Koľko rokov profesionálnych vyšetrovacích materiálov sa uloží. Ako starý zamestnávateľ drží aktu obchodných skúšok

Podľa výsledkov vyšetrovania prípadu profesionálne ochorenie (otrava) Po dobu 3-dňového obdobia po uplynutí vyšetrovania Komisie je osvedčenie o chorobách z povolania (otrava) v súlade so zavedenou formou v piatich kópiách určených pre zamestnanca, zamestnávateľa, centrum pre štátne sanitárne \\ t Epidemiologický dohľad, centrum pre profesionálnu patológiu (zdravotnícke inštitúcie) a poisťovateľ (FSS RF). Zákon podpíšu členovia Komisie, schválený hlavný lekárom Centra pre Gossen Epid Sumborne a je priradený do centra centra. Podľa právny výkon A účel tohto zákona nezakladá a nezruší diagnózu profesionálneho ochorenia, ale len vytvára a potvrdzuje príčinný vzťah tejto choroby s škodlivými pracovnými podmienkami, trvanlivosťou a intenzitou ich vplyvu na miesto práce choroby pracovníka (poistený).

Koľko rokov je aktom odbornej choroby v organizácii

Dokumenty pre vyšetrovanie konaní Dokumenty na lekárske a sociálne odborné znalosti Lekárske skúšky Dokumenty o lekárskych skúškach ROSPOTREBNADZOR DOKUMENTY PRODUKTU sanitárne pravidlá PochostAvnosť karcinogénneho priemyslu Radiačná kontrola Špeciálne hodnotenie pracovných podmienok Dokumenty osobitné hodnotenie pracovné podmienky individuálna ochrana Dokumenty pre dokumenty SIZ odborových dokumentov pre odborové zväz Elektrické bezpečnostné dokumenty pre elektrické bezpečnostné dokumenty Dokumenty o ekológii Obsahy regulačných dokumentov Humor Otázka Odpoveď a skúmanie profesionálnych chorôb Dokumenty o dizajne profesionálnych chorôb sa považujú za chronické alebo akútne ochorenie zamestnanca, ktorý je výsledkom vplyvu na to škodlivý výrobné faktory A viedli k dočasnej alebo rezistentnej strate profesionálnej schopnosti pracovať.

Postup vydávania AKTAO v prípade profesionálnej choroby

Do 3 dní po skončení prešetrovania je Komisia príslušným zákonom o prípade profesionalizácie. Ako sa v prípade konania vykonala akt pracovnej schopnosti. Zodpovedajúci zákon sa vypracuje v 5 kópiách a podpisuje všetci členovia Komisie.

Pozornosť

Vedúci Komisie schvaľuje dokument a zaisťuje, že ho vytlačí. Obsah aktu prichádza na nasledovné:

• Okolností, ktoré viedli k vzniku obchodných bodov.
• Osoby vinné z porušenia sanitárnych a epidemiologických noriem alebo iných aktov.
• Stupeň zavinenia samotného zamestnanca (v%) - v prípade, že choroba bola dôsledkom hrubej nedbanlivosti.
• Informácie o povahe práce v Špeciálne podmienkypredpísané v dokumentácii - so slovami zamestnanca.

Obeť má právo vyvrátiť obsah aktu, ak s ním nesúhlasí a odmieta podpísať dokument.

Vyšetrovanie a účtovanie chorôb z povolania

Stanovuje okolnosti a dôvody profesionálnej choroby zamestnanca, určuje osoby, ktoré priznajú porušenie štátnych sanitárnych a epidemiologických pravidiel, iné regulačné akty a opatrenia na odstránenie príčin a prevencie chorôb z povolania, stupeň zavinenia obete v percentách (Vo svojej hrubej nedbanlivosti). Oririfíny v 3-dňovom období po vyšetrovaní zákona o prípade profesionálnej choroby v piatich kópiách, pre: - zamestnanec, zamestnávateľ, - ROSPOTREBNADZOR, - centrum ziskológie (zdravotnícke inštitúcie), - Poisťovateľ (FSS). Zákon podpísali členmi Komisie, schválené hlaveňovým lekárom a pečiatkou ROSPOTREBNADZOR.

4.2.3. Postup vydávania aktu o chorobách z povolania

Táto oblasť, ako vyšetrovanie a účtovanie chorôb z povolania, reguluje vyhlášku vlády Ruskej federácie č. 967 z 15.12.2000 v súlade s ním, existujú 2 druhy opatrovania - ostré a chronické.

Kategória prísne ochorenia, prípadov straty zdravotného postihnutia vyplývajúceho v dôsledku krátkodobého (spravidla hovoríme o jednom pracovnom posunom) vplyv na zamestnanca niektorých škodlivých výrobných faktorov alebo ich agregátu. Chronické ochorenie sa vyskytuje v dôsledku dlhodobého a neustáleho vplyvu škodlivého výrobného faktora a naďalej znamená stratu zdravotného postihnutia na dlhú dobu alebo navždy.
Odrody chorôb z povolania sú spôsobené etiologickým faktorom, ktorý je základom ich formácie.

Podmienky skladovania dokumentov na vyšetrovanie nehôd a TRADEABLAS

Dôležitý

Orgány a inštitúcie štátnej sanitárnej a epidemiologickej služby sú známe nezhody o vytvorení diagnózy odbornej choroby a jeho vyšetrovania Ruská federácia, Centrum profesionálnej patológie Ministerstva zdravotníctva Ruska, federálny inšpektorát práce Ruska, poisťovateľa alebo súdu. S cieľom preskúmať profesionálne ochorenie sa skúmajú dôvody vyplývajúce z ochorenia pracovisko Uplynuli, laboratórne merania sa vykonávajú.

Podľa výsledkov vyšetrovania sa rozvíjajú opatrenia na predchádzanie ďalším prípadom chorôb z povolania. V súčasnosti v Ruskej federácii s cieľom zlepšiť prácu na identifikácii a s prihliadnutím na choroby z povolania sa vykonávajú prípravné činnosti na zostavovanie celkového registra chorôb z povolania.

Termín ukladania profesionálnej choroby

Zdravotnícka inštitúcia založená na klinických údajoch o zdraví zamestnaneckého a hygienických a hygienických charakteristík jej pracovných podmienok zavádza konečná diagnóza - akútna profesionálna choroba (otrava) je lekársky záver, pošle do centra štátu-poidnadzoru, zamestnávateľovi (Poisťovateľ), UPOZORNENIE poisťovateľa na stanovenie konečnej diagnózy akútnych profesionálnych chorôb, ako aj údaje o jej objasnení alebo zrušení, názov škodlivých výrobných faktorov a dôvodov, ktoré spôsobili profesionálne ochorenie. Konečná diagnóza akútneho ochorenia z povolania nevyžaduje potvrdenie a nie je základom kontaktovania centra pre profesionálnu patológiu.

Oznámenie o zriadení predbežnej diagnostiky akútnej alebo chronickej profesionálnej choroby (otravy) (na zlepšenie systému vyšetrovania a účtovania chorôb z povolania v Ruskej federácii 28. mája 2001 č. 176) Stiahnite si oznámenie o zriadení Konečná diagnóza akútnej alebo chronickej profesionálnej choroby (otravy), jeho objasnenie alebo zrušenie (s cieľom zlepšiť systém vyšetrovania a účtovania chorôb z povolania v Ruskej federácii 28. mája 2001 č. 176) Stiahnite si mapu účtovníctva profesionálnej choroby (otrava) (Objednávka na zlepšenie systému vyšetrovania a účtovníctva chorôb z povolania v Ruskej federácii z 28. mája 2001 № 176) Stiahnite si časopis časopisu (poradie zlepšenia systému vyšetrovania a účtovanie chorôb z povolania v Ruskej federácii 28. mája 2001

Podľa výsledkov vyšetrovania je Komisia na 3-dňovú lehotu aktom choroby z povolania v piatich kópiách určených pre dotknutého zamestnávateľa, centra pre štátny sanitárny a epidemiologický dohľad, centrum pre profesionálnu patológiu (alebo zdravie Inštitúcie - s akútnymi opatrovateľmi) a poisťovateľom. Akt choroby z povolania spolu s vyšetrovacími materiálmi sa skladuje 75 rokov v centre štátneho sanitárneho a epidemiologického dohľadu av organizácii, kde sa uskutočnilo vyšetrovanie.

V prípade likvidácie organizácie sa všetky materiály prevádzajú do centra pre štátny hygienický a epidemiologický dohľad.

Termín skladovania aktu o profesionálnej chorobe v organizácii

Ak Komisia zistila, že drsná nedbanlivosť prispela k vzniku alebo zvýšeniu škody spôsobenej jeho zdraviu, pričom sa zohľadnil uzavretie odborového zväzu alebo iného povolaného poisteným reprezentatívny orgán Komisia stanovuje stupeň chyby poisteného (ako percento). V prípade nesúhlasu zamestnávateľa (jeho zástupcu postihnutého zamestnanca), s obsahom aktu o chorobách z povolania (otrava) a odkazuje na podpis, (oni) má právo písomne \u200b\u200bpísomne \u200b\u200bpísomne Námietky, aby ich pripojili k zákonu, ako aj poslal odvolanie úradu na podriadenie služieb inštitúcie gosanapid.

Termín skladovania aktu o profesionálnej chorobe

Akt choroby z povolania je dokument, ktorým sa ustanovuje profesionálny charakter choroby, ktorý vznikol od zamestnanca pri tejto výrobe. 31. Osvedčenie o chorobe z povolania sa vypracuje v rámci 3-dňového obdobia po uplynutí vyšetrovania v piatich kópiách určených pre zamestnanca, zamestnávateľa, centra pre štátny sanitárny a epidemiologický dohľad, centrum pre profesionálnu patológiu (zdravotnícke inštitúcie ) A poisťovateľ.

Zákon je podpísaný členmi Komisie, schválený hlavným lekárom Centra pre štátny sanitárny a epidemiologický dohľad a je priradený do centra strediska. 32. V akte o chorobách z povolania sú okolnosti a príčiny profesionálnej choroby podrobne opísané, ako aj osoby, ktoré schválila porušenie štátnych sanitárnych a epidemiologických pravidiel, iné regulačné akty.

Zatvorenie zdravotného postihnutia alebo dizajnu v inštalovaný (Na základe rozhodnutia KEK) smeru k vytvoreniu lekárskych a sociálnych znalostí s cieľom vytvoriť stojan straty odbornej pracovnej kapacity vyrobenej terapeutickou a profylaktickou inštitúciou, ktorá stanovila predbežnú diagnózu chronickej choroby. Existujú prípady, keď sú centrá ziskológie, ktorým sa prvýkrát zakladá chronická profesionálna povaha choroby zamestnanca, neurčujú možnosť zdravotného postihnutia alebo poznamenal, že v súvislosti s ich vykonaním práce sa nestalo nestalo.
Zároveň sa v referenciách a iných ľubovoľných formách vystavených pracovníkom, sa odporúča uplatňovať na inštitúciu zdravotníckych a sociálnych odborných znalostí na vytvorenie stojana profesionálneho zdravotného postihnutia.

Profilová starostlivosť je choroba, ktorej vznik vyvolaná škodlivými pracovnými podmienkami. Starostlivosť o profil Sú:

1. Ostrý. Z dôvodu krátkeho vplyvu na telo pracovníka škodlivých (nebezpečných) priemyselných faktorov (otrava, intoxikácia chemickými zlúčeninami, plynmi).
2. Chronický. Sú vytvorené v dôsledku dlhodobého vplyvu Škodlivé faktory. Jedným z príznakov takejto choroby je jeho dlhodobý charakter. Patrí medzi ne encefalopatia a frustrácia vegetatívne (autonómneho) nervového systému, tuberkulózy a rakoviny pľúc, znížené sluchu a videnie, problémy s kĺbmi, kosťami, kožou.

V akútnej forme ochorenia je ľahšie preukázať svoje spojenie s škodlivými výrobnými faktormi. Ak sa podnik vynoril emisie škodlivých látok a otrávený zamestnanec, príčinný vzťah je zrejmý. Je to trochu ťažšie dokázať podobné spojenie pri chronickej chorobe.

Legislatíva

Ktorí pracovníci sa môžu vyskytnúť v odbornej starostlivosti (zoznam profesií), aké povinnosti majú zamestnávateľov, či už Štátne záruky chorých občanov - tieto a iné body sú stanovené v niekoľkých regulačné akty RF:

• všeobecné informácie dávajú;
• postup, ako vydať profesionálne zaobchádzanie, je stanovené nariadeniami o vyšetrovaní a účtovníctve chorôb z povolania, schválené. Vyhláška vlády Ruskej federácie č. 967 z 15.12.2000;
• Rozhodnutia vlády ZSSR ministrov 21. januára 1991 a Rady z 22.08.1956 boli schválené dva zoznamy príspevkov a profesií, ktoré boli oprávnené dodatočná dovolenka, včasné dôchodkyIné benefity. Zoznam č. 1 obsahuje profesie uvedené ministerstvom práce, najmä ťažké a nebezpečné. Číslo zoznamu 2 ukazuje špeciality, ktoré nepriaznivo ovplyvňujú zdravie zamestnancov, ale neboli považované za obzvlášť škodlivé;
• - zoznam chorôb z povolania, keď sa nájde vyšetrovanie, poskytne zamestnancovi výhody, Poskytnite bezplatnú lekársku starostlivosť.

Zoznam opatrovníctva na rok 2020

Zoznam chorôb z povolania pre bežný rok je schválený (príloha k objednávke). Medzi jeho autormi, Inštitút hygieny práce a ProFA Hromadne (Moskva), Rospotrebnompanov, iných štruktúr a jednotlivých špecialistov zapojených do prevencie chorôb.

Zoznam chorôb je rozdelený na 4 veľké oddiely, z ktorých každý opisuje názvy chorôb, formy ich prejavu, možní dôvody Vznik (škodlivé faktory). Ide o ochorenia chorôb, úradníkov a inštitútu procesov boli pridelené:

• spojené s dopadom chemických faktorov (prach, aerosóly, plyny, chemikálie);
• spojené s účinkami fyzikálnych faktorov (rôzne žiarenie, elektromagnetické pole, tlak, hluk);
• spojené s účinkami biologických faktorov (mikroorganizmy, alergény, vírusy);
• spojené s fyzickým preťažením a funkčným prepätím oddelené orgány a systémy (zdvíhacie váhy, vizuálna práca).

Všimnite si, že v zozname Ministerstva zdravotníctva (príloha K) nie je uvedená všetka choroba, ale najbežnejšie je vpísané.

S ohľadom na koho sa kontrola vykonáva

Vyšetrovanie prestavenia zo zoznamu Ministerstva zdravotníctva () sa koná vo vzťahu k: \\ t

• pracovníkov v organizácii zmluvná zmluva;
• občania, s ktorými podpísaná dohoda o občianskom práve;
• Študenti a študenti vzdelávacie inštitúciezamerané na organizovanie praxe;
• odsúdení občanov zapojených do práce;
• ostatné osoby, ktoré vykonávajú prácu v podniku alebo IP.

Účtovníctvo a vyšetrovanie konania vo výrobe: objednávka

Zamestnanci, ktorí identifikovali chorobu obsiahnutú v zozname Ministerstva zdravotníctva, spoliehajú sa na kompenzáciu. Ak chcete získať, zamestnanec musí potvrdiť, že jej choroba je spojená s vplyvom škodlivých (nebezpečných) výrobných faktorov. Proces vyšetrovania musí iniciovať lekársku pomoc (nemocnicu alebo kliniku), v ktorej je pracovník pozorovaný.

