Úmrtia pri práci. Pracovný úraz (v práci)

V tomto prípade generálny dodávateľ prilákal na vykonanie prác subdodávateľa, ktorý má súhlas SRO na vykonanie uvedeného druhu prác. Zmluva s ním musí obsahovať podmienku, že subdodávateľ pri vykonávaní prác musí dodržiavať požiadavky zákona a iných právnych úkonov vrátane bezpečnostných opatrení. Predloženie zákazky pre inžinierskych a technických pracovníkov zodpovedných za ochranu práce a práce subdodávateľom bezpečnostné inžinierstvo,

.

Limity zodpovednosti.

Osobám, ktoré majú nárok na náhradu škody v súvislosti so smrťou živiteľa rodiny (neplnoleté deti alebo zdravotne postihnutí rodinní príslušníci, ktorí boli nezaopatrení na zomretého), sa ujma odškodňuje vo výške toho podielu zo zárobku (príjmu) zomretého, ktorý poberali, resp. mal právo dostávať za svoju výživu so sebou doživotie.

Smrteľný úraz v práci

Pri určení náhrady škody týmto osobám sa do príjmu zomretého spolu so zárobkom (príjmom) započítava aj dôchodok poberaný počas života, podpora života a iné podobné platby. Pri určovaní výšky náhrady ujmy sa dôchodky priznané osobám v súvislosti s úmrtím živiteľa rodiny, ako aj ostatné druhy dôchodkov priznané pred smrťou živiteľa a po ňom, zárobok (príjem) a štipendium poberané týmto osobám. nezapočítavajú sa do náhrady škody, ktorá im vznikla;

kompenzácie morálnu ujmu

je povinný predložiť FSS

Mironova A.R.,

Zamestnávateľ prijatím zamestnanca preberá zodpovednosť za zabezpečenie bezpečného pracovného prostredia. Život sa však prispôsobuje a nehody sú možné v každej výrobe. A nie vždy za to môže spoločnosť - majiteľ zariadenia alebo zdroj zvýšeného nebezpečenstva.

Zamestnávateľ zabezpečuje bezpečnosť svojich zamestnancov na pracovisku. Týka sa to technologických postupov, nástrojov, materiálov a surovín. Patrí sem aj zabezpečenie zamestnancov prostriedkami individuálnych a kolektívnej ochrany, informovanie zamestnancov o pracovných podmienkach, zdravotných rizikách a splatných náhradách. Pracovníci zamestnávateľa oboznamujú zamestnanca s pokynmi a ustanoveniami miestnych zákonov na ochranu práce, vydávajú ochranné prostriedky proti podpisu. V opačnom prípade je v prípade úrazu nemožné preukázať zamestnávateľovi ani zodpovednej osobe nevinu.

Avšak bez ohľadu na to, ako starostlivo je organizovaná ochrana práce, priemyselné nehody nie sú nezvyčajné. Stáva sa, že s smrteľné.

Aké sú kritériá na to, aby boli udalosti vedúce k úmrtiu zamestnanca uznané za pracovný úraz a podľa toho vyšetrené?

Najdôležitejším kritériom je splnenie úradné povinnosti a byť na pracovisku. Nezáleží na tom, či zamestnanec zomrel v r pracovný čas, v čase obeda alebo po skončení pracovného dňa.

Pracovným úrazom je smrť „na ceste“: do práce alebo z práce v služobnej alebo verejnej doprave, na pracovnej ceste, v osobnej doprave používanej na služobné účely so súhlasom zamestnávateľa.

Medzi priemyselné úrazy patrí smrť zamestnanca počas práce. na rotačnom princípe počas odpočinku medzi zmenami, zatiaľ čo na ktorejkoľvek lodi vo voľnom čase od stráženia a práce na lodi.

Ako príklad uvažujme rozhodnutie mestského súdu Nakhodka na území Primorsky vo veci 2-1665 / 2014 ~ M-971/2014 zo 6. apríla 2014. Žalobkyňa sa obrátila na súd a žiadala zaviazať spoločnosť zamestnávateľa k vyplateniu náhrady škody v súvislosti so smrťou jej syna. Syn zomrel na infarkt na palube lode počas plavby. Inšpektor, ktorý nehodu vyšetroval, uviedol, že nedošlo k žiadnym porušeniam konania zástupcov zamestnávateľa: pred začiatkom letu sa všetci zamestnanci podrobili povinnej lekárskej prehliadke; incident bol okamžite nahlásený (kde?). Smrť nenastala v dôsledku plnenia funkčných povinností alebo pokynov zamestnávateľa. Z tohto dôvodu súd nároky žalobcu zamietol.

Rozhodnutie Mestského súdu Nakhodka na území Primorsky vo veci 2-1665 / 2014 ~ M-971/2014 zo dňa 04.06.2014.

Teda od príčiny smrti H., mŕtveho<дата>, je akútny infarkt myokardu, ktorý potvrdzuje aj lekárske potvrdenie o úmrtí z<дата>, vydaný GBUZ "Prímorský krajský úrad súdneho lekárstva", to znamená, že počas popravy nenastala smrť Kh. Pracovné povinnosti, nesúvisí s výrobnou činnosťou ani s plnením príkazu zamestnávateľa, medzi konaním zamestnávateľa a smrťou X. o vyšetrovaní úrazu formou N-1 nie je príčinná súvislosť.

Každá nehoda musí byť vyšetrená a zdokumentovaná. Výsledkom kontroly je, že inšpektorát práce rozhodne o vine zamestnávateľa na tom, čo sa stalo, alebo o jeho nezavinení.

V praxi môže byť smrť zamestnanca spôsobená nielen výrobnými faktormi alebo plnením jeho pracovných povinností. Zamestnávateľ v tomto prípade nezodpovedá za to, čo sa stalo, nie je povinný nahradiť zainteresovaným stranám škodu, ktorá im vznikla v dôsledku smrti zamestnanca.

Pri rozbore zavinenia zamestnávateľa súd prihliada na existenciu dôvodov, príčinnú súvislosť medzi okolnosťami a vznikom smrti. Žalobca v materiáloch prípadu uvádza, že manžel, ktorý pracoval ako strážnik, zomrel na pracovisku na infarkt v dôsledku sťažených pracovných podmienok, prepracovanosti, prípadného preľaknutia. Žalovaný zároveň predložil doklady preukazujúce, že pracovný režim bol v súlade s normami, zamestnanec sa nesťažoval na zdravotné problémy, nepožiadal o uvoľnenie z práce pre nepohodlie.

V posudzovanom prípade súd rozhodol v prospech zamestnávateľskej spoločnosti, keď uznal smrť zamestnanca nesúvisiacu s výrobou.

Zamestnávateľ často odmietne vyplácať náhrady, ak zamestnanec, využívajúc svoje právomoci alebo majetok zamestnávateľa, počas trvania pracovného pomeru vykonáva osobné záležitosti.

Súd tak posudzoval prípad, podľa ktorého došlo k nehode vodiča osobného auta prevážajúceho naftu. Z materiálov kontroly vyplýva, že vodič zišiel z trasy a rozhodol sa zavolať v osobných záležitostiach svojmu známemu.

A hoci zástupca zamestnávateľa trval na tom, že k dopravnej nehode nedošlo v čase, keď si vodič plnil svoje pracovné povinnosti, súd sa s jeho argumentáciou nestotožnil a priznal odškodné príbuzným zosnulého, pričom to zdôvodnil tým, že k dopravnej nehode došlo počas r. obdobie vykonávania príkazu zamestnávateľa zamestnancom: preprava motorovej nafty z jedného miesta na druhé. A odchýlky od trasy treba považovať za porušenie výrobnej disciplíny.

Pomerne často v súdnom konaní zástupcovia zamestnávateľa motivujú nevinu firmy tým, že samotný zamestnanec preukázal hrubú nedbanlivosť alebo nedbanlivosť, v dôsledku ktorej došlo k smrteľnému úrazu.

Proti tomuto argumentu sa odvolal aj zástupca spoločnosti vo veci 2-829 / 2014 ~ M-583/2014 zo dňa 09.04.2014, prejednávanej Mestským súdom Vyksa Región Nižný Novgorod.

Podľa správy o nehode boli príčinou nehody:

Úmrtia na stavbách sa zvýšili

Hlavným je nedostatočná kontrola správneho nakladania s finančnými prostriedkami zamestnancami individuálna ochrana zo strany úradníka zodpovedného za bezpečnú výrobu práce.

2. Sprievodné: neuspokojivá organizácia práce, vyjadrená absenciou opatrení na zabránenie pádu pracovníkov z výšky v projekte na výrobu práce, pracovné povolenie; porušenie povinností zamestnanca v oblasti ochrany práce.

Rozhodnutie mestského súdu Vyksa v regióne Nižný Novgorod 2-829 / 2014 ~ M-583/2014 zo dňa 04.09.2014.

Argumenty obžalovaného, ​​že nehoda s<Ф.И.О.>došlo v dôsledku hrubej nedbanlivosti samotného poškodeného, ​​preto majú byť nároky žalobcov skrátené v súlade s ust. 1083 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, súd považuje za nepresvedčivý.

Hrubá nedbalosť<Ф.И.О.>by sa mohlo uskutočniť, ak zamestnávateľ vytvoril všetky podmienky na bezpečný výkon práce.

Vychádzajúc zo zásady prezumpcie viny obžalovaného, ​​dôkazy o tom, že<Ф.И.О.>v procese vykonávania prác na rovnanie koľajnice pri presune na iné miesto bol vybavený bezpečnostným pásom doplneným bezpečnostnými zariadeniami (bod 3.3 pokynu č.<Ф.И.О.1>projekt na zhotovenie diel v rozpore s požiadavkami čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie, bod 17.1.6 POT RO 14000-005-98, bod 2.4 popis práce <Ф.И.О.>techniky nie sú špecifikované bezpečná práca vo výške pri vyrovnávaní koľajnice, a to miesto a spôsob upevnenia bezpečnostnými pásmi).

Dôvody na uplatnenie požiadaviek čl. 1083 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie v tomto prípade nie je k dispozícii.

Stanovisko súdu teda bolo také, že je to zamestnávateľ, kto je povinný urobiť všetky potrebné opatrenia na zabránenie úrazu. V dôsledku toho bola spoločnosť uznaná vinnou.

V poslednej dobe sa čoraz viac rozširujú outstaffingové zmluvy, v dôsledku ktorých zákazník vykonáva určitú prácu úsilím zamestnancov vykonávajúcej spoločnosti. Využitie najatej pracovnej sily externej spoločnosti je pre zákazníka veľmi výhodné, keďže o všetkých personálnych a daňových otázkach rozhoduje dodávateľ. V prípade úmrtia pri výkone služobných povinností zamestnanca vykonávajúcej spoločnosti na území zmluvnej spoločnosti však často vzniká spor o to, ktorá spoločnosť je zodpovedná a povinná uhradiť všetky náhrady.

Súdy tieto spory riešia nasledovne.

Povinnosť nahradiť ujmu na zdraví v súvislosti s úrazom pri výrobe diela má pri uzatvorení dohody o mimopracovnom styku zamestnávateľská spoločnosť, u ktorej je zamestnanec vedený. Zároveň u zákazníckej spoločnosti zamestnanec nie je členom ani robotníka, resp občianskoprávne vzťahy.

Ako príklad uveďme materiály prípadu č. 2-1689 / 2015 zo dňa 06.05.2015, ktorý posudzoval Kalininskij Okresný súdČeľabinsk. Súd považuje výkon práce u zákazníka za pracovnú cestu zamestnanca. Argumenty súdu sa scvrkli na nasledovné. Podľa dohody o nadstavbe získava objednávateľ možnosť využívať prácu zamestnancov zhotoviteľa bez toho, aby sa vo vzťahu k nemu stal zamestnávateľom. V tomto prípade zostáva poskytovateľom služby vo vzťahu k zamestnancovi zamestnávateľ.

Rozhodnutie Okresného súdu Kalininskij v Čeľabinsku N 2-1689 / 2015 zo dňa 06.05.2015.

Zo samotného konceptu dohody o nadstavbe zamestnancov vyplýva povinnosť poskytovateľa služby (zamestnávateľa) poskytnúť objednávateľovi služby zamestnancov na výkon práce v záujme objednávateľa.

Podľa tejto dohody objednávateľ získava možnosť využívať prácu zamestnancov zhotoviteľa bez toho, aby sa vo vzťahu k nemu stal zamestnávateľom. V tomto prípade zostáva poskytovateľom služby vo vzťahu k zamestnancovi zamestnávateľ.

Keďže neexistuje žiadna priama úprava dohody o externom zamestnaní, môže podliehať všeobecné ustanovenia, ustanovené v kapitole 39 čl. 779 - 783 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie a iné predpisov <…>.

Zamestnanec pri uzatvorení dohody o mimopracovnom pomere pokračuje v práci na tom istom mieste av plnení doterajších povinností, pričom zodpovednosť zamestnávateľa voči zamestnancovi, a to aj za jeho život a zdravie pri plnení jeho pracovných povinností, zostáva zachovaná.

Na základe kapitoly 24 Zákonníka práce Ruskej federácie pre zamestnanca vyslaného zamestnávateľom do pracovná cesta, zostávajú zachované všetky skôr ustanovené práva a záruky, ako aj povinnosti zamestnávateľa vo vzťahu k tomuto zamestnancovi.

