ja lõpuleviimine

Projektis osalejate rahaliste soodustuste ettepanekute koondregistri ligikaudne vorm*
____________________________________________________________________ _
prioriteetse projekti (programmi) nimi

* Projektis osalejate rahaliste soodustuste ettepanekute koondregistri seletuskirjas on märgitud iga projekti lisatasu suurus ja kõigi projektide lisatasu suurus.

Kinnitatud
Vene Föderatsiooni valitsuse dekreet
alates _________________ N _____

Metoodika
prioriteetsete projektide (programmide) ettevalmistamise, rakendamise ja lõpuleviimisega seotud föderaalliidu täitevorganite ametnike peamiste tulemusnäitajate hindamine ja arvutamine

I. Üldsätted

1. Käesolev metoodika määrab kindlaks prioriteetsete projektide (programmide) ettevalmistamisel ja elluviimisel osalevate föderaaltäitevorganite ametnike (edaspidi projektis osalejad) tulemuslikkuse põhinäitajate (edaspidi KPI) hindamise ja arvutamise korra. mis võimaldavad hinnata projektis osaleja isiklikku elluviimise tulemuslikkust ja vastutust projektis ning projekti kui terviku tulemuslikkust.

2. Projektis osalejate loend projektirollide kaupa, mille KPI-sid hinnatakse ja arvutatakse, KPI klassifikatsioon, KPI-de loend iga projekti rolli kohta, samuti keskmise KPI arvutamise kord, mida kasutatakse preemia suuruse määramiseks projekti elluviimine, samuti projekti raames tehtavate isiklike ülesannete õigeaegsus ja kvaliteetne täitmine on kehtestatud prioriteedi ettevalmistamise, elluviimise ja täitmisega seotud föderaalriikide riigiteenistujate rahaliste soodustuste rakendamise korras. projektid (programmid), mis on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni valitsuse määrusega "__" _______ 2017. N ____ "Prioriteetsete projektide ettevalmistamise, rakendamise ja lõpuleviimisega seotud föderaalsete täitevorganite föderaalriikide riigiteenistujate materiaalsete soodustuste kohta ( programmid)" (edaspidi kord).

3. Käesolevas metoodikas kasutatud mõisteid kasutatakse samas tähenduses nagu korralduses.

II. Projekti KPI-de hindamise ja arvutamise kord

4. Projekti KPI-de loetelu on sätestatud korralduse punktis 30.

5. Aasta (projekti etapi) tulemuste põhjal projekti KPI-de arvutamise infoallikaks on projekti pass ja projektijuhi majandusaasta aruanne, mis koostatakse projekti elluviimise monitooringu raames ning pärast projekti elluviimise seire lõppu. projekt, projektijuhi lõpparuanne projekti elluviimise kohta.

6. Projekti eesmärkide saavutamise näitaja (KPI-d) võimaldab hinnata projekti passi jaotises "Prioriteetse projekti sisu" kehtestatud aruandeperioodi projektinäitajate kavandatud väärtuste saavutamise astet ja kajastades projekti eesmärke.

7. Aruandeperioodi (SD) projektinäitajate kavandatud väärtuste saavutamise määr arvutatakse järgmise valemi abil:

Ptsf - projekti indikaatori tegelik (saavutatud) väärtus aruandeperioodi kohta;

ПЦп - indikaatori kavandatav väärtus, mis on määratud aruandeperioodi lõpus;

n - projekti passis olevate projektinäitajate arv aruandeperioodil.

Kui SD lõpliku väärtuse määramisel ei saavutanud vähemalt üks projekti eesmärgi näitajatest kavandatud väärtust (väärtus on alla 100%), siis muude projekti eesmärgi näitajate väärtused, mille puhul planeeritud väärtused ületi, võrdsustatakse 100%-ga.

8. Projekti eesmärkide saavutamise näitaja (KPI) järgmised väärtused määratakse sõltuvalt projektinäitajate (PA) kavandatud väärtuste saavutamise astme näitaja väärtusest:

9. Projekti tulemuste saavutamise näitaja (KPI) võimaldab hinnata projekti passi jaotises "Etapid ja verstapostid" seatud ja projekti tulemusi kajastavate aruandeperioodi projekti verstapostide läbimise astet.

