Existuje dohoda o dovolenke? Pracovné dni: registrácia podľa dohody GPC, výhody a nevýhody, charakteristické črty a výhody Práce podľa zmluvy o občianskom práve.

Štát má záujem udržiavať právne vzťahy medzi zamestnancami a zamestnávateľmi. V tomto ohľade je každý zamestnávateľ, ktorý prijme iného zamestnanca, povinný s ním uzavrieť alebo dohodu.

Vzťah so zamestnancom môžete formalizovať pomocou ktoréhokoľvek občianskeho právna zmluva.

Jedinou prijateľnou je písomná forma zmluvy s pripojením osobného podpisu a pečiatky zamestnávateľa a podpisu zamestnanca. Pri uzatváraní pracovnej zmluvy spoločnosť zverejňuje primeranú Dohoda GPC vydanie takejto objednávky neposkytuje. Registrácia podľa dohody GPC prebieha bez formalít, po podpise zmluvného formulára môže zamestnanec okamžite začať vykonávať zverenú úlohu.

Príkladom je zmluva o dielo uzatvorená medzi staviteľmi a konkrétnou organizáciou, ktorá dočasne potrebuje tento druh služieb. Podobná dohoda pozostáva z programátorov a osôb, ktorých pracovnú činnosť podnik z času na čas vyžaduje. Sezónni pracovníci majú tiež právo uzavrieť dohodu o GPC, pretože nejde o rutinné činnosti, ale o zber úrody, podľa ktorého sa vypláca odmena.

GPC s jednotlivcami: výhody a nevýhody

Dohoda GPC, ktorá je uzavretá s jednotlivcami aj vo vzťahu k nej, obsahuje niekoľko prvkov:

1. V pracovnej knihe nie je žiadny záznam. Zamestnanec musí byť pripravený na to, že ďalší zápis do pracovného zošita sa nezobrazí. Táto forma zmluvy neznamená vedenie pracovnej knihy, je výhodná pre zamestnávateľa.
2. zohľadnené. Fyzická osoba, ktorá uzavrela dohodu o GPC, sa nemusí obávať budúceho dôchodku. Napriek odlišnému zneniu zmluvy dĺžka služby nezaniká a nie je prerušená. Zamestnanec, ktorý ukončil daný pohľad zmluvu, má právo počítať s pracovný dôchodok obvyklým spôsobom.
3. Príspevky k. Zamestnávateľ zráža rovnaké odvody do Dôchodkový fond ako pre pracovná zmluva.
4. Regulované Občiansky zákonník... Vzťahy, ktoré vzniknú v dôsledku podpisu dohody GPC, sú upravené občianskym zákonníkom, v dôsledku čoho je fyzická osoba pred zákonom chránená menej. Zamestnávateľ môže oklamať zamestnanca aj daňové úrady.
5. Uzatvára sa medzi zákazníkom a dodávateľom. Stranami tejto formy právnej zmluvy nie sú zamestnanec a, ale zákazník a dodávateľ, organizácia a jednotlivec.
6. Čas práce nie je definovaný. Odsúhlasením podpisu GPC musí jednotlivec pochopiť, že v takom prípade sa jeho rozvrh práce môže líšiť od denného režimu ostatných zamestnancov, ktorí konajú v súlade s personálny stôl a harmonogram práce. Pracovný deň dodávateľa je regulovaný nezávisle, hlavnou vecou nie je byť na pracovisku, ale výsledok práce.
7. Pracovné podmienky môžu byť pre pracovníka nebezpečné. Starostlivosť o bezpečnosť pracovných podmienok zamestnanca najatého na základe dohody GPC nie je zodpovednosťou podnikateľa. Táto podmienka môžu byť zahrnuté v zmluve, ale spravidla nie je.
8. vyrobené po skončení práce. Zamestnanec dostáva platbu za prácu až po dokončení všetkých prác a po schválení od zákazníka, ktorý je s výsledkom spokojný. Ak je výsledok neuspokojivý, platba nemusí nasledovať.
9. Pracovné cesty, dovolenky vrátane štúdia a tehotenstva nie sú platené. Podľa dohody o GPC nie je zamestnávateľ oprávnený vyslať zamestnanca na pracovnú cestu. Ak musí zhotoviteľ odísť, musí tak urobiť na vlastné náklady. Zamestnávateľ môže zdôrazniť požadované množstvo, ale výlučne z osobnej iniciatívy. Okrem toho, jednotlivcovštudentom v korešpondencii sa počas zasadnutia neposkytuje ani neplatené voľno. Tehotné ženy tiež nedostávajú pôrod, materské dávky... Ak chcú získať takýto príspevok v minimálnej výške, budú sa musieť obrátiť na úrady sociálna ochrana občania.
10. Je to súrne. Pri uzatváraní zmluvy s fyzickou osobou je stanovený dátum spotreby, ktorý je zároveň termínom dodania diela. Termín je stanovený individuálne a závisí od zložitosti vykonanej práce.
11. Zamestnávateľ má právo dať uchádzačovi negatívnu odpoveď bez uvedenia dôvodov. Pri uchádzaní sa o prácu podpisom zmluvy o GPC môže byť uchádzač odmietnutý bez uvedenia dôvodov. Občiansky zákonník vám to umožňuje na úplne zákonnom základe.

Dohoda GPC je zjednodušenou verziou úpravy vzťahu medzi zamestnancami a zamestnávateľmi, umožňuje vám zbaviť sa papierovania, ktoré zaťažuje zamestnávateľa vyplácaním dávok a bonusov.

Aký je rozdiel medzi zmluvou GPC a pracovnou zmluvou

Je zvykom uzatvárať pracovnú zmluvu so zamestnancami, ktorí pracujú na trvalý pracovný pomer. pracovná zmluva - stanovenie platu, určenie rozvrhu práce, štandardizovaný pracovný deň, počet dní voľna a pod.

So zamestnancami sa uzatvára dohoda GPC o vykonaní konkrétnej akcie, po dokončení ktorej sa dohoda ukončuje.

Charakteristické vlastnosti sú tiež:

• spôsob a čas pracovná činnosť
• poistné podľa občianskoprávnej zmluvy sa neplatí
• čas prijatia odmeny
• prítomnosť záznamu a osobnej karty s pracovnou zmluvou a ich absencia v zmluve GPC
• v dohode o GPC nie je žiadna doložka o úprave rozvrhu práce, čase strávenom na pracovisku, údaji o dostupnosti prázdnin a voľných dní
• dohoda o GPC neustanovuje povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť a vybaviť pracovisko zamestnanca, pracovná zmluva vyžaduje, aby zamestnávateľ vytvoril pohodlné podmienky pre každého zo zamestnancov
• pri zostavovaní GPC nie je potrebné vydávať príkaz do zamestnania, viesť osobnú kartu zamestnanca
• účtovné výkazy podľa dohody GPC sú vedené a premietnuté do účtu č. 76 v časti pre vyrovnania s inými dlžníkmi a veriteľmi
• účtovné informácie týkajúce sa vzťahov vyplývajúcich z uzatvorenia pracovnej zmluvy sú zaúčtované na účte 70, v časti pre zúčtovanie s personálom o odmeňovaní

Uzavretie dohody o GPC organizáciám očividne vyhovuje, pretože im dáva možnosť odmietnuť platiť za dovolenku, materské, bonusy a ďalšie náklady. Zamestnanec môže pracovať v podniku, ale nebude v zamestnancovi, pracovisko mu nie je priradené, do pracovnej knihy sa nezapisujú. Nemá právo počítať s platenou dovolenkou, práceneschopnosťou, financiami na liečbu. pracovné úrazy... Zamestnávateľ je od vyššie uvedeného oslobodený.

Zamestnancom sa odporúča uzavrieť pracovnú zmluvu, pretože po jej podpise sú ich práva chránené zákonníkom práce, zamestnávateľ nemá právo bezdôvodne odmietnuť prijať takého zamestnanca alebo bez uvedenia dôvodu a dôvodov. Ak sú dotknuté záujmy zamestnanca, má právo obrátiť sa na súd. Pri uzatváraní dohody GPC je možný zásah súdu, ale je oveľa ťažšie dokázať vlastnú nevinu.