V tomto prípade nie je podstatné, kto bol vlastníkom zdroja zvýšeného nebezpečenstva alebo kto z občianskoprávnych vzťahov na základe dohody uzatvorenej medzi zhotoviteľom a objednávateľom zodpovedal za to, že zamestnancom zabezpečí riadne a bezpečné podmienky práce, keďže zosnulý a odberateľská spoločnosť neboli v pracovnoprávnych ani občianskoprávnych vzťahoch.

Vykonávateľ je teda povinný nahradiť škodu na zdraví v súvislosti s pracovným úrazom.

Zároveň iný súd v podobnej situácii rozhoduje o spoločnej zodpovednosti spoločností, ktoré sú zmluvnými stranami dohody o pridelení zamestnancov. Riešenie súdna rada na občianske záležitosti Astrachan krajský súd vo veci 33-966 / 2015 zo dňa 08.04.2015 vyplýva, že súd síce uznáva prevažujúcu zodpovednosť za spoločnosť, v ktorej zosnulý pracoval, no nevylučuje zodpovednosť zákazníckej spoločnosti, ktorej zodpovedné osoby nesplnili svoje povinnosti. pracovné povinnosti zabezpečiť bezpečnosť v objekte.

Veľkú polemiku vyvoláva aj vznik pracovnoprávnej zodpovednosti, ak účastníci pracovnoprávnych vzťahov boli zmluvnými stranami zmluvy o dielo.

Na jednej strane zmluva o dielo - občianska zmluva... A zodpovednosť za to prichádza v súlade s normami občianskeho práva. Na druhej strane v rámci zmluvy o dielo môže byť zhotoviteľ a objednávateľ v pracovnom pomere, v ktorom zamestnanec osobne za úhradu vykonáva robotnícke funkcie, riadi sa vnútornými predpismi a zamestnávateľ zabezpečuje ustanovené pracovné podmienky. pracovnou legislatívou.

A ak súd zistí, že vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom skutočne upravuje občianska zmluva, platia pre takéto vzťahy pravidlá pracovné právo... Preto mnohí zamestnávatelia, ktorí sa chcú zbaviť zodpovednosti, schválne uzatvárajú zmluvy s pracovníkmi alebo platené služby.

Súdna prax jednoznačne hovorí, že tento spôsob úpravy vzťahov medzi zamestnancom a zamestnávateľom nezbavuje zamestnávateľa zodpovednosti za zaistenie bezpečnosti pri práci.

Príkladom takéhoto postoja je rozhodnutie okresného súdu Oktyabrskiy v Belgorode vo veci 2-4859 / 2014 ~ M-4534/2014 zo dňa 17.09.2014. S prihliadnutím na hrubú nedbanlivosť samotného zosnulého, prejavenú nedodržaním bezpečnostných opatrení, súd nezbavuje zamestnávateľskú spoločnosť, s ktorou mal zosnulý uzatvorenú pracovnú zmluvu. V skutočnosti boli strany v pracovnom pomere.

Rozhodnutie okresného súdu Oktyabrskiy v Belgorode vo veci 2-4859 / 2014 ~ M-4534/2014 zo 17.09.2014.

Ako vyplýva zo zmluvy o dielo z<дата>, sa ustanovuje, že strany pri jej uzatváraní vychádzali z toho, že v prípadoch touto dohodou neupravených sa strany riadia ustanoveniami doterajšej právnej úpravy.

Preto súd dospel k záveru, že Pracovné vzťahy medzi<***>a<Ф.И.О.>vznikli na základe vyššie uvedených právnych noriem a nevyžadujú ďalšie rozsudok o tom.

Zároveň vykonávaním práce na dohodu a zároveň nedodržiavaním rozvrhu práce, neprítomnosťou v zamestnaní zhotoviteľ nie je uzatvorený pracovný pomer s objednávateľom.

V súlade s tým uplatňovať normy pracovného práva, a to aj pokiaľ ide o vykonávanie kompenzačné platby pre nehodu, ktorá sa stala, je to nemožné. Toto stanovisko potvrdzuje aj rozhodnutie Súdneho kolégia pre občianske veci Krajského súdu v Perme vo veci 33-13081 / 2015 zo dňa 12.07.2015.

Rozhodnutie súdneho kolégia pre občianske veci Krajského súdu v Perme vo veci 33-13081 / 2015 zo dňa 12.07.2015.

V posudzovanom prípade súd prvého stupňa dospel k správnemu záveru o absencii pracovnoprávnych vzťahov medzi LLC "Stavebná spoločnosť"*** "a K. Žalovaný neuzavrel žiadne zmluvy s K.; ** ", sro " Stavebná firma "***" svedčí o uzatváraní zmlúv stavebná zmluva dokončiť konkrétnu úlohu.

Na prácach na ohlásení G., s ktorým mal žalovaný uzatvorenú zmluvu o dielo, sa okrem iných osôb podieľal aj K. K. nebol a ani nemohol byť členom personálu OOO Stroitelnaya Kompaniya ***, keďže personál žalovaného zahŕňal len 1,5 sadzobníka.

Ďalší bod pri konštatovaní viny zamestnávateľa súvisí s tým, že na základe zmluvy o dielo môže dodávateľ prijať subdodávateľa alebo vykonávať ustanovené dielo tretími osobami. Kto je v tomto prípade zodpovedný za nehodu, ktorá sa stala? Zhotoviteľ si totiž môže najať subdodávateľa len so súhlasom objednávateľa a po jeho upozornení.

Prípadom sa zaoberal Okresný súd Tonshaevsky v regióne Nižný Novgorod, podľa ktorého individuálny podnikateľ uzavrel so zhotoviteľom dohodu o výrube. Dodávateľ sa zaviazal, že zadané práce zrealizuje za pomoci ťažobného tímu. Pri vykonávaní prác jeden z výrubov zomrel. Jeho manželka sa obrátila na súd so žiadosťou, aby bol tento prípad uznaný ako priemyselná nehoda a aby bol individuálny podnikateľ zaviazaný zaplatiť jej náhradu. Počas súdny proces súd zistil, že jednotlivec a obeť nie sú v pracovnoprávnych ani občianskoprávnych vzťahoch. Individuálny podnikateľ uzavrel zmluvu s majstrom, ktorý bol ako dodávateľ povinný zabezpečiť, aby pracovníci dodržiavali bezpečnostné predpisy. Samotný individuálny podnikateľ nevedel, kto pracuje na brigáde, nevyberal kandidátov, nestanovil rozvrh práce.

Berúc do úvahy vyššie uvedené okolnosti, súd žaloby žalobcu zamietol.

Na záver možno vyvodiť niekoľko záverov.

1. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť maximálnu mieru bezpečnosti svojich zamestnancov, pravidelne vykonávať školenia, oboznamovať sa s pokynmi a bezpečnostnými postupmi, poskytovať zamestnancom osobné a kolektívne ochranné pracovné prostriedky. Týmito opatreniami sa zníži riziko úrazov, ako aj miera zavinenia zamestnávateľa pri ich vzniku.

2. Absencia príčinnej súvislosti medzi plnením pracovných povinností zamestnanca a vznikom smrti je základom pre zbavenie sa zodpovednosti zamestnávateľa za to, čo sa stalo.

3. Smrť, ktorá nastane na pracovisku, ale nie pri plnení pracovných povinností, bez prítomnosti výrobných faktorov, sa nepovažuje za pracovný úraz.

4. Zamestnávateľ využíva vo svojom podniku prácu pracovníkov na základe dohody o pridelení zamestnancov, zabezpečuje prevádzkyschopnosť mechanizmov a spoľahlivosť majetku, ktorý mu patrí. Zároveň poučenie, zabezpečenie iných bezpečnostných opatrení, ako aj zodpovednosť za náhradu škody spôsobenej v prípade úrazu znáša spoločnosť, v ktorej je zamestnanec zapísaný.

5. Nemá zmysel uzatvárať zmluvu o vykonaní práce s vlastnými zamestnancami alebo so zamestnancami vykonávajúcimi prácu podľa pravidiel interného Pracovný rozvrh... Súdy takéto vzťahy považujú za pracovnoprávne vzťahy, respektíve na ich úpravu sa aplikujú normy pracovného práva.

Žiaľ, úrazy pri stavebných prácach nie sú ničím výnimočným. Keď k takejto udalosti dôjde, samozrejme, vyvstáva otázka, kto by mal byť zodpovedný za to, čo sa stalo. Uvažujme konkrétnu situáciu, kedy ide o generálneho dodávateľa a subdodávateľa, ktorých silami bola práca vykonaná.

Organizácia generálneho dodávateľa má povolenie SRO vykonávať funkcie stavebného dozoru a generálneho dodávateľa bez práva vykonávať práce samostatne (iba na základe uzavretých zmlúv o subdodávkach). Tá stavia objekt na základe rámcovej zmluvy uzatvorenej s developerom. V túto dohodu obsahuje doložku stanovujúcu povinnosť generálneho dodávateľa zabezpečiť prevzatie pri stavenisko všetky potrebné opatrenia požiarna bezpečnosť, dodržiavanie bezpečnostných predpisov, pravidiel ochrany a ochrany práce životné prostredie, zelené plochy počas celej doby prác, až do podpísania kolaudačného listu na všetky vykonané práce kolaudačným výborom. Generálny dodávateľ pri plnení týchto požiadaviek vymenoval z vlastných zamestnancov zamestnanca zodpovedného za vykonávanie prác a dodržiavanie bezpečnostných opatrení.

Organizácia generálneho dodávateľa uzavrela zmluvu o subdodávke so špecializovanou montážnou organizáciou, ktorá má povolenie SRO na výrobu inštalačné práce a prác prípravného obdobia, ktorá má vlastné personálne a špecializované vybavenie. Subdodávateľ vydal príkaz pre svojich zamestnancov zodpovedných za BOZP, požiarna bezpečnosť a certifikácia Rostekhnadzor pre prácu so zdvíhacími mechanizmami.

Na základe subdodávateľskej zmluvy je materiálno-technické zabezpečenie (vrátane organizácie staveniska prípravného obdobia) pridelené subdodávateľovi a generálny dodávateľ vykonáva funkciu kontroly stavby.

Na stavbe došlo k smrteľnému úrazu - spadol z výšky subdodávateľ. Vznikajú otázky: ako je v súčasnej situácii rozdelená zodpovednosť medzi generálneho dodávateľa a subdodávateľa, ak vôbec? Čo je to vlastne zodpovednosť a aké sú jej hranice?

Zodpovednosť nesie konečný dodávateľ.

Podľa čl. 751 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie musí zhotoviteľ pri realizácii stavebných a súvisiacich prác dodržiavať požiadavky zákona a iných právnych predpisov o ochrane životného prostredia a o bezpečnosti stavebných prác. Za porušenie zodpovedá zhotoviteľ špecifikované požiadavky... Ďalej nie je oprávnený pri vykonávaní prác používať materiály a zariadenia poskytnuté objednávateľom, ani sa riadiť jeho pokynmi, ak by tým mohlo dôjsť k porušeniu požiadaviek na ochranu životného prostredia a bezpečnosti stavebných prác, záväzných pre strany.

Ak zo zákona alebo zo zmluvy o dielo nevyplýva, že je zhotoviteľ povinný plniť stanovené zmluvou pracuje osobne, má právo zapájať do plnenia svojich povinností ďalšie osoby (subdodávateľov). V tomto prípade dodávateľ vystupuje ako generálny dodávateľ (článok 706 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie).

V tomto prípade generálny dodávateľ prilákal na vykonanie prác subdodávateľa, ktorý má súhlas SRO na vykonanie uvedeného druhu prác.

Nehoda

Zmluva s ním musí obsahovať podmienku, že subdodávateľ pri vykonávaní prác musí dodržiavať požiadavky zákona a iných právnych úkonov vrátane bezpečnostných opatrení. zadanie zákazky pre inžinierskych a technických pracovníkov zodpovedných za ochranu a bezpečnosť práce subdodávateľom, potvrdzuje aj prijatie zodpovednosti ustanovené v Kódexe postupov „Bezpečnosť práce v stavebníctve. Priemyselné štandardné pokyny na ochranu práce“, schválené rezolúciou Gosstroy of Russia z 8. januára 2003 č. 2.

Podľa čl. 1084 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie škoda spôsobená na živote alebo zdraví občana počas výkonu zmluvné záväzky, sa uhrádza podľa pravidiel Ch. 59 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, pokiaľ zákon alebo dohoda neustanovuje vyššiu výšku zodpovednosti. V článku 1064 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie sa stanovuje, že ujmu spôsobenú na osobnosti občana v plnej miere nahradí osoba, ktorá ujmu spôsobila.

