Ametiühingud vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele. „Ametiühingutest, nende õigustest ja tegevustagatistest

VENEMAA FÖDERATSIOON

Föderaalseadus

AMETLIITUDEST, NENDE ÕIGUSEST
JA TOIMIVUSE GARANTIID

I peatükk. ÜLDSÄTTED

Artikkel 1. Käesoleva föderaalseaduse reguleerimisobjekt ja eesmärgid

Selle föderaalseaduse reguleerimise objekt on avalikud suhted mis on tekkinud seoses kodanike poolt müügiga põhiseadusühendada, luua, tegutseda, reorganiseerida ja (või) likvideerida ametiühinguid, nende ühendusi (ühendusi), ametiühingute algorganisatsioone, muid ametiühinguorganisatsioone, ametiühinguorganisatsioonide ühendusi (ühendusi) (edaspidi ametiühingud).

Päris föderaalseadus komplektid õiguslik alus ametiühingute loomine, nende õigused ja tulemuslikkuse garantiid, reguleerib ametiühingute suhteid ametiasutustega riigivõim, kehad kohalik omavalitsus, tööandjad, nende ühendused (liidud, ühendused), muud avalikud ühendused, juriidilised isikud ja kodanikud ning määrab ka õiguslik positsioon ametiühingud (ametiühinguorganisatsioonid) ja nende ühendused, sealhulgas nende perekonnaseisu eripära kui tüübid avalikud organisatsioonid, vastavalt ühingud või liidud.

Artikkel 2. Õigus liituda ametiühingutega

1. Ametiühing on seotud kodanike vabatahtlik avalik ühendus üldine tootmine, oma tegevuse iseloomust tulenevad kutsehuvid, mis on loodud nende sotsiaalsete ja tööõiguste ning huvide esindamiseks ja kaitsmiseks.

Kõigil ametiühingutel on võrdsed õigused.

2. Igaühel, kes on saanud 14-aastaseks ja tegeleb töö(kutse)tegevusega, on õigus omal valikul oma huvide kaitseks moodustada ametiühinguid, nendega ühineda, osaleda ametiühingutegevuses ja ametiühingutest välja astuda.

Seda õigust kasutatakse vabalt, ilma eelneva loata.

3. Vene Föderatsiooni kodanikud, kes elavad väljaspool selle territooriumi, võivad kuuluda Venemaa ametiühingutesse.

4. Välismaa kodanikud ja Vene Föderatsiooni territooriumil elavad kodakondsuseta isikud võivad olla Venemaa ametiühingute liikmed, välja arvatud juhtudel, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni föderaalseadustes või rahvusvahelistes lepingutes.

5. Ametiühingutel on õigus luua oma ühendusi (ühendusi) vastavalt majandusharule, territoriaalsetele või muudele eripäradele, mis arvestavad kutsealase eripäraga - ülevenemaalised ametiühingute ühendused (liidud), ametiühingute regioonidevahelised ühendused (ühendused) ametiühinguorganisatsioonide territoriaalsed ühendused (liidud). Ametiühingutel ja nende ühendustel (ühendustel) on õigus teha koostööd teiste riikide ametiühingutega, ühineda rahvusvaheliste ametiühingute ja teiste ühenduste ja organisatsioonidega, sõlmida nendega lepinguid ja kokkuleppeid.

Artikkel 3. Põhimõisted

Selle föderaalseaduse tähenduses tähendavad kasutatud terminid:

esmane ametiühinguorganisatsioon - ametiühinguliikmete vabatahtlik ühendus, mis töötab reeglina ühes organisatsioonis, sõltumata omandivormist ja alluvuse vormist, kas filiaalis, esinduses või muus organisatsiooni eraldiseisvas struktuuriüksuses või koos organisatsiooniga. tööandja - üksikettevõtja tegutsedes ülevenemaalise või piirkondadevahelise ametiühingu põhikirja või vastava ametiühingu põhikirja kohaselt vastu võetud ametiühingu põhiorganisatsiooni põhikirja alusel. Ametiühingute põhiorganisatsiooni, kaupluste ametiühinguorganisatsioonide, ametiühingurühmade või muu struktuuris struktuuriüksused vastavalt vastava ametiühingu põhikirjale;

ülevenemaaline ametiühing - ametiühinguliikmete vabatahtlik ühendus, mis on seotud ühe või mitme tööstuse, ühte või mitut tüüpi töötajate ühiste sotsiaalsete, töö- ja kutsealaste huvidega majanduslik tegevus tegutseb kogu Vene Föderatsiooni territooriumil või rohkem kui poolte Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste territooriumidel või ühendab vähemalt poole töötajate koguarvust ühes või mitmes tööstusharus, ühes või mitmes majandustegevuse liigis. Ülevenemaalise ametiühingu struktuuris saab neid moodustada koos põhiliste ametiühinguorganisatsioonidega vastavalt selle põhikirjale. territoriaalsed organisatsioonid ametiühingud ja muud ametiühinguorganisatsioonid;

ülevenemaaline ametiühingute ühendus (liit) - ülevenemaaliste ametiühingute, ametiühinguorganisatsioonide territoriaalsete ühenduste (liitude) vabatahtlik ühendus, mis tegutseb kogu Vene Föderatsiooni territooriumil või enam kui poole asutaja territooriumil. Vene Föderatsiooni üksused;

piirkondadevaheline ametiühing on ametiühinguliikmete - ühe või mitme majandusharu, ühe või mitme majandustegevuse liigi töötajate - vabatahtlik ühendus, mis tegutseb vähem kui poolte Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste territooriumidel. Piirkondadevahelise ametiühingu struktuuris võib koos põhiliste ametiühinguorganisatsioonidega moodustada territoriaalseid ametiühinguorganisatsioone ja muid ametiühinguorganisatsioone vastavalt selle põhikirjale;

ametiühinguorganisatsioonide piirkondadevaheline ühendus (liit) - piirkondadevaheliste ametiühingute ja (või) ametiühinguorganisatsioonide territoriaalsete ühenduste (liitude) vabatahtlik ühendus, mis tegutseb vähem kui poolte Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste territooriumidel;

ametiühinguorganisatsioonide territoriaalne ühendus (liit) - ülevenemaaliste, piirkondadevaheliste ametiühingute organisatsioonide vabatahtlik ühendus, mis tegutseb ühe Vene Föderatsiooni moodustava üksuse territooriumil või linna või rajooni territooriumil;

ametiühingu territoriaalne organisatsioon - ametiühinguliikmete vabatahtlik ühendus, mis koosneb põhi- jm. ametiühinguorganisatsioonid mis on osa ühe ülevenemaalise või piirkondadevahelise ametiühingu struktuurist, mis tegutseb ühe Vene Föderatsiooni moodustava üksuse territooriumil või mitme Vene Föderatsiooni moodustava üksuse territooriumil või linna või rajooni territooriumil. ;

ametiühinguorgan - ametiühingu, ametiühingute liidu (liidu) põhikirja või ametiühingu põhiorganisatsiooni põhikirja alusel moodustatud organ;

ametiühingu esindaja (volikiri) - ametiühingu korraldaja, ametiühinguorganisatsioon, ametiühingu juht, ametiühingute ühendus (liit), ametiühinguorgan või muu isik, kes on volitatud esindama ametiühingu põhikirja, ametiühingute ühendus (liit), ametiühingu põhiorganisatsiooni põhikiri või ametiühinguorgani otsus;

organisatsioon - ettevõte, asutus, organisatsioon, sõltumata omandivormist ja alluvusvormist;

tööandja - organisatsioon (juriidiline isik), mida esindab selle juht (administratsioon) või individuaalne kellega töötajal on töösuhe;

töötaja - isik, kes töötab organisatsioonis töölepingu (lepingu) alusel, isik, kes tegeleb üksikettevõtlusega, isik, kes õpib erialases õppeasutuses või kõrgharidusasutuses;

ametiühinguliige - isik (töötaja, ajutiselt töötu, pensionär), kes on ametiühingu põhiorganisatsiooni liige.

Artikkel 4. Käesoleva föderaalseaduse reguleerimisala

1. Seda föderaalseadust kohaldatakse kõigi Venemaa Föderatsiooni territooriumil asuvate organisatsioonide suhtes, samuti Vene organisatsioonid välismaal ja muud organisatsioonid vastavalt Vene Föderatsiooni rahvusvahelistele lepingutele.

2. Käesolevas föderaalseaduses sätestatud ametiühingute õigused ja nende tegevuse tagatised kehtivad kõikidele esmastele ametiühinguorganisatsioonidele, ametiühingutele, nende ühendustele (ühendustele), samuti nende poolt moodustatud ametiühinguorganitele ja ametiühingutele. ametiühingu esindajad oma volituste piires.

Selle föderaalseaduse kohaldamise tunnused seoses ametiühingutega, mis ühendavad sõjaväelasi, Vene Föderatsiooni siseasjade organite töötajaid, riiki tuletõrjeteenistus Vene Föderatsiooni ministeerium tsiviilkaitse, hädaolukorrad ja loodusõnnetuste tagajärgede likvideerimine, surnukehad föderaalteenistus julgeolek, Vene Föderatsiooni tolliasutused, Uurimiskomitee Vene Föderatsioon, väed rahvuskaitse Vene Föderatsioonis määratakse kohtunikud ja prokurörid kindlaks vastavate föderaalseadustega.

Artikkel 5. Ametiühingute sõltumatus

1. Ametiühingud on oma tegevuses organitest sõltumatud täidesaatev võim, kohalikud omavalitsused, tööandjad, nende ühendused (liidud, ühendused), erakonnad ja muud avalik-õiguslikud ühendused, nad ei vastuta ega kontrolli neid.

2. Keelatud on riigiasutuste, kohalike omavalitsusorganite ja nende ametnike sekkumine ametiühingute tegevusse, millega võib kaasneda ametiühingute õiguste piiramine või takistada nende põhikirjalise tegevuse seaduslikku elluviimist.

Artikkel 6. Ametiühingutegevuse õiguslik alus

1. Ametiühingute õigused suhetes riigiasutuste, kohalike omavalitsuste, tööandjate, nende ühendustega (liidud, ühingud), muude avalike ühendustega ja nende tegevuse tagatised määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni põhiseaduse, käesoleva föderaalseaduse ja muude föderaalseadustega. seadused, samuti Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadused.

2. Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste õigusaktid ei tohi piirata föderaalseadustega sätestatud ametiühingute õigusi ja nende tegevuse tagatisi.

3. Kui Vene Föderatsiooni rahvusvahelistes lepingutes, Vene Föderatsiooni poolt ratifitseeritud Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni konventsioonides on kehtestatud käesolevas föderaalseaduses sätestatust erinevad eeskirjad, rahvusvahelised lepingud ja konventsioonid.

Artikkel 7. Ametiühingute põhikiri

1. Ametiühingud ja nende ühendused (liidud) töötavad iseseisvalt välja ja kinnitavad oma põhikirjad, struktuuri, moodustavad ametiühinguorganeid ja määravad nende pädevuse, korraldavad nende tegevust, korraldavad koosolekuid, konverentse, kongresse ja muid üritusi. Ametiühingute esmaste organisatsioonide, teiste ülevenemaaliste, piirkondadevaheliste ametiühingute struktuuri kuuluvate ametiühinguorganisatsioonide põhikirjad ja ametiühinguorganisatsioonide ühenduste (liitude) põhikirjad ei tohiks olla vastuolus vastavate ametiühingute põhikirjadega, nende ühendused (ühendused).

2. Ametiühingu põhikiri peaks sätestama:

ametiühingu nimi, eesmärgid ja eesmärgid;

ametiühingu moodustamise, ametiühingusse vastuvõtmise ja väljaastumise tingimused ja kord, ametiühinguliikmete õigused ja kohustused;

territoorium, kus ametiühing tegutseb;

organisatsiooniline struktuur;

ametiühinguorganite moodustamise kord ja pädevus, nende volitused;

põhikirja täienduste ja muudatuste tegemise kord, sisseastumis- ja liikmemaksu tasumise kord;

ametiühingu ümberkorraldamise, tegevuse lõpetamise ja likvideerimise ning nendel juhtudel tema vara kasutamise kord;

muud ametiühingu tegevusega seotud küsimused.

3. Ametiühingute liidu (liidu) põhikiri peaks sätestama:

ametiühingute liidu (liidu) nimi, eesmärgid ja eesmärgid;

osalejate nimekiri;

territoorium, kus ta oma tegevust teostab;

ametiühinguorganite moodustamise kord ja pädevus;

ametiühinguorgani asukoht;

ametiühinguorgani volitused;

tuluallikad ja muu vara, ametiühingute vara valitsemise kord;

hartas täienduste ja muudatuste tegemise kord;

ametiühingute ühinemise (liidu) ümberkorraldamise, tegevuse lõpetamise ja likvideerimise ning nendel juhtudel tema vara kasutamise kord;

muud ametiühingute liidu (liidu) tegevusega seotud küsimused.

Artikkel 8. Ametiühingute riiklik registreerimine as juriidilised isikud

1. Ametiühingu, ametiühingute ühenduse (liidu), esmase ametiühinguorganisatsiooni, muu ülevenemaalise või piirkondadevahelise ametiühingu struktuuri kuuluva ametiühinguorganisatsiooni, ühingu (ühingu) õigusvõime Ametiühinguorganisatsioonide kui juriidilise isiku osatähtsus tekib ühtsesse astumise hetkest Riiklik register juriidilistele isikutele teabe nende loomise kohta ja lõpeb nende tegevuse lõpetamise teabe nimetatud registrisse kandmise ajal.

Ametiühingu, ametiühingute ühenduse (liidu), ametiühingute esmaorganisatsiooni kui juriidilise isiku riiklik registreerimine toimub teavitamismenetluses.

Sest riiklik registreerimine ametiühingute, nende ühenduste (liitude), esmaste ametiühinguorganisatsioonide originaalid esitatakse avalike ühenduste riikliku registreerimise alal volitatud föderaalsele täitevorganile (edaspidi föderaalriigi registreerimisasutus) või selle territoriaalsele organile. Vene Föderatsiooni asutavas üksuses vastava ametiühinguorgani asukohas kas põhikirja notariaalselt kinnitatud koopiad, ametiühingute, nende ühenduste (liitude) asutamist käsitlevate kongresside (konverentside, koosolekute) otsuste kinnitatud koopiad, esmased ametiühinguorganisatsioonid, põhikirja kinnitamise kohta, osalejate nimekirjad - vastavad ametiühingud, nende ühendused (ühendused).

Ametiühingud, nende liidud (liidud), ametiühingute esmased organisatsioonid esitavad need dokumendid ühe kuu jooksul nende moodustamisest arvates.

Pärast nende dokumentide saamist saadab föderaalosariigi registreerimisasutus või selle territoriaalne asutus föderaalsele täitevorganile (edaspidi volitatud registreerimisasutus), kes on volitatud föderaalseaduse "Juriidiliste isikute riikliku registreerimise ja registreerimise kohta" artikli 2 kohaselt. Üksikettevõtjad" teave ja dokumendid, mida see ülesannete kogu vajab juriidiliste isikute ühtse riikliku registri pidamiseks.

Ametiühingu, ametiühingute liidu (liidu), esmase ametiühinguorganisatsiooni asutamise, ümberkorraldamise ja likvideerimise ning muu föderaalseadustega sätestatud teabe kandmine ühtsesse riiklikku juriidiliste isikute registrisse. teostab volitatud registreerimisasutus föderaalse osariigi registreerimisasutuse või selle territoriaalse asutuse esitatud dokumentide alusel. Samal ajal föderaalse osariigi registreerimisasutuse ja selle vahelise suhtluse kord territoriaalsed organid Ametiühingute, nende liitude (liitude), esmaste ametiühinguorganisatsioonide riikliku registreerimise volitatud registreerimisasutusega määrab volitatud föderaalne täitevorgan.

Pärast volitatud registreerimisasutuselt teabe saamist ühtsesse riiklikku juriidiliste isikute registrisse ametiühingu või ametiühingute ühinemise (liidu) või esmase ametiühinguorganisatsiooni kohta tehtud kande kohta on föderaalosariigi registreerimisorgan. või tema territoriaalne asutus väljastab taotlejale dokumendi, mis kinnitab ametiühingu või ametiühingute liidu (liidu) või ametiühingute põhiorganisatsiooni kohta kande tegemist juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris.

Föderaalsel riiklikul registreerimisasutusel, selle territoriaalorganitel Vene Föderatsiooni moodustavates üksustes, volitatud registreerimisasutusel ei ole õigust kontrollida ametiühingute, nende ühenduste (liitude), esmaste ametiühinguorganisatsioonide tegevust ega ka keelduda nende registreerimisest. .

Ametiühingutel, nende ühendustel (ühendustel), esmastel ametiühinguorganisatsioonidel on õigus end mitte registreerida. Sel juhul ei omanda nad juriidilise isiku õigusi.

Ametiühingu esmase organisatsiooni kui juriidilise isiku riikliku registreerimise võib läbi viia ka vastava ametiühingu ametiühinguorgani esindaja volikirja alusel.

2. Riiklikust registreerimisest keeldumise või sellest kõrvalehoidumise võivad ametiühingud, nende ühendused (ühendused), ametiühingute esmased organisatsioonid edasi kaevata kohtusse.

Artikkel 9. Kodanike diskrimineerimise keeld ametiühingusse kuulumise või mittekuuluvuse alusel

1. Ametiühingutesse kuulumine või mittekuulumine ei too kaasa kodanike sotsiaalsete, tööliste, poliitiliste ja muude õiguste ja vabaduste piiranguid, mis on tagatud Vene Föderatsiooni põhiseaduse, föderaalseaduste ja Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadustega.

2. Keelatud on isiku värbamist, tööl edutamist, samuti vallandamist tingida ametiühingusse kuulumise või mittekuuluvuse järgi.

Artikkel 10. Saneerimine, tegevuse lõpetamine, ametiühingu peatamine, tegevuskeeld ja likvideerimine

1. Ametiühingu või ametiühingu põhiorganisatsiooni ümberkorraldamine või tegevuse lõpetamine toimub selle liikmete otsusel ametiühingu põhikirjas, ametiühingu põhiorganisatsiooni põhikirjas määratud viisil ning ametiühingu likvideerimine. ametiühing või esmane ametiühinguorganisatsioon kui juriidiline isik - vastavalt föderaalseadusele.

2. Ametiühingu või esmase ametiühinguorganisatsiooni riiklik registreerimine seoses nende likvideerimisega ja reorganiseerimise teel loodud ametiühingu või esmase ametiühinguorganisatsiooni riiklik registreerimine toimub föderaalseaduses "Ametiühingute riikliku registreerimise kohta". Juriidilised isikud ja üksikettevõtjad", võttes arvesse käesoleva föderaalseadusega kehtestatud sellise registreerimise eripära.

Ametiühingu või esmase ametiühinguorganisatsiooni riiklikuks registreerimiseks vajalikud andmed ja dokumendid seoses nende likvideerimisega esitatakse selle ametiühingu või esmase ametiühinguorganisatsiooni riikliku registreerimise dokumendi väljastanud organile.

Reorganiseerimise teel loodud ametiühingu või esmase ametiühinguorganisatsiooni riiklikuks registreerimiseks vajalikud dokumendid esitatakse föderaalsele riiklikule registreerimisasutusele või selle territoriaalorganitele vastavates Vene Föderatsiooni moodustavates üksustes. Sel juhul määrab nende dokumentide esitamise korra volitatud föderaalne täitevorgan.

