Mida on vaja teada GPC lepingu raames disainist. Tsiviilõiguse leping personali töötajaga, millistel tingimustel GPC

"Ettevõtete personali teenindus ja personali juhtimine", 2009, n 6

Tsiviilleping tavalise töötajaga

Paljud töötajate personaliteenuste küsimus on selles, kas tsiviil-õigusliku kokkuleppe saab sõlmida töötajaga, kes koosneb organisatsiooni riigis ei vastata. See seisukohast jälgib mõnes spetsialiseeritud foorumites, kus arutatakse erinevad aspektid töösuhe. Kuid me ei kiirusta lõpliku vastusega ja kaalume olukorda kõigil külgedel.

Ikka võimalik?

Alustame asjaoluga, et tsiviilleping võib sõlmida mis tahes tegevuse eest, mida töötaja saab teostada, sealhulgas organisatsiooni riiki. Sellise lepingu sõlmimine personali liikmega on võimalik ägeda vajadust täita mis tahes töö, millega nähakse ette teatava tulemuse. Sellise lepingu sõlmimisel kantakse töötaja ja tööandja suhted üle tsiviil- ja normide reguleerivate suhete Tsiviilkoodeks RF.

Tuleb meeles pidada, et Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku näeb ette järgmised võimalused töötajale lisakoormuse jaoks:

Kombineerides kutsealade (postitusi) lisatasu kehtestamise (Art. 60.2 töökoodeksi Venemaa Föderatsiooni);

Kokkuvõte Lepingulepingu töötajaga (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 282).

Võttes arvesse seda võimalust, leitakse tsiviilõiguse lepingu sõlmimist organisatsiooni töötajaga teatavaks erandiks, kui tööalaste õigusaktide asjakohaste sätete kohaldamine on keeruline. Praktikas on tsiviilõiguslikud kokkulepped kõige sagedamini täistööajaga töötajatega puhkusel viibimise ajal.

Näide. Organisatsiooni pearaamatupidaja oli iga-aastases tasutud puhkusel. Sel ajal, tema asetäitja. Sellega seoses sõlmiti pearaamatupidaja lepingu leping, millega nähakse ette teatavate tehingute rakendamine, mis varem osa pearaamatupidaja asetäitja tööülesannetest. Seega täheldati pearaamatupidaja õigust iga-aastase tasulise puhkuse jaoks ja täideti vajalik töö. Samal ajal valiti töötaja enda täitmise konkreetne aeg (antud juhul töövõtjana), kuid tsiviilõiguse lepinguga määratud ajutises raamistikus.

Võimalus siseneda tsiviilõiguse leping "patencist" kinnitab Venemaa UMNSi kirja Moskvas alates 04.02.2000 N 14-14 / 5848, kus tuleb märkida, et töösuhetes asuvad isikud võivad olla kaasatud töö tegemisega, mis ei ole seotud nende peamiste kohustustega, nagu määratud järjekorras tööõigusaktidja sõlmides lepingu leping vastavalt CH-le. 37 GK Vene Föderatsiooni.

Kokkuvõte

Art. Venemaa Föderatsiooni 420 tsiviilseadustiku tsiviilleping on kahe või mitme isiku kokkulepe kodanikuõiguste ja kohustuste loomise, muutmise või lõpetamise kohta. Lepingu sõlmimine toimub vabatahtlikult, lepingu tingimused määratakse osapoolte äranägemisel (samal ajal saab luua mõned konkreetse tüübi lepingu olulised tingimused kehtiv õigus või muu Õigusaktid).

Tsiviilseadustiku näeb ette erinevad tsiviilõiguse lepingud. Kõige sagedamini täisajaga töötajate on leping (CH. 37 tsiviilseadustiku Vene Föderatsiooni). Kuid mõni muu, näiteks teenuste osutamise lepingu (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku tsiviilseadustiku tsiviilseadustiku) leping), transport (CH. REKÜlises Euroopa Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku) tellimused (CH. 49 Venemaa Föderatsiooni tsiviilseadustiku), komisjon (CH. CH. 51 Tsiviilseadustiku Vene Föderatsiooni), agentuuri leping (CH. 52 tsiviilseadustiku Venemaa Föderatsiooni). Me märgime neid eripära.

Lepingu alusel kohustub ühe poole (töövõtja) teise osapoole (kliendi) ülesande täitnud teatava töökoha täitmiseks ja selle tulemuse täitmiseks kliendile ja klient kohustub tegema töö tulemust ja tasuma selle (artikkel 702) Venemaa Föderatsiooni tsiviilseadustiku).

Teenuste osutamise lepingu kohaselt kohustub töövõtja kliendi ülesandeks osutama teenuseid (teatavate tegevuste tegemine) ning klient on maksta nende teenuste rakendamise eest (artikli 779) eest \\ t Venemaa Föderatsioon).

Laevanduse lepingu alusel kohustub vedaja esitama talle saatja poolt talle usaldatud kaubad sihtkohta ja annavad talle isikut, kes suutis lasti saada (saaja) ja saatja kohustub tasuma paigaldustasu laevanduse eest ( Venemaa Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 785).

Juhendi kokkuleppe alusel kohustub ühel poolel (advokaat) tegema teise lepinguosalise (printsipaali) nimel ja kulul Õiguslik tegevus. Samal ajal tekivad advokaatide poolt toime pandud tehingu õigused ja kohustused otse printsipaalist (Venemaa Föderatsiooni tsiviilseadustiku 971).

Komisjoni lepingu alusel kohustub üks osapool (volinik) teise lepinguosalise nimel (komitee) nimel tasumiseks ühe või mitme tehingu tegemiseks oma nimel, kuid komitee kulul (tsiviilseadustiku artikkel 990) Vene Föderatsioon).

Agentuuri lepingu kohaselt kohustub üks osapool (agent) kohustub tegema tasu teise lepinguosalise (peamise) õiguslike ja muude meetmete kohta oma nimel, kuid põhisumma kulul või printsipaali nimel (artikkel) kulul (artikkel) 1005 Tsiviilseadustiku Vene Föderatsiooni).

Tuletame meelde, et kunst. Vene Föderatsiooni 11. tk näeb ette võimaluse tööjõule tsiviilõiguse lepingu ümberõpet. Eelkõige, kui see on kohtulahekord Tuleb tõendada, et töötaja ja tööandja vahelist kodanikusuhteid reguleerivad tegelikult töötajate ja tööandjate vahelised tsiviilvahelised suhted, tööõiguse sätted kehtivad selliste suhete suhtes. Plenum järgib seda seisukohta ülemkohus RF (Lõige 3 lõige 3 resolutsiooni Resolutsiooni Riigikohtu Riigikohtu dateeritud 17.03.2004 N 2 "taotluse kohtute Venemaa Föderatsioon Töökoodeks Vene Föderatsioon "). Pange tähele, et sellised tagasikutsumine on võimalikud ainult kohtus.

Sageli vaidlustada tsiviilõiguse lepingu sõlmimise legitiimsuse ja ümberõpe väljakujunenud suhted tööjõu katse kontrollivate asutuste (maksuteenistus või Federal Tööinspektsioon). Huvi sellise ümberõppe vastu, mis on tingitud asjaolust, et vastavalt artikli 3 lõikele 3. 238 RF-i maksuseadustikku, mis makstakse tsiviilõiguse lepingute alusel üksikisikutele, ei kuulu ESN maksubaasi osaks Venemaa Föderatsiooni FSS-i maksusummast. Ei arvutata kindlustusmaksete Tööstusõnnetuste vastu kohustusliku sotsiaalkindlustuse eest ja professionaalsed haigused (Kui seda ei ole lepingus konkreetselt ette nähtud). Lisaks organisatsioon on "vabastatud" alates pakkumise paljud sotsiaalsed tagatised, tuginedes töölepingu töötajatele (makstud haiguspuhkuse, puhkusega jne).

Kõik loetletud tegurid põhinevad arvukalt kohtuvaidlus. Kõige sagedamini puudutavad nad vabakutselistega sõlmitud tsiviilõiguse lepinguid. Kuid miski ei takista katseorganisatsiooni käitumist sarnaselt ja juhul, kui tsiviilõiguse leping sõlmitakse organisatsiooni riigis koosneva töötajaga.

Arbitraažipraktika. Venemaa föderaalse maksuteenistuse interdistlik Inspektsioon Samara piirkonna suurimate maksumaksjate kohta korraldas Samara Zhilkomborti OJSC (edaspidi "äriühing") kohapealse maksukorralduse maksude arvutamise, täielikkuse ja õigeaegsuse õigsuse kohta ja tasud ajavahemikuks 2004-2005. Kontrolli tulemuste kohaselt tehti otsus, kellele Euroopa maksude mittetäieliku tasumise ühiskond oli huvitatud lõikes 1 sätestatud maksukohustus. 122 Venemaa Föderatsiooni maksukoodeks, mis on trahvi kujul kokku 217 028 rubla, kogunenud karistused 10 928 rubla kogusummas, tehti ettepanek maksta maksude maksusoodustusi kokku 1 241 707 rubla kogusummas.

Vahekohus Samara piirkond tunnistas kontrolli otsuse kehtetuks, apellatsioonikohtu otsus Esimese Astme Kohtu otsus jäi samaks. Ei nõustu, kontrolli apellatsioonkaebuse FAS Volga piirkonna kassatsioonkaebusega.

Nagu järgmiselt materjalide puhul, muu hulgas rikkumisi, inspekteerimise tuvastatud vajadust taastada mitmeid lepingulepinguid sõlmitud töötajate töötajate töötajate töölepingud.

Kontrollikoda leidis siiski, et üksikisikutega sõlmitud lepingud ei sisalda kunsti vajalikke olulisi tingimusi. 57 töökoodeks Vene Föderatsiooni, eelkõige nad ei sisalda juhiseid töövõtja ülesandeks järgida eeskirjade sisemise töörežiimTööpäeva kestus ei ole kindlaks määratud, sotsiaalkindlustuse liigid ei ole täpsustatud, mis oleks otseselt seotud tööhõivega, esitaja ei kohaldata ettevõtte töötajate jaoks ettenähtud hüvitiste suhtes, seda ei maksta haigla lehed.

Töövõtjale esitatud lepingute tingimustes määrati konkreetsed ülesandedVastavalt nende rakendamise tulemustele kliendi ja töövõtja vahel, osutatavate teenuste vastuvõtmise akt ja iga aluslepingu tekstis anti kliendi õigus töövõtjalt karistuse kogumiseks kohustuste täitmise eest .

Sellega seoses otsustas Euroopa Kohus, et lepingute ümberõppe põhjendused tööjõule ja lisamaks ei olnud kättesaadavad (Volga linnaosa FASi otsus 18. märtsil 2008 kohtuasjas nr A55-11216 / 07).

