Valitsuse määrus 922, 24.12 07. Kinnitada lisatud ema (pere)kapitali vahendite (osaliste vahendite) eraldamise eeskiri lapse (laste) hariduseks ja muuks lapse haridusega seotud tegevuseks (e

Puhkuse- ja sõidutoetused, puudega lapse hooldamise puhkepäevade tasumine ja koondamiste tasud. Kõik need ja muud maksed arvutatakse keskmise alusel palgad.

Seadusandlus ei sätesta keskmise kuupalga arvutamise metoodikat. Kõigil keskmise töötasu säilitamise juhtudel on selle arvutamiseks kehtestatud ühtne kord, mis põhineb keskmisel päevapalgal (tunnitöötasul). Seetõttu tuleb lahkumishüvitise, töötamise perioodi keskmise töötasu ja vallandamise hüvitise suuruse arvutamisel seda kasutada. Erinevad nimetused, mida maksete suuruse määramisel kasutati, ei saa olla aluseks ühegi teise korralduse kasutamisele.

Juhataja vallandamisel makstakse talle omaniku otsusel hüvitist kolmekordse keskmise kuupalga (). Sel juhul tuleks hüvitis arvutada keskmise päeva (tunni) töötasu ja tööpäevade (tundide) alusel esimese kuu jooksul pärast vallandamist (Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembril kinnitatud määruse punkt 9, 2007 nr 922). Siis tuleb see korrutada kolmega.

menüüsse

MILLAL arvutatakse keskmine palk?

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätetele makstakse keskmise töötasu alusel:

1. Kui töötajad vabastatakse töölt osaleda kollektiivläbirääkimistel, kollektiivlepingu projekti koostamine, leping vastavalt.

5. Tasumisel rahaline hüvitis kasutamata puhkuse eest() tasustatud: 1) Seoses töötaja vallandamisega. 2) poolt kirjalik avaldus töötaja (puhkusepäevade osas, mis ületavad 28 kalendripäeva).

6. Töötajate poolt töönormide täitmata jätmise korral tööliste (ameti)ülesannete täitmata jätmine tööandja süül vastavalt (proportsionaalselt töötatud tundidele).

7. Tööseisakuid tööandja süül(tasutakse vähemalt kahe kolmandiku töötaja keskmisest töötasust) vastavalt.

8. Töötaja saatmisel aadressile ärireis ().

9. Riiklike või avalike ülesannete täitmisel (sh ajateenistus) kooskõlas.

15. Mööda minnes arstlik läbivaatus (eksam) töötajate poolt, kes on vastavalt tööseadustikule kohustatud läbima sellise eksami vastavalt.

menüüsse

16. Vere ja selle komponentide loovutamisel töötajate poolt (loovutuspäevade ja sellega seoses antud puhkepäevade eest).

Kuidas maksta doonorile vereloovutamise päeva eest
Vere loovutamise päeva eest tasuda keskmise töötasu alusel, sõltumata sellest, kas töötaja töötas vereloovutamise päeval või oli töölt vabastatud. See tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku 5. osast.
Tööandja tasub annetuspäevade eest olenemata sellest, kas töö-, kollektiiv- või lepingutes on nende päevade kohta sätestatud või puuduvad. Sellele viitavad kohtunikud (vt nt Vene Föderatsiooni Kõrgema Arbitraažikohtu 13. märtsi 2014. a definitsiooni nr VAS-104/14).

17. Kui tööandja saadab töötajaid täiendõppeks, tööpausiga, vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 187.

18. Vastavalt tööseadustiku artiklile 220 organisatsiooni töö peatamise ajaks seoses tegevuse administratiivse peatamise, ajutise tegevuskeelu jms.

19. Töötajale saamata jäänud töötasu hüvitamisel vastavalt.

20. Millal rasedate ja alla pooleteiseaastaste lastega naiste üleviimine teisele tööle kooskõlas. Samuti säästetakse keskmist töötasu raseda töölt vabastamisel kuni teise töökoha leidmiseni ja arstlikule läbivaatusele.

21. Naistele täiendavate vaheaegade tagamisel alla 1,5-aastase lapse (laste) toitmiseks vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 258.

22. Puuetega laste hooldamiseks täiendavate puhkepäevade andmisel vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 262 (neli puhkepäeva kuus).

23. Hüvitis organisatsiooni juhiga töölepingu lõpetamisel tööandja otsusel juhi süülise tegevuse (tegevusetuse) puudumisel. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 279 ei tohi hüvitise suurus olla väiksem kui kolm keskmist kuupalka.

24. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 296 lahkumishüvitise maksmisel seoses töölepingu lõpetamisega hooajatööd tegeva töötajaga.

menüüsse

Kui töötaja viimase 24 kuu eest: palka ei laekunud ega tegelikult töötatud päevi

siis keskmine sissetulek määratakse keskmise töötasu arvutamise kuul tegelikult töötatud päevade eest arvestatud töötasu suuruse alusel (otsuse nr 922 p 7).

Kui töötaja:

eelneva 24 kuu palgaarvestuseta,
viimase 24 kuu jooksul ei ole tegelikult töötatud ühtegi päeva,
keskmise töötasu arvutamise kuul ei ole töötasu,
keskmise töötasu arvutamise kuul ei ole töötatud päevi,

siis määratakse keskmine töötasu kehtestatud tariifimäära või töötasu alusel (otsuse nr 922 p 7).

menüüsse

Ületunnitöötasu keskmise töötasu arvutamisel ei pea arvestama lisatasusid.

Ületunnitöötasu keskmise töötasu määramisel tuleks arvestada ainult töötaja töötasu. Muid makseid (näiteks preemiaid või hüvitisi) ei tohiks arvesse võtta (otsus Riigikohus RF 21. juuni 2007 nr GKPI07-516).

Lisatasu korrektseks arvutamiseks tuleb võtta palk ja jagada see kuu keskmise töötundide arvuga. 2012. aastal on see näitaja 40-tunnise töönädalaga 165,5. Jagamise tulemusena saadakse töötaja tunnitasu, millest sõltub ületundide suurus.

Ületunnitöö lisatasu arvutatakse selle reegli järgi: esimese kahe tunni eest makstakse vähemalt poolteist ja järgmiste tundide eest vähemalt kahekordselt (Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Märkus: Töötajatega sõlmitud kollektiiv- või töölepingus saate määrata lisatasu suuremas summas.

menüüsse

NÄIDE puhkusetasu maksmise keskmise töötasu arvutamisest, MÄRKUS-Puhkuse võimaldamise arvestus

Näide lähetusse saadetud töötaja keskmise töötasu ja kuupalga arvutamisest
2015. aasta mais saatis organisatsioon oma majandusteadlase A.S. Kondratjev ärireisil. Lähetuse tähtaeg on viis tööpäeva (18. maist 22. maini).
Töölähetuse ajal peab organisatsioon Kondratjevile maksma tema keskmise töötasu alusel palka. Arveldusperiood: mai 2014 - aprill 2015 (245 tööpäeva). Juhataja ametlik palk on 25 000 rubla.
2014. aasta juunis oli Kondratjev 18 tööpäeva õppepuhkusel. Selle kuu jooksul krediteeriti töötajat:
keskmise sissetuleku alusel - 12 500 rubla;
ametlikul palgal - 1315,79 rubla.

2014. aasta septembris oli Kondratjev puhkusel terve kuu (22 tööpäeva). Selle kuu eest talle palka ei makstud.
2015. aasta jaanuaris oli ta viis tööpäeva haige. Selle kuu töötasu on kogunenud 16 666,67 rubla.
Haigus- ja puhkuseperioodid, samuti nende perioodide eest kogunenud summad tuleks keskmise töötasu arvutamisel välja jätta. Arveldusperioodist välja arvatud päevade koguarv on 45 (18 päeva + 22 päeva + 5 päeva).
Seega on keskmine päevapalk, mille alusel Kondratjev oma lähetuse ajal töötasu arvutama peaks, võrdne:
(25 000 RUB × 9 kuud + 1315,79 RUB + 16 666,67 RUB): 200 päeva = 1214,91 rubla / päev
Tööreisi eest arvestati Kondratjevit 1214,91 rubla päevas. × 5 päeva = 6074,55 RUB
Maikuus on 18 tööpäeva. Neist töötaja töötas 13 tööpäeva (18 päeva - 5 päeva).
Kondratjevi maikuu palk oli:
25 000 RUB: 18 päeva × 13 päeva = 18 055,56 RUB
Maikuus makstav kogusumma (arvestades töölähetuse perioodi keskmist töötasu) oli 6074,55 rubla. + 18 055,56 RUB = 24 130,11 rubla.

menüüsse

Keskmise töötasu määramine PÄRAST DEKREET - millist perioodi arvestada?

Kui rasedus- ja sünnituspuhkus ja lapsehooldus kestsid kauem kui 12 kuud, siis keskmise töötasu (puhkuste, lähetuste jms eest) arvutamiseks "nihutatakse" arvestusperiood dekreedile eelnevatele kuudele.

Näiteks kui töötaja alates 21.02.2014. kuni 10.07.2014 oli rasedus- ja sünnituspuhkusel ning perioodil alates 07.11.2014. kuni 10.10.2015 - lapsehoolduspuhkusel, siis 2015. aasta oktoobri keskmise töötasu arvutamisel sellele eelnenud 12 kuud Rasedus-ja sünnituspuhkus, st. Veebruar 2013 - jaanuar 2014

menüüsse

VÄLJATÖÖTAVAD puhkused tuleks keskmise töötasu arvutamisel arvesse võtta.

Tööministeerium kirjas nr 14-1 / B-351

ROHKEM SEOTUD LINGID

KESKMISE NUMBRI VORMI allalaadimine - organisatsioonid ja üksikettevõtjad antakse üle föderaalsele maksuteenistusele
Föderaalse maksuteenistuse inspektsiooni teatis eelmise kalendriaasta keskmise töötajate arvu kohta. Seda tuleb teha hiljemalt uue aasta alguse 20. jaanuariks. Laadige keskmise numbri vorm tasuta alla.

3. Tunnistada valitsuse otsus kehtetuks Venemaa Föderatsioon 11. aprill 2003 N 213 "Keskmise palga arvutamise korra üksikasjade kohta" (Vene Föderatsiooni kogutud õigusaktid, 2003, N 16, artikkel 1529).

peaminister

Venemaa Föderatsioon

Kinnitatud

Valitsuse määrus

Venemaa Föderatsioon

SEISUKOHT

ARVUTUSE KORDA OMADUSTE KOHTA

KESKMINE PALK

1. Käesoleva määrusega kehtestatakse Vene Föderatsiooni töökoodeksiga (edaspidi keskmine töötasu) sätestatud keskmise töötasu (keskmise töötasu) arvutamise korra üksikasjad selle suuruse määramise kõigil juhtudel.

2. Keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse kõiki vastava tööandja poolt rakendatava palgasüsteemi poolt ette nähtud väljamakseid, olenemata nende maksete allikatest. Need maksed hõlmavad järgmist:

A) töötajale kogunenud töötasu tariifimäärade alusel, töötasud (ametnikud) töötundide eest;

B) tükitöötasu alusel tehtud töö eest töötajale kogunenud töötasu;

C) töötajale tehtud töö eest kogunenud töötasu protsendina toodete müügist saadud tulust (töö tegemine, teenuste osutamine) või vahendustasu;

D) mittesularahas välja antud töötasu;

D) rahaline tasu(palk), mis koguneb asendavatele isikutele töötatud tundide eest avalik amet Vene Föderatsioonist Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste avalikud ametid, saadikud, valitud organite liikmed kohalik omavalitsus, valikaine ametnikud kohalik omavalitsus, liikmed valimiskomisjonid tegutseb alaliselt;

E) vallatöötajale kogunenud töötasu töötundide eest;

G) nende toimetuste ja organisatsioonide palgal olevate töötajate töötasu ja (või) töötasu nende töö eest, mis arvutatakse ajakirjanduse ja kunstiorganisatsioonide toimetusse ja mis tehakse autori poolt kehtestatud määrade (määrade) alusel. (astmeline) töötasu;

H) erialaõpetajate palk haridusorganisatsioonidõppetöö tundide eest, mis ületavad jooksvaks õppeaastaks kehtestatud ja (või) vähendatud õppetöö aastakoormust, sõltumata kogunemise ajast;

I) palk, lõplikult arvutatud eelmise ürituse lõpus kalendriaasta tulenevalt palgasüsteemist, sõltumata tekkeajast;

K) toetused ja lisatasud tariifimääradele, palgad (ametnikupalgad) eest professionaalne oskus, klass, tööstaaž (töökogemus), teadmised võõrkeel, töötage teabega, mis moodustab riigisaladus, ametite (ametikohtade) ühendamine, teenindusvaldkondade laiendamine, tehtava töö mahu suurendamine, meeskonna juhtimine ja muu;

L) töötingimustega seotud maksed, sh regionaalsest töötasuregulatsioonist tulenevad maksed (koefitsientide ja palgaprotsentide näol), kõrgendatud tasu raske töö, kahjuliku ja (või) ohtliku töö ja muu eest. eritingimused tööjõud, öötöö eest, tasu nädalavahetustel töötamise ja mittetöötamise eest pühad, ületunnitöö tasu;

M) klassijuhataja ülesannete täitmise tasu pedagoogid riiklikud jaid;

H) tasustamissüsteemiga ettenähtud lisatasud ja töötasud;

N) muud vastava tööandja poolt rakendatavad palgamaksete liigid.

3. Arvestada keskmist töötasu, sotsiaalmakseid ja muid tööjõu tasustamisega mitteseotud makseid (materiaalne abi, toidu-, sõidu-, hariduskulude tasumine, kommunaalteenused, puhkus ja teised).

4. Töötaja keskmise töötasu arvutamisel sõltumata tema tööviisist lähtutakse tema poolt tegelikult kogunenud töötasu ja tegelikult töötatud tundide alusel 12 kalendrikuu eest, mis eelnenud perioodile, mille jooksul töötajale keskmine töötasu säilib. palgad. Sel juhul loetakse kalendrikuuks ajavahemik vastava kuu 1. kuni 30. (31.) kuupäevani (veebruaris - 28. (29.) päevani kaasa arvatud).

Keskmine päevapalga puhkusetasu ja hüvitis kasutamata puhkused arvutatakse viimase 12 kalendrikuu kohta.

5. Keskmise töötasu arvutamisel jäetakse arvestusperioodist välja aeg, samuti selle aja jooksul kogunenud summad, kui:

A) töötajale jäi keskmine töötasu vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele, välja arvatud lapse toitmise vaheajad, mis on ette nähtud tööseadusandlus Venemaa Föderatsioon;

B) töötaja sai ajutise puude hüvitisi või rasedus- ja sünnitushüvitisi;

C) töötaja ei töötanud seisaku tõttu tööandja süül või tööandjast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel;

D) töötaja ei osalenud streigis, kuid ei saanud seoses streigiga oma tööd teha;

E) töötajale võimaldati täiendavaid tasustatud vabu päevi puudega laste ja lapsepõlves puudega laste eest hoolitsemiseks;

E) muudel juhtudel vabastati töötaja Vene Föderatsiooni õigusaktide kohaselt töölt, säilitades töötasu täielikult või osaliselt või maksmata.

6. Kui töötajal ei olnud arveldusperioodi või arveldusperioodi ületava perioodi eest tegelikult arvestatud töötasu või tegelikult töötatud päevi või see periood koosnes käesoleva määruse lõike 5 kohaselt arveldusperioodist väljaarvatud ajast, siis arveldusperioodi või arveldusperioodi ületava perioodi eest ei olnud töötajal tegelikult arvestatud töötasu või reaalselt töötatud päevi või see periood koosnes käesoleva määruse lõike 5 kohaselt arveldusperioodist väljaarvatud ajast. keskmine töötasu määratakse eelmise perioodi eest tegelikult kogunenud töötasu summa alusel, mis on võrdne arvestuslikuga.

7. Kui töötajal ei olnud arveldusperioodi eest ja enne arveldusperioodi algust tegelikult arvestatud töötasu või tegelikult töötatud päevi, määratakse keskmine töötasu lähtuvalt töötaja poolt tegelikult töötatud päevade eest tegelikult kogunenud töötasu summast. säilitamisega seotud sündmuse toimumise kuu.keskmine töötasu.

8. Kui töötajal ei olnud arveldusperioodi eest tegelikult kogunenud töötasu ega tegelikult töötatud päevi, siis enne arveldusperioodi algust ja enne keskmise töötasu säilimist seostava sündmuse toimumist, määratakse keskmine töötasu välja selle alusel, talle kehtestatud tariifimääralt palk (ametipalk ).

9. Keskmise töötasu määramisel kasutatakse keskmist päevapalka järgmistel juhtudel:

Tasuda puhkuse eest ja maksta hüvitist kasutamata puhkuse eest;

Muudel Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud juhtudel, välja arvatud kumulatiivse tööaja arvestusega töötajate keskmise töötasu kindlaksmääramisel.

Töötaja keskmine töötasu määratakse keskmise päevapalga korrutamisel päevade arvuga (kalender, töötajad) tasustamisperioodil.

Keskmine päevatöötasu, välja arvatud puhkuse maksmise ja kasutamata puhkuse hüvitiste maksmise keskmise töötasu määramise juhud, arvutatakse jagades arveldusperioodil töötatud päevade eest tegelikult kogunenud töötasu summa, sealhulgas lisatasud ja töötasud, mis on arvestatud vastavalt Eesti Vabariigile. käesoleva määruse lõike 15 kohaselt sel perioodil tegelikult töötatud päevade arvu järgi.

10. Keskmine päevatasu kalendripäevades antud puhkuste maksmise ja kasutamata puhkuse hüvitise eest arvutatakse arveldusperioodi eest tegelikult kogunenud töötasu jagamisel 12-ga ja igakuise keskmise kalendripäevade arvuga (29,3).

Kui arveldusperioodi üks või mitu kuud ei ole täielikult töötatud või sellest on vastavalt käesoleva määruse lõikele 5 aeg välja arvatud, arvutatakse keskmine päevapalk, jagades arveldusperioodi eest tegelikult kogunenud töötasu summa kuu keskmise kalendripäevade arvu (29,3) summa korrutatuna täielike kalendrikuude arvu ja mittetäielike kalendrikuude kalendripäevade arvuga.

Mittetäieliku kalendrikuu kalendripäevade arvu arvutamiseks jagatakse kuu keskmine kalendripäevade arv (29,3) selle kuu kalendripäevade arvuga ja korrutatakse sellel kuul töötatud ajale langevate kalendripäevade arvuga.

11. Keskmine päevatöötasu antud puhkuse eest tööpäevades, samuti kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmise eest leitakse, jagades tegelikult kogunenud töötasu summa kalendri järgi tööpäevade arvuga 6. -päevane töönädal.

12. Osalise tööajaga töötamisel (osalise tööajaga töönädal, osalise tööajaga tööpäev) arvutatakse keskmine päevatöötasu puhkuse eest tasumiseks ja kasutamata puhkuse hüvitise maksmiseks vastavalt punktidele 10 ja käesolevale määrusele.

13. Töötaja, kellele on kehtestatud summeeritud tööajaarvestus, keskmise töötasu määramisel, välja arvatud puhkusetasu ja kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmise keskmise töötasu määramisel, kasutatakse keskmist tunnitasu.

Keskmine töötasu leitakse keskmise tunnitasu korrutamisel töötaja poolt tasustamisperioodil töötatud tundide arvuga.

14. Täiendavate õppepuhkuste eest tasumiseks vajaliku keskmise töötasu määramisel kuuluvad tasumisele kõik kalendripäevad (kaasa arvatud töövabad puhkused), mis jäävad väljakutsumistunnistuse kohaselt antud puhkuse perioodile. haridusasutus.

15. Keskmise töötasu määramisel võetakse arvesse lisatasusid ja töötasusid järgmises järjekorras:

Igakuised lisatasud ja töötasu - tegelikult kogunenud arveldusperioodil, kuid mitte rohkem kui üks makse iga näitaja kohta iga arveldusperioodi kuu eest;

Lisatasusid ja tasu üle ühe kuu töötamise perioodi eest koguneb tegelikult iga näitaja arveldusperioodil, kui selle perioodi kestus, mille eest need kogutakse, ei ületa arveldusperioodi kestust, ja igakuise summa ulatuses. osa arveldusperioodi iga kuu eest, kui selle perioodi kestus, mille eest neid võetakse, ületab arveldusperioodi kestust;

Töötasu aasta töötulemuste alusel, ühekordne tasu staaži (staaži) eest, muu tasu aasta töötulemuste alusel, kogunenud sündmusele eelnenud kalendriaasta eest, sõltumata kellaajast. kui tasu võeti.

