Töölepingu sõlmimise kohustuslike reeglite rikkumine. Töölepingu ülesütlemine töölepingu sõlmimise kohustuslike reeglite rikkumise tõttu

"Makse riigi (omavalitsuse) asutuses: raamatupidamine ja maksustamine", 2014, N 7

Üks levinumaid lõpetamise põhjuseid tööleping kehtestatud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77, on tööseadustiku või muude sätete rikkumine föderaalseadus töölepingu sõlmimise reeglite kohaselt, kui see rikkumine välistab töö jätkamise võimaluse. Samas saab sellise rikkumise toime panna nii töötaja enda kui ka tööle võtva personalitöötaja süül. Artiklis räägime sellest, millistel juhtudel seda vallandamise alust kohaldatakse ja millised on sellise vallandamise tunnused.

Juhtumid, kus töötaja ei saa tööd jätkata

Juhud, mil tööleping tuleb lõpetada tööseadustikuga kehtestatud selle sõlmimise reeglite rikkumise tõttu, on loetletud artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84. Need on eelkõige:

• töölepingu sõlmimine, rikkudes äravõtmise kohta tehtud kohtuotsust konkreetne isikõigus töötada teatud ametikohtadel või teostada teatud tegevusi;
• töölepingu sõlmimine töö tegemiseks vastunäidustatud see töötaja tervislikel põhjustel vastavalt arstitõendile, mis on välja antud föderaalseaduste ja muude eeskirjadega kehtestatud korras õigusaktid RF;
• asjakohase hariduse ja (või) kvalifikatsiooni dokumendi puudumine, kui töö tegemiseks on vaja eriteadmisi vastavalt föderaalseadusele või muule regulatiivsele õigusaktile;
• töölepingu sõlmimine kohtuniku, organi otsust rikkudes, ametnik volitatud käsitlema haldusõiguserikkumiste, õiguste äravõtmise või muu halduskaristuse juhtumeid, mis takistavad töötajal töölepingust tulenevate kohustuste täitmist või töölepingu sõlmimist, rikkudes föderaalseadustega kehtestatud piiranguid, keelde ja nõudeid, mis puudutavad osalemist. töötegevus riigi- või munitsipaalteenistusest vallandatud kodanikud;
• töölepingu sõlmimine, rikkudes tööseadustikus ja muus föderaalseaduses sätestatud teatud tüüpi tööga tegelemise piiranguid.

Töötajalt teatud ametikohtade pidamise õiguse äravõtmine

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 47 kohaselt seisneb teatud ametikohtadel töötamise või teatud tegevuste teostamise õiguse äravõtmine selles, et keelatakse ametikohal töötada. avalik teenistus, elundites kohalik omavalitsus või teatud kutse- või muude tegevuste läbiviimiseks (näiteks meditsiiniline või muu meditsiiniline, pedagoogiline vms).

Sellise õiguse äravõtmine määratakse põhikaristuse liigina ajavahemikuks ühest kuni viie aastani ja kuuest kuust kuni kolme aastani. lisavaade karistus. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi asjakohastes artiklites konkreetselt ette nähtud juhtudel kehtestatakse täiendava karistusliigina kuni 20-aastase õiguse äravõtmine teatud ametikohtadel või teatud tegevuses.

Selle alusel töölepingu lõpetamiseks on vajalik isik, kes on sõlminud õiguslik mõju kohtuotsus, millega konkreetne töötaja õigusest ilma jäetud teatud ametikohtadel või teatud tegevustega tegelemiseks. Otsus loetakse jõustunuks, kui selle edasikaebamise tähtaeg on möödunud või kassatsioonikohus tunnistab otsuse seaduslikuks ja põhjendatuks.

Märge! Kui rikkumise avastamise ajal on aeg, milleks töötajalt oli teatud ametikohtadel töötamise õigus ära võetud, on möödunud, ei saa sellel alusel töölepingut lõpetada, kuna see asjaolu ei välista enam töötaja võimalust jätkata töölepingu sõlmimist. tööd.

Sel alusel ülesütlemist ei ole vaja segi ajada töölepingu ülesütlemisega seoses töötaja süüdimõistmisega varasema töö jätkamist välistavas karistuses, lähtudes jõustunud kohtuotsusest (p. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 4, 1. osa, artikkel 83), kuna antud juhul viitab see ebaseaduslikule töölepingu sõlmimisele isikuga, kes on juba mõistetud karistuse õiguse äravõtmise vormis. teatud ametikohtadele asumiseks või teatud tegevuste läbiviimiseks.

Kui tööraamatus on artikli 1. osa lõike 4 alusel kanne vallandamise kohta. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 kohaselt võetakse töötaja tööle ja personaliametnik ei saa teada, kui kauaks ja millistel ametikohtadel ta sellisest õigusest ilma on jäetud, ning seejärel tehakse kindlaks, et ta seda tegi. kellel ei ole õigust sellel ametikohal töötada, tuleb temaga tööleping lõpetada vastavalt lõikele 11 tundi 1 art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77 seoses töölepingu sõlmimise kehtestatud reeglite rikkumisega, välistades võimaluse töö jätkamiseks.

Kui töötamine on tervislikel põhjustel vastunäidustatud

Järgmine töölepingu lõpetamise alus Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 84 on töölepingu sõlmimine töö tegemiseks, mis on sellele töötajale tervislikel põhjustel vastunäidustatud vastavalt meditsiinilisele aktile.

Töölepingu lõpetamise aluseks on sel juhul arstlik akt selle töö võimatuse kohta, milleks töötaja tööle võeti.

Esiteks kehtib see nende tööde kohta, mille jaoks töötajatel ei tohiks olla meditsiinilisi vastunäidustusi. Selleks näeb tööseadustik ette sellistele isikutele kohustusliku tervisekontrolli, sealhulgas tööle kandideerimisel. Niisiis, Art. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 69, 213, eelkõige peavad töötajad tööle lubamisel läbima kohustusliku tervisekontrolli:

• alaealine;
• rasketel töödel ja kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamisel;
• allmaatöölised;
• töötab liiklusega seotud töödel;
• organisatsioonides töötamine Toidutööstus, Toitlustamine ja kaubandus;
• veevärgi kallal töötamine;
• töötamine meditsiini- ja ennetus- ning lasteasutustes.

Tervisekontrolli läbiviimise kord ja haiguste loetelu, mis takistavad teatud ametikohtadel töö tegemist, on kehtestatud normatiivaktidega, sealhulgas osakondade omadega.

Juhul, kui töötaja peab töölevõtmisel läbima tervisekontrolli, võib rikkumiseks olla see, et temalt ei nõutud arstitõendit või ta esitas selle pärast töölepingu sõlmimist vms. Kui töötaja varjas töölevõtmisel mingilgi moel töösooritust takistava haiguse olemasolu tööülesanded ja siis selgus, et töötaja tuleks vallandada. Siinkohal tuleb märkida, et kui töötaja ei teadnud tööle asudes, et tal on vastunäidustusi ja antud fakt tuvastati tema tervisekontrolli läbimise tulemusena, siis vallandatakse töötaja pooltest mitteolenevatel asjaoludel, - vastavalt art. 1. osa lõikele 5. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 83 (töötaja tunnistamine täiesti töövõimetuks vastavalt meditsiinilisele aktile).

Kui tal olid töölevõtmise ajal juba vastunäidustused, vallandatakse töötaja vastavalt artikli 1 osa 1 lõikele 11. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77.

Pange tähele, et väljaandmise kord meditsiiniorganisatsioonid Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 02.05.2012 korraldusega N 441n kinnitatud tõendid ja meditsiinilised aruanded.

Haridust käsitleva dokumendi puudumine

Esiteks nõue esitada eriteadmisi nõudvale tööle kandideerimisel haridust ja (või) kvalifikatsiooni tõendav dokument või eriteadmiste olemasolu või eriväljaõpe, kehtestatud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 65.

Vastavalt Art. 29. detsembri 2012. aasta föderaalseaduse N 273-FZ artikkel 60 "hariduse kohta Venemaa Föderatsioon"(edaspidi seadus N 273-FZ) on Vene Föderatsioonis välja antud:

• haridust ja (või) kvalifikatsiooni tõendavad dokumendid, mis hõlmavad haridust, haridust ja kvalifikatsiooni tõendavaid dokumente, kvalifikatsiooni dokumente;
• koolitusdokumendid, milleks on koolitustunnistus, kunstivaldkonna täiendavate eelkutseliste programmide omandamise tunnistus, muud dokumendid, mille on välja andnud vastavalt käesolevale artiklile organisatsioonid, kes teostavad haridustegevus.

Haridust ja (või) kvalifikatsiooni käsitlevad dokumendid koostatakse Vene Föderatsiooni riigikeeles, kui Vene Föderatsiooni 25. oktoobri 1991. aasta seaduses N 1807-1 "Keelte kohta seadus N 273-FZ" ei ole sätestatud teisiti Vene Föderatsiooni rahvaste esindajad" ja on kinnitatud haridustegevusega tegelevate organisatsioonide pitseriga. Haridust ja (või) kvalifikatsiooni tõendavaid dokumente saab väljastada ka võõrkeel korras, organisatsioonid kes viivad läbi õppetegevust.

