Tööõiguse erinevad aspektid: kas üksikema võib vallandada? Menetluse alused ja kord. Üksikema töölt vallandamine Üksikema võib mind töölt vallandada

Teatud kategooria töötajaid võib vallandada ainult seaduses sätestatud erandjuhtudel. Need on positsioonil olevad naised, kuni kolmeaastaste lastega emad, üksikemad. Sellest, kas üksikema on võimalik vallandada, teatab Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 261. Selle kategooria töötajate vallandamine on lubatud seaduses sätestatud alustel. Seadusandja ei tee allahindlusi selle kohta, et selliste emade olukord on materiaalses mõttes ebakindlam.

Kas üksikema võib tööandja vallandada omal algatusel?

Naine, kes ei saa sellele või teisele mehele ametlikult oma lapse isa staatust määrata, on üksikema. Mõlemad andmed lapse isa kohta mahuvad mõõdikusse ema sõnade järgi, ilma nimetatud isiku isaduse fakti dokumentaalse kinnituseta, mis tähendab, et naise staatust see ei mõjuta. Naine, kes on lahutatud ja kasvatab üksinda lapsi, ei kuulu sellesse kategooriasse.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 261 vastab sellele, kuidas reguleeritakse tööandja suhteid rasedate ja lastega inimestega, kas üksikema võib vallandada, et vähendada töötajate arvu või personali. Ametist vabastada ei ole lubatud ema, kes peab ilma kellegi abita ülal pidama last täisealiseks saamiseni või kuni 18-aastast puudega last.

Kõrvalekalded reeglist on juhtumid: organisatsiooni likvideerimine või üksikettevõtja sulgemine ja distsiplinaarsüütegu.
Vastavalt punktidele 5-8, 10, 11, Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 kohaselt on tööandjal õigus üles öelda töölepingut kõva töötajaga, kes lubas:

1. Ignoreerimine ametlikud kohustused mitu korda (puuduvad kergendavad asjaolud) ja samal ajal on töötajal silmapaistev noomitus.
2. Üksik jäme rikkumine (töölt puudumine, vargus jne).
3. Ebasobivad tegevused töötamisel sularahas ja kaubaväärtused, mille suhtes on usaldus selle vastu kadunud.
4. Ebamoraalne tegu lapsevanema ametikohal töötades.
5. Töösuhtes dokumentide võltsimine.

Üksikema vallandamise kord järgib kehtestatud reegleid ja sõltub põhjusest, miks tal palutakse töölt lahkuda.

Kuidas õigesti vallandada oma tööülesannete ebaausa täitmise eest

Kui töötaja ei täida töögraafikus sätestatud kohustusi ja on juba saanud noomituse halva töö eest, ähvardab teda artikli alusel vallandamine. Seadus ei näe sel juhul ette mingeid soodustusi, isegi kui süüdlane on üksikema.

Kui töötaja lahkub töölt omaalgatus, siis peab tööandja korrektselt maksma.

Üksikema ametist kõrvaldamine töökuriteo eest hõlmab mitmeid kohustuslikke samme, mida tööandja võtab. See protseduur on seadusega ette nähtud. Tööandja peab:

1. Parandage fakt distsiplinaarsüütegu... Rahatrahvi saab määrata 4 nädala jooksul selle avastamisest arvates ja hiljemalt kuue kuu jooksul selle toimumise päevast.
2. Nõuda töötajalt kirjalikku selgitust. Ta peab selle andma 2 päeva jooksul. Kui pärast tähtaega seletust ei laeku, koostatakse akt ja rikkujale määratakse ikkagi distsiplinaarkaristus.
3. Selgitage välja üleastumise põhjus (see võib olla kehtiv, siis karistus tühistatakse).
4. Kui töötajal on varem toimepandud rikkumise eest tasumata karistus, saab koostada vallandamise korralduse. Kui eelmine noomitus kustutatakse, ei ole üksikema vallandamine lubatud.
5. Kui õigusrikkuja on rase või alla 3-aastase lapse ema, keelab seadus sellise töötaja vallandamise.
6. Pärast vallandamise korralduse väljastamist tutvub töötaja sellega allkirja vastu. Vallandatud on kogunenud töötasu töötundide eest ja hüvitis kasutamata puhkus, kui vajalik.

Tööandja jätab tööraamatusse vallandamise põhjuse, märkides ära Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli numbri.

Tabelis on toodud üksikemaga töölepingu ülesütlemise mõjuvad põhjused

Vallandamine ettevõtte likvideerimisel

Üksikema vallandamine tööandja algatusel on seadusega lubatud, kui organisatsioon likvideeritakse. Vastavalt artikli lõikele 1 Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 kohaselt on tööandjal õigus leping üles öelda nii mõne oma töötaja kui ka üksikemaga. Töötajat hoiatatakse eelseisvast vallandamisest vähemalt 2 kuud ette.

Naisele saadetakse allkirja vastu kirjalik teade, millega registreeritakse eelseisva vallandamisega tutvumise fakt. Kui töötaja keeldub allkirja andmast, koostatakse akt. Likvideerimisel vallandamisel makstakse kõigile koondatutele töötasu tegelikult töötatud tundide eest, puhkusehüvitist (vajadusel), vallandustasu keskmise sissetuleku ulatuses.

Huvitavad faktid

Praktikas rikuvad tööandjad sageli selle kategooria töötajate vallandamise korda. See võib juhtuda erinevatel põhjustel, tavaliselt tööseadustiku mittetundmise või vale dekodeerimise tõttu. Enne üksikema vallandamise menetluse alustamist tasub konsulteerida spetsialistiga. Teisel poolel on õigus pöörduda kohtusse.

Kui töötaja ei leia uus töökoht 2 kuud alates vallandamise kuupäevast saab ta selle perioodi eest hüvitisi. Kui koondatud sai kohe pärast vallandamist tööhõivekeskuses töötu staatust ega leidnud uut tööd, makstakse hüvitist 3 kuud.

Töö puudumise fakti kinnitab säte tööraamat.

Omal tahtel vallandamine

See juhtub üldreeglina. Naine peab kirjutama avalduse 2 nädalat enne töölt lahkumist. Saanud vallandamise korralduse, tutvub ta sellega allkirja vastu. Allkirja andmisest keeldumise korral koostatakse akt. Tööraamatusse tehakse kanne. Koondatud saab reaalselt töötatud tundide eest täies mahus tasu, vajadusel makstakse puhkusehüvitist. Vallandatud isikul ei ole õigust saada lisatasusid, hüvitisi ja hüvitisi.

Vallandamine poolte kokkuleppel

Reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 78. Tähendab, et pooled võivad lõpetada töösuhted kui neil on seda mugav teha. Vallandamise algatajaks võib olla iga osapool. Algataja 2 nädalat enne eelseisvat vallandamist teatab teisele poolele soovist leping lõpetada. Pärast kõigi üksikasjade kokkuleppimist koostatakse leping 2 eksemplaris

Mida naine vallandamisel saab:

1. Palk reaalselt töötatud tundide eest.
2. Hüvitis kasutamata puhkuse eest.
3. Koondamishüvitis materiaalse toetusena.

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei sunni organisatsiooni vallandamise korral hüvitist määrama. Juht saab seda teha ainult omal algatusel.

Videos käsitletakse vallandamise tunnuseid

Milliste kategooriate töötajaid on keelatud vallandada

Üksikema kuulub riigi poolt eriliselt kaitstud isikute kategooriasse. Tööandja on koondamise otsustamisel kohustatud oma tegevust seadusega kontrollima, et olla kindel, kas tal on õigus vallandada üksikema omal algatusel või ainult seaduses sätestatud alusel.

Seadus keelab vallandada järgmiste kategooriate töötajaid:

1. Alla 3-aastaste lastega emad.
2. Üksikema, kes kasvatab alla 14-aastast last või alla 18-aastast puudega last.
3. Isikud, kes varustavad lapsi ilma vanemateta.
4. Lapsevanem või seaduslik esindaja, kelle ülalpeetav on alla 18-aastane puudega laps või lasterikka pere alla kolmeaastane laps, kui teine ​​vanem (muu seaduslik esindaja) ei tööta.

Vallandamisel on ainult üks juriidiline põhjus - see on organisatsiooni või ettevõtte tegevuse lõpetamine (nende likvideerimine). Sellises olukorras lõpetatakse töölepingud eranditult kõigi töötajatega.