Pange tähele peamised erinevused tööjõu ja tsiviilõiguse lepingute vahel:

Teema tööleping Töötaja ülesanne on täita teatud tööfunktsiooni, st teatava eriala, kvalifikatsiooni või positsiooni töö vastavalt personalitööstuse ajakavale. Tsiviilõiguse lepingu ( Üldine) - konkreetne tulemus (koostatud raamatupidamisaruanne, tarnitud lasti jne);

Töölepingu kohaselt peab töötaja järgima siseriikliku tööregulatsiooni eeskirju. Tsiviilõiguse lepingu töövõtja või kunstnik määrab iseseisvalt kindlaks tehtud kohustuste täitmise kord (töö täitmine, teenuste osutamine);

Töölepingu kohaselt on tööandja kohustatud arvestama töötaja kulutatud aega, tulemust võetakse tsiviillepingus arvesse;

Töötaja tööleping on tasutud palkja töövõtja või töövõtja tsiviilõiguse lepingu - tasu;

Töölepingu alusel töötaja saamisel on töötaja isiklik avaldus kohustuslik, tööhõive korralduse avaldamine vastavalt personalitööstuse ajakavale. Lisaks alustab töötaja isikliku kaardi vormi n T-2 ja salvestatakse tööraamatusse. Tsiviilõiguse lepingu osaliste jaoks piisab asjakohase lepingu allkirjastamine (leping, kompenseeritud teenus ja muud teenused);

Töölepingu pooled kannavad teiste oluliste vastutuse ees. Samal ajal ei saa tööandja vastutus töötaja ees olla väiksem ning töötaja ees tööandja ees on suurem kui see on ette nähtud Venemaa Föderatsiooni töökoodeksis või muu föderaalsed seadused. Lisaks sellele kannab töötaja distsiplinaarvastutus Enne tööandjat. Tsiviillepingu osapoolte vara vastutust reguleeritakse, võttes arvesse Venemaa Föderatsiooni tsiviilseadustiku sätteid lepingu ise (kahju suurus, selle hüvitamise kord jne). Lisaks sellele ei saa kodanikuõiguse lepingu sõlmimisel kodanik distsiplinaarvastutust;

Töölepingu on reeglina lõputult. Töölepingu sõlmimine teatava ajavahemiku jooksul (mis ei tohi ületada viie aasta), on lubatud ainult juhul, kui töösuhteid ei saa kehtestada määramata ajaks, võttes arvesse tulevase töö või selle rakendamise tingimuste olemust; Nagu teistes föderaalseaduses sätestatud juhtudel (ST. artikkel 58, 59 tööseadustiku Vene Föderatsiooni). Tsiviilleping sõlmitakse teatud aja jooksul või enne poolte kokkulepitud tulemuse tulemusel;

Töölepingu kohaselt võetakse tööd ja sissetulekuid pensionide ja töötushüvitiste määramisel arvesse. Töötajale antakse iga-aastane esmane tasuline puhkus, makstakse ajutise puude periood, hüvitab sõidukulud jne. Mis puudutab tsiviilõiguse lepingu täitmise aeg on kaasatud üldise töökogemuse ja tasu võetakse arvesse sissetuleku koosseisus, mis põhineb pensioni- ja töötushüvitiste arvutatakse. Kuid töötaja puhkust ei pakuta, ajutise puude perioodi ei maksta.

Soovitused töö- ja tsiviilõiguslike lepingute piiritlemise kohta sisalduvad Venemaa Föderatsiooni FSS-kirjas 20.05.1997 N 051 / 160-97. Eelkõige märgib kirjas, et inspekteerimiste ja auditite käigus tuvastatud kindlustusmaksete mittetäielik tekkepõhine põhjus, organisatsioonide haldamine selgitab sageli töötajatega kirjalike kokkulepete olemasolu, arvestades ekslikult kõiki selliseid tsiviilõiguse lepingute lepinguid. Sellega seoses on vaja selgelt eristada töölepingu ja sellega seotud tsiviilõiguse lepinguid. See probleemFSSi sõnul on vaja lahendada tööoskuse arendatavate osapoolte tegelike suhete hoolikas analüüs, mis peaks kajastuma sellistes lepingutes.

Tsiviilõiguse lepingute sõlmimisel täistööajaga töötajad peaksid olema valmis tõendajate organisatsioonide jaoks. Kodanikuõiguse lepingu sõlmimist võib õigustada vajadusega täita täiendava töösumma või tehtud töö eripära.

Kaunistamise nüansid

Tsiviilleping, samuti tööleping, on kirjalikult poolte allkirjastatud eraldi dokumendi kujul (tööandja ja töötaja, kes kõneleb käesolevas asjas kliendi ja kunstnikuna (töövõtja), advokaat ja printsipaal jne.).

Kaaluge üldiselt tsiviillepingu struktuuri.

1. Lepingu preambulis tuleks kajastada:

Lepingu pealkiri (lepingu leping, teenuse kompenseeritud pakkumine);

Lepingu number;

Kokkuvõtteskoht (linn);

Kinnipidamise kuupäev (number, kuu ja aasta);

Lepinguosaliste nimi:

a) tööandja organisatsiooni, perekonnanime, nimi, patronüümika ja lepingu allkirjastatud isiku täielik nimi ja dokumendid selle alusel, mille alusel ta on volitatud (või perekonnanimi, nimi, tööandja patroonik) ;

b) perekonnanimi, nimi, töötajate patronüüm, tema passi üksikasjad, sünniaeg, registreerimise aadress elukohas;

c) lepingu tekstis kasutatavate osapoolte nimetused;

Tegevus, mida lepinguosalised lepingu allkirjastamisel (sõlmitud käesoleva lepingu sõlmimisel, lepiti kokku järgmistel jne).

2. Lepingu teema (peamine osa, kus töö ja teenused on ette nähtud, \\ t omandiõigused ja muud kodanikuõiguste objektid, mis kajastavad lepingu omadusi ja olemust).

3. Poolte õigused ja kohustused (kõik lepinguosaliste kohustused on märgitud käesolev leping - meetmed ja tingimused, mis annavad selle täitmise).

4. Lepingu ja maksemenetluse hind (tingimused ja menetlused läbirääkimisi (samal ajal, samm-sammult ettemaksega jne), samuti makseviisi vormi, teenused, jne).

5. Lepingu tähtaeg (tähistab ajavahemikku, mille jooksul lepinguosalised lepivad kokku oma kohustuste täitmisega).

6. töö vastuvõtmise järjekord (läbirääkimisi protseduuri läbirääkimisi, mille kohaselt töövõtja annab ja klient aktsepteerib tehtud tööd).

7. Poolte vastutus (näidatud sanktsioonid, mida saab kohaldada küljele, mis ei vastanud oma kohustustele, (karistuse maksmine karistuste kujul, trahvid, kahju hüvitamine ja muud praeguse kahju hüvitamise hüvitamise vormid \\ t seadusandlus)).

8. Vaidluste lahendamise kord (lepinguosaliste vahelised vaidluste lahendamise kord on kindlaks määratud. Kõige sagedamini kuulub see osa järgmine väljaanne: "Vaidlused lahendatakse poolte vaheliste läbirääkimiste kaudu. Kui vaidlusi ei ole võimalik läbirääkimiste kaudu lahendada. Vaidlused on lubatud kohtus ").

9. Lepingu muutmise ja täienduste menetlus (käesolev osa võib ette näha lepingu muudatuste ja täienduste menetlus, peegeldavad juhtumeid, mille kohaselt lepinguosalistel on õigus lepingu muuta või lõpetada, kui see ei ole vastuolus olemasolevad õigusaktid).

10. Muud tingimused (märkige lepingu koopiate arv, nende õigusjõud, keel, millele leping on koostatud, viidatakse eritingimustele).

11. Lepingu lisad (mitmed dokumendid võivad olla lepingu lisaks sõltuvalt lepingu omadustest, sõlmisid: spetsifikatsioon; graafika, ajakava plaanid (kohaletoimetamise ajakava; kalendriplaan jne); tehniline dokumentatsioon (tehniline ülesanne, projekti ülesanne) jne).

12. Aadressid, üksikasjad, poolte allkirjad (leping peab allkirjastama tema isikud või tegutsevad nende juhistega. Tuleb märkida, et tööandja organisatsiooni isikule ilma advokaadiõiguseta lepingu allkirjastama ainult juht Ettevõte. Tööandja allkiri on organisatsioon sertifitseeritud).

Tingimustes tehtud töö (osutatud teenused) tsiviilõiguse lepingu suhtes makstakse maksmise vastavalt kahepoolsele vastuvõtmise aktsepteerimise seadusele dokumenteerimine Töö tulemused (teenused, tegevus).

Pange tähele, et asjakohane õigusakt nõutakse ainult lepingu lepingu ja lepingu hüvitamise lepingu suhtes. Kokkuvõtte korral agentuuri lepingKomisjon või juhised, õigusaktid ei nõua vastuvõtmise ja järjestikuste seaduste registreerimist. Seda võib ette näha kokkulepe ise. Seega märgitakse Venemaa Rahandusministeeriumi kirjas 30. aprillil 2004 nr 04-02-05 / 1/3, et tunnustada tsiviilõiguse lepingute maksumaksjate kulusid, tehtud töö toimimist (Teenuste osutamine) on kohustuslik kinnitusdokument ainult siis, kui koostamine see dokument See on kohustuslik vastavalt tsiviilõiguse ja (või) sõlmitud kokkuleppele. Igal juhul peab teostatud töö või osutatud teenuste toiming vastama kunsti nõuetele. 9 Föderaalse õiguse 21.11.1996 N 129-FZ "raamatupidamise".

Ükskõik mis tsiviilõiguse leping sõlmitakse töötajaga, peaksid selle kulud olema majanduslikult põhjendatud - see on oluline järgmiste jaoks maksukontroll. Samal ajal on vaja meeles pidada Venemaa rahandusministeeriumi positsiooni, mille kohaselt on võimalik kulude kuludes arvesse võtta ainult selliste tsiviilõiguse lepingute puhul, mis ei näe ette Ettevõtte täidetava personaliga tehtavate teoste maksmine töösuhete raames (Venemaa rahandusministeeriumi kirjad 26.01 .2007 N 03-04-06-02 / 11 ja 01/19/2007. 03-04-06-02 / 3). Venemaa rahandusministeeriumi sõnul võib tsiviilõiguse lepingute maksed pidada majanduslikult põhjendatud ainult allub see tingimus (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku 252).

Järelikult sõlmida tsiviilõiguse kokkulepe standardse töötajaga juhul, kui ülesanne, mille ta on usaldatud, ei ole selle tööfunktsioon.

Arbitraažipraktika. Individuaalne ettevõtja Z. Apellatsioonkaebuse vahekohtu Permi territooriumi avalduse kehtetuks tunnistamise kohta INTED district IFSS Venemaa nr 6 Permi piirkond Maksukohustuse saamiseks.

Maksuhalduri sõnul on Z-i esitatud leping kontrolli ajal kõik töölepingu märgid; raamatupidamisteenused Tsiviilõiguse lepingu kohaselt esitati ettevõtja töötaja, samas kui see töötaja M. võiks rakendada töölepingu lepingus nimetatud töölepingu raames.

Juhtumi läbivaatamise käigus selgitas Z. tsiviillepingu sõlmiti M.-ga kui üksiku ettevõtjaga, kuna taotleja juhib kahte liiki tegevusi, mis kuuluvad erinevate maksustamissüsteemide maksudega; M. teostas tööd jaekaubanduse raamatupidamise kohta töötajana ja hulgikaubanduses - osana lepingu alusel teenuste osutamise osana; Kodaniku-õigusliku lepingu sõlmimine oli õigustatud kaubanduse, tulude ja töömahu alusel. Lisaks eristati nendes aluslepingutes palka ja ülesannete rakendamise korda.

Kohtumenetluses kaebused Tuleb märkida, et tõepoolest, vastuolulises ajavahemikus esines kaks lepingut: töö- ja tsiviilõiguslik õigus, mille jooksul töötati töö raamatupidamises. Sees tööülesanded Töötaja teostas raamatupidamises raamatupidamises raamatupidamise. Osana tsiviilõiguse lepingu, M. osutavaid teenuseid raamatupidamine Hulgikaubanduses.

Samal ajal on lepinguosalised asutatud lepinguosaliste teenuste osutamise lepingus iga töövõtja poolt osutatava teenuse osutamise lepinguosalistele, teenindusperioodil määrati kindlaks, et klienti aktsepteerib teenuseid pärast allkirjastamist Vastuvõtuvahendi seadus. Lisaks ei näinud lepingu sätetest välja poolte kohustusi, mis näitavad suhte töö laadi, sealhulgas siseturu eeskirjade eeskirjade esitamist, vastavust töö kirjeldus, jääda töökohal tööaeg jne.

Apellatsioonkaebuse põhjal leidis apellatsioonikohus maksuhalduri järeldusi vastuoluliste suhete tööjõu laadi kohta ebamõistlik (seitsmeteistkümnenda vahekohtu dekreet) apellatsioonikohus Kuuus 07.24.2007 juhul N A50-5942 / 2007-A3).

Vale vead

Kui töötaja, kellega tsiviilleping sõlmitakse, täidab oma tööd halvasti, vigadega või väljaspool perioodi lepingus sätestatudTööandja võib olla kiusatus talle head tuttavad meetmed rakendada. distsiplinaarkaristus. Siiski ei ole võimalik seda teha, sest sellises olukorras ei ole tööjõudu, vaid tsiviilsuhted. Ja see on vaid üks selles olukorras võimalik vigadest. Sellised vead on sageli lepingu üleandmise põhjused ja võttes arvesse võimalike maksutasandite, võib organisatsiooni tegemiseks väga kallis olla väga kulukas.