Seega, kui töötaja ei esitanud töölepingu sõlmimisel eriteadmisi nõudvale tööle asumisel mingil põhjusel haridust ja (või) kvalifikatsiooni tõendavat dokumenti ei sel hetkel ega hiljem, kuulub selline tööleping ülesütlemisele. .

Märge! Nõue dokumendile, mis kinnitab, et töötaja on saanud eriteadmisi või on saanud eriväljaõppe teatud töö tegemiseks, peab olema kehtestatud föderaalseaduse või muu normatiivse õigusaktiga.

Eriteadmisi kinnitavad vastavad dokumendid: diplomid, tunnistused, tunnistused jne.

Näiteks õigus teostada meditsiiniline tegevus Vene Föderatsioonis kuni 01.01.2016 on isikud, kes on saanud Vene Föderatsioonis föderaalriigi haridusstandarditele vastava kõrg- või keskhariduse meditsiinilise hariduse ja omavad spetsialisti tunnistust (11.21. Föderatsiooni föderaalseaduse artikkel 100).

To pedagoogiline tegevus isikud, kellel on hariduslik kvalifikatsioon, mis määratakse kindlaks Art. Seaduse N 273-FZ artikkel 46, nimelt keskeriharidusega isikud või kõrgharidus ja vastutustundlik kvalifikatsiooninõuded määratletud kvalifikatsiooni teatmeteostes ja (või) kutsestandardid(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 331).

1. osa Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 328 sätestab, et sõidukite liikumisega otseselt seotud tööks palgatud töötajad peavad läbima erialase valiku ja kutseõppe. Samas kinnitab vastava koolituse läbimist juhiloa olemasolu.

Eriteadmiste olemasolu tuleb kinnitada ka juristidele, advokaatidele, audiitoritele ja muudele töötajate kategooriatele.

Tuleb märkida, et kui töötaja esitas töölevõtmisel võltsitud haridust tõendava dokumendi, ei toimu vallandamist artikli 1 osa 1 lõike 11 kohaselt. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77 (haridusdokumendi puudumise tõttu) ja vastavalt artikli 1 1. osa lõikele 11. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81 (töölepingu sõlmimisel töötaja poolt tööandjale valedokumentide esitamise tõttu).

Niisiis, Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi 2004. aasta määruse nr 2 "Vene Föderatsiooni kohtute taotluse kohta" punktis 51. Töökoodeks Vene Föderatsioon" ütleb: kui töölepingu sõlmimise reegleid rikuti töötaja enda süül tema poolt valedokumentide esitamise tõttu, lõpetatakse sellise töötajaga tööleping artikli 81 lõike 11 lõike 1 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 lõike 11 1. osa alusel.

Töötaja diskvalifitseerimine

Samuti rikkumise tõttu vallandamise alused siduvad eeskirjad töölepingu sõlmimine on töölepingu sõlmimine rikkudes volitatud asutus või ametnikule õiguste äravõtmise või muu halduskaristuse, välistades töötaja võimaluse täita töölepingu alusel ülesandeid.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkti 3.11 kohaselt hõlmab äravõtmine halduskaristusena äravõtmise individuaalneõigus töötada riigi- ja munitsipaalteenistuses, töötada juhtivatel ametikohtadel täitevorgan juhtida juriidilist isikut, olla juhatuse (nõukogu) liige, ettevõtlustegevus juhtimine juriidilise isiku, samuti muudel juhtudel juriidilist isikut juhtida, seadusega ette nähtud RF. Diskvalifikatsioon kehtestatakse perioodiks kuus kuud kuni kolm aastat ja määratakse kohtuniku otsusega.

Art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 32.11 lepingu (lepingu) sõlmimisel volitatud isik on kohustatud nõudma diskvalifitseeritud isikute registrit pidavast asutusest teavet isiku diskvalifitseerimise olemasolu kohta. Diskvalifitseeritud isikute registri moodustamise ja haldamisega tegeleb föderaalne maksuteenistus.

Märge. Muud halduskaristused, mis välistavad töötaja võimaluse täita oma tööülesandeid, hõlmavad administratiivne arest, administratiivne väljasaatmine Vene Föderatsioonist välisriigi kodanik või kodakondsuseta isikud, ilmajätmine eriõigus(näiteks juhtimisõigused sõidukit).

Pange tähele, et kui töötaja võeti tööle ilma tema kohta registrist andmeid küsimata ja seejärel selgus, et ta oli eelnevalt diskvalifitseeritud ja äravõtmise tähtaeg ei olnud möödunud, siis tuleb ta vallandada lepingu sõlmimise reeglite rikkumise tõttu. tööleping. Kui karistustähtaeg on töötamise ajal möödunud, ei ole selle alusel võimalik töölepingut üles öelda.

1. osas Art. Ka Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84 viitab sellisele töölepingu sõlmimisel toimepandud rikkumisele kui seadustega kehtestatud piirangute, keeldude ja nõuete rikkumisele riigi- või munitsipaalteenistusest vallandatud kodanike kaasamisel tööturule. tegevused.

Millised on need piirangud ja millised määrused need kehtestavad? Esiteks märgime, et antud juhul peame silmas ainult endistele riigi- ja munitsipaaltöötajatele ette nähtud piiranguid.

25. detsembri 2008. aasta föderaalseaduse N 273-FZ "Korruptsioonivastase võitluse kohta" artikkel 12, art. 27. juuli 2004. aasta föderaalseaduse N 79-FZ "Riigi kohta" artikkel 17 tsiviilteenistus Venemaa Föderatsioon" (edaspidi seadus N 79-FZ), 02.03.2007 föderaalseaduse N 25-FZ artikkel 14 munitsipaalteenistus Vene Föderatsioonis" (edaspidi - seadus N 25-FZ) ja Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 64.1 on sätestatud kohustus kodanikele, kes on täitnud riigi- või munitsipaalteenistuses ametikohti, mille loetelu kehtestab Vene Föderatsiooni normatiivaktid kahe aasta jooksul pärast riigi- või munitsipaalteenistusest vallandamist töölevõtmisel või tsiviilõiguslikud lepingud tööde tegemiseks (teenuste osutamiseks) väärtusega üle 100 000 rubla. kuus teistes organisatsioonides, et anda uuele tööandjale teave viimase teenistuskoha kohta.

Lisaks, kui üksikud funktsioonid valitsuse kontrolli all see organisatsioon kuulus tsiviil- või munitsipaaltöötaja ameti- (teenindus)ülesannete hulka, töö- või tsiviilõiguslike lepingute sõlmimiseks peab endine töötaja hankima vastava komisjoni nõusoleku nõuete täitmiseks. ametlik käitumine töötajatele ja huvide konfliktide lahendamisele.

Piirangud teatud tüüpi töödele

Viimane töölepingu ülesütlemise alus, mis on kehtestatud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84 (muid arvesse võtmata) on tööseadustikus ja muus föderaalseaduses teatud tüüpi töötegevuse rakendamise kohta sätestatud piirangute rikkumine.

Tööseadustik kehtestab piirangud:

• teha tööd, mille puhul naiste tööjõu kasutamine on piiratud (artikkel 253);
• õppetegevuseks. Eelkõige isikud, kellelt on vastavalt jõustunud kohtuotsusele võetud õigus pedagoogilise tegevusega tegelemiseks, kellel on või on olnud ebakompetentseks tunnistatud karistusregister, kellel on nimekirjas sätestatud haigused (artikkel 331);
• tööalase tegevuse elluviimiseks alaealiste hariduse, kasvatamise, arendamise, nende puhkuse ja rehabilitatsiooni korraldamise, arstiabi, sotsiaalkaitse ja sotsiaalteenus, noorte spordi, kultuuri ja kunsti valdkondades alaealiste osavõtul. Sellise tegevusega ei tohi tegeleda isikud, kellel on või on olnud karistatus, kes on või on kohtu alla antud elu ja tervise, vabaduse, isiku au ja väärikuse, seksuaalse puutumatuse jms vastaste kuritegude eest. (art. 351.1).

Märge! Artiklis Art. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 331 ja 351.1 kohaselt peavad nad töölevõtmisel lisaks muudele dokumentidele esitama tööandjale tõendi karistusregistri olemasolu (puudumise) ja (või) kriminaalvastutusele võtmise fakti või kriminaalvastutusele võtmise lõpetamine rehabiliteerivatel põhjustel.

Teised föderaalseadused kehtestavad tsiviilteenustega (seadus N 79-FZ artikkel 16) ja munitsipaalteenustega (seadus N 25-FZ artikkel 13) seotud piirangud. Seega ei saa kodanikku vastu võtta riigi- või munitsipaalteenistusse ja seal olla tema teovõimetuks tunnistamise, karistuse määramise, teatud haiguse jms korral.

Vastavalt Art. 31. mai 2002. aasta föderaalseaduse N 63-FZ "Advokaadi ja advokaadi kohta Vene Föderatsioonis" artikli 2 kohaselt ei ole advokaadil õigust astuda töötajana töösuhetesse, samuti töötada riigi- ja omavalitsusüksustes. teenus.

Art. 09.02.2007 föderaalseaduse N 16-FZ artikkel 10 transpordi turvalisus" loetleb piirangud transpordi turvalisuse tagamisega otseselt seotud tööde tegemisel.