Kas teil on endiselt küsimusi? Küsige neilt artikli kommentaarides

Üksinda lapsi kasvatavaid naisi kaitses seadus suuresti nende soovist mittesõltunud põhjustel vallandamise eest: juhtkonna initsiatiivil, personalivahetusel, kehvadel töötulemustel jne. kas üksikema on võimalik vallandada ja kuidas seda legaalselt teha? Sellest meie konsultatsioon räägibki.

Töögarantiid

Alla 14-aastast last kasvatavatel üksikemadel või alaealiste puudega alaealistel on mitmeid sotsiaaltoetused... Nende hulgas - "puutumatus" tööandja algatusel toimuva vallandamise suhtes (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 261). Väga raske on neid ametikohalt ära võtta ka ametliku ebajärjekindluse või ettevõtte ümberkorraldamise tõttu.

Tööandja on kohustatud personali vähendamise korral pakkuma sellisele töötajale teist vaba töökohta, mis on tööülesannete ja tasude poolest sarnane. Ja alles pärast seda, kui ta keeldus kirjalikult kõigist sobivatest valikutest, esitas küsimus, kas üksikema võib vallandada peal õiguslikel alustel, võib lugeda suletuks. Muidugi jah.

Seaduse järgi määratakse üksikema staatus naisele:

• kes kasvatab oma või lapsendatud lapsi väljaspool abielu;
• kui tema endine abikaasa kohtuotsusega ei tunnistatud teda lapse isaks.

Siiski sisse töövaidlused, sealhulgas vallandamise küsimustes, kohaldada laiemat määratlust RF relvajõudude 01.28.2014 resolutsioonist nr 1 (punkt 28). Selles soovitatakse "üksikema" all mõista naist, kes kasvatab last lihtsalt üksi. Kaasa arvatud:

• lahutatud;
• lesk;
• vangi naine;
• kadunu abikaasa jne.

Vallandamine seaduslikul alusel

Tööandjal on õigus iga töötajaga tööleping üles öelda organisatsiooni tegevuse lõpetamise korral või tema süü tõttu. Samas näeb seadusandlus ette mitmeid erandeid üldine norm... Vene Föderatsiooni töökoodeks määratleb konkreetselt miks võib üksikema vallandada:

• töötaja korduva ametiülesannete täitmata jätmise või mittekohase täitmise eest, eeldusel, et tal oli samal põhjusel juba distsiplinaarkaristus (töölepingu rikkumine, ametikoha juhised, määrused, juhtkonna korraldused, õppimisest keeldumine, atesteerimine). või arstlik läbivaatus jne);
• ühe raske süüteo eest (näiteks töölt puudumine - töölt puudumine ilma objektiivsete põhjusteta rohkem kui 4 tundi järjest);
• joobeseisundis ilmumise eest;
• ärilise, omandiõiguse või isikliku teabe avaldamiseks;
• varguse eest;
• töökaitse- ja ohutusnõuete rikkumise eest, mis tõi või võib kaasa tuua tõsiseid tagajärgi;
• seoses usalduse kaotusega rahaliselt vastutava töötaja vastu tema süülise tegevuse, hooletuse tõttu talle usaldatud raha või muude kaupade ja materjalide suhtes;
• hoolealuse suhtes ebamoraalse käitumise või vägivalla eest, kui üksikema tegeleb haridusvaldkonnaga;
• valeandmete esitamise eest või võltsitud dokumendid töölevõtmisel.

Vallandamise kord

Sõltuvalt põhjustest on üksikema vallandamise menetlusel oma eripärad.

Kuigi ettevõtte likvideerimisel kehtib kõigile üldreegel: töötajat tuleb teavitada vähemalt 2 kuud ette. Lepingu lõpetamisel on tal õigus:

1. lahkumishüvitis (väljastatakse ühekordselt igakuise töötasu ulatuses);
2. ülalpidamist kuni uue töösuhteni (mitte rohkem kui 2 kuu jooksul).

Vallandamisel täpselt "artikli alusel" on tööandja kohustatud esitama tõendid toimepandud üleastumise kohta: dokumendid, videod, tunnistajate, kolleegide ütlused. Töölt äravõtmise põhjused tuleb kanda tellimusse ja tööraamatusse - nagu see täpselt kõlab Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 81. Kas üksikema on võimalik vallandada ilma seda rangelt järgimata? Arbitraaž praktika näitab, et teistsugune sõnastus, isegi kui see kattub tähenduselt, on põhjus tööandja tegevuse vaidlustamiseks.

Ettevõtte juht või muu vastutav isik personaliküsimused, annab korralduse töötaja ametist vabastamiseks. Vastavad kanded tehakse tööraamatusse, isikukaardile, palgakontole. Mõningatel juhtudel on tööandja kohustatud üksikema vallandamisest teatama tööhõivekeskusele. Ülejäänud töötasu, puhkusetasu, hüvitise maksmine toimub viimasel tööpäeval.

Kuidas õigusi kaitsta

Kui üksikema vallandamine oli ebaseaduslik, on tal õigus pöörduda kaebusega tööinspektsiooni ja/või koheselt kohtusse.

Viimane on isegi eelistatavam: inspektsioon kontrollib organisatsiooni pealiskaudselt seaduserikkumiste suhtes ning kohus vaatab olukorda ise sisuliselt läbi ja teeb kindlaks. kas üksikema võib töölt vallandada kõiki asjaolusid arvesse võttes. Pealegi sisse kohtumenetlus saate mitte ainult kaotatud kasumi tagasi saada, vaid ka moraalse kahju hüvitada.

Sarnane nõue esitatakse 1 kuu jooksul alates tellimuse või raamatu väljaandmisega tutvumise kuupäevast (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 392). See peab sisaldama põhjuseid, miks taotleja peab ülesütlemist ebaseaduslikuks, ja nõudeid.

Seoses kokkuleppega õpetajaga, kes rikkus kehtestatud norme(2. osa).

Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt on abita üles kasvanud lapsega naise vallandamine lubatud seaduses sätestatud juhtudel. See viitab sageli kohustuste täitmata jätmisele.

Tähtis. Juriidilisest aspektist vaadatuna liigitatakse üksikemaks naine, kes on oma perekonnanime kirja pannud ilma isa täpsustamata.

• Naised on lahutatud.
• Lesed.
• Need, kes märkisid sünnitunnistusele oma isa (ametlik isadus).

Nende olukordade jaoks on ette nähtud muud hüvitised, näiteks elatis või pension toitja kaotuse korral.

Protseduuri nüansid

Alla 14-aastase lapsega

Kas alla 14-aastase lapsega naist on võimalik vallandada? Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 kohaselt võib tööandja vallandada iga töötaja, kes rikub korrapäraselt töödistsipliini., isegi kui tegemist on alla 14-aastase lapsega üksikemaga.

TD lõpetamine on võimalik järgmistel juhtudel:

• Töödistsipliini mittejärgimine.
• Vastutustundetu suhtumine usaldatud materiaalsetesse väärtustesse.
• Töölt puudumine (töökohalt puudumine rohkem kui 4 tundi põhjuseta).
• Tööl käimine joobnuna (alkoholi, narkootikumide või muude sarnase toimega narkootikumide tarvitamisel).
• Salastatud teabe avalikustamine.
• Vara vargus, omastamine või hävitamine.
• Ohutuseeskirjade eiramine.
• Ebamoraalse üleastumise toimepanemine tööl (eriti hariduses).
• Võltsitud dokumentide kasutamine tööle asumisel.

Kõigis neis olukordades on administratsioonil õigus leping lõpetada isegi üksikema ja mis tahes muu töötajaga.

Loe, kas alla 14-aastase lapsega üksikema võib koondamise korral koondada.

Ettevõtte likvideerimisel

Kui organisatsioon likvideeritakse asutajate tahtel, ei ole sellel õigusi ega kohustusi. Kõik töötajad lõpetatakse ühekordselt. Samas on vallandatutel õigus saada riigipoolset toetust.

Nende jaoks on olemas:

1. Igakuine hüvitis on võrdne kuu keskmisega palgad välja antud Tööhõivekeskus.
2. Tööotsimise ajal püsib keskmise töötasu suurus (mitte rohkem kui kaks kuud).
3. Vallandamine isiklikul soovil, poolte kokkuleppel või üleviimisega teise asutusse, mitte.

Tööandja peab koondatud töötajaid ette teatama vähemalt 60 päeva. Vastasel juhul ei takista ettevõtte likvideerimine isikute vallandamise ebaseaduslikuks muutumist.

