Töökoodeks. Millised on töötasu maksmise tähtajad töökoodeksi järgi? TC artikkel 136

(muudetud 22.08.2004 föderaalseadusega N 122-FZ)

Menetlus ja tingimused miinimumpalga järkjärguliseks suurendamiseks käesoleva artikli esimeses osas sätestatud summani on kehtestatud föderaalseadustega (käesoleva dokumendi artikkel 421).

Miinimumpalk kehtestatakse föderaalseadusega samaaegselt kogu Venemaa Föderatsiooni territooriumil ja see ei tohi olla väiksem kui teovõimelise elaniku toimetulekumiinimum.

Föderaalseadusega kehtestatud miinimumpalga tagab:

- rahastatavad organisatsioonid föderaalse eelarve- föderaalse eelarve, eelarveväliste vahendite, samuti ettevõtlusest ja muust tulu teenivast tegevusest saadud vahendite arvelt;

(muudetud 20.04.2007 föderaalseadusega N 54-FZ)

Selle aja jooksul täielikult tööaja lõpetanud ja tööstandarditele vastava töötaja kuupalk ( tööülesanded), ei saa olla madalam alampalgast.

(muudetud föderaalseadustega 30.06.2006 N 90-FZ, 20.04.2007 N 54-FZ)

Neljas osa muutus kehtetuks 1. septembril 2007. - 20.04.2007 föderaalseadus N 54-FZ.

Artikkel 133.1. Miinimumpalga suuruse kindlaksmääramine Venemaa Föderatsiooni koosseisus

(kehtestatud föderaalseadusega 20.04.2007 N 54-FZ)

Venemaa Föderatsiooni koosseisu kuuluvas üksuses võib miinimumpalga piirkondlik kokkulepe kehtestada miinimumi suuruse palgad Vene Föderatsiooni õppeaines.

Vene Föderatsiooni koosseisu kuuluvas üksuses võib miinimumpalga suuruse kehtestada töötajatele, kes töötavad Venemaa Föderatsiooni vastava koosseisu kuuluva üksuse territooriumil, välja arvatud föderaaleelarvest rahastatavate organisatsioonide töötajad.

Vene Föderatsiooni koosseisu kuuluva üksuse miinimumpalga suurus määratakse kindlaks, võttes arvesse sotsiaal-majanduslikke tingimusi ja Vene Föderatsiooni vastava koosseisu kuuluva tööealise elaniku toimetulekumiinimumi suurust.

Vene Föderatsiooni koosseisu kuuluva üksuse miinimumpalga suurus ei tohi olla madalam föderaalseadusega kehtestatud miinimumpalgast.

Vene Föderatsiooni koosseisu kuuluva üksuse miinimumpalga suuruse annab:

Venemaa Föderatsiooni koosseisu kuuluvate üksuste eelarvest rahastatavad organisatsioonid - Vene Föderatsiooni koosseisu kuuluvate üksuste eelarvete, eelarveväliste vahendite, samuti ettevõtlusest ja muust tulu teenivast tegevusest saadud vahendite arvelt;

kohalikest eelarvetest rahastatavad organisatsioonid - kohalike eelarvete, eelarveväliste vahendite, samuti ettevõtlusest ja muust tulu teenivast tegevusest saadud vahendite arvelt;

teised tööandjad - omal kulul.

Miinimumpalka käsitleva piirkondliku lepingu eelnõu väljatöötamise ja selle lepingu sõlmimise viib läbi kolmepoolne komisjon sotsiaalse töösuhted Vene Föderatsiooni vastav üksus käesoleva seadustiku artiklis 47 sätestatud viisil.

Pärast alampalga piirkondliku kokkuleppe sõlmimist volitatud asutuse juht täidesaatev võim Vene Föderatsiooni üksus kutsub selle Vene Föderatsiooni koosseisu kuuluva üksuse territooriumil tegutsevaid tööandjaid, kes ei osalenud lepingust, liitu sellega. See ettepanek avaldatakse koos käesoleva lepingu tekstiga ametlikult. Venemaa Föderatsiooni koosseisu kuuluva üksuse volitatud täitevorgani juht teavitab föderaalsest täitevorganist, kes täidab avalik kord ja töökorraldus.

Kui Vene Föderatsiooni vastava koosseisu kuuluva üksuse territooriumil tegutsevad tööandjad 30 päeva jooksul alates kuupäevast ametlik väljaanne ettepanekuid ühineda miinimumpalga piirkondliku kokkuleppega ei ole Vene Föderatsiooni koosseisu kuuluva üksuse volitatud täitevorganile esitatud motiveeritud kirjalikku keeldumist sellega liitumast. nimetatud kokkulepe loetakse nendele tööandjatele laiendatud alates käesoleva ettepaneku ametliku avaldamise kuupäevast ja see peab nende poolt kohustuslikult täitma. Nimetatud keeldumisest peab olema lisatud tööandja konsultatsioonide protokoll esmaselt valitud organiga ametiühingu organisatsioon, ühendades selle tööandja töötajaid, ja ettepanekud töötajate miinimumpalga tõstmise ajastamise kohta nimetatud lepingus sätestatud summale.

Kui tööandja keeldub liitumast alampalga piirkondliku kokkuleppega, on Venemaa Föderatsiooni moodustava üksuse volitatud täitevorgani juhil õigus kutsuda selle tööandja esindajaid ja esmase ametiühinguorganisatsiooni valitud organi esindajaid. selle tööandja töötajate ühendamine konsultatsiooniks Venemaa Föderatsiooni vastava koosseisu kuuluva üksuse kolmepoolse reguleeriva komisjoni osaliste esindajate osalusel. Nendel konsultatsioonidel peavad osalema tööandja esindajad, ametiühingute esmase organisatsiooni valitud organi esindajad ja nimetatud kolmepoolse komisjoni esindajad.

Vene Föderatsiooni koosseisu kuuluva üksuse volitatud täitevorgan saadab koopiad tööandjate kirjalikest keeldumistest miinimumpalka käsitleva piirkondliku kokkuleppega ühinemiseks. territoriaalorgan föderaalne täitevorgan, mis on volitatud föderaalset rakendama riiklik järelevalve tööõigusaktide ja muude normatiivsete õigusaktide järgimiseks tööõigus.

(muudetud 18.07.2011 föderaalseadusega N 242-FZ)

Vene Föderatsiooni vastava koosseisu kuuluva üksuse territooriumil töötava ja tööandjaga töösuhetes oleva töötaja kuupalk, kelle suhtes kehtib miinimumpalga piirkondlik kokkulepe vastavalt lepingu kolmandale ja neljandale osale Käesoleva seadustiku artikkel 48 või see, kellele nimetatud lepingut laiendatakse vastavalt käesoleva artikli kuuest kuni kaheksandaks osaks kehtestatud korrale, ei või olla madalam kui Vene Föderatsiooni selle koosseisu kuuluva üksuse miinimumpalk tingimusel, et nimetatud töötaja on selle aja jooksul töötanud täielikult välja tööaja ja täitnud tööstandardid (tööülesanded).

Artikkel 134. Töötasu tegeliku taseme tõusu tagamine

Reaalpalga taseme tõusu tagamine hõlmab palkade indekseerimist seoses kaupade ja teenuste tarbijahindade tõusuga. Asjaomastest eelarvetest rahastatavad organisatsioonid indekseerivad palku tööõigusaktides ja muudes õigusaktides ettenähtud viisil õigusaktid sisaldavad tööõiguse norme, teised tööandjad - ettenähtud viisil kollektiivleping, kokkulepped, kohalikud määrused.

