Õigusosakonna juhataja ametijuhend pdf. Õigusosakonna juhataja ametijuhend

ma Üldsätted

1. Õigusosakonna juhataja kuulub juhtide kategooriasse

2. Õigusosakonna juhataja ametikohale nimetatakse kõrgharidusega isik. juriidiline haridus ja töökogemust sellel alal vähemalt 5 aastat.

3. Õigusosakonna juhataja ametikohale nimetamine ja sellest vabastamine toimub ettevõtte direktori korraldusega ettepanekul.

4. Õigusosakonna juhataja peaks teadma:

4.1. Seadusandlikud aktid ettevõtte tootmist ja majandustegevust reguleeriv.

4.2. Metoodiline ja reguleerivad materjalid peal legaalne tegevus.

4.3. Tsiviil-, töö-, finants-, haldus-, õigus.

4.4. Maksu-, keskkonna-, ____________________ õigusaktid.

4.5. Ettevõtte majandus- ja finantstegevuse üle arvestuse pidamise ja aruannete koostamise kord.

4.6. ärilepingute sõlmimise ja täitmise kord, kollektiivlepingud, tariifilepingud.

4.7. Süstematiseerimise, arvestuse ja hoolduse järjekord juriidiline dokumentatsioon kasutades kaasaegset infotehnoloogiad.

4.8. Majanduse, töökorralduse ja juhtimise alused.

4.9. Arvutiseadmed, side ja side.

4.10. Sisemised tööeeskirjad.

4.11. Töökaitse eeskirjad ja eeskirjad.

5. Õigusosakonna juhataja juhindub oma tegevuses:

5.1. Õigusosakonna määrused.

5.2. See töökirjeldus.

6. Osakonnajuhataja allub vahetult (ettevõtte juhatajale; teisele ametnikule)

7. Õigusosakonna juhataja äraolekul (haigus, puhkus, lähetus vms) lähevad tema õigused ja kohustused üle tema asetäitjale (selle äraolekul direktori korraldusega määratud isikule). ettevõte), kes vastutab nende kvaliteetse ja õigeaegse täitmise eest.

II. Töökohustused

Juriidilise osakonna juhataja:

1. Tagab õigusriigi põhimõtete järgimise ettevõtte tegevuses ja õiguslike huvide kaitse.

2. Tööriistad juriidiline ekspertiis korralduste, juhendite, määruste, standardite ja muude aktide eelnõud juriidilist olemust ettevõttes ette valmistatud, kinnitab neid ja ka osaleb vajalikud juhtumid nende dokumentide koostamisel.

3. Rakendab meetmeid kehtivaid õigusakte rikkudes antud õigusaktide muutmiseks või kehtetuks tunnistamiseks.

4. Korraldab arvamuste koostamist ettevõtte tegevuses tekkivates õigusküsimustes, samuti ettevõttele tagasikutsumiseks esitatavate normatiivaktide eelnõude koostamist.

5. Pakub:

5.1. Metoodiline juhendamine legaalne töö ettevõtte juures.

5.2. Kehtiva seadusandluse ja selle kohaldamise korra selgitus.

5.3. Renderdamine õigusabi struktuuriüksused nõudetöös.

5.4. Vajalike materjalide ettevalmistamine ja esitamine kohtu- ja vahekohtuasutustele.

6. Esindab kohtus ettevõtte huve, vahekohus, samuti osariigis ja avalikud organisatsioonid Revideerides legaalsed probleemid.

7. Teostab kohtu- ja vahekohtuasjade läbiviimist.

8. Osaleb kollektiivlepingute, valdkondlike tariifilepingute ettevalmistamisel ja sõlmimisel, tugevdamise meetmete väljatöötamisel ja rakendamisel. töödistsipliini, sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimine ettevõttes.

9. Juhib hagide, kohtu- ja vahekohtuasjade läbivaatamise tulemuste analüüsi ja üldistamist ning ärilepingute sõlmimise ja täitmise praktikat.

