Täiendav puhkus kommunaalteenistuse staaži eest. Milline puhkus kuulub valla töötajatele Puhkus vallatöötajate ebaregulaarse tööaja eest

Vallatöötaja puhkus: millal saan võtta

5 (100%) 1 hääl

Riigiteenistujatel, aga ka omavalitsuste töötajatel on õigus mitte ainult põhipuhkusele, vaid ka sellele Lisaaeg vaba aja veetmine. Riigiteenistujad võivad saada rohkem puhkepäevi, kui nad töötavad ebaregulaarselt või on olulise staažiga.

Vallatöötajate puhkuse tunnused

Seadusandlikul tasandil reguleerib munitsipaaltöötajatele puhkuste andmist 2007. aasta föderaalseadus 25. Selle määruse põhjal saab teha järgmised järeldused:

Töötaja aasta põhipuhkeajale lisanduvad täiendavad puhkusepäevad;
Täiendav puhkus on täielikult riigi rahastatud;
Töötajal on õigus jagada puhkus ebavõrdseteks osadeks;
Lisapäevade suuruse määravad mitmed tegurid, eelkõige tööstaaž ja tööaeg.

Vallatöötajatele ettenähtud puhkepäevade minimaalne arv on 30 päeva.

Omavalitsuse töötajatele puhkuse võimaldamise tingimused on fikseeritud tööseadustiku artiklis 21. Seal on välja toodud ka õigusliku tegevusetuse perioodi pikendamise põhjused.

Puhkuse tüübid

Oluline omadus munitsipaalteenistus on mitut tüüpi rahastatud puhkuse olemasolu. Kui tavatöötajal on enamasti õigus ainult järgmisele tasulisele puhkuseliigile, siis omavalitsustele määratakse lisapäevad ka aastal. teatud tingimustel. Mõelge üksikasjalikumalt peamistele puhkusetüüpidele.

Põhiline

Vallatöötaja põhipuhkus koosneb 30 päeva, mille ta saab jagada mitmeks osaks. Puhkusetasu kantakse üle kogu ajutise töökohalt puudumise aja eest ja see määratakse töötaja keskmise sissetuleku alusel.

peal 30 päevaülejäänud võivad loota kõigi kategooriate riigi- ja munitsipaaltöötajatele. See termin ei vähene ebaolulise tööstaaži, normaliseeritud tööaja või tegevuse spetsiifika korral.

Kuigi puhkuse osadeks jagamine on seaduslik, on oluline meeles pidada, et vähemalt üks neist peab olema 2 nädalat pikk. Ülejäänud aega võib võtta vähemalt päeva, kuid see pole eriti mugav.

Lisaks

Kõigil vallatöötajatel ei ole õigust lisapuhkepäevadele, kuid paljudel on. Fakt on see, et tegevuse spetsiifika on sageli seotud ebaregulaarse ajakavaga, mis on puhkuse suurenemise üks põhjusi. Lisaks on töötajatel pärast aastast järjepidevat tööd tänu staažile võimalus rohkem puhata.

Loe ka: Mitu päeva puhkust siseministeeriumi töötajatele: põhi- ja lisapuhkuse kestus

Aastatepikkuse teenistuse eest

Lisapäevade arv ja seega ka puhkeaja kogukestus on otseselt seotud tööstaažiga. Mida rohkem aastaid on inimene osakonnale pühendanud, seda kauem ei saa ta legaalselt töötada.

Tööaastate eest kuni 5 aastat ainult lisatud 1 päev, siis kohe 5 päeva aastas enne baari jõudmist 10 aastat staaži. Siis saab puhata 7 päeva, ja maksimum on 10 päeva ja antakse neile, kes on pühendunud rohkemate teenimisele 15 aastat.

Pika staažiga töötaja puhkusepäevade oluline tunnus on see, et neid saab soovi korral rahalise hüvitisega asendada. Kuid on oluline seda teha arveldusperioodi jooksul, kuna lisapuhkus ei ole üle antud.

Kuidas puhkusepäevi arvutatakse

Tasumisele kuuluvate puhkusepäevade arvu arvutamise eest vastutab raamatupidamine, kuna osakond peab edaspidi arvutama väljamakse summa. Protseduur on järgmine:

Töötajaga sõlmitud töölepingu alusel määratakse puhkuse põhikestus. Vallatöötajate jaoks on see võrdne 30 päeva.
Uuritakse töötaja töötingimusi ja tööaega, et selgitada välja, kas tal on õigus saada lisapäevi.
Määratakse töötaja tööstaaž jooksva tegevuse raames.

Loe ka: Mitu päeva puhkust on alaealiste tõttu

Kui teise ja kolmanda punkti puhul on vaja suurendada, lisatakse baaskestusele teatud arv päevi.

Kaaluge näidet:

Kodanik K on kommunaalteenistuses töötanud 8 aastat, ebaregulaarse töörežiimiga, kuid töötingimused ei ole ohtlikud ega kahjulikud. Inimene elab Kesk-Venemaal ja seal tehakse ka tööd. Selle teabe põhjal saab teha järgmised arvutused:

Peamine puhkus - 30 päeva th, kuna ta on vallatöötaja;
Vallatöötaja lisapuhkus - 3 päeva, kuna ebaregulaarne ajakava;
Puhka staaži pärast - 5 päeva, kuna kogemused intervallis 5 kuni 10 aastat.

Koguarv saab olema kalender päeva 38, mis on allpool maksimaalset riba 45 päeva ja seetõttu esitatakse see täies mahus. Muid täiendusi seaduses ei ole.

Millal ma saan lisapäevi?

Õigus täiendavatele puhkusepäevadele tekib mitmel juhul. Vaatleme üksikasjalikumalt põhipuhkuse päevade arvu suurendamise põhjuste loetelu:

Ebaregulaarne ajakava - 3 päeva aastal;
Töötamine rasketes tingimustes ja ohtlikud tööstused – 7 ööd aastal;
Töö põhjapiirkondades - periood alates 16 kuni 24 lisapäevad aastas;
Staaži kohta.

Töökogemusest tulenevate lisatasude osas mängib siin rolli see, mitu aastat on töötaja erialale pühendanud. Maksimaalne 10 päeva ametisse nimetatud perioodiks 15 aastat tööd.

Vallatöötaja iga-aastase puhkeaja kogukestus ei tohiks ületada 45 päeva. See tähendab, et kui põhjuseid on mitmeid, on oluline arvestada aastas tasustatud puhkuse summaga.

Varustamise kord

Pikendatud puhkuse määramise kord on standardne. Töötaja peab kirjutama avalduse vähemalt 14 päeva enne planeeritud puhkust. Kui puhkamise kestus ületab juba seaduses sätestatud baasi, siis tuleb lisapäevade põhjus ära märkida.

Riigiteenistujate puhkus

Kõik töötavad kodanikud võivad loota puhkuseperioodide pakkumisele. Puhkus on sotsiaalne garantii kõigile töötajatele ja selle tagamine on tööandja kohustus.

Kooskõlas Töökoodeks Kõigil töötajatel on õigus saada igal aastal:

Tasuline puhkus.
Puhkuseperioodid omal kulul.

Avalik teenistus eeldab mõlema tüübi olemasolu. Kuid tasustamata ei nõuta ja need väljastatakse ainult töötaja soovil, seetõttu on nende kujunduses palju erinevusi. Tasulised perioodid jagunevad ka mitmeks:

Põhiline aastane puhkus.
Lisaks.

Omavalitsuse töötajatele antakse lisapuhkust kahes kategoorias:

Aastatepikkuse teenistuse eest.
Ebaregulaarse tööaja eest.

Riigiteenistuja puhkus kujuneb mitmest võtmenäitajast korraga ja on oma olemuselt äärmiselt individuaalne. Selle kestust mõjutavad:

Organisatsioonis töötatud aastate arv.
Kontori töögraafik.

