Taotlus vallandamise taotluse ilma kuupäevata. Taotlus vallandamiseta ilma kuupäevata

Täna, paljud tööandjad, võttes riigi uue töötaja, paluda tal kirjutada tööd eelnevalt hoolitseda "iseseisvalt", kuid ilma selle koostamise kuupäeva. Millised riskid on sellise ohutuse meetodi praktiseeriv ettevõte, ütleb Svetlana Gavrilova, audiitorühingu ekspert "Business Studio" ekspert.

Esiteks selgitame välja, millised on töötajate vastuvõtmise ja vallandamise nõuded seaduses sisalduvad. Põhiline regulatiivne tegu, mille alusel on reguleeritud töösuhtedon Venemaa Föderatsiooni töökoodeks. Lisaks reguleeritakse töösuhteid Föderaalsete seaduste ja subtiitrite seaduste alusel vastu võetud vastavalt Venemaa Föderatsiooni tööseadustikule.

Niisiis, kunstis. 65 Töökoodeks Vene Föderatsiooni On öeldud, et töölepingu sõlmimisel kehtestab tööle tööandja tööandja:
- pass või muu dokument, mis tõendab;
- tööraamat, välja arvatud juhul, kui tööleping See on esimest korda või töötaja tööle osalise tööajaga keskkonnas;
- riikliku pensionikindlustuse tunnistus;
- dokumentatsioon sõjaväe raamatupidamine - sõjaväeliste talade ja sõjaväeteenistuse jaoks kutsutavate isikute puhul;
- hariduse dokument, erialade kvalifikatsioon või kättesaadavus, kui neid on vaja tööks.

Mõningatel juhtudel, võttes arvesse töökoodeksi töökoodeksi spetsiifikat, teisi föderaalseadusi, Vene Föderatsiooni presidendi otsused ja Venemaa Föderatsiooni valitsuse resolutsiooni, vajadust esitada, kui see on esitatud tööleping Täiendavad dokumendid. Sellisel juhul räägime siiski dokumentidest, mida nõutakse täpselt töölepingu koostamiseks. Tuleb välja, et täiendavate dokumentide arvul ei ole taotlust oma lõpetamise eest. Veelgi enam, kunstis. 65 Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi töökoodeksist otseselt loodud keeld tööle tuleva isiku nõudmisel, täiendavad dokumendid, Pealegi koodiga ettenähtudMuud föderaalseadused, presidendikakorralduste ja valitsuse määrused.

Kaitseliin

Töölepingu sõlmimine ja lõpetamine - Ürituste, reeglina ei lange aeg. Kunsti sisu põhjal. 80. TöökoodeksSee võib väita, et lahkumise taotlus on tööandja töötaja ennetamine seadusega kehtestatud tähtaja jooksul töölepingu lõpetamise. See avaldus töötaja tavaliselt kirjutab, kui ta kavatseb lõpetada töölepingu oma valmis. Seetõttu on nõutav nõue tööandja esitama etteantud vabastamise deklaratsiooni on ebaseaduslik. Tööle tulevasele töötajale on õigus sellist dokumenti esitada. Olukorras, kus avalduse esitamata jätmine toob kaasa töölt keeldumise, ei saa kavandatavast vabadest ametikohtadest oodata oodata, sest see ei ole kahtlust, et tööandja, kes rikub tööalaseid õigusakte töötajate projekteerimises tööle, ei ole Järgige seda tulevikus ja võimalikud riskid Tööhõive korral seotakse see peamiselt tööandja töötajatega.

Märge. Nõue vältida etteantud vabastamise deklaratsiooni on ebaseaduslik. Tööle tulevasele töötajale on õigus sellise dokumendi koostamisest keelduda.

Niisiis, näiteks kui uustulnukitöötaja kirjutab ettemääratud lahkumise taotluse, viib see selle peamiselt ebaseadusliku vallandamisega, mida nimetatakse üheks päevaks ilma hoiatuseta. Lõppude lõpuks on tööandjal juba üks põhjust, mis on vajalikud töötajaga, kes vastab seaduse normile ja heakskiidu andmise kuupäev võib kinnitada avalduses " backdating".

Tööandja algatusel sisuliselt rahuldamisel ja töötaja taotlusel ei välistata tõenäosust, et töötajat ei maksta seadusega, näiteks hüvitis kasutamata puhkus. Praktikas raskendab olukorda sageli asjaolu, et töötaja ei maksta palka viimase kuu jooksul. Lisaks saab seda tagasi lükata iga-aastased pühadLapsehoolduse ajal ajutise puude ajal puhkuse ajal.

