Prokuratuuri kaebus tööõiguse rikkumise eest. Samm-sammult juhised, et kompileerida kaebusi prokuratuuri tööandja ja selle valimisse

Tööjõu tegevuste protsessis on töötajad korduvalt silmitsi ebaseaduslikud tegevused Tööandjad. Näiteks maksmata jätmise ületunnitöö, rasedate naise või pensionäride võtmisest keeldumine palk.

Sellistel juhtudel peaks töötaja esimene tegevus juhtkonna isiklikuks kaebuseks olema. Enamik rikkumisi saab selles etapis kõrvaldada. Siiski võib juhtkond keelduda probleemi kättesaadavuse tunnustamisest ja ei võta meetmeid selle kõrvaldamiseks.

Kui töötaja on ametlikult ametlikult ametlikult, on tal õigus kaitsele valitsusagentuurid. Seetõttu võib teine \u200b\u200btegevus olla prokuratuuri vastu kaebus tööandja juures.

Mitte igaüks teab, kuidas rikkuda tööõigusi Ametiasutuste kontrolli ajal teevad vigu vereringe esimeses etapis vigu. Taotlus on siiski vajalik tõsiselt ja õigeaegselt valmistamiseks.

Sait ja termin kaebuse esitamise tähtaeg

Prokuratuur on asutus, kes teostab järelevalvet Venemaa Föderatsiooni seaduste ja põhiseaduse järelevalvet. Töökoodeksi rikkumise juhtumeid arvestab ka prokuröri poolt.

Kaebused prokuratuuri tööandja juures on tõhus mõju eiramise juht. Prokurör on sõltumatu pool ja võib teha praeguse olukorra objektiivse otsuse. Kuid kaebuse prokuratuuri tööandja peaks tegema õiguslikult õigesti, et ta tõi kaasa tagajärjed töötaja.

Järgige kindlasti tähtajad, mille jooksul apellatsioonkaebus kehtib. See ei tohiks olla naiivne uskuda, et kõik taotlused võetakse arvesse. Näiteks kriminaalasja algatamine vastavalt Venemaa Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 145 lõikele 1, koos palga maksmata jätmise eest 2 kuud, ainult juhul, kui töötaja deklareeris selle 1 aasta jooksul alates rikkumise hetkest alates makseperioodi jooksul.

Märge! Palga maksmata jätmine ei peeta mitte ainult täielikku sissetuleku puudumist raha, samuti juhtumid, kus makse tehakse summas alla 50% ettenähtud summast.

Tööõiguse rikkumise taotlus esitatakse järelevalveasutusele ettevõtte registreerimise kohas. Apellatsioonkaebus taotleja registreerimise taotlusel on vale. On vaja selgitada tööandja organisatsiooni vormi, sest ettevõtte filiaali esinemine taotleja leidmise piirkonnas annab võimaluse selles valdkonnas prokuröriks edasi pöörduda.

Töötaja, kes elab Leningradi piirkonnas sõlmis töölepingu Moskva organisatsiooniga. Tööõiguste rikkumise korral on kohustatud ühendust võtma Moskvas asuvate prokuratuuri, kuid kui ametlik haru Ettevõte on registreeritud selle elukoha territooriumil, siis võib filiaali asukohas esitada kaebus.

Tellimuse esitamise kord

Prokuröri kaebust saab esitada suuliselt, isikliku külastuse, kuid isegi sel juhul on parem teha kirjalik kaebusNii et see oleks õigesti fikseeritud.

Dokumenti saab esitada järgmistel viisidel:

viies isiklikult üle;
täidetud elektroonilisel kujul;
saadetud tähitud kirjaga.

Isikliku kaebuse korral peaks kodanik esitama kaks kaebuste koopiat. Üks dokument volitatud isik võtab ja teine \u200b\u200bnäitab teavet kättesaamise kohta.

Kui taotlete elektroonilisel kujul või posti teel, saate saatja teate, mis kinnitab kirja kohaletoimetamist.

Kaebuse esitamise võimalus prokuratuuri ametliku veebisaidi kaudu sai väga populaarseks viimased aastad. See on vajalik ainult vormi täitmiseks ja usaldusväärse teabe täpsustamiseks. Elektrooniline ringlus Seda peetakse tavapärases alusel, seega on selle meetodi mugavus kõige atraktiivsemaks taotlejatele.

Õigusaktid on asutatud aeg kokku Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku rikkumise taotluste esitamiseks - 3 kuud. Apellatsioonkaebus koostatud hiljem kui määratud ajavahemikus, lükatakse tagasi. Mõnes olukorras vähendatakse aegumistähtaega 1 kuuni. Näiteks ebaseadusliku vallandamisega.

Reeglina saab iga kodanik järelevalveasutustele taotluse kirjutada. Kaebuse koostamiseks tööandja vastu puudub teatud vorm, kuid proovi saab alla laadida allpool:

Kirjutage prokuratuurile avaldus tööandja juures, võib olla vabas vormis. Tekst on kirjutatud käega murtud käekirja või valimisega arvutis.

Proovirakendus prokuratuuri tööandja ei tohiks olla otsese malli olukorra kirjeldamiseks. Võite väljendada ainult oma kaebust ilma õigusaktide normideta tuginedes, prokuröril on rikkumiste tuvastamiseks piisavad teadmised olemasolevad sättedOlles uurinud kaebuse olemust.

Paberis peate täpsustama adressaadi, kellele kaebus kätte toimetatakse. Täielikku nime näiteks võib leida teabekabiin või prokuratuuri veebilehel.

Apellatsioonkaebuse põhiosas tuleks Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku rikkumine kronoloogilises järjekorras üle kanda. Iga elementi võib toetada reguleeriva seaduse alusel. Kui kompilaator ei ole kindel, kuidas seda osa õigesti kirjutada, on parem lihtsalt probleemi sisuliselt õigesti märkida.