Sarnastes tingimustes töötades on igal töötajal oma näitajad iga-aastase puhkeaja kestuse kohta.

Sellest aastast jõustusid olulised muudatused riigiteenistujate puhkuse arvestamises, mis kajastuvad 2017. aasta puhkuse kestuses. Ametivõimude uuendustega saavutatakse mitu eesmärki: säästa riigi raha ja ühtlustada erinevate valitsusasutuste puhkuse kestus. Samas toob see tavaliste riigiteenistujate puhul kaasa tegeliku puhkuse kestuse lühenemise.

Riigiteenistuja põhipuhkus järgmisel aastal ei tohi ületada 30 päeva. Varem ulatus riigiteenistujate kõrgeimate kategooriate aastane puhkeaeg 35 päevani, mis ei vastanud täielikult õigluse põhimõtetele. Järgmisel aastal jäävad tippjuhid põhipuhkuse arvestamisel lisahüvitisteta.

Lisaks põhiosale puhkusest saavad riigiteenistujad 2017. aastal ebaregulaarse tööaja eest arvestada lisapuhkepäevadega. Seadusandjad on teinud täpsustusi, mis reguleerivad sel juhul selgelt puhkuse kestust - 3 lisapäeva.

Varasem otsus see küsimus sõltus kollektiivlepingu tingimustest või konkreetse riigiorgani tööpäeva eripärast. Standardimine võimaldab muuta töötingimused erinevates riigiasutustes õiglasemaks. Lisaks võimaldas selgete piirangute puudumine puhkuse kestust kontrollimatult pikendada, mis tõi kaasa valitsuse kulutuste olulise kasvu.

Täiendava puhkuse teine komponent on staažipuhkus. Sõltuvalt tööstaažist saavad riigiteenistujad arvestada järgmise puhkuse suurenemisega:

1-5 aastat - 1 päev;
5-10 aastat - 5 päeva;
10-15 aastat - 7 päeva;
üle 15 aasta - 10 päeva.

Selle tulemusena saavad kõige kogenumad ja kvalifitseeritud töötajad igal aastal 10 päeva kauem puhata, mis on märkimisväärne eelis. 2016. aastal on riigiteenistujatel võimalik eelmiste perioodide jooksul kogunenud puhkused “välja jalutada” või saada asjakohast rahalist hüvitist. Kui riigiasutuse esindaja puhkuse kestuse arvestamise põhimõtte muutmisega ei nõustu, jääb tööandjal õigus ta vallandada.

Eksperdid ütlevad, et kavandatavatel muudatustel on mitmeid positiivseid tagajärgi. Samal ajal jätkavad ametnikud täiendavate võimaluste otsimist avalike vahendite säästmiseks.

Kuigi valitsusametnikele kehtivad tööseadustiku artiklid, reguleerivad nende põhitegevust föderaalseadused.

Riigiteenistujate puhkus on eraldi artikkel, see on kestusega piiratud, mis viimased aastad vähenes veidi ning tööandja ei saa seda üksi suurendada, tulenevalt riigi kujunemine riigiettevõtte eelarve. Kuid on teatud positiivseid külgi – ametnikud saavad tasustatud puhkuse eest kohustuslikku rahalist abi.

3. mail võeti vastu seadus, mille kohaselt kinnitati vallatöötajate puhkuseaja piirangud. Muudatused on järgmised:

Iga-aastane põhipuhkuse periood on nüüd kõigi töötajate jaoks 30 päeva.
Maksimaalne lisapäevade arv on 10.
Ebaregulaarse ajakava korral saate nüüd lisada ainult kolm puhkepäeva.

Isikud, kellel on 12. mail kasutamata puhkepäevi, saavad neid edaspidi kasutada või saada materiaalset hüvitist. Uued reeglid hakkavad kehtima iga töötaja kohta alates hetkest, mil töötaja alustab uut teenistusaastat.

Põhiline

Omavalitsuse töötajatel on see 30 päeva. Tuleb märkida, et seda normi reguleerivad iseseisvalt subjektide põhimäärused. Sellest lähtuvalt võivad numbrid igas piirkonnas erineda.

Lisaks

Kohaldatakse munitsipaaltöötajatele, kellel on Vene Föderatsiooni töökoodeksis kehtestatud teatud staatus:

Töötage ohtlikes ja kahjulikes tingimustes. Lisaks 7 päeva puhkust.
Töö eripära. Üllataval kombel ei ole õigusaktid seda kategooriat määratlenud. On üldtunnustatud, et piirkond koostab iseseisvalt nende isikute nimekirja, samuti lisapuhkuse aja.
Kaug-Põhja töölised ja nendega võrdsustatud kohtades. Nii et esimesel juhul on puhkamiseks ette nähtud 24 päeva ja teisel - 16 päeva.
Ebaregulaarne tööaeg. Ajavahemik on kehtestatud ettevõtte põhikirjaga ja see ei tohiks ületada kolme päeva.

Eelistatakse ergutushüvesid pika tööstaaži eest.

Sellise plaanivälise puhkuse perioodi kehtestab ja reguleerib iga üksus oma huvides. Arvestus on üsna lihtne - 1 tööaasta lisab puhkusele ühe päeva. Kuid koguarv ei tohiks ületada 10 päeva.

Pange tähele, et siin on oluline ka inimese positsioon. Seega põhiliselt töötajad tsiviilpositsioonid puhkuseperiood on 35 päeva. Isikud, kes lihtsalt hõivavad avaliku teenistuse kohti - 30 päeva.

Lisaks

Päevade arv

Teine puhkuseperioodide pikkust mõjutav näitaja on tööpäeva ebakorrapärasus. Tööseadusandlus piirab tõsiselt tundide arvu, mille kodanik peab tööle kulutama. Venemaal on see näitaja 40 tundi nädalas või 8 tundi päevas.

Ebaregulaarseks tööks loetakse tööd, mille puhul on võimalik töötajat töösse kaasata töövälisel ajal, pärast tööpäeva lõppu või nädalavahetustel ja pühadel. Standardiseerimata ametite riiklik nimekiri on olemas, kuid igal organisatsioonil peaks olema kollektiivlepingus oma selliste ametikohtade loetelu.

Tööseadustik kehtestab lisapuhkuse miinimumlimiidi, mis määratakse ebaregulaarse ajakava tõttu. Seaduslik miinimum on kolm päeva, samas kui tööseadustiku artikkel viitab asjaolule, et ülempiiri ei ole ja ainult tööandjal endal on õigus määrata, mitu päeva töötajal on õigus.

Mõlemad on tasulised. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 21 kohaselt on munitsipaaltöötajate põhipuhkus 30 päeva. Kuid teatud tingimustel saab seda aega pikendada.

Vallatöötajate lisapuhkustest räägime lähemalt.

Kui uurite hoolikalt esitatud uus versioon eelnõu, tegid eksperdid ja spetsialistid ühe üldise järelduse. Esiteks sõltub iga riigiametniku puhkusepäevade arv otseselt kolmest väga olulisest tegurist ja näitajast. See:

1.Praegune positsioon.

2. Ebaregulaarne töögraafik.

3. Tööstaaž kokku.

Tõenäoliselt nõustuvad kõik arvamusega, et igal esitatud kriteeriumil ja parameetril on oma omadused ning loomulikult plussid ja miinused. Sellest tulenevalt on igal töötajal oma puhkuseaeg.

Paljud küsivad üsna loogilise küsimuse – miks on kõik need puhkuse ühtlustamisele suunatud meetmed vajalikud (q) Tänast puhkuste statistikat tähelepanelikult uurides võib jõuda järeldusele, et kõrge ametnik puhkab 35 kalendripäeva aastas, samas kui teiste töötajate ja riigiteenistujate puhkuse kestus ei ületa 30 päeva.