Niisiis, me märgime, mida ei tohiks teha, kui tsiviilõiguse suhted tavalise töötajaga:

Konsolideerige tsiviilõiguse lepingus töötaja kohustusi seoses organisatsiooni siseriiklike tööeeskirjade eeskirjade esitamise kohta reguleerivad õigusaktidjuhtide suulised nõuded struktuuriüksused või organisatsioon;

Sisaldama tsiviilõiguse lepingusse nagu "tööhõive", "vallandamine", "töörežiim", "Palk" jne;

Sisemise tööjõu määruse eeskirjade tsiviilmenetluses kasutamist;

Konsolideerida nõudeid töökohal teatud aja jooksul tsiviillepingus;

Kaaluge tsiviilõiguse lepingu alusel makstud summad töötaja keskmise sissetuleku arvutamisel;

Valmistada ja avaldada kodaniku tegevusega seotud juhtimisseadusi (näiteks puhkuse pakkumine);

Maksma töötaja ajutise puude perioodi;

Pay töötaja eest palgaarvestuse eest palkade väljastamise eest teiste organisatsioonide töötajatele.

Raskused maksuarvestus

Märgistame mitmeid maksuarvepidamise tunnuseid kohtuasjades, et tsiviilleping sõlmitakse töötaja, kes on riigi organisatsiooni.

Üksikisikute tulude maks (NDFL). Tsiviilõiguse lepingute alusel tehtavad maksed on NFFLi kaasamise objektiks (lk 6 lõikest 1 Art. 208 maksuseadustiku Vene Föderatsiooni). Samal ajal, Vene Föderatsiooni elanike puhul on maksumäär 13%, mitteresidentide puhul - 30%. Art 4 lõike 4 kohaselt. 226 Venemaa Föderatsiooni maksu maksuseadustikku hoitakse ja loetletakse organisatsiooni (maksuagendi) eelarves maksumaksja tegeliku sissetuleku maksmises. Hiljemalt 1. aprillis pärast aruandlust maksukontroll 2-NDFL-i kujul on sissetuleku sertifikaat (artikli 2 lõike 2 punkt 2 Vene Föderatsiooni maksuseadustik).

Tuleb meeles pidada, et juhtudel, kui töötajal on individuaalse ettevõtja staatus, peab see sõltumatult arvutama ja maksma NFFL (lk 1, 2 lk. 1 Art. 227 Venemaa Föderatsiooni maksuseadustiku 227) .

Unified sotsiaalmaksu (ESN) ja sissemaksete rahapesu andmebüroo. ESN võetakse kõikide maksete kasuks üksikisikute tsiviilõiguse lepingutes, mille objektiks on töö tegemise, teenuste osutamise, samuti autoriõiguse lepingute (artikli lõige 1). Venemaa Föderatsioon). Autori lepingu väljamaksmiseks kogunenud ESNi väärtust saab vähendada NDFL arvutamiseks kehtestatud kutsealade mahaarvamiste summa (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 237 punkt 5). Samal ajal ei kuulu tsiviilõiguse lepingute alusel üksikisikutele makstav tasu ESN maksubaasis Venemaa Föderatsiooni FSS-iga makstava maksusumma osas (Venemaa Föderatsiooni 238 lõige 3).

Mis puutub rahapesu andmebüroo sissemaksete osas, artikli 2 lõike 2 kohaselt. 10 Federal Seaduse 15.12.2001 N 167-FZ "kohustusliku pensionikindlustuse Vene Föderatsiooni" Toetused rahapesu andmebüroole süüdistatakse sama maksubaasi ESN. Makstud ESN suurus federal Eelarve, väheneb selliste sissemaksete summa võrra (artikli 2 lõige 2 Vene Föderatsiooni maksuseadustiku 243).

Kasumi maks. Vastavalt organisatsiooni kuludega, artikli 1 nõuetele. 252 maksualase RF, need on seotud tulumaksukulude ja vähendada maksutulude organisatsioon. Selleks peaksid kulud olema majanduslikult põhjendatud, dokumenteeritud ja sissetuleku saamise eesmärgiks. Ja kui tsiviilõigusandlik kokkulepe vastab nendele tingimustele, siis lisatakse maksed organisatsiooni maksumusse.

Täistööajaga töötajate tsiviil- ja juriidiliste lepingute puhul ei ole siiski nii lihtne. Varem uskus Venemaa Rahandusministeerium, et maksuvabastuse maksubaasi määramisel organisatsiooni töötajatega sõlmitud lepingu alusel ei võeta arvesse organisatsiooni töötajatega sõlmitud lepingu alusel. Eelkõige on Venemaa rahandusministeeriumi kirjas 06.05.2005 nr 03-03-01-04 / 1/24 ja dateeritud 24.04.2006 nr 03-03-04 / 1/82, see on täheldatud et kindlaksmääratud kulud ei saa seostada palgakuludega, kuna neid ei ole artiklis 1 sätestatud. 255 maksuseadustiku Vene Föderatsiooni ja ei ole ette nähtud töö- ja kollektiivlepingute. Neid ei ole võimalik lisada materjali või muude kulude koostisesse, sest tavalised töötajad ei ole kolmanda osapoole organisatsioonid ja üksikud ettevõtjad. Sellega seoses jõuti järeldusele, et täistööajaga töötajatega sõlmitud tsiviilõiguse lepingute maksed, maksustatav kasumibaas, ei vähenda ja ei kuulu saladusi ja rahapesu andmebüroo sissemakseid.

Siis parandas Venemaa rahandusministeerium oma seisukohta ja lubas võtta arvesse töötasu summat tsiviilõiguslike õiguslike kokkulepete kohta, mis on sõlmitud muude tootmise ja rakendamisega seotud kulude personali personali töötajates, lähtudes PP-l. 49 lk. 1 Art. 264 Venemaa Föderatsiooni maksukoodeksi maksuseadustiku, mille suhtes kohaldatakse selliste kulude majanduslikku põhjendust (Venemaa rahandusministeeriumi kirjad 22. augustil 2007 nr 03-03-06 / 4/115 ja 27.03. 2008 nr 03-03-06 / 3/7).

Mitmeid sõnu tuleks öelda tootmise ja kutsehaiguste õnnetuste eest vastutavate panuste kohta. Art artikli 1 kohaselt. \\ T 5 föderaalseadusega 24.07.1998 N 125-FZ "kohustusliku sotsiaalkindlustuse korral tootmise ja kutsehaiguste õnnetuste vastu" ÜksikisikudTsiviilõiguse lepingute alusel töötamine seda tüüpi Kindlustus, kui kindlustuslepingu kohaselt on kindlustatu kohustatud maksma kindlustusmaksete kindlustusandjat. Seega makstakse neid sissemakseid ainult siis, kui tööandja ja töötaja vahelises lepingus on selline tingimus.

Sokolova

Õigusnõustaja

CJSC "Orion Estate"

Allkirjastatud print

• Personalibüroo töö

1 -1

Uus Page 1.

Oma finants- ja majandustegevuse rakendamise protsessis kasutavad organisatsioonid ja üksikisikud töötajate tööjõudu ja iga tööandja peab lahendama töötajate rentimise küsimuse. Tööandjal on kaks võimalust töösuhete registreerimine:

· töölepingu individuaalse vangistusega (riigi registreerimine);

· kokkuvõttes tsiviilõiguse lepingu isikuga (lepingu leping, hüvitise lepingu teenuste osutamiseks, juhiste leping, autoriõiguse leping jne.).

Igal juhul peab leping vastama seadusega kehtestatud lepinguosalistele kohustuslikele eeskirjadele või muudest õigustoimingutest, kes tegutsevad selle sõlmimise ajal. Suhted töötajate ja teiste organisatsioonidega tegelevate isikutega, kes tegelevad organisatsiooni praeguse tegevusega, tuleks väljastada nende teostatud tööfunktsioonide tegeliku sisu alusel.

Viimastel aastatel on tendents avaldunud tsiviilõiguse lepingute sõlmimiseks töötajatega, mida peetakse kasumlikuks alternatiiviks töölepingutele. See kehtib peamiselt väikeste ettevõtete ja eraettevõtete tegutsevate tööandjatena. Käesoleva juhtumi eesmärk on ilmne: tööandja kohustuste kogum nägu, mis töötab tema tsiviilõiguse lepingus, oluliselt väiksem kui enne töölepingu sõlmimist. Seega töötaja, kes töötab põhjal tsiviilõiguse lepingu on palju odavam tööandja poolt. Siit on kohtuväliseid vaidlusi, mille olemus on töötajate nõuded tsiviilõiguse lepingu ümberõppe kohta.

Seetõttu jätkab töölepingu õige piiritlemine ja tsiviilõiguse lepingu mõningate sarnasuste küsimus jätkuvalt oma tähtsust. Kui enne Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku vastuvõtmist tegutsesid soovitused töölepingu ja nendega seotud tsiviilõiguse lepingute piiritlemises, mis on heaks kiitnud Venemaa Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi kirjas 20. mai 1997 nr 051 / 160-97, nüüd on nõuded töö- ja tsiviilõiguse lepingute piiritlemise korralduse korralduse korralduse korralduse lisaks määratud dokumendile. 11 tk rf. Mõelge ülaltoodud lepingute mõistet, nende sarnasusi ja erinevusi.

Töö- ja tsiviilõiguse lepingute sõlmimise tunnused

Vastavalt Art. 56 tk rf. tööleping on tööandja ja töötaja vaheline kokkulepe, mille kohaselt tööandja kohustub andma töötajale tööle töötingimuste tagamiseks tingimusel, et töötingimused, \\ t seadusega ettenähtud, kollektiivleping, Kohalikud lepingud reguleerivad õigusaktidnorme sisaldama tööõigusÕigeaegselt ja täies ulatuses maksta talle palka ja töötaja kohustub isiklikult täitma käesoleva lepinguga määratletud tööhõivefunktsiooni järgima sisemise tööjõu määruse eeskirjadega. Töölepingu osalised on tööandja ja töötaja.

Töölepingu peitub kirjalikult, koostatakse kahes eksemplaris, millest igaüks allkirjastavad pooled. Üks koopia edastatakse töötajale, teine \u200b\u200bsalvestatakse tööandja juures (artikli 1 osa. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 67).

Art. 420 Tsiviilseadustiku Venemaa Föderatsiooni (tsiviilseadustik Vene Föderatsiooni) tsiviilõigus Lepingu kahe või mitme isiku loomise, muutmise või lõpetamise tsiviilõiguste ja kohustuste tunnustatud. Tsiviilõiguse lepingute alusel, mille põhjal üksikisikud on kõige sagedamini osaleda osalema praeguses tegevuses organisatsiooni, järjest (CH. 37 tsiviilseadustiku Vene Föderatsiooni) kompenseeritud teenuste osutamise (CH. 39 Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku) tellimus (CH. REndalt föderatsiooni tsiviilseadustiku tsiviilseadustiku 49), komisjon (CH. Tsiviilteabe tsiviilseadustiku tsiviilseadustiku), agentuur (CH. Vene Föderatsioon).

Kaaluge Lepingu kõige levinumat lepingut ja teenuste osutamise lepingut.

Artikkel 702 tsiviilseadustiku määrab tööleping Lepinguna, mille puhul ühel küljel (töövõtja) kohustub täitma teatud tööd teise poole (kliendi) ülesande täitmisel ja andke oma tulemusele kliendile ja klient kohustub töö tulemusena võtma ja maksma. Tööandja poolel on klient ja töötaja poolel - töövõtja.

Kontseptsioon kompenseeritud teenuste osutamise lepingmääratud art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku tsiviilseadustiku 779, mille kohaselt töövõtja kohustub teenuste osutamiseks kliendi ülesande andnud, s.t. Teha teatud tegevusi või rakendada teatud tegevust ja klient kohustub neid teenuseid maksma. Sellisel juhul ilmub klient tööandja poolel töötaja poolel - töövõtja.

