Tööhõivekeskuse tõendi väljaandmise reeglid. Tööhõivekeskuses registreerimiseks vajalike dokumentide loetelu

Tööhõivekeskusele esitamiseks tõend töötasu kohta

Vastavalt Vene Föderatsiooni seadusele "Elanike tööhõive kohta Vene Föderatsioonis" "Keskmise töötasu arvutamise kord töötushüvitiste suuruse määramiseks", mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni valitsus 12.08.2003 , nr 62, jäetakse aeg arvestusperioodist välja, samuti arvestatakse selle ajasumma kohta, kui:

a) töötaja säilitas keskmine sissetulek vastavalt seadusele Venemaa Föderatsioon;

b) töötaja sai ajutise puude hüvitisi või rasedus- ja sünnitushüvitisi;

c) töötaja ei töötanud seisaku tõttu tööandja süül või tööandjast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel;

d) töötaja ei osalenud streigis, kuid ei saanud seoses streigiga oma tööd teha;

e) töötajale võimaldati täiendavaid tasustatud puhkepäevi puudega laste ja lapsepõlvest pärit puuetega inimeste hooldamise eest;

f) töötaja vabastati muudel juhtudel töölt, säilitades töötasu täielikult või osaliselt või ilma selle eest tasumata vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele;

g) töötajale anti puhkepäevi (puhkeaega) seoses tööga, mis ületab normaalset tööaega kl. rotatsiooni alusel töökorraldus ja muudel juhtudel vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

« Ühtne süsteem dokumentatsioon. Organisatsiooni- ja haldusdokumentatsiooni ühtne süsteem. Nõuded paberimajandusele".

GOST R.6.30-97 näeb ette, et:

Rekvisiit "Allkiri" sisaldab: dokumendile alla kirjutanud isikute ametikoha nime, isiklikku allkirja, allkirja dekodeerimist (initsiaalid, perekonnanimi). Dokumendile saab alla kirjutada kohusetäitja ametnik märkides tegeliku ametikoha ja perekonnanime. Sel juhul ei ole lubatud panna eessõna "poolt", käsitsi kirjutatud allkirja "asetäitja". või kaldkriips ametinimetuse ees.

Näited keskmise kuupalga arvutamiseks.

Lõpetatud:

- septembris - töötas 2 päeva, töötasu 120 rubla, makse 19 päeva järgmine puhkus- 1800 rubla.

- oktoobris - 12 tööpäeva, palk 1000 rubla, järgmise puhkuse 10 päeva tasu - 950 rubla.

- novembris - 21 päeva, sissetulek 1800 rubla.

- detsembris - 14 päeva, töötasu oli 1200 rubla, ajutise puude maksmine 6 päeva eest - 520 rubla.

Arveldusperiood - september, oktoober, november

Keskmine kuus palk - (120+1000+1800)/(2+12+21)*((21+22+21)/3) = 1779,53

Arveldusperiood - oktoober, november, detsember

Keskmine kuupalk -

(1000+1800+1200)/(12+21+14)*((22+21+20)/3) = 1787,23

Kuidas täita tööhõivekeskuse tõendit

Taotlus toetuse saamiseks avalik teenistus aidata kodanikel leida sobiv töö

Avalduse täitmise näidis

2. Taotlus tööandjale riikliku abiteenuse osutamiseks vajalike töötajate valikul

Avalduse täitmise näidis

3. Tasuliste teenuste korraldamiseks avalike teenuste osutamise taotlus avalikud tööd

Avalduse täitmise näidis

4. Taotlus renditöö korraldamiseks avalike teenuste osutamiseks alaealised kodanikud vanuses 14-18 aastat õpingutest vabal ajal, töötud kodanikud, kellel on raskusi töö leidmisega, töötud kodanikud vanuses 18-20 aastat lõpetajate hulgast haridusorganisatsioonid keskel kutseharidus, tööotsijad esimest korda

Avalduse täitmise näidis

5. Hüvitiste taotlemine

Avalduse täitmise näidis

6. Taotlemine riigiteenuste osutamiseks töötutele kodanikele kutseõppeks ja täiendkutseõppeks, sh koolituseks teises kohas.

Avalduse täitmise näidis

7. Taotlus avalike teenuste osutamiseks tööturu olukorrast teavitamiseks

Avalduse täitmise näidis

8. Kodaniku kutsenõustamise riigiteenuse osutamise taotlemine tegevusala (kutse), töötamise, kutseõppe ja täiendkutseõppe valikuks.

Avalduse täitmise näidis

9. Taotlus töötute kodanike psühholoogilise toe riikliku teenuse osutamiseks

Avalduse täitmise näidis

10. Taotlemine avalike teenuste osutamiseks töötute kodanike füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemise soodustamiseks, sh tunnustatud kodanike osutamiseks. kehtestatud kord töötud ja ettenähtud korras töötuks tunnistatud kodanikud, kes on läbinud tööalase koolituse või omandanud täiendava kutsehariduse tööturuteenistuse suunal, ühekordset rahalist abi riiklik registreerimine nagu juriidilise isiku, üksikettevõtja või talurahva (talu)majandus, samuti ühekordne rahaline abi vastava riikliku registreerimise dokumentide koostamiseks.

Avalduse täitmise näidis

11. Taotlus avalike teenuste osutamiseks töötute kodanike abistamiseks ümberpaigutamisel ja töötute kodanike ja nende perede ümberasustamiseks tööturuasutuse suunamisel teise piirkonda tööle asumisel.

Avalduse täitmise näidis

12. Taotlemine riigiteenuste osutamiseks töötute kodanike sotsiaalseks kohanemiseks tööturul

Avalduse täitmise näidis

Kuidas täita tööturuameti uut tuluaruannet vigadeta

Kuidas täita tööhõivekeskuse tõendit: hankimise ja arvutamise nüansid

Kirjutage üles ka lõpetamise kuupäev töösuhted töölepingu alusel.

• ajutine puue, sealhulgas rasedus- ja sünnituspuhkus;
• lapsehoolduspuhkust kuni lapse 1,6- või 3-aastaseks saamiseni;
• poole kohaga töökoht;
• palgata puhkus;
• seisakuid;
• sunniviisiline töölt puudumine töötaja süül.

Arvestusse tuleks arvestada 1/4 iga-aastasest tulemuspreemiast, olenemata selle määramise ajast.

• Märkige tunnistusel keskmine sissetulek ... Seda näitajat on vaja selleks, et tööhõivetalitus saaks kindlaks määrata töötutoetuse suuruse. Arvutage keskmine töötasu summadest, mis ettevõttel kogunes töötajale viimase 3 töökuu jooksul enne lahkumist. Keskmise töötasu arvutamise kord dekreediga kinnitatud Venemaa Tööministeerium 12.08.2003 nr 62 (edaspidi kord). See erineb puhkusetasu, sõidutasu ja hüvitiste keskmise töötasu arvutamisest.
• Keskmise töötasu arvutamisel arvestage mitte ainult töötasuga ... Samuti on vaja arvutusse lisada:

• lisatasud, sealhulgas aastapreemiad;
• lisatasud ja lisatasud tariifimääradele;
• isikule antud töötasu mis tahes mitterahalisel kujul;
• töötasu, tasud, muud maksed.

• Jäta aeg töötatud päevade koguarvust välja haigus, dekreet, lähetus, puhkus, seisakud, täiendavad puhkepäevad hoolduse eest jms ning sellel perioodil kogunenud maksed (korra p 4). Kuid töötaja võib olla töötanud vähem kui kolm kuud või ei saanud viimase kolme töökuu eest tasu.

• Kuidas mittestandardsetes olukordades sissetulekuid arvutada, kaalume näiteid.

• Arveldusperioodil ei ole tööpäevi. Võimalik, et kogu arveldusperiood koosneb päevadest, mis tuleb välja jätta. Näiteks kui töötaja oli enne vallandamist rasedus- ja sünnituspuhkusel, lapsehoolduspuhkusel või oli puhkusel oma kulul. Seejärel võtke arvutamiseks kolm eelmist kuud, mil töötajal oli sissetulek ( Korra p 5).

• Töötavale töötajale makstud keskmine töötasu arvutatakse erinevate reeglite järgi

NÄIDE 1.

Töötaja lahkus töölt 3. septembril. Arveldusperioodil 06/01/16 kuni 08/30/16 oli töötaja lapsehoolduspuhkusel ja enne seda rasedus- ja sünnituspuhkusel. Viimane kuu töötasu oli 2015 august.Siis jääb arveldusperioodiks 01.06.15-30.08.15.

Töögraafik on viis päeva. Arveldusperioodil 66 tööpäeva (22 + 23 + 21).

Juulis 2015 oli töötaja haiguslehel 3 tööpäeva. Ta töötas 63 päeva (66–3). Selle perioodi palk on 151 420 rubla.

Keskmine päevapalk - 2403,49 rubla. (151 420 rubla: 63 päeva).

Kuu keskmine tööpäevade arv on 22 päeva. (66 päeva: 3 kuud).

Keskmine kuupalk - 52 876,78 rubla. (2403,49 rubla × 22 päeva.). Kirjutage see tööturuteenistuse spikrisse.

• Töötaja töötas alla kuu. Kui töötaja lahkub töölt samal kuul, mil ettevõte ta palkas, arvutage koondamise kuu sissetulekust välja keskmine töötasu. Jagage töötasu töötaja töötatud päevade arvuga (korra punkt 6).

• Tööhõiveteenistuse keskmise töötasu arvutamisel arvestatakse lisatasusid vastavalt erireeglid ... Kaasake preemiad arvutusse:

• igakuine - üks iga boonusnäitaja kohta (näiteks plaani täitmise või projekti elluviimise eest) iga arveldusperioodi kuu kohta. Kui töötajale on ühes kuus määratud kaks lisatasu ühe näitaja eest, siis tuleb arvestusse lisada lisatasu, mille suurus on suurem;
• kord kvartalis ja poolaastas - üks iga näitaja kohta ühe kuuosa ulatuses arveldusperioodi iga kuu kohta;
• aasta tulemuste põhjal - 1/12 arveldusperioodi iga kuu eest, olenemata sellest, millal see tasu võeti.

• Kui arveldusperiood ei ole täielikult välja töötatud või selles oli välistatud perioode, siis:

• igakuised preemiad , makstakse koos sama kuu töötasuga, arvestatakse arvestusse täies mahus;
• ülejäänud auhinnad , sh igakuine, makstakse koos töötasuga veel ühe kuu eest, arvestatakse arveldusperioodil töötatud ajaga proportsionaalses summas.