10. Projekti tulemuste saavutamise näitaja (KPI) arvutatakse valemiga:

KTF - projekti tulemuse tegelik läbitud (täidetud, saavutatud) kontrollpunktide arv aruandeperioodi kohta (arvestatakse ainult kinnitatud projektipassis jooksval aruandeperioodil planeeritud kontrollpunkte). Projekti verstapost loetakse läbituks ainult siis, kui kõik nõuded see tulemus sätestatud projekti üldplaanis;

KTp - projekti tulemi kontrollpunktide planeeritud (kokku) arv aruandeperioodil.

11. Projekti elluviimise tähtaegsuse indikaator (KPI) võimaldab hinnata projektipassi jaotises „Etapid ja verstapostid“ seatud ja projekti tulemusi kajastavate aruandeperioodi projekti verstapostide saavutamise õigeaegsust.

12. Projekti elluviimise tähtaegsuse näitaja (KPI) arvutamine toimub õigeaegselt saavutatud vahe-eesmärkide osakaalu määramise teel aruandeperioodil projekti jaoks kavandatud saavutada vahe-eesmärkide koguarvust ja tehakse valemi järgi:

KTD - aruandeperioodi õigeaegselt saavutatud projekti verstapostide arv, samuti saavutatud vahe-eesmärgid, mida oli planeeritud saavutada eelmistel aruandeperioodidel, kuid mida aruandeperioodi alguseks tegelikult ei saavutatud.

Projekti verstapostid loetakse õigeaegselt saavutatuks, kui need saavutatakse hiljemalt projekti passis märgitud kavandatud tähtajaks.

KTz - aruandeperioodil kavandatud projekti verstapostide arv (v.a eelmiste aruandeperioodide graafikust varem saavutatud). Aruandeperioodil planeeritud projekti verstapostide hulka kuuluvad ka verstapostid, mida oli plaanitud saavutada eelmistel aruandeperioodidel, kuid mida aruandeperioodi alguseks tegelikult ei saavutatud, vahe-eesmärgid, mis olid plaanitud saavutada järgmistel aruandeperioodidel, kuid tegelikult aruandeperioodil saavutatud.periood.

Kui on objektiivsed põhjused (tehnilised ja tehnoloogilised omadused jne) kehtestatud ületamiseks planeeritud kuupäevadüksikute kontrollpunktide täitmine ebaolulise aja jooksul (kontrollpunktiga lõppeva sündmuse kogukestuse suhtes), on võimalik see punkt õigeaegselt sooritatuks tunnistada. Samas peab kontrollpunkti vastav sooritus olema kinnitatud projektikomisjoni poolt kinnitatud projekti aruandes.

13. Projekti eelarvele vastavuse näitaja (KPIb) võimaldab hinnata aruandeperioodi projekti rahastamiseks ette nähtud vahendite kulutamise tulemuslikkust, mille suurus määratakse projekti jaotises “Prioriteetse projekti eelarve”. pass.14. Projekti eelarve täitmise indikaatori (KPI) väärtused on määratud:

15. Iga ülaltoodud projekti KPI (KPI) arvutamise tulemuste põhjal arvutatakse projekti keskmine KPI, mis võimaldab hinnata projekti elluviimise üldist tulemuslikkust.

16. Projekti keskmine KPI (KPIpsr) määratakse järgmise valemiga:

KPEpsr = ,

aastal arvutatud kõigi projekti KPI-de väärtuste summa;

n on projekti jaoks määratud disaini KPI-de arv.

17. Üksikute projekti KPI-de ja projekti keskmise KPI arvutamise teostab kogu projekti kohta föderaalne projektibüroo projekti elluviimise seire raames koostatud projekti edenemise aastaaruande alusel. ning projektis osalejate peamiste tulemusnäitajate hindamisel seoses projekti lõpetamisega - projekti elluviimise lõpparuande alusel.

