Mis tähendab GPC lepingut. Tsiviilõiguse lepingute liigid - kui peamised sätted, tunnused ja lõpetamise menetlused sõlmitakse

Hiljuti leidis valitsus, et paljud töötavad venelased (umbes 20 miljonit) ei ole ametlikku tööd. Samal ajal töötute nimekirjades ei ole neid loetletud. Seega võivad neil inimestel olla ebaseaduslik sissetulek ja enamik neist kodanikest on ebaseaduslik palk (mitteametlik). Maksu mahaarvamised Nad ei maksa, välistasid kindlustusmaksete maksmine. Samal ajal, kui nad sobivad pensioniigaSee sisaldavad neid õiguspäraseid kodanikke. Tööandjatele kehtestatakse karistus tööjõuedaktide rikkumise eest (nende vastutus on nüüd suurenev).

Alates 1. jaanuarist 2015 on tööandjate karistuste järsk tõus, kes ei kuulu (või on valesti) töölepingud (või tsiviilõiguse lepingud). Uus versioon Artiklid 5.27 Haldusseadustiku Venemaa Föderatsiooni nüüd räägib selliste trahvide:

• Ametnike puhul (ja neid nimetatakse ettevõtete ja individuaalsete ettevõtjate juhtideks) karistused on 10-20 tuhat rubla.
• Juhtum juriidiliste isikute karistused on 50-100 tuhat rubla.

Millistel põhjustel inspektorid ei meeldi GPC lepingutele

Probleem ustav disain Töötajad on alati olnud väikeettevõtte jaoks olulised. Sisse see probleem Sagedased kokkupõrked reguleerivate asutustega esineb endiselt (hoolimata nende lepingute erinevustest).

Kokkuvõte tsiviillepingu üksikute või üksikettevõtja - see on boss ja töötaja vaheliste suhete õigusliku vormi meetod. Sellest hoolimata kontrollivad asutused (fondid, Fts, tööinspektsioon) Selliste lepingute eelkontroll viiakse läbi: nad püüavad neid töösuhteid helistada.

Nende seisukohta on lihtne mõista, kuna töölepingu alusel kehtestatakse kohustus tööandjale mitte ainult tavalise töötaja pakkumine töötingimused ja maksta talle õigeaegselt palk. Ta on kohustatud tegelema ja tagama töötaja sotsiaalkindlustuse (nimelt sissemaksed PFRi, Fose, FSS-i) ja tasulise puhkuse pakkumist; decali makseteHaigla. Sellises olukorras tegeleb riik funktsioonide tõlkimisel sotsiaalkaitse Töötaja peamise õlgade töötaja. Tegelikult ei saa tööandja (ja töötaja ise) valida vormingut töösuhe.

Seda väärib märkimist huvitav faktMille kohaselt on nende lepingute liikide vahel valikuõigus ja teatatud ja Konstitutsioonikohus 19. mai, 2009. aasta määratluses, N 597-OH. Selle määratluse kohaselt hõlmavad õiguslikud kokkulepped töölepinguid ja tsiviilõiguse lepinguid (näiteks liigid jne). Nende järeldus tuginedes vaba ja vabatahtliku tahe huvitatud isikud - tulevase lepingu pooled.

Loomulikult ei ole kõigil tööandjal jõudu ja aega sellise õiguse kaitsmiseks kohtulahekord. Seetõttu tasub kaaluda töölepingute kavandamise nüansse. See peaks aitama vähendada tööandjate karistuste riske.

Järeldus, millist lepingut töötajaga on IP-tööandja jaoks kasumlikum?

Loomulikult on siin parim võimalus IP tööandja jaoks tsiviilõiguse lepingu sõlmimine. Teine asi on see selle liigi Leping kehtib mitte kõikide töötajate kategooriate kohta ja kaugel igast olukorrast.

Valik tsiviilõiguse lepingu sobib, kui tööandja soovib saada teenuse või töö, mille täitmine personali töötajad on võimatu. Väikese mahu teenus (töö) ja alalisel töötajal on lihtsalt midagi teha. Näide võib olla teksti tõlge, saidi arendamine, tehniline dokumentatsioon, Seadmete remondi või remondi parandamine, teatud orientatsiooni uute klientide meelitamine, agendi teenus, tellimused, reklaamikampaaniate läbiviimine. Kui sellised teenused on sada ja harva huvitatud kontrollimisest.

