Taase sissenõudmise nõude avaldamine maksete hilinemise eest. Palgavõlade sissenõudmise kord - Võlade nõutamise viis tööandjalt, dokumentidest ja tähtaegadest palgatöö kuupäevaks, mida töötaja teha

Aktiivne venemaa õigusaktid Pakub kohustuslikku hüvitist tööandjale tekitatud kahju eest.

Kahju hüvitamise menetlus sõltub nende õiguslike suhete liigist.

Läheme üksikasjalikumalt.

Määrake tööandja poolt tekitatud kahju suuruse kahel viisil: üldiselt ja eritellimusel.

Kahju määratlus esimesel juhul esineb kunsti põhjal. Vene Föderatsiooni töökoodeks: kahju suurus määratakse kindlaks praeguse kahjumiga. Spetsiifilise hüvitise arvutamiseks on vaja kindlaks määrata rikutud vara turuhind avastamise päeval.

Samal ajal ei saa see olla madalam kui ostuhind, mis on märgitud raamatupidamisaruannetes, maha arvatud maha.

Seega määratakse hüvitise summa kindlaksmääramine Ühine korraldus tähendab 2 valikut:

1. tegeliku kadu põhjal, võttes arvesse praeguse päeva turuhinda;
2. raamatupidamisaruannete põhjal võttes arvesse kulumist.

Viimase võimaluse kasutatakse siis, kui toote turuhind allpool tootele Ostetud väärtus.

Olles määranud hüvitise summa, küsib tööandja sularaha deklaratsiooni. Käesolev dokument peab olema välja antud hiljemalt kuu pärast vara kahjustamise fakti avastamist ja selle peegeldamist inventuuri seaduses.

Töötajalt kogutud summa ei tohi ületada selle igakuist, mis on määratud selle tegeliku põhjal palk 12 kuud.

Hoides fondid on võimatu järgmised maksed:

• maksed, mis on seotud töötaja üleandmisega teise paikkonnaga;
• töövahendite amortisatsiooni kohta;
• rasedus- ja sünnitushüvitised; \\ t

Kui mitu inimest on süüdi mõistetud kahju tekitamisel, s.o töörühm, st See on umbes (näiteks brigaad), hüvitise summa igaüks neist määratakse individuaalselt võttes arvesse selle süü ja tüüpi materjali vastutuse (täielik või piiratud).

Mahaarvamiste suurus määrab brigaadi vabatahtlik kokkulepe ja tööandja või Euroopa Kohtu vabatahtlik kokkulepe, kui kahju on kogunenud kohtulahekord.

Võimalused materjali kahju hüvitamiseks töötaja poolt

Vabatahtlik

Vabatahtlik kahju töötajatele antakse välja kirjutatud Kokkulepe, mis näitab konkreetseid makseid. Hüvitise kuju ja summa määrab töötaja ja tööandja: see võib olla raha või muu vara, mis vastab rikutud või kadunud.

Sellisel juhul võib poolte vahel sõlmida hüvitiste kokkulepekus töötaja kohustub maksma kogu summa teatud aja jooksul. Töötaja mittevastavuse korral käesolev leping Tööandjal on õigus nõuda ülejäänud võla tasumist Euroopa Kohtu kaudu.

Tuleb meeles pidada, et vabatahtlik kokkulepe tähendab hüvitist, mille suurus ei ületa töötaja kuupalka. See tähendab, et kui kokkulepe näitab töötaja ületamist, võib ta keelduda ülejäänud võla tasumisest.

Kohtuväline

Kahju kohtuväline hüvitamine tähendab süüdi hüvitise eest vastutava kaebuse säilitamist tööandja poolt.

Mitmete tingimuste täitmisel on võimalik:

1. hüvitise suurus ei ületa töötaja igakuist kasumit;
2. alates hetkest avastamise fakti kahju või vara kadu, mitte rohkem kui kuu möödunud kuu;
3. poolte vahelised töösuhted jätkuvad kogu rahaliste vahendite sissenõudmise perioodil.

Kohtulik

Kohtuliku hüvitamise tekitatud kahjustused järgmistel juhtudel:

• hüvitis ületab kurjategija igakuise tulu;
• alates kahju avastamise hetkest möödas rohkem kui kuu.

Nõude taotlemisel peab tööandja tõendama teda kahju tekitamist ja selle summat ning iga töötaja süütunnet kollektiivse vastutuse alusel.