Tsiviilõiguse lepingu sõlmimisel vajavad pooled: \\ t

· tuvastada konkreetse töö liik või teostatava teenuse laad;

· esitama selle määratluse täpne tasu või kord;

· seadistage töö või teenuste ajastus.

Teenuste töö või teenuste osutamise lõpptulemus määratakse kindlaks töö (teenused) kahepoolse aktsepteerimise kahepoolse õigusaktiga. Arvutused määratletud lepingud Toodetud tulemuste põhjal käesolevas seaduses kajastatud tulemuste põhjal.

Tsiviilõiguse lepingute sõlmimisel peaks tööandja arvesse võtma, et teatud liiki töötüüpe (teenused) saab teostada ainult litsentsi alusel. Litsentsimisega seotud tegevusliigid on määratletud 8. augusti 2001. aasta föderaalseaduses nr 128-fz "Litsentsimise kohta eraldi liigid Tegevus ».

Teeme läbi töölepingu ja tsiviilõiguse lepingu võrdleva analüüsi lepingu lepingu ja teenuste osutamise lepingu kohta.

Töö- ja tsiviilõiguse lepingute eristavad tunnused

Esmapilgul on töölepingu ja tsiviilleping väga sarnane. Mõlemal juhul teostab üks lepinguosalistest (töötaja või töövõtja / töövõtja) tööd töö, mille tööandja (klient) tasub tasu. Kuid see sarnasus on ainult väline, sest Õiguslik seisund Nende lepingute osalised on täiesti erinevad.

Poolte suhteid reguleerivad erinevad reguleerivad õigusaktid.

Kui töölepingu raames reguleeritakse töötaja ja tööandja vahelist seost vastavalt Venemaa Föderatsiooni tööseadustikule, reguleeritakse tsiviilõiguse lepingust tulenevat suhet vastavalt tsiviilõigusele.

Poolte suhted lepingus

Töösuhetes on töötaja ja tööandja alluvussuhetes: töötaja hõivab alluva positsiooni tööandja suhtes (kuigi selle positsioon põhineb töölepingu sõlmimisel toime pandud kodanike vabatahtlikul soovil) (art. 2 Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi). Seetõttu piiravad tööõigusaktid tööandja jõudu, kaitstes töötajat võimaliku meelevalduse eest ja pakkudes talle mitmeid sotsiaalseid tagatisi töölepingu sõlmimisel ja lõpetamisel (artikli 64, art. 130, tööjõu 165 Vene Föderatsiooni kood).

Osalejad tsiviilõiguse suhted Seadus peab võrdne nende õiguste (puudub õigus ja alluvus nende vahel) ja õiguslike võimaluste, ilma maandumise tahes neist täiendavad tollimaksud Ja ei anna neile ühtegi neist mingit eeliseid nii lepingu sõlmimise ajal kui ka selle täitmise protsessi ajal (Art. 421 tsiviilseadustiku Vene Föderatsiooni).

Lepingu teema ja eesmärk

Töölepingu kohaselt on teema tööprotsessis ise, nimelt: töö täitmine konkreetse eriala, kvalifikatsiooni, positsioonide, s.t. Teatud tööhõiveameti töötaja täitmine. Töölepingu töö tegemisel on töötaja individuaalse lõpptulemuse töö tööks raske seetõttu ei ole töötaja tööfunktsioon tavaliselt suunatud lõpptulemuse saavutamisele (kuigi lõpptulemused on võimalik saavutada). Töö lõpptulemus ei ole töölepingu eesmärk ja see ei too kaasa lõpetamist selle tulemuse saavutamise tõttu, välja arvatud töölepingud, mis on sõlmitud isikutega, kes on tunnistanud ilmselgelt konkreetse töö tegemiseks, kui täitmine (\\ t Selle töö lõpetamist ei saa määrata konkreetse kuupäeva (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59) ja lõpetatakse selle töö lõpetamisel vormis nr T-73 koostatud seaduse alusel.

Lepingu või kompenseeritud teenuse töövõtja / esineja raames peab täitma individuaalne-spetsiifiline ülesanne. Sellisel juhul on lepingu teema töö lõpptulemus, st Töövõtja / esineja täitmine on etteantud töö, mille eesmärk on saavutada lepingus nimetatud konkreetne tulemus ja sellise tulemuse saavutamine toob kaasa lepingu lõpetamise. Lisaks on töö tulemus ise oluline, mitte raha, millega ta saavutatakse. Seetõttu on tsiviilõiguse lepingu teatavate tööde rakendamine vaid võimaluse saavutada lepingu tõttu.

Vormid ja makse

Töölepingu kohaselt on töötaja makse tagatud ja teostatud regulaarselt, vähemalt iga poole kuu ja organisatsiooni siseturu eeskirjadega kehtestatud päev, kollektiivleping, tööleping (töölepingu artikkel 136) Vene Föderatsiooni kood), tariifimäära ja olemasoleva tööandja palgasüsteemi kood. Töötajal on õigus saada palka niikuinii, sõltumata sellest, kas on olemas töö või mitte, ei sõltu töötaja palk teatud tulemusest ja on tingitud järgmise makseperioodi algusest (kalendripäev). Art. 133 TC RF loodud ja miinimumpalk, See ei pruugi olla väiksem kui võimalik kerene isik. Maksetingimused töötaja- Üks olulisi tingimusi, mistõttu peaksid need kajastuma töölepingus (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57).

Lepingu / kompenseeritud teenuste osutamise kohaselt määratakse töö / teenuse hind, selle makse korra reeglina lepinguosaliste kokkuleppel (Venemaa Föderatsiooni tsiviilnõukogu 424) ja teha ei sõltu palgaastmest tööandja juures. Tööjõu tasumine toimub tavaliselt pärast töö lõppu andis selle kvalitatiivse täitmise. Kinnitada lepingu / kompenseeritud teenuslepingu alusel maksete kehtivus, on vaja väljastada teoste või teenuste tulemuste vastuvõtmise kahepoolne kirjalik akt (Art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku tsiviilseadustiku 720) ja kui kulud on suured - väljastama hinnang või nende väärtuse arvutamine (Venemaa Föderatsiooni tsiviilseadustiku tsiviilseadustiku 709). Lubatud tsiviilõiguse väljastamise ettemaksu ei muuda selliste lepingute olemust, kuna lõplik makse on alati tehtud pärast tööjõu tulemuste möödumist kliendile ja arenenud ettemakset ei saa rahuldava tulemuse tagastada klient. Lisaks on art. 709 Tsiviilseadustiku Vene Föderatsiooni, lepingu töö hinda ei kohaldata selle oluliste tingimuste arvu suhtes.

Lepingu alusel töötingimused

Töölepingu kohaselt on töötaja kohustatud täitma oma tööfunktsiooni isiklikult iseseisvalt - see on üks lepingu olulisi tingimusi (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 56). Kuid töötajate täitmiseks vajalike materjalide ja vahendite pakkumine on tööandja vastutus.

Lepingu / hüvitise lepingu kohaselt määrab töövõtja / esineja iseseisvalt kindlaks tellimuse täitmise tehnikaid ja viise ning neil on õigus meelitada oma kohustusi teiste isikute (alltöövõtjad) (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 706). Üldreeglite kohaselt. Vene Föderatsiooni töövõtja / töövõtja tsiviilseadustiku 704 teostab tööd selle sõltuvusega, st. Nende materjalidest, iseseisvalt ja vahenditest, kuigi lepingu ja kliendi materjalide kasutamise tingimuse ja tööriistade kasutamise tingimus võib sätestada.

Registreerimismenetlus

Kinnipidaja põhjal töötajaga tööleping Tööandja avaldab tellimus teave personali vastuvõtmise töötaja kohta (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku 68). Sisse personaliteenus Töötaja algab isiklik kaart Kuju number T-2 ja salvestatud sisse tööraamatJärgnevalt tehakse teave kõigi selle organisatsiooni ja vallandamise kõigi kohtumiste ja liikumiste kohta (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 66). Isegi juhul, kui tööleping ei ole nõuetekohaselt täidetud, peetakse seda veel järeldusele, kui töötaja on hakanud töötama teadmiste või tööandja või selle esindaja nimel. Töötaja tegeliku eeldusega tööandja peab tööandja korraldama temaga töölepingu kirjalikult hiljemalt kolm päeva alates sellise eelduse kuupäevast (Art. 67 Vene Föderatsiooni töökoodeksi 67). Tuleb märkida, et töösuhted tulenevad tööandja ja kodanike vahel pärast tegelikku eeldust viimati tööle, olenemata sellest, kas töölepingu väljastati (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 16).

Tsiviilõiguse lepingute kohaselt loetakse kliendisuhte ja töövõtja / esineja nõuetekohaselt teostatud ainult siis, kui nad allkirjastasid lepingu või lepingu sõlmimise lepingu kompenseeritud teenuste osutamiseks. Samal ajal ei tehta vastuvõtt tööle ja kuna käesoleval juhul ei ole töösuhteid, ei ole töötavale sisenemisele tehtud sisenemist.

Töö ja vaba aeg

Töölepingu iseloomulik tunnusjoon on tööjõu distsipliini töötaja, siseriikliku tööreeglite eeskirjade allutamine (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 21), tööandja tellimused ja õigusaktides ette nähtud tööandja töö.

Tööõiguse eeskirjade eeskirjad on tööandjale kohustuslikud dokumendid, mille puhul töötaja vastuvõtmise ja vallandamise kord, töölepingu osapoolte peamised õigused, kohustused ja kohustused, tööaeg, vaba aja veetmise aeg, Taotluse ja taastamise meetmete töötajatele, samuti muid töösuhete reguleerimise küsimusi organisatsiooni (Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi tööseadustikus 189).

Töövõtja / esineja kohta ei mõjuta kliendi siseriiklike tööreeglite eeskirju, millel on õigus ainult selleks, et kontrollida töövõtja / esineja töö kursust ja kvaliteeti, kuid tal ei ole õigust oma tegevust segada. Kodanikuõiguse lepingute kohaselt on pooled võrdsed ja tööandja ei võlgne töövõtja / töövõtjat, et tagada oma töötajate jaoks asjakohased töötingimused. Klient ei tohiks olla huvitatud sellest, kui palju tunde päevas esineja töötab, millistel tingimustel on piisav, kas ta puhkab, see on kahjulik sellise töö tegemiseks, see kehtib ohutute töötingimuste kohta jne. Klient on oluline ainult töö tulemus.

Leping

Vastavalt Art. 58 TK RF, töölepingu sõlmitakse töötajaga määramata ajaks. Teatava ajavahemiku jooksul, mis ei tohi ületada viie aasta, tööleping on ainult juhtudel, kui töösuhteid ei saa kehtestada määramata ajaks, võttes arvesse eelseisva töö olemust või selle rakendamise tingimusi, samuti muudel juhtudel konkreetselt föderaalseaduse sätestatud. Mitmed sellised juhtumid on kunstis loetletud art. 59 tk rf.

Lepingut ei saa lõpetada määramata ajaks, kuna lõike 1 kohaselt on Art. Venemaa Föderatsiooni tsiviilseadustiku 708 708 olulised tingimused Lepingud on töö esialgsed ja lõplikud tähtajad. Järelikult ei peeta lepingu puudumise tõttu lepingut välja.

Õigus puhkusel

Töölepingu töötaja töölepingu pärast kuue kuu pärast selle pidevat tööd selles organisatsioonis (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122) on tagatud iga-aastase tasulise puhkuse töökoha (postituste) ja keskmise sissetuleku säilitamisega (artikkel 12) Vene Föderatsiooni töökoodeksi 114) Kestus vähemalt 28 kalendripäeva jooksul (Art. 115 TK RF). Mõnede töötajate kategooriate puhul on esitatud ka aastane lisatasu puhkus (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 117, 118, 119).

Töölepingu all töötamine Naine kunsti järgi. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 255 on ette nähtud raseduse ja sünnituse jaoks, vastavalt tema avaldusele (Art. 256 Tööseadustiku Vene Föderatsiooni) - lahkuda hoolitseda lapse eest enne kui jõuaks kolm aastat. Lastehoiuperioodi jooksul jääb selle taga töökoht.