Artikkel 135. Palga kindlaksmääramine

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Töötaja töötasu kehtestatakse töölepinguga vastavalt antud tööandja palgasüsteemidele.

Tasustamissüsteemid, sealhulgas tariifimäärade suurus, palgad (ametipalgad), lisatasud ja kompenseeriva iseloomuga toetused, sealhulgas töö eest normaalsetest normatiivaktidest kõrvalekalduvatel tingimustel vastavalt tööõigusaktidele ja teistele tööõiguse norme sisaldavatele normatiivaktidele.

Venemaa kolmepoolne sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjon igal aastal enne allakirjutamist Riigiduuma Venemaa Föderatsiooni föderaalne assamblee koostab järgmise aasta föderaalse eelarve föderaalseaduse eelnõu, milles töötatakse välja ühtsed soovitused föderaalsel, piirkondlikul ja kohalikul tasandil palgasüsteemide kehtestamiseks vastavatest eelarvetest rahastatavate organisatsioonide töötajatele. Neid soovitusi võtavad arvesse Venemaa Föderatsiooni valitsus, Venemaa Föderatsiooni koosseisu kuuluvate üksuste täitevvõimud ja kohalik omavalitsus tervishoiu-, haridus-, teadus-, kultuuri- ja muude avaliku sektori asutuste rahastamise suuruse määramisel. Kui Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni osapooled pole kokkuleppele jõudnud, kiidab need soovitused heaks Venemaa Föderatsiooni valitsus ja Venemaa kolmepoolse komisjoni osapoolte arvamuse sotsiaalse reguleerimise kohta. ja töösuhetest teavitab Venemaa Föderatsiooni moodustavaid üksusi Venemaa Föderatsiooni valitsus.

(muudetud 20.04.2007 föderaalseadusega N 54-FZ)

Kohalikud tasustamissüsteemide kehtestamise eeskirjad võtab tööandja vastu arvamust arvesse võttes esinduskogu töötajad.

Töölepinguga määratud töötasu tingimusi ei saa halvendada võrreldes tööõigusaktide ja muude tööõiguse norme, kollektiivlepinguid, kohalikke määrusi sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud tingimustega.

Kollektiivlepingu, lepingute ja kohalike määrustega kindlaksmääratud töötasu tingimusi ei saa halvendada võrreldes tööõigusaktide ja muude tööõiguse norme sisaldavate regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud tingimustega.

Artikkel 136. Palga maksmise kord, koht ja tingimused

Palga maksmisel on tööandja kohustatud sellest teavitama kirjutamine iga töötaja:

1) umbes koostisosad temale vastava perioodi eest makstavad palgad;

2) muude töötajale kogunenud summade, sealhulgas rahaline hüvitis tööandja poolt vastavalt määratud ajavahemikule vastavalt palga maksmise, puhkusetasu, vallandamisel tehtud maksete ja (või) muude töötajale makstavate maksete rikkumise eest;

3) tehtud mahaarvamiste suuruse ja aluste kohta;

4) makstava raha kogusumma kohta.

(Esimene osa, muudetud 23.04.2012 föderaalseadusega N 35-FZ)

Palgatõendi vormi kinnitab tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks käesoleva seadustiku artiklis 372 ettenähtud viisil.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Palka makstakse töötajale reeglina kohas, kus ta tööd teeb, või kantakse töötaja määratud pangakontole kollektiiv- või töölepingus määratud tingimustel.

Palga maksmise koht ja tähtajad rahaline vorm määratakse kindlaks kollektiivlepingu või töölepinguga.

Palka makstakse otse töötajale, välja arvatud juhtudel, kui föderaalseadus või tööleping näeb ette muu makseviisi.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Palka makstakse vähemalt iga poole kuu jooksul sise-eeskirjadega kehtestatud päeval töögraafik, kollektiivleping, tööleping.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Kui maksmise päev langeb kokku puhkepäeva või töövälise puhkusega, makstakse palka selle päeva eelõhtul.

Puhkuse eest tasutakse hiljemalt kolm päeva enne puhkuse algust.

Artikkel 137. Palgast mahaarvamiste piiramine

Töötaja palgast võetakse maha ainult käesolevas seadustikus ja teistes föderaalseadustes sätestatud juhtudel.

Töötaja palgast võib tööandjale võlgade tasumiseks teha mahaarvamisi:

hüvitama töötajale töötasu eest makstud teenimata avanss;

tasuma seoses väljaantud ja õigeaegselt tagastamata ettemakse ärireis või minna üle teisele tööle teises piirkonnas, samuti muudel juhtudel;

töötajale enammakstud summade tagastamiseks loendamisvigade tõttu, samuti töötajale enam makstud summade tagastamiseks, kui üksikisiku läbivaatamise organ seda tunnistas töövaidlused töötaja süü töönormide (käesoleva seadustiku artikli 155 kolmas osa) eiramise tõttu või lihtne (käesoleva seadustiku artikli 157 kolmas osa);

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

töötaja vallandamisel enne tööaasta lõppu, mille tõttu ta on juba saanud iga-aastase tasulise puhkuse, töötamata puhkusepäevade eest. Nende päevade mahaarvamisi ei tehta, kui töötaja vallandatakse artikli 77 esimese osa lõikes 8 või artikli 81 esimese osa lõigetes 1, 2, 5, 6 ja 7 sätestatud põhjustel. käesoleva seadustiku artikli 83

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Käesoleva artikli teise osa lõigetes 2, 3 ja 4 sätestatud juhtudel on tööandjal õigus teha otsus töötaja palgast mahaarvamise kohta hiljemalt ühe kuu jooksul alates kindlaksmääratud ajavahemiku lõppemisest. ettemaksu tagastamiseks, võla tagasimaksmiseks või valesti arvutatud väljamaksete jaoks ning tingimusel, et kui töötaja ei vaidlusta mahaarvamise alust ja suurust.

Töötajalt enammakstud palka (sealhulgas tööõigusaktide või muude tööõiguse norme sisaldavate regulatiivsete õigusaktide ebaõige kohaldamise korral) ei saa temalt sisse nõuda, välja arvatud järgmistel juhtudel:

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

loendusviga;

kui üksikute töövaidluste arutamise organ tunnistas töötaja süüd tööstandardite (käesoleva seadustiku artikli 155 kolmas osa) rikkumises või lihtsat (käesoleva seadustiku artikli 157 kolmas osa);

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

kui töötasu maksti töötajale tema tõttu üle ebaseaduslikud toimingud kehtestas kohus.

Artikkel 138. Palgast kinnipidamise summa piiramine

Kõigi töötasude maksmise mahaarvamiste kogusumma ei tohi ületada 20 protsenti ja föderaalseadustega ette nähtud juhtudel - 50 protsenti töötaja võlgnetavatest palkadest.

Palgast mitme eest mahaarvamisel täitedokumendid töötaja peab igal juhul säilitama 50 protsenti oma palgast.

