Reisikulude näidis. Kuidas kirjutada avaldust ärireisiks? Taotlus sõidukulude ettemaksu väljastamiseks

Peaaegu iga viies töötaja saadetakse ärireis... Ja see toiming tuleb dokumentides õigesti vormistada. Isik peab esitama komandeeringutaotluse, mis võimaldab teda saata oma ametikohustuste täitmiseks kindlasse kohta teatud ajaks.

Taotluse esitab isiklikult töölähetusse saadetud kodanik. Rakendusel on täitmiseks standardvorming. Juhtkonna nimi, dokumendi tekst registreeritakse, kuupäev ja allkiri kinnitatakse. Tekst peaks sisaldama teavet töötaja positiivse reisiotsuse kohta.

Kui saadetakse tavakategooria töötaja ilma lasteta, pole töölähetusse saatmiseks nõusolekut vaja.

Kooskõlas Tööseadustik ei tohi saata üksikemasid ega kodanikke, kes kasvatavad alla 3 -aastast last. Artiklid 259 ja 268 näitavad kõiki isikute kategooriaid, kes vajavad täiendavat kaitset.

Õiguslik raamistik

Vastavalt Venemaa tööseadustiku artiklile 166 on komandeering töölähetus, kuhu töötaja saadetakse oma kohustusi täitma. Töötajale antakse konkreetne eesmärk ja tähtaeg.

Kui inimesel on tööl reisiv iseloom, ei loeta seda ärireisiks. Ametisõidu küsimust reguleerib 13.10.08 määrus nr 749.

Ärireisi rakendus

Töölähetuse avalduse esitab töötaja ettevõtte juhtkonna nimele. Iga inimene peaks veidi muutma reisi tingimusi, näiteks muutma lahkumiskuupäeva või paluma rahakonto väljastamist.

Iga sellise protsessiga kaasnevad disaini omadused ja nüansid. Seetõttu peate esialgu kõigi küsimustega tutvuma.

Kuupäevade muutmisel

Reisi üleandmine tööandja poolt on võimalik nii konkreetseks perioodiks kui ka määramata ajaks. Ja see on võimalik mitmel põhjusel. Näiteks haigus või perekondlikud asjaolud... Sel juhul on kõik sularaha, kui probleem on juba ilmnenud, jätke spetsialist.

Kuupäeva ülekandmise põhjendus on parem kirjutada avaldusse. See on valikuline, kuid soovitav.

Dokumendis on ära toodud kõik reisi aja edasilükkamise põhjused. Taotluse alusel lükatakse tähtaegu edasi ja lahendatakse väljastatud vahendite tagastamise küsimused.

Töölähetusse saatmise protsess peab olema korrektselt dokumenteeritud. Pädev disain võimaldab teil vältida vastuolulisi küsimusi ja rahalisi konflikte.

Raporteerimine raha teemal

Iga organisatsioon lubab inimesel enne ärireisi raha kätte saada. Selleks peate esitama kehtestatud vormi taotluse.

Dokument on vajalik mitte ainult raha ülekandmise fakti kinnitamiseks, vaid võimaldab ka kohustada kodanikku esitama aruandlusdokumente.

Ametlik dokument saadetakse juhtkonna nimele, kuid taotlust menetleb raamatupidamisosakond.

Sertifikaat sisaldab märget võlakohustuste puudumise kohta enne eelnevaid reise.

Vorm sisaldab linki tellimusele, mida peetakse kodaniku töölähetusse saatmise aluseks. Ja kirja tekstis nõuab töötaja raha väljastamist, kuid samal ajal kohustub ta esitama kõik kulutusi tõendavad dokumendid. Samuti tutvub ta kõigi registreerimisreeglitega.

Vorm sisaldab eraldi märke, mis on ette nähtud vastutavatele isikutele.

Peamine tingimus on võlgade tagasimaksmine varem väljastatud vahendite eest varasemate töölähetuste eest. Vahendeid on võimalik saada seisuga pangakaart ja sularahas.

Isikliku transpordiga

Kehtivad õigusaktid võimaldavad teil reisile ise transpordiliigi valida.

Rakendamiseks ei ole ranget raamistikku ei tööseadustikus ega maksuseadustikus. Ainult see hetk tuleb kooskõlastada tööandja juhtkonnaga.

Transport võib olla:

• raudteetransport;
• bussid;
• õhutransport;
• firma või isiklik auto.

Reeglina valib juhtkond alati kõige kasumlikuma finantsvõimaluse.

Edasi liikudes oma transport bensiinikulusid võib arvestada reisikuludena.

Selleks peate taotlejale esitama passi tehnilised vahendid, mis kinnitab omaniku, samuti kirjutab oma transpordil lähetuse avalduse.

Kas vajate ärireisi memo näidet? Vaata siia.

Peremehe kulul

Vastavalt Venemaa tööseadustikule tuleb kõik töötajate kulud hüvitada. See tähendab, et see võib olla reisikulud sihtkohta, majutus ja toitlustus ning muud kulud. Ja nii saatval kui ka vastuvõtval poolel on õigus need kulud hüvitada.

Igal juhul sõlmivad töötajad lähetamisel lepingu, kus on ette nähtud kahju hüvitaja.

Makse tehakse alles pärast kõigi dokumentide esitamist, mis kinnitavad töötaja kulusid.

Ametireisi taotluse 2018. aastal saab tühistada. Tühistamine on võimalik mitmel põhjusel:

• töötaja haigus;
• muutuvad üldised olud;
• reisimisvõimaluste puudumine.

Selle kujundamisel pole erilisi nüansse. Aga kui vahendite väljastamine on juba toimunud, siis on vaja raha tagastada. Kui neid ei kulutata, kohustub töötaja need kolme päeva jooksul tagastama.

Kuid seadus lubab ka muid olukordi. Kui raha kulutatakse piletile, kinnisvara eest tasumisele, viitavad nad sellele ärikulud või kahjum.

Kuidas kirjutada?

Ärireis on raske. Registreerimine võtab mitu tundi. Lõppude lõpuks peate arvestama sõidukulud... Ja kui vahendite väljastamine on juba toimunud ja töölähetus on tühistatud, tuleks see bilansi järgi maha kanda.

Sellepärast peate õigesti täitma avalduse töötaja lähetuse saatmiseks.

Nõuded

Dokumentatsioonil on õigus olla elektroonilisel kujul, trükitud arvutisse.

Kehtivad õigusaktid ei keela taotluse käsitsi kirjutamist.
Mõlemad valikud on dateeritud ja taotleja allkirjastatud käsitsi.

Taotlusel on järgmine vorm:

• päis näitab, kes ja kellele dokumendi saadab;
• taotlus on tekstis kirjas;
• lõpp on dateeritud ja töötaja allkirjastatud.

Veerg "Saaja" sisaldab ametikohta, täisnime. "Kellelt" ametikoht on ette nähtud, töötaja täisnimi. Põhiosa sisaldab avaldust ja teksti, milles nõutakse raha väljastamist. Järgmisena kinnitatakse dekrüpteerimisega kuupäev ja allkiri.

Kuidas arvutatakse komandeeringu päevaraha? Info siit.

Kuidas tööreisi pikendamise tellimust kirjutada? Üksikasjad selles artiklis.

Vale täitmise tõenäosuse minimeerimiseks on parem taotlus täita proovi abil.

Tööreisi taotluse näidis on siin.

Videol ärireisi kujundamise kohta

Enne töölähetust peavad töötajad selle dokumenteerima. Näiteks antakse tööandja nimel eeltellimus (samuti memo tööreisil: 2018. aasta näidise leiate siit). Kuna initsiatiiv pärineb ettevõtte juhilt, tuleb komandeeringu eest tasuda ettevõtte eelarvest (sõjaväe puhul on olukord veidi erinev, nagu ka vastava aruande koostamise osas).

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 168 on sätestatud töötajate õigus raha saada kui nad lähevad ärireisile. Täpne rahasumma arvutatakse sihtkoha ja muude hinnanguliste kulude põhjal. Igal juhul peab töötaja kirjutama avalduse, milles palub võimalike reisikulude hüvitamist. Tavaliselt väljastatakse see täidetud lähetuse aruande alusel.

Reisitaotlus tuleb ise kirjutada, kui juht soovib töötajalt kirjalikku nõusolekut saada. V üldine kord nõusolekut pole vaja hankida. Seadus kehtestab aga hulga isikuid, kelle suhtes nõusoleku saamine on kohustuslik.

• Töötajad, kellel on alla 3 -aastased puudega ülalpeetavad lapsed;
• Ülalpeetavad töötajad koos vanematega (või teiste sugulastega);
• Üksikisad ja üksikemad koos alla viieaastaste lastega.

On eraldi nimekiri kategooriatest, mida põhimõtteliselt ei saa lähetada töölähetustele. Kui isik on endiselt ülaltoodud nimekirjas, tuleks temalt saada avaldus, mis tuleb kirjutada vabas vormis. ... Peaasi on saada kirjalik kinnitus selle kohta, et ta lähetati komandeeringusse.

Ärireisi taotluse vorm

Mis tahes vormis ärireisi taotlemine on tasuta. Ühtne vorm on olemas ainult komandeeringutellimuse jaoks. Kõik sellega seotud töötajate taotlusdokumendid võetakse vastu töötajate pakutaval kujul.

V personaliteenistus peab näidise esitama. Mõnikord kasutatakse spetsiaalseid kirjaplanke, kus ettevõtte nimi on juba märgitud ja päises on adressaat (st direktor). Tekstis on vaja anda teavet konkreetse fakti kohta: raha emiteerida, nõustuda komandeeringuga, naasta varem ettenägematute asjaolude tõttu jne. Muide, kuidas koostatakse ametlik lähetus 2018. aasta töölähetuseks (näidis on lisatud), kirjutatakse siia.

