Töötajate tööõiguste kaitse tunnused ametiühingute, tööinspektsiooni, politsei ja prokuröride poolt. Töötajate õiguste kaitse Venemaal: kõik, mida juht ja alluv peab teadma Kes on seotud tööandja õiguste kaitsega

VIIES OSA

OSA 13. TÖÖTAJATE TÖÖÕIGUSTE KAITSE. TÖÖVAIDLUSTE LAHENDAMINE. VASTUTUS TÖÖÕIGUSAKTIDE RIKKUMISE EEST

Peatükk 56. ÜLDSÄTTED

Artikkel 352. Kaitsevahendid tööõigused töölised

Tööõiguste ja töötajate õigustatud huvide kaitsmise peamised viisid on:

riiklik järelevalve ja kontroll tööseadusandluse järgimise üle;

töötajate tööõiguste kaitse ametiühingud;

tööõiguste töötajate enesekaitse.

Peatükk 57. TÖÖÕIGUSE JA MUUD TÖÖÕIGUSAKTID SISALDAVATE REGULEERIVATE ÕIGUSAKTIDE RIIKLIKU JÄRELEVALVE JA KONTROLL

Artikkel 353. Tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktide järgimise üle teostavad riikliku järelevalve ja kontrolli organid

Riiklik järelevalve ja kontroll tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktide järgimise üle kõigis territooriumil asuvates organisatsioonides Venemaa Föderatsioon teostab föderaalne tööinspektsioon.

Riiklikku järelevalvet ohutu töö tegemise reeglite järgimise üle teatud tööstusharudes ja mõnedes tööstusrajatistes koos föderaalsete tööjärelevalveasutustega teostavad spetsiaalselt volitatud organid - föderaalne järelevalve.

Riigi sisekontrolli alluvates organisatsioonides tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide järgimise üle teostavad föderaalorganid. täidesaatev võim, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevvõimud ja organid kohalik omavalitsus.

Riiklikku järelevalvet tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivsete õigusaktide täpse ja ühetaolise rakendamise üle teostab Kohtuminister Vene Föderatsiooni ja talle alluvad prokurörid vastavalt föderaalseadus.

Artikkel 354. Föderaalne Tööinspektsioon

Föderaalne Tööinspektsioon on riigiorganite ühtne tsentraliseeritud süsteem, mis teostab järelevalvet ja kontrollib tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide täitmist Vene Föderatsiooni territooriumil.

Föderaalse tööinspektsiooni eeskirjad kiidab heaks Vene Föderatsiooni valitsus.

Föderaalse tööinspektsiooni tegevust juhib Vene Föderatsiooni riiklik tööinspektor, kelle nimetab ametisse ja vabastab ametist Vene Föderatsiooni valitsus.

Riiklike tööinspektsioonide juhid on peamised valitsuse inspektorid tööjõu määrab ja vabastab ametist Vene Föderatsiooni riiklik tööinspektor.

Artikkel 355. Föderaalse tööinspektsiooni asutuste tegevuspõhimõtted ja peamised ülesanded

Föderaalsete tööinspektsioonide tegevus ja ametnikud Nende organite tegevus toimub inim- ja kodanikuõiguste ja -vabaduste austamise, järgimise ja kaitse, seaduslikkuse, objektiivsuse, sõltumatuse ja läbipaistvuse põhimõtete alusel.

Föderaalse tööinspektsiooni peamised ülesanded on:

tööõiguste ja kodanike vabaduste, sealhulgas õiguse järgimise ja kaitse tagamine ohutud tingimused töö;

tööandjate tööseaduste ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivsete õigusaktide täitmise tagamine;

andes tööandjatele ja töötajatele teavet kõige kohta tõhusad vahendid tööseadusandluse ja muude tööõigust sisaldavate normatiivaktide sätete järgimise viisid;

juhtides asjaomaste asutuste tähelepanu riigivõim rikkumiste, tegevuse (tegevusetuse) või kuritarvitamise faktid, mis ei allu seadustele ja muudele normatiivaktidele.

Artikkel 356. Föderaalsete tööinspektsiooniasutuste põhivolitused

Vastavalt neile pandud ülesannetele on föderaalsetel tööinspektsiooniorganitel järgmised põhivolitused:

teostab riiklikku järelevalvet ja kontrolli organisatsioonides tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktide järgimise üle kontrollide, ekspertiisi, rikkumiste kõrvaldamiseks siduvate korralduste andmise, vastutavate isikute vastutusele võtmise kaudu vastavalt föderaalseadusele;

analüüsib tuvastatud rikkumiste asjaolusid ja põhjuseid, võtab meetmeid nende kõrvaldamiseks ja kodanike rikutud tööõiguste taastamiseks;

vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele läbi vaatama haldusõiguserikkumiste juhtumeid;

saadetakse kehtestatud kord asjakohane teave föderaalvõimudele, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevasutustele, kohalikele omavalitsustele, õiguskaitseorganitele ja kohtutele;

rakendama meetmeid osakondade järelevalve- ja kontrollorganite ning föderaalsete täitevorganite tegevuse koordineerimiseks tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide täitmise tagamiseks;

teostama ennetavat järelevalvet uute ja olemasolevate tootmishoonete rekonstrueerimise, nende kasutuselevõtu üle, et vältida kõrvalekaldeid töötingimusi halvendavatest, nende ohutust vähendavatest projektidest;

teostab järelevalvet ja kontrolli tööõnnetuste uurimise ja fikseerimise kehtestatud korra järgimise üle;

üldistada kohaldamispraktikat, analüüsida tööõiguse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivsete õigusaktide rikkumiste põhjuseid, koostada asjakohaseid ettepanekuid nende parandamiseks;

analüüsida seisundit ja põhjuseid tööstuslikud vigastused ning töötab välja ettepanekuid selle ennetamiseks, osaleb tööõnnetuste uurimisel või viib seda läbi iseseisvalt;

anda projektidele arvamusi ehitusnormid ja reeglid, muud normatiivdokumendid nende vastavuse kohta tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivsete õigusaktide nõuetele, arutab läbi ja lepib kokku töökaitse valdkondlike ja valdkondadevaheliste eeskirjade eelnõud;

osaleda arenduses kehtestatud järjekorras osariigi standardid tööohutuse kohta;

rakendama vajalikke meetmeid kvalifitseeritud ekspertide ettenähtud korras kaasamiseks, et tagada tööseadusandluse ja muude normatiivaktide sätete kohaldamine, mis on seotud töötajate tervise ja ohutuse kaitsega nende töö ajal, samuti saada teavet rakendatud meetodite, materjalide ja meetodite mõju kohta töötajate tervise ja ohutuse seisundile;

nõuda föderaalsetelt täitevorganitelt ja nende territoriaalsetelt organitelt, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevorganitelt, kohalikelt omavalitsusorganitelt, prokuröridelt, kohtuorganitelt ja muudelt organisatsioonidelt ning saada neilt tasuta teavet, mis on vajalik neile pandud ülesannete täitmiseks. neid;

võtta vastu ja arutada töötajate avaldusi, kirju, kaebusi ja muid pöördumisi nende tööõiguste rikkumise kohta, võtta meetmeid tuvastatud rikkumiste kõrvaldamiseks ja rikutud õiguste taastamiseks;

teavitada ja nõustada tööandjaid ja töötajaid tööseaduste ja muude tööõigust sisaldavate normatiivsete õigusaktide täitmise alal;

teavitama avalikkust tööseadusandluse ja muude tööõigust sisaldavate normatiivaktide ilmnenud rikkumistest, viima läbi töötajate tööõigusi käsitlevat selgitustööd;

koostab ja avaldab aastaaruandeid tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivsete õigusaktide järgimise kohta, esitab need kehtestatud korras Vene Föderatsiooni presidendile ja Vene Föderatsiooni valitsusele.

Artikkel 357. Riiklike tööinspektorite põhiõigused

Riiklikel tööinspektoritel (õigus-, töökaitse) järelevalve- ja kontrollitoimingute läbiviimisel on õigus:

külastada igal kellaajal kehtestatud vormi tunnistuste juuresolekul kontrolli läbiviimiseks takistusteta igasuguse organisatsioonilise ja juriidilise vormi ning omandivormiga organisatsioone;

nõuda tööandjatelt ja nende esindajatelt, täitevorganitelt ja kohalikelt omavalitsusorganitelt ning saada neilt tasuta dokumente, selgitusi, järelevalve- ja kontrollifunktsioonide täitmiseks vajalikku teavet;

võtta analüüsimiseks ära kasutatud või töödeldud materjalide ja ainete proovid, teatades sellest tööandjale või tema esindajale, ning koostada sellekohane akt;

uurima tööõnnetusi vastavalt kehtestatud korrale;

esitama tööandjatele ja nende esindajatele siduvad korraldused tööseaduste ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktide rikkumiste kõrvaldamiseks, rikutud töötajate õiguste taastamiseks, nende rikkumiste eest vastutavate isikute viimiseks. distsiplinaarvastutus või nende ametist tagandamisel kehtestatud korras;

peatada organisatsioonide, üksikute tootmisüksuste ja seadmete töö töötajate elule ja tervisele ohtu kujutavate töökaitsenõuete rikkumiste korral kuni nende rikkumiste kõrvaldamiseni;

edastada kohtutele, kui otsustatakse riiklik ekspertiis töötingimuste nõuded organisatsioonide likvideerimiseks või nende struktuuriüksuste tegevuse lõpetamiseks töökaitsenõuete rikkumise tõttu;

kõrvaldada töölt isikud, kes ei ole läbinud ettenähtud korras töö tegemise ohutute meetodite ja võtete alast koolitust, töökaitsealast juhendamist, töökohal praktikat ja töökaitsenõuete teadmiste kontrollimist;

keelata isiklike ja kollektiivne kaitse töötajad;

väljastada lube ehituseks, rekonstrueerimiseks, tehniliseks ümbervarustuseks tootmisruumide, tootmine ja rakendamine uus tehnoloogia, uute tehnoloogiate kasutuselevõtt;

väljastab järeldusi uute või rekonstrueeritud tootmisruumide kasutuselevõtu võimaluse kohta;

ligi meelitada haldusvastutus Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud viisil kutsuvad isikud, kes on süüdi tööõigust sisaldavate seaduste ja muude normatiivaktide rikkumises, vajadusel kutsuvad nad seoses tootmisjuhtumite ja materjalidega tööjärelevalve organisse, samuti saadavad materjale õiguskaitseorganitele nende isikute meelitamiseks kriminaalvastutus, esitada hagisid kohtusse;

tegutseda kohtus eksperdina tööõiguse norme sisaldavate seaduste ja muude normatiivsete õigusaktide rikkumise, töötajate tööl tervisele tekitatud kahju hüvitamise nõuete lahendamisel.

Juhul, kui ametiühinguorgan, töötaja või muu isik pöördub riikliku tööinspektsiooni poole küsimuses, mis on asjaomases asutuses läbivaatamisel individuaalse või kollektiivse töötüli läbivaatamiseks (v.a kohtu poolt läbivaatamiseks võetud nõuded, või küsimustes, mille kohta on olemas kohtulahend), riik Kui tööinspektor tuvastab tööõiguse või muu tööõigusnorme sisaldava normatiivse õigusakti rikkumise, on tööinspektoril õigus anda tööandjale korraldus, mis kuulub kohustusliku täitmisele. hukkamine. Selle ettekirjutuse saab tööandja edasi kaevata kohtumenetlus kümne päeva jooksul alates kuupäevast, mil tööandja või tema esindaja selle kätte sai.

Artikkel 358. Riiklike tööinspektorite ülesanded

Riiklikud tööinspektorid on järelevalve- ja kontrollitoimingute tegemisel kohustatud järgima Vene Föderatsiooni põhiseadust, tööõigust ja muid õigusnorme. õigusaktid mis sisaldavad tööõiguse norme, samuti föderaalsete tööinspektsioonide organite ja ametnike tegevust reguleerivaid normatiivseid õigusakte.

Riiklikud tööinspektorid on kohustatud hoidma seadusega kaitstud (riikliku, ameti-, äri- ja muu) saladust, mis sai talle teatavaks oma volituste täitmisel, samuti pärast ametist lahkumist, kaaluma iga kaebuse allikat. seaduste ja muude normatiivaktide sätete puudused või rikkumised kui absoluutselt konfidentsiaalsed.tööõiguse norme sisaldavad aktid, hoiduda tööandjale taotleja kohta teabe andmisest, kui kontroll viiakse läbi tema taotlusega seoses, ja taotleja vaidleb vastu tööandjale kaebuse allika kohta teabe edastamisele.

Artikkel 359. Riiklike tööinspektorite sõltumatus

Riiklikud tööinspektorid on oma õiguste teostamisel ja kohustuste täitmisel riigi volitatud esindajad ja on selle kaitse all, sõltumatud riigiorganitest, ametnikest ning juhinduvad ainult Vene Föderatsiooni põhiseadusest, föderaalseadustest ja muudest normatiivaktidest. .

Artikkel 360. Organisatsioonide kontrollimise kord

Ametnike ja föderaalsete tööinspektsioonide teostamise kord määratakse kindlaks Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni Vene Föderatsiooni poolt ratifitseeritud tööinspektsiooni konventsioonide, käesoleva koodeksi, teiste föderaalseaduste, samuti Vene Föderatsiooni valitsuse ja Venemaa Föderatsiooni valitsuse otsustega. muud reguleerivad õigusaktid.

Riiklikud tööinspektorid, et teostada riiklikku järelevalvet ja kontrolli tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide järgimise üle, kontrollivad kõiki organisatsioone kogu Vene Föderatsiooni territooriumil, olenemata nende organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist ning omandivormist. .

Riiklik tööinspektor võib kontrollimise käigus teavitada tööandjat või tema esindajat oma kohalolekust, välja arvatud juhul, kui ta leiab, et teavitamine võib kahjustada kontrolli tulemuslikkust.

Vene Föderatsiooni relvajõudude organisatsioonid, piiriteenistused, julgeolekuasutused, siseasjade asutused, muud õiguskaitseorganid, parandusasutused, tuuma- ja kaitsetööstuse organisatsioonid ja teised alluvad inspekteerimiskontrollidele eritellimus nende rakendamine, mis näeb ette:

juurdepääs ainult riiklikele tööinspektoritele, kes on eelnevalt saanud vastava loa;

kontrollide läbiviimine määratud ajal;

manöövrite või õppuste ajal kontrollimise piiramine, väljakuulutatud pingeperioodid, vaenutegevus.

Kontrollide läbiviimise erikord on kehtestatud föderaalseaduste ja muude normatiivaktidega.