Piirangud on seatud see artikkel th, ei kehti töötasu mahaarvamise korral teenistuses parandustöö, alaealiste laste elatisraha sissenõudmine, teise inimese tervisele tekitatud kahju hüvitamine, toitja toitja surmaga kahju kannatanud isikutele tekitatud kahju hüvitamine ja kuriteoga tekitatud kahju hüvitamine. Palkade mahaarvamiste summa ei tohi neil juhtudel ületada 70 protsenti.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Mahaarvamised maksetest, mille eest föderaalseaduse kohaselt ei võeta, ei ole lubatud.

Artikkel 139. Keskmise palga arvutamine

Kõigi käesolevas seadustikus sätestatud keskmise palga (keskmise töötasu) suuruse määramise juhtumite jaoks on kehtestatud selle arvutamise ühtne kord.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Keskmise palga arvutamiseks võetakse arvesse kõiki tasustamissüsteemiga ette nähtud makseid, mida vastav tööandja rakendab, sõltumata nende väljamaksete allikatest.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Mis tahes tööviisis arvutatakse töötaja keskmine palk talle kogunenud tegeliku palga ja aja järgi, mille jooksul ta töötas tegelikult 12 kalendrikuu jooksul enne seda, kui töötaja säilitab keskmise palga. Sel juhul loetakse kalendrikuuks ajavahemik vastava kuu 1. kuni 30. (31.) päevani (kaasa arvatud veebruaris - 28. (29.) päev (kaasa arvatud)).

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Keskmine puhkusetasu ja hüvitise päevane töötasu kasutamata puhkused arvutatakse viimase 12 kalendrikuu kohta, jagades kogunenud töötasu summa 12-ga ja 29,4-ga (keskmine kalendripäevade arv kuus).

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Keskmine päevapalk tööpäevadel ette nähtud puhkuse maksmiseks, käesolevas seadustikus sätestatud juhtudel, samuti kasutamata puhkuste hüvitise maksmiseks määratakse, jaotades kogunenud töötasu summa tööpäevade arvuga vastavalt kuuepäevase töönädala kalender.

Kollektiivlepingus, kohalikus normatiivaktis võidakse keskmise palga arvutamiseks ette näha ka muud perioodid, kui see ei halvenda töötajate olukorda.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Käesoleva artikliga kehtestatud keskmise palga arvutamise korra iseärasused määrab kindlaks Venemaa Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust.

Artikkel 140. Arvutamise tingimused vallandamisel

Lõpetamisel tööleping kõigi tööandjale töötajale võlgnetavate summade maksmine toimub töötaja vallandamise päeval. Kui töötaja ei töötanud vallandamise päeval, siis tuleb vastavad summad maksta hiljemalt järgmisel päeval pärast vallandatud töötaja maksetaotluse esitamist.

Vaidluse korral töötajale vallandamisel tasumisele kuuluva summa üle on tööandja kohustatud maksma tema poolt vaidlustamata summa käesolevas artiklis sätestatud aja jooksul.

Artikkel 141. Töötaja surma päevaks saamata jäänud töötasu väljaandmine

Töötaja surma päevaks saamata jäänud palka makstakse tema pereliikmetele või isikule, kes oli surmast ülalpidamisel tema surma päeval. Palk väljastatakse hiljemalt nädala jooksul alates asjakohaste dokumentide tööandjale esitamise kuupäevast.

Artikkel 142. Tööandja vastutus töötajale makstava palga ja muude summade maksmise tingimuste rikkumise eest

Tööandja ja (või) tema poolt volitatud kehtestatud kord töötajatele palga maksmisega viivitanud tööandja esindajad ja muud palgarikkumised vastutavad vastavalt käesolevale seadustikule ja teistele föderaalseadustele.

Palga maksmisega viivitamise korral rohkem kui 15 päeva pikkusel perioodil on töötajal õigus tööandjat kirjalikult teavitades töö peatada kogu perioodiks kuni viivitatud summa maksmiseni. Töö peatamine ei ole lubatud:

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

sõjaväe sissetoomise perioodidel, erakorraline seisukord erimeetmed vastavalt erakorralistele õigusaktidele;

Vene Föderatsiooni relvajõudude organites ja organisatsioonides, teistes sõjalistes, paramilitaarsetes ja muudes koosseisudes ning organisatsioonides, kelle ülesandeks on tagada riigi kaitse ja riiklik julgeolek, hädaabi, otsimine ja päästmine, tuletõrjetööd, töö loodusõnnetuste ennetamise või likvideerimise nimel ja hädaolukordades, õiguskaitseasutustes;

riigiteenistujad;

eriti otseselt teenindavates organisatsioonides ohtlikud liigid lavastused, seadmed;

töötajad, kelle töökohustuste hulka kuulub elanike elu tagamisega otseselt seotud tööde tegemine (elektrivarustus, kütte- ja soojusvarustus, veevarustus, gaasivarustus, side-, kiirabi- ja erakorralise meditsiiniabi jaamad).

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Töö peatamise perioodil on töötajal õigus tööaeg töölt puududa.

Töötaja, kes puudus töö peatamise ajal töökohal oma tööajal, on kohustatud tööle minema hiljemalt järgmisel tööpäeval pärast tööandjalt kirjaliku teate saamist valmisolekust maksta viivitusega töötasu. päeval, mil töötaja töölt lahkub.

Artikkel 143. Tasude tariifsed süsteemid

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Tariifsed tasustamissüsteemid - töötajate palkade diferentseerimise tariifisüsteemil põhinevad palgasüsteemid erinevatesse kategooriatesse.

Erinevatesse kategooriatesse kuuluvate töötajate palga diferentseerimise tariifisüsteem sisaldab: tariifimäärasid, palkasid (ametlikke palku), tariifiskaalat ja tariifikoefitsiente.

Tariifiskaala - töö tariifikategooriate kogum (ametid, ametikohad), mis määratakse kindlaks sõltuvalt töö keerukusest ja tariifikoefitsiente kasutavate töötajate kvalifikatsiooninõuetest.

Tariifikategooria on väärtus, mis peegeldab töö keerukust ja töötaja kvalifikatsiooni taset.

Kvalifikatsioonikategooria - väärtus, mis kajastab töötaja erialase ettevalmistuse taset.

Töö määramine - tööliikide määramine palgakategooriatesse või kvalifikatsioonikategooriatesse, sõltuvalt töö keerukusest.

Tehtud töö keerukus määratakse nende tariifide alusel.

Töö tariifide määramine ja tariifikategooriate määramine töötajatele toimub, võttes arvesse ühtset töö ja töötajate kutsete tariifi- ja kvalifikatsiooniraamatut, juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtset kvalifikatsiooniraamatut. Täpsustatud teatmikud ja nende kasutamise kord kinnitatakse Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil.

Tariifsed palgasüsteemid kehtestatakse kollektiivlepingute, lepingute, kohalike määrustega kooskõlas tööõigusaktidega ja muude tööõiguse norme sisaldavate regulatiivsete õigusaktidega. Tariifsed tasustamissüsteemid luuakse, võttes arvesse töö ja töötajate kutsete ühtset tariifi- ja kvalifikatsiooniraamatut, juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtlustatud kvalifikatsiooniraamatut, samuti arvesse võttes riigi garantiid palkade pealt.