Juhul, kui arveldusperioodile langev aeg ei olnud täielikult välja töötatud või sellest arvati aeg vastavalt käesoleva eeskirja punktile 5 välja, võetakse keskmise töötasu määramisel arvesse lisatasusid ja tasusid võrdeliselt töötatud ajaga. arveldusperiood, välja arvatud arveldusperioodil (kuu, kvartal jne) tegelikult töötatud aja eest kogutud lisatasud.

Kui töötaja on töötanud osalise tööajaga, mille eest kogutakse lisatasusid ja töötasusid ning need kogunesid proportsionaalselt töötatud tundidega, võetakse need käesolevas määruses ettenähtud viisil arvesse keskmise töötasu määramisel tegelikult kogunenud summade alusel. lõik.

16. Organisatsioonis (filiaalis, struktuuriüksus) tariifimäärad, palgad (ametipalgad), rahalised töötasud, töötajate keskmine töötasu suureneb järgmises järjekorras:

Kui tõus toimus arveldusperioodil, suurendatakse keskmise töötasu määramisel arvesse võetud ja arveldusperioodil kogunenud makseid tõusule eelneva perioodi eest koefitsientide võrra, mis arvutatakse tariifimäära, palga (ametipalga), rahalise jagamisel. viimasel kuul kehtestatud tariifimäärade tõus, töötasud (ametipalgad), rahalised töötasud, tariifimäärade alusel, palgad (ametipalgad), arveldusperioodi igal kuul kehtestatud rahaline tasu;

Kui tõus toimus pärast arveldusperioodi enne keskmise töötasu säilimisega seotud sündmuse toimumist, suureneb arveldusperioodi eest arvutatud keskmine töötasu;

Kui tõus toimus keskmise töötasu säilimise perioodil, suureneb osa keskmisest töötasust tariifimäära, töötasu (ametipalga), rahalise tasu tõstmise päevast kuni nimetatud perioodi lõpuni.

Kui tariifimäärade, palkade (ametnike palkade), rahalise tasu korralduse (filiaal, struktuuriüksus) tõusuga muutub nimekiri igakuised maksed tariifimääradele, palkadele (ametipalkadele), sularahatasule ja (või) nende suurusele suurendatakse keskmist töötasu koefitsientide võrra, mis arvutatakse äsja kehtestatud tariifimäärade, töötasu (ametipalga), sularahatasu ja kuumakse varasemaga jagamisel. kehtestatud tariifimäärad , palgad (palgad), töötasud ja kuumaksed.

Keskmise töötasu suurenemisel arvestatakse tariifimäärasid, töötasusid (ametipalka), rahalisi tasusid ja tariifimääradele vastavaid väljamakseid, töötasu (ametipalka), fikseeritud summas (protsent, kordamine) rahalist tasu, v.a. tariifimääradele kehtestatud maksed, palgad (ametlikud palgad), rahalised töötasud väärtuste vahemikus (protsent, kordsus).

Keskmise töötasu tõusuga absoluutarvudes arvutatud keskmise töötasu määramisel arvesse võetavad maksed ei suurene.

17. Sunniviisilise töölt puudumise aja eest tasumiseks määratud keskmist töötasu suurendatakse koefitsiendiga, mis arvutatakse töötajale kehtestatud tariifimäära, töötasu (ametipalga), rahalise töötasu jagamisel alates tegeliku tööle asumise päevast pärast töölt lahkumist. ennistamist eelmisele töökohale palgamäära, töötasu (ametipalk), arveldusperioodil kehtestatud rahalise tasu, organisatsioonist (filiaali, struktuuriüksuse) sunniviisilise äraoleku ajal, tariifimäärade, töötasu (ametipalk) ja rahaline töötasu tõusis.

Samas kehtib fikseeritud summas ja absoluutsummas kehtestatud väljamaksete suhtes käesoleva eeskirja punktis 16 kehtestatud kord.

18. Arveldusperioodil täies mahus tööaja normi ja töönorme täitnud töötaja keskmine kuu töötasu on kõigil juhtudel ( töökohustused), ei tohi olla väiksem kui föderaalseadusega kehtestatud miinimumpalk.

19. Osalise tööajaga töötavatele isikutele määratakse keskmine töötasu käesoleva eeskirjaga kehtestatud korras.

20. Arvutada Vene Föderatsiooni riiklike eelarveväliste fondide, territoriaalsete kohustuslike fondide juhtide, asejuhtide, pearaamatupidajate keskmine kuupalk. tervisekindlustus, osariik ja munitsipaalasutused, kõigist rahalise toetuse allikatest moodustatud ja kalendriaastaks arvestatud riigi- ja munitsipaalüksuse ühtsed ettevõtted (edaspidi fondid, asutused, ettevõtted) ning fondide, asutuste, ettevõtete töötajate keskmine kuupalk (v.a. juht, juhataja asetäitjad, pearaamatupidaja), et määrata nende suhte maksimaalne tase:

Sihtasutuste, asutuste, ettevõtete töötajate keskmine kuupalk (v.a. juhi, juhataja asetäitja, pearaamatupidaja töötasu) leitakse nende reaalselt kogunenud töötasu (sealhulgas käesoleva määruse lõikes 2 sätestatud väljamaksete) summa jagamisel. palgatöötajad (v.a juhataja, juhataja asetäitjad, pearaamatupidaja) vastava kalendriaasta töötajate (v.a juhataja, asejuhid, pearaamatupidaja) keskmise arvuga ja jagades 12-ga (kuude arv aastas). Nende töötajate keskmine arv vastava kalendriaasta kohta määratakse vastavalt föderaalse statistilise vaatluse metoodikale;

Fondi, asutuse, ettevõtte juhi, juhataja asetäitja, pearaamatupidaja kuu keskmine töötasu määratakse jagades tegelikult kogunenud töötasu summa (sealhulgas käesoleva määruse lõikes 2 sätestatud väljamaksed) vastava juhi, juhataja asetäitjaga, jagades pearaamatupidaja kalendriaasta kohta 12 võrra (kuude arv aastas). Kui fondi, asutuse, ettevõtte juht, juhataja asetäitja, pearaamatupidaja oli töösuhted fondi, asutuse, ettevõttega mittetäieliku kalendriaasta eest, siis määratakse keskmine kuupalk vastava juhi, juhataja asetäitja, pearaamatupidaja tegelikult töötatud täiskalendrikuude alusel.

Fondi, asutuse, ettevõtte juhataja, juhataja asetäitja, pearaamatupidaja keskmise kuupalga arvestus toimub eraldi juhataja, pearaamatupidaja ametikohtade ja iga juhataja asetäitja ametikoha kohta.

Käesoleva punkti lõigete 1–3 kohaselt arvutatud keskmise kuupalga kindlaksmääramisel tegelikult kogunenud töötasu ei võta arvesse käesoleva määruse punktis 3 sätestatud väljamakseid, töölepingu lõppemisel makstavaid hüvitisi, sh. kasutamata puhkus.

Juhtudel, kui juht, asejuhid, pearaamatupidaja teevad töid ametikohtade (ametite) ühendamisel või ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmisel põhitöökohalt vabastamata, arvestatakse tegelikult kogunenud töötasu hulka nii põhitöökoha (kutse) eest kogunenud summad. ) ja ühendatud ametikoha (kutse) eest, samuti koguneti ajutiselt ära oleva töötaja tööülesannete täitmiseks põhitöökohalt vabastamata. Osalise tööajaga töötades arvestatakse tegelikult kogunenud töötasus ainult juhataja, asejuhi, pearaamatupidaja ametikohal tegelikult kogunenud töötasu summad.

Määrusega 299 kehtestatakse keskmise töötasu (keskmise töötasu) arvutamise korra erisused selle suuruse määramise kõikideks juhtudeks, mis on sätestatud 2010.a. Töökoodeks Venemaa Föderatsioon.

Vene Föderatsiooni valitsus

dekreet

"Keskmise palga arvutamise korra tunnuste kohta"

Muudetud: 11.11.2009 N 916;
25.03.2013 N 257; 10.07.2014 N 642

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 139 otsustab Vene Föderatsiooni valitsus:

1. Kinnitada lisatud määrus keskmise töötasu arvutamise korra erisused.

2. Tööministeerium ja sotsiaalkaitse Vene Föderatsiooni kohustus anda selgitusi käesoleva resolutsiooniga kinnitatud eeskirjade kohaldamisega seotud küsimustes. (muudetud Vene Föderatsiooni valitsuse 25. märtsi 2013. aasta resolutsiooniga N 257) (vt teksti eelmises väljaandes) 3. Tunnistada kehtetuks Vene Föderatsiooni valitsuse 11. aprilli 2003. a resolutsioon N 213 "Keskmise palga arvutamise korra üksikasjad" (Vene Föderatsiooni õigusaktide kogu, 2003, N 16, artikkel 1529).

peaminister
Venemaa Föderatsioon
V.ZUBKOV

Kinnitatud
Valitsuse määrus
Venemaa Föderatsioon
24. detsembril 2007 N 922

Määrused keskmise töötasu arvutamise korra eripärade kohta

a) töötajale kogunenud töötasu tariifimäärade alusel, töötasud (ametlikud palgad) töötundide eest;

b) tükitöötasu alusel tehtud töö eest töötajale kogunenud töötasu;

c) töötajale tehtud töö eest kogunenud töötasu protsendina toodete müügist saadud tulust (töö tegemine, teenuste osutamine) või vahendustasu;

d) mittesularahas välja antud töötasu;

e) Vene Föderatsiooni avalikel ametikohtadel, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste avalikel ametikohtadel, saadikutel, kohalike omavalitsuste valitavate organite liikmetel, kohalike omavalitsuste valitud ametnikel töötatud aja eest kogutud rahaline tasu (palk). -valitsus, alaliselt tegutsevad valimiskomisjonide liikmed;

f) omavalitsuse töötajale töötatud tundide eest kogunenud tasu;

g) nende toimetuste ja organisatsioonide palgal olevate töötajate töötasu ja (või) nende töö tasu, mis arvutatakse ajakirjanduse ja kunstiorganisatsioonide toimetusse ja mis tehakse autori poolt kehtestatud määrade (määrade) alusel. (lavastamis)tasu;

h) alg- ja keskkooli õpetajate palgad kutseharidusõppetöö tundide eest, mis ületavad jooksvaks õppeaastaks kehtestatud ja (või) vähendatud õppetöö aastakoormust, sõltumata kogunemise ajast;

i) palk, mis on lõplikult arvutatud sündmusele eelneva kalendriaasta lõpus vastavalt palgasüsteemile, sõltumata tekkeajast;

j) tariifimäärade hüvitised ja lisatasud, töötasud (ametipalk) kutseoskuste, klassi, staaži (töökogemuse), akadeemilise kraadi, akadeemilise nimetuse, võõrkeeleoskuse, riigisaladust sisaldava teabega töötamise, kombinatsiooni eest. elukutsed (ametikohad) , teeninduspiirkondade laiendamine, tehtava töö mahu suurenemine, meeskonna juhtimine ja muu;

k) töötingimustega seotud maksed, sealhulgas regionaalsest töötasuregulatsioonist tulenevad maksed (koefitsientide ja palgaprotsentide kujul), kõrgendatud tasu raske töö, kahjulike ja (või) ohtlike ja muudes eritingimustes töötavate tööjõuga töötamise eest. töötada ööajal, tasuda töö eest nädalavahetustel ja puhkepäevadel, tasuda ületunnitöö eest;

l) riigi- ja munitsipaalharidusasutuste õppejõududele klassijuhataja ülesannete täitmise tasu;

m) tasustamissüsteemiga ettenähtud lisatasud ja töötasud;

n) muud vastava tööandja poolt kohaldatavad palgamaksed.