GPC s individuálnym podnikateľom

Dohoda GPC uzatvorená s sa nelíši od tej istej dohody, ale je uzavretá s jednotlivcom.

Jediným rozdielom je povinnosť jednotlivého podnikateľa samostatne platiť daň z príjmu fyzických osôb, ktorú môže vykonať podľa zjednodušenej schémy.

Organizácie, ktoré uzatvorili dohodu s individuálnym podnikateľom, to môžu využiť, pretože ich zodpovednosť zahŕňa aj samoplatenie. Prostriedky na platbu sú zrazené z odmeny osoby, s ktorou je zmluva uzatvorená. Okrem toho môžu byť tieto platby dosť vysoké, čo spôsobuje, že ich platby sú mimoriadne nerentabilné a nútia podnikateľov hľadať nie vždy zákonné východiská zo situácie.

Pomerne bežnou schémou znižovania odpočtov je ponuka od najímajúcej organizácie, aby sa stala individuálnym podnikateľom. V takom prípade budú zrážky na dani z príjmu fyzických osôb niekoľkonásobne nižšie, ako by mali, čo je spojené so zjednodušeným daňovým systémom.

Tento podvod je daňovým úradom samozrejme dobre známy, ale nie vždy je možné jeho použitie vysledovať a včas zabrániť. Ak je obvod stále nájdený, daňový úrad má právo obrátiť sa na súd so žiadosťou o uznanie zmluvy uzavretej s jednotlivým podnikateľom ako bežnej pracovnej zmluvy uzavretej s fyzickou osobou.

V tomto prípade sa však zamestnávateľ môže vyhnúť trestu, preto je potrebné iba to, aby jednotlivý podnikateľ odmietol uzatvoriť pracovnú zmluvu. Podľa súčasnej právnej úpravy súd nemá právo požadovať od občanov uzatvorenie dohody v konkrétnej forme, jednotlivcov a individuálni podnikatelia majú právo nezávisle rozhodovať o tom, ako bude použitá ich schopnosť pracovať.

Povinnosť používať pracovnú zmluvu namiesto občianskej je trestný čin... Dotknutý občan má právo obrátiť sa na súd.

Práca na diaľku

Ide o pracovnú aktivitu na diaľku od pracoviska, napríklad doma, alebo na území iného štátu. V takom prípade sú výsledky práce odoslané zamestnávateľovi do e-mail, alebo akýmkoľvek iným spôsobom. Zamestnávateľ nie je povinný uzatvoriť dohodu o GPC so zamestnancom pracujúcim na diaľku, aby platil daň z príjmu fyzických osôb a iné dane, ale iba vtedy, ak sa zamestnanec nachádza v cudzom štáte.

Práca na diaľku - právna forma oficiálne príjmy povolené na území Ruska. Na prijatie do zamestnania stačí zamestnancovi zaslať požadované dokumenty, v tomto prípade občiansku zmluvu právna povaha, poštou. Uchádzač o zamestnanie môže prísť do kancelárie spoločnosti a podpísať dokumenty osobne.

Vzdialenú prácu spravidla vykonávajú novinári, spisovatelia a prekladatelia. Existujú aj ďalšie formy diaľkových zárobkov. Všetky sú úplne oficiálne a zákonné, pokiaľ zamestnávateľ súhlasí s platením príslušných daní.

Prirodzene, pri rozhodovaní o vzdialenej forme zárobku občanom hrozí, že zostanú bez výplaty, ale to sa stáva len zriedka, pretože úradne registrovaná práca ich stále chráni pred pochybenie zo strany zamestnávateľov.

Outsourcing alebo agentúrna práca

Nie všetci zamestnávatelia sú pripravení zamestnať zamestnancov, ktorých prácu z času na čas potrebujú. Na tento účel existuje takzvaný outsourcing, čo je agentúrna práca. Jeden zamestnávateľ si doslova požičiava niekoľko pracovníkov od druhého. Zároveň neplatí dane, nekoná a nenesie žiadnu zodpovednosť za osud týchto pracovníkov, s ktorými je uzavretá výlučne občianska zmluva.

Právna zodpovednosť, ako aj vina za nehody, ku ktorým dôjde u zamestnancov, nesie oficiálny zamestnávateľ, s ktorým bola uzatvorená pracovná zmluva.

Od 1. januára 2014 došlo k určitým zmenám v legislatíve, tzv federálny zákonČ. 116 -FZ zakazuje agentúrnu prácu, je do legislatívy zavedená nová definícia - „činnosti na zabezpečenie práce pre zamestnancov“. Pracovníkov môžu odteraz poskytovať iba súkromné ​​pracovné agentúry. Zamestnanci nemôžu ísť do podniku, ak:

• podnik štrajkoval
• vstúpil podnik
• spoločnosť má kratší pracovný deň
• spoločnosť vyhlásila konkurz
• spoločnosť uchováva mzdy viac ako 15 dní

Zamestnanci navyše nemusia byť poslaní do nebezpečných a škodlivá výroba, práce vyžadujúce povolenie na činnosť, ako aj práce súvisiace s námornou a riečnou dopravou. Externí pracovníci, ktorí neuzavreli pracovnú zmluvu, nemôžu byť prítomní medzi posádkami námorných a riečnych plavidiel, ako aj plavidiel zmiešaného typu. Táto kategória pracovníkov by mala pracovať na trvalom základe, pretože životy ostatných ľudí závisia od stupňa ich kompetencie.

Prekvalifikácia zmlúv GPC na pracovné zmluvy

Rekvalifikácia pracovnej zmluvy GPC je možná na žiadosť regulačných orgánov alebo samotných zamestnancov. k takýmto akciám dochádza v nasledujúcich situáciách:

1. Zamestnanec dodržiava personálny stôl a interné predpisy, navyše je s ním poverený. V takom prípade má právo požadovať preškolenie pracovnej zmluvy GPC s výslednými výhodami pre seba.
2. vydávané pravidelne. Podpis zmluvy o GPC sa považuje za odmenu za výsledok alebo po dokončení. V prípade, že sa mzdy vyplácajú pravidelne, najmenej dvakrát mesačne, zamestnanec a kontrolné orgány môžu požadovať preškolenie pracovnej zmluvy GPC. Tiež to môže požadovať samotný zamestnanec.
3. Zamestnanec zastáva konkrétne miesto s určitým druhom priebežných povinností. Priradenie zodpovedného miesta zamestnancovi, zabezpečenie pracovného miesta a vybavenia môže slúžiť ako základ pre preškolenie zmluvy.
4. Zamestnanec je finančne zodpovedný. Podľa zmluvy GPC to dodávateľ neznáša finančná zodpovednosť za straty, ktoré vzniknú zamestnávateľovi. Ak takáto zodpovednosť vznikla, môže byť potrebné opätovné vystavenie táto dohoda pri pôrode.
5. Zamestnávateľ vybavuje pracovisko a poskytuje zamestnancovi právo používať služobné vozidlá a bývanie, ďalšie možnosti sú k dispozícii výlučne občanom pracujúcim na základe pracovnej zmluvy. Keď to zistil v podniku, môže to vyžadovať opätovnú registráciu zmluvy, v súvislosti s ktorou mnoho zamestnávateľov vopred varuje pracovníkov o kontrole, aby ich očistili od zvedavých očí všetkých tohto druhu dôkaz.

Ak zamestnávateľ trvá výlučne na vykonaní zmluvy o GPC a zamestnanec nie je proti, nie je pre regulačné orgány ľahké dokázať opak a požadovať inú formu pracovného vzťahu.

Vždy existuje príležitosť dokázať, že zamestnanec nie je stálym zamestnancom, ale že sa v podniku objavuje iba na krátke časové obdobie, aby vykonal určitý druh práce.