Pange tähele, et sarnane vallandamise alus on sätestatud artikli 1. osa lõikes 13. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 83 (Vene Föderatsiooni töökoodeksiga, muude föderaalseadustega kehtestatud piirangute tekkimine, mis välistab töötaja võimaluse täita töölepingust tulenevaid kohustusi teatud tüüpi tööga tegelemisel). Erinevus seisneb selles, et vallandamine Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84, viiakse läbi juhul, kui tööleping on juba sõlmitud selle sõlmimist takistavate asjaolude olemasolul. Ja vallandamine artikli 1. osa lõike 13 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 83 ilmneb selliste asjaolude ilmnemisel pärast töölepingu sõlmimist.

Töölepingu ülesütlemise iseärasused

Niisiis, artiklis loetletud asjaolude olemasolul. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 84 kohaselt tuleb tööleping lõpetada artikli 1 1. osa lõike 11 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77 seoses töölepingu sõlmimise reeglite rikkumisega, välistades töö jätkamise.

Kõigil neil juhtudel lõpetatakse tööleping, kui töötajat ei ole võimalik tema kirjalikul nõusolekul üle viia teisele tööandja käsutuses olevale tööle (näiteks vaba koht või töötaja kvalifikatsioonile vastavat tööd ja vabale madalamale ametikohale või madalama palgaga töökohale), mida töötaja saab oma terviseseisundit arvestades teha. Sel juhul on tööandja kohustatud pakkuma töötajale kõike vajalikku täpsustatud nõuded talle antud piirkonnas vabu töökohti. Vabade töökohtade pakkumiseks teistes piirkondades peab tööandja, kui see on ette nähtud kollektiivleping kokkulepped, töölepingud.

Selline teade töötajale tuleks saata aadressile kirjutamine ja allkirja all üle anda.

Kui töötaja keeldub üleviimisest või organisatsioonis ei ole vabu töökohti, lõpetatakse temaga tööleping. Tööandja annab artikli 1. osa lõikele 11 viidates asjakohase korralduse. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77, millega töötaja tuleb allkirjaga tutvuda. Lepingu ülesütlemise alustena tuuakse ära töölepingu sõlmimise reeglite rikkumise tuvastamise aluseks olnud dokumentide andmed ja üleviimise ettepanekud. Tellimuse alusel tehakse kanne tööraamatusse. See näeb välja selline: "Tööleping lõpetati töölepingu sõlmimise kehtestatud reeglite rikkumise tõttu, välistades töö jätkamise võimaluse, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 esimese osa lõige 11. "

Vallandamisel tuleks tähelepanu pöörata ka sellele, kelle süül töölepingu sõlmimise reeglite rikkumine toimus. Kui rikkumine pandi toime töötaja süül, makstakse talle tasu vallandustasu keskmise kuupalga ulatuses. Kui nende reeglite rikkumine on tingitud töötaja süül, ei ole tööandja kohustatud talle teist tööd pakkuma, samuti ei maksta töötajale lahkumishüvitist.

Niisiis uurisime töölepingu lõpetamise korda seoses selle sõlmimise reeglite rikkumisega. Kokkuvõtteks ütleme järgmist:

• töölepingu sõlmimise ajal peab toimuma selle sõlmimist takistanud asjaolu. Kui see juhtus pärast töölepingu sõlmimist, siis töötaja kas ei lahku üldse või vallandatakse muul põhjusel;
• rikkumine peab välistama edasise töö jätkamise võimaluse;
• vallandamise põhjused kõigil artikli 1. osas loetletud juhtudel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 84 kohaselt lisatakse punkt 11, 1. osa, art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77;
• töötajale tuleb pakkuda üleviimist teisele vabale ametikohale, välja arvatud juhul, kui reeglite rikkumine toimus töötaja süül;
• kui töölepingu sõlmimise reeglite rikkumine on tingitud tööandja (tööle võtva personalitöötaja) süül, makstakse koondatavale lahkumishüvitist.

L.V. Kurevina

Ajakirja ekspert

"Makse riigis

(omavalitsuse) asutus:

raamatupidamine ja maksustamine"

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 lõike 11 kohaselt on seadustikus või muus föderaalseaduses kehtestatud kohustuslike reeglite rikkumine töölepingu sõlmimiseks, kui see rikkumine välistab töö jätkamise võimaluse (tööseadustiku artikkel 84). Vene Föderatsiooni töökoodeks), on töölepingu lõpetamise aluseks.

Vene Föderatsiooni töökoodeksis sellist töölepingu lõpetamise alust otseselt sätestatud ei olnud, kuid selle artiklis 254 (teine ​​osa) on võimalus seadusega kehtestada. täiendavad põhjused teatud kategooria töötajatega töölepingu lõpetamine kehtestatud töölevõtmise reeglite rikkumise korral.

Nagu Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 lõike 11 sisust tuleneb, on selle kohaldamise peamine tingimus, et kohustuslike reeglite rikkumine töölepingu sõlmimisel välistaks selle töö jätkamise võimaluse. Teisisõnu kuulub tööleping selle lõike alusel ülesütlemisele juhtudel, kui see sõlmiti töötajaga selle sõlmimiseks kehtestatud reeglitest kõrvalehoidmisega, mille järgimine välistaks võimaluse töötajat tööle võtta. see töö. See asjaolu töövaidluse korral aastal ebaõnnestumata uurib kohus, mida peaks tööandja alati meeles pidama.

Selle töölepingu ülesütlemise aluse osas sätestab seadusandja koondatud töötaja tööõiguste kaks olulist tagatist:

Esiteks saab töölepingu üles öelda ainult siis, kui töötajat ei saa tema kirjalikul nõusolekul üle viia teisele tööandja käsutuses olevale tööle (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 84 teine ​​osa). See nõue ei ole meie hinnangul täiesti õigustatud, kuna sageli tuleb ette juhtumeid, kus töötaja on tööle kandideerides teadlik, et rikutakse seadustikuga kehtestatud reegleid;

Teiseks on tööandja kohustatud maksma koondatud töötajale koondamishüvitist ühe kuu keskmise töötasu ulatuses, kui töölepingu sõlmimise reeglite rikkumine toimus töötaja süül.

Vaatleme nüüd Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 84 loetletud töölepingu lõpetamise juhtumeid. Esiteks märgime selle loendi avatud olemust ainsa hoiatusega, et muid juhtumeid saab ette näha ainult föderaalseadustega.

Töölepingu sõlmimine, rikkudes kohtuotsust, millega võetakse konkreetselt isikult õigus teatud ametikohtadele või teatud tegevustele. Vastavalt Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksile on kuriteos süüdi tunnistatud isikule üks kohtuotsuse alusel kohaldatavatest karistusliikidest õiguse äravõtmine avalikus teenistuses, kohalikes omavalitsustes teatud ametikohtadel. või tegeleda teatud aja jooksul kutse- või muu tegevusega.aja jooksul (1 kuni 5 aastat, kui see karistusliik on põhiline, või 6 kuud kuni 3 aastat, kui see on karistus on täiendav).

Tavaliselt, seda liiki karistust kohaldatakse isikute suhtes, kes on toime pannud kuriteod, mis on seotud meditsiinilise või muu meditsiinilise või pedagoogilise tegevusega, inseneriülesannete täitmisega, samuti isikutele, kes on olnud ametikohal, mis on võimaldanud neil teha riigi- ja munitsipaalteenistuses õiguslikult olulisi otsuseid. ettevõtlusega tegelevad organisatsioonid.

Seega, kui tööandjal on töölepingu sõlmimisel algselt teave, et töölevõetaval isikul on sellised tööõiguse piirangud, samuti töölepingu ülesütlemisel pärast seda, kui tööandja on nendest piirangutest teada saanud, on kõige olulisem otsus kahest küsimusest: kas töölepingus sätestatud tööülesande (ametikoha) täitmisel kehtivad nimetatud piirangud ja kas nende piirangute kehtivusaeg ei ole möödunud.

Sellega seoses märgime, et teatud ametikohtade puhul tuleks meie arvates mõista asjakohastes õigusaktides sätestatud või selliste tunnustega (nt. ametlikud kohustused), mis võimaldavad ammendavalt kindlaks teha, kas need kuuluvad asjaomase ettekirjutuse kohaldamisalasse.

Teatud kutsetegevusega tegelemise keeld kehtib reeglina selle tegevuse suhtes, mille jaoks on vajalik erialane ettevalmistus (näiteks meditsiiniline tegevus), või muule tegevusele, mille konkreetne sisu ja laad on kindlaks määratud. õigustloovate aktidega (näiteks kaupade müügi või avalikkusele teenuste osutamisega seotud tegevus).

Teatavatel ametikohtadel töötamise või teatud tegevusega tegelemise õiguse äravõtmise tähtaega, kui see on määratud põhikaristusena, samuti vabaduse võtmise või piiramisega mitteseotud lisakaristuse tähtaega, arvestatakse kohtuotsuse tegemise hetkest. jõustub juriidiliselt. Tema määramise korral vabaduse piiramise või vabaduse võtmisega kaasnevate karistusliikide lisana algab tähtaeg põhikaristuse kandmise hetkest.

Tähelepanu tuleb pöörata veel ühele olulisele asjaolule.

