S pracovným úrazom. Platby v súvislosti s pracovným úrazom alebo chorobou z povolania v súvislosti s úrazom

Právna úprava stanovuje niekoľko náhrad zamestnancovi, ktorý utrpel pracovný úraz. Kto je povinný ich platiť, na akom základe a v akej forme? Mala by sa z týchto súm zraziť daň z príjmu fyzických osôb a účtovať z nich UST? Prečítajte si o tom v článku.

Spolu s rôznymi formami dobrovoľnej starostlivosti zamestnávateľa podliehajú zamestnanci federálny zákon zo dňa 24. júla 1998 č. 125-FZ „O povinnom sociálnom poistení pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania“ (ďalej len zákon č. 125-FZ). Podľa tohto normatívneho aktu sa zamestnanci považujú za poistencov (odsek 1, článok 5 zákona č. 125-FZ). V prípade poistnej udalosti majú nárok na poistné plnenie. Pozrime sa podrobnejšie na ich zloženie, dôvody časového rozlíšenia, veľkosť, postup pri vydávaní, zdaňovanie a účtovanie.

Podľa § 8 ods. 1 zákona č. 125-FZ má poistenec nárok na:

Dávka pri dočasnej invalidite v súvislosti s pracovným úrazom;

Jednorazová platba poistenia;

Mesačné platby za poistenie;

Náhrada dodatočných nákladov na liečebnú, sociálnu a odbornú rehabilitáciu.

DOČASNÉ DÁVKY V invalidite Zamestnávateľ je povinný vyplácať dávky v dočasnej invalidite z dôvodu pracovného úrazu. Ak zamestnávateľ oneskorí výplatu tejto dávky o viac ako jeden kalendárny mesiac, potom ju na žiadosť obete môže vyplatiť regionálna pobočka FSS Ruska (článok 9, článok 15 zákona č. 125- FZ).

Základ pre vydávanie dávok

Základom na výplatu dávok dočasnej invalidity v súvislosti s pracovným úrazom je práceneschopnosť. Na jeho predná strana treba uviesť príčinu invalidity - pracovný úraz. Pracovník na čiastočný úväzok má právo poberať dávky na všetkých pracoviskách bez ohľadu na to, kde k úrazu došlo (list Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 24. apríla 2007 č. 3311-LG). Dôvodom je druhý a ďalší prípad práceneschopnosť.

Doba platenej invalidity

Dočasné dávky v invalidite v dôsledku pracovného úrazu sa vyplácajú počas celého obdobia, počas ktorého sa zamestnanec lieči na následky úrazu, až do uzdravenia alebo trvalej invalidity (článok 9 zákona č. 125-FZ).

Výška benefitu

Bez ohľadu na dobu poistenia zamestnanca sa táto dávka pripočítava vo výške 100 % jeho priemerného zárobku (§ 9 zákona č. 125-FZ). Priemerný zárobok na výpočet dočasnej invalidity v dôsledku pracovného úrazu sa určuje spôsobom stanoveným v článku 14 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ (ďalej len zákon č. invalidita, tehotenstvo a pôrod pre občanov podliehajúcich povinnej sociálneho poistenia, schváleného uznesením vlády Ruskej federácie z 15. júna 2007 č. 375 (ďalej len vyhláška č. 375). Výška dočasných dávok v invalidite v dôsledku pracovného úrazu nie je obmedzená maximálnym (v roku 2007 - 16 125 rubľov mesačne) limitom (článok 13 federálneho zákona č. 234-FZ z 19. decembra 2006, ďalej - zákon č. 234-FZ).

Účtovanie benefitov zamestnávateľa

Príspevok pri dočasnej invalidite v súvislosti s pracovným úrazom sa vypláca z prostriedkov sociálneho poistenia proti pracovným úrazom a chorobám z povolania. Pri výpočte dávok v účtovníctve by sa mal vykonať nasledujúci zápis: DEBIT 69 podúčet „Zúčtovanie s FSS za príspevky na úrazy“ KREDIT 70. Na celú sumu časovo rozlíšeného plnenia (vrátane platby za prvé dva dni) má zamestnávateľ právo na zníženie výšky príspevkov za úrazy prevedené na krajskú pobočku FSS v súlade so zákonom č. 125-FZ. Výdavky na výplatu dávok pri dočasnej invalidite na úkor povinného sociálneho poistenia pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania by sa mali prejaviť v stĺpci 10 tabuľky 10. oddiel III formulár 4-FSS Ruskej federácie, schválený uznesením FSS Ruska zo dňa 22. decembra 2004 č.111.

PRÍKLAD 1. Dňa 10. septembra 2007 so zamestnancom Armada CJSC G.N. Matrosov mal pracovný úraz (spadol zo schodov). Táto udalosť bola vyšetrovaná komisiou a uznaná výkonným orgánom Sociálnej poisťovne ako poistná udalosť. V období od 11. septembra do 31. októbra 2007 G.N. Matrosov bol na nemocenskej dovolenke. Dňa 1. novembra 2007 predložil potvrdenie o dočasnej invalidite. G.N. Matrosov pracuje v ZAO Armada od 1. septembra 2006. 12 mesiacov pred invaliditou vypracoval G.N. Matrosov úplne, okrem obdobia od 1. do 28. augusta 2007, kedy bol na dovolenke.

Vypočítajme si priemerný denný zárobok:

222 608,70 RUB : 337 dní = 660,56 rubľov.

Vypočítajte si výšku dávky. Za týmto účelom vynásobíme priemerný denný zárobok počtom kalendárnych dní pripadajúcich na obdobie invalidity:

660,56 RUB x 51 dní = 33 688,56 rubľov.

V novembri účtovník zaúčtuje:

DEBIT 69 podúčet „Zúčtovanie s FSS za príspevky na úrazy“ KREDIT 70

33 688,56 RUB - vyplatený príspevok.

Zdaňovanie dávok

Sumy dávok pri dočasnej invalidite v súvislosti s pracovným úrazom sa nezdaňujú jednotná sociálna daň(podpis 2, odsek 1, článok 238 daňového poriadku Ruskej federácie) a dôchodkové príspevky(Ustanovenie 2, článok 10 federálneho zákona z 15. decembra 2001 č. 167-FZ).

Ale s ohľadom na výpočet daň z príjmu dnes taká jasnosť neexistuje. Donedávna predstavitelia hlavného finančného odboru pripisovali túto platbu kompenzačným platbám ustanoveným zákonom v súvislosti s náhradou škody spôsobenej úrazom alebo inou ujmou na zdraví (listy Ministerstva financií Ruska z 20. septembra 2005 č. 03-05 -01-04 / 275 a č. 03-05-01-04/263). Na tomto základe by daňoví agenti mohli pri výpočte dane z príjmu fyzických osôb vylúčiť tieto sumy zo základu dane podľa článku 217 ods. 3 daňového poriadku.

Postavenie funkcionárov sa však zmenilo. V liste Federálnej daňovej služby zo 16. marca 2007 č. 04-1-02 / 193 sa uvádza, že zoznam výhod, ktoré nepodliehajú dani z príjmu fyzických osôb, ustanovený v článku 217 ods. , a to aj v súvislosti s pracovným úrazom resp choroba z povolania nie sú zahrnuté. Toto stanovisko podporili úradníci Ministerstva financií listom zo dňa 06.06.2007 č. 03-04-05-01 / 181. Tí, ktorí sa v tomto prípade rozhodnú uplatniť výhody uvedené v odseku 3, zrejme budú musieť obhajovať svoje postavenie na súde. Arbitrážna prax o tejto kontroverznej otázke sa ešte nerozvinula.

Obeť platí FSS

Ak zamestnanec v dôsledku úrazu čiastočne alebo úplne stratil schopnosť vykonávať zárobkovú činnosť, má právo počítať s jednorazovým poistným, mesačnými platbami poistného z regionálnej pobočky FSS. Okrem toho môže byť poškodenému poistencovi náhrada dodatočných nákladov na zdravotnú, sociálnu a odbornú rehabilitáciu.

Právo požiadať o poistné plnenie je vyhradené pre poškodeného, ​​jeho splnomocneného zástupcu (dediča), bez ohľadu na premlčaciu dobu poistnej udalosti (odsek 2, článok 15 zákona č. 125-FZ).

Tieto platby nejdú cez účtovníctvo zamestnávateľa, ale povieme si o nich, aby účtovník vedel, čo môže poškodeného zamestnanca očakávať.

Aké dokumenty sú potrebné na priradenie platieb poistenia do FSS

Aby pracovníci regionálnej pobočky FSS mohli prideľovať, kalkulovať a vystavovať poistné obeti, potrebujú mať balík dokumentov, ktoré FSS zriaďuje pre každú konkrétnu poistnú udalosť. Existuje však povinný minimálny zoznam, z ktorých niektoré dokumenty predkladá zamestnávateľ a niektoré obeť.

Čo sa vyžaduje od zamestnávateľa? Zamestnávateľ je povinný do jedného dňa od momentu udalosti (pracovného úrazu uznaného ako poistná udalosť) zaslať správu regionálnej pobočke FSS (odsek 6 ods. 2 § 17 zákona č. 125 -FZ) alebo oznámenie, ak nie je jedna, ale viacero osôb alebo je mŕtva (časť 1 článku 228.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Oznamovací formulár bol schválený nariadením FSS Ruska zo dňa 24. 8. 2000 č. 157. Oznamovací formulár je uvedený v prílohe č. 1 k uzneseniu Ministerstva práce Ruska zo dňa 24. 10. 2002 č. 73 (ďalej len ako uznesenie č. 73). Bližšie informácie o týchto a ďalších dokladoch, ktoré zamestnávateľ vyhotovuje v súvislosti s úrazom, nájdete v článku „Úraz: vyhotovujeme doklady“ v časopise Mzdy číslo 10.