Ametiühingu või esmase ametiühinguorganisatsiooni riiklikuks registreerimiseks vajalike dokumentide saamisel seoses nende likvideerimisega või nende ümberkorraldamise teel loomisega saadab föderaalosariigi registreerimisasutus või selle territoriaalne asutus volitatud registreerimisasutusele teabe. ja dokumendid, mis on sellele asutusele vajalikud juriidiliste isikute ühtse riikliku registri pidamise ülesannete täitmiseks.

Põhineb föderaalse osariigi registreerimisasutuse või selle territoriaalse asutuse esitatud andmetel vajalikku teavet ja dokumendid, teeb volitatud registreerimisasutus hiljemalt viie tööpäeva jooksul nimetatud andmete ja dokumentide saamise päevast arvates vastava kande ühtsesse riiklikku juriidiliste isikute registrisse ja hiljemalt ühe tööpäeva jooksul pärast nimetatud andmete ja dokumentide saamise kuupäeva. vastava kande tegemise päeval teatab sellest nimetatud andmed ja dokumendid esitanud asutusele.

Föderaalse osariigi registreerimisasutuse ja selle territoriaalsete organite suhtlemise korra ametiühingu või esmase ametiühinguorganisatsiooni riiklikul registreerimisel volitatud registreerimisasutusega seoses nende likvideerimisega või ümberkorraldamise teel loomisega määrab kindlaks: volitatud föderaalne täitevorgan.

3. Kui ametiühingu tegevus on vastuolus Vene Föderatsiooni põhiseaduse, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste põhiseaduste (hartade), föderaalseadustega, võib selle peatada kuni kuueks kuuks või keelata oma otsusega. Vene Föderatsiooni Ülemkohtu või Vene Föderatsiooni moodustava üksuse vastava kohtu taotluse alusel Peaprokurör Vene Föderatsioonist Venemaa Föderatsiooni vastava moodustava üksuse prokurör. Ametiühingu tegevuse peatamine või keelamine muude organite otsusega ei ole lubatud.

4. Ametiühingu, esmase ametiühinguorganisatsiooni tegevuse võib peatada või keelata föderaalseaduses "Äärmusliku tegevuse vastu võitlemise kohta" sätestatud viisil ja alustel.

II peatükk. LIIDU PÕHIÕIGUSED

Artikkel 11. Ametiühingute õigus esindada ja kaitsta töötajate sotsiaalseid ja tööõigusi ning huve

1. Ametiühingud, nende ühendused (ühendused), ametiühingute põhiorganisatsioonid ja nende organid esindavad ja kaitsevad ametiühinguliikmete õigusi ja huve individuaalsete töö- ja töösuhete küsimustes ning valdkonnas. kollektiivsed õigused ja huvid - täpsustatud õigused ja töötajate huve, olenemata kuulumisest ametiühingutesse, kui neil on õigus esindada kehtestatud kord.

Kaalumisel on töötajate sotsiaalseid ja tööõigusi mõjutavate seadusandlike aktide eelnõud föderaalvõimud riigivõim, arvestades ülevenemaaliste ametiühingute ja nende ühenduste (liitude) ettepanekuid.

Töötajate sotsiaalseid ja tööõigusi mõjutavate normatiivsete õigusaktide eelnõud vaatavad läbi ja võtavad vastu täitevvõim, kohalikud omavalitsused, võttes arvesse vastavate ametiühingute arvamust.

Ametiühingutel on õigus teha ettepanekuid sotsiaal- ja töövaldkonnaga seotud seaduste ja muude normatiivaktide vastuvõtmiseks vastavate riigiasutuste poolt.

2. Ametiühingud kaitsevad oma liikmete õigust vabalt käsutada oma töövõimet, valida oma tegevuse liik ja elukutse, samuti õigust saada tasu töö eest ilma igasuguse diskrimineerimiseta ja mitte madalamale kui föderaalseadusega kehtestatud miinimumpalk. .

3. Palgasüsteemid, materiaalsete soodustuste vormid, palgamäärad (palgad), samuti tööstandardid kehtestavad tööandjad, nende ühendused (liidud, ühingud) kokkuleppel vastavate ametiühinguorganitega ning need on sätestatud kollektiivlepingutes ja lepingutes.

4. Ametiühingutel on õigus osaleda nende ettepanekute läbivaatamisel riigiasutustes, kohalikes omavalitsusorganites, aga ka tööandjatel, nende ühendustel (liidud, ühendused) ja teistes avalikes ühendustes.

5. Ametiühingute esindajatel on õigus põhikirjaliste ülesannete ja ametiühingutele antud õiguste elluviimiseks vabalt külastada organisatsioone ja töökohti, kus vastavate ametiühingute liikmed töötavad.

Artikkel 12. Ametiühingute õigus edendada tööhõivet

1. Ametiühingutel on õigus osaleda riiklike tööhõiveprogrammide väljatöötamises, teha ettepanekuid organisatsiooni ümberkorraldamise või likvideerimise tulemusena vallandatud ametiühinguliikmete sotsiaalse kaitse meetmete kohta, teostada ametiühingukontrolli tööhõive üle ning teha ettepanekuid ametiühinguliikmete sotsiaalseks kaitseks. tööseadusandluse järgimine.

2. Organisatsiooni, selle allüksuste likvideerimine, organisatsiooni omandivormi või organisatsioonilis-õigusliku vormi muutmine, tootmise (töö) täielik või osaline peatamine, millega kaasneb töökohtade arvu vähenemine või töötingimuste halvenemine; võib läbi viia alles pärast vastavate ametiühingute eelnevat teavitamist (mitte vähem kui kolm kuud) ja nendega läbirääkimisi ametiühinguliikmete õiguste ja huvide järgimise üle.

3. Ametiühingutel on õigus esitada kohalikele omavalitsustele ettepanekuid töötajate massilise koondamisega seotud meetmete rakendamise edasilükkamiseks või ajutiselt peatamiseks.

4. Töölepingu (lepingu) töötajaga, kes on ametiühingu liige, saab tööandja algatusel üles öelda ainult eelnev nõusolek juhtudel asjaomane ametiühinguorgan seadusega sätestatud, kollektiivlepingud, lepingud.

5. Välistööjõu ligimeelitamine ja kasutamine Vene Föderatsioonis toimub vastavalt ülevenemaaliste ametiühingute ühenduste (liitude) või ametiühinguorganisatsioonide territoriaalsete ühenduste (liitude) arvamust arvesse võttes.

Artikkel 13. Ametiühingute õigus pidada kollektiivläbirääkimisi, lepingute sõlmimine, kollektiivlepingud ja kontroll nende täitmise üle

1. Ametiühingutel, nende ühendustel (ühendustel), esmastel ametiühinguorganisatsioonidel ja nende organitel on föderaalseaduse kohaselt õigus pidada kollektiivläbirääkimisi, sõlmida töötajate nimel lepinguid ja kollektiivlepinguid.

Ametiühingute ja nende ühenduste (liitude) esindamine kollektiivläbirääkimistel, töötajate nimel lepingute sõlmimisel föderaalsel, valdkondlikul või territoriaalsel tasandil määratakse nende ühendatavate ametiühinguliikmete arvu arvestades.

Kui organisatsioonil on mitu eri ametiühingute ametiühingute esmaorganisatsiooni, siis nende esindatus kollektiivläbirääkimistel, kollektiivlepingute sõlmimine määratakse esindatud ametiühinguliikmete arvu arvestades.

Tööandjat esindavatel isikutel on keelatud pidada läbirääkimisi ja sõlmida töötajate nimel lepinguid ja kollektiivlepinguid.

2. Tööandjad, nende ühendused (liidud, ühingud), täitevvõimuorganid ja kohalikud omavalitsusorganid on kohustatud pidama kollektiivläbirääkimisi ametiühingute esmaste organisatsioonide, ametiühingute, nende ühendustega (ühendustega) sotsiaal- ja tööküsimustes, samuti kollektiivlepingute sõlmimine, lepingute sõlmimine, kui selliseid läbirääkimisi algatavad ametiühingute esmased organisatsioonid, ametiühingud, nende ühendused (liidud), ning kollektiivlepingute, lepingute sõlmimine poolte kokkulepitud tingimustel.

3. Ametiühingute esmastel organisatsioonidel, ametiühingutel, nende ühendustel (ühendustel) on õigus teostada ametiühingulist kontrolli kollektiivlepingute ja lepingute täitmise üle.

Tööandjate, nende ühenduste (liidud, ühingud), täitevvõimu ja kohalike omavalitsusorganite poolt kollektiivlepingu, lepingu, ametiühingute esmaorganisatsioonide, ametiühingute, ametiühingute ühenduste (liitude) ja nende tingimuste rikkumise korral asutustel on õigus saata neile esildise nende rikkumiste kõrvaldamise kohta, mis vaadatakse läbi nädala jooksul. Nende rikkumiste kõrvaldamisest keeldumise või kokkuleppele mitte jõudmise korral kindlaksmääratud periood lahkarvamusi käsitletakse vastavalt föderaalseadusele.

Artikkel 14. Ametiühingute õigus osaleda kollektiivi lahendamisel töövaidlused

Ametiühingutel on vastavalt föderaalseadusele õigus osaleda kollektiivsete töövaidluste lahendamisel, korraldada ja läbi viia streike, koosolekuid, miitinguid, tänavamarsse, meeleavaldusi, pikette ja muid kollektiivseid aktsioone vastavalt föderaalseadusele, kasutades neid vahendina kaitstes töötajate sotsiaalseid ja tööõigusi ning huve.

Artikkel 15. Ametiühingute suhted tööandjate, nende ühenduste (liidud, ühendused), valitsusorganite, kohalike omavalitsusorganitega

1. Ametiühingute suhted tööandjate, nende ühenduste (liidud, liidud), valitsusorganite ja kohalike omavalitsustega on üles ehitatud sotsiaalse partnerluse ja töösuhete osapoolte, nende esindajate suhtlemise alusel, samuti töösuhete osapoolte, nende esindajate suhtluse alusel. kollektiivlepingute ja lepingute süsteem.

2. Ametiühingutel on õigus osaleda riigi- ja kohaliku omavalitsuse organite valimistel vastavalt föderaalseadustele ja Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste õigusaktidele.

3. Ametiühingutel on teiste sotsiaalpartneritega võrdsed õigused võrdsele osalemisele juhtimises valitsuse vahenditest sotsiaalkindlustus, tööhõive, tervisekindlustus, pensioni- ja muud kindlustusmaksetest moodustatud fondid ning neil on ka õigus ametiühingu kontrollile nende vahendite kasutamise üle. Nende fondide põhikirjad (eeskirjad) kinnitatakse kokkuleppel ülevenemaaliste ametiühingute ühenduste (liitude) või vastavate ülevenemaaliste ametiühingutega.

4. Ametiühingud korraldavad ja viivad läbi meelelahutuslikku tegevust ametiühinguliikmete ja nende perekondade seas. Nendel eesmärkidel kasutatavate vahendite suuruse määrab Vene Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfondi juhtorgan (juhatus) vastavate ametiühingute ettepanekul.

5. Ametiühingutel on õigus suhelda riigiasutuste, kohalike omavalitsuste, liitude (liidud, ühingud) ja organisatsioonidega kuurortravi, rekreatsiooni, turismi, masside arendamiseks. füüsiline kultuur ja sport.

Artikkel 16. Ametiühingute ja nende organite suhted organisatsiooni teiste töötajate esindusorganitega, organisatsiooni juhtorganitega

1. Ametiühingute, ametiühingute esmaorganisatsioonide ja nende organite suhted organisatsioonis teiste töötajate esinduskogudega on üles ehitatud koostöö alusel.

Teiste olemasolu esindusorganid Selle föderaalseaduse kohaselt ei tohi organisatsiooni töötajaid kasutada ametiühingute tegevuse takistamiseks.

2. Ametiühingutel on õigus esitada oma esindajad valimiseks organisatsiooni teistesse töötajate esinduskogudesse.

3. Ametiühingutel on töötajate alluvuses õigus omada oma esindajaid organisatsiooni kollegiaalsetes juhtorganites.

4. Ametiühingute esindajate osalemine organisatsiooni muude töötajate esinduskogude töös ei võta neilt õigust pöörduda vahetult tööandja poole ametiühinguliikmete huve puudutavates küsimustes.

Artikkel 17. Ametiühingute õigus teabele

1. Ametiühingutel on oma põhikirjalise tegevuse elluviimiseks õigus saada tasuta ja takistamatult teavet sotsiaal- ja tööalaste küsimuste kohta tööandjatelt, nende ühendustelt (liidud, ühendused), ametiasutustelt ja kohalikult omavalitsuselt. kehad.

Ametiühinguorganitel on õigus saadud teavet arutada tööandjate, nende ühenduste (liidud, ühendused), organisatsiooni juhtorganite, riigiasutuste ja kohalike omavalitsuste esindajate kutsel.

2. Ametiühingutel on õigus kasutada riiklikku massimeediat nende asutajatega sõlmitud lepingute kohaselt ning nad võivad olla ka massimeedia asutajad vastavalt föderaalseadusele.

Artikkel 18. Ametiühingute õigus osaleda koolituses ja täiendõppes

Ametiühingutel on õigus luua haridusorganisatsioonid ja teadusorganisatsioonid, pakkuda koolitust ja täiendavat erialane haridus ametiühingu töötajad ja ametiühingu liikmed.

Ametiühingute haridusorganisatsioone ja teadusorganisatsioone on võimalik osaliselt finantseerida vastavate eelarvete vahenditest vastavalt kehtestatud korrale.

Artikkel 19. Ametiühingute õigus teostada ametiühingukontrolli tööseadusandluse järgimise üle

1. Ametiühingutel on õigus teostada ametiühingukontrolli selle üle, kas tööandjad ja ametnikud järgivad tööseadusandlust, sealhulgas töölepingu (lepingu), töö- ja puhkeaja, töötasu, garantiide ja hüvitiste, hüvitiste ja hüvitiste küsimustes, samuti muudes sotsiaalsetes ja tööalastes küsimustes organisatsioonides, milles selle ametiühingu liikmed töötavad, ning neil on õigus nõuda tuvastatud rikkumiste kõrvaldamist. Tööandjad, ametnikud on kohustatud teavitama ametiühingut selle läbivaatamise tulemustest nädala jooksul alates tuvastatud rikkumiste kõrvaldamise taotluse saamise päevast ja võetud meetmed.

2. Ametiühingukontrolli teostamiseks tööseadusandluse järgimise üle on ametiühingutel õigus luua oma tööinspektsioone, millele on antud ametiühingute poolt kinnitatud sätetega sätestatud volitused.

Ametiühingud ja nende tööinspektsioonid suhtlevad nende volituste kasutamisel föderaalse täitevorganiga, kes teostab föderaalseid õigusi. riiklik järelevalveüle järgimise tööseadusandlus ja muud norme sisaldavad normatiivaktid tööõigus, koos teiste föderaalsete täitevorganitega.

3. Ametiühingu tööinspektoritel on õigus, sõltumata omandivormist ja alluvusest, vabalt külastada organisatsioone, milles selle ametiühingu liikmed töötavad, teostada tööseadusandluse ja ametiühinguid käsitlevate õigusaktide täitmise kontrolle, samuti kui kollektiivlepingu, lepingu tingimuste täitmine tööandjate poolt.

Artikkel 20. Ametiühingute õigused töökaitse valdkonnas ja keskkond

1. Ametiühingutel on õigus osaleda riiklike töökaitse- ja keskkonnaprogrammide koostamisel, samuti töökaitseküsimusi reguleerivate normatiivsete õigus- ja muude aktide väljatöötamisel, kutsehaigused ja keskkonnaohutus.

2. Ametiühingud teostavad ametiühingukontrolli töökaitse ja keskkonnaseisundi üle oma organite, töökaitseks volitatud (usaldus)isikute, samuti oma töökaitseinspektsioonide kaudu, kes tegutsevad ametiühingute poolt kinnitatud määruste alusel. . Neil eesmärkidel on neil õigus vabalt külastada organisatsioone, sõltumata nende omandivormist ja alluvusest, nende struktuuriüksuseid, töökohti, kus selle ametiühingu liikmed töötavad, osaleda tööõnnetuste (tööõnnetuste) uurimisel, kaitsta oma õigusi. ja ametiühinguliikmete huvid töötingimuste ja tööohutuse (töökohal), nende töö (töö) tervisele tekitatud kahju hüvitamise küsimustes, samuti muudes töö- ja keskkonnakaitse küsimustes vastavalt föderaalseadustele.

3. Töötajate elu ja tervist ohustavate rikkumiste tuvastamise korral on organisatsiooni ametiühinguorganitel, ametiühingute töökaitseinspektoritel õigus nõuda tööandjalt nende rikkumiste viivitamatut kõrvaldamist ja samal ajal pöörduda föderaalameti poole. Tööinspektsioon kiireks tegutsemiseks.

4. Rikkumiste kõrvaldamise nõuete täitmata jätmise korral, eelkõige töötajate elu ja tervise vahetu ohu korral, on ametiühinguorganitel, ametiühingute töökaitseinspektoritel õigus nõuda tööandjalt, organisatsiooni juhtorgan ja ametnik peatavad töö kuni föderaalse tööinspektsiooni lõpliku otsuseni. Tööandja, ametnik, vastutab rikkumiste mittekõrvaldamise eest seaduse alusel.

5. Ametiühingutel on õigus osaleda projekteeritud, ehitatud ja käitatavas töötingimuste ohutuse kontrollis. tootmisruumide, samuti projekteeritud ja kasutatavate mehhanismide ja tööriistade ohutuse uurimisel.

Artikkel 21. Ametiühingute osalemine riigi ja erastamise elluviimisel vallavara

Ametiühingutel on õigus saada oma esindajaid riigi- ja munitsipaalvara, sealhulgas sotsiaalobjektide erastamise organisatsioonis moodustatud komisjonidesse.

Ametiühingu esindaja on üks organisatsiooni esindajatest, kes saadetakse vastavasse varahalduse komisjoni osalema organisatsiooni erastamise komisjoni töös ja teostama ametiühingukontrolli.

Artikkel 22. Ametiühingute õigused sotsiaalkaitse töölised

1. Ametiühingute õigused sotsiaalkindlustuse ja tervisekaitse valdkonnas, sotsiaalkindlustus, parandused elamistingimused ja muud tüüpi töötajate sotsiaalkaitset reguleerivad vastavad föderaalseadused, samuti Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadused.

2. Ametiühingutel on õigus osaleda moodustamisel sotsiaalprogrammid mille eesmärk on luua tingimused, mis tagavad inimväärse elu ja vaba areng isik, töötajate sotsiaalse kaitse meetmete väljatöötamisel, elatustaseme peamiste kriteeriumide määratlemine, indekseerimise suurus palgad, pensionid, stipendiumid, toetused ja hüvitised olenevalt hinnaindeksi muutumisest, samuti on tal õigus teostada ametiühingukontrolli antud valdkonna õigusaktide täitmise üle.

Artikkel 23. Ametiühingute õigus kaitsta töötajate huve töövaidlusi lahendavates organites

Tööseadusandluse rikkumise korral on ametiühingutel õigus ametiühinguliikmete, teiste töötajate, samuti omaalgatus esitada oma tööõiguste kaitseks avaldusi töövaidlusi menetlevatele organitele.

Sotsiaaltöötajate ja teiste kaitsmiseks Tsiviilõigus ametiühingud võivad asutada õigusteenuseid ja -nõustamist.