Esiteks antakse kõigile riigiteenistujatele ühepikkune puhkus, mille aluseks on 30-päevane tase.
Teiseks piiratakse ebaregulaarse puhkuse kestust kuni 3 kalendripäevaga.
Kolmandaks puhkuse arvestamise põhimõtte muudatus üldine kogemus. Selles suunas määravad eksperdid kindlaks järgmised punktid, mis saavad otsustavaks ja oluliseks.
1. Alates 1 aastast - 1 päev.
2. Alates 5 aastast - 5 päeva.
3. Alates 10 aastast - 7 päeva
4. Alates 15. eluaastast - 10 päeva.

Samas tuleb meeles pidada, et ülaltoodud normidest ei tohiks olla kõrvalekaldeid, vastasel juhul peetakse seda rikkumiseks. seaduslikud õigused.

Seoses seadusandluse muudatustega on vallatöötaja üldpuhkus veidi vähenenud:

Aastane - 30 päeva.
Töötaja Kaug-Põhjas - pluss 24 päeva, nendega samaväärsetes piirkondades - pluss 16 päeva.

Uuenduste tagajärjed

Seda algatust seostatakse majanduslike teguritega, väidavad eksperdid. Pärast majanduskriisi algust seisis võimude ees eelarvepuudujäägi kasv, mille rahastamine muutub tõeline probleem. Tarbetarvikute optimeerimine lahendab see probleem keskpikas perspektiivis.

Riigiteenistujate puhkuse kestuse piiramine vähendab eelarvekulutusi puhkusetasudeks. Samal ajal säästab riigikassa aastas umbes 3 miljardit rubla. sealhulgas probleemid reguleeriv raamistik lubati ebaregulaarse töö tõttu puhkust oluliselt pikendada. Järgmisel aastal on selge piir, mis hoiab ära võimalikud kuritarvitused.

Teine oluline muudatus on objektiivsemad kriteeriumid puhkuse kestuse määramisel. Kui varem väitsid kõrged ametnikud rohkem puhkepäevi, siis praegustes tingimustes sõltub kestus ainult tööstaažist ja ebaregulaarsest tööst.

Riigiteenistujate pealt kokkuhoid ei piirdu ainult puhkuse vähendamisega, 2017. aastal algab tõus pensioniiga selle kodanike kategooria jaoks. See reform vähendab pensionide rahastamise eelarvekulusid. Tulevikus on ametivõimudel kavas käivitada ulatuslik pensionireform kõigi elanikkonnarühmade jaoks, rahandusministeerium rõhutab selle meetme vajalikkust. Vastasel juhul jääb PFR-i eelarve puudujäägiks.

Praegu kehtiva seadusandluse järgi on riigiametniku puhkus järgmisel aastal 30-43 päeva. Puhkepäevade koguarv hakkab lisaks põhiosale sõltuma tööstaažist ja ebaregulaarsest tööajast.

Kavandatava reformi peamised eesmärgid on ühtlustada puhkuste kestust ja säästa riiklikke vahendeid. Järgmisel aastal erinevate esindajate puhkuse kestus avalikud institutsioonid määratakse samade kriteeriumide alusel. Ametnike sõnul säästavad need muudatused umbes 3 miljardit rubla aastas. eelarvevahenditest.

Lisaks puhkuste vähendamisele algab järgmisel aastal riigiteenistujate pensioniea tõstmine, mis on samuti suunatud kulude optimeerimisele. Tulevikus mõjutab see meede kõiki elanikkonna kategooriaid.

Milleni see kõik viib (q)

Esiteks on see hea võimalus teha korda puhkuste arvestamise reeglid ja samal ajal püüda vältida ebaõiglust, mis selliste puhkusepäevade arvus kujuneb. Aga näe, iga riigiametnik peab olema uuenduste ja uuendustega kursis, nii et tööandja on lihtsalt kohustatud sellest punktist täielikult teavitama.

Uute muudatuste kohaselt on riigiametniku puhkus 2017. aastal 30-43 kalendripäeva. Tõenäoliselt rõõmustavad sellised uudised suuresti neid, kellel on üsna kõrge positsioon ja kindel töökogemus, kuna algaja töötaja päevade arv pole endiselt liiga suur ja olulisi muudatusi siin ei toimu.

Alates 2016. aasta jaanuarist on juba jõustunud muudatused, mis täpsustavad riigiteenistujatele puhkuse andmise korda. Ja alates 2. augustist on ka muid uuendusi, mis puudutavad igat liiki riigiteenistujate tasustatud puhkuste kestust (põhipuhkus, pikaajaline puhkus, aga ka puhkused ebaregulaarse tööaja eest).

Kaotatakse õiguslünk viimase puhkuseliigi maksimaalse kestuse kehtestamise osas (varem põhjustas sellise reegli puudumine riigiteenistuse tingimuste tugevat diferentseerumist erinevates riigiorganites). Artiklis räägime teile, millises järjekorras neid pakutakse ja antakse, võttes arvesse riigiteenistujate puhkuse muutusi.

Pühade pikkus uutmoodi

Niisiis, vastavalt 2. juuni 2016. aasta föderaalseadusele nr 176-FZ "Föderaalseaduse "Riigi kohta" artiklite 45 ja 46 muutmise kohta tsiviilteenistus Venemaa Föderatsioon”(edaspidi seadus nr 176-FZ) alates 08.02.2016 antakse kõigile riigiteenistujatele (olenemata nende ametikohast) iga-aastane tasuline põhipuhkus - 30 kalendripäeva.

Täiendavad pühad esitame diagrammi kujul.

Põhipuhkuse arvutamisest ja andmise korrast rääkides märgime, et vastavalt Art. Seaduse nr 79-FZ artikliga 73 reguleeritakse küsimusi, mida see seadus ei reguleeri tööõigus ja muud norme sisaldavad aktid tööõigus.

Sellega seoses pöördugem kohe Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 120, mille kohaselt arvutamisel kogukestus iga-aastane tasustatud puhkus, iga-aastasele tasustatavale põhipuhkusele lisanduvad lisapuhkused.

Riigiteenistujate puhkust arvestatakse siiski ka Art. Seaduse nr 79-FZ artikkel 46 kehtestab mõned piirangud, eelkõige põhipuhkuse summeerimisel puhkusega pika tööstaaži eest.

Vastavalt artikli 6. osale. 46 iga-aastase tasulise puhkuse kogukestuse arvutamisel lisatakse põhipuhkusele staaži eest lisapuhkus. Kuid samal ajal ei tohi see riigiteenistuse kõrgeimaid ja põhipositsioone täitvatel isikutel ületada 45 kalendripäeva ja teiste rühmade ametikohtade täitmisel - 40 kalendripäeva.

Ülejäänud lisapuhkust ebaregulaarse tööpäeva, raskete, kahjulike ja (või) ohtlike teenistustingimuste eest antakse üle nimetatud puhkuse, see tähendab üle 40 ja 45 kalendripäeva.

Sulle teadmiseks

Linnaosas töötavate isikute iga-aastaste tasustatud puhkuste täielik või osaline kombineerimine Kaug-Põhja ja nendega võrdsustatud aladel on lubatud mitte rohkem kui 2 aastat. Samas ei tohiks antud puhkuse kogukestus ületada 6 kuud, sealhulgas säästmata puhkuse aeg palgad vajalik reisimiseks puhkuse kasutuskohta ja tagasi.

Sulle teadmiseks

Märge

Töötajad munitsipaalasutused, aga ka tavaliste organisatsioonide töötajad saavad igal aastal arvestada tasustatud puhkusega. Sel perioodil jäetakse neile töökoht ja töölt puudumise päevade eest kogutakse puhkusetasu.

Kuni 2017. aasta keskpaigani erines vallatöötaja puhkuse kestus päevade arvust, millele tal täna õigus on. Eelkõige sõltus nende suurus töötaja ametikohast. Samuti vähendas ta võimalikku lisapuhkepäevade arvu.