• Need reeglid kehtivad ka siis, kui ettevõte on lisatasusid arvestanud töötaja tegelikult töötatud aega arvestades.

NÄIDE 2.

Ettevõte võttis töötaja tööle 1. novembril, ta lahkus 21. novembril. Töögraafik on viis päeva. Arveldusperiood on 1. kuni 21. november. Töötaja töötas tegelikult 14 päeva, tootmiskalendri järgi tööpäevade arv - 21. Palk 1.-21.novembrini - 41 600 rubla. Keskmine päevapalk - 2971,43 rubla. (41 600 rubla: 14 päeva).Keskmine sissetulek - 62 400,03 rubla. (2971,43 rubla × 21 päeva).

Töötaja lahkub kuu teisel poolel. Vallandamise kuu sissetulekut saab arvesse võtta, kui see on töötajale kasulik ( RF relvajõudude määratlus 08.06.2006 nr KAS06-151)... Näiteks kui ta sai viimasel töökuul mitu auhinda. Kui 3 kuu keskmine töötasu enne vallandamist on suurem, siis arvesta sellega.

NÄIDE 3.

Alates 08.01.16 kuni 31.10.16. Viiepäevase perioodi tööpäevade arv on 66 päeva. (23 + 22 + 21). Töötaja töötas kõik päevad täielikult. Selle perioodi palk on 150 000 rubla. Keskmine päevapalk - 2272,73 rubla. (150 000 rubla: 66 päeva). Keskmine päevade arv on 22 päeva. (66 päeva: 3 kuud). Keskmine sissetulek - 50 000,06 rubla. (2272,73 päeva × 22 päeva).

Alates 01.09.16 kuni 30.11.16. Viiepäevase perioodi tööpäevade arv on 64 päeva. (22 + 21 + 21). Töötaja töötas kõik päevad täielikult. Selle perioodi palk on 170 000 rubla. Keskmine päevapalk - 2656,25 rubla. (170 000 rubla: 64 päeva.). Keskmine päevade arv on 21,33 päeva. (64 päeva: 3 kuud). Keskmine sissetulek - 56 657,81 rubla. (2656,25 rubla × 21,33 päeva). Seda on rohkem kui esimesel juhul, seega on töötajal tulusam arvutada vallandamise kuud.

NÄIDIS tõendid tööhõiveteenistuse keskmise töötasu kohta.

Kõik vormid ja vormid saidil filling-form.ru

Keskmine töötasu tööhõivekeskuse arvutamise eest Excelis

Tööhõivekeskuse tõend keskmise töötasu kohta esitatakse mis tahes kujul (kinnitatud vorm puudub). Kõrval üldreegel, võetakse arveldusperioodiks kolm kuud. Arvesse lähevad ainult need maksed, mis on ette nähtud töölepinguga. Kuidas arvutada Excelis töökeskuse keskmist töötasu?

Arveldusperiood

Arvutamiseks võetakse väljamakseid vallandamisele eelnenud 3 kalendrikuu eest. Kui töötaja koondatakse 10.10.2015, siis arvestuseks võtame aja 01. juulist sama aasta 30. septembrini.

Järgmised perioodid jäetakse arvutusest välja:

• lähetuspäevad, tasustatud puhkus ja muud perioodid, mil töötajale maksti tasu keskmise määra alusel;
• päevad, mil isik oli haiguslehel või lapsehoolduspuhkusel;
• kui töötaja vabastati töölt mis tahes põhjusel, tasuga või ilma.

Erijuhtumid:

1. Vallandamisele eelnenud kolm kuud koosnevad ainult välistatud päevadest - järgnevad 3 kalendrikuud tööpäevadega arvestatakse.
2. Töötaja pole ettevõttes isegi kuu aega töötanud - töötatud päevad arvestatakse esimesest päevast kuni vallandamise päevani.

Andmed arveldusperioodi piiride määramiseks võetakse personaliosakonnas (vastuvõtmise, vallandamise kuupäev, tööajaarvestus) ja raamatupidamises.

Millised maksed arvutusse kaasatakse

Kõik palgaga seotud maksed. Sotsiaal- ja muid makseid ei saa lisada:

• odavam toit,
• transpordikulude hüvitamine, sideteenused;
• puhkusetasu;
• ärireis;
• haiguslehtede maksmine, puudega laste emade lisapuhkused jne.

Lisatasu raamatupidamise omadused:

1. Kuu - täies mahus, üks iga näitaja kohta. Kui sõlmitud lepingute maksimumarvu eest koguneb näiteks kaks lisatasu, siis arvestatakse ainult ühe suurima summaga lisatasu.
2. Kvartal ja poolaasta - kuuosa ulatuses. Üks iga näitaja kohta.
3. Iga-aastane (eelmise vallandamise eest kalendriaasta) – kursiga? iga näitaja kohta (isegi kui töötaja sai raha mitte arveldusperioodil).

Kui keskmise palga arvestamise periood oli alla kolme kuu või oli välistatud päevi, siis arvestatakse arvestusse tavapäraselt igakuised preemiad. Kõik ülejäänud – proportsionaalselt töötatud tundidega. Arvutusvalem:

Lisatasu arvutamise eest = arvelduskuudel kogunenud lisatasu / arvestusperioodi tööpäevade arv (vastavalt graafikule) * tegelik töötatud päevade arv.

Maksete indekseerimine

Kui analüüsitud kolmekuulisel perioodil või pärast seda, kuid enne vallandamise kuupäeva, toimus palgatõus, tuleb kõik keskmise töötasu arvutamiseks tehtud maksed indekseerida:

1. Kui palk on analüüsitud kuudel tõusnud, indekseeritakse palgatõusule eelnenud kuude keskmise töötasu arvutamisel kaasatud väljamaksed. Näiteks loobus inimene veebruari keskel. Ja alates 1. jaanuarist tõsteti palku.

   Täidame endise töötaja kohta tõendi tööhõiveteenistusse

   Novembri ja detsembri maksed on indekseeritud.

2. Kui administratsioon tõstis palka pärast arveldusperioodi, indekseeritakse keskmine töötasu. Töötaja lahkus jaanuari keskel. Palkade tõus - 1. jaanuarist. Arveldusperioodi kolme kuu keskmine töötasu indekseeritakse.

Suurenduskoefitsiendi arvutamise valem:

"Uus" palk / "vana" palk.

Kuidas arvutada tööhõivekeskuse keskmist töötasu

Arvutusvalem:

SZ = BB / CHOD * (CHRD / 3).

• СЗ - keskmine sissetulek;
• BB - kõik arvutusse kaasatud maksed;
• CHOD - töötatud päevade arv;
• CRD - tööpäevade arv (vastavalt ettevõtte töögraafikule);
• 3 on vallandamisele eelnenud kalendrikuude arv.

V.I. Zavjalov astus organisatsioonist välja 20.02.2016 Semakov A.G. - 03.03.2016 Dobrovolsky N.S. - 29.01.2016 Nüüd teeme Excelis kalkulaatori tööhõivekeskuse keskmise töötasu arvutamiseks. Ja siis sisestame kõik vajalikud andmed Exceli tabeli sinistesse lahtritesse ja arvutame välja tööhõivekeskuse keskmise töötasu.

Dobrovolsky N.S., kellel ei ole arveldusperioodil töötatud päevi, keskmise töötasu arvutamise valem:

Laadige alla kalkulaator tööhõivekeskuse keskmise töötasu arvutamiseks.

VIIDE keskmise töötasu kohta

Tulemuseks on lihtne kalkulaator tööhõivekeskuse keskmise töötasu arvutamiseks.

sõnumi kirjutamiseks

Foorumi teemadele saavad vastata ainult registreerunud kasutajad.

Registreeruge või sisestage oma isiklik konto.

Kes saavad töötushüvitist? Riik aitab töötuse korral järgmisi isikuid:

• mis tahes põhjusel töölt lahkunud, näiteks koondamine, ettevõtte likvideerimine, vallandamine omapead ja poolte kokkuleppel;
• inimesed, kes otsivad tööd esimest korda (ilma ametliku töökogemuseta);
• need, kellel oli eelnev töökogemus, kuid mingil põhjusel ei olnud pikka aega (üle aasta) ametlikku töösuhet. Nende hulka kuuluvad näiteks koduperenaised või füüsilisest isikust ettevõtjad (vabakutselised jne);
• endine üksikettevõtjad... Nad võivad arvestada ka toetusega, kuid see on igal juhul minimaalne – sõltumata varasemast sissetulekust ja tegevuse liigist.

Tööhõivekeskuse abi 2018.a.

Kaasas peab olema pass ja tööraamat. Sellise avalduse vorm on saadaval igas keskasutuses. Täidetud tõend tuleks teile väljastada 3-4 päeva jooksul pärast taotluse esitamist. Nüansid töötu abiraha saamise korras Tööbörsi poole pöördumine kogu dokumentide paketiga ei tähenda, et teile määratakse koheselt töötu staatus ja te hakkate kohe saama hüvitisi.

Hüvitiste saamine toimub järgmiselt:

• Oled "tööotsija" 10 päeva.
• Selle aja jooksul võidakse teile pakkuda vabu töökohti, mis vastavad teie haridusele ja töökogemusele. Peate minema kohtumistele tööandjatega, saama neilt keeldumise ja võtma kaasa tõendi, et te ei sobi sellele töökohale.
• Kui teil ei ole piisavat kvalifikatsiooni ja/või ei ole sobivaid vabu töökohti, võidakse teid määrata "ühiskonnateenistusele".

Kui kaua hüvitise tunnistus kehtib?

Fakt on see, et sobivast töökohast keeldumine võib töötu tähtajatult abirahast ilma jätta. Uus tellimus hüvitiste saamine Järgmises videos vastab riigiduuma tööjõukomisjoni esimees aktuaalsed teemad töötu abiraha saamise uue korra kohta: Kas taotleda abiraha või mitte, otsustab igaüks ise. Mõnda võivad need maksed tõesti aidata, kuid teisel on parem võimalikult kiiresti omal käel töökoht leida ja mitte vaevuda börsile minema. Kui otsustad, et tee läbi hüvitise saamise on Sulle sobivam, siis võta dokumendid kokku ja mine julgelt Tööhõivekeskusesse.