Selle tulemusena eespool nimetatud "amatöör", osa tööandja, allutatud on positsioon, kui ta ei ole immulachane kuritarvitamisest pea, omapärane "rent", mis võib olla ohutult "hilinenud" ja perioodiliselt töötegevus Töötaja, nimelt: ei välista riski töötlemistundidele raha eest maksmata jätta, süstemaatilised äriseaded võivad kehtestada, mille olemasolu ei olnud töötamise ajal arutatud, samuti usaldada ülesanded töö kirjeldus ja töölepingu sõlmimise korral ähvardamise ohustamisel vastupanu korral. Suur mahaarvamiste tõenäosus palk Omapärased "trahvid" hilinemise ja muu omavalitsuse jaoks.

Lisaks võib tööjõu kollektiivse psühholoogilise kliima olla ebasoodne ja ajakohastamise protsent personali koosseis - kõrge. Selline tööandja juhib reeglina dual personali rekordi, topelt raamatupidamise.

Seega "prognoos on ebasoodne", sest mis tahes konflikt ametiasutuste ja uustulnuka vahel, kõige tõenäolisemalt lahendatakse Euroopa Kohtu kaudu, \\ t tööinspektsioon ja prokuratuur. Kaebus õiguskaitseasutuste vastu ja avaldus kohtusse peab olema põhjendatud, st sisaldama tõendit hageja õigsuse kohta. Toesta asjaolu, et töötaja on eelnevalt sunnitud töölepingu lõpetamise taotluse koostamiseks, ei ole lihtne. Tunnistajate tunnistus on vaja, teostades käsitsikirjaeksami.

Sõltuvalt asjaoludest, tunnistajatest, kes soovivad tegutseda ohvri poole kaitsmisel ", suudavad kinnitada, et töötaja saagi kirjaliku avalduse kirjutamise kuupäeval ei suutnud objektiivselt seda teha ja posti teel ei olnud see suunatud. Käsitlevaskirja uurimise läbiviimisel ei ole raske tõestada, et taotlus ise kirjutati oluliselt vallandamise kuupäevad, samuti asjaolu, et "tagumise numbri" dokumendile esitatud taotlus ja vallandamise kuupäev oli kirjutatud erinevate inimeste poolt.

Märge. Hoides käsitsikirjaeksami, siis on võimalik tõestada, et taotlus ise kirjutati märkimisväärselt varem väljalangemise kuupäevad, sealhulgas kuupäevad vallandamise kohta, on peatatud; Ja ka asjaolu, et avaldus ja vallandamise kuupäev on kirjutatud erinevad inimesed.

Sellega seoses soovitame teil arvestada, et seda ei tohiks arvestada tööandja taotlusel tühja vormi allkirjastamiseks, sest sellel lehel saate hiljem koostada avalduse "oma tahtel" hoolduse kohta. Fakt on see, et õigusaktid ei sisalda sellise dokumendi kujundamise nõudeid - seda saab kirjutada nii käsitsi kui ka arvutis.

Ja veel: taotlemise taotlemine kohtusse nõuab lisakulusid aegade ja konsulteerimise advokaat, maksma teenuste eest advokaat ja ekspert. Maksmisest riigi kohustus Sellised avaldused on vabastatud. Samuti esitatakse kaebus prokuratuuri ja tööinspektsiooni vastu ilma riigi kohustuse maksmata.

Nagu praktika näitab, taotluse prokuratuuri ja tööhõive kontrolli on tõhus meede eiranud tööandja, eriti kui tegemist on vallandamisega töötaja maksmata nõutav hüvitis. Selline tööandja, et vältida avatud konflikte ja mitte kontrollida Õiguskaitseasutused Tema tegevus eelistab sageli seadusega kehtestatud rahalise hüvitise maksmist.

Lugege ka

• Taotlus vallandamise kohta omal kokkuleppel (vormide kommentaarid ja proovid)

  Foundations ja menetlus vallandamise algatusel töötaja

• Elektri voolu arvutamise koefitsiendid

  Tavaliselt jälgitakse raamide voolavust, registreerides vallandamine ja eeldused, et vallandatud koht aktsepteeritakse uus töötaja. Töö kestuse koefitsient näitab alati, et töötajate suundumus ettevõttest vabastamiseks on töö esimeste nädala jooksul kõrgeim; Neid tuleks arvesse võtta, et näidata, kas ettevõte tõesti kaotab oma töö alguses eriti suure hulga töötajaid võrreldes eelmise perioodiga võrreldes. Tööstuskoefitsient arvutatakse kõige kergemini ja seda kasutatakse laialdaselt. Siiski võib see kahel põhjusel ebaõnnestuda.

Artiklid käesoleva paragrahvi

• Töötaja vallandamine, kes ei ole läbinud prooviperioodi

  Töötaja vallandamine Vene tegelikkuses katseajaperioodil on keeruline ja kuluprobleem. Esmapilgul näib töökoodeksi artikkel 70 seda "lõksu" lihtsat ja loogilist väljundit. Aga mitte kõik pole nii lihtne. Artikkel 70 ...