Kehtestatud on iga-aastase tasulise puhkuse ühekordne kestus.
Pikaajalise tööstaaži eest makstava lisapuhkuse kestust on lühendatud.
Iga-aastase tasulise lisapuhkuse kestus ebaregulaarse tööaja eest on piiratud.
Vallateenistuse seaduse artiklit 21 täiendatakse järgmise sisuga osaga 5.1: "Vallatöötajale, kellele on kehtestatud ebaregulaarne tööpäev, antakse iga-aastane lisapuhkus kolme kalendripäevase ebaregulaarse tööpäeva eest." Varem oli lisapuhkus ebaregulaarse tööpäeva eest kehtestatud subjektide seaduste, otsustega kohalikud omavalitsused ja see ei piirdunud föderaalsel tasandil maksimaalse kestusega. Nüüd on lisapuhkus seatud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga sätestatud miinimumkestuseni.

Pärast sisenemist juriidilist jõudu muudatusi ning see toimub 12. mail, jooksva aasta jooksul, võimaldatakse varem kehtestatud puhkuste kestus. Omavalitsuse töötajad võivad kasutada puhkust või saada rahalist hüvitist, kui nad seda ei kasuta.

Vallatöötajate muudetud puhkuste pikkus tagatakse äsja tööle võetud vallatöötajatele ja kõigile teistele uuest teenistusaastast.

Kokkuvõtteid tehes.
Õigusaktide muudatuste kohta kujuneb ebaselge arvamus. Vallatöötajate puhkuste pikkus väheneb, see on tõsi. Ja kui see on just see, mida seadusandja tahtis saavutada, siis on ülesanne täidetud.

Hämmastust tekitab see, et vallatöötajate ebaregulaarse tööaja puhkuse pikkus on piiratud. Täiesti arusaamatu, miks seatakse puhkuse kestus miinimumini. Miks ei ole võimalik selle puhkuse kestust varieerida olenevalt ametikohast, tehtava töö iseloomust.

Sel ajal, kui kogu riik puhkas ja maipüha tähistas, vähendas president suletõmbega omavalitsuse töötajate puhkuste kestust.

1. mail 2017 kirjutas Venemaa Föderatsiooni president Vladimir Putin alla 1. mai 2017 föderaalseadusele nr 90-FZ „Föderaalseaduse „Vene Föderatsiooni munitsipaalseaduse” artikli 21 muutmise kohta”. Föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni munitsipaalteenistuse kohta" (edaspidi "kommunaalteenuste seadus") artikkel 21 reguleerib puhkuse kestust ja andmise korda.

Kommunaalteenistuse seadusesse tehtud muudatustega ühtlustatakse riigi- ja omavalitsuse töötajatele iga-aastase tasustatud puhkuse andmise kord. Minu mäletamist mööda esitasid saadikud vallatöötajate puhkuse kestust reguleeriva eelnõu Arhangelski piirkond. Nad ei olnud rahul sellega, et vallatöötajate puhkust on mõnevõrra rohkem kui riigiteenistujate puhkust.

Kommunaalteenistuse seadusesse tehtud muudatuste tulemusena tuleks vähendada omavalitsuse töötajate puhkuste kogukestust. Millegipärast ma lihtsalt ei usu, et see päriselt juhtuma hakkab.

Kehtestatud on iga-aastase tasulise puhkuse ühekordne kestus.
Teine lause Art. 3. osast. Kommunaalteenistuse seaduse artikkel 21: "Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadustega võib munitsipaalteenistuse teatud ametikohtade rühmade munitsipaalteenistuse ametikohti asendavatele munitsipaaltöötajatele kehtestada pikema kestusega iga-aastase tasustatava põhipuhkuse. "
Seega jäävad katsealused ilma võimalusest määrata oma vallatöötajatele soovitud pikkusega puhkusi. Nüüd on kõikide vallatöötajate iga-aastaseks tasuliseks puhkuseks määratud 30 kalendripäeva.
Pikaajalise tööstaaži eest makstava lisapuhkuse kestust on lühendatud.
4. osa Art. 21 kehtestas enne muudatuste kehtestamist tööstaažipuhkuse pikkuseks mitte rohkem kui 15 kalendripäeva. Nüüd piirdub see puhkus 10 kalendripäevaga.
Iga-aastase tasulise lisapuhkuse kestus ebaregulaarse tööaja eest on piiratud.
Vallateenistuse seaduse artiklit 21 täiendatakse järgmise sisuga osaga 5.1: „Vallatöötajale, kellele on kehtestatud ebaregulaarne tööpäev, antakse iga-aastane lisapuhkus kolme kalendripäevase ebaregulaarse tööpäeva eest.” Varem kehtestati ebaregulaarse tööpäeva lisapuhkus subjektide seaduste, kohalike omavalitsuste otsustega ega olnud föderaalsel tasandil piiratud maksimaalse kestusega. Nüüd on lisapuhkus seatud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga sätestatud miinimumkestuseni.

Kokkuvõtteid tehes. Õigusaktide muudatuste kohta kujuneb ebaselge arvamus. Vallatöötajate puhkuste pikkus väheneb, see on tõsi. Ja kui see on just see, mida seadusandja tahtis saavutada, siis on ülesanne täidetud.

Muudatused vallatöötajate puhkuste süsteemis alates 2017. aastast

Seega viiakse munitsipaalteenistust käsitlevate õigusaktide normid kooskõlla riigi avaliku teenistuse õigusaktidega.

Vähendatud on sotsiaalseid garantiisid nii vallatöötajatel puhkuse võimaldamisel kui ka riigiteenistujatel. Uute normide rakendamine halvendab mõnevõrra vallatöötajate positsiooni.

Teema kohta saate lisateavet meie täiendkoolitustel:

Iga-aastane tasuline põhipuhkus eranditult kõigile omavalitsuse töötajatele on nüüd 30 kalendripäeva (seaduse nr 25-FZ artikli 21 3. osa). Organid riigivõim Vene Föderatsiooni moodustavatel üksustel ei ole enam õigust kehtestada teatud rühmade munitsipaalteenistuse ametikohti asendavatele munitsipaaltöötajatele iga-aastast pikemaajalist tasustatud põhipuhkust. Varem oli see võimalus sätestatud seaduse nr 25-FZ artikli 21 3. osas. Seadusandja jättis selle sätte välja. Piirkonnad, kus munitsipaaltöötajatele on kehtestatud üle 30-päevase iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestus, peavad kaasama oma regulatiivsed õiguslik raamistik vastavalt seadusele nr 90-FZ.
Maksimaalne kestus iga-aastane lisapuhkus tööstaaži eest vähendatakse 15 kalendripäevalt 10 kalendripäevale

3 kalendripäeva - vallatöötajate puhkuse kestus ebaregulaarse tööpäeva eest.

Määratakse vallatöötajate puhkuse täpne kestus ebaregulaarse tööpäeva eest - kolm kalendripäeva. Varem oli see vähemalt kolm kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 119). Munitsipaal õigusaktid oli võimalik määrata sellise puhkuse kestus ja rohkem kui kolm päeva. Seadusandja jättis selle sätte välja.

30 päeva antakse ühe töötatud aasta määraga. Esimesel teenistusaastal saate kasutada oma õigust saada puhkepäevi mitte varem kui kuus kuud on välja töötatud. Kuid järgmistel aastatel see piirang kaotatakse ja saate oma puhkust planeerida igal ajal, mis on ametnikule ja tema kolleegidele mugav.

Kõik makstud puhkuseperioodid tööandja poolt vastavalt standardskeemile:

Iga aasta lõpus koostatakse prioriteetide ajakava. See kajastab põhi- ja lisasegmente. Neid saab kombineerida või jagada osadeks.
Määratud kuupäevadel läheb töötaja puhkama.

Silutud skeemi ei kasutata kahel juhul, kui:

Ametnik töötab esimest aastat.
Riigiteenistuja ise palub oma puhkuse teisele ajale lükata.

