Permi ülikooli bülletään. Õigusteadused

Artikkel 47. Pedagoogiliste töötajate õiguslik seisund. Pedagoogiliste töötajate õigused ja vabadused, nende rakendamise tagatised 1. Pedagoogilise töötaja õigusliku seisundi kohaselt õigused ja vabadused (sealhulgas akadeemilised õigused ja vabadused), tööõigused,

6.6 Vormid ja meetodid Riigiafunktsioonide rakendamiseks Riik kasutab oma ülesandeid erivormides ja konkreetsete meetodite kaudu. Riigifunktsioonide rakendamise vormid näitavad, millist välistamist omandatakse selle riigi tegevusega

Kodanike raamatupidamine, et rakendada linna eluasemeprogramme Moskvas ja Peterburis Moskvas, kodanike raamatupidamises, et rakendada linna eluasemeprogramme :? eluaseme raamatupidamine;? Moskva abistamisel tunnustatud kodanike raamatupidamine omandamisel

1. jagu Kodanike õiguslikud tagatised õigus säilitada meditsiinilise mõistatus Kuidas õigust teabele ja õigusele konfidentsiaalse teabe avalikustamata jätmine? Föderaalne seadus 27. juuli 2006 nr 149-FZ " infotehnoloogiad ja teabe kaitse kohta ",

§ 5.4. Riigi riigifunktsiooni ülesannete rakendamise vormid ja meetodid viiakse läbi teatud vormides ja teatud meetodites. Rakendusvormid on betooni tegevused valitsusagentuurid Riigi funktsioonide rakendamise kohta. Nemad on

1. Töö on tasuta. Igaühel on õigus oma tööoskusi vabalt kõrvaldada, valida põlvkonna ja elukutse.

2. Sunniviisiline töö on keelatud.

3. Igaühel on õigus töötada tingimustes, mis vastavad ohutuse ja hügieeni nõuetele, tööjõu tasumisele ilma diskrimineerimiseta ja mitte madalam kui föderaalseaduse kehtestatud miinimumpalk, samuti töötuse kaitse õigus töötuse vastu.

4. Seda tunnistatakse õigusena individuaalsetele ja kollektiivsetele töövaidlustele, kasutades föderaalseaduse kehtestatud loa andmise meetodeid, sealhulgas streigiõigust.

5. Igaühel on õigus puhata. Töölepingu tööleping on tagatud föderaalseadusega, tööaja kestus, nädalavahetustel ja puhkuse eest tasutud puhkused.

Kommentaar artikli 37 põhiseaduse Vene Föderatsiooni

Käesolevas artiklis 37 kuulutab need põhiseaduslikud õigused ja -vabadused osa, millest iga inimene valdab Venemaal oma klasside perekonnast sõltumatult ja osa ainsatest isikutest, kes töötavad teatud töölepingu alusel töölepingu alusel. Kunstiga loetletud põhiseaduslikud õigused ja vabadused. \\ T 37 - Need ei ole kõik õigused ja vabadused, mida inimene tööjõu valdkonnas teeb, vaid ainult nende peamine. Enamik inimõigusi ja vabadusi selles valdkonnas sisalduvad nn sotsiaal-majanduslike õiguste kategooriasse, kes ei kuulu talle sünnist, vaid on omandatud õigussuhete sisenemisega nende töövõime kasutamise kohta Näide töölepingu sõlmimise kaudu.

Kodaniku sotsiaalmajanduslike õiguste konkreetne loetelu moodustab iga riik iseseisvalt individuaalselt omavahendite maksimaalsete piiride raamatupidamise põhjal kättesaadavaks (artikli 1 osa 1 1. osa majanduslikust lepingust 2; kultuurilised õigused). Selles mõttes ületab majanduslikult jõukate riikide sotsiaalmajanduslike õiguste maht tavaliselt sarnaste õiguste mahu vähearenenud või arengumaades.

Rahvusvahelise õiguse normide nõuete tõttu esitatakse siiski mõned isik sotsiaal-majanduslikud õigused ja vabadused ühe reaga tsiviil- ja poliitiliste õigustega, mis tähendab vajadust tagada nende võrdne juurdepääsetavuse ja tõhusa õiguskaitse kõikides riikides Maailma Ühenduse sõltumata nende olemasolevatest majanduslikest ja rahalistest vahenditest (Art. 2 rahvusvahelise pakti tsiviil- ja poliitiliste õiguste). Selliste õiguste hulka kuuluvad:

a) õigus töötada, vaba valikut tööd, õiglaste ja soodsate töötingimuste ja tööpuuduse kaitse vastu;

b) õigus võrdse töö eest võrdse töö eest ilma diskrimineerimiseta;

c) õigus õiglasele ja rahuldavale tasule, pakkudes korralikule isikule enda ja tema perekonna jaoks ja täiendatakse vajadusel teiste sotsiaalkindlustusvahendite abil;

d) õigus luua ametiühingud ja sisestada ametiühingud oma huvide kaitsmiseks;

e) õigus puhata ja vaba aeg, sealhulgas õigus tööpäeva mõistlikule piiramisele ja tasulise perioodilise puhkuse piiramisele (art. 23 ja 24 inimõiguste ülddeklaratsiooni 1948. aasta ülddeklaratsiooni kohta).

Kõik need õigused, samuti isiku vabadus tööjõu valdkonnas kajastuvad Venemaa põhiseaduse artiklis 37 kommenteeris.

1. Art esimese 1 osa seas. 37 kutsub töövabadust, mida tuleks pidada universaalse põhiseadusliku õigusliku põhimõttena, mida kohaldatakse inimese õigustatud tööjõu tegevuse suhtes. Tööjõu tegevuse all sel juhul mõeldakse see mis tahes perekond või inimese klasside liik, mis viitavad selle füüsilise ja (või) intellektuaalsete võimete, teadmiste ja oskuste kasutamisele nii kompenseeritud kui ka sageli kasutatakseNii episoodilises kui ka perioodiliselt või süstemaatiliselt nii töölepingu alusel kui ka mis tahes muu lubatud õiguse alusel, mis on lubatud inimeste meelitamise organisatsioonilise ja õigusliku vormis. Sõltumata teie võimete kasutamise liigist on tööjõu kõigil õigus vabalt kõrvaldada ja peamiselt nende isiklike huvide ja vajaduste rahuldamiseks iga valitud elukohas (vt).

Töövabadus kuulutatakse põhiseadusega kuulub nende sotsiaalmajanduslike nähtuste hulka, mis peab olema turutüübi majanduses tavapärase toimimise ja translatsiooni arendamise jaoks. Selle tõttu tuleb töövabadust pidada turumajanduse aluspõhimõtteks, mis on ainus võimalik majanduslik alus demokraatliku õigusliku seisundi tõhusaks toimimiseks, mis peaks olema Venemaa föderatsioon. Seoses selle põhimõtte põhilise rolliga kaasaegses Venemaal on asjakohane meelde tuletada asjaolule, et mitte-turul oleva riigi planeeritud majanduse tingimustes nõudis Nõukogude Liidu peamine põhimõte - universaalselt Raskusaste, mis tähendab põhiseaduse kohustuse iga suutmatusega isiku kehtestamist meri tööle ja kohaldamisele. õiguslik vastutus Kõigile isikutele, kes seda kohustust ei täida. Selle põhimõtte rakendamine praktikas on alati seotud sunniviisilise töö kasutamisega.

Teine oluline põhimõte, mille turumajanduse põhineb ka on vabadus kasutada oma võimeid ja vara ettevõtlus- ja muu mitte keelatud majandustegevuse (vt). Reeglina kohaldatakse selle tegevuse rakendamisel palgatööÕige alus, mis demokraatliku ja juriidilise riigi tingimustes on vabatahtlik ja vabatahtlik alus. Sellest järeldub, et põhiseadusliku vabaduse ja majandustegevuse vabaduse õiguslik väljendus on lepinguvabaduse põhimõte, mis põhiseadusliku universaalse iseloomuga määrab kindlaks mis tahes tööjõu reguleerimisala ja kasutamise tähtsus tegevus, sealhulgas töölepingu alusel töölepingu alusel töölepingu. Viimasel juhul muutub see põhimõte töölepinguvabaduse põhimõtteks.

Siiski tuleb märkida, et selle põhimõtte sõnastust ei esitata art. 2 TC töösuhete õigusliku reguleerimise ja muude nendega seotud suhete õigusliku reguleerimise põhimõtete hulgas. See asjaolu, muidugi ei tähenda, et töövabaduse põhimõte ei tegutse suhete valdkonnas, \\ t reguleeritud standardid Tööõiguse harud. Ta kahtlemata tegutseb selles valdkonnas, kuid teatavate piirangutega, mille juuresolekul näitab eelkõige selgelt, et Venemaa tööõiguse normide sisu reguleerivad töölepingu algatusel töölepingu sõlmimist, muutust ja lõpetamist töölepingu sõlmimist, muutmist ja lõpetamist tööandja algatusel.