Töölähetusrakendus - näidis

Kõige olulisem on reisikulude hüvitamise nõue. See esitatakse ette ja selles palub töötaja aruande jaoks raha välja anda.

Teine dokumendiliik on töötaja nõusoleku väljendamine, et ta saadetakse komandeeringusse. See tuleks kirjutada vastuseks tööandja teatisele selle menetluse kavandamise kohta. Lisaks väljendatud nõusolekule on selles kirjas, et meditsiinilisi vastunäidustusi pole. Samuti mainib töötaja, et teab keeldumisõigusest Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 259.

Taotlus töölähetuseks raha väljastamiseks

Mis tahes ettevõttes peab ta enne töötaja reisile saatmist kirjutama avalduse töölähetuse aruande jaoks raha väljastamiseks. Seda pole vaja mitte niivõrd raha väljastamiseks, vaid nii palju selleks, et saada kirjalik kinnitus kõigi aruandedokumentide hilisemaks esitamiseks.

See saadetakse ametlikult ettevõtte juhile, kuid apellatsioonkaebust käsitlevad ennekõike raamatupidamisteenused. Reeglina on sellistes dokumentides koht märkusele, et isikul ei ole võlgu varasemate töölähetuste eest.

Näidisrakendus töölähetuseks raha väljastamiseks

See vorm sisaldab linki tellimusele, mis on aluseks töötaja lähetusele lähetamisele. Apellatsioonkaebuses palub töötaja aruande vastu raha eraldada. Selles märgib ta, et kohustub esitama kõik aruandedokumendid nende päevade jooksul, mille kohta nad tööandjaga esialgu kokku lepivad. Tekst sisaldab märki kõigi reeglitega tutvumise kohta.

Eraldi märgid on ette nähtud vastutav isik, mis käsitleb vahendite tagasimaksmise küsimust. Kuna tööreisid ei ole isoleeritud nähtus, on oluline teada, et reisiv töötaja on tasunud varem olemasoleva võla (kui see on olemas). Kui töötaja loodab saada raha mitte sularahas, vaid kaardil , siis ta mitte ainult ei maini seda asjaolu, vaid annab ka oma konto üksikasjad .

Kontoritöö

Ärireisi rakendus

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 166 tunnistatakse töölähetust töölähetuseks, kuhu töötaja saadetakse. Tema ette seatakse kindel eesmärk ja selle rakendamise tähtaeg.

Töötajate jaoks, kelle põhitöö on looduses reisimine, ei loeta selliseid reise töölähetusteks.

Kõiki töölähetusi reguleerib 13. oktoobri 2008. a määrus nr 749 "Töölähetuse suuna kohta".

Reisikulusid saab hüvitada ainult ametlikult tööle võetud töötajatele. Sellest lähtuvalt tuleb väljastada komandeering töölähetuseks, lähetussertifikaat ja teenistusülesanne.

Mõnel juhul nõutakse töötajalt komandeeringutaotlust.

Millal seda nõutakse?

V kaasaegne maailm vaatamata välimusele elektrooniline allkiri ja pabermeediast eemaldudes on isiklik kohalolek endiselt oluline ja vajalik - näiteks uute tehingute sõlmimine, dokumentatsiooni üleandmine, ehitusjuhtimine jne.

Reisitaotlus tuleb töölähetusse saadetud töötajal isiklikult kirjutada.

Personalispetsialist peab täpselt teadma, kuidas töölähetusavaldus koostatakse (nõudmisel tuleb esitada näidis), kes selle peaks kirjutama ja mis kujul.

Dokument koostatakse taotluse jaoks standardvormis. Kirjutatud pea nimele, kellelt, avalduse tekst, kuupäev ja allkiri. Taotluse tekstis on märgitud ärireisi nõusolek, tutvustades sellega töötajale tõsiasja, et ta teab võimalikust keeldumisest.

Tavaliselt töötaja lähetusele lähetamisel tema nõusolekut ei nõuta.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on olemas eraldi kategooriad kodanikud, kes peavad andma oma nõusoleku.

Kui nad ei soovi või ei saa reisile minna, ei ole juhil õigust lähetust korraldada. Rikkumise korral määratakse juhile ja organisatsioonile trahv.

Vene Föderatsiooni töökoodeksis on artiklites 259 ja 264 märgitud nende inimeste kategooriad, kes vajavad täiendavat kaitset.

Nimekiri töötajatest, keda ei saa saata komandeeringusse ilma nende avalduseta:

• töötajad, kellel on puuetega inimeste ülalpeetavad lapsed või alla 3 -aastased lapsed;
• töötajad, kes sõltuvad vanematest või muudest sugulastest;
• töötajad, kes kasvatavad üksinda alla 5-aastaseid lapsi.

Samuti peaksite esitama nimekirja töötajatest, kellel on keelatud ärireisile saata:

• alla 18 -aastased töötajad;
• rasedad naised;
• õpipoisilepingu alusel töötavad töötajad;
• tsiviilõigusliku lepingu alusel töötavad töötajad.

Töötajatelt, keda sellesse nimekirja ei kuulu, ei küsita komandeeringutaotlust.

Reisitaotlust ei tohiks segi ajada reisikulude taotlusega.

Viimane vormistatakse juhul, kui soovite saada reisikulude ettemaksu. Pärast selle kirjutamist väljastab raamatupidamine raha. Saabumisel on töötaja kohustatud tehtud kulutustest aru andma, esitades kinnitavad kuludokumendid.

Ärireisi taotlused sisaldavad tingimuslikult kõiki taotlusi, mis koostati selle perioodi jooksul: tagastamine enne tähtaega, kasutamata vahendite tagastamine palgast jne.

Millised õigused on töötajal vallandamisel? Loe siit.

Reisimine peremehe kulul

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile hüvitatakse kõik töötaja sõidukulud.

Need koosnevad töölähetuskoha kuludest, majutusest, toitlustamisest ja lähetusega seotud kuludest.
Nii lähetav organisatsioon kui ka vastuvõttev organisatsioon saavad tekkinud kulud hüvitada.

Enne töötaja lähetamist peavad mõlemad pooled sõlmima kirjaliku lepingu. See näitab, milline organisatsioon maksab ja millised on reisikulud.

Töötaja komandeeringu tellimuse koostamisel on märgitud, et reisikulude tasumise eest vastutab vastuvõttev pool.

Makse tehakse alles pärast kulusid kinnitavate dokumentide esitamist.

Töölähetuse tellimuse koostamisel peab töötaja kirjutama avalduse. Dokumendist peaks ilmnema, et töötaja palub teda lähetavale isikule komandeeringusse saata.

Reisimine isikliku transpordiga

Ärireisi sihtkohta sõitmiseks transpordi valimisel ei ole Vene Föderatsiooni töökoodeksis ega Vene Föderatsiooni maksuseadustikus sätestatud ranget raamistikku.

Seda küsimust on vaja kooskõlastada ettevõtte juhiga. See võib olla raudtee, buss, õhk või auto. Direktor valib rahaliselt kõige kasumlikuma või mugavama.

Erasõidukiga ärireisile reisides võivad bensiinikulud reisikulude hulka arvata.

Selleks peab töötaja esitama TCP, kinnitades, et ta on auto omanik. Seejärel kirjutage avaldus soovist minna autoga komandeeringusse.

Raamatupidamisosakond koostab vastava tellimuse.

Praktikast: ettevõte koostab lepingu, mille alusel rendib töötajalt autot. Selle alusel läheb töötaja töölähetusse autoga ja bensiini maksumust saab maksustamisel võtta. Tagasi tulles täidetakse saateleht ja lisatakse see reisitõendile kassatšekid tankimise kohta.

Kuidas koostada ärireisi taotlust?

Dokumentide nõuded

Dokumendi saab printida arvutisse või käsitsi. Esimese variandi korral peab taotleja kuupäeva ja allkirja käsitsi kinnitama.

Kuju ja tekst

Vorm koosneb päisest, tekstist ja järeldusest:

• Päis näitab, kes ja kellelt avaldus tehti.
• Tekst ise on teksti sisse kirjutatud.
• Järeldus sisaldab koostamise kuupäeva ja töötaja allkirja.

Taotluse täitmine:

• Rida “kellele” näitab ametikohta (juht, peadirektor), perekonnanime, initsiaale ja organisatsiooni nime.
• Rida "kellelt" näitab töötaja ametikohta ja perekonnanime, initsiaale.
• Taotluse põhiosas on märgitud nimi "Töölähetuse taotlus" ja seejärel järgneb tekst. Allpool on toodud näide avaldusest.
• Pärast avalduse teksti pannakse töölähetusse saadetud töötaja kuupäev ja allkiri. Sulgudesse on märgitud perekonnanimi ja initsiaalid.

Reisitõendile kantakse transpordil oleva töötaja lahkumiskuupäev. Avaldus ärireisiks kirjutatakse paar päeva enne reisi.

Tellimus vormistatakse alles pärast avalduse vastuvõtmist ja registreerimist.

Näidis (näidis) dokument:

Avalduse näidistekst

Kuidas kirjutada avaldust reisikulude katmiseks?

Koostatakse taotlus reisikulude katmiseks.

Dokumentide nõuded

Koostatud töölähetusse mineva töötaja poolt.

Pärast kirjutamist peab olema juhataja või muu volitatud isiku otsus. Ilma direktori allkirjata ei saa raamatupidamisosakond töölähetuseks raha välja anda.