Povinnosť nahradiť škodu však možno uložiť aj tomu, kto nie je tým, kto ju spôsobil. Takže v súlade s čl. 1079 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, právnické osoby a občania, ktorých činnosť súvisí zvýšené nebezpečenstvo za iných, vrátane tých, ktorí vykonávajú stavebné a súvisiace činnosti, sú povinní nahradiť škodu spôsobenú zdrojom zvýšeného nebezpečenstva, ak nepreukážu, že škoda vznikla v dôsledku vyššej moci alebo z úmyslu poškodeného. Povinnosť nahradiť škodu je uložená o subjekt alebo občan, ktorý vlastní zdroj zvýšeného nebezpečenstva na základe vlastníctva, hospodárenia resp operatívne riadenie alebo na inom právny základ(o práve nájmu, splnomocnením na oprávnenie viesť vozidlo, na základe príkazu príslušného orgánu previesť naň zdroj zvýšeného nebezpečenstva a pod.). Navyše, ak je viac vlastníkov zdrojov zvýšeného nebezpečenstva, zodpovedajú spoločne a nerozdielne za škodu spôsobenú v dôsledku vzájomného pôsobenia týchto zdrojov.

Ako príklad uvedieme Definíciu mestského súdu v Moskve z 22. júna 2011 č. 33-18896. Súd uznal zodpovednosť za ujmu na zdraví s následkom smrti v r následkom nehody, nie spoločnosti, ktorá auto vlastní, ale spoločnosti, ktorá si toto auto prenajala, ktorej zamestnanec bol vinníkom nehody.

V tomto prípade je samotná stavebná činnosť spojená so zvýšeným nebezpečenstvom pre ostatných. V skutočnosti stavebné a montážne práce, pri ktorých došlo k nešťastiu, realizovala subdodávateľská firma. resp. je zodpovedná za nehodu.

Limity zodpovednosti.

Pri určovaní limitov zodpovednosti a výšky platieb sa použijú ustanovenia čl. 1083 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, podľa ktorého škoda spôsobená úmyslom obete nepodlieha kompenzácii. Ak hrubá nedbanlivosť samotnej obete prispela k vzniku alebo zvýšeniu škody, v závislosti od miery zavinenia obete a páchateľa by sa mala výška odškodnenia znížiť.

V prípade hrubej nedbanlivosti obete a bez zavinenia toho, kto škodu spôsobil, sa musí výška odškodnenia znížiť alebo odškodnenie možno odmietnuť, ak zákon neustanovuje inak. V prípade ujmy na živote alebo zdraví občana nie je odmietnutie náhrady škody prípustné.

Okrem toho sa vina obete nezohľadňuje pri náhrade škody v súvislosti so smrťou živiteľa rodiny (článok 1089 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie), ako aj pri náhrade nákladov na pohreb (článok 1094 zákona č. Občiansky zákonník Ruskej federácie):

Osobám, ktoré majú nárok na náhradu škody v súvislosti so smrťou živiteľa rodiny (neplnoleté deti alebo zdravotne postihnutí rodinní príslušníci, ktorí boli nezaopatrení na zomretého), sa ujma odškodňuje vo výške toho podielu zo zárobku (príjmu) zomretého, ktorý poberali, resp. mal právo dostávať za svoju výživu so sebou doživotie. Pri určení náhrady škody týmto osobám sa do príjmu zomretého spolu so zárobkom (príjmom) započítava aj dôchodok poberaný počas života, podpora života a iné podobné platby. Pri určovaní výšky náhrady ujmy sa dôchodky priznané osobám v súvislosti s úmrtím živiteľa rodiny, ako aj ostatné druhy dôchodkov priznané pred smrťou živiteľa a po ňom, zárobok (príjem) a štipendium poberané týmto osobám. nezapočítavajú sa do náhrady škody, ktorá im vznikla;

Osoby zodpovedné za ujmu spôsobenú smrťou obete sú povinné nahradiť nevyhnutné náklady na pohreb tomu, kto ich utrpel. Príspevok na pohreb, ktorý dostali občania, ktorým tieto výdavky vznikli, sa nezapočítava na náhradu škody.

Musíte tiež vziať do úvahy, že podľa čl. 1064 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, povinnosť páchateľa zaplatiť odškodnenie obetí nad rámec jej úhrady, najmä náhradu morálnej ujmy... Na základe čl. 1100 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie sa vypláca bez ohľadu na zavinenie páchateľa v prípadoch, keď je ujma na živote alebo zdraví občana spôsobená zdrojom zvýšeného nebezpečenstva.

Náhrada nemajetkovej ujmy sa vypláca v peniazoch. Jeho veľkosť určuje súd v závislosti od povahy fyzického a duševného utrpenia spôsobeného obeti, ako aj od miery zavinenia páchateľa v prípadoch, keď je vina základom pre náhradu škody. Pri určovaní výšky náhrady treba brať do úvahy požiadavky primeranosti a spravodlivosti. Povahu fyzického a duševného utrpenia posudzuje súd s prihliadnutím na skutočné okolnosti, za ktorých bola morálna ujma spôsobená, a na individuálne charakteristiky obete (článok 1101 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie).

Výška náhrady nemajetkovej ujmy by sa teda mala určiť v závislosti od konkrétnych okolností. dohodou medzi subdodávateľom a rodinnými príslušníkmi zosnulého zamestnanca subdodávateľa... V prípade, že nedôjde k dohode, výška náhrady sa určí v r súdne konanie s prihliadnutím na všetky okolnosti prípadu. Ale subdodávateľ je v každom prípade povinný nahradiť rodine zosnulého zamestnanca náklady spojené s úmrtím živiteľa rodiny a náklady na pohreb.

Treba si uvedomiť, že zosnulý bol zamestnancom subdodávateľa. A na základe čl. 184 Zákonníka práce Ruskej federácie v prípade úmrtia zamestnanca v dôsledku pracovného úrazu sa jeho rodine nahradí ušlý zárobok (príjem), ako aj zodpovedajúce výdavky v súvislosti s úmrtím zamestnanca. zamestnanca.

Druhy, objemy a podmienky poskytovania záruk a kompenzácií pracovníkom v tieto prípady sú určené federálnymi zákonmi. Takže v súlade s odsekom 1 čl. 5 federálneho zákona z 24. júla 1998 č. 125-FZ "O povinnom sociálnom poistení pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania" zamestnanec pracujúci na základe pracovnej zmluvy alebo občianskej zmluvy musí byť poistený zamestnávateľom.

V súlade s paragrafmi. 2 s. 1 čl. 8 uvedeného zákona sa poistné krytie vykonáva formou:

Jednorazová platba poistného poistenému alebo osobám oprávneným na takéto vyplatenie v prípade jeho smrti;

Mesačné platby poistného poistencovi alebo osobám oprávneným na takéto platby v prípade jeho smrti.

Náhradu ušlého zárobku poistencovi v zmysle odmeny podľa občianskoprávnej zmluvy, v ktorej nie je ustanovená povinnosť zamestnávateľa platiť poisťovateľovi poistné, vykonáva škodca. Poistencovi nahrádza aj morálnu ujmu spôsobenú v súvislosti s pracovným úrazom.

Ako príklad uvedieme uznesenie Federálnej protimonopolnej služby UO zo dňa 18.8.2008 č. F09-5099 / 08-C2. Súd v ňom dospel k záveru, že ako výdavky na povinné sociálne poistenie pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania treba uznať sumy odškodnenia, ktoré spoločnosť na vlastné náklady zaplatí v rámci maximálnej výšky mesačnej platby poistného.

Ak teda bol zamestnanec poistený pre prípad pracovného úrazu a choroby z povolania, náhrada škody spôsobenej rodine zosnulého zamestnanca je povinný predložiť FSS, s výnimkou nemajetkovej ujmy (tá sa vymáha od priestupcu). Ak subdodávateľ uhradí rodine zosnulého dobrovoľne v medziach poistného, ​​môže byť táto suma vymáhaná od FSS súdnou cestou.

Mironova A.R.,
supervízor právne oddelenie CG "Ayudar"

V závislosti od podmienok miesta činu sa páchatelia uchyľujú k rôznym akciám, aby zakryli vraždy a ich stopy. Pri všetkej rozmanitosti metód skrývania stôp vrážd možno medzi nimi rozlíšiť dva hlavné typy: zatajenie faktu vraždy a inscenovanie.

K zatajeniu skutku vraždy páchateľ pristupuje v prípadoch, keď nemá možnosť zinscenovať samovraždu, nehodu, alebo keď sa domnieva, že nevie presvedčivo zdôvodniť dôvod stretnutia s obeťou na určitom mieste.

Nestojte pod výložníkom alebo na staveniskách ohrozujúcich život

V takýchto situáciách sa vrah zatajením skutkovej podstaty trestného činu pokúša vyhnúť vysvetleniam o okolnostiach smrti obete a snaží sa odvrátiť podozrenie z jej zavinenia.

Hlavné ciele, ktoré vrah pri vykonávaní akcií na utajenie vraždy sleduje, sú nasledovné. toto:

• zatajenie skutočnosti násilného zapríčinenia smrti obeti;
• odstránenie stôp po ich účasti na vražde;
• vytváranie nepravdivého prostredia, ktoré by umožňovalo podozrievať inú osobu zo spáchania trestného činu;
• vytváranie podmienok, ktoré sťažujú zistenie totožnosti obete;
• ukrytie alebo zničenie vražednej zbrane;
• maskovanie skutočných motívov vraždy;
• inscenovanie neopatrného pričinenia sa o smrť, nehodu, samovraždu, prirodzenú smrť.

V takýchto prípadoch zločinci často pochovajú mŕtvolu a hodia ju do vodných útvarov. Často - mŕtvola je rozrezaná a jej časti sú skryté rôzne miesta; znetvorenie tváre, zničenie dokumentov, oblečenia a osobných vecí obete alebo všeobecne zničenie mŕtvoly spálením na mieste činu alebo inde. K takýmto metódam ukrývania vraždy sa spravidla uchyľujú zločinci, ktorí boli v blízkom vzťahu s obeťou, jej príbuznými, ako aj osoby, v ktorých dome boli obete náhodne alebo tam boli úmyselne vylákané.

Reenactment je vytvorenie prostredia na mieste incidentu zainteresovanou osobou alebo osobami, ktoré nezodpovedá udalosti, ktorá sa na tomto mieste skutočne stala. Inscenáciu ako spôsob zatajenia vraždy využívajú na vyhýbanie sa zodpovednosti najčastejšie rodinní príslušníci obete, jeho príbuzní, známi, ktorých vzťahy a prepojenia s obeťou sú jeho okoliu dobre známe.

Fingovaný čin samovraždy, nehoda, prirodzená smrť, spáchanie trestného činu inou osobou alebo inde často pozostáva z:

• pri zmene situácie na mieste vraždy;
• zničenie alebo falšovanie stôp rúk, nôh, ublíženie na zdraví atď.
• šírenie nepravdivých fám o odchode obete na iné miesto alebo okolnostiach jej zmiznutia a pod.

Rôzne okolnosti môžu pôsobiť ako znaky zinscenovanej samovraždy, nehody, prirodzenej smrti:

• neschopnosť obete spáchať činy uvedené vinníkom alebo svedkami;
• prítomnosť stôp boja na mieste incidentu, sebaobrana - na oblečení obete a na mŕtvole;
• zmena situácie na mieste činu alebo zničenie stôp;
• rozpory vo vysvetleniach zainteresovaných strán týkajúce sa správania obete a dôvodov jej smrti;
• nesúlad držania tela s poškodením odevu a tela atď.;
• iné okolnosti.

Medzi znaky fingovanej samovraždy patrí absencia dôvodov na samovraždu, objavenie vymysleného „samovražedného listu“, absencia nástrojov, ktoré mohli spôsobiť smrť atď.

Inscenácia, ako každý iný typ ľudského správania, sa odráža v hmotných objektoch živej i neživej povahy, v pamäti ľudí – účastníkov a očitých svedkov inscenácie, iných osôb, ktoré si príslušné informácie osvojili iným spôsobom. V tejto súvislosti možno informácie o zinscenovaní získať na základe prieskumu miesta incidentu, tam nájdených predmetov, ako aj na základe operatívnej pátracej práce s ľuďmi – nosičmi požadovaných informácií.

Pri skúmaní miesta incidentu sa odhalia tieto znaky inscenácie:

• stopy nájdené na mieste udalosti, ktoré by nemali zostať, ak by vyšetrovaná udalosť bola skutočná a nie vymyslená (stopy prítomnosti);
• stopy, ktoré sa nenašli pre ich neprítomnosť, ale ktoré sa určite museli objaviť v prípade skutočnosti inscenovanej udalosti (stopy neprítomnosti);
• stopy nájdené na mieste činu patria medzi stopy charakteristické pre inscenovanú udalosť, ich stav však nezodpovedá tomu, v akom by sa v aktuálnej situácii mali nachádzať (vzhľadom, kvalitou, množstvom a pod.).

Najmä vraždy sú často zahalené tým, že vytvárajú zdanie smrti z nedbanlivosti, napríklad v dôsledku pádu obete z výšky. Medzi znaky, ktoré umožňujú odhalenie inscenácie, patria:

• zbytočne veľká vzdialenosť medzi mŕtvolou a krajnou časťou objektu (vonkajšia stena budovy), z ktorej údajne zosnulý spadol;
• nesúlad medzi verziou náhodného pádu z výšky a povahou zranení na mŕtvole;
• prítomnosť známok boja, boja na mieste objektu, z ktorého obeť údajne spadla;
• svedectvo akýchkoľvek osôb, ktoré spochybňuje verziu nehody.