Poolte kokkuleppel või nende vabal tahtel

Kui töötaja lahkub töökoht vabatahtlikult vallandamine toimub tavapärasel viisil. Lepingu lõpetamine toimub üldise skeemi järgi:

1. Töötaja hoiatab tööandjat ette.
2. Kui tööülesannete täitmine lõpetatakse juhtkonna nõusolekuta, hinnatakse seda töölt puudumiseks.
3. Järgmise kahe nädala jooksul võib töötaja ümber mõelda ja oma kohale jääda.
4. Pärast kindlaksmääratud kahenädalase perioodi lõppu väljastatakse töötajale dokumendid, tööraamat ja sularahamaksed.

Mõningatel juhtudel võib üksikema koostada lahkumisavalduse juhtkonna suutmatuse tõttu täita tööseadustiku norme või võimude sunnil. Seejärel saate esitada kaebuse kõrgematele asutustele või pöörduda prokuratuuri omavoli avastamiseks ja kõrvaldamiseks.

Vallandamine poolt vastastikune kokkulepe külgedel on palju positiivseid külgi, vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 78. Seda seletatakse sellega, et koostöö lõppemisel saavad mõlemad pooled kokkuleppele ja arusaamisele. Kord täpsustab erikokkuleppe koostamist, mille kohaselt nähakse ette mõlema poole kohustused töösuhte lõppemise hetkel.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 78. Töölepingu lõpetamine poolte kokkuleppel

Töölepingu võib töölepingu poolte kokkuleppel igal ajal üles öelda.

On positiivseid ja negatiivsed küljed tööandjale ja üksikemale.

Miinused töötaja jaoks:

• Vallandamistasud võivad olla väiksemad kui ettevõtte koondamise või likvideerimise korral, kuna tööandjal on õigus jätta seadusega sellisteks puhkudeks ette nähtud hüvitis välja maksmata õigel ajal, kuni see klausel on süüdi.
• Lepingu lõpetamise tingimused lepivad läbi ainult pooled ise, reegleid arvestamata töölepingut.
• Kui vallandamine toimub poolte kokkuleppel, võib töötaja vallandada, isegi kui seadus seda keelab. Näiteks puhkusel või haiguslehel olles.
• Sellist töösuhte lõpetamist kohtus ei vaidlustata.

Plussid:

• Allkirjastamisel lepitakse läbi lepingu lõppemise kuupäev. Seega võib see juhtuda allakirjutamise päeval või jätkata tööd kuni tööle asumiseni.
• Saab kokku leppida märkimisväärse hüvitise üle, mis ületab lahkumishüvitise.
• Lepingu sõlmimine poolte kokkuleppel on koondamise korral mõjuvam põhjus kui vallandamine.
• Vallandamise ajal on võimalik oma tingimustes kokku leppida, mitte olla jõuetu, nagu muudel lepingu lõpetamise juhtudel.

Miinused juhtimisele:

• Seda tüüpi ülesütlemine ei ole lubatud üksikemaks peetava töökaaslase nõusolekuta.
• Kokkulepitud hüvitise maksmine on lubatud ainult puhaskasumi arvelt.
• Peate tegema järeleandmisi ja täitma töötaja nõuded, milles lepitakse kokku lepingu allkirjastamisel.

Plussid:

• Sellist vallandamist kohus ei vaidlusta. Küljelt tööinspektsioon ka pretensioone ei esitata.
• Lepingu lõpetamine on võimalik ilma punktis nimetatud hüvitise maksmise kohustusteta määrused kui selles ei ole töötajaga dokumendis kokku lepitud.
• Saate töötajast lahti saada, olenemata tema eelistest või seadusest tulenevatest vallandamise keeldudest.

Poolte kokkuleppel vallandamisel tuleb kõigepealt allkirjastada leping. See näitab poolte nõusolekut koostöö lõpuleviimiseks ja muid poolte kohustusi, mida tuleb täita.

Samuti peab tööandja läbima teatud arvutusprotseduuri ja koostama dokumendid:

1. Koostage ja edastage teatis koos vallandamise kuupäevaga töötajale allkirja käes või saata postkontori kaudu augustamise aadressile.
2. Andke välja asjakohane korraldus ja saatke see HR-le.

Seejärel viiakse läbi järgmine protseduur:

1. Tööraamatusse ja töötaja isiklikule kaardile teeb personaliametnik märkused.
2. Raamatupidamine võtab korralduse alusel arveldus- ja kompensatsiooniraha.
3. Arveldusosakond maksab kassa kaudu või ülekandega pangakaart töötajatele kõik rahalised vahendid, mis tuleb tasuda hiljemalt vallandamise kuupäevaks.
4. Personaliteenistus väljastab hiljemalt vallandamise kuupäevaks tööraamatu, millel on korraldus, töölepingu lõpetamise kohta silt.

Tööandja algatusel

Kodanikku, kes täidab oma töökohustusi heas usus, kaitseb seadus.

Sel põhjusel ei saa üksikemasid vallandada, kui nende töötajaid vähendatakse. Aga ettevõtte sisekorraeeskirja eiramise või eiramise korral seadusandlikud normid, kaitset ei pakuta.

Vallandamine nõusolekul

Vallandamine on võimalik ainult tööseadustiku artiklis 84.1 ettenähtud ülesütlemise üldises korras.:

1. Tööandja koostab ülesütlemismääruse.
2. Dokumendi täidab personaliosakonna töötaja.
3. Tellimusele kirjutab alla juhataja või muu vastutav isik.
4. Korraldus väljastatakse töötajale lugemiseks ja allkirjastamiseks.
5. Kui töötaja ei ole nõus või kui infot ei ole võimalik edastada, tehakse vastav märge.
6. Vallandamise märkmed kantakse isiklikesse dokumentidesse.
7. Viimasel päeval väljastatakse töötajale tööraamat ja sularahamaksed.

Dokumendid vallandamisel vormistatakse järgmiselt:

• Vallandamise korraldus.
• Arvutusmärkus.
• Silt isiklikul kaardil.
• Märk isiklikul kontol.

Tööraamatusse kantakse vallandamise kanne koos aluse ettekirjutusega vormis seotud artikkel ja punkt TC. Vajadusel koostab tööandja töötajale küsimuse kohta teatise tööraamat teie käte peal.

Kuidas ja mille eest saab töötaja ilma tema nõusolekuta välja saata?

1. Vallandamise otsuse tegemise ajal väljastatakse korraldus vormis T8, milles vallandamine on õigusakti artiklite kohaselt põhjendatud.
2. Töötajat tuleb teavitada hiljemalt 2 kuud enne vallandamist. Ta peab ka vastavale teatisele alla kirjutama. Kui tellimust ei ole võimalik isiklikult lugemiseks ja kirjutamiseks üle anda, tuleb see saata tähitud kirjaga elukoha aadressile, lisada tellimuse koopia ja teate lepingu lõpetamise päeva kohta.
3. Korralduse teksti lugemisel ja allkirjastamisest keeldumisel peavad seda kinnitama 2 ettevõtte töötajat, kes kasutavad oma viisat, koos tagakülg paber.
4. Korraldus antakse personaliteenistusele sissekande tegemiseks isiklikud dokumendid töötajad. Tööraamatus ja isikukaardil tehakse vallandamise kanne vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile, märkides korralduse numbri ja kuupäeva.
5. Korralduse koopia antakse raamatupidamisele maksete arvutamiseks. Neid arvestatakse tellimuse alusel viimast tööpäeva arvesse võttes. Nende hulka kuuluvad töötasud, puhkusehüvitised, lisatasud kahjulike tingimuste eest (kui neid on) jne. Raha makstakse täies ulatuses hiljemalt koostöö lõpuleviimise kuupäevaks. Kõik tehingud tuleb näidata vormil T-61, millest üks eksemplar tuleb üle anda töötajale.
6. Vallandamise päeval väljastatakse isiklikud dokumendid ja raha väljamaksed. Olemas töövihiku, arvestuse tunnistus ja tema nimeline tunnistus, kui kvalifikatsioon eeldab oskuste kontrolli kinnitamist.

Kas ma pean 2 nädalat töötama?

Sellise töötaja vallandamise kord ei erine üldisest, mistõttu tuleb naisel, nagu ka teistel töötajatel, pärast töösuhte lõpetamise otsust läbida kahenädalane tööperiood.

Sellele vaatamata küsimusele, kas üksikema võib lahkuda 2 nädalat töötamata, on vastus mõnel juhul jaatav. Sellistes olukordades võite lahkuda ilma trenni tegemata.:

1. Töötajal on kasutamata puhkusepäevi (need kantakse töökontole).
2. Haiguse, kehva tervise, abituse ja muude mõjuvate põhjuste korral.