Artikkel 361. Riiklike tööinspektorite otsuste edasikaebamine

Riiklike tööinspektorite otsuseid saab edasi kaevata vastava alluvuse juhile, Vene Föderatsiooni riiklikule tööinspektorile ja (või) kohtusse. Vene Föderatsiooni riikliku tööinspektori otsuseid saab edasi kaevata kohtusse.

Artikkel 362. Vastutus tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivsete õigusaktide rikkumise eest

Tööseaduste ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide rikkumises süüdi olevate organisatsioonide juhid ja muud ametnikud vastutavad föderaalseadustega kehtestatud juhtudel ja viisil.

Artikkel 363. Vastutus riikliku tööinspektori tegevuse takistamise eest

Tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide järgimise üle riikliku järelevalve ja kontrolli elluviimist takistavad isikud, kes ei täida neile antud korraldusi, kasutavad vägivallaähvardusi või vägivaldseid tegusid seoses riigi tööinspektoriga, nende pereliikmed ja nende vara vastutavad föderaalseadustega.

Artikkel 364. Riiklike tööinspektorite vastutus

Ebaseadusliku tegevuse või tegevusetuse eest vastutavad osariigi tööinspektorid, mis on kehtestatud föderaalseadustega.

Artikkel 365. Föderaalsete tööjärelevalveorganite suhtlus teiste asutuste ja organisatsioonidega

Föderaalsed tööinspektsioonid teostavad oma tegevust koostöös teistega föderaalvõimud järelevalve ja kontroll prokuratuuri, föderaalse täitevvõimu, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevorganite, kohalike omavalitsusorganite, ametiühingute (nende ühenduste), tööandjate ühenduste ja muude organisatsioonide poolt. Riikliku järelevalve- ja kontrollorganite ja organite tegevuse koordineerimine avalik kontroll seaduste ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide täitmise küsimustes teostab ametiühingud (nende ühendused) föderaalne tööinspektsioon.

Artikkel 366. Riiklik järelevalve ohutu töö tegemise üle tööstuses

Riiklikku järelevalvet ohutu töö tegemise reeglite järgimise üle teatud tööstusharudes ja mõnes rajatises teostab Venemaa Föderatsioonis kaevandamise ja tööstusliku järelevalve eest vastutav spetsiaalne organ, millel on õigus jälgida töökaitsestandardite järgimist. söe-, kaevandus-, kaevandus-, keemia-, mittemetalli-, nafta- ja gaasitootmise, keemia-, metallurgia- ning nafta- ja gaasitöötlemistööstuse organisatsioonides, uurimisekspeditsioonidel ja pidudel, samuti tõstekonstruktsioonide, katlajaamade ehitamisel ja käitamisel ja surveanumad, auru- ja kuumaveetorustikud, gaasi tootmise, transportimise, ladustamise ja kasutamisega seotud rajatised, tööstuses lõhketöödel.

Tööohutuse järelevalve ülesannete täitmisel on kaevandamis- ja tööstusjärelevalvet teostava eriorgani töötajad sõltumatud ja alluvad üksnes seadusele.

Artikkel 367. Riiklik energiajärelevalve

Riiklik järelevalve tagamise meetmete rakendamise üle ohutu teenindus elektri- ja soojusseadmed, mida teostab Vene Föderatsioonis energiajärelevalve eest vastutav spetsiaalne asutus.

Käesoleva artikli esimeses osas nimetatud meetmete elluviimisel on energiajärelevalve eriorgani töötajad sõltumatud ja alluvad üksnes seadusele.

Artikkel 368. Riiklik sanitaar- ja epidemioloogiline järelevalve

Riiklikku sanitaar- ja epidemioloogilist järelevalvet sanitaar- ja hügieeniliste ning sanitaar- ja epidemioloogiliste normide ja eeskirjade järgimise üle organisatsioonide poolt teostab Vene Föderatsioonis sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve eest vastutav spetsiaalne organ.

Sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve eest vastutava eriorgani töötajad, kes teostavad järelevalvet selle üle, et organisatsioonid järgiksid käesoleva artikli esimeses osas loetletud norme ja eeskirju, on sõltumatud ja järgivad ainult seadusi.

Artikkel 369. Riiklik järelevalve tuuma- ja kiirgusohutus

Riiklikku järelevalvet tuuma- ja kiirgusohutuse eeskirjade järgimise üle teostab Venemaa Föderatsioonis tuuma- ja kiirgusohutuse järelevalve eest vastutav eriorgan.

Tuuma- ja kiirgusohutuse üle järelevalvet teostavad isikud on kohustatud teavitama töötajaid ja tööandjaid teabest tuuma- ja kiirgusohutuse normide rikkumiste kohta auditeeritavates organisatsioonides.

Tuuma- ja kiirgusohutuse järelevalvet teostava eriorgani töötajad on tuuma- ja kiirgusohutuse järelevalves sõltumatud ja alluvad ainult seadusele.

Peatükk 58. TÖÖTAJATE TÖÖÕIGUSTE KAITSE AMETLIITUD

Artikkel 370. Ametiühingute õigus kontrollida tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivsete õigusaktide täitmist

Ametiühingutel on õigus kontrollida, kas tööandjad ja nende esindajad järgivad tööõigust ja muid tööõigust sisaldavaid normatiivakte.

Tööandjad on kohustatud teavitama ametiühinguorganisatsiooni vastavat organit selle nõude läbivaatamise tulemustest ja võetud meetmetest nädala jooksul alates tuvastatud rikkumiste kõrvaldamise taotluse kättesaamisest.

Tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivsete õigusaktide järgimise jälgimiseks võivad ülevenemaalised ametiühingud ja nende ühendused luua juriidilisi ja tehnilised ülevaatused ametiühingute töö, mis on varustatud ülevenemaaliste ametiühingute ja nende ühenduste poolt heaks kiidetud sätetega ette nähtud volitustega.

Vene Föderatsiooni moodustava üksuse territooriumil tegutsevate ametiühingute organisatsioonide piirkondadevaheline ja ka territoriaalne ühendus (liit) võib luua ametiühingute õiguslikke ja tehnilisi tööinspektsioone, mis tegutsevad nende poolt vastuvõetud sätete alusel. kooskõlas näidissäte vastav ülevenemaaline ametiühingute ühendus.

Ametiühingu tööinspektoritel on kehtestatud korras õigus vabalt külastada organisatsioone, olenemata nende organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist ning omandivormist, milles tegutsevad selle ametiühingu liikmed või ühingusse kuuluvad ametiühingud, kanda. kontrollib tööseadusandlust ja muid norme sisaldavaid norme tööõigust, ametiühinguid käsitlevaid õigusakte, samuti kollektiivlepingu, lepingu tingimuste täitmist.

Ametiühingu tööinspektoritel, ametiühingute töökaitse volitatud (usaldusväärsetel) isikutel on õigus:

jälgida tööandjate poolt tööseadusandluse ja muude tööõigust sisaldavate normatiivsete õigusaktide täitmist;

käitumine sõltumatu ekspertiis töötingimused ja organisatsiooni töötajate ohutuse tagamine;

võtta osa tööõnnetuste ja kutsehaiguste uurimisest;

saada organisatsioonide juhtidelt ja teistelt ametnikelt teavet töötingimuste ja tööohutuse olukorra, samuti kõigi tööõnnetuste ja kutsehaiguste kohta;

kaitsta ametiühingu liikmete õigusi ja huve tööl (tööl) tekitatud tervisekahjustuste hüvitamise küsimustes;

nõuda tööandjatele töö peatamist töötajate elu ja tervise vahetu ohu korral;

saadab tööandjatele esildisi läbivaatamiseks kohustuslike seaduste ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide tuvastatud rikkumiste kõrvaldamise kohta;

kontrollida töötingimuste ja ohutuse seisukorda, tööandjate kollektiivlepingutes ja lepingutes sätestatud kohustuste täitmist;

võtta sõltumatute ekspertidena osa tootmisruumide ja tootmisvahendite katsetamise ja kasutuselevõtu komisjonide tööst;

eksamil osaleda töövaidlused seotud töökaitsealaste õigusaktide, kollektiivlepingutes ja lepingutes sätestatud kohustuste rikkumisega, samuti töötingimuste muutmisega;

võtta osa tööõiguse norme sisaldavate seaduste ja muude normatiivaktide väljatöötamisest;

osaleda töökaitsealaste määruste eelnõude väljatöötamises, samuti kooskõlastada neid Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil;

pöörduda vastavate ametiasutuste poole nõudega võtta vastutusele isikud, kes on rikkunud seadusi ja muid tööõiguse norme sisaldavaid tegusid, varjates tööõnnetuse fakte.

Ametiühingud ja nende tööinspektsioonid suhtlevad nende volituste teostamisel riigiorganitega, kes teostavad järelevalvet ja kontrolli seaduste ja muude tööõiguse norme sisaldavate aktide järgimise üle.

Ametiühingute töökaitse volitatud isikutel (volitatud isikutel) on õigus organisatsioonides vabalt kontrollida töökaitsenõuete täitmist ja teha ettepanekuid ametnike poolt tuvastatud töökaitsenõuete rikkumiste kõrvaldamiseks, mis on ametnikele kohustuslikud.

Artikkel 371. Otsuste vastuvõtmine tööandja poolt, võttes arvesse ametiühinguorgani arvamust

Tööandja teeb otsuseid käesolevas seadustikus sätestatud juhtudel vastava ametiühinguorgani arvamust arvestades.

Artikkel 372. Organisatsiooni töötajate huve esindava valitud ametiühinguorgani arvamuse arvestamise kord tööõiguse norme sisaldavate kohalike määruste vastuvõtmisel

Tööandja saadab käesolevas seadustikus sätestatud juhtudel enne otsuse tegemist kohaliku eelnõu normatiivakt, mis sisaldab tööõiguse norme ja selle põhjendusi valitud ametiühinguorganile, mis esindab kõigi või enamiku selle organisatsiooni töötajate huve.

Valitud ametiühinguorgan saadab hiljemalt viie tööpäeva jooksul nimetatud kohaliku normatiivakti eelnõu saabumise päevast arvates tööandjale põhjendatud arvamuse eelnõu kohta 2010.a. kirjutamine.

Kui valitud ametiühingukogu põhjendatud arvamus ei ole kohaliku normatiivakti eelnõuga nõus või sisaldab ettepanekuid selle parandamiseks, võib tööandja sellega nõustuda või on kohustatud läbi viima. täiendavad konsultatsioonid töötajate valitud ametiühingukoguga, et saavutada mõlemale poolele vastuvõetav lahendus.

Kokkuleppe mittesaavutamisel vormistatakse tekkinud lahkarvamused protokolliga, mille järel on tööandjal õigus vastu võtta tööõiguse norme sisaldav kohalik normatiivakt, mille peale saab edasi kaevata vastavasse riiklikusse tööinspektsiooni või kohtusse. ning töötajate valitud ametiühingukogul on õigus algatada kollektiivse töövaidluse menetlus käesolevas seadustikus sätestatud korras.

Valitud ametiühinguorganilt kaebuse (avalduse) saamisel on Riiklik Tööinspektsioon kohustatud ühe kuu jooksul kaebuse (avalduse) laekumisest arvates läbi viima kontrolli ja rikkumise tuvastamisel väljastama korraldus tööandjale nimetatud kohaliku normatiivakti tühistamiseks, mis on kohustuslik.

§ 373. Tööandja algatusel töölepingu ülesütlemisel valitud ametiühinguorgani põhjendatud arvamuse arvestamise kord

Töölepingu võimaliku ülesütlemise otsuse tegemisel vastavalt käesoleva seadustiku lõike 2, lõike 3 punktile b ja artikli 81 lõikele 5 töötajaga, kes on ametiühingu liige, saadab tööandja töölepingu võimaliku lõpetamise otsuse. korralduse eelnõu selle organisatsiooni vastavale valitud ametiühinguorganile, samuti koopiad dokumentidest, mis on nimetatud otsuse vastuvõtmise aluseks.

Valitud ametiühingukogu arutab seda küsimust seitsme tööpäeva jooksul korralduse eelnõu ja dokumentide ärakirjade kättesaamise päevast ning saadab oma põhjendatud arvamuse tööandjale kirjalikult. Seitsme päeva jooksul esitamata arvamust või tööandja motiveerimata arvamust ei võeta arvesse.

Kui valitud ametiühingu organ ei nõustu tööandja kavandatava otsusega, viib ta kolme tööpäeva jooksul läbi täiendavad konsultatsioonid tööandja või tema esindajaga, mille tulemused dokumenteeritakse protokolliga. Kui konsultatsioonide tulemuste põhjal üldkokkulepet ei saavutata, on tööandjal kümne tööpäeva möödumisel korralduse eelnõu ja dokumentide koopiate valitud ametiühingu organile saatmisest õigus teha lõplik otsus, mis edasi kaevata vastavasse riiklikusse tööinspektsiooni. Riiklik Tööinspektsioon vaatab kümne päeva jooksul kaebuse (avalduse) laekumisest arvates vallandamise küsimuse läbi ja kui see tunnistatakse ebaseaduslikuks, annab tööandjale siduva korralduse töötaja tööle ennistamiseks koos sundraha tasumisega. töölt puudumine.

Eeltoodud korra järgimine ei võta töötajalt ega tema huve esindavalt valitud ametiühinguorganilt õigust kaevata ülesütlemine otse kohtusse ning tööandjalt kaebada Riikliku Tööinspektsiooni korralduse peale kohtusse. Tööandjal on õigus tööleping üles öelda hiljemalt ühe kuu jooksul arvates ametiühingu valitud organi põhjendatud arvamuse saamise päevast.

Artikkel 374. Garantiid töötajatele, kes on valitud ametiühingute kollegiaalsete organite liikmed ja keda ei vabastata põhitöökohalt

Organisatsiooni valitud ametiühingute kollegiaalsete organite, selle struktuuriüksuste juhtide (nende asetäitjate) vallandamine tööandja algatusel vastavalt käesoleva seadustiku lõike 2 lõike 3 punktile "b" ja artikli 81 lõikele 5. mitte madalam kui tsehhi korrus ja nendega samaväärne), ei ole põhitööst vabastatud lisaks üldine kord koondamised ainult koos eelnev nõusolek vastav kõrgem valitud ametiühinguorgan.

Kõrgema valitud ametiühinguorgani puudumisel toimub nende töötajate vallandamine käesoleva seadustiku artiklis 373 sätestatud korras.

Valitud ametiühingukogude liikmed, kes ei ole vabastatud põhitööst antud organisatsioonis, on vabastatud sellest ametiühingute poolt kokku kutsutud kongressidel ja konverentsidel delegaatidena osalemisest, samuti oma valitud organite tööst. Määratakse kindlaks töölt vabastamise tingimused ja nendel üritustel osalemise aja eest tasumise kord kollektiivleping, kokkuleppel.

