Mis vahe on GPC vahel tööhõivelepingust ja milline on selle eelised. Lepingu omadused töö tegemiseks (teenused) GPC töö füüsilise isiku füüsilise isikuga

Kokkuleppel GPC (tsiviil-õiguslik iseloom) on sõlmitud kokkulepe kliendi ja töövõtja (töövõtja), reguleerides konkreetsete teenuste rakendamist (tööde). Leping määrab kindlaks teenuste osutamise tingimused, nende kulud, tähtajad tasu maksmise kord. Ta ei tohiks asendada töölepingut: see näeb ette vastutuse.

Me ütleme teile, mis on tsiviilõiguse kokkulepe ja kuidas lõpetada gPC leping alates üksikisik. Proovi 2018-2019 teenuste osutamiseks saab alla laadida artiklis.

Õiguslikud omadused

Peamised küsimused reguleerivad Venemaa Föderatsiooni tsiviilseadustiku, peamiselt 37 - lepingu ja 39-aastaste teenuste pakkumise kohta, kus peamine asi on kirjutatud GPC lepingu kohta - mis on selles, millises vormis on mida kohustuslikud sätted Sisaldab.

Erinevus järjest ja teenust on see, et:

• lepingu tulemus on tegelik, käegakatsutav töö (mööblite tootmine, metalltoodete tootmine, metalltoodete tootmine, reklaami printimise printimine).
• teenuse tulemust saab väljendada midagi leitud (juriidiline või muu konsulteerimine, tõlkimine, turundusuuringud).

Mõnikord lepingu kohaselt GPC maski töösuhted. Näiteks kirjutab copywriter tekste korraldamiseks pidevalt. Kuid töö asemel sõlmitakse teenuste osutamise leping. Millised on sellise mudeli eelised ja puudused, kaaluvad allpool. Siiani me mõistame, et peamine erinevus GPC lepingu vahel tööjõust, kuna selle suhtes kohaldatakse tsiviilseadustiku norme, mitte TC-d.

Võtke seaduse mõisted:

• Artikkel 702 GK 1. osa: "Lepingu kohaselt kohustub ühel poolel (töövõtja) kohustuma teise poole (kliendi) ülesande ülesande täitmiseks teatava töökoha täitmiseks kliendile ja kliendile kohustub võtma tulemuse töötage ja maksta. "
• Artikkel 779 GK 1. osa: "Teenuste osutamise lepingu kohaselt kohustub töövõtja kliendi ülesande pakkuma teenuseid (teatavad meetmed või teatavad meetmed teatavad tegevused) ja kliend kohustub neid teenuseid maksma."

Lepingu osalised võivad olla organisatsioon, uurimisperiood, üksikisikud. Kui me räägime GPh lepingust, on sageli kliendi poolel juriidiline isik, töövõtja poolel - füüsiline.

Oluline on mõista, et tsiviilsuhetel on ühekordne, kohandatud iseloom. Pooled on oma õigustega võrdsed, ei järgitud ja ei sõltu üksteisest, juhinduvad ainult lepingu sätted, mis seisnevad teatud aja jooksul ja lõpeb konkreetse töö tegemisega.

Registreerimine GPC lepingu alusel 2019. aastal: Omadused

GPC lepingu alusel tekkinud suhted on tööjõust selgesõnalised erinevused:

• esineja ei ole tasutud palk, vaid tasu eest tehtud teenuste eest;
• töövõtja vastutus - täitmise kvaliteedi ja õigeaegsuse eest, kliendi - vastuvõtmise ja õigeaegse maksmise eest;
• töövõtja on õigus alltöövõtjate meelitada, kui leping ei ole sätestatud teisiti. See arvutatakse nendega iseseisvalt;
• suhteid ei väljastata tööruumi raames: seda ei registreerita töörežiimis, tööaja arvestust ei toimu, ei ole kogemusi. Esineja ei allu personali ajakava, tal ei ole õigust arvestada puhkusele ja puhkusele, haigla maksmise, raseduse ja sünnituse jms maksmise kohta.
• maksmine teenuste osutamise, selle suuruse ja tellimuse reguleerib GPC leping. Seda saab teha eelnevalt maksed, täitmise, etappide kohta.
• klient ei vastuta kunstniku ohutuse eest töökohtVajaliku kaitse vahendid, kui ainult tegevus toimub selle territooriumil.
• lepingu lõpetamine, selle järeldus, muutused ja täiendused tehakse GC-s kehtestatud standardite kohta. Sellised lepingud lõpetatakse nende kehtivuse lõppemisega, \\ t vastastikune kokkulepe Või kohtus.

Praktikas on GPC kokkulepped väljastatud tegelike töötajatega, kui tööandja mingil põhjusel ei taha neid personali võtta. Näiteks kui ametikoht ei ole ette nähtud töötajate ajakava või tegevus ei ole iseloomulik organisatsiooni tervikuna.

Riskid kliendile ja kunstnikule

Peamine risk kliendi selles olukorras: töö töötaja saab tunnustada tsiviil- ja õigussuhteid tööjõuga. Sellisel juhul kohustab organisatsioon töötajale asjakohaseid makseid, korraldab temaga töölepingu.

Vastutus vältimise eest tööleping Ja selle asendamine GPC-sse kuulub kunsti. 19.1 TK Vene Föderatsiooni trahve on ette nähtud 4. osa. 5.27 Codecha RF:

• direktor ähvardab 10 000-20 000 rubla taastumist,
• IP - 5 000-10 000,
• organisatsioonid - 50 000-100 000.

Lisatud riskid on: maksu, töökontrolli, kohtumenetluse jms kontrollimine, kui selline rikkumine lubati varem (aasta jooksul), võivad direktorid diskvalifitseerida.

Millised riskid esineja?

• esiteks, asjaolu, et klient võib olla ebaõiglane ja ei maksa töö eest. Siis toimub taastumine kohtumenetluse kaudu, nõudes aega, finantskulusid, jõudu ja närve.
• teiseks, kui inimene on käimas, juhib see mõningaid tegevusi, saades sissetulekut, on kohustatud registreeruma uurimisperioodina (või looge LLC). See tähendab, legaliseerida oma tegevust. Kui ta seda ei tee, kuulub tegelikult vastutus halduskoodeksi artikli 14 lõike 1 alusel, osa 1. trahvi suurus on väike - 500 - 2000 rubla. Kuid selliste tegevuste kindlakstegemise faktil tuginevad maksude lahutamised maksud, maksmata jätmise eest karistused.

Plussid ja miinused töötaja jaoks

Klient, lepingute sõlmimine või teenused, saab teatavaid hüvesid:

• tC-s ettenähtud normide täitmiseks ei ole kohustusi. See, näiteks palga maksmine kaks korda kuus, hüvitist, reisi ja muid tasusid, töökaitse eeskirjade täitmine, seisakute tasumine, puhkusetasu, \\ t haigla lehed, Rasedus-ja sünnituspuhkus.
• GPC toob kaasa maksusoodustusi. Eelkõige töövõtja tõttu saadud summast ei koguta klient kindlustusmaksete Ajutise puudega seotud FSS-is, mis on seotud ajutise puudega või rasedus- ja sünnitusega.

Miinus on see, et klient ei ole maksude ja sissemaksete maksmisest vabastatud. Pealegi on see, et ta vastutab maksete summade ja kindlustusmaksete summade panuse eest töövõtja maksete tõttu.

GPC lepingus ja selle plusse ja miinused on töötaja. Eelised on:

• esineja on võrdne kliendiga, ei järgi teda.
• ei ole kohustatud eeskirjade täitma töörežiim Ja muud organisatsioonis tegutsevad eeskirjad peavad järgima ainult lepingu sätteid.
• võime õiguslikult väljastada lühiajalise töö või osalise tööajaga töö;
• tsiviilõiguslike standardite turvalisus võrreldes tööga, mis toimub "ausa sõna" all.

Puuduseks on see, et isik on ilma kõigi sotsiaalsete tagatiste eest, mida töösuhete väljastamisel saaks saada.

Lepingu vorm, proovid

Art. 161 GC näeb ette, et sellised lepingud on tingimata koostatud kirjandusKui nad osalevad organisatsioonis ja üksikisikutes, samuti tehinguid üksikisikute vahel, kui hind ületab 10 000 rubla. Dokument võib lepinguosaliste taotlusel olla notariaalselt usaldusväärne. Standardleping üksikisikuga (valim 2018) võib olla teenuste osutamiseks.

Kokkulepe peab kajastama sätteid: \\ t

• tähtajad töö alguses ja lõpus;
• nende nimekiri;
• kvaliteedinõuded;
• maksetingimused: suurus, tellimus ja makseviis;
• tulemuste tulemuste protseduur (vastavalt vastuvõtmise aktile või ilma selle koostamiseta);
• poolte vastutus ja selle kasutamise omadused.

Tsiviil- ja õiguslikule kokkuleppele 2018. aasta individuaalse isikuga (proov) täitmiseks ehitusleping, Sa saad .

GPC leping - maksud ja sissemaksed 2018-2019.