Seejärel antakse hageja soovidele tööandja mõjumeetmetele. Nõuded peavad vastama rikkumiste tõsidusele ja objektiivseks tegema. Reeglina nõuavad töötajad tööõiguste taastamist ja kõrvaldades kaebuse põhjustanud põhjused.

Kokkuvõttes koostatakse loetelu dokumentidest, mis kinnitavad kirjeldatud häirete fakte. Tõenditena, palgaväljaannete tunnistaja tunnistajate tunnistaja, hinnangulised lehed, Töölepingud jne. Ringlusse ebapiisav põhjendus on selle kõrvalekalle aluseks.

Tuleb meeles pidada, et pakkudes valeandmed Avalduses võib ta kaasa tuua kulude tasumisega seotud kulude tasumisele.

Töötajad töötegevus Tööandja apellatsioonkaebuse ajal prokuratuuri, kardab juhtimise tagakiusamise, nii et nende kaebuse esitamine hirmutab neid, kuid taotleja anonüümsuse teksti võib lisada dokumendi tekstis. Sellisel juhul peitub hageja nimi hagiavalduse põhjal.

Kaebus üldiste elundite vastu võib koostada mitte ainult isiklikult, vaid ka mitme töötaja nimel. Samal ajal kollektiivse apellatsioonkaebuses tuleks kõik huvitatud isikud üle kanda, tuua oma kontaktandmed ja kirjeldavad kõiki tööõiguste rikkumise juhtumeid.

Taotluste läbivaatamise menetlust reguleeritakse rangelt juhiseid, kus pakutakse erinevaid kodanike määratluste võimalusi. Prokuratuuril on ulatuslikud õigused järelevalve valdkonnas, kuid sageli üleandmine asjakohastele struktuuridele, mistõttu ei ole vaja täielikult tugineda tegevusele ja õiglasele otsusele. Kaebumise suunas teisele struktuurile teatatakse hagejale antud juhul töö käigu tuleks ametile selgitada.

Dokumendi vorm "Kaebus prokuratuuri tööandja eeskujul" viitab "kaebuse" hõõrumisele. Salvestage link sotsiaalsete võrgustike dokumendile või laadige see arvutisse alla.