III peatükk. AMETLIKÜHINGU ÕIGUSTE GARANTIID

Artikkel 24. Garantiid omandiõigused ametiühingud

1. Ametiühingud, nende liidud (liidud), ametiühingute esmased organisatsioonid omavad, kasutavad ja käsutavad neile omandiõiguse alusel kuuluvat vara, sealhulgas nende põhikirjaliste eesmärkide ja eesmärkide täitmiseks vajalikke vahendeid, omavad ja kasutavad neile üleantavat vara. ettenähtud viisil muu vara majanduslikul haldamisel.

2. Ametiühingute omandiõiguste tunnustamine, puutumatus ja kaitse, nende õiguste kasutamise tingimused teiste juriidiliste isikutega võrdsetel alustel, sõltumata nende omandivormist, vastavalt föderaalseadustele, moodustavate üksuste seadustele. Vene Föderatsiooni õigusaktid on tagatud kohalike omavalitsusorganite õigusaktidega.

Ametiühingute vahendite üle täitevvõimude poolt finantskontrolli ei teostata, välja arvatud kontroll ettevõtlustegevusest saadavate vahendite üle.

Iseseisvuse piiramine finantstegevus ametiühingud ei ole lubatud.

Ametiühingute vara saab võõrandada ainult kohtu otsusega.

3. Ametiühingud ei vastuta organisatsioonide, riigiasutuste ja kohalike omavalitsuste kohustuste eest, kes omakorda ei vastuta ametiühingute kohustuste eest.

4. Ametiühingute allikad, vara moodustamise ja raha kasutamise kord määratakse kindlaks nende põhikirjaga, ametiühingute esmaste organisatsioonide põhikirjaga.

5. Ametiühingud võivad kuuluda maa, hooned, rajatised, rajatised, kuurort, turist, sport, muud tervishoiuasutused, kultuuri-, haridus-, teadus- ja haridusorganisatsioonid, elamufond, organisatsioonid, sealhulgas kirjastused, trükikojad, samuti väärtpaberid ja muu ametiühingute põhikirjalise tegevuse tagamiseks vajalik vara.

6. Ametiühingutel on õigus asutada panku, solidaarsusfonde, kindlustus-, kultuuri- ja haridusfonde, haridus- ja koolitusfonde, samuti muid ametiühingu põhikirjalistele eesmärkidele vastavaid fonde.

7. Ametiühingutel on õigus föderaalseaduste alusel iseseisvalt, aga ka nende asutatud organisatsioonide kaudu läbi viia tulu teenivaid tegevusi, kui see on ette nähtud nende põhikirjaga, ainult niivõrd, kuivõrd see aitab saavutada. eesmärgid, mille jaoks need loodi, ja kas see vastab sellistele eesmärkidele.

Artikkel 25. Garantiid töötajatele, kes on ametiühinguorganite liikmed ja kes ei ole põhitöökohalt vabastatud

1 - 2. Kaotatud. - Föderaalseadus 01.07.2010 N 146-FZ.

3. Tööandja algatusel ametiühingute põhiorganisatsioonide valitud kollegiaalsete organite juhtide (nende asetäitjate), ametiühingute organisatsioonide valitud kollegiaalsete organite juhtide (nende asetäitjate) vallandamine organisatsioonide struktuuriüksuste (mitte madalamal kui kaupluse korrus). ja nendega samaväärsed), kes ei ole põhitööst vabastatud, on lubatud ettenähtud viisil Töökoodeks Venemaa Föderatsioon.

4. Atraktsioon distsiplinaarvastutus ametiühingu poolt volitatud töökaitse ja ametiühingute esindajad organisatsioonis loodud töökaitse ühiskomisjonides (komisjonides), nende üleviimine teisele tööle või vallandamine tööandja algatusel on lubatud ainult ameti eelneval nõusolekul. ametiühingu organ esmases ametiühinguorganisatsioonis.

5. Põhitööst vabastatud ametiühinguorganite liikmed, töökaitse ametiühingu volitatud liikmed, ametiühingu esindajad organisatsioonides moodustatud töökaitse ühiskomisjonides (komisjonides) on vabastatud põhitööst. esinema ametiühingu kohustused tööliste kollektiivi huvides, samuti lühiajaliste ametiühinguõpingute ajal. Määratakse põhitöökohalt vabastamise tingimused ning ametiühinguülesannete täitmise aja ja nende isikute õppeaja tasumise kord. kollektiivleping, kokkuleppel.

6. Ametiühinguorganite liikmed, kes ei ole põhitööst vabastatud, vabastatakse sellest delegaadina osalemiseks kongressidel, ametiühingute poolt kokku kutsutud konverentsidel, samuti oma valitud organite töös. Nende töölt vabastamise tingimused ja nendel üritustel osalemise aja eest tasumise kord määratakse kollektiivlepingu, lepinguga.

Artikkel 26. Ametiühinguorganitesse valitud (delegeeritud) ametiühingutöötajate tagatised

1. Ametiühingutöötajad, kes on ametiühingu organites valitavatele ametikohtadele valimise (delegeerimise) tõttu organisatsioonis töölt vabastatud, tagatakse pärast nende volituste lõppemist eelmisele töökohale (ametikohale) ja selle ametikohale. puudumine - muu samaväärne töö (ametikoht) samal või töötaja nõusolekul teises organisatsioonis.

2. Kui organisatsiooni, tööandja või tema õigusjärglase ümberkorraldamise korral ja organisatsiooni likvideerimise korral ei ole võimalik tagada vastavat tööd (ametikohta) eelmisel töökohal, jääb ametiühing alles. vabastatud ametiühingutöötaja poolt. keskmine sissetulek töötamise ajaks, kuid mitte rohkem kui kuueks kuuks, ning õppimise või ümberõppe korral - kuni üheks aastaks.

3. Ametiühinguorganitesse valitud (delegeeritud) vabastatud ametiühingutöötajate tööaeg arvestatakse nende poolt üld- ja eristaaži hulka.

4. Ametiühingu põhiorganisatsiooni organisse valitud (delegeeritud) vabastatud ametiühingutöötajatel on samad sotsiaalsed ja tööalased õigused ning soodustused, mis organisatsiooni teistel töötajatel, vastavalt kollektiivlepingule, lepingule.

Artikkel 27. Õiguse tagatised tööjõud töötajatele kes kuulusid ametiühinguorganitesse

Ametiühinguorganitesse kuulunud töötajate vallandamine tööandja algatusel ei ole lubatud kahe aasta jooksul pärast nende ametiaja lõppu, välja arvatud juhul, kui organisatsioon likvideeritakse või kui töötaja sooritab föderaalseadusega ette nähtud toiminguid. vallandamine. Nendel juhtudel toimub vallandamine käesoleva föderaalseaduse artikli 25 lõikes 3 ettenähtud viisil.

Artikkel 28. Tööandja kohustused luua tingimused ametiühingute tegevuseks

1. Tööandja annab organisatsioonis tegutsevatele ametiühingutele tasuta kasutada nende tegevuseks vajalikud seadmed, ruumid, sõidukid ja sidevahendid vastavalt kollektiivlepingule.

2. Tööandja võib anda ametiühingutele tasuta kasutamiseks üle bilansis olevad organisatsioonid või tema poolt rendile antud hooned, rajatised, ruumid ja muud objektid, samuti puhkekeskused, spordi- ja tervisekeskused, mis on vajalikud puhkuse korraldamiseks, kultuuri- ja kultuuritegevuse läbiviimiseks. haridus-, kehakultuur- ja tervist parandav töö töötajate ja nende peredega. Sel juhul teostab nende rajatiste hooldust, remonti, kütet, valgustust, puhastamist, turvalisust, samuti varustust organisatsioon, kui kollektiivlepingus või lepingus ei ole sätestatud teisiti.

Objektide loetelu ja ametiühingule tehtava mahaarvamise summa organisatsioonis sotsiaal-, kultuuri- ja muu töö tegemiseks määratakse kindlaks föderaalseaduste, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste õigusaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel. Föderatsioon, kollektiivleping, leping.

3. Ametiühingusse kuuluvate töötajate kirjalike avalduste olemasolul kannab tööandja igakuiselt ja tasuta ametiühingu kontole töötajate töötasult ametiühingu liikmemaksu vastavalt kollektiivlepingule, lepingule. . Tööandjal ei ole õigust nende vahendite ülekandmisega viivitada.

4. Organisatsioonides, milles ametiühingud on sõlminud kollektiivlepingud, lepingud või mille suhtes kehtivad valdkondlikud (sektoritevahelised) tariifilepingud, peavad tööandjad kirjalik avaldus ametiühinguvälised töötajad kantakse igakuiselt ametiühingu kontodele sularaha nende töötajate töötasust kollektiivlepingute, valdkondlike (sektoritevaheliste) tariifilepingutega kehtestatud tingimustel ja viisil. Kui organisatsioonis on mitu ametiühingut, kes osalesid kollektiivlepingu või valdkondliku (sektoritevahelise) tariifilepingu sõlmimisel, kantakse vahendid nende ametiühingute kontodele proportsionaalselt nende liikmete arvuga.

IV peatükk. AMETILIIDU ÕIGUSTE KAITSE

Artikkel 29. Ametiühinguõiguste kohtulik kaitse

Garanteeritud õiguskaitse ametiühinguõigused.

Ametiühinguõiguste rikkumise juhtumeid vaatab kohus läbi prokuröri või prokuröri taotlusel hagiavaldus või ametiühingu vastava organi, esmase ametiühinguorganisatsiooni kaebus.

Artikkel 30. Vastutus ametiühinguõiguste rikkumise eest

1. Ametiühingute, ametnike seaduse rikkumise eest valitsusagentuurid, kohaliku omavalitsuse organid, tööandjad, nende ühenduste (liidud, ühingud) ametnikud kannavad distsiplinaar-, haldus-, kriminaalvastutus vastavalt föderaalseadustele.

2. Ülevenemaaliste ametiühingute organitel, ametiühingute ühendustel (liitudel), ametiühingute esmastel organisatsioonidel on õigus nõuda distsiplinaarkaristust kuni ametiühinguseadust rikkuvate ametnike vallandamiseni, kes ei täida ettenähtud kohustusi. kollektiivlepingu või lepinguga.

Nende ametiühinguorganite nõudmisel on tööandja kohustatud lõpetama töölepingu (lepingu) kellega ametnik kui ta rikub ametiühinguid käsitlevaid õigusakte, ei täida kollektiivlepingust, lepingust tulenevaid kohustusi.

V peatükk. AMETLIÜDUDE VASTUTUS

Artikkel 31. Ametiühingute vastutus

Kollektiivlepingust, lepingust, streigi korraldamisest ja läbiviimisest tulenevate kohustuste täitmata jätmise eest, kohtu poolt tunnustatud ebaseaduslikud, ametiühingud ja nende juhtorganitesse kuuluvad isikud vastutavad vastavalt föderaalseadustele.

VI peatükk. LÕPPSÄTTED

Artikkel 32. Käesoleva föderaalseaduse jõustumine

Käesolev föderaalseadus jõustub selle ametliku avaldamise päeval.

Artikkel 33. Õigusaktide vastavusse viimine käesoleva föderaalseadusega

Tehke Vene Föderatsiooni presidendile ettepanek ja tehke Vene Föderatsiooni valitsusele ülesandeks oma õigusaktid vastavalt sellele föderaalseadusele.

President
Venemaa Föderatsioon
B. Jeltsin

Artikkel 1. Käesoleva föderaalseaduse reguleerimisobjekt ja eesmärgid

Artikkel 2. Õigus liituda ametiühingutega

Artikkel 3. Põhimõisted

Artikkel 4. Käesoleva föderaalseaduse reguleerimisala

Artikkel 5. Ametiühingute sõltumatus

Artikkel 6. Ametiühingutegevuse õiguslik alus

Artikkel 7. Ametiühingute ja nende ühenduste (liitude) põhikirjad, sätted esmaste ametiühinguorganisatsioonide kohta

Artikkel 8. Ametiühingute, nende ühenduste (liitude), esmaste ametiühinguorganisatsioonide kui juriidiliste isikute riiklik registreerimine

Artikkel 9. Kodanike diskrimineerimise keeld ametiühingusse kuulumise või mittekuuluvuse alusel

Artikkel 10. Ametiühingu, esmase ametiühinguorganisatsiooni ümberkorraldamine, tegevuse lõpetamine, peatamine, tegevuse keelamine ja likvideerimine

II peatükk. Ametiühingute põhiõigused

Artikkel 11. Ametiühingute õigus esindada ja kaitsta töötajate sotsiaalseid ja tööõigusi ning huve

Artikkel 12. Ametiühingute õigus edendada tööhõivet

Artikkel 13. Ametiühingute, esmaste ametiühinguorganisatsioonide õigus pidada kollektiivläbirääkimisi, sõlmida lepinguid, kollektiivlepinguid ja jälgida nende täitmist

Artikkel 14. Ametiühingute õigus osaleda kollektiivsete töövaidluste lahendamisel

Artikkel 15. Ametiühingute suhted tööandjate, nende ühenduste (liidud, ühendused), valitsusorganite, kohalike omavalitsusorganitega

Artikkel 16. Ametiühingute, esmaste ametiühinguorganisatsioonide ja nende organite suhted organisatsiooni töötajate esindusorganite, organisatsiooni juhtorganitega

Artikkel 17. Ametiühingute õigus teabele

Artikkel 18. Ametiühingute õigus osaleda ametiühingu personali väljaõppes ja täiendõppes

Artikkel 19. Ametiühingute õigus teostada ametiühingukontrolli tööseadusandluse järgimise üle

Artikkel 20. Ametiühingute õigused töökaitse ja keskkonna valdkonnas

Artikkel 21. Ametiühingute osalemine riigi- ja munitsipaalvara erastamises

Artikkel 22. Ametiühingute õigused töötajate sotsiaalsele kaitsele

Artikkel 23. Ametiühingute õigus kaitsta töötajate huve töövaidlusi lahendavates organites

III peatükk. Ametiühinguõiguste tagatised

Artikkel 24. Ametiühingute omandiõiguse tagatised

Artikkel 25. Garantiid töötajatele, kes on ametiühinguorganite liikmed ja kes ei ole põhitöökohalt vabastatud

Artikkel 26. Ametiühinguorganitesse valitud (delegeeritud) ametiühingutöötajate tagatised

Artikkel 27. Töötamise õiguse tagamine töötajatele, kes kuulusid ametiühinguorganitesse

Artikkel 28. Tööandja kohustused luua tingimused ametiühingute tegevuseks

Artikkel 29. Ametiühinguõiguste kohtulik kaitse

Artikkel 30. Vastutus ametiühinguõiguste rikkumise eest

Artikkel 31. Ametiühingute vastutus

Artikkel 32. Käesoleva föderaalseaduse jõustumine

Artikkel 33. Õigusaktide vastavusse viimine käesoleva föderaalseadusega

I peatükk. ÜLDSÄTTED

Artikkel 1. Käesoleva föderaalseaduse reguleerimisobjekt ja eesmärgid

Selle föderaalseaduse reguleerimise objektiks on suhted, mis tekivad seoses kodanike põhiseadusliku õiguse kasutamisega ametiühingute, nende ühenduste (ühenduste), esmaste ametiühinguorganisatsioonide ühendamiseks, loomiseks, tegutsemiseks, ümberkorraldamiseks ja (või) likvideerimiseks. edaspidi ametiühingud).

See föderaalseadus kehtestab ametiühingute loomise õigusliku aluse, nende õigused ja tegevuse tagatised, reguleerib ametiühingute suhteid riigiasutuste, kohalike omavalitsuste, tööandjate, nende ühenduste (liidud, ühendused), muude avalik-õiguslike ühenduste, juriidiliste isikutega. ja kodanikele.

Artikkel 2. Õigus liituda ametiühingutega

1. Ametiühing on kodanike vabatahtlik avalik-õiguslik ühendus, mida oma tegevuse iseloomuga seovad ühised tööstuslikud, ametialased huvid ja mis on loodud nende sotsiaalsete ja tööalaste õiguste ja huvide esindamiseks ja kaitsmiseks.

Kõigil ametiühingutel on võrdsed õigused.

Seda õigust kasutatakse vabalt, ilma eelneva loata.

3. Vene Föderatsiooni kodanikud, kes elavad väljaspool selle territooriumi, võivad kuuluda Venemaa ametiühingutesse.

4. Vene Föderatsiooni territooriumil elavad välisriigi kodanikud ja kodakondsuseta isikud võivad olla Venemaa ametiühingute liikmed, välja arvatud juhtudel, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni föderaalseaduste või rahvusvaheliste lepingutega.

Artikkel 3. Põhimõisted

Selle föderaalseaduse tähenduses tähendavad kasutatud terminid:

esmane ametiühinguorganisatsioon - ametiühinguliikmete vabatahtlik ühendus, mis töötab reeglina ühes ettevõttes, ühes asutuses, ühes organisatsioonis, olenemata omandivormist ja alluvusest, tegutsedes tema poolt vastavalt põhikirjale vastuvõetud sätte alusel või põhjal üldine seisukoht vastava ametiühingu ametiühingu esmaorganisatsiooni kohta;

ülevenemaaline ametiühing - ametiühinguliikmete vabatahtlik ühendus - ühe või mitme tegevusharu töötajad, mis on seotud ühiste sotsiaalsete, töö- ja ametialaste huvidega ja kes tegutsevad kogu Vene Föderatsiooni territooriumil või enam kui poolte Venemaa koosseisu kuuluvate üksuste territooriumil. Föderatsioon või koondab ühte või mitmesse tegevusalasse vähemalt poole töötajate koguarvust;

ülevenemaaline ametiühingute ühendus (liit). - ülevenemaaliste ametiühingute vabatahtlik ühendus, ametiühinguorganisatsioonide territoriaalsed liidud (ühendused), mis tegutsevad kogu Vene Föderatsiooni territooriumil või enam kui poolte Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste territooriumidel;

piirkondadevaheline ametiühing - ametiühinguliikmete vabatahtlik ühendus - ühe või mitme tegevusharu töötajad, mis tegutsevad vähem kui poolte Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste territooriumidel;

ametiühinguorganisatsioonide piirkondadevaheline ühendus (liit). - piirkondadevaheliste ametiühingute ja (või) ametiühinguorganisatsioonide territoriaalsete ühenduste (liitude) vabatahtlik ühendus, mis tegutseb vähem kui poolte Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste territooriumidel;

ametiühinguorganisatsioonide territoriaalne ühendus (liit). - vabatahtlik ametiühinguorganisatsioonide ühendus, mis tegutseb reeglina ühe Vene Föderatsiooni moodustava üksuse territooriumil või linna või rajooni territooriumil;

ametiühingu territoriaalne organisatsioon - ühe ametiühingu esmaste ametiühinguorganisatsioonide liikmete vabatahtlik ühendus, mis tegutseb ühe Vene Föderatsiooni moodustava üksuse territooriumil või mitme Vene Föderatsiooni moodustava üksuse territooriumil või linna või rajooni territooriumil. ;

ametiühingu organ - ametiühingu, ametiühingute liidu (liidu) põhikirja või ametiühingu põhiorganisatsiooni põhikirja alusel moodustatud organ;

ametiühingu esindaja (usaldusisik) - ametiühingu korraldaja, ametiühinguorganisatsioon, ametiühingu juht, ametiühingute ühendus (liit), ametiühinguorgan või muu isik, kes on volitatud esindama ametiühingu põhikirja, ühingu (liidu) ametiühingud, ametiühingu põhiorganisatsiooni määrus või ametiühinguorgani otsus;

organisatsioon - ettevõte, asutus, organisatsioon, sõltumata omandivormist ja alluvusvormist;

tööandja - organisatsioon (juriidiline isik), mida esindab selle juht (administratsioon) või isik, kellega töötaja on töösuhetes;

töötaja - organisatsioonis töölepingu (lepingu) alusel töötav isik, üksikettevõtlusega tegelev isik, alg-, kesk- või kõrgharidusasutuses õppiv isik;

liidu liige - isik (töötaja, ajutiselt töötu, pensionär), kes on ametiühingu põhiorganisatsiooni liige.