Kuid GPC lepingu alusel enam-vähem püsivate täidesaatvatele teenustele, näiteks juhtidele, juriidilistele isikutele, raamatupidajatele, valvuridele võib klientidele juba teatud küsimusi. Peaaegu ebarealistlik selgitus tsiviilõiguse (ja mitte tööjõudu) sõlmimise kohta müüjate, sekretäride, autosüüsi, juuksurite ja nii edasi.

Töölepingu erinevused lepingust GPC indiviidi (mis ei ole IP)

Teema leping

• Tööleping : Töötaja täidab isiklikult teatud tööfunktsiooni. Tööandja kontrollib protsessi.
• GPC leping: Töövõtja kohustab täitma konkreetse ülesande konkreetse mõõdetava tulemusega. Teenuse täitmiseks võib esitaja meelitada kolmanda osapoole poolt (kui leping ei keela seda). Kliendil on õigus protsessi jälgida, samas kui tal ei ole õigust anda korraldusi ja tegeleda protsessi kontrolli all.

Asutamislepingu tähtaeg

• Tööleping: Asuv Üldreeglid - Leping on määramata. Samal ajal paljud tööandjad (sealhulgas IP) praktiseerivad lepingute sõlmimist teatud tähtajad.
• GPH Leping: Kokkuvõte konkreetse aja jooksul - kuni teenuse osutamiseni või tööle.

Dokumentaalfilm

• Tööleping: Avaldatakse töö vastuvõtmise järjekord, isiklik kaart esineb ja esitab rekord tööraamat.
• GPH Leping: Pooled on ülesande poolt heaks kiidetud. Sellel peaks olema märge teenuse või töö konkreetsele tulemusele. Tööhõiveregistri kirje tegemine puudub.

Tööjõuedajad ja tööaeg

• Tööleping : Töötaja Obeys Pvt, tema tööpäev on Cabels fikseeritud. Nädalavahetuste ja pühade tasumine toimub lisaks.
• GPC leping: Esineja ei ole kliendile ja selle töötajatele allutatud, tööaega ei ole. Klienti makstakse ainult lõpptulemusega.

Töötingimused

• Tööleping : Tööandja juures kohustus tagada töötingimuste ohutuse, seadmete pakkumine, tööriistad. Neid juhitakse ka töötaja.
• GPC leping: Kliendil ei ole tööülesanded töövõtja töö tagamiseks ning esitada esinejavarustuse ja tööriistade pakkumine.

Lepinguline vastutus

• Tööleping : Töötaja jaoks on võimalik distsiplinaarvastutusMateriaalse vastutuse raamistik piirdub ühe kuupalgaga. Kui materjali vastutus on täielik, siis on võimalik hoida töötajalt ainult osa tema palgast.
• GPC leping: Kunstnik vastutab ajakava ja töö kvaliteedi eest (teenused), ka tagasimakseid materiaalne kahju Klient täies ulatuses.

Töömakse

• Tööleping : Töötaja maksab kaks korda kuus palka (lepingus märgitud). Kui maksmise kuupäeva rikutakse - töötaja peab maksma karistus.
• GPC leping: Makse tehakse pärast töö ulatuse või teenuste teostamist. Kohustuslik igakuine väljamakse Puudub puudu. Seal on võimalus teoste või ettemaksete järkjärguline makse.

Kindlustusmaksete

• Tööleping : Kohustuslike sissemaksete kättesaadavus PF-i, FOMSi, FSS-i.
• GPC leping: Kohustuslike sissemaksete olemasolu rahapesu andmebüroo ja fondide ja FSS-i puhul - lepinguosaliste kokkuleppel.

Ndfl

• Tööleping : Holding on valmistatud töötajast, tööandja sel juhul on maksuagent.
• GPC leping: Holding on valmistatud kunstnikult, klient on maksuagent.

Kättesaadavus sotsiaalsed tagatised (puhkuse, haigla pakkumine, \\ t rasedus-ja sünnituspuhkus ja jne)

• Tööleping : On garantii.
• GPC leping: Tagatisi ei ole.