10. Töötab välja ettepanekud lepingulise distsipliini järgimise kontrolli parandamiseks toodete tarnimisel, tuvastatud puuduste kõrvaldamiseks ning ettevõtte tootmis- ning majandus- ja finantstegevuse parandamiseks.

11. Jälgib materjalide ettevalmistamist varguse, raiskamise, puudujäägi, mittestandardsete, mittestandardsete ja mittekomplektsete toodete valmistamise, rikkumise kohta keskkonnaalased õigusaktid ja muude süütegude üleandmiseks uurimis- ja õigusasutused.

12. Rakendab abinõusid ettevõttele tekitatud kahju hüvitamiseks.

13. Osaleb lepingulise, finants- ja töödistsipliini tugevdamise, ettevõtte vara turvalisuse tagamise meetmete väljatöötamises ja rakendamises.

14. Koostab arvamusi ettepanekute kohta ettevõtte töötajate distsiplinaar- ja karistamisele kaasamiseks materiaalne vastutus.

15. Osaleb debitoorsete võlgnevuste seisu puudutavate materjalide läbivaatamises sundtäitmist vajavate võlgade väljaselgitamiseks, tagab arvamuste koostamise lootusetute võlgade kustutamise ettepanekute kohta.

16. Jälgib nõuete täitmist ettevõttes seadusega kehtestatud toodete kvantiteedi ja kvaliteedi sertifitseerimise, kauba ja toodete vastuvõtmise kord.

17. Korraldab süsteemset arvestust, säilitamist, vastuvõetud muudatuste sisseviimist seadusandlikesse ja määrused Ettevõttesse sisenemine, aga ka selle juhi avaldatud, annab neile juurdepääsu kasutajatele, mis põhinevad kaasaegsete infotehnoloogiate, arvutitehnoloogia, side ja side kasutamisel.

18. Annab ettevõtte töötajatele teavet kehtivate õigusaktide, samuti õppimise töökorralduse kohta ametnikud ettevõtetele nende tegevust puudutavaid määrusi.

19. Korraldab varustamise õigusabi ettevõtte avalik-õiguslikud organisatsioonid, töötajate nõustamine õigusküsimustes.

20. Juhendab osakonna tööd.

III. Õigused

Õigusosakonna juhatajal on õigus:

1. Tutvuda osakonna tegevust puudutavate ettevõtte direktori otsuste projektidega.

2. Esitada ettevõtte direktorile ettepanekud ettevõtte ja õigusosakonna tegevuse parandamiseks.

3. Ärge toetage projekte juriidilised dokumendid on vastuolus kehtiva seadusandlusega.

4. Nõuda isiklikult või organisatsiooni juhtkonna nimel ettevõtte allüksustelt ja teistelt spetsialistidelt oma ametiülesannete täitmiseks vajalikke andmeid ja dokumente.

5. Kaasata talle pandud ülesannete lahendamisse kõigi (üksikute) struktuuriüksuste spetsialiste (kui see on ette nähtud struktuuriüksuste sätetega, kui mitte, siis ettevõtte juhi loal).

6. Suhtleda ettevõtte kõigi (üksikute) struktuuriüksuste juhtidega.

7. Esitada ettevõtte direktorile läbivaatamiseks ettepanekud silmapaistvate töötajate julgustamiseks, tootmis- ja töödistsipliini rikkujatele karistuste määramiseks.

8. Nõuda ettevõtte direktorilt abi nende elluviimisel ametlikud õigused ja kohustused.

IV. Vastutus

Õigusosakonna juhataja vastutab:

1. Sest ebaõige sooritus või käesolevas ametijuhendis sätestatud ametiülesannete täitmata jätmine - kehtivate piirides tööseadusandlus Venemaa Föderatsioon.

2. Oma tegevuse käigus toimepandud süütegude eest - kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigus Venemaa Föderatsioon.