Artikkel 4. Käesoleva föderaalseaduse reguleerimisala

1. Seda föderaalseadust kohaldatakse kõigi Venemaa Föderatsiooni territooriumil asuvate organisatsioonide, samuti välismaal asuvate Venemaa organisatsioonide ja muude organisatsioonide suhtes vastavalt Vene Föderatsiooni rahvusvahelistele lepingutele.

Selle föderaalseaduse kohaldamise tunnused seoses ametiühingutega, mis ühendavad sõjaväelasi, Vene Föderatsiooni siseasjade organite töötajaid, Vene Föderatsiooni tsiviilkaitseministeeriumi riiklikku tuletõrjeteenistust, hädaolukordi ja nende tagajärgede likvideerimist. Looduskatastroofid, föderaalsed julgeolekuteenistused, Vene Föderatsiooni tolliasutused, narkootiliste ja psühhotroopsete ainete ringlust kontrollivad asutused, kohtunikud ja prokurörid määratakse kindlaks asjakohaste föderaalseadustega.

(muudetud 25.07.2002 föderaalseadustega N 116-FZ, alates 30.06.2003 N 86-FZ)

(vt eelmist teksti väljaanne)

Artikkel 5. Ametiühingute sõltumatus

1. Ametiühingud on oma tegevuses sõltumatud täitevvõimudest, kohalikest omavalitsustest, tööandjatest, nende ühendustest (liidud, ühendused), erakondadest ja muudest avalik-õiguslikest ühendustest, nad ei ole nende ees aruandekohustuslikud ega ole nende kontrolli all.

Artikkel 6. Ametiühingutegevuse õiguslik alus

1. Määratakse kindlaks ametiühingute õigused suhetes riigiasutuste, kohalike omavalitsuste, tööandjate, nende ühendustega (liidud, ühingud), muude avalike ühendustega ja nende tegevuse tagatised. Konstitutsioon Vene Föderatsioonist see föderaalseadus, muud föderaalseadused, samuti Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadused.

2. Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste õigusaktid ei tohi piirata föderaalseadustega sätestatud ametiühingute õigusi ja nende tegevuse tagatisi.

Artikkel 7. Ametiühingute ja nende ühenduste (liitude) põhikirjad, sätted esmaste ametiühinguorganisatsioonide kohta

1. Ametiühingud, nende ühendused (liidud) töötavad iseseisvalt välja ja kinnitavad oma põhikirjad, eeskirjad ametiühingute esmaste organisatsioonide kohta, nende struktuuri; moodustada ametiühinguorganeid, korraldada nende tegevust, pidada koosolekuid, konverentse, kongresse ja muid üritusi.

2. Ametiühingu põhikiri peaks sätestama:

ametiühingu nimi, eesmärgid ja eesmärgid;

ametiühingu moodustamise, ametiühingusse vastuvõtmise ja väljaastumise tingimused ja kord, ametiühinguliikmete õigused ja kohustused;

territoorium, kus ametiühing tegutseb;

organisatsiooniline struktuur;

ametiühinguorganite moodustamise kord ja pädevus, nende volitused;

põhikirja täienduste ja muudatuste tegemise kord, sisseastumis- ja liikmemaksu tasumise kord;

ametiühingu ümberkorraldamise, tegevuse lõpetamise ja likvideerimise ning nendel juhtudel tema vara kasutamise kord;

muud ametiühingu tegevusega seotud küsimused.

3. Ametiühingute liidu (liidu) põhikiri peaks sätestama:

ametiühingute liidu (liidu) nimi, eesmärgid ja eesmärgid;

osalejate nimekiri;

territoorium, kus ta oma tegevust teostab;

ametiühinguorganite moodustamise kord ja pädevus;

ametiühinguorgani asukoht;

ametiühinguorgani volitused;

tuluallikad ja muu vara, ametiühingute vara valitsemise kord;

hartas täienduste ja muudatuste tegemise kord;

ametiühingute ühinemise (liidu) ümberkorraldamise, tegevuse lõpetamise ja likvideerimise ning nendel juhtudel tema vara kasutamise kord;

muud ametiühingute liidu (liidu) tegevusega seotud küsimused.

Artikkel 8. Ametiühingute, nende ühenduste (liitude), esmaste ametiühinguorganisatsioonide kui juriidiliste isikute riiklik registreerimine

(muudetud Federalseadus alates 21.03.2002 N 31-FZ)

(vt eelmist tekstiväljaanne)

1. Ametiühingu, ametiühingute ühenduse (liidu), esmase ametiühinguorganisatsiooni kui juriidilise isiku õigusvõime tekib nende riikliku registreerimise hetkest, mis viiakse läbi vastavalt föderaalseadusele. seaduse järgi"Juriidiliste isikute ja üksikettevõtjate riikliku registreerimise kohta", võttes arvesse käesoleva föderaalseadusega kehtestatud ametiühingute, nende ühenduste (liitude), esmaste ametiühinguorganisatsioonide riikliku registreerimise erikorda.

(muudetud Federalseadus alates 08.12.2003 N 169-FZ)

(vt eelmist tekstiväljaanne)

Ametiühingu, ametiühingute ühenduse (liidu), ametiühingute esmaorganisatsiooni kui juriidilise isiku riiklik registreerimine toimub teavitamismenetluses.

Ametiühingute, nende ühenduste (liitude), esmaste ametiühinguorganisatsioonide riiklikuks registreerimiseks aastal föderaalorgan avalik-õiguslike ühenduste riikliku registreerimise alal volitatud täidesaatev võim (edaspidi föderaalriiklik registreerimisasutus) või tema territoriaalne asutus Vene Föderatsiooni subjektis vastava ametiühinguorgani asukohas, originaalid või notariaalselt kinnitatud Ametiühingute esmaste organisatsioonide põhikirja või määrustiku koopiad, otsuste tõestatud koopiad esitatakse kongressidele (konverentsid, koosolekud) ametiühingute, nende ühenduste (liitude), esmaste ametiühinguorganisatsioonide asutamise kohta, põhikirjade või määruste kinnitamise kohta. esmased ametiühinguorganisatsioonid, osalejate nimekirjad - vastavad ametiühingud, nende ühendused (ühendused).

(muudetud Federalseadus 29. juunil 2004 N 58-FZ)

(vt eelmist tekstiväljaanne)

Ametiühingud, nende liidud (liidud), ametiühingute esmased organisatsioonid esitavad need dokumendid ühe kuu jooksul nende moodustamisest arvates.

Nende dokumentide saamisel saadab föderaalriigi registreerimisasutus või selle territoriaalne asutus volitatud isikule vastavalt artikkel 2 Föderaalseadus "Juriidiliste isikute ja üksikettevõtjate riikliku registreerimise kohta" föderaalne täitevorgan (edaspidi volitatud registreerimisasutus) teave ja dokumendid, mis on selle asutuse jaoks vajalikud juriidiliste isikute ühtse riikliku registri pidamiseks.

(muudetud 08.12.2003 föderaalseadustegaN 169-FZ, alates 29.06.2004N 58-FZ)

(vt eelmist tekstiväljaanne)

Ühtsesse riiklikku juriidiliste isikute registrisse andmete sisestamine ametiühingu, ametiühingute liidu (liidu), ametiühingute põhiorganisatsiooni jt asutamise, reorganiseerimise ja likvideerimise kohta. seadused Teabe edastab volitatud registreerimisasutus föderaalriigi registreerimisasutuse või selle territoriaalse asutuse esitatud dokumentide alusel. Samal ajal määrab föderaalse osariigi registreerimisorgani ja selle territoriaalsete organite suhtlemise korra ametiühingute, nende ühenduste (liitude), esmaste ametiühinguorganisatsioonide riiklikul registreerimisel volitatud registreerimisasutusega volitatud föderaalne täitevorgan. .

N 58-FZ , alates 23.07.2008N 160-FZ )

(vt eelmist tekstiväljaanne )

(muudetud Federalseadus 29. juunil 2004 N 58-FZ)

(vt eelmist tekstiväljaanne)

(muudetud Federalseadus 29. juunil 2004 N 58-FZ)

(vt eelmist tekstiväljaanne)

Ametiühingutel, nende ühendustel (ühendustel), esmastel ametiühinguorganisatsioonidel on õigus end mitte registreerida. Sel juhul ei omanda nad juriidilise isiku õigusi.

Ametiühingu esmase organisatsiooni kui juriidilise isiku riikliku registreerimise võib läbi viia ka vastava ametiühingu ametiühinguorgani esindaja volikirja alusel.

2. Riiklikust registreerimisest keeldumise või sellest kõrvalehoidumise võivad ametiühingud, nende ühendused (ühendused), ametiühingute esmased organisatsioonid edasi kaevata kohtusse.

Artikkel 9. Kodanike diskrimineerimise keeld ametiühingusse kuulumise või mittekuuluvuse alusel

1. Ametiühingutesse kuulumine või mittekuulumine ei too kaasa kodanike sotsiaalsete, tööalaste, poliitiliste ja muude õiguste ja vabaduste piiranguid. Konstitutsioon Vene Föderatsiooni föderaalseadused ja Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadused.

2. Keelatud on isiku värbamist, tööl edutamist, samuti vallandamist tingida ametiühingusse kuulumise või mittekuuluvuse järgi.

Artikkel 10. Ametiühingu, esmase ametiühinguorganisatsiooni ümberkorraldamine, tegevuse lõpetamine, peatamine, tegevuse keelamine ja likvideerimine

1. Ametiühingu või ametiühingu põhiorganisatsiooni ümberkorraldamine või tegevuse lõpetamine toimub selle liikmete otsusel ametiühingu põhikirja, ametiühingu põhiorganisatsiooni põhikirja ja likvideerimisega määratud viisil. ametiühingu või esmase ametiühinguorganisatsiooni kui juriidilise isiku kohta - vastavalt föderaalsele seaduse järgi.

(muudetud Federalseadus alates 08.12.2003 N 169-FZ)

(vt eelmist tekstiväljaanne)

Reorganiseerimise teel loodud ametiühingu või esmase ametiühinguorganisatsiooni riiklikuks registreerimiseks vajalikud dokumendid esitatakse föderaalsele riiklikule registreerimisasutusele või selle territoriaalorganitele vastavates Vene Föderatsiooni moodustavates üksustes. Kus tellida nende dokumentide esitamise määrab volitatud föderaalne täitevorgan.

(muudetud 29. juuni 2004. aasta föderaalseadustegaN 58-FZ , alates 23.07.2008N 160-FZ )

(vt eelmist tekstiväljaanne )

(muudetud Federalseadus 29. juunil 2004 N 58-FZ)

(vt eelmist tekstiväljaanne)

Föderaalriigi registreerimisasutuse või selle territoriaalse asutuse esitatud vajaliku teabe ja dokumentide alusel teeb volitatud registreerimisasutus hiljemalt viie tööpäeva jooksul alates nimetatud teabe ja dokumentide kättesaamise kuupäevast vastava kande ühtses riiklikus juriidiliste isikute registris ja hiljemalt vastava kande tegemise päevale järgneval tööpäeval teatab nimetatud andmed ja dokumendid esitanud asutusele.

(muudetud Federalseadus 29. juunil 2004 N 58-FZ)

(vt eelmist tekstiväljaanne)

(muudetud 29. juuni 2004. aasta föderaalseadustegaN 58-FZ , alates 23.07.2008N 160-FZ )

(vt eelmist tekstiväljaanne )

(Föderaalriigi poolt sisse viidud klausel 2seaduse järgi alates 21.03.2002 N 31-FZ)

3. Juhul, kui ametiühingu tegevus läheb vastuollu Konstitutsioon Vene Föderatsioonist, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste põhiseadustest (hartadest), föderaalseadustest võib selle kehtivuse peatada kuni kuueks kuuks või keelata Vene Föderatsiooni Ülemkohtu või asutava üksuse vastava kohtu otsusega. Vene Föderatsiooni üksus Vene Föderatsiooni peaprokuröri, Vene Föderatsiooni vastava üksuse prokuröri taotlusel. Ametiühingu tegevuse peatamine või keelamine muude organite otsusega ei ole lubatud.

4. Ametiühingu, esmase ametiühinguorganisatsiooni tegevuse võib peatada või keelata föderaalametis sätestatud viisil ja alustel. seaduse järgi"Äärmusliku tegevuse vastu võitlemisest".

kuupäevaga 12.01.1996 N 10-FZ
(vastu võetud Vene Föderatsiooni Föderaalse Assamblee Riigiduuma poolt 08.12.1995)
(muudetud 30.12.2008)

I peatükk. ÜLDSÄTTED

Artikkel 1. Käesoleva föderaalseaduse reguleerimisobjekt ja eesmärgid
Selle föderaalseaduse reguleerimise objekt on suhted, mis tekivad seoses kodanike põhiseadusliku õiguse kasutamisega ametiühingute, nende ühenduste (liitude), ametiühingute esmaste organisatsioonide asutamiseks, tegevuseks, reorganiseerimiseks ja (või) likvideerimiseks. (edaspidi ametiühingud).
See föderaalseadus kehtestab ametiühingute loomise õigusliku aluse, nende õigused ja tegevuse tagatised, reguleerib ametiühingute suhteid riigiasutuste, kohalike omavalitsuste, tööandjate, nende ühenduste (liidud, ühendused), muude avalik-õiguslike ühenduste, juriidiliste isikutega. ja kodanikele.

Artikkel 2. Õigus liituda ametiühingutega
1. Ametiühing on kodanike vabatahtlik avalik-õiguslik ühendus, mida seovad oma tegevuse olemuses ühised tööstuslikud, kutsealased huvid ja mis on loodud nende sotsiaalsete ja tööalaste õiguste ja huvide esindamiseks ja kaitsmiseks.
Kõigil ametiühingutel on võrdsed õigused.
2. Igaühel, kes on saanud 14-aastaseks ja tegeleb töö(kutse)tegevusega, on õigus omal valikul oma huvide kaitseks moodustada ametiühinguid, nendega ühineda, osaleda ametiühingutegevuses ja ametiühingutest välja astuda.
Seda õigust kasutatakse vabalt, ilma eelneva loata.
3. Vene Föderatsiooni kodanikud, kes elavad väljaspool selle territooriumi, võivad kuuluda Venemaa ametiühingutesse.
4. Vene Föderatsiooni territooriumil elavad välisriigi kodanikud ja kodakondsuseta isikud võivad olla Venemaa ametiühingute liikmed, välja arvatud juhtudel, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni föderaalseaduste või rahvusvaheliste lepingutega.
5. Ametiühingutel on õigus luua oma ühendusi (ühendusi) vastavalt majandusharule, territoriaalsetele või muudele eripäradele, mis arvestavad kutsealase eripäraga - ülevenemaalised ametiühingute ühendused (liidud), ametiühingute regioonidevahelised ühendused (ühendused) ametiühinguorganisatsioonide territoriaalsed ühendused (liidud). Ametiühingutel ja nende ühendustel (ühendustel) on õigus teha koostööd teiste riikide ametiühingutega, ühineda rahvusvaheliste ametiühingute ja teiste ühenduste ja organisatsioonidega, sõlmida nendega lepinguid ja kokkuleppeid.

Artikkel 3. Põhimõisted
Selle föderaalseaduse tähenduses tähendavad kasutatud terminid:
esmane ametiühinguorganisatsioon - reeglina ühes ettevõttes, ühes asutuses, ühes organisatsioonis töötav ametiühinguliikmete vabatahtlik ühendus, olenemata omandivormist ja alluvusvormist, tegutsedes tema poolt vastuvõetud sätte alusel vastavalt ametiühingule. põhikirja või esmase üldsätte alusel vastava ametiühingu ametiühinguorganisatsioon;
ülevenemaaline ametiühing - ametiühinguliikmete vabatahtlik ühendus - ühe või mitme tegevusharu töötajad, mida ühendavad ühised sotsiaalsed, töö- ja ametihuvid ja kes tegutsevad kogu Vene Föderatsiooni territooriumil või enam kui poole territooriumil Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste või vähemalt poole töötajate koguarvust ühendamine ühes või mitmes filiaalis;
ülevenemaaline ametiühingute ühendus (liit) - ülevenemaaliste ametiühingute, ametiühinguorganisatsioonide territoriaalsete ühenduste (liitude) vabatahtlik ühendus, mis tegutseb kogu Vene Föderatsiooni territooriumil või enam kui poole asutaja territooriumil. Vene Föderatsiooni üksused;
piirkondadevaheline ametiühing - ametiühinguliikmete vabatahtlik ühendus - ühe või mitme tegevusharu töötajad, mis tegutsevad vähem kui poolte Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste territooriumil;
ametiühinguorganisatsioonide piirkondadevaheline ühendus (liit) - piirkondadevaheliste ametiühingute ja (või) ametiühinguorganisatsioonide territoriaalsete ühenduste (liitude) vabatahtlik ühendus, mis tegutseb vähem kui poolte Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste territooriumidel;
ametiühinguorganisatsioonide territoriaalne ühendus (liit) - ametiühinguorganisatsioonide vabatahtlik ühendus, mis tegutseb reeglina ühe Vene Föderatsiooni subjekti territooriumil või linna või rajooni territooriumil;
ametiühingu territoriaalne organisatsioon - ühe ametiühingu esmaste ametiühinguorganisatsioonide liikmete vabatahtlik ühendus, mis tegutseb ühe Vene Föderatsiooni moodustava üksuse territooriumil või mitme Vene Föderatsiooni moodustava üksuse territooriumil või linna või linnaosa territoorium;
ametiühinguorgan - ametiühingu, ametiühingute liidu (liidu) põhikirja või ametiühingu põhiorganisatsiooni põhikirja alusel moodustatud organ;
ametiühingu esindaja (usaldusisik) - ametiühingu korraldaja, ametiühinguorganisatsioon, ametiühingu juht, ametiühingute ühendus (liit), ametiühinguorgan või muu isik, kes on volitatud esindama ametiühingu põhikirja, ametiühingute ühendus (liit), ametiühingu esmaorganisatsiooni määrus või ametiühinguorgani otsus;
organisatsioon - ettevõte, asutus, organisatsioon, sõltumata omandivormist ja alluvusvormist;
tööandja - organisatsioon (juriidiline isik), mida esindab selle juht (administratsioon) või isik, kellega töötaja on töösuhetes;
töötaja - organisatsioonis töölepingu (lepingu) alusel töötav isik, üksikettevõtlusega tegelev isik, alg-, kesk- või kutsekõrghariduse õppeasutuses õppiv isik;
ametiühinguliige - isik (töötaja, ajutiselt töötu, pensionär), kes on ametiühingu põhiorganisatsiooni liige.