Kuidas väljastada ärireisi tühistamine? Siit saate teada.

Kuidas vormistatakse ametisõidud riigiteenistuses? Teave on siin.

Kuju ja tekst

Vormiliselt koosneb dokument kolmest osast: pealkiri, tekst, allkiri:

• Müts- asub paremas ülanurgas. See näitab, kellele taotlus koostatakse. Ametikoht (juht, osakonnajuhataja, direktor) ja organisatsiooni nimi. Järgmine rida näitab, kellelt (ametikoht ja perekonnanimi).
• Tekst- taotluse pealkiri ja avaldus. Tekst viitab taotlusele väljastada vahendid reisikuludeks ette. Kindlasti märkige, kui palju päevi väljaspool töökohta veedetakse ja millistel eesmärkidel raha vaja läheb.
• Järeldus- töötaja kuupäev, allkiri, perekonnanimi. Rakenduse arvutist printimisel pannakse kuupäev ja allkiri käsitsi.

Ametisõidu avaldus vormistatakse paar päeva enne lähetust.

Reisi päeval vormistades ei ole töötajal aega ettemakseid kätte saada.

Näide (näidis):

Seega on teatud kategooria isikute töölähetusse saatmisel vaja saada temalt avaldus. Selles näitab ta, et on nõus reisile minema ja on teadlik keeldumise võimalusest.

Kui juhataja on sõidukulude taotluse heaks kiitnud, kannab raamatupidamine üle nõutud summa. Pärast ärireisilt saabumist peate dokumenteerima tehtud kulud.

Õigusabi keskus Pakume tasuta õigusabi elanikkonna

Töölähetusrakendus - näidisrakendus

Ärireis ei ole haruldane - igaüks on vähemalt korra reisinud teise linna või riiki tööasjus. Töötajale jäetakse selleks korraks töökoht ja keskmine töötasu... Ärireisi eesmärk võib olla kogemuste vahetamine, vajadus teha tööd teises valdkonnas, osalemine konverentsidel ja näitustel (teadus, tehnoloogia, kaubandus), kohtuvaidlused ja muud tööhetked. Vastavalt sellele on olulised küsimused õige disain kaasasolev dokumentatsioon. Telli ja spetsiifilised tunnused töötajate suunamist töölähetustele reguleerivad tööseadustik ja Vene Föderatsiooni valitsuse 13. oktoobri 2008. aasta otsus nr 749, millega kinnitati vastavad eeskirjad.

Kuidas kirjutada avaldust ärireisiks?

Ärireisiks avalduse kirjutamine pole vajalik, piisab tellimusest, milles on kirjas:

• Saadetud töötaja täisnimi ja ametikoht;
• reisi periood ja eesmärk (osalemine konverentsil, revisjonikomisjoni töö, aastal kohtuistung jne.).

Töölähetusele võib eelneda märgukiri. Ajavahemik on seadusega praktiliselt piiramatu - ühest päevast aastani. Mõnel juhul on võimalik koostada ja väljastada reisitõend.

Föderaalsel tasandil tagab riik õiguste kaitse ja õigustatud huvidüksikud töötajad, kehtestades Vene Föderatsiooni töökoodeksis nimekirja teemadest, mida saab ametlikule reisile saata ainult nende nõusolekul. See nõusolek vormistatakse vastava avalduse kirjutamisega. Nende töötajate hulka kuuluvad järgmised isikud:

• sisaldavad puudega või alla 3 -aastaseid lapsi;
• toetada isa ja ema või teisi sugulasi;
• iseseisvalt kasvatada alla 5 -aastaseid lapsi.

Kirjalik avaldus antakse personaliosakonna töötajale üle reeglina päev või kaks enne lahkumiskuupäeva. Töölähetuse taotlusvorm on riigi tasandil meelevaldne standardne proov ei. Sellest lähtuvalt on igal organisatsioonil õigus iseseisvalt välja töötada analüüsitava dokumendi vorm.

Töölähetusrakendus - näidisrakendus

Akt koostatakse paberkandjal või kirjalikult, kuid allkiri tuleb panna käsitsi.

Selle vajalikud elemendid:

• andmed isikute kohta, kellele ja kellelt need on kirjutatud (paremal üleval). Näiteks: “LLC“ Agromash ”peadirektorile Ivanova I.I. müügiosakonna juhatajalt Petrov PP ”;
• dokumendi tekst, kus töötaja näitab oma nõusolekut ja tutvub keeldumisõigusega vastavalt artiklile 259, 264 TC;

Reisikulude taotluse kirjutamise reeglid ja selle näidis

Tööandja peab tagama reisiraha väljamaksmise. See raha antakse välja eluaseme üürimiseks, reisimiseks ja majutamiseks (päevaraha). Dokumendi täidab otse töötaja ja see peab juhataja kinnitama, lisades resolutsiooni. Raha väljavõtmine toimub ettevõtte / raamatupidamisosakonna kassas ettemakse vormis. Tagasi tulles peab töötaja kirjutama aruande väljastatud raha kulutuste kohta koos lisadokumentidega (piletid, kviitungid).

Reisikuludeks raha väljastamise taotlus peab sisaldama järgmist:

• teave töötaja ja tööandja kohta (üleval paremal);
• dokumendi tekstis kuvatakse kuludeks vajalik summa;
• kirjutamise kuupäev ja töötaja allkiri.

Nädalavahetuse ärireisi taotlus - reeglite kirjutamine

Käive „Töölähetus puhkepäeval” sisaldab 3 juhtumit:

• töötaja saadetakse tööle töövälisel päeval;
• reisimise aeg langeb nädalavahetustele;
• selle kestus on vähemalt 7 päeva.

Sellises olukorras tuleks kaaluda 1 ja 2 juhtumit, kuna inimene täidab oma tööülesanded puhkepäeval, sealhulgas reisi ajal. Sellest tulenevalt on lisaks ülaltoodule vaja korraldada töö tegemine ka puhkepäeval.

Selleks hankige töötaja heakskiit, kus kuvatakse järgmine teave:

• nõusolek / mittenõustumine nädalavahetustel töötamiseks;
• hüvitise vorm: vormis lisapäev puhata või topeltmakse.

Kuidas väljastada ärireisi tühistamine?

Reisi tühistamine on võimalik mitmel põhjusel:

• töötaja haigus;
• muutuvad asjaolud;
• pole vaja reisida.

Tööandja ei vaja erilisi meetmeid.

Ainus punkt on tagasimakse, kui probleem on juba toimunud. Kui raha ei kulutata, peab töötaja selle 3 päeva jooksul tagastama. Kuid ka muud olukorrad on võimalikud. Näiteks selle raha eest osteti pileteid, maksti eluaseme eest, osteti materjale või seadmeid jne. Sellisel juhul võib need sõltuvalt kulude artiklist seostada ärikuludega või ettevõtte kahjumiga.

Töölähetuse üleandmise taotluse kirjutamise tunnused

Reisi üleandmine on teatud või määramata ajaks võimalik mitmel põhjusel (ületamatud asjaolud, muutused turusituatsioonis, haigus, perekondlikud asjaolud). Sel juhul jääb raha (kui see on juba väljastatud) töötajale.

Reisi üleviimise põhjenduse kirjutamine on vabatahtlik, kuid soovitav. See peaks näitama põhjuseid, mis muudavad reisimise praegu võimatuks, samuti võimalikud tingimused kuhu seda saab üle kanda. Neid tingimusi silmas pidades koostatakse korraldus edasilükkamiseks ja lahendas probleemi emiteeritud vahendite tagastamise kohta.

Seega protsess, mis suunab inimese tööle väljaspool tema asukohta alaline elukoht peab olema korralikult vormindatud Personaliosakond... Kõigi nõutavate dokumentide pädev kirjutamine võimaldab teil seda vältida vastuolulisi punkte ning tagama reisiraha õigeaegse väljamaksmise.

Töötaja lähetuse näidis

Palun saatke mind ärireisile, ( Täisnimi), () (), v ( Asutuse nimi, ) alates ____ kuni ____ 2011 ( ärireisi kuupäev) jaoks ( reisi eesmärk) uurimisteemat "______" käsitleva töö raames ( ) valmistamiseks (

Kohustun esitama finants- ja teadusaruanded kolme tööpäeva jooksul pärast lähetuse lõppu.

(Ametikoht ja akadeemiline kraad

ülem) (initsiaalid, perekonnanimi)

Pea osakond / UC direktor (initsiaalid, perekonnanimi)

Reisija kontaktandmed (mobiiltelefon, e-post)

Memo näidis töötaja lähetamiseks

Ma palun saata ( Täisnimi, ametikoht - dotsent, professor) (RSUH alajaotus - osakonnad, UC), v ( Asutuse nimi, linn/ linnad, sihtriik) alates ____ kuni ____ 2011 ( ärireisi kuupäev) jaoks ( reisi eesmärk) uurimisteemat "_____" käsitleva töö raames ( kavandatava uurimisteema nimetus, mille kallal tööd tehakse) valmistamiseks ( reisi konkreetse tulemuse nimi - artiklid, peatükid monograafias jne.), mis on ette nähtud kasutamiseks ( konkreetsete kursuste ja erialade nimed, mida reisija on juba õpetanud vastavalt kavandatavale õppekoormusele või mille ta on koostanud vastavalt pikaajaline plaanülikooli / osakonna / UC arendamine) koos teaduslike ja haridusprojektide ja programmide toetamise programmi arvelt sõidukulude tasumisega.