3. Põhjustamise eest materiaalne kahju- Vene Föderatsiooni kehtivate töö- ja tsiviilseadustega määratud piirides.

ÕIGUSOSAKONNA JUHATAJA AMETLIK JUHEND

ÕIGUSOSAKONNA JUHATAJA AMETLIK JUHEND

1. ÜLDSÄTTED
1.1. See ametijuhend määratleb funktsionaalsed kohustused, õigusosakonna juhataja õigused ja kohustused.
1.2. Õigusosakonna juhataja nimetatakse ametisse ja vabastatakse ametist kehtiva tööseadusandlusega kehtestatud korras ettevõtte direktori korraldusega.
1.3. Õigusosakonna juhataja allub otse
1.4. Õigusosakonna juhataja ametikohale nimetatakse isik, kellel on erialane (juriidiline) kõrgharidus ja töökogemus erialal.
1.5. Õigusosakonna juhataja peaks teadma:
- tootmist reguleerivad õigustloovad, majandus- ja finantstegevus ettevõtted; Õigustegevuse metoodilised ja normatiivmaterjalid; tsiviil-, töö-, finants-, haldusõigus; maksuseadus; keskkonnaalased õigusaktid; ettevõtte majandus- ja finantstegevuse üle arvestuse pidamise ja aruannete koostamise kord; ärilepingute, kollektiivlepingute, tariifilepingute sõlmimise ja täitmise kord; õigusliku dokumentatsiooni süstematiseerimise, arvestuse ja pidamise kord kaasaegseid infotehnoloogiaid kasutades; majanduse, töökorralduse, tootmise ja juhtimise alused; arvutiseadmed, side ja side; töökaitse reeglid ja eeskirjad.
1.6. Õigusosakonna juhataja ajutise äraoleku ajal määratakse tema ülesanded.
2. FUNKTSIOONILISED KOHUSTUSED
Märge. Õigusosakonna juhataja funktsionaalsed kohustused määratakse õigusosakonna juhataja ametikoha kvalifikatsiooninäitajate alusel ja ulatuses ning neid on võimalik täiendada ja täpsustada ametijuhendi koostamisel, lähtudes konkreetsetest asjaoludest.
Juriidilise osakonna juhataja:
2.1. Tagab õigusriigi põhimõtete järgimise ettevõtte tegevuses ja õiguslike huvide kaitse.
2.2. Teostab ettevõttes koostatud korralduste, juhendite, määruste, standardite ja muude õigusaktide eelnõude juriidilist ekspertiisi, viseerib need ning osaleb vajadusel ka nende dokumentide koostamises.
2.3. Rakendab meetmeid kehtivaid õigusakte rikkudes antud õigusaktide muutmiseks või kehtetuks tunnistamiseks.
2.4. Korraldab arvamuste koostamist ettevõtte tegevuses tekkivates õigusküsimustes, samuti ettevõttele tagasikutsumiseks esitatavate määruste eelnõude koostamist.
2.5. Annab metoodilist juhendamist õigustööks ettevõttes, selgitab kehtivaid õigusakte ja nende kohaldamise korda, osutab struktuuriüksustele õigusabi nõudetöös, valmistab ette ja edastab vajalikke materjale kohtu- ja vahekohtuasutustele.
2.6. Esindab ettevõtte huve kohtus, vahekohtus, aga ka riiklikes ja ühiskondlikes organisatsioonides õigusküsimuste arutamisel, viib läbi kohtu- ja vahekohtuasju.
2.7. Osaleb kollektiivlepingute, valdkondlike tariifilepingute koostamises ja sõlmimises, töödistsipliini tugevdamise meetmete väljatöötamises ja rakendamises, sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimises ettevõttes.
2.8. Juhib nõuete, kohtu- ja vahekohtuasjade läbivaatamise tulemuste analüüsi ja üldistamise tööd, samuti ärilepingute sõlmimise ja täitmise praktikat, töötab välja ettepanekuid toodete tarnimise lepingudistsipliini järgimise kontrolli parandamiseks, tuvastatud puuduste kõrvaldamine ning ettevõtte tootmis- ning majandus- ja finantstegevuse tõhustamine.
2.9. Jälgib omastamise, raiskamise, puudujäägi, nõuetele mittevastavate, mittestandardsete ja mittekomplektsete toodete valmistamist, keskkonnaalaste õigusaktide rikkumisi ja muid süütegusid käsitlevate materjalide ettevalmistamist nende uurimis- ja kohtuasutustele üleandmiseks, rakendab meetmeid ettevõttele tekitatud kahju hüvitamiseks.
2.10. Osaleb lepingulise, finants- ja töödistsipliini tugevdamise meetmete väljatöötamises ja rakendamises, tagades ettevõtte vara ohutuse.
2.11. Koostab arvamusi ettepanekute kohta ettevõtte töötajate distsiplinaar- ja materiaalsele vastutusele võtmiseks. Osaleb debitoorsete võlgnevuste seisu puudutavate materjalide läbivaatamises, et tuvastada sundnõudmist vajavaid võlgnevusi, tagab arvamuste koostamise lootusetute võlgade kustutamise ettepanekute kohta.
2.12. Teostab kontrolli selle üle, et ettevõttes järgitaks seadusega kehtestatud toodete sertifitseerimise, kaupade ja toodete kvantiteedi ja kvaliteedi osas vastuvõtmise korda.
2.13. Korraldab süstemaatilist arvestust, säilitamist, vastuvõetud muudatuste tegemist ettevõttele laekunud, aga ka juhi poolt avaldatud õigustloovates aktides, tagab kasutajatele neile juurdepääsu, tuginedes kaasaegsete infotehnoloogiate, arvutitehnoloogia, side ja side.
2.14. Annab ettevõtte töötajatele teavet kehtivate õigusaktide kohta, samuti töökorralduse kohta ettevõtte ametnike poolt nende tegevusega seotud normatiivaktide uurimisel.
2.15. Korraldab õigusabi osutamist ettevõtte avalik-õiguslikele organisatsioonidele, nõustades töötajaid õigusküsimustes.
2.16. Juhendab osakonna töötajaid.
3. ÕIGUSED
Õigusosakonna juhatajal on õigus:
3.1. Andke alluvatele töötajatele juhiseid ja ülesandeid mitmesugustes küsimustes, mis kuuluvad tema tööülesannete hulka.
3.2. Jälgida planeeritud ülesannete ja tööde täitmist, alluvate töötajate individuaalsete korralduste ja ülesannete õigeaegset täitmist.
3.3. Nõuda ja saada õigusosakonna juhataja tegevusega seotud vajalikke materjale ja dokumente.
3.4. Astuda suhteid kolmandate isikute asutuste ja organisatsioonide allüksustega õigusosakonna juhataja pädevusse kuuluvate küsimuste lahendamiseks.
3.5. Esindada ettevõtte huve vahekohtus ja kohtus üldine jurisdiktsioon, v valitsusorganid, kolmandatest isikutest asutused ja organisatsioonid, avalik-õiguslikud organisatsioonid küsimustes õiguskaitse ettevõtte huvid.
4. VASTUTUS
Õigusosakonna juhataja vastutab:
4.1. Osakonna tulemused ja efektiivsus.
4.2. Suutmatus tagada oma funktsionaalsete ülesannete ja osakonna alluvate töötajate töö tervikuna.
4.3. Ebatäpne teave osakonna olukorra kohta.