Neile, kes on just alustanud töötegevus riigi- või munitsipaalteenistuses üldreegel puhkuse väljastamine esimesel tööaastal, mis on kirjeldatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 122. Esimesel tööaastal saab puhkust võtta mitte varem kui kuus kuud on välja töötatud, lisaks tuleb ka puhkeaeg ise juhtkonnaga eelnevalt kokku leppida, et orgaaniliselt juba olemasolevasse ajakavasse sobituda.

Kõigil töötavatel kodanikel on võimalus varem planeeritud puhkust edasi lükata. Selleks tuleb kirjutada avaldus, milles väljendatakse ülekandmistaotlust ja põhjendatakse sellist tegevust.

Nüüd kaalume, millises järjekorras esitamine iga-aastane puhkus kehtib töötajatele juba alates 01.10.2016.

30. detsembri 2015. aasta föderaalseadus nr 418-FZ, esiteks art. Seaduse nr 79-FZ artikkel 46, mille kohaselt võib riigiteenistuja taotlusel anda iga-aastast tasustatud puhkust osade kaupa (ühe puhkuseosa kestusega vähemalt 14 kalendripäeva). Kokkuleppel tööandja esindajaga võib riigiametnikule anda osa erineva kestusega puhkusest.

Samal ajal on Art. Seaduse nr 79-FZ artiklit 46 täiendati osadega 9.1, 9.2 ja 9.3, millega täpsustati töötajatele põhipuhkuse andmise ja kasutamata põhipuhkuse (nende osade) eest hüvitise maksmise korda.

Tööministeerium 21. märtsi 2016. a kirjas nr 18-4/10/B-1771 seoses tehtud muudatused ning tööandjate küsimuste põhjal täpsustatud infot töötajatele iga-aastase tasulise puhkuse võimaldamise kohta.

Seega ei tohi vastavalt seaduse nr 79-FZ punktile 9.1 riigiteenistuja iga-aastase tasulise puhkuse minimaalne kestus sellel teenistusaastal, mille eest seda puhkust antakse, olla lühem kui 28 kalendripäeva. Veelgi enam, vähemalt üks puhkuse osa peab olema vähemalt 14 kalendripäeva.

Märge

Artikli h 2 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 122 kohaselt tekib töötajal õigus kasutada esimesel teenistusaastal iga-aastast tasustatud puhkust pärast 6-kuulist pidevat ametialast teenistust riigi avaliku teenistuse ametikohtadel. riigiasutus. Tööandja esindaja ja töötaja kokkuleppel võib talle anda tasustatud puhkust ka enne 6 kuu möödumist. Isikute kategooriad, kellele nende avalduse alusel tuleb anda tasuline puhkus enne tähtaja möödumist kindlaksmääratud periood, määratletud h. 3 Art. 122.

Dokumenti on muudetud: Brjanski rajooni administratsiooni 14. juuni 2018. aasta dekreet N 490

N 25-FZ “Vene Föderatsiooni munitsipaalteenistuse kohta”, seadus Brjanski piirkond 16. novembril 2007 N 156-З “Komunalteenistuse kohta Brjanski oblastis”, samuti selleks, et viia normatiivaktid kooskõlla kehtivad õigusaktid kehtestatud riigi garantiid, sealhulgas õigus puhkusele, otsustan: 1.

Kinnitada lisatud määrused Brjanski oblasti administratsiooni munitsipaaltöötajatele ja munitsipaalteenistujate ametikohtadeks mittekvalifitseeritud ametikohtadel töötavatele isikutele puhkuse andmise korra kohta (edaspidi eeskiri).2. Arvestada valla töötajatele ja kommunaalteenistuse ametikohaks mittekvalifitseeritud ametikohtadel töötavatele isikutele antud iga-aastase lisapuhkuse kestus staaži eest käesoleva otsuse jõustumise päeval alates nende uuest teenistusaastast.3.

Tunnistada kehtetuks Brjanski oblasti administratsiooni 30.07.2002 otsus N 962 “Brjanski oblasti administratsiooni ja selle struktuuriüksuste töötajatele korralise ja lisapuhkuse andmise ühtse korra kohta”.4. Brjanski oblasti administratsiooni valdkondlike organite juhid (Romanenko N.S., Azarkina A.V., Koprikov V.V., Vasina O.A.

), MBU direktor Multifunktsionaalne keskus avaliku ja kommunaalteenused Brjanskis valla piirkond”(Kryukova V.A.), MBU „Brjanski oblasti administratsiooni transpordi- ja majandusteenistus” juht (Mokretsov R.V.) sarnaste määruste väljatöötamiseks ja kinnitamiseks.5. Soovitage võimudele kohalik omavalitsus töökogemuse arvestamise ja kinnitamise korda määravate normatiivsete õigusaktide väljatöötamisel juhinduda käesolevast resolutsioonist.6.

Käesolev määrus jõustub kuupäeval ametlik väljaanne ajalehes "Desnjanskaja Pravda" ja see tuleb paigutada Brjanski munitsipaalrajooni ametlikule veebisaidile.7. Käesoleva otsuse täitmise kontroll usaldatakse administratsioonijuhataja asetäitjale, asjaajajale E.A. Divakovale.

Brjanski rajooni administratsiooni juht N. N. Jakušenko

Kinnitatud Brjanski rajooni administratsiooni 7. detsembri 2017. aasta määrusega N 1532

1. Üldsätted

1.1. Käesolev määrus Brjanski rajooni administratsiooni munitsipaaltöötajatele ja munitsipaalteenistujate ametikohtadele mittekuuluvatele ametikohtadele täitvatele isikutele puhkuse andmise korra kohta (edaspidi määrus) töötati välja vastavalt Venemaa tööseadustiku 19. peatükile. Föderatsioon, 2. märtsi 2007. aasta föderaalseadus nr.

N 25-FZ “Vene Föderatsiooni munitsipaalteenistuse kohta”, Brjanski oblasti 16. novembri 2007. aasta seadus N 156-Z “Komunalteenistuse kohta Brjanski oblastis”, määrab kindlaks munitsipaaltöötajatele puhkuse andmise korra ja tingimused ning munitsipaalteenistujate ametikohtade hulka mittekuuluvaid ametikohti asendavad isikud (edaspidi töötajad) 1.2.

Iga-aastane tasustatud puhkus koosneb põhi-, lisapuhkustest ja puhkusest ebaregulaarse tööpäeva eest. Puhkuse kestust arvestatakse kalendripäevades.1.3. Mittetöötav pühad, mis langevad puhkuse ajale, ei arvestata puhkuse kalendripäevade hulka 1.4. Põhipuhkuse kogukestuse arvestamisel lisatakse iga-aastasele tasustatavale põhipuhkusele lisapuhkus, tasulised puhkused ebaregulaarse tööpäeva eest 1.5.

Põhipuhkuse andmine, sellest taganemine vormistatakse tööandja (tööandja) esindaja korraldusel 1.6. Tööperioodid, mis sisaldusid õigel ajal valla töötaja (töötaja) staaži kehtestada igakuine toetus staaži eest makstavale ametipalgale jäävad enne käesoleva määruse jõustumist staaži eest makstava iga-aastase täiendava tasulise puhkuse kestuse määramised.

Õiguslik raamistik

Riigiteenistujate puhkuse kestuse määramisel tuleks juhinduda 27. juuli 2004. aasta föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" nr 79-FZ sätetest. Viimased muudatused sisestati 28.12.2017. Uued muudatused on ülejäänut pakutavat kohandanud ja mitmel viisil vähendanud.

Seadusandlike normide karmistamine tulenes vajadusest hoida kokku eelarvevahendeid. Alates 2018. aastast ei ole ametnike ametikoht enam puhkeaja määrav lüli, nüüd on kõik riigiteenistujad oma algõigustes võrdsed.

Kuigi peamine tasustatud puhkuseperioode reguleeriv dokument on föderaalseadus 79, ei tühistata Vene Föderatsiooni töökoodeksi norme. Mõnel juhul, kui seadus ei näe ette, tuleks reguleerida just tööseadustikku.