3. Keskmise töötasu arvutamisel ei võeta arvesse sotsiaalmakseid ja muid tööjõu tasustamisega mitteseotud makseid (materiaalne abi, toidu-, sõidu-, hariduse-, kommunaal-, puhke- ja muud kulud).

Puhkusetasu ja kasutamata puhkuse hüvitise keskmine päevatöötasu arvutatakse viimase 12 kalendrikuu eest.

5. Keskmise töötasu arvutamisel jäetakse arvestusperioodist välja aeg, samuti selle aja jooksul kogunenud summad, kui:

a) töötajale jäi keskmine töötasu vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele, välja arvatud Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega ettenähtud lapse toitmise vaheajad;

b) töötaja sai ajutise puude hüvitisi või rasedus- ja sünnitushüvitisi;

c) töötaja ei töötanud seisaku tõttu tööandja süül või tööandjast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel;

d) töötaja ei osalenud streigis, kuid ei saanud seoses streigiga oma tööd teha;

e) töötajale võimaldati täiendavaid tasustatud vabu päevi puudega laste ja lapsepõlves puudega inimeste eest hoolitsemiseks;

f) töötaja vabastati muudel juhtudel töölt, säilitades töötasu täielikult või osaliselt või ilma selle eest tasumata vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

9. Keskmise töötasu määramisel kasutatakse keskmist päevapalka järgmistel juhtudel:

tasuda puhkuste eest ja maksta hüvitist kasutamata puhkuse eest;
muudel Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud juhtudel, välja arvatud kumulatiivse tööaja arvestusega töötajate keskmise töötasu määramisel.

Töötaja keskmine töötasu määratakse keskmise päevapalga korrutamisel päevade arvuga (kalender, töötajad) tasustamisperioodil.

Keskmine päevatöötasu, välja arvatud puhkuse maksmise ja kasutamata puhkuse hüvitiste maksmise keskmise töötasu määramise juhud, arvutatakse jagades arveldusperioodil töötatud päevade eest tegelikult kogunenud töötasu summa, sealhulgas lisatasud ja töötasud, mis on arvestatud vastavalt Eesti Vabariigile. käesoleva määruse kohaselt sel perioodil tegelikult töötatud päevade arvu järgi.

(muudetud Vene Föderatsiooni valitsuse 10.07.2014 resolutsiooniga N 642)

Keskmine töötasu leitakse keskmise tunnitasu korrutamisel töötaja poolt tasustamisperioodil töötatud tundide arvuga.

14. Täiendavate õppepuhkuste eest tasumiseks vajaliku keskmise töötasu määramisel kuuluvad tasumisele kõik kalendripäevad (kaasa arvatud töövabad puhkused), mis jäävad õppeasutuse tõendi-kutse alusel antud puhkuste perioodile.

15. Keskmise töötasu määramisel võetakse arvesse lisatasusid ja töötasusid järgmises järjekorras:

igakuised preemiad ja töötasu - tegelikult kogunenud arveldusperioodil, kuid mitte rohkem kui üks makse iga näitaja kohta iga arveldusperioodi kuu kohta;
lisatasud ja tasu tööperioodi eest, mis ületab ühe kuu - tegelikult kogunenud iga näitaja arveldusperioodil, kui selle perioodi kestus, mille eest need kogutakse, ei ületa arveldusperioodi kestust, ja igakuise summa ulatuses osa arveldusperioodi iga kuu eest, kui selle perioodi kestus, mille eest neid võetakse, ületab arveldusperioodi kestust;
töötasu aasta töötulemuste alusel, ühekordne tasu staaži (staaži) eest, muu tasu aasta töötulemuste alusel, kogunenud sündmusele eelnenud kalendriaasta eest, sõltumata kellaajast. tasu võeti sisse.

16. Tariifimäärade, palkade (ametnikupalkade), rahalise tasu korralduse (filiaal, struktuuriüksus) tõusuga tõuseb töötajate keskmine töötasu järgmises järjekorras:

kui tõus toimus arveldusperioodil, - suurendatakse keskmise töötasu määramisel arvesse võetud ja arveldusperioodil kogunenud makseid tõusule eelneva perioodi eest koefitsientide võrra, mis arvutatakse tariifimäära, palga (ametipalga) jagamisel, viimasel kuul kehtestatud tariifimäärade tõus, palgad (ametipalgad), rahalised töötasud, tariifimäärade alusel, palgad (ametipalgad), arveldusperioodi igal kuul kehtestatud rahaline tasu;
(muudetud Vene Föderatsiooni valitsuse 11.11.2009 resolutsiooniga N 916)
kui tõus toimus pärast arveldusperioodi enne keskmise töötasu säilimisega seotud juhtumi ilmnemist, suureneb arveldusperioodi eest arvutatud keskmine töötasu;
Kui tõstmine toimus keskmise töötasu säilimise perioodil, suureneb osa keskmisest töötasust tariifimäära, palga (ametipalga), rahalise tasu tõusu kuupäevast kuni nimetatud perioodi lõpuni.

Kui tariifimäärade korralduse (filiaal, struktuuriüksus) suurenemisega lisanduvad palgad (ametnikupalgad), rahalised töötasud, tariifimäärade igakuiste maksete loetelu, palgad (ametlikud palgad), rahalised töötasud ja (või) nende suurus Muutuste korral suureneb keskmine töötasu koefitsientideks, mis arvutatakse jagades äsja kehtestatud tariifimäärad, palgad (ametipalgad), sularahatasu ja kuumakse varem kehtestatud tariifimääradega, töötasu (ametipalk), sularahatasu ja kuumaksetega.

(lõige lisati Vene Föderatsiooni valitsuse 11.11.2009 määrusega N 916)

Keskmise töötasu tõusuga absoluutarvudes arvutatud keskmise töötasu määramisel arvesse võetavad maksed ei suurene.

Samas kehtib fikseeritud summas ja absoluutsummas kehtestatud väljamaksete suhtes käesoleva eeskirjaga kehtestatud kord.

18. Arveldusperioodil täies mahus töötanud ja töönorme (töökohustusi) täitnud töötaja keskmine kuupalk ei tohi igal juhul olla väiksem kui föderaalseadusega kehtestatud miinimumpalk.

19. Osalise tööajaga töötavatele isikutele määratakse keskmine töötasu käesoleva eeskirjaga kehtestatud korras.

306 vaatamist

2. Käesoleva resolutsiooniga kinnitatud määruste kohaldamisega seotud küsimustes annab selgitusi Vene Föderatsiooni Töö- ja Sotsiaalkaitseministeerium.
(muudetud Vene Föderatsiooni valitsuse 25. märtsi 2013. aasta resolutsiooniga N 257)
3. Tunnistada kehtetuks Vene Föderatsiooni valitsuse 11. aprilli 2003 resolutsioon N 213 "Keskmise palga arvutamise korra üksikasjad" (Vene Föderatsiooni kogutud õigusaktid, 2003, N 16, art. 1529).

peaminister
Venemaa Föderatsioon
V.ZUBKOV

KINNITATUD
Valitsuse määrus
Venemaa Föderatsioon
24. detsembril 2007 N 922

SEISUKOHT
KESKMISE PALGA ARVUTAMISE KORDA ERItunnustest

Märge. Täielik juurdepääs sisule käesolevast dokumendist piiratud.

Sel juhul on meie arenduste ülevaatamiseks ja plagiaadi vältimiseks ette nähtud ainult osa dokumendist.
Portaali täielikele ja tasuta ressurssidele juurdepääsu saamiseks peate lihtsalt registreeruma ja süsteemi sisenema.
Mugav on töötada laiendatud režiimis juurdepääsuga tasulistele portaaliressurssidele, vastavalt hinnakirjale.

Vene Föderatsiooni valitsuse 24.12.2007 MÄÄRUS 922 KESKMISE PALGA ARVUTAMISE KORDA ERIOMADUSTE KOHTA (2017) Tegelik 2017.a.

KESKMISE PALGA ARVUTAMISE KORDA TUNNUSTE MÄÄRUS

a) töötajale kogunenud töötasu tariifimäärade alusel, töötasud (ametlikud palgad) töötundide eest;

b) tükitöötasu alusel tehtud töö eest töötajale kogunenud töötasu;

c) töötajale tehtud töö eest kogunenud töötasu protsendina toodete müügist saadud tulust (töö tegemine, teenuste osutamine) või vahendustasu;

f) omavalitsuse töötajale töötatud tundide eest kogunenud tasu;

h) põhi- ja keskeriõppeasutuste õpetajatele jooksvaks õppeaastaks kehtestatud ja (või) vähendatud õppetöömahtu ületavate õppetundide eest kogunenud töötasu, sõltumata kogunemise ajast;

i) palk, mis on lõplikult arvutatud sündmusele eelneva kalendriaasta lõpus vastavalt palgasüsteemile, sõltumata tekkeajast;

l) riigi- ja munitsipaalharidusasutuste õppejõududele klassijuhataja ülesannete täitmise tasu;

m) tasustamissüsteemiga ettenähtud lisatasud ja töötasud;

n) muud vastava tööandja poolt kohaldatavad palgamaksed.

Puhkusetasu ja kasutamata puhkuse hüvitise keskmine päevatöötasu arvutatakse viimase 12 kalendrikuu eest.