4.4. Ettevõtte direktori korralduste, korralduste ja korralduste täitmata jätmine, samuti.
4.5. Abinõude võtmata jätmine tuvastatud ohutus-, tule- ja muude eeskirjade rikkumiste tõrjumiseks, mis ohustavad ettevõtte ja selle töötajate tegevust.
4.6. Töö- ja tulemusdistsipliini täitmata jätmine õigusosakonna juhatajale alluvate töötajate poolt.
5. TÖÖTINGIMUSED
5.1. Õigusosakonna juhataja tööaeg määratakse vastavalt ettevõttes kehtestatud sise-eeskirjale.
5.2. Tegevusvajadusest tulenevalt on õigusosakonna juhatajal võimalik külla sõita (ka kohalikele).
5.3. Talitusküsimuste lahendamiseks osakonna tootmistegevuse tagamiseks võib õigusosakonna juhatajale määrata ettevõtte sõidukeid.
6. OTSUSTE ULATUS JA MÕJU
6.1. Õigusosakonna juhataja eksklusiivne tegevusvaldkond on juriidiline tugi ettevõtte tegevust ja tema huvide kaitset.
6.2. Oma tegevuse tagamiseks antakse õigusosakonna juhatajale õigus allkirjastada organisatsioonilisi ja haldusdokumente küsimustes, mis kuuluvad tema tööülesannete hulka.

