Leping laste jalgpallitreeneriga on näidis. Leping treener-õpetajaga

Teie küsimust läbi mõeldes võib öelda järgmist, et õpetajad ei kuulu hooajatööliste hulka, seega ei ole õiguspärane igal aastal tähtajalise töölepingu sõlmimine. Erand on kehtestatud artikliga. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 332 ülikoolide õppejõudude suhtes, kuid sel juhul määratakse lepingu tähtaeg konkursidokumentidega ja selle saab sõlmida kuni 5 aastaks.

Tähtajalise töölepingu sõlmimisel tuleb juhinduda kehtestatud reeglitest tööseadusandlus... Lisaks tuleb järgida nõuet: tähtajalise töölepingu sõlmimisel selle kehtivusaeg ja asjaolud (põhjused), mis olid TLS-i kohaselt tähtajalise töölepingu sõlmimise aluseks. Vene Föderatsiooni või mõne muu föderaalseaduse sätted on tingimata lepingus fikseeritud. Pealegi peavad need asjaolud olema põhjendatud, kuna piisava aluse puudumisel teatud tähtajaks töölepingu sõlmimiseks loetakse see leping töövaidluse korral tähtajatuks sõlmituks (Töölepingu artikkel 58). Vene Föderatsiooni töökoodeks).

6.1.5. Varustama Töötajat omal kulul spordivarustuse, spordiinventari ja -inventari, muude selle teostamiseks vajalike materiaal-tehniliste vahenditega töötegevus, samuti hoidma ettenähtud seadmed, seadmed, inventar ja vahendid kasutamiseks sobivas seisukorras.

5) korraldada mitmekesist tegevust üliõpilastele, õpilastele, sh. iseseisev, uurimuslik, probleemipõhine õpe, keskendudes nende isiksusele, kognitiivsete huvide motivatsiooni arendamisele, oskusele siduda õppimist praktikaga, arutada õpilaste, õpilastega meie aja aktuaalseid sündmusi

Sportlaste ja treeneritega töölepingute sõlmimise tunnused

Tööleping, samuti kollektiivlepingud, lepingud, kohalikud määrused, tingimused kehtivad lisagarantiid ja hüvitis sportlastele, treeneritele. Sellised tagatised ja hüvitised hõlmavad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 348.10):

- töökoht ja juhul, kui töötaja võetakse tööle mõnes teises kohas asuvasse organisatsiooni filiaali, esindusse või muusse eraldiseisvasse struktuuriüksusesse, - töökoht, kus on näidatud eraldi struktuuriüksus ja selle asukoht;

Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel tähtajalise töölepingu sõlmimise põhjused

Leping lõpetatakse selle kehtivusaja möödumisel. Sel juhul räägime mingist konkreetsest sündmusest või lepingus märgitud kuupäevast. Mugavuse huvides võite pidada spetsiaalset ajakirja, kus registreeritakse organisatsiooni tähtajaliste lepingute aegumiskuupäev. See võimaldab teil sellise töötaja õigeaegselt vallandada ilma tööseadusi rikkumata.

Pikendada töösuhted töötajaga ilma lõpetamata tähtajaline leping pole alati võimalik. See sõltub sellest, kui kauaks leping sõlmiti ja kui kauaks tööandja soovib seda pikendada. Peate lähtuma sellest, et üldmõiste tähtajalise lepinguga töö ei tohi ületada 5 aastat ja erilist pikendamisvõimalust pole. Seda saab teha ainult siis, kui:

Kas treener-õpetajaga on võimalik sõlmida tähtajaline leping

Nagu on märgitud ühtsetes soovitustes osariigi ja riigi töötajate palgasüsteemide kehtestamiseks föderaalsel, piirkondlikul ja kohalikul tasandil. munitsipaalasutused 2013. aasta kohta üks kohustuslikud tingimused-ga sõlmitud tööleping õpetaja, on tema töö eest maksmise tingimused. Töökoodeks – Vene Föderatsiooni tööseadustik – 54. peatükk, artikkel 348.7. Sportlase, osalise tööajaga treeneri töö tunnused Sportlasel, treeneril on õigus töötada osalise tööajaga teise tööandja juures sportlase või treenerina ainult põhitöökoha tööandja loal. ajatööd tuleb hankida nii tööandjalt renditöö tegemise kohas kui ka tööandjalt, kellega tööleping algselt sõlmiti.

Palun öelge, millised punktid peavad Teie hinnangul sisalduma riigieelarvelises asutuses (spordikoolis) treener-õpetajaga sõlmitavas töölepingus. Oleksin väga tänulik, kui keegi saadaks mulle ligikaudse (tüüp)lepingu. Edaspidi viidatakse kui "Töötaja", "koolitaja". Üheskoos on pooled käesoleva lepingu sõlminud järgmiselt: 1. Lepingu ese. Töötaja tööülesanne on teha koostööd. Sportlaste treeningtegevus.

Tööleping õpetajaga

Tööleping/leping on tööleasuvale õpetajale siduv leping. Dokument kinnitab spetsialisti kvalifikatsiooni, annab õpetajale kõik sotsiaalsed garantiid, aitab lahendada vaidlusi ja erimeelsusi. Kõigepealt pange tähele, et tööleping õpetajaga, näidis mille saate meie veebisaidil alla laadida ja täita näidisleping töötajaga, kuid on mitu eristavad tunnused kaaluma.