Nagu eespool mainitud, on GPC lepingute alusel tehtud maksed kodaniku sissetulekud, kelle suhtes kohaldatakse NDFL-i, mis on sätestatud lõike 1 lõikes 6 lõikes 6. 208 NK.

226 Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel sätestab, et klient tegutseb maksuagendina. Seetõttu on kohustatud maksustamismaksu arvutama, hoidma tasu ja eelarvest tulenevalt. Seega peavad kõik need toimingud aruandluses õigesti kajastama.

Tasu summast on töövõtjalt õigus nõuda standardset ja professionaalset mahaarvamist (Art. 210, 221 NK). Selleks peab ta esitama dokumendid:

• rakendus ja laste sünnitunnistus - standardse mahaarvamiseni;
• taotlus ja tõendid kulude kohta - professionaalseks (mis on seotud lepingu alusel kohustuste täitmisega).

Nende mahaarvamiste andmise korral lahutatakse nende summa maksustatavast NFFL-baasist.

Selle eripära on GPC leping - kindlustusmaksete 2018. ja 2019. aastal makstakse sõltuvalt sellest, kas esineja on kindlustatud õnnetuste eest või mitte. Õnnetuste ja kaubanduskindlustuse sissemaksed on loetletud Venemaa Föderatsiooni FSS-is, kui see kajastub lepingus. Kui seda tingimust ei sisaldu, ei ole mahaarvamised tehtud.

Vastavalt artikli lõikele 1. 420 NK tuleb kaaluda pensioni- ja meditsiinikindlustuse kindlustusmakseid. Ajutise puude põhjuste kohaselt ja rasedus- ja sünnitusjärgus ei ole sissemaksed kogunenud. Õige juhtmestik on lihtne leida 1: ZEP-ga.

Ettevõtted sageli ei võta arvesse või lihtsalt ignoreerida olulist erinevust töö- ja tsiviilõiguse lepingute vahel. Nad segavad neid kontseptsioone ja rakendavad sama protseduuri koos interaktsiooni inimestega mõlemal juhul. Selline segamine võib kaasa tuua tsiviilõiguse lepingu ümberõppe.

Huvitatud ümberõppest, kõigepealt Extrabudgetary fondidest, kuna ettevõtte tasu eest ei maksta ettevõte ajutise puude korral kohustusliku sotsiaalkindlustuse sissemakseid ja emaduse tõttu Venemaa Föderatsiooni FSS-i FSS-i (2,9%) tõttu (lk. 2 h. 3 Art. 9 Föderaalne seadus 24.07.2009 N 212-FZ, edaspidi - seadus N 212-ФЗ).

Märge. Tsiviilõiguse lepingute tüübid üksikisikutega

Üksikisikutega lisaks töölepingutele, ettevõtte kõige sagedamini sõlmib tsiviilõiguse lepinguid, nimelt:

- leping (CH. CH. 37 tsiviilseadustiku Vene Föderatsiooni);

- kompenseeritud teenuste osutamine (CH. 39 tsiviilseadustiku Vene Föderatsiooni);

- kinnisvara rentimine (CH. 34 tsiviilseadustiku Vene Föderatsiooni);

- tellimused (CH. 49 tsiviilseadustiku Vene Föderatsiooni);

- komisjonitasud (CH. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku 51);

- agentuur (Ch. 52 tsiviilseadustiku Vene Föderatsiooni);

- Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku tsiviilseadustiku Transport (CH 41).

Lihtsaim viis on taastada hüvitise teenuste osutamise lepingud, töö. Lektor soovitas maksta erilist tähelepanu Selliste lepingute sõlmimisel ja üksikisikute suhete sõlmimisel.

Kuidas koostada kompenseeritud teenusleping (leping)

Tehes tsiviillepingu üksikisikuga, tuleb meeles pidada, et suhted oma osapoolte reguleerivad normid. tsiviilõigus. Leping peaks tegutsema tsiviil- ja mitte töökoodeksi mõistetega.

Tsiviillepingu osalised

Klient ja töövõtja (Venemaa Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 779) ja tööandja ja töötaja, nagu töölepingus (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 20) on tsiviilõiguse lepingus Teenuste osutamine (teoste teostamine).

Pole vaja esitajat helistada vastavalt loetletud ametikohtade loendile personaliplaan Ettevõtted. Näiteks tuleb ruumide puhastuslepingu sõlmida puhtandajaga, vaid esinejaga.

Teenuste osutamise lepingu teema (tulemuslikkus)

Lepingu või kompenseeritud teenuse osutamise objektiks on konkreetse tulemuse saavutamiseks teatud tegevus. Näiteks soovitud kontoripindade büroo soovitud tulemus - puhtad aknad ja teksti teenuste osutamise leping teksti üleandmiseks prantsuse keel - vene keelde tõlgitud tekst.

Lepingu kestus

Tsiviilleping Võib-olla on lõplik kestus. See on määratletud ainult ajaks, millal soovite kulutada kliendi nõutava tulemuse saamiseks.

Tasu tingimus

Kompenseeritud teenuste tsiviilõiguse lepingu maksed on seotud üksnes teatud tulemuse saavutamisega. Tegevuse tulemuste saavutamine peaks olema kaunistatud kahepoolse seadusega. Tulemus ei ole - makset ei ole. Kus Tsiviilkoodeks Võimaldab võimaluse maksta töövõtja (töövõtja) ettemakse (lõige 2 Art. 711 tsiviilseadustiku Vene Föderatsiooni).

Kui Klient otsustab julgustada kunstnikku (töövõtja), peab ta tegema muudatusi kompenseeritud teenuste osutamise (lepingu) kinnipeetavale ja suurendama tasu summa, osutatud teenuste tasud.

Esineja ei ole puhkus ega kasu

Pühad ei ole tagatisi puhkuse pakkumise vormis, ajutise puude hüvitiste maksmine, lapse hooldus raseduse ja sünnituse eest tsiviilõiguse lepingus ei saa olla.

Esinejaid ei kohaldata ajutise puude korral kindlustatud isikute arvu ja seoses emadusega (artikli 1 1. osa 29. detsembri 2006. aasta föderaalse õiguse N 255-FZ).

Millised tingimused ei tohiks olla tsiviilõiguse lepingus

Tsiviilõiguse leping ei tohiks olla tingimused:

- siseturu eeskirjade järgimise kohta;

- ettevõtte töötajate allutamine riigis;

- täielik vastutus;

- tasu maksmine kaks korda kuus;

- boonused;

- puhkuse andmine;

- tööaja režiimi seadistamisel.

Füüsiline nägu, kuid mitte töötaja

Nagu rõhutas P. V. Kolmakov, ei ole tsiviilõiguse kokkuleppe kunstnikul töötaja staatust. Seetõttu ei tohiks kliendiks tsiviilõiguses olles pidada alluva isikuna ja määrata see töötaja ülesandeid.

Personali registreerimine ei kehti kunstnikule (teenused)

Osana tsiviilõiguse lepingute, klient ei pea juhtima tööaja konto töövõtja. Kuna esineja ei hooli. Ta plaanib toimivuse ajakava. Töövõtja töökirjelduses ei ole tsiviilõiguse lepingu töö arvestust kaasatud.

Kas on võimalik esitada esitaja raha aruande all

Punktis 4.4 määruste korra säilitamiseks rahaoperatsioonid Venemaa Panga pangatähtede ja müntidega territooriumil Venemaa FöderatsioonVenemaa Panga poolt heaks kiidetud 12.10.2011 n 373-P poolt heaks kiidetud sularaha väljaandmisele töötaja sularaha väljastamisele. Kui teil on tsiviilõiguse leping, teha välja väljastamise raha raportis töövõtja ei saa olla.

Artist (töövõtja) ei saa ärireisile saata

Sageli peab ettevõte tsiviilõiguse suhete raames saatma töövõtja (töövõtja) teenuste töö või teenuste osutamise teisele paiksele. Sellist reisi on võimatu panna ärireisina.

Ülesande osana (juhised), mis peaks töövõtja täitma, võib see reisida teise paikkonna juurde. Oma kulude hüvitamise kord tuleb määrata lepingus või kompenseeritud teenuste osutamise lepingus. Kuna see ei ole ärireis, ei saa iga päev olla.

NDFL maksetega tsiviilõiguse lepingute

Tasu hüvitise pakkumise lepingu alusel (leping) kuulub NDFL-i suhtes (sub. 6, 1 artikkel. 208 maksuseadustiku Venemaa Föderatsiooni). Sisse Üldine Kliendi töö (teenused) on maksuagent seoses isikliku tulumaksu summa tasu makstud neile (lõige 1 Art. 226 maksuseadustiku Vene Föderatsiooni). See peab arvutama, hoidma ja loetlema PMFLi eelarvesse. Kui maksuagendi kohustused kinnitatakse kliendile vastavalt maksualaste õigusaktide normidele, ei ole kliendil keelduda, isegi kui selline tingimus on lepingule (tsiviilpunkti artikli 168 lõige 2) Vene Föderatsiooni kood).