Právo zvoliť si možnosť registrácie pracovného pomeru

Každý zamestnanec si môže sám vybrať, ktorá možnosť zamestnania mu vyhovuje. Je spokojný s GPC alebo je potrebná pracovná zmluva. Zamestnávateľ ani súd nemajú právo uložiť zamestnancovi formu zmluvy.

Zamestnanec má voľnosť v tom, kde a ako chce pracovať, či je pripravený mať trvalý alebo dočasný čiastočný úväzok, či súhlasí s obmedzením svojich záujmov a práv potešiť zamestnávateľa a mzdy.

Nikto nemá právo pozbaviť zamestnanca práva voľby, pretože regulačné orgány mu môžu odporučiť, aby v prípade odhalenia podvodného správania zamestnávateľa uzavrel jednu alebo druhú zmluvu. či je zmluva na zamestnancovi alebo nie.

Napíšte svoju otázku do nižšie uvedeného formulára

Okrem alebo okrem pracovnej zmluvy možno s občanom (zamestnancom) uzavrieť občianskoprávnu zmluvu o výkone práce alebo poskytovaní služieb.

Vzťahy v rámci občianskoprávnej zmluvy sa neriadia pracovnou silou, ale civilné právo... Občianskoprávne zmluvy sa spravidla uzatvárajú na výkon jednorazovej práce, poskytovanie jednorazových služieb. Napríklad poradenské služby, preklad dokumentácie z cudzí jazyk, pomoc s počítačom, renovácia kancelárie a pod.

Je dôležité poznamenať, že občianska zmluva je v niektorých ohľadoch podobná pracovnej zmluve. Existujú však medzi nimi určité a dosť významné rozdiely.

Kontrolné orgány často uznávajú občianskoprávnu zmluvu za pracovnú zmluvu, pretože v nej nachádzajú známky tejto zmluvy. Osobitná pozornosť daňoví inšpektori a špecialisti z FSS Ruskej federácie takéto zmluvy vykazujú, pretože zamestnávateľ neodpočítava príspevky do FSS Ruskej federácie z platieb podľa občianskoprávnych zmlúv a podľa toho šetrí na daniach.

Majte na pamäti, že v prípadoch, keď súd určil, že pracovnoprávne vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom v skutočnosti upravuje občianska zmluva, sa na tieto vzťahy vzťahujú ustanovenia pracovnoprávnych predpisov a iné akty obsahujúce normy. pracovné právo... To je priamo uvedené v čl. 11 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Dôsledkom takéhoto súdneho rozhodnutia pre zamestnávateľa bude nielen daňové konanie a dodatočné posudzovanie odvodov, ale aj početné pracovné spory. V rámci občianskoprávnych vzťahov zamestnávateľ skutočne nie je povinný poskytnúť zamestnancovi platenú dovolenku, materskú dovolenku, zamestnanec nemá nárok na iné výhody a záruky ustanovené pracovnou legislatívou. Okrem toho organizácia a jej úradníci môže prilákať k administratívna zodpovednosť za porušenie pracovných zákonov (substitúcia Pracovné vzťahy občiansky) podľa čl. 5.27 správneho poriadku Ruskej federácie.

V tejto súvislosti je dôležité jasne pochopiť, ktoré ustanovenia zmluvy naznačujú, že ide presne o občianskoprávnu zmluvu, a nie o pracovnú zmluvu. Uvažujme o takýchto funkciách.

1. Účastníci občianskej zmluvy... Účastníkmi takejto dohody sú zákazník (organizácia) a dodávateľ alebo vykonávateľ (občan). Tieto termíny by sa mali používať pri zostavovaní občianskej zmluvy. Pojmy „zamestnávateľ“ a „zamestnanec“ by sa nemali používať. Bude to znamenať znaky pracovnej zmluvy.

Znenie občianskoprávnej zmluvy by teda malo obsahovať približne toto:

"... Zatvorené akciová spoločnosť„Hawk“, ďalej len „zákazník“, v zastúpení generálny riaditeľ Pavlova Pavel Andreevich, konajúci na základe Charty, na jednej strane a Vasilyeva Elena Pavlovna, ďalej len „dodávateľ“, na strane druhej uzavreli túto dohodu nasledovne ... “

2. Konečná práca alebo konkrétny výsledok... Toto je dôležitá podmienka občianskej zmluvy. To znamená, že nie je dôležitý proces práce, ale jeho výsledok, ktorý je umelec povinný odovzdať organizácii. Ak sú práce (služby) dokončené a akceptované, spravidla sa zaniknú povinnosti občana voči organizácii (doložka 1 článku 408 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie).

Aby sa teda dodržalo toto rozlíšenie, podľa možnosti by malo byť v občianskej zmluve stanovené konkrétne množstvo práce alebo služby. Napríklad nie „vykonávanie funkcií vodiča“, ale „doručovanie nákladu po trase“ alebo nie „plnenie funkcií prekladateľa“, ale „preklad textov z cudzieho jazyka“ atď.

Pracovná zmluva naopak predpokladá prácu počas celého obdobia jej platnosti na konkrétnu pozíciu, špecializáciu.

Tento záver potvrdzuje súdne rozhodnutia(Uznesenia FAS Severozápadný okres z 24. novembra 2008 vo veci č. A42-7515 / 2007, okres Ural z 18. augusta 2008 č. F09-5783 / 08-C2, okres Volgo-Vyatka z 3. marca 2008 vo veci č. A31-1340 / 2007 -15 atď.).

V občianskoprávnej zmluve by preto nemali byť žiadne odkazy na personálny stôl, popisy práce, tarifné a kvalifikačné charakteristiky práce pre konkrétne povolanie a špecializáciu, inak môže byť zmluva uznaná ako pracovná zmluva (bod 2.2 definície Ústavný súd RF z 19. mája 2009, N 597-O-O).

Text občianskoprávnej zmluvy by mal znieť asi takto:

„... Zhotoviteľ sa zaväzuje poskytovať Služby na preklad textov poskytnutých Objednávateľom Nemecký, a zákazník sa zaväzuje za tieto služby zaplatiť ... “

3. Doba platnosti zmluvy je obmedzená. Občianska zmluva, spravidla sa uzatvára na dobu určitú alebo na výkon určitej práce, na konci ktorej zaniká. To znamená, že občianska zmluva sa neuzatvára na dobu neurčitú. V pracovnom pomere existuje taká príležitosť.

V texte občianskoprávnej zmluvy môže byť napríklad uvedené:

4. Skutočná odmena za prácu a dokumentovanie výsledku vykonanej práce (poskytnuté služby)... Ak pracovná zmluva zvyčajne uvádza veľkosť tarifnej sadzby alebo platu (oficiálny plat), to znamená odmenu za prácu zamestnanca, potom by v občianskoprávnej zmluve mala byť poskytnutá platba za množstvo vykonanej práce alebo za výsledok. poskytovania služby. To znamená, že ak sa výsledok nedosiahne, práca sa nedokončí, práca sa nemusí vyplatiť (uznesenia FAS okresu Volgo-Vyatka z 8. júla 2009 vo veci č. A11-1893 / 2008-K2- 21 /93, z okresu Ural z 18. augusta 2008 N F09-5783 / 08-C2).

Preto je najracionálnejšie uviesť v občianskoprávnej zmluve podmienku odmeny za kus alebo platby po ukončení práce, poskytovania služieb.

Okrem toho je dôležité mať na pamäti, že skutočnosť, že vykonávate práce (poskytovateľské služby) podľa občianskoprávnych zmlúv, musí byť zdokumentovaná. Môže to byť napríklad akt vykonanej práce (poskytnuté služby), iný dokument. Ak je stanovené, že práca sa vykonáva pravidelne a dodávateľ taktiež poberá odmenu nie naraz, je potrebné tieto úkony uzavrieť pre každú platobnú skutočnosť.