V prípade akútnych opatrovania

Pri vytváraní predbežnej diagnostiky pacienta, "akútne ochorenie z povolania (otravy), zdravotnícka inštitúcia pošle núdzové oznámenie o odbornej trpezlivosti do centra pre štátny sanitárny a epidemiologický dohľad (CGSAEN) a posolstvo zamestnávateľa. Pravidlá registrácie oznámenia možno nájsť v poradí Ministerstva zdravotníctva č. 176 z 28.05.2001.

CGSEN, ktorý dostal oznámenie, počas dňa od okamihu prijatia, začne objasniť okolnosti a príčiny choroby, aby sa zistili hygienické a hygienické charakteristiky pracovných podmienok pracovníka a smerovali ho na kliniku, ku ktorému Pracovník je pripojený. Zamestnávateľ V prípade nezhody s odsekmi môže mať charakteristika svoje námietky písomne \u200b\u200bpísomne, pripevnením jeho aplikácie na papier.

Konečná diagnóza pacienta môže byť dodaná klinikou. Lekári považujú hygienickú a hygienickú charakteristiku, odhaduje sa stav pacienta. Potom sa vydáva lekársky záver.

V prípade chronickej choroby

Zriadenie caregalls sa vykonáva v nasledujúcom poradí:

1. Lekári v lekárskej inštitúcii vykonávajú skúšku pacienta a vytvoria predbežnú diagnózu. Výsledky získané vo forme oznámení sa zasielajú CGSAN a zamestnávateľovi. Lehoty na odoslanie oznámenia počas chronickej formy - 3 dni.
2. CGSAEN do 2-týždňového obdobia odo dňa prijatia oznámenia poskytuje hygienickú a hygienickú charakteristiku pracovných podmienok pracovníka.
3. Ak bola odhalená chronická choroba, u pacienta sa vykonáva ďalší prieskum. Aby to urobila, lekárska inštitúcia pošle zamestnancovi do centra pre profesionálnu patológiu do mesiaca.
4. Špecialisti z centra vobtatológov po skúmaní pacienta a zváženie dostupných dokumentov (pokyny z lekárskej inštitúcie, charakteristiky sanitárnych a hygienických pracovných podmienok, kópií kniha práceVýpisy z ambulantnej karty, rôzne dáta) založiť konečnú diagnózu. Potom tvoria lekársky záver a oznámenie sa zasiela do troch dní:
   • v Rospotrebnadzorore;
   • zamestnávateľ;
   • poisťovateľ (FSS);
   • v lekárskej inštitúcii, ktorá poslala pacienta.

Lekársky záver o prítomnosti profesionálneho ochorenia:

• vydané pod prijatím zamestnanca;
• poslal poisťovateľ (FSS);
• hlavy na lekársku jednotku.

Akcie zamestnávateľa

Zamestnanec má profesionálnu starostlivosť, kde začať zamestnávateľa? Zamestnávateľ je povinný vytvoriť Komisii, aby vyšetrila všetky okolnosti výskytu choroby a podporovali svoju prácu v každom smere. Uvádza sa na to 10 dní od dátumu prijatia lekárskeho záveru. Kto vedie Komisiu, aby vyšetrila FRA hromadnú? Zástupca CGSEN, ale samotná Komisia pozostáva z: \\ t

• zástupcu zamestnancov;
• inžinier ochrany práce;
• zástupca lekárskej inštitúcie, ktorá prevládala počiatočnú diagnózu;
• zástupcu odboru.

Podľa výsledkov diela Komisie je vypracovaný akt prípadu profesionalizácie (forma zákona UTV. Vyhláška vlády Ruskej federácie č. 967).

V mnohých kópiách je aktom vyšetrovania opatrovníkov? Dokument je vypracovaný v 5 kópiách. Je to zapojenie v podpisoch osôb, ktoré sa zúčastnili na inšpekcii a pečaťom organizácie. Jedna kópia zákona zostáva na zamestnávateľovi. Zvyšok sa odosiela:

• zamestnanca;
• v poisťovacej organizácii;
• v Tsgsen;
• v lekárskej jednotke, z ktorej prišla žiadosť.

Čas použiteľnosti zákona v CGSAN av archíve zamestnávateľa - 75 rokov. V likvidácii spoločnosti sa dokumenty prenášajú do CGSAN.

Za zabrániť novým prípadom konania a vykonávanie predpisov Komisie zamestnávateľ zverejní príkaz na vhodné opatrenia. V objednávke je potrebné predpokladať, že prevencia odbornej starostlivosti medzi pracovníkmi by sa mala plánovať vo výrobe. Na jeho hospodárstve je zamestnávateľom jeden mesiac.

Platby zamestnancovi

Od organizácie

Zamestnanec má právo kvalifikovať na zaplatenie nemocničného listu zo strany zamestnávateľa. Postup výpočtu prínosu je podobný platbe bežného zdravotného postihnutia, s výnimkou: \\ t

• príručka je vždy vymenovaná vo výške 100% bez ohľadu na skúsenosti;
• maximálna veľkosť je štvornásobná suma platby stanovenej v odseku 12 umenia. 12;
• indexácia dávok v roku 2020 sa konala 1. februára a teraz je maximálna veľkosť mesačnej poistnej platby 77,83,86 rubľov;
• všetky dávky sa vyplácajú na úkor FSS. Ak je príručka vymenovaná pred 1. februárom, indexácia by sa mala brať do úvahy v roku 2020. Po tomto dátume by sa malo vykonať platbu dávky s prihliadnutím na zmeny.

Platby z FS.

Povinné sociálne zdroje z nehôd a obchodných bodov sa vykonávajú v Ruskej federácii od januára 2000 v súlade s.

Poisťovňa tiež študuje prijaté dokumenty a určí, či je prípad poistenia, po ktorom sa rozhodnutie podalo, je potrebné odškodnenie obete alebo nie. Zamestnanec sa považuje za poistenec v prípade, keď bol zriadený v období odborných povinností.

Ak je prípad uznaný ako poistenie, obeť má právo prijímať jednorazové a mesačné výhody z FSS. Na pridelenie dávok sú potrebné tieto dokumenty:

• zákon o profesionalizácii;
• uzavretie ITU o stupni zdravotného postihnutia;
• kópiu záznamu o zamestnanosti alebo pracovnej zmluvy;
• osvedčenie o zárobkoch v polovici mesiaca;
• vyhlásenie.

Veľkosť časovo rozlíšených platieb závisí od stupňa strateného zdravotného postihnutia, stupeň zavinenia poisteného, \u200b\u200bjeho priemerného príjmu.

V súlade s odsekom 1, 2 čl. 8, FSS kompenzuje dodatočné výdavky postihnutej osoby na liečbu:

• získať lieky;
• zaplatená platená starostlivosť, ak je to potrebné;
• rehabilitácia v podmienkach sanatória;
• výroba a opravy protéz.

Platby sa vykonávajú len z rozhodnutia FSS. Predchádzajú ich kontrolou potreby všetkých opatrení na liečbu.

Kompenzácia sa vykonáva pri nehode a smrteľnom výsledku, ku ktorému LED výrobných faktorov. V druhom prípade dostane platba príbuzných zamestnancov.

Prípad prípadu profesionálnej choroby - Toto je osobitný dokument, ktorý je potrebný na vytvorenie skutočnosti existencie odborného zaobchádzania s konkrétnym výrobným pracovníkom. O čom je zákon schválený, koľko kópií dokumentu je potrebných, a aké je jeho skladovanie, povieme v článku.

Kto je schválený aktom Carolaball

Postup vydávania aktu o chorobách z povolania je stanovený osobitným ustanovením schváleným vyhláškou vlády Ruskej federácie 15.12.2000 č. 967 (ďalej len "nariadenie) na základe požiadaviek) Zákonník práce RF. Zákon by mal byť vypracovaný do 3 pracovných dní odo dňa ukončenia vyšetrovania príčin výnosov.

Dokumenty by mali byť podpísané členmi Komisie, schválený lekárom a je certifikovaný pečaťom špeciálneho centra profesionálnych patológií. Ak existujú nejaké nezhody pri príprave dokumentu zo strany strán, všetky okolnosti výskytu môžu preskúmať centrum pre profesionálnu patológiu, \\ t epidemiologická službaInšpekcie práce, poisťovateľovi alebo súde. Zapojujú sa všetky osoby, ktoré počas vyšetrovania boli uznané ako vinní z porušenia situácie, sú zapojené najmä podľa čl. 5.27 Administratívny kód.

V koľkých kópiách podpisuje akt opatrovateľnosti

Zákon zákona zriadila osobitnú požiadavku, podľa ktorej sa vypracuje akt prípadu profesionálnej choroby a prihlásil sa na 5 rovnakých prípadov: \\ t

Neviete svoje práva?

• pre postihnutého zamestnanca;
• jeho bezprostredný zamestnávateľ;
• Špeciálne centrum vykonávajúce verejné sanitárne epidemiologické riadenie;
• Špeciálne centrum profesionálnych patológií;
• poisťovateľ spoločnosti.

Aký je termín uskladnenia zákona spoločnosti Caregaz

Súlad s časom skladovania personálne dokumenty - vysoko dôležitý moment. Ak nie sú rešpektovaní, počas inšpekcie, ktoré štátna inšpekcia práce drží, podnikateľ môže priťahovať administratívna zodpovednosť podľa čl. 5.27 Administratívny kód.

Zákonník práce stanovuje trvanlivosť aktu o profesionálnej chorobe. Bolo zistené, že tento dokument musí byť neustále uložený na 75 rokov.

Ako je osvedčenie o chorobách z povolania, čo je poradie registrácie, kde nájsť príklad plnenia

Dokument zostavuje oprávnený člen Komisie. Forma zákona je schválený hlavným hygienickým lekárskym epidemiológom, je uvedený v prílohe nariadenia. Akt odbornej choroby by mal obsahovať určitý súbor povinná informácia, medzi ktorymi:

• opis okolností, za ktorých bola získaná profesionálna choroba;
• uvedenie príčin výskytu profesionalizácie;
• zoznam osôb, ktoré nedoplatili štandardy sanitárnej a epidemiologickej kontroly, zákonov a iných aktov;
• uvedenie stupňa zavinenia zamestnanca (ako percento) pri identifikácii skutočnosti nedbanlivosti, ktorá prispela k príčine alebo zvýšeniu poškodenia zdravia.

Vzorový dokument (vyplnený z osvedčenia o chorobách z povolania) si môžete stiahnuť v časti "Blanks" pred článkom.

Zo noriem časti 2 článku 230.1 Zákonníka práce Ruskej federácie tiež vyplýva, že kópie Špecifikovaný akt Spolu s kópiami vyšetrovacích materiálov by sa mali zaslať na následnú registráciu v tomto orgáne: - Vo vhodnom Štátna inšpekcia pôrod; - územný orgán príslušného spolkového orgánu výkonnosťktorý vykonáva funkcie pre kontrolu a dohľad v stanovenej oblasti činnosti - o nehodách vo výrobe, ku ktorým došlo v organizáciách alebo v zariadeniach kontrolovaných týmto orgánom; S poistnou udalosťou - v výkonná agentúra Poisťovateľ (v mieste registrácie zamestnávateľa ako poisťovateľa).

Ako staré sú lekárske vyšetrenia zamestnancov organizácie v archíve?

Závery Komisie sa odrážajú v osobitnom akte. Ako aplikácie sú:

• správu z lekárskej inštitúcie;
• uzavretie lekárov s diagnózou;
• extrakty z ambulantnej karty;
• oBJEDNÁVKA NA ZOZNÁMKU KOMISIE, OZNAČUJÚCE ROTIVU Stiahnite si formulár objednávky
• osvedčenia o prechode a informačnej ochrane práce;
• protokoly personálnych prieskumov, manažérov;
• výsledky testov, merania, experimenty;
• závery nezávislých expertov;
• informácie o dostupnosti a typoch PPE (osobné ochranné prostriedky);
• kópie prijaté zamestnávateľom skoršie predpisy pre porušovanie bezpečnosti a iných.

Zoznam žiadostí je ponechaný na zabezpečenie maximálneho úplného hodnotenia.

Koľko rokov je aktom odbornej choroby v organizácii

Pozornosť

Osobitné ustanovenie bolo prijaté vyhláškou vlády Ruska "o schválení nariadenia o prešetrovaní ..." z 15.12.2000 č. 697. Aké sú hlavné úlohy na preskúmanie profesionálnej choroby? Predpisy o vyšetrovaní a účtovníctve profesionálnych chorôb Postup vyšetrovania a účtovania chorôb z povolania, diagnostika, keď je diagnóza akútnej alebo chronickej choroby znovu použitá? Komisia pre vyšetrovací profil TAR BREATINGS MATERIÁLY MATERIÁLY PROFESIONÁLNYCH PROFESIONÁLNYCH PRACOVNÍKOV, PODMIENKY PODNIKANIA NA NASKANAL IN YANDEX.DZEN! Prihlásiť sa k kanálu Aké základné úlohy riešia vyšetrovanie profesionálnej choroby? Zabezpečenie normálne podmienky Práca uznaná ako základná zásada nariadenia v priemysle pracovné právo. Povinnosť prestavenia prestavenia je poverená zamestnávateľovi (čl.

10. Skladovacie podmienky nehody vyšetrovacie materiály

Ruskej federácie z 28. júna 2005 č. 02-18 / 06-5771 "o postupe obnovy stratených činov na priemyselných haváriách" (spolu s listmi Rostrud Ruskej federácie 4. apríla 2005 č. 676 -3-6 a 9. júna 2005 Rok №1315-3-6). O otázkach právneho postavenia nehôd o priemyselných haváriách, zdobené v 60 - 80 rokoch v podnikoch av organizáciách železničnej dopravy, v súlade s predtým existujúcim regulačným orgánom právne akty Ministerstvo železníc ZSSR by sa mali riadiť listom Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie 23. apríla 2004 č. 02-18 / 06-2578 "o právnych štatúte nehôd na priemyselných haváriách, zdobené v sovietskych časoch , v podnikoch železničnej dopravy "(spolu s Listom ministerstva práce Ruskej federácie 5. apríla 2004 č. 1296-17 / 10-13).

Účtovníctvo a skladovanie materiálov o vyšetrovaní nehôd vo výrobe

Koľko rokov sa uložia lekárske vyšetrenia?

Otázka skladovania dokumentov pre lekárske vyšetrenie zamestnancov organizácie nie je tak jednoduché, ako sa to môže zdať na prvý pohľad. V novom "zozname typických manažérskych zariadení archívne dokumentyv procese vládne agentúryOrgány miestne vlády A ORGANIZÁCIA, S INDIKÁCIÍM DISTIKUJÚCEHO PRAVIDLOSTI "2010 je tu niekoľko článkov, ktoré tu môžu byť použiteľné. Tento typický zoznam zakladá "nečakane" krátky čas pre dokumenty o lekárskych vyšetrení - 3 a 5 rokov.
Fragment dokumentu kolaps zoznam štandardných riadiacich archívnych dokumentov vytvorených v procese činnosti štátnych orgánov, miestnych samospráv a organizácií, ktoré označujú čas skladovania (schválený uznesením Ministerstva kultúry 25. augusta 2010 č. 558) \\ t Spravidla, po vstupe do svetla zoznamu modelu úradu, rozvíjať svoje priemyselné zoznamy.