18. Keskmise projekti KPI tegeliku väärtuse kinnitamise (kinnitamise) viib läbi Venemaa Föderatsiooni strateegilise arengu ja prioriteetsete projektide presidendi juures tegutsev nõukogu presiidium (edaspidi nõukogu presiidium).

III. Isiklike KPI-de hindamise ja arvutamise kord

19. Isiklike KPI-de loetelu on kehtestatud korra punktis 32.

20. Isiklike KPI-de arvutamise peamiseks teabeallikaks on projektikomisjoni poolt kinnitatud projekti üldplaan (edaspidi üldplaan), projekti tööplaan ja nende täitmise seire tulemused.

21. Projekti verstapostide läbimise ja projektiülesannete täitmise õigeaegsuse näitaja (edaspidi tähtaegsuse näitaja) (KPI-d) on mõeldud projekti töö õigeaegsuse hindamiseks üksikute projektis osalejate lõikes, mille tähtajad on sätestatud projektis osalejate poolt. Koondplaani jaotis "Esmatähtsate projektide plaan verstapostideks" .

22. Õigeaegsusnäitaja (KPI) arvutamisel määratakse iga projektis osaleja kohta õigeaegselt tehtud tööde osatähtsus projekti aruandeperioodil kavandatud tööde koguarvust ja tehakse valemi järgi:

Рв - projektis osaleja poolt aruandeperioodil õigeaegselt projektiga tehtud tööde arv, samuti lõpetatud tööde arv, mis oli planeeritud lõpetada eelmistel aruandeperioodidel, kuid mida aruandeperioodi alguseks tegelikult ei tehtud ;

Rz - aruandeperioodil kavandatud projektitööde arv, mille teostajaks on projektis osaleja (erandiks on eelmistel aruandeperioodidel tähtaegselt saavutatud). Aruandeperioodil planeeritud tööde hulka kuuluvad ka tööd, mis olid plaanitud lõpetada eelmistel aruandeperioodidel, kuid mida aruandeperioodi alguseks tegelikult ei lõpetatud, töid, mis pidid valmima järgmistel aruandeperioodidel, kuid mis tegelikult lõpetati aruandeperioodi alguseks. aruandlusperiood.

23. Iga projektis osaleja kohta õigeaegsusnäitaja (KPI) arvutamisel võetakse arvesse neid projekti tegevusi, mis on kehtestatud koondplaani jaotises "Prioriteetsed projektiplaanid kontrollpunktidele" ja vastutavat täitjat, mille eest projektis osaleja on. kindlaks määratud.

24. Projekti vahe-eesmärkide tulemuste kvaliteedi ja projekti ülesannete täitmise kvaliteedi näitaja (edaspidi tulemuste kvaliteedi näitaja) (KPI) kajastab iga projektis osaleja hinnangut tulemuslikkuse kvaliteedile. aruandeperioodil projekti raames tehtud tööd ja ülesanded projektijuhi poolt.

Projektis osaleja poolt projekti raames tehtud tööde ja ülesannete täitmise kvaliteedi hindamisel projektijuhi poolt võetakse arvesse järgmist, sh veavabadust, intensiivsust, distsipliini, algatusvõimet, loovust, töökust, tulemuslikkust ja tulemuslikkust.

25. Tulemuste kvaliteedi näitaja (KPI) väärtuse määramiseks kasutatakse käesoleva metoodika lisas kehtestatud hindamisskaalat.

Kui tulemuste kvaliteedinäitaja väärtused vastavad väärtustele 1,2 ("suurepärane"), 0,5 ("rahuldav") ja 0 ("mitterahuldav"), esitatakse nende hinnangute argumentatsioon.

26. Projekti elluviimise seire käigus kohustuslike projektiprotseduuride järgimise näitaja (edaspidi protseduuride järgimise näitaja) (KPIsp) on mõeldud projektijuhi ja projektihalduri vastavuse hindamiseks. määrustega kehtestatud Vene Föderatsiooni valitsuse projektitegevuste korraldamise kohta, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 15. oktoobri 2016. aasta määrusega N 1050 "Projektitegevuste korraldamise kohta Vene Föderatsiooni valitsuses" (edaspidi: määrusena), aruandlusnõuded projekti raames projekti elluviimise jälgimisel.