Tsiviilõiguse lepingute kohaselt ei ole töövõtja / esineja õigust iga-aastasele tasulisele puhkusele õigust. Kui tsiviillepingus töötav kodanik pärast töö lõpetamist otsustas, otsustas puhata, siis see on tema enda kulul, kuna tööandja kohustus ei sisalda talle ettemakset ja makset. Kunstniku vaba aeg on võimalik juhul, kui varakult tehtud töö, kuid mitte veel vastu võetud aktsepteeritava töö või leping on lõpule viidud, ja uut ei ole veel sõlmitud. Rasedus- ja sünnituspuhkust ja lastehoiupuhkust ei ole ette nähtud.

Maksevahendi ajutine puue

Ajutise puudega maksab tööandja ajutise puude toetuse töötaja (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 183) ning raseduse ja sünnituse haigla lehtede eest maksab ka naise tööleping.

See ei esine tsiviilõiguse lepingutes, kuna Klient ei tee Kindlustuse mahaarvamisi sotsiaalkindlustusfondi Vene Föderatsiooni (FSS Vene Föderatsiooni), kuna maksubaasi osas maksusumma makstakse FSS Vene Föderatsioon ei hõlma üksikisikutele makstud tasu tsiviilisikute lepingutes (Venemaa Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 238 punkt 3).

Töö mittetäitmise oht

Töölepingu kohaselt ei kanna töötaja oma töö rakendamisega seotud riski, tööandja töötamise riski. Kui töötaja ei ole tööstandardeid täitnud ( ametlikud ülesanded) Tööandja süü, siis makstakse tegelikule ajale või teostatud tööle, kuid mitte madalam kui selle keskmine palk, mis arvutatakse samal ajal või tehtud töö jooksul. Kui mittevastavuse põhjus ei sõltu tööandjalt ega töötajast, jääb töötaja vähemalt 2/3 tariifimäära (palk). Tööjõu standardite ebaõnnestumisega tegeleb töötaja süü tõttu (tollimaksud) töötasu maksmine palkade maksmine vastavalt tehtud töö suurusele (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku 155).

Defektsete toodete valmistamisel ei ole see töötaja süü, see makstakse par-de taskukohaste toodetega, osaliselt abielu töötaja süü tõttu makstakse vähendatud maksumäärades. Töötaja makse täielik abielu ei kuulu (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku 156).

Art. 157 TK RF määras tühikäigul. Kui töötaja kirjalikult hoiatas tööandja tööandja süütuse algusest, makstakse ta vähemalt 2/3 oma keskmisest palgast; Juhul, kui tühikäigu põhjus ei sõltu ühestki tööandjast ega töötajast, vaid seisaku algusest, hoiatas töötaja tööandja kirjalikult, siis töötaja makstakse vähemalt 2/3 tariifimäär (palk). Töötaja süü tõttu seisakuid ei maksta.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 158 näeb ette oma eelmise palga säilitamise uue tootmise arendamisel.

Kõigist eespool nimetatud, võib näha, et igal juhul tööandja on suuremas või väiksem mahus maksab töötaja täitmata või täielikult läbi viidud ja ainult täieliku abielu ja seisakute aja tõttu töötaja makse ei kuulu makse .

Tsiviilõiguse lepingu kohaselt on töövõtja / esineja töö ebaõnnestumise oht. Ta korraldab tööd oma äranägemisel ja vastutab täielikult ebaõige täitmine Lepingu tingimused:

· hüvitab materjalide maksumuse, kui need kliendid omandasid;

· tagastab täieliku ettemakse, kui see on välja antud;

· juhul kui lepingu alusel sõlmitud esialgsed maksed on deposiidina määratletud kui hoius, tagastab töövõtja selle kahekordse suurusega (artikli 2 osa. 381 Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku 381).

Vastutus elu ja tervise eest

Vastavalt Art. 37 Venemaa Föderatsiooni põhiseadusest TC RF-i põhiseadusest eraldab töötajate õigust tööjõule, mis vastab ohutuse ja hügieeni nõuetele ning kehtestab kohustused nende tööandja pakkumiseks. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 219 selgelt sõnastatud, millele töötajal on õigus. Samal ajal on rõhutatud, et riik tagab töötajatele, et kaitsta oma õigusi töötada töökaitse nõuetele vastavates tingimustes (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 220). Töötaja elu ja tervise eest vastutus kannab tööandjat, kes on kohustatud andma töötajatele tervislikke ja ohutuid töötingimusi.

Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödes on tööandja kohustatud andma töötajate tööriistu individuaalne kaitse (Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 221) töötajad kehtestatud standardite töötajad on tasuta piima või muu ekvivalendiga toiduainedEriti kahjulike töötingimustega seotud töö on ette nähtud meditsiinilise ja ennetava toitumise kehtestatud normide jaoks (Art. 222 Vene Föderatsiooni töökoodeksi 222).

Töötajate sanitaar- ja meditsiinilise ja meditsiinilise ja ennetava hoolduse tagamine vastavalt tööandjale määratud töökaitse nõuetele (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku 223) nõuetele).

Art. 224 TC RF määratud täiendavad tagatised Töökaitse töötajate individuaalsete kategooriate suhtes. Näiteks töötajatele, kes vajavad tervist lihtsama töö osutamisel, on tööandja kohustatud teisele tööle tõlkima vastavalt arstlikule järeldusele ja asjakohast makse.

Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku tsiviilseadustiku, mõiste "töökaitse" ei pakuta. Seetõttu on töötingimuste lepingu / kompenseeritud teeninduskokkuleppe kohaselt tema tervise ja elu kohta täiesti töövõtja / esineja kohta (ta teostab tööd tema riskide eest ja suudab selle riski kindlustada igas kindlustusseltsis ise).

Ta Antonova, personaliosakonna juhataja OJSC Rosalko

Kokkuleppel GPC (tsiviil-õiguslik iseloom) on sõlmitud kokkulepe kliendi ja töövõtja (töövõtja), reguleerides konkreetsete teenuste rakendamist (tööde). Leping määrab kindlaks teenuste osutamise tingimused, nende kulud, tähtajad tasu maksmise kord. Ta ei tohiks asendada töölepingut: see näeb ette vastutuse.

Me ütleme teile, mis on tsiviilõiguse kokkulepe ja kuidas lõpetada gPC leping indiviidiga. Proovi 2018-2019 teenuste osutamiseks saab alla laadida artiklis.

Õiguslikud omadused

Peamised küsimused reguleerivad Venemaa Föderatsiooni tsiviilseadustiku, peamiselt 37 - lepingu ja 39-aastaste teenuste pakkumise kohta, kus peamine asi on kirjutatud GPC lepingu kohta - mis on selles, millises vormis on mida kohustuslikud sätted Sisaldab.

Erinevus järjest ja teenust on see, et:

• lepingu tulemus on tegelik, käegakatsutav töö (mööblite tootmine, metalltoodete tootmine, metalltoodete tootmine, reklaami printimise printimine).
• teenuse tulemust saab väljendada midagi leitud (juriidiline või muu konsulteerimine, tõlkimine, turundusuuringud).

Mõnikord lepingu kohaselt GPC maski töösuhted. Näiteks kirjutab copywriter tekste korraldamiseks pidevalt. Kuid töö asemel sõlmitakse teenuste osutamise leping. Millised on sellise mudeli eelised ja puudused, kaaluvad allpool. Siiani me mõistame, et peamine erinevus GPC lepingu vahel tööjõust, kuna selle suhtes kohaldatakse tsiviilseadustiku norme, mitte TC-d.

Võtke seaduse mõisted:

• Artikkel 702 GK 1. osa: "Lepingu kohaselt kohustub ühel poolel (töövõtja) kohustuma teise poole (kliendi) ülesande ülesande täitmiseks teatava töökoha täitmiseks kliendile ja kliendile kohustub võtma tulemuse töötage ja maksta. "
• Artikkel 779 GK 1. osa: "Teenuste osutamise lepingu kohaselt kohustub töövõtja kliendi ülesande pakkuma teenuseid (teatavad meetmed või teatavad meetmed teatavad tegevused) ja kliend kohustub neid teenuseid maksma."

Lepingu osalised võivad olla organisatsioon, uurimisperiood, üksikisikud. Kui me räägime GPh lepingust, sageli kliendipoolselt üksusKunstniku poolel - füüsiline.

Oluline on mõista, et tsiviilsuhetel on ühekordne, kohandatud iseloom. Pooled on oma õigustega võrdsed, ei järgitud ja ei sõltu üksteisest, juhinduvad ainult lepingu sätted, mis seisnevad teatud aja jooksul ja lõpeb konkreetse töö tegemisega.

Registreerimine GPC lepingu alusel 2019. aastal: Omadused

GPC lepingu alusel tekkinud suhted on tööjõust selgesõnalised erinevused:

• esineja ei ole tasutud palk, vaid tasu eest tehtud teenuste eest;
• töövõtja vastutus - täitmise kvaliteedi ja õigeaegsuse eest, kliendi - vastuvõtmise ja õigeaegse maksmise eest;
• töövõtja on õigus alltöövõtjate meelitada, kui leping ei ole sätestatud teisiti. See arvutatakse nendega iseseisvalt;
• suhteid ei väljastata tööruumi raames: seda ei registreerita töörežiimis, tööaja arvestust ei toimu, ei ole kogemusi. Esineja ei allu personali ajakava, tal ei ole õigust arvestada puhkusele ja puhkusele, haigla maksmise, raseduse ja sünnituse jms maksmise kohta.
• maksmine teenuste osutamise, selle suuruse ja tellimuse reguleerib GPC leping. Seda saab teha eelnevalt maksed, täitmise, etappide kohta.
• klient ei vastuta kunstniku ohutuse eest oma töökohaks, vajaliku kaitse vahenditele, kui ainult tegevus ei toimu selle territooriumil.
• lepingu lõpetamine, selle järeldus, muutused ja täiendused tehakse GC-s kehtestatud standardite kohta. Sellised lepingud lõpetatakse nende kehtivuse lõppemisega, \\ t vastastikune kokkulepe Või kohtus.

Praktikas on GPC kokkulepped väljastatud tegelike töötajatega, kui tööandja mingil põhjusel ei taha neid personali võtta. Näiteks kui ametikoht ei ole ette nähtud töötajate ajakava või tegevus ei ole iseloomulik organisatsiooni tervikuna.

Riskid kliendile ja kunstnikule

Peamine risk kliendi selles olukorras: töö töötaja saab tunnustada tsiviil- ja õigussuhteid tööjõuga. Sellisel juhul kohustab organisatsioon töötajale asjakohaseid makseid, korraldab temaga töölepingu.

Vastutus töölepingu sõlmimise ja selle asendamise eest GPC-s esineb kunsti. 19.1 TK Vene Föderatsiooni trahve on ette nähtud 4. osa. 5.27 Codecha RF:

• direktor ähvardab 10 000-20 000 rubla taastumist,
• IP - 5 000-10 000,
• organisatsioonid - 50 000-100 000.

Seotud riskid on: maksukontrollid, \\ t töökontroll, kohtuvaidlus Jne Kui selline rikkumine lubati varem (aasta jooksul), võivad direktorid diskvalifitseerida.

Millised riskid esineja?

• esiteks, asjaolu, et klient võib olla ebaõiglane ja ei maksa töö eest. Siis toimub taastumine kohtumenetluse kaudu, nõudes aega, finantskulusid, jõudu ja närve.
• teiseks, kui inimene on käimas, juhib see mõningaid tegevusi, saades sissetulekut, on kohustatud registreeruma uurimisperioodina (või looge LLC). See tähendab, legaliseerida oma tegevust. Kui ta seda ei tee, kuulub tegelikult vastutus halduskoodeksi artikli 14 lõike 1 alusel, osa 1. trahvi suurus on väike - 500 - 2000 rubla. Kuid selliste tegevuste kindlakstegemise faktil tuginevad maksude lahutamised maksud, maksmata jätmise eest karistused.