ÕIGUSTEENISTUSE JUHJA AMETLIKUD JUHISED

ma kiidan heaks
______________________________________ (perenimi, initsiaalid)
(organisatsiooni nimi, selle _____________________________________
korralduslikult - õiguslik vorm) (direktor; muu volitatud isik
kinnitada ametijuhend)
00.00.201_a.
m.

ÕIGUSTEENISTUSE JUHJA AMETLIKUD JUHISED

——————————————————————-
(asutuse nimi)
00.00.201_a. nr 00
1. Üldsätted
1.1.Käesolev ametijuhend kehtestab õigusteenistuse ______________________ (edaspidi - "ettevõte") juhi vastutuse, õigused ja kohustused. Asutuse nimi
1.2 Õigusteenistuse juhi ametikohale võetakse õigusalase kõrgharidusega ja vähemalt 3-aastase õigusnõustaja ametikoha kogemusega isik.
1.3.Ametikohale määratakse õigusteenistuse juhataja aktsiaselts ja allub otse talle.
1.4 Juhiseid annab jurist legaalne töö Seltsis ja Seltsi huvide õiguslik kaitse.
1.5 Juriidiline juht peaks teadma:
-praegune seadusandja: tsiviil-, töö-, finants-, maksu-, haldusõigus;
-menetlusõigusaktid;
-ärilepingute sõlmimise ja lõpetamise ettevalmistamise kord;
- majanduse alused;
- töökorralduse, juhtimise ja tootmise alused;
- töökaitse normid ja reeglid;
-ohutusreeglid;
-personaalarvuti tööülesannete osana;
-teate- ja infotöö mehhaniseerimise ja automatiseerimise tehnilised vahendid vastavalt õigusaktidele.