Õpetaja koormuse suurus on töönädala kestus vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 333 ei tohi ületada 36 tundi;
Puhkus – leppige kindlasti kokku päevade arv aastas, mil õpetaja saab puhata;
Atesteerimine - tööandjal on õigus nõuda töötaja täiendõpet ja tema teadmiste iga-aastast tõendamist;
Ajastus – võite järeldada Kooliõpetaja tähtajaline tööleping (näidis allalaadimine ja saate selle veebisaidil eeltäita). See on mitmel juhul lubatav, näiteks lapsehoolduspuhkusele läinud töötaja asendajana. Samuti sõlmitakse selliseid lepinguid kogemuste vahetamise korral, hooajaliste või perioodiliste tööde ajaks, erinevate projektide elluviimiseks. Kõik kiireloomulise TD sõlmimise põhjused on loetletud artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59. Enamasti tööandja koostöötingimusi ei fikseeri, jättes selle lepingu punkti tühjaks;
Osalise tööajaga - organisatsioonil on õigus palgata osalise tööajaga õpetaja. Sel juhul sõlmitakse lisaleping. Haridus- ja Teadusministeeriumi korralduse nr 75 kohaselt ei või osalise tööajaga töötaja töönädala kestus ületada 18 tundi, s.o. - kokku veedab õpetaja 2 töökohal 36 tundi (saate kokku leppida erinevates proportsioonides, näiteks - 16/20 või 10/26). Sellistes olukordades ei praktiseerita mitte määra, vaid tunnitasu (summa on lepingus märgitud).

Tööleping õpetajakoolitajaga

Mõnikord otsustab magistrant ootamatult saada täis- või osakoormusega ülikooliõpetajaks. Ja siis tehakse talle ettepanek sõlmida tööleping ülikooli rektoriga. Tuleb meeles pidada, et õpetajate jaoks pole "standardset" töölepingut - on ainult Vene Föderatsiooni Haridusministeeriumi kiri 30. detsembrist 2002 nr.
N 25-111in / 25-22 "Vene Föderatsiooni kõrgkoolide teadus- ja pedagoogiliste töötajate ametikohtade täitmise korra ning õpetaja ja õpetajaga sõlmitava tähtajalise töölepingu ligikaudsete vormide kohta. kõrgema taseme teadusassistent haridusasutus". Seetõttu on pooltel õigus teha töölepingusse mistahes muudatusi ja täiendusi, mitte vastuolus põhiseadusega RF ja RF töökoodeks.

4. peatükk Tööleping sõlmitud osalise tööajaga tööga Töökoodeks RF näeb ette osalise tööajaga töölepingu sõlmimise vajaduse, milles tuleb see ära märkida see töö on osalise tööajaga töö. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 282 kohaselt on osalise tööajaga töötamine töötaja poolt põhitöökohalt vabal ajal muu korrapärase tasustatud töö tegemine töölepingu alusel. Osalise tööajaga töölepingute sõlmimine on lubatud piiramatu arvu tööandjatega, kui föderaalseaduses ei ole sätestatud teisiti. Osalise tööajaga tööd saab teha töötaja nii oma põhitöökohas kui ka muudes organisatsioonides. Kuid vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 284 kohaselt ei tohi tööandja poolt osalise tööajaga töötavatele isikutele kehtestatud tööaja kestus ületada nelja tundi päevas ja 16 tundi nädalas.

Kas treener-õpetajaga on võimalik sõlmida tähtajaline leping

Täna kaalume, milliseid funktsioone peate sportlastega töösuhete registreerimisel silmas pidama. Alustuseks teeme kindlaks, keda võib nimetada sportlasteks, et rakendada tööseadustega kehtestatud erireegleid. Vastavalt föderaalseadusele N 329-FZ „Kehakultuuri ja spordi kohta riigis Venemaa Föderatsioon"Sportlane tähendab individuaalne valitud spordiala harrastamine ja spordivõistlustel osalemine. Aga selleks, et sportlane saaks oma spordialal kõrgeid tulemusi saavutada, on vaja treenida. Tavaliselt toimub see treeneri juhendamisel. Seaduse N 329-FZ artikli 2 kohaselt on treener isik, kellel on sobiv kesk- või kõrgem haridustase erialane haridus ja sportlastega treeningtegevuste läbiviimine, samuti nende võistlustegevuse juhtimine sportlike tulemuste saavutamiseks. Üldtingimused tööleping Kuna peaaegu iga töötajaga töösuhete registreerimine algab töölepingu sõlmimisega, pöördume artikli poole.

Kas treener-õpetajaga on võimalik sõlmida tähtajaline leping

- nii töölevõtmisel kui ka töölepingu kehtivuse ajal tutvuma treeneriga allkirja vastu ülevenemaaliste spordialaliitude poolt kinnitatud normidega, vastava spordiala reeglitega, spordivõistluste sätetega (määrustega), Ülevenemaalised dopinguvastased reeglid ja rahvusvaheliste antidopingu organisatsioonide poolt heaks kiidetud dopinguvastased reeglid, tööandja lepingute tingimused sponsorite (partnerite), reklaamijate, spordiürituste korraldajate ja ülevenemaaliste spordiliitudega otse selles osas seotud Treeneri tööga;

- andma omal kulul treenerit spordivarustuse, spordivarustuse ja inventari, muude tema töötegevuseks vajalike materiaalsete ja tehniliste vahenditega, samuti hoidma ettenähtud varustust, varustust, inventari ja vahendeid sobivas seisukorras. kasutamine;

Osalise tööajaga töötajatega töölepingu registreerimise kord

Organisatsiooni peadirektor on ametlikult registreeritud kahes töökohas. Esimene organisatsioon on olnud põhitöökoht aastast 2003. Teises organisatsioonis on ta registreeritud samaaegselt alates 2008. aastast.
Mis on dokumendivoo järjekord, kui jaoks peadirektor kas osalise tööajaga töötamine muutub põhitöökohaks?