Podmienky skladovania dokumentov na vyšetrovanie nehôd a TRADEABLAS

Postup diagnostikovania a informovania o chronických chorobách choroby z povolania je nariadením o vyšetrovaní a účtovníctve chorôb z povolania a pokynov v súvislosti s postupom na jeho uplatňovanie - stanovuje nasledujúci algoritmus akcií: \\ t

• Lekárska inštitúcia, ktorá zriadila predbežnú diagnózu, informuje v príslušnej forme ROSPOTREBNADZOR. Ten, na druhej strane je povinný získať kópiu zošitého zamestnanca, výsledky predbežného lekárskeho vyšetrenia a v prípade, že boli vykonané - pravidelné pre maximálne možné obdobie práce, ako aj informácie o \\ _ ~ \\ t pokračovadlo choroby predtým u pacienta. Na základe získaných dokumentov, sanitárnej a hygienickej charakteristiky pracovných podmienok zamestnanca, ktorý ROSPOTREBNADZOR vysiela na zdravotnú starostlivosť.

Otázka na ukladanie záverov o zdravotných skúškach zamestnancov

Vyšetrovanie chronickej profesionálnej choroby je podrobnejšie. Oznámenie SES sa poskytuje na 3 dni, kvalifikácia pracovných podmienok - 2 týždne. Pacient je poslaný do centra profesionálnych patológií na prechod plnej skúšky a liečby.
Zároveň špecializovaná organizácia prenesie kópiu záznamu o zamestnanosti, výpis z ambulantnej karty, sanitárnej a hygienickej charakteristiky a certifikátov o výsledkoch lekárskych vyšetrení. Funkcia postupu vyšetrovania profesionálnych chorôb chronického typu je diagnóza nezávislého strediska. Konečný záver Vydávajte zamestnávateľovi, obeť, SES a FSS Ruskej federácie.

Jeden kópia je tiež odoslaná lekárska inštitúcia Na mieste pripojenia pacienta (odsek 14 ustanovení č. 967).

Čas použiteľnosti ochrany práce Závisí od stupňa dôležitosti informácií obsiahnutých v nich. V článku budeme hovoriť o zákone, ktorý definuje skladovateľnosť dokumentov o ochrane pracovných síl a trvanie týchto termínov.

Ktorý stanovuje načasovanie skladovania dokumentov o ochrane pracovných síl

Akékoľvek dokumenty spoločnosti - personál, účtovníctvo, dane atď. - S výhradou skladovania. Načasovanie ich skladovania sa líši a riadia sa zákonom.

Prečítajte si viac o tom, aké obdobie potrebujete na uloženie faktúr, môžete sa naučiť z materiálu .

Neexistujú výnimku a dokumenty o ochrane práce. Sú tvorené každým zamestnávateľom, ktorý vytvára podmienky pre svojich zamestnancov, ktorí prispievajú k zachovaniu ich života a zdravia počas pracovného procesu.

Objem takejto dokumentácie závisí od súboru faktorov: Stupeň zodpovednosti zamestnávateľa zamestnancom, rozsah jej činností, prítomnosť alebo neprítomnosť škodlivých a nebezpečných pracovných podmienok a oveľa viac.

Keďže dobré ľudské zdravie je dôležitou podmienkou pre jeho život, akékoľvek škodlivé faktory, ktoré jej ovplyvňujú počas pracovných činností, by mali byť pod osobitnou kontrolou. A všetka dokumentácia spojená s procesom ochrany práce by sa mala udržiavať na určitý čas.

Maximálna doba, počas ktorej nemožno zničiť jednotlivé dokumenty o ochrane práce, sa rovná očakávanej dĺžke života osoby. Ale nie všetky dokumenty musia byť skladované tak dlho. Ak chcete navigovať v čase skladovania, musíte odkazovať na špeciálne regulačné dokumenty.

DÔLEŽITÉ! Doba skladovania dokumentov o ochrane pracovných síl je uvedená v bode 7.3 zoznamu typických archívnych dokumentov, UTV. Uznesenie Ministerstva kultúry Ruskej federácie 25.08.2010 č. 558.

Prečítajte si viac o ukladaní pracovných dokumentov o ochrane práce ďalej.

Keď sa nedá uložiť dokumenty

Akákoľvek objednávka, likvidácia, inštrukcia, zákon alebo iný dokument týkajúci sa poskytovania bežných pracovných podmienok, zamestnávateľ je povinný zachovať. Nezáleží na tom, tieto dokumenty sú zdobené podľa jednotnej formy alebo majú ľubovoľný vzhľad.

Viac informácií o jednotných formách účtovných dokladov z materiálov zverejnených na našich webových stránkach, napríklad z článku. .

Obdobia skladovania zakotvené v zozname, schválené. Objednávka č. 558, možno rozdeliť do nasledujúcich skupín:

• Do 1 roka by sa mali uložiť zoznamy (vyhlásenia) vydávania pracovného oblečenia a špeciálnych vyhľadávaní.
• 3-ročné uchovávanie je pridelené časopisom na vykonávanie nariadení na pokuty, registráciu administratívne ceruzky na porušenie sanitárne normy a pravidlá, správy o poznámkach a inej korešpondencii o poskytovaní pracovníkov s kombinovanými.
• 5 rokov by sa malo udržiavať nasledujúcimi dokumentmi o ochrane pracovných síl: Akty pokynov na TB, plány na zlepšenie pracovných podmienok, informácií (aktov, správ) o príčinách výskytu zamestnancov atď.
• Celé desaťročie nie je možné zničiť časopismi preventívna práca a informovanie o TB, správy o ťažkých, škodlivých, nebezpečných podmienkach výroby, zranenia a opatrovania atď.
• Obdobie 45 rokov je určené na ukladanie ustanovení, protokolov spojených s certifikáciou pracovných miest v pracovných podmienkach.
• 75-ročný segment je pridelený na ukladanie zoznamov pracujúcich vo výrobe s ťažkými, škodlivými, nebezpečnými pracovnými podmienkami; ich tablies a oblečenie; Účty vyšetrovania opatrovníctva atď.

Pre individuálne dokumenty o ochrane práce nie je stanovený čas - budú musieť byť konzervované nepretržite (napríklad časopisy o registrácii nehody) alebo by sa mali uložiť pred nahradením nových (napríklad pravidiel ochrany práce pre pracovných zdravotne postihnutých osôb).

Výsledok

Každý dokument vytvorený zamestnávateľom v procese zabezpečenia bežných pracovných podmienok pre svojich zamestnancov podlieha skladovaniu. Dátumy, počas ktorých sú dokumenty o ochrane práce zakázané, odlišné.

Samostatné dokumenty by sa mali uchovávať len 1 rok, iné - od 3 do 10 rokov. V prípade časti dokumentácie bude potrebné zorganizovať bezpečnosť 75 rokov na priebežnom základe alebo kým ich nenahradi novými.

Vyhláška vlády Ruskej federácie z 15. decembra 2000 N 967
"Schválenie nariadenia o vyšetrovaní a účtovníctve profesionálnych chorôb" \\ t

Pozri federálny zákon 24. júla 1998 N 125-FZ "o povinnom sociálnom poistení proti nehodám na výrobu a chorobách z povolania"

Vláda Ruskej federácie rozhoduje:

1. Schváliť priložené predpisy o vyšetrovaní a účtovníctve chorôb z povolania.

2. Ministerstvo zdravotníctva Ruskej federácie dáva vysvetlenia k uplatňovaniu nariadenia o vyšetrovaní a účtovníctve chorôb z povolania.

Predseda vlády
Ruská federácia

Pozícia
o vyšetrovaní a účtovníctve chorôb z povolania
(spotrebič. Vyhláška vlády Ruskej federácie 15. decembra 2000 N 967)

So zmenami a dodatkami z:

Uznesenie Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie 28. mája 2001 N 176 Schválené pokyny týkajúce sa uplatňovania tohto nariadenia

Uznesenie Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie 6. februára 2001 N 22 schválila plán opatrení Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie na vykonávanie tohto nariadenia na rok 2001

1. Týmto nariadením sa ustanovuje postup vyšetrovania a účtovania chorôb z povolania.

2. Vyšetrovanie a účtovníctvo v súlade s týmito predpismi podliehajú akútnym a chronickým profesionálnym chorobám (otrava), vznik pracovníkov a iných osôb (ďalej len "zamestnanci), je spôsobený vplyvom škodlivých výrobných faktorov pri ich vykonávaní pracovné povinnosti alebo výrobné činnosti na úlohu organizácie alebo individuálny podnikateľ.

3. Zamestnanci zahŕňajú:

a) pracovníci, ktorí pracujú na pracovnej zmluve (zmluva);

b) občania, ktorí pracujú na dohode o občianskom práve;

Vyhláška vlády Ruskej federácie 24. decembra 2014 N 1469 Pododsek "v" je uvedený v novom vydaní

c) študenti vzdelávacie organizácie vyššie vzdelanie, profesionálne vzdelávacie organizácie, študenti organizácie všeobecného vzdelávaniaPráca na pracovnej zmluve počas praxe v organizáciách;

d) osoby odsúdené za uväznenie a priťahované k práci;

e) iné osoby, ktoré sa zúčastňujú na výrobných činnostiach organizácie alebo individuálneho podnikateľa.

4. Pod akútnou profesionálnou chorobou (otrava) znamená ochorenie spravidla výsledok jedného (pre viac ako jeden pracovný deň, jeden pracovný posun) vplyv na zamestnanca škodlivého výrobného faktora (faktory), \\ t spôsobila dočasnú alebo odolnú stratu profesionálnej pracovnej kapacity.

Pod chronickým profesionálnym ochorením

5. Profesionálna choroba, ktorá vynorila zamestnanca, ktorá podlieha povinnému sociálnemu poisteniu proti pracovným úrazom a chorobami z povolania, je poistnou udalosťou.

6. Zamestnanec má právo na osobnú účasť na vyšetrovaní choroby z povolania, ktorá vznikla. Na základe svojej žiadosti sa jeho správca môže zúčastniť na vyšetrovaní.

Postup na vytvorenie profesionálnej choroby

7. Zdravotnícke zariadenie je povinné počas dňa, aby zaslal núdzové oznámenie o profesionálnej chorobe zamestnanca do centra pre štátny sanitárny a epidemiologický dohľad, ktorý dohliada na predmet, na ktorom došlo k profesionálnej chorobe (ďalej len "centrum pre štát Sanitárny a epidemiologický dohľad) a posolstvo zamestnávateľovi vo forme zriadenej Ministerstvom zdravotníctva Ruskej federácie.

8. Centrum pre štátny sanitárny a epidemiologický dohľad, ktorý dostal núdzové oznámenie, počas dňa odo dňa jej prijatia, postupuje k zisteniu okolností a príčin ochorenia, aby zistili, ktoré sú hygienické a hygienické charakteristiky pracovných podmienok zamestnanca a pošle ho do štátneho alebo obecného poskytovateľa zdravotnej starostlivosti miesto bydliska alebo na mieste pripútanosti zamestnanca (ďalej len "zdravotnícke zariadenie). Sanitárna a hygienická charakteristika pracovných podmienok je vypracovaná vo forme schválenej Ministerstvom zdravotníctva Ruskej federácie.

9. V prípade nesúhlasu zamestnávateľa (jeho zástupcu), s obsahom sanitárnych a hygienických charakteristík pracovných podmienok pracovníka, je oprávnený písomne \u200b\u200bpredložiť svoje námietky, aby ich pripojili k charakteristike.

10. Zdravotnícke zariadenie na základe klinických údajov o zdraví zamestnanca a hygienických a hygienických charakteristík jej pracovných podmienok stanovuje konečnú diagnózu - akútna odborná choroba (otrava) a tvorí lekársky záver.

Uznesenie Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie 25. júla 2001 N 287 zriadených zdravotných inštitúcií, ktoré majú právo vykonať závery kauzálna komunikácia Profesionálna choroba s vplyvom toxických chemikálií súvisiacich s chemickými zbraňami

11. Pri stanovovaní predbežnej diagnózy - chronická profesionálna choroba (otrava), oznámenie o profesionálnej chorobe zamestnanca v trojdňovom termíne sa zasiela do centra pre štátny hygienický a epidemiologický dohľad.

12. Centrum pre štátny sanitárny a epidemiologický dohľad do 2-týždňového obdobia odo dňa prijatia oznámenia je sanitárna a hygienická charakteristika pracovných podmienok pracovníka v zdravotníckom inštitúcii.

13. Zdravotnícke zariadenie, ktoré založilo predbežnú diagnózu - chronické profesionálne ochorenie (otrava), je povinná poslať pacientovi na ambulantnú alebo stacionárnu skúšku na špecializovanú lekársku a profylaktickú inštitúciu alebo jej rozdelenie (centrum profesionálnej patológie, Klinika alebo oddelenie odborných zdravotných ochorení vedecké organizácie Klinický profil) (ďalej len centrum pre profesionálnu patológiu) s predložením týchto dokumentov: \\ t

a) extrakt z ambulantnej karty a (alebo) stacionárneho pacienta;

b) informácie o výsledkoch predbežného (pri prijímaní do práce) a pravidelných lekárskych vyšetrení;

c) hygienické a hygienické charakteristiky pracovných podmienok;

d) kópiu záznamu o zamestnanosti.

14. Centrum pre profesionálnu patológiu na základe klinických údajov, zdravotného stavu zamestnanca a predložených dokumentov stanovuje konečnú diagnózu - chronickú profesionálnu chorobu (vrátane dlhodobého času po ukončení práce v kontakte s škodlivými látkami alebo výrobou Faktory) je lekársky záver v 3-dňovej lehote vysiela príslušné oznámenie do centra pre štátny hygienický a epidemiologický dohľad, zamestnávateľ, poisťovateľ a zdravotnícke zariadenie, ktoré poslali pacienta.

15. Lekársky záver o prítomnosti profesionálnej choroby sa vydáva zamestnancovi po prijatí a zaslaní poisťovateľa a zdravotnej starostlivosti, ktorá poslala pacienta.

16. Založená diagnóza je ostrá alebo chronická profesionálna choroba (otrava) je možné zmeniť alebo zrušiť centrom pre profesionálnu patológiu založenú na výsledkoch dodatočného výskumu a odborných znalostí. Stredisko pre profesionálnu patológiu Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie je považovaná za obzvlášť ťažké prípady chorôb z povolania.

Pokiaľ ide o preskúmanie oznámenia choroby s profesiou, pozri tiež list ministerstva zdravotníctva a sociálny vývoj RF zo 4. októbra 2005 N 4732-Slnko

O zohľadnení obzvlášť komplexných a konfliktných prípadov počas preskúmania oznámenia choroby s profesiou, pozri list Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie 9. októbra 2003 N 2510 / 11361-03-32

17. Oznámenie o zmene alebo zrušení diagnózy profesionálnej choroby Posiela centrum pre profesionálnu patológiu do centra pre štátny sanitárny a epidemiologický dohľad, zamestnávateľ, poisťovateľ a zdravotnícke zariadenie do 7 dní po prijatí príslušného rozhodnutia .

18. Zodpovednosť za včasné oznámenie prípadu akútnej alebo chronickej profesionálnej choroby, zriadenie, zmena alebo zrušenie diagnózy je pridelená vedúcemu zdravotníckemu inštitúcii (zrušená) diagnóza.