1. juulil 2002 jõustunud Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku kohaselt on üks liikidest halduskaristus on diskvalifitseerimine, see tähendab, et isikult võetakse õigus töötada juriidilise isiku tegevjuhtorganis juhtivatel ametikohtadel, olla juhatuse (nõukogu) liige, samuti juriidilist isikut juhtida. muudel Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel. Sellise halduskaristuse määrab kohtunik, kes teeb haldusõiguserikkumise juhtumi läbivaatamise tulemuste põhjal asjakohase otsuse. Diskvalifikatsiooni saab määrata ajavahemikuks 6 kuud kuni 3 aastat.

Samal ajal, nagu tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 84 teise lõigu sõnasõnalisest sisust, puudutab vaadeldav töölepingu lõpetamise juhtum ainult olukorda, kui leping sõlmiti kohtuotsust rikkudes, mitte aga mitte. kohtumäärus, mis on põhimõttelise tähtsusega. Selles olukorras jääb ebaselgeks, kas see lõhe on sisse jäänud õiguslik regulatsioon seadusandja poolt juhuslikult lubatud või see oli tema kavatsus. Igal juhul peavad korrakaitsjad selle konflikti esialgu lahendama.

2. Töölepingu sõlmimine sellele isikule tervislikel põhjustel vastunäidustatud töö tegemiseks vastavalt arstlikule aktile. Sellele töötajale tervislikel põhjustel vastunäidustatud töö palkamine võib olla aluseks temaga töölepingu lõpetamisele Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 lõike 11 alusel ainult juhul, kui see inimene, tema terviseseisundi seisukohalt on sõlmitud töölepinguga ettenähtud töö kindlaks tehtud vastava arstitõendiga, mille sisust see üsna selgelt järeldub (näiteks võeti tööle II grupi invaliid raskuste tõstmisega seotud töödele).

Tööandja on kohustatud andma korralduse sellise töötajaga töölepingu lõpetamiseks vastavalt föderaalseaduse artikli 8 kolmandale osale. sotsiaalkaitse puuetega inimesed Vene Föderatsioonis”, mille kohaselt on riikliku meditsiini- ja sotsiaalekspertiisiteenistuse organi otsus asjaomastele asutustele siduv. riigivõim, kohalikud omavalitsused, samuti organisatsioonid sõltumata organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist ning omandivormist.

Sel juhul, nagu ka eelmisel juhul, hinnatakse töötaja spetsiifilist tööfunktsiooni, talle sõlmitud töölepinguga pandud konkreetseid tööülesandeid, samuti töötingimusi.

Praktikas võib teatud raskusi tekitada vahetegemine juhtude vahel, kui tööleping kuulub ülesütlemisele vaadeldavatel põhjustel ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku muudes sätetes sätestatud põhjustel:

Artikli 81 lõike 3 punkt "a" (töötaja mittevastavus töötavale ametikohale või tehtud tööle terviseseisundi tõttu vastavalt tervisearuandele);

Artikli 81 punkt 11 (töötaja esitab tööandjale valedokumente või teadlikult valeinformatsioon töölepingu sõlmimisel);

Artikli 77 punkt 8 (töötaja terviseseisundi tõttu teisele tööle üleviimisest keeldumine vastavalt arstlikule aktile);

Artikli 83 punkt 5 (töötaja täieliku invaliidiks tunnistamine vastavalt meditsiinilisele aktile).

Näib, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 lõikes 11 (artikli 84 lõikes 3) sätestatud töölepingu lõpetamise põhjuste valimisel peaks määravaks teguriks olema riigi tervisearuande olemasolu. tervisest see kodanik ja tema töövõime, mis võeti välja enne sellele tööle võtmist, kuid millegipärast ei juhitud sellele tööandja tähelepanu (näiteks kui töötaja on tööle mineku otsust tehes valesti hinnanud talle pandud ülesannete hulk).

Asjakohase haridusdokumendi puudumine, kui töö nõuab eriteadmisi vastavalt föderaalseadusele või muule regulatiivaktile. Tööseadusandlus seostab sageli mis tahes töö tegemise võimaluse eriteadmiste olemasoluga, mis on kinnitatud vastavat haridust käsitleva dokumendiga.

Mõnel juhul kehtestatakse sellised nõuded otse seadusega. Niisiis, vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 331 (esimene osa) isikud, kellel on hariduslik kvalifikatsioon, mis määratakse kindlaks ettenähtud viisil näidissätted umbes õppeasutused asjakohased tüübid ja tüübid, mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni valitsus; vastavalt 22. juulil 1993 (muudetud 2. detsembril 2000) Vene Föderatsiooni kodanike tervise kaitset käsitlevate õigusaktide aluste artiklile 54 (esimene osa) isikud, kes on saanud kõrgema või teise taseme meditsiinilise ja farmaatsia kraadi omandamisel on õigus tegeleda Vene Föderatsioonis meditsiinilise ja farmaatsiategevusega, haridusega Vene Föderatsioonis, omades diplomit ja erinimetust, ning osaleda teatud tüüpi tegevustes, mille loetelu kehtestab ministeerium Vene Föderatsiooni tervishoiu tunnistus, samuti eriarsti tunnistus ja litsents.

Palju sagedamini sisaldub aga nõue, et antud tööle kandideerija omaks vastava dokumendiga kinnitatud eriteadmisi, muus määrused. Näiteks Venemaa Tööministeeriumi 21. augusti 1998. aasta dekreediga nr 37 (muudetud 20. aprillil 2001) kinnitatud juhtide, spetsialistide ja muude töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloog näeb ette, et audiitor -raamatupidajal peab olema kõrgem erialane (majandus)haridus.

Töölepingu vaadeldaval põhjusel ülesütlemise otsustamisel tuleks lähtuda ka sellest, kas töötaja konkreetne tööfunktsioon ja talle pandud tööülesannete hulk kuulub sellise eriteadmisi nõudva töö hulka.

4. Muud föderaalseadustega sätestatud juhud. Nende hulka kuuluvad eelkõige töölepingu sõlmimine sõidukijuhina töötamiseks isikuga, kelle sõiduki juhtimisõigus on selleks hetkeks lõppenud (10.12.1995.a föderaalseadus "Ohutuse kohta"). liiklust"(muudetud 03.02.1999).

Samal ajal pole täiesti selge, kas selliste juhtumite arv peaks hõlmama neid juhtumeid, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadustikus (ja mitte mõnes teises föderaalseaduses), kuid ei kajastu selle artiklis 84. Näiteks oleme naiste ja alaealiste töölevõtmisest neile keelatud tööde tegemiseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 253, 265); töölepingu sõlmimise kohta õpilasega, kes on saanud 14-aastaseks ilma eestkoste- ja eestkosteasutuse nõusolekuta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 63 kolmas osa) jne.

Tundub, et sellistel juhtudel tuleks tööleping vaadeldavatel põhjustel üles öelda.

Olulised muudatused on tehtud poolte vahel sõlmitud töölepingute ülesütlemise korras. Lisas 1 on sätestatud Võrdlevad omadused töölepingute ülesütlemise alused vastavalt endisele Vene Föderatsiooni tööseadustikule ja uuele Vene Föderatsiooni tööseadustikule.

Lõpetades seda osa, mis on pühendatud töölepingu ülesütlemise probleemile nii selle poolte algatusel kui ka muudel põhjustel, märgime veel kord, et need kajastavad mitmeid tööseadusandluse põhisätteid, ilma milleta võetakse vastu otsuseid tööandja on käsitletavates küsimustes alati seotud tarbetu varalise kahju ohuga.

Pärast ilmumist teatud kohtupraktika selles valdkonnas ei tohiks välistada võimalust selle teema juurde tagasi pöörduda, et tuua üksikasjalikumalt esile selle üksikud vastuolulised ja keerulised aspektid.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi ST 84.

Tööleping lõpetatakse käesoleva seadustiku või muu föderaalseadusega () kehtestatud selle sõlmimise reeglite rikkumise tõttu, kui nende reeglite rikkumine välistab töö jätkamise võimaluse järgmistel juhtudel:

• töölepingu sõlmimine, rikkudes kohtuotsust, millega võetakse konkreetselt isikult õigus teatud ametikohtadele või teatud tegevustele;
• töölepingu sõlmimine selle töötaja jaoks tervislikel põhjustel vastunäidustatud töö tegemiseks vastavalt arstitõendile, mis on välja antud Vene Föderatsiooni föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega ettenähtud viisil;
• asjakohase hariduse ja (või) kvalifikatsiooni dokumendi puudumine, kui töö tegemiseks on vaja eriteadmisi vastavalt föderaalseadusele või muule regulatiivsele õigusaktile;
• töölepingu sõlmimine, rikkudes kohtuniku, organi, haldusõiguserikkumise asja arutama volitatud ametniku otsust, äravõtmise või muu halduskaristuse kohta, mis välistab töötaja töölepingust tulenevate kohustuste täitmise, või töölepingu sõlmimine leping, mis rikub föderaalseadustega kehtestatud piiranguid, keelde ja nõudeid, mis käsitlevad riigi- või munitsipaalteenistusest vallandatud kodanike kaasamist tööellu;
• töölepingu sõlmimine, rikkudes käesoleva seadustiku ja muu föderaalseadusega kehtestatud teatud tüüpi tööga tegelemise piiranguid;
• muudel föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.