Eraldatud vahendid jaotatakse järgmiselt (kõik summad on näidatud rublades):

Määratud aja jooksul ei toimu koolitusi.

(Ülema ametikoht ja akadeemiline kraad) (initsiaalid, perekonnanimi)

Esimene prorektor-õppeprorektor

Personaliosakonna juhataja

Pearaamatupidaja - UBUEiF -i juht

UBUEiF -i planeerimis- ja majandusosakonna juhataja

Haridusosakonna juhataja (õppejõududele)

Teaduskonna dekaan (instituudi direktor) (initsiaalid, perekonnanimi)

Ärireisi taotluse ja memo koopiad

esitatud koordineerimisametile

ülikoolide projektid ja programmid

Artikkel on kirjutatud saitide materjalide põhjal: nam-pokursu.ru, www.samso.ru, kadriruem.ru, russiansu.ru, pandia.ru.

On vajalik komponent ettevõtte edukas toimimine, kuna mitte alati ei saa kõiki probleeme kaugjuhtimisega lahendada. Paljudel juhtudel on lepingute sõlmimiseks, oluliste dokumentide edastamiseks ja tootmisprotsesside jälgimiseks vajalik ettevõtte esindaja isiklik kohalolek.

See tähendab, et komandeering on töötaja ärireis rangelt kindlaksmääratud perioodiks, et täita ettevõtte juhtkonna juhiseid (tööseadustiku artikkel 166). Selleks väljastab administratsioon mitmeid dokumente ja töötaja kirjutab töölähetuseks avalduse.

Kes selle täidab

Iga töötaja võib saata komandeeringusse, kui ta seda teeb töötegevus seotud pideva kohalolekuga ühes töökohas ja seda viib läbi tööleping... Kui töö on seotud reisimisega, siis nad ei kuulu töölähetuste kategooriasse ja seda töötajat ei saa lähetusele saata.

Ärireisi algatus tuleb alati ettevõtte juhilt. Töölähetusse saatmisel toimub kõigi dokumentide registreerimine vastavalt 13.10.2008 määrusele nr 749 "Töölähetusse saatmise kohta".

Piirangud

Juhil on õigus saata töötaja komandeeringusse ka ilma tema nõusolekuta. Kuid on teatud isikute kategooriaid, keda saab lähetada ärireisile ainult nende nõusolekul (Vene Föderatsiooni töökoodeksi art 259 ja art 264).

Nende hulka kuuluvad töötajad:

• kellel on puudega ja alla kolmeaastased lapsed;
• ülalpeetavate eakate või puudega sugulaste ja muude isikute olemasolu;
• üksinda lapse või alla 5-aastaste laste kasvatamine.

Kui nad ei taha ärireisile minna, pole direktoril õigust neid sundida. Selle seaduse sätte rikkumise korral määratakse juhile karistused.

Lisaks on seaduses määratletud mõned töötajate kategooriad, kellel ei ole õigust juhi komandeeringusse saata. Need sisaldavad:

• alla 18 -aastased töötajad;
• rasedad töötajad;
• töötajad, kes töötavad tsiviilõiguse või õpipoisilepingute alusel.

Sellest tulenevalt ei kirjuta need töötajate kategooriad üldse töölähetuseks avaldust, kuna nende lähetamisele saatmise küsimust ei tohiks tõstatada.

Kui juhtkond soovib kedagi sellest isikute nimekirjast komandeeringusse saata, kirjutab ta enda nimel avalduse, milles väljendab oma nõusolekut reisiks. Ülejäänud töötajad ei pea kandideerima.

Asendavad dokumendid

See tähendab, et avaldus ei sisaldu alati numbris kohustuslikud dokumendid enne ärireisile minekut. Töötaja lähetusele lähetamise põhjus taotluse puudumisel on järgmine:

Need dokumendid on kohustuslikud.

Lisaks võidakse töötajalt nõuda mõne muu reisimisega seotud avalduse kirjutamist. Näiteks ettemaksu taotlused, ärireisilt ennetähtaegne tagasipöördumine ja mõned teised.

Kuidas koostatakse komandeeringutaotlus?

Rakenduse saab kirjutada arvutisse või kirjutada käsitsi. Kuid igal juhul kirjutatakse allkirjad ja kuupäevad käsitsi. Seda teeb ainult töölähetusse minev töötaja.

Taotluse kirjutamiseks ei ole ühtset vormi. O n võib koostada mis tahes kujul, kuid see peab vastama teatud tingimustele.

Tavaliselt esitavad raamatupidamis- või personalitöötajad selliste avalduste näidiseid. Paljudel ettevõtetel on oma kohandatud kirjaplangid. Tavaliselt on dokument jagatud kolmeks osaks:

1. Paremasse ülanurka peaksite kirjutama, kellelt ja kelle nimele taotlus kirjutatakse.
2. Seejärel tuleb tekst ise, samas kui on märgitud taotluse kirjutamise eesmärk: rahaliste vahendite väljastamise, reisile nõusoleku avaldamise, asjatult kulutatud summade tagastamise, töölähetuse varajase katkestamise kohta.
3. Allosas on kuupäev ja allkiri.

Reisitaotluse sisu registreerimine:

1. Sisestatakse juhi täisnimi ja ametikoht, organisatsiooni nimi ja andmed ( juriidiline aadress, OKVED jne).
2. Sisestatakse komandeeringusse saadetud töötaja nimi ja ametikoht.
3. Edasi rea keskele on kirjutatud "Ametireisi taotlus".
4. Seejärel koostatakse avalduse tekst, milles töötaja väljendab oma nõusolekut reisiks ja näitab, et ta tunneb oma õigust ärireisist keelduda, st teadmisi tööseadustiku artiklitest 264 ja 259. Venemaa Föderatsioon.
5. Tehakse rekord, et puuduvad reisimist takistavad meditsiinilised tegurid.
6. Lehe allosas on allkiri dekrüpteerimise ja kuupäevaga.

Näidis

Taotlusvormi saate alla laadida. Proovid on toodud allpool.

Valmiskuupäev ja tähtajad

Taotlus tuleb kirjutada paar päeva enne reisi. Tähtsus dokumendi täitmisel on kuupäev. Töölähetuse esimene päev on transpordiga töötaja lahkumise päev, olenemata sellest, kas see transport on isiklik või avalik.

• Kui transport on avalik, tuleb avalduses märkida väljumise aeg ja päev.
• , siis selle olemasolu saateleht või muid kulusid ja teekonda kinnitavaid dokumente.

Töölähetuse viimane päev on transpordi tagastamise päev, mil töötaja naaseb oma aadressile alaline elukoht... Kui viimane päev on puhkepäev, läheb töötaja tööle pärast seda esimesel tööpäeval. See on oluline tänu sellele, et seda makstakse kahekordselt, sealhulgas nädalavahetusel langenud transpordikulud.

Aruande eest rahalise summa saamise taotlus

Töötaja tööülesannete hulka kuulub piletite ostmine, hotellitubade broneerimine, volituse väljastamine tööandja huvide esindamiseks. Töölähetuse ajal säilitab ta kõik dokumendid, mis kinnitavad töölähetuse ülesannete täitmisega seotud kulusid, kuna pärast reisilt naasmist peab ta kõik kulud tõendama ja kõik kulud hüvitatakse talle omal kulul .

Seetõttu peab töötaja enne komandeeringut kirjutama veel ühe avalduse - saama aruande eest raha, et katta reisil oodatavad kulud. Tekstis kirjutab töötaja, et kohustub tagastamisel esitama kõik tõendavad dokumendid. Raamatupidamisosakond koostab selle alusel kulukassatellimuse ja väljastab töötajale raha.

Selle märkuse alusel võib juba anda korralduse töötaja lähetamiseks. Pärast kirjutamist peab olema juhataja või muu volitatud isiku otsus. Dokumendis on ära toodud kõik reisi aja edasilükkamise põhjused.

Kõik need kuupäevad on reisitaotluses märgitud ning taotluse esitamise kuupäev võib olla kas varajane või hiline. Mõned töötajad peavad andma oma nõusoleku kirjutamine et nad võivad mõneks ajaks töölähetusse minna. Personalitöötaja peaks töölähetust tehes teadma, kas avaldust üldse kirjutatakse ja milline see peaks olema vastavalt tööseadustele ja personalistandarditele. Kuid enamasti väljastatakse kõigepealt avanss ja seejärel ülejäänud summa töö tulemuste põhjal, mistõttu ei pruugi taotluse esitamise kuupäev ning lähetuse alguse ja lõpu kuupäevad kokku langeda .

Samuti märgib töötaja, et on teadlik võimalusest ärireisist ilma jääda negatiivsed tagajärjed enda jaoks, vastavalt Art. siin on vaja järgida järgmist sõnastust ja kirjutada, et olete teadlik, ja teile on selgitatud õigust ärireisist keelduda Art.

Näide ärireisi rakendusest

Fakt on see, et tööseadusandlus ei kehti isikute kohta, kellega ettevõte on sõlminud tsiviillepingud(Art. Sõltumata sõidukulude tasumise järjekorrast peab töötaja reisi lõpus esitama ettekande. Kokku tuleb välisvaluutas raha koguda kulude katteks. Reisikulude hüvitamine . Töötaja lähetusreisil tehtud ülemääraseid kulusid saab hüvitada, kirjutades avalduse. Ja selle alusel arvutatakse töötajale tehtavad maksed, mis peavad katma tema kulud. Töölähetus- ja sõidukulud on vajalikud, kui reisile saatmine. võlakiri kodanik, kohtuvõim inventuuri kohta saab teha otsuse. Taotlusele tuleb lisada kõik dokumentaalsed tõendid, vastasel juhul võidakse ülejäänud tagastatavad valuutasummad lihtsalt välja maksmata jätta.

seepärast määratakse lähetuse lõppkuupäev kindlaks töötaja saabumisel, mitte tööle naasmisel. olenemata sellest, milline organisatsioon lubab inimesel enne lähetust välisvaluuta vahendeid saada. See tähendab, et need võivad olla reisikulud sihtkohta, majutus ja toitlustus ning muud kulud. Nii lähetav organisatsioon kui ka vastuvõttev organisatsioon saavad tekkinud kulud hüvitada. Selles näitab ta ka, et kohustub esitama kõik aruandedokumendid nende päevade jooksul, mille kohta nad on tööandjaga eelnevalt kokku leppinud.