Vabastatud töötaja kahjustamine

Ebasoodsas olukorras oleva kahju hüvitamise hüvitamiseks võib olla ainult Euroopa Kohtu kaudu. Algoritmi tegevuste sel juhul näeb välja selline:

Kohtusse pöördumise tähtaja määramine

Art. 392 TC RF Enterns tööandja õigus taotleda Euroopa Kohtule aasta jooksul alates kahju avastamise kuupäevast. Selle avastamise kuupäev on inventuuri lõppu või muu päev, mil tööandja avastas rikutud või puuduva vara olemasolu.

Kui tööandja ja töötaja vahel sõlmitakse vabatahtlik hüvitise kokkulepe, kuid töötaja ei tootnud teist makset ja hiljem loobumist, on ühe aasta alguse algus esimene vastamata makse päev.

Põhjustatud kahju suuruse määramine

Hüvitise sissenõudmise korral lükata rahuldamata töötajaga määratakse sissenõudmise summa juba toodetud kahju suuruse lahutamisega endine töötaja Maksed.

Nõude koostamine

Taotlus väljastab B. kirjandus või abiga tehnilised vahendid vabas vormis. Tühi peab sisaldama järgmist:

1. Euroopa Kohtu nimi, hageja nimi ja aadress (vastavalt organisatsiooni kohustuslikele dokumentidele), kostja elukoha nimi ja aadress, hageja isiklik allkiri.
2. Nõude teema, s.o nõue kahju hüvitamise nõue.
3. Asjaolud, millele hageja nõuded põhinevad: õiguslikud tõendid otseselt kahjustuste kohta, samuti kostja süü.
4. Nõude hind: kaetava hüvitise suurus.
5. Teave olukorra kohtueelse lahendamise katse kohta, kui selline tugineb seadusega.

Põhivead Tööandjad

1. Hoia palka töötaja hüvitise ületab oma igakuine palk ilma selle nõusolekuta. Näiteks, kui kahju suurus on 15 tuhat rubla, ja süüdi töötaja palk - 10 tuhat, siis hüvitise kogusumma ei tohiks ületada 10 tuhat rubla. Ülejäänud 5 tuhat tööandjat saab pärast asjakohast kohtuotsust ainult saada!
2. REKLARATUD RAKENDAMINE, et hoida rahalisi vahendeid hiljem kui üks kuu alates kahju tekkimise kuupäevast. Määratud kuu tagasivõtmine algab hetkega, mil tekkis tekitatud kahju suurus. Kui sellest päevast alates on möödunud rohkem kui 30 päeva, saate hüvitise taastada ainult kohtus!
3. Tegeliku kahju suurus ei ole kindlaks tehtud.
4. Rikutud varude reeglid.
5. Töötaja kirjaliku selgituse puudumine. Hüvitise taastamiseks peab tööandja nõudma töötajalt kirjalik selgitus Kahju tekitamiseks. Taotlus tuleb lõpule viia nii, et tööandjal on selle dokumentaalne kinnitus. SELGITUSE andmisest keeldumine väljastab asjakohase seadusega.
6. Hüvitise nõue töötaja juuresolekul asjaolude välistamisel materjali vastutus. Nende hulka kuuluvad: ületamatu jõud, Äärmuslik vajadus Mõlemad kaitsemeetmed ja tööandja ja säilitamise eeskirjade tööandja eiramine.
7. Puudumine või vastupidi, selle järeldus puudumisel põhjuse puudumisel. Kui materjali väärtustega töötavad töötajad ei sõlmita täieliku vastutuse lepinguga, vastutab ta selle igakuise sissetuleku jooksul. Tööandjal ei ole ka õigust sõlmida sarnast kokkulepet töötajatega tegelevad ametikohtade ametikohtade nimekirjas (tööministeeriumi dekreet nr 85). Selline dokument kohtus on kehtetu.

Arbitraažipraktika

Näide 1.

Kohus pöördus riigiettevõte väitega endine juht Klipid, mis nõuavad materiaalse kahju hüvitamise nõude. Vastavalt taotluse kostja klipid, täitmisel selle tööülesanded, Ma tabasin Citizen Ivanovi autot, juhtides autoautot. Euroopa Kohus tunnistas selle õnnetuse süüdi süüdi ja kohustas teda maksma 80 tuhande materjali kahju Ivanovile.

Ettevõte loetles Vajalik summa Ivanovi kontole, mille järel järeldas ta kokkuleppe Crippiga selle summa tagasimaksmisele kuueks kuuks. Kaks kuud hiljem vallandati juht oma valmis Ja maksed peatusid.