Artikkel 144. Riigi- ja munitsipaalasutuste töötajate töötasustamise süsteemid

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Valitsuse ja Madalmaade töötajate töötasusüsteemid (sealhulgas tasustamissüsteemid) munitsipaalasutused paigaldatud:

föderaalriikide institutsioonides - kollektiivlepingud, lepingud, kohalikud eeskirjad vastavalt föderaalseadustele ja teistele Venemaa Föderatsiooni normatiivaktidele;

Vene Föderatsiooni koosseisu kuuluvate üksuste riigiasutustes - kollektiivlepingute, lepingute, kohalike määrustega vastavalt föderaalseadustele ja teistele Venemaa Föderatsiooni normatiivaktidele, Vene Föderatsiooni koosseisu kuuluvate üksuste seadustele ja muudele regulatiivsetele õigusaktidele;

munitsipaalasutustes - kollektiivlepingud, lepingud, kohalikud määrused vastavalt föderaalseadustele ja muudele Venemaa Föderatsiooni normatiivaktidele, Vene Föderatsiooni koosseisu kuuluvate üksuste seadused ja muud regulatiivsed õigusaktid ning kohalike omavalitsuste regulatiivsed õigusaktid.

Venemaa Föderatsiooni valitsus saab määrata baaspalgad (ametlikud ametipalgad), kutsekvalifikatsioonigruppide põhipalga määrad.

(muudetud föderaalseadustega 20.04.2007 N 54-FZ, 18.10.2007 N 230-FZ)

Riigi- ja munitsipaalasutuste töötajate palgad ei tohi olla madalamad kui Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud põhipalgad (ametnike põhipalgad), vastavate kutsekvalifikatsioonigruppide põhipalga määrad.

(muudetud 20.04.2007 föderaalseadusega N 54-FZ)

Põhipalga (ametliku ametipalga), Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud põhipalga määra annab:

föderaalne valitsusagentuurid- föderaalse eelarve arvelt;

Vene Föderatsiooni koosseisu kuuluvate üksuste riigiasutused - Vene Föderatsiooni koosseisu kuuluvate üksuste eelarvete arvelt;

munitsipaalasutused - kohalike eelarvete arvelt.

Riigi- ja munitsipaalasutuste töötajate tasustamissüsteemid luuakse, võttes arvesse töö ja töötajate kutsete ühtset tariifi- ja kvalifikatsiooniraamatut, juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtlustatud kvalifikatsiooniraamatut, samuti riigi töötasu tagatised, Venemaa kolmepoolse komisjoni soovitused sotsiaal- ja töösuhete reguleerimiseks (käesoleva seadustiku artikli 135 kolmas osa) ning vastavate ametiühingute (ametiühingute liidud) ja tööandjate ühenduste arvamused.

Kutsekvalifikatsiooni rühmad - töötajate kutsealade ja töötajate ametikohtade rühmad, mis on moodustatud tegevusvaldkonda arvestades nõuete alusel kutsekoolitus ning asjakohase kutsetegevuse läbiviimiseks vajaliku kvalifikatsiooni tase.

Kinnitatakse kutsekvalifikatsiooni rühmad ning kriteeriumid töötajate kutsete ja töötajate ametikohtade liigitamiseks kutsekvalifikatsiooni rühmadeks föderaalne organ tööpoliitika riikliku poliitika ja õigusliku regulatsiooni väljatöötamise eest vastutav täidesaatev võim.

Artikkel 145. Organisatsioonide juhtide, nende asetäitjate ja pearaamatupidajate töötasu

Organisatsioonide juhtide, nende asetäitjate ja pearaamatupidajate töö eest föderaaleelarvest rahastatavates organisatsioonides makstakse tasu Venemaa Föderatsiooni valitsuse poolt kindlaks määratud viisil ja suuruses organisatsioonides, mida rahastatakse selle üksuse eelarvest. Venemaa Föderatsiooni valitsus - surnukehad riigivõim Venemaa Föderatsiooni vastav üksus ja kohaliku eelarve rahastatavates organisatsioonides - kohalikud omavalitsused.

Muude organisatsioonide juhtide, nende asetäitjate ja pearaamatupidajate töötasu suurus määratakse kindlaks töölepingu poolte kokkuleppel.

Artikkel 146. Eritingimustes töötamise tasu

Rasket tööd, kahjulike, ohtlike ja muude eritingimustega töötavate töötajate töötasu makstakse kõrgema määraga.

Palka suurendatakse ka eriliste kliimatingimustega piirkondades töötavate töötajate töö eest.

Artikkel 147. Raske tööga, kahjulike ja (või) ohtlike või muude eritingimustega töötavate töötajate töö tasustamine

Rasket tööd, kahjulike ja (või) ohtlike või muude eritingimustega töötavate töötajate töötasud on kehtestatud kõrgemas määras võrreldes tariifimäärade, palkade (ametlike palkadega) erinevad tüübid töötada tavapäraste töötingimustega, kuid mitte vähem kui tööõigusaktide ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivsete õigusaktidega kehtestatud suurus.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Rasket tööd, kahjulike ja (või) ohtlike või muude eritingimustega töötavate töötajate miinimumpalga tõus ja selle suurendamise tingimused kehtestatakse Vene Föderatsiooni valitsuse poolt kindlaksmääratud viisil, võttes arvesse arvamust. Venemaa kolmepoolse sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjoni otsus.

(Teine osa, muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Palga tõusu konkreetse suuruse kehtestab tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust käesoleva seadustiku artiklis 372 kohalike eeskirjade või kollektiivlepingu, töölepingu vastuvõtmiseks ettenähtud viisil. leping.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Artikkel 148. Spetsiaalsete kliimatingimustega aladel töötamise eest makstav tasu

Spetsiaalsete kliimatingimustega aladel töötamise eest makstakse tasu ja seda summat, mis ei ole väiksem kui tööõigusaktides ja muudes tööõiguse norme sisaldavates normatiivaktides kehtestatud.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Artikkel 149. Muudel juhtudel töö tasustamine tavapärasest erinevates tingimustes

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Töö tegemisel tavapärasest erinevates tingimustes (erineva kvalifikatsiooniga töö tegemisel, kutsete (ametikohtade) ühendamisel, ületunnitöö, öösel, nädalavahetustel ja mittetöötamisel pühad ja kui ta töötab muudes tavapärasest erinevates tingimustes), makstakse töötajale asjakohaseid makseid, mis on ette nähtud tööõigusaktide ja muude tööõiguse norme, kollektiivlepinguid, kohalikke määrusi, töölepinguid sisaldavate regulatiivsete õigusaktidega. Kollektiivlepingu, lepingute, kohalike määruste, töölepingutega kehtestatud maksete summa ei tohi olla väiksem kui tööõigusaktide ja muude tööõiguse norme sisaldavate regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud maksete summa.

Artikkel 150. Erineva kvalifikatsiooniga töö tegemise eest makstav tasu

Kui ajalise palgaga töötaja teeb erinevat kvalifikatsiooni, makstakse tema tööle kõrgema kvalifikatsiooniga töö eest.

Kui tükitöötasuga töötaja teeb erineva kvalifikatsiooniga tööd, makstakse tema töö eest tema tehtud töö määrade järgi.

Juhtudel, kui tootmise laadi arvesse võttes usaldatakse tükitöötasuga töötajatele töö tegemine, mis on tasuline neile määratud kategooriatest madalamal, on tööandja kohustatud maksma neile intressimäärade vahet.