Reisikulud - organisatsiooni töötaja töölähetusega seotud kulud: sõidukulude hüvitamine, majutuse üürimine, päevaraha jne.

Kommentaar

Reisikulud on organisatsiooni töötaja töölähetusega seotud kulud: sõidukulude hüvitamine, eluruumide rent, päevaraha jne.

Töölähetus on töötaja lähetus tööandja korraldusel teatud aja jooksul ametliku ülesande täitmiseks väljaspool alalist töökohta. Töötajate ärireisid, püsiv töökoht mis toimub teel või on reisiva iseloomuga, ei loeta ärireisideks.

Sõidukulud määratletud maksuseadustikus Venemaa Föderatsioon(Vene Föderatsiooni maksuseadustik). Niisiis, lk. 12 lk 1 art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 264 (reguleerib ettevõtte tulumaksu) näitab, et muud tootmise ja müügiga seotud kulud hõlmavad järgmist:

"reisikulud, eelkõige seoses:

- töötaja reis töölähetusse ja tagasi alalisele tööle;

- eluruumi üürimine. Selle kuluartikli all tuleb hüvitada ka töötaja maksekulud. lisateenused pakutakse hotellides (välja arvatud baarides ja restoranides teenindamise kulud, toateeninduskulud, puhke- ja terviserajatiste kasutamise kulud);

- päevaraha või põllutoetus;

- viisade, passide, vautšerite, kutsete jm registreerimine ja väljastamine sarnaseid dokumente;

- konsulaar-, lennuväljatasud, auto- ja muude transporditeenuste sisenemis-, läbisõidu-, transiit-, merekanalite ja muude sarnaste rajatiste kasutamise tasu ning muud sarnased tasud; "

Reisikulude kajastamise kuupäev

Reisikulud kajastatakse etteteatise kinnitamise kuupäeval (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 272 lõike 7 lõik 5).

Näide

Töötaja oli märtsis komandeeringus. Töötaja esitas avansiaruande aprillis ja samal kuul kinnitas juhataja ettekande. Kulude aruandes kajastas töötaja märtsi hotelliarvet.

Reisikulud, sealhulgas märtsikuu hotellikulud, kajastuvad aprillis - kuluaruande kinnitamise kuupäeval.

Päevaraha

Päevaraha on lisakulud, mida tööandja hüvitab, kui nad elavad lähetuse ajal väljaspool alalist elukohta.

Valitsusvälise sektori tööandjad määravad päevaraha suuruse ise ja kinnitavad selle kollektiivlepingu või kohaliku määrusega.

Tulumaks, kajastatakse päevaraha summa piiranguteta kuluna, lähtudes tööandja kehtestatud summast (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 264 lõike 1 lõik 12).

Üksikisiku tulumaks sama päevaraha suurus on piiratud standardiga, mis on kehtestatud artikli 3 punktiga 3. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 217 - 700 rubla päevas ärireisideks Venemaal ja 2500 rubla välislähetusteks. See tähendab, et kehtestatud normi ületavate päevarahade maksmine maksustatakse üksikisiku tulumaksuga ja muid reisikulusid ei maksustata.

Päevaraha eest makstakse kindlustusmakseid(mis puudutab üksikisiku tulumaksu) ainult siis, kui päevaraha summa ületab kehtestatud normi - 700 rubla päevas ärireisideks Venemaal ja 2500 rubla välislähetusteks (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 422 punkt 2) . See reegel on kasutusele võetud alates 2017. Enne seda ei maksnud päevaraha täies ulatuses kindlustusmakseid (24.07.2009 N 212-FZ föderaalseaduse artikli 9 punkt 2).

Muud töötajale hüvitatavad (ja dokumenteeritud) sõidukulud (näiteks sõidukulud, taksokulud jne) ei maksustata. kindlustusmaksed(Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 422 punkt 2).

Näide

Töötaja viibis Samara linnas komandeeringus seoses masina soetamisega ettevõtte poolt. Organisatsioon on kehtestanud päevaraha 1000 rubla iga töölähetuse päeva eest. Töötaja oli 5 päeva tööreisil.

Tulumaksu puhul kajastab organisatsioon päevaraha 5000 rubla ulatuses.

1500 rubla töötaja sissetulekust maksustatakse tulumaksuga üksikisikud (1000 — 700) * 5.

1500 rubla töötaja sissetulekust makstakse kindlustusmakseid.

Kuupäev, mil töötaja saab tulu üksikisiku tulumaksuks

Kui töötaja saab päevaraha, mis ületab kehtestatud normi (700 rubla päevas ärireisideks Venemaal ja 2500 rubla välislähetusteks), makstakse standardit ületav päevaraha üksikisiku tulumaksuga. Töötaja maksustatav tulu võib tekkida muudel juhtudel. Näiteks kui töötaja ei tagasta osa kontole laekunud vahenditest ilma tõendavate dokumentideta.

Liigsed kulud hüvitatakse taotluse esitamisel (näidis 2018)

Töötaja sissetulek määratakse selle kuu viimasel päeval, mil ettekanne kinnitatakse pärast töötaja töölähetuselt naasmist. See on ette nähtud lõigetes. 6 lk 1 art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 223.

Näide

Ettemaksu sai töötaja kätte 11. märtsil. Tööreisilt naastes esitas töötaja 10. aprillil kuluaruande, mille juhataja kinnitas 15. aprillil.

Töötaja üksikisiku tulumaksuga maksustatud tulu tekib 30. aprillil ja peetakse kinni järgmisel väljamaksel (näiteks palga maksmisel).

Töölähetuste dokumenteerimine

Kuni 2015. aastani koostati komandeeringuid koos reisitõendite, tööülesande ja aruande täitmisega.

Alates 8. jaanuarist 2015 välistati lähetuste eeskirjade muudatustega (Vene Föderatsiooni valitsuse 13. oktoobri 2008. aasta määrus N 749) nõue väljastada komandeeringutunnistus, teenistusülesanne ja selle rakendamise aruanne.

Seetõttu saab praegu reisikulusid kinnitada dokumentidega:

- töölähetusse saatmise otsuse kinnitamine (näiteks töölähetusse saatmise korraldus, mis võib näidata töötaja eesmärki, ülesannet)

- esmased kulusid kinnitavad dokumendid (piletid, kviitungid, hotelliarved jne)

- vabas vormis aruanne tehtud ülesande kohta

Lisaks

Töölähetus on töötaja lähetus tööandja korraldusel kindlaksmääratud ajavahemikuks, et teha tööülesanne väljaspool alalist töökohta. Töötajate tööreise, kelle alaline töö toimub maanteel või millel on reisiloom, ei loeta töölähetuseks.

Päevaraha - tööandja hüvitatud lisakulud, mis on seotud lähetusega väljaspool alalist elukohta elamisega.

Vene Föderatsiooni valitsuse 13.10.2008 määrus N 749 "Töölähetuste lähetamise eripärade kohta"

Millised dokumendid kinnitavad reisikulusid?

Kuidas kinnitada ärireisi algus- ja lõppkuupäeva?

Taotlus ärireiside ja reisikulude näidiseks

Reisile saatmisel on vaja taotlusi ärireisiks ja reisikuludeks. siin on vaja järgida järgmist sõnastust ja kirjutada, et olete teadlik, ja teile on selgitatud õigust ärireisist keelduda Art. kuid on ka mitmeid töötajate kategooriaid, kelle suhtes see reegel ei kehti. Ametireisi taotluse 2018. aastal saab tühistada. Kõik sõltub kokkuleppest tööandjaga, millal juhtkond otsustab reisiraha maksma hakata.

Taotlus reisikulude katmiseks - selle kohta leiate viite meie artiklist. Taotlus ärireisiks 2018. aastal, kuidas see koostatakse. Korki on kirjutatud direktori nimi ja perekonnanimi ning ettevõtte nimi. Tema ette seatakse kindel eesmärk ja selle rakendamise tähtaeg.

Ettevõtte vajadustele kulutatud isiklike vahendite hüvitamise taotlus

Artiklis tuuakse välja sõidukulude hüvitamise taotluse koostamise aspektid Reisikulude taotlemise standard (30) taotlus 1, kuidas kirjutada töölähetuse avaldus.

Reisikulude hüvitamise taotlus ja selle täitmise näidis

Kuid enamikul neist väljastatakse kõigepealt ettemaks ja seejärel ülejäänud summa, mis põhineb töötulemustel, mistõttu võib taotluse esitamise kuupäev ning lähetuse alguse ja lõpu kuupäevad ei lange kokku. Nad saavad minna ainult ärireisile omapead. Seda protseduuri kasutatakse seetõttu, et ta saab tulla puhkepäeval ja töötaja saab alustada tööd põhitöökohal alles esmaspäeval. Reisi lõpus kirjutab töötaja vastava aruande tema omandatud vahendite kulutuste kohta ja tagastab kasutamata vahendid, kui neid on. Rida, kellele ametikoht on märgitud (juht, peadirektor), perekonnanimi, initsiaalid ja organisatsiooni nimi.