Samuti võivad töötaja ja tööandja kokku leppida, et nad võivad ilma tööta lahkuda.

Tööandja õigusvastase tegevuse vaidlustamine

Kui üksikema vallandamine oli ebaseaduslik, saab tööandja tegevuse vaidlustada, esitades kaebuse kohtusse või Tööinspektsiooni.

Esimene võimalus on kõige vastuvõetavam, kuna inspektorid kontrollivad ainult õigusaktide rikkumisi. Kohtuvõimud analüüsib olukorda täielikult ja otsustab, kas vallandamine oli seaduslik, võttes arvesse kõiki tegureid. Samuti on juhtumi läbivaatamise käigus võimalik tagasi saada saamata jäänud kasum ja moraalne kahju tööandjalt.

Nõude esitamine toimub esimese kuu jooksul alates vallandamise või tööraamatu tagastamise määruse väljaandmise kuupäevast. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 392. See peab sisaldama põhjuseid, miks vallandamine oli ebaseaduslik, ja nõudeid:

1. Et taastada.
2. Makske hüvitist ebaseadusliku töölt puudumise eest.
3. Hüvita moraalne kahju.

Samuti saab sellesse kaasata tööandja haldusvastutus Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 alusel.

Vastutusmeetmed

Halduskaristus tööandjale eest ebaseaduslik vallandamineüksikema on sätestatud Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklis 5.27.

Ametnik võib maksta trahvi summas 1000-5000 rubla. Ettevõtet võib karistada rahatrahviga kuni 50 000 rubla ja tingimisi kuni 3 kuud.

Võib-olla töötaja otsuse, mõlema poole nõusoleku või organisatsiooni likvideerimise korral. Kõigil neil juhtudel toimub lepingu lõpetamise menetlus üldises korras. Tööandja soovil vallandamine saab toimuda aga ainult raskete rikkumiste korral. Samuti saab sellist otsust kohtus vaidlustada.

Kui leiate vea, valige tekstiosa ja vajutage Ctrl + Enter.

Õigusaktid reguleerivad andmist sotsiaalsed garantiid samuti töötajaid konkreetsed kategooriad rakendamisel töötegevus... Üks kõige enam aktuaalsed teemad- kas alla 14-aastase lapsega üksikema on võimalik vallandada - sellest räägitakse üksikasjalikult selles artiklis.

Üksikema vallandamise seaduslikud alused

Isikud, kellel on perekondlikud kohustused on täiendav nimekiri garantiide katmine eritellimus nende vallandamine juhtkonna algatusel. Sellesse kodanike kategooriasse kuuluvad ka naised, kes kasvatavad alla 14-aastaseid lapsi ilma isata.

Selliste naiste õiguslik seisund on tingitud järgmistest asjaoludest:

• ühe või mitme alla 14-aastase lapse olemasolu;
• lapse isa puudumine.

Garantii andmiseks on vaja tõendada, et lapsel pole isa, mitte naise abikaasa puudumist. Isegi abielu lõppemise korral on isa kohustatud oma lapsi ülal pidama, seetõttu kehtivad Vene Föderatsiooni töökoodeksi tagatised ainult nendel juhtudel, kui isa puudub.

Neid asjaolusid tuleb tõendada, esitades juhtkonnale dokumendid:

• lapse sünnitunnistus;
• laste isa surmatunnistus või muu seda asjaolu kinnitav dokument (näiteks kohtuotsus).

Kui need asjaolud leiavad juriidilist kinnitust, on juhtkonnal kohustus järgida üksiknaise suhtes Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 261.

Esiteks on sellistel töötajatel õigus üldiselt töölt lahkuda. omapead... Juhtkonnal ei ole õigust seda võimalust mitte mingil juhul piirata, kui töösuhte lõpetamisest tuleb kaks nädalat ette teatada.

Üksikasjalikult reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 261 õiguslik alus selliste töötajate vallandamise eest juhtkonna algatusel. Üldreeglina ei ole alla 14-aastaste lastega vallaliste naiste ühepoolne vallandamine lubatud. Sellegipoolest kehtestab Vene Föderatsiooni töökoodeksi täpsustatud norm üldreeglist erandid ja määrab kindlaks põhjused, millal juhtkond võib sellise vallandamise algatada:

• organisatsiooni tegevuse tegelik lõpetamine (likvideerimine) või muu sarnane asjaolu üksikettevõtja heaks töötades;
• kui üksik töötaja sooritab lõigetes sätestatud süüd. 5-8 st. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 261;
• kui naine paneb toime üheainsa jämeda rikkumise töökohustused kui ta oli ettevõtte juht või juhataja asetäitja;
• selles ettevõttes töötamiseks valedokumentide esitamise korral.

Kõik need asjaolud tuleb dokumenteerida. Õigusvaidluse korral lõpetamise põhjuste ja aluste üle töölepingut, peab neid asjaolusid tõendama tööandja.

Üksiku naise nõusolekuta sunniviisilise vallandamise erialused on reguleeritud artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 336. Need kehtivad õpetajaskond ja seisneb vaimse või füüsilise vägivalla kasutamises kinnipeetavate vastu.

Arvestades selliseid piiranguid ja nende ülesehituse probleemsust, püüab juhtkond praktikas igati sundida vallalisi naisi omal soovil või poolte kokkuleppel tagasi astuma. Selliste asjaolude ilmnemisel ja objektiivsete tõenditega kinnitamisel on töötajal õigus vaidlustada oma ülemuste tegevus ja esitada avaldus töömaailma kontrolli teostama volitatud ametiasutustele.

peal Sel hetkel sellised kehad on:

• Venemaa Föderatsiooni prokuratuur, mida esindavad territoriaalsed organid;
• Föderaalne Tööinspektsioon, mida esindab piirkondlik Riigikontrollid töö.

Kaebus aitab tuvastada üksiku väikese lapsega naise diskrimineerimise fakte ja taastada tema õigused.

Kui alla 14-aastase lapsega vallalise naise vallandamiseks on alused ja need on dokumentaalselt tõendatud, tekib ettevõtte administratsioonil õigus ühepoolselt algatada töölepingu ülesütlemise menetlus.

Töösuhte lõpetamine

Alustada vallandamise menetlust artiklis sätestatud alustel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 261 kohaselt peab juhtkond need asjaolud dokumenteerima. Olenevalt olukorrast võivad sellised dokumendid olla:

• ettevõtte omanike otsus likvideerida;
• mõjuva põhjuseta koolist puudumisest;
• dokumendid, mis kinnitavad huvide konflikti esinemist ja selle kõrvaldamise meetmete tagasilükkamist üksiku naise poolt;
• kaotsimineku või kahjustumise teod materiaalsed väärtused töötaja süül, samuti muud dokumendid.

Nende dokumentide koostamise käigus (välja arvatud ettevõtte likvideerimisel) on töötajal õigus esitada tõendeid, mis tõendavad, et ta ei ole tuvastatud rikkumistes süüdi. Töösuhte lõpetamise põhjuste üle tekkiva vaidluse korral uurib neid asjaolusid lisaks tööandjale ka kohus.

Kui need asjaolud leiavad ettevõttes läbiviidava uurimise käigus usaldusväärset kinnitust ja töötaja ei esita tõendeid oma süü puudumise kohta, on üksikema vallandamine tööandja algatusel lubatud, kui paberite vormistamise vorminõuded on täidetud. .

Vallandamine likvideerimisel

Selle alusel töölepingu lõpetamisel säilib vallalisel naisel võimalikult lai garantiide loetelu, võrreldes teiste võimalike tema nõusolekuta vallandamise juhtumitega. Sel juhul on juhtkond kohustatud:

• omama dokumentaalseid tõendeid likvideerimismenetluse alguse kohta;
• sisse teatama kirjutamineüksildane töötaja eelseisvast tegevuse lõpetamisest kaks kuud ette;
• maksta lahkumishüvitist, keskmine sissetulek kahe kuu (ja mõnel juhul ka kolme kuu) jooksul, samuti teha täielik palgaarvestus.

Likvideerimise korral kuulub koondamisele kogu ettevõtte töötajaskond, seega on üksikemal samasugune garantiide nimekiri kui ülejäänud töötajatel.

Töösuhete lõpetamise dokumentide registreerimine toimub üldreeglite kohaselt koos korraldusega töötajate likvideerimise tõttu vallandamiseks, samuti näidatakse tasumisele kuuluvad maksed. Tööraamatusse tehakse vastav kanne ja töötaja on kohustatud allkirjastama korraldusega tutvumise.