Hüvitiste registreerimise tõendite kehtivus

Avaleht »Teave» Dokumendid »Tööhõivekeskuse tõendi näidis töötu staatuse kohta Pärast vallandamist või raskuste tõttu töö leidmisel saate end tööhõiveametis registreerida. Peate pöörduma registreerimiskoha osakonna poole või alaline elukoht... Siin pakutakse teile kvalifitseeritud abi - nii oma erialal töö leidmisel kui ka võimaluse korral täiendkoolituse läbimist erialases õppeasutuses.

Tööhõivekeskuse tõend töötu staatuse kohta on kõigi nõutavate vormide saamise tagatis riigi toetus... Hoolimata asjaolust, et tööhõiveameti põhiülesanne on töötute arvu vähendamine, ei saa iga kodanik end arvele võtta.

Kas tõend sünnitoetuse mittesaamise kohta kehtib?

See kord on kehtestatud Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldusega nr 1012n kinnitatud korra punkti 27 lõikes 3 ja punkti 28 alapunktis "c". Lisaks saate teise vanemaga töösuhete puudumist kinnitada, kasutades tema tööraamatu koopiat, mis ei sisalda jooksva töö kirjet, või tööhõiveteenistuse vastavat tõendit (Venemaa rahandusministeeriumi kiri kuupäevaga 1. juuli 2013 nr 03-04-06 / 24978). Kui teine ​​vanem pole üldse töötanud, siis tal pole ka tööraamatut.
Sel juhul võite küsida lapsevanemalt selle kohta suvalises vormis avaldust. Kõik hüvitiste saamiseks vajalikud dokumendid saab organisatsioonile saata vormil elektroonilised dokumendid(Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldusega nr 1012n kinnitatud korra punkt 5.1).

Töötu abiraha saamise kord

See ei pruugi olla majahoidja või juuniori töö. meditsiinipersonal haiglas. Sageli pakuvad tööandjad, kes ei soovi töötajat alalisele tööle võtta, sellist tööd teatud ajaks.

Tõendi täitmine tööhõivekeskuse näite 2018 kohta

See võib olla sekretäri, arhivaari ja muu kontoritöö.

Kui nõustute nende tegevustega, ei saa te enam hüvitisi. Kuid avalike tööde lõppedes naasete taas tööhõivekeskusesse ja siis algab loendus uuesti.

• Teile võidakse pakkuda ka ümberõpet või koolitust mis tahes erialal. See võib juhtuda, kui sul pole eriala.

Tööhõivekeskuse tõend töötu abiraha mittesaamise kohta

Lugege hüvitiste kohta lisateavet siit: Kui vanemlik abielu lõpeb, ühekordne summa lapse sünni korral määratakse ja makstakse selle vanema töökohas (teenistuskohas), kellega laps koos elab (Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi detsembrikuu korraldusega kinnitatud korra punkt 27). 23, 2009 nr 1012n). Sel juhul peab töötaja, kelle juures laps elab, lisaks dokumentide üldisele loetelule esitama organisatsioonile:

• lahutustunnistus;
• tõend, mis kinnitab kooselu lapsega.

Sel juhul tõend töökohalt (teenindus, teenindus sotsiaalkaitse elanikkonnast) teise vanema kohta, et hüvitist ei määratud, ei nõuta. See kord on kehtestatud Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldusega nr 2 kinnitatud korra punktiga 28.

Küsimustele vastas E.A. Shapoval, jurist, Ph.D. n.

Täidame endise töötaja kohta tõendi tööhõiveteenistusse

Oleme juba rääkinud, millise aja jooksul ja millist palgatõendit tööturukeskuses registreerimiseks töölt lahkuva töötaja väljastamiseks.

Ja nüüd vastame küsimustele sellisel sertifikaadil sissetulekute ja tööperioodi teabe täitmise kohta.

Töötasu tööbörsile arvestatakse erireeglite järgi

S.A. Gordejeva, Smolensk

Tööhõivekeskuse tõendile saate märkida töötaja keskmise töötasu, mille alusel me talle arvutasime vallandustasu vallandamisel?

: Ei, kuna keskmine töötasu tööhõivekeskuse tõendi täitmise eest arvutatakse erireeglite järgi m Tellimus kinnitatud. Tööministeeriumi 12.08.2003 otsus nr 62 (edaspidi - korraldus nr 62)... Seetõttu tuleb tööhõiveteenistuse keskmine töötasu eraldi välja arvutada.

Milline töötasu tunnistusele märkida, kui palka ei võetud

ON. Orlova, Kaluga

Töötaja palub väljastada talle tööbüroo palgatõendi. Majandusraskuste tõttu on tema töötasu maksmata viimased 4 kuud. Milliseid sissetulekuid peaksin märkima?

: Kui töötaja töötab, oled kohustatud talle palka arvestama ja maksma kl Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 22, 129... Pealegi ei saa palk olla madalam miinimumpalgast (praegu - 5965 rubla), eeldusel, et kuu tööajanorm on välja töötatud. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 133... Lisaks peab temaga sõlmitud töölepingus olema märgitud töötasu, mida pidite töötajale maksma. Seega, kui töötaja töötas, siis peate tõendis märkima töötasu alusel arvutatud keskmise töötasu, mida pidite talle koguma ja maksma.

VOLITATUD ALLIKADEST

Finantsplaneerimise osakonna juhataja asetäitja ja sotsiaalmaksed Moskva linna töö- ja tööhõiveosakond

“Töötajale reaalselt töötatud aja töötasu peaks igal juhul arvestama (isegi kui seda ei maksta seadust rikkudes) Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 129... Seetõttu peab tööandja tõendile märkima töötajale töötatud tundide eest kogunenud töötasu alusel arvutatud keskmise töötasu.

Määrake arveldusperiood, kui naine oli rasedus- ja sünnituspuhkusel

PÕRGUS. Sidorov, Kaasan

Töötaja on alla 3-aastane lapsehoolduspuhkusel ja ei tööta. Ta läks lapsehoolduspuhkusele alates 26.03.2012. 2015. aasta juunis lahkub ta omal soovil. Millisest arveldusperioodist tuleks lähtuda tööbörsi keskmise töötasu arvutamiseks?

: Kuna teie töötajal ei olnud nii arveldusperioodil (märts - mai 2015) kui ka eelmisel arvestusperioodil (detsember 2014 - veebruar 2015) töötatud päevi ja töötasu, siis peate arvutamiseks võtma 3 kuud enne sissetuleku kaotamise perioodi, st 3 kuud enne rasedus- ja sünnituspuhkuse algust korralduse nr 62 p 5... Teie puhul on need detsember 2011, jaanuar ja veebruar 2012.

Arvutame töötasu kuuepäevase perioodi kohta

L.I. Volkova, Novosibirsk

Meie organisatsioon töötab kuus päeva. Kuidas arvutada 20 000 rubla suuruse palgaga töötaja keskmist töötasu, kui tal ei olnud enne vallandamist 3 kuu jooksul välistatud perioode (ta lahkus 22. juunil 2015)?

: Me arvutame töötasu järgmiselt korralduse nr 62 p 7.

Perioodil märts - mai 2015 on teie töötaja keskmine töötasu 20 000 rubla. (20 000 rubla x 3 kuud / 74 päeva x 74 päeva / 3 kuud).

Arvutame töötasu, kui töötame graafiku alusel "kolme päeva pärast"

A.I. Vassiljeva, Kolomna

Töötaja töötab graafiku alusel "kolme päeva pärast". Tema palk 3 kuu jooksul enne vallandamist (aprill - juuni 2015) oli 83 000 rubla ja töötunnid 432 tundi. Töötaja normtööaeg on 40 tundi nädalas. Kui suur on keskmine töötasu, mis tuleb tööbörsi tõendile märkida?

: Keskmist töötasu koondarvestuses arvutatakse järgmiselt korralduse nr 62 p 8.

Teie töötaja keskmine töötasu oli 31 060,96 RUB. (83 000 rubla / 432 h x 485 h / 3).

Tõendile märgime puhkuse omal kulul

O.I. Proskurina, Moskva

Töötaja töötas organisatsioonis 6 kuud. Nendest töötas ta 2 kuud ja 4 - oli omal kulul puhkusel. Nüüd ta loobub ja palub väljastada tõendi tööbörsile. Kas tunnistusele tuleb märkida tasustamata puhkuse aeg?

: Töötutoetust saavad need, kes töötasid enne töötuse algust. artikli 1 punkt 1 19.04.91 seaduse nr 1032-1 (edaspidi seadus nr 1032-1) § 33:

• <или>vähemalt 26 nädalat täistööajaga (täistöönädal);
• <или>osalise tööajaga (osalise tööajaga töönädal) ümberarvestusega 26 nädalat täistööajaga (täistööajaga töönädal).

Seetõttu nõuavad mõne piirkonna tööhõivekeskused tõenditele märkimist tasustatud töönädalate ja tasustamata perioodide arvu ning mõnes ka tööpäevade arvu nädalas ning töötundide arvu päevas täis- ja osalise tööajaga. Moskvas peate tunnistusel märkima Moskva töö- ja tööhõiveosakonna 06.11.2014 korralduse nr 638 lisa nr 1 (Tähelepanu! PDF-vormingus):

• tööperiood teie organisatsioonis töölevõtmise päevast kuni vallandamise päevani. Need kuupäevad peavad kattuma abis ja sees tööraamat;
• tööpäevade ja tundide arv nädalas;
• palgata puhkuseperiood.

Määrake tööperiood, kui naine oli rasedus- ja sünnituspuhkusel

I.I. Pivneva, Moskva

Meie töötaja lahkub lapsehoolduspuhkuse lõppedes alla 3-aastaselt. Kas tasustatud töötamise ajal tuleks arvestada rasedus- ja sünnituspuhkust ja lapsehoolduspuhkust?

: Rasedus- ja sünnituspuhkus sisaldub tasustatud tööperioodis. Naine ju ei tööta hea põhjus ja saab selle aja jooksul FSS-i kulul toetust Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 255, 256... Kuid kuni pooleteise ja kuni 3-aastase lapse hooldamise puhkust ei pea märkima Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 255, 256; 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artiklid 11, 11.1.

VOLITATUD ALLIKADEST

«Tasustatava töö perioodist jäetakse välja puhkus omal kulul, lapsehoolduspuhkus kuni pooleteise ja kuni 3 aasta vanused, töötaja süül tekkinud seisakud, töölt puudumised, sh nädalavahetused ja puhkepäevad. pühad langeb nendele perioodidele. Need perioodid peavad kajastuma sertifikaadis.