Kõik need kuupäevad on reisitaotluses märgitud ning taotluse esitamise kuupäev võib olla kas varajane või hiline. Direktorile on hädavajalik täpselt näidata, mis on selle ettevõtte nimi, mille direktor ta on ja kus töötaja töötab. Kõiki töölähetusi reguleerib määrus 749, mis käsitleb lähetamist lähetusele St. See valik sobib neile, kes eeldavad kulude suurenemist (näiteks majutuse või mugavama või kiirema transpordiga reisimise eest) oma kulul. Sõltumata sõidukulude tasumise järjekorrast peab töötaja reisi lõpus esitama ettekande. Seetõttu peab ta kirjutama avalduse võlgnetavate summade palgast mahaarvamiseks. Taotlusele tuleb lisada kõik dokumentaalsed tõendid, vastasel juhul ülejäänud hüvitis rahasummasid ei pruugi lihtsalt maksta.

Reisiraha

Alex Milstein

- Ei, sa ei saa Stepaniga putru keeta! - ütles Misha Oisert dekanaadist lahkudes. - Kangekaelne, nagu kolm jäära kokku! Absoluutselt ei taha midagi kuulata ja mõista!
- Mida sa muidu ootasid! Stepanil, kus iganes sa istud, jääd sealt maha! - naersime.

Umbes kakskümmend meest meie voost kogunesid instituudi juurde augustikuu hommikul, olles valmis pärast neljandat kursust minema Kashirasse kuuajalisele tööpraktikale, kui äkki soovitas Misha Oisert, et meil on õigus reisirahale - päevaraha, reisipassid, korter. Keegi muidugi vastu ei hakanud ja Misha saadeti kaanena dekaanile litsentsi alla laadima.

Taotlus reisikulude katmiseks

Stepan Grigorjevitš lükkas kõik nõuded tagasi, väites, et instituut maksab majutuse eest, pilet Kashirasse maksab senti, päevaraha ei ole lubatud, kuna stipendium on olemas, pealegi makstakse meile kohapeal palka. Misha vaidles vastu: palk on töö eest, stipendium õppimiseks ja päevaraha on iseenesest. Ettevõtetes saavad töölähetusse saadetud töötajad päevaraha, hoolimata sellest, et neil on palk. Ja reis tööstuspraktikasse ei erine põhimõtteliselt ärireisist. Stepan Grigorjevitš ei vaidlenud - ta käskis lihtsalt kontorist lahkuda ja uks vastasküljel sulgeda.

- Sellegipoolest tuleks meile anda sõiduraha! Ma olen kindel! - Misha jäi oma kohale, kes kangekaelselt dekaanile järele ei andnud. - Piisab Stepani ees passimiseks - lähme rektori juurde!

- Ainult rektor ootab meid! - vingusid pessimistid. „Me raiskame oma aega! Läheme parem jaama, muidu ootame, kuni rong katki läheb!

- Ja miks tõesti mitte minna rektori juurde! Peame võitlema õiguste eest! - ütlesid optimistid. - Kuhu meil kiire on! Kashirskaja GRES ootab! Temaga ei juhtu midagi! Saabume päev varem, päev hiljem - mis vahet seal on!

Yartsev läks vabatahtlikult Misha Oiserti seltskonda ja nad leppisid rektori juurde kokku. Jõudsime kohale enne õhtusööki. Rektor andis pearaamatupidajale ja advokaadile käsu uurida, mis on mis. Imesid juhtub - Mišal oli õigus! Kõrg- ja keskharidusministeeriumi mõne dekreedi kohaselt tuginesid meie konkreetsel juhul reisi- ja päevarahad - ehkki napilt! Nad kolisid raamatupidamisosakonda ärireise korraldama. Protseduur on pikk - kassapidaja juurde mindi alles kell neli. Jälle haak - palgapäev, rahvast täis. Püüdsime üleolevale sisse astuda - öeldakse, preili, oleme rongiga hiljaks jäänud. Nad ei lasknud neid sisse - järjekord, see on oma liikmetele halastamatu! Raha, 18 rubla ja vennale senti, saadi kätte umbes kell viis õhtul - mis Kashira seal on!

Üks helge pea soovitas märkida praktika algust. Ideed toetati, välja arvatud kaks -kolm argpüks. Üldiselt pandi peaaegu kogu reisiraha äri - nad ostsid Galianovka jaoks, hostelis, jooke ja suupisteid. Jalutasime hilja - mina isiklikult minestasin öö esimesel tunnil. Need, kes maha lõigati, laoti tasuta vooditele - õnneks oli sel perioodil hostel tühi. Hommikul ärkasime - pea sumises, siseküljed pöörasid väljapoole, jalad olid vatised, suu oli kuiv ja vastik ... Läksime ravile - st jooma kruusi või kaks õlut . Ei aidanud palju! Evsejev ja Jurtšenko olid tuntud kui suured õllesõbrad - nad veensid korraga 10-12 kruusi! Õhuke kui vobla - kuhu iganes nad mahtusid! Käisin nendega pubis - nad joovad, suitsetavad ja isegi ei lähe jumalakartlikku kohta! Hämmastav kuseteede vastupanu! Kolme tunni pärast jooksen tualetti ja nemad mäletavad alles enne lahkumist: “Tule, lähme sisse, registreerime sisse või midagi!”. Nii et isegi nad jõid väga hapu välimusega õlut.

Jõudsime kuidagi Paveletski raudteejaama, istusime rongile, tukastades terve tee. Õhtu poole jõudsime Kashirasse - tundub, et tunne oli parem. Asusime hotelli. Õhtusöögi aeg on käes. Majanduslik Jevsejev võttis eilse pidusöögi jäänused kaasa. Võtsime võileibadega süüa ja kindla kavatsusega: "See on kõik, me seome selle kinni!" - lõpetas alkoholi. Sellest sai hea ja lõbus! Otsustasime värske õhu kätte saada ja linnaga tutvuda. Juba õhtuhämaruses ekslesime mööda ühte kesktänavat. Nad itsitasid, kasutasid roppusi, tegid tüdrukute kohta märkusi ... Loomulikult oli kohalik progressiivne kogukond nördinud ja võttis radikaalseid meetmeid sellise orgia mahasurumiseks. Läksime välja ümmargusele väljakule, selle keskel oli lillepeenar, mille raamiks oli lai sõidutee, mille ümber kasvas tihe ilupõõsas. Väljaku taga algas kaks uut tänavat, mis ulatusid üksteise suhtes umbes kuuekümne kraadise nurga all kaugusesse. Me vaatame, otse meie poole nendel tänavatel platsil lendame välja ja pidurdame järsult kolme miilitsagazikut.

- Draping! - karjus Jurtšenko, kes sai esimesena aru, et politsei on saabunud meie hinge pärast. Kohe kainestades tormasime me nagu prussakad sisse erinevad pooled, hüppas üle madala tara ja lebas põõsastes. Väljakul trampis vaid Misha Oisert, kes ei suutnud juhtunust aru saada. Mees oli kirjaoskaja, erudeeritud, kuid liiga pärsitud. Kaartide mängimisel selgitas ta alati, millised trumpid, kelle sisenemine ja üldiselt arvas diskreetselt - eraldi plokid, kelle vahel ma ei suutnud õiget ühendust luua.

Kaks politseinikku hüppasid Misha juurde, väänasid teda ja hakkasid teda gaasi otsauksest sisse lükkama. Teiste autode politseinikud jooksid meile järele. Õnneks osutus põõsas mitte ainult tihedaks, vaid ka okkaliseks - politseinikud ei tahtnud selle peale ronida ja pöördusid tagasi. „Laadige see - ja osakonda! Seal räägib ta kõike ja kõigist, kui armas! ”, Käskis vanem ja sõitis koos partneritega minema. Misha aga puhkas ega tahtnud vangi minna.

- Vaska, aita! - kutsus üks politseinik. - See kits peksab!

Juht väljus kabiinist, kolmekesi lükkasid Miša autosse, kuid ta hüppas kohe suletud juhiuksest välja ja roomas küljele. Politsei, märgates vangi lendu, istus autosse ja sõitis samuti minema. Misha tõusis ja hakkas midagi otsima. Mitmed meie mehed jooksid tema juurde.

- Prillid! Kaotatud punktid! - pomises Misha.
- Sülita prillidele! Tagaistet tuleb päästa! Jookseme!

Zlotin võttis Misha peale ja me tormasime ilma teed välja tegemata läbi põõsaste. Täpselt nii! Minut hiljem krigisevad pidurid ja väljakul oli taas kuulda vanempolitseiniku sõimu “Me jätsime vahele! Mis kulemid te olete - purjus prillimeest ei saanud tuua! ” Pärast ärajooksmist peatusid nad hingetõmbeks ja seadsid end korda. Misha värises väikese värisemisega, kui ta särgi pükste vahele tõmbas. Tal vedas kohutavalt: praktikas purjuspäi politseisse sattumine on garanteeritud ülikoolist väljaheitmine! Nelja -aastase õpingute vältel! Kui ta oleks eile teadnud, mis kõrvalreisideks kujuneb, oleks kurat kahega need välja löönud!

See osutus nii mittestandardseks debüüdiks tööstuspraktika, ning keskmängus ja lõppmängus ei juhtunud midagi märkimisväärset. Jah - Misha Oisert tellis uued prillid ja nädal hiljem lõpetas lühinägelikult kissitamise.