Artikkel 151. Tööjõu tasustamine ametite (ametikohtade) ühendamisel, teeninduspiirkondade laiendamisel, töömahu suurendamisel või ajutiselt puuduva töötaja tööülesannete täitmisel ilma töölepingus kindlaksmääratud töölepinguta

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Kutsete (ametikohtade) kombineerimisel, teeninduspiirkondade laiendamisel, töömahu suurendamisel või ajutiselt puuduva töötaja tööülesannete täitmisel ilma töölepingus määratud töölt vabastamata makstakse töötajale lisatasu.

Lisatasu suurus kehtestatakse töölepingu poolte kokkuleppel, arvestades sisu ja (või) mahtu lisatöö(Käesoleva seadustiku artikkel 60.2).

Artikkel 152. Ületunnitöö eest tasumine

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Ületunnitöö eest makstakse esimese kahe töötunni eest vähemalt poolteist korda, järgmiste tundide eest - mitte vähem kui kaks korda. Konkreetse ületunnitasu suuruse võib määrata kollektiivlepingu, kohaliku regulatsiooni või töölepinguga. Töötaja soovil võib ületunnitöö suurenenud töötasu asemel kompenseerida täiendava puhkeaja pakkumisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Teine osa ei kehti enam. - 30. juuni 2006. aasta föderaalseadus N 90-FZ.

Artikkel 153. Nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamise eest tasumine

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Nädalavahetusel või puhkepäeval töötamise eest makstakse vähemalt kahekordset summat:

tükitöölised - vähemalt kahekordsed tükihinnad;

töötajad, kelle töö eest makstakse päeva- ja tunnitasu - vähemalt kahekordse päeva- või tunnipalga määr;

töötajad, kes saavad palka (ametipalk) - vähemalt ühe päeva- või tunnitasu (osa palgast (ametlik palk) päevas või töötunnis) ulatuses, mis ületab palka (ametipalk), kui töötatakse nädalavahetus või töövaba puhkus viidi läbi tööaja kuunormi piires ja vähemalt kahekordse päeva- või tunnitasu (osa palgast (ametlik töötasu) päevas või töötunnis) ulatuses töötasust (ametipalk), kui tööd tehti üle tööaja kuunormi.

Nädalavahetusel või puhkepäeval töötamise eest tasumise konkreetsed summad saab kehtestada kollektiivlepingu, töötajate esinduskogu arvamust arvesse võttes vastu võetud kohaliku normatiivaktiga ja töölepinguga.

Nädalavahetusel või töövälisel puhkusel töötanud töötaja palvel võib talle anda uue puhkepäeva. Sel juhul makstakse nädalavahetusel või mittetöötaval puhkusel töötamise eest ühtset summat ja puhkepäeva ei maksta.

Meedia,, televisiooni- ja videofilmide kollektiivide, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuste ja teiste loomingusse ja (või) etendustesse (eksponeerimisse) kaasatud isikute tööjõu maksmine nädalavahetustel ja puhkepäevadel. vastavalt Venemaa Föderatsiooni valitsuse kinnitatud töökohtade, kutsealade ja ametikohtade loeteludele saab töid kindlaks määrata, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust. kollektiivlepingu, kohaliku normatiivakti, töölepingu alusel.

(muudetud föderaalseadusega 28.02.2008 N 13-FZ)

Artikkel 154. Öötöö tasu

Iga öötunni eest makstakse kõrgemat määra võrreldes töötamisega normaalsetes tingimustes, kuid mitte vähem kui tööõigusaktide ja muude tööõiguse norme sisaldavate regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud suurus.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Öötöö miinimumpalga tõstmise kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust.

(Teine osa, muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Öösel töötamise palgatõusu konkreetsed summad kehtestatakse kollektiivlepingu, töötajate esinduskogu arvamust arvesse võttes vastu võetud kohaliku normatiivaktiga ja töölepinguga.

(kolmas osa kehtestati föderaalseadusega 30.06.2006 N 90-FZ)

Artikkel 155. Töötasu normide täitmata jätmise, töö (ametlike) kohustuste täitmata jätmise eest makstav tasu

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Tööstandardite mittetäitmise, töö (ametlike) kohustuste mittetäitmise korral tööandja süül tehakse tööjõutasu summas, mis ei ole väiksem kui töötaja keskmine töötasu, arvutatuna proportsionaalselt tegelikult töötatud tundidega.

(Esimene osa muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Tööstandardite mittetäitmise, tööülesannete (ametikohustuste) täitmata jätmise korral põhjustel, mis ei sõltu tööandjast ja töötajast, jääb töötajale vähemalt kaks kolmandikku tariifimäärast, palgast (ametipalgast), arvutatakse proportsionaalselt tegelikult töötatud tundidega.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Tööstandardite täitmata jätmise, töö (amet) tööülesannete täitmata jätmise korral töötaja süül, makstakse palga standardiseeritud osa vastavalt tehtud töö mahule.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Artikkel 156. Vigaseks osutunud toodete tootmise eest makstav tasu

Abielu töötaja süüta makstakse sobivate toodetega võrdsetel alustel.

Täielik abielu töötaja süül ei kuulu tasumisele.

Töötaja süül tekkinud osaliste defektide eest makstakse vähendatud määrasid sõltuvalt toote sobivuse astmest.

Artikkel 157. Seisaku eest tasumine

Tööseisaku eest (käesoleva seadustiku artikkel 72.2) makstakse vähemalt kaks kolmandikku töötaja keskmisest palgast.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Tööseisakuid põhjustel, mis ei sõltu tööandjast ja töötajast, makstakse vähemalt kaks kolmandikku tariifimäärast, palgast (ametipalgast), arvutatuna proportsionaalselt seisakuiga.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Töötaja süül seisakuid ei maksta.

Töötaja on kohustatud teavitama oma vahetut juhendajat, teist tööandja esindajat seisaku algusest, mis on põhjustatud seadmete rikkest ja muudest põhjustest, mis muudavad töötajale võimatuks oma tööülesannete täitmise jätkamise.

(neljas osa kehtestati 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Kui meedia, kinematograafiliste organisatsioonide, televisiooni- ja videofilmide kollektiivide, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuste loovtöötajad ja muud teoste loomisel ja (või) esitamisel (eksponeerimisel) osalevad isikud vastavalt teoste loenditele, nende töötajate ametid ja ametikohad, mille on heaks kiitnud Venemaa Föderatsioon, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse komisjoni arvamust sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimise kohta, ei osale loomisel ja (või) täitmisel (näitusel) töötab mis tahes ajal või ei tegutse, siis näidatud seisakuid ei maksta ega saa maksta kollektiivlepingu, kohaliku normatiivakti, töölepinguga kehtestatud ulatuses ja viisil.

(Viies osa võeti kasutusele 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega N 90-FZ, muudetud 28. veebruari 2008. aasta föderaalseadusega N 13-FZ)

Artikkel 158. Töötasu uute tööstusharude (toodete) arendamisel

Kollektiivlepingus või töölepingus võidakse ette näha, et töötaja säilitab varasema palga uue tootmise (toodete) valdamise ajaks.

Töötaja õigus õigeaegsele ja täielikule töötasu maksmisele vastavalt tema kvalifikatsioonile, töö keerukusele, tehtud töö kogusele ja kvaliteedile on sätestatud par. 5 tundi. 1 spl. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 21. Palga maksmise korra, koha ja ajastuse kohta räägime teile meie materjalis.