Kui töö (teenused) ei ole maksuagent

Mitte kõigil juhtudel töötasu tasumise füüsilisele isikule töö tegemiseks (teenused), firma on tunnustatud maksuagendina isikliku tulumaksu.

Kodanik ei ole Venemaa Föderatsiooni maksumajandus. Kui töövõtja (töövõtja) ei ole Vene Föderatsiooni maksumajandus ja teostab tööd väljaspool Venemaa Föderatsiooni territooriumi (artikli 209 Vene Föderatsiooni maksuseadustiku 209), ei tunnistata kliendifirma maksuagendina isikliku tulumaksu töövõtja tasu summaga.

NDFL-i kaasamise objektiks on ainult Venemaa Föderatsiooni mitteresidendi sissetulek, mis on saadud Venemaa Föderatsiooni territooriumil asuvatest allikatest (Art. 209 Vene Föderatsiooni maksuseadustiku 209).

Kui Venemaa Föderatsiooni mitteresident toimib väljaspool Vene Föderatsiooni territooriumi (lepingus on vaja kajastada), ei tekiks NDFL-i juhtumi objekt (Venemaa föderaalse maksuteenistuse kiri 06.02-st .2013 N DF-3-3 / [E-posti kaitstud]). Seega ei tulene äriühing - teenuste klient maksuagendi ülesannete täitmine.

Pange tähele: sissetulekuallika asukoht määrab tegeliku töö (teenused).

Märge. Kes maksab NDFL-i kinnisvara ostmisel individuaalselt

Üksikisiku tulude osas vara müügist saadud tulude kujul ei ole ostja ettevõte isikliku tulumaksu maksuagent. Kodaniku peab deklareerima iseseisvalt ja maksma maksu (alapunkt 2, lõige 1 Art. 228 maksuseadustiku Vene Föderatsiooni).

Esineja on staatus Üksikettevõtja. Töötasu tasumisel tehtud töö eest (osutatud teenused) ei tunnistata üksikettevõtja maksuagendina. Kuna üksikettevõtja:

- Üldsüsteem Maksustamine - maksab NDFLi üksi (artikli 227 maksuseadustiku Vene Föderatsiooni);

- eriliste maksurežiimide kohta (USN, UNVD) - ei maksa saadud tulumaksu eest saadud tulumaksu Äritegevused (Art artikli 346.11 ja lõike 4 punkt 3 ja artikli 346,26 maksuseadustiku 346.26).

Pange tähele: tsiviilõiguse lepingus on vaja registreerida, et töövõtja (töövõtja) on üksikettevõtja, et täpsustada tema tunnistuse arvu riigi registreeriminesertifikaadi koopia kinnitamiseks ja lepingule.

Tasu ülekandmisel maksekorralduses on mõttekas viidata lepingule.

Kas töövõtja hüvitamise summa lisamine on vajalik

Tsiviilseadustiku artikli 709 klausel 2 määrab kindlaks, et lepingu lepingu hind sisaldab töövõtja kulude hüvitist ja tegelikult tasu.

Lendu kuulub NDFL summa Kulude hüvitamine kunstniku kulude hüvitamine? Maksuseadustikku artiklis 217, mis sisaldab maksustatavate PMFL-maksete loetelu, ei ole hüvitist nimetatud.

Selles küsimuses on erinevaid arvamusi.

NDFLi kulude hüvitamine ei kuulu. Tulu tunnustab majanduslikku kasu (Venemaa Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 41). Kui tegemist on hüvitise eest, ei ole sellises kunstnikus (töövõtja) kasu. Ta kompenseerib tööga otseselt seotud kulud, teenuste osutamine kliendile. See tähendab, et töövõtja (töövõtja) kulude hüvitamise summad töö või teenuste osutamise lepingu alusel ei ole sissetulek ja NDFL-i lisamise objektiks (Venemaa föderaalse maksuteenistuse kirjad 03.09-st .2012 N OA-4-13 / 14633, alates 03/25/2011 N KE-3 3/926 ja alates 03/25/2011 N KE-3-3 / 926).

Sarnased järeldused sisaldavad Moskva linnaosa FAS-i otsused 03/26/2013 nr A40-37553 / 12-20-186 ja FAS Kaug-Ida piirkond 16. detsember 2008 N F03-5362 / 2008, N A73-486 / 2008-85.

Kulude hüvitist sõltub isikliku tulumaksuga. Venemaa rahandusministeeriumi sõnul tunnustatakse kulutuste maksmise summa oma sissetulekuga looduslikul kujul, mida maksustatakse NDFL-i poolt (kirjad 19.07.2013 nr 03-03-06 / 1/2879 ja 30.08-st. 2012 nr 03-04-06 / 9-263). Finantsministeeriumi spetsialistid usuvad, et tsiviilõiguse lepingu kunstniku kulud on otseselt seotud töö tulemussusega. Seega toimub ettevõtte kulude maksmine töövõtja huvides ja on ametnike sõnul selle sissetulekud.

Kuidas vältida kaebusi. Lepingus on võimalik märkida ainult tasu suurus, kuid sellise arvutusega nii, et see hõlmab töövõtja kulusid.

Professionaalne maksude mahaarvamine

Töövõtja on õigus kasutada Venemaa Föderatsiooni maksuseadustiku artiklis 221 sätestatud kutsealase maksu mahaarvamist, summas dokumenteeritud kulud (artikli 221 maksuseadustiku Vene Föderatsiooni ja selle kirja Rahandusministeerium Venemaa 05.08.2011 nr 03-04-06 / 3-178).

Professionaalse mahaarvamise osana võetakse dokumenteeritud esitajate kulutusi seoses tsiviilõiguse lepingu täitmisega seotud. Kui töövõtja (töövõtja) on dokumente ja rakendusi, vähendab maksuamet kutsealase mahaarvamise aluse aluseks.

Tuletame meelde, et mahaarvamise summas saate vähendada ainult tulumaksuga maksustatavat tulu maksustamisel 13% (Venemaa Föderatsiooni maksuseadustiku punktis 3). Sellega seoses ei ole esinejad, kes ei ole Venemaa Föderatsiooni maksuelanikud mahaarvamisõigust - nende tulud kehtivad 30% -ni (artikli 3 lõike 3 punktis. 224 Vene Föderatsiooni maksuseadustiku 224).

Märge. Kinnisvara maksusoodustuse töövõtjat ei saa esitada

Kinnisvara maksuslahust seoses eluaseme omandamisega saab pakkuda ainult tööandjate poolt (artikli 3 punktis 3. 220 maksuseadustiku Vene Föderatsiooni). See tähendab tsiviilõiguse lepingu raames isegi maksuametnikuna, kellel ei ole õigust töövõtja selliste mahaarvamiste esitamiseks õigust pakkuda.

Standardmaksu mahaarvamised

Ettevõttel on õigus pakkuda töövõtjat (töövõtja) tsiviilõiguse lepingu töövõtjat (töövõtja). Maksuseadustikku artiklis 218 sätestatud standard maksusoodustused, kui selle sissetulekud kehtivad NDFL-i puhul 13% (artikli 210 punkt 3 ja artikli lõike 1 lõige 1 Venemaa Föderatsiooni maksuseadustiku 224). Nende taotluse aluseks on töövõtja avaldus.

Kui maksuamet sai sellise avalduse töövõtjalt (töövõtja), on parem veenduda, et teises töökohal (kui see on olemas), ei pakuta standardseid mahaarvamisi.

Et kinnitada õiguse saada standard maksu mahaarvamised Polina Vladimirovna soovitas kunstnikust vastuvõtmist (töövõtja):

- lapse sündi sertifikaat (artikli 3 lõige 3 Vene Föderatsiooni maksuseadustiku 218);

- tööandja 2-NDFL-i kujul sertifikaat (kui mahaarvamisi ei esitatud teises töökohas) ega töövihiku koopiat, millest seda võib näha sel hetkel Esineja ei ole töösuhteid.

On töövõtja poolt makstud ettemaksega NDFLS

Kaotuse saamise kuupäev töötasu vormis töötasu vormis töö (teenused) tsiviilõiguse lepingu täitmise kuupäeva on selle tegeliku makse kuupäev (algus 1, lõige 1 Art. 223 maksuseadustiku Vene Föderatsioon).

Märge. Tasu kujul sissetulekute vastuvõtmisel tunnistatakse selle tegeliku kviitungi kuupäev kuu viimasel päeval, mille jaoks see oli kogunenud (artikli 2 lõige 2 Venemaa Föderatsiooni maksuseadustiku 223).

Millisel perioodil on nõuda tsiviilõiguse lepingu alusel tasu, kui tööde vastuvõtmise akt allkirjastati 2013. aasta novembris ja töö toimub järgmisel aastal? Kuna tegeliku sissetulekute laekumise kuupäev kajastatakse selle maksena, tunnustatakse tasu 2014. aastal täidesaatva tuluna.