Zamestnávateľ je povinný odovzdať oddeleniu fondu tieto dokumenty (odsek 4, článok 15 zákona č. 125-FZ):

Kópia protokolu o pracovnom úraze;

potvrdenie o priemernom mesačnom zárobku poistenca za obdobie, ktoré si zvolil na výpočet mesačných platieb poistného;

potvrdenie o dobe vyplácania dávok pri dočasnej invalidite v súvislosti s pracovným úrazom;

Kópia občianskoprávnej zmluvy, v ktorej sa ustanovuje platenie poistného za úrazy, príp pracovná kniha(ďalší doklad potvrdzujúci pracovnoprávny vzťah medzi obeťou a zamestnávateľom).

Aké doklady by si mal priniesť poškodený (jeho zástupca)? Obeť musí predložiť:

Žiadosť o prijatie poistného krytia na tlačive uvedenom v prílohe č. 1 Dočasného konania o určení a výkone platenia poistného na povinné sociálne poistenie pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania v r. výkonné orgány Fond sociálneho zabezpečenia Ruská federácia(ďalej len dočasný postup), ktorý je prílohou č. 2 k príkazu č. 6 FSS Ruska z 13. januára 2000 (ďalej len príkaz č. 6). Príklad je uvedený na str. 51;

Záver ústavu lekárskej a sociálnej expertízy o miere straty odbornej spôsobilosti na prácu;

Záver ústavu lekárskej a sociálnej expertízy na požadované typy sociálna, liečebná a odborná rehabilitácia;

rehabilitačný program;

Doklady potvrdzujúce náklady na sociálnu, zdravotnú a odbornú rehabilitáciu obete.

Ak obeť zomrela, jej zástupcovia (dedičia) musia predložiť:

Žiadosť o získanie poistnej zábezpeky vo forme uvedenej v Prílohe č. 2 Dočasného príkazu;

Úmrtný list;

Osvedčenie orgánu údržby bývania a v prípade jeho neprítomnosti aj orgán miestna vláda o zložení rodiny zosnulého poistenca;

potvrdenie vzdelávacej inštitúcie o tom, že rodinný príslušník zosnulej osoby, ktorý má nárok na poistné, študuje v tejto vzdelávacej inštitúcii dennou formou;

Záver inštitútu lekárskej a sociálnej expertízy o súvislosti smrti obete s pracovným úrazom;

Doklad potvrdzujúci skutočnosť, že ste závislý alebo zakladajúci právo na výživné.

Vzor žiadosti o poistenie

Po predložení dokumentov na FSS

Krajská pobočka FSS rozhodne o určení alebo odmietnutí pridelenia poistného najneskôr do 10 dní (v prípade úmrtia poistenca - najneskôr do dvoch dní) odo dňa doručenia žiadosti a všetky požadované dokumenty(ich overené kópie) podľa ním určeného zoznamu (odsek 4, § 15 zákona č. 125-FZ).

Oneskorenie pri rozhodovaní o určení alebo odmietnutí pridelenia platieb poistenia v stanovenej lehote by sa malo považovať za odmietnutie pridelenia platieb poistenia (odsek 4, článok 15 zákona č. 125-FZ). V tomto prípade pobočka fondu pošle obeť (osobu oprávnenú na poistnú náhradu) oznámenie o odmietnutí pridelenia platieb poistného s uvedením dôvodov odmietnutia a postupu pri odvolaní sa proti rozhodnutiu (bod 4.6 predbežného postupu).

Jednorazová platba poistného

Výška jednorazového poistného sa určuje v súlade so stupňom straty pracovnej schopnosti poistenca (odsek 1, § 11 zákona č. 125-FZ). Maximálna paušálna platba je 46 900 rubľov. (článok 15 zákona č. 234-FZ). Jednorazová poistná platba v maximálnej výške sa vydáva iba v prípade smrti obete jeho príbuzným (dedičom).

Ak obeť čiastočne stratila schopnosť pracovať, potom sa výška jednorazového poistného vypočíta vynásobením jeho maximálnej hranice (46 900 rubľov) stupňom invalidity a vydelením 100. Stupeň invalidity sa určí ako percentá ústavom lekárskej a sociálnej expertízy v súlade s Pravidlami pre zisťovanie stupňa straty pracovnej neschopnosti v dôsledku pracovných úrazov a chorôb z povolania, schválených nariadením vlády Ruskej federácie zo 16. októbra 2000 č. 789.

FSS musí vyplatiť vypočítané jednorazové poistné do jedného mesiaca odo dňa jeho vymenovania a v prípade úmrtia - do dvoch dní odo dňa predloženia všetkých potrebných dokumentov regionálnej pobočke FSS (odsek 2, čl. 10 zákona č. 125-FZ).

Mesačná platba poistného

Obdobie. Mesačné platby poistného sa účtujú odo dňa doručenia lekárskej správy o invalidite. Spoliehajú sa na zamestnanca, kým sa neobnoví jeho práceneschopnosť. Toto obdobie však nezahŕňa dni, keď bol zamestnanec na práceneschopnosti a poberal dočasné dávky v invalidite (článok 3, článok 15 zákona č. 125-FZ). V rovnakej dobe, vydanie skôr pridelené mesačné splátky nemožno pozastaviť na obdobie, počas ktorého zamestnanec poberal dočasné dávky v invalidite z dôvodu následkov pracovného úrazu (list FSS Ruska z 28. apríla 2004 č. 02-18 / 06-2706).

Veľkosť Mesačné poistné sa určuje na základe priemerného mesačného zárobku poistenca, o ktorý zamestnanec ušiel v dôsledku poistnej udalosti. Priemerný mesačný zárobok sa určuje inak ako bežné dávky v invalidite. V súlade s odsekom 3 článku 12 zákona č. 125-FZ sa pri jej výpočte zohľadňuje:

Všetky druhy odmeňovania (vrátane prémií) v mieste hlavného zamestnania aj na čiastočný úväzok, za ktoré poistné na povinné sociálne poistenie pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania;

Výška úhrady podľa občianskoprávnych zmlúv a výška licenčných poplatkov, ak na ne vzniklo poistné za úrazy;

Dočasné invalidné dávky;

Platba za materskú dovolenku.

To znamená, že pri príprave balíka dokumentov zaslaných krajskej pobočke FSS musí zamestnávateľ v potvrdení o priemernom mesačnom zárobku poistenca uviesť všetky uvedené druhy platieb.

Priemerný mesačný zárobok sa vypočíta tak, že sa celková suma zárobku zamestnanca za 12 mesiacov predchádzajúcich mesiacu, v ktorom došlo k pracovnému úrazu alebo (podľa výberu poškodeného) zistila strata (zníženie) jeho odbornej spôsobilosti na výkon práce, vydelí 12. Ak práca trvala menej ako 12 mesiacov, priemerný mesačný zárobok sa vypočíta tak, že sa celková suma jeho zárobku vydelí počtom mesiacov ním skutočne odpracovaných predchádzajúcich mesiacu, v ktorom mal pracovný úraz alebo (podľa voľby obete) strata (zníženie) jeho odbornej spôsobilosti na prácu bola stanovená počtom týchto mesiacov. Ak išlo o obdobie kratšie ako jeden celý kalendárny mesiac, priemerný mesačný zárobok sa zistí tak, že sa výška zárobku za odpracované hodiny vydelí počtom odpracovaných dní. Ak niektoré mesiace nie sú úplne odpracované, nahradia sa predchádzajúcimi úplne odpracovanými mesiacmi, a ak ich nie je možné nahradiť, sú vylúčené.

Sum mesačný príspevok je definovaný ako podiel priemerného zárobku, vypočítaný podľa miery poklesu odbornej spôsobilosti zamestnanca na prácu. Priemerný mesačný zárobok zamestnanca sa vynásobí stupňom zdravotného postihnutia a vydelí sa 100.

Mesačná platba za poistenie je obmedzená na maximálnu sumu 36 000 rubľov. (Ustanovenie 1, § 16 zákona č. 234-FZ).

Zníženie výšky mesačného príspevku. Ak komisia pre vyšetrovanie nehody zistila zavinenie poškodeného, ​​výška mesačného poistného sa znižuje o mieru jeho zavinenia vyjadrenú v percentách, najviac však o 25 %.

Pri vydaní. Mesačné platby poistného vypláca regionálna pobočka Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie najneskôr do uplynutia mesiaca, za ktorý sa časovo rozlišujú (odsek 7, článok 15 zákona č. 125-FZ).

PRÍKLAD 2. Využime podmienky príkladu 1 a doplňte ich. Predpokladajme, že lekárska a sociálna expertíza posudzovala mieru straty odbornej spôsobilosti na prácu G.N. Matrosova o 30 %, pričom komisia pre vyšetrovanie nehôd zistila, že za incident je čiastočne zodpovedný aj samotný zamestnanec. Miera jeho zavinenia je 15%. Je potrebné určiť výšku jednorazových a mesačných platieb poistenia G.N. Matrosov.

RIEŠENIE. Výška jednorazovej poistnej platby bude 14 070 rubľov. (46 900 rubľov x 30 %).

Pri určovaní výšky mesačného poistného vylučujeme z výpočtu priemerného zárobku mzdu za neodpracovaný mesiac (august 2007). Priemerný mesačný zárobok bude 20 000 rubľov. (220 000 rubľov: 11 mesiacov). Výška mesačného príspevku je 5100 rubľov. (20 000 rubľov x 30 % - 20 000 rubľov x 30 % x 15 %).