Autoriõigus: Alex Milstein, 2012
Väljaande sertifikaat nr 212111901790

Lugejate loend / trükiversioon / postitusteade / väidetav rikkumine

Arvustused

Kirjuta arvustus

Tere päevast, Alex!
Suurepärane, naer nüüd, aga siis polnud see ilmselgelt naeruväärne ...
Eh, Misha Auxert, tal vedas, et tema juhtumil olid politseinikud ...
… "Kuid ta hüppas kohe suletud juhiuksest välja ja roomas kõrvale. Politsei, märkamata vangi lendu, istus autosse ja sõitis ka minema. Misha tõusis ja hakkas midagi otsima. Mitu meie meest jooksis tema.

- Millest sa räägid! - hüüatas Zlotin. - Mine maha!
- Prillid! Kaotatud punktid! - pomises Misha. "...
Hämmastav reaktsioon, üldiselt inimeste tegelased ja nende reaktsioon - eraldi laul!
Tänan teid väga!
Päikeselisi, häid suvepäevi teile, palju õnne, suurepärane tuju !!!
Parimate soovidega, Daria.

Daria Pavlova 21.08.2016 17:07 • Väidetavad rikkumised

Lisage kommentaare

Tervitused, Daria!
Jah, meie noorus oli rikas naljakate ja õpetlike episoodide poolest. Mul vedas - palju jäi meelde. Tore, et see stseen ka teile meeldis - nüüd on see naljakas, aga siis tõesti, naeruväärset asja polnud.
Parimate soovide ja tänuga:

Alex Milstein 08.21.2016 17:21 Väidetav rikkumine

Lisage kommentaare

See töö on kirjutatud 4 arvustust, siin kuvatakse viimane, ülejäänud on täielikus nimekirjas.

Kirjutage arvustus Kirjutage privaatsõnum Autori teised tööd Alex Milstein

Kahtlemata pole kaasaegses ärimaailmas vaja ametiasutustega suhtlemiseks teise piirkonda reisida või ametnikke- mine lihtsalt internetti. Kuid mitte kõiki juhtumeid ei saa kaugelt lahendada, näiteks auditi saab läbi viia ainult isiklikult. Seetõttu on tööreisid endiselt asjakohased ja nende registreerimiseks nõuab seadus töötajaid avalduste kirjutamist. Kui taotlus täidetakse arvutis, peate kuupäeva ja allkirja vähemalt isiklikult allkirjastama. Artiklist saate teada, kuidas dokumenti täita, ja näete ka ärireisi taotluse näidist.

Kuidas kirjutada komandeeringutaotlust

Kõige haavatavamad töötajate kategooriad on seadusega kaitstud aastal eritellimus- neid ei saa tööandja palvel lähetada töölähetusse ja sundida reisima vallandamise ähvardusel.

Teatud kategooria töötajaid ei saa lähetusele lähetada enne, kui nad on reisile kirjaliku nõusoleku andnud. Kui nad ei saa töölähetusse minna, siis ei saa neid sundida avaldust kirjutama. Nende alluvate hulka kuuluvad:

• töötajad, kes peavad oma põhitöökohas tööpäeva lõpus hoolitsema raskelt haigete pereliikmete või eakate vanemate eest;
• üksikvanemad, kes kasvatavad alla 5 -aastaseid lapsi;
• töötajad, kes toetavad puuetega lapsi;
• töötajad, kes kasvatavad alla 3 -aastast last.

Sellised töötajad peavad kirjutama avalduse, milles on näidatud ärireisile saatva juhi täisnimi, ettevõtte täisnimi ja kaebuse olemus - nõusolek töölähetuseks, teades võimalust ilma sellest keelduda. vallandamise oht.

Samuti keelab seadus tööandjatel põhimõtteliselt korraldada tööreise teatud muudele töötajate kategooriatele - isegi kui nad on nõus reisima, ei saa neid ametlikule asjaajamisele saata. Need sisaldavad:

• alla 18 -aastased töötajad (välja arvatud mõned erandid, mis on mainitud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 268 - mõnel juhul võib reisile saata vähemalt 16 -aastase teismelise);
• rasedad töötajad;
• töötajad, kellega sõlmiti tsiviilleping;
• töötajad, kes sõlmisid tööle võtmisel õpipoisilepingu.

Need alluvad ei kirjuta reisimisest keeldumisest - nad peavad kirjutama, et nad teavad oma õigusest mitte nõustuda töölähetusega Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 259 alusel.

Kui töötaja ei kuulu eespool nimetatud alluvate rühmadesse, siis pole neil üldse vaja töölähetuseks avaldust kirjutada - tööandjal on õigus ta ilma tema nõusolekuta reisile saata. Kuid töötajad koostavad veel ühe dokumendi - neile aruande alusel raha väljastamiseks. See hõlmab makseid piletite ostmise, majutuse ja muude vajaduste hüvitamiseks. Makseid teeb raamatupidaja sularahavautšeri kaudu ja sularaha väljastamiseks on vajalik töötaja avaldus raha kättesaamiseks.

Millistel muudel juhtudel on ärireisi taotlus vajalik?

Lisaks ülaltoodud juhtumitele on nõutav nn reisitaotlus järgmistes olukordades:

• kui töötaja on töölähetuse ajal töölt puudunud;
• kui töötaja naasis komandeeringust oodatust varem;
• kui väljastatud reisi ettemaksust on vaja alluva palgast raha maha arvata reisi ajal valesti kulutatud vahendite arvel.

Kui teil on vaja sellist avaldust kirjutada, peate selle tekstis mainima järgmisi punkte:

1. Kellele on töötaja avaldus adresseeritud - dokument on reeglina kirjutatud otsese juhendaja, üksuse direktori, asedirektori, peadirektor, pearaamatupidaja jne Samuti on vaja täpsustada ettevõtte nime, kus töötaja töötab.
2. Kelle nimel avaldus koostatakse - peate märkima ainult töötaja isikuandmed, ametikoha.
3. Lehe nimi, selle kirjutamise eesmärk.
4. Taotluse tekst peab sisaldama järgmist teavet: töötaja palub võtta arvesse teatud arvu päevi, mille jooksul ta viibib komandeeringus.
5. Sellele järgneb palve - maksta töötajale päevaraha.
6. Lisaks on märgitud makse alus - reisidokumendid, pardakaardid, ettekanne ja ülemuse märgukiri, muud taotlusele lisatud paberid.
7. Lõpus näidatakse avalduse kirjutamise kuupäev ja koostaja ametikoht, allkiri dekrüpteerimisega.

Taotlus sõidukulude hüvitamiseks

Reisilt naastes on töötaja kohustatud kirjutama avalduse, milles palub hüvitada talle lähetuses viibimise ajal tekkinud kulud. Kui töötaja on kulutanud teatud summa etteantud rahast oma vajadusteks, esitab ta palve raha kinni pidada.

Selle avalduse peavad heaks kiitma pearaamatupidaja ja direktor. Esimene teavitab tema nõusolekust raha maksmiseks, kuna töötaja ei ole võlgu, ja teine ​​võimaldab raamatupidajal töötajale raha maksta (summa näidatakse uuesti, et lisatasusid ei tekiks).

Enne reisi peab töötaja paluma ka raamatupidamisosakonnal anda talle ettemaksuna aruande vastu raha.

Taotlus sõidukulude hüvitamiseks. Töölähetusse saatmisel on tööandja kohustatud säilitama töötaja töökoha (ametikoha) ja keskmise töötasu, samuti hüvitama lähetusega seotud kulud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 167). Need garantiid tuleb täielikult anda osalise tööajaga töötajatele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 287 teine ​​osa).
Töölähetustega seotud kulude hüvitamise kord ja suurus määratakse kindlaks kollektiivlepingu või kohaliku normatiivaktiga (näiteks tööreiside määrus), kui Vene Föderatsiooni töökoodeksist ei tulene teisiti, föderaalseadused, muud regulatiivsed õigusakte(Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 168 4. osa).

Tööandjal on rahalistest võimalustest lähtuvalt õigus sätestada kohalikus normatiivaktis selliste kulude eest eri kategooriate töötajate (erinevatel ametikohtadel töötavad töötajad) suhtes diferentseeritud hüvitis (Rostrudi 04.03.2013 kirjad N 164-6-1 ja Venemaa tööministeeriumi kuupäev 02.14.2013 N 14-2-291).
Föderaalteenistuse töötajate reisikulude hüvitamise kord ja summa valitsusagentuurid, osariigi eelarvevälised fondid ja föderaalsed valitsusagentuurid on määratud Vene Föderatsiooni valitsuse normatiivaktidega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 168 teine ​​osa), eelkõige:

• 02.10.2002 dekreet N 729;
• 26. detsembri 2005. aasta resolutsioon N 812.

Fondidest rahastatavate organisatsioonide töötajatele sõidukulude hüvitamise korra mõned tunnused föderaalne eelarve, samuti föderaalriigi riigiteenistujad:

• Venemaa rahandusministeeriumi korraldus, 02.08.2004, N 64n;
• Vene Föderatsiooni presidendi 18. juuli 2005. aasta määrusega N 813.

Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riigiasutuste töötajatele sõidukulude hüvitamise kord ja summa, kohustuslikud territoriaalsed fondid tervisekindlustus, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riigiasutused, organid kohalik omavalitsus samuti töötajad omavalitsusasutused määratakse vastavalt organite regulatiivsete õigusaktidega riigivõim Vene Föderatsiooni moodustavad üksused, kohalike omavalitsuste regulatiivsed õigusaktid (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 168 kolmas osa).