Esimeses osas sätestatud juhtudel see artikkel, tööleping lõpetatakse, kui töötajat ei ole võimalik tema kirjalikul nõusolekul üle viia teisele tööandja käsutuses olevale tööle (nii vabale või töötaja kvalifikatsioonile vastavale töökohale või vabale madalamale või madalamapalgalisele ametikohale). töö), mida töötaja saab oma tervislikku seisundit arvestades täita. Samas on tööandjal kohustus pakkuda töötajale kõiki nimetatud nõuetele vastavaid vabu töökohti, mis tal antud valdkonnas on. Tööandja on kohustatud pakkuma vabu töökohti teistes piirkondades, kui see on ette nähtud kollektiivlepingus, lepingutes, töölepingus.

Kui käesoleva seadustiku või muu föderaalseadusega kehtestatud töölepingu sõlmimise reeglite rikkumine ei ole tingitud töötaja süül, makstakse töötajale lahkumishüvitist keskmise kuupalga ulatuses. Kui nende reeglite rikkumine on tingitud töötaja süül, siis ei ole tööandja kohustatud talle teist tööd pakkuma, samuti ei maksta töötajale lahkumishüvitist.

Kommentaar Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84

1. Kommenteeritav artikkel kehtib juhul, kui on olukord, kus algselt oli tööleping seadusega vastuolus, kuna vale subjekt oli selle pool, s.o. isik, kes ei saanud olla töölepingu pooleks. Saate sarja jätkata seda tüüpi alused: kehtestatud vanusesse mitte jõudnud isiku töölevõtmine; töölepingu sõlmimine inimesega, kes ei ole võimeline oma tegude tähendusest aru saama ega neid juhtima jne. Põhineb üldised põhimõtted tsiviilõigus(Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artiklid 166–181), oleks kõigil ülaltoodud juhtudel õigem rääkida mitte töölepingu lõpetamisest, vaid selle kehtetuks tunnistamisest selle sõlmimise hetkest, kuna on asjaolusid, mis välistavad selle järelduse võimaluse.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi normid dikteerivad aga teistsuguse lahenduse. see küsimus. Ilmselt arvestab seadusandja antud juhul töösuhte eripärasid ja tööõigus majandusharuna, mis on mõeldud eelkõige töötaja huvide kaitseks, sest töölepingu kehtetuks tunnistamine (nagu on sätestatud töölepingus tsiviilõigus tehingute osas) rikuks töötaja huve suuremal määral kui temaga töölepingu lõpetamine.

2. Töölepingu ülesütlemine kommenteeritavas artiklis toodud põhjustel toimub juhtudel, kui töötajat ei ole võimalik tema kirjalikul nõusolekul üle viia teisele tööle koos koondamishüvitise maksmisega keskmise kuupalga ulatuses. , tingimusel, et töölepingu sõlmimise reeglite rikkumine ei toimunud töötaja süül, näiteks lepingu sõlmimisel ei teavitatud teda sellest, et tehtav töö nõuab eriteadmisi või -oskusi, mida on tõendanud vastav hariduse dokument.

Töötaja süü töölepingu sõlmimise reeglite rikkumises saab väljenduda tööandja eest lepingu sõlmimist takistavate asjaolude varjamises.

Mõnel juhul ei ole raske tuvastada asjaolude olemasolu, mis takistavad töötajaga töölepingu sõlmimist.

Nagu juba märgitud, on tööandjal töölepingu sõlmimisel kohustus nõuda ja töötajal on kohustus esitada teatud dokumendid (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 65 ja selle kommentaarid), sealhulgas tööraamat. Art. Kriminaalkoodeksi § 34 ning säilitamise ja säilitamise eeskirja p 19 tööraamatud, tööraamatu blankettide valmistamine ja tööandjate varustamine nendega, kinnitatud. Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. aasta dekreediga N 225 võib tööandja karistust kandmata süüdimõistetu organisatsioonist vallandamise korral teatud ametikohtadel töötamise õiguse äravõtmise näol või teatud tegevustega tegelema, on kohustatud tegema oma tööraamatusse sissekande selle kohta, mis alusel, kui kauaks ja millisele ametikohale võtmise õigus temalt ära võetakse või millise tegevusega tegelemise õigus on ära võetud.

Eriteadmisi või -oskusi nõudvale tööle kandideerimisel tuleb töötajal esitada nende teadmiste (oskuste) olemasolu tõendav dokument. Kooskõlas Art. Haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 32.6 toimub vastavat tüüpi sõiduki või muud tüüpi varustuse juhtimisõiguse äravõtmise otsuse täitmine vastavalt juhiloa, juhtimisõiguse tunnistuse äravõtmisega. juhtida laevu (ka väikelaevu) või traktoristi (traktoristi) juhiluba, kui juhilt, navigaatorilt või traktoristilt - juhilt (traktorijuhilt) on ära võetud igat tüüpi sõidukite, laevade (ka väikelaevade) juhtimisõigus ) ja muud seadmed. Jahipidamise õiguse äravõtmise otsuse täitmine toimub jahipileti äravõtmisega.

Töölepingu sõlmimisel teatud tööde tegemiseks on läbimine kohustuslik arstlik läbivaatus(vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 69 ja selle kommentaarid). Järelikult meditsiinilised vastunäidustused konkreetse töö teostamiseks saab tuvastada käigus arstlik läbivaatus mis registreeritakse vastavas meditsiinilises aruandes.

Kuna mitmel juhul on sisenemise tingimus töösuhe on erialase eelvaliku ja väljaõppe läbimine, selle nõude eiramine on asjaolu, mis takistab töötajaga töölepingu sõlmimist. Samas reas on faktid, mis takistavad inimese lubamist riigisaladus, mis tehti kindlaks vastava eelkontrolli käigus (vt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 65 ja selle kommentaari).

Art. Haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 32.11 peab sellise halduskaristuse nagu õiguste äravõtmise otsuse viivitamata täitma isik, kes on asjassepuutuv. haldusvastutus, lõpetades juriidilise isiku juhtimise. Juriidilise isiku juhtimiseks lepingu (lepingu) sõlmimisel on lepingut (lepingut) sõlmima volitatud isik kohustatud nõudma teavet üksikisiku diskvalifitseerimise olemasolu kohta diskvalifitseeritud isikute registrit pidavas asutuses. Diskvalifitseeritud isikute registri moodustamist ja pidamist teostab Vene Föderatsiooni valitsuse volitatud asutus. Diskvalifitseeritud isikute registris sisalduv teave on läbivaatamiseks avatud. Huvitatud isikutel on õigus saada diskvalifitseeritud isikute registrist tasu eest teavet väljavõtete kujul konkreetsete diskvalifitseeritud isikute kohta. Diskvalifitseeritud isikute registri moodustamise ja pidamise kord, samuti selles teabe esitamise tasu suurus määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni valitsuse 11. novembri 2002. aasta määrusega N 805.

Seega töölepingu sõlmimine nende asjaolude olemasolul, olles otseseks seaduserikkumiseks, välistab töötaja süü. Seetõttu tuleb temaga töölepingu hilisem ülesütlemine toimuda vastavalt kommenteeritava artikli 3. osas kehtestatud reeglitele.

Tuleb arvestada, et selliste asjaolude tuvastamine on mõnikord keeruline või isegi võimatu. Näiteks ei ole tööandjal õigust nõuda töötajalt tervisekontrolli, kui seadus seda ette ei näe. Töötaja võib väita, et läheb esimest korda tööle ja seetõttu pole tal tööraamatut. Tööandjal ei ole õigust läbi viia kontrolli töölepingu sõlmimiseks oluliste asjaolude väljaselgitamiseks, kuna: a) see on täis art. Art. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artiklid 23 ja 24; b) tööandjal ei ole ega peaks olema vastavaid teenuseid.

Väljapääsuna sellest sättest on võimalik soovitada lisada töölepingusse punkt, et pooltel puuduvad töölepingu sõlmimist takistavad asjaolud (meditsiinilised, organisatsioonilised, juriidilised jm). Sellist klauslit sisaldavale töölepingule alla kirjutades võtab töötaja sellega enda peale nende asjaolude olemasolul tekkida võivad tagajärjed - tingimusteta vallandamise ilma lahkumishüvitist maksmata.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77 näeb ette ühised põhjused töölepingu lõpetamine. Üks neist põhjustest on Vene Föderatsiooni tööseadustiku või muu föderaalseadusega kehtestatud töölepingu sõlmimise reeglite rikkumine, kui see rikkumine välistab töö jätkamise võimaluse (punkt 11). Pärast artikli lugemist saate teada, millistel juhtudel on lõpetamine võimalik töösuhted selle põhjal, kuidas sellist vallandamist väljastada ja mida otsida.