Nende piirangute olemus on tööandja võimete vähenemine ühe töölepingu osana, ehitada oma suhted töötajaga, nagu teise lepinguosaline, üksnes võrdsuse, vabaduse ja koordineerimise alusel (Vt Venemaa Föderatsiooni CS otsus 06.06.2000 N 9-P * (467)). Tegelikult ei ole Venemaa tööandjal lõppenud vabadus- ja muutustega ja veelgi enam töölepingu lõpetamisel. Seda kinnitab asjaolu, et tööandja õigus lõpetada tööleping oma töötajaga suuremal määral seostub tööõigusaktide normidega, mis ei ole tööandja tahtega, vaid mõnede ühendamise tegeliku kohalolekuga Nende normide kvalifitseeritud asjaolud konkreetse töölepingu lõpetamise aluseks tööandja algatusel (artikkel 81 TC).

Seega võib öelda, et tänapäeva Venemaa õigusliku reaalsuse kohaselt peaks töövabaduse põhimõte olema oma osapoolte tahtele vabadus, muutus või lõpetamine vabadus selle lepingu kohtaon oluliselt piiratud vähemalt tööandjaga. See asjaolu tõstatab selliste piirangute põhiseaduspärasuse küsimuse. Kuna õiguste ja vabaduste piirangute tõttu tuleks läbi viia ainult niivõrd, kuivõrd see on vajalik selleks, et kaitsta põhiseadusliku süsteemi aluseid, teiste isikute õigusi ja õigustatud huve (vt kommentaar Art. 55); Seni ja tööandja majandusliku vabaduse piiramine ei tohiks põhimõtteliselt olla kindlaks määratud eesmärkide poolt. Siiski, kui vastuolus selle nõudega on endiselt olemas, võib see näidata oma õiguste ja vabaduste piiramise ebamõistlikkust või ebaproportsionaalsust, mis omakorda loob selle põhiseadusevastaste eeskirjade tunnustamise aluse Õigusnormid. Sellised otsused põhiseaduskohtu Vene Föderatsiooni aktsepteeris korduvalt (vt: 24. jaanuari 2002 N 3-P otsused alates 15.03.2005 n 3-P; määramine 16. jaanuaril 2007 nr 160-O * (468) ).

Tuleb maksta asjaolule, et need otsused tuleks viia tööjõu õiguslikule reguleerimisele ja otseselt seotud suhetele uue tendentsiga töölepinguvabaduse laiendamiseks, mis muide, mis on tõesti vajalik juhtimise turutingimustes andma vajaliku paindlikkuse. On väga soovitav, et sama trendi kaubamärgid ja siseriikliku seadusandja tegevuses, mis oleks kasulik ka selleks, et majanduslikult jõukas riikides on töösuhete lepingulise reguleerimise paindlikkus üks olulisemaid tingimusi otseselt Rahvamajanduse tõhususe ja konkurentsivõime kindlaksmääramine.

2. omane igaüks Osa 1. osa alusel CRF artikli 37 kohaselt tähendab tööjõuvabadus mitte ainult võimalust valida töötegevuse isiku, oma võimete kasutamise organisatsioonilise ja õigusliku vormi valimine Töö ja selle töö kohaldamise koht, vaid ka võime keelduda sellest, milline tööjõud üldse tööjõudu. Siiski ei tohiks see konkreetse isiku käitumise võimalus kaasa tuua kaasaegsete vene tingimustes negatiivseid tagajärgi, kuna vastavalt artiklile 2. 37 Sunniviisiline töö meie riigis on keelatud. Selles mõttes tuleks seda keeldu käsitada töövabaduse põhiseadusliku tagatisena.

Tuleb märkida, et sunniviisilise töö keelamine on üks mitte ainult vene, vaid ka rahvusvahelise õiguse aluspõhimõtteid. Eelkõige registreeriti see tsiviil- ja poliitiliste õiguste rahvusvahelises paktis (artikli 8 lõige 3) inimõiguste ja põhivabaduste kaitse konventsioon (artikli 4 lõige 2) ja aluspõhimõtete deklaratsioonid ja Õigused tööjõu valdkonnas ja mehhanismi rakendamisest, mis võeti vastu rahvusvahelise tööturukonverentsi (IKT) 1998. aastal, kuna töösuhete õigusliku reguleerimise ja muude nendega seotud suhete õigusliku reguleerimise põhiprintsiiivne põhimõte. venemaa õigusaktid19.04.1991 N 1032-1 "Vene Föderatsiooni tööhõive seadusele esitatud Vene Föderatsioonis" (muudetud 18.10.2007) ja TC-st. Samal ajal ei eeldab TC mitte ainult seda põhimõtet tööjõu ja otseselt seotud suhete õigusliku reguleerimise aluspõhimõtetele (Art. 2), vaid pühendab ka eraldi artikli õigusliku reguleerimise. 4 "Sunniviisilise töö keelamine" Selline eraldamine seadusandliku reguleerimise selle põhimõtteliselt eraldi artiklis tuleks pidada näitaja oma erilise tähtsusega, et Vene seadusandja pidas vajalikuks rõhutada uuesti sel viisil.

Samuti tuleks maksta asjaolule, et sunniviisilise töö keelu kõige üksikasjalikum õiguslik regulatsioon ei sisaldanud mitte TC-s, vaid rahvusvahelise tööõiguse seaduses, mis hõlmab kahte Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni konventsiooni (ILO): \\ t Konventsioon 1930 N 29 "sunniviisilise või kohustusliku töö kohta" ja 1957. aasta konventsioon n 105 "sunniviisilise töö kaotamise kohta". Mõlemad konventsioonid ratifitseerivad Venemaa.

Venemaa õigussüsteemi raames anti välja sunniviisilise töö kõige üksikasjalikum määratlus artikli 2 osas. 4 TC. See põhineb peaaegu täielikult lõikes 1 näidatud sõnastusel. 2 ILO N 29 konventsioon, milles öeldakse, et mõiste "sunniviisiline või kohustuslik töö" tähendab mis tahes töö või teenuse mis tahes karistuse ohustavast isikust, mille jaoks see isik ei paku vabatahtlikku teenust. Samal ajal tuleb märkida, et kohustusliku tööjõu iseloomulik erinevusi rahvusvahelisel ja Venemaa tööõiguses on teatavad erinevused. Seega erinevalt selle TC määratlusest, konventsioon nr 29, nii pealkirjas kui ka sisu ütleb mitte ainult sunnitud, vaid ka kohustuslikku tööd. Samal ajal ei investeeri käesolev konventsioon ühtegi sõltumatut tähtsust mõiste "kohustuslik töö" võrreldes mõiste "sunniviisilise tööga", mistõttu neid mõisteid tuleks käsitada sünonüümidena. Muide, selle põhjal võib järeldada, et Venemaa õigusaktide kasutamise seaduslikkuse kohta võib sõlmida ainult üks mõiste "sunniviisiline tööjõud".

Samal ajal on mõistlik pöörata tähelepanu asjaolule, et sunniviisilise või kohustusliku tööjõu iseloomulik tööjõudu, mis on esitatud N 29 konventsioonis, sisaldab kahte tunnusust, mille arvu hulka kuuluvad: a) karistuse oht - nõutava töö või teenuse ja b) vabatahtliku ettepaneku puudumine selle töö või teenuse osutamiseks oma teenuste töötaja. Omakorda TC on piiratud iseloomustamisel sunniviisilise töö märge ainult ühe märgiga, mis on oht kasutamise karistuse (vägivaldne mõju) mittevastavuse nõutava töö. Kuid seda asjaolu ei peeta tõenäoliselt konventsiooni nr 29 sätete siseriikliku seadusandja rikkumisena, on see lihtsalt vajalik asjaolu, et ta on võtnud rangema lähenemisviisi konkreetse töö kvalifikatsioonile sunnitud. Kui rahvusvahelise tööõiguse normide puhul nõuab see kahe märgi samaaegset kohalolekut, siis Venemaa õigusaktide puhul on piisavalt üks karistuse kasutamist (vägivaldne mõju).

Igaüks selle täitmise tööõiguse kaasamisel on õigus keelduda selle rakendamisest, sealhulgas tingitud rikkumise tõttu kehtestatud tähtajad palkade maksmise või selle makse ei ole täielikult, samuti seoses tekkimist vahetu Oht töötaja elule ja tervisele tööjõu kaitse nõuete rikkumise tõttu ja eelkõige kollektiivsete või individuaalne kaitse Vastavalt kehtestatud standarditele (artikli 4 3. osa TC).

Töötajalt nõutavatel töödeldud töödel on sarnasused kohustusliku töö märke ja siiski neid ei tunnistata sellise liikidena. Selliste teoste loetelu sisaldub kunsti 4. osas. 4 TC. Üldiselt on ta kooskõlas sama nimekirjaga, mis sisaldub kunstis. 2 ILO konventsioonid n 29. Siiski tuleb meeles pidada, et mitme laiema laiema loetelu kui kunstis. 4 TC, kuna võrreldes sellega kaasneb see lisaks: a) mis tahes töö või teenus, mis on osa täielikult omavalitsuse riigi kodanike tavapärastest kodanikuülesannetest; b) ühenduse iseloomu väike töö, st. Selle meeskonna liikmete otsese kasutamise jaoks tehtud töö, mida seetõttu võib pidada tavapäraseks tollimaksud Meeskonna liikmed, tingimusel et elanikkonna ise või tema vahetu esindajatel on õigus väljendada oma arvamust nende teoste teostatavuse kohta.