5. Keskmise töötasu arvutamisel jäetakse arvestusperioodist välja aeg, samuti selle aja jooksul kogunenud summad, kui:

a) töötajale jäi keskmine töötasu vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele, välja arvatud Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega ettenähtud lapse toitmise vaheajad;

f) töötaja vabastati muudel juhtudel töölt, säilitades töötasu täielikult või osaliselt või ilma selle eest tasumata vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

9. Keskmise töötasu määramisel kasutatakse keskmist päevapalka järgmistel juhtudel:

tasuda puhkuste eest ja maksta hüvitist kasutamata puhkuse eest;

muudel Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud juhtudel, välja arvatud kumulatiivse tööaja arvestusega töötajate keskmise töötasu määramisel.

Töötaja keskmine töötasu määratakse keskmise päevapalga korrutamisel päevade arvuga (kalender, töötajad) tasustamisperioodil.

10. Keskmine päevatasu kalendripäevades antud puhkuste maksmise ja kasutamata puhkuse hüvitise eest leitakse jagades arveldusperioodi eest tegelikult kogunenud töötasu summa 12-ga ja kuu keskmise kalendripäevade arvuga (29,4).

Kui arveldusperioodi üks või mitu kuud ei ole täielikult töötatud või sellest arvati aeg vastavalt käesoleva määruse lõikele 5 välja, arvutatakse keskmine päevatöötasu, jagades arveldusperioodi tegelikult kogunenud töötasu summaga. kuu keskmisest kalendripäevade arvust (29,4) korrutatuna täielike kalendrikuude arvu ja mittetäielike kalendrikuude kalendripäevade arvuga.

Mittetäieliku kalendrikuu kalendripäevade arvu arvutamiseks jagatakse kuu keskmine kalendripäevade arv (29,4) selle kuu kalendripäevade arvuga ja korrutatakse sellel kuul töötatud ajale langevate kalendripäevade arvuga.

12. Osalise tööajaga töötamisel (osalise tööajaga töönädal, osalise tööajaga tööpäev) arvutatakse puhkuste maksmise ja kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmise keskmine päevapalk käesoleva eeskirja punktide 10 ja 11 kohaselt.

Keskmine töötasu leitakse keskmise tunnitasu korrutamisel töötaja poolt tasustamisperioodil töötatud tundide arvuga.

15. Keskmise töötasu määramisel võetakse arvesse lisatasusid ja töötasusid järgmises järjekorras:

igakuised preemiad ja töötasu - tegelikult kogunenud arveldusperioodil, kuid mitte rohkem kui üks makse iga näitaja kohta iga arveldusperioodi kuu kohta;

lisatasud ja tasu tööperioodi eest, mis ületab ühe kuu - tegelikult kogunenud iga näitaja arveldusperioodil, kui selle perioodi kestus, mille eest neid võeti, ei ületa arveldusperioodi kestust, ja igakuise osa arveldusperioodi iga kuu eest, kui selle perioodi kestus, mille eest neid võetakse, ületab arveldusperioodi kestust;

töötasu aasta töötulemuste alusel, ühekordne tasu staaži (staaži) eest, muu tasu aasta töötulemuste alusel, kogunenud sündmusele eelnenud kalendriaasta eest, sõltumata kellaajast. tasu võeti sisse.

16. Tariifimäärade, palkade (ametnikupalkade), rahalise tasu korralduse (filiaal, struktuuriüksus) tõusuga tõuseb töötajate keskmine töötasu järgmises järjekorras:

kui tõus toimus arveldusperioodil, - suurendatakse keskmise töötasu määramisel arvesse võetud ja arveldusperioodil kogunenud makseid tõusule eelneva perioodi eest koefitsientide võrra, mis arvutatakse tariifimäära, palga (ametipalga) jagamisel, rahaline tasu, mis on kehtestatud arveldusperioodi igal kuul kehtestatud tariifimäärade, töötasu (ametnikupalga) esinemise kuul, millega keskmise töötasu säilimine on seotud juhtumi toimumise kuul;

Loe ka: Töövaidluskomisjoni avalduse näidis

kui tõus toimus pärast arveldusperioodi enne keskmise töötasu säilimisega seotud juhtumi ilmnemist, suureneb arveldusperioodi eest arvutatud keskmine töötasu;

kui tõus toimus keskmise töötasu säilimise perioodil, - osa keskmisest töötasust tõuseb tariifimäära, palga (ametipalga), rahalise tasu tõusu päevast kuni nimetatud perioodi lõpuni.

Keskmise töötasu tõusuga absoluutarvudes arvutatud keskmise töötasu määramisel arvesse võetavad maksed ei suurene.

Samas kehtib fikseeritud summas ja absoluutsummas kehtestatud väljamaksete suhtes käesoleva eeskirja punktis 16 kehtestatud kord.

18. Arveldusperioodil täies mahus töötanud ja töönorme (töökohustusi) täitnud töötaja keskmine kuupalk ei tohi igal juhul olla väiksem kui föderaalseadusega kehtestatud miinimumpalk.

19. Osalise tööajaga töötavatele isikutele määratakse keskmine töötasu käesoleva eeskirjaga kehtestatud korras.

Kommentaar Vene Föderatsiooni valitsuse 12.24.2007 määrusele N 922 "Keskmise palga arvutamise korra üksikasjad"

Kommentaar Vene Föderatsiooni valitsuse määrusele
24.12.2007 N 922 „Keskmise arvutamise korra iseärasuste kohta
palgad"

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 139 alusel Vene Föderatsiooni valitsuse 12.24.2007 määrusega N 922 kiideti heaks uus määrus "Keskmise palga arvutamise korra üksikasjad" (edaspidi - määrus N 922), mille suhtes kohaldatakse kohaldada Vene Föderatsiooni tööseadusandluses sätestatud juhtudel ja kehtib pärast 06.01.2008 * (1) tekkinud õigussuhetele. Varem kehtinud määrus, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 11.04.2003 määrusega N 213 (edaspidi määrus N 213), on kaotanud kehtivuse.

Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumile on antud õigus määruse N 922 alusel anda selgitusi keskmise töötasu arvutamise kohta.

Keskmise töötasu arvutamisel kaasatavad maksed

Vastavalt määruse N 922 punktile 2 võetakse keskmise töötasu arvutamisel arvesse kõiki vastava tööandja poolt rakendatava palgasüsteemiga ette nähtud väljamakseid, olenemata nende väljamaksete allikatest. Eelnevalt määrusega N 213 heaks kiidetud keskmise töötasu arvutamisel kasutatavate maksete liikide loetelu on muudetud:

1. See välistab madalamapalgalisele tööle üle läinud töötajate ametipalga vahe maksmise, säilitades samal ajal eelmisel töökohal (ametikohal) ametipalga suuruse. See on tingitud asjaolust, et seda hüvitist makstakse keskmise töötasu alusel, kui üleviimine oli ette nähtud tootmisvajadustega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 74 ja 182).

2. Nimekirja on täiendatud uute makseliikidega, nimelt:

- vallatöötajale kogunenud töötasu töötundide eest;

- riigi- ja munitsipaalharidusasutuste õppejõududele klassijuhataja ülesannete täitmise tasu.

3. Täiustatud on punkti, mis käsitleb riigiametis töötavatele isikutele töötatud tundide eest kogunenud rahalise tasu (palga) maksmist. Seadusandja lisas, et see makse tuleks arvesse võtta Venemaa Föderatsiooni valitsusasutustel ja Vene Föderatsiooni moodustavates üksustes töötavate isikute keskmise töötasu arvutamisel. Lisaks on rahalist tasu maksvate isikute nimekirja kantud saadikud, kohaliku omavalitsuse valitavate organite liikmed, kohaliku omavalitsuse ametnikud, alaliselt tegutsevad valimiskomisjonide liikmed.

Makseid ei võeta keskmise töötasu arvutamisel arvesse

Määruse N 922 punktis 3 tõi seadusandja esile, et keskmise töötasu arvutamisel ei võeta arvesse sotsiaalmakseid ja muid väljamakseid, mis ei ole töötasuga seotud. Nende hulgas on materiaalne abi, toidu-, reisi-, hariduse-, kommunaal-, puhkuse- ja muud kulude tasumine. See on tingitud asjaolust, et antud vaade väljamaksed ei vasta palga määratlusele. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 129 kohaselt on palk tasu, mida tööandja maksab töötajale tööülesande täitmise eest ja mitte millegi muu eest. Vaatamata sellele, et eelarvelistes asutustes ülaltoodud maksed, mida ei ole palgad, kuuluvad palgasüsteemi, ei tohiks neid keskmise töötasu arvutamisel arvesse võtta.

Iga tööviisi puhul arvutatakse töötaja keskmine töötasu tema poolt tegelikult kogunenud töötasu ja tegelikult töötatud tundide alusel 12 kalendrikuu eest, mis eelnes perioodile, mil töötajale keskmine töötasu säilib. Samas määras seadusandja määruse N 922 punktis 4 kindlaks ajaperioodi, mida tuleb lugeda kalendrikuuks. See määratlus eeskirjas N 213 ei olnud. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 139 kohaselt tuleks arvesse võtta ajavahemikku vastava kuu 1. kuni 30. (31.) päevani (veebruaris kuni 28. (29.) päevani (kaasa arvatud).

Nagu varemgi, jäetakse määruse N 922 punkt 5 keskmise töötasu arvutamisel välja aruandeperioodist aeg, samuti selle aja jooksul kogunenud summad, kui:

- töötajale jäi keskmine töötasu vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele. Seadusandja on seda lõiku täpsustanud – välja arvatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud lapse toitmise vaheajad. Varem kehtinud määruses N 213 ei olnud see aeg välistatud;

- töötaja sai ajutise puude hüvitist või rasedus- ja sünnitushüvitist;

- töötaja ei töötanud seisaku tõttu tööandja süül või tööandjast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel;

- töötaja ei osalenud streigis, kuid selle streigi tõttu ei saanud ta oma tööd teha;

- töötajale võimaldati täiendavaid tasustatud vabu päevi puudega laste ja lapsepõlves puudega inimeste eest hoolitsemiseks;

- töötaja vabastati muudel juhtudel töölt, säilitades töötasu täielikult või osaliselt või ilma selle eest tasumata vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

Pange tähele: nende perioodide loetelust, mida keskmise töötasu arvutamisel ei arvestata, on aeg, mil töötajale anti puhkepäevi (puhkeaega) seoses tööga, mis ületab tavapärast tööaega kl. rotatsiooni alusel töökorraldus ja muudel juhtudel vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

Keskmise töötasu arvutamise kord

Määruse N 922 punkt 9 määrab kindlaks keskmise päevapalga arvutamise korra:

- puhkuste maksmise ja kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmise juhtudel;

- muudel Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud juhtudel, välja arvatud juhtudel, kui töötajatel on tööaja summeeritud arvestus. Keskmise töötasu arvutamise valem jääb samaks, selle määramiseks tuleks keskmine päevapalk korrutada väljamakstava perioodi päevade arvuga. Sel juhul saab arvutamisel kasutada kas kalendri- või tööpäevi, mis on kindlaks määratud juhtudel vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele.