Kompenzácia dodatočných výdavkov

Náhrada dodatočných výdavkov sa vypočítava v súlade s nariadeniami o úhrade dodatočných výdavkov na zdravotnú, sociálnu a odbornú rehabilitáciu poistencov, ktorí utrpeli poškodenie zdravia v dôsledku pracovných úrazov a chorôb z povolania, schválených nariadením vlády Ruskej federácie. federácie zo dňa 15. mája 2006 č. 286 (ďalej len Nariadenia o náhrade dodatočných nákladov). V nákladoch na zdravotnú, sociálnu a odbornú rehabilitáciu sú teda zahrnuté náklady na:

Na ošetrenie zamestnanca;

Nákup liekov, zdravotníckych pomôcok a individuálna starostlivosť;

Vonkajšia (špeciálna lekárska a domáca) starostlivosť o obeť. Zároveň sa náklady na vonkajšiu lekársku starostlivosť platia vo výške 900 rubľov a na starostlivosť o domácnosť - 225 rubľov. mesačne (článok 24 Predpisov o náhrade dodatočných nákladov);

Služby sanatória a rezortu vrátane cesty na miesto rehabilitácie;

Výroba a opravy protéz, protetických a ortopedických výrobkov;

Bezpečnosť technické prostriedky rehabilitácia a opravy;

Poskytnutie vozidla v prítomnosti vhodného lekárske indikácie prijať vozidlo a neprítomnosť kontraindikácií pre jazdu;

Odborné vzdelávanie (rekvalifikácia).

Potreba rehabilitácie musí byť potvrdená záverom ústavu lekárskej a sociálnej expertízy. Nezáleží na tom, či vyšetrenie preukázalo trvalú invaliditu zamestnanca (list FSS Ruska z 30. mája 2003 č. 02-08 / 10-1322P).

Úhrada dodatočných nákladov na liečenie sa vykonáva v období po úraze až do obnovenia práceneschopnosti (preukázania trvalej straty odbornej spôsobilosti). A platba za technické prostriedky rehabilitácie (protézy) nie je obmedzená na žiadne obdobie (list Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo 17. mája 2006 č. 1417-18).

V niektorých situáciách obeť zo zdravotných dôvodov nemôže vykonávať svoju bývalú profesiu. V tomto prípade, podľa rehabilitačného programu, regionálna pobočka FSS uzatvára dohodu s licencovaným vzdelávacia inštitúcia preškoliť obeť na nové povolanie. Táto dohoda určuje aj výšku úhrady nákladov na jeho odborné vzdelávanie (rekvalifikáciu) (článok 43 Poriadku o náhrade dodatočných nákladov).

POMOC POŠKODENÝM NA NÁKLAD ZAMESTNÁVATEĽA Okrem povinné platby diskutované vyššie, zamestnávateľ môže podporiť obeť inými spôsobmi. Napríklad poskytnúť finančnú pomoc. V tomto prípade musí byť daň z príjmu fyzických osôb zrazená zo sumy presahujúcej 4 000 rubľov. Toto je uvedené v paragrafe 28 článku 217 daňového poriadku. Keďže pri výpočte dane z príjmu nie je možné zohľadniť materiálnu pomoc vo výdavkoch, nie je potrebné účtovať jedinú sociálnu daň a dôchodkové príspevky (článok 3 článku 236 daňového poriadku Ruskej federácie). Bližšie informácie o tom, ako zohľadniť materiálnu pomoc vyplatenú z rôznych dôvodov, si prečítajte v č. 7 časopisu za rok 2007 v článku „Pomôžte finančne“.

Možno, že zamestnávateľ poskytne pomoc obeti vo forme paušálna suma poskytnuté pre kolektívna zmluva.

4. Poškodený alebo očitý svedok úrazu upovedomí o každom pracovnom úraze priameho nadriadeného, ​​ktorý je povinný:

okamžite zorganizovať prvú pomoc obeti a v prípade potreby ju dopraviť do zdravotníckeho zariadenia;

informovať zamestnávateľa alebo ním poverenú osobu o úraze;

prijať naliehavé opatrenia, aby sa zabránilo rozvoju núdzový a vplyv traumatického faktora na iné osoby;

až do začatia vyšetrovania nehody zachovať stav v čase nehody (ak tým neohrozuje život a zdravie iných osôb a nedôjde k nehode). Ak to nie je možné uložiť, opravte aktuálnu situáciu (schémy, fotografie atď.).

Ak dôjde k pracovnému úrazu poistenca, zamestnávateľ je povinný túto skutočnosť do 24 hodín nahlásiť výkonnému orgánu Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie (v mieste registrácie ako poisťovateľa).

5. Pri skupinovom pracovnom úraze (2 a viac osôb) ťažký pracovný úraz (podľa schémy zisťovania závažnosti pracovných úrazov, schválenej Ministerstvom zdravotníctva Ruskej federácie po dohode s OZ. Ministerstvo práce a sociálny vývoj Ruská federácia), pracovný úraz s smrteľné zamestnávateľ alebo ním poverená osoba do 24 hodín vo forme ustanovenej Ministerstvom práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie musí oznámiť:

ConsultantPlus: pozn.

Vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie z 24. októbra 2002 N 73 schválená:

Forma oznámenia o skupinovej nehode (vážna nehoda, smrteľná nehoda);

Formulár hlásenia o následkoch pracovného úrazu a prijaté opatrenia;

Formulár evidencie pracovných úrazov.

a) o nehode, ktorá sa stala v organizácii:

prokuratúre na mieste nehody;

na federálnu agentúru výkonná moc podľa rezortnej príslušnosti;

organizácii, ktorá vyslala zamestnanca, s ktorým došlo k úrazu;

v územný orgán štátny dozor ak k úrazu došlo v organizácii (v zariadení) kontrolovanom týmto orgánom;

b) o nehode, ktorá sa stala u fyzického podnikateľa:

k príslušnému štátna inšpekcia práce (štátny inšpektorát práce v predmete Ruská federácia, medziregionálny štátny inšpektorát práce);

(v znení nariadenia vlády Ruskej federácie z 28.01.2000 N 78)

(pozri text v predchádzajúcom vydaní)

na miestnu prokuratúru štátna registrácia ako samostatný podnikateľ;

výkonnému orgánu zakladajúceho subjektu Ruskej federácie;

územnému orgánu štátneho dozoru, ak k havárii došlo na objekte kontrolovanom týmto orgánom;

c) o nehode, ktorá sa stala na palube:

zamestnávateľ (majiteľ lode) a pri plavbe do zahraničia - aj na príslušný konzulát Ruskej federácie.

Majiteľ lode po prijatí správy od kapitána lode o nehode, ktorá sa stala na lodi, je povinný o nej informovať:

a) ak sa nehoda stala na lodi námornej dopravy:

príslušnému štátnemu inšpektorátu práce (štátnemu inšpektorátu práce v ustanovujúcej jednotke Ruskej federácie, medziregionálnemu štátnemu inšpektorátu práce);

(v znení nariadenia vlády Ruskej federácie z 28.01.2000 N 78)

(pozri text v predchádzajúcom vydaní)

na dopravnú prokuratúru;

ministerstvu dopravy Ruskej federácie;

na územný úrad federálny dohľad Rusko o jadrovej a radiačnej bezpečnosti ak k nehode došlo v jadrovej elektrárni lode alebo pri preprave jadrových materiálov, rádioaktívne látky a odpad;

v územnom združení odborových zväzov;

b) ak k nehode došlo na plavidle rybárskej flotily:

príslušnému štátnemu inšpektorátu práce (štátnemu inšpektorátu práce v ustanovujúcej jednotke Ruskej federácie, medziregionálnemu štátnemu inšpektorátu práce);

(v znení nariadenia vlády Ruskej federácie z 28.01.2000 N 78)

(pozri text v predchádzajúcom vydaní)

na prokuratúru v mieste registrácie plavidla;

Štátnemu výboru Ruskej federácie pre rybolov;

v územnom združení odborových zväzov.

6. Zamestnávateľ alebo ním poverená osoba hlási prípady akútnej otravy aj územnému hygienickému úradu. epidemiologická služba Ruská federácia.

7. Príslušný štátny inšpektorát práce (štátny inšpektorát práce v zakladajúcom sa celku Ruskej federácie, medziregionálny štátny inšpektorát práce) zasiela Ministerstvu práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie správu o smrteľných pracovných úrazoch.

(v znení nariadenia vlády Ruskej federácie z 28.01.2000 N 78)

(pozri text v predchádzajúcom vydaní)

Ak sa v organizácii (v zariadení) riadenej územným orgánom štátneho dozoru stala nehoda so smrteľným následkom, územný orgán zašle správu federálnemu orgánu štátneho dozoru v podriadenosti.

8. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť včasné vyšetrenie pracovného úrazu a jeho zaznamenanie.

Na vyšetrenie pracovného úrazu v organizácii zamestnávateľ okamžite vytvorí komisiu minimálne 3 ľudí. V komisii je špecialista na ochranu práce (alebo osoba určená príkazom zamestnávateľa zodpovedná za organizáciu práce na ochranu práce), zástupcovia zamestnávateľa, odborového orgánu alebo iný poverený zamestnanec zastupiteľský orgán(napríklad člen výboru alebo komisie ochrany práce zo zástupcov zamestnancov, poverených na ochranu práce). Na čele komisie stojí zamestnávateľ alebo ním poverená osoba. Zloženie komisie schvaľuje príkaz zamestnávateľa. Vedúci priamo zodpovedný za bezpečnosť práce na mieste nehody nie je zaradený do komisie.

Na vyšetrovaní pracovného úrazu, ku ktorému došlo u fyzického podnikateľa, sa zúčastňuje fyzická osoba podnikateľ alebo jeho zástupca, splnomocnený zástupca obete, odborník na ochranu práce, ktorý môže byť zapojený aj na zmluvnom základe.

Na vyšetrenie pracovného úrazu, ku ktorému došlo na lodi, je vytvorená komisia zo zástupcov veliaceho personálu, lodného odborová organizácia, a v jeho neprítomnosti - od zástupcov tímu. Na čele komisie je kapitán lode. Zloženie komisie schvaľuje rozkaz kapitána lode.

Pracovný úraz, ku ktorému došlo u osoby vyslanej na výkon práce do inej organizácie, vyšetruje komisia, ktorú tvorí zamestnávateľ, na ktorého pracovisku k úrazu došlo. V komisii je poverený zástupca organizácie (fyzický podnikateľ), ktorá túto osobu vyslala. Nepríchod alebo včasný príchod zástupcu nie je základom pre zmenu podmienok vyšetrovania.