Ülaltoodud võrdluse abil on võimalik teada saada, kas lepingu sõlmimise tingimused töötavad teie tsiviillepingus. Näiteks, kui olete täpsustatud, et töövõtja on kliendile või sise-eeskirjadele allutatud; Kunstniku ülesannet ei koostata; Ajavahemikku ei täpsustata, milles töö tuleb lõpule viia (osutatavad teenused) jne, see tähendab, et see leping ei ole tsiviil (vastavalt märgitud märkidele).

Laadige alla töölepingu ja GPC lepingute proovid

• (GPC);
• (GPC);
• (GPC);
• (Lepingu alus).

Milliseid järeldusi tuleks teha

Kui tööandja ja töötaja on tegelikult töösuhete (pikk, kontrolli all tööandja, ilma konkreetse tulemuseta), see isegi tohutu sooviga ei ole nad tsiviilsuhted. Noh, kui juhtum on sobiv, on tsiviilõiguse lepingu sõlmimine töötajaga üsna võimalik.

Kokkuvõte tsiviillepingu erineva ettevõtjaga

Tööandja veelgi kasumlikum võimalus on sõlmida tsiviilõiguse kokkulepe töötajaga, keda peetakse individuaalseks ettevõtjaks. Sellises olukorras on välistatud isegi töötajate kindlustusmaksete maksmine, ta maksab nende eest sõltumatu. Alas, kuid sel juhul võivad kontrollitud asutused kahtlustada maksukava (ebaseaduslik maksu maksudest), kuigi sel juhul võivad kaks äriüksust ja tõde lihtsalt koostööd teha.

Arvestades kõiki eespool nimetatud tsiviilõiguse lepingu sõlmimist teise uurimisperioodi, tasub vältida eespool nimetatud töölepingu märke. Üksiku ettevõtja staatuse olemasolu ei säästa nõuete inspektoritest.

Röstsaia, mu kallid lugejad! Uus küsimus vestluse nimetatakse ise. Tänapäeval proovivad ettevõtted ja ettevõtjad leevendada maksukoormust, mis kuulub ettevõtetele maksmisel töötajatele. Juhtkonna sõnul ei ole selline võimalus standard töölepingja DGPC - tsiviilõiguse leping.

See valik ei vähenda ettevõtte maksumust ja lisaks on mõned miinused. Iga eelmisel aastal Ma keskmiselt mitu korda seotud GPC tööhõivega ja eraldati endale nii koostööskeemi positiivsete kui ka negatiivsete omaduste jaoks. Noh, ma alustan oma lugu ja ma loodan, et see on paljude lugejate jaoks kasulik.

Esimene ja kõige olulisem asi, mida iga töötaja peaks teadma, on see, et GPC-lepingu raames disain ei ole seotud töösuhetega. Lisateave selle kohta, mida GPH on seadme all töötamise all, on registreeritud tsiviilseaduses. Me räägime kindlaksmääratud koodi reguleeritud standardlepingu sõlmimisest.

Et lugejaid saaksid aru saada, mida me räägime, tuleb märkida, et GPC-l on kaks alamliiki:

• tööleping;
• teenuste osutamise lepingud.

Igas nendes võimalustes on kaks osalejat - klient ja esineja. Esimene inimene paneb ülesande teise ja teine, kulub selleks, et otsustada eraldatud perioodil. Täidetud ülesande või teenuste osutamise eest valmistatakse klient.

Oluline on selgelt aru saada tsiviilleping - See ei ole tööleping, kuid siin on tähtsam tulemus, kuid mitte protsess. Teatud liiki töö ja teenused, kahtlemata tekib ja seadus võimaldab teil allkirjastada täpselt tsiviilõigusSiiski on sellised ametikohad ja töö, mille puhul võib välja anda ainult tööleping.

Sisse halduskood Suurus trahvi 5-10 tuhat rubla on selgelt näidatud - IP ja 50-100 tuhat rubla ettevõtte rikkumise kirjeldatud reegel. Kohta juhtima Ka kehtestati trahvi 10-20 tuhat rubla.

Sellise dokumendi eelised ja puudused

Tööõiguse struktuur põhineb vajadusel kaitsta töötajate huve esiteks. See on sel põhjusel, et iga taganemine aktiivne reguleerimine - See on palgatöötajate huvide otsene rikkumine ja tööandja kasulikkus.