Keskmise sissetuleku arvutamine puhkuse eest tasumiseks

Määruse N 922 punkt 10 kehtestab seadusandlikult kalendripäevades antud puhkuse eest tasumise ja kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmise keskmise päevapalga arvestamise korra vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139. See arvutatakse, jagades arveldusperioodi eest tegelikult kogunenud töötasu summa 12-ga ja kuu keskmise kalendripäevade arvuga (29,4).

Olgu öeldud, et praegu toimub puhkuste tasumine ja kasutamata puhkuse hüvitise maksmine summeeritud tööaja arvestusega üldkehtivas korras keskmise päevapalga alusel. Määrus N 213 nägi ette keskmise tunnitasu kasutamise.

Arveldusperiood ei ole täielikult välja töötatud

Kui arveldusperioodi üks või mitu kuud ei olnud täielikult töötatud või keskmise töötasu järgi tasumisele kuuluv aeg jäeti sellest välja, arvutatakse keskmine päevapalk, jagades arveldusperioodi tegelikult kogunenud töötasu summa arveldusperioodi summaga. keskmine kalendripäevade arv kuus (29,4), korrutatuna täiskalendrikuude arvuga ja kalendripäevade arv mittetäielikes kalendrikuudes (määruse N 922 punkt 10).

Pange tähele: mittetäieliku kalendrikuu kalendripäevade arvu arvutamiseks jagatakse kuu keskmine kalendripäevade arv (29,4) selle kuu kalendripäevade arvuga ja korrutatakse sellel kuul töötatud kalendripäevade arvuga. Määrus N 213 nägi ette koefitsiendi 1,4 kohaldamise, millega korrutati mittetäieliku kuu töötundidele vastavad tööpäevad.

Tööpäevades antava puhkuse arvestamise iseärasused

Põhirõhk avalik kord töökaitse valdkonnas on hüvitise kehtestamine raske töö ja kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 210). Sellistel töökohtadel töötavatel kodanikel on õigus lisapuhkus, mis mõningate määruste kohaselt on ette nähtud tööpäevades.

Selliste puhkuste kehtestamise kord kuulub Vene Föderatsiooni valitsuse jurisdiktsiooni alla, kuid tuleb märkida, et seadusandjad pole selles küsimuses dokumente pikka aega väljastanud. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 423 kuni seaduste ja muude regulatiivsete õigusaktide vastuvõtmiseni. kooskõlas käesoleva koodeksiga. seadusandlikud aktid endine NSVL. kohaldatakse niivõrd, kuivõrd need ei ole käesoleva koodeksiga vastuolus. Vene Föderatsiooni territooriumil kohaldatavad NSVL valitsuse määrused küsimustes, mida vastavalt käesolevale koodeksile saab reguleerida ainult föderaalseadused kehtivad kuni vastavate föderaalseaduste jõustumiseni. Seetõttu paljud eelarvelised asutused peab ikka ühendust võtma määrused, mis kehtisid enne Vene Föderatsiooni tööseadustiku jõustumist (kuni 1. veebruarini 2002).

Üks sellistest dokumentidest on kahjulike töötingimustega tööstusharude, töökodade, kutsealade ja ametikohtade loetelu, mille puhul töötamine annab õiguse lisapuhkusele ja lühemale tööpäevale * (2). Tulenevalt asjaolust, et andmed määrused kohaldatakse Vene Föderatsiooni territooriumil, kehtestas Vene Föderatsiooni valitsus määruse N 922 punktis 11 keskmise päevapalga arvutamise korra. See ei ole võrreldes määrusega N 213 muutunud.

Keskmine päevatöötasu tööpäevades antud puhkuse eest, samuti kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmise eest, arvutatakse, jagades tegelikult kogunenud töötasu summa 6-päevase kalendri tööpäevade arvuga. töönädal.

Tähele tuleb panna ka seda, et puhkust tööpäevades antakse ka lepingu sõlminud töötajatele töölepingut kuni kaheks kuuks, samuti hooajatöölised. Neile antakse põhipuhkust kaks tööpäeva töökuu kohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 291, 295).

Määruse N 922 eraldi punktis 14 on sätestatud õppepuhkuse eest tasumise kord. V seadusega sätestatudÕppepuhkuse andmise korral tuleb tasuda kõigi nende perioodile langevate kalendripäevade (kaasa arvatud töövabad puhkused) eest vastavalt õppeasutuse tõendile-kutsele. Varem eeskirjas N 213 seda sätestatud ei olnud.

Keskmise töötasu arvutamine muudel juhtudel

Keskmine päevatöötasu, välja arvatud puhkuse arvestamisel ja kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmisel kasutatavad juhud, arvutatakse arveldusperioodil töötatud päevade eest kogunenud tegeliku töötasu jagamisel sel perioodil tegelikult töötatud päevade arvuga (Punkt 9). määrus N 922) ... Samas selgitas seadusandja, et keskmise töötasu arvutamisel kaasatavate väljamaksete loetelus sisalduvad lisatasud ja töötasud kuuluvad töötasu summa hulka.

Nagu varemgi, on määruses N 922 eraldi lõikes välja toodud tööaja summeeritud arvestuses keskmise töötasu arvestamise kord, mille arvutamiseks korrutatakse keskmine tunnitasu töötaja töötundide arvuga vastavalt perioodi graafikule. tasumisele (määruse N 922 punkt 13).

Sel juhul leitakse keskmine tunnitasu, jagades arveldusperioodil töötatud tundide eest tegelikult kogunenud töötasu, sealhulgas lisatasud ja töötasud, sel perioodil tegelikult töötatud tundide arvuga.

Loe ka: Töölepingu alaealise töötajaga näidis 2020. a

Keskmise töötasu arvutamine
koos palgatõusuga

Tariifimäärade, palkade (ametnike palgad), rahalise tasu korralduse (filiaal, struktuuriüksus) tõusuga tõuseb töötajate keskmine töötasu järgmises järjekorras.

Tõus toimus arveldusperioodil. Keskmise töötasu määramisel arvesse võetud ja arveldusperioodil kogunenud väljamakseid tõstmisele eelnenud perioodil suurendatakse koefitsientide võrra, mis arvutatakse tariifimäära, palga (ametipalga), rahalise tasu jagamisel, mis on kehtestatud tariifi toimumise kuul. keskmise töötasu säilimisega kaasnev sündmus.arveldusperioodi igal kuul kehtestatud tariifimäärade, palkade (ametnike palkade), rahaliste töötasude kohta.

Kasv toimus pärast sündmuse toimumisele eelnenud arveldusperioodi, mis on seotud keskmise töötasu säilimisega. Arveldusperioodi keskmine töötasu kasvab.

Kasv toimus keskmise töötasu püsimise perioodil. Osa keskmisest töötasust tõuseb tariifimäära, palga (ametipalga), rahalise töötasu tõusu kuupäevast kuni nimetatud perioodi lõpuni (määruse N 922 punkt 16).

Pange tähele: keskmise töötasu suurenemisel arvestatakse tariifimäärasid, töötasusid (ametipalka), sularahatasusid ja tariifimääradele määratud makseid, töötasusid (ametipalka), kindlasummalist rahatasu (protsent, kordamine). Samal ajal kehtestatakse tariifimäärade, palkade (ametnike palgad), rahalise tasu suurusvahemikus (protsent, kordsus) kehtestatud maksed, samuti keskmise töötasu määramisel arvesse võetud maksed absoluutarvudes. , ärge suurendage.

Kokkuvõtteks tuletame meelde, et arveldusperioodil täies mahus tööajanormi (töökohustusi) täitnud töötaja keskmine kuupalk ei tohi olla väiksem kui föderaalameti kehtestatud miinimumpalk. seadus (määruse N 922 punkt 18). Praegu on see vastavalt seadusele N 54-FZ * (3) 2300 rubla.

* (2) NSVL Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidiumi resolutsioon 25.10.1974 N 298 / P-22 „Tööstusharude, töökodade, ametite ja ametikohtade nimekirja kinnitamise kohta. kahjulikud töötingimused, mille puhul töötamine annab õiguse lisapuhkusele ja lühemale tööpäevale”.

* (3) 20.04.2007 föderaalseadus N 54-FZ "Föderaalseaduse muutmise kohta" miinimumpalga kohta "ja muud Vene Föderatsiooni õigusaktid".

Keskmise palga arvutamine

Keskmise töötasu arvutamise kord on sätestatud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139. See kord kehtib kõigil juhtudel, kui vastavalt seadustikule ja teistele föderaalseadustele on tööandja kohustatud tegema töötajale väljamakseid keskmise palga ulatuses (näiteks lähetusse saatmisel, maksmisel). iga-aastane puhkus, vallandamisel jaotamata kasumi väljamaksmisel), kui seaduses ei ole sätestatud teisiti. Seega on töötutoetuse suuruse kindlaksmääramiseks kehtestatud ka muud keskmise töötasu arvutamise reeglid elanike tööhõivet käsitlevate õigusaktidega; pensionihüvitisi, samuti tervisekahjustuste hüvitamist käsitlevaid õigusakte.

Kõigil keskmise töötasu arvutamise juhtudel (välja arvatud puhkusetasu ja kasutamata puhkuse rahalise hüvitise maksmise keskmise töötasu arvestamine) on arvestusperioodiks 12 kuud enne väljamaksmise kuupäeva.