Tööseadusandluse rikkumine töölepingu sõlmimisel

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84 täpsustab, milliste töölepingu sõlmimise reeglite rikkumine võib kaasa tuua töösuhte lõpetamise. See:
- töölepingu sõlmimine, rikkudes kohtuotsust, millega võetakse konkreetselt isikult õigus teatud ametikohtadele või teatud tegevustele;
- töölepingu sõlmimine töö tegemiseks, mis on sellele töötajale tervislikel põhjustel vastunäidustatud, vastavalt arstitõendile, mis on välja antud Vene Föderatsiooni föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega ettenähtud viisil;
- asjakohase haridusdokumendi puudumine, kui töö nõuab eriteadmisi vastavalt föderaalseadusele või muule regulatiivsele õigusaktile;
- töölepingu sõlmimine, rikkudes kohtuniku, organi, haldusõiguserikkumise asja arutama volitatud ametniku otsust õiguste äravõtmise või muu halduskaristuse kohta, välistades töötaja võimaluse täita töölepingust tulenevaid kohustusi;
- töölepingu sõlmimine, rikkudes föderaalseadustega kehtestatud piiranguid, keelde ja nõudeid riigi- või munitsipaalteenistusest vallandatud kodanike töötegevuses osalemise kohta;
- töölepingu sõlmimine, rikkudes Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja teiste föderaalseadustega kehtestatud piiranguid teatud tüüpi tööl osalemise kohta;
- muudel föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.
Analüüsime iga juhtumit üksikasjalikumalt.
1. Konkreetselt isikult teatud ametikohtadel tegutsemise või teatud tegevusega tegelemise õiguse äravõtmine on sätestatud Art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 47 ja seisneb keelus töötada avalikus teenistuses, kohalikes omavalitsustes või osaleda teatud kutse- või muus tegevuses.
Selline karistus määratakse põhikaristuse liigina ajavahemikuks üks kuni viis aastat ja lisakaristusena kuus kuud kuni kolm aastat. Mõnel juhul võidakse kehtestada kuni 20 aastaks äravõtmine teatud ametikohtadel või teatud ametikohal töötamisest. Sellise karistuse võib määrata elu- ja tervisevastaste kuritegude eest (kasutuskalduvus ravimid(Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 230), vägistamine (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 131) ja muud sarnased kuriteod).
Täiendava karistusliigina võib määrata teatud ametikohal töötamise või teatud tegevusega tegelemise õiguse äravõtmise ka siis, kui see ei ole kriminaalkoodeksis vastava kuriteo eest karistusena ette nähtud, kui selle olemust ja astet arvestades avalik oht toime pannud kuriteo ja teo toimepanija isik, peab kohus võimatuks säilitada õigust teatud ametikohtadele või teatud tegevustele.
Kellele see sanktsioon kehtida saab? Nimekiri ametitest ja ametikohtadest, mille töötajad selle karistuse alla kuuluvad, on üsna lai, kuid kohtu jaoks ei loe nimi - oluline on, millised teod sooritati. Niisiis, tulenevalt Art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 273 kohaselt võidakse teatud ametikohtadel töötamise või teatud tegevusega tegelemise õiguse äravõtmine määrata kodanikule, kes kuulub isikute rühma, kes oma ametiseisundit kasutades lõid, levitasid või kasutasid arvutit. programmid, mis on teadlikult ette nähtud teabe loata hävitamiseks, blokeerimiseks, muutmiseks, kopeerimiseks või rahaliste vahendite kaitse neutraliseerimiseks arvutiteave. Ja Art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 266 kohaselt saab seda sanktsiooni kohaldada garaažimehaaniku suhtes sõidukite ebakvaliteetse remondi ja tehniliste riketega käikulaskmise eest, kui need teod põhjustasid ettevaatamatusest. raske kahju inimese tervis.
Seega, kui on ette nähtud karistus töötajalt teatud ametikohtadel töötamise või teatud tegevuste tegemise õiguse äravõtmise kohta, on tööandjal igati põhjust töösuhe üles öelda.
2. Töölepingu ülesütlemise aluseks võib saada ka töötajale tervislikel põhjustel vastunäidustatud töö tegemine vastavalt arstlikule aktile.
Nagu teate, on teatud tüüpi tööde tegemiseks vaja läbida arstlik läbivaatus. Niisiis, Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklite 69, 213 kohaselt peavad alla täisealised isikud ja eelkõige tulevased töötajad tööle lubamisel läbima kohustusliku tervisekontrolli:
- raskel tööl ning kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel;
- maa-alused tööd;
- liiklusega seotud tööl;
— toiduainetööstuse, avaliku toitlustuse ja kaubanduse organisatsioonid;
- veevarustusrajatised;
— ravi- ja profülaktilised ning lasteasutused.
Selliseid ekspertiise tehakse tulevaste töötajate sobivuse kindlakstegemiseks määratud tööle ja ennetamiseks kutsehaigused, samuti rahvatervise kaitseks, haiguste esinemise ja leviku tõkestamiseks.

Märge! Kahjulik ja (või) ohtlik tootmistegurid ja tööd, mille läbiviimisel viiakse läbi kohustuslik eel- ja perioodiline tervisekontroll (läbivaatus) ning nende läbiviimise kord määratakse kindlaks normatiivaktidega. Nüüd on need heaks kiidetud Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 12. aprilli 2011. aasta korraldusega N 302n.

Arstliku läbivaatuse läbiviimise kord ja haiguste loetelu, mis takistavad teatud ametikohtadel töötamist, kinnitavad ka üksikud osakonnad, näiteks:
- Vene Föderatsiooni kohtunike nõukogu 26. detsembri 2002. aasta määrus N 78 nimekiri kinnitatud haigused, mis takistavad kohtuniku ametisse nimetamist;
- Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumi 26. augusti 2003. aasta korraldus N 206, mis sisaldab nõudeid karistussüsteemi teenistusse astuvate ja justiitsministeeriumi õppeasutustesse sisenevate kodanike tervislikule seisundile.
3. Asjakohase haridust tõendava dokumendi puudumine, kui töö tegemine nõuab eriteadmisi.
Teatud ametikohtadel töötamiseks näevad õigusaktid ette haridusdokumendi kohustusliku olemasolu. Niisiis, tulenevalt Art. 100 Kodanike tervisekaitset käsitlevate õigusaktide alused, isikutel, kes on saanud Vene Föderatsioonis föderaalriigi haridusstandarditele vastava kõrg- või keskhariduse meditsiinilise hariduse ja kellel on eriarstitunnistus, on õigus teostada meditsiinilist tegevust vene keeles. Föderatsioon. Seetõttu esitas töötaja võltsitud kättesaamise dokumendi meditsiiniline haridus või isegi selle puudumine võib saada töölepingu ülesütlemise aluseks.

Märge! Käesolevad reeglid kehtivad kuni 01.01.2016. Pärast seda kuupäeva on õigus teostada meditsiini- ja farmaatsiategevus on isikud, kes on saanud Venemaal meditsiini-, farmaatsia- või muu hariduse ja omavad eriarsti akrediteerimistunnistust (kodaniku tervise kaitset käsitlevate õigusaktide aluste artikkel 69).

Hariduse või eriteadmiste omandamise dokument pole vajalik mitte ainult meditsiinitöötajad, aga ka näiteks:
— autojuhid — tööks, mida nad vajavad juhiluba vastava kategooria sõiduki juhtimisõigus, mis kinnitab kutsekoolitus;
- õpetajad - Art. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 331 on lubatud õpetada isikud, kellel on hariduslik kvalifikatsioon, mis on kindlaks määratud Vene Föderatsiooni valitsuse poolt kinnitatud vastavat tüüpi ja tüüpi haridusasutuste näidiseeskirjadega. . Nende sätete kohaselt on töötamiseks vajalik kõrg- või keskharidus erialane haridus mis on dokumenteeritud osariigi näidis asjakohasel haridustasemel ja (või) kvalifikatsioonil;
- audiitorid - sellel ametikohal töötamiseks on vajalik audiitori kvalifikatsioonitunnistus.
4. Töölepingu sõlmimine, rikkudes kohtuniku, organi, ametniku otsust äravõtmise või muu halduskaristuse kohta, välistades töötaja võimaluse täita töölepingust tulenevaid kohustusi.
Diskvalifitseerimine on üks halduskaristuste liikidest, mille määrab kohtunik ja mis seisneb isikult õiguse äravõtmises:
1. Täitke positsioonid:
- föderaalosariigi avalik teenistus;
- Vene Föderatsiooni subjekti riiklik avalik teenistus;
- kommunaalteenistus.
2. Töötada ametikohtadel juriidilise isiku tegevjuhtorganis.
3. Olla juhatuse (nõukogu) liige.
4. Teostada ettevõtlustegevust juriidilise isiku juhtimiseks.
5. Juriidilise isiku juhtimine muudel Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel.
6. Teostada sportlaste treenimise alast tegevust (sh nende meditsiiniline tugi) ning spordiürituste korraldamine ja läbiviimine.
Muidugi, tööõigus töötajal ei ole töölevõtmisel kohustust teatada tema suhtes tehtud töövõimetuse äravõtmise kohtuotsusest, kuid tööandja võib iseseisvalt nõuda teavet töölt kõrvaldatud isikute registri pidajast isiku töövõimetuse puudumise kohta. Selle registri moodustamise ja haldamise teostab föderaalne maksuteenistus vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 11. novembri 2002. aasta määrusele N 805.