Hageja keeldus nõuete täitmisest. Vastavalt Euroopa Kohtule kostja ajal õnnetuse, st põhjustades kahju tekkis ametlikud ülesanded. Kahe kuu jooksul, et klipid töötas organisatsioonis, maksti nad 20 tuhat rubla oma keskmise palgaga 15 tuhat.

Kohtumenetluse keeldumise aluseks: kuna juhi positsioon ei kuulu postituste loendisse, mis tähendab täielikku materiaalset vastutust, võib hüvitist süüdistada kostjalt, kes ei ületa oma igakuist kasumit. See summa kostja oli juba makstud.

Näide 2.

Organisatsioon esitas Euroopa Kohtule nõu, et ta taastada endine töötaja Hüvitis materiaalne kahju. Kostja Ivanoviga sõlmisid nad täieliku vastutuse lepingu. Materjali väärtused usaldati vastajale oma isikliku allkirjaga seotud varude põhjal. Regulaarse inventuuri ajal ilmnes Ivanovile usaldatud vara puudus. Kostja andis kirjaliku selgituse see asjaolunäitab seda materjali väärtusedEelmises toimingus nimetatud inventar ei ole organisatsiooni kahjustatud.

Mis palk, Ivanov hoiti 20%, pärast mida ta vallandati. Hüvitise süüdistatakse ka lõpparve töötaja (20%). Hageja nõuab taastuda kostja ülejäänud summa neile tekitatud kahju.

Kohus otsustas selle nõude rahuldada ja taastuda kostja ülejäänud hüvitise summast.

Sihtasutus on lepingu osaliste järeldus täieliku olulise vastutuse osas, kus kostja vastab oma kohustustele täielikult ja vallandamine ei ole põhjust kahjustumisest keelduda. Kuna Ivanov nõustus inventuuri toiminguga, vaidlustab materiaalsete väärtuste kättesaadavuse fakt võimalik.

Klõpsates nuppu Saada, nõustute töötlemist oma isiklikke andmeid.

Tööandjad ei saa rikkuda oma otsekohustusi, et maksta oma alluvatele. See rikkumine on täis tagajärgedega. Töötajad võivad muidugi järelevalveasutused Või kohtu tagasi tuginedes raha.

Me ütleme, milline on palgavõla taastamise kord, milliseid dokumente tagasi pöörduda - ja me määratleme, kuidas võlg arvutatakse.

Mida peetakse palgaks võla ja milline võlg on vähe võimalust tagasi pöörduda?

Tuginedes artikli 136 töökoodeks Venemaa, siis võib öelda, et võla töötasule võivad tekkida mitmel juhul tingitud:

1. Maksemakse maksmata jätmine.
2. Palga peamise osa maksmata jätmine.

Ilma maksete tegemiseta teeb tööandja automaatselt võla. Reeglina peab tööandja maksma raha tasu mitte vähem sageli 2 korda kuus.

Maksete summat ei ole võimalik vähendada, kuid see on võimalik suurendada. Kui makse ei ole üldse läbi viidud või on osaliselt moodustatud palga võlgnevused.

Tuletame meelde, et võla saab moodustada, kui töötaja on ametlikult ametlikult. Kui ta töötab ilma lepinguta, "Black" palga saamineSiis tagastab sellise võla tagastamine ebatõenäoline.

Töösuhted peavad olema fikseeritud dokumentatsioon!

Tõhus viis, kuidas taastada võlgu palka tööandja - kohtueelses menetluses lahendamiseks töövaidlusi

Probleem on võimalik lahendada võlgade tagasipöördumise eelkohtueelse ja kohtuliku korraga. Enne läheb kohtupraktikaKodanik peab püüdma probleemi lahendada rahulikus viisil.

Peaaegu kõik kohtunikud küsivad hagejatelt või nende esindajatelt, kus nad lahendasid probleemi tööandjaga, kes tegutseb kohtuistungi kostjana. Kui kohtueelset tellimust ei esinenud, siis võib juhtumile kolmandaid isikuid tuua.

Muidugi on parem, et palkade ja võlgade taastumise probleem ei lahendanud kohtus.

Me loetleme, kuidas palgavõlgade tagastada:

Meetod 1. Apellatsioon tööandja

Kõigepealt võib kodanik rääkida ülemusega, küsida, millisel põhjusel oli palga viivitus.

Paar päeva pärast saate korraldada - ja esitada nõude tööandja nimele. Dokumendis tuleks märkida nende palganõuded.

Metostifikatsioon 2. Toidage tööhõive kontrollile kaebus

See kontrollorgan aitab läbi viia kontrolli, kuid selle kaudu ei saa kodanik raha.