Postup vyšetrovania okolností a príčin výskytu profesionálnej choroby

Rozhodnutím najvyšší súd Z Ruskej federácie 18. septembra 2007 N GKPI07-956, v nezmenenej definícii Cassation Collegium Najvyšší súd Ruskej federácie z 13. decembra 2007 N CAS07-620, bod 19 tohto nariadenia sa uznal ako protichodné právne predpisy

19. Zamestnávateľ je povinný zorganizovať vyšetrovanie okolností a príčin výskytu profesionálnej choroby (ďalej len "vyšetrovanie).

Zamestnávateľ do 10 dní odo dňa prijatia oznámenia o zriadení konečnej diagnózy odbornej choroby tvoria Komisia na vyšetrovanie profesijného ochorenia (ďalej len "Komisia), na čele s hlavným lekárom strediska pre štátny sanitárny a epidemiologický dohľad. Komisia obsahuje zástupcu zamestnávateľa, odborníka na ochranu (alebo osoba vymenovaná zamestnávateľom zodpovedným za organizovanie práce na ochrane pracovných síl), zástupca poskytovateľa zdravotnej starostlivosti, odborov alebo iného zastupiteľského orgánu povereného zamestnancami.

Pri prešetrovaní sa na vyšetrovaní môžu zúčastniť iní špecialisti.

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť podmienky pre prácu Komisie.

20. Profesionálna choroba, ktorá vynorila zamestnanca zameraná na plnenie práce na inú organizáciu, vyšetruje Komisia vytvorená v organizácii, v ktorej došlo k určitému prípadu profesionálnej choroby. Komisia obsahuje zástupcu splnomocnenca organizácie (individuálny podnikateľ), ktorý poslal zamestnanca. Non-príchod alebo neskorý príchod zástupcu splnomocnenca nie je základom pre zmenu období vyšetrovania.

21. Profesionálna choroba, ktorá sa objavila z pracovníka pri vykonávaní práce na čiastočný úväzok, sa vyšetrovalo a zohľadňuje sa na mieste, kde bola vykonaná práca na čiastočný úväzok.

22. Prešetrovanie okolností a príčin chronických profesionálnych chorôb (otrava) v osobách, ktoré nie sú v čase vyšetrovania kontaktu s škodlivým výrobným faktorom, ktoré spôsobili túto profesionálnu chorobu, vrátane nefunguje, sa vykonáva na \\ t Miesto predchádzajúcej práce so škodlivým výrobným faktorom.

23. Na vyšetrovanie musí zamestnávateľ: \\ t

a) predložiť dokumenty a materiály vrátane archívov, charakterizujúce pracovné podmienky na pracovisku (pozemok, v dielni);

b) držať na žiadosť členov Komisie na vlastné náklady potrebné skúškylaboratórne a inštrumentálne a iné hygienické štúdie s cieľom posúdiť pracovné podmienky na pracovisku;

c) zabezpečiť bezpečnosť a zohľadnenie vyšetrovacej dokumentácie.

24. V procese vyšetrovania Komisia sa vzťahuje kolegovia zamestnanca, osoby, ktoré prijali porušenie štátnych hygienických a epidemiologických pravidiel, dostali potrebné informácie od zamestnávateľa a chorých.

25. Rozhodnutie o výsledkoch prešetrovania sú potrebné tieto dokumenty: \\ t

a) poradie zriadenia Komisie;

b) sanitárne a hygienické charakteristiky pracovných podmienok zamestnanca;

c) informácie o lekárske inšpekcie;

d) extrakt z registrácie informačných a protokolov na testovanie vedomostí pracovníka práce;

e) protokoly vysvetlenia zamestnanca, ankety, ktoré s ním spolupracovali, iné osoby;

e) odborné závery špecialisti, výsledky výskumu a experimenty;

g) lekárska dokumentácia o povahe a závažnosti škody spôsobenej zdravím zamestnancov;

h) kópie dokumentov potvrdzujúcich emisiu osobných ochranných prostriedkov;

a) extrakty z predtým vydaných pre túto výrobu (predmet) predpisov centra pre štátny sanitárny a epidemiologický dohľad;

k) iné materiály podľa uváženia Komisie.

26. Na základe zváženia dokumentov Komisia zakladá okolnosti a príčiny profesionálneho ochorenia zamestnanca, určuje osoby, ktoré porušili štátne sanitárne a epidemiologické pravidlá, iné regulačné akty a opatrenia na odstránenie príčin a prevencie choroby z povolania.

Ak Komisia zistila, že drsná nedbanlivosť prispela k vzniku alebo zvýšeniu škody spôsobenej jeho zdraviu, keď sa zohľadnia uzatvorenie odborovej organizácie alebo iných povolených poistencom, Komisia stanovuje stupeň chyby Poistený (ako percento).

27. Podľa výsledkov vyšetrovania je Komisia aktom choroby z povolania podľa priloženého formulára.

28. Osoby, ktoré sa zúčastňujú na prešetrovaní, sa vykonávajú v súlade s právnymi predpismi Ruskej zodpovednosti federácie za zverejnenie dôverných informácií získaných v dôsledku vyšetrovania.

29. Zamestnávateľ do jedného mesiaca po ukončení vyšetrovania na základe aktu o ochorení z povolania, vydať príkaz na osobitné opatrenia na zabránenie odborným chorobám.

Zamestnávateľ správy o vykonaní rozhodnutí Komisie písomne \u200b\u200bdo centra pre štátny hygienický a epidemiologický dohľad.

Postup vydávania aktu o chorobách z povolania

Pozri vysvetlenie "o definícii federálneho konania vládne agentúry Lekárske a sociálne odborné znalosti Príčiny zdravotného postihnutia ", schválené dekrétom Ministerstva práce Ruskej federácie 15. apríla 2003 N 17

zdravotnícke zariadenie
Rospotrebnadzor
Zdravotnícke zariadenie
- do Rospotrebnadzororu;
- zamestnávateľovi;
- poisťovateľ (FSS);

Vyhláška vlády Ruskej federácie z 15.12.2000 N 967 (Ed. Z datovania 24. decembra 2014) "o schválení nariadenia o vyšetrovaní a účtovníctve profesionálnych chorôb" \\ t

Postup vydávania AKT

o prípade profesionálnej choroby

30. Akt choroby z povolania je dokumentom, ktorým sa ustanovuje profesionálny charakter choroby, ktorý vznikol od zamestnanca pri tejto výrobe.

31. Osvedčenie o chorobe z povolania sa vypracuje v rámci 3-dňového obdobia po uplynutí vyšetrovania v piatich kópiách určených pre zamestnanca, zamestnávateľa, centra pre štátny sanitárny a epidemiologický dohľad, centrum pre profesionálnu patológiu (zdravotnícke inštitúcie ) A poisťovateľ. Zákon je podpísaný členmi Komisie, schválený hlavným lekárom Centra pre štátny sanitárny a epidemiologický dohľad a je priradený do centra strediska.

32. V akte o chorobách z povolania sú okolnosti a príčiny profesionálnej choroby podrobne opísané, ako aj osoby, ktoré schválila porušenie štátnych sanitárnych a epidemiologických pravidiel, iné regulačné akty. V prípade zriadenia hrubej nedbanlivosti poisteného, \u200b\u200bktorí prispeli k vzniku alebo zvýšeniu škôd spôsobeného jeho zdraviu, je uvedený stupeň jeho viny (ako percento) stanovený Komisiou.

33. Akt choroby z povolania spolu s vyšetrovacími materiálmi sa skladuje na 75 rokov v centre štátneho sanitárneho a epidemiologického dohľadu av organizácii, kde sa uskutočnilo vyšetrovanie tohto prípadu profesionálnej choroby. V prípade odstránenia organizácie sa zákon prevedie do skladu do centra pre hygienický a epidemiologický dohľad.

34. Stredisko pre štátny hygienický a epidemiologický dohľad zohľadňuje odborné ochorenie, ktoré uskutočnilo vyšetrovanie, spôsobom, ktorý stanovil Ministerstvo zdravotníctva Ruskej federácie.

35. Orgány a inštitúcie štátnej sanitárnej a epidemiologickej služby Ruskej federácie považujú nezhody o vytvorení diagnózy profesionálneho ochorenia a jeho vyšetrovanie. Federálna inšpekcia práce, poisťovateľ alebo súd.

36. Osoby vinné z porušenia ustanovení tohto nariadenia sú zodpovedné v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

Účtovníctvo a vyšetrovanie chorôb z povolania

Choroba z povolania sa považuje za chronické alebo akútne ochorenie zamestnanca, čo je výsledkom vplyvu na to škodlivé výrobné faktory a znamenalo dočasnú alebo odolnú stratu svojej profesionálnej pracovnej kapacity. Pod akútne ochorenie z povolania (otrava) znamená ochorenie, ktorá je zvyčajne výsledkom jediného (pre viac ako jeden pracovný deň, jeden pracovný posun) vplyv na zamestnanca škodlivého výrobného faktora (faktory), čo spôsobilo dočasnú alebo odolnú stratu profesionála pracovná kapacita. Pod chronická profesionálna choroba (otrava) znamená ochorenie, ktorá je výsledkom dlhodobého vplyvu na zamestnanca škodlivého výrobného faktora (faktory), čo spôsobilo dočasnú alebo odolnú stratu profesionálnej pracovnej kapacity.

Konania profesionalizácie

Postup na vytvorenie ostrého profesionálneho ochorenia
Pri určovaní predbežnej diagnózy - akútne ochorenie z povolania (otrava) zdravotnícke zariadenie Počas dňa poslať oznámenie ROSPOTREBNADZORU A SPRÁVU PRE ZAMESTNANCIU.
Rospotrebnadzor Počas dňa odo dňa prijatia oznámenia, okolnosti a príčiny choroby, tvoria sanitárne a hygienické charakteristiky pracovných podmienok pracovníka a pošle ho do zariadenia zdravotnej starostlivosti.
Zdravotnícke zariadenie Na základe klinických údajov sa zavádza zdravie zamestnanca a hygienické a hygienické charakteristiky svojich pracovných podmienok konečná diagnóza - akútna profesionálna choroba (otrava) a tvorí lekársky záver. Inštitúcia zdravotnej starostlivosti, ktorá zriadila konečnú diagnózu akútnych opatrovateľov, v 3-dňovom termíne DIRECTIPTION:
- do Rospotrebnadzororu;
- zamestnávateľovi;
- poisťovateľ (FSS);
- v zariadení zdravotnej starostlivosti, ktorý pacient poslal.
- vydané po prijatí zamestnanca;
- zaslal poisťovateľ (FSS);

Postup stanovenia chronickej profesionálnej choroby
Pri vytváraní predbežnej diagnózy - Chronická profesionálna choroba (otrava) Zdravotnícke zariadenie Oznámenie o profesionálnej chorobe zamestnanca v 3-dňovom termíne v Rospotrebnadzore a posolstve zamestnávateľovi.
Rospotrebnadzor V dvojtýždňovom období od dátumu prijatia oznámenia je hygienická charakteristika pracovných podmienok zamestnanca a je zdravotníckym zariadením.
W. healthCare Nehnuteľnosti. Stanovená predbežná diagnóza je chronická profesionálna choroba (otrava), do jedného mesiaca je povinný poslať pacienta do centra ziskológie s predložením týchto dokumentov:
- extrakt z ambulantnej karty a (alebo) stacionárneho pacienta;
- informácie o výsledkoch predbežného (pri prijímaní do práce) a pravidelných lekárskych vyšetrení;
- hygienické hygienické charakteristiky pracovných podmienok;
- Kópia zošity.
Centrum ziskológie Zriaďuje konečnú diagnózu - chronická profesionálna choroba predstavuje lekársky záver av 3-dňovom termíne DIRECTIPTIPTY IN: \\ t
- ROSPOTREBNADZOR,
- Zamestnávateľ,
- poisťovateľ (FSS), \\ t
- Zdravotné zariadenie, poslané pacientovi.
Lekársky záver o prítomnosti profesionálneho ochorenia:
- vydané po prijatí zamestnanca, \\ t
- zaslal poisťovateľ (FSS),
- vedie zdravotnú inštitúciu, ktorá poslala pacienta.

Postup vyšetrovania profesionálnej choroby
Zamestnávateľ Do 10 dní odo dňa prijatia oznámenia o vytvorení konečnej diagnózy odbornej choroby, je vytvorená Komisia na vyšetrovanie profesijného ochorenia, na čele hlavným lekárom ROSPOTREBNADZOR. Komisia zahŕňa zástupcu zamestnávateľa, špecialista na ochranu práce, zástupca zdravotnej starostlivosti, odborový orgán.
V procese vyšetrovania Komisia: \\ t
Výsluch Kolegovia zamestnanca, osoby, ktoré umožnili porušenie pravidiel a noriem, dostali potrebné informácie od zamestnávateľa a chorých.
Domnieva sa Nasledujúce dokumenty:
- hygienické hygienické charakteristiky pracovných podmienok pracovníka, \\ t
- informácie o lekárskych skúškach, \\ t
- výťažky z časopisov registrácie pokynov a protokolov na overenie vedomostí zamestnanca na ochranu práce, \\ t
- protokoly vysvetlenia zamestnanca, ankety, ktoré s ním pracovali, iné osoby, \\ t
- odborné posudky špecialistov, výsledkov výskumu a experimentov, \\ t
- Lekárska dokumentácia pre povahu a závažnosť škôd spôsobených zdravím zamestnanca, \\ t
- kópie dokumentov potvrdzujúcich vydanie osobnej ochrany zamestnancovi
- výťažky z predtým vydaných pre túto výrobu (objekt) predpisov centra pre štátny sanitárny a epidemiologický dohľad, \\ t
- Ostatné materiály podľa uváženia Komisie.
Nastavenia Okolnosti a dôvody profesionálneho ochorenia zamestnanca určujú osoby, ktoré porušili štátne sanitárne a epidemiologické pravidlá, iné regulačné akty a opatrenia na odstránenie príčin a prevencie chorôb z povolania, stupeň viny obete v percentách (v jeho hrubú nedbanlivosť).
Vystavený V 3-dňovom termíne po vyšetrovaní aktu o chorobách z povolania v piatich kópiách, pre: \\ t
- zamestnanca, \\ t
- Zamestnávateľ,
- ROSPOTREBNADZOR,
- centrum ziskológie (zdravotnícke zariadenia), \\ t
- poisťovateľ (FSS).
Zákon je podpísaný členmi Komisie, schválený hlavný lekár a pečať ROSPOTREBNADZOR. Zákon s vyšetrovacími materiálmi sa skladuje 75 rokov v ROSPOTREBNADZOR av organizácii, kde sa uskutočnilo vyšetrovanie.
Zamestnávateľ do jedného mesiaca po ukončení vyšetrovania na základe zákona o prípade choroby z povolania robí rád opatrenia na zabránenie odborným chorobám.

Vyšetrovanie a účtovné doklady

Podlieha povinnému sociálnemu poisteniu proti nehodám pri práci a chorobách z povolania (vykonávanie práce na základe pracovnej zmluvy (zmluvy) uzatvorenej s poisteným; odsúdeným na zbavenie slobody a priťahované do práce poistený; vykonávanie práce na základe \\ t Zmluva o občianskej a pracovnej zmluve, ak je poskytnutá zmluva);

Dostali ste poškodenie zdravia v dôsledku nehody vo výrobe alebo chorobách z povolania, potvrdili predpísaným spôsobom a znamenali stratu odbornej pracovnej kapacity.