Kui me räägime töötaja eelistest ja miinused, võib märkida järgmised punktid:

Üldiselt võib öelda, et see valik on poolte jaoks üsna mugav, kuid see ei pruugi olla kõikidel juhtudel. On oluline mitte rikkuda seadust ja mitte lõpetada GPC tahtlikult vastutasuks tööjõu seadus. Lisateavet selle probleemi kohta saate video õppida:

Kuidas teha GPC-leping?

GPC nõusoleku allkirjastamisel peab töövõtja esitama sellised dokumendid: pass, tina, snils. See teave tuleb registreerida töötajate detailides. Ettevõttelt on vaja täpsustada kõik selle registreerimisandmed, samuti täielik nimi ja aadress. Lepingut saab allkirjastada igal ajal.

Summi piiranguid ei ole kehtestatud, kuid selles tuleb märkida järgmised punktid:

• lepingu teema on kunstniku tulemus;
• tehingu kestus;
• kohustused ja kohustused, lepingu osavõtjate õigused;
• tingimused, mille alusel lepingu sätteid muudetakse;
• lepingu lõpetamise põhjused ja põhjused;
• Üksikasjad lepingu osavõtjate kohta.

Akti lõpus peab tegutsema tehingu osavõtjate allkirjad ja kui leping hõlmab juriidilisi isikuid, siis osaleb organisatsiooni organisatsioon. Teisisõnu on tsiviilõiguse leping ühekordne dokument, millel ei ole ühtegi tööbaas. Oluline on, et toiming oleks kõik osalejad õigesti kaunistatud ja allkirjastanud, vastasel juhul loetakse seda ebaseaduslikuks ja kehtetuks.

Tulemuste asemel

GPC lõpetamine on võimalik, kuid ainult käesoleva lepingu eraldi lõike hagi osana. Tavaliselt lõpetatakse kokkulepe ühe lepingu osalejaga seotud kahju hüvitamise kohta.

Vastasel juhul peate taas rõhutama, et dokument on rahul probleem plusse ja miinuseid iseloomustavate see vorm Õigussuhete S. erinevatest külgedest. Oluline on valida, millist lepingut õigesti sõlmida, sest GPH töösuhete varjamisel meelitab tööandja kindlasti vastutust seadusega.

Kui isik täidab mõnda tööd, osutab teenuseid, tegeleb teiste tegevustega ilma töötajate meelitamata, nagu isik on õigus mitte registreerida individuaalse ettevõtjana (IP).

Kuidas liigitatakse see inimene? Selliste isikute teoste ja teenuste puhul pakutakse mõistet tööks lepingu sõlmimine (Peatükk 32 GK RK) ja töötavad kompenseeritud teenuse leping (Kasahstani Vabariigi grupp 33 GK). Seda tüüpi lepingud ei ole midagi muud kui kodanikuõiguse lepingud (GPC).

Tööleping

Ehitus- ja paigaldustöö vastuvõtmisel tehtud töö toimimise ja tehtud töö kulude sertifikaadi tehakse muude vormide, mis on heaks kiidetud RK-i ehitus- ja eluaseme- ja kommunaalteenuste esimehe järjekorras 2, 2012 nr 170.

GPC lepingu erinevused töölepingust

GPC lepingu sõlmimisel üksikisikuga võib kliendil olla kahtlusi suhete õigsuse pärast, kui on asjakohane sõlmida tsiviilõiguse kokkulepet, ja millal on "täieõiguslik" tööhõive töö?

Kaaluge erinevusi, millele on vaja pöörata tähelepanu vajaduse valvamise võimaluste loomiseks üksikisikuga.

GPC lepingute käsitlevad sätteid reguleeritakse üksnes Tsiviilkoodeks RK ja ei ole osa tööõiguse ulatusest. Töösuhted määratakse kindlaks ja reguleerib Kasahstani Vabariigi tööseadustiku ja ei kohaldata GPC-lepingute all olevate suhete suhtes.

Seega GPC lepingus on olulised erinevused töölepingu, millele on vaja pöörata tähelepanu disaini vastastikust suhted.