Hoolimata asjaolust, et meie seadusandja keeldus nende erandite preparaatide reprodutseerimisest sunniviisilise töö liigist, on neil õiguslik tugevus ja meie riigi suhtes, mis tuleneb käesoleva konventsiooni ratifitseerimise faktist. See võimaldab mitte kaaluda sunnitud tööjõu traditsioonilist meie riigi igasuguseid "laupäeviti" ja "ülestõusmist", tingimusel, et kodanike vabatahtlik osalemine nende käitumisel. See tähendab ka järeldust, et sunniviisilist töö ei tohiks tunnustada selle meeskonna otsese kasu otsese kasu eest hoonete ja territooriumide parandamise ja hügieenilise vältimise eest, näiteks koolid, parlamendiliikmed, \\ t lapsed ja noorte tervislikud laagrid, samuti institutsioonid, kes jõustavad haldus- ja kriminaalkaristusi, tingimusel et nende meeskondade andmine õigustest väljendada oma arvamust selliste teoste läbiviimise teostatavuse kohta (vt Venemaa Föderatsiooni CS määratlus 24.03.2005 N 152-O).

3. Sest valdav enamus kaasaegse tsivilisatsiooni esindajad, tööjõu peamine olemasolu allikas. Selle põhjal peaks iga tööl töötamal isikul olema õigus töötada ja seda õigust on tõesti sätestatud art. Inimõiguste ülddeklaratsiooni ja meie riigi kodanikud ka kunsti 3. osa. 37 põhiseadused. Põhiseadusliku õiguse omamine tööjõu eest annab kõik võimalused elava elamise eest, mida ta vabalt valib või kes vabalt nõustub (pakti 6 artikkel 6 majandus-, sotsiaalsete ja kultuuriliste õiguste kohta). Omakorda võimaldab selle õiguse rakendamine kõigil rahuldada pidevalt olemasolevat vajadust luua materjali eeltingimusi selle normaalse olemasolu ja tervikliku arengu eest eraldatud vahendite kaudu.

Tööõiguse õiguslik sisu moodustab mitmeid volitusi, mille rakendamine annab isikule võimaluse valida tööalase tegevuse, elukutse või eriala, määrata kindlaks selle töökoha kohaldamise koha nii vene keeles kui ka väljaspool seda. Föderatsioon ja valige vastaspool töölepingu (füüsiline või üksus, riigi või kohaliku omavalitsuse asutus jne).

Turumajanduses ei ole õigus tööle subjektiivne selles mõttes, et keegi vastutab kellegi vastutust kõigile konkreetne isik Soovitakse tal töötada. See järeldus kinnitatakse ja KonstitutsioonikohusMis ühes tema poolt sõnastatud õiguslikel ametikohtadel märkisid, et õigus vabalt kõrvaldada oma võimeid tööle, põlvkonna ja elukutse valimine ei tähenda riigi kohustusi, et pakkuda konkreetse seisukoha kodanikule (vt 21.12 määratlust. 2000 N 252-O * (469)).

Samal ajal on kodaniku õigus tööjõule riigi erikaitse all, mis avaldub ühelt poolt, pakkudes iga töötingimustele, mis vastavad ohutuse ja hügieeni nõuetele, tööle Tööjõud ilma diskrimineerimiseta ja mitte madalam kui föderaalseaduse miinimumsumma palkade, töökaitse ja tööhõive hõlbustamise ja teiselt poolt erinevate toetusmeetmete pakkumisel isikutele, kes on kaotanud oma tööhõive ja kasum. Sellest järeldub, et põhiseadus annab iga mitte ainult õigust teenida raskusi, mida ta vabalt valib või mis vabalt nõustub, vaid ka võimaluse rakendada seda õigust tingimustes, mis vastavad ohutuse ja hügieeninõuetele.

Töötajate tööjõu kaitse reguleerivate kaasaegsete õigusnormide sisu kõige üksikasjalikumaid omadusi saab tuginedes TC-i sisu analüüsi põhjal, mis on asetatud sektsioonis. X "töökaitse. Vastavalt selles sisalduvale artiklile. 209 Töökaitse on määratletud kui töötajate elu ja tervise säilitamise süsteem tööhõiveprotsessi, sealhulgas õiguslike, sotsiaalmajanduslike, organisatsiooniliste ja tehniliste, sanitaar- ja hügieeniliste, meditsiiniliste ja ennetavate, taastusravi ja muude tegevuste jaoks. Vajadus kõigi nende tegevuste järele on suunatud peamiselt konkreetsete ülesannete täitmiseks iga tööandja jaoks (TC artikkel 212). Töökoodeksis on ka iga töötaja võimalused kaitsta oma õigust töötada tingimustes, mis vastavad töökaitse riigi reguleerivatele nõuetele. Selleks, kõik töötajad on õnnistatud mitmeid õigusi valdkonnas töökaitse valdkonnas (Art. 219). Millega kehtestatakse riigi töötajate töökaitse reguleerivad nõuded, \\ t Vene riik Samal ajal aitab see tagada tööohutuse nende elu ja tervise jaoks.

Looduslik õigus kõigile, kes kasutab oma töö lepinguliste põhimõtete huvides teise isiku huvides on õigus töö eest tasu. Turumajanduse korral määratakse konkreetne summa selle tasu määratakse peamiselt lepinguosaliste nõusolekul. Siiski on hästi teada, et nende majanduslikud huvid, reeglina ei lange kokku, kuna tööandja on huvitatud töötajate palgakulude vähendamisest ja töötajate vähendamisest, suurendades oma töö tasu suuruse suurust. Praktika viitab sellele, et selle huvide konflikti lahendamine toimub reeglina tööandja jõu seisukohast, mis on tema poolt kasutatav majanduslik eelis, et minimeerida töötajate palka, sageli sunnitud kokku leppima madala makstud tööjõu tõttu reaalsuse väljavaateid üldse jäävad ilma tasulise tööta. Arvestades seda asjaolu, artikli 3 osa. 37 täpsustab igaühe õiguse tööjõu eest töötasu, keelustades igasuguse diskrimineerimise töötajate tasustamise ja tööandja kohustuse keelduda selle töö maksmiseks tasandil, mis ei ole miinimumpalga seadusest madalam. Selline keeld on ette nähtud väidete edendamiseks, et taas tasustataks tasu eest tasu.

Muutuva väärtuse töö tuleks muidugi maksta erinevalt. Sellepärast lubavad kehtivad õigusaktid erinevusi maksta erinevate tööjõu eest. See diferentseerimine on lubatud maksta ühe liigi töö eest, kuid sõltuvalt töötajate kvalifikatsioonist, samuti raskustest, kogustest, kvaliteedist ja töötingimustest (TC artikli 129 osa). Lisaks ei tunnista see diskrimineerimist erinevusi, erandeid, eelistusi, samuti töötajate õiguste piiramist, mis määravad omapärane seda tüüpi Tööjõud föderaalseaduse kehtestatud nõuetega on tingitud riigi erilisest hooldusest isikute kohta, kes vajavad suuremat sotsiaalset ja õiguskaitset (TC artikli 3 osa).

Samal ajal tuleks seda tunnustada diskrimineerimisega selle diferentseerimisega, mis toimub vastavalt ükskõik millisele põhjusele, märkida koos artikli 2 osas. 3 tc. Kõik diskrimineerimise põhjal loetletud artiklis loetletud on üks Üldjoon - ühe või teise asjaolu puudumine, mis on muutunud tasu diferentseerimise aluseks, suhtlemiseks töötaja ärikvaliteediga või tema töö objektiivsete omadustega. Selle põhjal ei saa see olla aluseks töötajate maksmise õigustatud diferentseerimise aluseks, kiireloomulisuse või töölepingu määramatajätmatu (vt Venemaa Föderatsiooni CS määratlus 06.03.2001 N 52-O); Töötajate lojaalsus seoses ametiasutuste või töötajate esindajatega, osalemine või mitteosalemine töövaidlustes, streikides ja muudel asjaoludel, isiku kvaliteedi või omaduste osas, kes seda diskrimineerivad töötasu valdkonnas.

Seoses töölepingu alusel töötavate isikute tööga täiendatakse TC-i töötasu põhiseaduslikku õigust iga õigeaegse ja õiglase palga eest tasumise põhimõtte alusel, pakkudes endale korralikku inimest ise Ja tema perekond ja mitte madalam kui miinimumpalga föderaalne õigus (punkt 7, artikkel 2). Selle põhimõtte praktiline rakendamine võib tähendada ainult ühte asja - Vene Föderatsioonis kui sotsiaalne riik, on vaja anda igale kohusetundlikule ja tõhusale töötavale isikule võimaluse saada sellist töötasu töö eest, mis ei oleks mitte ainult väiksem kui toimetulek Minimaalne riigis, kuid ületas ka teda nii palju kui see on vajalik nii töötava isiku kui ka tema pere väärilise olemasolu tagamaks. Muide, see on selline sisu, mida rahvusvaheline üldsus investeerib tööõigusele, mis kuulub kõigi inimõiguste ülddeklaratsiooni tõttu (artikli 23 lõige 3) ja majandusliku, sotsiaalse rahvusvahelise pakti tõttu ja kultuurilised õigused (artikkel 7). Hoolimata asjaolust, et need rahvusvahelised õigusaktid on Venemaa õigussüsteemi lahutamatu osa (vt artikli 15 kommentaari. 15), loob kaasaegsed Venemaa õigusaktid sellise miinimumpalga, mis ei jõua veelgi elamiskohta.