2. Töökohustused
Õigusteenistuse juht on kohustatud:
2.1.Juhata juriidilise osakonna juhtkonda.
2.2.Jälgida hartade, korralduste, korralduste eelnõude õigusaktide nõuete täitmist, sisedokumendid, lepingute, juhendite ja muude Seltsi koostatud juriidilist laadi dokumente, koostab iseseisvalt nende dokumentide kavandeid või osaleb koos Seltsi teiste teenistustega nende koostamisel.
2.3 Teostada personali valikut ja teenistusse paigutamist, tagada nende kvalifikatsiooni tõstmine.
2.4.Jälgib ettevõtte poolt väljastatud olemasolevate sisedokumentide, korralduste, korralduste, juhendite ja muude dokumentide muutmise või kehtetute tühistamise töid.
2.5.Osa võtta kollektiivlepingute ettevalmistamisest ja sõlmimisest.
2.6 Osaleda Ettevõtte töötajate töö- ja tootmisdistsipliini tugevdamise meetmete väljatöötamises ja rakendamises.
2.7.Pakkuda õigusabi ametiühinguorganisatsioon, Ettevõtte töötajad ja aktsionärid.
2.8 Osaleda Seltsi vara turvalisuse tagamise, lepingulise ja finantsdistsipliini tugevdamise meetmete väljatöötamises ja rakendamises.
2.9 Osaleda Seltsi bilansis olevate debitoorsete ja võlgnevuste materjalide läbivaatamises, rakendada abinõusid nende likvideerimiseks.
2.10 Anda arvamusi ettepanekute kohta ettevõtte töötajate meelitamiseks distsiplinaarvastutus taastumiseks midagi ette võtta varaline kahju seltsile tekitatud.
2.11.Tagada Seltsi struktuuriüksustele õigusabi osutamine nõuete, lepinguliste ja muude õigustööde tegemisel, vajalike materjalide ettevalmistamine ja üleandmine kohtu- ja vahekohtuorganitele.
2.12.Juhata nõuete, vahekohtu- ja kohtuasjade läbivaatamise tulemuste analüüsi ja üldistamise tööd, ärilepingute sõlmimise praktikat.
2.13 Töötada välja ettepanekud lepingulise distsipliini rikkumiste, tuvastatud puuduste kõrvaldamiseks ning Seltsi ja selle struktuuriüksuste tootmistegevuse parandamiseks, oma tegevusega aidata kaasa Seltsi suurima kasumi saamisele.
2.14.Esindada Seltsi huve üldjurisdiktsiooni ja vahekohtutes ning muudes organites ja organisatsioonides õigusküsimuste arutamisel.
2.15.Avaldada arvamusi Seltsi ja selle struktuuriüksuste tegevuses tekkivates õigusküsimustes.
2.16.Korraldada, sh kasutada tehnilisi vahendeid, õigusaktidega seotud teatme- ja teabetöö läbiviimine, samuti töö korraldamine Seltsi ametnikele nende tegevusega seotud õigusaktide ja kohalike regulatsioonidega tutvumiseks.
2.17. Juhib ettevõtte poolt kolmandatest isikutest organisatsioonidele ja kodanikele õigusnõustamisteenuste osutamist.

3. Õigused
Õigusteenistuse juhil on õigus:
3.1.Kontrollida Seltsi struktuuriüksuste ja ametnike tegevuse seaduslikkuse järgimist;
3.2 Peatada struktuuriüksuste juhtide korralduste täitmine, mis on vastuolus kehtivate õigusaktide ja Seltsi sisedokumentidega; teha juhtkonnale ettepanekuid selliste korralduste tühistamiseks;
3.3.Ametnikelt nõuda õigusteenistuse pädevusse kuuluvate ülesannete täitmiseks vajalike materjalide esitamist;
3.4.Võtta osa juhtkonna poolt kokku kutsutud koosolekutest kehtivate õigusaktide kohaldamise praktika, sisedokumentide ja muude õigustöö valdkondade küsimuste arutamisel;
3.5.Anda ettevõtte töötajatele ja aktsionäridele selgitusi õigusküsimustes;
3.6.mitte viseerima juhtkonnale allakirjutamiseks esitatud sise- ja korraldus- ning haldusdokumentide projekte, mis ei vasta kehtivatele õigusaktidele; anda arvamusi koos ettepanekutega käsitletavate küsimuste lahendamise õigusliku korra kohta.

4. Vastutus
Õigusteenistuse juht kannab isiklik vastutus talle käesoleva ametijuhendiga pandud ülesannete täitmise kvaliteedi ja õigeaegsuse eest.

Ja kes võib loota palgatõusule Mark Bershidsky Haysi detsembrikuu küsitluse kohaselt plaanib 46% tööandjatest järgmisel aastal oma personali suurendada. 45% ütleb, et nad ei plaani personali suurendada, vaid tegelevad ainult ...