Tavaliselt vastutab kaebus kirjalikult, vastus sisaldab teavet tööandja kontrolli kohta, tuvastades võla põhjused. Kui tööandja õigusakte ja veine rikutakse, kohaldatakse selle suhtes halduskaristusi.

Töökontroll võib nõuda tööandja võla tasumist - vaid kontrollige, kas ta seda maksis, ei.

Töökontrollis võib töötaja ise pöörduda seaduslik esindaja või meediaametnik. Igaüks on kohustatud vastama.

Meetod 3. kaebuse esitamine prokuratuurile

Töötajad õiguskaitse aitab mõista olukorda paigaldada - kas see oli rikutud tööõigusaktidJa nad vastutavad tööandja eest.

Karistus võib olla nii haldus- kui ka kriminaalmenetlus. See kõik sõltub konkreetse juhtumi asjaoludest.

Prokuratuuri kaudu ja tööhõivekontrolli kaudu on võimalik mitte saavutada palgavõla tagastamist, kuna spetsialiste kontrollivad kontrolli.

Nad võivad nõuda tööandjat rikkumiste kõrvaldamiseks - kuid nad ei kontrolli oma tegevust.

See juhtum jääb kodanikule, kes peab maksma palgavõla.

Nagu praktika näitab, kõik need viisid on tõhusad. Tööandjad mõistavad, et nad tühistavad nende kohtuprotsessi, tasuvad võlad. Peaasi ei karda ega kaitsta oma õigusi, siis maksed on taskus.

Palgavõla sissenõudmise dokumentide loetelu

Me mõistame, millised dokumendid on vajalikud võla sissenõudmiseks, mis tuleb esitada.

Märge dokumentide loendit saab laiendada. Näiteks võib tekkida vajadus ekstrakti tööraamatMõnede lehekülgede koopia, kui töötaja vallandati või lühendati.

Mis siis, kui te oleksite ebaseaduslikult vallandanud - loe meie artiklis.

Alates täielik nimekiri maksmine Vähendamisega, samuti mida teha, kui vähendamine ei maksnud kogu palka, leiate käesolevas artiklis.

Kas on olemas põhikirja põhikiri, mille kohaselt võlgade sissenõudmiseks palka töökontrolli, prokuratuuri ja Euroopa Kohtu kaudu?

Aeg piirangute piiramise kõrval töövaidlused Võlade sissenõudmine on kättesaadav tööinspektsiooni, õiguskaitse ja Õigusasutused. See on 3 kuud. See oli selle aja jooksul, et töötaja peab olema aeg moodustada ja rakendada.

Tavaline viivitus võib kehtib põhjusel. Kuid kinnitada, et teil on vaja esitada dokumente.

Näiteks kui töötaja oli haiglasse haiglasse haiglasse ja oli seal statsionaarses ravis, peate sobiva abi lisama.

Võla palga alati ei ole alati võimalik tagasi saata, tasub sellest meeles pidada - ja sobitada tähtaja jooksul.

Palkade võla kogumise ja tagastamise kohtumenetlus - Apellatsioonikohtu ja kohtuprotsessi ahvatlemise kord

Pärast kohtueelse otsuse kohtueelset otsust võib töötaja Euroopa Kohtu suhtes kohaldada. Seda meetodit peetakse kõige tõhusamaks, kui taotlejal on tõenduslik alus täiuslike rikkumiste fakti kohta.

Tõendite puudumisel väide lükatakse tagasi.

Te mõistate ka - kuidas tegutseda nii, et kohtunik on teie poolel ja palk maksab ettevõtte tööandja.

Apellatsiooni menetlus kohtusse ahvatlev ja küsimus selles organismis jaguneb mitmeks etapiks:

1. etapp

Ebaõiglusega kokkupõrkitud kodanik peaks kirjutama nõude avalduse. Seda tuleb toetada ülaltoodud dokumendid.

Samuti on oluline teave küsimuse kohtueelse otsuse tõend. Kui viitate tööandja tööinspektsiooni, prokuratuuri, siis lisage kõik avaldused ja elundite vastused.

4. etapp. Kohtuasi esitamine

Dokumentatsioon tuleks esitada Maailma Kohtule tööandja ettevõtte asukohas.

3. etapp

Liikuma kaalutlus Äri algab reeglina esialgsest koosolekutest. Hageja kutsutakse teda kostjale. Sekretäri juuresolekul võivad nad kokku leppida.

Peaaegu 90% juhtudest lahendatakse selles etapis. Tööandja nõustub töötaja nõuetega ja maksab talle võla - ja töötaja omakorda võtab nõude avalduse.