Úraz, ku ktorému došlo u zamestnanca organizácie vykonávajúcej práce na vyhradenom pracovisku inej organizácie, vyšetruje a zohľadňuje organizácia vykonávajúca tieto práce. V tomto prípade komisia, ktorá viedla vyšetrovanie, informuje o svojich záveroch vedúceho organizácie, na území ktorej sa tieto práce vykonávali.

Úraz, ktorý sa stal zamestnancovi pri výkone skráteného pracovného úväzku, sa vyšetruje a eviduje na mieste výkonu skráteného pracovného úväzku.

Vyšetrovanie pracovného úrazu, ku ktorému došlo následkom dopravnej nehody, vykonáva komisia zamestnávateľa s. povinné používanie materiály z vyšetrovania vedeného príslušným vládna agentúra dozor a kontrola, s ktorými musí byť komisia oboznámená.

Každý zamestnanec má právo na osobnú účasť na vyšetrovaní pracovného úrazu.

(odsek bol zavedený nariadením vlády Ruskej federácie z 24. mája 2000 N 406)

9. Na vyšetrenie skupinového pracovného úrazu, ťažkého pracovného úrazu, smrteľného pracovného úrazu:

Do komisie okrem osôb uvedených v odseku 8 tohto poriadku patrí štátny inšpektor o ochrane práce, zástupcovia výkonného orgánu ustanovujúceho subjektu Ruskej federácie alebo miestnej samosprávy (podľa dohody), zástupcu územného združenia odborových zväzov. Zamestnávateľ tvorí komisiu a schvaľuje jej zloženie, na čele komisie je štátny inšpektor ochrany práce;

na žiadosť poškodeného (v prípade úmrtia poškodeného - jeho príbuzných) sa na vyšetrovaní nehody môže zúčastniť jeho splnomocnený zástupca. Ak sa splnomocnenec na šetrení nezúčastní, zamestnávateľ alebo predseda komisie je povinný na žiadosť splnomocnenca oboznámiť ho s materiálmi šetrenia;

v prípade akútnej otravy alebo radiačnej záťaže presahujúcej zavedené normy v komisii je aj zástupca sanitárnej a epidemiologickej služby Ruskej federácie;

ak bola nehoda dôsledkom porušení pri práci ovplyvňujúcich poskytovanie jadrovej, radiačnej a technické zabezpečenie v jadrových zariadeniach je v komisii aj zástupca územného orgánu Federálneho dozoru Ruska pre jadrovú a radiačnú bezpečnosť;

v prípade havárie, ku ktorej dôjde v organizáciách a v zariadeniach kontrolovaných územnými orgánmi Federálneho banského a priemyselného dozoru Ruska, zloženie komisie určenej podľa tohto odseku schvaľuje vedúci príslušného územného orgánu, a na čele komisie je zástupca tohto orgánu;

ak sú lode v cudzej plavbe, komisia sa vytvára a schvaľuje spôsobom uvedeným v odseku 8 tohto poriadku;

v prípade skupinovej nehody s počtom obetí 5 a viac osôb sú v komisii zastúpení aj zástupcovia federálneho inšpektorátu práce, federálny orgán výkonnou mocou rezortnou príslušnosťou a celoruským zväzom odborových zväzov. Predsedom komisie je hlavný štátny inšpektorát pre ochranu práce príslušného štátneho inšpektorátu práce (štátny inšpektorát práce v útvare Ruskej federácie, medziregionálny štátny inšpektorát práce) a v zariadeniach kontrolovaných územným orgánom štátnej inšpekcie práce. Federálny banský a priemyselný dozor Ruska, vedúci tohto územného orgánu. Na lodi zloženie komisie tvorí Ministerstvo dopravy Ruskej federácie resp Štátny výbor Ruskej federácie na rybolov v súlade s vlastníctvom plavidla.

(v znení nariadenia vlády Ruskej federácie z 28.01.2000 N 78)

(pozri text v predchádzajúcom vydaní)

10. V prípade veľkých havárií s 15 a viac obeťami na životoch vykonáva vyšetrovanie komisia vymenovaná vládou Ruskej federácie.

Aktualizované 9. 10. 2019

2018-10-17T13:42:40+03:00

Pracovný úraz zamestnanca, v dôsledku ktorého utrpelo jeho zdravie (prípadne situácia viedla k smrti), potom podľa zákona musí zamestnávateľ ujmu spôsobenú poškodenému vyšetriť a nahradiť. Aké opatrenia by mal urobiť zamestnanec a zamestnávateľ v prípade úrazu?

(kliknutím otvoríte)

Pracovný úraz je udalosť počas pracovného procesu, v dôsledku ktorej došlo k poškodeniu (alebo úmrtiu) na zdraví zamestnanca, sa považuje za pracovný úraz. Zoznam takýchto podujatí je uvedený v čl. 227 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa nej je pracovným úrazom:

• poranenia tela spôsobené mechanizmami aj inými osobami;
• tepelné poškodenie v dôsledku vystavenia vysokým alebo nízkym teplotám;
• úraz elektrickým prúdom alebo radiáciou;
• uhryznutie alebo rany spôsobené hmyzom a zvieratami;
• zranenia v dôsledku výbuchov, zrútenia budov, prírodných katastrof;
• iné zranenia, ktoré sa získajú z akcie vonkajšie faktory.

Aby bol úraz považovaný za pracovný úraz, musia byť splnené tieto podmienky:

1. Čas incidentu. Podujatie sa musí konať v pracovný čas, pri ceste do zamestnania alebo zo zamestnania, na pracovnej ceste alebo pracovnej ceste, ak nadriadení vyslali zamestnanca do miesta výkonu práce príkazom. Môže sa to stať aj počas odpočinku medzi zmenami kedy metóda posunu v práci alebo pri dlhšej ceste prepravou (napríklad s vodičom na smenu alebo sprievodcom).
2. Miesto konania podujatia. K incidentu musí dôjsť na území výroby alebo organizácie alebo na mieste, kde sa práca vykonáva. Ak k udalosti došlo na ceste do práce alebo z práce dopravnou službou, potom je potrebné, aby išlo o dopravu zabezpečenú zamestnávateľom alebo osobnú dopravu, ktorá sa využíva na pracovné účely po dohode so zamestnávateľom.

Úkony zamestnanca a zamestnávateľa pri úrazoch

V prípade pracovného úrazu by mal zamestnanec informovať o udalosti priameho nadriadeného v súlade s čl. 214 Zákonníka práce Ruskej federácie. Forma takejto správy nie je právne schválená. Zamestnávateľ má právo ustanoviť postup pri konaní zamestnanca v takejto situácii vo vnútorných aktoch organizácie (napríklad v pokynoch pre zamestnanca o ochrane práce).

Zamestnávateľ v takejto situácii musí urobiť nasledovné kroky.

• Zorganizujte prvú pomoc a transport k zranenému liečebný ústav Ak je to nevyhnutné. Na poskytovanie prvej pomoci musí mať zamestnávateľ v organizácii miesto s lekárničkou. Obeť by mala byť prevezená do nemocnice alebo domov pomocou dopravy organizácie alebo na jej náklady v súlade s časťou 2 čl. 223 TK.
• Ak dôjde k núdzovej situácii alebo núdzovej situácii, zoberte všetko možné opatrenia zastaviť jeho vývoj: zavolajte špeciálne služby na jeho odstránenie (napríklad ministerstvo pre mimoriadne situácie) a odstráňte všetkých zamestnancov z nebezpečnej dopadovej zóny.

Dôležité: Ak je to možné, prostredie by sa malo zachovať také, aké bolo v čase incidentu. Ak to nie je možné, potom by sa to malo nejakým spôsobom opraviť - nakresliť schému, odfotografovať alebo nafilmovať. Takáto fixácia bude potrebná počas vyšetrovania nehody.

Povinnosti zamestnávateľa pri pracovných úrazoch

Tak sme zistili, ktoré priemyselné havárie zamestnávateľ by to mal preskúmať, teraz si povieme, aké povinnosti sú mu v súvislosti s tým vlastne pridelené. Na tieto účely sa opäť obrátime na Zákonník práce Ruskej federácie, ktorý v čl. 228 definuje tieto povinnosti zodpovedných osôb:

1. Prvá vec, ktorú by mal zamestnávateľ urobiť, je prijať všetky možné opatrenia na minimalizáciu rizík pre zdravie obete, poskytnúť mu potrebnú pomoc a v prípade potreby zorganizovať prevoz zamestnanca do zdravotníckeho zariadenia.
2. Po poskytnutí prvej pomoci, aby sa predišlo nehode alebo núdzovej situácii, ktorá môže vyplynúť z nehody pri pracovnom úraze, zamestnávateľ potrebuje prijať opatrenia, aby zabránil možným negatívne dôsledky. Zamestnávateľ bude tiež musieť optimalizovať prácu podniku a prijať opatrenia na zabránenie akejkoľvek možnosti zranenia / zranenia iných pracovníkov.
3. Rovnako dôležité pre zamestnávateľa priemyselná nehoda zabezpečiť bezpečnosť miesta úrazu zamestnancom pre jeho následné vyšetrenie a zistenie príčin udalosti. Ak zachovanie miesta nie je možné bez vzniku nepriaznivých následkov (napríklad v dôsledku havarijného stavu takého), je potrebné vykonať opatrenia na nápravu situácie iným možným spôsobom (fotografovaním a videozáznamom, vypracovanie písomných popisov, schém atď.).
4. Ak priemyselná nehoda malo za následok vážne následky alebo viedlo k smrti zamestnanca, medzi povinnosti vedúceho patrí okamžité oznámenie incidentu jeho príbuzným, ako aj orgánom uvedeným v zákone (ich úplný zoznam je uvedený v Zákonníku práce v článku 228.1). ). Ten musí byť o incidente informovaný do jedného dňa po incidente.
5. Zamestnávateľ je povinný vykonať aj ďalšie opatrenia smerujúce k zabezpečeniu plynulého chodu podniku, ako aj riadneho a včasného prešetrenia udalosti.