V prípade zinscenovanej smrti v dôsledku neopatrnej manipulácie so strelnými zbraňami môžu byť príznakmi inscenovania také okolnosti, ako je nemožnosť vystreliť z exempláru zbrane nájdenej v blízkosti mŕtvoly; nemožnosť spontánneho výstrelu, nesúlad medzi stopami po výstrele na mŕtvole a stopami, ktoré sú skutočné - pri neopatrnej manipulácii so zbraňou.

Nasledujúce okolnosti môžu prispieť k vyriešeniu vraždy s falošnou samovražednou strelnou zbraňou:

• neprítomnosť zbrane na mieste incidentu alebo jej prítomnosť v prípade samovraždy, ak sa tak nemôže nachádzať;
• absencia známok výstrelu zblízka na mŕtvole;
• fyzická nemožnosť mŕtveho spôsobiť si strelné poranenie na časti tela, kde sa našlo;
• zistil, že guľka nájdená v tele mŕtvoly nebola vystrelená zo zbrane, ktorá sa nachádzala na mieste činu.

Známky vraždy maskovanej ako samoobesenie sú známe už dlho. Medzi nimi sú nasledujúce:

• prítomnosť stôp po uškrtení rukami na tele (odreniny v tvare čiary alebo polmesiaca, okrúhle modriny na krku obete od prstov škrtiča);
• detekcia odrenín, modrín okolo nosa a úst obete a iných znakov naznačujúcich, že smrť nastala v dôsledku uzavretia dýchacích otvorov;
• prítomnosť uzavretej, horizontálne umiestnenej drážky na krku mŕtvoly atď.

Stopy inscenácie na mieste činu, svedčiace o tejto udalosti, vznikajú proti vôli a vôli inscenátora, na jednej strane vzrušením, zbrklosťou zločinca v podmienkach nedostatku času, nedostatku potrebných zručností. , atď. Na druhej strane, snažiac sa prezentovať udalosť v priaznivom svetle konajúc pokojne, zručne, rozvážne, zločinec vynakladá maximálne úsilie na dosiahnutie optimálneho cieľa, no zároveň stráca zmysel pre proporcie a zmysel pre realitu. sám. V takýchto prípadoch môže vrah zanechať príliš veľké množstvo stôp po simulovanej udalosti, dodať im výrazný charakter, chytľavý vzhľad, ktorý v konečnom dôsledku môže zohrať opačnú úlohu – spôsobiť, že vyšetrovateľ pochybuje o reálnosti udalosti.

Znakmi naznačujúcimi možnosť zinscenovania konkrétnej udalosti môžu byť následné (po zinscenovaní) akcie javiskových umelcov, rôzne druhy neadekvátnych situácií, ktoré umožňujú pochybovať o pravdivosti toho, čo sa našlo na mieste činu, o pravdivosti vysvetlení. čo sa stalo. Počas výsluchu môžu byť nedobrovoľné pošmyknutia, vychvaľujúc skutočnosť, že sa zúčastňujú na inscenácii v procese neformálnej komunikácie s cudzími ľuďmi, v bezprostrednom rozhovore so svojimi priateľmi, potvrdzujúc skutočnosť, že akékoľvek veci sa vykonávajú. ktoré údajne zmizli počas zinscenovaného podujatia a pod.

Nakoľko sa v rámci uvažovania nad otázkou spôsobov utajovania vrážd sústredila osobitná pozornosť na znaky inscenovania, je vhodné rozobrať podstatu a mechanizmus ich identifikácie a odhalenia.

Informačnú bázu na odhalenie inscenácie tvoria údaje, ktoré možno zbierať:

• pri skúmaní situácie na mieste incidentu a identifikácii znakov naznačujúcich možnosť inscenácie;
• v dôsledku odhalenia krivej prísahy osôb, ktoré sa nezaujímajú o zistenie pravdy;
• preverením presvedčivých argumentov príbuzných osoby, ktorá údajne spáchala samovraždu, ktorí kategoricky popierajú samotnú možnosť udalosti atď.

Podstata a mechanizmus identifikácie a odhalenia inscenácie je nasledovný.

Predpokladajme, že došlo k nejakej kriminálnej udalosti, v súvislosti s ktorou sa v prostredí miesta incidentu objavili zodpovedajúce stopy. Účastník tohto podujatia si buduje mentálny model inej udalosti, ktorá je v tejto situácii možná, a angažuje sa v jej realizácii na mieste činu tak, že situáciu zmení, čím jej dáva vzhľad, ktorý by podľa názoru scénografa zodpovedajú modelovanej udalosti. Mentálny model a výsledky jeho materializácie sa však vo všetkých ohľadoch nemôžu zhodovať. Preto nie je možné všetky vlastnosti modelu z objektívnych príčin prispôsobiť vlastnostiam imaginárnej udalosti a všetky vlastnosti skutočnej udalosti môžu byť zničené alebo úplne zmenené. V tomto smere sa vytvára možnosť vnímania skutočnej udalosti cez prizmu inscenácie. Táto možnosť sa v dôsledku odhaľovania a aktualizácie znakov charakteristických pre skrytú udalosť a neobvyklých pre imitovanú, imaginárnu udalosť, vyvinie do reality.

Na realizáciu cieľov identifikácie a odhalenia inscenácie predmet štúdie vykonáva:

• budovanie mentálneho modelu udalosti, ktorej znaky sú jasne prezentované v prostredí miesta incidentu a akoby ležali na jeho povrchu, vnucujúc predstavu o tom, čo sa stalo presne takto a nie inak ;
• budovanie typických konkurenčných mentálnych modelov iných udalostí, ktoré sú v danej situácii možné;
• štúdium skonštruovaných modelov a vyvodzovanie dôsledkov z nich, ich následné overovanie;
• stanovenie reality niektorých dôsledkov a nereálnosti iných;
• komparatívna analýza modelov nevylúčených z overovania a nájdených stôp, formulácia tézy o primeranosti akéhokoľvek modelu k originálu, t.j. udalosť, ktorá sa odohrala v skutočnosti;
• získanie dodatočných údajov, ktoré objektívne potvrdzujú reálnosť tohto modelu a vylučujú možnosť chyby;
• rozhodnutie o ukončení procesu rozpoznávania udalosti so všetkými z toho vyplývajúcimi právnymi dôsledkami.

Implementácia navrhovanej schémy sa vykonáva opätovným preskúmaním scény; výsluch osôb, ktoré vyšetrovanú udalosť zistili, ako aj osôb spojených s miestom udalosti na domácej, úradnej alebo inej báze; vyšetrenie lekárskych a iných dokumentov obetí; odborný výskum všetkých druhov predmetov.

V závislosti od charakteru trestných činov proti životu, spôsobu ich spáchania a použitých nástrojov vraždy zostávajú na mieste incidentu stopy rôzneho pôvodu, iné dôkazy... Medzi najbežnejšie patria mŕtvola obete, poškodenia a zmeny na nej, stav odevu, krvavé škvrny, stopy nôh, prstov, zvyšky jedla atď., hlavný pracovný materiál používaný pri vyšetrovaní, a sú vynikajúce dôkaznú hodnotu vzhľadom na to, že vo väčšine trestných prípadov vraždy nie sú žiadni očití svedkovia. To je dôvod, prečo hlavná pozornosť v procese dokazovania udalosti trestného činu a viny konkrétna osoba pri páchaní vraždy by sa mala zamerať na preskúmanie fyzických dôkazov a iných dôkazov zistených v procese vyšetrovacie akcie.

Ak vezmeme do úvahy skutočnosť, že objavené a zaistené stopy a ďalšie materiálne dôkazy v prípadoch vrážd sa rýchlo menia, miznú a môžu sa ľahko poškodiť, proces vyšetrovania sa značne skomplikuje. V tejto súvislosti je prvoradou úlohou vyšetrovateľa rýchlo a efektívne vykonávať počiatočné vyšetrovacie úkony zamerané na zistenie, opravu a forenzný výskum menovaných predmetov, pričom súčasne identifikuje a študuje príčiny negatívnych okolností, zisťuje ich súvislosť s vyšetrovanou udalosťou.

Pri charakterizovaní zločinov proti životu by sa nemali vynechávať z dohľadu také dôležité prvky vrážd, ktoré sú dôležité pre správnu organizáciu ich odhalenia, ako je miesto a čas činu. Štúdia o kriminálnych prípadoch vrážd naznačuje, že sú častejšie páchané večer a v noci.

Ak je vražda spáchaná na otvorenom priestranstve, potom sa vo väčšine prípadov odohráva na tmavých, nepreplnených miestach. Miestom rozštvrtenia mŕtvoly je takmer vždy domov buď páchateľa alebo obete vraždy.

Je potrebné určiť presný čas vraždy optimálna organizácia operatívne pátracie opatrenia na identifikáciu a zatknutie páchateľa, preverenie odkazov na alibi av iných prípadoch.

Miesto vraždy umožňuje zistiť situáciu páchania trestnej činnosti, identifikovať a zafixovať stopy naznačujúce mechanizmus jej spáchania, použité nástroje, totožnosť páchateľa a zároveň umožňuje identifikovať a zaznamenať negatívne okolnosti odzrkadľujúce vedľajšie procesy interakcie jej účastníkov, predmetov sprevádzajúcich kriminálnu udalosť alebo javy (neprítomnosť stôp krvi pod mŕtvolou, prítomnosť stôp po ťahaní, naznačujúcich jej pohyb, pri mŕtvole nájdený gombík, ktorý nepatrí k odevu obete).

Významné miesto v kontexte charakterizácie vrážd zaujímajú údaje o osobnosti páchateľa (údaje o jeho životnom štýle, postoji k práci, osobnostných kvalitách, okruhu známych, prepojeniach a vzťahoch s obeťou, register trestov a pod.). ).

Osobnosť vraha je často charakterizovaná sebectvom, agresivitou a krutosťou, chamtivosťou, márnomyseľnosťou, domácou promiskuitou, ignorovaním cudzích záujmov, citov a verejných povinností. Medzi nimi sú tí, ktorí sú neoddeliteľnou súčasťou vôle, cynizmu. Iní sa naopak vyznačujú nevyrovnanou psychikou, sklonom k ​​zneužívaniu alkoholu a drog. Fakty o vraždách spáchaných osobami so zvýšeným podozrením a inými duševnými abnormalitami sú dobre známe.

Samostatnú skupinu tvoria osoby, ktoré pri prekročení limitov páchajú vraždu nutnú obranu alebo v stave vášne. Väčšina z nich nemá uvedené negatívne vlastnosti a páchajú trestnú činnosť v dôsledku nesprávneho posúdenia súčasného stavu. Často sa takéto osoby po spáchaní vraždy objavia s pocitom viny a aktívneho pokánia.

Zdroj - kapitola z tutoriálu:

L.V. Čerechuknna Vyšetrovanie vraždy: Študijná príručka/ Ministerstvo vnútra Ukrajiny, Lugan. štát un-t int. záležitostiach k nim. E.A. Didorenko. - Lugansk; RIO LSUVD ich. E.A. Didorenko, 2009.-248 s. - Bibliografia: s. 237 - 247.

V prípade úmrtia zamestnanca v dôsledku pracovného úrazu majú jeho rodinní príslušníci nárok na tieto platby:

1. Odmena vyplatená organizáciou.

§ 184 Zákonníka práce ustanovuje: ak došlo k poškodeniu zdravia alebo smrti zamestnanca v dôsledku pracovného úrazu resp. choroba z povolania, treba jemu (alebo jeho rodine) nahradiť ušlý zárobok (príjmy). Okrem toho sa uhrádzajú dodatočné náklady na liečebnú, sociálnu a pracovnú rehabilitáciu, ak sú spojené s poškodením zdravia. Ak zamestnanec zomrie, jeho rodine sa okrem ušlého príjmu preplatia aj náklady spojené s pohrebom.

Podľa § 83 ods. 6 Zákonníka práce smrť zamestnanca je dôvodom výpovede pracovná zmluva v dôsledku okolností, ktoré strany nemôžu ovplyvniť.
V tomto prípade musí zamestnávateľ vydať výpoveď na základe úmrtného listu zamestnanca.
Je potrebné poznamenať, že v súlade s článkom 141 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak bol zosnulému zamestnancovi dlžný plat, ktorý nestihol dostať, zamestnávateľ musí tento plat vyplatiť rodinným príslušníkom zosnulého, resp. na osobu závislú na zosnulom. Vydanie mzdy sa vykonáva najneskôr do týždňa odo dňa predloženia príslušných dokladov zamestnávateľovi.
Podľa článku 127 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zamestnancovi pri prepustení vypláca peňažná náhrada za všetky nevyužité dovolenky.

Stavebná nehoda

Vyplatenie náhrady - komponent zúčtovania so zamestnancom pri skončení pracovného pomeru.
Článok 1183 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie rozširuje koncepciu miezd, ktoré sa musia vyplatiť dedičom zosnulého:
Právo na poručiteľa splatný, ktorý však za života z akéhokoľvek dôvodu nedostal, sumu mzdy a obdobných platieb, dôchodky, štipendiá, dávky sociálneho poistenia, náhradu škody spôsobenej na živote alebo zdraví, výživné a iné peňažné prostriedky. sumy, ktoré sa občanovi poskytujú ako prostriedok na živobytie, patria jeho rodinným príslušníkom, ktorí žili spolu so zosnulým, ako aj jeho vyživovaným osobám so zdravotným postihnutím bez ohľadu na to, či so zosnulým žili alebo nežili. Nároky na vyplatenie súm na tomto základe musia byť predložené povinným osobám do štyroch mesiacov odo dňa otvorenia dedičstva.
Vdova po zamestnancovi má teda nárok na peňažné prostriedky súvisiace s náhradou mzdy za nevyužitá dovolenka.
Je potrebné poznamenať, že ak je zamestnanec prepustený pred koncom pracovného roka, na základe ktorého už dostal ročnú platenú dovolenku, správa organizácie v súlade s článkom 83 ods. 6 Zákonníka práce Ruská federácia nemá nárok na odpočet zodpovedajúcich súm za neodpracované dni dovolenky.