Text občianskoprávnej zmluvy o poskytovaní služieb môže hovoriť zhruba takto:

„... Služby sa považujú za poskytnuté po podpise potvrdenia o prijatí služieb zákazníkom alebo jeho oprávneným zástupcom ...“

5. Dodávateľ interné dokumenty neposlúcha... V pracovnoprávnych vzťahoch je zamestnanec povinný dodržiavať požiadavky a podmienky miestnych predpisov zamestnávateľa, najmä pracovné predpisy, ako aj ďalšie príkazy a príkazy vedúceho zamestnanca. Ale občan pracujúci na základe občianskoprávnej zmluvy, miestne dokumenty nie je povinný poslúchať. Ustanoviť podobnú podmienku v zmluve s ním je nemožné. Potvrdzuje to uznesenie Federálnej protimonopolnej služby Moskovského okresu z 19. júna 2009 N KA-A40 / 5330-09.

Podľa Občianskeho zákonníka Ruskej federácie občianske zmluvy o vykonaní práce (poskytovanie služieb) predovšetkým zahŕňajú:

• pracovná zmluva (článok 702 občianskeho zákonníka Ruskej federácie);
• zmluva o poskytovaní služieb za náhradu (článok 779 občianskeho zákonníka Ruskej federácie);
• prepravná zmluva (článok 784 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie);
• dohoda o zasielaní dopravy (článok 801 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie);
• dohoda o skladovaní (článok 886 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie);
• dohoda o objednávke (článok 971 občianskeho zákonníka Ruskej federácie);
• dohoda o provízii (článok 990 občianskeho zákonníka Ruskej federácie);
• zmluvu riadenie dôvery majetok (článok 1012 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie);
• agentúra (článok 1005 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie).

Majte na pamäti, že môžete uzavrieť dohodu, ktorá je stanovená alebo nie je stanovená občianskym právom (doložka 2 článku 421 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie). Do uvedenej skupiny občianskoprávnych zmlúv preto možno zaradiť aj ďalšie dohody s občanmi, ktorých predmetom je výkon práce (poskytovanie služieb).

Pri tvorbe občianskej zmluvy by sa mali riadiť normami občianskeho práva.

Pre osoby, s ktorými organizácia uzatvára občianskoprávne zmluvy (pracovná zmluva, platené služby atď.), Nie sú potrebné objednávky na prijatie. Pracovná legislatíva sa na nich nevzťahuje (článok 11 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Do pracovných zošitov sa taktiež nezapisujú žiadne údaje, je to potrebné iba pri práci na základe pracovnej zmluvy.

Dobrý deň, moji milí čitatelia! Nová otázka na konverzáciu dozrela sama. Spoločnosti a podnikatelia sa dnes pokúšajú zmierniť daňové zaťaženie, ktoré na podniky pri vyplácaní miezd zamestnancom padá. Podľa názoru manažmentu je takáto príležitosť uzavretím neštandardného pracovná dohoda a DGPH - zmluvy civilného charakteru.

Táto možnosť príliš neznižuje náklady podniku, ale má aj niektoré nevýhody. Za Minulý rok Niekoľkokrát som riešil prípady súvisiace so zamestnaním prostredníctvom GPC a sám som identifikoval pozitívne aj negatívne charakteristiky takejto schémy spolupráce. Začnem svoj príbeh a dúfam, že bude užitočný mnohým čitateľom.

Prvá a najdôležitejšia vec, ktorú by mal každý zamestnanec vedieť, je, že registrácia podľa dohody GPC nemá nič spoločné s pracovnými vzťahmi. Podrobnejšie informácie o tom, čo je GPC pri uchádzaní sa o zamestnanie, sú uvedené v občianskom zákonníku. Hovoríme o uzavretí štandardnej zmluvy, ktorá sa riadi uvedeným kódom.

Aby čitatelia pochopili, o čo ide, treba poznamenať, že GPC má dva poddruhy:

• dohoda o pracovnej činnosti;
• servisné zmluvy.

V každej z týchto možností sú dvaja účastníci - zákazník a dodávateľ. Prvá osoba stanoví úlohu pre druhú a druhá sa zaväzuje ju vyriešiť v stanovenom čase. Za vykonanú úlohu alebo za poskytnuté služby platí zákazník.

Je dôležité si to jasne uvedomiť občianska dohoda- toto nie je pracovná zmluva, ale tu je dôležitejší výsledok, ale nie proces. Pri niektorých druhoch práce a služieb nevznikajú žiadne pochybnosti a zákon umožňuje presné podpisovanie občiansky akt, existujú však také pozície a zamestnania, na ktoré je možné zostaviť iba pracovnú zmluvu.

V. administratívny kód výška pokuty je jasne uvedená v 5-10 tisíc rubľov-pre individuálnych podnikateľov a 50-100 tisíc rubľov pre spoločnosť za porušenie popísaného pravidla. Úradník je tiež pokutovaný 10-20 000 rubľov.

Výhody a nevýhody takéhoto dokumentu

Štruktúra pracovnoprávnej legislatívy vychádza z potreby chrániť predovšetkým záujmy zamestnancov. Z tohto dôvodu je akákoľvek odchýlka od súčasné predpisy- ide o priame porušenie záujmov zamestnancov a výhod pre zamestnávateľa.

Ak hovoríme o výhodách a nevýhodách zamestnanca, je potrebné poznamenať nasledujúce body:

Vo všeobecnosti môžeme povedať, že táto možnosť je pre strany celkom výhodná, ale nemusí byť vo všetkých prípadoch. Je dôležité neporušovať zákon a nevstupovať do GPC úmyselne, ale pracovný zákon... Viac podrobností o tomto probléme nájdete vo videu:

Ako správne zostaviť zmluvu o GPC?

Pri podpise dohody GPC bude dodávateľ povinný predložiť dokumenty ako: pas, DIČ, SNILY. Tieto informácie musia byť zaznamenané v podrobnostiach o zamestnancovi. Spoločnosť bude musieť uviesť svoje úplné registračné údaje, ako aj úplné meno a adresu. Dohodu je možné podpísať na akékoľvek časové obdobie.

Neexistujú žiadne obmedzenia týkajúce sa sumy a načasovania platieb, ale mali by v ňom byť uvedené nasledujúce body:

• predmetom dohody je výsledok práce zhotoviteľa;
• trvanie transakcie;
• povinnosti a zodpovednosti, práva strán dohody;
• podmienky, za ktorých je možné revidovať ustanovenia zmluvy;
• dôvody a dôvody vypovedania dohody;
• podrobnosti o stranách dohody.

Na konci aktu musia byť podpisy strán transakcie a ak sa na dohode zúčastňuje právnická osoba, potom pečať organizácie. Inými slovami, občianskoprávna dohoda je jednorazový dokument, ktorý žiadny nemá pracovná základňa... Je dôležité, aby bol akt správne vyhotovený a podpísaný všetkými účastníkmi, inak bude považovaný za nezákonný a neplatný.

Namiesto súčtov

Ukončenie GPC je možné, ale iba v rámci samostatnej doložky tejto dohody. Obvykle pri ukončení dohody ide o náhradu škody spôsobenej vo vzťahu k jednej zo strán dohody.

Vo zvyšku treba ešte raz zdôrazniť, že dokument má množstvo kladov a záporov, ktoré charakterizujú táto forma právny vzťah s rôzne strany... Je dôležité zvoliť si správny typ zmluvy na uzatvorenie, pretože ak sa za GPC bude skrývať pracovnoprávny vzťah, zamestnávateľ bude podľa zákona určite niesť zodpovednosť.

», September 2018

Pre manažéra je správne a kompetentne organizovať produkciu spoločnosti dôležité pri prijímaní nového zamestnanca rozhodnúť, ktorý dokument bude upravovať vzťah medzi nimi. Na to musíte poznať rozdiely medzi občianskou zmluvou a pracovnou zmluvou a vyhodnotiť ich výhody a nevýhody v rôznych možných situáciách.