Tööseadusandlus sätestab tööregulatsiooni eripära valitud kategooriad töölised. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 251 ütleb:
"Tööregulatsiooni tunnused - normid, mis piiravad osaliselt kasutamist üldreeglid samade küsimuste kohta või teatud töötajate kategooriate jaoks täiendavate eeskirjade kehtestamise kohta.
Samas tööregulatsiooni iseärasused, millega kaasneb töötajate garantiide taseme langus, nende õiguste piiramine, distsiplinaar- ja (või) materiaalne vastutus, võib kehtestada eranditult Vene Föderatsiooni tööseadustikuga või selles sätestatud juhtudel ja viisil.
Tulenevalt asjaolust, et tööõigusaktid kehtestavad teatud reeglid osalise tööajaga töötajate, ajutiste ja hooajatöötajate töö reguleerimiseks, on ka nende töötajate kategooriatega töölepingu sõlmimisel ja sisul teatud tunnused. Vaatleme neid üksikasjalikumalt.

25. august 2018 413 __________ "___" ________ ____, ___________________________________________________________________, viidatud (organisatsiooni nimi või ettevõtja täisnimi) edaspidi "tööandja", keda esindab __________________________________________________, (ametikoht, täisnimi) ühelt poolt ____________________________________ ja ___________________________________________, edaspidi "Töötaja", (täisnimi) seevastu sõlmisid järgmise lepingu:

1. LEPINGU eseme

1.1. Töötaja tööülesanne on õppe- ja treeningtegevuste läbiviimine sportlastega ning sportlaste võistlustegevuse juhtimine sportlike tulemuste saavutamiseks _____________________________________. (spordiliik) 1.2. Töötaja võetakse vastu ______________________________________________________ (struktuuriüksus) koolitaja ametikohale.

1.3. Selle lepingu kohane töö on töötajale _________________________ (põhi- / osalise tööajaga).

1.4. Töötaja töökoht on ___________________________________________, mis asub aadressil: _________________________________.

1.5. Töötaja töö käesoleva lepingu alusel toimub aastal normaalsetes tingimustes... Töötaja töökohustused ei ole seotud raskete tööde tegemisega, tööga eriliste kliimatingimustega piirkondades, tööga kahjulike, ohtlike jm. eritingimused töö.

1.6. Töötaja annab aru otse ______________________________.

2. LEPINGU KESTUS

2.1. Käesolev tööleping on sõlmitud tähtajatult.

(Valik:

Käesolev tööleping on sõlmitud ajavahemikuks "___" ________ _____ kuni "___" _______ ________, alus: ____________________________________________.)

Töö alguskuupäev: "___" ________ ____

2.2. Töötajale määratakse katseaeg _____ kuud alates tööle asumise kuupäevast.

(Valik:

Töötaja asub tööle ilma katseajata.)

3. TÖÖTAJATE MAKSMISE TINGIMUSED

3.1. Töötajale makstakse töötasu (ametipalka) ________ (__________) rubla kuus.

3.2. Töötajale on ette nähtud järgmised meetmed materiaalsed stiimulid:

3.2.1. Toidulisandid _________________________________________________________.

3.2.2. Toetused ________________________________________________________.

3.2.3. Auhinnad __________________________________________________________.

3.2.4. Teised ________________________________________________________

3.3. Töötasu makstakse Töötajale välja sularaha väljastamisega Raha Tööandja kassas (valik: pangaülekandega Töötaja pangakontole) Töösisekorraeeskirjaga kehtestatud aja jooksul.

3.4. Töötaja palgast võib teha kinnipidamisi juhtudel, kui seadusega sätestatud Venemaa Föderatsioon.

4. TÖÖAJA JA PUHAAJA REŽIIM

4.1. Töötaja tööaja iseärasused, tema kaasamine ületunnitööle, ööajal, nädalavahetustel ja vabal ajal pühad on asutatud kollektiivleping ja kohalikud eeskirjad.

4.2. Tööpäeva jooksul antakse Töötajale puhkamiseks ja einetamiseks vaheaeg kestusega _______________________, mis tööaeg ei lülitu sisse.

4.3. Töötajale võimaldatakse põhipuhkust __________ kalendripäeva ulatuses, mis koosneb __________ (vähemalt 28) kalendripäevasest põhipuhkusest; lisaks _________ kalendripäeva.

5. TÖÖTAJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

5.1. Töötaja on kohustatud:

5.1.1. Täitke heauskselt järgmisi tööülesandeid:

1) viib läbi sportlaste ettevalmistust spordivõistlusteks, samuti nende võistlustegevuse juhtimist sportlike tulemuste saavutamiseks;

2) viib läbi perspektiivikate sportlaste valimist spordimeeskonda;

3) tagada sportlaste füüsiline, tehniline, taktikaline ja moraalne-tahtlik ettevalmistus;

4) töötab välja sportlaste (võistkondade) ettevalmistamise individuaalsed kavad vastavalt kinnitatud spordiürituste läbiviimise kavadele;

5) osaleda arenduses integreeritud programm spordimeeskonna sportlaste ettevalmistamine vastava suuna spordivõistlusteks töös;

6) pidama arvestust sportlaste sporditulemuste üle;

7) kontrollib spordimeeskonna treeningprogrammi täitmist, dopingukontrolli õigeaegset läbimist sportlase poolt (vastavalt kinnitatud reeglitele);

8) analüüsib sportlaste, spordimeeskonna spordivõistlustel esinemise tulemusi, teeb kohandusi nende edasises treeningus;

9) osaleda spordis dopingu ennetamisele ja selle vastu võitlemisele suunatud ürituste korraldamisel ja läbiviimisel;

10) tagab sportlaste uusimate treeningmeetodite (spordialade lõikes) juurutamise treeningprotsessi praktikasse;

11) tagab töökaitse- ja tuleohutuseeskirjade täitmise;

12) rakendama meetmeid, et vältida ülevenemaaliste dopinguvastaste reeglite ja rahvusvaheliste antidopinguorganisatsioonide poolt kinnitatud dopinguvastaste reeglite rikkumist sportlase(te) poolt.

5.1.2. Järgige siseriiklikke tööeeskirju ja teisi tööandja kohalikke eeskirju.

5.1.3. Jälgi töödistsipliini.

5.1.4. Täitma töökaitse- ja tööohutusnõudeid.

5.1.5. Hoolitsege hästi Tööandja ja teiste töötajate vara eest.

5.1.6. Inimeste elule ja tervisele, Tööandja vara turvalisusele ohustavast olukorrast teavitama koheselt Tööandjat või vahetut ülemust.

5.1.7. Mitte anda intervjuusid, mitte pidada koosolekuid ja läbirääkimisi Tööandja tegevuse üle ilma juhtkonna eelneva loata.

5.1.8. Ärge avaldage moodustavat teavet ärisaladus Tööandja.

5.1.9. Tööajal kasutada Tööandja poolt antud spordivahendeid.

5.1.10. Järgida spordivõistluste sätteid (reegleid) otseselt treeneri tööga seotud osas.

5.2. Töötajal on õigus:

5.2.1. Nende ametialase au ja väärikuse kaitse.

5.2.2. Muud õigused kehtestatud kehtivad õigusaktid Venemaa Föderatsioon.

6. TÖÖANDJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

6.1. Tööandja on kohustatud:

6.1.1. Järgima seadusi ja muid normatiivseid õigusakte, kohalikke normatiivakte, käesoleva lepingu tingimusi.

6.1.2. Pakkuda Töötajale käesoleva lepinguga ettenähtud tööd.

6.1.3. Varustada Töötajat ruumide, seadmete, õppe- ja metoodilise kirjanduse ning muude töö tegemiseks vajalike vahenditega töökohustused.

6.1.4. Tasuma Töötajale võlgnetava summa täies ulatuses palgad töösisekorraeeskirjaga kehtestatud aja jooksul.

6.1.5. Varustama Töötajat omal kulul spordivarustuse, spordivarustuse ja inventari, muude tema töötegevuseks vajalike materiaalsete ja tehniliste vahenditega, samuti hoidma ettenähtud varustust, varustust, inventari ja vahendeid kasutamiseks sobivas seisukorras. .

6.1.6. Kaotada Töötaja igapäevased vajadused, mis on seotud tema tööülesannete täitmisega.

6.1.7. Teostada Töötaja kohustuslikku sotsiaalkindlustust ettenähtud korras föderaalseadused.

6.1.8. Täitma muid Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud ülesandeid.

6.2. Tööandjal on õigus:

6.2.1. Julgustada töötajat kohusetundlikule ja tõhusale tööle.

6.2.2. Nõuda Töötajalt punktis nimetatud tööülesannete täitmist töö kirjeldus, Tööandja ja teiste töötajate vara austamine, Töösisekorraeeskirja täitmine.

6.2.3. Võtke töötaja distsiplinaar- ja materiaalse vastutuse alla Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega ettenähtud viisil.

6.2.4. Võtke vastu kohalikud eeskirjad.

6.2.5. Kasutage muid Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktide ja kohalike eeskirjadega ette nähtud õigusi.

7. TÖÖTAJATE SOTSIAALKINDLUSTUS

7.1. Töötaja kuulub sotsiaalkindlustuse alla Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel.

8. GARANTIID JA HÜVITAMISED

8.1. Selle lepingu kehtivuse ajal kehtivad töötajale kõik Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega ettenähtud garantiid ja hüvitised, kohalikud aktid Tööandja ja see leping.

9. POOLTE VASTUTUS

9.1. Mittetäitmise korral või ebaõige sooritus Töötaja käesolevas lepingus nimetatud tööülesannete, tööseadusandluse, Tööandja sise-eeskirja, teiste tööandja kohalike eeskirjade rikkumine, samuti Tööandja tekitamine materiaalne kahju ta kannab distsiplinaar-, materiaalset ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele.

9.2. Töötaja on kohustatud hüvitama Tööandjale talle tekitatud otsese kahju tegelik kahju... Teenimata tulu (saamata jäänud kasum) ei kuulu Töötajalt sissenõudmisele.

9.3. Tööandja kannab materiaalset ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

9.4. Seaduses sätestatud juhtudel on Tööandja kohustatud Töötajale kahju hüvitama moraalne kahju põhjustatud ebaseaduslikud tegevused ja/või Tööandja tegevusetus.