Palga maksmise kord

Tööalased õigusaktid nõuab, et palga maksmisel esitaks tööandja igale töötajale kirjalikult järgmise teabe (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 136 esimene osa):

vastava perioodi eest makstava palga komponendid;
töötajale kogunenud muude summade summa, sealhulgas rahaline hüvitis hilinenud maksete eest;
tehtud mahaarvamiste suurus ja alus;
makstava raha kogusumma.

See teave sisaldub palgalehel, mille vormi tööandja iseseisvalt kinnitab. Arvestasime palgaarvestuse vormis selle sisu, säilitamisperioode ja ka tööandja vastutust palga puudumise eest.

Palga maksmine üldreegel tuleb teha rublades (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 131 esimene osa).

Sularahata palga maksmise kord määratakse kindlaks kollektiiv- või töölepinguga. Igal juhul ei tohi sularahata palga suurus ületada 20% kogunenud kuupalgast (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 131 teine osa).

Palga maksmise koht

Palka makstakse töötajale reeglina järgmistel viisidel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 136 kolmas osa):

tema töökohas sularahas;
sularahata, kandes töötaja oma taotluses nimetatud pangakontole.

Sellisel juhul on töötajal õigus vahetada panka, kuhu tema töötasu kantakse, teavitades sellest tööandjat kirjalikult hiljemalt 5 tööpäeva enne palga maksmise päeva.

Palga maksmise tingimused

Tööseadustik nõuab, et palka makstakse vähemalt iga kahe nädala tagant (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 136 6. osa). Sellisel juhul ei saa jooksva kuu palka maksta hiljem kui järgmise kuu 15. päeval.

Tööandja peaks esitama mitte ainult palga maksmise ajakava, vaid ka selle väljaandmise konkreetsed kuupäevad. Need on kehtestatud sise-eeskirjadega, kollektiiv- või töölepinguga.

Seega tuleb kuu 1. poole palka (ettemakse) maksta tööandja määratud päeval jooksva kuu 16. – 30. (31.) päevani ning lõplik arvestus tuleb teha 1. – 3. Järgmise kuu 15. päev (tööministeeriumi kiri 21.09.2016 nr 14-1 / B-911).

Kui palga maksmise päev langeb kokku puhkepäeva või mittetöötava puhkusega, tuleb palk välja anda sellise päeva eelõhtul.

Puhkus makstakse välja hiljemalt kolm päeva enne selle algust.

Seaduse järgi töötasu hilinemise eest.

Palga maksmise tingimused on kehtestatud organisatsiooni kohalike eeskirjadega. Lisateavet nende õige kinnitamise ja rakendamise järjekorra kohta leiate meie materjalist.

Palga maksmise kord ja koht

Tööjõu (töötasu, edaspidi - palk) maksmise sagedus ja koht on sätestatud Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 136 (edaspidi Vene Föderatsiooni töökoodeks) 136. Maksmine toimub sularahas Vene rublades. Muudes vormides võib palka välja anda ainult töö- või kollektiivlepinguga kehtestatud juhtudel töötaja kirjalikul taotlusel. Sularahata maksete osakaal ei tohi ületada 20% kuupalgast (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 131).

Sularahas saab tasuda:

Sularaha maksmisega Raha ettevõtte kassast. Seda toodetakse reeglina töötava ettevõtte asukohas. Palga maksmine mujal peab olema fikseeritud töölepingus.
Raha ülekandmisega kontole pangakaart... Töötaja saab pangandusorganisatsiooni asendada, esitades selle kirjalik avaldus hiljemalt 5 tööpäeva enne järgmist palgamakset.

Mitterahalises vormis väljamaksete tegemise koht tuleb fikseerida töö- või kollektiivlepingus.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohased palkade maksmise tingimused aastatel 2018 - 2019

Palga maksmise tähtajad on kehtestatud Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 136. Tööjõutasu makstakse vähemalt kord kahe nädala jooksul. Sel juhul tuleb viimane makse teha hiljemalt 15. päeval pärast tasustatud perioodi lõppu. Seega ei saa juuni RFP-d esitada hiljemalt 15. juulil.

See säte kehtestati 03.07.2016 seadusega "Muudatuste kohta ..." nr 272-FZ ja jõustus 03.10.2016. Alates sellest kuupäevast on ebaseaduslik väljaantud töötasu väljaandmine pärast järgmise kuu 15. kuupäeva.

Palga maksmise korra ja tähtajad saab määrata:

kollektiivlepingus;
töösisekorraeeskirjad (PVTR);
tööleping.

Rikkumise eest tähtajad töötasu maksmine töökoodeksis näeb ette ettevõtte poolt rahalise hüvitise maksmise vähemalt 1/150 Venemaa Panga kehtestatud viivisemäärast iga viivitatud päeva eest. Viimase tähtaeg algab maksmise päevale järgnevast päevast (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 236).

Palkade väljaandmise ajastamise näidiskorraldus

Kui fondide emiteerimise ajastust muudetakse, koostatakse korraldus, milles nähakse ette RFP emiteerimise konkreetsed kuupäevad. Tuleb meeles pidada, et töötajat tuleb sellistest muudatustest teavitada 2 kuud enne nende mõju algust. Lisaks tuleb ajakohastatud tingimused lisada PVTP, töölepingutesse ja kollektiivlepingutesse (st tuleb sõlmida lisakokkulepped töö- ja kollektiivlepingutele).

RFP väljaandmise aja muutmise korraldus peab sisaldama järgmisi atribuute:

Organisatsiooni nimi;
selle koostamise koht ja kuupäev;
dokumendi nimi ("Tellimus") ja seerianumber;
põhjendus (näiteks vastavalt Venemaa Föderatsiooni töökoodeksis tehtud muudatustele);
RFP väljastamise (üleandmise) kuupäev;
viide töötajatega sõlmitud töölepingute ja PTP muudatuste kohta;
märge korralduse täitmise eest vastutava isiku kohta;
ettevõtte juhi allkiri, tema ametikoht ja allkirja dešifreerimine;
töötajate nimekiri, keda tuleb selle korraldusega kurssi viia.

Kui palju on palga maksmise sagedus

Nagu me juba eespool kirjutasime, näeb Vene Föderatsiooni töökoodeks ette maksta palka 2 korda 1 kuu jooksul. Kusjuures lõplik arveldus töötatud aja eest makstakse teist tasu. Esimene, nn ettemaks, fikseeriti tagasi Nõukogude ajal 23. mai 1957. aasta NSV Liidu Ministrite Nõukogu määrusega "Kuu esimesel poolel töötajatele palga maksmise korra kohta" nr 566 ( edaspidi - resolutsioon nr 566).

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei sisalda sellist mõistet nagu edasiminek, kuid resolutsioon nr 566 pole siiani oma jõudu kaotanud ja seda kohaldatakse osas, mis ei ole vastuolus kehtivate õigusaktidega... Seega mõtleme edaspidi ettemakse all töötatud kuu esimese poole palka.

Samuti makstakse ettevõttes palga väljaandmiseks kehtestatud korras hüvitisi:

raseduse ja sünnituse jaoks;
ajutine puue;
lastehoid.

TÄHTIS! Tööandjal on õigus ette näha sagedasemad palgamaksed kui 2 korda kuus (tööministeeriumi 28. novembri 2016. aasta kiri nr 14-1 / B-1180).