Artikkel 4. Käesoleva föderaalseaduse reguleerimisala
1. Seda föderaalseadust kohaldatakse kõigi Venemaa Föderatsiooni territooriumil asuvate organisatsioonide, samuti välismaal asuvate Venemaa organisatsioonide ja muude organisatsioonide suhtes vastavalt Vene Föderatsiooni rahvusvahelistele lepingutele.
2. Käesolevas föderaalseaduses sätestatud ametiühingute õigused ja nende tegevuse tagatised kehtivad kõikidele esmastele ametiühinguorganisatsioonidele, ametiühingutele, nende ühendustele (ühendustele), samuti nende poolt moodustatud ametiühinguorganitele ja ametiühingutele. ametiühingu esindajad oma volituste piires.
Selle föderaalseaduse kohaldamise tunnused seoses ametiühingutega, mis ühendavad sõjaväelasi, Vene Föderatsiooni siseasjade organite töötajaid, Vene Föderatsiooni tsiviilkaitseministeeriumi riiklikku tuletõrjeteenistust, hädaolukordi ja nende tagajärgede likvideerimist. Looduskatastroofid, föderaalsed julgeolekuteenistused, Vene Föderatsiooni tolliasutused, käibekontrolli asutused ravimid ja psühhotroopsed ained, kohtunikud ja prokurörid, määratakse asjakohaste föderaalseadustega.

Artikkel 5. Ametiühingute sõltumatus
1. Ametiühingud on oma tegevuses sõltumatud täitevvõimudest, kohalikest omavalitsusorganitest, tööandjatest, nende ühendustest (liidud, ühendused), erakondadest ja muudest avalik-õiguslikest ühendustest, nad ei vastuta ega ole nende poolt kontrollitavad.
2. Keelatud on riigiasutuste, kohalike omavalitsusorganite ja nende ametnike sekkumine ametiühingute tegevusse, millega võib kaasneda ametiühingute õiguste piiramine või takistada nende põhikirjalise tegevuse seaduslikku elluviimist.

Artikkel 6. Ametiühingutegevuse õiguslik alus
1. Ametiühingute õigused suhetes riigiasutuste, kohalike omavalitsuste, tööandjate, nende ühendustega (liidud, ühingud), muude avalike ühendustega ja nende tegevuse tagatised määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni põhiseaduse, käesoleva föderaalseaduse ja muude föderaalseadustega. seadused, samuti Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadused.
2. Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste õigusaktid ei tohi piirata föderaalseadustega sätestatud ametiühingute õigusi ja nende tegevuse tagatisi.
3. Kui Vene Föderatsiooni rahvusvahelistes lepingutes, Vene Föderatsiooni poolt ratifitseeritud Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni konventsioonides on kehtestatud käesolevas föderaalseaduses sätestatust erinevad eeskirjad, kohaldatakse rahvusvaheliste lepingute ja konventsioonide eeskirju.

Artikkel 7. Ametiühingute ja nende ühenduste (liitude) põhikirjad, sätted esmaste ametiühinguorganisatsioonide kohta
1. Ametiühingud, nende ühendused (liidud) töötavad iseseisvalt välja ja kinnitavad oma põhikirjad, eeskirjad ametiühingute esmaste organisatsioonide kohta, nende struktuuri; moodustada ametiühinguorganeid, korraldada nende tegevust, pidada koosolekuid, konverentse, kongresse ja muid üritusi.
2. Ametiühingu põhikiri peaks sätestama:
ametiühingu nimi, eesmärgid ja eesmärgid;
ühendatud kodanike kategooriad ja kutserühmad;
ametiühingu moodustamise, ametiühingusse vastuvõtmise ja väljaastumise tingimused ja kord, ametiühinguliikmete õigused ja kohustused;
territoorium, kus ametiühing tegutseb;
organisatsiooniline struktuur;
ametiühinguorganite moodustamise kord ja pädevus, nende volitused;
põhikirja täienduste ja muudatuste tegemise kord, sisseastumis- ja liikmemaksu tasumise kord;

ametiühingu ümberkorraldamise, tegevuse lõpetamise ja likvideerimise ning nendel juhtudel tema vara kasutamise kord;
muud ametiühingu tegevusega seotud küsimused.
3. Ametiühingute liidu (liidu) põhikiri peaks sätestama:
ametiühingute liidu (liidu) nimi, eesmärgid ja eesmärgid;
osalejate nimekiri;
territoorium, kus ta oma tegevust teostab;
ametiühinguorganite moodustamise kord ja pädevus;
ametiühinguorgani asukoht;
ametiühinguorgani volitused;
tuluallikad ja muu vara, ametiühingute vara valitsemise kord;
hartas täienduste ja muudatuste tegemise kord;
ametiühingute ühinemise (liidu) ümberkorraldamise, tegevuse lõpetamise ja likvideerimise ning nendel juhtudel tema vara kasutamise kord;
muud ametiühingute liidu (liidu) tegevusega seotud küsimused.

Artikkel 8. Ametiühingute, nende ühenduste (liitude), esmaste ametiühinguorganisatsioonide kui juriidiliste isikute riiklik registreerimine
1. Ametiühingu, ametiühingute ühenduse (liidu), esmase ametiühinguorganisatsiooni kui juriidilise isiku õigusvõime tekib nende riikliku registreerimise hetkest, mis viiakse läbi vastavalt föderaalseadusele "Juriidiliste isikute riikliku registreerimise kohta". Üksused ja üksikettevõtjad", võttes arvesse ametiühingute, nende ühenduste (liitude), esmaste ametiühinguorganisatsioonide riikliku registreerimise erikorda.
Ametiühingu, ametiühingute ühenduse (liidu), ametiühingute esmaorganisatsiooni kui juriidilise isiku riiklik registreerimine toimub teavitamismenetluses.
Ametiühingute, nende ühenduste (liitude), esmaste ametiühinguorganisatsioonide riiklikuks registreerimiseks avalike ühenduste riikliku registreerimise valdkonnas volitatud föderaalses täitevorganis (edaspidi föderaalosariigi registreerimisasutus) või selle territoriaalses asutuses. Vene Föderatsiooni asutav üksus vastava ametiühinguorgani asukohas esmaste ametiühinguorganisatsioonide põhikirja või määruste originaalid või notariaalselt kinnitatud koopiad, ametiühingute ja nende ühenduste asutamist käsitlevate kongresside (konverentside, koosolekute) otsuste kinnitatud koopiad. (liidud), esmased ametiühinguorganisatsioonid, põhikirjade või eeskirjade kinnitamise kohta esmaste ametiühinguorganisatsioonide kohta, osalejate nimekirjad - asjaomased ametiühingud, nende ühendused (ühendused).
Ametiühingud, nende liidud (liidud), ametiühingute esmased organisatsioonid esitavad need dokumendid ühe kuu jooksul nende moodustamisest arvates.
Pärast nende dokumentide saamist saadab föderaalosariigi registreerimisasutus või selle territoriaalne asutus föderaalsele täitevorganile (edaspidi volitatud registreerimisasutus), kes on volitatud föderaalseaduse "Juriidiliste isikute riikliku registreerimise ja registreerimise kohta" artikli 2 kohaselt. Üksikettevõtjad" teave ja dokumendid, mida see ülesannete kogu vajab juriidiliste isikute ühtse riikliku registri pidamiseks.
Ametiühingu, ametiühingute liidu (liidu), esmase ametiühinguorganisatsiooni asutamise, ümberkorraldamise ja likvideerimise ning muu föderaalseadustega sätestatud teabe kandmine ühtsesse riiklikku juriidiliste isikute registrisse. teostab volitatud registreerimisasutus föderaalse osariigi registreerimisasutuse või selle territoriaalse asutuse esitatud dokumentide alusel. Samal ajal määrab föderaalse osariigi registreerimisorgani ja selle territoriaalsete organite suhtlemise korra ametiühingute, nende ühenduste (liitude), esmaste ametiühinguorganisatsioonide riiklikul registreerimisel volitatud registreerimisasutusega volitatud föderaalne täitevorgan. .
Pärast volitatud registreerimisasutuselt teabe saamist ühtsesse riiklikku juriidiliste isikute registrisse ametiühingu või ametiühingute ühinemise (liidu) või esmase ametiühinguorganisatsiooni kohta tehtud kande kohta on föderaalosariigi registreerimisorgan. või tema territoriaalne asutus väljastab taotlejale dokumendi, mis kinnitab ametiühingu või ametiühingute liidu (liidu) või ametiühingute põhiorganisatsiooni kohta kande tegemist juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris.
Föderaalsel riiklikul registreerimisasutusel, selle territoriaalorganitel Vene Föderatsiooni moodustavates üksustes, volitatud registreerimisasutusel ei ole õigust kontrollida ametiühingute, nende ühenduste (liitude), esmaste ametiühinguorganisatsioonide tegevust ega ka keelduda nende registreerimisest. .
Ametiühingutel, nende ühendustel (ühendustel), esmastel ametiühinguorganisatsioonidel on õigus end mitte registreerida. Sel juhul ei omanda nad juriidilise isiku õigusi.
Ametiühingu esmase organisatsiooni kui juriidilise isiku riikliku registreerimise võib läbi viia ka vastava ametiühingu ametiühinguorgani esindaja volikirja alusel.
2. Riiklikust registreerimisest keeldumise või sellest kõrvalehoidumise võivad ametiühingud, nende ühendused (ühendused), ametiühingute esmased organisatsioonid edasi kaevata kohtusse.

Artikkel 9. Kodanike diskrimineerimise keeld ametiühingusse kuulumise või mittekuuluvuse alusel
1. Ametiühingutesse kuulumine või mittekuulumine ei too kaasa kodanike sotsiaalsete, tööliste, poliitiliste ja muude õiguste ja vabaduste piiranguid, mis on tagatud Vene Föderatsiooni põhiseaduse, föderaalseaduste ja Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadustega.
2. Keelatud on isiku värbamist, tööl edutamist, samuti vallandamist tingida ametiühingusse kuulumise või mittekuuluvuse järgi.

Artikkel 10. Ametiühingu, esmase ametiühinguorganisatsiooni ümberkorraldamine, tegevuse lõpetamine, peatamine, tegevuse keelamine ja likvideerimine
1. Ametiühingu või ametiühingu põhiorganisatsiooni ümberkorraldamine või tegevuse lõpetamine toimub selle liikmete otsusel ametiühingu põhikirjas, ametiühingu põhiorganisatsiooni põhikirjas määratud viisil ning ametiühingu likvideerimine. ametiühing või esmane ametiühinguorganisatsioon kui juriidiline isik - vastavalt föderaalseadusele.
2. Ametiühingu või esmase ametiühinguorganisatsiooni riiklik registreerimine seoses nende likvideerimisega ja reorganiseerimise teel loodud ametiühingu või esmase ametiühinguorganisatsiooni riiklik registreerimine toimub föderaalseaduses "Ametiühingute riikliku registreerimise kohta". Juriidilised isikud ja üksikettevõtjad", võttes arvesse käesoleva föderaalseadusega kehtestatud sellise registreerimise eripära.
Ametiühingu või esmase ametiühinguorganisatsiooni riiklikuks registreerimiseks vajalikud andmed ja dokumendid seoses nende likvideerimisega esitatakse selle ametiühingu või esmase ametiühinguorganisatsiooni riikliku registreerimise dokumendi väljastanud organile.
Reorganiseerimise teel loodud ametiühingu või esmase ametiühinguorganisatsiooni riiklikuks registreerimiseks vajalikud dokumendid esitatakse föderaalsele riiklikule registreerimisasutusele või selle territoriaalorganitele vastavates Vene Föderatsiooni moodustavates üksustes. Sel juhul määrab nende dokumentide esitamise korra volitatud föderaalne täitevorgan.
Ametiühingu või esmase ametiühinguorganisatsiooni riiklikuks registreerimiseks vajalike dokumentide saamisel seoses nende likvideerimisega või nende ümberkorraldamise teel loomisega saadab föderaalosariigi registreerimisasutus või selle territoriaalne asutus volitatud registreerimisasutusele teabe. ja dokumendid, mis on sellele asutusele vajalikud juriidiliste isikute ühtse riikliku registri pidamise ülesannete täitmiseks.
Föderaalriigi registreerimisasutuse või selle territoriaalse asutuse esitatud vajaliku teabe ja dokumentide alusel teeb volitatud registreerimisasutus hiljemalt viie tööpäeva jooksul alates nimetatud teabe ja dokumentide kättesaamise kuupäevast vastava kande ühtses riiklikus juriidiliste isikute registris ja hiljemalt vastava kande tegemise päevale järgneval tööpäeval teatab nimetatud andmed ja dokumendid esitanud asutusele.
Föderaalse osariigi registreerimisasutuse ja selle territoriaalsete organite suhtlemise korra ametiühingu või esmase ametiühinguorganisatsiooni riiklikul registreerimisel volitatud registreerimisasutusega seoses nende likvideerimisega või ümberkorraldamise teel loomisega määrab kindlaks: volitatud föderaalne täitevorgan.
3. Kui ametiühingu tegevus on vastuolus Vene Föderatsiooni põhiseaduse, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste põhiseaduste (hartade), föderaalseadustega, võib selle peatada kuni kuueks kuuks või keelata kõrgeima ametiühingu otsusega. Vene Föderatsiooni kohus või Vene Föderatsiooni moodustava üksuse vastav kohus Vene Föderatsiooni peaprokuröri, Vene Föderatsiooni vastava üksuse prokuröri taotlusel. Ametiühingu tegevuse peatamine või keelamine muude organite otsusega ei ole lubatud.
4. Ametiühingu, esmase ametiühinguorganisatsiooni tegevuse võib peatada või keelata föderaalseaduses "Äärmusliku tegevuse vastu võitlemise kohta" sätestatud viisil ja alustel.

II peatükk. LIIDU PÕHIÕIGUSED

Artikkel 11. Ametiühingute õigus esindada ja kaitsta töötajate sotsiaalseid ja tööõigusi ning huve
1. Ametiühingud, nende ühendused (ühendused), ametiühingute esmased organisatsioonid ja nende organid esindavad ja kaitsevad ametiühinguliikmete õigusi ja huve individuaalsete töö- ja töösuhete küsimustes ning kollektiivsete õiguste ja huvide alal - töötajate kindlaksmääratud õigused ja huvid, sõltumata ametiühingusse kuulumisest, kui neil on õigus neid ettenähtud viisil esindada.
Töötajate sotsiaalseid ja tööõigusi mõjutavate seadusandlike aktide eelnõusid kaaluvad föderaalvalitsuse organid, võttes arvesse ülevenemaaliste ametiühingute ja nende ühenduste (liitude) ettepanekuid.
Töötajate sotsiaalseid ja tööõigusi mõjutavate normatiivsete õigusaktide eelnõud vaatavad läbi ja võtavad vastu täitevvõim, kohalikud omavalitsused, võttes arvesse vastavate ametiühingute arvamust.
Ametiühingutel on õigus teha ettepanekuid sotsiaal- ja töövaldkonnaga seotud seaduste ja muude normatiivaktide vastuvõtmiseks vastavate riigiasutuste poolt.
2. Ametiühingud kaitsevad oma liikmete õigust vabalt käsutada oma töövõimet, valida oma tegevuse liik ja elukutse, samuti õigust saada tasu töö eest ilma igasuguse diskrimineerimiseta ja mitte madalamale kui föderaalseadusega kehtestatud miinimumpalk. .
3. Palgasüsteemid, materiaalsete soodustuste vormid, palgamäärad (palgad), samuti tööstandardid kehtestavad tööandjad, nende ühendused (liidud, ühingud) kokkuleppel vastavate ametiühinguorganitega ning need on sätestatud kollektiivlepingutes ja lepingutes.
4. Ametiühingutel on õigus osaleda nende ettepanekute läbivaatamisel riigiasutustes, kohalikes omavalitsusorganites, aga ka tööandjatel, nende ühendustel (liidud, ühendused) ja teistes avalikes ühendustes.
5. Ametiühingute esindajatel on õigus põhikirjaliste ülesannete ja ametiühingutele antud õiguste elluviimiseks vabalt külastada organisatsioone ja töökohti, kus vastavate ametiühingute liikmed töötavad.

Artikkel 12. Ametiühingute õigus edendada tööhõivet
1. Ametiühingutel on õigus osaleda riiklike tööhõiveprogrammide väljatöötamises, teha ettepanekuid organisatsiooni ümberkorraldamise või likvideerimise tulemusena vallandatud ametiühinguliikmete sotsiaalse kaitse meetmete kohta, teostada ametiühingukontrolli tööhõive üle ning teha ettepanekuid ametiühinguliikmete sotsiaalseks kaitseks. tööseadusandluse järgimine.
2. Organisatsiooni, selle allüksuste likvideerimine, organisatsiooni omandivormi või organisatsioonilis-õigusliku vormi muutmine, tootmise (töö) täielik või osaline peatamine, millega kaasneb töökohtade arvu vähenemine või töötingimuste halvenemine; võib läbi viia alles pärast vastavate ametiühingute eelnevat teavitamist (mitte vähem kui kolm kuud) ja nendega läbirääkimisi ametiühinguliikmete õiguste ja huvide järgimise üle.
3. Ametiühingutel on õigus esitada kohalikele omavalitsustele ettepanekuid töötajate massilise koondamisega seotud meetmete rakendamise edasilükkamiseks või ajutiselt peatamiseks.
4. Töölepingu (lepingu) töötajaga, kes on ametiühingu liige, saab tööandja algatusel üles öelda ainult vastava ametiühinguorgani eelneval nõusolekul seaduses, kollektiivlepingus sätestatud juhtudel, kokkulepped.
5. Välistööjõu ligimeelitamine ja kasutamine Vene Föderatsioonis toimub vastavalt ülevenemaaliste ametiühingute ühenduste (liitude) või ametiühinguorganisatsioonide territoriaalsete ühenduste (liitude) arvamust arvesse võttes.

Artikkel 13. Ametiühingute, esmaste ametiühinguorganisatsioonide õigus pidada kollektiivläbirääkimisi, sõlmida lepinguid, kollektiivlepinguid ja jälgida nende täitmist
1. Ametiühingutel, nende ühendustel (ühendustel), esmastel ametiühinguorganisatsioonidel ja nende organitel on föderaalseaduse kohaselt õigus pidada kollektiivläbirääkimisi, sõlmida töötajate nimel lepinguid ja kollektiivlepinguid.
Ametiühingute ja nende ühenduste (liitude) esindamine kollektiivläbirääkimistel, töötajate nimel lepingute sõlmimisel föderaalsel, valdkondlikul või territoriaalsel tasandil määratakse nende ühendatavate ametiühinguliikmete arvu arvestades.
Kui organisatsioonil on mitu eri ametiühingute ametiühingute esmaorganisatsiooni, siis nende esindatus kollektiivläbirääkimistel, kollektiivlepingute sõlmimine määratakse esindatud ametiühinguliikmete arvu arvestades.
Tööandjat esindavatel isikutel on keelatud pidada läbirääkimisi ja sõlmida töötajate nimel lepinguid ja kollektiivlepinguid.
2. Tööandjad, nende ühendused (liidud, ühingud), täitevvõimuorganid ja kohalikud omavalitsusorganid on kohustatud pidama kollektiivläbirääkimisi ametiühingute esmaste organisatsioonide, ametiühingute, nende ühendustega (ühendustega) sotsiaal- ja tööküsimustes, samuti kollektiivlepingute sõlmimine, lepingute sõlmimine, kui selliseid läbirääkimisi algatavad ametiühingute esmased organisatsioonid, ametiühingud, nende ühendused (liidud), ning kollektiivlepingute, lepingute sõlmimine poolte kokkulepitud tingimustel.
3. Ametiühingute esmastel organisatsioonidel, ametiühingutel, nende ühendustel (ühendustel) on õigus teostada ametiühingulist kontrolli kollektiivlepingute ja lepingute täitmise üle.
Tööandjate, nende ühenduste (liidud, ühingud), täitevvõimu ja kohalike omavalitsusorganite poolt kollektiivlepingu, lepingu, ametiühingute esmaorganisatsioonide, ametiühingute, ametiühingute ühenduste (liitude) ja nende tingimuste rikkumise korral asutustel on õigus saata neile esildise nende rikkumiste kõrvaldamise kohta, mis vaadatakse läbi nädala jooksul. Nende rikkumiste kõrvaldamisest keeldumise või kindlaksmääratud aja jooksul kokkuleppe saavutamata jätmise korral käsitletakse lahkarvamusi vastavalt föderaalseadusele.