Právnická osoba o akejkoľvek organizačnej a právnej forme alebo jednotlivecPrenájom osôb podliehajúcich povinnému poisteniu.

Fond sociálneho poistenia Ruskej federácie.

Potvrdené v predpísanom spôsobe škody na zdravie poistenca v dôsledku nehody pri výrobe alebo profesionálnej chorobe, ktorá zahŕňa vznik povinností poisťovateľa na zabezpečenie poistenia.

Povinná platba z povinného sociálneho poistenia proti pracovným úrazom a odbornej starostlivosti, vypočítaná na základe poistnej sadzby, zliav (za príplatok) na poistnú sadzbu, ktorú je poistený povinný urobiť poisťovateľovi.

Poistenie

Odškodnenie poistenia za škody spôsobené nástupom poistenej udalosti a zdravia poisteného vo formulári peňažné sumyzaplatené alebo kompenzované poisťovateľom.

Trieda profesionálneho rizika

Úroveň priemyselné zranenia, odborná chorobnosť a poistenie, ktoré sa vyvinuli v odvetviach hospodárstva.

Základné zásady povinného sociálneho poistenia proti priemyselným úrazom a chorobám z povolania

Povinné sociálne poistenie proti pracovným úrazom a chorobám z povolania zahŕňa: \\ t

záruka práva poistených občanov na zabezpečenie platieb tento druh poistenie;

ekonomický záujem subjektov poistenia pri zlepšovaní pracovných podmienok, zníženie odborného rizika;

povinnosť registrácie ako poisteného všetkých osôb zamestnávajúcich pracovníkov podliehajúcich povinnému sociálnemu poisteniu proti priemyselným nehodám a chorobám z povolania;

povinnosť platiť poistné poistné poistencov;

diferenciácia poistných sadzieb v závislosti od triedy profesionálneho rizika.

Osoby, ktoré podliehajú povinnému sociálnemu poisteniu

Osoby, ktoré vykonávajú prácu na základe pracovnej zmluvy (zmluvy) uzavretej s poisteným.

Osoby odsúdené za odňatie slobody a priťahované do práce poisteným.

Osoby, ktoré vykonávajú prácu na základe občianskej zmluvy, ak je v súlade s dohodou poistenec povinný zaplatiť poisťovateľovi poistné príspevky.

Formát finančných prostriedkov

Povinné sociálne poistenie

Finančné prostriedky na vykonávanie povinného sociálneho poistenia proti priemyselnej havárii a chorobám z povolania tvoria: \\ t

povinné poistné poisťovateľov;

pripomenuté pokuty a sankcie;

kapitalizované platby prichádzajúce do

prípad likvidácie organizácií poistencov;

iné príjmy, ktoré nie sú v rozpore

legislatíva Ruskej federácie.

Poistné príspevky hradí poistený na základe poistného faktora, pričom zohľadní zľava alebo príspevok stanovený poisťovateľom.

Veľkosť zľavy (za príplatok) je zriadený poistený s prihliadnutím na štatút ochrany práce a nákladov na poistenie, ale nie viac ako 40% poistného faktora.

Poistné sadzby, diferencované v skupinách priemyselných odvetví (pododvetvia) ekonomiky v závislosti od triedy profesionálneho rizika, sú každoročne založené federálne zákony.

Trieda profesionálneho rizika priemyslu (pododvetvia) hospodárstva, ktorá zodpovedá hlavnému typu činnosti poisteného, \u200b\u200bje určená nadáciou sociálneho poistenia Ruskej federácie v súlade s pravidlami.

Klasifikácia priemyselných odvetví (pododvetvia) hospodárstva v triedach profesionálneho rizika stanovuje 22 triedou profesionálneho rizika.

Poistenie

Poisťovacie poistenie vykonáva poisťovňa:

1) vo forme dávok dočasného zdravotného postihnutia. Zaplatí sa za celé obdobie dočasného zdravotného postihnutia poistenca vo výške 100% jej priemerných zisku vypočítaných v súlade so zákonom o dočasných dávkach zdravotného postihnutia.

2) Vo forme poistných platieb:

raz. Veľkosť jednorazovej poistnej platby je určená v súlade so stupňom straty poistenej pracovnej kapacity na základe minimálnej mzdy 60x;

mesačne. Veľkosť mesačnej poistnej platby je definovaná ako podiel priemerného mesačného zisku poistenca, vypočítaná v súlade so stupňom straty ich profesionálnych schopností, ktorý stanoví inštitúcia lekárskej a sociálnej odbornosti. Maximálna výška mesačnej poistnej platby je stanovená Federálnym zákonom o rozpočte FSS Ruskej federácie pre príslušný fiškálny rok. Veľkosť mesačných poistných platieb sa znižuje podľa stupňa zavinenia poistenca, ale nie o viac ako 25%, ak vyšetrovacia komisia zaviedla stupeň viny obete (ako percento) a uviedla (pričom zohľadní Záver výboru odborov) je pri nehode na nehody v práci alebo v akte o chorobách z povolania.

3) vo forme vyplácania dodatočných výdavkov spojených s lekárskou, sociálnou a odbornou rehabilitáciou poisteného v prítomnosti priamych dôsledkov poistenej udalosti na: \\ t

získavanie drog, zdravotníckych výrobkov a individuálnu starostlivosť;

cudzia starostlivosť o poistenú;

cestovanie poistenca (a sprievodnej osoby) druhový druh lekárska a sociálna rehabilitácia v smere svojho poisťovateľa na vytvorenie lekárskej a sociálnej odbornosti;

lekárska rehabilitácia v organizáciách, ktoré poskytujú služby Sanatórium-Resort;

výroba a opravy protéz;

bezpečnosť technické prostriedky rehabilitácie a ich opravy;

bezpečnosť vozidlá, ich opravy, vyplácanie paliva a maziva;

odborné vzdelávanie (rekvalifikácia).

Zriadenie lekárskych a sociálnych znalostí v prítomnosti nadácií určuje potrebu obete v súlade so svojím programom rehabilitácie v týchto typoch pomoci, podpory alebo starostlivosti.

Preskúmanie poisteného sa uskutočňuje na odvolanie poisťovateľa, poisteného alebo poisteného alebo vymedzením súdu.

Náhrada poisteného morálna ujma, Vzniknuté z dôvodu nehody vo výrobe alebo konaní, sa vykonáva zranením.

Náhrada poisteného strateného zisku z hľadiska mzdy v občianskej zmluve, v súlade, s ktorou povinnosť zaplatiť zamestnávateľovi poistného poistného poisťovateľa, ako aj z hľadiska platby poplatku autora, ktorý nie je časovo rozlíšený poistné, vykonáva sa zranením.

Poškodenie zdravia, vyplývajúce z nevýhodného zámeru, potvrdené záverom presadzovania práva, nepodlieha.

Schéma náhrady škody na poškodenie vplyvu v systéme povinného sociálneho poistenia nehôd v priemyselných a chorobách z povolania

Poistné v závislosti od schváleného poistného faktora zodpovedajúcej triede odborného rizika priemyslu (pododvetvia) hospodárstva

Zadanie poistenia vykonáva poisťovateľ na základe: \\ t

vyhlásenia poisteného, \u200b\u200bjeho správcu, alebo osobu, ktorá má právo prijímať poistné platby na získanie poistenia poistenie;

dokumenty predložené poisteným, ktorého zoznam určuje poisťovateľ pre každú poistenú akciu, vrátane: nehody v priemyselných odvetviach (zákon o profesionálnej chorobe), osvedčenia o priemerných mesačných príjmoch poisteného, \u200b\u200bvytvorenie lekárskej starostlivosti a sociálne odborné znalosti o stupni straty profesionálneho zdravotného postihnutia poistenca atď.

Právo poistenia na zabezpečenie poistenia vzniká odo dňa výskytu poistnej udalosti.

Pri odkladaní poistných platieb termíny Bezpečnostný subjekt je povinný zaplatiť poistené (osoby oprávnené prijímať poistné platby) pokutu vo výške 0,5% nesplatenej výšky poistných platieb za každý deň oneskorenia.

Tence, vytvorené v dôsledku oneskorenia poistnej platby, v úvahe o platbe poisťovateľom poistného sa nepočíta.

Táto oblasť, ako vyšetrovanie a účtovanie chorôb z povolania, reguluje vyhlášku vlády Ruskej federácie č. 967 z 15.12.2000 v súlade s ním, existujú 2 druhy opatrovania - ostré a chronické.

Kategória prísne ochorenia, prípadov straty zdravotného postihnutia vyplývajúceho v dôsledku krátkodobého (spravidla hovoríme o jednom pracovnom posunom) vplyv na zamestnanca niektorých škodlivých výrobných faktorov alebo ich agregátu.

Chronické ochorenie sa vyskytuje v dôsledku dlhodobého a neustáleho vplyvu škodlivého výrobného faktora a naďalej znamená stratu zdravotného postihnutia na dlhú dobu alebo navždy.

Odrody chorôb z povolania sú spôsobené etiologickým faktorom, ktorý je základom ich formácie. Ich diagnóza a klasifikácia sa vykonávajú na základe zoznamu chorôb z povolania, ktorým je príloha č. 5 k príkazu Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie č. 90 z 14. marca 1996.

Aké profesionálne ochorenia podliehajú vyšetrovaniu a účtovníctvu

Vyšetrovanie a účtovníctvo podliehajú odbornej starostlivosti, vyplývajúcej z aukcie škodlivých výrobných faktorov pri vykonávaní zamestnancov svojich pracovných povinností na úlohu podnikateľa alebo spoločnosti.

• Zamestnanci pracujúci na práci na základe zmluvy o zamestnaní alebo občianskoprávnom práve.
• Študenti a študenti vyšších, stredných a primárnych vzdelávacích inštitúcií, ktoré pracujú na pracovnej zmluve.
• Väzni priťahovali prácu.
• Iné osoby rôzne druhy pracovať na úlohe spoločnosti alebo individuálneho podniku.

Postup diagnostiky a informovania o akútnych chorobách z povolania

• Nastavenie predbežnej diagnózy v akejkoľvek lekárskej a profylaktickej inštitúcii, kde sa pacient otočil.
• Upozornenie územný orgán ROSPOTREBNADZOR A ZÁKAZNÍCTVO - Poslali do 24 hodín a sú súčasne duplikované telefonicky, e-mail A podľa iných dostupných kontaktov. Oznámenie sa vypracuje na každého pacienta individuálne.
• V prípade úmrtia zamestnanca spôsobeného akútnymi chorobami z povolania by forenzná skúška mala okamžite informovať ROSPOTREBNADZOR.

Po prijatí oznámenia o lekárskej inštitúcii Rosportbnadzor:

• Začína skúmať okolnosti, ktoré viedli k chorobám.
• Vytvára hygienickú a hygienickú charakteristiku pracovných podmienok pacienta a pošle ho na zdravotnú starostlivosť, ku ktorému je zamestnanec pripojený, alebo v súlade s jeho miestom bydliska.
• Vloží slávu inšpekcia práceKtorá jurisdikcia je tento zamestnávateľ.

Výzva zdravotníckeho inštitúcie, ktorá založila konečnú diagnózu ochorenia - do 3 dní na zaslanie oznámenia s konečnou diagnózou, ako aj uvádzajúc údajné príčiny vyvolané ochorením:

• v Rospotrebnadzor
• organizácie alebo individuálny podnikateľ
• v poisťovni
• v lekárskej inštitúcii, poslaná pacientovi.

Deň, keď bola zvýšená konečná diagnóza, je považovaná za dátum stanovenia choroby.

Postup diagnózy a informovanie o chronických chorobách z povolania

Regulačná dokumentácia - Nariadenia o vyšetrovaní a účtovníctve chorôb z povolania a pokynov na konanie o jeho uplatňovaní - stanovuje nasledujúci algoritmus akcií: \\ t

• Lekárska inštitúcia, ktorá zriadila predbežnú diagnózu, informuje v príslušnej forme ROSPOTREBNADZOR. Ten, na druhej strane je povinný získať kópiu zošitého zamestnanca, výsledky predbežného lekárskeho vyšetrenia a v prípade, že boli vykonané - pravidelné pre maximálne možné obdobie práce, ako aj informácie o \\ _ ~ \\ t pokračovadlo choroby predtým u pacienta. Na základe získaných dokumentov, sanitárnej a hygienickej charakteristiky pracovných podmienok zamestnanca, ktorý ROSPOTREBNADZOR vysiela na zdravotnú starostlivosť. Toto všetko sa vykonáva do 2 týždňov odo dňa prijatia oznámenia ROSPOTREBNADZOR.

Lekárska inštitúcia, v ktorej bola zvýšená predbežná diagnóza, po dobu 1 mesiaca by mala poslať pacientovi licencovanú ROSPOTREBNADZOR pre prechod expertízy.

Centrum pre profesionálnu patológiu:

• Poskytuje konečnú diagnózu
• Zobrazuje lekársky záver
• Na 3 dni je oznámená ROSPOTREBNADZOR, poisťovňa, zamestnávateľ, ako aj zdravotná inštitúcia, ktorá poslala pacienta na vyšetrenie.

Oznámenie dostáva zamestnávateľa na poslednom mieste práce - aj keď choroba vznikla v dôsledku vplyvu škodlivých faktorov pri vykonávaní práce v rôznych výrobných miestach.

Lekársky záver o získaní odborného ochorenia:

• Chorý
• Poisťovateľ
• Zdravotníckeho inštitúcie, ktorý poslal pacienta na vyšetrenie.

Postup vytvorenia Komisie na vyšetrovanie profesijných chorôb

Vyšetrovanie chorôb z povolania sa zaoberá osobitnou komisiou, ktorá je vytvorená na základe objednávky zamestnávateľa. Zamestnávateľ je povinný zverejniť primeraný príkaz na desaťdňové obdobie od dátumu prijatia oznámenia o konečnej diagnóze.

Komisia obsahuje 5 osôb vrátane:

• Organizácie alebo individuálneho podnikateľa.
• Špecialista na ochranu práce alebo osoba, ktorá vykonáva svoje funkcie (nevyhnutne v minulosti na ochranu práce).
• Zástupcu lekárskej inštitúcie.
• Zástupca zamestnanca je osoba od odborovej zväzu alebo iného orgánu, ktorý sa dotkol s príslušným orgánom.
• Zástupca ROSPOTREBNADZOR - On je vedúcim Komisie.

Ak bola akútna prestávka diagnostikovaná so zamestnancom zameraným na inú organizáciu na vykonanie určitých prác, prešetrovanie sa tam vyskytuje, kde prípad spôsobil príčinu ochorenia. Potom strana zamestnávateľa v Komisii predstavuje zamestnanca organizácie, ktorá poslala pacienta.

Ak sa dostane na prácu na čiastočný úväzok, vyšetrovanie a účtovníctvo sa vykonávajú aj na mieste skutočnej práce.

V prípade chronickej prestavania sa vyšetrovanie vykonáva podľa druhého objektu, v ktorom pacient kontaktoval s škodlivými výrobnými faktormi.

Ako pre pacienta sám, on alebo jeho zákonný zástupca Sa môže zúčastniť na vyšetrovaní svojej choroby.