Pracovna zmluva

Pred podpisom pracovnej zmluvy musia zamestnávateľ a zamestnanec poznať základné pravidlá, ktoré musia obe strany dodržiavať. Podľa pracovnej zmluvy:

1. Zamestnanec je povinný dodržiavať všeobecne uznávané vnútorné predpisy a pravidlá organizácie, pracovať podľa určitého rozvrhu, ktorý bol stanovený pri prijímaní do personálnych dokumentov.

2. Zamestnanec je povinný osobne vykonávať prácu a povinnosti stanovené jeho pravidelným pracovným miestom (inžinier, programátor atď.)

3. Podľa právnych predpisov Ruskej federácie môže byť uzatvorený tak na dobu neurčitú, ako aj na obdobie nepresahujúce 5 rokov (takáto pracovná zmluva sa považuje za naliehavú).

4. Podľa pracovnej zmluvy je zamestnanec povinný platiť mzdy najmenej 2 krát za mesiac, to znamená preddavok alebo plat za prvú polovicu mesiaca a mesačný plat.

5. Zamestnávateľ musí zraziť daň z príjmu fyzických osôb a zaplatiť dôchodkový fond Ruskej federácie, MHIF a FSS.

6. Podľa pracovnej zmluvy zamestnanec zastáva pozíciu v hierarchickej schéme, to znamená, že je podriadený zamestnávateľovi.

Zamestnanecké výhody:

podľa pracovnej zmluvy je zamestnanec povinný poskytnúť mzdy, čo musí byť najmenej 11 163 rubľov, čo je minimálna mzda (minimálna mzda) účinná od 1. mája 2018;

zamestnanec zvyšuje svoju senioritu, čo ho v budúcnosti ovplyvní;

zamestnancovi je poskytnutý sociálny balík, ktorý mu poskytuje výhodu pri prepustení, dni voľna, služobné cesty, platenú dovolenku, materiálnu pomoc, odmeny atď .;

prijatie zamestnanca do personálu a jeho zaradenie do organizačnej schémy organizácie.

Nevýhody pre zamestnanca: zamestnanec má jasné pravidlá, ktoré musí dodržiavať.

zamestnanec je povinný dodržať miestne akty podniky, pravidlá spoločnosti a popisy práce. Za nedodržanie týchto pravidiel má zamestnávateľ právo pokarhať, a to aj vo forme prepustenia, to znamená, že zamestnávateľ má väčšiu právomoc a vplyv na zamestnanca.

Nevýhody pre zamestnávateľa:

je potrebné vyplatiť zamestnancovi mzdu najmenej dvakrát mesačne;

je potrebné vytvoriť podmienky pre prácu zamestnanca na plný úväzok: poskytnúť pracovisko, ktoré musí byť vybavené všetkými potrebnými prvkami na plnenie ich úloh;

je potrebné viesť všetku personálnu dokumentáciu pre všetkých zamestnancov vašej organizácie.

Pracovnú zmluvu je možné ukončiť z podnetu zamestnanca alebo zamestnávateľa, dohodou oboch strán, po skončení platnosti zmluvy, z dôvodu zdravotného stavu zamestnanca a prechodu na inú prácu atď.

Dohoda GPC

Zamestnávateľ pri uzatváraní občianskoprávnej zmluvy (ďalej len zmluva GPC) nevstupuje do pracovného pomeru s dodávateľom. Dohodnú si konkrétne práce, služby, termín ich realizácie a cenu za ne. Podľa dohody GPC:

Vykonávajúca osoba vykonáva vopred dohodnuté práce alebo služby a nevzťahujú sa na ňu vnútropodnikové pravidlá a Pracovný rozvrh organizácie.

Pri uzatváraní zmluvy sa bezprostredne prediskutujú a dohodnú konkrétne podmienky plnenia zmluvy, na konci ktorých je potrebné dielo odovzdať.

Podľa dohody GPC môže byť postup vyplácania miezd určený dohodou strán.

Zamestnávateľ musí zraziť daň z príjmu fyzických osôb, platiť príspevky do Dôchodkového fondu Ruskej federácie, MHIF, ale zároveň neplatí príspevky do FSS (výnimka: zamestnávateľ musí platiť príspevky na úrazy, ak je to predpísané v zmluva).

Výhody pre zamestnávateľa:

podľa zmluvy nesmie GPC vydávajúcemu človeku vydať sociálny balíček;

nie je potrebné zaistiť pracovisko vykonávajúcej osoby na výkon práce;

zbavuje prevodu poistného na FSS (ak nie je v zmluve uvedené inak).

Nevýhody pre zamestnávateľa:

nemôže sledovať priebeh práce s nezávislým zamestnancom;

nemá právo zapájať zamestnanca do vnútorných predpisov spoločnosti.

Výhody pre interpreta:

môžete kombinovať prácu na niekoľkých miestach;

na výkon práce môžete zapojiť tretie strany (subdodávatelia).

Nevýhody pre interpreta:

nedostatok sociálneho balíka;

zákazník môže zmluvu kedykoľvek vypovedať. Môže nastať situácia, že zamestnanec nedostal zaplatenú prácu, ktorú vykonával, potom môže zamestnanec dostať peniaze prostredníctvom súdu, čím sa preukáže, že zmluva bola rozviazaná bez vážneho dôvodu a práca bola dokončená v plnom rozsahu.

Občianskoprávne zmluvy (GPA) medzi spoločnosťami alebo jednotlivými podnikateľmi a jednotlivcami sa v poslednej dobe stávajú predmetom veľkej pozornosti regulačných orgánov - daňových a inšpektoráty práce... A z najmenšieho dôvodu nastoľujú otázku preškolenia takejto dohody na pracovnú zmluvu. To neznamená, že je lepšie sa úplne zdržať záveru GPA. Existujú situácie, keď štát nemá žiadne otázky o tejto možnosti formalizácie vzťahov. Ale aby ste pochopili, keď GPA nie je plná problémov, musíte porozumieť situácii.

Pojem a druhy občianskych zmlúv s jednotlivcom

Kľúčovým kritériom na určenie povahy zmluvy je právna oblasť, do ktorej transakcia patrí. Akákoľvek zmluva sa považuje za občianske právo, vzťahy strán, ktorých sa riadia normami občianskej legislatívy Ruskej federácie, v v prvom rade občiansky zákonník (občiansky zákonník) Ruskej federácie. Okrem toho nezáleží na postavení osôb (právnických, fyzických alebo fyzických osôb).

Existujú najmenej štyri typy zmlúv GPC:

• majetok (nákup a predaj, výmena, darovanie);
• zmluva, ktorej predmetom je výkon práce;
• poskytovanie služieb;
• autorské právo (licencované), ktoré konkrétne stanovuje prevod autorských práv na novovytvorený alebo existujúci objekt, na ktorý sa tieto práva vzťahujú. Autorské právo je samostatnou vetvou civilnej.

V kontexte rozdielov medzi občianskoprávnou zmluvou a pracovnou zmluvou je však zaujímavá iba časť zmlúv GPC, ktorých predmetom je plnenie jednotlivca pre právnická osoba alebo individuálny podnikateľ práce, poskytovania služieb alebo tvorby umeleckých diel na zákazku.

Vzťahy medzi stranami občianskej zmluvy sa riadia Občianskym zákonníkom Ruskej federácie

Rozdiely medzi zmluvou GPC a pracovnou zmluvou

Hlavným rozdielom je, že pracovné vzťahy nie sú upravené občianskou legislatívou, ale pracovnou legislatívou, pre ktorú sú hlavné regulácia je Zákonník práce(TC) RF.

Rozdiel medzi zmluvou GPC a pracovnou zmluvou (tabuľka)

Riziká preškolenia GPA na pracovnú zmluvu

Základom preškolenia pracovnej zmluvy GPC môže byť:

• priradenie výkonného umelca k pozícii, kvalifikácii, kategórii v súlade s personálnou tabuľkou organizácie;
• posilnenie postavenia výkonného umelca pracovnou funkciou;
• odkaz na interné predpisy, popisy práce, pracovný čas;
• platba nie za výsledok, ale za proces práce;
• sociálne poistenie zamestnanca;
• poskytnúť zamestnancovi pracovné podmienky;
• záruky poskytované pracovnou legislatívou;
• dlhodobý charakter vzťahu, keď je zmluva o GPC pravidelne uzatváraná s rovnakým výkonným umelcom a s rovnakým súborom funkcií, ktoré sú mu priradené.