• Vähendatud personal

  Personali vähendamise kavandamisel tuleb meeles pidada, et mitte kõiki töötajaid ei saa selle põhjal tagasi lükata ja vähendatud tuleks nõuetekohaselt teatada ning soovitada vabade töökohtade esitamist.

• Töötaja rahuldamata jätmine. Kuidas sõpru osa

  Töötajate osalemine on ilus ja väärt, nii et mälu jääb ainult hea ja suhe on säilinud sõbralik - tõeline kunst, et meisterdada, millise tööandja saab. Selle jaoks on piisavalt: esimene - tahtis; Teiseks - õppige ja valige ...

• Tähtajalise töölepinguga. Dekontrianitsa vallandamine

  Kiireloomulise töölepingu tingimustes töötamise aastakümnete rahuldamata jätmine on mitmeid funktsioone, mille täitmata jätmine võib tööandja kohtumenetlusele viia.

• Kriis: On aeg kapten kunsti vallandamise

  Juhtivad PR-agentuuride juhtivad spetsialistid Venemaal ühel häälel öelda, et meie riigis on probleeme vallandamise eetikaga. Tööandjate mustade nimekirjade "suured Interneti-portaalid on suured Interneti-portaalid. Solvunud ja raevukas rahuldamata töötajad viha rustimises Kirjutage negatiivseid kommentaare. Ja vähem kenasti nad vallandati, seda rohkem vihane on nende vastuseid ettevõtte kohta. On raske seletada, miks laialt levinud ettevõtete soov luua pilt "tööandja unistuse", mis on sageli tähelepanuta ettevõtte personalipoliitika peamisele aspektile. Vabastamine - haavatav seos personalijuhtimises. Täna, kui kriis on riigis, loomulikult järgneb mass vallandamine. Seal on isegi mõiste "avaliku šokk vallandamise".

• Tööhäired töö ajal ja vallandamisel

  Kõige tavalisemad rikkumised tööõigusaktid Töötaja palgal ja vallandamise korraga. Niisiis on ebaseaduslik palga maksmine kord kuus.

• Riigi vähendamise teade

  Tavaliselt püüab juhtkond vähendada riiki lepingu lõpetamisel "lepinguosaliste kokkuleppel". Kui see töötaja meetod ei sobi, on vaja tuleneda riigi või numbri vähendamiseks. Ja sel juhul ei ole ilma vähendamise ette teatamata vajalik.

• Me taastame ebaseaduslikult tagasi lükatud tööl

  Kui Euroopa Kohus tunnistab vallandamise ebaseadusliku otsuse taastada töö ebaseaduslikult rahuldamata töötaja suhtes kohest täitmist. Sunnitud puudumise ajal saab töötaja loota keskmise tulu ja moraalse kahju hüvitamine. ...

• Farewell tulevikule

  Kõik raamid on varem või hiljem silmitsi töötajate rahuldamata jätmise vajadusega. Ja kui hästi eraldamise protsess ja õigesti möödub, sõltub ettevõtte maine. Me avaldame mitmeid saladusi. Artiklis avaldatakse osana koostööst hrmaximum ...

• Vabastamise aluste asendamine oli töö tagasinõudmise põhjuseks

  Pärast teadmiste edenemise mitterahuldav tulemus ei laiendanud töötaja elektriseadmetega töötamisele lubamisele. Tööandja leidis, et selline tolerantsus on sisuliselt eriline õigus ja selle puudus võimaldab teil lõpetada töölepingu töötajaga.

• Vabastamine puhkusest

  Puhkuse töötaja taotlusel tegemine puhkusel, kes on puhkusel, on vaja tagada, et see töötaja oleks tõesti tahtnud töösuhteid peatada.

• Töölepingu lõpetamine ebarahalise seaduse komisjonile

  Ainult teatud kategooria töötajad on võimalikud ebamoraalse kuriteo tegemiseks, nimelt haridusfunktsioonide tegemiseks. Aga samal ajal, mitmeid tingimusi tuleks järgida seaduslikkuse vallandamise selle põhjal.

• Tehke katse rahuldamata jätmine, kes ei ole testi läbinud

  Igaüks teab, et töölepingu sõlmimisel võib lepinguosaliste kokkuleppe alusel ette nähtud töötajate katsetamise tingimuseks, et kontrollida tellitud töö vastavust. Aga kuidas keskenduda sellele, kes seda juhtumiga toime tulla ja ei sobi tööandjale, teavad nad vähe. Vigade tegemine töösuhete lõpetamisel töötajaga, kes ei suutnud katsetada katse, kohtuvad tööandja riskid kohtus rahuldamata jätmisega ning see on võimalik, et kohtunikud langevad tema poole. Kuidas teha vallandamise sel juhul ütle mulle täna.