Kuidas õigesti palka arvutada ja maksta

Föderaalne töö- ja tööhõiveamet selgitas 30. novembri 2009. aasta kirjas nr 3528-6-1, et ettemakse maksmist käsitlev säte on kohustuslik norm ja see kehtib kõigi töötajate kohta, olenemata nende töövormist või soovist. Palga ettemaks tuleb arvutada ja maksta ka juhtudel, kui:

töötaja kirjutas avalduse, milles palus maksta talle kord kuus palka;
töötasu ettemakse summa on ebaoluline;
töötaja töötab osalise tööajaga.

Tööandjaettevõtete kohalikud aktid, mis näevad ette palga maksmise üks kord kuus, on selles osas tühised ja neid ei saa rakendada. Seega on vaja 2018. – 2019. Aasta palgaennetust.

Kuidas ettemakse arvutatakse: töötasu ettemakse suuruse arvutamine aastatel 2018 - 2019

Ettemakse arvutamisel tuleks arvestada:

kuupalga suurus;
hüvitised kahjulike (eri) töötingimuste eest;
lisatasud laiendatud vastutusala eest;
lisatasu ajutiselt puuduva töötaja asendamise eest haiguslehel või puhkusel;
maksed positsioonide ühendamise eest jne.

Arvutusse ei kuulu:

lisatasud, kuna pole veel teada, kas töötajale sellist stiimulit makstakse;
sotsiaalmaksed, kuna need ei ole palgad;
materiaalne abi jne.

Kuidas arvutatakse palgamaksu? Sellele küsimusele leiame vastuse eespool käsitletud resolutsioonist nr 566: ettemaksu miinimumsumma ei tohiks olla madalam töötatud tundide tariifimäärast.

Tükitöötasu korral arvestatakse tegeliku töö eest raamatupidamist (kiri C) Föderaalne talitus töö ja tööhõive kohta alates 08.09.2006 nr 1557-6) või tegelikult töötatud aeg (tööministeeriumi 03.02.2016 kiri nr 14-1 / 10 / В-660).

Palga ettemakse arvutamine toimub kahel peamisel viisil:

Sõltuvalt tegelikult tehtud tööst või töötatud ajaperioodist 1/2 kuud. Palgamäär jagatakse kuu tööpäevade määraga ja korrutatakse tegelikult töötatud tundidega.
Kindla protsendina kuupalgast, näiteks 50%.

Kindla protsendi rakendamisel on võimalus, et töötaja ei maksa talle makstud avanssi välja. See on võimalik, kui töötaja on veetnud olulise osa oma tööajast palgata puhkusel või haiguslehel. Sellisel juhul otsustab tööandja ise, kuidas maksta töötasult ettemakse.

Palgalehtede väljastamine

Juba mainitud art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 136 kohaselt on tööandjal kohustus teavitada kõiki töötajaid kirjalikult:

Talle makstava palga komponentide kohta (palk, toetus, lisatasud jne).
Muude kogunenud hüvitiste, näiteks ajutise töövõimetuse hüvitiste summa. Sellesse kategooriasse kuulub ka hüvitise summa, mida tööandja on kogunud maksete tegemise tähtaegade järgimata jätmise eest.
Tehtud mahaarvamiste summa ja nende tegemise alused.
Töötajale väljastatav kogusumma.

Sellise lehe vorm ja muu teave, mis sellesse tuleb lisada, tuleb vormis kinnitada kohalik akt ettevõtted, arvestades töötajate esinduskogu arvamuse kohustuslikku arvestamist.

Vastutus töötasu maksmise tingimuste rikkumise eest

Lisaks rahalisele karistusele, mille suurusest me eespool rääkisime, nägi seadusandja ette palga õigeaegse maksmata jätmise eest ka haldus- ja kriminaalvastutus.

Punkt 6, art. Koodeksi 5.27 haldusõiguserikkumised Venemaa Föderatsiooni jaoks on kehtestatud järgmised trahvisummad:

10 000–20 000 RUB ettevõtte juhi jaoks;
1 000–5 000 rubla. kodanike-ettevõtjate jaoks;
30 000-50 000 RUB juriidiliste isikute jaoks.

Art. 1. osa Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi 145.1 järgi on ette nähtud juriidilise isiku juhi või tema isiku kriminaalvastutus struktuuriüksus palga, muude hüvitiste ja väljamaksete osalise maksmata jätmise korral:

rahaline trahv kuni 120 000 rubla. või pea palga või tema muude sissetulekute eest ajavahemikul kuni 1 aasta;
või sunnitöö kuni 2 aastat vana;
või teatavatel ametikohtadel töötamise õiguse äravõtmine kuni üheks aastaks;
või kuni ühe aasta pikkune vangistus.

Palkade täielik maksmatajätmine üle 2 kuu toob kaasa trahvide summa tõusu ja reaalse vangistuse tähtaja kuni 3 aastat ning korduvalt sooritatud toimingutega võib kaasneda 5-aastane vangistus.

Seega ei pea palk mitte ainult maksma, vaid see peab vastama ka käesolevas materjalis kirjeldatud tingimustele ja reeglitele. Peaasi on meeles pidada, et miski ei vabasta ettemaksu maksmisest ja tähtaeg ei saa olla hilisem kui arvutatud kuule järgnev kuu 15. kuupäev.

Töökoodeks Venemaa Föderatsioon Kas seaduste, normide ja aktide kogum, mis määratleb tööandja ja töötaja vahelised suhted. Vene Föderatsiooni töökoodeksil on tohutult palju funktsioone ja selles sõnastatud seadused reguleerivad töösuhete kõiki aspekte. Eelkõige täpsustas see:

Uute töötajate töölevõtmise tingimused;
Kodaniku kui töötaja kohustused;
Kohustused juriidilise isiku tööandjana;
Palga maksmine;
Haiguspuhkuse, puhkuste, töölähetuste ja muu registreerimise kord;
Ohutustehnika, viis töötajatele selle edastamiseks;
Vähendamise ja koondamise probleemid.

Tavalise töötaja jaoks on kõige huvitavam Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 136, kuna selles käsitletakse üksikasjalikult kõiki palga maksmisega seotud küsimusi, nimelt palga maksmise konkreetseid kuupäevi, nende väljamaksmise kohta ja korda.

Palk Vene Föderatsiooni töökoodeksi osana

Väärib märkimist, et Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136 ei ütle sõnagi selle kohta, mis on palk üldiselt. Mõiste on antud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 129. See ütleb seda palgad arvestatakse töötaja töö materiaalset tasustamist. Kõik maksed, mis stimuleerivad töötajat või makstakse talle eduka töö eest, kuuluvad samuti palga määratluse alla: preemiad, hüvitised, toetused jne.

Vene Föderatsiooni töökoodeksis on palkadele pühendatud ka terve osa number 6. Selles on 3 peatükki, milles käsitletakse järgmist:

Põhimõisted, sätted ja mõisted;
Palga maksmise reeglid: töötasu väljaandmise kord, töötasu maksmise aeg, ülekandmise viis;
Tööjõu normeerimise küsimused: põhimäärused, normide muutused jne.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 136

Vaatame nüüd lähemalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 136. See on lisatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi kuuenda osa teise peatükki ja seda nimetatakse "Palga maksmise kord, koht ja tingimused". Artikkel algab viitega, kuidas täpselt tööandja peaks teatama, kuidas ta täpselt oma palka saab. Vene Föderatsiooni töökoodeksi kõige esimene rida 136 ütleb selgelt, et töötasu maksmisel on tööandja (või pigem volitatud raamatupidaja) kohustatud kirjutamine tuua töötajale järgmine teave:

Palk ilma muude tasudeta;
Periood, mille eest palka maksti;
Auhindade loetelu ja;
Lepinguga ette nähtud trahvide ja muude mahaarvamiste loetelu;
Palga kogusumma, mida töötaja lõpuks saab.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 136 kohaselt on see palkade maksmise koht. Varem said kõik palka otse tööandjalt ning raha väljaandmisega tegelesid raamatupidajad, kassapidajad ja teised vastutavad töötajad. Kuid nüüd on alternatiivsed palga maksmise viisid üha enam populaarsust kogumas. Seetõttu on teises lõigus toodud väga paindlik ja universaalne sõnastus - töötasu maksmine toimub kohas, mis oli töölepingus ette nähtud.