V rokoch 2013 až 2016 som spolupracoval na zmluve GPC s federálnym spravodajským serverom. Mali sme zmluvu na rok s možnosťou automatického obnovenia. V skutočnosti som bol podriadený kurátorovi, ktorý bol zodpovedný za môj región, a musel som aktualizovať správy v regionálnom kanáli medzi 9:00 a 17:30 miestneho času. To všetko v súlade so zákonom a dostupné judikatúra stačilo to na preškolenie mojej pracovnej zmluvy.

Rekvalifikácia pracovnej zmluvy GPC je možná v nasledujúcich možnostiach:

1. Po vzájomnom súhlase strán na základe písomné vyhlásenie interpret.
2. Podaním Štátna inšpekcia práca (GIT) alebo iné autorizovaný orgán napríklad prokuratúra.
3. Rozhodnutím tribunálu. Samotný exekútor aj kontrolný orgán majú právo podať žalobu na súd.

Súd môže prekvalifikovať GPA na pracovnú zmluvu

Samostatným argumentom v prospech preškolenia GPA na pracovnú zmluvu môžu byť výrazy použité v jej texte, ktoré sa týkajú výlučne oblasti pracovného práva.

Zastavovacie slová pre dohodu GPC (tabuľka)

Riziká pre občiansku zmluvu (video)

Dôsledky preškolenia zmluvy o GPC v práci

Preškolenie GPA na pracovnú zmluvu má pre zákazníka, ktorý sa cez noc stane zamestnávateľom, množstvo finančných dôsledkov. Vzťahy sa považujú za prácu nie od dátumu preškolenia zmluvy, ale od okamihu jej uzavretia. A ak bola zmluva platná dlhší čas, potom je zamestnávateľ povinný plne nahradiť zamestnancovi všetko, čo počas tejto doby nevyplatil, najmä náhradu mzdy za dovolenku. A plusom je zaplatenie úroku za celé omeškanie. Do Sociálnej poisťovne bude tiež potrebné zaplatiť nedoplatky a penále - podľa výšky poistného za celé obdobie, za ktoré neboli zaplatené - teda za celé obdobie občianskoprávnych vzťahov rekvalifikovaných do pracovnoprávnych vzťahov.

Samostatne môže zamestnanec požadovať náhradu škody a morálna ujma, výšku náhrady škody určí súd.

Ale to nie je všetko. Za porušenie pracovných zákonov budete musieť zaplatiť pokutu. V tomto prípade čl. 5.27 kódexu dňa administratívne porušenia(Kódex správnych deliktov) Ruskej federácie stanovuje samostatný trest.

Obchádzanie registrácie alebo nesprávne plnenie pracovnej zmluvy alebo uzavretie občianskoprávnej zmluvy, ktorá skutočne upravuje pracovné vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom - zahŕňa uloženie administratívna pokuta o úradníkoch vo výške desaťtisíc až dvadsaťtisíc rubľov; pre osoby zapojené do podnikateľskej činnosti bez založenia právnickej osoby - od päť tisíc do desať tisíc rubľov; pre právnické osoby - od päťdesiat tisíc do sto tisíc rubľov.

V roku 2018 sú známe príklady, kedy boli dokonca GPA preškolené na pracovné zmluvy, ktorých vykonávateľom boli jednotliví podnikatelia. Je to možné, keď individuálny podnikateľ pracuje iba s jedným zákazníkom a pravidelne od neho dostáva približne rovnaké sumy za rovnaký súbor prác alebo služieb. V tejto situácii môžu problémy individuálneho podnikateľa nastať aj pozdĺž banky, kde má bežný účet. Ak máte podozrenie, že pod rúškom podnikateľská činnosť v skutočnosti sa vykonáva práca, tento účet môže byť zablokovaný.

Dohoda GPC ako časovaná bomba (video)

Klady a zápory dohody GPC pre obe strany

Pre každú stranu dohody GPC zahŕňa táto verzia vzťahu výhody aj nevýhody. Spoločný znak- dodávateľ podľa GPA je menej sociálne chránený ako zamestnanec podľa pracovnej zmluvy a zákazník má menší vplyv na dodávateľa a výsledok jeho práce.

Výhody GPA pre zákazníka:

1. Prísne predpísané lehoty na dokončenie práce a postup pri jej prijatí.
2. Žiadna povinnosť poskytnúť dodávateľovi pracovisko, vybavenie, nástroje, montérky.
3. Úspory na časti sociálnych odvodov.
4. Žiadna povinnosť poskytnúť účinkujúceho sociálne záruky a znášať s tým súvisiace náklady.
5. Plaťte za výsledok, nie za odpracovaný čas.
6. Absencia povinnosti uhradiť náklady zhotoviteľa v súvislosti s vykonaním diela, ak to nie je uvedené v podmienkach konkrétnej zmluvy.

Nevýhody GPA pre zákazníka:

1. Neschopnosť kontrolovať kvalitu práce v procese ich implementácie.
2. Neschopnosť priviesť interpreta k disciplinárnej zodpovednosti.
3. Riziko preškolenia pracovnej zmluvy.

Pros pre interpreta:

1. Schopnosť pracovať pre viacerých zákazníkov naraz. Tento moment nie je potrebné koordinovať s nikým z nich. A sami majú záujem, aby mal interpret ďalšie projekty, pretože to čiastočne zaisťuje riziko uznania vzťahu ako práce.
2. Schopnosť slobodne riadiť svoj čas.
3. Žiadna povinnosť dodržiavať rozvrh práce, popisy služieb a pracovných miest, interné predpisy, podriadenosť.
4. Platba za vykonanú prácu, a nie za odpracované hodiny, možnosť postupnej platby a predplatenia vrátane sto percent.
5. Práca na základe zmluvy GPC je zahrnutá v poistnej skúsenosti pre budúci dôchodok.

Dohoda o GPC často vyzerá atraktívne na pozadí zamestnávateľa, ktorý je v službe na kontrolnom bode so stopkami

Moja známa, ktorá žije v Čeľabinsku, nedávno opustila spoločnosť, v ktorej dlhé roky pracovala ako účtovníčka v štáte, a začala pracovať s jednorazovými zákazníkmi na základe zmlúv GPA. Hlavný dôvod, povedala, že kľúčovou metrikou, od ktorej závisí plat jej zamestnávateľa, sú hodiny strávené zamestnancom v kancelárii. Má dve malé deti, takže musí chodiť na matiné, na rodičovské stretnutia, zostať doma, ak niektorému z nich ochorie. Zamestnávateľ požadoval v dňoch, keď potrebovala odísť skôr alebo prísť neskôr, čerpať dovolenku na vlastné náklady na celý deň. Ukázalo sa, že stále vykonávala celý objem práce, ktorý jej bol pridelený, a dostala za to menej peňazí. Keď ju to omrzelo, odišla z práce. A teraz vďaka občianskoprávne vzťahy dokázal dosiahnuť primeranú rovnováhu medzi pracovným a osobným životom.

V pracovnoprávnych vzťahoch však nie je vylúčená možnosť slobodnejšie riadiť osobný čas. Sám som pracoval dva roky v redakcii novín, kde si samotní korešpondenti určovali pracovný deň a celé mesiace sa nemohli do redakcie dostaviť. Šéfovia iba požadovali, aby boli vždy v kontakte a texty plánované na vydanie redakcii včas odovzdali. V rovnakých vydaniach, kde sa stretáva manažment a vidí pracovníkov so stopkami na kontrolnom stanovišti, sa hovorí, že ak novinár prišiel 15 minút po začiatku pracovného dňa, meškal a ak o dve hodiny neskôr úloha z redakcie. Pretože práca korešpondenta zahŕňa strávenie značného času mimo redakcie na stretnutie so zdrojmi, účasť na tlačových konferenciách a iných udalostiach, venujte si jednu alebo dve hodiny súčasne na vyriešenie osobných problémov v pracovný čas nenáročný.