Artikkel 375. Ametiühinguorganitesse valitud ametiühingutöötajate tagatised

Töötajale, kes vabastatakse organisatsioonis töölt seoses tema valimisega selle organisatsiooni ametiühinguorganis valitavale ametikohale, tagatakse pärast volituste lõppemist eelmine töökoht (ametikoht) ja selle puudumisel töötaja nõusolekul muu samaväärne töökoht (ametikoht) samas organisatsioonis ... Kui töötaja keeldub pakutavast töökohast (ametikohast), lõpetatakse temaga tööleping käesoleva seadustiku artikli 77 lõike 7 alusel.

Kui organisatsiooni ümberkorraldamisel, selle järglasel ja organisatsiooni likvideerimisel ei ole võimalik pakkuda vastavat tööd (ametikohta) eelmisel töökohal, jääb ülevenemaaline (piirkondadevaheline) ametiühing. see töötaja keskmine sissetulek töötamise ajaks, kuid mitte rohkem kui kuueks kuuks, ning õppimise või ümberõppe korral - kuni üheks aastaks.

Antud organisatsiooni valitud ametiühingukogusse valitud vabanenud ametiühingutöötajate tööaeg arvestatakse nende poolt üld- või eristaaži hulka.

Seoses ametiühingute põhiorganisatsiooni valitavasse kogusse valimisega põhitöökohalt vabastatud töötajal on kollektiivlepingu kohaselt samad tööõigused, tagatised ja soodustused kui organisatsiooni teistel töötajatel.

Artikkel 376. Töötamise õiguse tagamine töötajatele, kes kuulusid valitud ametiühingukogusse

Töölepingu ülesütlemine tööandja algatusel käesoleva seadustiku artikli 81 lõike 2, lõike 3 punkti b ja artikli 81 lõike 5 alusel selle organisatsiooni valitud ametiühinguorgani juhi ja tema asetäitjatega kahe aasta jooksul pärast töölepingu lõpetamist. nende volituste lõppemine on lubatud ainult käesoleva seadustiku artiklis 374 sätestatud korras.

§ 377. Tööandja kohustused luua tingimused valitud ametiühinguorgani tegevuseks

Tööandja on kohustatud tagama valitud ametiühinguorganitele esmase ametiühinguorganisatsioonid organisatsioonis tegutsev ruum koosolekute pidamiseks, dokumentatsiooni hoidmine, samuti võimalus postitada infot kõigile töötajatele juurdepääsetavasse kohta.

Rohkem kui 100 inimesega organisatsioonis annab tööandja organisatsioonis tegutsevatele ametiühingute valitud organitele tasuta vähemalt ühe varustatud, köetava, elektrifitseeritud ruumi, samuti kontoritehnika, sidevahendid ja vajaliku regulatsiooni. juriidilised dokumendid... Kollektiivlepinguga võib ette näha muid parendavaid tingimusi nende ametiühinguorganite tegevuse tagamiseks.

Tööandja võib vastavalt kollektiivlepingule anda selle organisatsiooni valitud ametiühinguorganile tasuta kasutusse tööandja omandis olevaid või tema renditud hooneid, rajatisi, ruume ja muid rajatisi, samuti puhkekeskusi, spordikeskusi. ja tervisekeskused, mis on vajalikud puhkuse korraldamiseks, kultuuritegevuse läbiviimiseks, kehakultuuri- ja terviseparandustööks töötajate ja nende peredega. Samas ei ole ametiühingutel õigust kehtestada töötajatele, kes ei ole nende ametiühingute liikmed, nende rajatiste kasutamise eest kõrgemat tasu, kui on kehtestatud sellesse ametiühingusse kuuluvatele töötajatele.

Kollektiivlepingus sätestatud juhtudel peab tööandja maha sularaha kultuuri- ja kehakultuuri ning tervist parandava töö esmane ametiühinguorganisatsioon.

Ametiühingusse kuuluvate töötajate kirjalike avalduste olemasolul kannab tööandja igakuiselt ametiühinguorganisatsiooni arvele ametiühingu liikmemaksu alates palgad töölised. Nende üleandmise järjekord määratakse kollektiivlepinguga. Tööandjal ei ole õigust nende vahendite ülekandmisega viivitada.

Organisatsioonides, milles sõlmitakse kollektiivlepinguid või mille suhtes kehtivad valdkondlikud (sektoritevahelised) lepingud, on tööandjad kirjalik avaldus töötajad, kes ei ole ametiühingu liikmed, kannavad igakuiselt nende töötajate palgast rahalisi vahendeid ametiühinguorganisatsiooni kontodele kollektiivlepingute, valdkondlike (sektoritevaheliste) lepingutega kehtestatud tingimustel ja viisil.

Organisatsiooni valitud ametiühinguorgani juhi töö eest saab tasuda organisatsiooni kulul kollektiivlepinguga kehtestatud suuruses.

Artikkel 378. Vastutus ametiühingu õiguste rikkumise eest

Isikud, kes rikuvad ametiühingute tegevuse õigusi ja tagatisi, vastutavad vastavalt föderaalseadusele.

Peatükk 59. TÖÖÕIGUSTE TÖÖTAJATE ENESEKAITSE

Artikkel 379. Enesekaitse vormid

Töötaja õiguste enesekaitse eesmärgil võib töötaja keelduda ettenägemata töö tegemisest töölepingut, samuti keelduda tegemast tööd, mis ohustab otseselt tema elu ja tervist, välja arvatud föderaalseadustega ette nähtud juhtudel. Nimetatud tööst keeldumise ajal säilivad töötajal kõik käesoleva seadustiku, teiste seaduste ja muude normatiivaktidega sätestatud õigused.

§ 380. Tööandja kohustus mitte takistada töötajaid enesekaitse teostamisel

Tööandjal, tööandja esindajatel ei ole õigust takistada töötajatel tööõiguse enesekaitset teostamast. Keelatud on töötajate ahistamine tööõiguste enesekaitse seaduslike meetodite kasutamise eest.

Peatükk 60. ÜKSIKUD TÖÖVAIDLUSTE LAHENDAMINE

Artikkel 381. Individuaalse töövaidluse mõiste

Individuaalne töövaidlus - tööandja ja töötaja vahelised lahendamata lahkarvamused seaduste ja muude tööõigust, kollektiivlepingut, lepingut, töölepingut sisaldavate normatiivaktide kohaldamisel (sealhulgas individuaalsete töötingimuste kehtestamine või muutmine), millest teatatakse tööandjale. volitused individuaalsete töövaidluste arutamiseks.

Individuaalne töövaidlus on vaidlus tööandja ja selle tööandjaga varem töösuhtes olnud isiku vahel, samuti isiku vahel, kes on avaldanud soovi sõlmida tööandjaga tööleping juhul, kui tööandja keeldub seda sõlmimast. kokkulepe.

Artikkel 382. Üksikute töövaidluste lahendamise organid

Individuaalseid töövaidlusi arutavad töövaidluskomisjonid ja kohtud.

Artikkel 383. Töövaidluste arutamise kord

Individuaalsete töövaidluste lahendamise korda reguleerivad käesolev seadustik ja teised föderaalseadused ning töövaidlusasjade kohtus läbivaatamise kord määratakse lisaks tsiviilseadustikuga. menetlusõigusaktid Venemaa Föderatsioon.

Individuaalsete töövaidluste käsitlemise tunnused valitud kategooriad töötajad on kehtestatud föderaalseadustega.

Artikkel 384. Töövaidluskomisjonide moodustamine

Töövaidluskomisjonid moodustatakse töötajate ja (või) tööandja algatusel võrdsest arvust töötajate ja tööandja esindajatest. Töötajate esindajad töövaidluskomisjoni valib organisatsiooni töötajate üldkoosolek (konverents) või delegeerib töötajate esinduskogu, kinnitades sellele järgnevalt organisatsiooni töötajate üldkoosolekul (konverentsil).

Tööandja esindajad määrab komisjoni koosseisu organisatsiooni juht.

Otsusega üldkoosolek organisatsiooni struktuuriüksustes võib moodustada töövaidluskomisjoni töötajaid. Need komisjonid moodustatakse ja tegutsevad samadel alustel kui organisatsiooni töövaidluskomisjonid. Organisatsioonide struktuuriüksuste töövaidluskomisjonides võib arutada nende üksuste pädevuses olevaid individuaalseid töövaidlusi.

Organisatsiooni töövaidluskomisjonil on oma pitsat. Töövaidluskomisjoni tegevuse korralduslikku ja tehnilist tuge teostab tööandja.

Töövaidluskomisjon valib oma liikmete hulgast komisjoni esimehe ja sekretäri.

Artikkel 385. Töövaidluskomisjoni pädevus

Töövaidluskomisjon on organ, mis arutab organisatsioonides tekkivaid individuaalseid töövaidlusi, välja arvatud vaidlused, mille lahendamiseks on käesoleva seadustiku ja teiste föderaalseadustega kehtestatud erinev menetlus.

Individuaalset töövaidlust käsitleb töövaidluskomisjon, kui töötaja ei ole iseseisvalt või oma esindaja osalusel lahkarvamust lahendanud otseläbirääkimistel tööandjaga.

Artikkel 386. Töövaidluskomisjoni pöördumise tähtaeg

Töötaja saab pöörduda töövaidluskomisjoni kolme kuu jooksul päevast, mil ta sai teada või pidi teada saama oma õiguse rikkumisest.

Kui jätate vahele mõjuvad põhjused tähtaeg töövaidluskomisjon saab selle taastada ja vaidluse sisuliselt lahendada.

Artikkel 387. Individuaalse töövaidluse töövaidluskomisjonis läbivaatamise kord

Töövaidluskomisjonile esitatavale töötaja avaldusele kohaldatakse kohustuslik registreerimine määratud komisjoni poolt.

Töövaidluskomisjon on kohustatud individuaalset töövaidlust arutama kümne kalendripäeva jooksul alates töötaja avalduse esitamisest.

Vaidlust arutatakse avalduse esitanud töötaja või tema volitatud esindaja juuresolekul. Vaidluse läbivaatamine töötaja või tema esindaja äraolekul on lubatud ainult tema kirjaliku avalduse alusel. Kui töötaja või tema esindaja nimetatud komisjoni koosolekule ei ilmu, lükatakse töövaidluse arutamine edasi. Töötaja või tema esindaja mõjuva põhjuseta ilmumata jätmise korral võib komisjon teha otsuse teema arutamisest kõrvaldamiseks, mis ei võta töötajalt õigust esitada avaldus tööjõu tasumiseks. vaidleb uuesti käesoleva seadustikuga kehtestatud tähtaja jooksul.

Töövaidluskomisjonil on õigus kutsuda koosolekule tunnistajaid ja kutsuda spetsialiste. Komisjoni nõudmisel on organisatsiooni juht kohustatud selle varustama Vajalikud dokumendid.

Töövaidluskomisjoni koosolek loetakse pädevaks, kui sellest võtavad osa vähemalt pooled töötajaid ja vähemalt pooled tööandjat esindavatest liikmetest.

Töövaidluskomisjoni koosolekul peetakse protokolli, millele kirjutab alla komisjoni esimees või tema asetäitja ja mis on kinnitatud komisjoni pitseriga.

§ 388. Töövaidluskomisjoni otsuse tegemise kord ja sisu

Otsuse teeb töövaidluskomisjon salajase hääletamise teel koosolekul osalenud komisjoni liikmete lihthäälteenamusega.

Töövaidluskomisjoni otsuses märgitakse:

komisjonile kandideerinud töötaja organisatsiooni (osakonna) nimi, perekonnanimi, nimi, isanimi, ametikoht, elukutse või eriala;

komisjoni poole pöördumise ja vaidluse arutamise kuupäevad, vaidluse olemus;

komisjoni liikmete ja teiste koosolekul viibivate isikute perekonnanimed, eesnimed, isanimed;

Töövaidluskomisjoni otsuse nõuetekohaselt tõestatud koopiad antakse töötajale ja organisatsiooni juhile üle kolme päeva jooksul otsuse tegemisest.

Artikkel 389. Töövaidluskomisjoni otsuste täitmine

Töövaidluskomisjoni otsus kuulub täitmisele kolme päeva jooksul peale edasikaebamiseks ettenähtud kümne päeva möödumist.

Komisjoni otsuse ettenähtud tähtaja jooksul täitmata jätmise korral väljastatakse töötajale töövaidluskomisjoni poolt tõend, mis on täitevdokument... Tõendit ei väljastata, kui töötaja või tööandja on esitanud ettenähtud tähtaja jooksul avalduse töövaidluse kohtusse andmiseks.

Töövaidluskomisjoni väljastatud tõendi alusel, mis esitatakse hiljemalt kolme kuu jooksul selle kättesaamisest arvates, kohtutäitur jõustab töövaidluskomisjoni otsuse.

Kui töötaja jätab kehtestatud kolmekuulise tähtaja mõjuvatel põhjustel vahele, võib tõendi väljastanud töövaidluskomisjon selle tähtaja ennistada.

Artikkel 390. Töövaidluskomisjoni otsuse peale edasikaebamine ja individuaalse töövaidluse arutamise kohtule üleandmine

Kui individuaalset töövaidlust ei võeta kümne päeva jooksul töövaidluskomisjonis arutusele, on töötajal õigus anda selle käsitlemine kohtusse.

Töövaidluskomisjoni otsuse võib töötaja või tööandja edasi kaevata kohtusse kümne päeva jooksul komisjoni otsuse ärakirja kättetoimetamise päevast arvates.

Mõjuvatel põhjustel määratud tähtaja vahelejätmisel võib kohus selle tähtaja ennistada ja arutada individuaalset töövaidlust sisuliselt.

Artikkel 391. Individuaalsete töövaidluste arutamine kohtus

Kohtud arutavad individuaalseid töövaidlusi töötaja, tööandja või töötaja huve kaitsva ametiühingu avalduse alusel, kui nad ei nõustu töövaidluskomisjoni otsusega või kui töötaja pöördub töövaidlusest mööda minnes kohtusse. komisjonile, samuti prokuröri taotlusel, kui töövaidluskomisjoni otsus ei vasta seadustele või muudele määrustele.

Individuaalseid töövaidlusi käsitletakse otse kohtus avalduste alusel:

töötaja - tööle ennistamisel, sõltumata töölepingu ülesütlemise alusest, ülesütlemise kuupäeva ja põhjuse sõnastuse muutmisel, teisele tööle üleviimisel, sunniviisilise puudumise aja eest tasumisel või töölepingu ülesütlemise põhjuse eest tasumisel. töötasu erinevus madalamalt tasustatud töö tegemise aja eest;

tööandja - töötaja hüvitis organisatsioonile tekitatud kahju eest, kui föderaalseadustes ei ole sätestatud teisiti.