Koondamise korral vallandamise juhtumeid tuleks eristada tegelikust likvideerimisest. Sel juhul ei saa juhtkond vallalise naisega töölepingut ilma tema nõusolekuta üles öelda ning peab rakendama abinõusid tema töölevõtmiseks ettevõttes teisele tööle.

Vallandamine töötaja süül

Üldloetelu põhjustest, mille tõttu võib iga töötaja süütegude toimepanemisel vallandada, on reguleeritud artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81. Üksik naine väikese lapsega kuulub täielikult nende juhtumite alla.

Iga märgitud rikkumine (puudumine, jäme rikkumine ametlikud volitused juhataja jne) luuakse aasta jooksul ametlik uurimine... Sellise uurimise käigus võetakse töötajalt kirjalik seletus iga rikkumise fakti kohta. Teeninduskontrolli materjalid ja tulemused tuleb protokollida sisedokumendid organisatsioonid.

Kas neil on õigus ametnikud ettevõtteid rakendama toimepandud rikkumiste eest üksiku naise suhtes muid mõjutusmeetmeid? Õigusaktid kehtestavad kohustuse uurida kõiki süüteo toimepanemise asjaolusid ja kohaldada süüteo raskusele vastavat karistust. Kui rikkumine ei toonud kaasa tõsised rikkumised ettevõtte tegevuses ja ei tekitanud kahju, on administratsioonil õigus mitte kasutada vähemalt vallandamise vormis ning piirduda distsiplinaarkaristusega.

Kui otsustatakse töösuhe lõpetada töösuhe üksiktöötajaga, kes on süüdi, ei ole kahekuuline etteteatamine vajalik. Ametliku kontrolli tulemuste põhjal antakse korraldus, milles näidatakse töölepingu ülesütlemise põhjused, misjärel vormistatakse dokumendid Personalihaldus selle töötaja töösuhte lõpetamise kohta.

Nendel põhjustel vallandamisel jääb naine ilma võimalusest midagi nõuda täiendav hüvitis, välja arvatud tasumisele kuuluv töötasu ja muud garanteeritud maksed. Lisaks võidakse ettevõttele tekitatud kahju korral osa töötasust rahalise vastutusele võtmise näol kinni pidada.

Alla 14-aastase lapsega üksiku naisõpetaja vallandamine

Töölepingu ülesütlemiseks üksiktöötajaga, kes töötab lastega õpetajana, on vaja tõendada vaimse või kehalise väärkohtlemise fakti seoses laste õppimisega. Need faktid tuvastatakse järgmiselt:

• lapse või tema soovil seaduslikud esindajadõppeasutuse juhtkonnale või korrakaitseorganitele;
• planeeritud ja plaanivälised kontrollid haridusprotsess kõrgkoolide poolt;
• alaealiste õiguste järgimise kontrollimise käigus, mida teostavad prokuratuur või muud selleks volitatud organid.

Juhtkond on kohustatud toimepandud vägivalla faktist teada saades koheselt käituma hoolduskontroll, mille käigus antakse naisele võimalus esitada tõendeid süütuse kohta. Kontrolli käigus küsitletakse lapsi, keda kohtu alla antud töötaja koolitas, aga ka teisi õppeprotsessi tunnistajaid.

Kui asjaolud leiavad usaldusväärset kinnitust, võivad lisaks vallandamisele järgneda ka muud mõjutusmeetmed: kriminaal- või haldusvastutusele võtmine, moraalse kahju hüvitamine jne.

Töölepingu lõpetamine kantakse tööraamatusse ja koondatud töötajalt võetakse võimalus nõuda lisamakseid või hüvitist, välja arvatud tehtud töö eest makstav palk. Sellel alusel töölepingu ülesütlemisel piiratakse koondatud töötaja hilisemal sarnasele ametikohale tööle asumisel oluliselt.

Lastetoetused> Suured pered> Millistel juhtudel on seaduslik paljulapselise ema vallandamine

Vene Föderatsioonis rakendatakse täna palju erinevaid programme, mille eesmärk on aidata paljulapselisi peresid. Neile pakutakse mitmeid mitterahalisi või rahalisi hüvitisi. Lisaks näevad seadused ette töötoetused paljulapselistele emadele ja isadele.

Töötoetused on töötava paljulapselise ema õiguste kaitse tagatis. Põhimõtteliselt mõjutavad need tööandja ja paljulapselise ema vahelisi suhteid. Lisaks keelab riigi tööseadustik sõnaselgelt väikelaste emade vallandamise tööandja algatusel.

Kas tööandja võib vallandada paljulapselise ema?

Küsimus lasterikaste emade vallandamise kohta. tajutud kaasaegne ühiskond piisavalt terav. Tänapäeval leiavad paljud tööandjad, et kolme või enama väikese lapsega emade palkamine on kahjumlik. See on tingitud asjaolust, et sellised töötajad võtavad tõenäoliselt sageli haiguslehe või võtavad lihtsalt töölt vabaks.

Nagu eelpool mainitud, ei ole tööandjal õigust väikelastega töötajaid omal algatusel vallandada. Kuid on mitu põhjust, miks selliseid töötajaid vallandatakse, kuigi neil on palju lapsi:

• Ettevõtte täielik likvideerimine
• Arvukad süstemaatilised töölt puudumised
• Vara vargus töökohas
• Töökohustuste püsiv täitmata jätmine
• Vähendamine

Vallandamise võimalus sõltub laste vanusest

Sel juhul oleneb kõik paljulapselise ema laste vanusest. Kui üks lastest on alla kolme aasta vana. siis ei lange naine enam kokkutõmbumise alla. Kui lapsed on vanemad, ei tohiks see olla ainus vallandamise põhjus.

Aluseks peab olema ka madal tootlikkus või madal kvalifikatsioon. Samas peab tööandja koondamiste eest ette hoiatama (mitte vähem kui kaks kuud).

Pärast paljulapselise ema koondamist peab tööandja tagama talle uue töö- või ametikoha. Kui töötaja peab tema vallandamist ebaseaduslikuks, võib ta kaevata tööõiguste komisjonile. Samuti on olemas föderaalne tööinspektsioon, kes saab selle probleemi lahendada.

Kõigil muudel juhtudel võib paljulapseline ema lahkuda ainult omal soovil. Samas peab ta oma kavatsusest tööandjale kaks nädalat ette teatama.

Lasterikaste emade vallandamise kord

Kui naine lahkub omal soovil, saab ta seda teha mitmel viisil:

• Üldkokkulepe tööandjaga töölepingu lõpetamiseks
• Hoolitse sisse järjekordne puhkus järgneb vallandamine
• Kõrgharidus haridusasutus
• Haige sugulase või lapse eest hoolitsemine
• Kolimine uude elukohta

Suure töötaja omal algatusel vallandamise kord vormistatakse avalduse vormis. See taotlus on taotlus tema töölt vabastamiseks. Siis personaliteenus teostab järgmisi toiminguid:

1. Vastava tellimuse väljastamine.
2. Tööraamatu koostamine, kuhu tehakse ülesütlemise kanne.
3. Isikliku kaardi registreerimine. See dokument koos töötaja isikliku toimikuga arhiivi säilitamiseks üle antud. Samas peab tööandja väikelastega töötaja viivituse ja tööjõuta vallandada.

Kas paljulapselise isa vallandamine on seaduslik?

Paljulapselise isa vallandamist reguleerib Art. 261 TC

Täna, artiklis 261 Töökoodeks riigid näitavad, et kui paljulapseline isa on pere ainus toitja, siis tema vallandamine tööandja algatusel ei ole lubatud.

Samas ei tohiks teine ​​paljulapseline abikaasa olla töösuhtes.

Kuid siiski on mitmeid juhtumeid, kus tööandjal on õigus vallandada isegi ainus toitja:

1. Tööülesannete süstemaatiline täitmata jätmine mõjuva põhjuseta.
2. Tööandjale lepingu sõlmimisel valedokumentide esitamine.
3. Ebamoraalse teo toimepanemine (õppetegevust sooritava töötaja poolt), mis ei võimalda tal tööd jätkata.
4. Seadusega kaitstud saladuste avalikustamine.
5. Töökohal viibimine alkoholi või narkojoobes.
6. Pidev koolist kõrvalejäämine.

Seaduse järgi on võimatu ka paljulapselise isa vähendamine, kui ta ei sattunud ühestki eelnimetatud olukorrast.

Videol uudised lasterikaste isade vallandamise keelust:

Kas olete viga märganud? Tõstke see esile ja vajutage Ctrl + Enter... meile öelda.