Typy platieb

Podľa vyššie uvedeného legislatívne akty, každý, kto dostal pracovný úraz, má nárok na nasledovné druhy platieb a kompenzácií:

Algoritmus výpočtu

Platby za pracovný úraz sa musia uhradiť po 10-dňovom konaní o úraze a do 5 až 30 dní od tohto dátumu.

Výpočet platieb v prípade pracovného úrazu spravidla vykonáva finančné oddelenie podniku. Avšak, niektoré typy kompenzačné platby môžete si to vyrobiť sami.

Postup výpočtu poistných platieb v prípade pracovného úrazu sa vykonáva na základe nasledujúceho vzorce:

Pk \u003d Pm / Dn * dB,

• Pk - výška kompenzačných platieb;
• Popoludnie - maximálna veľkosťúrazové dávky;
• Dni - počet dní práceneschopnosti;
• Db - počet dní práceneschopnosti, pričom sa berú do úvahy všetky príspevky a prémie.

Federálny zákon „o povinnom sociálnom poistení proti pracovným úrazom a chorobám z povolania“

Právne predpisy Ruskej federácie stanovujú poistenie chorôb z povolania a povinné sociálne poistenie pre prípad pracovných úrazov. Z federálneho zákona vyplýva náhrada škody, ktorá bola spôsobená na zdraví a živote poistenca pri plnení jeho povinností uvedených v pracovnej zmluve alebo v iných prípadoch ustanovených platným federálnym zákonom. Úhrada sa poskytuje v plnej výške, bude zahŕňať aj úhradu výdavkov za liečenie v liečebnom ústave, pracovnú rehabilitáciu a soc.

Klasifikácia

Pracovné úrazy sú rozdelené podľa následkov a počtu zranených osôb. Podľa počtu obetí sa rozlišuje jednotlivec a skupina (od dvoch a viacerých zranených osôb). Podľa následkov sa rozlišujú ľahké, ťažké a smrteľné zranenia. Závažnosť poškodenia zdravia sa určuje podľa vyhlášky Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja SR č. 160 „O určení závažnosti poškodenia zdravia pri pracovných úrazoch“.

Druhy

V právnych predpisoch Ruskej federácie sa rozlišujú tieto typy pracovných úrazov:

• Dopravné nehody: vo vodnej, pozemnej, leteckej, železničnej doprave pri ceste do miesta výkonu práce v doprave zamestnávateľa, pri cestovaní osobnou dopravou na služobné účely, pri pracovnej ceste do verejná doprava, pri chôdzi na miesto výkonu práce.
• Pád zamestnanca z výšky, pád na rovnú plochu, čo zahŕňa: pád na klzkom povrchu; pád v dôsledku zakopnutia, pošmyknutia alebo nesprávneho kroku.
• Spadnúť na rôzne úrovne výšky, hĺbka.
• Pády, zrútenia predmetov, zeme, zrútenie materiálov a pod.: zrútenie stien, schodísk, budov, lešení atď.; suť a zrútenie skál, snehu, zeme, kameňov.
• Údery padajúcich častí a predmetov (vrátane ich častíc a úlomkov) pri práci s nimi.
• Údery spôsobené rôznymi druhmi padajúcich predmetov.
• Náraz letiacich, pohybujúcich sa, rotujúcich častí, predmetov a pod.: kontaktné modriny v dôsledku kolízie so stacionárnymi časťami, predmetmi, strojmi, zahŕňajú aj údery spôsobené výbuchom; kontaktné údery prijaté pri náraze pracovníka do pohyblivých častí, predmetov, strojov v dôsledku výbuchu.
• Prištipnutie osoby a iné kontakty s pohyblivými alebo stojacimi strojmi, predmetmi, dielmi.
• Silná fyzická námaha, prepätie.
• Vstup cudzieho telesa cez kožu alebo prirodzené otvory v tele.
• Vplyv prírodných faktorov, extrémne teploty (nízke alebo príliš vysoké).
• Účinok blesku, elektrického prúdu, žiarenia.
• Vystavenie ohňu, dymu, plameňu.
• Vystavenie škodlivým látkam.
• Ponorenie do vody, utopenie.
• Škoda, ktorá vznikla úmyselným konaním zamestnanca s cieľom spôsobiť si ujmu na zdraví.
• Poškodenie pri núdzové situácie technogénneho, prírodného, ​​kriminogénneho a pod. charakteru.
• Vystavenie akýmkoľvek iným neklasifikovaným faktorom vedúcim k zraneniu.

Oznámenie príslušným orgánom

Oznámenie príslušným orgánom. Zamestnávateľ, ktorý mal úraz, je povinný po poskytnutí zdravotnej pomoci poškodeným o tom upovedomiť príslušné orgány. 228.1 Zákonníka práce Ruskej federácie v prípade skupinového úrazu (dvaja alebo viacerí ľudia), vážneho úrazu alebo úrazu so smrteľným následkom, musí zamestnávateľ (jeho zástupca) zaslať oznámenie v predpísanej forme do 24 hodín :

• na príslušný štátny inšpektorát práce (GIT);
• na prokuratúru na mieste činu;
• výkonnému orgánu subjektu Ruskej federácie a (alebo) miestnej samospráve v mieste štátnej registrácie právnickej osoby alebo jednotlivca ako samostatného podnikateľa;
• zamestnávateľovi, ktorý vyslal zamestnanca, u ktorého došlo k úrazu, ak je poškodený na pracovnej ceste;
• územnému orgánu príslušného federálneho výkonného orgánu, ktorý vykonáva funkcie kontroly a dozoru v ustanovenom odbore činnosti, ak k úrazu došlo v organizácii alebo v zariadení kontrolovanom týmto orgánom;
• výkonnému orgánu poisťovateľa - FSS (v mieste registrácie zamestnávateľa ako poistenca).

Formuláre dokumentov potrebných na vyšetrovanie a účtovanie priemyselných nehôd schvaľuje vyhláška Ministerstva práce Ruska z 24. októbra 2002 č. 73. Forma hlásenia poistnej udalosti na FSS bola schválená nariadením FSS Ruskej federácie z 24. augusta 2000 č. 157.

Ak sa neskôr z úrazu stane vážny alebo smrteľný úraz, zamestnávateľ je povinný o tom informovať vyššie uvedené orgány do 3 dní od prijatia informácie. Zamestnávateľ (jeho zástupca) hlási Rospotrebnadzor prípady akútnej otravy. Ak došlo k úrazu zamestnanca vyslaného na pracovnú cestu, oznámenie zasiela zamestnávateľ, u ktorého sa úraz stal (list Rostrud zo dňa 3. 4. 2013 č. 164-6-1).

Prvá pomoc zraneným

Predtým, ako sa ponáhľate na pomoc obeti, musíte sa uistiť, že neexistuje žiadne nebezpečenstvo pre ostatných pracovníkov. Ak nebezpečenstvo nehrozí, pribehneme k postihnutému, ak sú aspoň nejaké náznaky, najskôr eliminujeme možné nebezpečenstvo pre záchranárov a až potom pristupujeme k postihnutému. Napríklad. Pri prácach na čistení nádrže od toxických materiálov došlo u robotníka k roztrhnutiu masky, v priebehu niekoľkých sekúnd zomrel. Druhý pracovník, ktorý si uvedomil, že spojenie s jeho partnerom sa stratilo, sa pozrel do nádrže bez izolačných prostriedkov dýchacích orgánov - a tiež zomrel. Incident sa odohral v Petrohrade v roku 2013.

Dokumentácia pracovného úrazu

Na základe výsledkov vyšetrovania sa zhromažďujú a zostavujú materiály uvedené v častiach 3 a 4 článku 229.2 Zákonníka práce a zákon o pracovnom úraze je vyhotovený vo forme H-1 (schválený vyhláškou č. 73) v dvoch rovnopisoch, pričom právnu silu, v ruštine alebo v ruštine a štátnom jazyku republiky, ktorá je súčasťou Ruskej federácie. V prípade pracovného úrazu s poistencom sa vyhotoví dodatočná kópia aktu o pracovnom úraze (článok 230 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zákon musí podrobne uviesť okolnosti a príčiny úrazu, ako aj uviesť osoby, ktoré porušili požiadavky na ochranu práce. Je podpísaný všetkými osobami, ktoré viedli vyšetrovanie, schválený zamestnávateľom (jeho zástupcom) a potvrdený pečaťou. Jedna kópia sa dostane obeti (jeho zákonný zástupca alebo inak správca) na ich žiadosť do troch dní po skončení šetrenia druhý spolu s materiálmi šetrenia zamestnávateľ (jeho zástupca) uchováva 45 rokov, tretí výtlačok a kópie materiálov šetrenia vyšetrovania sa posielajú výkonnému orgánu FSS Ruska v mieste registrácie zamestnávateľa ako poisťovateľa.

Ak bola nehoda podľa výsledkov vyšetrovania klasifikovaná ako nehoda nesúvisiaca s výrobou, komisia vypracuje zákon o vyšetrovaní príslušnej nehody vo formulári 4 (schválený vyhláškou č. 73) v dvoch vyhotoveniach. , ktoré majú rovnakú právnu silu, ktoré sú podpísané všetkými osobami, ktoré vedú vyšetrovanie. Ak na základe výsledkov vyšetrovania nemožno udalosť pripísať priemyselným haváriám, ktoré sú predmetom vyšetrovania a účtovníctva, záruk a náhrad (federálny zákon č. 125-FZ z 24. júla 1998 (ďalej len - zákon č. 125-FZ) ) sa zamestnancovi neposkytujú.