Individuaalseid töövaidlusi käsitletakse ka otse kohtus:

töölevõtmisest keeldumise kohta;

tööandjaga töölepingu alusel töötavad isikud - üksikisikud;

isikud, kes usuvad, et neid on diskrimineeritud.

Artikkel 392. Individuaalse töövaidluse lahendamiseks kohtusse pöördumise tähtajad

Töötajal on õigus pöörduda kohtusse individuaalse töövaidluse lahendamiseks kolme kuu jooksul alates päevast, mil ta sai teada või pidi teada saama oma õiguse rikkumisest, vallandamise vaidlustes - ühe kuu jooksul alates kättetoimetamise päevast. vallandamismääruse koopia või väljastamise päev tööraamat.

Tööandjal on õigus pöörduda vaidluste korral kohtusse organisatsioonile tekitatud kahju hüvitamiseks töötaja poolt ühe aasta jooksul alates tekitatud kahju avastamise päevast.

Kui käesoleva artikli esimeses ja teises osas kehtestatud tähtaegu peetakse mõjuvatel põhjustel mööda, võib kohus need ennistada.

Artikkel 393. Töötajate vabastamine kohtukuludest

Pöördudes kohtusse nõuetega, mis tulenevad töösuhted, töötajad on vabastatud kohustuste ja kohtukulude tasumisest.

Artikkel 394. Otsuste tegemine töövaidlustes vallandamise ja teisele tööle üleviimise kohta

Kui vallandamine või teisele tööle üleviimine tunnistatakse ebaseaduslikuks, peab individuaalset töövaidlust arutav organ töötaja ennistama eelmisele tööle.

Individuaalset töövaidlust arutav organ otsustab maksta töötajale välja keskmise töötasu kogu sunniviisilise töölt puudumise aja eest või töötasu vahe kogu madalamalt tasustatud töö tegemise aja eest.

Töötaja soovil võib individuaalset töövaidlust arutav organ piirduda ülalnimetatud hüvitiste sissenõudmise otsuse tegemisega tema kasuks.

Töötaja soovil võib individuaalset töövaidlust arutav organ otsustada muuta vallandamise aluste sõnastust omal tahtel vallandamiseks.

Kui vallandamise põhjuse sõnastus tunnistatakse ebaõigeks või seadusega mitte kooskõlas olevaks, on individuaalset töövaidlust arutav kohus kohustatud seda muutma ning otsuses ära märkima ülesütlemise põhjuse ja aluse ranges kooskõlas vallandamise põhjuse sõnastusega. see seadustik või muu föderaalseadus.

Kui vallandamise põhjuse ebaõige sõnastus tööraamatus takistas töötajal teisele tööle asumast, otsustab kohus töötajale kogu sunniviisilise puudumise aja keskmise töötasu välja maksta.

Õigusliku aluseta vallandamise või vallandamise kehtestatud korra rikkumise korral või ebaseaduslik üleandmine muu töö eest võib kohus töötaja taotlusel teha otsuse töötajale hüvitamise kohta rahaline hüvitis moraalne kahju põhjustanud talle näidatud tegevused. Selle hüvitise suuruse määrab kohus.

Artikkel 395. Töötaja rahaliste nõuete rahuldamine

Kui individuaalset töövaidlust menetlev organ tunnistab töötaja rahalised nõuded põhjendatuks, rahuldatakse need täies ulatuses.

Artikkel 396. Tööle ennistamise otsuste täitmine

Õigusvastaselt vallandatud töötaja tööle ennistamise, eelmisele töökohale ebaseaduslikult teisele tööle viidud töötaja tööle ennistamise otsustatakse kohene täitmine... Kui tööandja viivitab sellise otsuse täitmisega, teeb otsuse teinud organ töötajale väljamaksmise määruse kogu otsuse täitmisega viivitamise, keskmise töötasu või töötasu vahe eest.

Artikkel 397. Individuaalseid töövaidlusi menetlevate organite otsusega makstud summade sissenõudmise piiramine

Töötajalt individuaalsete töövaidluste läbivaatamise organi otsuse alusel talle makstud summade sissenõudmine järelevalve korras otsuse tühistamisel on lubatud ainult juhtudel, kui tühistatud otsus põhines töövaidlusorgani poolt edastatutel. töötaja valeinformatsioon või tema esitatud võltsitud dokumente.

Peatükk 61. KOLLEKTIIVSTE TÖÖVAIDLUSTE LAHENDAMINE

Artikkel 398. Põhimõisted

Kollektiivtöötüli - töötajate (nende esindajate) ja tööandjate (nende esindajate) vahelised lahendamata lahkarvamused töötingimuste (sealhulgas töötasu) kehtestamise ja muutmise, kollektiivlepingute, lepingute sõlmimise, muutmise ja täitmise osas, samuti seoses töölepingu sõlmimise, lepingute sõlmimise, muutmise ja täitmisega. tööandja keeldumine arvestada töötajate valitud esinduskogu arvamust organisatsioonides tööõiguse norme sisaldavate aktide vastuvõtmisel.

Lepitusmenetlus - kollektiivse töövaidluse arutamine selle lahendamiseks lepituskomisjonis, vahendaja osavõtul ja (või) tööarbitraažis.

Kollektiivse töövaidluse alguse hetk on tööandja (tema esindaja) otsuse teatavakstegemise päev töötajate (nende esindajate) nõuete täieliku või osalise rahuldamata jätmise või tööandja (tema esindaja) ebaõnnestumise kohta. esindaja) teatama oma otsusest vastavalt käesoleva seadustiku artiklile 400, samuti kollektiivläbirääkimiste käigus tekkinud lahkarvamuste protokolli koostamise kuupäevast.

Streik on töötajate ajutine vabatahtlik keeldumine seda järgimast töökohustused(täielikult või osaliselt) kollektiivse töövaidluse lahendamiseks.

Artikkel 399. Töötajate ja nende esindajate nõuete esitamine

Töötajatel ja nende esindajatel, kes on määratud käesoleva seadustiku artiklite 29 kohaselt, on õigus esitada nõudeid.

Nõuded, mille esitavad töötajad ja (või) organisatsiooni töötajate esinduskogu (filiaal, esindus, muu eraldiseisev). struktuuriüksus), kinnitatakse töötajate vastaval koosolekul (konverentsil).

Töötajate koosolek loetakse pädevaks, kui kohal on üle poole töötajatest. Konverents loetakse pädevaks, kui sellel osaleb vähemalt kaks kolmandikku valitud delegaatidest.

Tööandja on kohustatud tagama töötajatele või töötajate esindajatele nõudmiste esitamise koosoleku (konverentsi) läbiviimiseks vajalikud ruumid ning tal ei ole õigust tema pidamist segada.

Töötaja nõuded vormistatakse kirjalikult ja saadetakse tööandjale.

Ametiühingute ja nende ühenduste nõudmised esitatakse ja saadetakse sotsiaalpartnerluse asjaomastele osapooltele.

Kirjaliku nõude koopia võib saata kollektiivse töövaidluse lahendamise talitusele. Sel juhul on nimetatud talitus kohustatud kontrollima nõuete laekumist kollektiivse töövaidluse teise poole poolt.

Artikkel 400. Töötajate, ametiühingute ja nende ühenduste nõuete läbivaatamine

Tööandja on kohustatud neile saadetud töötajate pretensioone arvesse võtma.

Tööandja teavitab tehtud otsusest kirjalikult organisatsiooni töötajate esinduskogu (filiaal, esindus, muu eraldiseisev struktuuriüksus) kolme tööpäeva jooksul töötaja taotluse saamise päevast arvates.

Tööandjate (tööandjate ühenduste) esindajad on kohustatud neile saadetud ametiühingute (nende ühenduste) nõuded läbivaatamiseks võtma ja teavitama tehtud otsusest ametiühinguid (nende ühendusi) ühe kuu jooksul nende nõuete kättesaamisest arvates. .

Artikkel 401. Lepitusmenetlused

Kollektiivse töötüli lahendamise menetlus koosneb järgmistest etappidest: kollektiivse töötüli läbivaatamine lepituskomisjonis, kollektiivse töövaidluse arutamine lepitaja osavõtul ja (või) tööarbitraažis.

Kollektiivse töövaidluse arutamine lepituskomisjonis on kohustuslik samm. Kui lepituskomisjonis kokkuleppele ei jõuta, jätkavad kollektiivse töövaidluse pooled kollektiivse töövaidluse arutamist lepitaja osavõtul ja (või) tööarbitraažis.

Igal kollektiivse töövaidluse poolel on igal ajal pärast selle vaidluse algust õigus pöörduda kollektiivse töövaidluse lahendamise talituse poole vaidluse teatise registreerimiseks.

Kummalgi kollektiivse töövaidluse poolel ei ole õigust lepitusmenetluses osalemisest kõrvale hiilida.

Poolte esindajad, lepituskomisjon, lepitaja, tööarbitraaž, nimetatud talitus on kohustatud kasutama kõiki seadusega sätestatud võimalused tekkinud kollektiivse töötüli lahendamiseks.

Lepitusmenetlused viiakse läbi käesolevas koodeksis sätestatud tähtaegade jooksul.

Vajadusel võib kollektiivse töövaidluse poolte kokkuleppel lepitusmenetluse läbiviimise tähtaegu pikendada.

Artikkel 402. Kollektiivse töövaidluse arutamine lepituskomisjonis

Lepituskomisjon moodustatakse kolme tööpäeva jooksul kollektiivse töövaidluse algatamise päevast arvates. Komisjoni moodustamise otsus vormistatakse tööandja vastava korraldusega (määrusega) ja töötajate esindaja otsusega.

Lepituskomisjon moodustatakse kollektiivse töötüli poolte esindajatest võrdsetel alustel.

Kollektiivse töövaidluse pooltel ei ole õigust kõrvale hiilida lepituskomisjoni moodustamisest ja selle töös osalemisest.

Tööandja loob vajalikud tingimused lepituskomisjoni töö eest.

Kollektiivtöövaidlus tuleb lepituskomisjonis läbi vaadata viie tööpäeva jooksul selle loomise korralduse (määruse) tegemise päevast arvates. Määratud periood võib poolte vastastikusel kokkuleppel pikendada, mis vormistatakse protokolliga.

Lepituskomisjoni otsus tehakse kollektiivse töövaidluse poolte kokkuleppel, mis on vormistatud selle vaidluse poolte jaoks protokollis siduv jõud ning see täidetakse lepituskomisjoni otsusega kehtestatud viisil ja tähtaegadel.

Kui lepituskomisjonis kokkuleppele ei jõuta, jätkavad kollektiivse töövaidluse pooled lepitusmenetlust lepitaja osavõtul ja (või) tööarbitraažis.

Artikkel 403. Kollektiivse töövaidluse arutamine lepitaja osavõtul

Pärast lepituskomisjoni poolt eriarvamuste protokolli koostamist võivad kollektiivse töövaidluse pooled kolme tööpäeva jooksul kutsuda lepitaja. Vajadusel võivad kollektiivse töövaidluse pooled pöörduda vahendaja soovituse saamiseks kollektiivse töövaidluse lahendamise talituse poole. Kui kollektiivse töövaidluse pooled ei ole kolme tööpäeva jooksul lepitaja kandidatuuri osas kokkuleppele jõudnud, loovad nad tööarbitraaži.

Lepitaja osalusel toimuva kollektiivse töövaidluse arutamise kord määratakse lepitaja osavõtul toimuva kollektiivse töövaidluse poolte kokkuleppel.

Vahendajal on õigus nõuda kollektiivse töövaidluse pooltelt ja saada neilt selle vaidluse kohta vajalikke dokumente ja teavet.

Kollektiivse töövaidluse arutamine lepitaja osalusel toimub seitsme tööpäeva jooksul alates tema kutsumise (määramise) kuupäevast ja lõpeb kollektiivse töövaidluse poolte poolt kokkulepitud kirjaliku või vormistatava otsuse vastuvõtmisega. lahkarvamuste protokoll.

Artikkel 404. Kollektiivse töövaidluse arutamine tööarbitraažis

Töövahekohus on ajutine kollektiivse töövaidluse läbivaatamise organ, mis luuakse juhul, kui selle vaidluse pooled on sõlminud kirjaliku kokkuleppe tema otsuste kohustusliku täitmise kohta.

Tööarbitraaži loovad kollektiivse töövaidluse pooled ja kollektiivsete töövaidluste lahendamise talitus hiljemalt kolme tööpäeva jooksul arvates kollektiivse töövaidluse lepituskomisjoni või lepitaja poolt läbivaatamise lõppemisest.

Tööarbitraaži moodustamine, selle koosseis, eeskirjad, volitused vormistatakse tööandja, töötajate esindaja ja nimetatud talituse vastava otsusega.

Kollektiivtöövaidlust arutatakse tööarbitraažis selle vaidluse poolte esindajate osavõtul kuni viie tööpäeva jooksul selle tekkimise päevast arvates.

Töövahekohus vaatab läbi kollektiivse töövaidluse poolte avaldused; hangib selle vaidluse kohta vajalikud dokumendid ja teabe; teavitab vajadusel riigiasutusi ja kohalikke omavalitsusorganeid võimalikest sotsiaalsed tagajärjed kollektiivne töövaidlus; töötab välja soovitusi kollektiivse töövaidluse sisu kohta.

Artikkel 405. Garantiid seoses kollektiivse töövaidluse lahendamisega

Lepituskomisjoni liikmed, töövahekohtunikud vabastatakse kollektiivse töövaidluse lahendamisel osaledes põhitöökohalt keskmise töötasu säilimisega kuni kolmeks kuuks ühe aasta jooksul.

Kollektiivse töövaidluse lahendamisel osalevate töötajate ja nende ühenduste esindajaid ei või tööandja algatusel distsiplineerida, teisele tööle üle viia ega vallandada ilma neid esindama volitanud organi eelneva nõusolekuta. kollektiivse töötüli lahendamine.

Artikkel 406. Lepitusmenetluses osalemise vältimine

Kui kollektiivse töövaidluse üks pooltest hoidub kõrvale lepituskomisjoni loomises või töös osalemisest, suunatakse kollektiivne töövaidlus arutamiseks tööarbitraaži.

Kui tööandja keeldub moodustamast tööarbitraaži või kui tööandja keeldub täitmast selle soovitusi, võivad töötajad alustada streiki.

Tööarbitraaži moodustamine on kohustuslik organisatsioonides, kus streik on seadusega keelatud või piiratud.

Artikkel 407. Kollektiivsete töövaidluste lahendamise talituse osalemine kollektiivsete töövaidluste lahendamisel

Kollektiivsete töövaidluste lahendamise teenus - riigiorganite (allüksuste) süsteem, mis on moodustatud föderaalse tööjõu täitevorgani, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste asjakohaste täitevorganite ja kohalike omavalitsusorganite osana, mille eesmärk on abistada. kollektiivsete töövaidluste lahendamisel lepitusmenetluste ja neis osalemise korraldamise teel.