2. Kompenzácie vyplácané FSS

Vyplácajú sa tieto druhy kompenzácií:
1. Jednorazová platba poistného poistenému alebo osobám oprávneným na takéto vyplatenie v prípade jeho smrti;
2. Mesačné platby poistného poistenému alebo osobám oprávneným na takéto platby v prípade jeho smrti;

1. Jednorazové poistné sa vypláca poistenému najneskôr do jedného kalendárneho mesiaca odo dňa určenia určených platieb a v prípade úmrtia poistenca - osobám oprávneným na ich vyplatenie do dvoch dní od dňom, keď poistník predloží poisťovateľovi všetky doklady potrebné na určenie takýchto platieb.
2. Mesačné platby poistného sa vyplácajú poistenému počas celej doby trvalej straty jeho pracovnej spôsobilosti a v prípade smrti poistenca - osobám oprávneným na ich poberanie, v období:

V prípade úmrtia poistenca sa stanovuje jednorazové poistné vo výške rovnajúcej sa šesťdesiatnásobku minimálnej mzdy stanovenej federálnym zákonom v deň takejto platby.

Osobám, ktoré majú nárok na poistné plnenie v prípade úmrtia poistenca, sa výška mesačného poistného vypočíta na základe jeho priemerného mesačného zárobku zníženého o podiely pripadajúce na neho a na práceneschopné osoby, ktoré boli odkázané na ktorí však nemajú nárok na výplatu poistného. Na určenie výšky mesačných platieb za poistenie pre každú osobu oprávnenú na ich vyplatenie sa celková suma týchto platieb vydelí počtom osôb, ktoré majú nárok na poistné plnenie v prípade smrti poistenca.
Vypočítaná a pridelená mesačná platba poistného nepodlieha ďalšiemu prepočtu, okrem prípadov zmeny miery straty odbornej spôsobilosti na výkon práce, zmeny okruhu osôb oprávnených na výplatu poistného v prípade úmrtia poistenca, ako aj prípady indexácie mesačnej platby poistného.
V prípade úmrtia poistenca nie je možné znížiť výšku mesačných platieb za poistenie.
Osobám, ktoré majú nárok na poistné plnenie v súvislosti s úmrtím poistenca, jednorazové poistné a mesačné poistné sa priraďujú odo dňa jeho úmrtia, najskôr však nadobudnutím práva na poistné plnenie.

Právo na poistné plnenie v prípade smrti poisteného v dôsledku vzniku poistnej udalosti majú tieto osoby:

osoby so zdravotným postihnutím, ktoré boli na zosnulom závislé alebo ktoré ku dňu jeho smrti mali právo na výživné od neho;

dieťa zosnulého, narodené po jeho smrti;

jeden z rodičov, manžel (družka) alebo iný rodinný príslušník bez ohľadu na jeho práceneschopnosť, ktorý nepracuje a stará sa o nezaopatrené deti zosnulého, vnúčatá, súrodencov, súrodencov, ktorí nedovŕšili 14. rok veku resp. , hoci dovŕšili určený vek, ale na základe záveru ústavu štátnej služby lekárskej a sociálnej prehliadky (ďalej len ústav lekárskej a sociálnej prehliadky) alebo liečebno-preventívneho ústavu štátny systém zdravotná starostlivosť uznaná ako potrebná zo zdravotných dôvodov vo vonkajšej starostlivosti;

osoby, ktoré boli vyživované na zosnulého, ktorý sa stal invalidným do piatich rokov odo dňa jeho smrti.
V prípade úmrtia poistenca jeden z rodičov, manžel alebo iný rodinný príslušník, ktorý nepracuje a stará sa o deti, vnúčatá, bratov a sestry zomretého a ktorý sa stal invalidným počas obdobia starostlivosti , si zachováva právo na poistné plnenie aj po skončení starostlivosti o tieto osoby. ... Závislosť maloletých detí sa predpokladá a nevyžaduje sa dôkaz.
Poistné plnenie v prípade smrti poistenca sa vypláca:

maloletí - do dovŕšenia 18. roku veku;

študenti nad 18 rokov - do skončenia štúdia vo vzdelávacích inštitúciách pre denné vzdelávanie, najviac však do 23 rokov;

ženy, ktoré dosiahli vek 55 rokov a muži, ktorí dosiahli vek 60 rokov - na celý život;

osoby so zdravotným postihnutím - na obdobie invalidity;

jednému z rodičov, manželovi (družke) alebo inému rodinnému príslušníkovi, ktorý nepracuje a stará sa o nezaopatrené deti, vnúčatá, bratov a sestry zosnulého - do dovŕšenia 14. roku veku alebo zmeny zdravotného stavu.
Právo na výplatu poistného v prípade smrti poisteného v dôsledku poistnej udalosti môže byť priznané rozhodnutím súdu osobám so zdravotným postihnutím, ktoré mali počas života poisteného zárobky, v prípade, že časť poisteného z poisteného zárobok bol ich trvalým a hlavným zdrojom obživy.

3. Zdaňovanie náhrad

V liste z 30. januára 2013 č. 03-04-06 / 4-28 ministerstvo financií Ruska vysvetlilo, že pri vyplácaní poslednej mzdy zosnulého zamestnanca jeho príbuzným by organizácia nemala zrážať daň z príjmu fyzických osôb. Okrem toho to platí nielen pre mzdu zosnulého zamestnanca, ale aj pre príjem dedičov.

Podľa odborníkov ministerstva financií Ruska, vyjadrených v komentovanom liste, vyplatenie neprijatého platu zosnulého pracovníka jeho rodinným príslušníkom nemusí zrážať daň z príjmu fyzických osôb. Okrem toho zamestnávateľská organizácia nemá povinnosť daňového agenta zraziť daň z príjmu fyzických osôb ani zo súm odmeny zosnulému zamestnancovi, ani keď sú vyplácané jeho rodinným príslušníkom. Dediči nemajú zdaniteľné príjmy v zmysle odseku 18 čl. 217 daňového poriadku Ruskej federácie, v ktorom sa jasne uvádza, že príjmy získané dedením (okrem licenčných poplatkov podľa autorských zmlúv) nepodliehajú dani z príjmov fyzických osôb.

Úradníci vinní z porušenia právnych predpisov na ochranu práce, neplnenia povinností podľa kolektívne zmluvy a dohody o ochrane práce alebo o marení činnosti odbory, niesť právnu zodpovednosť(disciplinárne, správne, trestné a vecné) zákonom ustanoveným spôsobom.

Disciplinárna zodpovednosť sa vyskytuje v prípadoch, keď vinou úradníkov z radov vedúcich, administratívnych, technických, administratívnych a ekonomických pracovníkov dôjde k porušeniu pravidiel a predpisov na ochranu práce, ktoré nemajú vážne následky a ani by ich nemohli mať za následok. Príťažlivosť k disciplinárnej zodpovednosti sa vyjadruje vo vyhlásení disciplinárneho postihu vinníkovi.

Správna zodpovednosť za porušenie právnych predpisov na ochranu práce je vyjadrená ukladaním peňažných pokút vinníkom. Právo ukladať pokuty majú hlavní technickí a technickí inšpektori práce odborov, orgánov Rostekhnadzor a ministerstva pre mimoriadne situácie.

Trestná zodpovednosť za porušenie pravidiel ochrany práce nastáva vtedy, keď tieto porušenia mohli alebo mali za následok nehody s ľuďmi alebo iné vážne následky. Toto trestnej zodpovednosti môžu znášať len tí vinní úradníci, ktorí sú z titulu svojej služobnej funkcie alebo osobitného poverenia poverení povinnosťou zabezpečiť bezpečné a zdravé pracovné podmienky v príslušných oblastiach práce.

Zodpovednosť vinných úradníkov za porušenie pravidiel ochrany práce vzniká, ak v dôsledku takéhoto porušenia bude podnik povinný zaplatiť určité sumy peňazí na obeť úrazu (alebo chorobu z povolania) alebo na orgány sociálneho poistenia (sociálneho zabezpečenia). Tieto sumy peňazí sú čiastočne alebo úplne vymáhané od vinníkov.

Vyšetrovanie a evidencia nehôd. Všetky nehody, ktoré spôsobili invaliditu na jeden alebo viac dní, sa vyšetrujú a účtujú v súlade s nariadením
o vyšetrovaní a registrácii priemyselných havárií. Účelom vyšetrovania nehody je zistiť skutočné okolnosti a dôvody, ktoré túto udalosť spôsobili, a vypracovať správu o nehode. Spolu s ďalšími dôkazmi skutok pomáha identifikovať páchateľov, určiť trest a načrtnúť preventívne opatrenia na vylúčenie opakovania nehody.

Vyšetrovaniu a evidencii podliehajú úrazy, ktoré sa stali na území podniku, mimo územia podniku, keď si poškodený plní svoje pracovné povinnosti, poverenia správy podniku, vedúceho práce (majster, majster, vedúci zmeny, odd. ), ako aj pri sledovaní prepravy poskytovanej podnikom do zamestnania alebo zo zamestnania. Vyšetrovanie a evidencia podliehajú úrazom, ku ktorým došlo počas pracovnej doby (vrátane ustanovených prestávok), ako aj v čase potrebnom na uvedenie výrobných nástrojov a odevov do poriadku pred začiatkom alebo po skončení práce, ako aj pri vykonávaní práce. nadčasy, cez víkendy a prázdniny.

Vyšetrovaniu a účtovaniu podliehajú aj akútne otravy, úpal, blesk, omrzliny, ktoré sa vyskytli na pracovisku.

Rozdelenie zodpovednosti v prípade nehôd (O. Moskaleva)

Prípady profesionálnej chronickej otravy a chorôb z povolania sa vyšetrujú podľa postupu stanoveného ministerstvom zdravotníctva.

Pracovný úraz, ktorým zamestnanec stratil schopnosť vykonávať prácu aspoň na jeden deň, alebo úraz, ktorý vyvolal potrebu preradenia z práce v hlavnom povolaní na iné, sa vyhotovuje v zákone vo formulári N-1. Pracovné dni, v ktorých je zamestnanec preradený na inú prácu v súvislosti s úrazom, sú uvedené v odseku 17.1 zákona o tlačive N-1 a nie sú zahrnuté v protokole o úraze. Vedenie podniku je povinné vydať kópiu formulára N-1 o nehode poškodenému alebo inej zainteresovanej osobe najneskôr do troch dní odo dňa skončenia vyšetrovania. Zákon N-1 s materiálmi vyšetrovania podlieha skladovaniu 45 rokov v podniku, kde je nehoda registrovaná.

Nehoda môže byť uznaná ako nehoda nesúvisiaca s výrobou, ak sa v dôsledku vyšetrovania zistilo, že k nej došlo počas výroby akýchkoľvek predmetov obeťou na osobné účely bez povolenia správy alebo neoprávneného používania vozidiel. , mechanizmy, zariadenia, nástroje patriace podniku na osobné účely; počas športových hier na území podniku; pri krádeži materiálu, náradia a iných predmetov a materiálne hodnoty; v dôsledku intoxikácie, ak bola následkom požitia alkoholu zamestnancom alebo priemyselných liehovín, aromatických drog a iných podobných látok používaných vo výrobných procesoch.

Ak sa v dôsledku vyšetrovania preukáže, že hoci je zranenie spojené s intoxikáciou, hlavným technickým alebo organizačným dôvodom bolo porušenie pravidiel a predpisov ochrany práce (nevyhovujúci stav zariadení, chodníkov, osvetlenia), nedostatok školenia obete, nesprávna organizácia alebo nedostatok dohľadu nad výkonom práce), potom sa musí uznať nehoda súvisiaca s výrobou.

Vedenie podniku, keď dospeje k záveru, že medzi nehodou a výrobou nie je žiadna súvislosť, je povinná predložiť túto otázku na posúdenie odborovému výboru. Ak odborový výbor súhlasí so záverom administratívy, na tlačive H-1 sa (v pravom hornom rohu) zapíše: „Nehoda nesúvisí s výrobou. Uznesenie odborového výboru zo dňa, zápisnica “.
Tento záznam je potvrdený pečaťou.

Úrazy nesúvisiace s prácou sa účtujú ako samostatný riadok vo formulároch hlásenia úrazov. Ak odborový výbor nesúhlasí so záverom podnikovej správy, určený záznam sa nevykoná, nehoda sa považuje za súvisiacu s výrobou.

Vedúci podniku, manažéri zodpovedajú za správne a včasné vyšetrovanie a účtovanie nehôd, vykonávanie úkonov formulára N-1, vykonávanie opatrení uvedených v zákonoch. štruktúrne jednotky a výrobných oblastiach podniku.