Pöördugem 27. juuli 2004. aasta seaduste "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" N 79-FZ ja "Vene Föderatsiooni munitsipaalteenistuse kohta" 2. märtsi 2007 N 25-FZ juurde. Need määravad mitte ainult teise puhkeaja andmise reeglid, vaid määravad ka päevade arvu. Seaduse järgi:

lisapäevad arvatakse põhipuhkuse hulka ning seetõttu hinnatakse ja võetakse arvesse samamoodi nagu iga teise töötaja tavapuhkust;
töötaja saab oma puhkuse jagada mitmeks osaks. Üks osa peab olema vähemalt 14 päeva vana;
pakutavate päevade arv sõltub ka muudest asjaoludest (näiteks tööstaažist).

Puhkusepäevi antakse tööstaaži ja ebaregulaarse tööaja eest.

Ühekordne puhkusetasu

Seda rahalist soodustust makstakse omavalitsuse töötajatele ainult siis, kui töötaja läheb puhkusele. Siin valitseb range kindlus ja täpsus. Suuruse määrab ainult juhtkond. See fikseeritakse ettevõtte aktis ja vastavas järjekorras. See vorm makseid rakendatakse töötajate stimuleerimiseks.

Ühekordne puhkusetasu on riigi- ja omavalitsustöötajate üks levinumaid soodustusi. Selliste maksete vajadus on reguleeritud järgmiselt:

Isegi aktsepteeritud puudumisel seadusandlik norm organisatsiooni juhil on õigus ette näha see tasu oma töötajatele kohustuslikuna.

Maksma ühekordsed maksed peaks olema ühekordne, nimelt kord aastas ettenähtud summas. On üldtunnustatud, et seda tüüpi materiaalset abi antakse:

Ülejäänud osa esimesse ossa, tingimusel et see on jagatud võrdseteks segmentideks.
Suurema osa kavandatud perioodist.

Väljamaksete suurus määratakse enamasti osana palgast või protsendina sellest. Rahaline abi koguneb tavaliselt puhkusehüvitisega samal ajal. Seaduse järgi tuleb see tasuda kümne päeva jooksul.

Määratakse väljamaksete suurus piirkonna riigiteenistujatele seadusandlikud aktid piirkond.
Föderaalametnike jaoks on ühekordse abi suurus kehtestatud seadusega.

Staažilisand

Tööstaaž on kohustuslik näitaja valitsusorganisatsioonid. See tähendab kogunenud staaži suurust antud riigistruktuuris. Töösuhte katkemine nullib automaatselt tööstaaži, välja arvatud juhul, kui tegemist oli üleminekuga ühest riiklikust organisatsioonist teise.

Mida rohkem aastaid töötaja töötab, seda rohkem ta saab lisahüved, millest peamised on:

Palgatõus fikseeritud protsendi näol.
Lisapuhkused.

Artikli 46 lõikes 5 on esitatud töötatud aastate vastavustabel lisapuhkus:

Pärast esimese aasta täitmist ja kuni viie staažiaastat võib arvestada ühe lisapäevaga.
Kui pidev töökogemus organisatsioonis on viis kuni kümme aastat, siis lisandub viis päeva.
Üle kümne, kuid alla 15 aasta töötanud isikutel on õigus seitse kalendripäeva.
Neile, kes on töötanud üle viieteistkümne aasta, lisandub 10 päeva.

Kõik lisapäevad arvestatakse nagu põhiperioodi ka kalendripõhiselt ja makstakse ametniku keskmise sissetuleku järgi.

Tööstaaž on valitsusasutustes kohustuslik näitaja. See tähendab kogunenud staaži suurust antud riigistruktuuris. Töösuhte katkemine nullib automaatselt tööstaaži, välja arvatud juhul, kui tegemist oli üleminekuga ühest riiklikust organisatsioonist teise.

Vallatöötaja puhkuse arvestus

Arvutamine toimub raamatupidamisosakonnas. Protseduur on üsna lihtne, mis pole esmapilgul täiesti märgatav.

On üks väljakujunenud valem:

Võtame arvutuse kogusumma.
Jagame kalendripäevade keskmise väärtusega (29,3).
Korrutage täpse puhkepäevade arvuga

Peaksite teadma, et boonused sisalduvad arvutussummas.

Mõelge puhkusetasude kogumisele näitel. Vallatöötaja puhkus algab 01.06. kuni 14.06. Kokku on 14 päeva. Puhkusetasu tuleb töötajale väljastada enne 21.05. (10 päevaks).

Vallatöötaja kogusumma ulatus 31 074 rublani.

See pärines järgmistest sissetulekuliikidest:

7000 hõõruda. - ametlik palk;
1590 hõõruda. - määr staatuse järgi;
700 hõõruda. - staažitasu;
8990 RUB - tasu raskete töötingimuste eest;
12 000 hõõruda. – maikuu rahaline soodustus;
794 hõõruda. - 1/12 puhkuseeelse aasta boonustest.

Arvutussumma = 31 074 / 29,3 * 14 = 14 847,64 rubla.

Seega töötajaid mõjutavad muudatused omavalitsused, ei piiranud oluliselt nende võimalusi.

1. mai 2017. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ muudeti 2. märtsi 2007. aasta föderaalseaduse nr 25-FZ artiklit 21 "Vene Föderatsiooni munitsipaalteenistuse kohta".

Seadusandja:

kehtestas iga-aastase tasulise põhipuhkuse ühesuguse kestuse kõikidele vallatöötajate kategooriatele;
vähendas iga-aastase staaži eest tasulise lisapuhkuse kestust;
määras kindlaks nende vallatöötajate puhkuse täpse kestuse, kellele kehtestati ebaregulaarne tööpäev;
kindlustas omavalitsuse töötajate õiguse saada kasutamata põhi- ja täiendavat tasustatud puhkust või nende eest rahalist hüvitist vastavalt vanadele reeglitele seaduse nr 90-FZ jõustumise kuupäevast (12. mai 2017).

Muudatused vallatöötajate puhkuste süsteemis alates 2017. aastast

2016. aastal tehti muudatusi 27. juuli 2004. aasta föderaalseaduses nr 79-FZ “Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta”. Seadusandja täpsustas riigiteenistujatele iga-aastase tasulise põhipuhkuse ja lisapuhkuse võimaldamise sätteid ning lühendas enamiku puhul nende puhkuse kestust. Nüüd juhindub seadusandja seaduse nr 25-FZ artikli 5 lõikest 5, mis käsitleb tasustamise peamiste tingimuste korrelatsiooni ja sotsiaalsed garantiid riigi tsiviil- ja munitsipaaltöötajad, kehtestas samad nõuded omavalitsuse töötajatele. Muudatused taanduvad järgmisele.

Iga-aastane tasuline põhipuhkus eranditult kõigile omavalitsuse töötajatele on nüüd 30 kalendripäeva (seaduse nr 25-FZ artikli 21 3. osa). Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riigiasutustel ei ole enam õigust kehtestada teatud rühmade munitsipaalteenistuse ametikohti asendavatele munitsipaaltöötajatele iga-aastast pikemaajalist tasustatud põhipuhkust. Varem oli see võimalus sätestatud seaduse nr 25-FZ artikli 21 3. osas. Seadusandja jättis selle sätte välja. Piirkonnad, kus munitsipaaltöötajatele on kehtestatud üle 30-päevase iga-aastase põhipuhkuse kestus, peavad viima oma regulatiivse õigusraamistiku kooskõlla seadusega nr 90-FZ.
Iga-aastase staaži eest tasulise lisapuhkuse maksimumkestust on lühendatud 15 kalendripäevalt 10 kalendripäevale

3 kalendripäeva- vallatöötajate puhkuse kestus ebaregulaarse tööpäeva eest.