Teenus kollektiivsete töövaidluste lahendamiseks:

viib läbi kollektiivsete töövaidluste teavitusregistreerimist;

kontrollib vajadusel kollektiivse töötüli poolte esindajate volitusi;

moodustab töövahekohtunike nimekirja;

viib läbi kollektiivsete töövaidluste lahendamisele spetsialiseerunud töövahekohtunike koolitust;

selgitab välja ja teeb kokkuvõtteid kollektiivsete töötülide tekkimise põhjused ja tingimused, koostab ettepanekud nende kõrvaldamiseks;

osutab kollektiivse töövaidluse pooltele metoodilist abi nende vaidluste lahendamise kõigis etappides;

korraldab vastavalt kehtestatud korrale lepitusmenetluste rahastamist;

korraldab kollektiivsete töövaidluste lahendamise tööd koostöös töötajate ja tööandjate esindajate, riigiasutuste ja kohalike omavalitsustega.

Kollektiivsete töövaidluste lahendamise talituse töötajatel on õigus kehtestatud vormis tõendi esitamisel külastada organisatsiooni (filiaali, esindust, muud eraldiseisvat struktuuriüksust), et lahendada kollektiivseid töövaidlusi, tuvastada ja tuvastada kõrvaldada need vaidluste põhjused.

Artikkel 408. Kokkulepe kollektiivse töövaidluse lahendamise käigus

Kollektiivse töövaidluse poolte vahel selle vaidluse lahendamise käigus saavutatud kokkulepe vormistatakse kirjalikult ja on kollektiivse töötüli pooltele siduv. Kontrolli selle elluviimise üle teostavad kollektiivse töövaidluse pooled.

Artikkel 409. Streigiõigus

Vastavalt Vene Föderatsiooni põhiseaduse artiklile 37 tunnustatakse töötajate streigiõigust kollektiivse töövaidluse lahendamise viisina.

Kui lepitusmenetlused ei viinud kollektiivse töötüli lahendamiseni või tööandja hoidub lepitusmenetlusest kõrvale, ei täida kollektiivse töötüli lahendamisel saavutatud kokkulepet, on töötajatel või nende esindajatel õigus asuda korraldama. streik.

Streigis osalemine on vabatahtlik. Kedagi ei saa sundida streigis osalema ega sellest keelduda.

Isikud, kes sunnivad töötajaid streigis osalema või sellest keelduma, kannavad distsiplinaar-, haldus- ja kriminaalvastutust käesoleva seadustiku ja teiste föderaalseadustega ettenähtud viisil.

Tööandja esindajatel ei ole õigust streiki korraldada ega sellest osa võtta.

Artikkel 410. Streigi väljakuulutamine

Streigi väljakuulutamise otsuse teeb organisatsiooni (filiaali, esinduse, muu eraldiseisva struktuuriüksuse) töötajate koosolek (konverents) töötajate esinduskogu ettepanekul, kes on eelnevalt töötajate poolt kollektiivse töövaidluse lahendamiseks volitatud. . Ametiühingu (ametiühingute liidu) tehtud streigi väljakuulutamise otsuse kinnitab iga organisatsiooni kohta selle organisatsiooni töötajate koosolek (konverents).

Töötajate koosolek (konverents) loetakse pädevaks, kui sellel osaleb vähemalt kaks kolmandikku töötajate (konverentsi delegaatide) koguarvust.

Tööandja on kohustatud tagama ruumid ja looma töötajate koosoleku (konverentsi) pidamiseks vajalikud tingimused ning tal ei ole õigust selle läbiviimist sekkuda.

Otsus loetakse vastuvõetuks, kui selle poolt hääletas vähemalt pooled koosolekul (konverentsil) osalenud töötajatest. Kui töötajate koosolekut (konverentsi kokku kutsumist) ei ole võimalik pidada esinduskogu töötajatel on õigus oma otsust kinnitada, kogudes streigi toetuseks allkirju enam kui pooltelt töötajatelt.

Pärast viie kalendripäeva pikkust lepituskomisjoni tööd võib tunnihoiatusstreigi välja kuulutada üks kord, millest tuleb tööandjat kirjalikult teavitada hiljemalt kolme tööpäeva jooksul.

Hoiatusstreigi korral tagab juhtorgan minimaalse vajalikku tööd(teenused) vastavalt käesolevale koodeksile.

Tööandjat tuleb eelseisva streigi algusest kirjalikult teavitada hiljemalt kümme kalendripäeva ette.

Streigi väljakuulutamise otsuses märgitakse:

streigi väljakuulutamise ja läbiviimise aluseks olevate kollektiivse töötüli poolte lahkarvamuste loetelu;

streigi alguse kuupäev ja kellaaeg, eeldatav kestus ja osalejate arv;

streiki juhtiva organi nimi, lepitusmenetluses osalema volitatud töötajate esindajate koosseis;

ettepanekud streigiperioodil organisatsioonis, filiaalis, esinduses, muus eraldiseisvas struktuuriüksuses minimaalselt nõutavate tööde (teenuste) kohta.

Tööandja hoiatab kollektiivsete töövaidluste lahendamise talitust eelseisva streigi eest.

Artikkel 411. Streiki juhtiv organ

Streiki juhib töötajate esinduskogu. Streigi juhtival organil on õigus kokku kutsuda töötajate koosolekuid (konverentse), saada tööandjalt teavet töötajate huve puudutavates küsimustes, meelitada spetsialiste arvamusi koostama vaidlusi tekitavates küsimustes.

Streigi juhtival organil on õigus streik peatada. Streigi jätkamine ei nõua vaidluse uuesti läbivaatamiseks lepituskomisjoni ega tööarbitraaži. Streigi jätkamisest tuleb tööandjat ja kollektiivse töövaidluse lahendamise talitust ette teavitada vähemalt kolm tööpäeva.

Artikkel 412. Kollektiivse töötüli poolte kohustused streigi ajal

Kollektiivse töövaidluse pooled on streigi ajal kohustatud jätkama selle vaidluse lahendamist lepitusmenetluse teel.

Tööandja, täitevvõimud, kohalikud omavalitsused ja streiki juhtiv organ on kohustatud rakendama nendest sõltuvaid meetmeid, et tagada streigi ajal. avalik kord, organisatsiooni (filiaal, esindus, muu eraldiseisev struktuuriüksus) ja töötajate vara ohutust, samuti masinate ja seadmete käitamist, mille seiskamine kujutab endast vahetut ohtu inimeste elule ja tervisele.

Töötatakse välja minimaalselt nõutavate tööde (teenuste) loetelu organisatsioonides, filiaalides, esindustes, mille tegevus on seotud inimeste turvalisuse, nende tervise ja ühiskonna eluliste huvide tagamisega, igas majandussektoris (allsektoris) ning heaks kiidetud föderaalne täitevorgan, kelle ülesandeks on tegevuste koordineerimine ja reguleerimine vastavas majandussektoris (allsektoris) kokkuleppel vastava ülevenemaalise ametiühinguga. Juhul, kui mõnes majandussektoris (allsektoris) tegutseb mitu ülevenemaalist ametiühingut, kinnitatakse minimaalselt nõutavate tööde (teenuste) loetelu kokkuleppel kõigi selles sektoris (allsektoris) tegutsevate ülevenemaaliste ametiühingutega. majandussektor). Minimaalselt nõutavate tööde (teenuste) loetelu väljatöötamise ja kinnitamise korra määrab kindlaks Vene Föderatsiooni valitsus.

Vene Föderatsiooni moodustava üksuse täitevorgan töötab välja ja kinnitab kokkuleppel ametiühinguorganisatsioonide vastavate territoriaalsete ühendustega minimaalselt nõutavate tööde (teenuste) nimekirjade alusel, mille on välja töötanud ja heaks kiitnud vastavad föderaalsed täitevorganid. (ametiühingute ühendused) piirkondlikud nimekirjad vajalike tööde (teenuste) miinimum, täpsustades sisu ja määrates kindlaks minimaalselt nõutavate tööde (teenuste) föderaalsete valdkondlike loetelude kohaldamise korra Vene Föderatsiooni vastava üksuse territooriumil.

Minimaalne nõutav töö (teenuste) organisatsioonis, filiaalis, esinduses määratakse kollektiivse töötüli poolte kokkuleppel ühiselt kohaliku omavalitsusega minimaalselt nõutavate tööde (teenuste) nimekirjade alusel viie päeva jooksul alates töövaidluse lõpetamisest. streigi väljakuulutamise otsuse kuupäev. Töö (teenuste) liigi lisamine minimaalselt nõutava töö (teenuste) hulka peaks olema motiveeritud tervisekahjustuse või kodanike elu ohustamise tõenäosusega. Organisatsioonis, filiaalis, esinduses vajalike tööde (teenuste) miinimumi hulka ei saa kuuluda töid (teenuseid), mida ei ole ette nähtud vastavates minimaalselt nõutavate tööde (teenuste) loeteludes.

Kokkuleppe mittesaavutamise korral kehtestab organisatsioonis (filiaalis, esinduses) vajaliku töö (teenuste) miinimumi Vene Föderatsiooni moodustava üksuse täitevorgan.

Lahendus ütles keha, mis kehtestab vajaliku töö (teenuste) miinimumi organisatsioonis, filiaalis, esinduses, võivad kollektiivse töövaidluse pooled edasi kaevata kohtusse.

Kui minimaalselt nõutud tööd (teenuseid) ei osutata, võidakse streik tunnistada ebaseaduslikuks.

Artikkel 413. Ebaseaduslikud streigid

Vastavalt Vene Föderatsiooni põhiseaduse artiklile 55 on järgmised tegevused ebaseaduslikud ja streigid pole lubatud:

a) sõjaseisukorra või erakorralise seisukorra või erimeetmete kehtestamise perioodidel vastavalt seadusandlusele hädaolukord; Vene Föderatsiooni relvajõudude, teiste sõjaliste, poolsõjaliste ja muude formatsioonide ja organisatsioonide organites ja organisatsioonides, mis vastutavad riigi kaitse, riigi julgeoleku, hädaabi, otsingu ja pääste tagamise eest, tulekustutustööd, loodusõnnetuste ennetamine või likvideerimine ja hädaolukorrad; v õiguskaitse; otseselt teenindavates organisatsioonides ohtlikud liigid tootmisrajatised või seadmed, kiirabi ja kiirabi jaamades;

b) elanikkonna elu tagamisega seotud organisatsioonides (energiavarustus, küte ja soojusvarustus, veevarustus, gaasivarustus, lennundus, raudtee- ja veetransport, side, haiglad), kui streik kujutab endast ohtu riigi kaitsele. riik ja riigi julgeolek, inimeste elu ja tervis.

Streigiõigust võib piirata föderaalseadus.

Streik kollektiivse töötüli olemasolul on ebaseaduslik, kui see kuulutati välja käesolevas seadustikus sätestatud tähtaegu, korda ja nõudeid arvestamata.

Otsus streik ebaseaduslikuks tunnistada tehakse ülemkohtud vabariigid, piirkondlikud, piirkonnakohtud, linnakohtute poolt föderaalne tähtsus, kohtute poolt autonoomne piirkond ja autonoomsed piirkonnad tööandja või prokuröri taotlusel.

Kohtu otsusest teavitatakse töötajaid streiki juhtiva organi kaudu, kes on kohustatud koheselt teavitama streigist osavõtjaid kohtu otsusest.

Kohtuotsus streigi ebaseaduslikuks tunnistamise kohta, mis jõustus juriidilist jõudu, kuulub kohesele täitmisele. Töötajad on kohustatud streigi lõpetama ja tööle asuma hiljemalt järgmisel päeval pärast nimetatud kohtulahendi ärakirja streiki juhtivale organile üleandmist.

Juhul, kui tekib vahetu oht inimeste elule ja tervisele, on kohtul õigus alanud streik edasi lükata kuni 30 päevaks ja alanud streik selleks ajaks peatada. periood.

Vene Föderatsiooni või selle üksikute territooriumide eluliste huvide tagamiseks eriti olulistel juhtudel on Vene Föderatsiooni valitsusel õigus streik peatada kuni küsimuse lahendamiseni vastavas kohtus, kuid mitte kauemaks kui kümneks kalendripäevaks. .

Juhtudel, kui streiki ei saa pidada käesoleva artikli esimese ja teise osa kohaselt, teeb Vene Föderatsiooni valitsus kollektiivse töövaidluse otsuse kümne päeva jooksul.

Artikkel 414. Garantiid ja õiguslik positsioon töötajad seoses streigiga

Töötaja osalemist streigis ei saa käsitleda töödistsipliini rikkumisena ja töölepingu ülesütlemise alusena, välja arvatud juhtudel, kui streigi lõpetamise kohustust ei täideta vastavalt käesoleva seadustiku artikli 413 kuuendale osale.

Streigis osalevate töötajate suhtes on distsiplinaarkaristuse rakendamine keelatud, välja arvatud käesoleva seadustiku artikli 413 kuuendas osas sätestatud juhtudel.

Streigi ajal säilitavad selles osalevad töötajad oma töökoha ja ametikoha.

Tööandjal on õigus mitte maksta töötajatele streigis osalemise aja eest töötasu, välja arvatud kohustusliku miinimumtöö (teenuste) täitmisega tegelevad töötajad.

Kollektiivleping, kokkulepe või kollektiivse töövaidluse lahendamise käigus saavutatud kokkulepped võivad ette näha kompensatsioonimakseid streigis osalevad töötajad.

Töötajad, kes ei osale streigis, kuid ei saanud selle pidamisega seoses oma tööd teha ja kes on sellega seoses kirjalikult teatanud seisaku algusest, makstakse seisakutasu töötaja süül välja käesolevas koodeksis sätestatud viisil ja summas. Tööandjal on õigus need töötajad käesolevas seadustikus ettenähtud korras üle viia teisele tööle.

Kollektiivleping, kokkulepe või kollektiivse töövaidluse lahendamise käigus saavutatud kokkulepped võivad ette näha rohkem soodustellimus väljamakseid streigis mitteosalevatele töötajatele kui käesolevas koodeksis ette nähtud.

Kollektiivse töötüli lahendamise, sh streigi käigus on keelatud töösulg – töötajate vallandamine tööandja algatusel seoses kollektiivses osalemisega. töövaidlus või streigib.