___________ interdistrict prokuratuur
______________________

_______________________________
Aadress: _________________________

KAEBUS

I, ______________________, __________ aastat töösuhted Organisatsiooni, LLC "_________" vastavalt töölepingu nr ________ ___________ aasta.
Ma võeti vastu pearaamatupidaja osakonna ametikoha organisatsioonis raamatupidamine ametliku palgaga __________ rubla summas.
Vastavalt lisaleping ___ alates _________ aasta töölepingu nr _________ alates ________, suurus minu ametlik palk loodi summas __________ rubla.
Alates __________ aastat kuni praeguse LLC "___________" Ma ei maksa palka, mida tööandja motiveerib kasumi puudumisel ja raha arvelduskontol.
Vastavalt Art. 136 töökoodeks Venemaa Föderatsiooni maksmisel palkade tööandja, tööandja on kohustatud kirjalikult teavitama iga töötaja komponentide osad Palgad tänu temale vastava perioodi, suuruste ja põhjuste tõttu tehtud mahaarvamisi, samuti üldist rahaline summaMakstakse.
Palgad makstakse vähemalt iga poolteist kuud päevas kehtestatud eeskirjade sisemise töörežiim, kollektiivlepingtööleping.
Vastavalt Art. 57 tk rf üks kohustuslikud tingimused Töölepingu lisamiseks on palgatingimused (sealhulgas töötaja, lisatasu, lisatasu ja stimuleerivate maksete tariifimäära või palga (palga suurus).
Vastavalt Art. 135 töökoodeksi Vene Föderatsiooni palkade töötajale on kehtestatud tööleping vastavalt tööandja suhtes kohaldatava tööandja.
Niisiis, __________ aastat olin organisatsiooni vallandanud oma valmis (Lõige 3 artikli 1 artikli 77 tööseadustiku Vene Föderatsiooni) Tellimuse nr 1 alusel __________ tööhõive ajalugu.
Kuid päeval vallandamise päeval lõplik palgafond minuga ei tehtud.
Vastavalt Art. 84.1 TK RF päeva lõpetamine tööleping Kõigil juhtudel on töötaja viimane päev, välja arvatud juhul, kui töötaja tegelikult ei töötanud, vaid tema jaoks vastavalt Töökoodeks või muu föderaalseadus, töökoht jäi (positsioon).
Töölepingu lõpetamise päeval on tööandja kohustatud tööandja tööandja väljastama ja arvutate temaga kooskõlas tööseadustiku artikliga 140. Kõrval kirjalik taotlus Töötajate tööandja on samuti kohustatud andma talle tööga seotud dokumentide nõuetekohase koopia.
Vastavalt Art. 140 tööseadustiku Vene Föderatsiooni, lõpetamise töölepingu, maksmise kõik summad töötaja tööandja tööandja koostatakse päeval vallandamise töötaja. Kui töötaja ei töötanud vallandamise päeval, siis tuleks vastavad summad maksta hiljemalt järgmisel päeval pärast töötaja arvutamise deklaratsiooni esitamist.
Vaidluse puhul töötajate vallandamise käigus tuleneva summade summa kohta on tööandja kohustatud maksma neile artiklis vaidlustatud summa.
Need LLC rikkumised "____________" ei parandatud vastupidiselt olemasolevad õigusaktid Venemaa Föderatsioon.
Praeguseks palga võlgnevuse _________ aasta ja _____________ aasta on __________ rubla ___ kopecks.
Ei ole konkreetset vastust korduvalt nõuded võla tasumise ajal tööandja tööandja, mida saab vaadelda ebamõistliku keeldumise maksmiseks raha minu jaoks. Veelgi enam, LLC osa "____________" minu suunas olid ohud tööhõiveregistri dokumentide tutvustamise kohta, mis takistaks minu edasist tööhõivet.
Usun, et LLC tegevust "_____________" on suunatud minu poolt tagatud õiguste rikkumisele. 21 Tööseadustiku Vene Föderatsiooni ja tööandjale määratud õiguse ebaõnnestumise korral Art. 22 TK RF, ülesanded.
Niisiis, vastavalt Art. 21 TC RF töötajal on õigus:
järeldus, muutused ja lõpetamine töölepingu viisil ja tingimustes, mis on kehtestatud tööseadustikus, teised föderaalseadused;
täitmine ja palkade täielik maksmine vastavalt oma kvalifikatsioonile, tööjõu keerukusele, töö arvu ja töö kvaliteedi;
täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitse nõuete kohta;
oma tööõiguste kaitse, vabaduste ja õigustatud huvid Kõik ei ole seadusega keelatud;
isiku ja kollektiivse loal töövaidlused, kaasa arvatud õigus leida tööseadustikus ettenähtud viisil, teised föderaalseadused;
hüvitise kahju hüvitamise tõttu täitmise tõttu tööülesandedja moraalse kahju hüvitamine töökoodeksis ettenähtud viisil, teised föderaalseadused.
Omakorda vastavalt Art. 22 TK RF, tööandja peab:
järgima tööõigusaktide ja muude tööõiguse normide, kohalike eeskirjade, kollektiivlepingu tingimuste, lepingute ja töölepingute sisaldavate regulatiivsete õigusaktidega;
pakkuda töötajatele, kes maksavad tööjõu võrdse väärtuse eest;
maksma kogu summa tõttu töötajate palgad tähtajad vastavalt tööseadustikku, kollektiivleping, eeskirjad siseturu tööreeglid, töölepingud;
hüvitada töötajatele tekitatud kahju seoses tööülesannete täitmisega, samuti kompenseerida moraalne vigastus töökoodeksi kehtestatud tingimustel ja tingimustel, teised föderaalseadused ja muud regulatiivsed Õigusaktid Venemaa Föderatsioon;
tehke tööõigusaktides sätestatud muud kohustused ja muud tööõiguse standardid sisaldavad regulatiivsed õigusaktid, kollektiivleping ja kohalikud kokkulepped. reguleerivad õigusaktid ja töölepingud.
Ma tahan märkida, et õigusaktides nähakse ette vastutuse töötaja õiguste tööandja rikkumise eest.
Art. 142 TK RF tööandja ja (või) volinikud paigaldatud viisil Tööandja esindajad, kes võimaldasid töötajate ja muude palkade maksete hilinemist vastutavad vastavalt töökoodeksile ja teistele föderaalsetele seadustele.
Vastavalt Art. 236 töökoodeks Vene Föderatsiooni poolt rikkudes tööandja poolt väljakujunenud palgatöötaja tasumise, puhkuse tasumise maksete tasumise maksed vallandamise ja muude maksete tõttu töötaja, tööandja kohustatud maksma neile intressimaksega ( rahaline hüvitis) summas mitte väiksem kui üks kolmsada inertne refinantseerimismäära sel ajal. Keskpank Venemaa Föderatsioon summadest tasumata tähtaja jooksul iga viivituse päeva kohta alates järgmisest päevast pärast kindlaksmääratud makseperioodi tegeliku arvutamise päeval kaasava päeva jooksul. Töötajale makstud rahalise hüvitise summat saab suurendada kollektiivlepingu või töölepinguga. Nende rahaliste hüvitiste maksmise kohustus tekib sõltumata tööandja süüst.
Ma regulaarselt saavutasin praeguse olukorra lahendamise katseid.
Vastavalt Art. 362 TK RF käsiraamatud ja muud ametnikud Organisatsioonid, samuti tööandjad - ÜksikisikudRikkumine tööõigusaktid ja muud regulatiivsed õigusaktid, mis sisaldavad tööõiguse standardeid vastutavad juhtudel ja menetluse, mis on kehtestatud tööseadustikus ja teiste föderaalse seaduste.
Vastavalt Art. 419 töökoodeksi Vene Föderatsiooni, isikute süüdi rikkuvate tööõigusaktide ja muude tööõiguse standardeid sisaldavate aktide meelitatakse distsiplinaar- ja materjali vastutus Tööseadustiku ja teiste föderaalseaduste puhul ettenähtud viisil ning on kaasatud ka tsiviilõiguse, haldus- ja kriminaalvastutuse vastu föderaalse seaduste ettenähtud viisil.
Lahendada praeguse olukorra töö ja maksukontroll ei kaebanud.
Ma pean apellatsioonkaebuse süüdistuse esitamise eest üks kõige rohkem tõhusad vahendideesmärk on taastada rikkunud töötajate õigusi.
Vastavalt Art. 353 tk rf. riigi järelevalve Tööõiguse ja muude tööõiguse standardeid sisaldavate muude õigustoimingute täpne ja ühtne täitmine Prokurör Vene Föderatsiooni ja prokurörid alluvad talle vastavalt föderaalseadusele.
Art. 27. Föderaalne seadus "Prokuratuur Vene Föderatsiooni" nr 2202-1 jaanuar 17. ja 1992. aasta, kui ülesanded on talle määratud, prokurör:
on seisukohal ja kontrollib avaldusi, kaebusi ja muid inimõiguste ja -vabaduste ning kodanike aruandeid;
selgitab nende õiguste ja vabaduste kaitse ohvreid;
võtab meetmeid inimõiguste ja -vabaduste ja kodanike rikkumise vältimiseks ja piiramiseks, tuues vastutuse õiguse rikkunud isikute vastutust ja hüvitada tekitatud kahju.
Art. Määratletud seaduses 10 on lubatud prokuratuuride, taotluste, kaebuste ja muude kaebuste kohaselt, mis sisaldab teavet seaduste rikkumise kohta, on lubatud. Prokuröri tehtud otsus ei häiri selle tagajärgede kaebuse oma õiguste kaitseks kohtusse. Otsus karistuse kaebuse kohta otsuse, Euroopa Kohtu määratluse ja määruse kohta võib edasi kaevata ainult ülesvoolu prokurörile.
Prokurör seaduses sätestatud korras võetakse meetmeid, et süütegude eest vastutavaid isikuid.
Eeltoodu põhjal juhitakse kunstnormidest. 27 ja art. 10 föderaalseaduse "prokuratuur Vene Föderatsiooni" nr 2202-1 jaanuar 17. ja 1992. aasta kunst. 353 tk rf,

1. Kaaluge seda kaebust sisuliselt.
2. Hoia minu poolt määratud faktide kontrollimiseks "__________"
3. Vastus sellele kaebusele niipea kui võimalik.