Viimases osas käsitletakse töötasu maksmise tähtaega. Samas on see nii töötaja kui ka tööandja jaoks väga oluline osa sellest artiklist, kuna töötasu maksmise tähtaegade ületamine ähvardab tööandjat trahviga ja töötaja ise saab viivitusest kasu.

Kommentaarid Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 136

Artikkel ise on väga lühike, nii et väga ebamäärase sõnastuse selgitamiseks ja rangema raamistiku seadmiseks on vaja palju kommentaare. Mugavuse huvides jagame need kategooriatesse;

Märkused palga kohta üldiselt;
Märkused maksete ajastamise kohta;
Märkused maksekoha kohta.

Märkused palga kohta üldiselt

Mis tahes lisateavet palga kohta ei tohi lisada töölepingusse, kui see on kättesaadav organisatsiooni põhikirjas või muus dokumendis, mis fikseerib selle töö reeglid. Tööleping peab aga tingimata sisaldama viidet sellele dokumendile või hartale;
Töölepingus tuleb märkida, kuidas töötaja raha saab: kas sularahas või pangaülekandega. Kui pangaülekanne lepitakse kokku, on tööandja kohustatud läbi rääkima pangakonto avamise tingimuste üle, millele töötaja töötasu laekub;
Kuigi tööandjal on kohustus palkade kohta aru anda, on tal vabadus teha seda nii, nagu talle sobib - ta ise määrab sellise avalduse esitamise vormi, teabe liigi ja hulga (mitte vähem kui miinimum). Lisaks ei pruugi töötaja selliseid kviitungeid lihtsalt võtta.

1. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 sätted on sõnastatud seoses ILO konventsioonis nr 95 "Palgakaitse" (1949) sätestatud eeskirjadega.

2. Palga arvutamisel ja maksmisel tuleb igale töötajale väljastada palgaleht, mis sisaldab teavet palga suuruse ja komponentide ning tehtud mahaarvamiste kohta. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 1. osas kehtestatud teabe loetelu on palgaarvestusse lisamine kohustuslik.

Palkade vormi koodeks ei määratle, selle kinnitab tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust. Seega antakse talle kohaliku normatiivakti jõud, mis teenib lisagarantii töötajate õigused.

Palgatõend tuleks välja anda vähemalt kord kuus, kui tehakse kuu töö tulemuste põhjal lõplik arvutus.

3. Palka tuleb maksta töökohas. See reegel kehtestati selleks, et luua töötajale kõige mugavamad tingimused: ta ei peaks oma raisku minema vaba aeg ja reisimine organisatsiooni keskkontoris palga saamiseks, tsentraliseeritud raamatupidamine jne

Töö tegemise koht (sealhulgas konkreetne) töökoht, mis asub organisatsiooni asukohast kaugel) on määratud sisemiste tööeeskirjade, muude kohalike eeskirjade või töölepinguga.

4. Kollektiivlepingus või töölepingus konkreetse töötajaga võib ette näha töötasu ülekandmise töötaja määratud pangakontole. Vastava muudatuse saab töölepingus teha pärast selle sõlmimist.

Üleandmise tingimused (tingimused, kord, suurus) määratakse kindlaks kollektiivlepingus või töölepingus. Ülekandekulud rahasummad ja pangakaardi teenindamine (kui vastav konto avatakse) on tööandja kohustus.

5. Kui osa palgast makstakse mitterahalises vormis, kehtestatakse vastavate kaupade (toodete) väljaandmise koht, tingimused ja kord kollektiiv- või töölepingus. Samal ajal peaksid olema tagatud töötaja jaoks kõige soodsamad tingimused, näiteks tuleks töötaja majja toimetada mahukad või rasked kaubad või anda talle võimalus need järk-järgult ära viia.

Vaata ka kommentaari palga maksmise kohta sularahata kujul. kuni Art. 131.

6. Palka makstakse otse töötajale. Sellest reeglist võib erandeid kehtestada föderaalseaduse või töölepinguga. Föderaalseadused ei ole selliseid erandeid kehtestanud. Töölepingus on pooltel vabadus kehtestada mis tahes meetod palga maksmiseks, näiteks kanda see töötaja abikaasa (üks vanematest, lastest jms) arvele, väljastada töötasu sularahas volituste alusel. töötaja välja antud advokaat.

Töötaja teovõime piiramise korral Art. Tsiviilseadustiku artiklis 30 sätestatakse, et tema töötasu antakse haldurile usaldusisiku tunnistuse alusel või töötajale endale, kuid halduri kirjaliku nõusoleku alusel.

7. Palka tuleb maksta vähemalt iga kahe nädala tagant. Konkreetsed päevad palga väljaandmiseks kehtestatakse kollektiivlepingu, sisemiste tööeeskirjade või töölepinguga.

Praktikas määratakse tavaliselt kaks või kolm päeva palka, näiteks iga kuu 1., 2., 3. ja 15., 16., 17. päeval. Enamikus organisatsioonides kasutatakse palgaarvestuse ettemakse süsteemi, mille puhul kuu keskel makstakse avanss, mis on tavaliselt osa tariifimäärast (ametlik palk) ja püsivatest kompensatsioonimaksetest (kahjulike töötingimuste eest jne). ja järgmise kuu alguses lõplik arveldus koos ergutusmaksetega.

8. Muude töötasu maksmise tähtaegade kehtestamine on võimalik alles aastal föderaalseadus... Üks kord kuus palga maksmise kokkulepe, olenemata selle sõlmimise tasemest, on vastuolus seaduse nõuetega.

9. Sätestatakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136 erireeglid töötasu maksmine juhtudel, kui selle väljaandmise päev langeb kokku puhkepäeva või puhkusega. Nendel juhtudel tuleb palka maksta eelmisel päeval, viimasel tööpäeval või ette.

Puhkus makstakse ka ette. Puhkuse maksmise tähtaja rikkumise korral võib seda edasi lükata (vt artikli 124 kommentaare).

10. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 3. ja 5. osa olid vaidluse objektiks Konstitutsioonikohus RF, kes oma 21. aprilli 2005. aasta otsuses N 143-O märkis, et need normid kujutavad endast töötaja õiguse õigeaegse ja täieliku maksmise rakendamise tagatisi, mis on sätestatud tööseadustikus (artiklid 2, 21, 22 ja 56). ; on suunatud töölepingu poolte huvide kooskõlastamise kindlakstegemisele töötasu maksmise reeglite kindlaksmääramisel, tingimuste loomiseks töötajale isiklikult selle takistamatuks kättesaamiseks mugaval viisil ja järgides töölepingu sätteid. ILO 1949. aasta konventsioon nr 95 (ATP ConsultantPlus).