Kinnitatud keskmise töötasu arvestamise korra erisuste määrused. Vene Föderatsiooni valitsuse 11. aprilli 2003. aasta määrusega määratletakse Vene Föderatsiooni töökoodeksiga sätestatud keskmise palga (keskmise töötasu) arvutamise korra üksikasjad selle suuruse määramise kõigil juhtudel. . Keskmise töötasu arvutamiseks võetakse arvesse kõiki palgasüsteemis ette nähtud maksete liike, mida kasutatakse vastavas organisatsioonis, olenemata nende maksete allikatest, sealhulgas:

a) töötajatele kogunenud töötasu tariifimäärade alusel (ametlikud palgad) töötundide eest;

b) tükitöötasu alusel tehtud töö eest töötajatele kogunenud töötasu;

c) töötajatele tehtud töö eest kogunenud töötasu protsendina toodete müügist saadud tulust (töö tegemine, teenuste osutamine) või vahendustasu;

d) mittesularahas välja antud töötasu;

e) riigiametis töötavatele isikutele töötatud aja eest kogunenud rahaline tasu;

f) nende toimetuste ja organisatsioonide palgal olevate töötajate töötasu ja (või) töötasu nende töö eest, mis arvutatakse ajakirjanduse ja kunstiorganisatsioonide toimetusse ja mis tehakse autori poolt kehtestatud määrade (määrade) alusel. (astmeline) töötasu;

g) põhi- ja keskeriõppeasutuste õpetajatele kogunenud töötasu õppetundide eest, mis ületavad vähendatud õppekoormuse aastakoormust (arvestatakse kümnendiku ulatuses iga arveldusperioodi kuu eest, sõltumata kogunemise ajast );

h) madalamapalgalisele tööle (ametikohale) läinud töötajate ametipalkade vahe, säilitades samal ajal eelmisel töökohal (ametikohal) ametipalga suuruse;

i) tasustamissüsteemist tulenevalt lõplikult arvutatud töötasu kalendriaasta lõpus (arvestatakse ühe kaheteistkümnendiku ulatuses iga arveldusperioodi kuu eest, sõltumata tekkeajast);

j) hüvitised ja lisatasud tariifimääradele (ametlikud palgad) kutseoskuste, klassi, kvalifikatsioonikategooria ( lahe auaste, diplomaatiline auaste), tööstaaž (töökogemus), eritingimused avalik teenistus, akadeemiline kraad, akadeemiline nimetus, võõrkeele oskus, töö riigisaladust moodustava teabega, ametite (ametikohtade) ühendamine, teenindusvaldkondade laiendamine, tehtava töö mahu suurendamine, ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmine ilma ametist vabastamata. tema põhitöö, meeskonna juhtimine;

l) lisatasud ja töötasud, sealhulgas aasta töötulemustel põhinev tasu ja ühekordne staažitasu;

m) muud palgasüsteemis ettenähtud maksed.

Töötaja keskmise töötasu arvutamisel, sõltumata tema tööviisist, võetakse aluseks tegelikult kogunenud töötasu ja tema poolt väljamaksmise hetkele eelnenud 12 kuu tegelikult töötatud aeg.

Määruse punkt 4 sätestab, et keskmise töötasu arvutamisel arvatakse arvestusperioodist välja aeg, samuti selle aja jooksul kogunenud summad, kui:

a) töötajale jäi keskmine töötasu vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele;

b) töötaja sai ajutise puude hüvitisi või rasedus- ja sünnitushüvitisi;

c) töötaja ei töötanud seisaku tõttu tööandja süül või tööandjast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel;

d) töötaja ei osalenud streigis, kuid ei saanud seoses streigiga oma tööd teha;

e) töötajale võimaldati täiendavaid tasustatud vabu päevi puudega laste ja lapsepõlves puudega inimeste eest hoolitsemiseks;

f) töötaja vabastati muudel juhtudel töölt, säilitades töötasu täielikult või osaliselt või ilma selle eest tasumata vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele;

g) töötajale anti puhkepäevad (puhkeaeg) seoses tööga, mis ületab tavapärast tööaega, töökorralduse rotatsioonimeetodil ja muudel juhtudel vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

Kui töötajal ei olnud arveldusperioodi eest tegelikult kogunenud töötasu ega tegelikult töötatud päevi või see periood koosnes eeskirja punkti 4 kohaselt arveldusperioodist välja arvatud ajast, määratakse keskmine töötasu töötasu suuruse alusel. tegelikult kogunenud eelmise perioodi eest, mis on võrdne arvutatud perioodiga. Kui töötajal ei olnud arveldusperioodi ja enne arveldusperioodi tegelikult arvestatud töötasu ega tegelikult töötatud päevi, määratakse keskmine töötasu töötaja poolt tegelikult töötatud päevade eest tegelikult kogunenud töötasu summa alusel. sündmuse toimumine, millega on seotud keskmise töötasu säilimine. Kui töötajal ei olnud arveldusperioodi, enne arveldusperioodi ja enne keskmise töötasu säilimisega seotud sündmuse toimumist organisatsioonis tegelikult kogunenud töötasu ega tegelikult töötatud päevi, siis arvutatakse keskmine töötasu. temale kehtestatud kategooria tariifimääralt, ametipalk, preemiad.

Keskmise töötasu määramisel võetakse arvesse arveldusperioodi eest tegelikult kogunenud lisatasusid ja tasusid järgmises järjekorras:

igakuised lisatasud ja töötasu - mitte rohkem kui üks makse samade näitajate eest iga arveldusperioodi kuu kohta;

lisatasud ja tasu üle ühe kuu töötamise eest - mitte rohkem kui üks makse samade näitajate eest kuuosa ulatuses iga arveldusperioodi kuu eest;

töötasu aasta töötulemuste alusel, ühekordne tasu staaži (staaži) eest, muu töötasu aasta töötulemuste alusel, kogunenud eelmisel kalendriaastal - ühe kaheteistkümnendiku ulatuses arveldusperioodi iga kuu eest, olenemata tasu võtmise ajast.

Puhkuse eest tasumiseks kehtestatakse keskmise töötasu arvutamise erikord. Keskmist töötasu puhkuse eest tasumisel ja kasutamata puhkuse hüvitise maksmisel arvestatakse viimase kolme kalendrikuu eest (1.-1. päevani). Puhkusetasu ja kasutamata puhkuse hüvitise keskmine päevatöötasu arvutatakse viimase kolme kalendrikuu eest, jagades kogunenud töötasu summa 3-ga ja 29,4-ga (kuu keskmine kalendripäevade arv).

Näiteks puhkust antakse juulis (alates 1., 6., 23. juulist - see ei oma tähtsust), arveldusperioodiks on kolm kalendrikuud - aprill, mai, juuni. Ametlik palk on 2000 rubla, lisatasu ametite ühendamise eest 1000 rubla. Kui arveldusperiood on täielikult välja töötatud, arvutatakse keskmine päevapalk järgmiselt: (2000 x 3 + 1000 x 3). 3.29.4.

Kui arvestusperiood pole täielikult välja töötatud, on keskmise töötasu arvutamise mehhanism järgmine. Näiteks aprill oli täistöötatud, mais oli töötajal 9 tööpäeva ja juunis haiguse tõttu mitte ühtegi. Mittetäielikult töötatud kuu kalendripäevade arv arvutatakse 5-päevase töönädala kalendri tööpäevade arvu korrutamisel koefitsiendiga 1,4. Arveldusperioodist jäetakse välja ajutise puude hüvitised (Määruse keskmise töötasu arvutamise korra punkt 4). Meie näites on keskmise päevapalga arvutamiseks vaja arveldusperioodil kogunenud summa jagada summaga 29,4 + 12,6, kus 29,6 on igakuine keskmine kalendripäevade arv ja arv 12,6 saadi tööpäevade teisendamisel. päevadest kalendripäevadesse (9 x 1,4).

Kui puhkust antakse tööpäevades (näiteks töötajatele, kes on sõlminud töölepingu kuni kaheks kuuks), siis leitakse keskmine päevapalk, jagades kogunenud töötasu summa tööpäevade arvuga vastavalt kuuepäevase töönädala kalender. Vaatame näidet.

Töötaja võetakse organisatsiooni ajutisele tööle, olles sõlminud töölepingu perioodiks 1. veebruar kuni 15. märts 2002. Vallandamisel tuleb töötajale maksta hüvitist kasutamata puhkuse eest. Oletame, et töötaja töötasu oli veebruaris 3000 rubla, märtsis - 1500 rubla. Hüvitis kasutamata puhkuse eest on: (4500. 48) x 4 = 375 rubla, kus 48 on tööpäevade arv 6-päevases töönädalas arveldusperioodil, välja arvatud puhkused 23. veebruaril ja 8. märtsil; 4 - kasutamata puhkuse tööpäevade arv. Pange tähele, et töötähtaja arvutamisel (kuude arvu määramisel), mis annab õiguse vallandamisel puhkuse hüvitamisele, jäetakse alla poole kuu ülejäägid arvestusest välja ja vähemalt poole kuu ülejäägid ümardatakse. kuni terve kuu.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139 näeb ette, et in kollektiivleping keskmise töötasu arvutamiseks võib ette näha muid perioode, kui see ei halvenda töötajate olukorda. Keskmise palga arvutamise mehhanismi muuta ei saa. Näiteks kui kollektiivlepingus on kalendripäevades antud puhkuse maksmiseks ette nähtud 6-kuuline periood, siis 6 kuu eest kogunenud töötasu summa jagatakse 6-ga ja 29,4-ga.