Märge. Kvalifitseeritud isikute register moodustatakse ja seda peetakse selleks, et fikseerida jõustunud diskvalifitseeritud kohtuotsuste alusel diskvalifitseeritud isikud, samuti anda huvitatud isikutele teavet diskvalifitseeritud isikute kohta.

Registrist teabe esitamise kord on sätestatud Vene Föderatsiooni föderaalse maksuteenistuse 29. detsembri 2011. aasta kirjas N PA-4-6 / [e-postiga kaitstud], mille kohaselt antakse teavet kõigile huvitatud isikud viie päeva jooksul pöördumise päevast arvates (riigiasutustele ja kohalikule omavalitsusele - tasuta, teistele huvitatud isikutele - tasu eest ühe miinimumpalga ulatuses).
Eelkõige sisaldab register järgmisi andmeid diskvalifitseeritud isiku kohta: täisnimi; millises organisatsioonis ja mis ametikohal nimetatud isik süüteo toimepanemise ajal töötas; süüteo kuupäev, selle olemus ja kvalifikatsioon; diskvalifitseerimise periood.
Halduskaristuse liik on ka isikult antud eriõiguse äravõtmine. Põhineb Art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkti 3.8 kohaselt jäetud isikult äravõtmine haldusõiguserikkumine talle varem antud eriõigus seatakse bruto- või süstemaatiline rikkumine kuidas seda õigust kasutada. Sellise karistuse määrab kohtunik ja see ei tohi kesta alla ühe kuu ja üle kolme aasta.
5. Töölepingu sõlmimine, rikkudes föderaalseadustega kehtestatud piiranguid, keelde ja nõudeid, mis käsitlevad riigi- või munitsipaalteenistusest vallandatud kodanike kaasamist tööellu.
25. detsembri 2008. aasta föderaalseadus nr 273-FZ “Korruptsioonivastase võitluse kohta” (edaspidi korruptsioonivastane seadus) kehtestas endiste riigi- või munitsipaaltöötajate töölevõtmise piirangud (artikkel 12). Seega on kodanikul, kes täitis Vene Föderatsiooni normatiivaktidega kehtestatud nimekirja kantud ametikoha riigi- või munitsipaalteenistuses kahe aasta jooksul pärast teenistusest vallandamist, õigus töötada töölepingu alusel organisatsioonis või tegema töid (pakkuma sellele organisatsioonile teenuseid) tsiviilõigusliku lepingu (tsiviilõiguslepingud) alusel, mille väärtus on üle 100 000 rubla. kuus ainult vastava komisjoni nõusolekul riigi- või munitsipaaltöötajate ametikäitumise ja huvide konflikti lahendamise nõuete täitmise kohta, tingimusel et selle organisatsiooni teatud riigi, munitsipaal- (haldus)juhtimise ülesanded on hõlmatud. riigi- või munitsipaaltöötaja ameti- (teenistus)ülesanded.
Lisaks kehtestab see seadus endise riigi- või omavalitsuse töötaja kohustuse teavitada uut tööandjat viimasest teenistuskohast. Selliste töötajate ametikohtade loetelu kinnitati Vene Föderatsiooni presidendi 18. mai 2009. aasta dekreediga N 557. Näiteks kuuluvad nende hulka juhid ja juhataja asetäitjad territoriaalsed organid föderaalorganid täitevvõim, osakondade ja allüksuste juhatajad või juhatajad. Lisaks määratakse täpsemad ametinimetused osakondade seadustega - Föderaalse Lennutranspordiagentuuri 20. juuli 2011. aasta korraldused N 454, Vene Föderatsiooni Föderaalse Narkokontrolliteenistuse 9. juuni 2011 N 253, Transpordiministeeriumi Vene Föderatsiooni 31. mai 2011 N 146, Vene Föderatsiooni Haridus- ja Teadusministeerium, 21. aprill 2011 N 1522, Rosstandart, 04.04.2011 N 70-k, Föderaalne Kinnisvarahaldusagentuur, 03.09.2010, N 237 Föderaalne Metsandusagentuur, 03.29.2010 N 109 jne.
Alates korruptsioonivastase seaduse jõustumisest on teatud teenuseliike reguleerivaid seadusi muudetud. Nüüd saate töölepingu üles öelda, kui rikutakse endiste töötajate töötegevusse kaasamise piiranguid ja keelde. Siin on mõned sellega seotud föderaalsed seadused:
- 30. novembril 2011 N 342-FZ "Vene Föderatsiooni siseasjade organites teenimise ja teatud muudatuste kohta seadusandlikud aktid Venemaa Föderatsioon" ;
- 07.02.2011 N 3-FZ "Politsei kohta";
- 09.02.2007 N 16-FZ "Transpordi turvalisuse kohta";
- 27. juuli 2004 N 79-FZ "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta";
- 21.07.1997 N 114-FZ "Kätteandmise kohta Vene Föderatsiooni tolliasutustes".
6. Töölepingu sõlmimine, rikkudes Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja teiste föderaalseadustega kehtestatud piiranguid teatud tüüpi tööga tegelemise kohta. Kui töölepingu kehtivuse ajal avastatakse, et selle sõlmimisel rikuti üht või teist käesolevas artiklis nimetatud reeglit, ei ole tööandjal õigust töötajat sellise töölepinguga ettenähtud tööle jätta.
Niisiis, Art. Seaduse N 342-FZ artikli 4 kohaselt on siseasjade organite töötajatel keelatud olla erakondade liige, erakondi rahaliselt toetada ja nende tegevuses osaleda. Ametitoimingute tegemisel ei tohiks töötaja olla otsustega seotud erakonnad, muu avalikud ühendused ja usuorganisatsioonid. Kui avastatakse töötaja poliitiline kuuluvus, võidakse tööleping üles öelda.
Politseiseaduse § 29 kehtestab politseiteenistusega seotud piirangud. Näiteks kodakondsuse (kodakondsuse) omandamine või omamine välisriik võib olla töösuhte lõpetamise aluseks.
Põhineb Art. Seaduse N 25-FZ artikli 13 kohaselt ei saa kodanikku kommunaalteenistusse vastu võtta ja omavalitsuse töötaja ei saa olla kommunaalteenistuses, kui ta tunnistatakse jõustunud kohtuotsusega teovõimetuks või osaliselt teovõimetuks.
Seaduse N 16-FZ artikkel 10 kehtestab tööpiirangu, mis on otseselt seotud transpordi turvalisuse tagamisega. Selliseks tööks ei võeta vastu järgmisi isikuid:
- toimepanemise eest karistamata või kustutamata süüdimõistmine tahtlik kuritegu;
- Registreeritud tervishoiuasutustes vaimuhaiguste, alkoholismi või narkomaania tõttu.
Järelikult võib tööandja selliste asjaolude avastamisel töölepingu turvaliselt lõpetada.
Pange tähele, et sellised piirangud on kehtestatud mitte ainult föderaalseadustega, vaid ka tööseadustikuga (artiklid 96, 253, 331 jne).