Rakendused:

1. töölepingu koopia.
2. tööhõiveregistri koopia.

"" _____________ _________ / ____________ /

Hoolimata asjaolust, et tööõiguse õigustatud õigused ja huvid on tööõiguse normidega kaitstud, on üsna sageli olukordi, kui tööandja lubab rikkumisi nimetatud normide ja seega.

Mitte alati ei riku tööandja teadlikult töötajat

Kõige tavalisemad tööõiguste rikkumised kuuluvad eelkõige:

Õiguspärase kehtestatud hüvitiste ja hüvitise maksmisest keeldumine.
Palga suuruse põhjendamatu vähendamine ebaseaduslike karistuste rakendamisel.
Andmisest keeldumine.
Ohutuse mittevastavus.
Töötegevuse avastamine.

Nii ülalmainitud kui ka muud rikkumised seadusandlikud sättedTööandja poolt süstemaatiliselt lubada töötaja apellatsioonkaebuse aluseks selle tööõiguste kaitseks sellistesse pädevatesse asutustesse külalisteraamatusse või prokuratuurile.

Pädevus ja koostoime

Rakendus prokuratuuri tööandja: proovi

Töövaldkonnas tekkivate õigussuhete kontrollimise erikorgan on esineja, sama asutus ei ole siiski tingitud põhiseaduse ja erialaste õigusaktidega antud volituste tõttu: \\ t

Tuvastada ja vältida teatavaid õigusaktide rikkumisi, olenemata nende piirkonnast, kus nad olid lubatud.
Prokuröri vastuse eritoiminguid, mis on kohustuslikud kõikide isikute ja organisatsioonide täitmiseks kohustuslikud.
Meelitada süüdi justiitsmealleid, sealhulgas kriminaalväärtuse.

Sellel viisil, Ühine järelevalveProkuratuuri teostamine mõjutab tööhõive rakendamisega seotud õigussuhteid. Sellest tulenevalt hõlmab prokuratuur töötajatelt, kes tulevad töötajatest nende tööõiguste rikkumise ja kõigi prokuröri vastuse asjaolusid nõutavate meetmete kohaldamise kohta.

Mõlemad eespool nimetatud elundid teostavad üsna tihedat suhtlemist tööõiguste kaitse tagamise valdkonnas. Niisiis, kui tema tegevuse käigus avastasid Siberi töötaja töötajad tööõiguse rikkumisi, kuuluvad alla kriminaalvastutusProkuratuuri teatatakse sellest viivitamatult. Omakorda, kui kaalute töötajate vallas, on prokuratuur ekspertidena kaasatud Siberi töötaja personalis.

Rakendus prokuratuuri kontoris - struktuuri

Palkade viivitus - tööandja kõige sagedasem rikkumine

Menetluse algatamiseks on töötaja kohustatud võtma ühendust prokuratuuri asjaomase avaldusega, mis on kirjutatud vabas vormis, kuid esitades kogu vajaliku teabe terviklikuks kontrollimiseks ja tööandja vajalike meetmete rakendamiseks vajaliku teabe esitamisega.

Taotlus on koostatud käsitsi kirjutatud või trükitud kujul ja koosneb sellistest kolmest elementide konkreetsetest omadustest järgmiselt:

Sisendosa
Kirjeldav osa
Resoluutne osa

Sissejuhatavas osas märkida sellised kohustuslikud andmed järgmiselt:

Prokuratuuri territoriaalse asutuse (perekonnanimi, initsiaalid, cool auaste) peamised rekvisiidid).
Aadress territoriaalne keha Prokuratuur.
Taotleja andmed (täielik nimi, elukoha aadress, kontakttelefon).

Kirjeldav osa peaks sisaldama üldist teavet taotluse kohese olemusega, nimelt:

Tööandja asukoha nimi ja aadress.
Taotlejal on see tööandja.
Tööandja poolt toime pandud faktide ja meetmete kronoloogiliselt järjekindel esitlus, mille tulemuseks on hiljem hageja tööõiguste rikkumine.
Lingid eeskirjadmis rikutud.
Viited dokumentidele, mis kinnitavad tööõiguste rikkumise asjaolud.
Andmed tööandjale juurdepääsu kohta nõuded hageja õiguste rikkumiste kõrvaldamiseks (kui selline juhtus).

Hageja väidete lahendamise osa tööandja ulatusliku auditi läbiviimise kohta ja sõltuvalt selle tulemustest, \\ t seadusega ettenähtud Prokuröri vastuse meetmed, nagu:

Tööandja esitamine kõrvaldada neile lubatud tööõiguse rikkumised.
Testimismaterjalide suund Gosburdinuspectionile, et meelitada tööandjat haldusliku iseloomuga.
Arhiit kriminaalasja tööandja vastu.
Apellatsioonkaebus B. Õigusasutus Nõudega taotleja õiguste kaitse kohta.

Kui taotleja, ei soovi mitmete põhjuste tõttu esitada kaebuse prokuratuurile, peab resolutiivosa lõpus esitama märkused, et tema teabe levitamine on ebasoovitav. Prokuratuuri töötajad seaduse alusel ei ole seadusega õigust taotlejatele, kelle tööjõuhuvide rikkumist ja on kohustatud kontrollima selliselt, et teabe leke oleks täielikult välistatud.

Prokuratuuri kaebus (rakendus) - näide videomaterjali koostamisest:

Lisateave rakenduse kohta

Koostatud eespool nimetatud soovituste kohaselt määrab apellatsioonkaebus hageja enda allkirja ja kuupäeva, millal taotluse esitamise päev on näidatud ja ei koosta. Taotlus tuleks esitada dokumentatsiooni kirjeldavas osas (lepingute, saabumise korralduste jms kirjeldav osa, mis kinnitab tööandja poolt toime pandud tööõigusaktide rikkumiste fakte.