10. LEPINGU LÕPETAMINE

10.1. Selle töölepingu võib üles öelda Vene Föderatsiooni kehtivates õigusaktides sätestatud alustel.

10.2. Kõikidel juhtudel on Töötaja vallandamise päev tema viimane tööpäev.

11. LÕPPSÄTTED

11.1. Käesoleva töölepingu tingimused on konfidentsiaalsed ega kuulu avalikustamisele.

11.2. Käesoleva töölepingu tingimused on siduvad juriidilist jõudu poolte jaoks hetkest, mil pooled sellele alla kirjutavad. Kõik käesoleva töölepingu muudatused ja täiendused vormistatakse kahepoolse kirjaliku kokkuleppega.

11.3. Töölepingu täitmisest tulenevaid poolte vahelisi vaidlusi käsitletakse korras seadusega kehtestatud Venemaa Föderatsioon.

11.4. Kõigis muudes küsimustes, mis ei ole käesolevas töölepingus ette nähtud, juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni õigusaktidest.

11.5. Leping on koostatud kahes võrdse juriidilise jõuga eksemplaris, millest üks jääb Tööandja ja teine Töötaja juurde.

12. POOLTE ANDMED

12.1. Tööandja: ____________________________________________________________

asukoha aadress: __________________________________________________________,

INN ____________, KPP _________________________, R / s ____________________________

aadressil ___________________________________________, BIK ___________________________.

12.2. Töötaja: _________________________________________________________________

pass: seeria _____ number ____________________, väljastanud _________________________

_______________________ "___" _____ ____, osakonna kood ______,

registreeritud aadressil: ______________________________________________.

13. POOLTE ALLKIRJAD

Tööandja: Töötaja: ____________ / _________________ / ____________ / __________ / M.P.

See on tingitud asjaolust, et tööseadusandlus ei näe põhimõtteliselt ette võimalust muuta tähtajatu tööleping tähtajaliseks. See reegel kehtib ka õppejõudude kohta. Valimine konkursi korras Töölepingu sõlmimine haridusorganisatsiooni teadus- ja pedagoogilise töötaja ametikohale kandideeriva isikuga kõrgharidus, samuti töötaja üleviimisele teisele teadus- ja pedagoogilisele ametikohale eelneb valimine konkursi korras. Konkurss teadus- ja pedagoogilise töötaja ametikohale, kus töötab töötaja, kellega on sõlmitud tähtajatu tööleping, korraldatakse üks kord viie aasta jooksul. Kehtiv teadus- ja pedagoogiliste töötajate ametikohtade täitmise korra määrus kinnitati Vene Föderatsiooni Haridusministeeriumi 26. novembri 2002. a korraldusega nr 4114.

Tähtajaline tööleping kehalise kasvatuse õpetajaga

Teemad:
Õpetajad, arstid, transporditöötajad jne.

Küsimus Kas antud juhul on võimalik sõlmida õpetajatega tähtajalisi töölepinguid? Vastus vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 58 kohaselt võib töölepingu sõlmida tähtajatult (tähtajata) ja tähtajaliselt (kiireloomuline). Art. 2. osa alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 58 kohaselt sõlmitakse tähtajaline tööleping, kui töösuhteid ei saa sõlmida määramata ajaks, võttes arvesse eesseisva töö iseloomu või selle tegemise tingimusi, nimelt ettenähtud juhtudel. osas osas.

1 spl. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59. Art. 2. osas sätestatud juhtudel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 59 kohaselt saab tähtajalise töölepingu sõlmida töölepingu poolte kokkuleppel, võtmata arvesse eesseisva töö olemust ja selle täitmise tingimusi. Juhud, mille ilmnemisel on lubatud sõlmida tähtajaline tööleping, on toodud osas.
1 ja 2. osa Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59.

Tähtajaline tööleping spordimeeskonna treeneriga

Tähelepanu

D. [lepingu sõlmimise koht] [lepingu sõlmimise kuupäev] [Tööandja täisnimi], keda esindab [ametikoha nimi] [F. I.O.], kes tegutseb [harta, määruste, volikirja] alusel, edaspidi "tööandja", ühelt poolt ja [F.

I. O.], edaspidi "Töötaja", "Koolitaja", teiselt poolt ja koos nimetatud "Pooled", on käesoleva lepingu sõlminud järgmistes küsimustes: tagasi sisukorda 1.1. Töötaja tööülesanne on sportlastega treeningtegevuste läbiviimine ja sportlaste võistlustegevuse juhtimine sportlike tulemuste saavutamiseks [spordiliigis].
1.2. Koolitaja töökoht on - [töökoht eraldi struktuuriüksuse ja selle asukoha äranäitamisega]. 1.3. Tööleping sõlmitakse tähtajaga [tähtaeg]. Tähtajaline tööleping sõlmiti poolte kokkuleppel art.

Info

Treeneri tööaja, ületunnitöö tegemise, öise, nädalavahetuse ja puhkepäevade töötamise eripära on kehtestatud kollektiivlepingu ja kohalike eeskirjadega. 3.2. Treenerile võimaldatakse iga-aastane tasustatud puhkus 28 kalendripäeva.

3.3.

Tähtis

Treenerile võimaldatakse iga-aastane lisapuhkus, mille kestus on määratud kollektiivlepingu ja kohalike eeskirjadega ning ei tohi olla lühem kui neli kalendripäeva. 3.4. Treenerile võidakse anda tasustamata puhkust vastavalt kehtivatele tööseadustele.

tagasi sisukorda 4.1.