V prípade závažného pracovného úrazu jedno vyhotovenie zákona o vyšetrovaní úrazu spolu s kópiami podkladov z vyšetrovania zašle predseda komisie prokuratúre, ktorej bol tento úraz oznámený. (do troch dní po predložení zamestnávateľovi); kópie tohto zákona sa spolu s kópiami materiálov vyšetrovania zasielajú štátnemu inšpektorátu práce, územnému orgánu príslušného federálneho výkonného orgánu, ktorý vykonáva štátna kontrola(dohľad) v ustanovenom odbore činnosti (ak došlo k pracovnému úrazu v organizácii alebo v zariadení kontrolovanom týmto orgánom), a tiež, keďže hovoríme o poistnej udalosti, aj výkonnému orgánu poistiteľa na č. miesto registrácie zamestnávateľa ako poistenca (článok 230 ods. 1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Okrem toho kópie vyšetrovacích úkonov spolu s kópiami správ o nehodách pre každú obeť zasiela predseda komisie Rostrud a príslušnému územnému združeniu odborových organizácií.

Po skončení doby dočasnej invalidity obete je zamestnávateľ povinný zaslať aj na štátny inšpektorát práce a v r. nevyhnutné prípady- územnému orgánu príslušného federálneho výkonného orgánu, ktorý vykonáva štátnu kontrolu (dozor) v ustanovenom odbore činnosti, správu o následkoch pracovného úrazu a prijatých opatreniach vo formulári 8 (schválené uznesením č. 73).

Každý zdobený v v pravý čas pracovný úraz je zamestnávateľ povinný zaevidovať v registri pracovných úrazov podľa tlačiva 9 (schvaľuje vyhláška č. 73).

Pracovný úraz

Aby bol zamestnanec aj zamestnávateľ po tom, čo sa stalo, pred zákonom „čistý“, je potrebné správne vyplniť akt H-1.

Najprv musíte špecifikovať:

• dátum incidentu;
• úplné informácie o zamestnávateľovi;
• úplné informácie o obeti (ak existuje niekoľko, potom o každej);
• úplné informácie o členoch komisie;
• informácie o brífingu o ochrane práce;
• informácie o osobe, ktorá je v tomto podniku zodpovedná za ochranu práce.

Ak sa pri vyšetrovaní zistilo, že zavinením udalosti bol aj zamestnanec, potom treba v skutku uviesť príčinu a mieru jeho zavinenia v percentách. Tieto percentá sa určujú na základe údajov lekárskeho a sociálneho vyšetrenia, ktoré sa vykonáva v ústave, v ktorom dostal zdravotná starostlivosť zraneného zamestnanca.

Potom je potrebné uviesť, aké opatrenia a v akom období má zamestnávateľ prijať na odstránenie príčin úrazu. Zákon podpisujú všetky osoby, ktoré viedli vyšetrovanie.

Zákon je vyhotovený v 2 vyhotoveniach. Jeden dostane zamestnanec a druhý zamestnávateľ. Okrem úkonu treba úraz zapísať do Registra nehôd.

Dôsledky uznania udalosti ako pracovného úrazu

V prípade poškodenia zdravia zamestnanca v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania sa zamestnancovi (článok 184 Zákonníka práce Ruskej federácie) nahradí jeho ušlý zárobok (príjem), ako aj dodatočné náklady. spojené s poškodením zdravia na liečebnú, sociálnu a odbornú rehabilitáciu. Druhy, objemy a podmienky poskytovania záruk a náhrad zamestnancom v špecifikované prípady sú určené federálnym zákonom „o povinnom sociálnom poistení pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania“ (zákon č. 125-FZ). Keďže zamestnanci sú poistení (odsek 1, článok 5 zákona č. 125-FZ), platby vypláca FSS Ruska alebo ako platby poistného (odsek 7, článok 15 zákona č. 125-FZ).

Poďme sa na to pozrieť bližšie štatutárne zoznam druhov poistného krytia (§ 8 zákona č. 125-FZ).

Dočasná dávka v invalidite vo výške 100 percent priemerného zárobku bez ohľadu na odpracovanú dobu zamestnanca (článok 9 zákona č. 125-FZ). Vymenovanie a výplatu dávok pri dočasnom invalidite vykonáva zamestnávateľ v mieste výkonu práce poistenca (odsek 1, článok 15 zákona č. 125-FZ; časť 1 článku 13 federálneho zákona č. 255-FZ z r. 29. decembra 2006 (ďalej len zákon č. 255- FZ)). Keďže sa vymenovanie a vyplácanie dávok dočasnej invalidity uskutočňuje v súvislosti s pracovným úrazom, táto okolnosť musí byť zdokumentovaná, za čo je zamestnávateľ povinný (článok 17 zákona č. 125-FZ):

• vyšetriť poistnú udalosť;
• oznámiť to poisťovateľovi do 24 hodín odo dňa vzniku poistnej udalosti;
• poslať poistenca na vyšetrenie (prešetrenie) do posudkového ústavu v lehotách ustanovených posudkovým ústavom a pod.

Treba poznamenať (čl. 12 výnosu Pléna ozbrojených síl Ruskej federácie zo dňa 10.03.2011 č. 2), že kvalifikačnými znakmi pracovného úrazu, z ktorého vyplýva povinnosť poisťovateľa poskytnúť poistné krytie, je skutočnosť poškodenia zdravia potvrdená predpísaným spôsobom; príslušnosť obete k okruhu poistencov; Dostupnosť príčinná súvislosť medzi skutočnosťou poškodenia zdravia a pracovným úrazom alebo expozíciou škodlivým výrobným faktorom.

V prípade, že FSS Ruska odmietne klasifikovať udalosť ako poistnú udalosť alebo z dôvodu problémov s podpornými dokumentmi, zamestnanec má nárok na dočasné invalidné dávky za spoločné dôvody(článok 183 Zákonníka práce Ruskej federácie; doložka 1, časť 2, článok 3 zákona č. 255-FZ), to znamená v závislosti od vašej poistnej skúsenosti (prvé 3 dni - na náklady zamestnávateľa, zvyšok - na účet platenia poistného).

Poistné platby. Tie obsahujú:

• paušálna suma, ktorej výška sa určuje v súlade so stupňom straty profesijného postihnutia zamestnanca na základe maximálnej sumy stanovenej federálnym zákonom o rozpočte FSS Ruska na nasledujúci finančný rok (článok 11 zákona č. 125-FZ) (Maximálna výška jednorazového poistného na rok 2015 je 84 964,20 RUB (článok 6 federálneho zákona č. 386-FZ z 1. decembra 2014) (počas plánovaných období: 88 787,60 RUB v roku 2016 a RUB 2016 92 339,10 v roku 2017).);
• mesačne, je definovaný ako podiel na priemernom mesačnom zárobku zamestnanca, vypočítaný podľa miery straty jeho odbornej spôsobilosti na prácu (§ 12 zákona č. 125-FZ) (maximálna výška mesačného poistného nemôže prekročiť 65 330 rubľov v roku 2015, v roku 2016 - 68 270 rubľov a v roku 2017 - 71 000 rubľov (článok 6 federálneho zákona č. 386-FZ z 1. decembra 2014)).

Úhrada dodatočných nákladov spojených s lekárskou, sociálnou a odbornou rehabilitáciou poisteného v prípade priamych následkov poistnej udalosti. Tie obsahujú:

• výdavky na liečbu poistenca, ktorá sa vykonáva na území Ruskej federácie bezprostredne po vážnom pracovnom úraze až do obnovenia práceneschopnosti alebo zistenia trvalej straty pracovnej schopnosti;
• cestovné náklady poistenca a v prípade potreby cestovné náklady osoby, ktorá ho sprevádza určité typy liečebná a sociálna rehabilitácia (ošetrenie bezprostredne po ťažkom pracovnom úraze, liečebná rehabilitácia v organizáciách poskytujúcich sanatórium a rezortné služby, obstaranie špeciálneho vozidla, objednávanie, montáž, príjem, oprava, výmena protéz, protetických a ortopedických výrobkov, ortéz, technických prostriedkov rehabilitácia).

Bez ohľadu na závažnosť škody má poistenec tiež právo (odsek 3, odsek 1, článok 8 zákona č. 125-FZ) na úhradu nasledujúcich nákladov:

• nákup liekov, zdravotníckych výrobkov a osobnej starostlivosti, výroba a oprava protéz, protetických a ortopedických výrobkov a ortéz; poskytovanie technických prostriedkov rehabilitácie a ich opravy; bezpečnosť vozidiel za prítomnosti príslušných zdravotných indikácií a absencie kontraindikácií na vedenie vozidla, ich aktuálne a generálna oprava a úhrada výdavkov za palivá a mazivá;
• vonkajšia (špeciálna lekárska a domáca) starostlivosť o poistenca vrátane starostlivosti vykonávanej členmi jeho rodiny;
• cesta poistenca a v prípade potreby cesta osoby, ktorá ho sprevádza, keď je vyslaný ruským FSS do ústavu lekárskej a sociálnej expertízy a do inštitúcie, ktorá skúma spojenie choroby s povolaním;
• liečebná rehabilitácia v organizáciách poskytujúcich služby sanatória a rezortu, a to aj na poukaz, vrátane úhrady za ošetrenie, ubytovanie a stravovanie poistenca, prípadne úhrady cestovného, ​​ubytovania a stravy pre sprevádzajúcu osobu, úhrady dovolenky poistenca ( nad rámec ročnej platenej dovolenky, ustanovené zákonom RF) po celú dobu jeho liečenia a cesty na miesto liečenia a späť;
• odborné vzdelávanie a doplnkové odborné vzdelávanie.

Všetky vyššie uvedené platby vypláca FSS Ruska, s výnimkou dočasných invalidných dávok a dovolenky (nad ročnú platenú dovolenku) počas celého obdobia liečenia a cesty do az miesta liečenia, ktoré sa vyplácajú. zamestnávateľom a započítava sa do platenia poistného (§ 8 ods. 2 ods. 7 § 15 zákona č. 125-FZ). Na poukázanie a platenie poistného je zamestnávateľ po podaní príslušnej žiadosti zamestnancom povinný predložiť sociálnemu poisteniu potrebné doklady zo zoznamu (ich overené kópie), ktorých zoznam je určený pre každú poistnú udalosť (odsek 4 , článok 15 zákona č. 125-FZ).