Samuti ei anna Venemaa rahandusministeerium selgitust selle kohta, kas tööde töövõtja poolt makstud ettemaksu eest on vajalik NDFL-i. A B. kohtupraktika Arvamuste ühtsus ei ole (14. novembri 2011. aasta novembri 2011. aasta ja F09-7355 / 11 ja FAS FAS 16. oktoober 2009 nr A03-14059 / 2008 Lääne-Siberi linnaosa FAS resolutsioon.

Lektori arvates on ettevõttes selles olukorras õigus mitte üksikisiku sissetulekuks pidada, sest on võimalik oma kasu hinnata alles pärast töö vastuvõtmise akti (teenused) allkirjastamist.

Kui palju viiteid 2-NDFL-i tuleb välja anda, kui ...

... Aasta jooksul tegutsevad üksikud tegurid ettevõttes samal ajal kahele lepingule: ja töö- ja tsiviilõiguse.

Raamatupidaja peab korraldada ühe abi 2-NDFL. See peab sisaldama kõiki üksikute maksustatud tulu:

- töötaja - töölepingu alusel;

- Töövõtja - tsiviilõiguse lepingus.

Venemaa föderaalse maksuteenistuse määrusega heakskiidetud viitevorm 11/17/2010 N MMB-7-3 / [E-posti kaitstud]See võimaldab teil määrata mitmeid sissetulekuid kronoloogilises järjekorras eraldi.

Kui leping sõlmitakse ettevõtte eraldi jaotusega

Kui tsiviilleping sõlmitakse eraldi jagunemise ja tööga täpse töö kaudu, siis NDFL-i maksetega tsiviilõiguse lepingu maksete tegemiseks tuleb üle kanda selle eraldi üksuse asukohas (rahandusministeeriumi kiri) Venemaa alates 06.08.2012 nr 03-04-06 / 3-216).

Samal ajal on tsiviilõiguse lepingus parem registreeruda, kus täpselt kunstnik (töövõtja) täidab tööd ja kelle jaoks ta neid täidab.

Kindlustuse tasud tsiviilõiguse lepingute maksetega

Kindlustusmaksete maksustamise objekt Extrabudgetary fondidele (FFR, FFOMS ja FSSS Vene Föderatsiooni) on maksed ja muu tasu töösuhete ja tsiviilõiguse lepingute raames, teenused üksikisikute (osa 1. osa 7 seaduse nr 212-FZ).

Ei kuulu õiguse nr 212-FZ artikli 7 lõikes 3 loetletud kindlustusmaksete maksustamise objektiks. Eelkõige hõlmavad nad tsiviilõiguse lepingute maksed, mille objektiks on omandi üleminek või üksikisiku vara kasutamine.

Kindlustusmaksete kokkuvõte kunstniku tasu

Maksed lepingute alusel, hüvitiste teenuste osutamine, autoriõiguse lepingud on kindlustusmaksete maksustamise objektiks. Kuid seaduse artikli 9 osa 3. osa punkti 2 alusel, sissemaksed Venemaa Föderatsiooni FSSS-i kohustusliku sotsiaalkindlustuse puhul ajutise puude puhul ja seoses emadusega ei võeta tasu.

Töövõtja tasumise sissemaksed peaksid maksma ainult siis, kui lepingus otseselt ette nähtud (artikli lõige 1 lõige 4 ja föderaalseaduse artikli 20 lõike 1 lõige 1 ja lõige 1 24.07.98 N 125-FZ).

Märge. Sissemaksed välismaalase kokkuleppe alusel

Kui tsiviilleping sõlmitakse välisriigi kodanikTöö teostamine Vene filiaal välismaal ja leping annab oma kohustusliku kindlustuse vigastuste eest, maksma ettevõtte sissemakseid oma asukohas Venemaal.

Kindlustusmaksed töövõtja kulude hüvitise summaga

Kindlustusmaksete tegemise kunstniku (töövõtja) kulutuste hüvitamine, kindlustusmaksete suhtes ei kohaldata (sub. "F, lõige 2 seaduse artikli 9 osa 1 1. osa punktis 1). Kui klient kompenseerib reisikulude töövõtja, majutus jne, hüvitist tuleb lepingus täpsustada ja töövõtja peab olema dokumendid, mis kinnitavad nende kulude summat. Ilma dokumentideta ei ole see kulude hüvitamine, vaid lihtsalt makse, mis tuleb kindlustusmaksete maksustamisbaasi kaasata.

Kodanikuõiguse lepingute maksete maksude arvestus

Tunnistage kulude kulude osas, mis vähendavad maksustatavat tulumaksubaasi, peavad need olema dokumenteeritud ja majanduslikult mõistlikud (klausel 1, artikli 252 maksuseadustiku Venemaa Föderatsiooni).

Esineja on tavaline töötaja. Maksed tsiviilõiguse lepingute kasuks üksikisikute, kes töötavad äriühingu kajastuvad muid kulusid, mis on seotud tootmise ja rakendamisega (sub. 49 lõike 1 Art. 264 maksuseadustiku Vene Föderatsiooni), kui nad vastavad Nõuded artikli 252 maksuseadustik (Venemaa rahandusministeeriumi kiri 09/21/2012 nr 03-03-06 / 1/495).

Takistus võib olla asjaolu, et tsiviillepingu teema langeb kokku ametlikud ülesanded töötaja. Seda on võimatu lubada, peate lepingu objekti muidu sõnastama. Kuna on olemas oht, et tasu maksmise maksumus sellise lepingu eest on majanduslikult põhjendamatud.

Esineja on kolmanda osapoole kodanik. Tsiviilõiguse lepingute maksed üksikisikute kasuks, kellel ei ole üksiku ettevõtja staatust, kellega äriühingul ei ole tööjõusuhteid, kajastuvad tööjõukulude maksumus (artikli 21 punkt 21 Venemaa Föderatsiooni maksuseadustiku 255 255 255 255 255 ).

Kunstnik on üksikettevõtja. Tsiviilõiguslike kokkulepete maksed üksikisikute staatusega isikute kasuks, kellega äriühingul ei ole töösuhteid, kajastuvad muudes kuludes (alapunktis 41 Art. 264 Vene Föderatsiooni maksuseadustiku 264 ).

Parim kokkulepe - üksiku ettevõtja kokkulepe

Ettevõte on kasulik tellida teoste teostamine (teenused) individuaalsele ettevõtjale, kuna see maksab sõltumatult kindlustusmaksete:

- FRF ja FFOMs fikseeritud suurustes (1. osa ja seaduse artikli 14 osa 1.2 ja osa N 212-FZ);

- Venemaa Föderatsiooni FSS-is, kui vabatahtlikult sõlmitakse õigussuhted kohustusliku sotsiaalkindlustuse korral ajutise puude korral ja tänu emadusele (artikli 4 4. osa. 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse 4.5 N 255-FZ).

Lisaks ei pea klient isikliku tulumaksu maksuagendi kohustusi täitma, kuna üksikisikute üksikisikute maksmine on ettevõtja enda vastutus (artikli 227 lõige 2) Vene Föderatsioon).

Uue töötaja meelitamine tööle peab tööandja sõlmima temaga kokkuleppe. See võib olla kas tööleping või tsiviilõiguse lepingu, mis näeb ette töö või teenuste osutamise, näiteks lepingu.

Tööleping - See on tööandja ja töötaja sõlmitud kokkulepe kirjalikult, millega kehtestatakse nende vastastikused kohustused. Kokkuleppel kohustub tööandja andma töötaja tööjõudu, palka palka õigeaegselt ja tagama asjakohased töötingimused ning töötaja kohustub täitma oma ülesandeid ja järgima ettevõtte eeskirju.

Tsiviil- ja õiguslik kokkulepe - Kliendi kokkulepe ja töövõtja, mis on kaunistatud ilma töösuhete sissetoomiseta, mille kohaselt töötaja saab vabakutselise töö etteantud tulemuse eest tasulise tasu eest. GPC lepingud sisaldavad lepingu lepingut, \\ t autori lepinguTeenuste osutamise müük.

Lepingute tingimused

Tööraamat ja pensionile jäämise kogemus

GPC lepingu sõlmimise teel ei tee tööandja töötaja tööhõiveraamatus ühtegi kirjet. Siiski tööperiood GPC lepingu raames, mille objektiks on teoste teostamine või teenuste osutamine, on kaasatud kindlustus kogemus, andes õigus tolli vanaduspensioni (punkt 13 eeskirjade arvutamise ja arvutamise eeskirjade arvutamise ja Kindlustuskogemuse kinnitamine kindlustuspensioni, heakskiidu kehtestamiseks. Valitsuse dekreedi RF 2. oktoober 2014 nr 1015).

Tööperioodi kestus, mis on kindlustuskogemus lisatud, määratakse GPC lepingu tähtajaga.

Lisaks on tööandja kohustatud üle kandma kindlustusmakseid pensionifondile, mida ta kogunes GPC lepingu alusel tasu. Selle tulemusena täiendatakse lepingu sõlminud töötaja pensioni kokkuhoidu samal viisil kui töölepingu alusel töötava töötaja pensioni kokkuhoid.