Kui pooled ei saanud nõustuda, teavitab sekretär kuupäeva kuupäeva planeeritud.

See võib soovitada pooltele, milliseid dokumentatsiooni puudub, et see on vajalik.

4. etapp

Esitatavate dokumentide põhjal otsustab kohtunik. See võib meelitada kolmandaid osapooli, et selgitada andmeid - õiguskaitseasutuste esindajad, spetsialiste tööinspektsioonSamuti teiste ettevõtete töötajad (tunnistajad).

TÄHTIS: Kohtu kaudu saate tagasi maksta mitte ainult peamist võlga palka, vaid ka moraalne kahju (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 237), huvi hilinenud maksmise vastu.

Lisaks võite nõuda organisatsiooni juhi süüdistuse esitamist, kes ei maksnud teile osa - või täieliku töö täielikku summat.

5. etapp

Kui nõude rahuldamine on moodustatud kohtulahekord. Ta saadetakse tööandjale ja töötajale.

Kostja juhul võib seda vaidlustada, sest see antakse 10 päeva.

6. etapp, tellimuse suund FSSP-s

Kohtuliku korraldus on sama õigusjõudEuroopa Kohtu otsusele või otsusele.

Kohtutäiturid tegeleb võlgniku rahaliste vahendite sissenõudmisega, mistõttu tuleb tellimisnõude omistada teie piirkonna FSSP osakonnale.

Meeles pidama See vastavalt Venemaa Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artikli 211 kohaselt tuleb kvartali eest viivitamatult palgavõla maksta!

Tööandja ei ole aega.

Tööandja palga arvutamise ja maksmise kord tööandja poolt - kui palju raha tuleks tagastada ja millal?

Arvuta võlg sellises valemis:

See on ette nähtud artikli 236 töökoodeks Venemaa Föderatsiooni.

Makse arvutatakse tegeliku summa alusel, seega tuleks võlgade summa võtta välja arvatud NFFL ja kindlustusmaksete.

02.01.2019

Proovi avaldus palkade taastumise kohta rahaline hüvitis Maksete hilinemise eest, võttes arvesse viimased muudatused kehtivad õigusaktid.

Kuupalga suurus määratakse töölepingu alusel, see ei tohiks olla väiksem kui miinimumpalk (miinimumpalk). Palk makstakse töötajale kaks korda kuus, päevadel, mis on tööandja poolt paigaldatud.

Kui palk makstakse mitte ajaliselt või mitte täielikult, on töötajal õigus pöörduda Euroopa Kohtule taotleda töötasu taastumise nõude tööandjalt. Lisaks palkade sissenõudmisele võib töötaja nõuda maksete hilinemise hüvitise sissenõudmist. Kui palkade sissenõudmise nõuded on seotud töötaja kaasamisega distsiplinaarvastutusVaata seda proovi :. Kui palgatasud samaaegselt taastamise tööl, siis kasuta seda vormi:

Palkade sissenõudmise nõude avaldamine on esitatud piirkonnas (linna) kohtus, olenemata nõude hinnast. Töövaidlused ei ole kohtunik. Kõrval Üldreeglid Nõuded kaitse kohta tööõigusi Serveeritakse kostja asukohas. Hagejal on õigus esitada Euroopa Kohtule sellise avalduse kohas, kus ta tegelikult töötas, kui filiaal või tööandja esindusamet on olemas. Hageja võib toimuda tegevuses töötegevusKui töölepingus on selle koha konkreetselt näidatud.

Töövaidlused töötajad on maksmisest vabastatud riigi kohustus Ja teistelt kohtulikud kulutused. Nõude rahuldamisel süüdistatakse neid tööandja kohtuga.

Töötajal on õigus hüvitisele moraalne kahju. Hagiavalduses peate täpsustama kannatusi, mis olid tingitud tööandja tegevusest. Tavaliselt maksab kohus väikeste suuruste moraalse kahju hüvitamist igal juhul, see on vastavuses taastumise palga suurusega.

Vajalike tõendite kogumiseks võib töötaja tööandjale esitada. Nõuded tööandja palkade jaoks saab lahendada kontakteerumisega.

_____________________________
(Kohtu nimi)
Hageja: _______________________
(Täielik nimi, aadress)
Vastaja: _____________________
(Ettevõtja täielik nimi
või ettevõtte nimi
Aadress)
_____________________
(kogu summa nõuetest)

Nõude väljavõte

palkade taastumise kohta
ja rahaline hüvitis maksete edasilükkamise eest

Ma töötan ettevõttes _________ "___" _________ ____ Office _________. Ajavahemikul "___" _________ ____ ____ aastal "___" _________ ____ Ma ei maksta palku. Ainult kindlaksmääratud ajavahemiku jooksul oli kostja võlg põhitoetuste jaoks _______ rubla. Võlgade arvutamine on lisatud. Seega ei täida tööandja ühte peamist vastutust, \\ t seadusega ettenähtud ja tingimused tööleping.