27. Projektijuhi ja projektiadministraatoriga seotud protseduuride järgimise näitaja hindamist teostab föderaalne projektibüroo automatiseeritud seadmesse laekunud aruannete analüüsi tulemuste põhjal. infosüsteem projektitegevused projekti monitooringu osana.

Kui hinnatakse föderaalse projektibüroo protseduuride järgimise näitajat, koostatud aruannete ajastust ja kvaliteeti, nende vastavust määruste nõuetele ja juhised välja töötatud ja selle väljatöötamisel heaks kiidetud.

28. Vastavusindikaatori (KPIsp) jaoks on määratud järgmised väärtused:

29. Iga ülaltoodud isikliku KPI (KPIper) arvutamise tulemuste põhjal arvutatakse keskmine isiklik KPI, mis võimaldab hinnata iga üksiku projektis osaleja üldist tulemuslikkust.

30. Keskmine isiklik KPI (KPEpersr) määratakse järgmise valemiga:

KPEpersr = ,

Kõigi isiklike KPI-de väärtuste summa, mis on arvutatud vastavalt käesolevale metoodikale;

n on projekti jaoks määratud isiklike KPI-de arv.

31. Individuaalsete isiklike KPI-de ning projektihalduri ja teiste projektis osalejate keskmise isikliku KPI arvutamise viib läbi projektijuht, lähtudes üldplaanist, projekti tööplaanist ja nende täitmise jälgimise tulemustest ning föderaalse projektibüroo andmetena, mis põhinevad protseduuride järgimise näitaja hindamise tulemustel.

32. Projektijuhi jaoks on keskmise isikliku KPI väärtus võrdne protseduuride vastavusnäitaja (KPIsp) väärtusega, mida hindab föderaalne projektibüroo.

Lisa
föderaalriigi tsiviilasjade peamiste tulemusnäitajate hindamise ja arvutamise metoodikale
föderaalsete täitevorganite töötajad, kes on seotud prioriteetsete projektide (programmide) ettevalmistamise ja elluviimisega

Projektis osaleja poolt projekti raames tehtud tööde ja ülesannete täitmise kvaliteedi hindamiste skaala

Dokumendi ülevaade

Kavandatakse meetmeid prioriteetsete projektide (programmide) ettevalmistamise, rakendamise ja lõpuleviimisega seotud föderaalsete täitevorganite teenistujate rahaliseks soodustuseks.

Eriti oluliste ja keeruliste ülesannete täitmise eest on kavas maksta kord kvartalis lisatasusid; auhinnad projekti (programmi) elluviimise tulemuslikkuse, samuti isiklike ülesannete täitmise õigeaegsuse ja kvaliteedi eest.

Nende keskasutuste ja territoriaalsete asutuste teenistujatele antakse rahalisi soodustusi, mis ületavad Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud palgafondi.

Eelarve assigneeringute selleks otstarbeks jaotamise eeskirjad on esitatud. Materiaalse soodustuse kord on ette nähtud. Pakutakse välja riigiteenistujate tulemuslikkuse põhinäitajate hindamise ja arvutamise metoodika.

tsiviil-

Vaidluse olemus: 2.043 - Töösuhetest tulenevad vaidlused -> Töötasuasjad -> saamata jäänud töötasu, muude maksete (ja nende maksmisega viivitamise hüvitise) sissenõudmise kohta

Kohtuasi nr 2-1494/2017

LAHENDUS

Vene Föderatsiooni nimel

Tveri linna Zavolžski ringkonnakohus, mis koosneb:

eesistuja V. O. Rjazantsev,

alluvuses sekretär Unzhakova M.S.

hageja Malõševa Yu. V. osalusel,

kostja esindaja Venemaa siseministeerium Tveri oblastis Shcheglova I.A., tegutsedes volikirja alusel,

uuriti avatud kohtuistung, Zavolžski ruumides piirkonna kohus Tver, tsiviilasi Malõševa Yu, V hagi alusel Venemaa Siseministeeriumi Tveri oblasti osakonna vastu lisatasude, hüvitiste sissenõudmise kohta moraalne kahju,

paigaldatud:

Malõševa Yu.V. esitas hagi, milles nõudis kostjalt tagasi perioodil jaanuarist 2017 kuni märtsini 2017 kogunenud lisatasu eelnevalt töötatud aja eest summas 36 000 rubla, mittevaralise kahju hüvitamist summas 50 000 rublad.