Teave GPC lepingu alusel kogunenud maksete ja rahapesu andmebüroole loetletud kindlustusmaksete summa kohta, tööandja on kohustatud pensionifondi osana esitama kindlustusmaksete arvutuste osana.

Seega ei ole töötaja tulevase pensioni seisukohast oluline, milline on lepingu kohaselt tööleping töölepingu või GPC lepingu alusel. Nende lepingute vahel on siiski olulisi erinevusi, mida me tahame öelda.

Töö- ja tsiviilseadustik

Kui töötaja on töölepingu sõlminud, ehitab kõik suhted temaga tööandja alusel tööandja. Teisisõnu, kõik seotud küsimused töötegevuslahendatakse vastavalt tööõigusele.

Lepingu sõlmimisel on tööandja keskendunud ainult Venemaa Föderatsiooni tsiviilseadustiku sätetele.

Töölepingu osalised on tööandja ja töötaja ning lepingu sõlmimisel, kliendil (organisatsioon, füüsiline) ja töövõtja (üksikisik, organisatsioon).

Tööfunktsioon või töö tulemus

GPC lepingust töölepingu kõige olulisem erinevus on lepingu teema.

Töölepingu teema on tööhõivefunktsiooni töötaja isiklik täitmine vastavalt töö kirjeldus Vastavalt teatud kvalifikatsioonile või ametikohale (Art. 15 tööseadustiku Vene Föderatsiooni). See tähendab, et teatud pikaajaline tööprotsess, mida töötaja korratakse igapäevaselt.

GPC lepingu teema on töö lõplik tulemus või teenuse osutamise lõpptulemus, et tööandja nõustub lepinguga kehtestatud aja jooksul (artikli 1 lõige 1 Venemaa Föderatsiooni tsiviilseadustiku 702). Kliendi töö tegemise protsess ei ole huvitatud, kuigi see võib kontrollida töövõtja töö rakendamist.

Et saadetud tähtajad Töövõtja täidab ülesande ja edastab oma töö tulemuste kliendile tehtud töö põhjal tehtud töö (osutatud teenused). See dokument on tasustamise töövõtja maksmise alus.

Ülesande täitmisel võib töövõtja meelitada alltöövõtjaid (teised isikud), kui leping ei näe ette ülesande isiklikku täitmist. (Lõige 1 artikkel 706 tsiviilseadustiku Vene Föderatsiooni).

Sisemiste tööreeglid

Iga korralise töötaja tööprotsess tuleb kokku leppida organisatsiooni töörežiimiga. Seetõttu peab töötaja järgima sisemise tööreeglite eeskirjade eeskirju (PVTA Art. 15, 56, 189, 190 tööseadustiku Vene Föderatsiooni). See tähendab, et töötaja peab:

• tulge tööle ja lahkuge tööle määratud ajal: näiteks töötamine 9 kuni 18;
• võtke paus lõunat ja tehnilisi vaheaegu määratud ajal;
• puhkamine nädalavahetustel ja mittetöötavatel pühadel.

PVT näeb ette, et töötaja on boss, mille tellimused ta täidab, ja võib-olla on alluvad alluvad, kelle töö ta viib. See tähendab, et tööprotsessi personali töötaja reguleerib tööandja. Tööaja jooksul on töötaja tööandja kontrolli all.

GPC lepingu sõlminud nägu ei kohalda sisemist kohalikud aktid klient. Seetõttu ei järgi see organisatsiooni sisejõudude reguleerimist, samuti selle ametnikele.

Klient igal ajal saab kontrollida töövõtja ülesande edenemist, kuid ei saa seda anda kohustuslikele juhistele (Art. 748 tsiviilseadustiku Vene Föderatsiooni).

Tööaeg

Aeg, mil töötaja töötas tööaja raamatupidamise tabelis. Töötajatele, kellel on ajapõhine makse, on see dokument palgaklapi aluseks. Sterite palk kogutakse suletud varustuse põhjal, mis kinnitavad teatava töö tegemise fakti.

Töövõtja määrab operatsioonirežiimi iseseisvalt, arendab ülesande täitmise kava, seab igapäevase töö.

Kliendil ei võta arvesse töövõtja tööaega ülesande täitmiseks ja ei maksa töövõtjat ületunnitööks ja tööks nädalavahetustel ja mittetöötavatel puhkusel.

Töötingimused

GPC lepingu kohaselt ei ole klient kohustatud töökohta looma ja varustama seda. Ta ei vastuta ohutuse ja töökaitse eest. See peaks hoolitsema töövõtja eest.

Materjalide puhul määratakse leping lepingus, kas klient peaks pakkuma töövõtja materjalide ja tööriistadega. Sellise seisundi korral kasutab töövõtja oma materjale ja vahendeid (artikli lõige 1 Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku 704).

Dokumenteerimine

Töötaja töölepingu töö tegemine töölevõtmiseks koostab tööandja tööhõive korralduse ja juhib isikliku kaardi vormis nr T-2. Lisaks peab ta salvestama töötaja tööhõive.

GPC lepingu sõlmimisel ei ole need formaalsused vajalikud. Lihtsalt ainult leping.

Palga- või tasustamine

Oma töö jaoks saab organisatsiooni töötaja igakuiselt palku, mille summa määrab töölepingu alusel. Palka tuleb maksta vähemalt kaks korda kuus. Palgamakse ajastamise rikkumise eest maksab tööandja töötajale hüvitist, tuginedes iga viivituse päevale 1/300 refinantseerimismäärale.

GPC nõusolekul saabub töövõtja tasu alles pärast kogu töö suuruse täitmist. Seega, kui tööprotsess kestab mitu kuud, ei ole klient kohustatud makseid igakuiselt tegema. Kui esitaja ei lõpeta tähtaegade eest, tasu ei maksta.

Samal ajal lepingu lepingu võib ette nähtud tingimuseks ettemakse tasumise või faasilise kohaletoimetamise. Viimasel juhul maksab klient eraldi sammudtema poolt vastu võetud seadusega.

Ärireis

Ainult töötaja, kellega tema tööleping (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 166) saab saata büroo ärireisile. Samal ajal, kohtuprotsessi ajal säilitatakse tema seisukoht töötaja jaoks keskmise tulu. Lisaks on tööandja kohustatud hüvitama töötaja kulud seotud kulud teenuse ülem - reisikulud, majutuskulud, iga päev (Art. 168 töökoodeksi Venemaa Föderatsiooni).

Töövõtja reisi GPC lepingu alusel ei peeta ärireisiks. Seetõttu on igapäevase töövõtja väljamakse võimatu reisi ajal võimatu. Klient saab kompenseerida töövõtja reisi ja majutuse jaoks, kui see on lepingus ette nähtud.

Raamatupidamistasu

Kajastada maksete maksed töötaja organisatsiooni, konto 70 "arvutused palgatöötajate" kasutatakse. Selle konto laenu peegeldab töötaja palka ja muid makseid ning debiteeritakse deebet ja makstud summad.

GPC lepingu sõlminud töövõtja arvutused peaksid arvestama artikli 76 "arvutustega teiste võlgnike ja võlausaldajatega".

Peamised erinevused töölepingu ja GPC lepingu vahel

Me moodustame tabeli ja tõstab esile peamised märgid, mis eristavad neid kahte lepingut üksteisest. Võrdlus aitab määrata, millal on parem töölepingu sõlmida ja millal lepingu sõlmida.

Tööandja ja negatiivsete tagajärgede eelised töötajale

Organisatsiooni töötajad ja personali ajakava

Töötaja, kes sõlmis tööleping tööle tööle posti, mis on märgitud personali ajakava (Art. 57 tööseadustiku Vene Föderatsiooni). Seega piirdub töötajate arv tööleping tööleping töölepingu sõlmimisega. See piirang kehtib juhul, kui organisatsioon või asutus on heaks kiidetud hiilne organJa tööandja ei saa seda muuta.

Tööandja võib siseneda GPC lepingusse ja nende töötajatega, kelle seisukoht personali ei pakuta. See tähendab, et tööandja võib palgata piiramatu arvu vabakutseliste töötajate arvu.

Lepingu sõlmimise keeldumine

Kuna kodanikud I. juriidilised isikud Tasuta lepingute sõlmimisel (artikli 421 Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 421), siis võib GPC lepingu sõlmimisel tööandja keelduda taotlusest keeldumise põhjuste selgitamata. Näiteks organisatsioon ei soovi varjata Kaukaasia kodakondsus isikuid, üle 50-aastase või mitteresidentide ilma registreerimiseta.

Töölepingu sõlmimisel ei saa tööandja keelduda taotlejast ilma asjakohaste põhjendusteta (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku 64). Tööõigusaktid ei kõrvalda kandidaate vaba koht Sõltuvalt põrandast, rassi, värvi, naha, rahvuse, keele, päritolu, sotsiaalse ja ametliku seisukoha, elukohast, samuti muudel asjaoludel, mis ei ole seotud töötajate ärikvaliteediga.

Leping

GPC leping on alati teatud ajavahemiku jooksul - töö- või teenuste osutamise perioodiks (Venemaa Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 708, 783).