Artikkel 416. Vastutus lepitusmenetluses osalemise ja selle tulemusena saavutatud kokkuleppe täitmata jätmise eest lepitusmenetlus

Tööandjate esindajad, kes hoiduvad kõrvale töötajate nõudmiste vastuvõtmisest ja osalevad lepitusmenetluses, sealhulgas ei võimalda ruumi nõuete esitamiseks, streigi väljakuulutamiseks või tema pidamise takistamiseks, kuuluvad distsiplinaarvastutusele vastavalt lepingule. käesolev seadustik või haldusvastutus Vene Föderatsiooni haldusõigusrikkumisi käsitlevate õigusaktidega kehtestatud viisil.

Tööandja ja töötajate esindajad, kes on süüdi lepitusmenetluse tulemusena saavutatud kokkuleppest tulenevate kohustuste täitmata jätmises, võetakse haldusvastutusele Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumisi käsitlevate õigusaktidega kehtestatud viisil.

Artikkel 417. Töötajate vastutus ebaseadusliku streigi eest

Töötajaid, kes alustasid streiki või ei lõpetanud seda järgmisel päeval pärast streiki juhtiva organi teavitamist sellest, et streigi ebaseaduslikuks tunnistamise või streigi edasilükkamise või peatamise kohta on jõustunud kohtuotsus, võidakse kohaldada streiki. distsiplinaarkaristus töödistsipliini rikkumise eest.

Töötajate esinduskogu, kes pärast selle ebaseaduslikuks tunnistamist streigist välja kuulutas ja ei lõpetanud, on kohustatud hüvitama omal kulul tööandjale ebaseadusliku streigiga tekitatud kahjud kohtu määratud summas.

Artikkel 418. Dokumentatsiooni säilitamine kollektiivse töövaidluse lahendamisel

Kollektiivse töötüli poolte tegevused, selle vaidluse lahendamisega seoses vastu võetud kokkulepped ja soovitused vormistatakse protokollides kollektiivse töötüli poolte, lepitusorganite ja streiki juhtiva organi esindajate poolt.

Peatükk 62. VASTUTUS TÖÖÕIGUSE JA MUUDE TÖÖÕIGUST SISALDAVATE TEGUDE RIKKUMISE EEST

Artikkel 419. Vastutuse liigid tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide rikkumise eest

Isikud, kes on süüdi tööseaduste ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide rikkumises, on võetud distsiplinaarvastutusele käesoleva seadustiku ja teiste föderaalseadustega ettenähtud viisil ning samuti võetakse tsiviil-, haldus- ja kriminaalvastutusele vastavalt käesoleva seadustiku kehtestatud korrale. föderaalseadused.

Üks levinumaid töötajate õiguste rikkumisi on ületundide eest tasumata jätmine töö, samuti rikkumised arvutamisel, sealhulgas isiklikud koefitsiendid töötasu kujunemisel.

Lisaks on vaja esile tuua ka selliseid rikkumisi kui palju töötlemine mille tulemusena halveneb osutatavate teenuste kvaliteet. Need rikkumised on kõige levinumad meditsiini- ja farmaatsiatöötajate või sotsiaaltöötajate seas.

Samuti täheldatakse samas piirkonnas, nii kummaline kui see ka ei ole, kõige sagedamini sanitaar- ja hügieeniliste töötingimuste rikkumisi (mis hõlmavad nii arvukat personali töötlemist kui ka hügieenireeglite eiramist, mille jaoks kehtestab selged nõuded spetsiaalse spetsialisti poolt määrused).

Töötajate õiguste rikkumistest rääkides tuleb ka märkida, et mitte kõik tööandjad ei püüa toetada oma töötajate osalemist erinevates erialaliidud ja sageli isegi seda ennetada.

Seda tuleks käsitleda ka töötajate tööõiguste rikkumisena, kuna aastal Töökoodeks() on selgelt öeldud, et töötajatel, eriti meditsiini- ja farmaatsiatööstuse töötajatel, kes osalevad sellistes ühendustes, on selleks täielik õigus ja see on üks põhivabadusi.

Muudest töötaja õigustest ja aluspõhimõtetest õiguslik regulatsioon töösuhteid on üksikasjalikult kirjeldatud ja ja, mis räägib tööandja ja töötaja õigustest ja kohustustest.

Mida siis teha, kui õigusi on rikutud? Vastus on ühemõtteline - kaitsta nende. Ja selleks on erinevaid viise ja põhimõtteid.

Kaitsevalikud

Selline nähtus nagu - töötajate tööõiguste kaitse, tööõigus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 352) määratleb protseduuride või toimingute loetelu, mida töötaja saab teha ja omapäi ja kasutada pädevate inimeste abi organisatsioonid, olenevalt rikkumise raskusest.

Artikkel 352. Töötajate õiguste ja vabaduste kaitsmise viisid

Igaühel on õigus kaitsta oma tööõigusi ja -vabadusi igal viisil, mis ei ole seadusega keelatud.

Peamised viisid töötajate õiguste ja vabaduste kaitsmiseks on:

• tööõiguste töötajate enesekaitse;
• tööõiguste ja töötajate õigustatud huvide kaitse ametiühingute poolt;
• riiklik kontroll (järelevalve) tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivsete õigusaktide täitmise üle;
• õiguskaitse.

Ja nii et juhul, kui ülemus rikub väga aktiivselt töötajate õigusi, on töötajatel endil mitmeid seaduslikke kaitsevõimalusi, millest peamised on:

• enesekaitse(mõiste "enesekaitse" tähendab õigusabi mille eesmärk on kaitsta oma rikutud tööõigusi ilma kolmandate isikute organisatsioonide kaasamiseta);
• apelleerida ametiühingud selleks, et otsida abi sealsetelt spetsialistidelt;
• interaktsiooni Riiklik Töötajate Õiguste Kaitse Inspektsioon(muul viisil nimetatakse seda organisatsiooni tööinspektsioon või föderaalne tööinspektsioon);
• apelleerida kohtulik elundid.

Kui kaalume kõiki neid võimalusi eraldi, siis tuleb märkida, et kohtule ja ka Vene Föderatsiooni prokuratuuri organitele tuleb edasi kaevata. äärmuslik töövaidluste lahendamise etapp, mille poole tuleb pöörduda vaid juhul, kui tekkinud vaidluste muul viisil lahendamine osutus lihtsaks võimatu.

Töötajate tööõiguste enesekaitse, nagu eespool mainitud, ei soovita mis tahes kolmandate isikute organisatsioonide kaasamine töötaja poolt töövaidluste lahendamiseks.

See meetod on võimalik, kui õigused on mõjutatud üks konkreetne spetsialist ning tekkinud lahkarvamused on võimalik lahendada läbirääkimistel juhataja või tema volitatud esindajatega.

V ametiühingud edasikaebamine toimub juhul, kui tekkinud lahkarvamusi ei olnud võimalik lahendada vahetult läbirääkimiste teel ja isik jäi sotsiaalselt kaitseta.

Pealegi võib see olla üleskutse mõlemale ametiühingu esindajale. konkreetses organisatsioonis ja kõrgemal, organisatsioonidevaheline tasemel. Siin juba toimub kujunenud konkreetse olukorra põhjalik analüüs koos selle tekkimise algpõhjuste uurimisega.

Ametiühinguorganisatsioonide õigused järgida töötajate õiguste kaitset on sätestatud art.

Kuid ametiühinguorganite otsused vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 371 ei ole oma olemuselt siduvad, vaid pigem nõuandvad, kuna sellistel asutustel ei ole erinevalt tööinspektsioonidest volitusi.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 371. Otsuste tegemine tööandja poolt ametiühinguorgani arvamust arvestades

Tööandja teeb otsuseid käesolevas seadustikus sätestatud juhtudel vastava ametiühinguorgani arvamust arvestades.

Tööinspektsioonid, mis ilmneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 355, see on juba nii kõrgemale teenus, kui räägime hierarhiast organite struktuuris, mille eesmärk on kaitsta teatud organisatsioonide töötajate tööõigusi, kaitsetasemete kaupa.

Artikkel 355. Föderaalse tööinspektsiooni tegevuspõhimõtted ja peamised ülesanded

Föderaalse tööinspektsiooni ja selle ametnike tegevus toimub inim- ja kodanikuõiguste ja -vabaduste austamise, järgimise ja kaitse, seaduslikkuse, objektiivsuse, sõltumatuse ja läbipaistvuse põhimõtete alusel.

Föderaalse tööinspektsiooni peamised ülesanded on:

• kodanike tööõiguste ja vabaduste, sealhulgas õiguse ohututele töötingimustele järgimise ja kaitse tagamine;
• tööandjate tööseaduste ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivsete õigusaktide täitmise tagamine;
• tööandjatele ja töötajatele teabe andmine kõige tõhusamate vahendite ja meetodite kohta tööseadusandluse ja muude tööõigust sisaldavate normatiivaktide sätete täitmiseks;
• asjaomaste riigiasutuste tähelepanu juhtimine rikkumiste, tegevuse (tegevusetuse) või kuritarvitamise faktidele, mis ei kuulu tööseadusandluse ja muude tööõigust sisaldavate normatiivaktide reguleerimisalasse.

Nende otsused, mille eesmärk on taastada töötajate rikutud huvid, on juba oma loomuga mitte ainult soovitused, erinevalt liidu tehtud otsustest. Kui tööandja otsustas keelduda tööinspektsiooni esindajate tehtud otsuse täitmisest, saab töötaja nende esindajate toel pöörduda kohtusse oma rikutud õiguste taastamiseks.

Kohtulik Kummalisel kombel tuleb ette töövaidlusi, piisavalt sageli praegu. Selle põhjuseks on eelkõige asjaolu, et sellele instantsile on kõige lihtsam esitada kaebus, aga ka asjaolu, et kohtuniku poolt tööandja poolt täitmiseks tehtud otsus on kohustuslik... Vastasel juhul võivad viimased kannatada suured trahvid.

Tekkinud töövaidluste arutamine eri tasandi kohtutes on aga väga pikk. Sel põhjusel tuleb sellele asutusele pöördumist käsitleda kui äärmuslik variant võitlevad oma rikutud õiguste eest (näiteks kui tööandja läheb pankrotti, kui ta keeldub oma alluvate tööd hüvitamast).

Siin käsitlemise kestus on seotud mitme põhjusega:

• esiteks suur töökoormus kohtud ise ja kohtuasju arutavad kohtunikud;
• teiseks protseduur hoolikas kontroll kõik dokumendid, mis on esitatud selleks, et vältida kohtumõistmise eksimise võimalust.

Lisaks kaasneb kohtusse pöördumisega ka teatud materjalikulud töötajale riigilõivu maksmise näol, sealhulgas hagiavaldusega koos esitatud materjalide koopiate tõestamise eest oma õiguste kinnitamiseks.

Ja siiski on piisavalt olukordi, kus ilma kohtusse pöördumata ei saa. Põhjused, miks töötaja võib sellesse asutusse pöörduda, on loetletud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 391.

Artikkel 391. Individuaalsete töövaidluste arutamine kohtus

Kohtud arutavad individuaalseid töövaidlusi töötaja, tööandja või töötaja huve kaitsva ametiühingu avalduse alusel, kui nad ei nõustu töövaidluskomisjoni otsusega või kui töötaja pöördub töövaidlusest mööda minnes kohtusse. komisjonile, samuti prokuröri taotlusel, kui töövaidluskomisjoni otsust ei täida tööõigus ja muud tööõiguse norme sisaldavad aktid.

Individuaalseid töövaidlusi käsitletakse otse kohtus avalduste alusel:

• töötaja - tööle ennistamisel, sõltumata töölepingu ülesütlemise alusest, ülesütlemise kuupäeva ja põhjuse sõnastuse muutmisel, teisele tööle üleviimisel, sunniviisilise töölt puudumise aja eest tasumisel või vahe väljamaksmisel töötasus madalamalt tasustatud töö tegemisel, tööandja ebaseadusliku tegevuse (tegevusetuse) eest töötaja isikuandmete töötlemisel ja kaitsmisel;
• tööandja - töötaja poolt tööandjale tekitatud kahju hüvitamisel, kui föderaalseadustes ei ole sätestatud teisiti.
• Individuaalseid töövaidlusi käsitletakse ka otse kohtus:
• töölevõtmisest keeldumise kohta;
• tööandja töölepingu alusel töötavad isikud - üksikisikud, kes ei ole üksikettevõtjad, ja usuorganisatsioonide töötajad;
• isikud, kes usuvad, et neid on diskrimineeritud.

Vajalikud dokumendid

Ainult siis, kui proovite enesekaitse oma rikutud tööõigustest saab töötaja teha vaid oma käega kirjutatud avaldusega või nõudekiri adresseeritud juhile, milles ta esitab oma põhjendatud seisukoha koos tõenditega rikkumise kohta.

Muudel juhtudel on vaja rääkida hulk dokumente mis tuleb esitada asjaomasele asutusele, kes kaitseb rikutud huve.

See dokumentide pakett sisaldab:

• avaldus koos palvega asjakohane kaebus läbi vaadata (juhul, kui kohtulik läbivaatamine me räägime hagiavaldusest, millega Täpsem kirjeldus tekkinud asjaolud);
• sertifitseeritud tööraamatu koopia või tööleping, töölevõtmise fakti kinnitamine vastav tööandja;
• sertifitseeritud kopeerida töö kirjeldus , milles on selgelt fikseeritud konkreetsel ametikohal töötaja tööõigused ja kohustused;
• sertifitseeritud tellimuse koopia konkreetsele ametikohale määramise kohta koos töötajale vastavate tööülesannete määramisega.

Ülejäänud vajalikud dokumendid nõuavad tööinspektsioon ja ka kohus omal käel kui vajalik.

Sellised dokumendid võivad sisaldada müügiedendustellimused, distsiplinaar karistused seoses töötajaga, spetsifikatsioonid taotletud töötaja eelmistelt töökohtadelt.

Kõik see on suunatud kujundamisele terviklik pilt isiksusest kes pöördusid töötaja hoolimatute käitumise võimalike varjatud motiivide väljaselgitamiseks.

Peamine dokument, mille alusel käsitletakse töötaja kaebust tema tööhuvide rikkumise kohta, on avaldus.

Selle ettevalmistamisel on teatud nõuded, mida tuleb juhtumi täielikuks ja asjatundlikuks käsitlemiseks arvesse võtta. Selliste nõuetena tuleks märkida:

• täis passi andmed taotleja ise, mis sisaldab nii perekonnanime, ees- ja isanime kui ka sünniaega ja registreerimisaadressi (sünniaeg on vajalik töötaja vanuse kindlakstegemiseks, millest alates ta asus oma tööülesandeid täitma ja määrata nende kohustuste täitmise õigus);
• kohta teavet mis kell ja millistel tingimustel taotleja läks tööle(või teenus) konkreetsele organisatsioonile, samuti teave selle kohta, mille kohta staaži sel hetkel tal juba oli;
• üksikasjalik asjaolude kirjeldus(viide lisatud dokumentidele), milles kaebaja enda hinnangul rikuti tema tööõigusi ja -huve (kvalifikatsioonile mittevastavate tööülesannete määramine, millele järgnes distsiplinaarkaristus, töölepingu rikkumine). isikuandmete kaitse seadus jne);
• kohta teavet kuidas tema tööhuve rikuti ja tööõigused (näiteks koristusruumide tööülesannete täitmisest keeldumise tõttu vallandamisel farmakoloogilise tootmise meister, kelle tööülesannete hulka selline koristamine ei kuulu).