Artikkel 14. Ametiühingute õigus osaleda kollektiivsete töövaidluste lahendamisel
Ametiühingutel on vastavalt föderaalseadusele õigus osaleda kollektiivsete töövaidluste lahendamisel, korraldada ja läbi viia streike, koosolekuid, miitinguid, tänavamarsse, meeleavaldusi, pikette ja muid kollektiivseid aktsioone vastavalt föderaalseadusele, kasutades neid vahendina kaitstes töötajate sotsiaalseid ja tööõigusi ning huve.

Artikkel 15. Ametiühingute suhted tööandjate, nende ühenduste (liidud, ühendused), valitsusorganite, kohalike omavalitsusorganitega
1. Ametiühingute suhted tööandjate, nende ühenduste (liidud, liidud), valitsusorganite ja kohalike omavalitsustega on üles ehitatud sotsiaalse partnerluse ja töösuhete osapoolte, nende esindajate suhtlemise alusel, samuti töösuhete osapoolte, nende esindajate suhtluse alusel. kollektiivlepingute ja lepingute süsteem.
2. Ametiühingutel on õigus osaleda riigi- ja kohaliku omavalitsuse organite valimistel vastavalt föderaalseadustele ja Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste õigusaktidele.
3. Ametiühingutel on teiste sotsiaalpartneritega võrdsed õigused osaleda võrdselt riigi sotsiaalkindlustus-, tööhõive-, ravikindlustus-, pensioni- ja muude kindlustusmaksetest moodustatud vahendite haldamisel, samuti on neil õigus ametiühingukontrollile nende kasutamise üle. nendest vahenditest. Nende fondide põhikirjad (eeskirjad) kinnitatakse kokkuleppel ülevenemaaliste ametiühingute ühenduste (liitude) või vastavate ülevenemaaliste ametiühingutega.
4. Ametiühingud korraldavad ja viivad läbi meelelahutuslikku tegevust ametiühinguliikmete ja nende perekondade seas. Nendel eesmärkidel kasutatavate vahendite suuruse määrab Vene Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfondi juhtorgan (juhatus) vastavate ametiühingute ettepanekul.
5. Ametiühingutel on õigus suhelda valitsusorganite, kohalike omavalitsuste, liitude (liidud, ühingud) ja kuurortravi, rekreatsiooni, turismi, massilise kehakultuuri ja spordi arendamise organisatsioonidega.

Artikkel 16. Ametiühingute, esmaste ametiühinguorganisatsioonide ja nende organite suhted organisatsiooni töötajate esindusorganite, organisatsiooni juhtorganitega
1. Ametiühingute, ametiühingute esmaorganisatsioonide ja nende organite suhted organisatsioonis teiste töötajate esinduskogudega on üles ehitatud koostöö alusel.
Teiste töötajate esindusorganite kohalolekut organisatsioonis ei tohi kasutada ametiühingute tegevuse takistamiseks vastavalt käesolevale föderaalseadusele.
2. Ametiühingutel on õigus esitada oma esindajad valimiseks organisatsiooni teistesse töötajate esinduskogudesse.
3. Ametiühingutel on töötajate alluvuses õigus omada oma esindajaid organisatsiooni kollegiaalsetes juhtorganites.
4. Ametiühingute esindajate osalemine organisatsiooni muude töötajate esinduskogude töös ei võta neilt õigust pöörduda vahetult tööandja poole ametiühinguliikmete huve puudutavates küsimustes.

Artikkel 17. Ametiühingute õigus teabele
1. Ametiühingutel on oma põhikirjalise tegevuse elluviimiseks õigus saada tasuta ja takistamatult teavet sotsiaal- ja tööalaste küsimuste kohta tööandjatelt, nende ühendustelt (liidud, ühendused), ametiasutustelt ja kohalikult omavalitsuselt. kehad.
Ametiühinguorganitel on õigus saadud teavet arutada tööandjate, nende ühenduste (liidud, ühendused), organisatsiooni juhtorganite, riigiasutuste ja kohalike omavalitsuste esindajate kutsel.
2. Ametiühingutel on õigus kasutada riiklikku massimeediat nende asutajatega sõlmitud lepingute kohaselt ning nad võivad olla ka massimeedia asutajad vastavalt föderaalseadusele.

Artikkel 18. Ametiühingute õigus osaleda ametiühingu personali väljaõppes ja täiendõppes
Ametiühingutel on õigus luua õppe- ja teadusasutusi, viia läbi koolitust, ümberõpet, ametiühingupersonali täiendusõpet ning ametiühingutöötajate ja ametiühinguliikmete koolitust.
Ametiühingute haridus- ja teadusasutusi on võimalik osaliselt finantseerida vastavate eelarvete vahenditest vastavalt kehtestatud korrale.

Artikkel 19. Ametiühingute õigus teostada ametiühingukontrolli tööseadusandluse järgimise üle
1. Ametiühingutel on õigus teostada ametiühingukontrolli selle üle, kas tööandjad ja ametnikud järgivad tööseadusandlust, sealhulgas töölepingu (lepingu), töö- ja puhkeaja, töötasu, garantiide ja hüvitiste, hüvitiste ja hüvitiste küsimustes, samuti muudes sotsiaalsetes ja tööalastes küsimustes organisatsioonides, milles selle ametiühingu liikmed töötavad, ning neil on õigus nõuda tuvastatud rikkumiste kõrvaldamist. Tööandjad ja ametnikud on kohustatud teavitama ametiühingut selle läbivaatamise tulemustest ja võetud meetmetest nädala jooksul arvates tuvastatud rikkumiste kõrvaldamise taotluse saamise päevast.
2. Ametiühingukontrolli teostamiseks tööseadusandluse järgimise üle on ametiühingutel õigus luua oma tööinspektsioone, millele on antud ametiühingute poolt kinnitatud sätetega sätestatud volitused.
Ametiühingud ja nende tööinspektsioonid suhtlevad nende volituste teostamisel riigiorganitega, kes teostavad järelevalvet ja kontrolli tööseadusandluse järgimise üle.
3. Ametiühingu tööinspektoritel on õigus, sõltumata omandivormist ja alluvusest, vabalt külastada organisatsioone, milles selle ametiühingu liikmed töötavad, teostada tööseadusandluse ja ametiühinguid käsitlevate õigusaktide täitmise kontrolle, samuti kui kollektiivlepingu, lepingu tingimuste täitmine tööandjate poolt.

Artikkel 20. Ametiühingute õigused töökaitse ja keskkonna valdkonnas
1. Ametiühingutel on õigus osaleda riiklike töökaitse- ja keskkonnaprogrammide koostamisel, samuti töökaitset, kutsehaigusi ja keskkonnaohutust reguleerivate regulatiivsete õigus- ja muude aktide väljatöötamises.
2. Ametiühingud teostavad ametiühingukontrolli töökaitse ja keskkonnaseisundi üle oma organite, töökaitseks volitatud (usaldus)isikute, samuti oma töökaitseinspektsioonide kaudu, kes tegutsevad ametiühingute poolt kinnitatud määruste alusel. . Neil eesmärkidel on neil õigus vabalt külastada organisatsioone, sõltumata nende omandivormist ja alluvusest, nende struktuuriüksuseid, töökohti, kus selle ametiühingu liikmed töötavad, osaleda tööõnnetuste (tööõnnetuste) uurimisel, kaitsta oma õigusi. ja ametiühinguliikmete huvid töötingimuste ja tööohutuse (töökohal), nende töö (töö) tervisele tekitatud kahju hüvitamise küsimustes, samuti muudes töö- ja keskkonnakaitse küsimustes vastavalt föderaalseadustele.
3. Töötajate elu ja tervist ohustavate rikkumiste tuvastamise korral on organisatsiooni ametiühinguorganitel, ametiühingute töökaitseinspektoritel õigus nõuda tööandjalt nende rikkumiste viivitamatut kõrvaldamist ja samal ajal pöörduda föderaalameti poole. Tööinspektsioon kiireks tegutsemiseks.
4. Rikkumiste kõrvaldamise nõuete täitmata jätmise korral, eelkõige töötajate elu ja tervise vahetu ohu korral, on ametiühinguorganitel, ametiühingute töökaitseinspektoritel õigus nõuda tööandjalt, organisatsiooni juhtorgan ja ametnik peatavad töö kuni föderaalse tööinspektsiooni lõpliku otsuseni. Tööandja, ametnik, vastutab rikkumiste mittekõrvaldamise eest seaduse alusel.
5. Ametiühingutel on õigus osaleda projekteeritud, ehitatud ja käitatavates tootmisruumides töötingimuste ohutuse ekspertiisis, samuti projekteeritud ja käitatavate mehhanismide ja tööriistade ohutuse kontrollis.

Artikkel 21. Ametiühingute osalemine riigi- ja munitsipaalvara erastamises
Ametiühingutel on õigus saada oma esindajaid riigi- ja munitsipaalvara, sealhulgas sotsiaalobjektide erastamise organisatsioonis moodustatud komisjonidesse.
Ametiühingu esindaja on üks organisatsiooni esindajatest, kes saadetakse vastavasse varahalduse komisjoni osalema organisatsiooni erastamise komisjoni töös ja teostama ametiühingukontrolli.

Artikkel 22. Ametiühingute õigused töötajate sotsiaalsele kaitsele
1. Ametiühingute õigusi sotsiaalkindlustuse ja tervisekaitse, sotsiaalkindlustuse, eluasemetingimuste parandamise ja muude töötajate sotsiaalse kaitse valdkonnas reguleerivad vastavad föderaalseadused, samuti nende moodustavate üksuste seadused. Vene Föderatsioonist.
2. Ametiühingutel on õigus osaleda inimväärset elu ja vaba inimarengut tagavate tingimuste loomisele suunatud sotsiaalprogrammide väljatöötamises, töötajate sotsiaalse kaitse meetmete väljatöötamises, elatustaseme põhikriteeriumide kindlaksmääramises, töötajate sotsiaalse kaitse meetmete väljatöötamises, sotsiaalprogrammide väljatöötamises. töötasude, pensionide, stipendiumide, hüvitiste ja hüvitiste indekseerimise suurust sõltuvalt hinnaindeksi muutumisest, samuti on tal õigus teostada ametiühingukontrolli selle valdkonna õigusaktide täitmise üle.

Artikkel 23. Ametiühingute õigus kaitsta töötajate huve töövaidlusi lahendavates organites
Tööseadusandluse rikkumise korral on ametiühingul õigus nii ametiühinguliikmete, teiste töötajate nõudmisel kui ka omal algatusel esitada oma tööõiguste kaitseks avaldused töövaidlusi menetlevatele organitele. .
Ametiühingud võivad oma liikmete sotsiaalsete, töö- ja muude kodanikuõiguste ning ametihuvide kaitseks asutada õigusteenuseid ja konsultatsioone.

III peatükk. AMETLIKÜHINGU ÕIGUSTE GARANTIID

Artikkel 24. Ametiühingute omandiõiguse tagatised
1. Ametiühingud, nende liidud (liidud), ametiühingute esmased organisatsioonid omavad, kasutavad ja käsutavad neile omandiõiguse alusel kuuluvat vara, sealhulgas nende põhikirjaliste eesmärkide ja eesmärkide täitmiseks vajalikke vahendeid, omavad ja kasutavad neile üleantavat vara. ettenähtud viisil muu vara majanduslikul haldamisel.
2. Ametiühingute omandiõiguste tunnustamine, puutumatus ja kaitse, nende õiguste kasutamise tingimused teiste juriidiliste isikutega võrdsetel alustel, sõltumata nende omandivormist, vastavalt föderaalseadustele, moodustavate üksuste seadustele. Vene Föderatsiooni õigusaktid on tagatud kohalike omavalitsusorganite õigusaktidega.
Ametiühingute vahendite üle täitevvõimude poolt finantskontrolli ei teostata, välja arvatud kontroll ettevõtlustegevusest saadavate vahendite üle.
Ametiühingute iseseisva finantstegevuse piiramine ei ole lubatud.
Ametiühingute vara saab võõrandada ainult kohtu otsusega.
3. Ametiühingud ei vastuta organisatsioonide, riigiasutuste ja kohalike omavalitsuste kohustuste eest, kes omakorda ei vastuta ametiühingute kohustuste eest.
4. Ametiühingute allikad, vara moodustamise ja raha kasutamise kord määratakse kindlaks nende põhikirjaga, ametiühingute esmaste organisatsioonide määrustega.
5. Ametiühingud võivad omada maatükke, hooneid, rajatisi, rajatisi, kuurorte, turismi-, spordi- ja muid tervishoiuasutusi, kultuuri- ja haridus-, teadus- ja õppeasutused, elamufond, organisatsioonid, sealhulgas kirjastused, trükikojad, samuti väärtpaberid ja muu ametiühingute põhikirjalise tegevuse tagamiseks vajalik vara.
6. Ametiühingutel on õigus asutada panku, solidaarsusfonde, kindlustus-, kultuuri- ja haridusfonde, haridus- ja koolitusfonde, samuti muid ametiühingu põhikirjalistele eesmärkidele vastavaid fonde.
7. Ametiühingutel on õigus teostada föderaalseaduste alusel nende poolt asutatud organisatsioonide kaudu ettevõtlustegevus hartas sätestatud ja nendele eesmärkidele vastavate eesmärkide saavutamiseks.

Artikkel 25. Garantiid töötajatele, kes on ametiühinguorganite liikmed ja kes ei ole põhitöökohalt vabastatud
1. Töötajaid, kes on ametiühinguorganite liikmed ja kes ei ole põhitöökohalt vabastatud, ei tohi allutada distsiplinaarkaristus ilma selle ametiühinguorgani, mille liikmeks nad on, eelneva nõusolekuta ametiühinguorganite juhid organisatsioonide allüksustes - ilma organisatsiooni vastava ametiühinguorgani eelneva nõusolekuta ja ametiühingu juhid. organid organisatsioonis, ametiühingute organisaatorid - ametiühingute vastava liidu (liidu) organid.
2. Nimetatud ametiühingutöötajate üleviimine teisele tööle tööandja algatusel ei saa toimuda ilma selle ametiühinguorgani eelneva nõusolekuta, mille liikmed nad on.

3. Ametiühinguorganitesse kuuluvate töötajate, kes ei ole põhitöökohalt vabastatud, vallandamine tööandja algatusel on lubatud lisaks töökohale. üldine kord koondatakse ainult selle ametiühinguorgani, mille liikmed nad on, ametiühingukaupmeeste - organisatsiooni allüksuse vastava organi (selle puudumisel - organisatsiooni vastava ametiühinguorgani) ning ametiühingu juhtide ja liikmete eelneval nõusolekul. organisatsioonis olevad organid, kaubanduse korraldajad - ainult vastava ühingu (liidu) ametiühingute eelneval nõusolekul.
Märkus: artikli 25 punkt 3 tunnistati resolutsiooniga Vene Föderatsiooni põhiseadusega vastuolus olevaks. Konstitutsioonikohus RF 24.01.2002 N 3-P osas, milles neil ei ole lubatud ilma asjaomaste ametiühinguorganite eelneva nõusolekuta vallandada töötajaid, kes on ametiühinguorganite liikmed ja keda ei vabastata põhitöökohalt, nende pühendumine distsiplinaarsüüteod, mis on vastavalt seadusele aluseks tööandja algatusel nendega töölepingu lõpetamiseks. Vastavalt 21.07.1994 föderaalkonstitutsiooniseaduse artikli 79 3. osale N1 ‑ Põhiseadusevastaseks tunnistatud FKZ seadused või nende üksikud sätted kaotavad kehtivuse.
4. Töökaitse ametiühingute esindajate ja organisatsioonis moodustatud töökaitse ühiskomisjonides (komisjonides) ametiühingute esindajate distsiplinaarvastutusele võtmine, teisele tööle üleviimine või tööandja algatusel vallandamine on lubatud üksnes töökaitseameti eelneval nõusolekul. ametiühinguorgan esmases ametiühinguorganisatsioonis.
5. Põhitööst vabastatud ametiühinguorganite liikmed, kes on ametiühingu poolt volitatud, ametiühingute esindajad organisatsioonides loodud töökaitse ühendkomisjonides (komisjonides) vabastatakse põhitööst ametiühingusse. tööülesannete täitmine töötajate kollektiivi huvides, samuti lühiajaliseks perioodiks ametiühingukoolitus. Põhitöökohalt vabastamise tingimused ning ametiühinguülesannete täitmise aja ja nende isikute õppeaja eest tasumise kord määratakse kindlaks kollektiivlepingu, lepinguga.
6. Ametiühinguorganite liikmed, kes ei ole põhitööst vabastatud, vabastatakse sellest delegaadina osalemiseks kongressidel, ametiühingute poolt kokku kutsutud konverentsidel, samuti oma valitud organite töös. Nende töölt vabastamise tingimused ja nendel üritustel osalemise aja eest tasumise kord määratakse kollektiivlepingu, lepinguga.

Artikkel 26. Ametiühinguorganitesse valitud (delegeeritud) ametiühingutöötajate tagatised
1. Ametiühingutöötajad, kes on ametiühingu organites valitavatele ametikohtadele valimise (delegeerimise) tõttu organisatsioonis töölt vabastatud, tagatakse pärast nende volituste lõppemist eelmisele töökohale (ametikohale) ja selle ametikohale. puudumine - muu samaväärne töö (ametikoht) samal või töötaja nõusolekul teises organisatsioonis.
2. Kui organisatsiooni ümberkorraldamise korral ja organisatsiooni likvideerimise korral ei ole võimalik vastavat tööd (ametikohta) tagada eelmisel töökohal, jätab ametiühing alles vabastatud ametiühingutöötaja tema keskmine töötasu töötamise ajal, kuid mitte rohkem kui kuus kuud, ning õppimise või ümberõppe korral kuni üks aasta.
3. Ametiühinguorganitesse valitud (delegeeritud) vabastatud ametiühingutöötajate tööaeg arvestatakse nende poolt üld- ja eristaaži hulka.
4. Ametiühingu põhiorganisatsiooni organisse valitud (delegeeritud) vabastatud ametiühingutöötajatel on samad sotsiaalsed ja tööalased õigused ning soodustused, mis organisatsiooni teistel töötajatel, vastavalt kollektiivlepingule, lepingule.

Artikkel 27. Töötamise õiguse tagamine töötajatele, kes kuulusid ametiühinguorganitesse
Ametiühinguorganitesse kuulunud töötajate vallandamine tööandja algatusel ei ole lubatud kahe aasta jooksul pärast nende ametiaja lõppu, välja arvatud juhul, kui organisatsioon likvideeritakse või kui töötaja sooritab föderaalseadusega ette nähtud toiminguid. vallandamine. Nendel juhtudel toimub vallandamine käesoleva föderaalseaduse artikli 25 lõikes 3 ettenähtud viisil.