Plussid ja miinused töötaja jaoks

Klient, lepingute sõlmimine või teenused, saab teatavaid hüvesid:

• tC-s ettenähtud normide täitmiseks ei ole kohustusi. Näiteks palkade maksmine kaks korda kuus, hüvitist, reisimist ja muid tasusid, töökaitse eeskirjade järgimine, seisakute, puhkuse, haigla lehed, rasedus- ja sünnituspuhkus.
• GPC toob kaasa maksusoodustusi. Eelkõige alates töövõtjalt tulenevast summast ei võta klient kindlustusmakseid ajutise puudega seotud FSS-idesse, mis on seotud ajutise puudega või rasedus- ja sünnitusega.

Miinus on see, et klient ei ole maksude ja sissemaksete maksmisest vabastatud. Pealegi on see, et ta vastutab maksete summade ja kindlustusmaksete summade panuse eest töövõtja maksete tõttu.

GPC lepingus ja selle plusse ja miinused on töötaja. Eelised on:

• esineja on võrdne kliendiga, ei järgi teda.
• ei ole kohustatud teostama tööreeglite eeskirju ja muid organisatsioonis tegutsevaid norme, vaid lepingu sätted peavad vastama.
• võime õiguslikult väljastada lühiajalise töö või osalise tööajaga töö;
• kaitsestandardid tsiviilõigus Võrreldes tööga, mis toimub "ausa sõna" all.

Puuduseks on see, et isik on ilma kõigi sotsiaalsete tagatiste eest, mida töösuhete väljastamisel saaks saada.

Lepingu vorm, proovid

Art. 161 GC näeb ette, et sellised lepingud on tingimata koostatud kirjalikult, kui organisatsioon ja füüsiliselt osalevad nende füüsiliselt ning füüsilise tehinguid, kui hind ületab 10 000 rubla. Dokument võib lepinguosaliste taotlusel olla notariaalselt usaldusväärne. Standardleping üksikisikuga (valim 2018) võib olla teenuste osutamiseks.

Kokkulepe peab kajastama sätteid: \\ t

• tähtajad töö alguses ja lõpus;
• nende nimekiri;
• kvaliteedinõuded;
• maksetingimused: suurus, tellimus ja makseviis;
• tulemuste tulemuste protseduur (vastavalt vastuvõtmise aktile või ilma selle koostamiseta);
• poolte vastutus ja selle kasutamise omadused.

Tsiviil- ja õiguslikule kokkuleppele 2018. aasta individuaalse isikuga (proov) täitmiseks ehitusleping, Sa saad .

GPC leping - maksud ja sissemaksed 2018-2019.

Nagu eespool mainitud, maksed gPC lepingud- NDFLi suhtes kohaldatava kodaniku sissetulek, mis on sätestatud lõike 1 punktis 6 lõikes 6. 208 NK.

226 Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel sätestab, et klient tegutseb maksuagendina. Seetõttu on kohustatud maksustamismaksu arvutama, hoidma tasu ja eelarvest tulenevalt. Seega peavad kõik need toimingud aruandluses õigesti kajastama.

Tasu summast on töövõtjalt õigus nõuda standardset ja professionaalset mahaarvamist (Art. 210, 221 NK). Selleks peab ta esitama dokumendid:

• rakendus ja laste sünnitunnistus - standardse mahaarvamiseni;
• taotlus ja tõendid kulude kohta - professionaalseks (mis on seotud lepingu alusel kohustuste täitmisega).

Nende mahaarvamiste andmise korral lahutatakse nende summa maksustatavast NFFL-baasist.

Selle eripära on GPC leping - kindlustusmaksete 2018. ja 2019. aastal makstakse sõltuvalt sellest, kas esineja on kindlustatud õnnetuste eest või mitte. Õnnetuste ja kaubanduskindlustuse sissemaksed on loetletud Venemaa Föderatsiooni FSS-is, kui see kajastub lepingus. Kui seda tingimust ei sisaldu, ei ole mahaarvamised tehtud.

Vastavalt artikli lõikele 1. 420 NK tuleb kaaluda pensioni- ja meditsiinikindlustuse kindlustusmakseid. Ajutise puude põhjuste kohaselt ja rasedus- ja sünnitusjärgus ei ole sissemaksed kogunenud. Õige juhtmestik on lihtne leida 1: ZEP-ga.

Ettevõtted sageli ei võta arvesse või lihtsalt ignoreerida olulist erinevust töö- ja tsiviilõiguse lepingute vahel. Nad segavad neid kontseptsioone ja rakendavad sama protseduuri koos interaktsiooni inimestega mõlemal juhul. Selline segamine võib kaasa tuua tsiviilõiguse lepingu ümberõppe.

Huvitatud ümberõppe, eriti Extrabudgetary fondide, sest tasu üksikisikule ei maksa ettevõte kohustusliku sotsiaalkindlustuse sissemakseid ajutise puude korral ja emaduse tõttu Venemaa Föderatsiooni FSS-is (2,9%) (osa punkt 2) 3 Art. Federal 9. juuli 2009 seaduse nr 212-FZ seadusega nr 212-FZ, edaspidi - seadus N 212-FZ).

Märge. Tsiviilõiguse lepingute tüübid üksikisikutega

Üksikisikutega lisaks töölepingutele, ettevõtte kõige sagedamini sõlmib tsiviilõiguse lepinguid, nimelt:

- leping (CH. CH. 37 tsiviilseadustiku Vene Föderatsiooni);

- kompenseeritud teenuste osutamine (CH. 39 tsiviilseadustiku Vene Föderatsiooni);

- kinnisvara rentimine (CH. 34 tsiviilseadustiku Vene Föderatsiooni);

- tellimused (CH. 49 tsiviilseadustiku Vene Föderatsiooni);

- komisjonitasud (CH. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku 51);

- agentuur (Ch. 52 tsiviilseadustiku Vene Föderatsiooni);

- Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku tsiviilseadustiku Transport (CH 41).

Lihtsaim viis on taastada hüvitise teenuste osutamise lepingud, töö. Lektor soovitas maksta erilist tähelepanu Selliste lepingute sõlmimisel ja üksikisikute suhete sõlmimisel.

Kuidas koostada kompenseeritud teenusleping (leping)

Tehes tsiviillepingu üksikisikuga, tuleb meeles pidada, et suhted oma osapoolte reguleerivad normid. tsiviilõigus. Leping peaks tegutsema tsiviil- ja mitte töökoodeksi mõistetega.

Tsiviillepingu osalised

Klient ja töövõtja (Venemaa Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 779) ja tööandja ja töötaja, nagu töölepingus (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 20) on tsiviilõiguse lepingus Teenuste osutamine (teoste teostamine).

Pole vaja helistada esitaja vastavalt ettevõtte töötajate ajakava loetletud ametikohtade loetelule. Näiteks tuleb ruumide puhastuslepingu sõlmida puhtandajaga, vaid esinejaga.

Teenuste osutamise lepingu teema (tulemuslikkus)

Lepingu või kompenseeritud teenuse osutamise objektiks on konkreetse tulemuse saavutamiseks teatud tegevus. Näiteks soovitud kontoripindade büroo soovitud tulemus - puhtad aknad ja teksti teenuste osutamise leping teksti üleandmiseks prantsuse keel - vene keelde tõlgitud tekst.

Lepingu kestus

Tsiviillepingus võib olla lõplik kestus. See on määratletud ainult ajaks, millal soovite kulutada kliendi nõutava tulemuse saamiseks.

Tasu tingimus

Kompenseeritud teenuste tsiviilõiguse lepingu maksed on seotud üksnes teatud tulemuse saavutamisega. Tegevuse tulemuste saavutamine peaks olema kaunistatud kahepoolse seadusega. Tulemus ei ole - makset ei ole. Samal ajal tunnistab tsiviilseadustiku võimalust maksta töövõtja (töövõtja) ettemakse (lõige 2 Art. 711 tsiviilseadustiku Vene Föderatsiooni).

Kui Klient otsustab julgustada kunstnikku (töövõtja), peab ta tegema muudatusi kompenseeritud teenuste osutamise (lepingu) kinnipeetavale ja suurendama tasu summa, osutatud teenuste tasud.

Esineja ei ole puhkus ega kasu

Pühad ei ole tagatisi puhkuse pakkumise vormis, ajutise puude hüvitiste maksmine, lapse hooldus raseduse ja sünnituse eest tsiviilõiguse lepingus ei saa olla.

Esinejaid ei kohaldata ajutise puude korral kindlustatud isikute arvu ja seoses emadusega (artikli 1 1. osa 29. detsembri 2006. aasta föderaalse õiguse N 255-FZ).

Millised tingimused ei tohiks olla tsiviilõiguse lepingus

Tsiviilõiguse leping ei tohiks olla tingimused:

- siseturu eeskirjade järgimise kohta;

- ettevõtte töötajate allutamine riigis;

- täis materjali vastutus;

- tasu maksmine kaks korda kuus;

- boonused;

- puhkuse andmine;

- tööaja režiimi seadistamisel.

Füüsiline nägu, kuid mitte töötaja

Nagu rõhutas P. V. Kolmakov, ei ole tsiviilõiguse kokkuleppe kunstnikul töötaja staatust. Seetõttu ei tohiks kliendiks tsiviilõiguses olles pidada alluva isikuna ja määrata see töötaja ülesandeid.

Personali registreerimine ei kehti kunstnikule (teenused)

Osana tsiviilõiguse lepingute, klient ei pea juhtima tööaja konto töövõtja. Kuna esineja ei hooli. Ta plaanib toimivuse ajakava. Töövõtja töökirjelduses ei ole tsiviilõiguse lepingu töö arvestust kaasatud.

Kas on võimalik esitada esitaja raha aruande all

Punktis 4.4 määruste korra säilitamiseks rahaoperatsioonid Venemaa Panga pangatähtede ja müntide puhul Venemaa Föderatsiooni territooriumil, mille on heaks kiitnud Venemaa Panga 12.10.2011 N 373-P, väljastatakse töötaja sularahaaruandes. Kui teil on tsiviilõiguse leping, teha välja väljastamise raha raportis töövõtja ei saa olla.

Artist (töövõtja) ei saa ärireisile saata

Sageli peab ettevõte tsiviilõiguse suhete raames saatma töövõtja (töövõtja) teenuste töö või teenuste osutamise teisele paiksele. Sellist reisi on võimatu panna ärireisina.

Ülesande osana (juhised), mis peaks töövõtja täitma, võib see reisida teise paikkonna juurde. Oma kulude hüvitamise kord tuleb määrata lepingus või kompenseeritud teenuste osutamise lepingus. Kuna see ei ole ärireis, ei saa iga päev olla.

NDFL maksetega tsiviilõiguse lepingute

Tasu hüvitise pakkumise lepingu alusel (leping) kuulub NDFL-i suhtes (sub. 6, 1 artikkel. 208 maksuseadustiku Venemaa Föderatsiooni). Sisse Üldine Kliendi töö (teenused) on maksuagent seoses isikliku tulumaksu summa tasu makstud neile (lõige 1 Art. 226 maksuseadustiku Vene Föderatsiooni). See peab arvutama, hoidma ja loetlema PMFLi eelarvesse. Kui maksuagendi kohustused kinnitatakse kliendile vastavalt maksualaste õigusaktide normidele, ei ole kliendil keelduda, isegi kui selline tingimus on lepingule (tsiviilpunkti artikli 168 lõige 2) Vene Föderatsiooni kood).

Kui töö (teenused) ei ole maksuagent

Mitte kõigil juhtudel töötasu tasumise füüsilisele isikule töö tegemiseks (teenused), firma on tunnustatud maksuagendina isikliku tulumaksu.

Kodanik ei ole Venemaa Föderatsiooni maksumajandus. Kui töövõtja (töövõtja) ei ole Vene Föderatsiooni maksumajandus ja teostab tööd väljaspool Venemaa Föderatsiooni territooriumi (artikli 209 Vene Föderatsiooni maksuseadustiku 209), ei tunnistata kliendifirma maksuagendina isikliku tulumaksu töövõtja tasu summaga.