Hagi toetuseks märgitakse, et vastavalt Venemaa Tveri oblasti siseministeeriumi korraldusele nr personali kohta PP.KK.AAAA, võeti hageja tööle riikliku tsiviilametniku ametikohale. talitus, Siseministeeriumi peakontori raamatupidamise ja registri distsipliini osakonna eriekspert, vastavalt teenusleping Nr kuupäevaga PP.KK.AAAA.

Töötasu koosnes teenistusaja jooksul ametipalgast, riigiteenistuse eritingimuste igakuisest toetusest, riigiteenistujate klassijärgu hüvitistest, samuti lisatasudest eriti oluliste ja keerukate ülesannete täitmise eest, mis on ette nähtud Eesti Vabariigis. Vene Föderatsiooni presidendi dekreet.

Alates 2016. aasta detsembrist ei ole preemiat eriti oluliste ja keerukate ülesannete täitmise eest makstud, seoses käesolevaga PP.KK.AAAA otsustas hageja ta vallandada oma tahtmine kuna ebapiisav töötasu ei vastanud hageja vajadustele.

23. veebruaril 2017 võttis Vene Föderatsiooni valitsus vastu määruse nr 228-7, mille kohaselt andis Venemaa Tveri oblasti siseministeerium DD.MM.YYYY välja korraldused maksta lisatasusid töötundide eest. töötas varem eriti oluliste ja keerukate ülesannete täitmisel 2017. aasta jaanuaris summas 12 000 rubla, veebruaris 2017 summas 12 000 rubla. märtsil 2017 summas 12 000 rubla, kuid hagejat nendesse korraldustesse ei lisatud, mis rikub teda seaduslikud õigused ja huvid.

Viidates punkti h 2 sätetele. 50, 2. osa, art. Föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" artikkel 51, art. , näitab, et tal on õigus saada lisatasu varem töötatud aja eest, kuna ta täitis täielikult oma töökohustused ja oli praegune töötaja Venemaa siseministeeriumi peakorteri riiklik avalik teenistus Tveri oblastis.

Hageja toetas istungil esitatud nõudeid, põhjendades hagis toodud argumente, lisaks selgitas, et mittevaralise kahju hüvitise suurus on põhjendatud tema õiguste rikkumise kestusega.

Kostja esindaja vaidles istungil esitatud nõuetele vastu ja toetas kirjaliku vastuse argumente, millest järeldub, et Zvereva (Malyševa) Yu.V., kes määrati Venemaa Siseministeeriumi korraldusega Tveri piirkond kuupäevaga PP.KK.AAAA nr.

Viidates 27. juuli 2004. aasta föderaalseaduse nr 79-FZ "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" sätetele, mis reguleerivad Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse õiguslikke, organisatsioonilisi, rahalisi ja majanduslikke aluseid ning Venemaa Siseministeeriumi territoriaalorganites föderaalriigi avaliku teenistuse ametikohti asendavatele föderaalosariikide tsiviiltöötajatele eriti oluliste ja keerukate ülesannete täitmise eest lisatasude maksmise korra sätted (kinnitatud Venemaa siseministeeriumi korraldusega). Venemaa siseasjad 06.07.2009 nr 511 "Rahalise sisu kohta teatud kategooriad föderaalosariigi riigiteenistujad”) viitab sellele, et Malõševa Yu vallandamisel. Seega maksti hagejale teenistuse ajal preemiat eriti oluliste ja keerukate ülesannete täitmise eest art 2. osas sätestatud suuruses. Föderaalseadus nr 79-FZ.