• Katsetulemuste vallandamine

  Artiklis on pühendunud katse režiimi disaini omadustega seotud praeguste aspektide läbivaatamisele. Detailid loetakse ametisse nimetamise tingimustes seotud küsimustes, kestus, katsekäik üksikasjalikult töölepingu lõpetamise kord töötajaga, kes testi ei toetata, antakse proovid. vajalikud dokumendid Sellel teemal.

• Kuidas teha töölt eemaldamine ja vallandamine piinlikkuse korral

  Kahjuks on töökohal eraldatud töötaja eemaldamine ja edasine vallandamine Kahjuks personaliüksuste praktikas selline olukord on üsna tavaline. Kuidas õigesti korraldada seotud dokumentatsiooni ja võtta arvesse kõiki õigusaktide nüansse? Artiklis esitatud algoritm aitab personali varasid vältida vigu, mis tähendab, et see vähendab riski negatiivsed tagajärjed Tööandja jaoks.

• Pikaajaline jalutuskäik: difuusse raskused

  Peaaegu iga tööandja silmitsi olukorraga, kui keegi töötajatest äkki, ilma hoiatusteta, ei lähe tööle. See on reaalne peavalu jaoks personaliteenus: Püsivalt ootama juurdepääsu puuduva töötaja tööle või otsige oma koha uut tööd, jätke kadunud töötaja jalutama või ootama rohkem kui aasta ja tunneb end vältimatu? Ja see ei ole täielik nimekiri küsimustest, mis tekivad personali ees sellises olukorras. Ainult selge järgimine kõigile tööõigusaktide nõuetele muudab selle pädevaks ja väikseimate materjalide kulude lahendamiseks probleemi lahendamiseks.

• Taastamine tööl või tühistada vallandamise järjekord?

  Hiljuti suhtumine seotud küsimusega kohene jõudlus kohtulahend Töötaja taastamise kohta tööl, radikaalselt muutunud. Millised on need uuendused - artiklis.

• Töötaja vallandamine vastavalt P. 5 Art. 81 TC RF

  Töökoodeks näeb ette töötaja vallandamise seoses nende korduva mittetäitmiseta head põhjused Tööülesanded. See töölepingu lõpetamise alus ei ole uus, see on edukas. Varem leidis see sihtasutus kinnitamise ...

• Kui töötaja tööl ei ilmu

  Meil on töötaja, kes ei ilmu tööle rohkem kui kolm kuud. Ta ei reageeri telefonikõnedele, kirjadele ja telegrammidele. Maja ei avane ukse. Kas me saame teda tagasi lükata? Kui jah, siis millist artiklit?

• Nagu peadirektor, et leida hea põhjus Chubi vallandamiseks

  Et leida oma pearaamatupidaja vallandamise põhjus, on vaja uurida praegust tööjõudu, raamatupidamis- ja maksualaseid õigusakte. Kui teie sobivate advokaatide otsimine on edukalt kroonitud, veenduge, et peakorter ei taha oma tööraamatut rikkuda ja kunsti halveneda. 80 TC RF, mis on omal taotlusel.

• Tööõiguste kaitse: apellatsioonkaebuse prokuratuuri

  Üks võimalusi kaitsta tööõigusi on prokuratuuri kaebus. Prokuratuur on ühe föderaalse tsentraliseeritud organiseeritud süsteemi nimel Venemaa Föderatsioon Venemaa Föderatsiooni põhiseaduse ja Venemaa Föderatsiooni territooriumil tegutsevate seaduste täitmise järelevalve.

• Töölepingu lõpetamine seoses tööülesannete ühtse rikkumisega

  Distsiplinaarmenetlus Vabastamise vormis saab kasutada tööülesannete ühtse rikkumise korral. Loetelu jämedad häired, mis on aluseks vallandamise aluseks on esitatud lõikes 6 osa artikliga 1. 81 tk rf. See nimekiri seaduse tähenduses on ammendav ja laienemine ei kuulu.

• Lahknevus vallandamise põhjuseks

  Selle põhjal vallandamine on üsna keeruline ja "libe" seaduslik suhtumine Menetlus.

• Purjus töötaja töökohal - kuidas jätta?

  Käesolevas artiklis räägime tööandjatele üksikasjalikult kõikide joonguta jätmise etappide eest tööl ja rõhutada, kuidas tööandja ise ei satu kurjategijate kategooriasse.

• Töötingimused ja alaealiste vallandamise kord

  Alaealiste keha psühho-füsioloogilised omadused, vajadust täieõigusliku koolituse järele sageli vaja eritingimused tööjõud, täiendavad tagatised, mis on kavandatud ja fikseeritud olemasolevad õigusaktid. Mõtle milliseid piiranguid on ette nähtud tööjõukoodeks alaealiste töötingimuste all, kas neid saab saata ...

• Töötajate vallandamine: kuidas seda valusalt haiget teha

  Praeguse olukorra HR dualismi elukutse paradoksid koosneb asjaolust, et personali personali personali juhib personali personali personali, mis näitab praegu kehtivates tingimustes oma Virtuoso täitmise tingimustes. professionaalsed ülesanded Vähendades personali ...