Vastavalt artikli 236 töökoodeks Venemaa, rikkudes tööandja poolt kehtestatud periood Palga maksed ja muud töötajad töötajate tõttu, tööandja on kohustatud maksma neile intressimaksega (rahaline hüvitis) summas mitte väiksem kui üks kolmsada inertne refinantseerimismäära sel ajal. Keskpank Venemaa Föderatsioon summadest tasumata tähtaja jooksul iga viivitamise päeva jooksul alates järgmisest päevast pärast väljakujunenud maksetähtaega tegeliku arvutuse kaasava päeva jooksul.

Alates kohtuasja kohtumenetluse apellatsioonkaebuse esitamisest on kostja kohustatud maksma raha hüvitist minu kasuks _______ rubla summas. Arvutus on lisatud.

Vastavalt Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 237, töötajale tekitatud moraalne kahju ebaseaduslikud tegevused või tööandja tegevusetus, tagastati töötaja rahavorm Suuruse määrab kokkuleppel töölepingust. Kui vaidlus, fakt põhjustab töötaja moraalne kahju ja summa hüvitamisest määrab kohus sõltumata vara kahju hüvitatakse.

Ebaseaduslik tööandja tegevuse põhjustatud moraalse kahju mulle, mida väljendatakse _________ (täpsustada konkreetseid kogemusi, näiteks: stress, depressioon, unetus jne). Ma püüdsin oma moraalse kahju ma määr _______ hõõruda.

Eespool öeldu põhjal, mida juhib kunst. 236, 237, 391 Töökoodeks Vene Föderatsiooni, artiklid - tsiviil- menetluse kood Rf

1. Toibuda _________ (nimi tööandja) minu kasuks _______ rubla, mis moodustavad võla kostja palgad.
2. Toibuda _________ (tööandja nimi) minu kasuks, rahalise hüvitise maksete viibimisest, iga viivitatud päeva kohta, mis algab järgmisel päeval pärast kehtestatud maksetähtaja "___" _________ ____ ____ päeval otsus Euroopa Kohus.
3. Taastuda _________ (nimi tööandja) minu kasuks kompenseerida moraalse kahju _______ rubla.

Taotlusele lisatud dokumentide loetelu (koopiad kohtuasjas osalevate isikute arvu järgi):

1. Nõude avalduse koopia
2. Hageja vastuvõtmise tellimuse koopia tööle
3. Tööleping
4. Tellimuste koopiad (tellimused) boonuste korra kohta, hageja palgatingimuste muutmise kohta selle tööandja tööperioodi jooksul (kui see on olemas)
5. Termifikatsiooni tunnistus (palk) ja hageja keskmine sissetulek
6. Abi raamatupidamise üle tekkepõhisest (mitte kogunenud) maksetest hageja kasuks
7. Võla kostja arvutamine suuremate maksete jaoks
8. Sularaha hüvitise arvutamine kohtu apellatsioonkaebuse esitamise päeval avaldusega

Taotluse esitamise kuupäev "___" _________ ____ ____ allkiri _______

Palgavõlgnevuste taastumise küsimus on üks kõige sagedasemaid, mis peavad lahendama ettevõtte "Rujorter" advokaat. Kuigi statistika näitab riigis võlgade üldist langust, näitavad faktid vastupidist. Mida teha juhul, kui tööandja viivitab makseid või maksta mitte täielikult? Kes ühendust võtta ja milliseid dokumente vajate? Püüame vastata nendele ja teistele küsimustele selles materjalis.

Kust taotleda, kui tööandja ei maksa teenitud raha?

Vastavalt seaduste Vene Föderatsiooni, kui palk on kinni peetud rohkem kui 30 päeva, siis peetakse tasumata, ja töötaja on õigus tegutseda sellistel juhtudel ette nähtud Töökoodeks RF. Kui 15 päeva on möödunud, kuna palk oleks pidanud tasuma ja tööandja ei ole kiire, on töötajal õigus lõpetada oma ülesannete täitmine kuni arvutamise hetkeni.