Tööleping, reeglina on määramata ajavahemik (Art. 58 tööseadustiku Vene Föderatsiooni). Ja see tähendab, et vabaneda tarbetu töötaja, see ei ole nii lihtne töötada. Tulevane vähendamisest on vaja hoiatada, et see on vajalik mitte vähem kui 2 kuud enne vallandamist. Vastasel juhul peab tööandja maksma vastamata aja eest. Lisaks peab tööandja maksma töötaja väljundhüvitis Ja tööhõiveperioodi hüvitamine, mis äri osas on tühi raha raiskamine.

Töökoodeks annab võimaluse sõlmida töötajaga kiireloomulise töölepingu (Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 58). Aga ainult Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 59 loetletud juhtudel. Nende juhtumite loetelu on piiratud ja ei võta alati arvesse tööandja huve.

Vastutus halva töö eest ja organisatsiooni tekitatud kahju eest

Mitte-jõudluseks või ebaõige täitmine tööülesanded Tööandja võib meelitada töötaja ainult distsiplinaarvastutus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi 192).

Lisaks võib tööandja meelitada töötaja olulist vastutust ja taastada otse kehtiv kahjuTööandja põhjustatud (Art. 238 töökoodeksi Vene Föderatsiooni). Samal ajal piirdub töötaja materiaalne vastutus keskmise igakuise tuluga (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku 241). Selleks et kohustada töötaja hüvitama kahju täielikult, on vaja sõlmida kokkulepe täieliku olulise vastutuse kohta (Art. 244 töökoodeksi Vene Föderatsiooni). Kuid selliseid lepinguid võib sõlmida ainult nende töötajatega, kes on loetletud Vene Föderatsiooni tööministeeriumi dekreediga heaks kiidetud nimekirjas. 31. detsembril 2002 nr 85.

GPC lepingu sõlmimisel töövõtja töö ajastuse rikkumiseks võib trahvi või karistuste kujul koguneda karistus. Ja kliendi vara kahjustamise korral peab töövõtja maksma täielikult kahjumit (artikli lõige 2) Venemaa Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 15).

Lisaks on lepingute või kompenseeritavate teenuste kohaselt vastupidine töölepingu sõlmimise lepingule oht, et töövõtja on risk juhuslik surm või kogemata kahjustada töö tulemust enne selle vastuvõtmist kliendi poolt.

Kindlustusmaksete FSS RF

Töölepingu sõlmimisel on tööandja kohustatud kohustuslikule fondile kohustatud maksma sotsiaalkindlustusfondile kindlustusmakseid pensionifondile tervisekindlustus. Kindlustusmaksete eest tasutakse summade kohta, mida tööandja maksab nende töötajate eest.

GPC-lepingu alusel maksete puhul peab tööandja koguma kindlustusmakseid ainult rahapesu andmebüroos ja valmistes. Järelikult tööandja on võimalus säästa makse kindlustusmaksete FSS.

Aastane tasuline puhkus

Töötajate töölepingu sõlmimise töötajad on iga-aastane tasuline puhkus, mille minimaalne kestus on 28 kalendripäeva. Kui tööleping sõlmitakse ajavahemiku jooksul, mis ei ületa kaks kuud, siis iga töötamise kuu jooksul pakutakse töötajale 2 tööpäeva tasutud puhkust.

Sisse tsiviilõigus GPC lepingu alusel töötajatele ei pakuta puhkuse tasumist.

Akadeemiline puhkus

Kui töötaja, kes on sõlminud tööleping, peab tööandja tööandja andma talle hariduspuhkust ja tasuma koolipuhkuse perioodi puhkuse. Töötamine GPC lepingu raames ei saa Markeri ametnik saada tasulist hariduspuhkust, kuna tsiviilseadustiku ei näe ette sarnast tagatist. Ta ei saa lugeda, erinevalt töötajate töötajast ja maksmiseks üks kord aastas kirjavahetuse ja seljaosa kohale.

Lisamaksed

Lisaks palgale saab tööandja teha oma töötajaid. lisamaksedmis on esitatud kollektiivlepingtööleping või muu kohalik kohalik regulatiivne tegu Organisatsioonid. Näiteks:

• maksma materjali abi;
• kompenseerib kupongide maksumust sanatooriumi ja heaolu organisatsioonide jaoks Venemaa Föderatsiooni töötajate ja tema pereliikmete jaoks;
• maksma ravi eest I. meditsiiniteenistus nende töötajad, nende abikaasad, vanemad ja lapsed, samuti ravimite omandamise kulud hüvitavad;
• sAADA SAATLEMISE TAGASIVÕTMISEKS tööpension töötaja poolt loetletud sissemaksete summas;
• kompenseerida laenude maksmise kulud laenu- ja laenulepingute alusel, mille eesmärk on eluaseme omandamine või ehitamine;
• aidata kaasa vabatahtliku ravikindlustuslepingu töötajatele jne.

GPC lepingu sõlminud töövõtjad ei toeta selliseid makseid.

Lisaks erinevalt tööandjatest ei paku klient töövõtjat kinnisvara mahaarvamisele, kui ostate eluaseme ostmisel või ehitamisel (artikli 3 lõige 3 Vene Föderatsiooni maksuseadustikus), samuti makstud pensionimaksete summa sotsiaalsed mahaarvamine Töövõtja valitsusväline pensionifond Riigi pensionikokkuleppe kohaselt (Art. 219 maksuseadustiku Vene Föderatsiooni).

Ajutine puude toetus ja muud sotsiaaltoetused

Töölepingu sõlmimisel saavad töötajad ajutise puude korral kindlustatud isikuteks ja emaduse tõttu (sub. 1, 1 art. 2 29. detsembri 2006. aasta föderaalse õiguse nr 255-FZ).

See tähendab, et haiguse või vigastuse korral, mida töötaja sai, makstakse ta haiguse ajutise puude kasutusjuhendiks.

Lisaks kulude arvelt FSSS Vene Föderatsiooni personali ajutise puude (artikkel 5 seaduse nr 255-FZ), mis on seotud Venemaa Föderatsiooni töötajatega (seaduse artikkel 5 255-FZ)

• hooldusega langenud lapse või muu eest pereliige,
• karantiiniga töötaja või tema lapse alla 7-aastaselt,
• pärast haigla pärast sanatooriumi kuurordiasutuses trikliga
• proteesides statsionaarses ja ortopeedilises ettevõttes.

Kui tööleping sõlminud töötaja sünnib lapsele, saab ta tööandja ja rasedus- ja sünnitushüvitisest ja Ühekordne toetus Lapse sünnil ja lapsehooldusperioodi toetus puhkuseks kuni 1,5 aastat. Suurus sotsiaaltoetus Tööandja määrab kindlaks töötaja keskmine sissetulek.

GPC nõusolekul ei tohiks tööandja neid hüvitisi maksta. Nendega kaasas elundite kaudu sotsiaalkaitse. Makse viiakse läbi minimaalses koguses, olenemata kasumi suurusest.

Keskmise tulu

GPC lepingu alusel makstud summad ei võeta keskmise sissetuleku arvutamisel arvesse (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklit 139). Seega tulevikus, kui töövõtja sõlmib tööleping tööandja, need summad ei mõjuta keskmist tulu.

Tuletame meelde, et sotsiaaltoetuste arvutamisel võetakse töötaja tasu viimase kahe aasta jooksul arvesse, mis kogunenud kindlustusmaksed Venemaa Föderatsiooni FSSS-idele. Kuna Vene Föderatsiooni FSS-i kindlustusmaksete lisatasu ei nõua GPC lepingu alusel maksete eest, ei võeta nende maksete arvutamisel arvesse neid makseid. Niisiis, toetuse summa ajutise puude raseduse ja sünnituse eest hoolitseda lapse, töötaja on väiksem kui tema kolleegid.

Tööõnnetus

Kui GPH-lepingu alusel töö teostamisel töövõtja saab õnnetuse tagajärjel vigastusi, ei saa ta tõenäoliselt tööandja ajutise puude käsiraamatut. Kuna tööandjal on õigus mitte sisaldada pakkumist töövõtja kindlustuse eest tööõnnetusest.

Tööandja personali töötajatele ei ole selliseid võimalusi. Kõik töötajad, kellega töölepingu sõlmitakse, kuuluvad automaatselt sotsiaalkindlustuse alla, mis annab neile õiguse sotsiaalkindlustus kindlustusjuhtumi toimumisel.

GPC lepingute ümberkorraldamine töölepingutes

Tööandja, kes sõlmib töötajaga sõlmitud lepingu töötajaga töölepingu asemel, tuleks meeles pidada, et tööõigusaktid valvab töötaja huve. Kui Euroopa Kohus leiab, et GPC-leping reguleerib tegelikult töötajate ja tööandja töösuhteid, kohaldatakse nende suhete suhtes sätteid. tööõigusaktid ja muud aktid, mis sisaldavad norme tööõigus. See on esitatud Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 11.

Seega iseenesest ei saa lepingu nimi olla piisav alus selle töö- või tsiviilõiguse lepingute omistamiseks. Peamine väärtus on lepingu sisu.