NDFL-i kaasamise objektiks on ainult Venemaa Föderatsiooni mitteresidendi sissetulek, mis on saadud Venemaa Föderatsiooni territooriumil asuvatest allikatest (Art. 209 Vene Föderatsiooni maksuseadustiku 209).

Kui Venemaa Föderatsiooni mitteresident toimib väljaspool Vene Föderatsiooni territooriumi (lepingus on vaja kajastada), ei tekiks NDFL-i juhtumi objekt (Venemaa föderaalse maksuteenistuse kiri 06.02-st .2013 N DF-3-3 / [E-posti kaitstud]). Seega ei tulene äriühing - teenuste klient maksuagendi ülesannete täitmine.

Pange tähele: sissetulekuallika asukoht määrab tegeliku töö (teenused).

Märge. Kes maksab NDFL-i kinnisvara ostmisel individuaalselt

Üksikisiku tulude osas vara müügist saadud tulude kujul ei ole ostja ettevõte isikliku tulumaksu maksuagent. Kodaniku peab deklareerima iseseisvalt ja maksma maksu (alapunkt 2, lõige 1 Art. 228 maksuseadustiku Vene Föderatsiooni).

Kunstnikul on üksiku ettevõtja staatus. Töötasu tasumisel tehtud töö eest (osutatud teenused) ei tunnistata üksikettevõtja maksuagendina. Kuna üksikettevõtja:

- Üldsüsteem Maksustamine - maksab NDFLi üksi (artikli 227 maksuseadustiku Vene Föderatsiooni);

- eriliste maksurežiimide kohta (USN, UNVD) - ei maksa saadud tulumaksu eest saadud tulumaksu Äritegevused (Art artikli 346.11 ja lõike 4 punkt 3 ja artikli 346,26 maksuseadustiku 346.26).

Pange tähele: tsiviilõiguse lepingus on vaja registreerida, et töövõtja (töövõtja) on üksikettevõtja, et täpsustada tema tunnistuse arvu riigi registreeriminesertifikaadi koopia kinnitamiseks ja lepingule.

Tasu ülekandmisel maksekorralduses on mõttekas viidata lepingule.

Kas töövõtja hüvitamise summa lisamine on vajalik

Tsiviilseadustiku artikli 709 klausel 2 määrab kindlaks, et lepingu lepingu hind sisaldab töövõtja kulude hüvitist ja tegelikult tasu.

Lendu kuulub NDFL summa Kulude hüvitamine kunstniku kulude hüvitamine? Maksuseadustikku artiklis 217, mis sisaldab maksustatavate PMFL-maksete loetelu, ei ole hüvitist nimetatud.

Selles küsimuses on erinevaid arvamusi.

NDFLi kulude hüvitamine ei kuulu. Tulu tunnustab majanduslikku kasu (Venemaa Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 41). Kui tegemist on hüvitise eest, ei ole sellises kunstnikus (töövõtja) kasu. Ta kompenseerib tööga otseselt seotud kulud, teenuste osutamine kliendile. See tähendab, et töövõtja (töövõtja) kulude hüvitamise summad töö või teenuste osutamise lepingu alusel ei ole sissetulek ja NDFL-i lisamise objektiks (Venemaa föderaalse maksuteenistuse kirjad 03.09-st .2012 N OA-4-13 / 14633, alates 03/25/2011 N KE-3 3/926 ja alates 03/25/2011 N KE-3-3 / 926).

Sarnased järeldused sisaldavad Moskva linnaosa FAS-i otsused 03/26/2013 nr A40-37553 / 12-20-186 ja FAS Kaug-Ida piirkond 16. detsember 2008 N F03-5362 / 2008, N A73-486 / 2008-85.

Kulude hüvitist sõltub isikliku tulumaksuga. Venemaa rahandusministeeriumi sõnul tunnustatakse kulutuste maksmise summa oma sissetulekuga looduslikul kujul, mida maksustatakse NDFL-i poolt (kirjad 19.07.2013 nr 03-03-06 / 1/2879 ja 30.08-st. 2012 nr 03-04-06 / 9-263). Finantsministeeriumi spetsialistid usuvad, et tsiviilõiguse lepingu kunstniku kulud on otseselt seotud töö tulemussusega. Seega toimub ettevõtte kulude maksmine töövõtja huvides ja on ametnike sõnul selle sissetulekud.

Kuidas vältida kaebusi. Lepingus on võimalik märkida ainult tasu suurus, kuid sellise arvutusega nii, et see hõlmab töövõtja kulusid.

Professionaalne maksude mahaarvamine

Töövõtja on õigus kasutada Venemaa Föderatsiooni maksuseadustiku artiklis 221 sätestatud kutsealase maksu mahaarvamist, summas dokumenteeritud kulud (artikli 221 maksuseadustiku Vene Föderatsiooni ja selle kirja Rahandusministeerium Venemaa 05.08.2011 nr 03-04-06 / 3-178).

Professionaalse mahaarvamise osana võetakse dokumenteeritud esitajate kulutusi seoses tsiviilõiguse lepingu täitmisega seotud. Kui töövõtja (töövõtja) on dokumente ja rakendusi, vähendab maksuamet kutsealase mahaarvamise aluse aluseks.

Tuletame meelde, et mahaarvamise summas saate vähendada ainult tulumaksuga maksustatavat tulu maksustamisel 13% (Venemaa Föderatsiooni maksuseadustiku punktis 3). Sellega seoses ei ole esinejad, kes ei ole Venemaa Föderatsiooni maksuelanikud mahaarvamisõigust - nende tulud kehtivad 30% -ni (artikli 3 lõike 3 punktis. 224 Vene Föderatsiooni maksuseadustiku 224).

Märge. Kinnisvara maksusoodustuse töövõtjat ei saa esitada

Kinnisvara maksuslahust seoses eluaseme omandamisega saab pakkuda ainult tööandjate poolt (artikli 3 punktis 3. 220 maksuseadustiku Vene Föderatsiooni). See tähendab tsiviilõiguse lepingu raames isegi maksuametnikuna, kellel ei ole õigust töövõtja selliste mahaarvamiste esitamiseks õigust pakkuda.

Standardmaksu mahaarvamised

Ettevõttel on õigus pakkuda töövõtjat (töövõtja) tsiviilõiguse lepingu töövõtjat (töövõtja). Maksuseadustikku artiklis 218 sätestatud standard maksusoodustused, kui selle sissetulekud kehtivad NDFL-i puhul 13% (artikli 210 punktis 3) ja artikli lõike 1 lõige 1 Venemaa Föderatsiooni maksuseadustiku 224). Nende taotluse aluseks on töövõtja avaldus.

Kui maksuamet sai sellise avalduse töövõtjalt (töövõtja), on parem veenduda, et teises töökohal (kui see on olemas), ei pakuta standardseid mahaarvamisi.

Et kinnitada õiguse saada standardseid maksusoodustusi, soovitas Polina Vladimirovna töövõtjalt (töövõtja) saada:

- lapse sündi sertifikaat (artikli 3 lõige 3 Vene Föderatsiooni maksuseadustiku 218);

- sertifikaadi kujul 2-ndelmi tööandjalt (kui mahaarvamisi ei esitatud teises kohas) või koopia tööraamatmillest see võib seda näha sel hetkel Esineja ei ole töösuhteid.

On töövõtja poolt makstud ettemaksega NDFLS

Kaotuse saamise kuupäev töötasu vormis töötasu vormis töö (teenused) tsiviilõiguse lepingu täitmise kuupäeva on selle tegeliku makse kuupäev (algus 1, lõige 1 Art. 223 maksuseadustiku Vene Föderatsioon).

Märge. Tasu kujul sissetulekute vastuvõtmisel tunnistatakse selle tegeliku kviitungi kuupäev kuu viimasel päeval, mille jaoks see oli kogunenud (artikli 2 lõige 2 Venemaa Föderatsiooni maksuseadustiku 223).

Millisel perioodil on nõuda tsiviilõiguse lepingu alusel tasu, kui tööde vastuvõtmise akt allkirjastati 2013. aasta novembris ja töö toimub järgmisel aastal? Kuna tegeliku sissetulekute laekumise kuupäev kajastatakse selle maksena, tunnustatakse tasu 2014. aastal täidesaatva tuluna.

Samuti ei anna Venemaa rahandusministeerium selgitust selle kohta, kas tööde töövõtja poolt makstud ettemaksu eest on vajalik NDFL-i. Ja 14.11.2011 N F09-7355 / 11 ja 16. oktoober 2009 14.11.2011 n F09-7355 / 11 ja FAS-i 14.11.2011 N F09-7355 / 11 ja FAS-i dekreedi kohtupraktikas kohtupraktikas. 16. oktoober 2009 No. A03-14059 / 2008).

Lektori arvates on ettevõttes selles olukorras õigus mitte üksikisiku sissetulekuks pidada, sest on võimalik oma kasu hinnata alles pärast töö vastuvõtmise akti (teenused) allkirjastamist.

Kui palju viiteid 2-NDFL-i tuleb välja anda, kui ...

... Aasta jooksul tegutsevad üksikud tegurid ettevõttes samal ajal kahele lepingule: ja töö- ja tsiviilõiguse.

Raamatupidaja peab korraldada ühe abi 2-NDFL. See peab sisaldama kõiki üksikute maksustatud tulu:

- töötaja - töölepingu alusel;

- Töövõtja - tsiviilõiguse lepingus.

Venemaa föderaalse maksuteenistuse määrusega heakskiidetud viitevorm 11/17/2010 N MMB-7-3 / [E-posti kaitstud]See võimaldab teil määrata mitmeid sissetulekuid kronoloogilises järjekorras eraldi.

Kui leping sõlmitakse ettevõtte eraldi jaotusega

Kui tsiviilleping sõlmitakse eraldi jagunemise ja tööga täpse töö kaudu, siis NDFL-i maksetega tsiviilõiguse lepingu maksete tegemiseks tuleb üle kanda selle eraldi üksuse asukohas (rahandusministeeriumi kiri) Venemaa alates 06.08.2012 nr 03-04-06 / 3-216).

Samal ajal on tsiviilõiguse lepingus parem registreeruda, kus täpselt kunstnik (töövõtja) täidab tööd ja kelle jaoks ta neid täidab.

Kindlustuse tasud tsiviilõiguse lepingute maksetega

Kindlustusmaksete maksustamise objekt Extrabudgetary fondidele (FFR, FFOMS ja FSSS Vene Föderatsiooni) on maksed ja muu tasu töösuhete ja tsiviilõiguse lepingute raames, teenused üksikisikute (osa 1. osa 7 seaduse nr 212-FZ).

Ei kuulu õiguse nr 212-FZ artikli 7 lõikes 3 loetletud kindlustusmaksete maksustamise objektiks. Eelkõige hõlmavad nad tsiviilõiguse lepingute maksed, mille objektiks on omandi üleminek või üksikisiku vara kasutamine.

Kindlustusmaksete kokkuvõte kunstniku tasu

Maksed lepingute alusel, hüvitiste teenuste osutamine, autoriõiguse lepingud on kindlustusmaksete maksustamise objektiks. Kuid seaduse artikli 9 osa 3. osa punkti 2 alusel, sissemaksed Venemaa Föderatsiooni FSSS-i kohustusliku sotsiaalkindlustuse puhul ajutise puude puhul ja seoses emadusega ei võeta tasu.

Töövõtja tasumise sissemaksed peaksid maksma ainult siis, kui lepingus otseselt ette nähtud (artikli lõige 1 lõige 4 ja föderaalseaduse artikli 20 lõike 1 lõige 1 ja lõige 1 24.07.98 N 125-FZ).

Märge. Sissemaksed välismaalase kokkuleppe alusel

Kui tsiviilleping sõlmitakse välisriigi kodanikTöö teostamine Vene filiaal välismaal ja leping annab oma kohustusliku kindlustuse vigastuste eest, maksma ettevõtte sissemakseid oma asukohas Venemaal.