Tööandja ei ole alati huvitatud töötajate tööhõivest töötajatele. Oleme juba rääkinud sellest, kuidas töötaja ei tööta ühel viisil. Aga alates 2016. aastast on välja laadimine keelatud ja tööandja peaks kaaluma teiste koostoimete võimalusi personali. Üks levinumaid võimalusi on järeldus GPC lepingu töötajaga.

Mis on kokkuleppel GPH-ga üksikisikuga

Euroopa GPC (tsiviil-õiguslik) kokkulepe on tööandja ja töötaja vaheliste suhete liik, milles töövõtja võtab tasu kokkulepitud tööalase töötasu eest. Samal ajal ei ole töötaja kliendi äriühingu personali väljastanud, tööandja ei ole kohustatud märkima tööhõiveregistrisse ja puhkuse ja haiglate palgata. Sellest hoolimata maksab töötaja NDFLi ja tööandja maksab ESN. GPC lepingut nimetatakse sageli lepingulepinguna ja töötavate töötajate töötajad - töövõtjad või osakesed.

Registreerimine GPC lepingu alusel

Hoolimata asjaolust, et tööandja ei tee tööhõiveregistrisse mingeid märke GPC-lepingu ajavahemiku jooksul, loetakse töötaja töötaja (kindlustus) kogemus. See annab töötajale õigus saada vanaduspensioni. Lisaks on tööandja kohustatud üle kandma Venemaa pensionifondi. See tähendab, et töötaja pensioniturvalisuse osas ei ole GPC ja töölepingu kokkuleppe vahelise vahe.

Oluline detail on see, et leping sõlmitakse teatud ajavahemiku jooksul, erinevalt töölepingust, mis tavaliselt ei ole mõiste. Tööandja jaoks võimaldab see GPH-le lepingu lõpetada igal ajal mugavaks. Töölepingu puhul peab tööandja hoiatama töötajat lõpetamise kohta 2 kuud.

Töölepingu meetmed reguleerib töökoodeks Venemaa reguleerib GPC lepingu omakorda Venemaa tsiviilseadustiku sätetega. GPC lepingu sõlmimise pooled on kliendi ja töövõtja (üksikisik). Tööandja ja töötaja on töölepingus loetletud.

Väga oluline erinevus lepingu- ja tööhõivelepingu vahel on otseselt lepingu suhtes. Töölepingu teema on sõltumatu täitmise töötaja tööhõive funktsiooni, mis on kirjutatud töökirjeldus lepingule. See tööfunktsioon ei ole ülim, see on töövoog, mis toimub igapäevaselt.

GPC lepingu põhjal on oluline ainult lepingu alusel tarnitud töö tulemus. Samal ajal on tööprotsess ise sekundaarne, kuigi klient saab ja peaks kontrollima töö tegemise käigus. Kuid soovitud tulemuse puudumisel ei maksa klient töö eest lihtsalt töö eest. Raha töövõtja makse aluseks on tehtud töö toiming. Samal ajal on esitaja õigus teostada kolmandaid isikuid teostada tööd, kui see ei ole vastuolus GPC lepingu tingimustega.

Igal organisatsioonil on töörežiim, mida reguleerib ettevõtte sisekorraldused. Kõik töötajad peavad selle režiimi täitma: tulevad, et lahkuda söögile ajal, täitke otsese juhendaja käsutuses. Töötaja on tööandja täieliku kontrolli all. Kuid töötajal on ka õigused, näiteks puhkamine nädalavahetustel ja riigipühadJa tööhõive on nendel päevadel tööle makstud. GPC lepingu alusel korraldatud töötaja kohustub tegema ainult seda, mis on lepingus kirjutatud, kõik siseriiklikud korraldused Ja määrused ei puuduta. Sellisel juhul määrab esineja ise, millal ja kui palju tööle ja klient ei maksa töötlemise eest.

Mis vahe on asutamislepingu GPC ja töölepingu vahe.

Niisiis, olgem kokku kõik ülaltoodud ja näitavad peamisi erinevusi töös tsiviil- ja õigusliku kokkuleppe ja töölepingu alusel.

GPC asutamislepingu maksustamine 2015

Nagu eespool kirjutatud, peab töötaja maksma NDFL-i - 13% elanikele ja 30% mitteresidentidele. Samuti on kohustuslik rahapesu andmebüroo Venemaa pensionifond. Kuid raha ülekandmine FSS-i sotsiaalkindlustusfondile ei ole tööandja kohustatud.