Kontrolu správneho a včasného vyšetrovania a účtovania havárií v podniku, ako aj vykonávanie opatrení na odstránenie príčin, ktoré haváriu spôsobili, vykonávajú vyššie hospodárske orgány, ministerstvá, odbory, odborový výbor podniku. verejní inšpektori na ochranu práce, technická kontrola práce, rady a výbory odborových zväzov, orgány Rostekhnadzor a ďalšie orgány štátneho dozoru v podnikoch, ktoré riadia.

V prípade odmietnutia administratívy vypracovať akt vo forme N-1, ako aj v prípade nesúhlasu obete alebo iného zainteresovaná osoba s obsahom úkonu alebo kvalifikáciou úrazu má poškodený alebo iná zainteresovaná osoba právo obrátiť sa s týmito otázkami na odborový výbor podniku.

Odborový výbor podniku musí v lehote nie dlhšej ako 7 dní posúdiť žiadosť obete alebo inej zainteresovanej osoby a prijať rozhodnutie, ktoré je pre správu záväzné. V prípade potreby si odborový výbor vyžiada stanovisko technický inšpektor pôrod. Záver technického (hlavného technického) inšpektora práce o súvislosti havárie s výrobou je záväzný pre správu podniku a odborový výbor.

Predmetom osobitného vyšetrovania:
- hromadná nehoda, ku ktorej došlo súčasne s dvoma alebo viacerými pracovníkmi, bez ohľadu na závažnosť utrpených zranení;
- nehoda so závažným následkom (závažnosť poranenia je určená povahou škody podľa schémy schválenej ministerstvom zdravotníctva); je vydaný záver o závažnosti úrazu liečebný ústav, v ktorom sa obeť lieči na žiadosť správy podniku;
- smrteľná nehoda.

Vedúci podniku musí o tom bezodkladne informovať vedúceho vyššieho hospodárskeho orgánu, technického inšpektora práce, krajský (mestský, krajský, republikový) výbor odborového zväzu, radu odborového zväzu, prokuratúru v mieste, kde sa nachádza odborová organizácia. Stala sa nehoda; miestne orgány Rostekhnadzor, ak k týmto nehodám došlo v zariadeniach kontrolovaných týmito orgánmi.

Osobitné šetrenie vykonáva komisia zložená z technického (hlavného technického) inšpektora práce ÚV alebo rady odborových organizácií, zástupcu vyššej organizácie, vedúceho (zástupcu) podniku, zástupcu odborový výbor podniku.

Ahoj Alexey!

V súlade s článkom 229 Zákonníka práce Ruskej federácie:

Na vyšetrenie úrazu zamestnávateľ (jeho zástupca) bezodkladne vytvorí komisiu najmenej troch osôb. Zloženie komisie
zahŕňa špecialistu na ochranu práce alebo vymenovanú osobu
zodpovedný za organizáciu práce na ochranu práce príkazom
(na príkaz) zamestnávateľa, zástupcov zamestnávateľa, zástupcov
volený orgán primárky odborová organizácia alebo inak
zastupiteľský orgán zamestnanci, oprávnení na ochranu práce. Komisia
na čele je zamestnávateľ (jeho zástupca), a to v prípadoch ak
ustanovené týmto kódexom, - výkonný zodpovedajúce
federálny orgán výkonná moc implementácia
štátna kontrola (dozor) v ustanovenej oblasti činnosti (v znení federálneho zákona z 18.07.2011 N 242-FZ) (pozri text v predchádzajúcom vydaní)

Pri vyšetrovaní
nehoda(vrátane skupiny), v dôsledku čoho jeden
alebo bolo vážne zranených niekoľko obetí, príp
nehoda (vrátane skupiny) fatálne v
zloženie komisie
tiež zahŕňa štátny inšpektor práce, zástupcov orgánov
výkonná zložka Ruská federácia alebo miestny úrad
samospráva (podľa dohody), zástupca územnej
združenia odborových organizácií a pri vyšetrovaní
uvedených úrazov s poistencami - zástupcami
výkonným orgánom poisťovateľa (v mieste registrácie zamestnávateľa v
ako poistník). Komisia
zvyčajne na čele s federálnym úradníkom
výkonná zložka oprávnená vykonávať federálne
štátny dozor nad dodržiavaním pracovnou legislatívou a
iné regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy.

Na základe zozbieraných materiálov z vyšetrovania komisia zisťuje okolnosti a príčiny nehody
prípad, ako aj osoby, ktoré sa dopustili porušenia požiadaviek na ochranu práce, príčiny úrazu, určuje, či konanie (nečinnosť) obete v danom čase
úraz spôsobený pracovnoprávnym vzťahom k zamestnávateľovi, kvalifikuje úraz ako pracovný úraz alebo úraz nesúvisiaci s výrobou.

Medzi nevýrobné havárie patria

Smrť v dôsledku celkovej choroby alebo samovraždy, potvrdená v zavedený poriadok lekárskou organizáciou, vyšetrovacími orgánmi alebo súdom;

Smrť alebo ublíženie na zdraví, ktorých jedinou príčinou bola podľa trestu odňatia slobody lekárska organizácia alkoholická, narkotická alebo iná toxická intoxikácia (otrava) obete, nesúvisiaca s
priestupkov technologický postup, ktorá používa technické alkoholy, aromatické, omamné a iné toxické
látky; (článok 229.2 Zákonníka práce Ruskej federácie);

Nehoda, ku ktorej došlo, keď obeť spáchala konanie (nečinnosť), kvalifikovaná presadzovania práva ako trestný čin.

Podľa čl. 184 Zákonníka práce Ruskej federácie:

V prípade poškodenia zdravia alebo v prípade úmrtia zamestnanca v dôsledku úrazu
pri práci alebo chorobe z povolania zamestnancovi (jeho
rodiny), jeho ušlý zárobok (príjem), ako aj tie, ktoré súvisia s
poškodenie zdravia dodatočné náklady na zdravotné, sociálne
a náklady na pracovnú rehabilitáciu alebo súvisiace náklady v súvislosti s
smrť zamestnanca. Druhy, objemy a podmienky poskytovania záruk a náhrad zamestnancom v týchto prípadoch určujú federálne zákony.

Článok 143. Porušenie požiadaviek na ochranu práce

1. Porušenie požiadaviek na ochranu práce,
spáchaný osobou zodpovedný za ich dodržiavanie,
ak tým došlo z nedbanlivosti k spôsobeniu ťažkej ujmy na zdraví
človek, -

potrestaný
pokuta do štyristo tisíc rubľov alebo vo výške mzdy
výplatu alebo iný príjem odsúdeného po dobu až osemnástich mesiacov,
alebo povinné práce na obdobie od stoosemdesiat do dvesto
štyridsať hodín, príp nápravná práca do dvoch rokov, príp
nútené práce až na jeden rok alebo trest odňatia slobody
na
vykonávať určité činnosti do jedného roka alebo bez neho
taký.

2. Skutok uvedený v prvej časti tohto článku, ktorý má za následok smrť osoby z nedbanlivosti, -

potrestaný
nútené práce až na štyri roky alebo trest odňatia slobody
rovnaké obdobie s odňatím práva zastávať určité funkcie resp
taký.

3. Skutok uvedený v prvej časti tohto článku, ktorý z nedbanlivosti spôsobil smrť dvoch alebo viacerých osôb, -

potrestaný
nútené práce až na päť rokov alebo trest odňatia slobody
rovnaké obdobie s odňatím práva zastávať určité funkcie resp
vykonávať určité činnosti do troch rokov alebo bez nich
taký.

Poznámka. Podľa požiadaviek ochrany práce v tento článok pochopiť štát regulačné požiadavky ochrana práce,
obsiahnuté v federálne zákony a iné regulačné právne úkony
Zákony a iné regulačné právne akty Ruskej federácie
subjektov Ruskej federácie.

Následkami úrazu je vznik potreby preradenia poistenca na inú prácu, dočasná alebo trvalá strata jeho odbornej spôsobilosti alebo smrť. Inými slovami, ak zamestnanec pri výkone svojich povinností utrpel ľahké zranenie pri páde, nemožno to považovať za nehodu.

To znamená, že ak medzi stranami existuje skutočný pracovný vzťah, zamestnávateľ je povinný zaplatiť poistné na povinné sociálne poistenie proti pracovným úrazom, ako aj viesť vyšetrovanie úrazu a pod. Ak zamestnávateľ ignoruje svoju povinnosť, zamestnanec má právo obrátiť sa na inšpektorát práce so žiadosťou o vykonanie takéhoto vyšetrovania.

Smrteľná priemyselná nehoda: zodpovednosť, odškodnenie

Ako sa uvádza v liste ministerstva financií z roku 2013, z posledného zárobku zosnulého zamestnanca vyplácaného jeho príbuzným spoločnosť nezráža daň z príjmu fyzických osôb. Toto pravidlo sa vzťahuje nielen na plat, ale aj na príjem prevedený na dedičov osoby. Spoločnosť nemá povinnosti daňového agenta ani vo vzťahu k sumám odmeny nahromadenej zamestnancovi, ani pri ich prevode na príbuzných. Dediči zase nemajú zdaniteľné príjmy podľa článku 217 daňového poriadku (odsek 18).

Aká je hrozba pre vedúceho podniku, ak dôjde k úmrtiu v práci? Zodpovednosť, ako ukazuje prax, nesie zamestnávateľ aj vtedy, keď z jeho strany neboli zistené žiadne porušenia pravidiel ochrany práce. Je to však manažér, ktorý je povinný sledovať správanie svojich zamestnancov v podniku. V súlade so zákonom v prípade úmrtia zamestnanca vo výrobe môže byť zamestnávateľ pridelený trestným postihom... Jeho typ a veľkosť závisia od okolností incidentu. Môže to byť pokuta alebo väzenie.

Kto je zodpovedný za smrť v dôsledku pracovného úrazu

Ak v podniku zomrel zamestnanec, odpovedal by riaditeľ alebo majiteľ podniku. A ako sami vidíte, aby sa predišlo problémom pre podnik, nájdu nuansy. V zmluve je vždy malé písmo alebo bezpečnostná technika, kde budú tisíce č. Ale so skúseným právnikom môžete vyhrať prípad a nájsť svoje vlastné chyby. proti nim. Maximálne budú nútení zaplatiť peňažnú náhradu mŕtvemu, ak bude uznaný vinným, bude uložená pokuta najmenej.

Úprimnú sústrasť. Samozrejme, takéto prípady nie sú vo výrobe ani zďaleka ojedinelé. žiaľ. Napriek tomu život ide ďalej a aj oni potrebujú nejako žiť a dostávať peniaze na každodenný chlieb. V podstate Vám oznamujem, že ak bol človek poučený o bezpečnostných opatreniach, tak zákonite preberá plnú zodpovednosť za svoj život a zdravie. Ďalšou otázkou je, že ak nástroj poskytnutý pracovníkovi mal chyby a on ho nemohol nájsť, potom je podnik vinný a je povinný zaplatiť náhradu škody rodine obete.

Zodpovednosť za utajenie priemyselnej havárie

• organizácia lekárskej pomoci obeti a jej prevoz do zdravotníckeho zariadenia, ak je to potrebné;
• prijatie opatrení na zastavenie pokroku núdzový a možné následky pre občanov;
• zachovanie životného prostredia v podobe, v akej sa nachádzalo v čase mimoriadnej udalosti, na ďalšie šetrenie (ak sa situácia môže zmeniť, treba to zachytiť na schémach, fotografiách, pomocou videa a pod.);
• okamžité oznámenie toho, čo sa stalo v inšpekcia práce a ďalšie príslušné vládne agentúry uvedené v čl. 228.1 Zákonníka práce Ruskej federácie (formy oznamovania sú určené vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie z 24. októbra 2002 č. 73);
• oznámenie incidentu príbuzným obete, ak ide o vážne zranenie alebo smrť zamestnanca;
• vykonávanie iných činností na uľahčenie vyšetrovania incidentu.

1. Zanedbanie legislatívy zavedené normy chrániť pracovná činnosť sa trestá napomenutím alebo pokutou:
   • pre zamestnancov a individuálnych podnikateľov - od 2 000 do 5 000 rubľov;
   • pre právnické osoby - od 50 000 do 80 000 rubľov.
2. Nedodržanie postupu pri vykonávaní osobitného posudku pracovné podmienky alebo jej nesplnenie hrozí napomenutím alebo sankciami:
   • pre zamestnancov a individuálnych podnikateľov - od 5 000 do 10 000 rubľov;
   • pre organizácie - od 60 000 do 80 000 rubľov.
3. Povolenie zamestnancovi pracovať bez príslušného školenia a skúšky na znalosti noriem ochrany práce, ako aj bez potrebných lekárskych vyšetrení, psychiatrických posudkov alebo bez ohľadu na zdravotné kontraindikácie má za následok sankcie:
   • pre zamestnancov a individuálnych podnikateľov - od 15 000 do 25 000 rubľov;
   • pre podniky - od 110 000 do 130 000 rubľov.
4. Neposkytnutie osobných ochranných pracovných prostriedkov zamestnancom sa pokutuje:
   • pre zamestnancov a individuálnych podnikateľov - od 20 000 do 30 000 rubľov;
   • pre podniky - od 130 000 do 150 000 rubľov.
5. Opakovaný výskyt uvedených porušení zákonných požiadaviek ohrozuje:
   • zamestnanci - pokuty v rozmedzí od 30 000 do 40 000 rubľov. alebo diskvalifikáciou na 1 až 3 roky;
   • Individuálny podnikateľ - s pokutou 30 000 až 40 000 rubľov. alebo zastavením pracovnej činnosti až na 90 dní;
   • organizácie - pokuty od 100 000 do 200 000 rubľov. alebo pozastavenie pracovných operácií až na 90 dní.