On vaja esitada dokumendid, mis tõendavad tööhõive tööhõive tegemist tööandjalt, nimelt: koopia töölepingTööhõive järjekord, töövihik (ekstrakt sellest) jne

Lisatud dokumentatsiooni nimekiri on märgitud rakenduse resolutsiooni osa lõpus. Sellel peab olema numeratsioon ja säilitama koopiate ja lehtede arvu näitavate dokumentide täielikku nime. Tuleb märkida, et tööandja kaebuste alternatiivne jurisdiktsioon on seadusega kehtestatud seadusega. Sellega seoses võib taotlus saata kas prokuratuurile, taotlejale või prokuratuuri asuvale asutusele organisatsiooni või selle tootmise kompleksi viibimise kohas.

Prokuratuuri suund on nõuetekohaselt kaunistatud avaldus, mida taotlejale kõige sobivam on, näiteks: \\ t

Isikliku vastuvõtu kohta vastavas prokuratuuril.
Otseselt prokuratuuri büroo kaudu sissetuleva numbri registreerimisega.
Postühendus, saates väärtusliku kirja investeeringu kirjelduse või kohandatud kirjaga koos esitluse tagatemärgiga.
Elektroonilisel kujul prokuratuuri ametliku veebilehe spetsiaalse Interneti-teenuse kaudu.

Niisiis ei esindata prokuratuurile kaebuse nõuetekohaselt tööandjal mingit erilist keerukust, kui neid järgivad ülaltoodud soovitused. Sellise kaebuse söötmine on üsna tõhus viis töötajate tõhusate ja huvide tagamiseks.

Kui tööandja rikub korduvalt oma töötajate õigusi ja töölepingu tingimusi - näiteks viivitusi palka, see on põhjus kaitsta oma tööõigusi.
Kaitsmiseks on mitmeid viise. Üks neist on prokuratuuri avaldus. Kuid kaebus peab õigesti kirjutama.

Kuidas kirjutada kaebuse prokuratuuri tööandja juures

Kaebus esitatakse kirjandus. On vaja seda teha kahes eksemplaris. Üks jääb taotlejast, vastuvõtu kuupäeva ja numbri kuupäevaga sissetulev dokument. Teine edastatakse prokuratuuri. Kui ei ole võimalust isiklikult külastada seda institutsiooni, siis kaebuse saab saata registreeritud kirja teatega. Tagasi tagastatav teatis on tõend selle kohta, et kaebus esitati.

Isikliku visiidi prokuratuuri, mõiste kaalumise kaebuse - 1 kuu. Pärast seda taotleja perioodi on kohustatud teatama kontrolli tulemustest. Kui kaebus saadeti posti teel, siis mõiste suureneb kahe kuu jooksul. Vastus taotlejale tulevad igal juhul, isegi kui avalduses kirjeldatud rikkumisi ei olnud rikkumisi.

Esitada kaebus prokuratuuri piirkonna asukohast, kus ettevõte asub. Kaebuste päises tuleb täpsustada:

täielikult nime prokuratuuri;
piirkonna prokuröri positsioon ja täielik nimi;
teie nimi, majutus aadress, samuti kontaktandmed.

Siis sõna "kaebus" on kirjutatud lehe keskel. Pärast seda on vaja kehtestada rikkumiste olemus üsna üksikasjalikult, samuti näitavad kogu tööandja kogu teabe:

täielikult ettevõtte nimi, mis näitab organisatsioonilist ja õiguslikku vormi;
Pea täielik nimi;
rikkumised, mis on saanud kaebuste põhjuseks, samuti nende pühendumuse kuupäevad;
töötaja võetud meetmed rikkumiste kõrvaldamiseks enne kaebuse esitamist;
tööandja poolt võetud meetmed;
rakenduste loetelu. Need on taotleja sõnad kinnitavad dokumentide koopiad. Näiteks abi 2-NDFL ja muud "tööjõu" dokumendid. Tööandja peab andma neile töötajale viimase kirjaliku avalduse 3. päeva jooksul;
kaebuste ja hageja allkirja kuupäeva.

Kaebuse kohta algatatakse kohtuasjaga, kellega taotlejal on õigus ennast tutvuda. Selleks on vaja prokuratuuri tulla ja teada saada, mida töötaja teeb kaebuse.

Anonüümne kaebus prokuratuuri vastu tööandja juures

On vaja kirjutada kaebuse õigesti, täielikult vastavuses artikliga 1. 11 FZ 02.05.2006 Nr 59-FZ "Venemaa Föderatsiooni kodanike kaebuste kaalumise menetluse kohta". Vastasel juhul on inspektorite valesti kirjutatud kaebus õigus lahkuda ilma tasumata.

Saate teha kaebuse ise, kuid saate kasutada professionaalsete juristide teenuseid, kes ei luba vead koostamisel.

Samas õigusaktis öeldakse, et kaebus peab allkirjastama konkreetne isik. I.e, anonüümsed kaebused Prokuratuur ei pea.