V prípade, že hovoríme o likvidácii organizácie, proces profesionalizácie vyšetruje Komisia vytvorená príkazom ROSPOTREBNADZOR. V takýchto situáciách je Komisia zostavená zo zástupcov ROSPOTREBNADZOR, zdravotníckych inštitúcií, poisťovní a zamestnanca (odborová organizácia alebo iný orgán). Ostatné tváre môžu byť zahrnuté podľa potreby.

Vyšetrovací algoritmus okolností predstavoval profesionálne ochorenie

Nariadenie o vyšetrovaní a účtovníctve obchodného ochorenia zaväzuje zamestnávateľa zaviesť tieto opatrenia: \\ t

• Poskytnite prístup k akýmkoľvek materiálom, ktoré na tomto pracovisku nesú informácie o pracovných podmienkach.
• Vykonávať všetky potrebné výskum - skúšky, laboratórne a inštrumentálne merania a testy atď. - Ktorí členovia Komisie považujú za potrebné na určenie okolností výskytu choroby. Tieto postupy sa vyplácajú z nástrojov zamestnávateľa.
• Udržujte záznam a uložte celý balík dokumentov týkajúcich sa vyšetrovania.

Aj počas prešetrovania má Komisia právo vypočúvať všetky osoby, ktoré môžu objasniť okolnosti, ktoré spôsobili vznik odbornej starostlivosti - najviac postihnutých, jeho kolegovia, zamestnávateľ, osoby, ktorých porucha bola porušenie sanitárnych a epidemiologických pravidiel, \\ t atď.

Povinnosť Komisie zahŕňa vytvorenie okolností a dôvody, ktoré spôsobili živnostenské výrobky, páchateľov, ako aj definíciu opatrení zameraných na odstránenie príčin a prevencie ďalších podobných prípadov.

Do 3 dní po skončení prešetrovania je Komisia príslušným zákonom o prípade profesionalizácie.

Ako sa vydáva zákon pracovných schopností

Zodpovedajúci zákon je vypracovaný v 5 kópiách a podpisuje všetci členovia Komisie. Vedúci Komisie schvaľuje dokument a zaisťuje, že ho vytlačí.

• Okolností, ktoré viedli k vzniku obchodných bodov.
• Osoby vinné z porušenia sanitárnych a epidemiologických noriem alebo iných aktov.
• Stupeň zavinenia samotného zamestnanca (v%) - v prípade, že choroba bola dôsledkom hrubej nedbanlivosti.
• Informácie o povahe práce v osobitných podmienkach, nie sú zapísané v dokumentácii - so slovami zamestnanca.

Obeť má právo vyvrátiť obsah aktu, ak s ním nesúhlasí a odmieta podpísať dokument. Za to je v písanie Argumenty príčin ich odmietnutia. Jeho právo v budúcnosti je poslať odvolanie na vyššiu inštanciu štátneho pojmu.

Zamestnávateľ musí zamestnávateľ v priebehu mesiaca po podpísaní zákona vydať príkaz na opatrenia na zabránenie profilu a informovať ROSPOTREBNADZOR o vykonávaní receptov Komisie.

Bez ohľadu na prípad prípadu ochorenia môže byť ak je to potrebné, alebo duplikovaný ROSPOTREBNADZOR.

Kde zamestnávateľ pošle akty profesionálnej choroby

Jedna inštancia vyšetrovania zostáva na zamestnávateľovi. Zvyšok sa posiela obeti v ROSPOTREBNADZOR, na lekársku inštitúciu av poisťovni.

Čas použiteľnosti zákona v ROSPOTREBNADZOR av archíve zamestnávateľa - 75 rokov. Pri likvidácii spoločnosti sa tieto dokumenty prenášajú na ROSPOTREBNADZOR.

Postup účtovania chorôb z povolania

Účtovníctvo a registrácia chorôb z povolania je zodpovednosťou ROSPOTREBNADZOR. Na tieto účely sa časopis zohľadňuje choroby z povolania, ktoré sú registrované:

• Oznámenie o konečnej diagnóze ochorenia.
• Sanitárne a hygienické charakteristiky pracovných podmienok na pracovisku.
• Akty prípadu profesionalizácie.

Postup registrácie sanitárnych a hygienických charakteristík pracovných podmienok

Sanitárne a hygienické charakteristiky pracovných podmienok sú jedným z hlavných dokumentov, ktoré sú zostavené v podozrivých zamestnancov pre cartal. Potvrdzuje alebo odmieta, že príčinou choroby je v povahe a podmienkach práce zamestnanca.

Na žiadosť ROSPOTREBNADZOR musí zamestnávateľ poskytnúť akékoľvek informácie, ktoré charakterizujú profesionálne aktivity Zamestnanec - výsledky riadenie výroby a certifikácia pracovných miest, odňatia slobody laboratória a inštrumentálneho a odborného výskumu škodlivých výrobných faktorov, iných časovacích údajov. Všetky potrebné výskum a merania sa vykonávajú na úkor zamestnávateľa.

V sanitárnych a hygienických vlastnostiach, všetky hlavné a súvisiace faktoryktoré by mohli provptnať na karúčku. Ak laboratórne a inštrumentálne štúdie neboli vykonané alebo zakázané správne, ROSPOTREBNADZOR vykonáva všetky potrebné merania na pracovisku zamestnanca. Všetky údaje sú zaznamenané v aplikácii na charakteristiku.

Mali by sa uviesť aj všetky Siz použité v pracovnej činnosti, ich vymenovanie je opísané a je uvedené na prítomnosť sanitárnych a epidemiologických záverov.

Zamestnávateľ má právo na 1 mesiac, aby poslal sanitárne a hygienické charakteristiky a poslali odvolanie na vyššiu inštanciu ROSPOTREBNADZOR.

Aké záruky pre pracovníkov, ktorí dostali profesionálne ochorenie, sú stanovené TC RF

Článok 179.. Preventívne právo odísť pri práci a zároveň znížiť počet alebo personál zamestnancov organizácie (ťažba)

S Rovnosťou produktivity a kvalifikácie práce je preferencia odísť v práci zamestnancom, ktorí dostali zranenie práce v tejto organizácii alebo profesionálnej chorobe.

Článok 182.. Záruky pri prevode zamestnanca na inú trvalú úlohu (extrakcia)

Pri prevode zamestnanca, ktorý potrebuje v súlade so zdravotným záverom k poskytovaniu inej práce, ďalšia trvalá operačná operácia v tejto organizácii v súvislosti s zranením práce, profesionálnym ochorením alebo iným poškodením zdravia spojeného s prácou, jeho bývalý pretrváva stredné príjmy Pred vytvorením stojana straty odbornej pracovnej kapacity alebo pred vymáhaním zamestnanca.

Článok 184.. Záruky a kompenzácia pri nehode pri práci a chorobách z povolania (extrakcia)

V prípade poškodenia zdravia alebo v prípade smrti zamestnanca v dôsledku nehody pri výrobe buď profesionálnej choroby (jeho rodina), jeho stratené zárobky (príjmy) sa uhrádzajú, ako aj súvisiace poškodenie zdravia zdravia , sociálne a profesionálne rehabilitácie alebo relevantné výdavky v súvislosti so smrťou zamestnanca.

Druhy, zväzky a podmienky poskytovania záruk a náhrad pracovníkov Špecifikované prípady Definovaný federálnym zákonom.

Článok 223.. Sanitárne a terapeutické a preventívne služby pracovníkov

Doprava B. zdravotnícke inštitúcie alebo na miesto bydliska pracovníkov postihnutých nehodami na výrobu a chorobách z povolania, ako aj v iných zdravotníckych dôvodoch vykonávajú vozidlá organizácie alebo na jeho náklady.

5.3. Poradie vyšetrovania, registrácie a účtovníctva chorôb z povolania vo výrobe

V procese výkonu pracovných povinností ovplyvňujú škodlivé výrobné faktory zamestnanca, ktorý môže vyšetriť ostré a chronické profesionálne ochorenia (otrava), ktoré sa majú vyšetrovať a účtovať.
Títo pracovníci zahŕňajú:
pracovníkov, ktorí vykonávajú prácu na pracovnej zmluve;
Občania, ktorí pracujú na dohode o občianskom práve;
študentov vzdelávacích inštitúcií počas praxe v organizáciách;
Osoby odsúdený za uväznenie a priťahuje prácu.

Akútna profesionálna choroba (otrava) - choroba, ktorá je zvyčajne výsledkom jedného (pre viac ako jeden pracovný deň, jeden pracovný posun) vplyv na zamestnanca škodlivého výrobného faktora (faktory), čo spôsobilo dočasnú alebo odolnú stratu pracovnej kapacity.
Chronická profesionálna choroba (otrava) - choroba, ktorá je výsledkom dlhodobého vplyvu na pracovníka škodlivého výrobného faktora (faktorov), čo spôsobilo dočasnú alebo odolnú stratu profesionálnej pracovnej kapacity. Profesionálna choroba, ktorá sa objavila od zamestnanca, bude poistnou udalosťou, ak tento pracovník Poistený s povinným sociálnym poistením proti nehodám a chorobám z povolania vo výrobe.

1. Postup na vytvorenie profesionálnej choroby

Pri vytváraní predbežnej diagnózy - akútne ochorenia z povolania (otravy) je povinný zaslať núdzové oznámenie o profesionálnej chorobe zamestnanca počas dňa:
Úrad ROSPOTREBNADZOR, dohľad nad objektom, na ktorom došlo k profesionálnej chorobe;
Zamestnávateľ.
Úrad ROSPOTREBNADZOR V priebehu dňa od dátumu prijatia núdzového upozornenia prechádza na stanovenie okolností a príčin choroby, tvorí hygienickú a hygienickú charakteristiku pracovných podmienok zamestnanca a pošle ho štátu alebo komunálnu Zdravotné zariadenie na mieste bydliska alebo na mieste pripútanosti zamestnanca.
V prípade nesúhlasu zamestnávateľa (jeho zástupcu) s obsahom sanitárnych a hygienických charakteristík pracovných podmienok pracovníka je oprávnený predložiť svoje námietky písomne \u200b\u200ba pripojiť ich k charakteristike.
Zdravotná starostlivosť založená na klinických údajoch zdravotného stavu zamestnanca a hygienických a hygienických charakteristík jej pracovných podmienok zavádza konečná diagnóza - akútna profesionálna choroba (otrava) a tvorí lekársky záver. Pri stanovovaní predbežnej diagnózy - chronická profesionálna choroba (otrava), oznámenie o profesionálnej chorobe pracovníka v trojdňovom termíne sa zasiela úradu ROSPOTREBNADZOR.
Úrad ROSPOTREBNADZOR V 2-týždňovom období od dátumu prijatia oznámenia je sanitárna a hygienická charakteristika pracovných podmienok zamestnanca v zdravotníckom inštitúcii.
Zdravotnícke zariadenie, ktoré stanovilo predbežnú diagnózu, je chronická profesionálna choroba (otrava), je povinná odoslať pacientovi na ambulantnú alebo stacionárnu skúšku do špecializovanej lekárskej a profylaktickej inštitúcie alebo jej jednotky (centrum profesionálnej patológie, kliniky alebo Katedra chorôb z povolania z lekárskych organizácií klinického profilu) s predložením týchto dokumentov: \\ t
extrakty z ambulantnej karty a (alebo) stacionárneho pacienta;
Informácie o výsledkoch predbežného (pri prijímaní do práce) a pravidelných lekárskych vyšetrení;
Sanitárne a hygienické charakteristiky pracovných podmienok;
Kópie záznamu o zamestnanosti.
Centrum pre profesionálnu patológiu založenú na klinických údajoch zo zdravotného stavu zamestnanca a predložených dokumentov, stanovuje konečnú diagnózu - chronické profesionálne ochorenie, predstavuje lekársky záver av 3-dňovom termíne riadi príslušné oznámenie: \\ t
V kancelárii ROSPOTREBNADZOR;
zamestnávateľ;
poisťovateľ;
V zdravotníckom inštitúcii, ktorá poslala pacienta.
Založená diagnóza - ostré alebo chronické profesionálne ochorenie (otrava) môže byť zmenené alebo zrušené centrom pre profesionálnu patológiu na základe výsledkov dodatočného výskumu a odborných znalostí.
Otázky preskúmania oznámenia o ochorení s povolaním sú pod jurisdikciou základných subjektov Ruskej federácie. Riešenie obzvlášť zložitých odborníkov týkajúcich sa vytvorenia komunikácie medzi chorobou s profesiou, ktoré nie sú vyriešené na úrovni základných subjektov Ruskej federácie, je pridelená Koordinačnému centru ziskoviny Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja ruskej Federácia, ktorá sa nachádza na základe GU Vedeckého výskumného ústavu pracovnej medicíny Ramna (List Ministerstva zdravotníctva a sociálny rozvoj Ruskej federácie 4. októbra 2005 č. 4732-Slnko "o preskúmaní oznámenia choroba s profesiou ").
Oznámenie o zmene alebo zrušení diagnózy profesionálnej choroby Posiela centrum pre profesionálnu patológiu úradu ROSPOTREBNADZOR, zamestnávateľa, poisťovateľa a zdravotníckeho zariadenia do 7 dní po prijatí príslušného rozhodnutia. Zodpovednosť za včasné oznámenie akútnej alebo chronickej profesionálnej choroby, zriadenie, zmena alebo zrušenie diagnózy je pridelená vedúcemu zdravotníckemu inštitúcii (zrušená) diagnóza.