Povinnosti zamestnávateľa pri pracovnom úraze

- územnému orgánu príslušného federálneho výkonného orgánu, ktorý vykonáva funkcie kontroly a dozoru v ustanovenej oblasti činnosti, ak došlo k havárii v organizácii alebo na objekte kontrolovanom týmto orgánom;

Tento článok nedefinuje formy poskytovania informácií príbuzným obete. Rozhodnutie o forme informovania príbuzných obete o nehode sa prijíma v závislosti od situácie: dostupnosť telefonickej komunikácie s nimi, čas, miesto incidentu a odľahlosť miesta ich bydliska. V každom prípade táto správa podlieha listinnému potvrdeniu (kópia telegramu, telefonická správa).

Zodpovednosť konateľa za priemyselnú haváriu

• postup vyšetrovania a zaznamenávania priemyselných nehôd;
• kategórie osôb uznaných za účastníkov výrobného procesu;
• zoznam následkov a poškodenia zdravia, ktoré spadajú pod kvalifikáciu nehody a sú predmetom evidencie a vyšetrovania;
• povinnosť vedúceho organizovať vyšetrovanie nehody a informovať príslušné služby a inšpekcie o skutočnostiach pracovných úrazov;
• pracovné podmienky a rozsah kompetencií výboru pre vyšetrovanie nehôd;
• podmienky vyšetrovania a postup pri vyhotovovaní dokladov o priemyselnej havárii.

• prijať opatrenia na poskytnutie núdzovej pomoci;
• zavolajte záchranný tím;
• napraviť pracovný úraz vypracovaním zákona ( jednotná forma H-1) v predpísanej forme;
• upovedomiť Štátny inšpektorát práce o pracovnom úraze;
• vytvoriť komisiu na vyšetrenie nehody;
• poskytnúť komisii všetky potrebné dokumenty, najmä:

• popis práce obete,
• výpisy z Vestníka primárnych a opätovné brífingy o ochrane práce,
• výpis zo zdravotnej dokumentácie zamestnanca (ak jeho práca bola spojená so sťaženými alebo škodlivými pracovnými podmienkami),
• ďalšie dokumenty požadované komisiou.

Aká je zodpovednosť zamestnávateľa v prípade smrteľného úrazu zamestnanca? (G

Podľa odseku 1 článku 937 Občianskeho zákonníka(ďalej len Občiansky zákonník Kazašskej republiky), ak sa občan zraní alebo inak zraní, náhrada ušlého zárobku, ktorý mal alebo určite mohol mať, ako aj výdavky spôsobené škodou na zdraví (na liečenie , doplnkovú stravu, nákup liekov, protetiky, vonkajšiu starostlivosť, kúpeľnú liečbu, nákup špeciálnych vozidiel, výcvik na inú profesiu a iné), ak sa zistí, že obeť tieto druhy pomoci a starostlivosti potrebuje a nedostáva ich zadarmo.

- jeden z rodičov, manžel alebo iný rodinný príslušník bez rozdielu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť, ktorý nepracuje a je zaneprázdnený starostlivosťou o nezaopatrené deti zosnulého, vnúčatá, bratov a sestry, ktorí nedovŕšili štrnásty rok veku (neplnoletí) alebo síce dosiahli stanovený vek, ale podľa záverov lekárskych orgánov potrebujú zo zdravotných dôvodov vonkajšiu starostlivosť. Týmto osobám zostáva zachované právo na náhradu škody aj po skončení starostlivosti o tieto osoby.

Smrteľný pracovný úraz

Bola zodpovedná osoba za bezpečnú výrobu práce s vežami - existujú objednávky a školenia? Je kniha jázd plná? Pracovné povolenie alebo zoznam prác v poradí podľa aktuálnej prevádzky? Ale Zoznam dokáže zabezpečiť prácu len do 1000V. Zabilo nízke napätie?

Okrem úžasnej okolnosti, že človeka tak silno zasiahne elektrický prúd v inštaláciách do 1000 V, je alarmujúce, že ťažko pracujúci holými rukami držali tohto elektrikára masážou srdca a umelým dýchaním v tomto svete a lekári s ich prístrojmi, liekmi ŽIVÉHO A DYCHÉHO, v nemocnici minuli.

Za odmietnutie hlavy alebo iného zodpovedná osoba organizácie na splnenie požiadavky alebo príkazu zamestnanca kontrolného orgánu (napríklad o predložení dokladov o ochrane práce štátnemu inšpektorovi práce pri vyšetrovaní úrazu) správny trest vo forme varovania alebo pokuty vo výške 2 000 až 4 000 rubľov. (článok 1 článku 19.4 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).

Keď sa teda určí zloženie komisie, začnú študovať všetky informácie. Zistite príčinu nehody, všetky okolnosti, vypočujte všetkých očitých svedkov, ak je to možné, aj samotného poškodeného. V dôsledku toho komisia rozhodne, či ide o priemyselnú haváriu alebo nie.

Zodpovednosť zamestnávateľa za smrteľný pracovný úraz

V nemocnici mi napísali do lekárskeho potvrdenia o úmrtí, že úmrtie bolo na chorobu, u nás v nemocnici ju síce neevidovali u žiadneho lekára a bolela ju hlava, ale všetci majú a nesúhlasím s tým. túto lekársku správu, chcem dokázať, že smrť nastala v dôsledku toho pracovný úraz, (chceme dosiahnuť poistnú náhradu za úraz). Riaditeľ školy, kde mama pracovala, neinformoval ani štátny inšpektorát práce, ani prokuratúru, ani územný odbor FSS a pod. Ukazuje sa, že zamestnávateľ zatajil skutočnosť, že k nehode došlo.

č. 1414. Pracovný úraz - akákoľvek škoda zamestnanca spojená s jeho prácou, ktorá vedie k trvalej alebo dočasnej invalidite alebo smrti. Úrazy a iné ujmy na zdraví sa považujú za priemyselné, ak sú prijaté: v pracovnom čase v mieste výkonu práce alebo na inom mieste, ktorého prítomnosť bola spojená s plnením pracovných povinností alebo príkazov vedúceho práce; pri výkone práce nadčas, cez víkendy a sviatky; na území podniku pred začiatkom alebo na konci pracovného času pri príprave a usporiadaní pracoviska, výrobných nástrojov, odevov a pod.; v pracovnom čase v prostriedkoch hromadnej dopravy alebo po trase pešo zamestnanca, ktorého činnosť súvisí s pohybom medzi prácou na pokyn zamestnávateľa; na ceste do práce alebo z práce v doprave poskytovanej zamestnávateľom, a to aj počas pracovnej cesty, ako aj do miesta (z miesta) stravovania alebo poberania mzdy; v pracovnom čase v osobnej doprave po vzájomnej dohode so zamestnávateľom alebo predložením písomného príkazu zamestnávateľa na oprávnenie použiť ho na pracovné cesty; počas obdobia núteného pobytu na príkaz zamestnávateľa na území podniku, a to aj počas odpočinku v zmenách, ako aj pri ochrane majetku podniku alebo vykonávaní iných činností v záujme podniku vlastnej iniciatívy; v pracovnom čase alebo počas pracovnej cesty ublížením na zdraví inou osobou alebo úmyselnou vraždou zamestnanca pri plnení jeho pracovných povinností; počas medzizmenného odpočinku na území rotačného sídliska; v dôsledku vystavenia nebezpečným a škodlivým výrobným faktorom a látkam. Úrazy a iné poškodenia zdravia pracovníkov sa nevzťahujú na pracovné úrazy, ak k nim došlo: keď obeť spáchala trestný čin; v dôsledku úmyselného ublíženia na zdraví; v dôsledku náhleho zhoršenia zdravia obete, ktoré nie je spojené s vystavením nebezpečným a škodlivým výrobným faktorom; schopný opilstvo, používanie silne toxických a drogyčo spôsobilo nehodu. Za včasné a objektívne vyšetrenie nehôd zodpovedá zamestnávateľ.

Bezpečnosť práce hrá pri výrobe veľmi dôležitú úlohu. Aj pri dôslednom dodržiavaní všetkých pokynov môže dôjsť k nehode. vyskytujú veľmi často. Za vznik takýchto prípadov je spravidla zodpovedný konateľ. Môže ísť buď o náhle zhoršenie zdravotného stavu zamestnanca, alebo o úraz s následkom smrti. Manažér musí riadne zorganizovať vyšetrovaciu komisiu. Ako prebieha odbavenie a kto je zodpovedný za smrteľné pracovné úrazy - zvážime ďalej.

Nehody

Zvážte, aké prípady sa nazývajú pracovné úrazy. Ide o udalosti, ktorých sa zúčastnili pracovníci výroby, ktorí utrpeli rôzne zranenia, zmrzačenia, prípadne od tretích osôb. Tie obsahujú:

• Prehriatie.
• Poranenie tela v dôsledku silného poklesu alebo zvýšenia teploty.
• Utopenie.
• Hit elektrický šok.
• Zranenia pri deštrukcii konštrukcií, budov.
• Prírodné katastrofy.

Tu sú len niektoré z nehôd, ktoré treba vyšetriť a zaznamenať, najmä ak mali za následok smrť zamestnanca. Všetky nehody treba hlásiť šéfovi firmy.

Smrteľný úraz v práci

Žiaľ, dochádza aj k priemyselným úmrtiam. Aj keď sa veľká pozornosť venuje pravidlám bezpečnosti a ochrany práce. Dôvody môžu byť rôzne:

• Nedodržanie bezpečnostných pravidiel.
• Narušenie výrobného procesu.
• Nedodržanie pracovných podmienok.
• Náhle zhoršenie zdravotného stavu.
• Chybný hardvér.

V každom prípade musí byť ustanovená komisia. Ako má manažér postupovať, ak dôjde k smrteľnému pracovnému úrazu?

Poradie akcií vedúceho

Existuje osobitné ustanovenie, ktoré stanovuje, ako má prebiehať vyšetrovanie, ak dôjde k smrteľnému pracovnému úrazu.

Manažér je povinný:

1. Uložte a zaznamenajte situáciu, čo sa stalo.
2. Informujte vládne orgány.
3. Informujte príbuzných.
4. Získajte názor liečebný ústav.
5. Zorganizujte komisiu na vyšetrovanie.
6. Správne a včas zostavte dokumentáciu.
7. Sledujte vyplácanie odškodného príbuzným a mzdy zosnulého.

Všetky tieto úkony sú ustanovené normami čl. 227 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Prvé kroky

V prvom rade musí manažér vedieť, čo robiť, ak dôjde k smrteľnému pracovnému úrazu. Po prvé, pre objektívne vyšetrovanie je potrebné zachovať situáciu, ktorá bola počas tragédie. Existuje na to niekoľko krokov:

• Zabezpečte územie.
• Zamestnancom a komukoľvek je zakázané dotýkať sa a presúvať predmety v mieste, kde sa to stalo.
• Fotografovanie alebo nahrávanie videa je povolené.

Materiály je potrebné predložiť komisii. Zachovanie všetkých podrobností o situácii v budúcnosti môže ospravedlniť alebo dokázať vinu určitých osôb.

Koho treba upozorniť

Existuje niekoľko orgánov, ktoré musia byť o incidente informované. Tie obsahujú:

• Štátny inšpektorát práce.
• Správa obce.
• prokuratúra.
• Regionálny odborový zväz.
• Rospotrebnadzor, ak bola príčinou otrava.
• Rostekhnadzor, ak k incidentu došlo v nebezpečnom zariadení.

Ak dôjde k pracovnému úrazu, vedúci zamestnanec je povinný upovedomiť všetky vyššie uvedené orgány. Dôležité je poslať oznámenie o pracovnom úraze v lehote stanovenej štátom. Formulár 1 vypĺňa priamo vedúci podniku. Zaznamenáva sa dátum a čas odoslania oznámenia v spodnej časti dokumentu a údaje o osobe, ktorá ho prijala.

Vedenie podniku informuje príbuzných zosnulého. Na zasadnutí vyšetrovacej komisie sa môžu zúčastniť aj príbuzní, ktorí však nemajú právo byť jej členom.

Vedúci podniku musí mať k dispozícii lekársku správu o príčine smrti zamestnanca na vyšetrenie. Mal by tiež uvádzať stav zosnulého pred incidentom. Možno bol opitý alebo mu nebolo dobre. Môže ovplyvniť aj priebeh a výsledky vyšetrovania.

Komisia a vyšetrovanie

Vyšetrovanie by mala viesť komisia. Mal by ho vytvárať a organizovať vedúci výroby s vládnymi úradníkmi. Namiesto vodcu môže byť jeho zástupca. Po vytvorení komisie, ktorá zahŕňa zástupcov vládnych agentúr, sa vydá príkaz o jej zložení. Za predsedu je vymenovaný zástupca Rostechnadzoru alebo inšpektor práce. Zákon zakazuje pripustiť účasť na komisii špecialistu na ochranu práce alebo vedúceho oddelenia, miesta, kde došlo k úrazu.