Põhjused prokuratuurile

Prokuratuuri pöördumise õigus on absoluutselt iga töötaja, kes usub, et tema õigustatud huve rikutud teatavate tööandja tegevusega. Kui me räägime esitamise alustest - võivad need sõltuvalt konkreetsest olukorrast olla täiesti erinevad. Kõige tavalisemad põhjused hõlmavad järgmist:

Tööandja süstemaatilised palkade viivitused. Vastavalt kehtivatele nõuetele, absoluutselt iga liider peab piisavalt täitma oma kohustusi seoses nende fondide alluvate õigeaegse esitamisega. Tuleb märkida, et isegi lühiajaline viivitus on tõsine rikkumine peast. Selline olukord omakorda suudab tegutseda juriidiline alus Esitada ametliku kaebuse prokuratuurile.
Muud rikkumised rahaliste kohustuste osa pealkirja. See võib hõlmata näiteks vale palgaarvestuse või selle ebaseadusliku vähenemise ühe ühepoolse lahenduse poolt ettevõtte peaga.
Tööandja rikkumine väljakujunenud eeskirjade poolt töötajate ületunnitöö maksmise korra kohta. Vastavalt kehtivatele nõuetele tuleb sellist tööd maksta kahekordse tariifi ülemuse poolt. Kuid kaasaegne praktika näitab, et tööandjad on sageli eelistatavad lihtsalt "unustada" selle reegli kohta. Peamise käitumise käitumine on ka töötaja õigustatud huvide tõsine rikkumine.
Ebamõistlik vallandamine tööandja ühepoolsel otsuses. Selliseid olukordi võib leida kaasaegses praktikas üsna sageli. Sageli soovib liider lihtsalt vabaneda töötajast, kes mingil põhjusel ei meeldinud ametivõimudele. Sellised pea meetmed võivad tema jaoks ümber pöörata väga tõsiseid tagajärgi pärast töötaja kaebust prokuratuuridele.
Töötaja õiguslike õiguste rikkumine regulaarse disaini kohta puhkeaeg. Sõltumata kontorist ja teistest täiendavatest teguritest, absoluutselt igal alluvusel on seaduslik õigus iga-aastane puhkus. Registreerimine regulaarsed pühad Teostab organisatsiooni ajakava alusel. Tööandja keeldumine puhkuse andmisel õiguslikel põhjustel on täieõiguslik alus töötaja ametlike nõuete esitamiseks töötaja.
Teine ebaseaduslikud tegevused Leader, sealhulgas töötaja sundimine tööfunktsioonide täitmiseks, mis ei kuulu oma otsesetele ametlikele ülesannetele.

Milliseid dokumente esitatakse edasi kaevata?

Iga töötaja, kelle õigusi rikkunud tööandja meetmetega, peaksid mõistma, et üks apellatsioonkaebus prokuratuuri on tõenäoliselt piisav. Sellisel juhul on töötaja huvides erinevate täiendavad dokumendidKes saab kinnitada selle õigust ja selle ravi kehtivust.

Kohe tuleb märkida, et täiendavate dokumentide täpne loetelu on alati paigaldatud individuaalne tellimusSõltuvalt töötaja konkreetsest olukorrast ja väidetest. Kuid järgmised materjalid on kinnitatud põhiaruandesse kõige sagedamini:

Kirjalikud väited, mille töötaja koostas töötaja oma tööandja nimel konflikti iseseisvalt lahendamise katse ajal. Vastavalt praegustele nõuetele enne volitatud väitega ühendust võtmist, on iga töötaja kohustatud püüdma lahendada olemasoleva probleemi iseseisvalt. Optimaalne lahendus koostatakse ametlike kirjade tööandja nimel. Kohe tuleb märkida, et sellised tähed peavad alati moodustama kahes identses eksemplaris. Ainult sel juhul töötaja tema käes on tõesti dokumentaalsed kinnituse asjaolu, et ta püüdis probleemi ise lahendada, meelitamata muid juhtumeid.
Abi vastavalt praegusele 2-NDFL-i vormile. See dokument Sisaldab teavet kõigi maksete suuruse kohta, mida töötaja sai teatava hinnangulise ajavahemiku jooksul. Selline dokument vajab tingimata, kui vaidlus puudutab finantsküsimusi.
Taotlus puhkuse, mis koostas töötaja ja esitas boss lauale, kuid see jääb täitmata. Selline dokument on alati nõutav tööandja ebaseadusliku keeldumise asjades puhkeaja töötaja pakkumisel.
Tunnistaja tunnistusfikseeritud kirjalikult. Selline dokument võib toetada töötajate õigsuse täielikku kinnitust. Näiteks tunnistaja võib tööandja sundile rääkida, väljapressimise ja muude rikkumiste kohta.
Muud dokumendid, mis kannavad kõige olulisemat teavet tööandja ja tema töötaja vahel tekkinud konflikti kohta. Peamine asi on see, et paberi andmetel on täielik õigusjõud, nimelt neil oli kõik vajalikud väljatrükid, allkirjad volitatud isikud ja muud nõutud üksikasjad.

Vestluse tingimused prokuratuuri

Iga töötaja, kes soovib pöörduda süüdistuse esitamisega asjaomase avaldusega, peab sellist meeles pidama oluline küsimusKaebuse esitamise tähtaegadena.

Kohe tuleb märkida, et need tähtajad võivad olla mõnevõrra korduvad, sõltuvalt konkreetsest põhjal, mille kohaselt esitatakse kaebus, näiteks:

Juhul pika viivituse palga tööandja - 2 või enam kalendriaasta jooksul võimaliku kaebuse prokuratuur on üks aasta.
Kui me räägime sellise rikkumise ebaseaduslik vallandamineNõuete esitamise tähtaeg tööandja on täpselt 3 kuud. Selle aja jooksul tuleb esitada hetkest asjaomase korra korraldamise hetkest töötaja vallandamise kohta.
Kõigis teistes olukordades on prokuratuuri apellatsiooniaeg 6 kuud alates asjakohaste rikkumiste juhtide kuupäevast.

Rikkumise korral paigaldatud tähtajad Kaebused, W. huvitatud isik Tegelikult on õigus esitada taotluse volitatud astmele kehtetu. Nendel eeskirjadel on ka teatud erandid. Eriti võib vastamata aja taastada, kui kodanik tõestab, et ta lihtsalt ei saanud ühendust volitatud väitega varem.

Põhjuseks sel juhul võib olla kõige erinevamad asjaolud, näiteks ootamatu haiguse, pikaajalise viibimise haiglas ravi, leida pikka aega Ärimeeskond jne. Siinkohal peab kodanik meeles pidama, et mõni eespool nimetatud põhjendused peavad kinnitama asjaomased dokumendid.