Oluline! Pidage meeles, et töö keeldumine tuleb kinnitada dokumenteeritud, st on vaja kohaldada tööandja suhtes, kus selgitada oma tegevuse põhjuseid. Vastasel juhul saate teid süüdistada ja seada seaduses ettenähtud sanktsioonid.

Palkade taastamiseks vajalikud dokumendid

On mitmeid võimalusi võlgade taastamiseks palka, kõige populaarsem neist:

• kaebus föderaalse esitamise tööhõive teenistusele proovi koostatud kaebusega, mida võib leida internetis või teenistuses;
• kohtumenetlus kohtus põhitaotlusega materiaalse kahju hüvitamise nõue;
• kaebus prokuratuurile.

Loomulikult nõustub parimate väljapääsudega ülemustega ilma äärmuslike meetmeteta, kuid kui ta ebaõnnestub, ei ole vaja selle probleemi lahendamist edasi lükata. On vaja teada, et võla tagastamise avaldus, töötaja ei tohi esitada kolm kuud, vastasel juhul jõustuvad aegumistähtaeg ja on tõenäosus lõpuks kaotada oma raha. Seetõttu kirjutage avaldus ilma edasilükkamiseta see probleem Pikka aega.

Petitsioon peab olema lühike, sisaldama ainult teavet, mis kirjeldab küsimuse olemust. Te ei tohiks dokumendi emotsioonide ja lisateabega dokumendi üle koormata, põhjustavad sellised dokumendid ärrituse otsustaja juures. Samuti tuleb rakendada ka taotlust:

• tööle registreerimise järjekord;
• vallandamise järjekord, kui tööandja ei soovi töötajale täielikku arvutamist anda;
• olemasoleva võla tunnistus, milles moodustatakse võla suurus ja ajavahemik, mille jooksul ta on moodustunud.

Ilma nende dokumentideta ei võeta taotlust mingil juhul arvesse võtta. Võlgade sertifikaat küsib raamatupidamisfirma, kus hageja töötab.

Ringlusjärjestuse B. riigi asutused Palga maksmata jätmise küsimuses

Reeglina, kui tööandja ei hüvita võla töötajale, tuleks kõigepealt rakendada Federal Service Töö. Petitsioon loetakse, ettevõte külastab tõendajat ja piletihinda. Kui see näide ei saanud töötajat aidata, peaks järgmine samm olema kohtumenetlus kohtus. Prokuratuuri kaebus on äärmuslik meede, millele nad on väga haruldased, kuna kõige sagedamini võlgnevuste tagastab esimeses etapis.

Oluline! Lisaks hüvitisele on töötajal õigus nõuda iga viivituse päeva eest karistuste tekkimist, samuti moraalse kahju hüvitamist.

Õigusabi võlgade tagasipöördumise taotlusega palka

Igaüks, kes on sellise probleemi kunagi kohanud, teab, kui raske see lahendada. Protsess võtab palju tugevust, aega ja mõnikord tervist. Mees, kes otsustas oma õiguste eest võidelda, ei tohiks olla lihtsalt tuttav kehtivad õigusaktidTa peab uurima töökoodeksi, suutma neid kasutada, samuti teavad kõikidest muudatustest see dokument. Kodanik, kes ei oma teadmisi selles kohtupraktika valdkonnas, ei saa lihtsalt arvesse võtta kõiki nüansid ja nüansse.

Seega kaasa enne võitluse oma õiguste, kaasa tugi professionaal. Ettevõtte "kuberner" advokaat soovitab oma olukorraga tutvunud, kuhu kõigepealt kõigepealt ühendust võtta, sest mõnikord juhtub, et üks vestlus tööandjaga on piisav, et kõik oma kohale panna. Mõnedel juhtudel nõuavad siiski tõsisemaid häireid. Sel juhul on spetsialist pädev avaldus, Kogunema vajalikud dokumendidJa kaitseb teid kõrgema asutuse jaoks.

Võlg - põhjus muretseda võimaluse alustada laenuandjat võlgade sissenõudmiseks. Kaitsta oma õigusi iseseisvalt kõva, kuid õiguslik arutelu See aitab lahendada tekkinud probleeme. Saidi eksperdid analüüsib olukorda:

• faktide vastavus seadusandlike standarditega
• karistuste ja karistuste tekkepõhise legitiimsuse õiguspärasus
• kehtestatud vahistamise seaduslikkus varale.