Kunsti 3. osa kõige olulisemaid põhiseaduslikke õigusi. Põhiseaduse 37 kutsub igaühe õigust kaitset töötuse vastu. Töötus jätab isiku võime realiseerida oma tööõigust ja tagab, et ise ja tema pere korralik eksistents. Sel põhjusel peaks iga riik püüdma tagada elanikkonna kõige täielikum ja produktiivsem tööhõive, millele eelkõige ILO konventsioon 1964 N 122 "tööhõivepoliitika" ja ILO 1988 konventsiooni 1988 N 168 "kohta tööhõive ja tööhõive edendamise kohta" \\ t Kaitse töötuse vastu "* (470), mis kaalub täieliku, produktiivse ja vabalt valitud töökohtade edendamist prioriteedile ja majandusliku ja lahutamatu osa sotsiaalpoliitika Riigid. Kahjuks ükski neist konventsioonidest meie riik ei ratifitseerinud. Seetõttu leiavad selle kaasaegsete kavatsuste kindlaksmääramisel töötuskaitse valdkonnas, viitavad Venemaa Föderatsiooni seadusele "Vene Föderatsiooni elanikkonna tööhõive", mis määrab kindlaks riigipoliitika Selles piirkonnas. Nagu kunsti sisu. 5 Käesoleva seadusega ei ole Venemaa riik eesmärk tagada kõige täielikum ja produktiivsem tööhõive seoses iga Venemaa kodanikuga, mistõttu on see asjaomases piirkonnas piiratud avalikud suhted Poliitika, mis hõlbustab kodanike õiguste realiseerimise täielikku, tootlikku ja vabalt valitud tööhõivet. See poliitika, eelkõige on suunatud: tagada võrdsed võimalused kõigile Venemaa Föderatsiooni kodanikele vabatahtliku tööõiguse realiseerimisel ja vaba valikuvõimalus; Tingimuste loomine, mis tagavad korraliku elu ja vaba inimtegevuse; Toetus seaduslikkuse raames läbiviidud kodanike tööle ja ettevõtlusalusele algatusele, et edendada nende võimete arengut tootlikule, loovale tööle; Tegevuste rakendamine, mis aitavad kaasa kodanike tööle, kellel on raskusi töö leidmisega (puudega, alaealiste jne).

Selle poliitika kohaselt tagab riik iga kodaniku Vene Föderatsiooni kodaniku kaitseks töötuse eest erinevate meetmete pakkumise kaudu sotsiaalne toetusArv selle hulka kuulub: töötushüvitiste maksmine, sealhulgas töötute ajutise puude perioodil; Stipendiumide tasu koolituse ajal, täiustatud koolitus, ümberõpe tööhõiveasutuste suunas, sealhulgas ajutise puude ajal; Võimalus osaleda ühenduse töös (Venemaa Föderatsiooni seaduse artikkel 12 ja 28 "Vene Föderatsiooni elanikkonna tööhõive").

4. 4. osa kommenteeris Art. Vene Föderatsiooni 37 põhiseadus tunnistab iga õiguse individuaalsetele ja kollektiivsetele töövaidlustele, kasutades föderaalseaduse kehtestatud loa meetodeid, sealhulgas streigiõigust. Üksikisiku või kollektiivse töövaidluse algatamise õigus kuulub ainult neile, kes töölepingu alusel töötavad. Sel põhjusel on selle õiguse rakendamise üksikasjalik omadus sisalduv TC-s, mis pühendas CH-i asjakohasele väljakutsele. 60 "Töövaidluste kaalumine ja luba" ja Ch. 61 "Kollektiivsete töövaidluste lahendamine ja lahendamine."

Õigus pöörduda tasu eest individuaalsed vaidlused Prestically määratletud töötaja, kes usub, et tööandja rikub tema tööõigusi. Individuaalseid töövaidlusi arutatakse töövaidluste, kohtunike ja kohtute komisjonidega (Art. 382 töökoodeksi Venemaa Föderatsiooni). Töövaidluste komisjon ei ole kohustuslik asutus kaaluma individuaalseid töövaidlusi, nii et töötajal on õigus pöörduda kohtunikuga või kohtusse pöörduda selle komisjoniga.

Erinevalt üksikute töövaidluste kohtualluvuse järjekorras, kollektiivse töövaidlused kaalutakse ja lahendatakse vahekohtuvaid isikuid ise raames lepituskomisjoni osalemise komisjoni, vahendaja ja (või) tööhõive vahekohtumenetluse (1. osa ja 2 Art. 398 TC). Õigus nimetada nõuete aluseks kollektiivse töövaidluse algatamise aluseks, ainult ametiühingute esindavad töötajad, nende esindajad või teised töötajate esindajad, kes töötajad konkreetse tööandja töötajate ja valitud üldkoosolekul või töötajate konverentsil (osa 1 artikli 399, artikli 31 tc).

Streik, kuna töötajate ajutine vabatahtlik keeldumine oma tööülesannete täitmisest on üks võimalusi kollektiivsete töövaidluste lahendamiseks, mida kohaldatakse töötajate algatusel äärmusliku meetmena juhtudel, kui lepitusmenetlused ei ole viinud Kollektiivse töövaidluse lahendamisele või kui tööandja või tööandja esindajatel ei õnnestunud osaleda lepitusmenetlustes osalemisest, ei vasta tööalase vaidluse loal saavutatud kokkuleppele või ei täida tööhõive vahekohtumenetluse lahendust, mis on siduv (artikli 2 osa. 409 TC).

Otsus streigi väljakuulutamise kohta aktsepteeritakse Üldkoosolek Organisatsiooni töötajate töötajate (filiaal, esindus või muu eraldi struktuuriüksus), üksikettevõtja ettepanekul esindav orel Töötajad, kes on varem volitanud kollektiivse töövaidluse lahendamist (artikli 4 osa nr 410) lahendamiseks.

Vastavalt Art. 455 TC on ebaseaduslikud ja streigid ei ole lubatud:

a) Sõjalise või erakorraliste või erimeetmete perioodidel vastavalt õigusaktidele hädaolukord; Vene Föderatsiooni relvajõudude elundites ja organisatsioonides, teistes sõjalistes, militariseeritud ja muudes vormides, organisatsioonides (filiaalid, kontorid või muud eraldi) struktuuriüksused), otseselt vastutav riigi kaitse, riigi julgeoleku, hädaolukorra, uurimis- ja päästetööde, tulekaitse, ennetamise või loodusõnnetuste likvideerimise ja likvideerimise hädaolukordi; sisse Õiguskaitseasutused; Organisatsioonid (filiaalid, esindused või muud eraldi struktuuriüksused), mis otseselt teenindavad eriti ohtlikke tööstusharusid või seadmeid kiirabijaamades ja hädaabiteenistuses;

b) Organisatsioonides (filiaalid, kontorid või muud eraldi konstruktsioonid) otseselt seotud eluga seotud elanikkonna (energiavarustuse, soojus- ja soojusvarustuse, veevarustuse, gaasivarustuse, lennunduse, raudtee-ja vee transport, kommunikatsioon, haiglad) Juhul, kui streigid tekitab ohtu riigi, elu ja inimeste riigi julgeoleku kaitsele.

Kuna tööalased õigusaktid on seotud Venemaa Föderatsiooni ühise juhtimise teemadega ja selle teemadega, on Föderatsiooni teemadel õigus võtta õigus ja muid regulatiivseid õigusakte, mida saab manustada pikemaid puhkuse ajal võrreldes eeldusega föderaalsete õigusaktide alusel. Sarnaselt ametiasutustega on ülejäänud töötajate ja konkreetsete tööandjate kestuse suurenemise osas, kellel on õigus võtta sellel korral asjakohaseid kohalikke eeskirju.