• Kui palju maksab vallandamismaksumus: riigi vähendamisel hüvitised

  Töötajate arvu või töötajate arvu vähenemisega on oluline mitte ainult vallandamise menetluse saavutamine, et menetluse täpselt kindlaks määrata rahamaksed* Tee see ei ole alati lihtne. Fakt on see, et selliste maksete nõuded sisalduvad töökoodeksi erinevates artiklites. Vaatame, millised summad on sel juhul, kuidas neid õigesti arvutada, kas teil on vaja maksta makse.

  Sageli saate kuulda seisukohta, et vallandamine vastavalt artikli 1 osa lõikele 2. Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 81 puudutab peamiselt inimesi, kes on jõudnud pensioniiga. See ei ole siiski kooskõlas artikli 1 osa nõue. 179 tk rf soodusõigus Kõrgema tootlikkuse ja kvalifikatsiooniga isikute tööst lahkumine. Pensioniea saavutamine ei ole selliste isikute prioriteedi vallandamise alus. Neid saab tagasi lükata ainult vastavalt üldeeskirjadele.

• Materiaalse kahju taastumine töötaja vallandamisel

  Taastumine materiaalne kahju Töötaja tagasilükkamise korral on selgitus võimaluse taastada kahjustuste / vallandamise töötaja.

• Hüvitise maksed, kui naised lastel ja rasedatel naistel

  Väljalangemise tõttu likvideerimise ja käskimata emade lastele alla kolme aasta sotsiaalkaitse Populatsioone makstakse igakuine hüvitis Samas suuruses, nagu lapsehoolduspuhkusel enne selle 3 jõudmist ...

• Vabastamine: Kas mõlemad pooled on võimalik võita?

  Töötajate vallandamine mis tahes põhjustel ei ole õnnetus, vaid ettevõtte ettevõtte loomulik osa. Seega tuleb seda ravida. Ja selles protsessis on kaks omavahel seotud osapoolt - võime ennast tagasi lükata ja võime teiste vastu jätta. See artikkel on huvitav neile, kes omavad ja haldab äri, kes tegevuse olemuse tõttu rahuldamata teiste ja need, kes soovivad õppida mitte olla olukorras vallandatud ilma oma soovist.

• Palga ümbris ja vallandamine

  Nüüd minu ettevõttes vähendada positsiooni, et ma hõivata ja juhtimine ei taha maksta hüvitist (nii palju kui ma tean, 5 palka). Olukorda keeruline on asjaolu, et 50% minu palgast on "hall". Mis soovitan, kuidas paremini käituda? Kas on vaja kohtule minna? Asetatud minu - Top. Kuidas võib mõjutada äritegevuse ülekandmist kohtule minu karjääri?

• Kuidas mitte petetud ja tagasi lükata?

  Paljud töötajad on valmis tööandjatelt suhtlemisest loobuma reeglina, kuna nad ei tea nende õigusi. Ja nad on piisavad, et saada õigusliku hüvitise rahuldamisel ja kompenseerida kahju põhjustatud moraalse kahju ja nii edasi.

• Mida teha, kui ettevõte kaotab?

  Juhtimise eesmärk ettevõtte likvideerimise alustamiseks ei tähenda oma ülesannete puudumist töötajate tööõigusi järgima, sealhulgas vallandamise ja väljamaksete täitmise korra täitmist seadusega ettenähtud hüvitis.

• Kas on võimalik töölt lahkuda ilma hariduslepingus maksmata summasid?

  Juhul vallandamise ilma headel põhjustel enne aegumist tingitud koolituse lepingu kulul tööandja, töötaja on kohustatud hüvitama hüvitanud kulud äriühingu tema hariduse, arvutatud proportsionaalselt tegelikult ei kulunud pärast lõpetamist aega.

• Kas olete sunnitud ennast iseseisvalt loobuma?

  Oma iseenesest on küsimus juba viivad peegeldusteks: kui vallandamine peaks toimuma oma soovil, siis millistel ülemused on õigus teha. Asjaolu asjaolu on see, et seaduse seisukohast - ei ja tegelikkuses, vastupidine.

• Ma vallandasin, mida teha? Praktilised soovitused Advokaat

  Esimene asi on tõsine organisatsioon, seda põhjalikumat vallandamist valmistub.

Töösuhetes võib tööandja mõnikord nõuda töötajalt vabastamise taotluse kirjutamiseta ilma vallandamise kuupäevata. Ja mitte kõik töötajad teavad, millised tagajärjed kirjalikult või isegi sellise dokumendi allkirjastamise tagajärjed võivad olla - kui nad saavad ära kasutada hoolimatute tööandjaid nende ebameeldivate olukordade korral. Taotlus vallandamiseta ilma vallandamise kuupäevata (koos avatud kuupäev) - See on ebaseaduslik tava, mis on siiski piisavalt levitatud Venemaal, kuid igal töötajal on võimalus lahendada sarnaseid meetmeid.