Mínusy pre interpreta:

1. Nedostatočná ochrana pred pracovnými zákonmi.
2. Riziko vypovedania zmluvy zo strany zákazníka kedykoľvek bez dodatočnej kompenzácie.
3. Nedostatok platby ďalšiu dovolenku, materská dovolenka, práceneschopnosť a skúsenosti s poistením vo fonde sociálneho poistenia, ktoré ovplyvňujú veľkosť práceneschopnosti a materskej dovolenky.

Postup pri uzatvorení GPA s jednotlivcom

Občianskoprávnu zmluvu je možné uzavrieť bez rizika jej rekvalifikácie v práci v situáciách, keď práca alebo služba, ktorej výkon alebo poskytnutie sa stane predmetom dohody, spĺňa tieto kritériá:

• množstvo práce alebo služby je známe;
• práca alebo služba je jednorazová práca a nepredstavuje trvalú zodpovednosť.

Firma alebo individuálny podnikateľ napríklad najme majstra alebo tím stavbárov na renováciu kancelárie. Dodávateľ je povinný vykonať iba súbor prác spojených s touto opravou. Je známe, že to bude trvať povedzme mesiac. A po dokončení týchto prác už zákazník nebude potrebovať služby tohto dodávateľa. Potom má zmysel uzavrieť dohodu o GPC. Mimochodom, takúto dohodu je možné uzavrieť s celým tímom, a nie samostatne s každým staviteľom.

Keď potrebujete vykonávať opravy v kancelárii raz za niekoľko rokov, je logickejšie uzavrieť zmluvu GPC so staviteľmi, ako ich najať.

Postup je nasledovný:

1. Jedna zo strán, v praxi najčastejšie zákazník, ponúka inú verziu textu zmluvy.
2. Druhá strana sa zoznámi s textom a v prípade potreby ponúkne vlastnú víziu určitých ustanovení dohody. Strany o týchto návrhoch rokujú.
3. Keď dôjde k dohode vo všetkých bodoch, obe strany podpíšu konečný text dokumentu.

Čo by mala obsahovať dohoda GPC

V právnych predpisoch neexistuje žiadna rigidná forma GPA. Existuje však číslo všeobecné požiadavkyže musí uspokojiť. Každá zmluva teda musí obsahovať:

1. Názov dokumentu. Napríklad zmluva o dielo, poskytnutie služieb, autorská objednávka, usporiadanie akcií atď.
2. Údaje o večierku. Musia byť uvedené v podrobnom popise. Všetky adresy a kontakty, ako aj údaje z pasu.
3. Predmet zmluvy, to znamená, aké služby alebo práce a v akom rozsahu musí dodávateľ poskytnúť alebo vykonať. Je lepšie označiť všetko v tejto časti dokumentu až do najmenších podrobností, potom bude jednoduchšie kontrolovať výkon práce.
4. Platnosť. Toto je dátum, do ktorého by sa mal dosiahnuť konkrétny výsledok.
5. Platba V akej veľkosti, kedy, v jednom alebo vo viacerých. Je potrebné objasniť, či bude platba uskutočnená v hotovosti alebo bankovým prevodom.
6. Práva a povinnosti strán. Čím jasnejšie sú uvedené, tým nižšie je riziko porušenia dohody pre obidve strany.
7. Zodpovednosť a sankcie, ktoré sa očakávajú od páchateľa. Strany niekedy neuvádzajú druhy zodpovednosti, potom to bude to, čo v tomto prípade zahŕňa občianska legislatíva.
8. Postup riešenia kontroverzných otázok. Táto časť môže, ale nemusí byť zahrnutá, potom budú všetky kontroverzné otázky štandardne vyriešené súdnou cestou. A zodpovedajúca časť rozširuje možnosti predbežného vyrovnania.
9. Termín ukončenia prác a ukončenia zmluvy.
10. Poradie zmien a predčasné ukončenie zmluvu.
11. Podrobnosti o večierkoch.
12. Podpisy strán.

Podrobnosti o stranách zahŕňajú:

1. Názov právnickej osoby, úplné meno fyzickej alebo fyzickej osoby.
2. Údaje o pase jednotlivca alebo jednotlivého podnikateľa: séria a číslo pasu, kto a kedy ho vydal, kód delenia.
3. Právna adresa podniku alebo organizácie, registračná adresa fyzického alebo fyzického podnikateľa.
4. Skutočná adresa, ak je to relevantné, v prípade fyzického alebo fyzického podnikateľa - keď osoba žije alebo podniká na inej adrese, ako je registračná adresa v mieste bydliska alebo pobytu. Ak má napríklad individuálny podnikateľ kanceláriu, odporúča sa korešpondovať prostredníctvom nej.
5. DIČ, pre právnickú osobu - tiež kontrolný bod.
6. SNILY jednotlivca. Individuálneho podnikateľa nie je potrebné uvádzať, pretože platí za seba odvody na sociálne poistenie.
7. Bankové údaje strán: číslo aktuálneho účtu, číslo účtu bankového korešpondenta, BIK, názov banky atď. Ak fyzická osoba nemá bankový účet a odmena sa má vyplácať v hotovosti prostredníctvom pokladne, taká fyzická osoba nemusí označ ich.

V GPA musí jednotlivec iba napísať svoje osobné údaje a podpísať sa

Pri uzatváraní GPA, na rozdiel od prijatia zamestnania, zákazník nemá právo požadovať od dodávateľa originály dokumentov, kde sú uvedené určité podrobnosti. Ale v záujme oboch strán, keď im ich interpret ešte poskytne na overenie. Vyhnete sa tým chybám.

Forma dohody GPC s jednotlivcom

Pokiaľ ide o dohodu GPC s fyzickou osobou, zákon ustanovuje jednoduché písomná forma... To znamená, že zmluva musí byť uzatvorená písomne, ale nie je potrebné ju osvedčovať u notára. Stačí to zapečatiť podpismi strán a pečaťou (jednotlivý podnikateľ dá pečiatku, ak existuje).

Notársky formulár je potrebný iba pre niekoľko z nich majetkové zmluvy, predmetom ktorej je transakcia na scudzenie nehnuteľnosti. V takom prípade nie je potrebné, aby nájomná zmluva od jednotlivca k ním patriacim predmetom vlastníckeho práva bola osvedčená notárom. Pri uzatváraní zmluvy o dielo, poskytovaní služieb alebo autorských práv nemusíte kontaktovať notára.

Text občianskoprávnej zmluvy môžete vypracovať podľa vzoru.

Pojem a podmienky zmluvy o dielo (video)

Ako dlho je možné uzavrieť GPA

Súčasné právne predpisy Ruskej federácie neobsahujú požiadavky na dobu platnosti dohody GPC. Dôležitý je však samotný fakt o dátume exspirácie. Napokon, na rozdiel od pracovnej zmluvy nemôže existovať neobmedzená GPA. Teoreticky je teda možné uzavrieť zmluvu GPC na jeden deň aj niekoľko rokov. Zároveň je však potrebné vziať do úvahy riziká jeho rekvalifikácie v práci, pričom jedným z dôvodov je práve trvanie a pravidelnosť vzťahu. Najmenšie riziko je, keď je z textu dohody zrejmé, že jej predmetom je jednorazový projekt po dokončení prác, na ktorých sa GPA končí.

V rokoch 2010 a 2011 som napísal dve knihy pre moskovské vydavateľstvo. Pre každý projekt bola so mnou uzatvorená samostatná dohoda o autorských právach. V každej takejto dohode bola kniha, ktorú som mal napísať, popísaná čo najviac, bol uvedený jej pracovný názov. Keďže mi tému navrhol vydavateľ, zdrojom bol ročný plán, takže s tým nebol žiadny problém. V každej zmluve bol stanovený termín prác na diele a automatické ukončenie zmluvy o plnení všetkých povinností zmluvných strán navzájom.