2. Postup vyšetrovania okolností a príčin výskytu profesionálnej choroby

Zamestnávateľ musí organizovať vyšetrovanie okolností a príčin výskytu profesionálnej choroby. Za týmto do 10 dní odo dňa prijatia oznámenia o zriadení konečnej diagnózy profesionálnej choroby tvorí Komisiu na vyšetrovanie profesijného ochorenia, v čele hlavným lekárom úradu ROSPOTREBNADZOR.
Komisia zahŕňa: \\ t
zamestnávateľa;
Špecialista na ochranu práce (alebo osoba vymenovaná zamestnávateľom zodpovedným za organizovanie práce na ochrane práce);
zástupca poskytovateľa zdravotnej starostlivosti;
Zástupca odborového zväzu alebo iný reprezentatívny orgán oprávnený zamestnancami.
Pracovník má právo na osobnú účasť na vyšetrovaní ochorenia z povolania. Na základe svojej žiadosti sa jeho správca môže zúčastniť na vyšetrovaní.
Odborná choroba, ktorá sa objavila z pracovníka zameraného na plnenie práce na inú organizáciu, vyšetruje Komisia vytvorená v organizácii, ak nastala prípad profesionálnej choroby. Komisia obsahuje zástupcu splnomocnenca organizácie (individuálny podnikateľ), ktorý poslal zamestnanca. Non-príchod alebo neskorý príchod zástupcu splnomocnenca nie je základom pre zmenu období vyšetrovania.
Profesionálne ochorenie, ktoré sa vynorilo od zamestnanca pri plnení práce na čiastočný úväzok, sa vyšetrovalo a zohľadňuje sa na mieste, kde sa vykonala práca na čiastočný úväzok.
Vyšetrovanie okolností a príčin chronickej profesionálnej choroby (otravy) v osobách, ktoré nie sú v čase vyšetrovania kontaktu s škodlivým výrobným faktorom, ktorý spôsobil túto profesionálnu chorobu, vrátane nefunguje, sa vykonávajú na mieste predchádzajúce práce s škodlivým výrobným faktorom.
Na vyšetrovanie musí zamestnávateľ: \\ t
predkladať dokumenty a materiály vrátane archív, charakterizujúce pracovné podmienky na pracovisku (pozemok, v dielni);
na žiadosť členov Komisie na základe svojich vlastných zdrojov na základe svojich vlastných zdrojov potrebnú odbornosť, laboratórne a inštrumentálne a iné hygienické štúdie s cieľom posúdiť pracovné podmienky na pracovisku;
Zabezpečiť bezpečnosť a zohľadnenie vyšetrovacej dokumentácie.
V procese vyšetrovania Komisia oddelí kolegovia zamestnanca, osoby, ktoré umožnili porušenie štátnych hygienických a epidemiologických pravidiel, dostali potrebné informácie od zamestnávateľa a chorých.
Na rozhodnutie o výsledkoch vyšetrovania sú potrebné tieto dokumenty: \\ t
O vytvorení Komisie;
Sanitárne a hygienické charakteristiky pracovných podmienok pracovníka;
Informácie o lekárskych skúškach;
Výpis z registrácie brífingov a protokolov na kontrolu vedomostí pracovníka ochrany práce;
Protokoly o vysvetlení zamestnancov, ankety, ktoré s ním pracovali, iné osoby;
Odborné názory špecialistov, výsledkov výskumu a experimentov;
Lekárska dokumentácia o povahe a závažnosti škôd spôsobených zdravím zamestnancov;
Kópie dokumentov potvrdzujúcich emisiu osobných ochranných prostriedkov;
Extrakty z predtým vydaných pre túto výrobu (objekt) predpisov centra pre štátny sanitárny a epidemiologický dohľad (v súčasnosti ROSPOTREBNADZOR);
Ostatné materiály podľa uváženia Komisie.
Na základe posúdenia dokumentov Komisia zakladá: \\ t
Okolnosti a príčiny odborného ochorenia zamestnanca;
Osoby, ktoré pripúšťajú porušenie štátnych sanitárnych a epidemiologických pravidiel a iných regulačných aktov;
Opatrenia na odstránenie príčin chorôb z povolania a ich prevencie.
Podľa výsledkov vyšetrovania je Komisia aktom o chorobe z povolania na priloženom formulári. Osoby zúčastňujúce sa na vyšetrovaní sa vykonávajú v súlade s právnymi predpismi Ruskej zodpovednosti federácie za zverejnenie dôverných informácií získaných v dôsledku vyšetrovania.
Zamestnávateľ do jedného mesiaca po ukončení vyšetrovania na základe aktu o ochorení z povolania, uverejniť príkaz na osobitné opatrenia na zabránenie odborným chorobám. Zamestnávateľ informuje riadenie ROSPOTREBNADZOR o vykonaní rozhodnutí Komisie písomne.

3. Postup vydávania aktu o chorobách z povolania

Akt choroby z povolania je dokument, ktorým sa ustanovuje profesionálny charakter choroby, ktorý vznikol od zamestnanca pri tejto výrobe.
Akt choroby z povolania je vypracovaný v 3-dňovom termíne na konci vyšetrovania v piatich kópiách určených pre: \\ t
zamestnanca;
zamestnávateľ;
Riadenie ROSPOTREBNADZOR;
Centrum pre profesionálnu patológiu (zdravotnícke inštitúcie);
poisťovateľ.
Zákon je podpísaný členmi Komisie, schválený vedúcim úradu ROSPOTREBNADZOR a je certifikovaný riadením úradu.
V akte o chorobách z povolania sú okolnosti a príčiny profesionálnej choroby podrobne opísané, ako aj osoby, ktoré priznajú porušenie štátnych sanitárnych a epidemiologických pravidiel, iné regulačné akty. V prípade, že sa stanovuje fakt hrubá nedbanlivosť zamestnanca, ktorý prispel k vzniku alebo nárastu škôd spôsobeného jeho zdraviu, je uvedený stupeň jej viny (ako percento) zriadeného Komisiou.
Akt choroby z povolania, spolu s vyšetrovacími materiálmi, sa skladuje na 75 rokov v kancelárii ROSPOTREBNADZORU av organizácii, kde sa uskutočnilo vyšetrovanie tohto prípadu profesionálnej choroby.
Orgány a inštitúcie sú posudzované nezhody o vytvorení odbornej diagnostiky chorôb a jeho vyšetrovania Federálna služba Podľa dohľadu nad ochranou práv spotrebiteľov a blahobytu osoby, koordinačného centra ziskológie ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie, federálnej inšpekcie práce, poisťovateľa alebo súdu.
Osoby vinné z porušenia týchto ustanovení sú zodpovedné v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

Nenašiel som niečo? Využite túto stránku:

Vzorový akt prípadu profesionálnej choroby

Prípad prípadu profesionálnej choroby - Toto je osobitný dokument, ktorý je potrebný na vytvorenie skutočnosti existencie odborného zaobchádzania s konkrétnym výrobným pracovníkom.

Kto je schválený vyplneným zákonom o Carolante, v koľkých kópiách je podpísaná, čo je termín na ukladanie zákona?

Postup vydávania aktu o chorobách z povolania je stanovený osobitným ustanovením schváleným nariadením vlády Ruskej federácie z 15.12.2000 č. 967 (ďalej len "nariadenie) na základe požiadaviek Zákonníka práce . Zákon by mal byť vypracovaný do 3 pracovných dní odo dňa ukončenia vyšetrovania príčin výnosov.

Zákon zákona zriadila osobitnú požiadavku, podľa ktorej sa vypracuje akt prípadu profesionálnej choroby a prihlásil sa na 5 rovnakých prípadov: \\ t

• pre postihnutého zamestnanca;
• jeho bezprostredný zamestnávateľ;
• Špeciálne centrum vykonávajúce verejné sanitárne epidemiologické riadenie;
• Špeciálne centrum profesionálnych patológií;
• poisťovateľ spoločnosti.

Dokumenty by mali byť podpísané členmi Komisie, schválený lekárom a je certifikovaný pečaťom špeciálneho centra profesionálnych patológií. Ak pri vypracovaní dokumentu od strán vyplýva, všetky nesúhlasy, všetky okolnosti výskytu môžu skúmať stredisko pre profesionálnu patológiu, epidemiologickú službu, inšpektorát práce, poisťovateľovi alebo súde. Zapojujú sa všetky osoby, ktoré počas vyšetrovania boli uznané ako vinní z porušenia situácie, sú zapojené najmä podľa čl. 5.27 Administratívny kód.

Zákonník práce stanovuje trvanlivosť aktu o profesionálnej chorobe. Bolo zistené, že tento dokument musí byť neustále udržiavaný v strede, ktorý vykonáva štátnu sanitárnu a epidemiologickú kontrolu nad 75 rokov.

Ako je osvedčenie o chorobách z povolania, čo je poradie registrácie, kde nájsť príklad vyplnenia?

Forma zákona je schválený hlavným hygienickým lekárskym epidemiológom, je uvedený v prílohe nariadenia. Zákon o profesionálnej chorobe Musí obsahovať určitý súbor povinných informácií vrátane: \\ t

• opis okolností, za ktorých bola získaná profesionálna choroba;
• uvedenie príčin výskytu profesionalizácie;
• zoznam osôb, ktoré nedoplatili štandardy sanitárnej a epidemiologickej kontroly, zákonov a iných aktov;
• uvedenie stupňa zavinenia zamestnanca (ako percento) pri identifikácii skutočnosti nedbanlivosti, ktorá prispela k príčine alebo zvýšeniu poškodenia zdravia.

Vzorový dokument ( plnené osvedčenie o chorobách z povolania) Môžete nájsť na našich webových stránkach.

Vyšetrovanie okolností odbornej choroby

Výkon pracovných povinností často spôsobuje povolanie chorôb z povolania. V prípade takýchto následkov môže zamestnanec nárokovať rôzne platby kompenzácie zamestnávateľa a štátu. Ako zariadiť odbornú liečbu a aké ochorenia sa považujú za také, zvážte v tomto článku.

Postup založenia odbornej liečby vo výrobe, ako aj iných podrobnostiach tejto otázky, stanovené v vyhláške vlády Ruskej federácie 12/15/2000 č. 967, ako aj v článku 184 Zákonníka práce Ruská federácia.

Profesionálne ochorenia sú porušovanie zdravia, ktoré postupne alebo cez noc sú spôsobené nepriaznivými výrobnými faktormi. Súbor opatrení zameraných na zabránenie vzniku týchto porušení je prevencia pre prebratie.

Keďže legislatíva stanovuje sociálne. Poistenie proti nehodám a opatrovateľom, ako aj kompenzačné platby od zamestnávateľa, obeť bude musieť preukázať, že choroba alebo zranenie je skutočne nadobudnuté v súvislosti s výkonom odborných povinností. Na zistenie tejto skutočnosti sa vykonáva Špeciálne vyšetrovanieKtorý príkaz je definovaný v vyhláške vlády Ruskej federácie 15.12.2000 č. 967.

Vyšetrovanie sa vykonáva v súvislosti s nasledujúcimi kategóriami rušných občanov:

• osoby, s ktorými sa uzatvára pracovná zmluva;
• osoby pracujúce v rámci Zmluvy o GPK;
• Študentov, ktorí absolvujú postupy v rámci pracovnej zmluvy;
• odsúdení priťahuje k práci;
• ostatné osoby zapojené do IP av organizáciách.

Účtovníctvo a vyšetrovanie okolností na zamestnaní

Zamestnanec, ktorého zdravie bolo spôsobené jedným alebo iným poškodením výroby, by malo poznať nasledujúci algoritmus opatrení prijatých v tomto prípade a pozostávajúce z niekoľkých etáp: \\ t

1. Odvolanie na lekársku pomoc.
2. Lekári informujú zamestnávateľovi o kontakte a prenos týchto informácií na organizáciu, ktorá vykonáva sanitárna a epidemiologická kontrola.
3. Počas dňa vykonáva kontrolná organizácia kontrola udalostí V podniku a záver.
4. Zamestnávateľa alebo zamestnanca v prípade nespokojnosti s uzavretím písomne \u200b\u200bnačrtáva svoje tvrdenia, ktoré sú pripojené k dokumentu.
5. Záver sa odovzdáva inštitúcii zdravotnej starostlivosti, kde sa dospelo k záveru, či je choroba profesionálna.
6. Lekárska organizácia posiela obeť do centra pre profesionálnu patológiu (Ústav spracovania), kde sa konečný záver uskutoční na základe prijatých dokumentov a zdravotného stavu.
7. Konečný záver sa zasiela zamestnávateľovi av poisťovni.

Samostatne stojí za to povedať, že diagnóza, liečba a štúdium odborných porušení zdravia sa zaoberá hlavne Špecializované agentúry. Napríklad Inštitút hygieny práce a hromadného profilu Moskvy pomenoval po akademičku N.F. Opatrenia.

Po obdržaní záveru z centra ziskológie musí zamestnávateľ zorganizovať Komisiu, aby preskúmala okolnosti ochorenia do 10 dní. Z tohto dôvodu sa uverejní príslušný objednávka. Vyšetrovanie sa vykonáva podľa nasledujúceho algoritmu: \\ t

1. Vytvorenie komisie.
2. Štúdium dokumentov a iných materiálov, skúšok a prieskumov zamestnancov.
3. Na základe uvažovaných materiálov Komisia stanovuje príčiny výskytu profesionalizácie, určuje kruh osôb zodpovedných v tom, čo sa stalo.
4. Edícia zákona o prípade profesionalizácie.
5. Počas mesiaca zamestnávateľ vydáva príkaz na zavedenie opatrení na zabránenie opatrovateľom.

Aké dokumenty musia byť poskytnuté na vyšetrovanie

Na vyšetrovanie sa vyžaduje tieto dokumenty: \\ t

• o vytvorení Komisie;
• sanitárne a hygienické charakteristiky pracovných podmienok;
• informácie o lekárskych skúškach;
• výpisy z časopisov na vykonávanie blížcov a overovanie poznatkov pracovníkov;
• protokoly vysvetľovania zamestnanca a prieskumov kolegov;
• výsledky výskumu;
• lekárske závery o povahe a stupni poškodenia zdravia;
• dokumenty potvrdzujúce vydanie PEES.

Okrem týchto materiálov môže Komisia požadovať, aby poskytla ostatné dokumenty.

KTORÝMI KOMISIOU NA PROFILOVANÍ

Komisia obsahuje zástupcovia sanitárneho a epidemiologického dozorného orgánu, odboru a lekárska organizácia. Viesť Komisiu v súlade s článkom 229 Zákonníka práce Ruskej federácie, možno zástupca zamestnávateľa av obzvlášť zložitých prípadoch - Štátny inšpektor práce alebo hlavný lekár Centra štátneho hygienického a epidemiologického dohľadu.

Komisia odhaduje pracovné podmienky obete a tiež rozhovor s inými pracovníkmi.

V mnohých kópiách je podpísaný akt vyšetrovania opatrovania

V dôsledku prešetrovania sa v dôsledku vyšetrovania vypracuje zákon schválený v vyhláške vlády Ruskej federácie 15.12.2000 č. 967. Na svojom základe zamestnávateľ vydá príkaz na opatrenia, ktoré bránia chorobám z povolania . Zákon vypracuje do troch dní od okamihu, keď je vyšetrovanie ukončené v piatich kópiách. Sú prenášané:

• zamestnanca;
• zamestnávateľ;
• poisťovateľ;
• centrum štátneho sanitárneho a epidemiologického dohľadu;
• centrum ziskológie.

Dokument je pridelený podpisom všetkých členov Komisie, ako aj pečať strediska pre hygienický a epidemiologický dohľad. Zákon s vyšetrovacími materiálmi sa skladuje 75 rokov v organizácii av centre hygienického a epidemiologického dohľadu.

Objednávka č. 417N: Zoznam profilu

Zoznam chorôb z povolania na rok 2017 je obsiahnutý v poradí 417N datovaných 27.04.2012. Tento dokument je tabuľka obsahujúca zoznam chorôb, ako aj faktory, ktoré spôsobili ich výskyt.

Starostlivosť o profil: Zoznam profesií

Existujúce právne predpisy neobsahujú regulačné akty, v ktorých by bol zoznam povolaní, na ktorých uvádzajú možné choroby z povolania.

Centrum pre právnu pomoc Poskytujeme bezplatnú právnu pomoc obyvateľstvu

Aký je postup vyšetrovania a zohľadnenia konania vo výrobe?

Vláda a následné konanie bolo zohľadnené vládou 15. decembra 2000 N 967. V prípade takejto choroby musí byť pracovník uplatniteľný na tieto orgány: \\ t

• ROSPOTREBNADZOR;
• Organizácia zdravotnej starostlivosti;
• Poisťovne.

Aké sú hlavné úlohy vyšetrovania profesionalizácie?

Medzi hlavné úlohy vyšetrovania profesijného ochorenia patria:

• Zistite incidenty a predpoklady pre pôvod ochorenia zamestnanca;
• Nájsť osoby, ktoré prijali porušovanie komunálnych hygienických noriem a iných regulačných aktov;
• Nájsť okolnosti pôvodu korporácie;
• Presnejšie určiť podmienky a stanoviť okolnosti, ktoré prispievajú k pôvodu kritickej vysoko triedy;
• V prípade potreby vykonajte inšpekciu pomocou laboratórneho a nástroja žiarenia škodlivých výrobných podmienok;
• Posúdiť pozíciu hygienických a hygienických okolností práce zamestnanca a pôvodu choroby.