Zamestnávateľ je tiež povinný poskytnúť poškodenému zamestnancovi na vlastné náklady a dodatočné platby na lekársku, sociálnu a profesionálnu rehabilitáciu, ak to ustanovuje kolektívna zmluva alebo miestny regulačný akt zamestnávateľa (články 8, 9, 41 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnanec, ktorý poberal poistné plnenie, má právo uplatniť si u zamestnávateľa nárok na náhradu škody na zdraví presahujúcu sumu krytú poistným plnením na základe ustanovenia § 59 ods. Občianskeho zákonníka upravujúca dôvody vzniku a postup pri plnení povinností v dôsledku spôsobenia ujmy (uznesenie Ústavného súdu Ruskej federácie zo dňa 08.04.2010 č. 452-О-О).

Náhrada za morálnu ujmu obeti v dôsledku nehody sa vždy vykonáva iba na náklady zamestnávateľa (článok 237 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Povinnosť zamestnávateľa nahradiť ujmu na zdraví zamestnanca bude, samozrejme, závisieť od kvalifikácie úrazu, či súvisí alebo nesúvisí s výrobou. Ak k udalosti, v dôsledku ktorej došlo k zraneniu pracovníka, nedošlo v súvislosti s jeho plnením pracovné povinnosti a z dôvodov mimo kontroly zamestnávateľa a jeho zamestnancov, za ktoré je zamestnávateľ zodpovedný (článok 1068 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie), zamestnanec nestratí právo na dočasné dávky v invalidite zaručené článkom 183 zákona č. Zákonníka práce, ale nebude môcť od zamestnávateľa žiadať náhradu škody na zdraví.

Čo je na tento typ poistené

Najčastejšie ide o poistky pre prípad smrti a invalidity následkom úrazu. Okrem nich sa deje to isté, len z nehody.

Odchod, invalidita

Úraz sa vzťahuje aj na úrazy, no v niektorých spoločnostiach sa z úrazu vypláca samostatná výška krytia. Často sa to stáva ešte viac ako pri iných nehodách.

A tiež: rovnaké riziká, ale v dôsledku novozistenej choroby. Prirodzene, ceny v prípade úrazu a choroby sú veľmi rozdielne, pretože zraniť sa môže každý a tu teória pravdepodobnosti funguje správne. No pre prípad choroby sú najčastejšie poistení tí, ktorí sa už s problémom u príbuzných stretli alebo podobný očakávajú pre množstvo príznakov. Tu je pravdepodobnosť vyššia. Ako sa hovorí: Hrom neudrie - sedliak sa nepokríži. Zjavne je teda dopyt po tomto riziku v Rusku malý a ceny obrovské. Dobre, nie veľký, ale určite ťažký.

Väčšinou riziko smrti (alebo smrti) štandardne započítava poisťovňa a všetko ostatné vyberá podľa princípu Lego konštruktéra: "Toto a toto a toto a zabaľte mi aj to."

prípad z praxe

Ja mám napríklad Varvaru Alexandrovnu poistenú na 200 000 (riziká: smrť, invalidita a úraz, následkom úrazu). Za poistenie zaplatila 1 600 rubľov. V rámci tejto politiky bolo stále možné poistiť riziko hospitalizácie pre urgentné indikácie a diagnózu nebezpečnej choroby na rovnaké sumy, ale potom by bolo potrebné zaplatiť ďalších 2 000 rubľov, čo odmietla.

V zime chodila s kamarátkami a deťmi do aquaparku. Pošmykla sa pri bazéne a zlomila si malíček na nohe. Platba predstavovala 2 % z poistnej sumy alebo 4 000 rubľov. To stačilo na kompenzáciu všetkých mastí a obkladov. A na jar jej diagnostikovali nádor na mozgu a podstúpila operáciu. Ak sa mi pri podávaní žiadosti o poistku podarilo presvedčiť ju, aby podstúpila všetky riziká, potom by dostala kompenzáciu asi 100 000 rubľov za liečbu v nemocnici a 200 000 rubľov za diagnostikovanú chorobu.

Ale, žiaľ, človek by musel vedieť, kam spadnúť, aby slamku položil... Keďže tieto riziká neboli zaplatené, poisťovňa nezodpovedala.

A môj klient zbieral peniaze za liečbu, ako sa hovorí, s celým svetom. Smutný príbeh. Som rád, že liečba pomohla.

Zranenie

Vyššie uvedené riziká nie sú pre jednoduchého laika také dôležité - je nepravdepodobné, že tieto peniaze uvidí (keďže vo všeobecnosti ich už môžu vziať len dedičia). Tu a teraz môžete vidieť efekt poistenia iba výberom rizika ublíženia na zdraví (alebo úrazu). Existujú špeciálne tabuľky rôznych diagnóz úrazov, podľa ktorých potom poisťovne preveria vaše potvrdenie od ošetrujúceho lekára.

Tu a teraz môžete vidieť efekt poistenia iba výberom rizika ublíženia na zdraví (alebo úrazu).

Jedného dňa nás oslovil muž so žiadosťou o platbu za zranenie jeho syna. Jeho rodičia si boli istí, že má otras mozgu a dostane značnú kompenzáciu. Ale lekár v osvedčení napísal „modrinu mäkkých tkanív hlavy“. Táto výplata je 10-krát nižšia ako pri otrase mozgu. Rodičov prevádzaná suma pobúrila a prišli to vyšetrovať poisťovňa. Ukázalo sa, že ich očakávania sa rozchádzajú v diagnóze s rozhodnutím lekára. Preto je v prvom rade otázka na lekára: je v osvedčení uvedená správna diagnóza?

Ak takáto diagnóza v tabuľke nie je, potom platia za každý deň práceneschopnosti.

Čo s tými, ktorí oficiálne nepracujú, a teda nemajú preukaz ZŤP? Vyplácajú sa v dňoch uvedených v potvrdení od odvolania do skončenia liečby. Ak ste pri prihlasovaní na poistenie dostali výplatu za každý deň práceneschopnosti, výplata bude len podľa úradných potvrdení o práceneschopnosti. Kto o ne nepožiada, nebude môcť prijímať platby.

Pri uzatváraní havarijného poistenia buďte opatrní – ako presne vám neskôr za úraz zaplatí: za diagnózu alebo za dni.

Hospitalizácia

Existuje aj také riziko ako hospitalizácia (následkom úrazu alebo z urgentných indikácií – ide o úrazy aj novodiagnostikované ochorenia). Dni strávené v nemocnici sú platené. Zvyčajne ako percento z poistnej sumy za každý deň liečenia, ale nie viac ako určitú úroveň len v jednom prípade.

Často sa stáva, že klient dostane platbu dvakrát: za úraz (napr. podľa tabuľky), ako aj za každý deň pobytu v nemocnici.

Ochorenie v našej krajine je drahé potešenie!

Zároveň sa platba z fondu sociálneho poistenia prostredníctvom zamestnávateľa realizuje v plnej výške za dni invalidity u tých klientov, ktorí úradne pracujú. Ukazuje sa teda dokonca tri druhy platieb za rovnaké zranenie. To výrazne šetrí rodinný rozpočet, pretože každá návšteva lekárov je doplnená o zoznam lieky, fyzioterapia alebo aj potreba kúpeľnej liečby.

Vo všeobecnosti je ochorenie v našej krajine drahé potešenie!

Ak došlo k poškodeniu zdravia alebo k smrti zamestnanca v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, je potrebné jemu (alebo jeho rodine) nahradiť ušlý zárobok (príjem). Okrem toho ďalšie výdavky na zdravotnú, sociálnu a odbornú rehabilitáciu podliehajú náhrade, ak sú spojené s poškodením zdravia. Ak zamestnanec zomrel, jeho rodine sa okrem ušlého príjmu uhrádzajú aj náklady na pohreb (článok 184 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Podmienky prideľovania platieb a dávok v súvislosti s pracovným úrazom a chorobou z povolania

Výpočet a výplatu dávok v súvislosti s pracovným úrazom a chorobou z povolania zabezpečuje systém povinného sociálneho poistenia pre prípad úrazu a choroby z povolania.

Postup pri náhrade škody spôsobenej pri práci upravujú predovšetkým normy Občianskeho zákonníka Ruskej federácie a federálny zákon z 24. júla 1998 N 125-FZ „O povinnom sociálnom poistení pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania“ (ďalej len - federálny zákon z 24. júla 1998 N 125-FZ).

Dávky a platby v súvislosti s pracovným úrazom sa poskytujú za týchto podmienok:

• obeť musí pracovať na základe pracovnej zmluvy alebo občianskoprávnej zmluvy (zmluva, služby atď.) uzavretej s organizáciou, samostatným podnikateľom alebo individuálny;
• zamestnávateľ musí za zamestnanca platiť poistné na povinné sociálne poistenie pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania; zamestnanec sa zranil alebo inak zranil v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania.

Úraz alebo iná ujma na zdraví môže byť vyjadrená v týchto formách:

• zranenia(zranenia), vrátane tých, ktoré boli spôsobené inou osobou;
• úpal; horieť; omrzliny; utopenie; poraziť elektrický šok, blesk, žiarenie;
• uhryznutie a iné telesné poranenia spôsobené zvieratami a hmyzom;
• škody spôsobené výbuchmi, nehodami, zničením budov, stavieb a stavieb, prírodnými katastrofami a inými mimoriadnymi okolnosťami;
• iné poškodenie zdravia spôsobené vplyvom vonkajších faktorov, ktoré malo za následok nutnosť preradenia obete na inú prácu, dočasnú alebo trvalú stratu schopnosti pracovať alebo smrť obete.

Choroba z povolania je chronické alebo akútne ochorenie poistenca, vyplývajúce z expozície škodlivín výrobné faktory a spôsobila dočasnú alebo trvalú stratu jeho odbornej spôsobilosti pracovať.

Skutočnosť pracovného úrazu alebo choroby z povolania musí byť zdokumentovaná. Každý takýto prípad sa vyšetruje.