Kui me räägime hagiavaldusest, siis siin on vaja ka märkida, milliseid nõudeid taotleja esitab seoses oma tööandjaga (tööle ennistamine samale ametikohale ja samadel alustel, millel ta töötas enne vallandamist, kui ta vallandati; moraalse ja materiaalse hüvitise maksmine jne).

Et vastavalt üldreegel peaks sisaldama hagiavaldus sätestatud vahekohtu artiklis 125 menetluskoodeks RF.

Artikkel 125. Hagiavalduse vorm ja sisu

1. Hagiavaldus esitatakse vahekohtule kirjalikult. Hagiavaldusele kirjutab alla hageja või tema esindaja. Hagiavalduse saab esitada ka vahekohtule, täites vahekohtu ametlikule veebisaidile Internetis avaldatud vormi.

2. Hagiavalduses peab olema märgitud:

• selle vahekohtu nimi, kellele hagiavaldus esitatakse;
• hageja nimi, asukoht; kui hageja on kodanik, siis tema elukoht, sünniaeg ja -koht, töökoht või tema elukoht ja kuupäev. riiklik registreerimine nagu üksikettevõtja, telefoninumbrid, faksinumbrid, aadressid Meil hageja;
• kostja nimi, asukoht või elukoht;
• hageja nõuded kostja vastu viitega seadustele ja muudele normatiivaktidele ning kui nõue esitatakse mitme kostja vastu - nõuded igaühele neist;
• asjaolud, millel põhinevad väide ja neid asjaolusid toetavad tõendid;
• nõude maksumus, kui nõue kuulub hindamisele;
• sissenõutava või vaidlusaluse rahasumma arvutamine;
• teave selle kohta, et hageja on nõude või muuga kooskõlas kohtueelne korraldus kui see on ette nähtud föderaalseaduse või lepinguga;
• teave võetud meetmete kohta vahekohus varaliste huvide tagamiseks enne nõude esitamist;
• lisatud dokumentide loetelu.

Avalduses peavad olema märgitud ka muud andmed, kui see on vajalik asja õigeks ja õigeaegseks läbivaatamiseks, võib see sisaldada avaldusi, sealhulgas kostjalt või teistelt isikutelt tõendite väljanõudmise avaldusi.

3. Hageja on kohustatud saatma teistele asjas osalevatele isikutele väljastusteatega tähtkirjaga hagiavalduse ja sellele lisatud dokumentide ärakirjad, mida neil ei ole.

Hagiavalduses on kohtusse pöördumise korral kohustuslik hagiosa ise (st kui töötaja otsustas "tööandja hirmutamiseks" kohtusse pöörduda ega nõua temalt midagi, siis kohus lükata selline väide kaalumata tagasi).

Hagiavalduse esitamisest rääkides peate meeles pidama, et see tuleb õigesti saata aadressile asjaomane õigusasutus vältimaks tema "kõndimist" erinevates osakondades.

Üldjuhul arutavad kohtud tööõiguste rikkumise juhtumeid üldine jurisdiktsioon v tsiviilmenetlus ja taotlus esitatakse kostja asukohas st otse tööandjale (kui ettevõttel või organisatsioonil pole hulk filiaale, ja õiguste rikkumine toimus filiaalis - sel juhul toimub nõude esitamine peal juriidiline aadress haru ise).

Millises konkreetses kohtuasutuses on vaja taotlus esitada geograafiliselt, saate seda teha kontrollige kohtute veebisaitidelt piirkonnas või provintsis, kus on loend kõik aadressid kellega seda või teist territoriaalne asutus töötavad.

Hagiavalduse esitamisel on vaja täpsustada teavet selle kohta makse riigilõiv (kuna mõnel juhul tuleb see maksta taotleja ise st hagejale ja teistele kehtestatakse selline kohustus kaitstav st tööandja).

Kviitung tuleb lisada otse taotlusele endale.

Kogu loetletud teabe põhjal otsustab asutus, kus kaebust arutatakse, tuginedes mitte ainult taotluses esitatud teabele, vaid ka lisatud dokumendid, teeb oma otsuse.

Kui õigusi ei rikuta

Kahjuks pole see haruldane töötajate endi poolt kes soovivad muuhulgas materiaalset kasu ammutada erinevatest esilekerkivatest vastuolulised olukorrad, algab mitte täiesti aus mäng ja nad kirjutavad avaldusi olematud rikkumised nende tööandjate õigused.

Sellises olukorras, kui seadust ei rikuta, on õigused juba rikutud. tööandjad ise... Kuidas nad saavad end sel juhul kaitsta ja kuhu pöörduda?

Pealegi peaks see kehtima mitte ainult ametisse nimetamise ja tööülesannete määramise korralduste kohta, vaid ka mitmesuguste kohta stiimulid, kehtestades distsiplinaarkaristuse karistused, registreerimine osalise tööajaga töökohti ja muud juriidiliselt olulised toimingud seoses organisatsiooni palgatud töötajatega.

See hoolikas lähenemine on peamine viis enda kaitsmiseks mitmesugustest hädadest.

Kui töötaja püüab alusetult süüdistada tööandjat enda huvide riivamises, siis tööandja on õigus esitada vastukaebus või hagiavaldus vastavatele asutustele, tingimusel dokumentaalne kinnitus eneseõigust.

Siis on sel juhul võimalik tagada, et ebaaus töötaja Vastutasin ise per väärkäitumine(töötaja ja tööandja vastutusest töökaitsenõuete rikkumiste korral räägime lähemalt aastal).

Kui rääkida organitest, kus peaks toimuma tööandja rikutud õiguste kaitse, siis siin on võimalik kohtulik kaitse ja tööinspektsioon, kuna ainult nendes kahes organis tööandjal on võimalik töötajate teatud õigusi rikkudes oma süütust täielikult tõendada.

Ja nagu eespool mainitud, on selle kaitsevormi rakendamiseks vaja seda kasutada ainult dokumenteeritud tõendid, nimelt kõik tellimused, tellimused ja muud personalimaterjalid.

Rääkides hetkeolukorrast tööturul, tuleb märkida, et registreeritud tööõiguste rikkumiste arv jääb piisavalt suureks, hoolimata kõigist võimalikest katsetest seda olukorda seadusandluse poolelt parandada.

Võrreldes varasemate perioodidega on aga kasvanud vastastikuste rikkumiste arv, kus kannatavad mitte ainult töötajad, vaid ka tööandjad ise.

Töötajate õigused on sätestatud töömaailma puudutavates õigusaktides. Nende rakendamine ja kaitsmine on juhtkonna ja töötajate vahelise töösuhte lahutamatu osa. Selles artiklis käsitletakse töötajate õiguste kaitsmist.

Töötaja õigused

Ettevõtte töötajal on järgmised õigused:

• töötajal on võimalus töösuhteid sõlmida, muuta ja lõpetada;
• töötajal on võime teha töölepingus määratud tööd;
• töötaja asukoht peab vastama kõigile töökaitsestandarditele;
• töötajal on võimalus saada töötasu viivitusteta. See peab vastama tema kvalifikatsiooni tasemele ja tehtud tööle;
• on võimalus puhata;
• omab õigust saada igakülgset teavet töötingimuste kohta;
• on võimalus läbida täiendkoolitusi ja tõsta oma kvalifikatsiooni;
• omab võimalust oma huvide kaitseks liituda ametiühingutega;
• oskab osaleda organisatsiooni juhtimises;
• oskab osaleda läbirääkimistel ja sõlmida kollektiivlepinguid;
• omab õigust kaitsta oma huve, vabadusi, õigusi;
• oskab lahendada nii individuaalseid kui kollektiivseid töövaidlusi;
• võib nõuda talle tööl tekitatud kahju, sealhulgas moraalse kahju hüvitamist;
• on õigus kohustuslikule kindlustusele.

Sagedased töötajate õiguste rikkumised

Harva leiab ettevõtet, kus austatakse absoluutselt kõiki töötajate õigusi. Sageli rikutakse neid ka ilma pahatahtliku kavatsuseta, kui töötaja jääb näiteks palgata tööle või ei tee oma tööd nii, et ülemused teda märkaksid. Lääneriigid jälgivad lihttööliste õiguste järgimist hoolikamalt. Levinud olukord, mida ebaausad tööandjad kasutavad, on see, et töötaja ei tea oma õigusi.

Venemaal levinumad näited töötajate õiguste mittejärgimisest on järgmistes valdkondades:

• töölepingu sõlmimise, samuti selle lõpetamise või muutmise kord;
• tasu tööprotsessi eest;
• töökaitse;
• puhke- ja töörežiim;
• hüvitiste ja tagatiste andmise rikkumine;
• karistuste määramine.

Töölepingud

Tööle kandideerimine algab töötaja ja juhtkonna vahelise lepingu täitmisest. Riigi Tööinspektsiooni andmetel tuvastati järgmised rikkumised:

• kirjaliku lepingu puudumine;
• lepingus ei ole kohustuslikud tingimused töö;
• tööle kandideerides inimest ei tutvustatud töögraafikäriühing, kollektiivleping, samuti muud riigi aktid, mis on seotud tema otsese tegevusega;
• töökäsku ei antud või see väljastati hilinemisega;
• alaealised ei ole enne tööle minekut arstide poolt läbi vaadatud;
• tööraamatut hoitakse hoiureegleid rikkudes;
• on rikutud ajavahemikku, mille jooksul töötaja on kohustatud teatama kõigist töölepingu muudatustest;
• katseaja määramine kodanike kategooriatele, kellele seda ei tohiks määrata;
• töölepingu asemel tsiviilõigusliku lepingu sõlmimine.

Selline mittevastavus selgub tavaliselt kontrollide auditi käigus või töötajale kaebuse esitamisel. Kontrollida saab ka prokuratuur.

Teatud ametikohtadele vastuvõtmist peab toetama tõendi olemasolu, mis kinnitab, et isikul ei ole karistusregistrit, või näiteks kohalolekut. juhiluba... Nende dokumentide puudumine seadmel on rikkumine.

Töötasu maksmise protsessis

Sellised rikkumised on üsna tavalised. Inspektsioon liigitab neid mitut tüüpi:

• töötasu makstakse kord kuus;
• maksed tehakse hilinemisega;
• vallandamisel raha ei maksta.

Seaduse järgi tuleb töötajatele palka maksta kaks korda kuus... Mõned südametunnistuseta tööandjad maksavad raha nii, nagu tahavad. Nad kasutavad "musta makseviisi". Vallandamisel töötajaga arveldamist ei toimu.

Töökaitsega seotud

Töötajate töökaitse valdkonnas on palju rikkumisi. Juhtkond ei täida sellekohaseid nõudeid töökoha sertifitseerimine... Seda tuleks korraldada vähemalt kord viie aasta jooksul iga töötaja koha kohta. Tööõnnetuste korral jätab juhtkond tähelepanuta järgmised punktid:

• ülemused ei teata pädevatele asutustele, et töötaja sai raskeid vigastusi;
• vigastuste ja õnnetuste uurimise komisjoni puudumine;
• õnnetusega seotud dokumentide puudumine.

Puhkuse ja tööaja vallas

Enamasti avastatakse ülevaatuse käigus järgmised puhke- ja töögraafikuga seotud rikkumised:

• liiga pikk tööpäev ja lühike puhkus;
• ei paku puhkust;
• teatud kodanike kategooriate tööaja rikkumine.

Karistuste rakendamine

Inspektsioon juhib tähelepanu sellistele rikkumistele nagu töötaja suhtes alusetu sunniraha kohaldamine. See hõlmab ka puudumist kirjalik selgitus töötajalt ja akti koostamata jätmine.

Töötajate õiguste kaitse üldine kord

Töötajate õigused hõlmavad kaitset mitmes aspektis:

• kõrvaldatakse rikkumise põhjused;
• taastatakse töötaja rikutud õigused;
• kahju hüvitamine toimub.

Töötaja võib oma õigusi kaitsta igaüks seaduslikul viisil, mis tahes kujul. Kaitse saamiseks võib ta pöörduda kohtusse, ametiühinguorganitesse või kontrolli ja järelevalvet teostavatesse organitesse. Ta oskab oma huve ka ise kaitsta.

Kaitsemeetodid

Rikutud töötajate õiguste kaitsmiseks on mitu võimalust.

Enesekaitse

Õiguste enesekaitse on inimtegevused, mille eesmärk on kaitsta ja kaitsta oma õigusi... Seda tehakse töösfääri järelevalve ja kontrolliga seotud asutustega ühenduse võtmisel. Enesekaitse viis on tööseadustik. Enesekaitsemeetodid:

• töötaja ei tohi teostada tööprotsessi, mis ei ole töölepingus ette nähtud;
• töötaja võib keelduda talle ohtu kujutava töö tegemisest;
• töötaja võib oma ülesannete täitmise lõpetada, kui raha ei maksta õigel ajal.

Enesekaitse ei ole ametlikult vormistatud ega taotle valitsusasutuste kaasamist. Enesekaitseõigust kasutades ei saa töötajat distsiplinaarvastutusele võtta. Lisaks sellele kaitsele saate kasutada muid meetodeid.

Kohtulik

Oma rikutud õiguste taastamiseks võib töötaja pöörduda avalduse poole õigusasutused. See meetod kaitset peetakse kõige tõhusamaks... Kohtuniku otsust tuleb rangelt järgida. Kohtusse pöördumise tähtaeg on kolme kuu jooksul pärast seaduserikkumist ja pärast vallandamist - üks kuu... Lisaks kohtule saab töötaja pöörduda ka teistesse organitesse, näiteks töövaidluste lahendamise komisjoni.