Platba podľa dohody GPC

Na rozdiel od pracovnoprávnych vzťahov zákon v občianskom práve nevyžaduje prísny harmonogram výpočtov s dodržaním minimálnych prijateľných podmienok. Ak do pracovné právo zamestnávateľ je povinný vyplácať zamestnancom platby najmenej dvakrát mesačne - na vystavenie zálohy a platu - v dohode GPC sú podmienky a postup vyplácania určené výlučne jeho podmienkami a zostávajú predmetom vzájomnej dohody strán .

To však neznamená, že dohoda GPC vylučuje platbu zálohy. Teoreticky je možná aj možnosť 100% predplatenia, ale treba mať na pamäti, že tu ide vec do roviny rizík výkonného umelca: ak sa s prácou nevyrovná, peniaze bude potrebné vrátiť v plnej výške alebo čiastočne, a do tej doby sa to už dá stráviť.

Platba podľa zmluvy GPC je možná prevodom na účet aj v hotovosti

Majitelia firiem často čelia problému nevhodného použitia predčasných platieb. Napríklad webové štúdio dostalo objednávku na webovú stránku a platbu vopred vo výške 50%. Dodávatelia ešte nezačali s objednávkou a majiteľ si za tieto peniaze kúpil nový výkonný notebook. A potom klient zmenil názor a požiadal o vrátenie platby vopred. Je dobré, keď má spoločnosť na to finančnú rezervu, alebo príjmy z iných objednávok dorazia včas. A čo keď ani jeden, ani druhý?

Možné je aj fázové vyplácanie odmien podľa dohody GPC. Majster napríklad vzal zmluvu na stavbu kúpeľného domu a požaduje zálohu, platbu za časť práce po inštalácii základu, za časť - keď je rám pripravený a zvyšok za sumu - keď je všetko v poriadku. realizované na kľúč.

Výplata odmeny podľa dohody GPC je možná prevodom na účet dodávateľa aj v hotovosti - ako sa strany v každom konkrétnom prípade dohodnú.

Postup pri zmene dohody GPC

Žiadna dohoda GPC nie je nemenná, je možné ju kedykoľvek počas doby platnosti zrevidovať tak na základe vzájomnej dohody strán, ako aj na základe výhradného rozhodnutia jednej z nich, ak je takáto príležitosť pre konkrétne prípady uvedená v podmienkach dohody.

Ak obe strany súhlasia so zmenou podmienok, uzatvoria dodatočná dohoda... Dokument obsahuje mená, adresy a podrobnosti o stranách. Je to zapečatené podpismi a ak má ktorákoľvek zo strán pečať, mala by aj ona. Text presne uvádza, ktoré ustanovenia už nie sú platné a za akých nových podmienok bude spolupráca pokračovať. Obdobie, kedy nové vydanie zmluva nadobúda platnosť. Môže to byť okamih podpisu aj neskorší dátum dohodnutý stranami a premietnuté do dohody.

V dodatočnej dohode stačí uviesť, ktoré položky sa menia

Pri práci na jednej z kníh o autorská zmluva s vydavateľstvom som nesplnil pôvodne pridelené dva mesiace a požiadal som o ďalší mesiac na dokončenie práce na rukopise. Keďže vydavateľ nenamietal, podpísali sme dodatočnú zmluvu o predĺžení zmluvy o jeden mesiac.

Postup pri vypovedaní dohody GPC

Existujú dva spôsoby, ako ukončiť GPA:

1. Po vzájomnej dohode strán. V takom prípade sa uzatvára dodatočná dohoda o ukončení zmluvy (vzor).
2. Prostredníctvom súdu v prípade porušenia ktorejkoľvek zo strán zmluvných podmienok. V takom prípade sa strana, ktorá zaháji ukončenie GPA a obráti sa na súd s nárokom, bude musieť postarať o dôkazy o porušeniach, ktoré viedli k jej rozhodnutiu vypovedať zmluvu.

GPA je možné ukončiť uzavretím dodatočnej zmluvy

Aké dane a príspevky podliehajú platbám podľa dohody GPC

Pokiaľ ide o dane, medzi GPA a pracovnou zmluvou nie sú žiadne rozdiely. Rovnako ako pre mzdu, daň z príjmu fyzických osôb sa zráža z odmeny vyplácanej podľa dohody GPC v týchto sadzbách:

• 13% pre daňového rezidenta Ruskej federácie;
• 30% pre nerezidenta.

To, či má osoba bydlisko alebo nie, nie je určené jeho občianstvom, ale časom, ktorý v Rusku strávil posledných 12 mesiacov. Ak táto doba nie je kratšia ako 183 dní, máme do činenia s rezidentom a je jedno, či ide o Rusa, cudzinca alebo osobu bez štátnej príslušnosti. Ak však občan Ruskej federácie nespĺňa toto kritérium, je to nerezident. V praxi však nie je vždy možné určiť, či je občanom Ruskej federácie rezident. Ak má registráciu v mieste bydliska v Rusku a kartu Ruská banka, za ktorý dostáva platby, a zároveň žije v Thajsku alebo na Kanárskych ostrovoch, je ťažké pochopiť, s kým máte do činenia.

Pri uzatváraní GPD s cudzincom však treba mať na pamäti, že musí mať dokumenty, ktoré mu umožňujú dlhodobo zostať a pracovať v Rusku: Pracovné vízum pre tých, ktorí na vstup do krajiny potrebujú vízum, pracovné povolenie, patent na právo pracovať, povolenie na prechodný pobyt alebo povolenie na pobyt. A o každom GPA s cudzincom alebo osobou bez štátnej príslušnosti musíte oznámiť svoje územné členenie Hlavnému riaditeľstvu pre migráciu (GUVM) Ministerstva vnútra Ruskej federácie.

Daň z príjmu fyzických osôb sa zráža zo sumy odmeny podľa dohody GPC. Ale zrážky do dôchodkového fondu (PFR) a do povinných zdravotné poistenie(OMS), rovnako ako v prípade miezd, sú vyplácané nad rámec tejto sumy pred zrážkou dane z príjmu fyzických osôb a sú to:

• 22% v FIU;
• 5,1% na povinné zdravotné poistenie.

Nie je však potrebné dávať príspevky do FSS na platenie nemocenskej a materskej dovolenky, pretože tieto platby jednotlivcom, ktorí dostávajú odmenu podľa GPA, nie sú povolené. Podmienky zmluvy môžu poskytovať zrážky pre FSS za priemyselné úrazy a chorôb z povolania. V takom prípade je ich sadzba určená zodpovedajúcim OKVED.

Podmienky a postup pre ukladanie zmlúv GPC s jednotlivcami

Neexistuje konsenzus, pokiaľ ide o dobu uchovávania zmlúv GPC v organizáciách a podnikoch. Niektorí odborníci sa domnievajú, že v tomto ohľade nie je medzi nimi a personálnou dokumentáciou žiadny rozdiel, čo znamená, že doba ich skladovania je rovnaká - 75 rokov. Iní, napríklad špecialisti z MCFER Aktion, tvrdia, že táto požiadavka ministerstva kultúry Ruskej federácie sa vzťahuje iba na osobné preukazy zamestnancov vydávané iba zamestnancom na základe pracovnej zmluvy a na zmluvy GPC stačí päť rokov.

Občianska zmluva zostáva už mnoho rokov obľúbenou alternatívou k pracovnej zmluve. Do roku 2018 sa situácia zmenila - štát začal takéto „malé triky“ prísnejšie a častejšie monitorovať, aby ich mohol sám identifikovať, bez toho, aby čakal, kým sa nespokojný exekútor na GPA obráti na regulačné orgány alebo súd. To však neznamená, že by sa malo vyhýbať civilným zmluvám. Opatrnosť nezaškodí, ale je zbytočné sa ich báť.