Kindlustusmaksed töövõtja kulude hüvitise summaga

Kindlustusmaksete tegemise kunstniku (töövõtja) kulutuste hüvitamine, kindlustusmaksete suhtes ei kohaldata (sub. "F, lõige 2 seaduse artikli 9 osa 1 1. osa punktis 1). Kui klient kompenseerib reisikulude töövõtja, majutus jne, hüvitist tuleb lepingus täpsustada ja töövõtja peab olema dokumendid, mis kinnitavad nende kulude summat. Ilma dokumentideta ei ole see kulude hüvitamine, vaid lihtsalt makse, mis tuleb kindlustusmaksete maksustamisbaasi kaasata.

Kodanikuõiguse lepingute maksete maksude arvestus

Tunnistage kulude kulude osas, mis vähendavad maksustatavat tulumaksubaasi, peavad need olema dokumenteeritud ja majanduslikult mõistlikud (klausel 1, artikli 252 maksuseadustiku Venemaa Föderatsiooni).

Esineja on tavaline töötaja. Maksed tsiviilõiguse lepingute kasuks üksikisikute, kes töötavad äriühingu kajastuvad muid kulusid, mis on seotud tootmise ja rakendamisega (sub. 49 lõike 1 Art. 264 maksuseadustiku Vene Föderatsiooni), kui nad vastavad Nõuded artikli 252 maksuseadustik (Venemaa rahandusministeeriumi kiri 09/21/2012 nr 03-03-06 / 1/495).

Takistus võib olla asjaolu, et tsiviillepingu teema langeb kokku ametlikud ülesanded töötaja. Seda on võimatu lubada, peate lepingu objekti muidu sõnastama. Kuna on olemas oht, et tasu maksmise maksumus sellise lepingu eest on majanduslikult põhjendamatud.

Esineja on kolmanda osapoole kodanik. Tsiviilõiguse lepingute maksed üksikisikute kasuks, kellel ei ole üksiku ettevõtja staatust, kellega äriühingul ei ole tööjõusuhteid, kajastuvad tööjõukulude maksumus (artikli 21 punkt 21 Venemaa Föderatsiooni maksuseadustiku 255 255 255 255 255 ).

Kunstnik on üksikettevõtja. Tsiviilõiguslike kokkulepete maksed üksikisikute staatusega isikute kasuks, kellega äriühingul ei ole töösuhteid, kajastuvad muudes kuludes (alapunktis 41 Art. 264 Vene Föderatsiooni maksuseadustiku 264 ).

Parim kokkulepe - üksiku ettevõtja kokkulepe

Ettevõte on kasulik tellida teoste teostamine (teenused) individuaalsele ettevõtjale, kuna see maksab sõltumatult kindlustusmaksete:

- FRF ja FFOMs fikseeritud suurustes (1. osa ja seaduse artikli 14 osa 1.2 ja osa N 212-FZ);

- Venemaa Föderatsiooni FSS-is, kui vabatahtlikult sõlmitakse õigussuhted kohustusliku sotsiaalkindlustuse korral ajutise puude korral ja tänu emadusele (artikli 4 4. osa. 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse 4.5 N 255-FZ).

Lisaks ei pea klient isikliku tulumaksu maksuagendi kohustusi täitma, kuna üksikisikute üksikisikute maksmine on ettevõtja enda vastutus (artikli 227 lõige 2) Vene Föderatsioon).

Art. Venemaa Föderatsiooni 15. tk ei võimalda GPC lepingute järeldusi tööjõusuhete reguleerimist töötajate ja tööandja vahel. Samas artiklis antakse selge määratlus "töösuhete" mõistele. Töösuhted - suhted, mis põhinevad töötaja ja tööandja vahelisel kokkuleppel töötaja tööjõufunktsioonitasu isikliku täitmise eest (töö töö seisukohalt vastavalt personali ajakavale, elukutsele, erialale, näidates kvalifikatsiooni Omatud töötaja) tööandja huvides ja kontrollides, siseturu eeskirjade töötaja esitamine, kui tööandja töötingimused töötavad tööõiguse ja muude regulatiivsete õigusaktidega, mis sisaldavad tööõiguse standardeid, kollektiivlepingut, lepinguid, \\ t Kohalikud regulatiivsed teod, tööleping.

Tsiviilleping

• gPC leping ei registreeri tööandja kohustust pakkuda ja varustada töötaja töökohta, tööleping nõuab tööandja luua mugavad tingimused iga töötaja
• gPH koostamisel ei ole vaja tööhõive järjekorda väljastada, isikliku töötaja kaardi läbiviimine
• raamatupidamisaruanne GPC lepingu alusel viiakse läbi ja kajastub kontode arv 76 asulate osades teiste võlgnike ja võlausaldajatega
• töölepingu sõlmimisest tuleneva suhtega seotud raamatupidamisandmed kajastuvad kontol 70-s asuvate arvelduste osas

On ilmselge, et organisatsiooni korraldab GPC lepingu sõlmimist, sest see annab neile võimalus keelduda puhkuse, haigla, rasedus- ja sünnitus-, lisatasude ja muude kulude eest maksmisest.

Töö- ja tsiviilõiguse leping

See on väga oluline nüanss.

• Organisatsiooni korraldamine dokumentatsiooniga - kas teostatud töö üleandmise ja vastuvõtmise eritoimingute kavandamine, nende täitmise ja hoolduse kord.
• Kliendi loodud töö seisundi hindamine - turvalisuse tagamine või normide rikkumise tagamine.
See peaks olema ebatõenäoline, et pärast töötaja ja tööandja vahelise tsiviilõli ametlikku tõlget tööjõu kategoorias tunnustab nende suhted pärast selle töötaja töö algust. Selgub, et nüüd on klient kohustatud andma oma töötajale kõik kasutamata puhkusPay neile teha vajalikud lisatasud ja tõlkida osa raha rahapesu andmebüroo ja ka väljastada nõutav pakett dokumentatsioon.

Tsiviilõiguse lepingu vastuvõtmine

Alates 1. jaanuarist 2014 toimusid seaduses mõned muudatused, nii et föderaalseadus nr 116-FZ keelab laenatud töö, õigusaktid kehtestavad uue määratluse - "Töötajate tööjõu pakkumise tegevused". Nüüdsest saavad töötajad pakkuda ainult erasektori tööhõiveameti. Töötajad ei saa ettevõttesse minna, kui:

• ettevõte teatas streigi
• ettevõte jõudis lihtsaks
• ettevõte on vähendatud tööpäeva
• ettevõte on pankrotti kuulutanud
• ettevõte omab palka üle 15 päeva

Lisaks ei ole töötajatel õigus otsene ohtlike ja kahjulik tootmine, töö, mis nõuab tegevusi tegevuste jaoks, samuti mere- ja jõesaadetistega seotud töö.

Lepingu täitmise aeg on kaasatud üldise töökogemusega. Osalise tööajaga töötajate taotlusel on vaja töövihiku, tellimuste, isikukaartide T-2.Dorny raamatute projekteerimiseks vajalikud. On normid TC võrdsuse nurga haridus küsimustes, kodakondsuse ja muu kriteeriumid. Töötajate töötajate jaoks on vaja ainult lepingut. Märk on lõpetatud tehtud töötoimingute / teenuste osutamisega. Ülesandel on õigus keelduda GPC lepingu sõlmimisest ilma põhjuseid selgitamata.
Lepingud võivad sõlmida määramata ajaks või teatud ajavahemiku jooksul (mitte rohkem kui 5 aastat (kiireloomuline tööleping), kui Venemaa Föderatsiooni ja teiste föderaalseaduste tööseadustikus ei ole sätestatud teisiti). Luua lepingu täitmise konkreetsed tähtajad. Arvuta palk, maksud ja kindlustusmaksed.

GPC töötajad on organisatsiooni töötajad

Loomulikult otsustas kodanikud, kes on kaotanud, et kodanikud jäävad ilma makseta, kuid see juhtub üsna harva, sest ametlikult teostatud töösuhted kaitsevad neid endiselt ebaseaduslik tegevus tööandjatelt. Outsourcing või laenatud töö allhanked Mitte kõik tööandjad on valmis sisaldama töötajate töötajate, kelle töö on nende aeg-ajalt vaja. Selleks on nn allhanked, mis on laenatud töö.

Tähtis

GPC, plusse ja miinuseid, eristavaid funktsioone ja eeliseid Riik on huvitatud töötajate ja tööandjate õiguslike suhete säilitamisest. Sellega seoses on iga tööandja, kes järgmine töötaja võõrustab, kohustatud temaga sõlmima lepingu või lepingu. Sisu:

• 1 Suhte registreerimine töötajaga: Valikud
• 2 GPH üksikisikute: plusse ja miinuseid
• 3 Mis vahe on Euroopa GPC ja töölepingu sõlmimise vahe
• 4 GPH individuaalse ettevõtjaga
• 5 kaugtööd
• 6 Outsourcing või laenatud töö
• 7 GPC lepingute ümberminekatsioon töölepingutes
• 8 Õigus valida töösuhete kujundamise võimalus

Suhtede registreerimine töötajaga: valikuvõimalused valime lepingu suhete väljastamiseks töötajaga, kes kasutab tööhõivet või tsiviilõiguse lepingut.

Tähelepanu

Ainult vastuvõetavat peetakse kirjalik vorm Leping, isikliku allkirja ja tööandja pressiga, töötaja allkirjastamine. Töölepingu sõlmimisel ettevõttes väljastatakse vastav korraldus, GPC leping ei näe ette sellist korda. GPC lepingu alusel registreerimine toimub ilma formaalsusteta, pärast lepingu vormi allkirjastamist võib töötaja viivitamatult alustada talle usaldatud ülesannet.

Näiteks on lepinguleping sõlmitud ehitajate ja konkreetse organisatsiooni vahel, mida ajutiselt vajavad selliseid teenuseid. Sarnane leping See on programmeerijad ja isikud, kelle tööjõu tegevust nõuab aeg-ajalt. Hooajatöötajatel on õigus ka GPC-leping sõlmida, kuna nende ülesanne ei ole rutiinne tegevus, vaid koristamine, mis põhineb tasu maksmise tulemuste põhjal.

FNSi ja FFRi puhul on maksuhaldurid huvitatud GPC lepingu ümberõpet TD-s, kuna see toob kaasa maksude eraldamise. Kõige sagedamini peetavates olukordades, kus ettevõte sõlmib GPC lepingu uurimisperioodiga. Tööandjad on sageli Chitryat, kes soovivad NDFL-i makseid säästa: nad pakuvad oma töötajatele uurimisperioodi registreerida ja koostama temaga GPC lepingu.
Kuid nagu näidatud arbitraažipraktikaKontrolraatorite argumente ei peeta kontrollikoda juhtudel juhul, kui ei ole selgesõnalisi töösuhete märke, ja töötaja ise teatab kohtusse, et ta kavatseb tööandja lõpetada täpselt GPC-leping uurimisperioodina. Kodanikel on õigus oma äranägemisel nende töövõimaluste kõrvaldada. II.
Sisu

• Lepingu eesmärk
• Kasu
• Puudused
• Millal see võib olla?
• Kus kehtib, kasutamise näited
• Milline eeskirjad reguleerida?
• Kuidas taastada GPC töölepingu?
• Mis on GPC-leping erineb tööjõust?

GPC lepingu raames registreerimine on menetlus, mis on tööandja-kliendi ja täitevametniku vahelise dokumendi sõlmimise protsess, mis allkirjastate selle vastuvõtmise ajal (peamiselt lühiajalises) tööl. Lühend "GPC leping" dekrüpteerib väga lihtsalt - see on leping, mis ei tööta, vaid erinev tsiviil-seotud tüüp (iseloomu).
Praeguste õigusaktide kohaselt ei nõua Euroopa Kohtul õigust nõuda kodanike lepingu sõlmimist konkreetses vormis, üksikisikute ja Üksikud ettevõtjad Neil on õigus iseseisvalt otsustada, kuidas nende töövõimet kasutatakse. Sunniviisiline töölepingu kasutamine tsiviilõiguse asemel karistatav kuritegu. Kodanik, kes mõjutab, on õigus pöörduda Euroopa Kohtule.
Kaugtöö vabakutseline kaugtöö on töötegevus Töökohast kaugus, näiteks kodus või teise riigi territooriumil. Samal ajal saadetakse tööjõu tulemused tööandjale e-kirivõi muul viisil.