Artikkel 28. Tööandja kohustused luua tingimused ametiühingute tegevuseks
1. Tööandja annab organisatsioonis tegutsevatele ametiühingutele tasuta kasutusse nende tegevuseks vajalikud seadmed, ruumid, sõidukid ja sidevahendid vastavalt kollektiivlepingule, lepingule.
2. Tööandja võib anda ametiühingutele tasuta kasutamiseks üle bilansis olevad organisatsioonid või tema poolt rendile antud hooned, rajatised, ruumid ja muud objektid, samuti puhkekeskused, spordi- ja tervisekeskused, mis on vajalikud puhkuse korraldamiseks, kultuuri- ja kultuuritegevuse läbiviimiseks. haridus-, kehakultuur- ja tervist parandav töö töötajate ja nende peredega. Sel juhul teostab nende rajatiste hooldust, remonti, kütet, valgustust, puhastamist, turvalisust, samuti varustust organisatsioon, kui kollektiivlepingus või lepingus ei ole sätestatud teisiti.
Objektide loetelu ja ametiühingule tehtava mahaarvamise summa organisatsioonis sotsiaal-, kultuuri- ja muu töö tegemiseks määratakse kindlaks föderaalseaduste, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste õigusaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel. Föderatsioon, kollektiivleping, leping.
3. Ametiühingusse kuuluvate töötajate kirjalike avalduste olemasolul kannab tööandja igakuiselt ja tasuta ametiühingu kontole töötajate töötasult ametiühingu liikmemaksu vastavalt kollektiivlepingule, lepingule. . Tööandjal ei ole õigust nende vahendite ülekandmisega viivitada.
4. Organisatsioonides, kus ametiühingud on sõlminud kollektiivlepingud, lepingud või mille suhtes kehtivad valdkondlikud (sektoritevahelised) tariifilepingud, teevad tööandjad ametiühingusse mittekuuluvate töötajate kirjaliku avalduse alusel igakuise ülekande ametiühingute arvele. ametiühingud rahastavad nende töötajate töötasust kollektiivlepingute, valdkondlike (sektoritevaheliste) tariifilepingutega kehtestatud tingimustel ja viisil. Kui organisatsioonis on mitu ametiühingut, kes osalesid kollektiivlepingu või valdkondliku (sektoritevahelise) tariifilepingu sõlmimisel, kantakse vahendid nende ametiühingute kontodele proportsionaalselt nende liikmete arvuga.

IV peatükk. AMETILIIDU ÕIGUSTE KAITSE

Artikkel 29. Ametiühinguõiguste kohtulik kaitse
Ametiühinguõiguste õiguslik kaitse on tagatud.
Ametiühingu õiguste rikkumise juhtumeid vaatab kohus läbi prokuröri taotlusel või ametiühingu vastava organi, ametiühingu esmaorganisatsiooni taotlusel või kaebusel.

Artikkel 30. Vastutus ametiühinguõiguste rikkumise eest
1. Ametiühinguid käsitlevate õigusaktide rikkumise eest kannavad riigiorganite, kohalike omavalitsusorganite ametnikud, tööandjad, nende ühenduste ametnikud (liidud, ühingud) distsiplinaar-, haldus- ja kriminaalvastutust vastavalt föderaalseadustele.
2. Ülevenemaaliste ametiühingute organitel, ametiühingute ühendustel (liitudel), ametiühingute esmastel organisatsioonidel on õigus nõuda distsiplinaarkaristust kuni ametiühinguseadust rikkuvate ametnike vallandamiseni, kes ei täida ettenähtud kohustusi. kollektiivlepingu või lepinguga.
Nende ametiühinguorganite nõudmisel on tööandja kohustatud ametnikuga sõlmitud töölepingu (lepingu) lõpetama, kui ta rikub ametiühinguid käsitlevaid õigusakte, ei täida kollektiivlepingust, lepingust tulenevaid kohustusi.

V peatükk. AMETLIÜDUDE VASTUTUS

Artikkel 31. Ametiühingute vastutus
Kohtu poolt ebaseaduslikuks tunnistatud kollektiivlepingust, lepingust, streigi korraldamisest ja läbiviimisest tulenevate kohustuste täitmata jätmise eest vastutavad ametiühingud ja nende juhtorganitesse kuuluvad isikud vastavalt föderaalseadustele.

VI peatükk. LÕPPSÄTTED

Artikkel 32. Käesoleva föderaalseaduse jõustumine
Käesolev föderaalseadus jõustub selle ametliku avaldamise päeval.

Artikkel 33. Õigusaktide vastavusse viimine käesoleva föderaalseadusega
Teha ettepanek Vene Föderatsiooni presidendile ja teha Vene Föderatsiooni valitsusele ülesandeks viia oma õigusaktid käesoleva föderaalseadusega kooskõlla.

12. jaanuari 1996. aasta föderaalseadus nr 10-FZ "On ametiühingud, nende õigused ja tegevuse tagatised ”(vastu võetud Riigiduuma poolt 8. detsembril 1995). Seadus defineerib ametiühingut kui kodanike vabatahtlikku avalikku ühendust, keda seovad oma tegevuse olemusest tulenevad ühised tööstuslikud, kutsealased huvid ja mis on loodud nende sotsiaalsete ja tööõiguste ja huvide esindamiseks ja kaitsmiseks (art 2).

12. Vene Föderatsiooni seaduse "Vene Föderatsioonis töötamise kohta" üldtunnused.

Vene Föderatsiooni seadus "Vene Föderatsiooni elanikkonna tööhõive kohta" on üks Vene Föderatsiooni elanike tööhõivet käsitlevate õigusaktide põhielemente. See määratleb riikliku tööhõive edendamise poliitika õiguslikud, majanduslikud ja organisatsioonilised alused, sealhulgas riiklikud garantiid kodaniku põhiseaduslike õiguste elluviimiseks tööle ja sotsiaalse kaitse töötuse eest. Seadusest tulenevalt töötatakse välja elanikkonna tööhõive edendamise programme, mis on aktiivse elanikkonna ja tööhõive poliitika üks vahendeid. sotsiaalpoliitikaüldiselt on elanikkonna tööhõive riikliku reguleerimise oluliseks mehhanismiks mõju tööturule programmipõhise lähenemise alusel.

13. Kohalikud normid kui tööõiguse allikad. Tööseadustiku artikkel 6 sätestas selle kolmandas ja neljandas osas föderatsiooni ja selle subjektide toimingute alluvuse. Kohalikud teod Tööõigusaktid võtab tööandja vastu tööseadusandluse, kollektiivläbirääkimiste, lepingute ja töötajate esinduskogu arvamust arvestades (tööseadustiku artikkel 8). Kollektiivlepingus, lepingus võib ette näha nende vastuvõtmise mitte arvamust arvesse võttes, vaid kokkuleppel nende organitega. Kohalik määrused vastu võetud nimetatud korda rikkudes või töötajate olukorda võrreldes tööseadusandlusega halvendades on kehtetud. Nendel juhtudel kohaldatakse vastavaid tööseadusi.

14. Üld- ja eritööõigusaktid. Ühtsus ja eristumine õiguslik regulatsioon töösuhted. Tegurid, mis määravad eristamise vajaduse. Tööjõu õigusliku reguleerimise diferentseerumine toimub teatud valdkondades. Neid piirkondi nimetatakse tavaliselt diferentseerimisteguriteks. Eristavad tegurid võib jagada objektiivseteks ja subjektiivseteks. Objektiivsed diferentseerimistegurid avalduvad sõltumata sellest, kes seda või seda tüüpi töötegevust teostab. Objektiivsete arvuga võib seostada järgmisi tegureid, mis avalduvad töö õiguslikes regulatsioonis. Esiteks peaksid need hõlmama organisatsiooni töötingimusi. Eelkõige näevad õigusaktid ette täiendavad soodustused töötajatele, kes täidavad kahjulike ja ohtlike töötingimustega tööülesandeid. Teiseks, kliimatingimused, milles töötegevus toimub, tuleks omistada töö reguleerimise objektiivsetele diferentseerumisteguritele. Näiteks saavad Kaug-Põhja piirkondade ja samaväärsete piirkondade töötajad taotleda seadusega kehtestatud lisahüvitisi. Kolmandaks, tööjõu diferentseeritud reguleerimise aluseks olevate objektiivsete tegurite hulgas on tööstuse ja toodete tähtsus. See tegur väljendub normides, mis kehtestavad lisatasusid töökogemuse eest teatud majandussektorites ja teatud toodete turule toomise eest. Neljandaks, objektiivne tegur, mis võimaldab näha erinevust tööjõu õigusregulatsioonis, on vaja tunnustada töötajate tööjõudu kasutava organisatsiooni omandivormi. Eelarvelist rahastamist saavad organisatsioonid on reeglina ilma jäetud võimalusest teha iseseisvalt otsuseid töötajate töötingimuste parandamise kohta. Selliseid otsuseid saavad nad teha ainult siis, kui neil on iseseisvalt raha teenitud. Eraorganisatsioone kutsutakse üles järgima riigi kehtestatud minimaalseid tööõigusi, saades omal kulul parandada töötajate positsiooni võrreldes tööseadusandlusega. Viiendaks tuleb töö reguleerimises objektiivse diferentseerimistegurina tunnistada töökoha tehniline varustus või täidetav tööfunktsioon. On ilmne, et raamatupidaja töö arvutit kasutades ja raamatupidaja töö, kellel selline tehnika puudub, nõuavad erinevat õiguslikku regulatsiooni. Erinevus sisse tehniline varustusüksikuid majandussektoreid võib pidada ka diferentseeritud tööregulatsiooni objektiivseks aluseks. Töösuhete diferentseeritud reguleerimise subjektiivsed tegurid on seotud töötajate isiksusega. Eristada saab järgmisi subjektiivseid tööregulatsiooni diferentseerumise tegureid. Esiteks hõlmavad need tegurid alaealiste ja alla 21-aastaste isikute tööd. Nende isikute tööjõu eriregulatsioon on mõeldud eelkõige selleks, et kaitsta neid kahjulike ja ohtlike tootmistegurite mõju eest. Ilmselge on ka õigusliku eriregulatsiooni eesmärk - noorema põlvkonna töötajate töövõime säilitamine. Teiseks on töösuhete diferentseeritud reguleerimise subjektiivne tegur naiste töö tegemine. Selle teguri rakendamine õigusaktides on mõeldud fertiilses eas naiste kaitsmiseks kahjulike ja ohtlikud tegurid, kaitsta neid liigse füüsilise koormuse eest, luua tingimused töö ühendamiseks emadusega. Kolmandaks tuleks perekondlike kohustustega isikute tööfunktsiooni täitmist nimetada subjektiivseks teguriks, mis tagab tööregulatsiooni diferentseerimise. Selle teguri lisamine seadusandlusesse on suunatud perekonna huvide mõistlikule ühendamisele tööülesannete täitmisega. Eritööõigusaktid on üles ehitatud loetletud diferentseerimisteguritele. Ilmselgelt peegeldavad eritööõigusaktid töö nii objektiivseid kui subjektiivseid omadusi. Nagu juba märgitud, on eriõigusaktid välja töötatud eelkõige selleks, et tagada töötajatele täiendavate hüvede võimaldamine. Erieeskirjad, mis näevad ette täiendavate soodustuste andmist võrreldes üldreeglid, võib esineda tööjõu õigusliku reguleerimise erinevatel tasanditel: föderaalne, sektoritevaheline, valdkondlik, piirkondlik, kohalik ja kohalik. Kui üldnormides tagatud õigusi ja vabadusi piiravad erinormid võivad ilmneda ainult Vene Föderatsiooni tööseadustiku muutmisel ja ainult artikli 3. osas loetletud eesmärkide saavutamiseks. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 55. Üldine tööõigusakt kehtestab töö õigusliku reguleerimise aluspõhimõtted. Selles väljatöötatud üldpõhimõtteid ei saa tühistada eriõigusaktide vastuvõtmisega. Sellest tulenevalt kehtestavad üldised tööõigused eranditult kõigile töötajatele minimaalse tööõiguse. See miinimum on määratletud Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes. Seetõttu võivad üldised õigusaktid ilmuda eranditult föderaalsel tasandil.

15. Kõrgeima juhtivate otsuste väärtus kohtusüsteem tööseadusandluse kohaldamisel. Erilist rolli ja tähtsust mängivad Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi otsused küsimuste selgitamiseks. kohtupraktika... Neil täpsustustel on kõik õigusallika tunnused, mis tagavad ühetaolise kohaldamise õigusnormid, eelkõige tööõigusaktid. Esimese astme kohtute lahendid, aga ka kassatsiooni- ja järelevalveinstantside määratlused konkreetsetes asjades, eriti need, mis avaldatakse kohtupraktika ülevaadetes ja kokkuvõtetes, on olulised töö mõisteaparaadi arendamiseks. seadus. Küll aga vastupidiselt pleenumi suunavatele otsustele Riigikohus millel on laevade jaoks siduv iseloom, on töövaidluste lahendamise käigus välja töötatud õigusnormidel soovitava kohtuliku tõlgenduse iseloom. Erilist huvi pakuvad õigustloovates aktides nimetamata hindavate mõistete tõlgendust sisaldavad kohtulahendid. Ja kuigi selliseid mõisteid tõlgendatakse seoses juhtumi konkreetsete asjaoludega, võivad need mõnel juhul olla eeskujuks muude sarnaste olukordade jaoks.

16. Tööõiguse põhimõtted. Rahvusvahelise õiguse üldtunnustatud põhimõtete ja normide alusel ning kooskõlas Vene Föderatsiooni põhiseadusega tunnustatakse töösuhete ja nendega otseselt seotud suhete õigusliku reguleerimise aluspõhimõtteid: - töövabadus, sealhulgas õigus töö, mille igaüks ise valib või millega vabalt nõustub, õigus käsutada oma võimeid tööks, valida elukutse ja tegevusliik; -sunniviisilise töö ja diskrimineerimise keelamine töömaailmas; -kaitse tööpuuduse eest ja abi tööhõives; – iga töötaja õiguse tagamine õiglastele töötingimustele, sh ohutus- ja hügieeninõuetele vastavatele töötingimustele, õigus puhkusele, sh tööaja piiramine, igapäevase puhkeaja tagamine, nädalavahetused ja töövabad puhkused, tasustatud põhipuhkus; -töötajate õiguste ja võimaluste võrdsus; - tagada iga töötaja õigus õigeaegsele ja täielikule õiglasele töötasule, tagades endale ja tema perekonnale inimväärse eksistentsi ning mis ei ole madalam kui föderaalseadusega kehtestatud miinimumpalk; - töötajate võrdsete võimaluste tagamine ilma igasuguse diskrimineerimiseta tööl edutamiseks, arvestades tööviljakust, kvalifikatsiooni ja töökogemust oma erialal, samuti kutse-, ümber- ja täiendõppeks; - töötajate ja tööandjate ühinemisõiguse tagamine oma õiguste ja huvide kaitseks, sealhulgas töötajate õigus asutada ametiühinguid ja nendega ühineda; - töötajate õiguse tagamine osaleda organisatsiooni juhtimises seadusega ettenähtud vormides; -töösuhete ja nendega otseselt seotud suhete riikliku ja lepingulise reguleerimise kombineerimine; – sotsiaalpartnerlus, sealhulgas töötajate, tööandjate, nende ühenduste õigus osaleda töösuhete ja muude nendega vahetult seotud suhete lepingulises reguleerimises; - kohustus hüvitada töötajale tema tööülesannete täitmisega tekitatud kahju; - riiklike garantiide kehtestamine töötajate ja tööandjate õiguste tagamiseks, riikliku järelevalve ja kontrolli teostamine nende järgimise üle; tagama igaühe õiguse olla riigi poolt kaitstud tema tööõigused ja -vabadused, sealhulgas kohtus; - individuaalsete ja kollektiivsete töövaidluste lahendamise õiguse, samuti streigiõiguse tagamine käesoleva seadustiku ja teiste föderaalseadustega ettenähtud viisil; - töölepingu poolte kohustus järgida sõlmitud lepingu tingimusi, sealhulgas tööandja õigus nõuda töötajatelt tööülesannete täitmist ja austust tööandja vara vastu ning töötajate õigus nõuda, et töötajad täidaksid oma töökohustusi ja austaksid tööandja vara. tööandja täitma oma kohustusi töötajate, tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate aktide suhtes; - ametiühingute esindajate õiguse tagamine ametiühingukontrolli teostamiseks tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate aktide järgimise üle; - töötajate õiguse tagamine oma väärikuse kaitsele töötamise ajal; - kohustusliku sotsiaalkindlustuse õiguse tagamine.

17. Tööõiguse subjektide mõiste ja klassifikatsioon. Nende töövõime. Tööõiguse subjektid on osalejad töö- ja muudes nendega otseselt seotud suhetes. Tööõiguse subjektide liigid on järgmised: - kodanikud (töötajad); - tööandjad (mis tahes omandivormiga ettevõtted, asutused, organisatsioonid, ettevõtted); - töötajate ja tööandjate esindajad; - ametiühingukomiteed või muud töötajate poolt volitatud organid; - sotsiaalpartnerid, keda esindavad nende vastavad esindajad föderaalsel, valdkondlikul, piirkondlikul, territoriaalsel ja kutsetasandil; - tööhõive- ja tööhõivetalituste organid, töövaidluste lahendamise organid, tööseadusandluse järgimise järelevalve- ja kontrolliorganid, töökaitse. Kuna tööõiguse subjektidel on õigusaktide alusel tööõigused ja -kohustused, siis nende omamiseks ja rakendamiseks peab neil olema: teovõime - seadusega tunnustatud võime omada tööõigusi ja -kohustusi; töövõime - tööõigusest tulenev võime oma tegevusega isiklikult teostada tööõigusi ja -kohustusi; töökuritegevus – tööseadusandluses tunnustatud võime vastutada tööalaste õigusrikkumiste eest.

18. Töötaja kui tööõiguse subjekt

Kodaniku õiguslik seisund koosneb põhiseaduslikest tööõigusest, mis on ühised kõigile kodanikele. Töötaja õiguslik seisund sisaldab eritagatisi (mõnede puhul töötoetusi). Niisiis õiguslik seisund nii kodanik kui ka töötaja – alati spetsiifiline sellest inimesest... Töötaja on isik, kes on liitunud töösuhted tööandjaga (seadustiku artikkel 20). Kodaniku tööisiksus on üldine, alates 16. eluaastast, mil ta saab iseseisvalt tööle asuda. Mõnedele tööliikidele võimaldatakse vastuvõtt hilisemast east (näiteks ohtlikele lõhketöödele - alates 21. eluaastast, ohtlikele ja rasketele töödele - alates 18. eluaastast). Tööleping 15-aastaseid saab sõlmida ka siis, kui nad on saanud põhilise üldhariduse või on föderaalseaduse kohaselt üldharidusasutusest lahkunud. Kodanike põhiseaduslikud tööõigused on sätestatud Vene Föderatsiooni põhiseaduses ja töötajate põhiseaduses. Koodeksi artikkel 21. Selles on loetletud 14 töötaja põhiõigust, mis tulenevad töö õigusliku reguleerimise aluspõhimõtetest, ja seitse tema põhilist (seadusjärgset) kohustust.