GPC töölepingu tunnustamise põhjused

1. Kohustus täita sisehöövtoetuse eeskirjade eeskirjade järgimine töögraafikut, täita tööandja tellimusi (dekreedi FAS Lääne-Siberi linnaosa 27.04.2011 juhul nr A27-6452 / 2010 , FAS Lääne-Siberi linnaosa 24. märtsi 2011. aasta märtsis nr A03-1259 / 2010 (Vene Föderatsiooni määratlus 11.08.2011 N You-9131/11 eitas selle juhtumi üleandmist Venemaa kohus)).
2. Palkade tasumine käimasoleva põhjal koos teiste juhtumite asjaoludega (Lääne-Siberi linnaosa FAS 27.04.2011 resolutsioon 27.04.2011 Juhul A27-6452 / 2010).
3. Betooni individuaalne täitmine ametlikud ülesanded Pikka aega (resolutsioon FAS Lääne-Siberi linnaosa 27.04.2011 juhul nr A27-6452 / 2010).
4. Materjali vastutus töövõtjale GPC lepingu raames (24. novembri 2010. aasta Ida-Siberi piirkonna FAS resolutsioon kohtuasjas nr A33-15600 / 2009).
5. Kunstniku töökohal kliendi korraldamine, pakkudes talle täita tööd või seadmete teenuste osutamist, tööriideid, mobiilsideCCP (Lääne-Siberi linnaosa FAS-i resolutsioon 04.27.2011 Juhul A27-6452 / 2010, FAS Ida-Siberi linnaosa 24. novembril 2010 kohtuasjas nr A33-15600 / 2009).

Kas GPC lepingu raames töötada ohtlik

Paljud taotlejad on seotud GPC lepinguga usaldamatusega, on jätkusuutlik arvamus, et GPC-s kaunistatud töötaja võib raha visata. Tegelikult ei ole see nii, et GPC lepingu õigustarvalisus ei ole vähemalt tööleping. Aga tasub võtta arvesse asjaolu, et asutamislepingu GPH ei paku palju sotsiaaltoetused Ja seda tuleb kaaluda.

Tsiviilleping - See on kokkulepe:

Üksikute (üksikisikute) ja teiste isikute vahel (üksikisikud), \\ t

Või üksikute (üksikisikute) ja juriidilise isiku vahel (juriidilised isikud), \\ t

Või juriidilise isiku (juriidilised isikud) ja teise juriidilise isiku vahel (juriidilised isikud);

mille kohaselt lepinguosaliste vastastikused õigused ja kohustused on lepingu alusel muudetud või lõpetatud.

Tsiviilõiguse leping on sõlmitud kokkulepe vastavalt Venemaa Föderatsiooni tsiviilseadustikule ja tingimused, mille tingimused ei ole vastuolus praeguse tsiviilõigusega.

Tüüpide tsiviilõiguse lepingud

Tsiviilõiguse lepinguid saab jagada järgmistesse rühmadesse: \\ t

vara üleandmisega seotud vara kokkulepped. See on näiteks tarnelepingud, ost / müük, vahetus, annetused;

töölepingud. Näiteks, ;

teenuste osutamise teenused. Näiteks lepingud ladustamisteenused, kindlustus, transport.

Tsiviil- ja õiguslepingu erinevused töölepingust

Tsiviilõiguse lepingul on number peamised erinevused töölepingust. Peamised erinevused on järgmised:

• Teenuste osutamise või töölepingu sõlmimise lepingute alusel kohustub töövõtja (töövõtja) kohustuma vastama kliendi konkreetsele ülesandele, mis on lepingu sõlmimise ajal juba teada.

Töölepingu kohaselt võtab töötaja konkreetse seisukoha vastavalt töötajate ajakavaTöötab teatud kutsealal, erialal ja täidab kõik tööandja juhised, nagu need on laekunud.

Sisse tsiviilõigus Prioriteet on konkreetne tulemus ja töösuhetes tööandja, esiteks protsess ise on huvitatud töötegevus töötaja.

Töösuhetes tegutseb töötaja tööandja suhtes alluva positsiooni. Tsiviilõiguslikes suhetes täheldatakse tsiviilõiguse lepingu mõlema poole võrdsuse põhimõtet.