Resolutsioon
11.04.2003 nr 213 "Keskmise töötasu arvutamise korra erisuste kohta"

Vene Föderatsiooni valitsus

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 139 otsustab Vene Föderatsiooni valitsus:

1. Kinnitada lisatud määrus keskmise töötasu arvutamise korra erisused.

(muudetud Vene Föderatsiooni valitsuse 11.11.2009 resolutsiooniga N 916, 25.03.2013 N 257, 10.07.2014 N 642, 15.10.2014 N 1054)

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 139 otsustab Vene Föderatsiooni valitsus:

1. Kinnitada lisatud määrus keskmise töötasu arvutamise korra erisused.

3. Tunnistada kehtetuks Vene Föderatsiooni valitsuse 11. aprilli 2003. aasta määrus N 213 "Keskmise palga arvutamise korra üksikasjad" (Vene Föderatsiooni kogutud õigusaktid, 2003, N 16, art. 1529).

peaminister
Venemaa Föderatsioon
V.ZUBKOV

KINNITATUD
Valitsuse määrus
Venemaa Föderatsioon
24. detsembril 2007 N 922

SEISUKOHT
KESKMISE PALGA ARVUTAMISE KORDA ERItunnustest
(muudetud Vene Föderatsiooni valitsuse 11.11.2009 resolutsiooniga N 916, 10.07.2014 N 642, 15.10.2014 N 1054)

Punkt 1 Käesoleva määrusega kehtestatakse Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud keskmise töötasu (keskmise töötasu) arvutamise korra üksikasjad selle suuruse määramise kõigil juhtudel (edaspidi keskmine töötasu).

lk 2 Keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse kõiki vastava tööandja poolt rakendatava palgasüsteemi poolt ette nähtud väljamakseid, olenemata nende väljamaksete allikast. Need maksed hõlmavad järgmist:

a) töötajale kogunenud töötasu tariifimäärade alusel, töötasud (ametlikud palgad) töötundide eest;
b) tükitöötasu alusel tehtud töö eest töötajale kogunenud töötasu;
c) töötajale tehtud töö eest kogunenud töötasu protsendina toodete müügist saadud tulust (töö tegemine, teenuste osutamine) või vahendustasu;
d) mittesularahas välja antud töötasu;
e) Vene Föderatsiooni valitsusasutustel töötavatele isikutele, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste valitsusasutustele, saadikutele, kohalike omavalitsuste valitavate organite liikmetele, kohalike omavalitsuste valitud ametnikele, liikmetele töötatud aja eest kogunenud rahaline tasu (palk). alaliselt tegutsevatest valimiskomisjonidest;
f) omavalitsuse töötajale töötatud tundide eest kogunenud tasu;
g) nende toimetuste ja organisatsioonide palgal olevate töötajate töötasu ja (või) nende töö tasu, mis arvutatakse ajakirjanduse ja kunstiorganisatsioonide toimetusse ja mis tehakse autori poolt kehtestatud määrade (määrade) alusel. (lavastamis)tasu;
h) kutseharidusorganisatsioonide õpetajatele kogunenud töötasud jooksval õppeaastal kehtestatud ja (või) vähendatud õppetöökoormusest ületavate õppetundide eest, sõltumata kogunemise ajast; (muudetud Vene Föderatsiooni valitsuse 15.10.2014 resolutsiooniga N 1054)
i) palk, mis on lõplikult arvutatud sündmusele eelneva kalendriaasta lõpus vastavalt palgasüsteemile, sõltumata tekkeajast;
j) tariifimäärade soodustused ja lisatasud, töötasud (ametipalk) kutseoskuse, klassi, staaži (töökogemuse), võõrkeeleoskuse, riigisaladust moodustava teabega töötamise, ametite (ametikohtade) kombineerimise, teenistuse laiendamise eest. valdkonnad, tehtavate tööde mahu suurendamine, meeskonna juhtimine ja muu; (muudetud Vene Föderatsiooni valitsuse 15.10.2014 resolutsiooniga N 1054)
k) töötingimustega seotud maksed, sealhulgas regionaalsest töötasuregulatsioonist tulenevad maksed (koefitsientide ja palgaprotsentide kujul), kõrgendatud tasu raske töö, kahjulike ja (või) ohtlike ja muudes eritingimustes töötavate tööjõuga töötamise eest. töötada ööajal, tasuda töö eest nädalavahetustel ja puhkepäevadel, tasuda ületunnitöö eest;
l) riigi- ja munitsipaalorganisatsioonide õppejõududele klassijuhataja ülesannete täitmise tasu; (muudetud Vene Föderatsiooni valitsuse 15.10.2014 resolutsiooniga N 1054)
m) tasustamissüsteemist tulenevad lisatasud ja töötasud;
n) muud vastava tööandja poolt kohaldatavad palgamaksed.

Lk 3 Keskmise töötasu arvutamisel ei võeta arvesse sotsiaalmakseid ja muid töötasuga mitteseotud makseid (materiaalne abi, toidu-, reisi-, hariduse-, kommunaal-, puhke- ja muud kulud).

punkt 4 Töötaja keskmise töötasu arvutamisel sõltumata tema tööviisist lähtutakse tema poolt keskmise töötasu säilimise perioodile eelnenud 12 kalendrikuu tegelikult kogunenud töötasu ja tegelikult töötatud tundide alusel. Sel juhul loetakse kalendrikuuks ajavahemik vastava kuu 1. kuni 30. (31.) kuupäevani (veebruaris - 28. (29.) päevani kaasa arvatud).

Puhkusetasu ja kasutamata puhkuse hüvitise keskmine päevatöötasu arvutatakse viimase 12 kalendrikuu eest.

Punkt 5 Keskmise töötasu arvutamisel arvatakse arvestusperioodist välja aeg, samuti selle aja jooksul kogunenud summad, kui:

a) töötajale jäi keskmine töötasu vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele, välja arvatud Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega ettenähtud lapse toitmise vaheajad;
b) töötaja sai ajutise puude hüvitisi või rasedus- ja sünnitushüvitisi;
c) töötaja ei töötanud seisaku tõttu tööandja süül või tööandjast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel;
d) töötaja ei osalenud streigis, kuid ei saanud seoses streigiga oma tööd teha;
e) töötajale võimaldati täiendavaid tasustatud vabu päevi puudega laste ja lapsepõlves puudega inimeste eest hoolitsemiseks;
f) töötaja vabastati muudel juhtudel töölt, säilitades töötasu täielikult või osaliselt või ilma selle eest tasumata vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

Loe ka:

Moskva linna 23.11.2005 seadus N 60 (muudetud 19.05.2010) "On sotsiaalne toetus lastega pered Moskva linnas "

punkt 6 Kui töötajal ei olnud arveldusperioodi või arveldusperioodi ületava perioodi eest tegelikult arvestatud töötasu või tegelikult töötatud päevi või see periood koosnes käesoleva määruse punkti 5 kohaselt arveldusperioodist väljaarvatud ajast, siis ei ole töötajal arveldusperioodi või arveldusperioodi ületava perioodi eest tegelikult arvestatud töötasu või tegelikult töötatud päevi või see periood koosnes käesoleva määruse punkti 5 kohaselt arveldusperioodist välja arvatud ajast. keskmise töötasu määramisel võetakse aluseks eelmisel perioodil tegelikult kogunenud töötasu summa, mis on võrdne arvestusliku töötasuga.

lk 7 Kui töötajal ei olnud arveldusperioodi eest tegelikult kogunenud töötasu või tegelikult töötatud päevi ja enne arveldusperioodi algust, määratakse keskmine töötasu töötaja poolt tegelikult töötatud päevade eest tegelikult kogunenud töötasu summa alusel. keskmise töötasu säilimisega seotud sündmuse toimumise kuul.

punkt 8 Kui töötajal ei olnud arveldusperioodi eest tegelikult kogunenud töötasu või tegelikult töötatud päevi, siis enne arveldusperioodi algust ja enne keskmise töötasu säilimist seostatava sündmuse toimumist, määratakse keskmine töötasu välja selle alusel. talle kehtestatud tariifimääralt töötasu (ametipalk).

Punkt 9 Keskmise töötasu määramisel kasutatakse keskmist päevapalka järgmistel juhtudel:
tasuda puhkuste eest ja maksta hüvitist kasutamata puhkuse eest; muudel Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud juhtudel, välja arvatud kumulatiivse tööaja arvestusega töötajate keskmise töötasu määramisel.
Töötaja keskmine töötasu määratakse keskmise päevapalga korrutamisel päevade arvuga (kalender, töötajad) tasustamisperioodil.

Punkt 10 Keskmine päevatöötasu kalendripäevades antud puhkuste maksmise ja kasutamata puhkuse hüvitise maksmise eest arvutatakse arveldusperioodi eest tegelikult kogunenud töötasu jagamisel 12-ga ja igakuise kalendripäevade keskmise arvuga (29,3). ). (muudetud Vene Föderatsiooni valitsuse 10.07.2014 määrusega N 642).

punkt 11 Keskmine päevapalk tööpäevades antud puhkuste maksmise, samuti kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmise eest leitakse, jagades tegelikult kogunenud töötasu summa 6-päevase töönädala kalendris märgitud tööpäevade arvuga.

Punkt 12 Osalise tööajaga töötamisel (osalise tööajaga töönädal, osaline tööaeg) arvutatakse puhkusetasu ja kasutamata puhkuse hüvitise keskmine päevatöötasu vastavalt käesoleva eeskirja punktidele 10 ja 11.

Punkt 13 Summeeritud tööaja arvestusega töötaja keskmise töötasu määramisel, välja arvatud puhkusetasu ja kasutamata puhkuse hüvitise maksmise keskmise töötasu määramisel, kasutatakse keskmist tunnitasu.

Keskmine tunnitasu arvutatakse, jagades arveldusperioodil töötatud tundide eest tegelikult kogunenud töötasu, sealhulgas käesoleva määruse lõike 15 kohaselt arvestatud lisatasud ja töötasud, sel perioodil tegelikult töötatud tundide arvuga.
Keskmine töötasu leitakse keskmise tunnitasu korrutamisel töötaja poolt tasustamisperioodil töötatud tundide arvuga.

Valitsuse määrus 922, 24.12 07. Kinnitada lisatud ema (pere)kapitali vahendite (osaliste vahendite) eraldamise eeskiri lapse (laste) hariduseks ja muuks lapse haridusega seotud tegevuseks (e

MILLAL arvutatakse keskmine palk?

Kuidas maksta doonorile vereloovutamise päeva eest

Kui töötaja viimase 24 kuu eest: palka ei laekunud ega tegelikult töötatud päevi

Ületunnitöötasu keskmise töötasu arvutamisel ei pea arvestama lisatasusid.

NÄIDE puhkusetasu maksmise keskmise töötasu arvutamisest, MÄRKUS-Puhkuse võimaldamise arvestus

Näide lähetusse saadetud töötaja keskmise töötasu ja kuupalga arvutamisest

Keskmise töötasu määramine PÄRAST DEKREET - millist perioodi arvestada?

VÄLJATÖÖTAVAD puhkused tuleks keskmise töötasu arvutamisel arvesse võtta.

Määrused keskmise töötasu arvutamise korra eripärade kohta

SEISUKOHT KESKMISE PALGA ARVUTAMISE KORDA ERItunnustest

KESKMISE PALGA ARVUTAMISE KORDA TUNNUSTE MÄÄRUS

Kommentaar Vene Föderatsiooni valitsuse 12.24.2007 määrusele N 922 "Keskmise palga arvutamise korra üksikasjad"

Keskmise palga arvutamine

Resolutsioon 11.04.2003 nr 213 "Keskmise töötasu arvutamise korra erisuste kohta"

SEISUKOHT
KESKMISE PALGA ARVUTAMISE KORDA ERItunnustest

Resolutsioon
11.04.2003 nr 213 "Keskmise töötasu arvutamise korra erisuste kohta"