Kas treener-õpetajaga on võimalik sõlmida tähtajaline leping

Õigusjõu tunnustamiseks aastal välismaa Venemaa haridusorganisatsioonide väljaantud hariduse, akadeemiliste kraadide ja akadeemiliste nimetuste dokumendid, nende kinnitus on vajalik. Haridust ja kvalifikatsiooni tõendavate dokumentide kinnitamine toimub vastavalt rahvusvahelised lepingud ja regulatiivsed õigusaktid Venemaa. Praegu toimub selline kinnitamine haridusdokumentidele apostilli kinnitamisega täidesaatev võim Vene Föderatsiooni moodustavatele üksustele viisil, mis on määratud Vene Föderatsiooni valitsuse 20. juuli 2013. aasta määrusega nr 611. Sellised eeskirjad on kindlaks määratud 29. detsembri 2012. aasta seaduse nr 273-FZ artikliga 106.

Poolte kokkuleppel saab sportlastega sõlmida nii tähtajatuid kui ka tähtajalisi töölepinguid. Tähtajalised töölepingud võib poolte kokkuleppel sõlmida treeneritega, kes on palgatud selleks, et viia läbi sportlastega treeningüritusi ja juhtida sportlaste võistlustegevust sportlike tulemuste saavutamiseks profispordis, samuti spordimeeskondade treeneritega.

(muudetud 29.02.2012 föderaalseadusega N 16-FZ) (vt eelmise väljaande teksti) Lisaks käesoleva seadustiku artikli 57 teises osas kehtestatud tingimustele on töösuhtesse kaasamiseks kohustuslikud järgmised tingimused leping sportlasega: treeningtegevus ja sportlase osalemine spordivõistlustel treeneri (treenerite) juhendamisel; (muudetud

Koolitaja; - ülevenemaaliste spordiliitude kutsel (avaldusel) saata treener tema kirjalikul nõusolekul Venemaa Föderatsiooni spordikoondistesse osalema treeningutel ja muudel spordivõistlusteks valmistuvatel üritustel ning rahvusvahelistel ametlikel spordiüritustel. osana nendest meeskondadest; - rahuldada Töötaja igapäevased vajadused, mis on seotud tema tööülesannete täitmisega; - teostama töötaja kohustuslikku sotsiaalkindlustust föderaalseadustega ettenähtud viisil; - hüvitada töötajale tema töökohustuste täitmisega tekitatud kahju, samuti hüvitada moraalne kahju Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel. 2.5. Pooltel on muud kehtivates tööseadustes sätestatud õigused ja kohustused.

Tööandja kannab töötaja ees materiaalset ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele. tagasi sisu juurde 6.1. Treener on nõus oma isikuandmete, töölepingu koopia edastamisega Tööandja poolt vastava spordiala või spordialade Ülevenemaalisele Spordiföderatsioonile ning kui treener kuulub Venemaa Föderatsiooni spordikoondisse, siis ka töölepingu koopia üleandmisele föderaalorgan täidesaatev võim, kes täidab juhtimise funktsioone avalik kord ja valdkonna õiguslik regulatsioon füüsiline kultuur ja sport.

6.2. Treeneril on õigus tööleping omal algatusel üles öelda ( omapead), teavitades sellest Tööandjat sisse kirjutamine hiljemalt ühe kuu jooksul. Märge. Töölepingu lõpetamine Koolitaja algatusel, sätestatud punktis 6.2.
Pravoved.RU 156 advokaati on nüüd võrgus

Kategooriad
Tööõigus

Tere. Olen laste jalgpallitreener (kvalifitseeritud), töötan tähtajalise lepinguga GBU keskkoolis. Tähtaeg lõpeb 02.19.18. Siis tahetakse minuga uuesti tähtajalist lepingut sõlmida (väidetavalt pikendada), aga põlevad, kuna kiirlepingus on kuupäev uus, siis puhkusele minna ei saa. Ja puhkusele lähen alles poole aasta pärast? Kas see on võimalik? Minimeeri Viktoria Dymova tugiametnik Pravoved.ru Sarnaseid probleeme on juba kaalutud, proovige otsida siit:

Kas tööandjal on õigus vallandada ennetähtaegselt, kui on sõlmitud koondamisleping?
Kas tööandjal on õigus minult raha mõjuva põhjuseta välja võtta?

Juristide vastused (2)

Kõik õigusteenused Moskva väljakutses ebaseaduslik vallandamine Moskva alates 2000 rubla.

tööseadustik koos lahkumishüvitise maksmisega kahe nädala töötasu ulatuses). Täpsemalt Süsteemi materjalidest: 1. Vastus: Kuidas kandideerida kõrgkooli õppeasutuse õppejõudude töötajale Õppejõududega töölepingu sõlmimise tunnused Ametikohad haridusorganisatsioonis kõrgharidus koos teadus- ja pedagoogiliste töötajate ametikohtadega jagunevad järgmistesse kategooriatesse:

teaduslik ja pedagoogiline (õppejõud, teadlased);
insener-tehniline;
administratiivne ja majanduslik;
tootmine;
haridusabi ja muud;
meditsiinilised ja teised.

nr 273-FZ.
Kui tähtajatu töölepingu alusel teadus- ja pedagoogilise töötaja ametikohal töötav töötaja ei avalda soovi konkursil osaleda või ei osutu konkursi tulemuste põhjal ametikohale valituks, siis sõlmitakse tööleping. temaga töötamine lõpetatakse vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 336 lõikele 4 ... Kõrgkooli rektoriga sõlmitakse tähtajaline tööleping tähtajaga kuni viis aastat. Haridusorganisatsiooni rektorit saab valida:

töötajate üldkoosolek (konverents) haridusorganisatsiooni asutaja hilisema heakskiiduga;
määratud haridusorganisatsiooni asutajaks;
nimetab ametisse Venemaa Föderatsiooni president - seoses Moskva Riikliku Ülikooli ja Peterburi Riikliku Ülikooliga;
nimetab Vene Föderatsiooni valitsus - föderaalseks haridusorganisatsioonid.