480 RUB. | 150 UAH. | $ 7,5 ", Mouseoff, Fgcolor," #ffffcc ", BGColor," # 393939 ");" ONMOUSEOUT \u003d "RETURN ND ();"\u003e väitekirja periood - 480 hõõruda., Kohaletoimetamine 10 minutit , kella ümber, seitse päeva nädalas ja puhkus

240 rubla. | 75 UAH. | $ 3,75, Mouseoff, Fgcolor, "#ffffcc", BGCOLOR, "# 393939"); " ONMOUSEOUT \u003d "RETURN ND ();"\u003e Autori abstraktsed - 240 rubla, tarne 1-3 tundi, 10-19 (Moskva aeg), välja arvatud pühapäev

Stroganov Mihhail Ivanovitš. Õigus tööle ja tema probleemidele kohtukaitse kohta kaasaegne etapp: DIS. ... cola. jurist Sciences: 12.00.05: Moskva, 1996 179 c. RGB OD, 61: 96-12 / 122-9

Sissejuhatus

I peatükk. Õigus töötada, selle olemus ja sisu 10 - 33

1 Õigus töötada ühe inimõiguste ja kodanikuna 10-16

2. Sisuliselt ja sisu õigus töö 17. - 33

II peatükk. Tööõiguse rakendamine ja õiguslikud tagatised 34 - 70

1. Töötamise õiguse realiseerimise vormid 34-54

2. Õiguslikud tagatised tööõiguse 54 - 70

III peatükk. Tööõiguse kohtuliku kaitse tunnused 71 - 158

1. Tööõiguse kohtuliku kaitse vormid 71 - 127

2. osapoolte menetlusõiguste tunnusjoon võistlustel

otsid töövaidlusi 128 - 158

Rakendused ..., ^ 159 - 163

Järeldus 164 - 167

Kirjandus 168-179

Sissejuhatus tööle

Uued sotsiaalmajanduslikud tingimused - omandiõiguse mitmekesisus, turusuhted, uute ärimeetodite kasutuselevõtt, ettevõtlusvabadus, tööturu moodustamine paratamatult olulisi muutusi töösuhete sisu ja selle teemade õigusliku seisundiga , samuti kategooria sisu "Õigus tööle".

Välimus S. riigiettevõtted Ühistud, majandusühingud ja partnerlused, mis viisid uute töötajate sotsiaalse kogukonna loomiseni - töötavad "omanikud", töötajad, kes on kohustuslikud õigused seoses nende tööga. Tööjõu majandamise detsentraliseerimisega ja ettevõtete täieliku majandusliku sõltumatuse detsentraliseerimisega, paljud töötingimused, mis on varem kujutanud seadusandliku reguleeriminehakkasid lepinguosaliste nõusolekul kehtestama. Õigusarenduse suundumused, mis on seotud töösuhete teede laiendamisega, tunnistades omandiõiguse objektina töötamise suutlikkust, kaasata vara seoses oluliste muudatuste järele mitte ainult tsiviil-, vaid ka tööjõus seadusandlus. Tööõiguse õigussuhete süntees suhted võrdõiguslikkuse ja võimsuse esitamise ja selle koostises on nii vara ja mitte-kinnisvara organisatsioonilised ja menetluslikud suhted. Töö- ja tsiviilõigus, olles "geneetiliselt" tihedad harud, mõjutavad üksteist, nende kahe tööstuse koostoime vorme on tööõiguse laenuvõtmine kodanikuühiskondade, regulatiivsete vahendite, näiteks õiguste loomise positiivse iseloomuga ja õiguste loomise positiivse laadi Kohustused, mis on võrdsed õigussuhete olukorraga lepingute ja töölepingute sõlmimisel. Kahjuks ei kajastu majanduse ümberkujundamine sellises olulises olukorras piisavalt ja otseselt seotud tööstuse majandusega. Tööõigusaktides ilmus paljud lüngad, jurisdiktsiooniorganite õiguskaitsepraktika sai jurisdiktsiooniorganite õiguskaitsepraktika mitmekesisteks ja vastuolulisteks, individuaalsed tööõiguse sätted on oluliselt vananenud, paljud teoreetilised järeldused vajavad selgitamist ja edasist arengut. 1995. aastal kaotas 691,2 tuhat kodanikku Vene Föderatsiooni kodanikku töö. Ainult 1. jaanuaril 1996 tööturuasutused registreeritakse töötutena 2,3 miljonit venelast.

Tõsised probleemid tekkisid töösuhete valdkonnas. Transformations majanduses, töösuhete arendamise dünaamika kajastuvad selle kohaldamise tööõigusaktides ja praktikas ebapiisavalt. Sellistes tingimustes ilmusid töösuhete valdkonnas kaks negatiivset suundumust: - kodanike tööõiguse rikkumiste kasv ja kodanike õiguste jälgimise nõrgenemine. Ühiskonna stabiilsuse tugevdamisel on kodanike õigus tööle suur tähtsus. Venemaa Föderatsiooni põhiseadus määratleb Venemaa Föderatsiooni AS sotsiaalne riikKelle poliitika eesmärk on luua tingimused, mis tagavad inimväärse elu ja vaba inimtegevuse vabaduse, kuulutab isiku, tema õigusi ja vabadust riigi kõrgeima väärtusega. Meie riigis esmakordselt põhiseadus, see oli sätestatud, et põhilised õigused ja vabadused isiku on inalted ja kuuluvad kõigile sünnist ning tunnustamine, austamine ja kaitse inimõiguste ja vabaduste ja kodanike on kohustus osariik.

Euroopa Kohtu roll kodanike õiguste kaitseks tööle tõuseb. Vene Föderatsiooni põhiseadus tagab õiguse kohtulikule kaitsele. Selle õiguse rakendamise mehhanism on moodustamisetapis. Riigikohtu Riigikohtu istungil nr 31.10.95 Riigikohtu. "Vene Föderatsiooni põhiseaduse kohtute heakskiitmise kohta justiitsmenetluse rakendamisel" juhitakse kohtute tähelepanu põhiseaduse normide kohaldamise vajadusele õigusemõistmise teostamisel. Riigi uus suhtumine tööle ja tema kohtuliku kaitse mehhanismi moodustamine nõuab kõigi küsimuste sügavat uurimist, mis moodustavad kodanike õiguse mitmekülgse probleemi tööle ja tema kohtulikule kaitsele.

Teaduslikest positsioonidest tuleneb väite tegelikkus peamiselt tööalaste õigusaktide reformile ja dünaamikale, vajadust luua uus tööõiguse teooria. Sellega seoses erilist tähelepanu Väärib õigusliku reguleerimise teoreetiliste probleemide uurimist ja kõigi kodanike tööõiguse kohtuliku kaitse rakendamist. Puudumine selge teadusliku kontseptsiooni õigusliku reguleerimise töösuhete töösuhete töötajate, kes on kohustuslikud õigused seoses ettevõtete vähendab taseme tagatisi töötajate õiguste ja põhjustab ebajärjekindluse õiguskaitse praktika.

Teema teadusliku arengu seisund.

Suure teoreetilise ja praktilise materjali põhjaliku uurimise ja kasutamise tulemusena, monograafilised allikad, \\ t ametlikud dokumendidVäljaanded töötamise õiguse õigusliku kaitse probleemide kohta väidetavalt tehtud järeldused ja kohtuotsused erinevad aspektid Uuringu all olev teema.

Lõputöö ettevalmistamisel kasutati laialdaselt kaasaegset kodumaist kirjandust. Väärtuslik allikas oli a.a.abramova, N.g. Elksandrov, S.k. Bepicheva, S.N.Baratosrova, L.YU.BUGROVA, E.A. Golovanova, K.N. Golova, VV Uhersova, Vmzhuykova, Ad Zaikina, Riivanova, SAIVANOVA, NG Kobetid, RZ Vyshitsa, MV Molodtsova, V.I.Nikitinskogo, Yu.p. Oorlovsky, A.S. Pashkova, V.N.Skobelkin, O.V. Sirnova, A.I.VTSTESOVA, V..D.Shakhova, E.I. Filipova, M. Shakaryan jt.

Teema teoreetilised ja praktilised küsimused, millel on erakordne tähtsus Venemaa Föderatsiooni turusuhete moodustamisel ette uuringu eesmärgid ja eesmärgid.

Väitekulu peamine eesmärk on selle õiguse töö- ja praktiliste probleemide teoreetiliste ja praktiliste probleemide analüüs, selle õiguse uurimine, kohtumenetluse mõju uurimine tööle õiguse kaitse eeskirjade kohaldamise parandamise parandamisele ettepanekute väljatöötamine praeguste tööalaste õigusaktide parandamise ja selle kohaldamise praktika parandamiseks.

Selle põhjal pannakse väitekirja järgmised ülesanded:

Uurige tööõiguse teoreetilist ja õiguslikku raamistikku;

Näita tööõiguse dünaamikat paremale, seost teiste inimõigustega;

Uurida tööõiguse realiseerimise vorme ja analüüsida kategooria töölepingu sisu (lepingu) sisu ";

Teha kindlaks tööõiguse õigusliku kaitse tõhususe võimalus ja tingimused;

Analüüsida osapoolte menetlusõiguste omadusi vaidluste lahendamisel töötajate tööjõu kaitsmiseks;

Väitekirja teoreetiline ja metoodiline alus on teaduslike meetodite ja -meetodite kombinatsioon teaduslike meetodite ja tehnikate kombinatsioon, sealhulgas nähtuste põhjalik analüüs ja protsessid: konkreetsed ajaloolised, dialekt-tico-loogilised, süsteemsed, struktuuriliselt funktsionaalsed, võrdlevad õiguslikud, tehnilised ja õiguslikud meetodid ja Muud meetodid.