Nüansid üksikema, suure, puudega lapse vanema vallandamisel.

Seadusandja seisukoha kohaselt kaitseb tööõigus töötavate naiste õigusi, eriti kui neil on lapsed. Praktikas on olukord tavaliselt erinev.

Vaatamata hoolimatute tööandjate vastu igal aastal kehtestatud sanktsioonidele ei lõpe lastega naiste vallandamine, sageli täiesti ebaseaduslik.

Veelgi enam, lapsega naise palkamise ja tema jaoks loomise reeglid vajalikud tingimused töö.

Alustame aga vallandamisest.

○ Lastega emade vallandamise tööseadustik.

Tööseadustikus on selgelt määratletud põhjuste loetelu, miks võib lapsega naise vallandada, kuid enamasti ei peeta neid norme kinni. Kaaluge võimalikke viise raske töötüli lahendamiseks – kas on võimalik vallandada üksikema või paljude laste ema? See on võimalik, kuid seda tuleb teha vastavalt seadusele.

✔ Üksikemad.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 261 viimases lõigus sisaldub reegel, mille kohaselt ei ole võimalik vallandada. tööandja initsiatiiv naine, kes kasvatab last (lapsi) üksi kuni viimase neljateistkümneaastaseks saamiseni, lapse puudega kuni kaheksateistkümneaastaseks saamiseni, välja arvatud mõnel juhul.
Nende hulka kuuluvad eelkõige:

• Organisatsiooni või üksikettevõtja täielik likvideerimine.
• Rohkem kui üks kord määratud töökohustuste täitmata jätmine.
• Määratud tööülesannete, samuti sisemise töögraafiku reeglite jäme rikkumine - töölt puudumine, töökohale minek joobeseisundis (narkootiline, toksiline või alkohoolne).
• Riigi- või ärisaladuse avaldamine.
• Vargus, raiskamine.
• Võltsitud dokumentide esitamine tööle asumiseks.
• Ja õpetajaskonnale – ebamoraalse teo toimepanemisega, samuti õpilaste vastu psühholoogilise või füüsilise vägivalla kasutamisega.

Sellega seoses piiras seadusandja loetelu õigustatud põhjused vallandada üksikemasid.

✔ Paljude laste ema.

Garantiid paljulapselistele emadele ja nagu teate, kuuluvad seaduse järgi nende hulka naised, kellel on kolm või enam alaealist last, sealhulgas lapsendatud, on identsed üksikemade tagatistega.

Kuid sel juhul tuleks sellega arvestada paljulapselise ema seaduslikuks vallandamiseks peavad kõik tema lapsed, sealhulgas lapsendatud lapsed, olema vanemad kui 3 aastat... Vastasel juhul on tööandja tegevus ebaseaduslik.

Samuti uus väljaanne Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 261 annab "immuunsuse" isa - ainsa toitja - vallandamise vastu. suur pere, milles kasvatatakse kuni 3-aastaseid lapsi, kus naine ei ole töösuhetes.

Lihtsamalt öeldes, kui isa töötab üksi ja ema on koduperenaine ja ei ole rasedus- ega lapsehoolduspuhkusel, pole neil õigust isa vallandada.

✔ Puudega lapse vanem.

Vanem või muu isik, kes on puudega lapse, sealhulgas paljulapselise pere puhul ainsana toitja, on "immuunne" lepingu lõpetamisest tööandja soovil kuni lapse kaheksateistkümneaastaseks saamiseni. Vaadeldavas olukorras võivad ainsaks toitjaks olla vanaema, isa ja vanaisa.

See üldreeglid seda peab tööandja järgima, kui ta otsustab lepingu omal algatusel üles öelda. Kuid on ka teisi viise töösuhte lõpetamiseks:

• Töölepingu tähtaja lõppemine - perekondlike kohustustega isikute vallandamisel piiranguid ei ole, välja arvatud rasedad, neile jääb töökoht kogu raseduse ajaks.
• Vähendades arvu või personali - sellisel juhul on vallandamine võimalik ainult siis, kui pole võimalik (loomulikult nõusolekul) üle viia teisele vastava kvalifikatsiooniga ametikohale või madalamale ametikohale.
• Mittevastavus ametikohale - ainult atesteerimise tulemuste või kvalifikatsioonikomisjoni järelduse alusel.
• Pooltest mitteolenevate asjaolude korral - varem sellelt ametikohalt koondatud töötaja ennistamine, süüdimõistmine karistuse tegeliku kandmise ajaks, puue (kui see segab tööülesannete täitmist täielikult) või surm, hädaolukorrad ja looduskatastroofid, diskvalifitseerimine jne.

Samuti tasub meeles pidada, et töötajat ei ole mingil juhul võimalik vallandada ajal, mil ta on puhkusel või haiguslehel.

○ Töötaja algatatud vallandamise nüansid.

Perekondlike kohustustega isikutele kehtivad töölepingu omal algatusel lõpetamise üldreeglid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80), s.o. töötaja on kohustatud ette teatama kaks nädalat ja alles pärast tähtaja möödumist määratud periood ta vallandatakse.

Aga väljakujunenud tava, samuti mõned määrused lase sul lõpetada ilma tööta.

Loe ka: Kas on võimalik omada kahte tööraamatut

Siin on mõned viisid naisest loobumiseks väikese lapsega avalduse kirjutamise päeval:

• Kokkuleppel tööandjaga - peaaegu 100% juhtudest lähevad nad selle peale.
• Minge teisele puhkusele, millele järgneb vallandamine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 127).
• Kolimine uude elukohta.
• Sissepääs õppeasutusse (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80).
• Hoolitsege haige sugulase, lapse eest või jääge ise haigeks jne.

Seega näeme, et seadus kaitseb endiselt töötavate emade õigusi ning võimaldab nii töötajal kui ka tööandjal töösuhteid seaduslikult ja rahumeelselt lõpetada. No kui rahumeeli ei õnnestu, siis siin ilma professionaalide abita ei saa.

Paljulapselise ema vallandamine

Meie riigi tööseadus kaitseb tööõigused lastega töötajad. See kehtib eriti paljulapseliste vanemate kohta.

Tänapäeval ei tehta enam vahet paljulapselisel isal ja paljulapselisel emal, kuigi kuni viimase ajani see nii oli. 3 ja enamat last kasvataval emal olid vallandamisel riigipoolsed kindlad garantiid. Lasterikastel isadel sellist "soomust" ei olnud.
Suurperede vallandamine on üsna lihtne, kui sellise staatusega töötaja kirjutab omal soovil avalduse või sõlmib tööandjaga lepingu. Muidu käib lasterikaste emade vallandamisega kaasas suur personalitöö.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 261 sätestab, et tööandja ei saa lõpetada töölepingut järgmiste töötajatega:

• alla 3-aastaste laste saamine;
• 3 või enama lapse kasvatamine;
• kes on peres ainsad toitjad. Selle kinnitamiseks tuleb personaliosakonnale esitada järgmised dokumendid:
  • üksikema tunnistus;
  • kohtuotsus, mille kohaselt võeti laste isalt ära vanemlikud õigused;
  • kohtu otsus isa kinnipidamise ja vabadusekaotuse kohta;
  • kohtumäärus, millega kinnitatakse laste hooldusõiguse üleandmine emale;
  • isa surmatunnistus.
• kus teine ​​abikaasa on täielikult majapidamisele pühendunud. Seda fakti tuleb tõestada!

Vaatamata kogu riigipoolsele kaitsele saab paljulapselisi emasid vallandada tööandja algatusel. Kuid selleks on vaja häid põhjusi. Näiteks korduv töödistsipliini või päevarežiimi rikkumine. Lisaks võib sellise töötaja vallandamine toimuda, kui:

• ettevõttes on läbimas vabatahtlik menetlus või sundlikvideerimine, ehk läheb pankrotti või suletakse ise;
• üksikettevõtja lõpetab oma tegevuse samal alusel;
• personali vähendamisel järgides art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 179.

Paljulapseline ema on Vene Föderatsioonis naine, kes kasvatab 3 või enamat alaealist last. Need võivad olla tema verelapsed (ehk tema sündinud lapsed) või adopteeritud lapsed (kui on olemas vastavad paberid).
Sel juhul tuleb kinnitada paljulapselise ema staatus. Seda tuleb teha osakonna poolt väljastatud tõendi abil sotsiaalkaitse kohalik alaline registreerimine... Paljulapselise ema tõend on peamine dokument, mis seda staatust kinnitab ja annab õiguse lisasoodustused... Kui sellist dokumenti pole, siis peab personaliosakond esitama laste sünnitunnistuste koopiad, samuti koopia passi leheküljest, kus need lapsed on märgitud.