Näidis kaebusi prokuratuuri tööandja juures 2019. aastal

Ametlik valim ei olnud tööandja kaebuse kohta kehtestatud. Mõtle näide sellise dokumendi koostamisel:

kooskõlas avalduse ülemises paremas ülanurgas olevatele ärikirjavahetuse eeskirjadele on kõik vajalikud andmed näidustatud näiteks:
"Moskva prokuröri büroo number 24
Fedin Anton Juryfichist,
Elu:
Moskva, ul. Antonova-Ovseyenko, 14, sq3. "

järgmisena tuleks märkida põhiandmed, mis viidi läbi tööandja poolt, näiteks, näiteks:
"Vastavalt minu töölepingu sätetele №23, pean ma iga kuu 25. aasta palgatasu saama. Kuid 2019. aasta juunis ei saanud ma oma raha õigeaegselt. Minu väidete jaoks andis tööandja vastuse, et rahaliste vahendite väljastamine ei ole tema süü tõttu. Praegu ajal 20. juuli 2019, ma ei saanud palku. Kooskõlas Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku sätetega rikub tööandja tõsiselt minu õigustatud õigusi ja huve.

Eeltoodu põhjal palun:

Kontrollige tööandja tegevust minu poolt kirjeldatavate rikkumiste tegemise kohta, nimelt palkade viivituste ja rahaliste kohustuste täitmata jätmise.
Kehtestada tööandja jaoks nõuetekohased vastutuse meetmed.
Saavutatud tulemuste kohta teavitavad mind kirjalikult. "

Prokuratuuri nõude koostamise viimane etapp on erinevate täiendavate dokumentide märkimine, mis on taotluse lahutamatu osa. Kõik dokumendid peavad olema nummerdatud ja lühidalt kirjeldatud taotluse lõpus. Lisaks esitab autor praeguse kuupäeva ning oma allkirja. Pärast seda saab dokumenti üle kanda prokuratuuri.

Lae alla

Laadige prokuratuuri näidis kaebused tööandja juures Format.doc saate

Töötajad teostavad tööd kinnipeetavate alusel töölepingud. Perioodiliselt võib esineda olukordi, kus töötajate fikseeritud õigusi rikutakse administratsioon. Kui poolte vahelised läbirääkimised lahendada saadud konflikt ei too kaasa positiivse tulemuse, võib töötaja suhtes kohaldada pädevate asutuste suhtes - need koostatakse seejärel prokuratuuri oma tööandja juures.

Üks asutustest, kus töötajad võivad tööandja tegevusele kaebusi esitada, on prokuratuur. Kuid enne prokuratuuri kaebamist tööandja juures on vaja proovida lahendada see küsimus Ametiühingu kaudu Or.

Tähelepanu! Registreerimiseks peaks kaebus olema dokumenteeritud põhjused. Taotluse korral tuleb nad esitada riigiasutustele.

Prokuratuuri jurisdiktsiooni

Prokuratuuri tegevust reguleerivad föderaalsed õigusaktid. Ta määrab kindlaks, et seda keha juhendab erinevate osakondade töö, sealhulgas riigiasutusedVastavuse määramiseks olemasolevad normid seadus.

Tavaliselt peab prokuratuur kaalub kaebusi järgmistes küsimustes:

Andmete tegevusetus või ületamine organitele riigi võimsus asutus;
Eluaseme- ja kommunaalteenuste õigusaktide rikkumine;
Riigiasutuste keeldumine teenuste osutamisel vastavalt nende pädevusele;
Inimeste kuritegude süüdimõistetud õiguste rikkumine;
Tööõiguse häired tööandjad.

Pädevuse nüansid

Seadus ei kehtesta pädevuse piire see elund. Väga sageli nõuavad prokuratuurile adresseeritud küsimused täiendavat tõsist uurimist. Seetõttu teeb prokurör sellises olukorras taotluse, kuid lisaks selle lisaks pädevale asutusele.

Prokuratuuri töötajad teevad iga kord iseseisvalt otsuse saata aktsepteeritud kaebuse, millele asutus. Prokuratuuri töötaja võib välja anda idee rikkumise idee, võtke ühendust kohtuga, vaid tegema otsuse rikkumise eest vastutuse meelitamiseks, see ei ole õige.

Tavaliselt, kui töötaja ei kohaldata probleemi lahendamise töö suhtes, suunatakse kaebus seal. Ja pärast kontrolli võib prokurör taotleda Euroopa Kohtule, et meelitada tööandjat õigluse.

Kui teil on vaja kirjutada

On väga oluline, et prokuratuuri pöördumisel on töötajal juba varem toimunud materjale.

Tavaliselt pöörduvad töötajad tööõiguste kaitseks prokuratuuri järgmistes olukordades:

Tööandja diskrimineerimise faktid, töötaja tagasilükkamine vallandamiseks, isiklike motiivide ebaseaduslikule keeldumisele;
Ettevõtte täitmata jätmine kehtestatud normid Ohutusohutus;
Palgaga seotud rikkumised. See hõlmab palkade maksmata jätmist, kehtestatud makseperioodide rikkumist, väikese palga maksmine (väiksem kui miinimumpalga suurus), töötavad mitteametlikult musta või halli palga maksmisega. Kõige tõsisem kahjustus on palga maksmata jätmine, mis viis töötaja tõsiste tagajärgede tõttu.

Tähelepanu! Iga töötaja võib omaette prokuratuuriga ühendust võtta või kollektiivse kaebuse koostatakse isikute rühmast.

Kuidas teha kaebuse prokuratuuri tööandjal:

Taotluse tekst

Kaebus on ametlik dokumentSelle põhjal algatab riigiasutus kontrolli. Kuna selle valim ei ole ette nähtud, võib seda teha meelevaldsel kujul, kuid see on vaja lisada kõik asjaolud ja tõendid, mis näitavad rikkumist.