Uuring kasutab teaduslikke järeldusi riigi ja õiguse, tsiviil-, haldus-, rahvusvahelise õiguse teooria kohta.

Reguleeriva andmebaasi väitekirja moodustab Venemaa Venemaa Föderatsiooni, välis- ja Venemaa tööõiguse, rahvusvaheliste deklaratsioonide, konventsioonide, inimõiguste ja vabaduste asutuste asutuste põhiseadusega.

Uuringu praktiline materjal oli teaduslike ja teoreetiliste ja praktiliste ja praktiliste konverentside, sümpoosionide materjalide materjalid, kes on tööõiguse probleemide, Chelyabinski piirkonna kohtute arhiiv ja statistika, Venemaa Föderatsiooni ministeeriumi, praktika Kohtute Kohtute Vene Föderatsiooni kaalumisel seotud juhtudel, mis on seotud kaitseõiguse kaitse, samuti isiklik kogemus Autori teosed kõrghariduse ja kohtusüsteemi süsteemis.

Uuringu teaduslik uudsus määrab kindlaks asjaolu, et integreeritud lähenemisviis teema võimaldas väitekirja sõnastada ja esitada mitmeid sõltumatuid järeldusi, sätteid ja otsuseid, mis on uued või kellel on uudsed, esindavad teoreetilist ja praktilist huvi. Eelkõige: õigusliku olemuse analüüs ja õiguse sisu põhiseaduslikus ja subjektiivne õigus kodanikud;

Majandusliku sisu vaatenurgast on tööle õiguse realiseerimise vormide liigitamine;

Võttes arvesse uut SOCIO majandussuhted Tööõiguse teemal asutus, tema poolt lubatud õiguse meede, mis hõlmab võimalust tegutseda, nõuded ja nõuded;

Tööõiguse arendussuundumused on loodud: - töösuhete lepingulise reguleerimise ulatuse ja kohaldamise laiendamine ja tsentraliseeritud, kohaliku ja lepingulise reguleerimise vaheline muutus töötingimuste ja maksete kohaliku ja lepingulise reguleerimise toetuseks; - töösuhete teemade laiendamine;

Sellise tööõiguse teostamise vormi seisukoha nurga all - õigus tööjõutöötajatele õiguslikele tagatistele ja selle õiguse kohtuliku kaitse probleemidele;

Tänu mitmesugustele olukordadele, mis arenevad tööjõu reguleerimisalasse, on võimatu tagada erinevate töösuhete õigusliku reguleerimise ammendavat täielikkust, võimalust kohaldada töösuhete valdkonnas seaduse analoogiat (\\ t RSFSRi artikli 10 lõik) - Art. 133 Tsiviilõiguse alused, Venemaa Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 395, vaidluste lahendamisel palkade maksmise viivituse hilinemise viivituse kohta, kunsti. 131 tsiviilõiguse alused, kunst. 151 Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku moraalse kahju hüvitamise vaidluste lahendamisel ja 1.03.1996-st. - Art. 1099-1110,1107 Venemaa Föderatsiooni tsiviilseadustiku;

Kohtuotsused on väljendatud õigusnormide parandamisel, mis määravad töölepingu sõlmimise, täitmise ja lõpetamise korra: \\ t

1. Kinnitus Vene Föderatsiooni normide lammer, mis tagavad tunnustuse tagajärgi kehtetu tingimused Töölepingud, mis halvad töötajate positsiooni võrreldes tööalaste õigusaktidega;

2. Erand teksti artikli 2 osa normi teksti tekstist. 17 KZOT RF see tingimus võimalust vangistuse kiireloomulise töölepingu, nagu "töö huvides";

3. KSOT RF-i esemete muutmine, millega nähakse ette vallandamise aluseks, et luua üldisemad põhjused vallandamise põhjused.

4. Art. 1970, Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku 1970, 235 tööandjale vabaduse muutmise suunas töölepingu lõpetamisel rikkumise eest tööhõive distsipliin töötajad, kellel on praegu täiendavaid tagatisi;

5. moraalse kahju hüvitamist reguleerivate normide kehtestamine ja palga maksmise viivituse kahju hüvitamine;

Mittevastavuse seisukoht on põhjendatud. olemasolevad õigusaktid ja välistada Riigikohtu Riigikohtu kohtumise selgitus 22. detsembri 1992. aasta resolutsiooni nr 16 lõikes 2 sisalduva Riigikohtu. "Mõningate küsimustes, et Venemaa Föderatsiooni seaduste kohaldamine töövaidluste lubades" on võimaluse korral töötajate hoiatusperioodi mittetäitmise korral tulevane vallandamine, muutes sellise arvutusega vallandamise kuupäeva, et tööleping lõpetatakse pärast seadusega kehtestatud hoiatust.

Teaduslikud ja praktilised töötajad pakutakse edasi edasiseks aruteluks.

1. kohtunike teadusliku ja usaldusväärse koormuse määratluse kohta.

2. Spetsiaalsete kohtute loomise kohta tööõigusalastest suhetest tulenevate juhtumite kaalumiseks.

3. Võimalus teha kirjavahetusotsus tööandja esindaja kohtuistungil ennistamisjuhtumite esindaja kohtuistungil.

Uurimistulemuste praktiline tähtsus ja katsetamine.

Saadud järeldused uuringu põhjal ja tegeliku väitekirja materjali alusel võivad kaasa aidata tööõiguse sisu täielikumale ja sügavamale arusaamale, selle suhteid teiste inimõigustega, tööõiguse realiseerimise vorme, õiguslikud tagatised .

Järeldused, nende lähenemisviise ja nende argumente väitekirja saab kasutada soovitustena konkreetsete tööõiguse standardite väljatöötamisel ja täitemenetluses.

Väiteseadme uurimismaterjalid kasutatakse loengu- ja seminariklassides Yekaterinburgi Tšeljabinski filiaalis Kõrgkool Politsei.

Väitekirja uurimise peamisi sätteid arutati ja kiideti heaks Venemaa Föderatsiooni Vene Föderatsiooni ja Tšeljabinski tsiviilõiguse osakonna tsiviilõiguse osakonna tsiviilõigusakadeemia koosolekutel koosolekutel riiklik ülikoolkasutatakse õpiku loomisel "Tööõigusalastest suhetest tulenevate kohtute arutamine" autori väljaannetes, samuti kasutatud haridusprotsess Tšeljabinski riigi ülikooli õigusteaduses.

Uuringu eesmärgid ja eesmärgid viinud väitekirja struktuuri, mis koosneb sissejuhatusest, kolmest peatükist, mis ühendasid kuus lõiget, sõlmimist, kasutatud allikate loetelu ja kirjandust.

Õigus töötada ühe inimõiguste ja kodanikuna

Inimõiguste laialdases mõttes on see üksikisiku õigus ühiskonna liikmena, isiklikud õigused. Ühiskonna areng on objektiivne alus inimõiguste probleemi muutmiseks mitte ainult rahvusliku iseloomuga, vaid ka rahvusvahelise iseloomuga. Inimõiguste ja 1948. aasta kodaniku ülddeklaratsioon väljendab teadlikkust suurema universaalse omandi rahvusvahelisest kogukonnast, mille tagajärjel muutub maailma rahu ja julgeoleku seisundiks.

Inimõiguste teoreetilised ja ideoloogilised lähenemisviisid erinevates riikides erinevad omavahel, mida arutatakse. erinevad arengu Majandussuhted, domineerimine ühe või teise filosoofia ühiskonnas. Inimõiguste teooriaid on erinevaid teooriaid. Meie arvates, olenemata sellest, milliseid põhimõtteid ühiskond põhineb, mis sotsiaalsed, usulised veendumused domineerivad, peab olema üks nägemus, inimõiguste üldine mõiste. Inimõiguste üldise nägemuse objektiivseks aluseks on endiselt põhiõiguste universaalne olemus. See "kokku" sobib erinevates vaatenurkades (filosoofiline, religioosne, eetiline, klass jne), kuid see on keskendunud, nad on liitunud, kõik seisukohad on põimunud ja selles mõttes tunneb igaüks seda, see muutub nende ühine element. Erinevate sotsiaalmajanduslike süsteemide õiguste sisu ei ole sama, kuid nende süsteemide riiklikud ja klassi eripärad ei tohiks varjutada, ignoreerida ja veelgi enam, et valada universaalsed õigustest, mis on tingitud sügavamatest universaalsetest ja sotsiaalsetest huvidest ja väärtused. Universaalse primaadi tunnustamine - see on esialgne kirje "Üldine inimõiguste mõiste". Kuni viimase ajani mõistsid isiku õigusi ja vabadusi reeglina kitsas regulatiivse mõttes, vähendati teoreetilise plaani kontseptsiooni rangelt normide kokku, loomulik, sündinud inimõigused riigi poolt ei olnud tunnustatud. Ükskõik milline tulevikus ei arendanud meie ühiskonda, olenemata raskusi liikumisteede raskusi demokraatia hüübimise ja inimõiguste piiramise, kodanike vabaduste ja üksikisiku väärikuse andmisest . Inimõiguste prioriteedist taganemine väikestes põhjustel on väikeses ulatuses vahekohtunik, sest "kas inimõiguste, absoluutse ja ebarealistliku austamisel või üks ei ole."