Suure pere vallandamine koondamisel

Kui firma koondab, siis ei ole paljulapseline ema vallandamise vastu kindlustatud. Kuid ta peab teadma, et seal on Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 179, mis ütleb, et lapsi kasvatavatel töötajatel on eelisõigus tööl viibimisele. See kehtib ka naiste kohta, kes kasvatavad 3 või enamat alaealist last. Tööandja peab moodustama komisjoni, et selgitada välja töötajad, kellel on õigus saada soodustööd. Seetõttu tuleb tööandja personaliosakonnas hoida kõiki dokumente, mis kinnitavad antud töötaja kategooria "sooduskohtlemist".

Samuti peab tööandja järgima kõiki personali nüansse. Töötajat tuleb teavitada 2 kuud enne eelseisvatest sündmustest, samuti pakkuda talle välja kõik tööandja käsutuses olevad vabad töökohad, mis vastavad tema kvalifikatsioonile, haridustasemele ja töökogemusele.
Tööandja peab pakkuma vabu töökohti, kuni need otsa saavad. Kui see juhtub, on tööandjal õigus pakkuda talle järjest madalamalt tasustatud vabu töökohti.

Tööd pakutakse kirjalikult. Töötaja allkirjastab teate. Kui ta keeldub pakutud vabast ametikohast, peab ta kirjutama sõna "keeldumine", kui ta nõustub, siis - "Nõustun". Kui töötaja pole ühegi pakutud vaba töökohaga nõus, on see temaga töölepingu ülesütlemise aluseks.

Paljulapselise emaga töölepingu lõpetamisega “koondamiste” alusel kaasneb talle üldtunnustatud maksete kogunemine. See:

• töötasu tegelikult töötatud aja eest kalendrikuu algusest kuni töölepingu lõppemise päevani;
• hüvitis kasutamata puhkuse eest;
• lahkumishüvitis 2 kuu eest, mis arvutatakse selle töötaja viimase aasta keskmisest kuupalgast;
• kui ta otsustab pärast personali vähendamise teate saamist lahkuda omal algatusel (st omal algatusel), peab tööandja maksma talle lahkumishüvitist 3 keskmise kuupalga ulatuses;
• kui 2 kuu möödumisel vallandamise kuupäevast ei leia töötaja uut tööd (kuid registreerib end samal ajal ametlikult oma elukohajärgses tööhõivekeskuses), peab tööandja maksma talle 3. kuu toetust. .

Kui vähendatakse suure töötaja positsiooni, mitte töötajate arvu, peab tööandja talle pakkuma vaba ametikoht, mis on ettevõttes, sõltumata haridus- ja kvalifikatsioonitasemest. Ainus tingimus on, et ametikoht peab talle tervislikel põhjustel sobima.

Kui naine võtab tööandja pakkumise vastu ja viiakse üle madalamapalgalisele tööle, siis ühe kuu jooksul pärast üleminekut jääb talle alles kuu keskmine töötasu eelmiselt ametikohalt. See on täiendav toetusmeede.
Tööandja on kohustatud järgima paljulapselise ema vallandamise menetluse kõiki etappe. Vastasel juhul võib ta alla anda hagiavaldus pöörduge kohtusse ja vaidlustage oma vallandamine. Tööandja on kohustatud ta endisele kohale tagasi viima sama palgaga (ja kui ametikohta vähendatakse, siis taastada see personali tabel), maksma sunniviisilise töölt puudumise eest, samuti hüvitama koondatud töötajale moraalse kahju.

Tööandja ei saa koondada paljulapselist töötajat, kui ta on seaduslikul lapsehoolduspuhkusel. Aga ta saab seda teha legaalselt, kui laps saab 3 aastaseks ja naine läheb tööle.
Kui naine leiab, et tööandja rikkus koondamisel tema õigusi, võib ta pöörduda tööinspektsiooni, prokuratuuri või kohtu poole.

Lasterikaste perede emade vallandamine tööandja algatusel

Lisaks saab paljulapselise emaga töölepingu üles öelda tööandja algatusel. See võib juhtuda järgmistel põhjustel:

• tema ametikoha ebapiisavus. Sel alusel vallandamine saab põhineda ainult sertifitseerimise tulemustel. Tööandja ei saa iseseisvalt kindlaks teha, et see konkreetne töötaja ei vasta tema ametikohale;
• töötaja hoidub mõjuva põhjuseta kõrvale oma otseste tööülesannete täitmisest;
• töölt puudumine, st tema puudumine töökohalt ilma mõjuva põhjuseta rohkem kui 4 tundi järjest;
• töötaja tuli tööle alkoholi- või muu joobeseisundis. Seda asjaolu peab kinnitama arst, mitte tööandja ise;
• töötaja avaldas teavet, mis on ärisaladus. Samal ajal peaks ettevõttel olema regulatsioon ärisaladused, ja töötaja peab sellega kursis olema, see tähendab, et ta peab olema oma allkirja andnud;
• töötaja rikkus tööohutusnõudeid, mis tõi kaasa vigastusi või muid tõsiseid tagajärgi;
• töökohal varguse toime pannud või tekitatud tahtlik kahju tööandja vara. Seda asjaolu peavad tõendama mitte ainult tööandja, vaid ka pädevad asutused;
• töötaja on kaotanud tööandja usalduse. Töölepingu lõpetamine sellel alusel on võimalik ainult teatud töötajatega. Näiteks kassapidajate ja laopidajatega ehk siis materjaliga vastutavad isikud... Kuid nende süütegude loetelu, mis viivad usalduse kaotamiseni, ei ole seadusega kehtestatud;
• ebamoraalse teo toimepanemine, kui paljulapselise ema töö on seotud laste kasvatamise või haridusega;
• võltsitud dokumentide esitamine tööandjale.

Selleks, et mitte koondada suurt töötajat "artikli alusel", võib tööandja pakkuda talle töölt lahkumist poolte kokkuleppel või omal soovil. See valik sobib tavaliselt mõlemale poolele. Tööandja on vabastatud paljude dokumentide vormistamisest ja naine saab "puhta" tööraamatu.

Suurperede vallandamine omal soovil

Paljulapseline ema võib loobuda ja omal soovil pole selleks mõjuvat põhjust vaja. Tööandjal ei ole õigust naise õigust piirata.

Suure töötaja vallandamine omal tahtel toimub üldtunnustatud korra kohaselt. See tähendab, et naine kirjutab avalduse, milles viitab soovile sellest tööst loobuda. Samuti märgib ta konkreetse numbri, millelt ta soovib töösuhte lõpetada. Igasugune tööandja sekkumine sellesse protsessi loetakse süüteoks.

Loe ka: Tõend haiguslehe arvutamiseks eelmisest töökohast

Nagu juba mainitud, märgib naine kuupäeva, millest alates ta sooviks loobuda. Kuid see kuupäev ei tohiks olla "lähedasem" kui kaks nädalat alates avalduse kirjutamise kuupäevast. Selline on üldine kord kõigi töötajate koondamised. Neid kahte nädalat nimetatakse tööpäevadeks.

Omal tahtel vallandamisel on töötajal õigus arvestada järgmiste maksetega:

• töötasu nende päevade eest, mil ta tegelikult töötas kalendrikuu algusest kuni vallandamise kuupäevani;
• hüvitis puhkuse eest, mida naine ei kasutanud;
• lahkumishüvitis, kui selline säte on sätestatud töö- või kollektiivlepingus. Samuti saab tööandja maksta hüvitist omal äranägemisel.

Paljulapselise ema vallandamise lahendamine

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80 ütleb, et iga töötaja peab hoiatama tööandjat, et ta lõpetab temaga töötamise 2 nädalat ette. See periood on vajalik mõlemale poolele, kuid sagedamini tööandjale, et leida lahkuvale töötajale sobiv asendaja.

Sama säte kehtib paljulapseliste emade kohta. Selles artiklis pole neile eeliseid. Aga tööandjaga saab alati kokkuleppele.
Kui emal on tõsine põhjus jaoks kiire vallandamine(näiteks lapse haigus), siis saab tööandja talle poolel teel vastu tulla ja vallandamiskirjale ilma tööd tegemata alla kirjutada. Seadusandlus ei määratle, millised põhjused on mõjuvad, see on tööandja otsustada.