Venemaa siseministeeriumi 7. novembri 2011. aasta korraldusega nr 1121 kinnitatud haldusmäärused). Sellised täpsustused on antud ka Venemaa Haridus- ja Teadusministeeriumi 23. detsembri 2011 kirjas nr.

nr MD-1703/03. Lisaks ülaltoodud piirangutele ei tohi kõrghariduse õppeasutuses töötada ka isikud:

föderaalseadusega kehtestatud korras tunnistatud ebakompetentseks;
kellel on haigusi, mis on sätestatud tervishoiuvaldkonna riikliku poliitika ja õigusliku regulatsiooni väljatöötamise eest vastutava föderaalse täitevorgani kinnitatud nimekirjas.

Tööleping Kehtivate õigusaktide kohaselt sõlmitakse kõrgkoolide teadus- ja pedagoogiliste töötajatega nii tähtajalised kui ka tähtajatud töölepingud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 332 1. osa).

__________ "___" ________ ____, __________________________________________________________________, kutsume__ (organisatsiooni nimi või ettevõtja täisnimi) edaspidi "Tööandja", keda esindab ___________________________________________________, (ametikoht, täisnimi) ühelt poolt _____________________________,, ja _________________________________, edaspidi "Töötaja", teiselt poolt (täisnimi) on pooled sõlminud järgmise lepingu:

1. LEPINGU eseme

1.1. Tööandja kohustub tagama Töötajale määratud tööfunktsioonile vastava töö, tagama tööseadusandluses ja muudes norme sisaldavates normatiivaktides sätestatud töötingimused. tööõigus, kollektiivlepingu, lepingute, kohalike eeskirjade ja käesoleva töölepingu alusel, õigeaegselt ja täies mahus maksma Töötajale töötasu ning Töötaja kohustub isiklikult täitma käesolevas töölepingus nimetatud tööülesannet, täitma töölepingus sätestatud töösisekorraeeskirju. Tööandja.

1.2. Töötaja võetakse vastu _____________________________________________________ (struktuuriüksus) spordiinstruktori ametikohale.

1.3. Selle lepingu kohane töö on töötajale _________________________ (põhi- / osalise tööajaga).

1.4. Töötaja töökoht on _________________________________________, asukohaga: _________________________________.

1.5. Töötaja töö käesoleva lepingu alusel toimub tavatingimustes. Töötaja töökohustused ei ole seotud raskete tööde tegemisega, tööga eriliste kliimatingimustega piirkondades, tööga kahjulike, ohtlike ja muude eriliste töötingimustega.

1.6. Töötaja annab aru otse ______________________________.

2. LEPINGU KESTUS

2.1. Käesolev tööleping on sõlmitud tähtajatult.

(Valik:

Käesolev tööleping on sõlmitud ajavahemikuks "___" ________ _____ kuni "___" _______ ________, alus: ____________________________________________.)

Töö alguskuupäev: "___" ________ ____

2.2. Töötajale määratakse katseaeg _____ kuud alates tööle asumise kuupäevast.

(Valik:

Töötaja asub tööle ilma katseajata.)

3. TÖÖTAJATE MAKSMISE TINGIMUSED

3.1. Töötajale makstakse töötasu (ametipalka) ________ (__________) rubla kuus.

3.2. Töötajale on ette nähtud järgmised materiaalse soodustuse meetmed:

3.2.1. Toidulisandid _________________________________________________________.

3.2.2. Toetused ________________________________________________________.

3.2.3. Auhinnad __________________________________________________________.

3.2.4. Teised ________________________________________________________

3.3. Töötajale makstakse töötasu välja sularaha väljastamisega Tööandja kassas (võimalus: sularahata ülekandega Töötaja pangakontole) töösisekorraeeskirjaga kehtestatud aja jooksul.

3.4. Töötaja palgast võib Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel teha mahaarvamisi.

4. TÖÖAJA JA PUHAAJA REŽIIM

4.1. Töötaja tööaja, ületunnitööle, ööajal, nädalavahetustel ja töövälistel pühadel töötamise eripära on kehtestatud kollektiivlepingu ja kohalike eeskirjadega.

4.2. Tööpäeva jooksul antakse Töötajale puhkamiseks ja einetamiseks vaheaeg kestusega _______________________, mis ei kuulu tööaja sisse.

4.3. Töötajale võimaldatakse põhipuhkust __________ kalendripäeva ulatuses, mis koosneb __________ (vähemalt 28) kalendripäevasest põhipuhkusest; lisaks _________ kalendripäeva.

5. TÖÖTAJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

5.1. Töötaja on kohustatud:

5.1.1. Täitke heauskselt järgmisi tööülesandeid:

1) planeerida, korraldada ja läbi viia kehalise kasvatuse tunde, viia läbi treeninguid kinnitatud programmide järgi, arvestades vanuseline koostis rühmad; kontrollida asjaosaliste motoorset aktiivsust;

2) teeb spordi- ja huvitegevust, töötab välja selleks spordi- ja huvitegevuse plaane; kaasata avalikkust füüsilistesse harjutustesse, et füüsiline vorm süstemaatilisele spordile; jälgida õpilaste füüsilist vormi, nõustada kasvatajaid, lapsevanemaid jt sidusrühmad elanikkonna füüsilise vormi parandamise, eelkõige spordisektsioonide, ringide loomise küsimustes, osutada neile praktilist ja metoodilist abi;

3) osaleda spordis dopingu ennetamisele ja selle vastu võitlemisele suunatud ürituste korraldamisel ja läbiviimisel;

4) tagama töökaitse- ja tuleohutuseeskirjade järgimise.

5.1.2. Järgige siseriiklikke tööeeskirju ja teisi tööandja kohalikke eeskirju.

5.1.3. Järgige töödistsipliini.

5.1.4. Täitma töökaitse- ja tööohutusnõudeid.

5.1.5. Hoolitsege hästi Tööandja ja teiste töötajate vara eest.

5.1.6. Inimeste elule ja tervisele, Tööandja vara turvalisusele ohustavast olukorrast teavitama koheselt Tööandjat või vahetut ülemust.

5.1.7. Mitte anda intervjuusid, mitte pidada koosolekuid ja läbirääkimisi Tööandja tegevuse üle ilma juhtkonna eelneva loata.

5.1.8. Mitte avaldada Tööandja ärisaladust moodustavat teavet.

5.1.9. Tööajal kasutada Tööandja poolt antud spordivahendeid.

5.1.10. Täitma spordivõistluste kohta kehtivaid sätteid (eeskirju) selles osas, mis on otseselt seotud spordiinstruktori tööalase tegevusega.

5.2. Töötajal on õigus:

5.2.1. Nende ametialase au ja väärikuse kaitse.

5.2.2. Muud Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud õigused.

6. TÖÖANDJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

6.1. Tööandja on kohustatud:

6.1.1. Järgima seadusi ja muid normatiivseid õigusakte, kohalikke normatiivakte, käesoleva lepingu tingimusi.

6.1.2. Pakkuda Töötajale käesoleva lepinguga ettenähtud tööd.

6.1.3. Varustada Töötajat ruumide, inventari, õppe- ja metoodilise kirjanduse ning muude tööülesannete täitmiseks vajalike vahenditega.

6.1.4. Tasuda täies ulatuses Töötajale kuuluv töötasu Sise-tööeeskirjadega kehtestatud tähtaegadel.

6.1.6. Kaotada Töötaja igapäevased vajadused, mis on seotud tema tööülesannete täitmisega.

6.1.7. Viige läbi töötaja kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud viisil.

6.1.8. Täitma muid Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud ülesandeid.

6.2. Tööandjal on õigus:

6.2.1. Julgustada töötajat kohusetundlikule ja tõhusale tööle.

6.2.2. Nõuda Töötajalt ametijuhendis toodud tööülesannete täitmist, Tööandja ja teiste töötajate vara austamist ning Töösisekorraeeskirja täitmist.

6.2.3. Võtke töötaja distsiplinaar- ja materiaalse vastutuse alla Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega ettenähtud viisil.

6.2.4. Võtke vastu kohalikud eeskirjad.

6.2.5. Kasutage muid Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktide ja kohalike eeskirjadega ette nähtud õigusi.

7. TÖÖTAJATE SOTSIAALKINDLUSTUS

7.1. Töötaja kuulub sotsiaalkindlustuse alla Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel.

8. GARANTIID JA HÜVITAMISED

8.1. Selle lepingu kehtivusajal kehtivad töötajale kõik Vene Föderatsiooni tööseadusandluses, tööandja kohalikes õigusaktides ja käesolevas lepingus sätestatud garantiid ja hüvitised.

9. POOLTE VASTUTUS

9.1. Töötaja poolt käesolevas lepingus sätestatud kohustuste täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise, tööseadusandluse, Tööandja töösisekorraeeskirja, teiste tööandja kohalike eeskirjade rikkumise, samuti tööandjale materiaalse kahju tekitamise eest vastutab ta. distsiplinaar-, materiaalne ja muu vastutus vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele.

9.2. Töötaja on kohustatud hüvitama Tööandjale talle tekitatud otsese tegeliku kahju. Teenimata tulu (saamata jäänud kasum) ei kuulu Töötajalt sissenõudmisele.

9.3. Tööandja kannab materiaalset ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

9.4. Tööandja on seaduses sätestatud juhtudel kohustatud hüvitama Töötajale Tööandja õigusvastase tegevuse ja (või) tegevusetuse tõttu tekitatud moraalse kahju.

10. LEPINGU LÕPETAMINE

10.1. Selle töölepingu võib üles öelda Vene Föderatsiooni kehtivates õigusaktides sätestatud alustel.

10.2. Kõikidel juhtudel on Töötaja vallandamise päev tema viimane tööpäev.

11. LÕPPSÄTTED

11.1. Käesoleva töölepingu tingimused on konfidentsiaalsed ega kuulu avalikustamisele.

11.2. Käesoleva töölepingu tingimused on poolte jaoks õiguslikult siduvad hetkest, kui pooled sellele alla kirjutavad. Kõik käesoleva töölepingu muudatused ja täiendused vormistatakse kahepoolse kirjaliku kokkuleppega.

11.3. Töölepingu täitmisest tulenevaid pooltevahelisi vaidlusi käsitletakse Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud viisil.