Na základe výsledkov skúšky vytvorte koordináciu, tie. a sanitárne preventívne udalosti pre elimináciu LED REDGE.

Účtovníctvo a vyšetrovanie konania vo výrobe - objednávka

Postup vyšetrovania a účtovania choroby z povolania začína štúdiou v lekárskom centre tohto ochorenia a určenie predbežnej diagnózy. Klinickí pracovníci musia ďalej oznámiť výsledky najneskôr do jedného dňa, zaslanie oznámenia orgánu mestského sanitárneho a epidemiologického výskumu a po zamestnávateľovi.

Dohľad na výskum má deň, pri vykonávaní inšpekcie pracovné miesto Sanitárne a hygienické normy a kvality. Zákon sa posiela do miestneho nemocničného zamestnanca alebo na tomto mieste je pripojený. Ak zamestnávateľ nesúhlasí, v tomto prípade vlastná aplikácia V papierovej forme zaútočí na žiadosť.

Lekári, s prihliadnutím na výsledky svojich pripomienok zdravia zamestnanca pacienta a získané charakteristiky, určujú konečný záver - choroba alebo oslobodené od neho.

Forma vyšetrovania profesionalizácie vo výrobe - vzorka

Akt prípadu profesionálnych značiek je osobitný akt, ktorý je potrebný na stanovenie skutočnosti prítomnosti tejto choroby na zamestnancovi konkrétnej výroby.
Bolo zistené, že tento zákon je celú dobu, aby sa v centre vykonávali komunálnu sanitárnu a epidemiologickú kontrolu nad 75 rokov.

Trvanie vyšetrovania a účtovníctva chorôb z povolania

Zamestnávateľ, v prípade objavovania z odbornej choroby, tvorí Komisii, aby vyšetrila v súlade s dôsledkom všetkých incidentov a jej výskytu. Dáva sa 10 dní od času, aby mu poslal lekárske riešenie

Činnosť Komisie pre prúd proffovateľných

Komisia zamestnávateľa je posledným krokom vyšetrovania voči odborníkom, potom cum správe Dokumentácie FSS na vymenovanie zamestnanca prospešnosti. Dokumenty ukazujúce podmienky, v ktorých zamestnanci alebo zamestnanca, ktorí dostali chorobu.

Zamestnávateľ musí platiť všetky laboratórne vyšetrenie bez výnimky, ak je to potrebné, alebo lekárska prehliadka. Komisia musí objasniť všetky okolnosti prípadu a prísť ku konsenzu.

V Komisii 5 členov:

• Vedúci ROSPOTREBNADZOR;
• Autorizovaný zamestnávateľ;
• Odborník podľa bezpečnostných činností;
• Splnomocnený zástupca zdravotnej starostlivosti;
• Odborový zväz so zamestnancami prominentného tela.

Aký dokument sa vydáva podľa výsledkov vyšetrovania a účtovníctva?

Akt v prísnom režime musí mať podobné údaje:

• Svojich informácií členov Komisie;
• Úplný názov očitých svedkov, obetí osôb a iných personálu ľudí konjuguje s nešťastnou epizódou;
• Odraz prípadu prípadu a majetku zariadenia, porucha, či zamestnanec bol testovaný podľa pokynov, tried, či už údržba bola.

Vždy podpisuje zástupcovia odbornej komisie, má schopnosť stanoviť poznámku potvrdzujúcu pozíciu štátnej inšpekcie práce. Dokument potvrdzuje zamestnávateľ, to znamená, že správa spoločnosti. Tvorené I. nainštalovaný dokument O 3 dni neskôr sa vydávajú obeti alebo jeho blízke, ak incident viedol k smrteľnému koncu.

"Počúvajte, poďme vyhodiť," povedal mi režisér, ukazoval na stojan, ktorý urobil boxy s dokumentmi pred 7 rokmi. A ja sme odpovedali: "Nie je to tak jednoduché, niekedy čas uchovávania dokumentov v organizácii je niekoľko desaťročí." Riaditeľ mi veril a naše natívne pasienky pokračovali v prachu na policiach archívu. Až do nasledujúceho času - Keď nastane otázka o kúpe nového regálu, potom všetci stiahneme a necháme iba tie dokumenty, ktorých doba skladovania v organizácii ešte neskončila.

Koľko by mala byť dokumentácia uložená?

Potreba ukladania dokumentov je označená federálnym zákonom 10/22/2004 N 125-FZ " archív V Ruskej federácii. "Okrem toho existujú traja zoznam, ktorý schvaľuje dobu skladovania dokumentov v archíve pre verejné a súkromné \u200b\u200bprávne subjekty v rôznych oblastiach činnosti. Dokumentácia akciových spoločností by sa mala uchovávať podľa nariadení o postupe a \\ t Ukladanie dokumentov. akciové spoločnosti, platí. Vyhláška federálnej daňovej služby Ruskej federácie 16.07.2003 č. 03-33 / PS.

Osobitné obdobia pre ukladanie dokumentácie

Najkratšia skladovateľnosť je 1 rok, maximum je 75 rokov. Nebudem pomenovaný špecifikuje pre každý dokument, ktorý je veľa. Okrem termínov stanovených pre spoločné dokumenty, ako sú personál, finančné, účtovníctvo, daň a elektronický manažment dokumentovDoba skladovania dokumentov v organizácii má dokumenty špecializovaného vymenovania rôznych priemyselných odvetví, medicíny, bezpečnosti. Zvážte obdobia, počas ktorých by sa mali zachovať najbežnejšie papiere existujúce v akejkoľvek organizácii.

Podmienky skladovania spoločných dokumentov

Nasledujúce termíny na uskladnenie dokumentov v podniku začína koncom roka spravodajstva alebo rokom, v ktorom boli dokumenty zdobené. Dokumenty, licencie, patenty, pasy transakcií nie sú zničené a musia byť neustále udržiavané.

Personálne dokumenty:

• pravidelné plány - neustále;
• potvrdenie incidentu nehody - 45 rokov;
• potvrdenie výskytu profesionálnej choroby - 75 rokov;
• osobná práca zamestnanca - 75 rokov;
• všetky dokumenty týkajúce sa činností zamestnanca za osobitných podmienok práce - 75 rokov.

Finančné dokumenty:

• mať informácie o kalkulických a platených daniach - 4 roky;
• potvrdenie výdavkov, ktoré vznikli v súvislosti s odbornou prípravou zamestnanca - počas celého obdobia štúdia plus ďalších 1 rok, a najmenej štyri roky;
• potvrdenie výšky strát prevedených do budúcnosti - počas tohto obdobia, zatiaľ čo základ dane sa zníži stratenou stratou;
• potvrdzujúce výpočty pre poistné v EXTRABUDGENTRECH FONDY - 6 ROKOV;
• certifikáty EDS je potrebné zachovať 5 rokov po ukončení roka, v ktorom ukončila doba platnosti certifikátu;
• prijaté v FSS o výpočte elektronických komunikačných kanálov vytvorených vo forme 4-FSS a prijatie jeho prijatia je 5 rokov;
• Účtovné dokumenty odhaľujúce účtovníctvo a podávanie správ - 5 rokov;
• kONTROLY KONTROLY, ČASOVÉ POTREBY, POTREBY PREPRAVNÉHO POTREBUJÚCICH MEMORA, ELEKTRONICKÉ KAPIERY KAPIERA hotovosť - 5 rokov;
• pas verzie CCT - Počas tohto obdobia, kým sa pas platí.

Ako sa hrajú papierové dosky?

Postupom času sa v organizácii akumuluje obrovské množstvo rôzne dokumentácie. Aby nie, aby sme nemali v dokumentoch, je potrebné vytvoriť Komisiu (zvyčajne ako súčasť troch ľudí), ktorá by vykonala skúšku pre hodnotu a rozobraté papiere do nasledujúcich kategórií v závislosti od toho, ktoré dátumy pre ukladanie dokumentov v \\ t Organizácia sa poskytuje: \\ t

• s výhradou neustáleho skladovania v archívoch štátneho subjektu;
• dokumenty, ktoré je potrebné uchovávať viac ako 10 rokov v archíve právnickej osoby;
• ktorý musí byť dočasne uskladnený najviac 10 rokov v archíve jednotky;
• papier umožnil zničiť dátum exspirácie.

Postup zničenia dokumentov

Keď sú dokumenty zničené, čin je vypracovaný. Zjednotený formulár Neexistuje pre tento druh aktov, je zostavený vo voľnej forme, zakotvený uznesením hlavy. Malo by byť označené nielen meno a všetky požiadavky organizácie, ale aj vo forme tabuľky, mená dokumentov (prípadov) sú uvedené, obdobie, keď boli vytvorené, počet listov alebo, \\ t Ak je objem prípadu pod jedným menom veľký, potom počet zväzkov. V tom istom akte môžete pridať stĺpce na prenos a príjem dokumentov na zničenie.

Rosportbnadzor:

• Začína skúmať okolnosti, ktoré viedli k chorobám.
• Vytvára hygienickú a hygienickú charakteristiku pracovných podmienok pacienta a pošle ho na zdravotnú starostlivosť, ku ktorému je zamestnanec pripojený, alebo v súlade s jeho miestom bydliska.
• Inšpektorát práce je informovaný, v ktorej jurisdikcii je tento zamestnávateľ.

Výzva zdravotníckeho inštitúcie, ktorá založila konečnú diagnózu ochorenia - do 3 dní na zaslanie oznámenia s konečnou diagnózou, ako aj uvádzajúc údajné príčiny vyvolané ochorením:

• v Rospotrebnadzor
• organizácie alebo individuálny podnikateľ
• v poisťovni
• v lekárskej inštitúcii, poslaná pacientovi.

Deň, keď bola zvýšená konečná diagnóza, je považovaná za dátum stanovenia choroby.

Ako staré sú lekárske vyšetrenia zamestnancov organizácie v archíve?

Pozornosť

Keď je diagnóza akútnej alebo chronickej choroby znovu použitá? Pravidlá nevylučujú možnosť prispôsobenia lekárskeho záveru. Zdôvodnenie je výsledkom dodatočnej diagnostiky, odborného výskumu.

19 USTANOVENIA ČÍSLO 967). Na tento účel Komisia organizácie vytvára Komisia, vedúci územného sanitárnej a epidemiologickej služby.

Koľko rokov je aktom odbornej choroby v organizácii

Na žiadosť ROSPOTREBNADZOR musí zamestnávateľ poskytnúť akékoľvek informácie, ktoré charakterizujú odborné činnosti zamestnanca - výsledky kontroly výroby a certifikáciu pracovných miest, uzavretie laboratória a inštrumentálneho expertného výskumu škodlivých výrobných faktorov, iných časovacích údajov. Všetky potrebné výskum a merania sa vykonávajú na úkor zamestnávateľa.
V hygienických a hygienických vlastnostiach sú uvedené všetky hlavné a sprievodné faktory, že artikulárne zaobchádzanie. Ak laboratórne a inštrumentálne štúdie neboli vykonané alebo zakázané správne, ROSPOTREBNADZOR vykonáva všetky potrebné merania na pracovisku zamestnanca.
Všetky údaje sú zaznamenané v aplikácii na charakteristiku.

10. Skladovacie podmienky nehody vyšetrovacie materiály

• Študenti a študenti vyšších, stredných a primárnych vzdelávacích inštitúcií, ktoré pracujú na pracovnej zmluve.
• Väzni priťahovali prácu.
• Ostatné osoby vykonávajúce rôzne druhy práce na úlohe spoločnosti alebo jednotlivého podniku.

Postup diagnostikovania a informovania o akútnych chorobách z povolania Regulačná dokumentácia je nariadením o vyšetrovaní a účtovníctve chorôb z povolania a pokynov v súvislosti s postupom pre jej uplatňovanie - stanovuje tieto opatrenia algoritmus: \\ t

• Nastavenie predbežnej diagnózy v akejkoľvek lekárskej a profylaktickej inštitúcii, kde sa pacient otočil.
• Oznámenie územného orgánu ROSPOTREBNADZORU a zamestnávateľa sa zasiela do 24 hodín a je duplikované súčasne telefonicky, e-mailom a pre ďalšie dostupné kontakty.

Účtovníctvo a skladovanie materiálov o vyšetrovaní nehôd vo výrobe

Nehody pri výrobe, ku ktorým došlo so zamestnancami náboženských organizácií, sú registrované príslušnými náboženskými organizáciami (združenia), ktoré prešli štátnou registráciou v predpísanom spôsobe a sú vo vzťahu k postihnutým zamestnávateľom. Na vykonávanie štatistického účtovania nehôd pri výrobe Rosstat sa vyvinula osobitná ročná forma štatistického účtovníctva takýchto nehodách, ak by sa mali vykonať údaje o každej nehode, ktorá sa stala zamestnávateľom fyzickej aj právnickej osoby, ktorá je Štatistickému orgánom zaslané regulačným spôsobom.

Koľko rokov sa uložia lekárske vyšetrenia?

To všetko sa vykonáva do 2 týždňov od dátumu prijatia ROSPOTREBNADZOR NOTSIFIKÁCIE. Demokracia, v ktorej bola vykonaná predbežná diagnóza, po dobu 1 mesiaca by mal poslať pacienta na licencovaný ROSPOTREBNADZOR pre prechod expertízy. Centrum pre profesionálnu patológiu:

• Poskytuje konečnú diagnózu
• Zobrazuje lekársky záver
• Na 3 dni je oznámená ROSPOTREBNADZOR, poisťovňa, zamestnávateľ, ako aj zdravotná inštitúcia, ktorá poslala pacienta na vyšetrenie.

Oznámenie dostáva zamestnávateľa na poslednom mieste práce - aj keď choroba vznikla v dôsledku vplyvu škodlivých faktorov pri vykonávaní práce v rôznych výrobných miestach.

Podmienky skladovania dokumentov na vyšetrovanie nehôd a TRADEABLAS

Info

Volgograd Načasovanie archív Dokumenty boli stanovené zoznamom archívnych dokumentov riadenia modelu predložených v procese štátnych orgánov, miestnych samospráv a organizácií s uvedením načasovania ich skladovania, schváleného. Objednávka Ministerstva kultúry Ruska z 25. augusta 2010 č. 558. Podľa bodu 914 zoznamu dokumentov (zoznamy, plány, korešpondencie) na pravidelných lekárskych vyšetrení pracovníkov sú skladované na 3 roky. Okrem toho v súlade s časťou 1. \\ T 17 Federálneho zákona 10/22/2004 č. 125-FZ "o okrese archívu v Ruskej federácii" organizácie je povinný zabezpečiť bezpečnosť archívnych dokumentov v t.

Otázka na ukladanie záverov o zdravotných skúškach zamestnancov

Podľa časti 3 článku 230.1 Zákonníka práce Ruskej federácie, kópia aktov o vyšetrovaní nehôd na výrobu (vrátane skupiny), v dôsledku toho, ktorých jedna alebo viac obetí dostala vážne zdravotné škody alebo nehody na Výroba (vrátane skupiny) skončila smrťou na analýzu stavu a príčin priemyselných úrazov v Ruskej federácii a rozvoj návrhov na jeho prevenciu by mal byť zameraný: - v federálny orgán výkonný orgán Štátny dohľad a monitorovanie súladu pracovná legislatíva a iné regulačné právne akty obsahujúce normy práce; - na príslušné územné združenie odborových zväzov.