Põhilised inimõigused eksisteerivad oma riigi tunnustamisest sõltumatult. avalik arengKuna isiku sotsiaalsed võimalused omavad erinevaid materjale ja kultuurilisi eeliseid. Inimõigused on universaalkategooria, mis peegeldab paljusid inimsuhteid ühiskonnaga. "Inimõiguste" kategooria õiguslik olemus avaldatakse teatise "Inimeseühiskonna" ümberkujundamises teatises "kodanik-riik". Üks peamisi hetkeid, mis iseloomustavad mõiste "inimõigusi" tähistatud sotsiaalsete nähtuste õiguslikku olemust, on see, et nad aitavad subjektiivset prognoosida seadusõigused, Arvestada inimõigusi väljendavaid demokraatlikke nõudeid õigusliku hindavuse mehhanismi kaudu õigusliku reguleerimise protsessi kaudu. Inimõigused on otseselt sotsiaalsed nähtused, see on omamoodi tegelikud õigused, mis on omandatud reaalsusega, "looduslikud õigused". Tajutavad ja hinnata inimesed sellisena, otseselt sotsiaalsete õiguste ilmnesid sotsiaalsetele nõuetele ja neid kontrollitakse tolli, moraali vormis, õiguslike teadlikkuse tõstmise nõuete vormis., On õigusliku nähtuse sotsiaalse raamistiku kujul. " Klasside ühiskond, otseselt sotsiaalsetele väidetele (autoril on klassi ühiskonnas õiguse liik) väljendatakse teadvuse õiguste nõuete vormis, ning need, mis vastavad turgu valitseva klassi huvidele Praeguses õigussüsteemis seadusandliku tulemusena kehastab õigusloome tegemise tulemusel ja seetõttu õigusliku käitumisvabaduse. " Inimõigused õigusliku teadvuse mehhanismi kaudu mõjutavad otseselt sotsiaalsete suhete, õigusloome ja õiguskaitse õiguslikku reguleerimist ning nõudes ideoloogilise vormi vajalikku piisavat olemust, omandavad sellised mitte ainult moraali, tolli , aga ka õigusnormide kujul, asjakohaste õiguste, vabaduste, tollimaksude seadusandliku konsolideerimise ja majanduslike tagatiste rakendamise tagamise tagamine. Isiksuse õigused, väljendatud ja õigusnormid, on viidatud teooria - subjektiivse õigusi. Inimõigused muutuvad kodanike tegelikeks õigusteks, st riigis õiguslik reaalsus, kui need on sisemise positiivse õigusega fikseeritud. Seetõttu inimõigused, alates seisukohast sees riigiõigus, ei ole midagi muud kui avaliku sektori nõuded väljendatud õiguslik vorm sisse rahvusvaheline õigus ja nende tunnustamist kaugemale eraldi riigidÕige teisel tasandil. Elementaarsed õigused Isik, näiteks õigus elule, tööjõule, vabadusele, sõltumata nende riigi tunnustamisest ja seadusandliku konsolideerimisest, kuid ei tunnustata ja tagatud, muutuvad nad ainult heade soovide jaoks, sest nad ei saa praktiliselt tõeks.

Tööõiguse olemus ja sisu

Õigus töötada kui inimõigus on kategooria, mis peegeldab isiklikku lähenemisviisi õiguslik seisund Kodanikud tööjõu valdkonnas, mis võimaldavad paremini mõista vajadust parandada õigusakte just seisukohast, mis on tingitud seisukohast, see tähendab, et oluline tähtsus, tähtsus õigus töötada inimestele. Kodaniku õiguseks iseloomustab see olemasolu - tase, kraad ja maht, milles riik annab ja tagab kodanike neid rakendama.

"Inimese õigus tööle" on kategooria, mis peegeldab inimvajadust tööjõu järele, mis eksisteerib nii ideede kujul, ühiskonnale, riigile, riigile ja õiguslike võimaluste vormis sellele vajadusele. "

Õiguste kombinatsioon, kodanike vabadused, mida nad reaalses elus nautivad, määravad nende õigusliku seisundi või Õiguslik seisund. Õigused, vabadused ja kohustused, mis iseloomustavad kodanike ja ühiskonna põlisrahvaste huve väljendava isiku õiguslikku seisundit ning selle alusel on selle põhiseaduses sätestatud põhiseaduses, on õiguskirjas tavapärane viidata põhilistele või põhiseaduslikele õigustele , vabadused ja kohustused. Põhiseaduslikud õigused, vabadused ja kohustused on peamiselt peamiselt nende sisu, kuna nad vahendavad kõige olulisemat., Peamised suhted ja suhted ühiskonna ja selle liikmete vahel, riigi ja selle kodanike vahel ning tegutseb ühiskondade õigusliku seisundi seisukohalt oluliseks . Sarnaselt teiste põhiseaduslike õigustega on õigus tööle: 1. Universaalne, millest see järeldub, et kõik kodanikud on iseseisvalt sotsiaalse päritolu, rassilise või riikliku kuuluvuse, soo, hariduse, vara olukorra ja muudel asjaoludel. 2. Võrdne, mis tähendab riigi tagamist kõigi võrdsete õiguslike võimaluste kodanikele õiguse rakendamiseks paremale. 3. riigi poolt tagatud tagatud.

Põhiseadusettevõtteid tööle iseloomustavad teised põhiõiguste omadused, eelkõige nendega sarnaselt nendega kehtivates õigusaktides sätestatud kodanike tööõiguste õiguslik alus, võrreldes viimaste kõrgeimate õigusjõudMis avaldub põhimõtteline vastavuse kõikide tööõiguste, mis on sätestatud erinevate reguleerivate õigusaktide, põhiseadusõiguse töö, järjepidevuses tema.

Ajaloolises plaanis, samuti praegu juriidilises teaduses on erinevad seisukohad põhiseaduse õiguse õigusliku olemuse kohta. Õigus tööle räägivad nad õigusvõime ja subjektiivse õiguse elemendist. Need kaks peamist seisukohta selle probleemi uurimisel nende sisu ja argumentatsiooniga ei ole üheselt mõistetavad. Kõigepealt kuulub automaatse GD-de kodanike peamine õigus üldise õigusliku suutlikkuse, tsiviilõiguse elementidesse tervikliku või tööjõu juriidilise isiku staatuse elementidesse. Tunnistades subjektiivse õiguse kvaliteeti tööõiguse kvaliteeti, ootavad mõned teadlased, et see eksisteerib väljaspool õigussuhteid, teiste õigussuhetes s) absoluutse olemusega kas eriliste, üldisemate õigussuhete absoluutse olemusega. Mõned autorid tööõiguse õiguse tunnistatakse subjektiivseks ainult riigiseaduse ja õigusvõime elemendi kohta - tööjõu ja kaaspargi õiguse liinil.

Õiguslik kategooriad "subjektiivne", "objektiivne õigus" õigusõiguse teoorias on hästi arenenud üsna hästi. Vaimutata S.N.Bratusi kuuluva subjektiivse õiguse positiivse sisu väljatöötamisel, mis esmakordselt Nõukogude kirjanduses tuvastas subjektiivse õiguse kõige kontrollitud või lubatud käitumise meetmena. Subjektiivse õiguse määratlus parandasid teised autorid - Aleksandrov N.g., Alekseev S.S.

Tööõiguse realiseerimise vormid

Tegelikkus näitas, et sotsiaalselt kasulik töö vajab riigi õiguslikku toetust.

Ühiskonna demokratiseerimine ja riigi omandiõiguse erastamine toovad kaasa lisaks töölevõtmisele, muudele tööjõuvormidele, nagu need, kes on juba ettevõtlusalaste tegevustena tunnustatud, töötavad koostöös, talus või muu peretöös jne.

Kodanik on varustatud erinevate viiside rakendamiseks õiguse tööle. Kodanike rakendamisvormid nende subjektiivse tööõiguse järgi: 1. Tööjõud töötajatena; 2. Kodanike töö, mis tagab iseseisvalt töö, sealhulgas ettevõtjate töö, on põllumajandustootjate töö tööstuslike põllumajandustootjate liikmete töö. Tööleping (leping) on \u200b\u200btöötamise õiguse realiseerimise peamine vorm. Töötamise õiguse suhe töötajate ja töötajatena on kõige paremini reguleeritud.