Mida teeb taotluse vallandamise taotlus ilma kuupäeva või avatud kuupäevata

Taotlus vallandamiseta ilma vallandamise kuupäevata (avatud kuupäevaga) on avaldus, mille kohaselt töötaja väidetavalt rahuldamata omaalgatuslik Vastavalt Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 77 ja 80 sätetele. Käesolevas dokumendis esitatud kuupäeva puudumine võimaldab vajaduse korral iseseisvalt iseseisvalt tööalaseid töösuhteid lõpetada ilma negatiivsete tagajärgedeta, mis toob kaasa märkimisväärse rikkumise töötajate õigusi, samuti Saada tööandja ja juhtpositsiooni täiendava, mitteametliku mõju hoobade töötaja.

Kõige sagedamini on töötaja töölt vabastamise taotlus ilma kuupäevata järgmistes olukordades: \\ t

• Jaoks . Kõige sagedamini nõuab sellises olukorras tööandjate nõuda töötajalt allkirjastamist vallandamise deklaratsiooni ilma vallandamiseta enne töölepingu allkirjastamist.
• Töö ajal. Mõnikord on olukordi, kus tööandja nõuab vabastamise deklaratsiooni kirjutamist ilma vallandamise kuupäevata tegevuste läbiviimise protsessis, sealhulgas nii suuliste ja kirjalike korralduste alusel.

Sõltumata olukorrast on sellised tööandja nõuded ebaseaduslikud ja töötaja ei ole kohustatud neid täitma.

Kas see on seaduslik nõuda vabastamise deklaratsiooni ilma töötaja vallandamiseta? Ei, sest vastavalt Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 65 sätetele, ainsad dokumendid, mida tööandja tööhõives nõuda, on:

• Snils.
• Hariduse dokumendid.
• Isiksuse dokumendid.
• Sõjalise konto andmed sõjaväelise sõjalistele isikutele.

See nimekiri on erakordne ja täiendavaid dokumente kohustuslik Tööandja ei saa nõuda, välja arvatud olukorrad, kus see on otseselt ette nähtud teiste seaduste või regulatiivsete õigusaktidega. Kõige sagedamini teatud olukordades võivad seadused nõuda arstliku läbivaatuse sertifikaati või kondoomide puudumise viidet. Siiski ei tohi regulatiivset seadust nõuda kirjutamise kirja ilma kuupäevata. Sealhulgas kohapeal eeskirjad Tööandja organisatsioonid või tellimused.

Mis ähvardab allkirjastamist taotluse vallandamiseta ilma vallandamise kuupäevata

Kui töötaja allkirjastab vallandamise taotluse ilma vallandamise kuupäevata, saavad tööandja oma käes tööriista, võimaldades tal vabaneda töötaja igal ajal minimaalsete riskidega. See võib olla vajadus vähendada kulude, töötaja väljundi pikka haige või sisse rasedus-ja sünnituspuhkus või nende saada tootmise vigastus. Samal ajal ei takista miski tööandjal töötaja arve, kuna viimane teab ainult vallandamise tõkestamise lõppemise lõppemise lõppemist või isegi suutma teatud aja välja töötada, jäeti tegelikult rahuldamata ja ei tea sellest.

Lisaks tööandja selles olukorras on alati vahend mitteametliku mõju töötaja. Niisiis, et sellised tööandjad sageli oht vallandamise nõudluse töötaja täiendavad tollimaksudTöötundide üritanud töö puhkust või muid tööõigusaktidega keelatud meetmeid. Omakorda, kuna sellise vallandamise väljakutse võib toimuda kohtus ja viivitus juba pikka aega töötajate ebamäärase tulemusega, enamik tööandjaid loota lihtsalt töötajate õigusliku kirjaoskamatuse ja keeldudes nendest täiendavatest väidetest.

Sellise dokumendi allkirjastamise korral võib töötaja kergesti kaotada järgmised õigused ja sotsiaalsed tagatised:

Ja tõepoolest, sõltuvalt olukorrast võib sellise avalduse kehtetuks tunnistamiseks olla väga raske tõestada. Samuti on vaja mõista, et tööandjal on täiendava haldusressursi, mis on seotud teiste ettevõtete töötajate mõjutavate võimalustena, meelitades neid tunnistajatena, sealhulgas sellised töötajad võivad anda pettuse lugemistele, kardavad nende töö ja palka hirmu.

Taotlus vallandamiseta ilma kuupäevata võib olla tööandjale ohtlik. Niisiis, kui need toimingud ilmnevad kontrollimise käigus, kohtuprotsessi Või töötajate kaebuste, tööandja saab äratada mitte ainult vastutusse tööõiguse rikkumise eest. Sellised meetmed võivad sisaldada ühemõttelist märke võltsimisdokumentide ja muude kuritegude võltsimise märke. Näiteks - kriminaalvastutus Kavandatud kaasatud ebaseaduslik vallandamine Rase töötaja või keeldumine teda tööle.