Määratakse vallatöötajate puhkuse täpne kestus ebaregulaarse tööpäeva eest - kolm kalendripäeva. Varem oli see vähemalt kolm kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 119). Omavalitsuste õigusaktidega võiks kehtestada sellise puhkuse kestuse ja rohkem kui kolm päeva. Seadusandja jättis selle sätte välja.

Seega viiakse munitsipaalteenistust käsitlevate õigusaktide normid kooskõlla riigi avaliku teenistuse õigusaktidega.

Vähendatud on sotsiaalseid garantiisid nii vallatöötajatel puhkuse võimaldamisel kui ka riigiteenistujatel. Uute normide rakendamine halvendab mõnevõrra vallatöötajate positsiooni.

Omavalitsuse töötajad saavad kasutamata puhkuse eest hüvitist vana korra järgi

Omavalitsuse töötajad, kellel seaduse nr 90-FZ jõustumise ajal (12. mai 2017) olid kasutamata iga-aastased tasustatud puhkused või nende osad, saavad need või rahalise hüvitise nende eest vastavalt vanadele reeglitele. :

põhipuhkust üle 30 päeva, kui piirkonnaseadusega on kehtestatud iga-aastase tasulise põhipuhkuse pikem kestus;
iga-aastane lisapuhkus - 15 kalendripäeva;
puhkust ebaregulaarse tööpäeva eest kauem kui kolm kalendripäeva, kui see oli ette nähtud valla õigusaktiga.

Vallatöötaja põhi- ja tasustatud lisapuhkuse kestust tuleb uute reeglite järgi arvutada alates tema uuest teenistusaastast. Vallatöötaja staažiaastat arvestatakse sellesse vastuvõtmise hetkest.

Hea teada

Vallatöötajal on nagu varemgi võimalik oma iga-aastane tasustatud puhkus (põhi- ja lisapuhkus) jagada osadeks. Üks neist peab olema vähemalt 14 päeva (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 125)

Näide. Vallatöötaja asus tööle 2016. aasta novembris. Uus teenistusaasta algab tema jaoks 2017. aasta novembris. Kuni selle kuupäevani kehtib omavalitsuse töötajale seaduse nr 25-FZ endine versioon iga-aastase põhipuhkuse ja täiendava tasulise puhkuse andmise osas.

Kuidas rakendada uuendusi, kui asendada osa puhkusest rahalise hüvitisega

Tihti tuleb ette olukordi, kus kohalike omavalitsuste juhid ei taha vallatöötajaid pikale puhkusele saata, kuna pole kedagi, kes neid asendaks. Ja sageli nõuavad töötajad kasutamata põhipuhkuse või selle osa asendamist rahalise hüvitisega. Sel juhul peab vallatöötaja arvestama, et 28 kalendripäeva kestva puhkuse osale kehtib kasutamata puhkuse rahalise hüvitisega asendamise keeld. Ülejäänud kaks päeva 30-st saab asendada rahalise hüvitisega kirjalik avaldus töötaja. Vallatöötajatel on võimalik nõuda ka rahalise hüvitise maksmist ja saada seda kasutamata lisapuhkuse eest: tööstaaži, ebaregulaarse tööaja jms eest. Kui töötajal on iga-aastast tasustatud puhkust kogunenud kaks või enam aastat, kehtivad sarnased reeglid. Rahaline hüvitis võib asendada osa igast sellisest puhkusest, mis ületab 28 kalendripäeva, või suvalise arvu päevi sellest osast (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 126). Erand: rahalise hüvitise maksmine kasutamata puhkuse eest vallateenistusest vallandamise korral. Sel juhul makstakse omavalitsuse töötajale palka rahaline hüvitis kõigi jaoks kasutamata puhkused.

BRYANSKI RAJOONI HALDUS

RESOLUTSIOON

Brjanski oblasti administratsiooni munitsipaaltöötajatele ja isikutele, kes ei ole liigitatud munitsipaalteenistuse ametikohtadeks, puhkuse andmise korra eeskirjade kinnitamise kohta

Dokumenti on muudetud:
Brjanski oblasti administratsiooni määrus 14.06.2018 N 490.
____________________________________________________________________

Vastavalt Brjanski piirkonna seadusele, samuti selleks, et viia normatiivaktid kooskõlla kehtivate õigusaktidega ja rakendada kehtestatud riiklikke tagatisi, sealhulgas õigus puhata,

Ma otsustan:

1. Kinnitada lisatud määrused omavalitsuse töötajatele ja isikutele, kes töötavad Brjanski oblasti administratsiooni munitsipaalteenistujate ametikohtadena käsitlemata ametikohtadel, puhkuse andmise korra kohta (edaspidi eeskiri).

2. Arvestada omavalitsuse töötajatele ja kommunaalteenistuse ametikohtadeks mittekvalifitseeritud ametikohtadel töötavatele isikutele antud iga-aastase lisapuhkuse kestus staaži eest käesoleva otsuse jõustumise päeval alates nende uuest teenistusaastast.

3. Tunnistada kehtetuks Brjanski oblasti administratsiooni 30.07.2002 otsus N 962 "Brjanski oblasti administratsiooni ja selle struktuuriüksuste töötajatele regulaarsete ja täiendavate puhkuste andmise ühtse korra kohta".

4. Brjanski oblasti administratsiooni valdkondlike organite juhtidele (Romanenko NS, Azarkina AV, Koprikov VV, Vasina OA), MBU "Brjanski munitsipaalpiirkonna riigi- ja munitsipaalteenuste osutamise multifunktsionaalne keskus" direktorile. ( Kryukov V.A.), MBU "Brjanski oblasti administratsiooni transpordi- ja majandusteenistus" juht (Mokretsov R.V.), et töötada välja ja kinnitada sarnased eeskirjad.

5. Soovitada omavalitsusjuhtidel töökogemuse arvestamise ja kinnitamise korda määravate normatiivsete õigusaktide väljatöötamisel juhinduda käesolevast otsusest.

6. Käesolev resolutsioon jõustub ajalehes "Desnjanskaja Pravda" ametliku avaldamise hetkest ja see tuleb avaldada Brjanski linnaosa ametlikul veebisaidil.

7. Käesoleva otsuse täitmise kontroll usaldatakse administratsioonijuhataja asetäitjale, asjaajajale Divakova E.A.

Haldusjuht
Brjanski piirkond
N. N. Jakušenko

Kinnitatud
haldusotsus
Brjanski piirkond
kuupäevaga 07.12.2017 N 1532

Määrused omavalitsuse töötajatele ja isikutele, kes töötavad Brjanski oblasti administratsiooni munitsipaalteenistuse ametikohtadena mitte klassifitseeritud ametikohtadel, puhkuse andmise korra kohta

1. Üldsätted

1.1. Käesolev määrus Brjanski rajooni administratsiooni munitsipaaltöötajatele ja munitsipaalteenistujate ametikohtadena klassifitseerimata ametikohtadel töötavatele isikutele puhkuse andmise korra kohta (edaspidi määrus) töötati välja vastavalt Venemaa tööseadustiku 19. peatükile. Föderatsiooni 2. märtsi 2007. aasta föderaalseadus N 25-FZ "Vene Föderatsiooni munitsipaalteenistuse kohta", Brjanski oblasti 16. novembri 2007. aasta seadus N 156-Z "Komunalteenistuse kohta Brjanski oblastis" määrab korra. ning vallateenistujatele ja kommunaalteenistuse ametikohtadeks mitte liigitatud ametikohti asendavatele isikutele (edaspidi töötajad) puhkuse andmise tingimused.

1.2. Iga-aastane tasustatud puhkus koosneb põhi-, lisapuhkustest ja puhkusest ebaregulaarse tööpäeva eest. Puhkust arvestatakse kalendripäevades.

1.3. Puhkuse ajale langevaid mittetöötavaid puhkusi puhkuse kalendripäevade hulka ei arvata.

1.4. Põhipuhkuse kogukestuse arvestamisel liidetakse iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele lisapuhkused, tasulised puhkused ebaregulaarse tööpäeva eest.