Kui aga naine töötas sellise puhkuse ajal osalise tööajaga, siis arvestatakse see palgatöö perioodi sisse.

Kuidas määrata palgatöö perioodi

M.A. Yudina, Krasnodar

Töötaja, kes töötas 40 tundi nädalas, küsib esitatud näidise järgi tõendit tööhõivekeskusele. Selles tuleb lisaks töötasule märkida palgatöö kalendrinädalate arv enne vallandamist viimase 12 töökuu jooksul. Kuidas määrata nende arvu, kui töötaja vallandati 01.06.2015? Kas me ei saa seda teavet spikrisse lisada?

: Teisele küsimusele vastuse saamiseks pöördusime Moskva töö- ja tööhõiveosakonna poole.

VOLITATUD ALLIKADEST

«Töötasustatud nädalate arv vallandamisele eelnenud 12 kuu jooksul arvestatakse vallandamise kuupäevast ühe kalendrinädala võrra tagasi. Sel juhul võetakse arvutuses arvesse mittetöötavaid pühasid ja nädalavahetusi.

Kui tõend sisaldab õigesti teavet tööperioodi ja perioodide kohta, mida tasustatud töönädalate arvutamisel ei võeta arvesse, kuid selle aja nädalate arvu pole märgitud, võib sellise tõendi aktsepteerida.

Moskva töö- ja tööhõiveosakond

Seetõttu peate palgatöö perioodi määramiseks arvestama 12 kuud alates vallandamise kuupäevast, kaasa arvatud see kuupäev. Teie puhul on see ajavahemik 06.02.2014 kuni 06.01.2015. Selle perioodi jooksul peate märkima perioodid, mil töötaja ei saanud oma töö eest midagi, kui need olid artikli 1 punkt 1 seaduse nr 1032-1 artikkel 30... Kui selliseid perioode ei olnud, märkige 52 kalendrinädalat.

Kuidas kajastada tunnistusel osalise tööajaga töötamist

ON. Konovalov, Barnaul

Töötaja lahkus töölt 29. juunil 2015. aastal. Anname talle tööbörsi tõendi. Ta on läbi eelmisel aastal töötas meil osalise tööajaga 4 päeva nädalas 4 tundi 40 tunniga nädalas. Kuidas seda abis märkida?

: Kui täidate tõendi mis tahes vormis, siis märkige järgmiselt: perioodil 28.06.2014 kuni 29.06.2015 töötas naine 4 päeva nädalas 4 tundi päevas.

Kui täidate piirkonnas kinnitatud mudeli järgi tõendi, milles peate märkima ka osalise tööajaga töötamise perioodi koos täistööajaga tööpäeva (nädala) ümberarvestusega, siis arvutage uuesti, kui palju täistööajaga. nädalat see saab olema.

VOLITATUD ALLIKADEST

„Kui töötaja töötas osalise tööajaga, jagatakse vallandamisele eelneva 12 kuu palgaliste nädalate arv proportsionaalselt. Näiteks töötas töötaja osalise tööajaga 4 tundi päevas (20 tundi nädalas), siis oleks see 1/2 nädalat (kui tavaline töönädal on 40 tundi)”.

Moskva töö- ja tööhõiveosakond

Võite kasutada ka järgmisi valemeid.

SAMM 1. Määrame osalise tööajaga töötamise suhte.

2. SAMM. Määrake täisnädalate arv.

Teie töötaja tööaja suhe on 0,4 (16 h / 40 h) ja 20 täisnädalat (20,8 nädalat = 52 nädalat x 0,4).

Kuidas arvestada töötundides nädalavahetusi, pühasid ja põhipuhkust

L.A. Svitova, Tjumen

Kas on vaja välja jätta nädalavahetused, mittetöötavad pühad, samuti põhi- ja lisaperiood iga-aastane puhkus?

: töötundidele langevad nädalavahetused ja puhkepäevad (tööperiood, samuti perioodid, mil töötaja ei töötanud tema enda süül ja tema töökoht ja keskmine töötasu jäeti talle või sotsiaalkindlustusele hüvitisi maksti) ei tohiks töötatud päevade arvust välja arvata. Palgatöö perioodi arvestatakse ju kalendrinädalates x artikli 1 punkt 1 seaduse nr 1032-1 artikkel 30.

Samuti ei ole vaja välja jätta põhipuhkuse (põhi- ja lisapuhkuse) aega. Tõepoolest, puhkusel säilitab töötaja oma töökoha (ametikoha) ja talle makstakse keskmist palka Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 114.

Tõendil kajastame tööandja süül tekkinud jõudeaega

V.A. Zvereva, Krasnodar

Töötaja ei töötanud detsembrist augustini tööandja süül seisaku tõttu. Lihtne maksti. Kas seisakuajad pean arvestama palgatöö kalendrinädalate hulka?

: Jah, vaja. See periood hõlmab aega, mille jooksul töötaja töötas palgatööl. Seisaku ajal tööleping töötajaga ei lõpe, tasutakse tööandja süül tekkinud seisakuaeg Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 72.2, 157... Sellest tulenevalt võetakse tõendite väljastamiseks palgatöö kalendrinädalate arvu määramisel arvesse tööandja süül seisaku aega ja artikli 1 punkt 1 seaduse nr 1032-1 artikkel 30.

Keskmine töötasu ja palgatöö periood koondatud töötaja tööle ennistamisel

A.P. Žuravleva, Chita

Meie firma koondas töötaja 27. aprillil ning 22. juunil ennistati ta kohtuotsusega tööle ning sunniviisiliselt eemalviibimise ajal arvestati keskmist kuupalka. 30. juunil astus ta ise tagasi. Mis kuud peate arvestama tööjõubörsi töötasu? Kas sunniviisilise puudumise aeg arvestatakse palgatöö aja hulka?

: Tööbörsi keskmise töötasu arvestamise arvestusperiood on 3 kalendrikuud ja korralduse nr 62 p 3:

• <или>kuule eelnevad koondamised;
• <или>kaasa arvatud vallandamise kuu, kui koondamine toimus kuu viimasel päeval ja keskmine töötasu arvutamisel on suurem kui eelmise 3 kuu arvestuses Riigikohtu 24. jaanuari 2006. a otsus nr ГКПИ05-1523.

Kuna vaadeldavas olukorras langeb vallandamise päev kuu viimasele päevale, peate keskmise töötasu arvutama kaks korda:

• perioodiks märts-mai 2015;
• 2015. aasta aprillist juunini

Ja seejärel valige keskmine sissetulek, mis on suurem. Samas pidage meeles, et sunniviisilise töölt puudumise ajal saadud keskmine töötasu ja selle kogunemise periood (teie puhul on see periood 27. aprillist 21. juunini) jään arvestusest välja. subn. korralduse nr 62 "A" punkt 4.

Kui sellises olukorras selgub, et kogu arveldusperiood langeb kokku keskmise töötasu järgi tasustatud sunniviisilise puudumise ajaga, siis tööhõivekeskuse tõendi täitmiseks arvestatakse keskmist töötasu palga alusel. kogunenud eelmise perioodi eest, mis on võrdne arvutatud perioodiga. korralduse nr 62 p 5.

Seda perioodi tuleb aga palgatöö nädalate arvu määramisel arvestada. Töötajal on ju sinu süül sunniviisiline töölt puudumine ebaseadusliku vallandamise tõttu, mida kinnitab kohtuotsus. Kuna kohtuotsuse alusel ennistati töötaja tööle ja selle aja jooksul maksti talle keskmist töötasu, siis tuleb see aeg arvata palgatöö perioodi hulka.

Haigusaeg arvestatakse töötundide hulka

S.A. Chekalova, Moskva

Töötaja oli kuus kuud haiguslehel ja seejärel lahkus. Kas tööhõivekeskuse tõendile tuleb palgatöö nädalate hulka arvata ka haiguspuhkuse aeg?

: Jah, peaks. Töötaja ei saa ajutise töövõimetuse perioodil mõjuval põhjusel tööd teha. Seetõttu säilitatakse haigusperioodil tema töökoht ja makstakse ajutise puude hüvitist, millega hüvitatakse töötajale ajutiselt saamata jäänud töötasu ehk siis tegelikult on see palgatöö periood.

Tööministeeriumi töötajad soovitasid 15.08.2016 kirjas nr 16-5 / B-421 vormistada tõendit viimase kolme töökuu keskmise töötasu kohta, mis väljastatakse viimases töökohas. See viide välja antud vallandatutele või endine töötaja saada töötu abiraha elukohajärgses tööhõiveteenistuses. Artiklis tuletame meelde, kuidas sellise tõendi täitmise eest arvutatakse keskmine töötasu.

Vastavalt artikli lõikele 2 Vene Föderatsiooni seaduse nr 1032-1 artikli 3 kohaselt on koondatud töötajal vaja tööturuteenistuses töötushüvitise saamiseks tõend viimase kolme kuu keskmise töötasu kohta viimasel töökohal.

Sulle teadmiseks:

Tööandja on kohustatud selle tõendi väljastama vastavalt kirjalik avaldus töötaja hiljemalt kolme tööpäeva jooksul alates sellise avalduse esitamise kuupäevast (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 62).

Hoolimata asjaolust, et Tööministeerium soovitas oma kirjas tunnistuse vormi, on selle kasutamine vabatahtlik. See tähendab, et kui nimetatud tõend on tööandja poolt mis tahes kujul koostatud, kuid see sisaldab teavet, mis on vajalik töötu abiraha suuruse ja maksmise aja kindlaksmääramiseks, siis ei ole alust selle vastuvõtmisest keelduda. Sellised täpsustused on esitatud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 15.08.2016 kirjades nr 16-5 / B-421, Rostrud 08.11.2010 nr 3281-6-2.

Märge:

Viimasel töökohal saab kodanik saada tõendi viimase kolme kuu keskmise töötasu kohta arhiiviorganisatsioon... Sellist tõendit aktsepteerivad ka sotsiaalkindlustusameti töötajad töötushüvitiste arvutamiseks. Need selgitused on esitatud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 03.05.2013 teabe punktis 20.

Millised rekvisiidid peaksid sisalduma mis tahes vormis koostatud tunnistusel?