Mida teha, kui allkirjastanud vallandamise kirja ilma vallandamise kuupäevata

Töötaja menetlus, kui see nõuab sellise dokumendi allkirjastamist üsna lihtne. Ideaalne valik on kategooriline keeldumine vallandamise taotluse koostamiseks ilma vallandamise kuupäevata. Juhul kui see avaldus on nõutav töötamise ajal - on parem lihtsalt keelduda töötamisest töötamisest või - määrata kindlaks sellise nõuete fakt mugav Järgnevate kaebuste puhul järelevalveasutused või kohtuprotsessi. Sellised nõuded ise tunnistavad tööandja ebasoodsamaid ja et kõige tõenäolisemalt topeltkontroll on käimas ettevõttes, halli palk makstakse ja muud õigusrikkumised toimuvad.

Aga mida teha, kui taotluse vallandamise taotlus ilma vallandamise kuupäevata on juba kirjutatud? See on lihtsaim lubada see olukordKui on taotlus vallandamiseta ilma vallandamise kuupäevata, vaid kirjalikult. Sellisel juhul on töötaja piisav, et saata tööandja tööandja keeldumine tööandja nimel ja tunnistada tööandja keeldumise saamiseks - eelmine dokument võib käesoleval juhul kaotada oma õigusjõud.

Kuid enamikus olukordades, kuupäeva kirjalikult ei ole täpsustatud. Sel juhul, kui taotlus kirjutati käsitsi, võib töötaja oma invaliidsust kergesti kinnitada. Töötaja võib nõuda käsitsikirjaeksami läbiviimist, mis lihtsalt kinnitab teistsugust aega taotluse enda kirjutamiseks ja selle kuupäeva kirjutamiseks. Kuid tööandjad teavad sageli sellistest riskidest ja sellest tulenevalt trükitakse avaldus välja arvatud allkirjaväljakud ja kuupäev ja ei ole täidetud käsitsi. Sellisel juhul tõestada käsitsi kirjutamise uuringus võib ajavahemiku erinevus olla üsna raske - kuid see on võimalik ka. Töötaja võib sellise vallandamise vaidlustada, sest saates kaebuse tööinspektsiooni ja prokuratuuri kaebuse kohta ja esitades Euroopa Kohtule otseselt nõude.

Tuleb meeles pidada, et töötaja on äärmiselt soovitav valmistada täiendavaid tõendeid selle õigsuse kohta. Aga tunnistaja tunnistus Nad on ebausaldusväärne vahend põhjusel kirjeldatud põhjusel - tööandja on palju rohkem hoobade mõju tunnistajatele, kui nad on teised töötajad.

Tere, kallis T-j..

Mitu kuud töötasin ilma töölepinguta. Nüüd on nad koostatud TC-s, kuigi enamik palka jääb ümbrikusse. Ma tean, probleem ei ole selles.

EMBARUS See on see, mida: ametliku tööhõive jaoks nõuavad nad oma allkirjastamise taotluse rahuldamata jätmise taotlust, kuid ilma kuupäevata. Nagu viimase ühe töötaja läks skandaal ja väljapressimine, nüüd tööandja on segaduses.

Ettevõttel on hea maine, suhtumine personali vastu on hea. Ma ei taha konflikte, vaid ka avalduse kirjutamist kardab: Lõppude lõpuks võib see kustutada igal ajal ilma põhjuseta.

Lugupidamisega,
Teie püsiv lugeja F.

On raske ette kujutada, et tööandja, kes maksab palka ümbrikus ja palub kirjutada selliseid rakendusi, on hea, kuid ütleme.

Anton Dubov

maksuekspert

Kui te ei soovi konflikte, kirjuta avaldus. Kui tulevikus kasutab ettevõte neid ja te lähete põhimõttele, on uue skandaal tööandjale tagatud. Tõsi, teie tulemus ei ole ilmselge. Nii et muretsege selle pärast.

Selline vallandamine on ebaseaduslikult, kuid raske

Rangelt TC-le, vallandamise oma soov, see lõpetatakse lepingu algatusel töötaja, see on võimatu kehtestada. Otsus peaks olema vabatahtlik, mis teie puhul ei ole lähedal.

Tõestada survet ja seetõttu vallandamise ebaõiglust, peab töötaja ütlema, et Riigikohus peab seda. Kui tööandja ütleb lihtsalt: "Ei, ei olnud sellist asja," siis ei ole temalt rohkem argumente - palli töötaja poolel.

Käivitamine analüüs kohtupraktika Näitab: Inimesed suudavad harva tõestada, et neid surutakse. Põhimõtteliselt keelduvad kohtud endised töötajad Niisiis: siin on allkirjaga avaldus, siin on vallandamine "oma taotlusel." Mida sa nüüd tahad oma soovi täita, kui tööandja?