Lasterikkal töötajal on õigus kirjutada ülesütlemisavaldusse oma vallandamise soov ilma ettenähtud 2 nädalat välja töötamata. Kas lubada tal seda teha või mitte, on tööandja otsustada.

Kas paljulapselise ema võib töölt lahti lasta?

Paljude lastega ema staatus võib naisele sageli tekitada palju probleeme nii töösuhtega seoses kui ka vallandamisel. Aga omades tööd, saavad nad riigilt kaitse ja erandolukordades võidakse nad vallandada.

Paljulapselise ema vallandamine - kas paljulapselist ema võib töölt ära lõigata?

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule ja eriti selle artiklile 261, ei saa lõigata paljulapselist emajärgmistel juhtudel :

• kui ema on ametikohal või dekreedil;
• alla 3-aastaste lastega emad;
• üksikemad, kellel ei ole meest, kuid kellel on alla 14-aastased lapsed või puudega lapsed kuni täiskasvanuks saamiseni;
• ema, keda peetakse mitmeperekonnaks ja kellel on mees, kuid ei täida toitja.

Teoreetiliselt on vallandamine võimalik, kuid protsess pole lihtne ja keeruline.

Paljulapselise ema vallandamine tööandja algatusel

Juht võib vallandada paljulapselise ema, kui tal pole positsiooni, tal ei ole alla 3-aastaseid beebisid ja ta ei ole pere ülalpidamisega üksi. Ettevõtte täieliku sulgemisega on vaja vallandada kõik töötajad, sealhulgas noored emad, ning seaduse järgi ei peeta seda õiguste rikkumiseks ja seda ei saa kohtus vaidlustada.

Paljulapselise ema vallandamine omal soovil

Tööandja peab heaks kiitma töölt lahkumise vabatahtliku soovi või nõusoleku avaldamise. Te ei saa töötajale mingeid piiranguid seada. Tal on õigus töölt lahkuda, kui ta seda soovib, kuid ettenähtud tööajaga. Selliste töötajate vabatahtlik vallandamine käib samamoodi nagu teiste töötajate puhul. Ja tööliinil pannakse link Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80 .

Miks võib paljulapselise ema töölt lahti lasta?

Paljulapselise ema staatuse säilitamiseks peavad lapsed olema teatud vanusekategoorias:

• kuni 16 aastat vana;
• keskeriõppeasutuste kuni 18-aastased õpilased;
• üliõpilastele pikendatakse alaealiste staatust kuni 23 aastani.

Paljude lastega ema vallandamise põhjused:

• rikutud töödistsipliini;
• pani toime õpilaste suhtes ebamoraalse teo või vägivalla, kui ta töötab haridusvaldkonnas;
• tahtlikult ei käinud tööl;
• oli enne tööd või töö ajal alkoholijoobes;
• rikub OT eeskirju, mis võib kaasa tuua tõsiseid tagajärgi;
• toime pannud vara või kaupade ja materjalide varguse.

Nagu loetelust näha, toovad kõik ilmsed rikkumised kaasa vallandamise, kuid tööandja peab olema äärmiselt ettevaatlik ning koostama toimepandud süütegude ja väärtegude kohta tõsise tõendusaluse.

Tööajal töölt puudumise eest

Kas paljulapselist ema on võimalik töölt puudumise tõttu vallandada tööaeg? Töölt puudumine on töödistsipliini rikkumine ja selle olemasolu on töö kaotamise aluseks. Siiski peaks tööandja esmalt nõudma kirjalik selgitus töötajalt töölt puudumise põhjuste selgitusega. Võimalik, et puudumise põhjus oli mõjuv ja töötajal on õigus seda tõendada. Sel juhul ei saa temaga hüvasti jätta ja kui ebaseaduslik vähendamine emal on õigus kaevata kohtusse koos tõenditega töölt puudumise tõsise põhjuse kohta ja ta ennistatakse tööle ning ettevõte maksab talle kõik sundseisaku päevad kinni.

Vähendamine

Personali vähendamisel on oluline jälgida kõiki selle protseduuri jaoks vajalikke nüansse. Koondatavate kandidaatide valimiseks moodustatakse komisjon, kes koostab nimekirjad ja arvestab seejärel iga isikuga individuaalselt, et austada iga isiku õigusi. Töötaja koondamise otsustamisel peab juht juhinduma Vene Föderatsiooni töökoodeksist ja kollektiivleping samuti isiklikud kaalutlused töötaja kasulikkuse kohta. Tuleb meeles pidada, et ema on võimatu vallandada, kui ta on pere ainus toitja.

Töödistsipliini rikkumise eest

Distsipliini rikkumise eest karistatakse karistusi ja mõnikord ka vallandamist. See seadus kehtib kõigile ja loomulikult pole erandiks ka mitmepere emad. Töökaitse ja töödistsipliini võimaldab teil tagada kogu meeskonna turvalisuse. Kui töötaja sai ühe või mitu distsiplinaarkaristus, tal oli muid hoiatusi, siis astub ta tagasi samadel tingimustel kui teised. Ja tal pole enam õigust taastada.

Kas ma pean 2 nädalat töötama, kui paljulapseline ema vallandatakse?

Kui tööandja on tuvastanud töötajapoolse rikkumise, on tal õigus ta töölt vallandada ilma ettenähtud kahenädalase töötamiseta. Lasterikkal emal pole õigust ühel päeval loobuda, see on seadusega sätestatud. Ühel päeval töölt vallandamine on võimalik järgmistel juhtudel:

• teie ja teie lähedaste haigestumise korral;
• ümberpaigutamise tõttu;
• õpingute alguse tõttu;
• pensioniea algus.

Kõik põhjused tuleb dokumenteerida.

Kas lasterikastel emadel on vallandamisel õigus saada hüvitist?

Mitme lapsega ema vallandamine ei too kaasa vallandamise hüvitist. Kui tema õigusi ei rikutud ja töö kaotamine oli vabatahtlik või tõsiste rikkumiste tõttu, vallandatakse ema nagu tavatöötajadki.

Raseda ja suure ema tagatised vallandamisel on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 261, teksti saate vaadata ja alla laadida siit:

Paljulapselise ema vallandamine

Lasterikkad emad kuuluvad kodanike privilegeeritud kategooriasse ja neile on antud teatud õigused... Seega ei saa tööandja keelduda töötamisest mitme lapse olemasolu tõttu ega ka sellist töötajat omal algatusel vallandada, kuid on juhtumeid, mis on erandid.

Vene Föderatsiooni tööõigus kaitseb otseselt paljulapselisi emasid ja nendega on erinevalt teistest töötajate kategooriatest töölepingut raskem lõpetada. Nüüd rikuvad tööandjad sageli see seadus ja vallandatakse ilma mõjuva põhjuseta, seetõttu peavad naised oma õiguste kaitsmiseks sageli kohtusse pöörduma ja sel viisil ametisse ennistama, kuid selleks peate teadma, mida seadusandlikud aktid reguleerida võimalikud põhjused koondamised ja millised hüved neile antakse.

Me loeme tööseadustikust ...

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 261 kohaselt ei ole juhil õigust omal algatusel vallandada naist, kes kasvatab alla 3-aastast last; üksikema, kellel on alla 18-aastane puudega laps või alla 14-aastane alaealine laps, samuti kui ta kasvatab kahte või enamat last või kelle ülalpeetav laps ei ole veel täisealine, tingimusel et teine ​​vanem pole kuskil ametlikult tööl.

Erandiks on olukord, kus tööandjal on seadusest tulenev mõjuv põhjus vallandamiseks. On veel üks võimalus - töötaja vallandamine omal tahtel või poolte kokkuleppel.

Eritingimused sooduskategooriasse sisenemiseks:

• Lapsed peavad olema veresugulased või ametlikult adopteeritud.
• Lapse saab ainult ametlikult lapsendada, sugulus ei ole vajalik.

Paljulapselise ema staatuse saamiseks peavad lapsed olema alla 16-aastased ja kui nad otsustavad pärast kooli minna kõrgkooli või seal edasi õppida, pikeneb vanus 18 aastani. Kui nad õpivad ülikoolis - kuni 23.

Kas paljulapselist ema on võimalik vallandada? Muidugi saate ja siin on kaks võimalust:

• Lõpetada töösuhe poolte kokkuleppel, märkides lepingus endas vallandatule kasuliku hüvitise suuruse.
• Kui töötaja on toime pannud jämeda rikkumise, on seadus tööandja poolel, kuid sel juhul tuleb jälgida ülesütlemismenetluse õigsust, vastasel juhul saab ta kõik kohtusse edasi kaevata.