Otsused konkreetsetele riigiteenistujatele lisatasude maksmise ja suuruse kohta vormistatakse vastava juhi korraldustega (punkt 5).

Selleks et rakendada Vene Föderatsiooni valitsuse DD.MM.YYYY määrust, mille on koostanud finants- ja majanduspoliitika ning sotsiaaltagatiste osakonna (Venemaa siseministeeriumi FED) kirjaga kuupäev PP.MM.AAAA nr. Ei territoriaalsete siseasjade organite juhtidele edasi piirkondlikul tasandil ja teiste Venemaa Siseministeeriumi süsteemi üksustega toodi 2017. aastal föderaalametnike täiendavate materiaalsete soodustuste eelarveliste kohustuste piirmäärad.

Venemaa Tveri oblasti siseministeeriumi korralduse alusel PP.KK.AAAA "Liitriigi ametikohti asendavatele riigiteenistujatele eriti oluliste ja keerukate ülesannete täitmise eest lisatasude maksmise kohta riigiteenistus”, kogunesid Venemaa siseministeeriumi Tveri oblasti organite ja osakondade föderaalosariigi riigiteenistujad ning preemiat maksti 2017. aasta jaanuari, veebruari ja märtsi eest.

Nagu ilmneb Venemaa siseministeeriumi Tveri oblasti korraldustest DD.MM.YYYY, ei teinud tööandja otsust Malõševa Yu.V-le täiendavate rahaliste soodustuste kogumise ja maksmise kohta.

Lisaks riigiteenistujatele lisatasude maksmise korralduste andmise ajal PP.KK.AAAA töösuhted Malesheva Yu.V.-ga lõpetati hageja algatusel.

Seega ei ole teenistusest vabastamise järel hagejale kogunemata ja väljamaksmata jäänud vaidlusalust tasu riigiteenistujatele tagatud, see ei ole ette nähtud nende töö eest kohustusliku tasusüsteemina, makstakse välja sõltuvalt eelarve lisafinantseerimisest ja jagatakse riigiteenistujad tööandja otsusel .

Võttes arvesse eeltoodud asjaolusid, usun ma seda tööõigused Malysheva Yu. V. ei ole rikutud, mistõttu puudub ka alus mittevaralise kahju hüvitise sissenõudmise tuletisnõude rahuldamiseks.

Pärast poolte arvamuse ärakuulamist ja asja materjalidega tutvumist jõudis kohus järgmisele.

Vastavalt Art. määratakse töötajate töötasud tööleping vastavalt antud tööandja kehtivatele töötasusüsteemidele.

Töötasusüsteemid, sealhulgas tariifimäärade suurus, palgad (ametipalgad), lisatasud ja kompenseeriva iseloomuga hüvitised, sealhulgas tavapärasest kõrvalekalduvates tingimustes töötamise eest, lisatasude ja stimuleeriva iseloomuga lisatasude süsteemid ning preemiasüsteemid on asutatud kollektiivlepingud, kokkulepped, kohalikud määrused kooskõlas tööõigus ja muud regulatiivsed õigusaktid mis sisaldavad tööõigust.

Vastavalt artikli 1. osale. , 1. osa, art. tööandjal on õigus julgustada töötajaid, kes täidavad oma töökohustusi kohusetundlikult.

Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse õiguslikud, organisatsioonilised, rahalised ja majanduslikud alused on kindlaks määratud 27. juuli 2004. aasta föderaalseadusega nr 79-FZ “Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta” (edaspidi föderaalseadus nr. . 79-FZ).

Kohus tuvastas, et Malõševa (Zvereva) Yu.V. töötas riigi avaliku teenistuse, Venemaa Siseministeeriumi Tveri oblastis asuva peakorteri raamatupidamise ja registreerimisdistsipliini osakonna spetsialistina, kuhu töötas ta määrati ametisse Venemaa Tveri oblasti siseministeeriumi korraldusega PP.KK.AAAA nr.

PP.KK.AAAA nr korraldusega muudeti Zvereva perekonnanimi seoses abiellumisega Malõševaks.