Sõltuvalt sellest, kuidas kodanik otsustas realiseerida oma õiguse töötada, et ta valis - töötada sõltumatu tootjana või tööle palgatöötaja töö või loominguliste, tasuta kutsealade töö, kodanik siseneb erinevatele õigussuhetele, võib see olla tööjõud, Koostöö õigussuhted või suhted, mida reguleerivad haldus-, tsiviil-, maal jne. seadusandlus. Tulenevalt asjaolust, et tööõiguse realiseerimise vormid on nii laiaulatuslikud, kui seda ei tohiks mingil juhul vähendada ja kehtestada sellise vormiga tööjõuna töötamise õiguse realiseerimiseks. Suhted nende töötajate kategooriate tööõiguse realiseerimise kohta on üksikute erialade teema. Seoses majanduse denagatsioonitasumisega laiendatakse eraettevõtete osakaalu suurendamist kodanike ühinemise praktika mitmetes õigussuhetes töötamise õiguse rakendamisel kogu õigussuhete süsteemile, millal Töötaja tööalase õigussuhted tegutsevad samaaegselt oma osalemisest tulenevate õigussuhete kohta, kuid tootmise omanikuna on vaja veel parandada mitte ainult selliseid õigusloomeharu, vaid ka tsiviil-, riiki jne. Kuid see paranemine ei tähenda vajadust, et igasuguse tööõiguse realiseerimise vormid sisaldavad samaväärseid norme võrdselt tagatud ja ühes kodifitseeritud regulatiivsesse Õigusakt. W. erinevad õiguslikud suhted Tegelikkuses tööõiguse realiseerimisel on nende enda omadused, mõned õigussuhted peavad olema täielikult loodud õigusega, teised vähem.

Õigus tööle on teisejärguline õigus: õigus vabale ettevõtlusele, õigus vabale tööle. Selle õiguse realiseerimine, kodanikud valivad kõigepealt klasside kulgu või iseseisvalt pakkuda tööd, valides näiteks tasuta ettevõtjana, kes korraldab uusi töökohti, mis annab teistele kodanikele realiseerida oma õiguse töötada kujul Kvaliteetse töötaja tööhõive leping või valida töö palgatöötajana. Kodanike õigus valida oma liiki klasside valimine (õigus tööle) nii kodanikele, kes seda rakendavad selle rakendamisel tasuta ettevõtluse ja kodanike kujul, kes mõistavad õiguse töötada palgatöötaja kujul. Ühtse õiguse kahe poole tagatiste erinevus tööjõule on tingitud vaba tootja töö ja töölepingu tööõiguse erinevatest sisust. Me peame vajalikuks elada nende õiguste sisu. Kuna eespool märkis, peamine asi töölepingu vormis töölepingu vormis rakendatud tööõiguse sisu sisu sisu sisu on: - töö valimise võimalus on selle kättesaamine ja stabiilsus maksmisega vastavalt numbrile ja kvaliteedile madalam kui riigi poolt kehtestatud minimaalne.

Tööjõu ettevõtluse erinevus palgata on järgmine:

1. Ettevõtlus hõlmab kaasamist tööjõu protsessi materjali intellektuaalse omandiõiguse vormis ja inimvõime tööle ning palkas töötaja on ainult tööjõu võime ja mõnel juhul intellektuaalomandi;

2. Töötaja tööjõu õiguslik reguleerimine kuulub Venemaa Föderatsiooni BBC reguleerimisalasse ning ettevõtluskeskkonna tegevust reguleerivad ettevõtluse asjakohased õigusaktid, tsiviilõiguse ja dokumendid;

3. Ettevõtja on kohaliku reeglite tegemise objektiks, eelnevalt kindlaksmääratud töösuhete olemus ettevõttes, vormides, süsteemides, tasu suurusest ja palgatud töötajat kas nõustub või lükkab tagasi selle pakutud tingimused;

4. Ettevõtja sissetulekute saamise suurus ja vorm erineb suuresti palgatöötajate tööjõust.

Tööõiguse kohtuliku kaitse vormid

Töötamise õiguse kaitse. Tööõiguse kõige tõhusam tagatis on kohtulik kaitse, mis leiab selle väljenduse erinevad vormid. Kohtuliku kaitse vormide jaotust saab esitada erinevatel põhjustel. Niisiis, sõltuvalt õiguse rikkumise olemusest või tööalaste õigussuhete arendamisest võib selliseid tööõiguse kohtuliku kaitse vorme eraldada järgmiselt: 1. Tööhõive korral (töö vastuvõtmisest keeldumine, \\ t Viidete ja dokumentide nõue, mitte seadusega ettenähtud jne.); 2. tõlkimisel; 3. Töölepingu alusel tulenevate kohustuste rikkumine (lihtne palk viivitus jne.; 4. rahuldamisel jne, sõltuvalt Euroopa Kohtu tööst töösuhete osalejate tööst, võib selliseid kohtuliku kaitse vorme eristada järgmiselt: \\ t 1. Otsus korras väited; 2. Otsuste otsus haldus- ja õigussuhetest tulenevate juhtumite kohta; 3. Eraldi määratluse esitamine.

Töötaja vabadus töölepingus ( tööõiguse suhted) Tagatud tema vabadus enne lepingu sõlmimise ajal lepingu sõlmimise ajal lepingu kehtivuse ajal otse selle lõpetamise ajal.

Sõltuvalt lepingute sõlmimise õiguste ja kohustuste sisu erinevustest osapoolte töölepingu sõlmimisel võib töösuhete registreerimise protsessi jagada järgmistesse etappidesse: 1. Kodaniku apellatsioonkaebus tööhõive ettepanekuga kodaniku avalduse arvestamine on sisuliselt; 2. Poolte läbirääkimised lepinguosaliste määratletud lepingu tingimuste osas ja teave kindlaksmääratud tingimuste kohta reguleerivad õigusaktid; 3. saavutada kokkulepe töölepingu sõlmimise kohta; 4. Tööhõive registreerimine

Iga ülalnimetatud etappide puhul on oma tööõiguse kaitse.

Töötaja õiguskaitse ebamõistliku vallandamise eest Sisaldab: - võimaluse piiramine ettevõtja töölepingu töötaja võimaluse piiramine (leping), millele järgneb selle töötaja tagasilükkamine pärast sellise lepingu lõppemist (leping); - vastuvõetamatuse töötaja tõlkeettevõtja ilma tema nõusolekuta teise pideva töö ja vallandamise töötaja keeldumise sellise üleandmise; - töötaja vallandamise põhjuste loomine ja korraldus, sealhulgas administratsiooni algatusel; - tunnustamine töötajate õiguse üksikute ja kollektiivsete töövaidluste.

Tuginedes art doktriinide tõlgendamisele. 16 MZOT Vene Föderatsiooni järgib järeldust kodaniku õiguse kohta kohaldada ettevõtte valitud äriühingule ettepaneku tööhõive ettepaneku ja ettevõtte vastava kohustuse vastu selle ettepaneku vastuvõtmiseks ja sisuliselt. Bugrov L.Yu. See toob esile kolmesuguseid erilisi õiguslikke tagatisi põhjendamatute ebaõnnestumiste tõttu, see on: 1. omanik, rõhutades tööõiguse diskrimineerimisvastast laadi, viib ligikaudse (mitte ammendava) ebamõistlike ebaõnnestumiste loetelu (Art. 16 osa 2. osa Vene Föderatsiooni kood), sätestab, et ebamõistlik keeldumine töö vastuvõtmiseks vastuvõetamatu; 2. Tööõigus kehtestab eritingimused mõnede töötajate kategooriate tööle (rasedad naised, alla kolmeaastased lapsed, kes on alla 14-aastased lapsed, kes on alla 14-aastased lapsed; isikud, kes on kutsutud teise ettevõtte, institutsioonide tõlke järjekorras organisatsioonid; noored töötajad, puuetega inimesed kvootide arvel jne); 3. Vaidluste lahendamise kord käsitlevate eeskirjade regulatiivne konsolideerimine d) töölepingu sõlmimise keeldumise eest.

Kui on olemas vaidlus töötamise ebamõistliku keeldumise pärast, on vaja otsustada kehtivate kriteeriumide üle. Meie arvates peavad need praegu olema: kohustuslik kirjalik motiveeritud keeldumine Rühmavisi motiivide põhjendusest. Määrake mõistlikumate kriteeriumide kindlaksmääramine, kuna mõned autorid soovitavad, tundub sobimatu. Et luua olemasolevad töövaidluste eeskirjad töölepingu sõlmimise kohta töölepingu sõlmimise kohta, seadusandja läks pikka ja vastuolulisi viisi, kuid väljakujunenud menetlus vaidluste lahendamiseks ja suhtumise menetlusõiguse vastu suunata vastuvõtu tagasilükkamise vastu. Sõltumata sellest, kas norm jätkub tööõiguses, on praegu kunstis fikseeritud. 16 MZOT Vene Föderatsiooni, praegune Venemaa seadus annab isikule, kes usub, et tema õigusi ja vabadusi (sealhulgas tööõigust) rikutakse, kaitsta neid kõiki vahendeid, mis ei ole seadusega keelatud, sealhulgas kohtusse. Izanny paremale järgmiselt Art. 12,17,18,19,37,45.46 põhiseadusest Vene fdration. Igaühel peab olema võrdsed võimalused nende õiguste rakendamisel. Keegi ei saa piirata tööõigusi Või saada nende rakendamisel eeliseid sõltuvalt soost, rassist, rahvusest, keelest, varast ja ametlikust seisukohast, elukohast, suhteid usu-, veendumustesse kuuluvate suhete, samuti muudele asjaoludele, mis ei ole seotud äriomadustega töötaja ja töö tulemused.