Pre obete v práci sú stanovené tieto typy poistného krytia:

1. Dočasný invalidný príspevok;
2. Jednorazové a mesačné platby za poistenie;
3. Úhrada dodatočných nákladov na zdravotnú, sociálnu a odbornú rehabilitáciu (za ošetrenie, nákup liekov, starostlivosť o pacienta, cestovné na ošetrenie, výrobu a opravu protéz, zabezpečenie technických prostriedkov na rehabilitáciu, odborný výcvik a rekvalifikáciu);
4. Náklady na pohreb v prípade smrti obete.

Dočasná invalidná dávka sa vypláca počas celej doby dočasnej invalidity až do zotavenia alebo do preukázania trvalej straty odbornej spôsobilosti - vo výške 100 % priemerného zárobku. Príspevok nie je obmedzený maximálnou veľkosťou a závisí len od zárobku.

Maximálna výška príspevku pri dočasnej invalidite v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania za celý kalendárny mesiac nesmie presiahnuť štvornásobok maximálnej sumy mesačného poistného ustanovenej zákonom.

Výšku dávky ovplyvňuje aj miera zavinenia poškodeného. Ak sa pri prešetrovaní poistnej udalosti komisiou pre šetrenie poistnej udalosti zistí, že hrubá nedbanlivosť poisteného prispela k vzniku alebo zvýšeniu ujmy na zdraví, výška mesačného poistného sa zníži podľa do miery zavinenia poisteného, ​​najviac však 25 %. Mieru zavinenia poistenca určuje komisia pre vyšetrenie poistnej udalosti v percentách a je uvedená v správe o pracovnom úraze alebo v hlásení o chorobe z povolania.

• V prípade úmrtia poistenca nie je možné znížiť výšku mesačných platieb za poistenie.
• V prípade poistných udalostí potvrdených v súlade so stanoveným postupom nie je prípustné odmietnutie náhrady škody.
• Škoda spôsobená úmyslom poisteného, ​​potvrdená záverom presadzovania práva, je nevratná.

Podmienky, výšku a postup úhrady dodatočných výdavkov poistencov určuje Nariadenie vlády Ruskej federácie z 15. mája 2006 N 286 „O schválení Nariadení o úhrade dodatočných výdavkov na zdravotnú, sociálnu a odbornú rehabilitáciu“. poistencov, ktorí utrpeli poškodenie zdravia v dôsledku pracovných úrazov a chorôb z povolania“.

Jednorazové platby za poistenie a mesačné platby za poistenie sa prideľujú a v súlade s nariadením vlády Ruskej federácie z 15. mája 2006 N 286 sa platia:

• poistenému, ak podľa záveru ústavu lekársko-sociálnej expertízy výsledkom poistnej udalosti bola strata jeho odbornej spôsobilosti;
• osoby oprávnené na ich prijatie, ak následkom poistnej udalosti bola smrť poisteného.

Postup pri zisťovaní stupňa invalidity v súvislosti s pracovným úrazom alebo chorobou z povolania

Skutočnosť a stupeň invalidity v súvislosti s pracovným úrazom alebo chorobou z povolania stanovuje federálna vláda vládna agentúra lekárska a sociálna odbornosť. Na vykonanie vyšetrenia je potrebné predložiť zákon o pracovnom úraze alebo zákon o chorobe z povolania. Vyšetrenie sa vykonáva na žiadosť poistenca, poisťovateľa alebo poistníka.

Lekárski a sociálni špecialisti vypracujú protokol o vyšetrení. V riadku zákona „Dátum nasledujúcej prehliadky“ sa uvádza termín nasledujúcej prehliadky, ktorý sa určuje s prihliadnutím na rozvrh práce ústavu lekárskej a sociálnej prehliadky podľa kalendára príslušného roka. IN termíny vykoná sa opätovné vyšetrenie, ktorého cieľom je zistiť prítomnosť alebo neprítomnosť zmien v stave obete.

Únik bez dobrý dôvod z preskúšania znamená stratu nároku na poistné krytie až do okamihu opätovného preskúšania

U niektorých občanov možno invaliditu konštatovať bez opätovného vyšetrenia. Pri zistení invalidity bez určenia lehoty (na neurčito), napríklad v prípade straty končatiny, nie je potrebné opätovné vyšetrenie.

Aké doklady sú potrebné na prijímanie platieb a dávok v súvislosti s pracovným úrazom alebo chorobou z povolania

O dávky v súvislosti s pracovným úrazom môžete požiadať svojho zamestnávateľa. Zamestnávateľ sa zase obráti na oddelenie FSS Ruskej federácie, ktoré je poisťovateľom. Individuálny podnikateľ ktorý dostal chorobu z povolania alebo ktorý mal pracovný úraz, požiada priamo FSS Ruskej federácie.

Na získanie platby za poistenie sú potrebné tieto dokumenty:

• zákon o pracovnom úraze alebo zákon o chorobe z povolania;
• potvrdenie o priemernom mesačnom zárobku poistenca za obdobie, ktoré si zvolil na výpočet mesačných platieb poistného;
• záver posudkového ústavu o stupni straty odbornej spôsobilosti poistenca;
• záver inštitútu lekárskej a sociálnej expertízy o potrebných druhoch sociálnej, liečebnej a odbornej rehabilitácie poistenca;
• občianska zmluva, ktorým sa ustanovuje platenie poistného v prospech poistenca, ako aj kópia zošita alebo iného dokladu potvrdzujúceho, že poškodený je v Pracovné vzťahy s poistencom
• úmrtný list poistenca;
• osvedčenie orgánu pre údržbu bývania a v prípade jeho neprítomnosti od miestnej samosprávy o zložení rodiny zosnulého poistenca;
• oznámenie zdravotníckeho zariadenia o stanovení konečnej diagnózy akútnej alebo chronickej choroby z povolania (otrava);
• záver centra pracovnej patológie o prítomnosti choroby z povolania;
• doklad potvrdzujúci, že jeden z rodičov, manžel (manželka) alebo iný rodinný príslušník zosnulého, sa stará o deti, vnúčatá, bratov a sestry poistenca, ktorý má menej ako 14 rokov alebo ktorý dovŕšil uvedený vek vek, ale podľa záveru ústavu lekárskej a sociálnej expertízy alebo liečebného preventívneho ústavu uznaného ako vyžadujúceho vonkajšiu starostlivosť zo zdravotných dôvodov nefunguje;
• potvrdenie vzdelávacej inštitúcie o tom, že rodinný príslušník zomretého poistenca s nárokom na poistné plnenie študuje v tejto vzdelávacej inštitúcii dennou formou;
• doklady potvrdzujúce výdavky na vykonávanie sociálnej, liečebnej a pracovnej rehabilitácie poistenca podľa záveru ústavu lekársko-sociálnej expertízy;
• záver inštitútu lekárskej a sociálnej expertízy o súvislosti smrti obete s pracovným úrazom alebo chorobou z povolania;
• doklad potvrdzujúci skutočnosť, že je závislý alebo preukazujúci právo na výživné;
• program rehabilitácie obetí.

Špecifický zoznam dokumentov potrebných na vymenovanie poistného krytia určujú špecialisti FSS Ruskej federácie pre každú poistnú udalosť.

Podmienky a postup prijímania platieb v súvislosti s pracovným úrazom alebo chorobou z povolania

Lehota na prijímanie platieb a dávok v súvislosti s pracovným úrazom alebo chorobou z povolania priamo závisí od času, počas ktorého bola obeť invalidná alebo chorá. Dočasný invalidný dôchodok sa obeti prideľuje po predložení potvrdenia o práceneschopnosti vydaného lekárskou organizáciou.

Lehota na uplatnenie je najneskôr 6 mesiacov odo dňa obnovenia práceneschopnosti alebo vzniku invalidity s obmedzenou schopnosťou pracovná činnosť, ako aj koniec obdobia protetiky a následnej starostlivosti (článok 12 zákona z 29. decembra 2006 N 255-FZ).

Mesačné platby poistného sa pripisujú a vyplácajú poistencovi za celé obdobie straty odbornej spôsobilosti odo dňa, od ktorého pracovisko lekárskeho a sociálneho odboru zistilo, že poistenec stratil odbornú spôsobilosť, okrem obdobia na ktoré boli poistencovi priznané dočasné invalidné dávky.

Osobám, ktoré majú nárok na poistné plnenie v súvislosti s úmrtím poistenca, jednorazové poistné a mesačné poistné sa priraďujú odo dňa jeho úmrtia, najskôr však nadobudnutím práva na poistné plnenie.

Dĺžka prijímania platieb v prípade úmrtia osoby (okrem paušálnej platby) je:

• maloletí - do dosiahnutia veku 18 rokov;
• študenti nad 18 rokov - do skončenia štúdia vo vzdelávacích inštitúciách v dennej forme vzdelávania, najviac však do 23 rokov;
• ženy, ktoré dosiahli vek 55 rokov a muži, ktorí dosiahli vek 60 rokov - na celý život;
• osoby so zdravotným postihnutím - na obdobie invalidity;
• jeden z rodičov, manžel (manželka) alebo iný rodinný príslušník, nezamestnaný a zaneprázdnený starostlivosťou pre nezaopatrené deti, vnúčatá, bratov a sestry zomretých - do dovŕšenia 14 rokov veku alebo ktoré dovŕšili 14 rokov veku, ale vyžadujú starostlivosť zo zdravotných dôvodov - do zmeny zdravotného stavu.

Kto (vedúci organizácie alebo niekto iný) je zodpovedný a za čo, ak: 1) zamestnanec organizácie (konateľ) mal nehodu na služobnom aute, pričom zamestnanec (konateľ), ako aj osoby, ktoré cestovali s ním (zamestnanec organizácie a cudzinec) zomrel? 2). Vodič organizácie na služobnom aute sa stal nehodou, pričom vodič organizácie, ako aj ľudia, ktorí s ním cestovali (zamestnanec organizácie a cudzinec) zomrel?

Odpoveď