• selle asutuse nimi, TIN ja juriidiline aadress, kus kodanik töötas;
• töötaja täisnimi;
• tema tööperiood ja ametikoht (nagu need on tööraamatus märgitud);
• teave töötingimuste kohta (täis- või osaline tööaeg);
• viimase kolme töökuu keskmine töötasu;
• teave palgatöö hulka mittekuuluvate perioodide vallandamisele eelneva 12 kuu jooksul kohaloleku kohta - kui töötaja ei töötanud, kuid talle jäi keskmine sissetulek (näiteks rasedus- ja sünnituspuhkus, lapsehoolduspuhkus, ajutine puue, töölähetused jne) ;
• tõendi väljastamise alus ( isiklikud kontod, maksedokumendid);
• organisatsiooni juhi ja pearaamatupidaja allkirjad, pitsati jäljend.

Keskmise töötasu arvutamine

Keskmist töötasu on vaja koondatud kodanikele makstava töötushüvitise suuruse kindlaksmääramiseks. Kodanikelt tuleb seda tasuda alates nende töötuks tunnistamise esimesest päevast (RF seaduse nr 1032-1 artikli 31 punkt 3). Vastavalt artikli 1 lõikele 1 Vene Föderatsiooni seaduse nr 1032-1 artikkel 34 töötushüvitised kodanikele, kes on mingil põhjusel vallandatud 12 kuu jooksul enne töötuse algust ja kes on sel perioodil töötanud vähemalt 26 nädalat täistööajaga (täistööajaga). tööaeg) või osalise tööajaga baaspäevad (osalise tööajaga töönädal), mis arvutatakse ümber 26 nädala peale täistööpäevaga (täistöönädal) ja tunnistatakse kehtestatud korras töötuks, tasutakse:

a) esimesel (12-kuulisel) makseperioodil:

Esimese kolme kuu jooksul - 75% nende keskmisest kuupalgast ( rahaline toetus) arvestatud viimase kolme kuu kohta viimasel töökohal (teenistuskohal);

Järgmise nelja kuu jooksul - 60%;

Lisaks - 45% ulatuses, kuid mitte kõigil juhtudel suurem kui töötutoetuse maksimumsumma ja mitte madalam selle miinimumsummast, mida suurendatakse linnaosa koefitsient;

b) teisel (12-kuulisel) perioodil maksed - sisse töötutoetuse miinimumsumma suurus, mida suurendatakse piirkondliku koefitsiendiga. See periood kehtib töötutele kodanikele, kes ei tööta pärast töötushüvitise maksmise esimese perioodi lõppemist. Neil on õigus saada uuesti töötu abiraha, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti. Kodanikule hüvitiste maksmise koguperiood ei tohi ületada 24 kuud 36 kuu jooksul (RF seaduse nr 1032-1 artikli 31 punkt 5).

Teadmiseks: 2016. aasta kohta kehtestati Vene Föderatsiooni valitsuse 12.11.2015 määrusega nr 1223 järgmised töötushüvitise väärtused:

Minimaalne - 850 rubla.;

Maksimaalne - 4900 rubla.

Arvestusperiood keskmise töötasu arvutamiseks töötutoetuse arvutamiseks

Töötaja lahkus töölt 11.07.2016. Millise arveldusperioodi peate sertifikaadi täitmiseks võtma?

Sel juhul jääb arvestusperioodiks 01.07.2016 kuni 31.10.2016.

Märge:

Kui töötaja lahkub töölt kuu viimasel päeval, võib arvestusperioodi arvata vallandamise kuu, kuid ainult siis, kui keskmine töötasu on suurem (RF relvajõudude määratlus 08.06.2006 nr KAS06-151 ).

Töötaja lahkus töölt 31.10.2016. Millist arveldusperioodi tuleks sel juhul võtta?

Vaadeldaval juhul võib arvestuslikuks võtta perioodi 07.01.2016 kuni 31.10.2016, kui selle perioodi kohta arvutatud keskmine töötasu on suurem kui 06.01.2016 perioodi keskmine töötasu. 2016 kuni 30.09.2016. Keskmine töötasu võib osutuda suuremaks näiteks siis, kui töötajale maksti vallandamise kuul lisatasu.

Juhime teie tähelepanu korralduse nr 62 punktile 4, mis ütleb, et päevad, mil:

• töötajale jäi keskmine töötasu vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele;
• töötaja sai ajutise puude hüvitisi või rasedus- ja sünnitushüvitisi;
• töötaja ei töötanud seisaku tõttu tööandja süül või tööandjast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel;
• töötaja ei osalenud streigis, kuid selle streigi tõttu ei saanud ta oma tööd teha;
• töötajale võimaldati täiendavalt tasustatud vabu päevi puuetega ja invaliidide eest hoolitsemiseks alates lapsepõlvest;
• muudel juhtudel vabastati töötaja töölt, säilitades täielikult või osaliselt töötasu või ilma selle eest tasumata vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele;
• töötajale võimaldati puhkepäevi (puhkeaeg) seoses tavapärast tööaega ületava tööga rotatsioonilise töökorralduse meetodil ja muudel juhtudel vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

Töötaja lahkus töölt lapsehoolduspuhkuse viimasel päeval - 11.07.2016. Enne seda oli tal rasedus- ja sünnituspuhkus. Kuidas arveldusperioodi määrata?

Nende puhkuste tõttu puudus töötaja töölt 20.06.2013-11.07.2016. Seega koosneb üldreeglite järgi määratud arveldusperiood täielikult sellest välja jäetud päevadest. Sellest tulenevalt tuleb ajavahemik 03.01.2013 kuni 31.05.2013 võtta arvestuslikuks.

Kuidas määrata arveldusperioodi, kui töötajal ei olnud arveldusperioodil ja enne teda tegelikult kogunenud töötasu ega reaalselt tööpäevi? Keskmine töötasu määratakse sel juhul töötaja poolt vallandamise kuul tegelikult töötatud päevade eest kogunenud töötasu alusel (korra nr 62 punkt 6).

Töötaja lahkub töölt 23.11.2016. Asutuses töötab ta alates 01.11.2016. Kuidas arveldusperioodi määrata?

Sel juhul on arveldusperioodiks selle töötaja asutuses töötamise periood, see tähendab 11.01.2016 kuni 23.11.2016.

Maksed, mis sisalduvad keskmise töötasu arvutamisel

• töötajatele kogunenud töötasu tariifimäärade alusel (ametlikud palgad) töötundide eest, tükihinna alusel, välja antud mittesularahas;

• rahaline tasu riigiametitel töötavatele isikutele kogunenud töötundide eest;
• põhi- ja keskeriõppeasutuste õpetajatele kogunenud töötasu õppetundide eest, mis ületavad vähendatud õppetöö aastakoormust (arvestatakse 1/10 arveldusperioodi iga kuu eest, sõltumata kogunemise ajast);
• madalamapalgalisele tööle (ametikohale) läinud töötajate ametipalkade erinevus, säilitades samal ajal eelmisel töökohal (ametikohal) ametipalga suuruse;
• töötasu, mis arvutatakse lõplikult kalendriaasta lõpus, tulenevalt palgasüsteemist (arvestatakse 1/12 arveldusperioodi iga kuu eest, sõltumata tekkeajast);
• toetused ja lisatasud tariifimääradele (ametlikud palgad) eest professionaalne oskus, klass, kvalifikatsioonikategooria ( lahe auaste, diplomaatiline auaste), tööstaaž (töökogemus), eritingimused avalik teenistus, akadeemiline kraad, akadeemiline nimetus, teadmised võõrkeel, töötage teabega, mis moodustab riigisaladus, ametite (ametikohtade) ühendamine, teenindusvaldkondade laiendamine, tehtava töö mahu suurendamine, ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmine põhitöökohalt vabastamata, meeskonna juhtimine;
• töötingimustega seotud maksed, sh regionaalsest töötasuregulatsioonist tulenevad maksed (koefitsientide ja töötasu protsendimäärana), kõrgendatud tasu raske töö, kahjulike ja (või) ohtlike ja muude töö eritingimustega töötamise eest, töö eest öö, tasu nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamise eest, tasu ületunnitöö eest;
• lisatasud ja töötasud, sealhulgas aasta töötulemustel põhinev tasu ja ühekordne staažitasu;
• muud tüüpi maksed vastavalt organisatsioonis kehtivatele palgasüsteemidele.

Keskmise töötasu arvutamise valem

Sulle teadmiseks

Töötajale osalise tööaja (osalise tööajaga töönädala, osalise tööajaga tööpäeva) kehtestamisel arvutatakse keskmine päevatöötasu, jagades tegelikult kogunenud töötasu summa tööpäevade arvuga kalendri järgi. viiepäevane (kuuepäevane) töönädal, mis langeb arveldusperioodil töötatud ajale.

Toome näite keskmise töötasu arvutamise kohta.

Töötaja lahkus töölt 11.07.2016. Tema töötasu arveldusperioodil 01.08.2016 kuni 31.10.2016 oli:

augustis - 32 000 rubla;

september - 30 000 rubla;

Oktoobriks - 32 000 rubla.

Arvestusperiood on täielikult välja töötatud. Töötajal on 40-tunnine töönädal (viis tööpäeva). Arvutame välja tema keskmise töötasu tööjõuteenistuse tõendi koostamise eest.

Arveldusperioodi eest töötajale tegelikult kogunenud töötasu suurus on 94 000 rubla. (32 000 + 30 000 + 32 000).

Arveldusperioodi reaalselt töötatud päevade arv on 66 tööpäeva (23 + 22 + 21), kus 23, 22 ja 21 on tööpäevade arv vastavalt 2016. aasta augusti, septembri ja oktoobri tootmiskalendrile.

Töötaja keskmine päevapalk on 1424,24 rubla. (94 000 rubla / 66 tööpäeva).

Keskmine sissetulek on 31 333,28 rubla. (1424,24 rubla x 22 tööpäeva).

Summeeritud tööaja arvestusega keskmise töötasu arvutamise valem

Toome näite keskmise töötasu arvutamise kohta.

Töötaja koondati 11.07.2016. Arveldusperiood 08.01.2016 kuni 31.10.2016 on täielikult välja töötatud. Arveldusperioodil kehtestati töötajale summeeritud tööajaarvestus. Töötatud tundide arv 40-tunnisel töönädalal 2016. aasta tootmiskalendri järgi on järgmine:

Augustis - 184 tundi, 176 töötundi, palk - 28 000 rubla;

Septembris - 176 töötundi, 182 töötundi, töötasu - 32 000 rubla;

Oktoobris - 168 tundi, 170 töötundi, palk - 30 000 rubla.

Tööhõiveteenistuse tõendi koostamiseks arvutame välja töötaja keskmise töötasu.