19. Töötaja põhiõigused ja kohustused.

Töötajal on õigus: -sõlmida, muuta ja lõpetada töölepingut käesoleva seadustiku, teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil ja tingimustel; -talle tööga tagamine, tulenevalt töölepingust; - töökoht, mis vastab riiklikes korraldus- ja tööohutuse standardites ning kollektiivlepingus sätestatud tingimustele; - õigeaegselt ja täies ulatuses tasu maksmine vastavalt nende kvalifikatsioonile, töö keerukusele, tehtud töö kvantiteedile ja kvaliteedile; - puhkus, mis on tagatud tavapärase tööaja kehtestamisega, lühendatud tööaja kehtestamisega teatud kutsealade ja töötajate kategooriate puhul, iganädalaste puhkepäevade pakkumisega, töövabad puhkused, tasuline põhipuhkus; -Täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal; - ametialane koolitus, ümberõpe ja täiendõpe käesoleva seadustiku ja teiste föderaalseadustega ettenähtud viisil; -ühinemine, sealhulgas õigus luua ametiühinguid ja nendega ühineda, et kaitsta oma tööõigusi, vabadusi ja seaduslikke huve; -osalemine organisatsiooni juhtimises käesoleva seadustiku, teiste föderaalseaduste ja kollektiivlepinguga ettenähtud vormides; - kollektiivläbirääkimiste läbiviimine ning kollektiivlepingute ja lepingute sõlmimine nende esindajate kaudu, samuti teave kollektiivlepingu, lepingute täitmise kohta; - oma tööõiguste, vabaduste ja seaduslike huvide kaitsmine kõigi vahenditega, mis pole seadusega keelatud; - individuaalsete ja kollektiivsete töövaidluste lahendamine, sealhulgas streigiõigus, käesoleva seadustiku ja teiste föderaalseadustega ettenähtud viisil; - töötajale tööülesannete täitmisega tekitatud kahju hüvitamine ja hüvitis moraalne kahju käesoleva seadustiku ja muude föderaalseadustega kehtestatud viisil; - kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud juhtudel. Töötaja on kohustatud: - heas usus täitma talle töölepinguga pandud tööülesandeid; - järgima organisatsiooni sisemisi tööeeskirju; - järgima töödistsipliini; -täitma kehtestatud töönorme; - täitma töökaitse ja tööohutuse nõudeid; - hoolitsema hästi tööandja ja teiste töötajate vara eest; - Inimeste elule ja tervisele, tööandja vara ohutusele ohustava olukorra ilmnemisest teavitada koheselt tööandjat või vahetut juhti.

20. Tööandja (organisatsioon) kui tööõiguse subjekt. Selle õiguslik seisund. Tööandja - töötajaga töösuhtesse astunud füüsiline või juriidiline isik (organisatsioon). Föderaalseadustega sätestatud juhtudel võib tööandjana tegutseda mõni muu töölepingut sõlmima õigustatud isik. Tööandja õigusi ja kohustusi töösuhetes teostab: tööandjast isik; juriidilise isiku (organisatsiooni) juhtorganid või nende volitatud isikud seadustes, muudes normatiivaktides, juriidilise isiku (organisatsiooni) asutamisdokumentides ja kohalikes määrustes ettenähtud viisil. Täielikult või osaliselt omaniku (asutaja) poolt rahastatavate asutuste töösuhetest tulenevate kohustuste eest kannab omanik (asutaja) täiendavat vastutust seadusega kehtestatud korras.

21 Tööandja õigused ja kohustused. Tööandjal on õigus: - sõlmida, muuta ja lõpetada töötajatega töölepinguid käesoleva seadustiku ja teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil ja tingimustel; - pidada kollektiivläbirääkimisi ja sõlmida kollektiivlepinguid; - julgustada töötajaid kohusetundlikule tulemuslikule tööle; - nõuda töötajatelt oma töökohustuste täitmist ja tööandja ja teiste töötajate vara austamist, organisatsiooni sisemiste tööeeskirjade eeskirjade täitmist; - võtta töötajad distsiplinaar- ja materiaalsele vastutusele käesoleva seadustiku ja teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil; - Võtta vastu kohalikud eeskirjad; - luua tööandjate ühendusi nende huvide esindamiseks ja kaitsmiseks ning nendega ühinemiseks. Tööandja on kohustatud: - täitma seadusi ja muid normatiivakte, kohalikke määrusi, kollektiivlepingu tingimusi, lepinguid ja töölepinguid; - võimaldada töötajatele töölepinguga ettenähtud tööd; – tagada tööohutus ning töökaitse- ja hügieeninõuetele vastavad tingimused; - varustada töötajaid seadmete, tööriistade, tehnilise dokumentatsiooni ja muude tööülesannete täitmiseks vajalike vahenditega; - tagada töötajatele võrdne tasu võrdse väärtusega töö eest; - maksta täies ulatuses töötajatele makstavat töötasu käesoleva seadustiku, kollektiivlepingu, organisatsiooni sisemiste tööeeskirjade ja töölepingutega kehtestatud tähtaegadel; - pidada kollektiivläbirääkimisi, samuti sõlmida kollektiivlepingut käesoleva seadustikuga ettenähtud viisil; - anda töötajate esindajatele täielikku ja usaldusväärset teavet, mis on vajalik kollektiivlepingu, lepingu sõlmimiseks ja kontrolliks nende täitmise üle; - täitma õigeaegselt riiklike järelevalve- ja kontrollorganite korraldusi, tasuma seaduste, muude tööõigust sisaldavate normatiivaktide rikkumise eest määratud trahve; - vaadata läbi asjaomaste ametiühinguorganite, teiste töötajate poolt valitud esindajate esildised tööõigusnorme sisaldavate seaduste ja muude normatiivaktide rikkumiste kohta, võtta kasutusele abinõud nende kõrvaldamiseks ja anda meetmetest aru nimetatud organitele ning esindajad; - luua tingimused, mis tagavad töötajate osalemise organisatsiooni juhtimises käesolevas seadustikus, teistes föderaalseadustes ja kollektiivlepingus sätestatud vormides; - tagada töötajate tööülesannete täitmisega seotud majapidamisvajadused; - teostada töötajate kohustuslikku sotsiaalkindlustust föderaalseadustega ettenähtud viisil; hüvitama töötajatele töökohustuste täitmisega tekitatud kahju, samuti hüvitama moraalse kahju käesoleva seadustiku, föderaalseaduste ja muude normatiivaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel; - täitma muid käesolevas seadustikus, föderaalseadustes ja muudes tööõiguse norme sisaldavates normatiivaktides, kollektiivläbirääkimiste lepingutes, lepingutes ja töölepingutes sätestatud kohustusi.

22. Valiti tööõiguse subjektiks töötajate ametiühinguorganid. Ametiühing on kodanike vabatahtlik avalik-õiguslik ühendus, keda seovad oma tegevuse olemusest tulenevad ühised tööstuslikud, kutsealased huvid ja mis on loodud nende sotsiaalsete ja tööõiguste ning huvide esindamiseks ja kaitsmiseks (seaduse artikkel 2). Selle peamised funktsioonid (tegevusvaldkonnad) on esinduslikud (organisatsiooni kõigil tasanditel) ja kaitsvad - kaitsta ja tugevdada töötajate sotsiaalseid ja tööõigusi ning huve. Vene Föderatsiooni ametiühingute seaduse artiklis 11 on sätestatud nende õigus esindada ja kaitsta töötajate sotsiaalseid ja tööõigusi ning huve, samuti osaleda eeskirjade koostamises, milles nad täidavad mõlemat oma ülesannet. Kõiki töötajate sotsiaalseid ja tööõigusi mõjutavaid seadusandlike aktide eelnõusid vaatavad läbi föderaalorganid koos ülevenemaaliste ametiühingute ja nende ühendustega (liitude) ning regulatiivsete õigusaktide eelnõud vaatavad läbi ja võtavad vastu seadusandlikud organid, kohalikud omavalitsused. , võttes arvesse vastavate ametiühingute seisukohti. Ametiühingutel on õigus esitada ettepanekuid sotsiaal- ja töövaldkonnaga seotud seaduste ja muude normatiivaktide vastuvõtmiseks. Vene Föderatsiooni ametiühingute seadus koosneb 32 artiklist, mis on ühendatud 6 peatükiks. See kehtestab ametiühingute moodustamise õiguslikud alused, nende õigused ja tegevuse tagatised. Ametiühingud on meie riigis üles ehitatud tootmis-territoriaalsel põhimõttel, nad saavad luua oma ühendusi vastavalt valdkondlikule, territoriaalsele või muule kriteeriumile, arvestades erialast spetsiifikat (kaevur, keemik jne). Nende ühendused ja organid jagunevad ülevenemaalisteks ühendusteks (ühendused), piirkondadevahelisteks ühendusteks (ühendused), piirkondlikeks (vabariigid, territooriumid, piirkonnad, linnad) ühendusteks (ühendusteks). Kõigil ametiühingutel on võrdsed õigused ning nad täidavad võrdselt oma esindus- ja kaitsefunktsioone.

23. Kodanike õigus asutada oma majanduslike ja sotsiaalsete huvide kaitseks ametiühinguid. Oma huvide väljendamiseks ja kaitsmiseks on töötajad ühinenud ametiühinguteks. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 30 näeb ette "õiguse moodustada oma huvide kaitseks ametiühinguid". Avalike ühenduste tegevusvabadus on tagatud. Vastavalt Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni konventsioonile nr 87 (1948) "Ühendusvabaduse ja organiseerumisõiguse kaitse kohta" on töötajatel õigus luua omal valikul organisatsioone, ühineda selliste organisatsioonidega oma huvide väljendamiseks ja kaitsmiseks. See ILO konventsioon annab sama õiguse ka tööandjatele. Ametiühingute õigusi Venemaal tunnustati esmakordselt seadusega ja need fikseeriti 1918. aasta esimeses tööseadustikus. Teises tööseadustikus on ametiühingute õiguslik staatus nüüd määratud seadustiku ja 12. jaanuari 1996. aasta föderaalseadusega. Ametiühingutest, nende õigustest ja tegevustagatistest” (SZ RF. 1996 . Nr. 3. Art. 148). Käesolev seadus kehtestab ametiühingute korralduse ja tegevuse õiguslikud alused, sisaldab norme, mis kohustavad riigiasutusi ja valitsusasutusi, tööandjaid, tootmisameti ametnikke hõlbustama ametiühingute tegevust. Art. Seaduse artikkel 3 määratleb mitmed mõisted. Seadus andis ametiühingutele mitmeid sotsiaalseid ja tööõigusi nende tegevuse kõigil tasanditel, alates tootmisest kuni föderaaltasandini, ning sätestab nende õiguste tagatised.

24. Ametiühingute kaitsefunktsioon. Ametiühingute kaitsefunktsioon on sihipärane õiguslik tegevus (õiguslikul alusel), et kaitsta töötaja sotsiaalseid ja tööõigusi töö õigusliku reguleerimise kõikides etappides: tööõiguse normide loomisel rakendades administratsiooni poolt olulisemaid norme. , tööalaste õigusrikkumiste ärahoidmine, ametiühingukontroll tööseadusandluse järgimise üle, rikutud tööõiguste taastamine ja rikkujate vastutusele võtmine.

25. ametiühinguõiguste klassifikatsioon

26. Ametiühinguõiguste teostamise tagatised.

27. Õigussuhete mõiste ja süsteem tööõiguses.Õigussuhted tööõiguse sfääris on selle majandusharu subjektide tööseadusandluse normidega reguleeritud suhted, nende õiguslik seos, s.o. töö- ja sellega otseselt seotud õigussuhted. Iga tööõiguse valdkonna õigussuhte liigi avalikustamiseks on vaja selgelt välja tuua selle elemendid: subjektid; toimumise ja lõpetamise alused (juriidiline fakt); selle õigussuhte subjektide põhiõigused ja kohustused, s.o. õigusseose sisu. Seda seost või õigussuhte sisu on tavaks avaldada iga selle subjekti kohustuste kaudu, kuna need vastavad selle õigussuhte teise subjekti õigustele. Vastavalt selle haru teemale ja Art. Koodeks 1 eristab järgmisi tööõiguse valdkonna õigussuhete liike: 1) õigussuhted kodaniku töötamise ja töötamise tagamiseks antud tööandja juures; 2) töötaja õigussuhe tööandjaga, s.o. töösuhe; 3) töökollektiivi, selle esindajate õigussuhe tööandjaga, tema asjaajamine töökorralduseks ja töökorralduseks; 4) sotsiaalsed ja partnerite õigussuhted kollektiivlepingute sõlmimisel ning kollektiivlepingute sõlmimisel, lepingute sõlmimisel föderaalsel, valdkondlikul, piirkondlikul (föderatsiooni subjektid), territoriaalsel ja kutsetasandil; 5) tööalase koolituse, personali ümberõppe, sh õpipoisiõppe ja täiendõppe õigussuhted vahetult selle tööandjaga; 6) tööseadusandluse, töökaitse-eeskirjade täitmise järelevalve ja kontrolli õigussuhted; 7) õigussuhted töötajate ja ametiühingute osalemise kohta töötingimuste kehtestamisel ja tööseadusandluse kohaldamisel seaduses sätestatud juhtudel; 8) õigussuhted töösuhte poolte materiaalseks vastutuseks üksteisele tekitatud kahju eest; 9) õigussuhted protseduurilised ja menetluslikud individuaalsete ja kollektiivsete töövaidluste lahendamiseks, sealhulgas streigi väljakuulutamiseks.

Sisestage 12. jaanuari 1996. aasta föderaalseadus N 10FZ "Ametiühingute, nende õiguste ja tegevustagatiste kohta" (Vene Föderatsiooni kogutud õigusaktid, 1996, N 3, artikkel 148; 2002, N 12, art 1093; N 30, artikkel 3029; 2003, N 50, artikkel 4855; 2004, N 27, artikkel 2711; 2008, N 30, artikkel 3616; 2013, N 27, artikkel 3477) järgmised muudatused:

1) artikli 1 esimest osa pärast sõnu "ametühingute esmased organisatsioonid" täiendatakse sõnadega "muud ametiühinguorganisatsioonid, ametiühinguorganisatsioonide ühendused (ühendused)";

2) artiklis 3:

a) lõiked 2 ja 3 märgitakse järgmises väljaandes:

"Ametiühingu põhiorganisatsioon on ametiühinguliikmete vabatahtlik ühendus, mis töötab reeglina ühes organisatsioonis, sõltumata omandi- ja alluvusvormist, kas filiaalis, esinduses või muus organisatsiooni eraldi struktuuriüksuses või tööandja - üksikettevõtja, kes tegutseb ülevenemaalise või piirkondadevahelise ametiühingu põhikirja või vastava ametiühingu põhikirja kohaselt vastu võetud esmase ametiühingu põhikirja alusel.

ülevenemaaline ametiühing - ametiühinguliikmete vabatahtlik ühendus, mis on seotud ühe või mitme tööstusharu, ühe või mitme majandustegevuse tüübi töötajate ühiste sotsiaalsete, tööalaste huvidega, mis tegutseb kogu Vene Föderatsiooni territooriumil või rohkem kui poolte Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste territooriumil või mis ühendab vähemalt poole ühe või mitme majandusharu töötajate koguarvust, ühte või mitut tüüpi majandustegevust. Ülevenemaalise ametiühingu struktuuris võib koos põhiliste ametiühinguorganisatsioonidega moodustada territoriaalseid ametiühinguorganisatsioone ja muid ametiühinguorganisatsioone vastavalt selle põhikirjale; ";

b) viies lõik sõnastatakse järgmises väljaandes:

"piirkondadevaheline ametiühing on ametiühinguliikmete - ühe või mitme majandusharu, ühe või mitme majandustegevuse liigi töötajate - vabatahtlik ühendus, mis tegutseb vähem kui poolte Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste territooriumidel. piirkondadevahelist ametiühingut koos põhiliste ametiühinguorganisatsioonidega, territoriaalseid ametiühinguorganisatsioone võib moodustada vastavalt selle põhikirjale ja muid ametiühinguorganisatsioone; ";

c) lõiked seitse ja kaheksa märgitakse järgmises väljaandes:

"Ametiühinguorganisatsioonide territoriaalne ühendus (liit) - ülevenemaaliste, piirkondadevaheliste ametiühingute organisatsioonide vabatahtlik ühendus, mis tegutseb ühe Vene Föderatsiooni subjekti territooriumil või linna või rajooni territooriumil;

Ametiühingu territoriaalne organisatsioon - ametiühinguliikmete vabatahtlik ühendus, kes on ühe ülevenemaalise või piirkondadevahelise ametiühingu struktuuri osaks olevate põhi- ja muude ametiühinguorganisatsioonide liikmed, mis tegutsevad ühe ülevenemaalise või piirkondadevahelise ametiühingu struktuuris. Venemaa Föderatsioonis või mitme Vene Föderatsiooni moodustava üksuse territooriumil või linna või rajooni territooriumil;

d) üheksandas lõigus asendatakse sõnad "määrus" sõnaga "harta";

e) kümnendas lõigus asendatakse sõnad "määrus" sõnaga "harta";

3) artiklis 7:

a) sõnad "ja nende ühingud (ühendused)" jäetakse välja esmaseid ametiühinguorganisatsioone käsitlevad sätted;

b) lõige 1 sõnastatakse järgmises väljaandes:

"1. Ametiühingud, nende ühendused (liidud) töötavad iseseisvalt välja ja kinnitavad oma põhikirjad, struktuuri, moodustavad ametiühinguorganeid ja määravad nende pädevuse, korraldavad nende tegevust, korraldavad koosolekuid, konverentse, kongresse ja muid üritusi. Ametiühingute esmaste organisatsioonide põhikirjad , teised ülevenemaaliste, piirkondadevaheliste ametiühingute struktuuri kuuluvad ametiühinguorganisatsioonid ja ametiühinguorganisatsioonide ühenduste (liitude) põhikirjad ei tohiks olla vastuolus vastavate ametiühingute, nende ühenduste (liitude) põhikirjadega. ";

4) artiklis 8:

a) jäetakse välja sõnad "nende ühendused (ühendused), ametiühingute põhiorganisatsioonid" nimetusest;

b) lõikes 1:

esimene lõik sõnastatakse järgmises väljaandes:

"1. Ametiühingu, ametiühingute ühenduse (liidu), esmase ametiühinguorganisatsiooni, muu ülevenemaalise või piirkondadevahelise ametiühingu struktuuri kuuluva ametiühinguorganisatsiooni, ühingu (liidu) õigusvõime ) ametiühinguorganisatsioonidel kui juriidilisel isikul tekib nende loomise kohta teave ja lõpeb nende tegevuse lõpetamise andmete nimetatud registrisse kandmise hetkest.»;

kolmandast lõigust jäetakse välja sõnad "või esmaseid ametiühinguorganisatsioone käsitlevad sätted";

5) artiklis 10:

a) kustutada sõnast ", ametiühingu esmane organisatsioon";

b) punktis 1 asendatakse sõnad "määrus" sõnaga "harta";

6) artikli 13 pealkirjast jäetakse välja sõnad ", esmased ametiühinguorganisatsioonid";

7) artikli 16 pealkirjast jäetakse välja sõnad ", esmased ametiühinguorganisatsioonid";

8) artiklis 24:

a) punktis 4 asendatakse sõnad "esmaste ametiühinguorganisatsioonide sätted" sõnadega "ametühingute esmaste organisatsioonide põhikirjad";

b) punktis 7 asendatakse sõnad "nende asutatud organisatsioonide kaudu põhikirjas sätestatud eesmärkide saavutamiseks ja nendele eesmärkidele vastava ettevõtlustegevuse" sõnadega "iseseisvalt, samuti asutatud organisatsioonide kaudu". nende poolt tulu teenivad tegevused, kui see on ette nähtud nende põhikirjaga, ainult niivõrd, kuivõrd see aitab saavutada eesmärke, milleks need loodi, ja kui see on selliste eesmärkidega kooskõlas.

Vene Föderatsiooni president

Ametiühingud vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele. „Ametiühingutest, nende õigustest ja tegevustagatistest

II peatükk. Ametiühingute põhiõigused

III peatükk. Ametiühinguõiguste tagatised

12. Vene Föderatsiooni seaduse "Vene Föderatsioonis töötamise kohta" üldtunnused.