Mis sisaldub reisikuludes:

1. sõidukulud (vt reisi hüvitamine);
2. eluruumi üürimise kulud (vt ruumi üürimise kulude hüvitamise kohta);
3. päevarahad (väljaspool alalist elukohta elamisega kaasnevad lisakulud) (vt päevaraha maksmise kohta);
4. muud kulud, mis on töötajale tehtud tööandja loal või teadmisel (vt muude kulude hüvitamise kohta). Välislähetuse korral on tööandja kohustatud muude kulude kõrval hüvitama töötajale (lähetuste eeskirja punkt 23):
5. registreerimiskulud välisriikide pass, viisad ja muud reisidokumendid;
6. kohustuslikud konsulaar- ja lennuväljatasud;
7. tasud maanteetranspordi sisenemise või transiidi õiguse eest;
8. kulud kohustusliku ravikindlustuse registreerimiseks;
9. teised kohustuslikud maksed ja tasud.

Sõidu, üürielamu ja väljaspool alalist elukohta elamisega kaasnevate lisakulude (päevaraha) tasumiseks peab tööandja enne töölähetusele minekut maksma töötajale ettemaksu (lähetuste eeskirja punkt 10).

Kuidas töötajale lähetuse ajal palka makstakse?

Töölähetuse päevade eest makstakse töötajale keskmist töötasu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 167). Selle aja eest töötajale palga maksmine on vastuolus Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätetega (Rostrudi kiri, 05.02.2007 N 275-6-0).
Töölähetuses oleva töötaja keskmise töötasu ajavahemikul (sealhulgas teel oldud päevad, sealhulgas sunnitud peatumise aeg) säilitatakse kõik tööpäevad vastavalt lähetava organisatsiooni kehtestatud ajakavale (lõike 1 punkt 9). lähetuste eeskirjad).

Töölähetuses oleva töötaja kulude hüvitamine

Tööandja peab töötajale hüvitama sõidukulud(Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 168 1. osa lõige 2, tööreiside eeskirjade punkti 11 lõige 1, punktid 12, 22):

1. lähetuskohta (nii Vene Föderatsiooni kui ka territooriumil) välisriigid) ja tagasi;
2. ühelt asula teises, kui töötaja saadetakse mitmesse organisatsiooni, mis asuvad erinevates paikades. Need kulud hõlmavad (töölähetuste määruse punkt 12):
3. reisi eest tasumine transpordiga ühine kasutamine jaama, muuli, lennujaama ja jaama, muuli, lennujaama juurde, kui need asuvad väljaspool asula piire, kui on olemas neid kulusid kinnitavad dokumendid (piletid);
4. reisidokumentide töötlemise teenuste eest tasumine;
5. rongides voodipesu pakkumise teenuste eest tasumine.

Töölähetusega seotud kulude hüvitamise kord määratakse kindlaks kollektiivlepingu või kohaliku õigusaktiga, kui Vene Föderatsiooni töökoodeks, muud föderaalseadused ja muud Vene Föderatsiooni normatiivaktid ei näe ette teisiti (4. osa Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 168).
Selliste kulude, sealhulgas reisikulude tasumiseks on tööandja kohustatud andma töötajale ettemaksu (vt ettemakse väljastamise kohta) (lähetuste eeskirja punkt 10).
Kui ärireisija kulutab reisile rohkem kui summa, mis talle enne lahkumist anti, peab tööandja lähetuse lõppedes töötajale kulude ületamise hüvitama tõendavate dokumentide alusel (kasutusjuhised ja täidis ühtne vorm"Eelmine aruanne" (vorm nr AO-1), kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee 01.08.2001 resolutsiooniga nr 55).

Tööandja on kohustatud hüvitama lähetatud töötajale eluruumi üürimise kulud(Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 168 lõike 3 esimene osa):

• Vene Föderatsiooni territooriumil, välja arvatud juhtudel, kui töötajale antakse tasuta eluase (tööreiside eeskirja punkt 14);
• välisriikide territooriumil (tööreiside määruse punkt 21).

Lisaks hüvitatakse sellised kulud sunnitud vahemaandumise korral (lähetuste määruse punkt 13).
Töölähetusega seotud kulude hüvitamise kord määratakse kindlaks kollektiivlepingu või kohaliku õigusaktiga, kui Vene Föderatsiooni töökoodeks, muud föderaalseadused ja muud Vene Föderatsiooni normatiivaktid ei näe ette teisiti (4. osa Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 168, tööreiside eeskirjade lõike 2 punkt 11, punktid 13, 14, 21).
Selliste kulude tasumiseks, sealhulgas eluruumi üüri tasumiseks, on tööandja kohustatud töötajale ettemaksu maksma (lähetuste eeskirja punkt 10).
Kui ärireisija kulutab nendel eesmärkidel suurema summa kui see, mis talle enne lahkumist anti, peab tööandja lähetuse lõpus töötajale kulude ületamise hüvitama tõendavate dokumentide alusel (Juhised ühtse vormi "Eelmine aruanne" (vorm N AO-1) kasutamine ja täitmine, mis on heaks kiidetud Venemaa Goskomstat'i 01.08.2001 resolutsiooniga N 55).

Muud kulud:

• sideteenuste eest tasumine;
• välisriigi passi saamine;
• viisa saamine.

Need kulud hüvitatakse töötajale ainult juhul, kui need on tehtud tööandja loal või teadmisel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 168 1. osa lõige 5).
Seadus ei sätesta, millisel kujul - kirjalikult või suuliselt - peab tööandja sellise loa andma. Järelikult on tal õigus see küsimus oma äranägemise järgi lahendada.
Töötaja peab oma töölähetusega seoses tehtud kulutusi kinnitama asjakohaste dokumentidega, näiteks arvetega. Sellised dokumendid on lisatud ettekandele (tööreiside määruse lõike 2 punkt 26).

Lähetatud töötajale päevaraha maksmine

Tööandja on kohustatud maksma töötajale päevaraha (tööreiside eeskirja lõige 3, punkti 11 punkt 25, Venemaa tööministeeriumi 05.09.2013 kiri N 14-2 / ​​3044898-4415):

• iga ärireisil viibimise päeva eest, sealhulgas nädalavahetustel ja tööpäevadel pühad, samuti teel veedetud päevad, sealhulgas sundpeatuse aeg;
• töölähetuses tekkinud töövõimetusperioodi eest.

Kui töötaja saadetakse komandeeringusse paika, kust ta saab transpordisuhtluse tingimuste ja tehtud töö iseloomu põhjal iga päev oma alalisse elukohta tagasi pöörduda, päevaraha ei maksta (lõige 4 , komandeeringute eeskirja punkt 11). Sellise tagastamise otstarbekuse määrab organisatsiooni juht igal konkreetsel juhul, võttes arvesse erinevaid tegureid - vahemaa, transporditingimused, täidetava ülesande olemus, vajadus luua töötajale tingimused puhkamiseks ( tööreiside eeskirja lõike 5 punkt 11).

Päevaraha võib olla ükskõik milline, kuid see tuleb täpsustada kollektiivleping või kohalik normatiivakt kui Vene Föderatsiooni töökoodeks, muud föderaalseadused ja muud Vene Föderatsiooni normatiivaktid ei näe ette teisiti.

Taotlus reisikulude hüvitamiseks kohtus

Kohtusse
Hageja: __________________
Aadress: __________________
Kaitstav: _______________
Aadress: __________________

Hagiavaldus
palga, päevarahade ja hüvitiste sissenõudmise kohta
muud tööreisidega seotud kulud
(Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 167, 168)

Mina, Rusinov Artjom Aleksandrovitš, olen alates 2016. aasta septembrist töötanud Smaak LLC -s administraatorina. Olin komandeeringus ajavahemikus 12.01.2016–03.01.2017, et vahetada administraatorite vahel kogemusi, mille eest mulle ei makstud palka 75 000, päevaraha 50 000, muid kulusid ________________ (mida, millises koguses) ___________. Minu vajaduste rahuldamiseks administratsiooni ja komisjoni poolt töövaidlusi tagasi lükatud ________________ (millal, milliste dokumentidega see kinnitatakse) ____________. Usun, et administratsiooni tegevus on ebaseaduslik, mida õigustavad järgmised __________ (näidake põhjused, miks hageja peab oma nõudeid õigustatuks ja millised tõendid on tema argumentide toetuseks kättesaadavad: tunnistajate selgitused, kirjalikud tõendid või muud) ___________ .

Vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 391, 392, 395,

1. Kostjalt sissenõudmine seoses lähetuses viibimisega: töötasu ___________, päevaraha _________, muud kulud ___________.
2. Kinnituseks väidab helista ja kuula üle tunnistajatena ______ (nimi, aadress) _______,
3. Taotle dokumente _______ (mida, kust) _________.

Rakendus:

1. Kopeeri hagiavaldus kostjale.
2. Muud kättesaadavad dokumendid (lisatud hageja poolt ja kui need puuduvad või administratsioon keeldub nende esitamisest, nõuab kohus neid) - väljavõte korraldusest (juhis) hageja lähetusele saatmise kohta; lähetussertifikaat või dokument, mis näitab töölähetuses viibitud aega; dokumendid, mis kinnitavad töölähetusega seotud kulusid (arved, kviitungid, sõidupiletid, sõidukulu tõendid jms), samuti tõend selle kohta, et hagejale ei makstud töölähetuses viibimise ajal töötasu; sertifikaat palgad hageja kahe viimase eest
   kalendrikuud.
3. Koopia töövaidluskomisjoni otsusest (kui see on ettevõttes olemas).

"__" ____________ 20__

________________
(allkiri)