Esinejad ja töövõtjad määravad sõltumatult neile määratud kohustuste menetluse ja teeb selle oma kulul. Töötaja peaks järgima tööandja reegleid, mille tööandja kehtestab, sealhulgas töötaja, peab vastama tööajarežiimile. Lisaks on tööandja kohustatud andma töötajale kõik vajalikud rakendamiseks. tööülesanded, Tasub hüvitist töötaja kasutamise eest oma vara ja hüvitab teiste tööandja huvides tehtud personalikulusid.

Töötaja teostab alati oma tööformutaja isiklikult. Osalemine tsiviilõigusuheteKunstnik (töövõtja) on õigus meelitada kolmanda osapooled täitmise tsiviil- ja õigusliku kokkuleppe.

Esinejad ja töövõtjad ei maksa palka, vaid lepingus sätestatud Töötasu, mida makstakse mitte iga poole kuu järel, kuid lepingus ette nähtud viisil tehtud töö toimimise alusel (osutatud teenused).

Töölepingu kohaselt kannab töötaja täis materjali vastutus Ainult art. 243 TK RF (näiteks väärtuste puudus, põhjustab kahju jne). Kunstnikud ja töövõtjad on kohustatud täielikult tagastama nende kahjumi.

Tööleping võib olla kiireloomuline ainult rangelt määratletud juhtudel. Tsiviilõiguse leping, millega nähakse ette töö või teenuste osutamine on teatud aja jooksul või enne tulemus.

Kui tsiviilleping sõlmitakse üksikisikuga, siis ei kohaldata see esitatud garantiide suhtes tööõigusaktid Töölepinguga töötavate töötajate puhul.

Näiteks sellised tagatised on järgmised:

garantiid palkade maksmisel (vähemalt kaks korda kuus);

ajutise puude garantiid (säästev töö, makse haigla lehed);

kulude hüvitamine isikliku vara kasutamisel;

garantiid puhkuse kasutamisel (säästmise töö, puhkusetasu);

koolituse koosnevate isikute tagatised (säästev töö, puhkus);

tagatised töölepingu lõpetamisel ( väljundhüvitis, preemptive ettevõtte lahkumisel);

• brantiid ärireisi saatmisel (töökoht, kulude maksmine).

Raamatupidamise ja maksude kohta on veel küsimusi? Määrake foorumis "Palk ja raamid".

Tsiviilõiguslik kokkulepe (GPC): raamatupidaja andmed

• Täistööajaga ametikohtade kohustuste täitmine? Tsiviilõiguse kokkulepped üksikisikutel on õige ... Täistööajaga postitused? Millal tsiviilõiguse lepingud sõlmitakse? Tsiviilõiguse leping (edaspidi GPD) viitab ... ei ole tööleping tingimusel, et tsiviilõiguse lepingus ei ole töölepingu märke. Lepingud, mille teema on töö tegemine ...

• Tsiviilõiguse lepingute sõlmimise küsimustes

  Täistööajaga ametikohtade kohustuste täitmine? Tsiviilõiguse kokkulepped üksikisikutel on õige ... Täistööajaga postitused? Millal tsiviilõiguse lepingud sõlmitakse? Tsiviilleping (edaspidi "GPD) viitab tehingutele ... panus märkisid, et tsiviilõiguse lepingute tasud, mille objekt on töö tegemine ... töölepingud Või vastavalt tsiviilõiguse lepingute teema, mille teema on töö tegemise ...

• Töösuhete väljastamise asemel ebamõistlik maksukasvus tsiviilõiguse lepingute sõlmimisel

  Hüvitised tsiviilõiguse lepingute sõlmimise korral tööjõu registreerimise asemel ... hüvitised tsiviilõiguse lepingute sõlmimise korral tööjõu registreerimise asemel ... hüved Kodanikuõiguse lepingute sõlmimine üksikute ettevõtjatega disaini asemel .. IP ja vangistatud tsiviilõiguse lepingud teenuste osutamiseks. Üksikasjad on järgmised .... Seega, vastavalt kontrolli tulemustele, tsiviilõiguse lepingud uurimisperioodi ümberõpetasid ...