Nii et kõigepealt määrame kindlaks keskmise tunnitasu. See võrdub 170,45 rublaga. ((28 000 rubla + 32 000 rubla + 30 000 rubla) / (176 tundi + 182 tundi + 170 tundi)).

Töötaja keskmine töötasu on 29 999,20 rubla. (170,45 rubla x ((184 h + 176 h + 168 h) / 3 kuud)).

Keskmise töötasu arvutamine, kui töötajal oli töötasu ainult vallandamise kuul

Töötaja lahkub töölt 23.11.2016. Asutuses töötab ta 01.11.2016-23.11.2016. Sel juhul selle töötaja hinnanguline tööaeg asutuses. Arveldusperioodi eest oli tema palk 28 000 rubla. Töötajal on 40-tunnine töönädal (viis tööpäeva). Arvutame välja tema keskmise töötasu.

Talle sel perioodil kogunenud keskmise töötasu arvutamisel sisalduvate maksete summa on 28 000 rubla, töötatud päevade arv on 17. Tööpäevade arv 2016. aasta novembri tootmiskalendri järgi on 21.

Töötaja keskmine töötasu on 34 588,24 rubla. (28 000 RUB /)

17 tööd. päevadel x 21 töö. päevad).

Keskmise töötasu arvutamine, võttes arvesse boonuseid

Keskmise töötasu arvutamisel tuleb arvestada:

1) igakuised lisatasud ja auhinnad- mitte rohkem kui üks makse samade näitajate eest arveldusperioodi iga kuu kohta.

augustis - 32 000 rubla;

september - 30 000 rubla;

Oktoobriks - 32 000 rubla.

Arvestusperiood on tema poolt täielikult välja töötatud. Töötajal on 40-tunnine töönädal (viis tööpäeva). Lisaks maksti talle igakuist preemiat 6000 rubla. Tööhõiveteenistuse tõendi koostamiseks arvutame välja töötaja keskmise töötasu.

Esiteks teeme kindlaks summa, mis töötajale arveldusperioodi eest tegelikult kogunes. See on 112 000 rubla. (32 000 rubla + 30 000 rubla + 32 000 rubla + 6 000 rubla x 3 kuud). Arveldusperioodi tegelikult töötatud päevade arv on 66 tööpäeva.

Töötaja keskmine päevapalk on 1697 rubla. (112 000 rubla / 66 tööpäeva).

Arveldusperioodi keskmine igakuine tööpäevade arv on 22 (66 tööpäeva / 3 kuud).

Töötaja keskmine palk on 37 334 rubla. (1 697 rubla x 22 tööpäeva).

Märge:

Kui töötajale on ühes kuus määratud kaks lisatasu ühe näitaja eest, on arvutamiseks vaja võtta lisatasu, mille suurus on suurem.

2) lisatasusid ja tasu üle ühe kuu töötamise eest,- mitte rohkem kui üks makse samade näitajate eest kuuosa ulatuses arveldusperioodi iga kuu kohta.

Töötaja koondati 11.07.2016. Tema töötasu arveldusperioodil 01.08.2016 kuni 31.10.2016 on võrdne:

augustis - 32 000 rubla;

september - 30 000 rubla;

Oktoobriks - 32 000 rubla.

Arvestusperiood on täielikult välja töötatud. Töötajal on 40-tunnine töönädal (viis tööpäeva). Samuti maksti talle igakuist preemiat 6000 rubla, samuti kvartalipreemiat 24 000 rubla. Tööhõiveteenistuse tõendi koostamiseks arvutame välja töötaja keskmise töötasu.

Seega on keskmise töötasu arvutamisel vaja arvesse võtta kõiki töötajale makstavaid lisatasusid:

Igakuised boonused 18 000 rubla ulatuses. (6000 rubla x 3 kuud);

Täielik kvartalipreemia, see tähendab 24 000 rubla. (24 000 rubla / 3 kuud x 3 kuud).

Keskmine päevapalk on 2060,60 RUR. (136 000 rubla / 66 tööpäeva).

Keskmine tööpäevade arv kuus arveldusperioodil - 22
(66 tööpäeva / 3 kuud).

Töötaja keskmine palk on 45 333,20 rubla. (RUB 2060,60 x 22 tööpäeva).

3)töötasu aasta töötulemuste alusel, ühekordne tasu staaži (staaži) eest, muu töötasu aasta töötulemuste alusel, kogunenud eelmisel kalendriaastal,- summas 1/12 iga arveldusperioodi kuu eest, olenemata tasu võtmise ajast.

Töötaja koondati 11.07.2016. Tema töötasu arveldusperioodil 01.08.2016 kuni 31.10.2016 oli:

augustis - 32 000 rubla;

september - 30 000 rubla;

Oktoobriks - 32 000 rubla.

Arvestusperiood on täielikult välja töötatud. Töötajal on 40-tunnine töönädal (viis tööpäeva). Lisaks maksti talle 2016. aasta aprillis preemiat 2015. aasta eest summas 36 000 RUB. Tööhõiveteenistuse tõendi täitmiseks arvutame välja tema keskmise töötasu.

Arveldusperioodi iga kuu keskmise töötasu arvutamisel tuleb arvestada eelmise kalendriaasta kogunenud aastapreemiaga 1/12, sõltumata töötasu arvestamise ajast. See tähendab, et aastapreemiat võetakse arvesse 9000 rubla ulatuses. (36 000 rubla / 12 kuud x 3 kuud). Seega on töötaja keskmine töötasu 34 333,34 rubla. (103 000 RUB / 66 tööpäeva x
22 tööd. päevad).

4)lisatasud ja tasu juhuks, kui arveldusperioodile langev aeg ei olnud täielikult välja töötatud või arvati sellest aeg välja vastavalt korra nr 4 punktile 4. 62, - proportsionaalselt arveldusperioodil töötatud ajaga (välja arvatud igakuised lisatasud, mida makstakse koos palgad antud kuu kohta).

Töötaja koondati 11.07.2016. Talle määrati 40-tunnine töönädal (viis tööpäeva). Arveldusperioodi 01.08.2016 kuni 31.10.2016 ei töötanud ta täielikult välja:

Alates 09.12.2016 kuni 16.09.2016 (viis kalendripäeva) oli haiguslehel;

10.10.2016 kuni 14.10.2016 (viis kalendripäeva) viibis töötaja töölähetuses.

Lisaks maksti talle arveldusperioodil boonuseid:

Augustis 2016. aasta II kvartali eest - summas 18 000 rubla;

Septembris augustiks - 6000 rubla ulatuses;

Oktoobris septembris - summas 6000 rubla, oktoobris - summas 6000 rubla, eest III veerand 2016 - summas 18 000 rubla.

Arvutame lisatasude kogusumma tööhõiveteenistuse keskmise töötasu määramisel.

2016. aasta tootmiskalendri järgi arveldusperioodi (alates 08.01.2016 kuni 31.10.2016) tööpäevade arv oli 66 tööpäeva ning töötaja töötatud päevade arv sel perioodil oli
56 tööpäeva.

Keskmise töötasu arvutamisel võetakse boonuseid arvesse järgmistes summades:

Augustiks 2016 - 5090,90 rubla. (6000 rubla / 66 tööpäeva x 56 tööpäeva);

2016. aasta septembriks - 5090,90 rubla. (6000 rubla / 66 tööpäeva x 56 tööpäeva);

Oktoobriks 2016 - 6000 rubla, kuna see igakuine lisatasu makstakse koos töötasuga antud kuu eest;

2016. aasta II kvartali eest - 15 272,72 rubla. (18 000 RUB / 66 tööpäeva x
56 tööd. päeva);

2016. aasta III kvartali eest - 15 272,72 rubla. (18 000 RUB / 66 tööpäeva x
56 tööd. päevad).

Tööhõivekeskuse keskmise töötasu arvutamisel arvesse võetavate lisatasude kogusumma on 46 727,24 rubla. (5090,90 + 5090,90 + 6000 + 15272,72 + 15272,72).

Märge:

Kui töötaja on organisatsioonis töötanud osalise tööajaga, mille eest kogutakse lisatasusid ja tasusid ning need kogunesid proportsionaalselt tema töötatud ajaga, võetakse neid arvesse keskmise töötasu määramisel, lähtudes töölepingust. tegelikkuses kogunenud summad vastavalt korra nr 62 punktiga 9 kehtestatud reeglitele.

Keskmise töötasu arvutamine koos ametlike palkade korralduse tõusuga

1) kui tõus toimus arveldusperioodil, suurendatakse keskmise töötasu määramisel arvesse võetud ja tõusule eelneva perioodi kogunenud makseid koefitsientide võrra, mis arvutatakse kuus kehtestatud tariifimäära (ametipalk, rahaline tasu) jagamisel. juhtumi toimumisest, millega säilitamine on seotud arveldusperioodi iga kuu keskmine töötasu palgamäärades (ametnikupalgad, rahaline tasu).

Töötaja koondati 11.07.2016. Arveldusperiood on 01.08.2016 kuni 31.10.2016. Alates 01.09.2016 tõusis organisatsiooni palgad 28 000 rublalt 32 000 rublani. Arveldusperiood on töötaja poolt täielikult välja töötatud. Arvutame välja tööturuteenistuse keskmise töötasu.

Määrame kasvukoefitsiendi. See võrdub 1,14 (32 000 rubla / 28 000 rubla).

Töötaja keskmine päevapalk on 1453,34 rubla. ((28 000 rubla x 1,14 + 32 000 rubla + 32 000 rubla) / 66 tööpäeva), kus 66 tööpäeva on tegelikult töötatud päevade arv arveldusperioodil.

Keskmine töötasu, mis tuleb märkida tööhõiveteenistuse tõendile, on 31 973,48 rubla. (1453,34 rubla x (66 tööpäeva / 3 kuud)).

2) kui tõus toimus pärast arveldusperioodi kuni vallandamise päevani, suureneb arveldusperioodi keskmine töötasu.

Töötaja koondati 11.07.2016. Arveldusperiood on 01.08.2016 kuni 31.10.2016. Alates 01.11.2016 toimus palgatõus 28 000 rubla pealt 32 000 rubla peale. Arveldusperiood on töötaja poolt täielikult välja töötatud. Arvutame välja tööturuteenistuse keskmise töötasu.

Esmalt tuleb määrata ka võimendustegur. See võrdub 1,14 (32 000 rubla / 28 000 rubla).

Töötaja keskmine päevapalk on 1272,72 rubla. ((28 000 rubla + 28 000 rubla + 28 000 rubla) / 66 tööpäeva), kus 66 tööpäeva on tegelikult töötatud päevade arv arveldusperioodil.