Valmistamise tekst purustatakse tavaliselt kolmeks osaks:

Sissejuhatav osa. Tuleb täpsustada, kellele taotlus on adresseeritud - prokuratuuri nimi, prokuröri ametikoht ja nimi. Samuti on siin esitatud teave taotluse autori kohta - selle nimi, elukoha ja kontaktandmete nimi, aadress.
Teabe osa. See sisaldub pärast sõna "kaebuse" avalduses. See peaks sisaldama kogu teavet, mis on vajalik täieõigusliku menetluse jaoks. Siin on vaja täpsustada teavet tööandja kohta (nimi, leidmise aadress), juht, mis näitab tema nime. Seejärel kirjeldab äriühingus toimunud rikkumisi ja selle sündmuse kuupäeva. Ka siin võib hageja märkida meetmeid, mida ta kohustub esitama enne teabe haldamist rikkumise kohta. Siis on vaja täpsustada, milliseid meetmeid võttis ettevõtte juhtkonna poolt puuduste parandamiseks. Kui kirjeldate teavet, on vaja anda ainult selged faktid, samuti siduda viiteid reguleerivatele õigusaktidele.
Lõplik osa. Kokkuvõttes peate täpsustama, millised meetmed nõuavad tööandja suhtes töötajat. Lisad on esitatud ka siin - dokumendid, mis kinnitavad rikkumisi ja teisi kirjeldatud fakte. Dokumentide hulgas peavad olema vormid, kinnitavad, et taotleja on kehtiv töötaja.

Vajalikud dokumendid

Seadus ei näita taotleja dokumentide loetelu kohustuslik Pakkuda prokuratuurile.

Taotluse tekstis on lubatud kirjeldada kõiki rikkumisi. Kuid dokumentaalsete tõendite kättesaadavus võimaldab prokuratuuri töötajal kiiremini välja selgitada ja leida lahendus.

Tavaliselt sõltub dokumentide loend sellest, millist küsimust on apellatsioonkaebus.

Kui see on seotud tööõiguse rikkumisega, siis võib see olla:

Töötaja töölepingu koopia ja kõik talle kuulutused;
Koopiad haldusdokumendid vastuvõtt, tõlge, vallandamine ja muud üritused;
Tekkepõhise ja palgaarvestusalade, arveldus- ja maksearuannete kinnitavate dokumentide koopiaid.
Palkade krediitide väljavõtted pangakaardil;
Muud dokumendid, mida töötaja saavad rikkumise fakti kinnitada.

Oluline! Kui dokumente kantakse kaebuse, siis nende loend läbi numeratsiooniga on vaja taotluse tekstis.

Regulatiivne konsolideerimine

Regulatiivse konsolideerimisega kehtestatakse, et töötaja tekstis tuleb esitada oma arvamuses rikkunud regulatiivdokumendid. Sellises olukorras on vaja selgelt teada õigusaktide sätteid ja neil on võimalik neid navigeerida.

On väga oluline, et teave selle kohta, osa, osa ja artikli kohta TC või muu regulatiivne dokument Kehtestati tõsi. Pärast digitaalset nimetust on vaja selle artikli nime dešifreerida sõnadega.

Tähelepanu! Kui töötaja soovib deklareerida mitmete rikkumiste kohta, siis on vaja valida eraldi artikkel. Piirangute arvule regulatiivne alus Üks avaldus ei ole.

Kaebuse saatmise meetodid

Kaebuse prokuratuuri tööandja prokuratuuri saab esitada ühele neist viisidest:

Isiklik valimisaktiivsus riigi järjekorras. Teiega peate isiku kinnitamiseks olema pass või muu dokument. Taotlus koostatakse töötaja juuresolekul, dokumentide kinnitamine kinnitatakse.
Läbi tema esindaja. Kaebus väljastatakse kirjalikult, pärast mida taotleja esindaja notariaalne volikiri Kontaktid prokuratuuri selle söötmiseks.
Postituse või kullerposti abil. Taotlus koostatakse kirjalikult, pärast seda investeeritakse see ümbrikusse. Kirjas peab olema inventuur investeeringute ja ümbriku peab kinnitama teate teate. Tagasiteate allkirjaga on kinnitus, et kaebus tuli prokuratuurile.
Elektroonilisel kujul, kasutades prokuratuuri saiti. See peab täitma ringluse vormi ja saatke organile teabe. EDSi kasutamine ei ole vajalik.

Avaliku teenuse veebisaidi kaudu on rakendus võimalik ainult riigi üksikute teemade puhul. Enamikul juhtudel kuvatakse saidil sõnum, et esitamise võimalus online-apellatsioonkaebused Ei ole tagatud.

Tähelepanu! Lihtsalt saatke e-kiri prokuratuuri aadressile. Seaduse järgi peab dokument saatja ühemõtteliselt identifitseerima. Seda saab kasutada ainult kvalifitseeritud EDS-i kasutamisega.

Tasu

Niipea kui taotlus siseneb prokuratuuri, tuleks see registreerida kolme päeva jooksul alates tarnekuupäevast.

Kui taotlus ei kajasta teavet, mis on vajalik kontrollimiseks või selle sisu kohta, ei kajasta seaduse rikkumise olemust, siis tuleb ta taotlejale tagasi maksta seitsme päeva jooksul, et see näitab kogu puuduvat teavet.

Prokuröri avaldus peaks kaaluma viieteistkümne päeva jooksul. Kui aga dokumendis kajastatud probleem mõjutab keerulisi küsimusi, võib taotluse läbivaatamise tähtaeg olla umbes üks kuu.

Mõningatel juhtudel. Taotlust võib pidada ühe kuni kolme päeva jooksul. See juhtub sageli siis, kui on vaja kiiresti reageerida probleemile, mis tekkis, ja selle jaoks on vaja prokuröri avaldust.

Tähelepanu! Esitatud avaldus ei tohi viidata prokuratuuri jurisdiktsioonile. Siis tuleks seitse päeva suunata asjaomasele asutusele. Prokurör kehtestab kohustuse teavitada taotleja sellest.

Lõpetamisaeg võib langeda puhkepäevale või puhkusele. Siis ta kantakse järgmisele tööpäevale.