• Venemaa Föderatsiooni rahandusministeeriumi kirjade läbivaatamine 2019. aasta juulis

  11/52382 Varem sõlminud tsiviilõiguse lepingute kättesaadavus, sealhulgas lepingu sõlmimine ... tsiviilõiguse lepingu tegevuse rakendamisest, sealhulgas leping ... on kliendi teenuste (tööde) tsiviillepingu määratud üksikisikud Või ... tervisekindlustus Lühiajalise lõigu alusel tsiviillepingu maksena ... \\ t

• Hüvitamisvalikud direktorile, kasutades isiklikku autot tootmise eesmärgil

  Ja muud töötasu tsiviilõiguse lepingute raames, mille teema on õigussuhete ja tsiviilõiguse lepingute raames ülemineku üleminek, mille objekt on töö tegemine ...

• Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi kirjade läbivaatamine 2019. aasta augustiks

  Turundussfäär juriidilised isikud Vastavalt tsiviilõiguse kokkulepete suhtes kehtivad kindlaksmääratud ...

• Vabatahtlikud annetused: kuidas kaaluda?

  500 hõõruge. (makstakse füüsilise isikuga sõlmitud eraldi tsiviilõiguse lepingu eest). Mööbel aktsepteeritud ...

• 2019. aasta III kvartali jaoks tööõiguse spetsialistide õiguslik teave

  Töö- ja tsiviilõiguse lepingute sõlmimine ja lõpetamine uute teatiste vormide kohta. Base ...

• Uued vormid üksikute (isikupärastatud) raamatupidamise

  Isikud. Kui on olemas tegevus tsiviillepingus 11 veerus 11, koodid kajastuvad ... töölepingute ja tsiviilõiguse lepingute alusel (välja arvatud autoriõiguse lepingud ... üksikisik töö- ja tsiviilõiguse lepingute, sealhulgas: - sissetulev ... individuaalne töö- ja tsiviilõiguse lepingutes, sealhulgas: - sissetulevad ... kodanikud, sealhulgas tsiviilõiguse lepingute töötajad, kelle teema on töö tegemine ...

• Kindlustusmaksete 2017. aastal. Venemaa rahandusministeeriumi selgitused

  Töötasu makstakse üksikisikutele tsiviilõiguse kokkuleppel töö tegemiseks, teenuste osutamise ... -06/46733 töötasu ette nähtud tsiviilõiguse lepingute mainitud töö töö ... kodaniku-õigusliku; asutamislepingu vene kodanik Tasu ainult ... töötasu makstakse üksikisikutele tsiviilõiguse lepingute töö, teenuste osutamise ...

• Töötaja on leiutise autor ja saab selle eest raha: Maksuarvestusprotseduur

  ...) kokkulepe, kuid on tehtud tsiviilõiguse lepingu alusel, millega nähakse ette leiutise kasutamise üleandmine ... Teenus tööstusproov Eraldi tsiviilõiguse lepingu kohaselt ei kehti kindlustusmaksete olukord ... Leiutise põhjal eraldi tsiviilõiguse lepingu tasumise tuleb arvesse võtta ...) kokkulepe, kuid on läbi viidud tsiviilõiguse lepingu alusel, millega nähakse ette leiutise kasutamise üleandmine. ..

• Kindlustusmaksed 2018. aastal: Venemaa Rahandusministeeriumi selgitused

  Selliste kodanike poolt tsiviilõiguse lepingutes, mille objektiks on ... töösuhete ja tsiviilõiguse lepingute pakkumine, mille objektiks on tsiviilõigusaktide maksete täitmine ... \\ t Teema, millest on pakkuda ... välismaalasedTeenuste osutamine tsiviillepingu sõlmimiseks vene organisatsioon, ... individuaalne (klient), kes on sõlminud tsiviilõiguse lepingu õigusteenuste osutamiseks ...

  Üksikisikud, kes on tsiviilõiguse lepingute esitajad, rakendamise koha reisimiskulud ... Üksikisikud, kes on tsiviilõiguse lepingute kunstnikud, reisi- ja majutuskulud ... saadud raha Põhineb tsiviil- ja õiguslikule kokkuleppele, mis näevad ette teenuste osutamist (töö tegemine ..., mis on seotud advokaadi poolt peamisega tsiviilõiguse lepingute pakkumisega, kuna ...