Töötaja keskmine töötasu, mis peab kajastuma tööhõiveteenistuse tõendil, on 31 919,82 rubla. (1272,72 RUB x (66 tööpäeva / 3 kuud) x 1,14).

3) kui tõus toimus pärast töötaja koondamist, siis keskmine töötasu ei tõuse.

Keskmise töötasu arvutamine
saastekvootide suuruse suurendamisega

kvalifikatsioonikategooria jaoks;

laheda auastme eest;

diplomaatilise auastme jaoks;

avaliku teenistuse eritingimuste jaoks.

Seega, kui ühe ülaltoodud hüvitise suurus on suurenenud, tõuseb töötajate keskmine töötasu järgmises järjekorras:

1) kui tõus toimus aruandeperioodil, suurendatakse suurendamisele eelnenud perioodi eest kogutud hüvitisi koefitsientide võrra, mis arvutatakse jagades keskmise töötasu säilimist seostava sündmuse toimumise kuul määratud kindlaksmääratud hüvitise summa hüvitised aruandeperioodi iga kuu kohta.

Töötaja koondati 11.07.2016. Tema palk on 28 000 rubla. Lisaks makstakse talle palgaastmetoetust. Alates 01.09.2016 tõusis klassijärgu toetus 2000 rublalt 3000 rublale. Arveldusperiood 08.01.2016 kuni 31.10.2016 oli töötaja poolt täielikult välja töötatud. Arvutame välja tööhõiveteenistuse keskmise töötasu.

Esiteks määrame võimendusteguri. See võrdub 1,5-ga (3000 rubla / 2000 rubla). Töötaja keskmine päevapalk on 1409,10 rubla. ((28 000 rubla + 2 000 rubla x 1,5 + 28 000 rubla + 3 000 rubla + 28 000 rubla + 3 000 rubla) / 66 tööpäeva), kus 66 tööpäeva on tegelikult töötatud päevade arv arveldusperioodil.

Keskmine töötasu, mis tuleb märkida tööhõiveteenistuse tõendile, on 31 000,20 rubla. (1409,10 RUB x (66 tööpäeva / 3 kuud)).

2) kui tõus toimus pärast töötaja koondamist, siis keskmise töötasu hulka kuuluvad nimetatud toetused ei suurene.

Kokkuvõttes märgime, et tööturuteenistuse keskmise töötasu tõendi saab koostada kas mis tahes kujul (sel juhul peab see kajastama teavet, mille põhjal on võimalik määrata töötushüvitise suurus ja maksmise tingimused), või vastavalt soovitatud vormile, mis on antud Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 15. augusti 2016. a kirjas nr 16-5 / B-421. Keskmine töötasu arvutatakse vastavalt korrale nr 62. Keskmise töötasu arvutamisel Erilist tähelepanu on vaja maksta:

Arveldusperioodi määramine;

Arveldusperioodi maksed (v.a maksed, mis on toodud korra nr 62 punktis 4);

Keskmise töötasu arvutamine, võttes arvesse boonuseid;

Keskmise töötasu arvutamine, võttes arvesse ametlike palkade või lisatasude tõusu.

Täidetud tõend tööhõiveteenistuse keskmise töötasu kohta tuleb töötajale esitada kolme päeva jooksul alates tema avalduse esitamisest. kirjutamine tööandjale.

Kirja täistekst on leitav ajakirjast "Tasu riigi(omavalitsuse)asutuses: raamatupidaja teod ja kommentaarid" (nr 11, 2016).

Vene Föderatsiooni seadus 19.04.1991 nr 1032-1 "Elanike tööhõive kohta Vene Föderatsioonis".

"Vastused ametiasutuste küsimustele täidesaatev võim Vene Föderatsiooni asutavad üksused, kes teostavad elanike tööhõive edendamise alal volitusi kodanike registreerimise reeglite kohaldamisel sobiva töö leidmiseks, töötute kodanike registreerimise eeskirjad, valiku nõuded sobiva töö kohta, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 7. septembri 2012. aasta määrusega nr 891 "Kodanike registreerimise korra kohta sobiva töö leidmiseks, töötute kodanike registreerimise ja sobiva töö valiku nõuete kohta. "

Tööhõivekeskuse (CLN) määratud töötutoetus arvutatakse kodaniku viimase 3 kuu keskmise sissetuleku alusel. Artiklis analüüsime, kuidas täita tööhõivekeskuse keskmise töötasu tõendit: millised andmed tuleb dokumenti sisestada, kuidas arvutada keskmist töötasu tööhõivekeskuses viitamiseks, kes peab tõendi allkirjastama. tööhõivekeskusele esitamiseks.

CPC keskmise töötasu sertifikaat: millal see koostatakse?

Keskmise töötasu tõend - dokument, mille alusel töövahendusbüroo arvutab välja töötule kodanikule määratud hüvitiste suuruse.

Tõend sisaldub põhidokumentide paketis, mida töötu kodanik peab TKK-s registreerimisel esitama.

Dokumendi vormistab tööandja töötaja soovil, kes plaanib end töötuna arvele võtta tööhõivekeskuses.

Töötu abiraha suuruse arvutamisel võetakse aluseks kodaniku töötu staatuse saamisele eelnenud viimase 3 töökuu keskmine töötasu. Seega saab töötaja tunnistust taotleda järgmises järjekorras:

1. Kui kodanik töötab, kuid plaanib end kohe pärast vallandamist CPC-s registreerida, võib mõni päev enne vallandamist küsida personaliosakonnast või raamatupidamisosakonnast tõendit. Viimasel tööpäeval väljastab tööandja töötajale tõendi ja tööraamatu.
2. Kui kodanik ei tööta, kuid plaanib end töötuna KTK-s arvele võtta, tuleb tõendi saamiseks pöörduda viimase tööandja poole.

Kuidas täita tööhõivekeskuse keskmise töötasu tõendit: samm-sammult juhised

2020. aastal vormistatakse tööhõivekeskuse tõend keskmise töötasu kohta Tööministeeriumi 15.08.2016 korraldusega nr 16-5 / B-421 kinnitatud vormil.

Tõendi koostamisel peab tööandja märkima:

• nõutavad üksikasjad organisatsioonid;
• andmed töötaja kohta (nimi, ametikoht);
• 3 kuu keskmine töötasu;
• tööperiood 12 kalendrikuud;
• keskmise töötasu arvutamisel välja jäetud perioodid.

Kuidas täita tööhõivekeskuse keskmise töötasu tõendit - me ütleme teile allpool.

Samm 1. Nõutavate andmete täitmine

Esimeses etapis peab raamatupidaja täitma dokumendis nõutavad andmed, nimelt:

• organisatsiooni TIN ja OKVED;
• Töötaja täisnimi ( endine töötaja) kellele tunnistus väljastatakse;
• töötaja organisatsioonis töötamise periood (_____ kuni _______);
• organisatsiooni täielik nimi.

Sertifikaadi vorm eeldab, et organisatsioonil on detailidega nurkpitsat, mis tuleb kinnitada dokumendi vasakusse ülanurka. Kui firma töötab ilma nurgatemplita, siis müügikeskuse sertifikaat tuleb vormistada kirjaplangil.

Samm-2. Keskmise töötasu arvutamine

Põhiteave, mis peaks CPC tõendil sisalduma, on keskmine töötasu hüvitiste arvutamiseks.

Keskmise töötasu suurus arvutatakse Tööministeeriumi 12.08.2003 korraldusega nr 62 kinnitatud korras.

TKS keskmise töötasu suuruse arvutamise periood on kodaniku töötuks tunnistamise kuule eelnev 3 kalendrikuud. Näiteks 10. septembril 2020 töölt lahkunud ja 24. septembril 2020 CPC-le registreerimistaotluse esitanud töötaja keskmise töötasu arvutamise periood on 3 kuud - alates 06.01.2020 kuni 31.08.2020 .

Keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse kogu töötaja aruandeperioodil saadud sissetulekute summat, nimelt:

• palk;
• lisatasud, toetused;
• lisatasud töötlemise, töö nädalavahetustel ja pühadel jne;
• materiaalne abi.

Samal ajal ei hõlma CPC keskmise töötasu arvutamine summasid, mis on makstud seoses:

• ajutine töövõimetus (haiguslehe alusel);
• lapsehoolduspuhkus kuni 3-aastasele lapsele;
• ärireis.

Töötaja haiguslehel, töölähetuses viibimise aeg Rasedus-ja sünnituspuhkus jäetakse keskmise töötasu arvutamisest välja. Samuti ei arvestata arveldusperioodi oma kuludega puhkust, aega, mille jooksul töötaja töölt seisaku tõttu puudus.

Vaatame näidet. 07.06.2020 lahkus Shchukin töölt Kontur LLC-s, 16.07.2020 taotles TKK-lt töötuna arvelevõtmist.

Tööhõiveteenistuse töötaja teavitas Shchukinit keskmise töötasu tõendi esitamise vajadusest, millega seoses pöördus Štšukin endine tööandja- OÜ "Kontur".

OOO Kontur raamatupidaja arvutas välja Štšukini vallandamise kuupäevale eelnenud 3 kuu keskmise töötasu - ajavahemikul 01.04.2020 kuni 30.06.2020.

Arveldusperioodil viibis Shchukin omal kulul puhkusel (4 päeva - 16.-19.04.2020) ja saadeti ka komandeeringusse (5 päeva - 18.-22.06.2020). Nimetatud perioodid jäetakse keskmise töötasu arvestusest välja, sõidutasusid arvestuses arvesse ei võeta.

Arveldusperioodi (04/01/2020 - 06/30/2020) eest Shchukinile kogunenud summade arvutus on toodud tabelis:

Shchukini juunis saadud tulude summa sisaldab töötasu (21 450 rubla) ja sõidukulud(2000 rubla). Arvestusse jäetakse välja aeg, mille jooksul Shchukin oli komandeeringus, samuti selle perioodi eest kogunenud summad (keskmine töötasu ja reisikulud). Seega määratakse keskmise töötasu arvutamisel arvesse võetud Štšukini juunikuu sissetuleku suurus järgmiselt:

(23 450 rubla - 2 000 rubla) / 20 päeva * 15 päeva = 16 087,50 RUB

Štšukini 3 kuu sissetulek oli kokku 54 902,50 rubla. (17 365 RUB + 21 450 RUB + 16 087,50 RUB)

Arvutame välja Štšukini keskmise töötasu, mis kajastub CPC sertifikaadil:

54 902,50 RUB / 52 päeva * 61 päeva. / 3 kuud = 21 468,28 RUB

Keskmise töötasu hinnanguline summa kajastub tõendi vastavas veerus ("Viimase 3 kuu keskmine töötasu oli ___ rubla .___ kopikat") numbrite ja sõnadega.