Kui kohtuotsus kinnitab töösuhete olemasolu, on tööandja kohustatud töötajaga tööleping väljastama (17. märtsil 2004 nr 2 Riigikohtu Riigikohtu täiskohtu otsuse punkt 8). Töötajate ja tööandja vaheliste töösuhete alguskuupäeva peetakse tsiviilõiguse lepingu jõustumise päevaks. GPC lepingu tagasivõtmise järjekord töölepingu suhtes reguleerib Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artikli 19.1. Lepingut võib ümberõpetada:

• klient maapinnal kirjalik avaldus kunstnik;
• klient ei ole tööinspektori apellatsioonkaebuse esitamise alusel;
• kohtuotsus töövõtja kaebuse kohta;
• euroopa Kohus riigi tööinspektsiooni ja muude volitatud asutuste materjalide kohta.

Järelikult peab tööandja maksma töötajate ajutise puude perioodide eest, annavad iga-aastase tasustatud puhkuse ja tasuliste kindlustusmaksete eest.

Kes võib Euroopa Kohtule taotleda avaldust lepingu lepingu sõlmimise kohta töölepingus?

Maksuhaldurite nõuded

Esiteks võib see teha maksuhalduriteks. See on maksuteenistus alates 2017. aastast kontrollib kindlustusmaksete kättesaamist, lisaks võib lepingu ümberõpe kaasa tuua maksude eraldumise. Muudel juhtudel võtke ühendust kohtuga tehingu õigusliku kvalifikatsiooni muutmiseks, neil pole mõtet.

Reeglina pöörduvad maksuhaldurile, kui organisatsioon sõlmitakse GPC lepingu individuaalse ettevõtjaga. Fakt on see, et individuaalsed ettevõtjad maksavad iseseisvalt isikliku tulumaksu (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 227) ning eriliste maksurežiimide kasutamise korral arvutatakse ettevõtjad iseenesest ühtse "lihtsustatud" maksu või selle üleandmisega Eelarvele UNVD. Töölepingu sõlmimise isikute sissetulekust on tööandja kohustatud hoidma NDFL-i ja edastama selle eelarvesse.

Ebaõiglased tööandjad isikliku tulumaksu maksete vähendamiseks kohaldavad sellist skeemi. Nad pakuvad töötajatele registreeruda individuaalsete ettevõtjatena, jätkavad lihtsustatud ja sõlmima GPC lepingu nendega (27. aprillil 2011 Lääne-Siberi piirkonna FAS-i resolutsioon Juhul A27-64522010). NDFL-i eraldamiseks muutuvad maksuhaldur kohtunikeks üksikisiku ettevõtjaga sõlmitud lepingu tunnustamiseks isikuga sõlmitud lepingu tunnustamiseks.

Et kaitsta oma seisukohta tööandjale õnnestub ainult siis, kui töötaja kohtusse kuulutab oma kavatsused sõlmida organisatsiooni kodaniku õigusliku kokkuleppe, mitte tööleping (kahekümnenda vahekoha lahendamine) apellatsioonikohus Alates 14.10.2010 juhul nr A09-4208 / 2010). Kuna kodanikel on vaba võimalus oma töövõimet kõrvaldada asjakohaste suhete kavandamise kord, on neil õigus iseseisvalt otsustada nende töölepingu sõlmida või anda tsiviilõiguse kokkuleppe.

Kohtuotsustest on ka teisi näiteid, kui maksuhaldur ei saanudgPC lepingu ümberõppe saavutamiseks töölepingus. Nad ei aidanud neid ja neid argumente, mida nad oma seisukoha kaitsmisel esitasid. Näiteks:

• Töö või teenused lepingus sätestatud GPH, saab teha täistööajaga töötajad Vastavalt oma tööfunktsioonidele (Moskva piirkonna FAS resolutsioon 30.06.2008 juhul nr A40-61103 / 07-107-354).
• Organisatsioon lõpetab korduvalt sama isiku GPC lepingu sama perioodi sama töö või teenuste kohta (FAS resolutsioon Northwest District Alates 11/24/2008 nr A42-7515 / 2007).
• Töövõtjad GPC lepingu raames lisatakse seejärel organisatsiooni riikidesse (Loodepiirkonna resolutsioon Põhja-linnaosa puhul kohtuasjas nr A42-7515 / 2007).

Tuleb meeles pidada, et eraldatud asjaolud on tsiviillepingu jaoks uncharacteristlikud, ei tõenda veel oma tööjõudu. Enamikul juhtudel osutuvad maksuhaldur siiski tööandjaga vaidluse võitjateks lepingu õigusliku olemuse kohta. Ja füüsilise silmitsi olemasolu üksikute ettevõtjate vallite staatus, reeglina ei võta arvesse. Millised on argumendid, mis näitavad töösuhete kättesaadavust üksikisikutega, on sellistes vaidlustes otsustav?

Erine näide on Põhja-Lääne piirkonna FAS resolutsioon 09.11.2010 kohtuasjas nr A66-2676 / 2010. Kontrollikoda jõudis järeldusele, et tööandja sõlmitud lepingud ei ole tsiviil-, vaid tööjõudu, kuna lepingud on ette nähtud betooni täitmiseks ametlikud ülesanded (juht, elektriline rong, operaator-kassapidaja) isiklikult pikka aega, saades selle eest tasu kindla suurusega kaks korda kuus, samuti materiaalse vastutuse; On märgitud üksikisikute kohustus järgida sise-eeskirjade, töökaitse eeskirjade, ohutuse ja ohutuse tuleohutus jne.

Niisiis võib GPC lepingu GPC lepingu tunnustamise aluseks olla järgmised argumendid.

1. Kohustus täita sisehöövtoetuse eeskirjade eeskirjade järgimine töögraafikut, täita tööandja tellimusi (dekreedi FAS Lääne-Siberi linnaosa 27.04.2011 juhul nr A27-6452 / 2010 , FAS Lääne-Siberi linnaosa 24. märtsi 2011. aasta märtsis nr A03-1259 / 2010 (Vene Föderatsiooni määratlus 11.08.2011 N You-9131/11 eitas selle juhtumi üleandmist Venemaa kohus)).
2. Palkade tasumine käimasoleva põhjal koos teiste juhtumite asjaoludega (Lääne-Siberi linnaosa FAS 27.04.2011 resolutsioon 27.04.2011 Juhul A27-6452 / 2010).
3. Eriala konkreetsete tööülesannete individuaalne jõudlus pikka aega (Lääne-Siberi linnaosa FASi resolutsioon 27.04.2011 Juhul A27-6452 / 2010).
4. Materjali vastutus töövõtjale GPC lepingu raames (24. novembri 2010. aasta Ida-Siberi piirkonna FAS resolutsioon kohtuasjas nr A33-15600 / 2009).
5. Kunstniku töökohal kliendi korraldamine, pakkudes talle täita tööd või seadmete teenuste osutamist, tööriideid, mobiilsideCCP (Lääne-Siberi linnaosa FAS-i resolutsioon 04.27.2011 Juhul A27-6452 / 2010, FAS Ida-Siberi linnaosa 24. novembril 2010 kohtuasjas nr A33-15600 / 2009).

Väited kontrollivad organid

Õnnetu töötaja saab tööandjale kaebuse esitada riigi kontroll Tööjõudu (git). Ülevaatus õpib ebaõiglastest tööandjatest mitte ainult töötajate kaebustest, vaid ka prokuratuurist, politseist, maksust või fondidest. Kui GIT tuvastab, et tööandja hõlmab lepingu töösuhteid - väljastab rikkumiste kõrvaldamise korralduse. Tööandja peab tegema seda, mida nad ütlevad või esitavad retsepti kohtus. Ärge minge kohtusse, kui tegelikult olid rikkumised. Kui Euroopa Kohus kahtleb suhte laadi - kohtleb neid tööjõu kasuks (artikli 3 osa 19.1 TK RF).

Saada kohtuasi üksikisiku ja organisatsiooni vahel sõlmitud lepingu olemuse muutmise vastu, sotsiaalkindlustusfond. Tema huvi on seotud tööandja kohustusega eraldada kindlustusmaksete korral ajutise puude, vigastuse või emaduse korral. Tasu GPC lepingu alusel ei kuulu kindlustusmaksete suhtes, samuti sissemaksed tööõnnetuste vastu tootmise ja kaubanduskooles.

Märge! Sotsiaalkindlustusfond saatis tema territoriaalorganid B. kasutamiseks praktiline töö Soovitused töölepingu ja tsiviilõiguse lepingute piiritlemiseks (FSS-kiri 20.05.1997 nr 051/160-97). Need soovitused säilitavad täna asjakohased.

Hiljuti suudab FSS üha enam GPC-lepingute ümberõpeta töölepingutesse. See on tingitud asjaolust, et neil on suur valvsus ja üritavad lepingut ümber õpetada isegi juhtudel, kui kliendi ja esineja vahel ei ole töösuhteid.