Kohtu otsus töötaja kasuks langeb väga sageli, seega ei tasu arvata, et kohus on ettevõtte juhtkonna poolel.

ametiühingud

töötajate ühendused, mida nimetatakse ametiühinguteks, aidata töötajal järgida tema huve ja õigusi... Kas töötaja on ametiühingu liige või mitte, kaitstes kollektiivsed õigused, aitab ametiühing. Ametiühingutel on oma õigused ja võimalused:

• nad võivad teha ettepanekuid nendega seotud määruste ja seaduste vastuvõtmiseks sotsiaalsfäär tööseadusandlus;
• nad saavad avaldada arvamust nende seaduste eelnõude kohta;
• neil on õigus osaleda töötasustamise küsimuste lahendamisel;
• võivad olla oma liikmete töökohtadel;
• saab osaleda tööhõiveprogrammide väljatöötamises;
• omab õigust kontrollida töösfääri;
• oskab hinnata juhtkonna tegevust vallandamisel;
• saab jälgida seaduste täitmist.

ametiühingud teostavad oma liikmete õiguste kaitset, saab ühendust võtta valitsusorganid kes jälgivad töömaailma... Nad võivad nõuda, et juhtkond austaks oma töötajate õigusi ja kõrvaldaks rikkumised. Seitsme päeva jooksul pärast ametiühingult taotluse saamist peab juhtkond mittevastavuse kõrvaldamisest ametiühingule aru andma.

Riiklik järelevalve õiguste järgimise üle

Riiklik järelevalve töötajate õiguste järgimise üle kõigis ettevõtetes teostavad föderaalsed kontrolliasutused... Samuti tegeletakse järelevalvega ja Peaprokurör ja prokuratuurid.

Föderaalne tööinspektsioon täidab järgmisi ülesandeid:

• tagab kodanike õiguste ja vabaduste järgimise ja kaitse töömaailmas;
• tagab tööseaduste ja muude aktide täitmise;
• teavitab ülemusi ja töötajaid tööseadusandluse järgimise vahenditest;
• teavitab rikkumise asjaoludest teisi riigiorganeid.

Järelevalvet töömaailma üle teostavad inspektsiooni töötajad, keda nimetatakse tööinspektoriteks. Pärast ettevõttes läbi viidud kontrolli saadavad nad juhtkonnale juhised, mida tuleb täita. hiljemalt kümme päeva pärast kättesaamist.

Inspektor kontrollib regulaarselt. Teatage edasi tulevane kontrollimine ta saab oma äranägemise järgi.

Töötajate õigused on juhtkonna ja töötaja vahelise suhte alus. Nende õiguste järgimine ja kaitsmine peab toimuma vastavalt Vene Föderatsiooni seadustele. Õiguste mittejärgimise või rikkumise eest võidakse karistada. Iga töötaja, kes usub, et tema õigusi on rikutud, saab end kaitsta nii iseseisvalt kui ka volitatud ametiasutuste poole pöördudes. Need aitavad tal mõista rikkumise põhjuseid ja aitavad kaasa nende kõrvaldamisele. Selliste organite otsuseid tuleb järgida ranges järjekorras, kuid neid saab edasi kaevata ka kohtu kaudu.

See video sisaldab olulist tööõiguse teavet töötajate tööõiguste kohta. Praktiseeriva juristi esitatud teave.

Õigus tööle on üks meie riigi kodanike põhiõigusi, mis on deklareeritud põhiseaduses. V kaasaegne ühiskond, taas kord majanduskriisis ei pea kõik tööandjad vajalikuks seda õigust austada. Meedia kajastab regulaarselt juhtumeid ebaseaduslik vallandamine töötajad, palgamakse hilinemine jne. Sellised olukorrad nõuavad teadmisi kõigilt sidusrühmadelt õiguslik raamistik töösuhted. Töötajate tööõiguste kaitsmise viis on üks kiireloomulised probleemid selles tööstuses.

Tööõiguste kaitsmise viiside tüübid

Mõiste "tööõiguste kaitse" ei piirdu üksnes tööandjapoolsete töötajate õiguste rikkumiste tuvastamise ja varem rikutud õiguste tuvastamisega vastavalt seadusele, see hõlmab ka selliste rikkumiste ennetamist. Need küsimused on sätestatud tööseadustiku 5. osas, sealhulgas nende üksikasjalik kirjeldus.

Tööõiguste kaitse vorme ja meetodeid selgitab art. 353 TC. See annab teavet, et riik tagab töötajate õiguste kaitse. Siin määratakse ka riigi poolt kehtestatud kaitsemeetodid.

• enesekaitse;
• töötajate õiguste kaitse ametiühingute osalusel;
• riigi järelevalve ja kontroll.
• kohtu kaitse.

On ka väiksemaid viise:

1. Kaitsmine töövaidluskomisjonide kaasamisega.
2. Konfliktide lahendamine kollektiivsete töövaidluste kaudu.
3. Vaidluste lahendamine inimõigusorganisatsioonide kaasamisega.
4. Kontakteerumine rahvusvaheline kohus inimõiguste kohta.
5. Muud meetodid.

Arvestades pakutud tööõiguste kaitse meetodite mitmekesisust, on kõige tõhusamad ikkagi need, mis viitavad sellele, et riik peaks asuma töötava inimese poolele.

Seega on töötaja tööõiguste kaitse teostatav nii iseseisvalt (enesekaitse), ühiskonna poolt (kui ametiühingud vm. avalikud organisatsioonid), riik (kohtu- ja muude riigiasutuste osalusel).

Mitteriiklikud viisid

Töötaja õiguste kaitsmise mitteriiklikud meetodid hõlmavad selliseid põhimeetodeid nagu enesekaitse ja õiguste kaitse ametiühingu osalusel, lisaks kuuluvad sellesse rühma kõik mittepõhilised meetodid, mis kaitsevad töötamise õigusi. kaalumisel olevad kodanikud.

Enesekaitse

See kontseptsioon hõlmab tervet rida tööriistu, mis on töötaja käsutuses rikutud tööõiguste kaitsmiseks iseseisvalt. Kõigil õiguste rikkumise juhtudel on lubatud paralleelselt kaebuse esitamine tööandja vastu riigiasutustele.

• palga maksmise tähtaja rikkumine;
• töötasu mittemaksmine;
• töökaitsenõuete mittejärgimine.

Vaatamata kohalolekule õigusnormid reguleerides töötaja enesekaitset, näeb seadusandja ette selle ainult ühe vormi - täieliku keeldumise oma tööülesannete täitmisest.

Nii et näiteks kui töötasu mittemaksmine kestab kauem kui 15 päeva, võib iga töötav inimene õiguslikel alustel keelduda oma ametiülesannete täitmisest. Ta peab sellest organisatsioonile – tööandjale kirjalikult teatama. Töö peatamine kestab tavaliselt kuni rikkumise kõrvaldamiseni. Tööandja on kohustatud oma töötajat kirjalikult teavitama töötasu väljastamise võimalusest. Enesekaitse ajal saab töötaja tööaeg ei ole tööl, kuid tal on õigus saada keskmist töötasu enesekaitseperioodi eest.

Lisaks käsitletavale juhtumile saab ametlikult töötav isik kasutada talle seadusega antud enesekaitseõigust juhul, kui ta keeldub täitmast. töötegevus, mis ei ole töölepinguga ette nähtud või kui on oht tema elule või tervisele.

Enesekaitseks pole vaja karta tööandjapoolset tagakiusamist, kuna selline käitumine on seotud seaduslikud õigused töötaja.

Seadus kaitseb aga ka tööandja õigusi, tal on õigus kaitsele ja ta saab pöörduda samade riigiorganite poole: Riiklik Tööinspektsioon, kohus -, et vaidlustada tema arvates oma töötaja ebaseaduslik tegevus. .

Nende organite otsus on mõlemale poolele kohustuslik, mistõttu kui töötaja enesekaitseõigus konkreetsel juhul tunnistatakse ebaseaduslikuks, peab ta viivitamatult tööle asuma.

Õiguste kaitse ametiühinguorganite osalusel

Töötajal on õigus saada oma rikutud tööõiguste kaitsel abi erialaliitudelt, kui see on korraldatud tööandja asutuses. see töötaja kes astus vabatahtlikult ametiühingu liikmeks.

"Territoriaalse ametiühingu" mõiste on avalikustatud vastavas seaduses "Ametiühingute kohta". See on konkreetses tööstusharus töötavate kodanike ühendus, mis on loodud vabatahtlikkuse alusel ja on osa suurematest ametiühinguühingutest. Ametiühingu tähtsaim eesmärk on kaitsta oma liikmete huve.

Sellel ühendusel on õigus jälgida tööandjate nõuete täitmist tööstandardid, seadusega kehtestatud... See kutseorganisatsioon on iseseisev, tema tegevust ei mõjuta riiklikud organisatsioonid.

Mitmete personaliotsuste tegemiseks on tööandja kohustatud teavitama ametiühinguid ja arvestama lõpliku otsuse tegemisel selle organi arvamust.

• vähendamine;
• töötaja madal kvalifikatsioon, mille tulemusena tunnistatakse ta ametikohale mittesobivaks;
• töötaja korduv keeldumine täitmisest tööülesanded.

Loomiseks optimaalsed tingimused aidates kaasa kõigi ametiühinguliikmete huvide kaitsmisele, võib see ühendus delegeerida oma volitused töötajate kaitsmiseks ametiühinguinspektoritele.

Neil on õigus:

• visiidid organisatsioonidesse, kus töötavad ametiühingute liikmed;
• osalemine tootmishoonete vastuvõtmise komisjoni tegevuses;
• abistada kahju hüvitamise korraldamisel, kui ametiühingu liige saab selle tööl kätte;
• kontrollib töötava elanikkonna töötingimusi ja kollektiivlepingutest tulenevate kohustuste täitmist tööandjate poolt;
• analüüsida, mis õnnetuse põhjustas.

Kui ametiühinguinspektorid avastavad rikkumisi, on rikkuja kohustatud hiljemalt 7 päeva jooksul teavitama kontrolliasutust puuduste kõrvaldamise toimingutest.

Töötava elanikkonna õiguste kaitse meetodid, mis kuuluvad ka mitteriiklikesse, on seadusega sätestatud. Iga töötav kodanik saab ise oma tööhuve kaitsta.

Seadusega määratletud tööõiguste elluviimisel on oluline roll ametiühingutel, kellel on selleks küllaltki ulatuslikud volitused.

Riigi viisid

Riik on huvitatud õigusriigi põhimõtete järgimisest kõigis kodanike eluvaldkondades, samuti pööratakse suurt tähelepanu töötavate kodanike tööõiguste kaitsele. Riik tagab tööseaduste nõuete täitmise järelevalve- ja kontrollifunktsioonid, samuti töötava inimese õiguste kohtuliku kaitse.

Riiklik Tööinspektsioon

TC 57. peatükis käsitletakse üksikasjalikult funktsioone riiklik kontroll vastavuse tagamine seadusandlikud normid tööjõu kohta. Siin teostatakse volitusi riigi nimel riiklik kontroll töö. Kõigil töötajatel on lubatud selle struktuuri poole pöörduda rikutud õiguste kaitseks või lisaks tööõiguse erinevate keeruliste nüansside selgitamiseks.

• töötajale ei esitata töölepingus märgitud tööd;
• palga enneaegne või mittetäielik väljamaksmine, selle väljastamise aja ebaseaduslik edasilükkamine;
• töötaja töökoht ei sobi kehtestatud nõuded ja normid, sealhulgas need, mis on määratud kollektiivlepinguga;
• puhkeaja andmisest keeldumine või ebaseaduslik vähendamine töötajate puhkeaeg;
• muud töötava elanikkonna õiguste rikkumised.

Kodanikud, kes usuvad, et neile keelduti alusetult tööle võtmast, võivad abi saamiseks pöörduda ka tööinspektsiooni poole.

Pöördumine saadetakse tavaliselt kirjalikult, paberkandjal, harvem sisse elektroonilisel kujul... Kaebusele on soovitav teatada dokumentide koopiad, mis kinnitavad tööstandardite mittejärgimist. Vastavalt kehtivad määrused Sellele inspektsioonile kaebuse esitamisel ei ole aegumistähtaega.

Inspektorid on kohustatud rakendama meetmeid rikkumise faktide õigsuse dokumenteerimiseks või nende ümberlükkamiseks.

• annab rikkujale korralduse, milles on ära näidatud rikkumise kõrvaldamise nõuded;
• koostama süüdlase või organisatsiooni suhtes haldusprotokolli;
• peatada organisatsiooni tegevus;
• kõrvaldada süüdlased ametiülesannete täitmisest;
• valmistab ette ja saadab materjalid kurjategijate vastutusele võtmiseks.

Kõik kodanike taotlused võivad saada ametisse nimetamise põhjuseks plaanivälised kontrollid organisatsioonid, mille kohta kaebusi laekub.

Kohtuvõimud

Viimane instants, mis töövaidlusele punkti paneb, on kohus.

Töötaja taotlus õiguskaitse algab hagiavalduse koostamisega. Selleks on oluline koguda kõik dokumendid, mis kinnitavad tööõiguste rikkumise fakte. Sel ajal võib vastulause olla tööandja, kes võib püüda takistada töötajal tõendusbaasi jaoks dokumente kogumast. Sellised juhtumid on seotud hagiavalduse kohtus esitamise viibimisega, lõpuks esitamise tähtaja vahelejätmisega.

Kui olukord sellisel viisil areneb, peaksite taotlema kirjalikult vajalikud dokumendid tööandjalt. Vastavalt art. 62 Töökoodeks viimane on kohustatud need välja andma kolme päeva jooksul.

Oluline on teada, et hagiavaldus koostatakse kehtestatud mudeli järgi, vastasel juhul ei saa te loota sellise kaebuse vastuvõtmisele. Selle kaebuse koostamisel on soovitatav abi saamiseks pöörduda juristi poole. Nõudele tuleb lisada olemasolevate dokumentide koopiad, mis kinnitavad töötaja tööõiguste rikkumise fakte.

Serveeritud väide tööõigust rikkuva organisatsiooni asukoha kohtusse.

Sellise nõude esitamise tähtaeg on hiljemalt 3 kuud. alates töötava isiku õiguste rikkumise päevast. Kui töölt lubamise, ennistamise või vallandamisega seotud õigused on haavatavad, siis antud aega veelgi vähem - 1 kuu. Neid tähtaegu on võimalik pikendada vaid juhul, kui töötaja tõendab, et need jäid vahele mõjuvatel põhjustel.

Töötaja õiguste rikkumine on samal ajal ka töösuhete valdkonna õigusaktide normide rikkumine. Seetõttu surub riik sellised rikkumised maha, rakendades selle eest distsiplinaar-, materiaalset ja kriminaalvastutust.

Riigiasutuste jaoks on töötaja õiguste kaitse, nagu nähtub esitatud teabest, oluline ülesanne, mille lahendamiseks nii riigi kui ka valitsusvälised organisatsioonid, ühendused. On oluline, et töötaja saaks tema õiguste rikkumise korral neid ise kaitsta või abistada suurel hulgal volitatud institutsioone, ametiühinguid jne, sealhulgas rahvusvahelisi. See asjaolu võimaldab tänapäevastes tingimustes kaitsta riigi töötava elanikkonna õigusi.