Smrteľný pracovný úraz sa musí vyšetrovať 15 dní. Termín sa môže zvýšiť alebo znížiť.

Komisia ustanovuje:

• Za akých okolností sa nešťastie stalo.
• Aké sú dôvody toho, čo sa stalo.
• Bol zosnulý v čase udalosti zaneprázdnený výrobným procesom, vykonávaním úradných povinností.
• Zisťuje sa, či incident súvisí s výrobou alebo nie.
• Identifikuje osoby, ktoré porušili normy ochrany práce. Ak je prípad priemyselný.
• Stanovuje opatrenia, ktoré je potrebné prijať na predchádzanie budúcim pracovným úrazom.

Na záver komisia vypracuje správu z vyšetrovania.

Aké dokumenty sa vypĺňajú

Smrť v práci vyžaduje vyplnenie niekoľkých dokumentov:

• Súdny lekár vydá oficiálny záver o príčine smrti zamestnanca.
• Lekársky certifikát prieskum, jeho kópia.
• Protokol o obhliadke miesta tragédie je vyplnený. Foto a video materiály, ak existujú, sú priložené.
• Protokol o výsluchu svedkov udalosti.
• Potvrdenie, že zosnulý bol poučený o bezpečnosti a ochrane pri práci, ako aj kópie dokladov.

Akty sa vypĺňajú na formulári N-1 a formulári 4. Originály sa do troch dní po ukončení vyšetrovania postúpia týmto orgánom:

• Odbory.
• Do hlavy.
• Na prokuratúru.
• Zástupca administratívy.

Formulár N-1 sa prenáša na príbuzných zosnulého. Úmrtia pri práci zaznamenáva vedúci do špeciálnej knihy jázd.

Zodpovednosť manažéra

Zákonníka práce RF obsahuje 10. oddiel, ktorý definuje podmienky ochrany práce. čl. 227 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje tieto normy:

• Ako vyšetrovať a zaznamenávať nehody v podnikoch.
• Zoznam incidentov a možných zranení na zdraví, ktoré by sa mali vyšetriť.
• Metódy a postupy pre vyšetrovaciu komisiu.
• Načasovanie vyšetrovania.
• Poradie registrácie dokumentácie.
• Konanie vodcu a jeho zodpovednosť.
• Oznámenie požadovaných orgánov.

V prípade pracovného úrazu zamestnanca je vedúci podniku trestne zodpovedný, ak:

• Nedodržanie noriem ochrany práce viedlo k vážnym zraneniam.
• Boli porušené požiadavky bezpečnosti práce, čo malo za následok smrť jedného alebo viacerých zamestnancov.

Ak dôjde k smrteľnému pracovnému úrazu, trestný riaditeľ nezodpovedá, ak:

• Zamestnanec sa zranil mimo pracovného času.
• Pracovné úrazy, ktoré však nesúvisia s plnením služobných povinností.
• Incident sa stal kvôli robotníkovi. To musí preukázať zriadená komisia.

Trestná zodpovednosť je upravená normami Ak došlo k úmrtiu na pracovisku, manažér môže byť potrestaný odňatím slobody až na 5 rokov, prípadne môže byť ustanovený nútená práca... Okrem zvolenej miery obmedzenia sú tiež zbavení práva zastávať určitú funkciu nastav čas.

Nehodovosť

Bola vytvorená vyšetrovacia komisia, ktorá má na základe všetkých údajov určiť, ako nehodu klasifikovať.

• Smrteľný pracovný úraz.
• Osudný prípad nesúvisí s výrobným procesom.

V prvom prípade komisia zobrazí percento viny zosnulého. Možno ide o odchýlku od bezpečnostných noriem, nedbalosť alebo porušenie výrobného procesu. Podľa toho, do akej miery je zosnulý zavinený, sa určuje výška platieb. Do tohto procesu je zapojená aj miestna odborová organizácia. Posudzuje sa miera zavinenia zamestnávateľa na incidente.

Záverečný záver

Po určení miery zavinenia zosnulého komisia predkladá aj niekoľko návrhov, ktoré vedúci podniku odporúča na popravu. Týkajú sa preventívnych opatrení proti porušovaniu bezpečnostných noriem.

A do úvahy sa berú aj recepty vládne agentúry dozor vo výrobnej oblasti. Ako ich vedenie popravilo, aby sa plne určila miera zavinenia vodcu.

Aké platby sú priradené

Po vykonaní vyšetrovania a vyvodení záverov sa prijme rozhodnutie potrebné platby príbuzní zosnulého.

Zákon definuje nasledovné:

• Materiálna kompenzácia. Vo výrobe je zamestnanec spravidla poistený pre prípad úrazu, úrazu, smrti.
• Náklady na pohreb. Patria sem pohrebné služby, márnica. Všetky výdavky musia byť potvrdené potvrdenkami.
• Lekárska starostlivosť o príbuzných je hradená v prípade ich ochorenia, ktoré sa na pozadí udalostí zhoršilo. Potvrdené lekárskou správou, v ktorej je uvedená príčina ochorenia.
• Zostávajúce nevyplatené mzdy v čase smrti.
• zaplatiť morálna kompenzácia príbuzných vymenúva komisia po stretnutí.

Môžu byť priradené aj mesačné platby poistného.

Poistné platby

Ak bol zamestnanec poistený, paušálne platby príbuzní majú právo dostať do 2 dní od podania všetkých požadované dokumenty pre časové rozlíšenie.

Na príjem mesačné splátky majú právo:

• Maloleté deti pred dosiahnutím plnoletosti.
• Študenti od 8 do 23 rokov, podliehajúci dennému štúdiu.
• Osoby so zdravotným postihnutím. Vyplácajú sa počas celého obdobia nezamestnanosti.
• Ženy vo veku 55 rokov a muži vo veku 60 rokov dostávajú poistné plnenie doživotne.
• Nezamestnaní manželia, otec alebo matka, iní príbuzní, ktorí sa starajú o deti, bratia alebo sestry, vnúčatá zosnulého, ktorí boli vyživovaní zosnulým do 14 rokov pred akoukoľvek zmenou ich zdravotného stavu.

Výška mesačných platieb je stanovená s prihliadnutím na priemerný zárobok zomrelého za mesiac. Naakumulovaná suma nepodlieha prepočtu. To je možné len vtedy, ak sa zmení počet osôb, ktoré na to majú nárok. Taktiež sa vykoná prepočet v prípade indexovania mesačné dávky podľa federálneho zákona.

Je potrebné poznamenať, že posledný zárobok zamestnanca, ktorý zomrel vo výrobe, nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb, ako aj platbám, ktoré sa prenášajú na príbuzných.

Článok 229. Postup pri vytváraní komisií na vyšetrovanie nehôd

Na vyšetrenie úrazu zamestnávateľ (jeho zástupca) bezodkladne vytvorí komisiu najmenej troch osôb. V komisii je špecialista ochrany práce alebo osoba poverená organizáciou prác ochrany práce príkazom (rozkazom) zamestnávateľa, zástupcovia zamestnávateľa, zástupcovia voleného orgánu primárnej odborovej organizácie alebo iného zastupiteľského orgánu pracovníkov poverených ochrana práce. Na čele komisie je zamestnávateľ (jeho zástupca) a v prípadoch ustanovených týmto kódexom úradník príslušného federálneho výkonného orgánu, ktorý vykonáva štátnu kontrolu (dozor) v ustanovenej oblasti činnosti.

Pri vyšetrovaní nehody (aj skupinovej), v dôsledku ktorej jedna alebo viac obetí utrpela ťažké ublíženie na zdraví, alebo nehody (aj skupinovej) so smrteľným následkom, je v komisii aj štátny inšpektor práce, zástupcovia výkonný orgán zakladajúceho subjektu Ruskej federácie, federácie alebo orgánu miestna vláda(podľa dohody), zástupca územného združenia odborových organizácií a pri vyšetrovaní týchto úrazov s poistencom - zástupcovia výkonného orgánu poistiteľa (v mieste registrácie zamestnávateľa ako poistenca). Na čele komisie je spravidla úradník federálneho výkonného orgánu oprávnený vykonávať federálny štátny dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných normatívnych právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy.

Ak tento kódex neustanovuje inak, zloženie komisie schvaľuje príkaz (vyhláška) zamestnávateľa. Do komisie nie sú zahrnuté osoby, ktoré sú priamo poverené zabezpečovaním dodržiavania požiadaviek ochrany práce na mieste (zariadení), kde došlo k úrazu.

Pri vyšetrovaní úrazu u zamestnávateľa - prírodný človek sa zúčastňuje určený zamestnávateľ alebo jeho splnomocnený zástupca, dôverník obete, odborník na ochranu práce, ktorý sa môže na zmluvnom základe podieľať na vyšetrovaní úrazu.

Úraz, ktorý sa stal osobe vyslanej na výkon práce k inému zamestnávateľovi a ktorá sa podieľala na jeho výrobnej činnosti, vyšetruje komisia vytvorená zamestnávateľom, u ktorého sa úraz stal. V komisii je zástupca zamestnávateľa, ktorý osobu vyslal. Nepríchod alebo neskorý príchod povedal zástupca nie je základom pre zmenu časového rámca vyšetrovania.

Úraz, ktorý sa stal osobe, ktorá vykonávala prácu na území iného zamestnávateľa, vyšetruje komisia tvorená zamestnávateľom (jeho zástupcom), v mene ktorého sa práca vykonávala, prípadne za účasti zamestnávateľa (jeho zástupcu). zástupca), ktorý je pridelený toto územie na základe vlastníckeho práva, držby, užívania (vrátane nájmu) a na základe iných dôvodov.

Úraz, ktorý sa stal osobe, ktorá v mene zamestnávateľa (jeho zástupcu) vykonávala prácu u iného zamestnávateľa prideleného podľa ustanoveného postupu, vyšetruje komisia vytvorená zamestnávateľom, ktorý túto prácu vykonáva, pričom povinná účasť zástupcu zamestnávateľa, na území ktorého sa vykonával.

Úraz, ktorý sa stal zamestnancovi pri výkone práce na kratší pracovný čas, sa vyšetruje a eviduje v mieste výkonu práce na kratší pracovný čas. V tomto prípade môže zamestnávateľ (jeho zástupca), ktorý vedie vyšetrovanie, s písomným súhlasom zamestnanca informovať zamestnávateľa o výsledkoch vyšetrovania na pracovisku obete.

Vyšetrovanie nehody v dôsledku katastrofy, nehody alebo inej škody vozidlo, vykonáva komisia, ktorú tvorí a vedie zamestnávateľ (jeho zástupca), s povinné používanie podklady vyšetrovania katastrofy, nehody alebo iného poškodenia vozidla, ktoré vykonáva príslušný federálny výkonný orgán vykonávajúci štátnu kontrolu (dozor) v ustanovenej oblasti činnosti, vyšetrovacie orgány, vyšetrovacie orgány a vlastníka vozidla.

Každý poškodený, ako aj jeho zákonný zástupca alebo iná oprávnená osoba má právo osobne sa zúčastniť na vyšetrovaní nehody, ktorá sa obeti stala.

Na žiadosť obete alebo v prípade úmrtia obete, na žiadosť osôb závislých od obete, prípadne osôb, ktoré s ňou boli v blízkom alebo v príbuzenskom vzťahu, sa môže zúčastniť aj ich zákonný zástupca alebo iná oprávnená osoba. vyšetrovanie nehody. V prípade, že sa na šetrení nezúčastní zákonný zástupca alebo iná poverená osoba, je zamestnávateľ (jeho zástupca) alebo predseda komisie povinný na požiadanie zákonný zástupca alebo inej oprávnenej osoby, aby ho oboznámila s materiálmi vyšetrovania.

Ak bola nehoda výsledkom porušení pri práci ovplyvňujúcich poskytovanie jadrovej, radiačnej a technická bezpečnosť pri jadrových zariadeniach je potom v komisii aj zástupca územného orgánu federálneho výkonného orgánu plniaceho funkcie na spol. štátny dozor v oblasti využívania atómovej energie.

V prípade nehody, ku ktorej došlo v organizácii alebo na objekte kontrolovanom územným orgánom federálneho výkonného orgánu, ktorý vykonáva kontrolné a dozorné funkcie v teréne priemyselná bezpečnosť, zloženie komisie schvaľuje vedúci príslušného územného orgánu. Na čele komisie je zástupca tohto orgánu.

V prípade skupinovej nehody s počtom obetí piatich alebo viacerých osôb zástupcovia federálneho výkonného orgánu oprávnení viesť štátna kontrola(dozor) nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných normatívnych právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy a celoruské združenie odborových zväzov. Na čele komisie je prednosta štátna inšpekcia práce - hlavný štátny inšpektor práce príslušného štátneho inšpektorátu práce alebo jeho námestník pre ochranu práce a pri vyšetrovaní úrazu, ktorý sa stal v organizácii alebo na objekte kontrolovanom územným orgánom federálneho výkonného orgánu, ktorý vykonáva kontrolu a dozor funkcie v oblasti priemyselnej bezpečnosti, - vedúci tohto územného orgánu.