Töölepingu ülesütlemise kord

Eelpool käsitletud juhtudel lõpetatakse tööleping, kui töötajat ei ole võimalik tema kirjalikul nõusolekul üle viia teisele tööandja käsutuses olevale tööle (nii vabale või töötaja kvalifikatsioonile vastavale töökohale või vabale madalamale töökohale). ametikoht või madalamapalgaline töö), mida töötaja saab oma tervislikku seisundit arvestades täita. Sel juhul on tööandja kohustatud pakkuma kõiki nimetatud nõuetele vastavaid vabu töökohti, mis tal antud piirkonnas on, ja vabu töökohti teistes piirkondades – kui see on ette nähtud kollektiivlepingu, lepingute, töölepinguga.
Samuti peab tööandja maksma töötajale koondamishüvitist keskmise töötasu ulatuses, kuid kui töölepingu sõlmimise reeglite rikkumine on tingitud töötaja süül, siis hüvitist ei maksta ja muud tööd. tööandjat ei pakuta.
Töötaja süü tuvastamine on väga oluline, kuna Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi 17. märtsi 2004. aasta määruse nr 2 „Vene Föderatsiooni kohtute taotluse kohta Vene Föderatsiooni töökoodeks”, töölepingu ülesütlemise aluste sõnastus on erinev: kui töölepingu sõlmimise reegleid on rikutud töötaja enda süül tema poolt valedokumentide esitamise tõttu, siis lõpetatakse tööleping sellise töötajaga seadustiku artikli 81 esimese osa lõike 11 alusel, mitte aga seadustiku artikli 77 esimese osa lõike 11 alusel.
Töötaja on süüdi töölepingu sõlmimise reeglite rikkumises, kui ta varjas töösuhte sõlmimist takistavaid asjaolusid või esitas valeandmeid. Näiteks kui tööle kandideerimisel esitatakse võltsitud haridust tõendav dokument, kuulub tööleping lõpetamisele vastavalt punkti 11 1. osa art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81 - töötaja poolt tööandjale valedokumentide esitamine töölepingu sõlmimisel.
Ja kui töötaja varjas asjaolu, et tema suhtes on jõustunud kohtuotsus, mis võttis talt õiguse teatud ametikohtadele või teatud tegevustele, või asjaolu, et töö, milleks tööleping on sõlmitud, on talle vastunäidustatud. tervislikud põhjused? Sel juhul on süüdi ka töötaja tegevused, kuid töölepingu lõpetamine toimub vastavalt artikli 1 lõikele 11. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77 - Vene Föderatsiooni tööseadustiku või muu föderaalseadusega kehtestatud töölepingu sõlmimise reeglite rikkumine, välistades töö jätkamise võimaluse.
Pange tähele, et alati ei ole võimalik tuvastada asjaolusid, mis takistavad töösuhte jätkamist. Näiteks ei ole tööandjal õigust nõuda töötaja tervisekontrolli, kui tema ametikoha või kutseala kohta seadus seda ette ei näe. Aga töölepingus võib märkida, et pooltel puuduvad töölepingu sõlmimist takistavad asjaolud (meditsiinilised, organisatsioonilised, juriidilised ja muud laadi). Sellise tingimusega töölepingu sõlmimisega nõustub töötaja eelnevalt, et nende asjaolude ilmnemisel koondatakse ta koondamishüvitist välja maksmata.
Mõnikord tekib küsimus: kas töölepingut on võimalik lõpetada artikli 11 lõike 1 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77, kui töötaja on haiguslehel? Saab. Sellise vallandamise õiguspärasust kinnitab kohtusüsteem. Niisiis, kohtunõukogu peal tsiviilasjad Peterburi linnakohus käsitles asja vallandamise ebaseaduslikuks tunnistamise kohta sellel alusel. Töötaja oli üsna sageli haiguslehel ja just vallandamise ajal oli ta taas ajutiselt invaliidistunud. Ta uskus, et vallandamine haigusperioodil on võimatu.
Kohus leidis, et tööle kandideerimisel tervisekontrolli läbimisel ei andnud hageja arstidele usaldusväärset teavet oma tervisliku seisundi, arvukate raskete haiguste esinemise ja pikaajalise invaliidsuse kohta. Tõepoolest, ajutise puude ajal ei tohi töötajat vallandada, vaid ainult tööandja algatusel. Tööandja algatusel töölepingu ülesütlemise alused on loetletud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81 ja need ei hõlma töölepingu sõlmimise kehtestatud reeglite rikkumist, mis välistab töö jätkamise võimaluse. Seetõttu tunnistas kohus, et tööandjal oli õigus tööleping hagejaga tema haiguse ajal üles öelda (10.08.2009 määratlus N 10706).
Töölepingu lõpetamine artikli 1 1. osa lõike 11 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 kohaselt peavad tööandjal olema tõendid selle kohta, et leping sõlmiti töötaja esitatud võltsitud dokumentide alusel. See võib olla näiteks ülikooli rektori kiri, et konkreetset diplomit ei väljastatud või et selline üliõpilane ei õppinud ülikoolis.
Igal juhul vormistatakse töölepingu lõpetamine korraldusega ühtne vorm T-8. Veerus "Alus" tuleb näidata töölepingu sõlmimise reeglite rikkumist ja kavandatavast muust tööst keeldumist (olemasolul) kinnitavate dokumentide andmed. Töölepingu lõppemise kuupäevaks loetakse päev, mil tööandja sai teada, et töötajal puudub vastav haridust tõendav dokument.
Töölepingu lõpetamise korraldusega tuleb töötajat tutvustada allkirja vastu. Kui a see dokument töötaja tähelepanu ei ole võimalik juhtida või ta keeldub sellega allkirja vastu tutvumast, tehakse selle kohta vastav kanne.
Korralduse alusel tehakse tööraamatusse kanne: „Tööleping lõpetati kehtestatud töölepingu sõlmimise reeglite rikkumise tõttu, mis välistab töö jätkamise võimaluse, TL 77 esimese osa lg 11 Vene Föderatsiooni töökoodeksist. Sellel alusel töösuhte lõpetamisel peab tööandja järgima üldine kord- väljastama töölepingu lõppemise päeval töötajale tööraamatu ja tegema temaga arveldusi vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140. Kõrval kirjalik avaldus töötaja, on tööandja kohustatud andma talle ka tööga seotud dokumentide nõuetekohaselt kinnitatud ärakirjad.
Kindlasti tuleb välja anda isiklik kaart, märkus-arvestus, töövihikute ja neis olevate vahelehtede liikumise register. Viimane etapp on töötajale tõendi väljastamine kahe inimese töötasu suuruse kohta kalendriaastad enne töö lõpetamise aastat (teenistus, muud tegevused) ja teabe saatmine sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroosse (eeldusel, et töötaja oli sõjaväelises arvele võetud). Tuletame meelde, et sõjaväe registreerimis- ja värbamisametile teabe esitamise vorm on sätestatud 9. lisas. metoodilisi soovitusi käitumise eest sõjaväeline registreerimine Vene Föderatsiooni relvajõudude peastaabi väljatöötatud organisatsioonides.

Kas sa arvad, et oled venelane? Kas olete sündinud NSV Liidus ja arvate, et olete venelane, ukrainlane, valgevenelane? Ei. See ei ole tõsi.

Sa oled tegelikult venelane, ukrainlane või valgevenelane. Aga sa arvad, et oled juut.

Mäng? Vale sõna. Õige sõna"jäljendamine".

Vastsündinu seostab end nende näojoontega, mida ta jälgib vahetult pärast sündi. See loomulik mehhanism on iseloomulik enamikule nägemisega elusolenditele.

ENSV vastsündinud nägid esimestel päevadel oma ema minimaalselt toitmisaega ja enamasti nägid nad sünnitusmaja töötajate nägusid. Kummalise kokkusattumusega olid (ja on siiani) enamasti juudid. Vastuvõtt on oma olemuselt ja efektiivsuselt metsik.

Kogu lapsepõlve mõtlesite, miks elate ümbritsetuna muukeelsetest inimestest. Haruldased juudid su teel said sinuga kõike teha, sest sa tõmbasid nende poole, teised aga tõrjusid. Jah, isegi praegu saavad.

Seda ei saa parandada – jäljendamine on ühekordne ja kogu elu. Seda on raske mõista, instinkt võttis kuju siis, kui sa olid sõnastusvõimest veel väga kaugel. Sellest hetkest pole säilinud sõnu ega detaile. Mälusügavustesse jäid vaid näojooned. Need omadused, mida peate oma perekonnaks.

Süsteem ja vaatleja

Defineerigem süsteemi kui objekti, mille olemasolus pole kahtlust.

Süsteemi vaatleja on objekt, mis ei ole vaadeldava süsteemi osa, st määrab selle olemasolu, sh süsteemist sõltumatute tegurite kaudu.

Süsteemi seisukohalt on vaatleja kaose allikas – nii kontrolltoimingud kui ka vaatlusmõõtmiste tagajärjed, millel puudub süsteemiga põhjuslik seos.

Sisevaatleja on süsteemi jaoks potentsiaalselt saavutatav objekt, mille suhtes on võimalik vaatlus- ja juhtimiskanalite ümberpööramine.

Väline vaatleja on isegi süsteemi jaoks potentsiaalselt kättesaamatu objekt, mis asub väljaspool süsteemi sündmuste horisonti (ruumiline ja ajaline).

Hüpotees nr 1. Kõikenägev silm

Oletame, et meie universum on süsteem ja sellel on väline vaatleja. Siis saavad toimuda vaatlusmõõtmised näiteks igast küljest väljastpoolt universumi tungiva "gravitatsioonikiirguse" abil. "Gravitatsioonikiirguse" püüdmise ristlõige on võrdeline objekti massiga ja selle püüdmise "varju" projektsiooni teisele objektile tajutakse atraktiivse jõuna. See on võrdeline objektide masside korrutisega ja pöördvõrdeline nendevahelise kaugusega, mis määrab "varju" tiheduse.

"Gravitatsioonikiirguse" püüdmine objekti poolt suurendab selle juhuslikkust ja meie tajume seda kui aja möödumist. "Gravitatsioonikiirgusele" läbipaistmatu objekt, mille püüdmise ristlõige on geomeetrilisest suurusest suurem, näeb universumi sees välja nagu must auk.

Hüpotees nr 2. Sisemine vaatleja

Võimalik, et meie universum jälgib ennast. Näiteks kasutades standarditena kvant-põimunud osakeste paare, mis on ruumis üksteisest eemal. Siis on nende vaheline ruum küllastunud nende osakeste tekitanud protsessi olemasolu tõenäosusega, mis saavutab maksimaalse tiheduse nende osakeste trajektooride ristumiskohas. Nende osakeste olemasolu tähendab ka piisavalt suure ristlõike puudumist objektide trajektooridel, mis suudavad neid osakesi absorbeerida. Ülejäänud eeldused jäävad samaks, mis esimese hüpoteesi puhul, välja arvatud:

Ajavool

Musta augu sündmuste horisondile läheneva objekti väline vaatlus, kui universumis on aja määravaks teguriks "väline vaatleja", aeglustub täpselt kaks korda - mustast august tulev vari blokeerib täpselt poole võimalikest trajektooridest. "gravitatsioonikiirgusest". Kui määravaks teguriks on "sisemine vaatleja", blokeerib vari kogu interaktsiooni trajektoori ja musta auku langeva objekti ajavool peatub väljastpoolt vaadates täielikult.

Samuti pole välistatud võimalus neid hüpoteese ühes või teises vahekorras kombineerida.