Kuidas koguda survekindlat

Video või helisalvestus vestluse personali või muu juht on sobiv, pilt taotluse oma allkirjaga, kuid ilma kuupäevata.

Kindlasti lukusta video- või helisalvestiste kuupäev, kellaaeg ja koht. Ideaalne, kui nutitelefon paneb geomeetria failidesse. Tehke salvestuse teksti ärakirja, määrake vestluses osalenud inimeste konkreetne ruum, nimi ja positsioonid. Vastasel juhul lükkab kohus tõendeid tagasi.

Tõsi, veenduge, et õige helisalvestus on 100% kaitse kohtusse, see on võimatu - see on loterii. Mõnikord ei säästa see isegi vestluse registrit ilmselgete ohtudega, et artikkel "alla jätta", kui isik ei jäta ennast. Ja mõnikord käivitub see vallandanud töötaja Isa vestluse salvestamine ettevõtte direktoriga ja juhtiga.

Kui te teete sõpru või olete sõpradega kolleegidega teinud, küsige hoolikalt, kas need on valmis, et anda märkused, et nad on ka sunnitud kirjutama avaldusi avatud kuupäeva vallandamise kohta. Lõpuks kõik ühes paadis.

Tööandja otsustas anda edusamme: mida teha

Me ei pea võimalust alistuva nõusolekuga, see on ilmselge. Aga see ei ole mõtet jääda, sest ettevõte ei näe enam vajalikku töötajat.

Aga lõpetada tahke nädalavahetuse käsitsi - valik. Saate raha saada, kui tööandja läheb poolte kokkuleppel vallandamisele - seal ja registreerima makse summa. Töö koodis ei ole keegi.

Kõik läbirääkimised kirjutavad alla. Kui te ikka jätta keegi teine, minge vestlustesse kokku - nii et te tunnistate üksteisele.

On selge, et firma ei ole hea meel. Aga kuna ta oli sõja poolest välja, on teil õigus vastata. HOIATUS, et vastuolus sunnib teid kaebuste esitamiseks Siberile, maksu- ja prokuratuurile. Igas osakonnas kirjutate halli palk. Ja töö räägitakse rohkem töölepingust ilma töölepingu ja vallandamiseta.

Kui vähemalt üks osakond jõuab ettevõttesse kontrolliga, kannab ta ka talle ja direktorile haiget. Näiteks, isegi kui git ei leia halli palka, siis võib trahvida:

1. vastavalt artikli 4 osa. 5,27 halduskoostis, töölepingute NEFF: ettevõte 50 000-100 000 rubla, direktor 5000-10,000 rubla iga isiku töötamiseta;
2. art 3. osa kohaselt. 5.27.1 Administratiivkoodeks, kes puudutab kohustusliku meditsiinilise läbivaatuse büroopersonali: ettevõte 110 000-130 000 rubla, direktor 15.000-25000 rubla igale inimesele.

Kui ohud ei aidanud, ja te vallandate taotlusel avatud kuupäevaga

Alive võtke ühendust GIT, maksu- ja prokuratuuriga. Selles ei ole midagi häbiväärset, see on tööandja väärt - ta rikub seadust ja mitte sina.

Ärge asetage avalduse vallandamise kuupäeva, lase tal teha keegi teine. Siis, kui te otsustate kaevata, on võimalik taotleda gravitandieksami.

Aruande vanus tuleb veel uurida. Aja jooksul möödunud kuupäevast oma allkirjastamist teie, paberi ja tindi olid vanuses - see on nähtav neile asjatundjatele. Eriti vastupidine värske tindiga, mida vallandamise kuupäev on kirjutatud.

Koos teiste survetõenditega saate veenda kohtunik teie paremale. Siis taastatakse tööl, me kohustame ettevõtte maksma sunniviisilise kiirustamise kuupäevast vabastamise kuupäevast taastumise kuupäevaks ja võib hüvitada moraalne vigastus.

Kui teil on küsimus isikliku rahanduse, kallite ostude või pereelarve kohta: [E-posti kaitstud] Kõige huvitavamad küsimused vastatakse ajakirja.

Mis peaks olema tööandja tegevus, kui töötaja, kirjutades vallandamise taotluse esitamise taotluse ilma kuupäeva täpsustamata, millest ta soovib lõpetada (kuid mis näitab taotluse esitamise kuupäeva), ei ilmu enam töökohal. Tööandja, juhinduvad taotluse, arvutatud töötaja ja andis välja tellimuse vallandamise kohta, kuid töötaja ei ole kontoris, ei vasta telefonile ja ei hooli töövihiku eest ja ei helista tellimusele. Kas tööandja asutused ja et tulevikus on vaja tööandjat võtta?

Vastus