Venemaa Tveri piirkonna siseministeeriumi korraldusega alates PP.KK.AAAA nr hageja vallandati PP.KK.AAAA vastavalt artiklile 3 h.1. 27. juuli 2004. aasta föderaalseadus nr 79-FZ "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" (edaspidi föderaalseadus nr 79-FZ) riigiametniku algatusel.

Neid asjaolusid asja pooled ei vaidle.

Vastavalt artikli 1. osa lõikele 4 Föderaalseaduse nr 79-FZ kohaselt on riigiteenistujal õigus saada töötasu ja muid makseid vastavalt nimetatud föderaalseadusele, muudele Vene Föderatsiooni normatiivaktidele ja teenuslepingule.

1 artikli alusel. Föderaalseadus nr 79-FZ, riigiteenistuja töötasu makstakse rahalise toetusena, mis on tema materiaalse toetuse ja avaliku teenistuse ametialase tegevuse stimuleerimise peamine vahend.

Riigiteenistuja rahaline toetus koosneb riigiametniku kuupalgast vastavalt tema täidetava riigiteenistuse ametikohale ja ametniku kuupalgast vastavalt talle määratud riigiteenistuse ametijärgule, mis moodustavad riigiametniku igakuise rahalise toetuse töötasu, samuti igakuistest ja muudest lisatasudest (Föderaalseaduse art. 79-FZ 2. osa).

Vastavalt artikli 5. osale. Föderaalseadus nr 79-FZ kuni lisamakseid sisaldab: igakuist lisatasu ametipalgale avaliku teenistuse staaži eest; igakuine lisatasu ametipalgale avaliku teenistuse eritingimuste eest; igakuine protsentuaalne lisatasu ametipalgast koosneva teabega töö eest riigisaladus; preemiad eriti oluliste ja keerukate ülesannete täitmise eest, mille maksmise korra määrab tööandja esindaja, arvestades riigiorgani ülesannete ja ülesannete andmist, ametiregulatsioonide täitmist; igakuine rahaline boonus; ühekordne väljamakse iga-aastase tasulise puhkuse ja materiaalse abi osutamisel, mida makstakse riigiteenistujate palgafondi arvelt.

Vastavalt artikli 10. osale. Föderaalseadus nr 79-FZ riigiteenistujad teevad muid makseid, mis on ette nähtud asjakohaste föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega.

Föderaalseadusandja on kindlaks määranud riigiteenistuja töötasu struktuuri ja muud föderaalseadustes ja muudes artikli 10. osas nimetatud normatiivaktides sätestatud maksed. Föderaalseadus nr 79-FZ ei sisaldu rahalises sisus.

Vastavalt artikli 2. osale. Föderaalseadus nr 79-FZ, föderaalametnike palgafondi moodustamisel, mis ületab ametlike palkade maksmiseks eraldatud vahendite summa, on maksmiseks ette nähtud järgmised vahendid (aastas):

1) ametijärgu palk - nelja ametipalga ulatuses;

2) igakuist lisatasu ametipalga juurde riigiteenistuse staaži eest - kolme ametipalga ulatuses;

3) igakuine lisatasu ametipalgale avaliku teenistuse eritingimuste eest - neljateistkümne ametipalga ulatuses;

4) riigisaladust moodustava teabega töötamise eest igakuine protsendilisa ametipalgast - pooleteise ametipalga ulatuses;

5) preemiad eriti oluliste ja keerukate ülesannete täitmise eest - kahe kuupalga ulatuses;

6) igakuine rahaline stiimul - summas, mis on kehtestatud föderaalseks valitsusagentuurid eristatakse Vene Föderatsiooni presidendi dekreetidega;

7) ühekordne makse põhipuhkuse ja materiaalse abi andmisel - kolme kuupalga ulatuses.

Kohtuasja pooled ei vaidle selle üle, et Yu.V.-i vallandamisel Venemaa siseministeeriumi Tveri oblastile rahalise toetuse andmisel alates PP.KK.AAAA nr.