• Otsus Vahekohtu West Siberi piirkond09/19/2017 nr F04-3624 / 2017 Juhul A27-516 / 2017;
• Vahekohtu resolutsioon Moskva linnaosa 06/28/2016 nr F05-8402 / 2016 juhtumi number A40-192953 / 2015;
• Kümnenda vahekohtu apellatsioonikohtu otsusalates 09/05/2017 nr 10AP-10455/2017 juhul A41-52996/16.

Lepingu vastutustundlikult ja pädev kompileerimine on oluline. Mis tahes viga ja rikkumine suurendavad Victory FSS-i tõenäosust kohtuväline vaidlus.

Üks hiljutisi lahendusi FSSi kasuks on Venemaa Föderatsiooni relvajõudude määratlus 10.10.2016 nr 309-kg16-12092. Riigikohus leidis, et organisatsiooni ja üksikisikute vahel sõlmitud lepingud olid kaunistatud pideva, mitte ühekordse töö täitmiseks. Leping ei täpsusta konkreetset tööd ja seal on pikaajalisi suhteid poolte vahel, kuna lepingud sõlmiti samade isikutega regulaarselt mitu aastat. Lisaks andis ettevõttele esitaja varustuse, inventari ja töökoha ning nende töö läbi konkreetse positsiooni ja elukutse, palk fikseeriti ja maksti iga kuu. Euroopa Kohtu sõnul tõendavad need asjaolud, et GPC lepingute alusel maksmine oli varjatud palkade vorm.

Teises sarnases kohtuasjas tunnistas keskse ringkonna FAS-i FAS Venemaa Föderatsiooni FSS-i otsust kindlustusmaksete eraldamise kohta lepinguliste lepingute alusel ebaseadusliku lepingu alusel. Kuna lepingu leping ei sisaldanud tingimusi, et täita esitajaid töö ja puhkuse järgimiseks, järgige organisatsiooni korraldusi. Nad ei näe ette ajutise puude ja vigastuste maksmist ning muude sotsiaalsete tagatiste pakkumist.

Seetõttu ümber õpetada need lepingud töölepingutesse. Seetõttu on nende aluslepingute maksete kindlustusmaksete tekkepõhine õigusvastane (resolutsioon 25.04.2012 nr A14-4895 / 2011).

Iska töötajad

On juhtumeid, mil töötajad ise on huvitatud GPC lepingute ümberõppest töölepingutes. Sellisel juhul suureneb ümberõppe oht oluliselt, kuna töötajad soovivad saada sotsiaalsed tagatised Vastavalt TC RF-le. Õnnetu töötaja võib paluda teil lepingu ise ümber õpetada ja kui te keeldute kaevata tööinspektsioon Või esitada kohtuasi kohtus.

Igaüks kohtumenetlus Sellel on oma omadused, nii et kohtunikud teevad otsuseid nii kodanike kasuks kui ka tööandjate kasuks. Oluliste otsuste kohaselt leping leping tagasi töölepingu:

• alates 08/17/2015 nr 41-kg15-14, alates 11/28/2016 nr 41-kg16-35
• Riigikohtu kindlaksmääramine Vene Föderatsioonialates 09/25/2017 nr 66-kg17-10.
• Apellatsioonimääratlus Tive piirkondlik kohus Alates 14.06.2012 nr 33-1839
• Määratlus Permi piirkondliku kohtu 29.05.2012 juhul nr 33-4722-2012
• Apellatsiooninõuna Murmanski piirkondliku kohtu 16.05.2012 juhul nr 33-1154

Tasub meeles pidada: kui kohtuprotsess tekib kogenematu kahtlused tööandja hoiakute olemuse ja töötaja GPA alusel, tõlgendavad nad neid töösuhete esinemise ja lepingu tagamise kasuks. See annab töötajale tohutu eelise kohtuotsuses. Üks viimased otsusedSest tööandjad peavad keskenduma - Riigikohtu määratlus Venemaa Föderatsiooni 5. veebruar 2018 N 34-KG17-10.

Sageli on juhtumeid, mil kohtud teevad tööandjatele positiivseid lahendusi. Näiteks ei tunnistanud Bashkortostani Vabariigi Riigikohus N. kodaniku ja individuaalse ettevõtja vaheliste töösuhete olemasolu ülemkohus Bashkortostani Vabariik 21.06.2012 kohtuasjas nr 33-6871 / 2012).

N. Citizen teostas üksiku ettevõtja ühekordseid tellimusi, mille eest ta sai ühekordse makse. Tööhõive tellimus ei avaldatud ning kodanik N. ei nõudnud tema omandamist selle korraga. Siseriiklike tööeeskirjade eeskirjad Citizen N. ei järginud. Üksikettevõtja ei võtnud kohustusi töötingimuste tagamiseks kohustusi.

Sarnane kohtulahendid:

• Apellatsioonimenetlus Magadani piirkondliku kohtu Alates 11/28/2017 nr 33-768 / 2017 juhtumi number 2-2244 / 2017;
• Määramine Sverdlovski piirkondliku kohtu 14.06.2012 juhul nr 33-7094 / 2012;
• Samara piirkondliku kohtu määratlus 06.06.2012 juhul nr 33-5209;
• Apellatsiooninõuna Moskva piirkondliku kohtu Alates 03/29/2017 juhtumi number 33-9566 / 2017;
• Khabarovski piirkondliku kohtu kaebuste määratlus Alates 07/13/2017 juhtumi number 33-5236 / 2017.

On olukordi, kus tööandja ise pöördub kohtu poole, et kaitsta oma huve ja tunnustada üksikisiku, tsiviilõiguse kokkulepet, mitte töölepingu sõlmimist.

Selle näide kohtuprotsess on apellatsioonikohtu määratlus Khanty-Mansiyski autonoomne piirkond - Ugra dateeritud 24. juuli 2012 kohtuasjas nr 33-2798 / 2012 Eco-Service LLC ja Citizen N.

Lepinguosaliste sõlmitud lepingu kohaselt oli N. kodanik luua soojusenergia, kuuma ja külma veevarustuse mõõtmise sõlme. Seoses kodanike N. kohustuste täitmata jätmise korral oli organisatsioon sunnitud viitama teistele töövõtjatele.

Kohtu sõnul ei ole põhjust töölepingu tunnustada. Kuna N. kodanik ei kirjutanud tööhõive avaldust või vallandamist, ei olnud ta tuttav organisatsiooni sisejõudude eeskirjadega, teostasid töö kodus ja organisatsiooni rajatistes. Tööraamat Kodanik ei ole esindanud. Organisatsioon ei avaldanud tööhõive järjekorda, lepingus nimetatud asukoht puudub organisatsiooni personalis.

Seetõttu tunnistati organisatsiooni ja kodanike N. vaheline leping lepinguna.

Kohtuotsuste analüüside läbivaatamine võib sõlmida - leping ei ole võimatu töölepingute tunnustada, kui lepingupoolte vahelised suhted ei sisalda töösuhete märke ega sisalda nende ühte märke.

Vältima vastuolulised olukorradTööandja peab lepingutingimuste õigesti sõnastama ja ehitama õigesti suhteid töövõtjaga. Lepingu tekstis ei tohiks olla tingimusi, mis võivad meelitada tarbetut tähelepanu. Ja selleks, et vältida ettevõtteid, peaksid ettevõtted läbima olemasolevate GPC lepingute uurimise töölepingu märke.

Kui isik täidab mõnda tööd, osutab teenuseid, tegeleb teiste tegevustega ilma töötajate meelitamata, nagu isik on õigus mitte registreerida individuaalse ettevõtjana (IP).

Kuidas liigitatakse see inimene? Selliste isikute teoste ja teenuste puhul pakutakse mõistet tööks lepingu sõlmimine (Peatükk 32 GK RK) ja töötavad kompenseeritud teenuse leping (Kasahstani Vabariigi grupp 33 GK). Seda tüüpi lepingud ei ole midagi muud kui kodanikuõiguse lepingud (GPC).

Tööleping

Ehitus- ja paigaldustöö vastuvõtmisel tehtud töö toimimise ja tehtud töö kulude sertifikaadi tehakse muude vormide, mis on heaks kiidetud RK-i ehitus- ja eluaseme- ja kommunaalteenuste esimehe järjekorras 2, 2012 nr 170.

GPC lepingu erinevused töölepingust

GPC lepingu sõlmimisel üksikisikuga võib kliendil olla kahtlusi suhete õigsuse pärast, kui on asjakohane sõlmida tsiviilõiguse kokkulepet, ja millal on "täieõiguslik" tööhõive töö?

Kaaluge erinevusi, millele on vaja pöörata tähelepanu vajaduse valvamise võimaluste loomiseks üksikisikuga.

GPC-lepingute kohaseid sätteid reguleerivad Kasahstani Vabariigi tsiviilseadustiku ja ei kuulu tööõiguse kohaldamisalasse. Töösuhted Määratletud ja reguleeritud töökoodeksis Kasahstani Vabariigi ja ei kohaldata suhteid GPC lepingute alusel.

Seega GPC lepingus on olulised erinevused töölepingu, millele on vaja pöörata tähelepanu disaini vastastikust suhted.