Kui lõpetamine toimub töölepingut töötajaga ei pruugi ta pärast seda kohe tööd leida, vaid registreerib end elukohajärgses tööhõiveametis. Läbi viia seda protseduuri see riigiasutus nõuab teatud dokumentide paketi kogumist, mille hulgas erilise koha hõivab tööhõivekeskuse keskmise töötasu tõend.

Tööhõivekeskuse keskmise töötasu tõendi esitab pensionil olev töötaja sellele teenistusele registreerimiseks ja töötushüvitise saamiseks.

Need summad maksab see teenistus endisele töötajale kindlaks määratud perioodil, mille jooksul otsitakse talle uus töökoht.

Samal ajal saab inimene registreeruda ka ilma selle tõendita, kuna see ei kuulu selle protseduuri jaoks vajalike dokumentide hulka. Kuid kui koondatud töötaja seda ei anna, arvutatakse hüvitis miinimumsummas vastavalt seaduse normidele. See reegel on sätestatud tööseadusandluses.

Tähelepanu! Endisel töötajal pole mõtet võtta vanas kohas tunnistust keskmise töötasu kohta, kui temaga näiteks väärteo eest töösuhte lõpetati, ta oli. Tööbörsi spetsialist saab seda teavet vaadata töötav mees, mis on registreeritud. Tööhõivekeskus kogub talle igal juhul hüvitisi miinimumsummas.

Millisel hetkel peate väljastama tõendi

Töötutoetuse määramise tõendit keskmise töötasu kohta ei arvestata kohustuslikud dokumendid, mille administratsioon peab koostama lõpetamise ajal tööleping töötajaga.

See vormistatakse koondatud või ametist lahkuva isiku avalduse saamisel ettevõtte juhile. Vastavalt õigusaktidele on raamatupidamine kohustatud selle dokumendi vormistama kolme päeva jooksul alates selle vormi moodustamise avalduse esitamise kuupäevast.

Välja arvatud juhus, kui ta palus selle välja anda, olles veel ettevõtte töötaja. Sel juhul koostatakse ja kantakse koondatule üle selle isiku viimasel tööpäeval.

Tähelepanu! Lahkunud töötaja saab seda taotleda kohe vallandamise ajal või taotleda veidi hiljem. Tööandjal ei ole õigust sellest nõudest keelduda, isegi kui selle isikuga lepingu lõppemisest on möödunud aasta või rohkem.

Millise perioodi kohta on vaja teavet näidata (mitu kuud)

Tööseadus reguleerib, et tõend tööhõivekeskuse keskmise töötasu kohta tuleb koostada kolm kuud enne töötaja vallandamise kuupäeva.

See reegel eristab seda keskmise töötasu määramise protsessi üldreegli järgi arvutamisest. Näiteks 18. septembril vallandamisel võetakse arveldusperioodiks 01. juuni kuni 01. september.

Sellest ajast alates peaks raamatupidaja välistama järgmised perioodid:

• Puhkuseaeg, mil tema töökoht jäeti selle koha jaoks alles ja maksti puhkusetasu;
• töövõimetusperioodid;
• Tööseisakud, mis tekkisid töötaja enda süül;
• Aega maha võtma;
• Töötajale täiendavalt osutatud lapsehoiu aeg, mille eest tasuti;
• Streigi periood, mil vallandatud isik sellest osa ei võtnud, kuid ei saanud seetõttu töötada;
• Aeg, mil töötaja ei töötanud täielikult või osaliselt töötasu maksmisega.
• Perioodid, mil töötaja on oma vaba aega kasutanud.

Tähelepanu! Praktikas võib selguda, et see arveldusperiood ei sisalda ei töötaja palka ega reaalselt töötatud päevi. Seejärel võite arveldusperioodiks võtta kogu sellele ajale eelnevad kolm kuud.

Tööhõivekeskuse keskmise töötasu tõend 2019. aasta näidisvormi kohta

Tööministeeriumi 2019. aasta vaba vorm Wordi formaadis.

Tähelepanu! Keskmise töötasu kohta teabe esitamiseks tööhõivekeskusele on Tööministeeriumi kehtestatud vorm. Ja ka igas linnas saab tööhõivekeskus välja töötada oma vormi.

Tõend keskmise töötasu kohta tööhõivekeskuse näidiste täitmisel 2019

Seda abi on kahte tüüpi. On olemas ametlik vorm, mille töötas välja ja kehtestas tööministeerium 2016. aastal. Mõelgem, kuidas seda õigesti täita. Tuleb märkida, et ametlikud reeglid tunnistuse koostamise kohta ei eksisteeri.

Tööministeeriumi vormis tööhõivekeskuse tõendi täitmise näidis

Paremas ülanurgas peate panema ettevõtte andmetega templi. Vasakul selle vastas on TIN- ja OKVED-koodid. Viimane pannakse ilma teksti dekodeerimiseta.

V veerg "Välja antud gr." on märgitud täis- ja perekonnanimi. töötaja, kelle kohta dokumenti täidetakse. Pärast seda märgitakse veergudesse "C" ja "Kuni" kuupäevad, mis määravad ettevõttes töötamise perioodi alguse ja lõpu. Nende alla on kirjutatud ettevõtte täisnimi või ettevõtte täisnimi. ettevõtja.

Järgmisena peate numbritega märkima nädalate arvu, mille jooksul ta viimase 12 kuu jooksul ettevõttes töötas.

Järgmisena kuvatakse veerud, kus tuleb märkida tundide arv päevas ja päevade arv nädalas, mille jooksul töötaja täitis tööülesandeid täis- ja lühendatud tööpäevade alusel. Kui tööd tehti osalise tööajaga, peate allolevasse veergu üles kirjutama tööseadustiku artikli, mis oli sellise ajakava määramise aluseks.

Sellele järgneb 7 tükist graafikute plokk (meil on 5 tükki - neid vähendati, kuna need ei sobinud), kuhu tuleb sisestada viimase 12 kuu perioodid, mille jooksul töötaja töötasu ei saanud (see võib olla tasuta puhkus, haigusleht, lihtne jne). Teave näidatakse järgmisel kujul - selle perioodi algus- ja lõppkuupäev, samuti selle nimi.

V veerg "Alusel välja antud tunnistus" fikseeritakse andmed täitmise aluseks olnud dokumentide kohta.

Tõendile peavad alla kirjutama direktor ja pearaamatupidaja koos allkirjade dekrüpteerimisega, mille järel märgitakse allpool tõendi väljastamise kuupäev ja kontakttelefon andmete täpsustamiseks.

Kui mõnda rida ei kasutata (näiteks lühikese päeva tingimustes töökohustused ta ei esinenud), tuleks nendesse veergudesse panna kriips.

Lisaks on igal riigi subjektil õigus välja töötada ja ellu viia oma võrdlusvorm. Samal ajal nõuavad piirkondlikud asutused enamasti neile omal kujul sertifikaatide esitamist. Tavaliselt on see valik lihtsam ja sisaldab andmete sisestamiseks vähem kohustuslikke välju.

Teid huvitab:

Arvestusmärge vallandamisel vorm t-61: näidise täitmine 2019.a

Moskva tööhõivekeskuse tõendi täitmise näidis

Edasi pärast sõnu "Välja antud gr." peate kirja panema täis- ja perekonnanime. isik, kellele tunnistus koostatakse. Allpool veergudes "C" ja "Kuni" märgitakse kuupäevad, mil ta selles ettevõttes töötas, ja järgmises veerus kirjutatakse ettevõtte nimi (ettevõtja täisnimi).

Seejärel peate sisestama tegevuse koodi numbrite kujul (sõnades dekodeerimine pole vajalik).

Peale seda on read, kuhu on vaja panna kirja tundide arv päevas ja nädalapäevad, mil ta töötas täis- või lühikese tööpäeva alusel.

Kui töötajal oli puudulik tööpäev, tuleb vastavasse veergu kindlasti linkida Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile, mille kohaselt seda tehti.

Raamatupidaja peab esmalt määrama eelmise 3 kuu keskmise töötasu ja kandma selle suuruse tunnistusele esmalt numbritega ja seejärel sõnadega.

Kui töötajal on viimase 12 kuu jooksul olnud palgata puhkuse, lapsehoolduse, seisakuperioode, töövõimetuse perioode vms - tuleb need allpool märkida järgmisel kujul: alguse ja lõpu periood, samuti puhkuse põhjus. periood.

V veerg "Alusel välja antud tunnistus" peate kajastama nende dokumentide üksikasju ja nimesid, millest täitmiseks vajalik teave võeti.

Pärast täitmist kirjutavad tõendile alla ettevõtte juht ja pearaamatupidaja, pannakse pitsat (olemasolul).

Allpool tuleb kirja panna dokumendi täitmise kuupäev ja number, mille kaudu ühendust võtta vastutav isik andmete täpsustamiseks.

Vastutus tunnistuse väljastamata jätmise eest

Tööseadusandlus ei määratle sellise karistusena, kui töötajale vallandamisel või kirjaliku avalduse esitamisel ei väljastatud tööhõivekeskuse tõendit keskmise töötasu kohta.

Aga kuna see dokument on kohustuslik, mille tööandja peab kirjaliku taotluse esitamisel töötajale vormistama, saab viimane pöörduda oma õiguste kaitseks riigiasutuste poole.

Tal on õigus esitada kaebus:

• Tööinspektsioon;
• prokuratuur;
• Kohtuvõimud.

Haldusõiguserikkumiste seadustik kehtestab tööseadustiku rikkumiste eest järgmise vastutuse kerge raskusaste mis ei kahjustanud tervist ega elu:

• Ametniku jaoks - hoiatuse või rahatrahvi tegemine 1 kuni 5 tuhat rubla.
• Juriidilisele isikule - trahv 30-50 tuhat rubla.

Hoiatus on karistus, mis on väljendatud süüdlase ametlikus kirjalikus umbusalduses.

Kui rikkumine kordub:

• Ametnikule - rahatrahv 10 kuni 20 tuhat rubla;
• Juriidilisele isikule - trahv 50 kuni 70 tuhat rubla.