Seega maksti hagejale teenistuse ajal preemiat eriti oluliste ja keerukate ülesannete täitmise eest art 2. osas sätestatud suuruses. Föderaalseadus nr 79-FZ.

Venemaa siseministeeriumi korraldusega PP.KK.AAAA nr „Teatud kategooriate liidumaa riigiteenistujate rahalise toetamise kohta“ kinnitati föderaalriikide tsiviilisikutele eriti oluliste ja keerukate ülesannete täitmise eest lisatasude maksmise kord. teenistujad, kes asendavad föderaalriigi avaliku teenistuja ametikohti Venemaa siseministeeriumi territoriaalorganites.

Lisatasu maksmise korra punkt 2 määrab, et lisatasu on materiaalse soodustuse vorm tulemusliku ja kohusetundliku töö, ametimääruses sätestatud ametiülesannete kvaliteetse ja kiire täitmise eest, riigiteenistuja konkreetne panus riigiametniku tööalase ja kohusetundliku töö eest. Venemaa siseministeeriumi territoriaalorgani üksuste täitmine eriti oluliste ja keeruliste ülesannete täitmisel.

Otsused konkreetsetele riigiteenistujatele lisatasude maksmise ja suuruse kohta vormistatakse vastava juhi korraldustega (punkt 5).

Tuginedes Venemaa Föderatsiooni siseministeeriumi territoriaalorganite juhtidele antud tööandja esindaja volituste lõikele 2, mis on kinnitatud Venemaa Siseministeeriumi korraldusega kuupäevast DD.MM. .AAAA nr., Venemaa Siseministeeriumi Tveri oblasti juhil on õigus langetada otsus riigiametniku julgustamise ja premeerimise kohta.

Asja pooled ei vaidle ka selle üle, et Vene Föderatsiooni valitsuse DD.MM.YYYY dekreedi rakendamiseks finants- ja majanduspoliitika ning sotsiaaltagatiste osakonna poolt kuupäev PP.KK.AAAA nr. Venemaa siseministeeriumi regionaaltasandi territoriaalsete siseasjade organite juhtidele ja muudele Venemaa siseministeeriumi süsteemi osakondadele toodi 2017. aasta föderaalametnike täiendavate rahaliste soodustuste eelarveliste kohustuste piirmäärad.

Venemaa Tveri oblasti siseministeeriumi korralduste alusel PP.KK.AAAA nr, nr, nr „Riigiametnikele eriti oluliste ja keerukate ülesannete täitmise eest lisatasude maksmise kohta föderaalosariigi avaliku teenistuse ametikohtade asendamine” Tveri oblastis asuva Venemaa siseministeeriumi organite ja osakondade föderaalosariigi riigiteenistujate poolt koguti ja maksti lisatasu 2017. aasta jaanuari, veebruari ja märtsi eest.

Otsus täiendavate rahaliste soodustuste kogumise ja maksmise kohta Yu.V.

Eeltoodud seadusesätetest lähtudes järeldab kohus, et vaidlusalune tasu ei ole riigiteenistujatele tagatud, ei ole ette nähtud nende töö eest kohustusliku tasusüsteemina, makstakse sõltuvalt täiendavast eelarvelisest rahastamisest ning jaotatakse riigiteenistujate vahel. tööandja otsus.

Lisaks boonuste maksmise korralduste väljastamise ajal DD.MM.YYYY töösuhted hageja ja kostja leping lõpetati

Nendel asjaoludel järeldab kohus, et lisatasu tagasinõudmise nõue ei kuulu rahuldamisele.

Kooskõlas Art. töötajale tekitatud mittevaraline kahju väärkäitumine või tööandja tegevusetus, hüvitatakse töötajale aastal rahaline vorm töölepingu poolte kokkuleppel määratud summades.

Kuna Venemaa Siseministeeriumi tööandja Tveri oblasti tegevuses ei tuvastatud hageja õiguste rikkumist, ei kuulu rahuldamisele ka moraalse kahju hüvitamise nõue.

Juhendab Art. Art. , kohus, Kohtuvaidlused töötasu üle

Arbitraaž praktika kohaldamise kohta Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 135, 136, 137