Konsulteerimine võla sissenõudmise advokaat aitab laenuvõtja järgmistel hetkedel:

1. Vara vabastamine vahistamise all
2. Karistuste, karistuste ja muude karistuste suuruse vähendamine
3. Krediidivõla tagasimaksmise läbivaatamise lepingu koostamine
4. Pankrotifikatsiooni tuvastamise võimaluse määratlused
5. Nõude koostamine ja huvide esitamine kohtus
6. Pankrotis oleva staatuse vastuvõtmise dokumentatsiooni kogumine - võlgniku maksejõuetuse korral
7. Arvestades võimalust esitada pangalaenulepingu lõpetamise nõuded pangaga
8. Võla sissenõudmise määratlused kohtus
9. Menetlus laenuandjaga võla ümberkorraldamiseks.

1. Vahistamise kontod ja kinnisvara

Formuleerimata kohustused põhjustavad vara vahistamist. Seda meedet kasutatakse liiga oluliste nõuete täitmiseks. Pärast võlgniku vara vahistamist võib see vara teha järgmiselt:

• Ülekanne taastujale
• müüa kauplemise ajal
• konfiskeerida riigi kasuks.

Kriminaalmenetluse seadustik Venemaa Föderatsioon 18.12.2001 N 174-ФЗ (ed. Detsember 27. detsember 2018) (muutustega ja ekstra. 115. Overlay vahistamise vara:

Tagada lause täitmise tsiviilõigus, karistus, muu kinnisvara ettepanekud või Venemaa Föderatsiooni kriminaalkoodeksi kriminaalkoodeksi artikli 104.1 esimeses osas määratletud vara konfiskeerimine, uurivalt selle nõusolekul uurimisorgan Või uurija nõusolekul prokuröri algatab avalduse vahistamise kehtestamise eest vara kahtlustatava, süüdistatava või tagakiusava materjali vastutuse oma tegevuse eest.

Praktikas vahistamise arvete, kinnisvara, sõiduk, kodaniku ehted ja väärtpaberid, kes ei ole laenu kohustusi täitnud.

Pangakontode vahistamisel kaotab võlgnik võimaluse nendega seotud toiminguid teha. Lahenda probleem sõltumatult sellises olukorras on raske. Tasuta konsultatsioonid Saidi spetsialistide õiguslik toetus demonteerivad järgmistes küsimustes:

• kuidas on fondide vahistamine kohtutäiturite arvel
• milles riigi struktuur Seal on sellised volitused
• restaureerimisvõimalused oma raha haldamiseks
• vastuolude ennetamise võimalused.

2. Vahestes vara konfiskeerimine ja müük

Haldusliku haldusliku kuriteo tõestatud komitee eeldab vastutuse algust ja õiguse läbinud kodanikule, kes on vastu võtnud, kes on vastu võtnud, täiendava karistuse vara äravõtmise vormis.

Sageli on kodanikud, kellel ei ole kohtuprotsessi kogemusi kindlad, et lepingu sõlmimine hoiatab võla tagastamisega seotud probleemide tekkimist. Kuid see positsioon ei ole alati põhjendatud. Seda kinnitab number kohtuistungidArvestades heategevustasude juhtumeid juriidilised isikud

Juriidiliste isikute võlgade sissenõudmine proovieelne tellimus Sellisena kujundanud:

1. Tõhus peetakse võla sulgemise alguseks, koostades kokkulepe ja läbirääkimised.
2. Kui leping on ette nähtud kaebustemenetluse jaoks, võib laenuandja saata teisele lepinguosalisele nõude.

Juhul kui kohtueelne lahendamine ei toonud tulemust, peate kohtusse minema. Õiguslik toetus ja abi ekspertide aitab saavutada rahulolu nõude ja raha tagastamise.

5. Kuidas taastuda

Kui üks külgedest kohustusi rikkuvad, maksab ta muud lepingus ettenähtud vahendid. Rahanduse maksmise maht võib esindada protsentides või tahkes summast. Karistuse punkt peab tingimata olema lepingus registreeritud, vastasel juhul ei tööta see hüvitist. Selline seisund, mis on korralikult sõnastatud, stimuleerib mõlemad pooled lepingu sätete täitmiseks.

Karistuse taastumine võib toimuda ettetellimisel või kohtulikus. Abi saidi advokaatidele ei piirdu nende või muude meetmete seaduslikkuse selgitustega. Vajaduse korral aitavad eksperdid dokumentide ettevalmistamisel nõuda ja esitada Euroopa Kohtu taotlusel dokumentatsiooni.

Spetsialistide õigusabi aitab lahendada paljude tagastamise ja võla sissenõudmisega seotud küsimusi. Eksperdid annavad viivitamata tasuta nõuandeid võrgus ning nõuandeid telefoni teel. Advokaadi kiire reageerimine aitab vältida palju probleeme ja säästab aega.