1.5. Põhipuhkuse andmine, sellest taganemine vormistatakse tööandja (tööandja) esindaja korraldusega.

1.6. Tööperioodid, mis arvati ettenähtud korras vallatöötajale (töötajale) staaži hulka igakuise lisatasu kehtestamiseks staaži eest ametipalgale, määrates iga-aastase staaži eest makstava lisapuhkuse kestuse. enne käesoleva määruse jõustumist.

2. Põhipuhkuse andmise kord

2.1. Vallatöötajatele (töötajatele) võimaldatakse põhipuhkust töökoha (ametikoha) ja keskmise töötasu säilimisega.

2.2. Õigus kasutada iga-aastast tasustatud puhkust esimesel tööaastal tekib omavalitsuse töötajal (töötajal) pärast kuuekuulist pidevat töötamist Brjanski oblasti halduses.

2.3. Iga-aastast tasulist puhkust vastavalt kehtivale seadusele võib haldusjuhi ja vallatöötaja (töötaja) kokkuleppel anda ka enne kuue kuu möödumist.

2.4. Iga-aastane tasustatud põhipuhkus antakse töötajale 28 kalendripäeva jooksul.

Vallatöötajale antakse iga-aastast tasulist põhipuhkust kestusega 30 kalendripäeva. (muudetud Brjanski oblasti administratsiooni 14.06.2018 otsusega N 490)

2.5. Põhipuhkuse andmine vormistatakse haldusjuhi korraldusega ja tuuakse vallatöötajale (töötajale) allkirja vastu.

2.6. Eraldi kategooriad munitsipaaltöötajad (töötajad) ettenähtud juhtudel jm föderaalseadused, antakse iga-aastast tasustatud puhkust nende soovil neile sobival ajal.

3. Puhkuste ajakava koostamise, kokkuleppimise ja kinnitamise kord

3.1. Iga-aastase tasustatud puhkuse andmise järjekord määratakse igal aastal vastavalt administratsiooni juhi poolt kinnitatud puhkuste ajakavale, võttes arvesse põhivolikogu valitud organi arvamust. ametiühinguorganisatsioon hiljemalt kaks nädalat enne kalendriaasta algust.

3.2. Ettepanekud (teave) valla töötajate (töötajate) planeeritavate puhkuste kohta koostatakse nii nende soove kui ka töökoormust ja töö iseärasusi arvestades. struktuuriüksus. Munitsipaaltöötajate (töötajate) puhkusele lahkumine ei tohiks häirida nii struktuuriüksuse kui ka Brjanski oblasti administratsiooni kui terviku normaalset tööd.

3.3. Brjanski oblasti administratsiooni munitsipaaltöötajate (töötajate) koondpuhkuste ajakava koostab Brjanski oblasti administratsiooni üldosakond (edaspidi üldosakond) vormil T-7 "Puhkuse ajakava", dekreediga heaks kiidetud Riigikomitee Vene Föderatsiooni 5. jaanuari 2004. aasta statistika kohaselt N 1.

3.4. Pärast seda, kui haldusjuht on puhkuse ajakava kinnitanud, tutvustab üldosakonna töötaja omavalitsuse töötajatele (töötajatele) allkirja vastu puhkuste ajakava.

3.5. Hiljemalt kaks nädalat enne puhkuse algust tuleb omavalitsuse töötajale (töötajale) allkirja vastu teatada puhkuse algusaeg.

4. Iga-aastane lisapuhkus tööstaaži eest, vallatöötaja tasuline puhkus ebaregulaarse tööpäeva eest

4.1. Iga-aastane lisapuhkus tööstaaži eest määratakse vastavalt vallatöötajale staaži arvestamise komisjoni poolt kehtestatud staažile.

4.2. Brjanski linnaosa munitsipaalteenistuse kõrgeimaid ja põhipositsioone asendavatele munitsipaaltöötajatele kehtestatakse ebaregulaarne tööpäev.

5. Iga-aastane lisapuhkus tööstaaži eest töötajale

5.1. Iga-aastane tasuline lisapuhkus tööstaaži eest määratakse vastavalt staažile, mille töötajale (haldusaparaadis töötegevuse teostamine) kehtestab staaži arvestamise komisjon ja see on:

1) töökogemusega 1 kuni 5 aastat - 1 kalendripäev;

2) töökogemusega 5 aastat kuni 10 aastat - 5 kalendripäeva;

3) töökogemusega 10 aastat kuni 15 aastat - 7 kalendripäeva;

4) staažiga 15 aastat ja rohkem - 10 kalendripäeva.

6. Lahku ilma palgata

6.1. Vene Föderatsiooni töökoodeksis, muudes föderaalseadustes sätestatud juhtudel või kollektiivleping, vallatöötajale (töötajale) võib tema kirjalikul avaldusel, mis on kokku lepitud vahetu juhi ja juhendava juhataja asetäitjaga, anda palgata puhkust, mille kestus määratakse vallatöötaja (töötaja) ja tööandja kokkuleppel.

6.2. Vallatöötajale võib tema kirjalikul taotlusel tööandja otsusega vastavalt kommunaalteenistuse seadusandlusele anda palgata puhkust mitte kauemaks kui üheks aastaks.

7. Iga-aastase tasulise puhkuse pikendamine või edasilükkamine

7.1. Iga-aastast tasustatud puhkust tuleb pikendada või edasi lükata mõneks muuks tööandja määratud perioodiks, võttes arvesse munitsipaaltöötaja (töötaja) soove, Vene Föderatsiooni töökoodeksis, muudes föderaalseadustes, kohalikes seadustes sätestatud juhtudel. määrused kohalikud omavalitsused.

7.2. Puhkusekuupäevi võib edasi lükata vallatöötaja (töötaja) ja tööandja vahelisel kokkuleppel.

7.3. Omavalitsuse töötaja (töötaja) peab esitama avalduse puhkuse edasilükkamiseks hiljemalt 14 kalendripäeva jooksul puhkuse alguskuupäevast.

7.4. Erandjuhtudel, kui omavalitsuse töötajale (töötajale) puhkuse andmine jooksval tööaastal võib ebasoodsalt mõjutada Brjanski oblasti administratsiooni tavapärast töökäiku, on see lubatud vallatöötaja (töötaja) nõusolekul. ), puhkuse ülekandmiseks järgmisse tööaastasse. Samas tuleb puhkust kasutada hiljemalt 12 kuud pärast selle tööaasta lõppu, milleks see antakse.
7.5. Iga-aastase tasulise puhkuse andmata jätmine kahel järjestikusel aastal on keelatud.

8. Põhipuhkuse jagamine osadeks. Ülevaade puhkusest

8.1. Vallatöötaja (töötaja) ja tööandja kokkuleppel võib põhipuhkuse jagada osadeks. Samas peab selle puhkuse vähemalt üks osa olema vähemalt 14 kalendripäeva.

8.2. Vallatöötaja (töötaja) põhipuhkuselt tagasi kutsumine on lubatud ainult tema nõusolekul. Sellega seoses kasutamata jäänud puhkuseosa tuleb vallatöötaja (töötaja) valikul anda jooksval tööaastal talle sobival ajal või lisada järgmise tööaasta puhkusele.

9. Puhkuseõiguse realiseerimine vallatöötaja (töötaja) vallandamisel

9.1. Vallandamisel makstakse töötajale rahalist hüvitist kõigi kasutamata puhkuste eest.

9.2. Vallatöötaja (töötaja) kirjalikul avaldusel võib talle anda kasutamata puhkust koos hilisema vallandamisega (erandiks on süütegude tõttu vallandamise juhud). Sel juhul loetakse vallandamise päev viimaseks puhkusepäevaks.

Haldusjuhi asetäitja
sotsiaalsetel teemadel
V.E. Demin

Dokumendi teksti kontrollivad:
Ametlik meililist