I. Üldsätted

1. Juriidilise osakonna juhataja kuulub juhtide kategooriasse
2. Õigusosakonna juhataja ametikohale nimetatakse isik, kellel on õigusalane kõrgharidus ja töökogemus erialal vähemalt 5 aastat.
3. Toimub nimetamine õigusosakonna juhataja ametikohale ja sellest vabastamine
4. Õigusosakonna juhataja peaks teadma:
   1. 4.1. Ettevõtte tootmist ja majandustegevust reguleerivad õigustloovad aktid.
   2. 4.2. Õigustegevuse metoodilised ja normatiivmaterjalid.
   3. 4.4. Maksu-, keskkonna-, ____________________ õigusaktid.
   4. 4.5. Ettevõtte majandus- ja finantstegevuse üle arvestuse pidamise ja aruannete koostamise kord.
   5. 4.6. Ärilepingute, kollektiivlepingute, tariifilepingute sõlmimise ja täitmise kord.
   6. 4.7. Õigusliku dokumentatsiooni süstematiseerimise, arvestuse ja pidamise järjekord kaasaegseid infotehnoloogiaid kasutades.
   7. 4.8. Majanduse, töökorralduse ja juhtimise alused.
   8. 4.9. Arvutiseadmed, side ja side.
   9. 4.10. Sisemised tööeeskirjad.
   10. 4.11. Töökaitse eeskirjad ja eeskirjad.
5. Õigusosakonna juhataja juhindub oma tegevuses:
   1. 5.1. Õigusosakonna määrused.
   2. 5.2. See töökirjeldus.
6. Õigusosakonna juhataja äraolekul (haigus, puhkus, lähetus jne) lähevad tema õigused ja kohustused üle tema asetäitjale (selle puudumisel ettevõtte direktori korraldusega määratud isikule). ), kes vastutab nende kvaliteetse ja õigeaegse täitmise eest.

II. Töökohustused

Juriidilise osakonna juhataja:

1. Tagab õigusriigi põhimõtete järgimise ettevõtte tegevuses ja õiguslike huvide kaitse.
2. Teostab ettevõttes koostatud korralduste, juhendite, määruste, standardite ja muude õigusaktide eelnõude juriidilist ekspertiisi, viseerib need ning osaleb vajadusel ka nende dokumentide koostamises.
3. Rakendab meetmeid kehtivaid õigusakte rikkudes antud õigusaktide muutmiseks või kehtetuks tunnistamiseks.
4. Korraldab arvamuste koostamist ettevõtte tegevuses tekkivates õigusküsimustes, samuti ettevõttele tagasikutsumiseks esitatavate määruste eelnõude koostamist.
5. Pakub:
   1. 5.1. Õigustöö metoodiline juhendamine ettevõttes.
   2. 5.2. Kehtiva seadusandluse ja selle kohaldamise korra selgitus.
   3. 5.3. Õigusabi osutamine struktuuriüksustele nõudetöös.
   4. 5.4. Vajalike materjalide ettevalmistamine ja esitamine kohtu- ja vahekohtuasutustele.
6. Esindab ettevõtte huve kohtus, vahekohtus, aga ka riiklikes ja ühiskondlikes organisatsioonides õigusküsimuste arutamisel.
7. Viib läbi kohtu- ja vahekohtuasju.
8. Osaleb kollektiivlepingute, valdkondlike tariifilepingute koostamises ja sõlmimises, töödistsipliini tugevdamise meetmete väljatöötamises ja rakendamises, sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimises ettevõttes.
9. Juhib nõuete, kohtu- ja vahekohtuasjade läbivaatamise tulemuste analüüsi ja üldistamist ning ärilepingute sõlmimise ja täitmise praktikat.
10. Töötab välja ettepanekud toodete tarnimise lepingulise distsipliini järgimise kontrolli parandamiseks, tuvastatud puuduste kõrvaldamiseks ning ettevõtte tootmis- ning majandus- ja finantstegevuse parandamiseks.
11. Juhib materjalide ettevalmistamist omastamise, raiskamise, puudujääkide, nõuetele mittevastavate, mittestandardsete ja mittekomplektsete toodete valmistamise, keskkonnaalaste õigusaktide rikkumiste ja muude süütegude kohta nende uurimis- ja kohtuasutustele üleandmiseks.
12. Rakendab meetmeid ettevõttele tekitatud kahju hüvitamiseks.
13. Osaleb lepingulise, finants- ja töödistsipliini tugevdamise meetmete väljatöötamises ja rakendamises, tagades ettevõtte vara ohutuse.
14. Koostab arvamusi ettepanekute kohta ettevõtte töötajate distsiplinaar- ja materiaalsele vastutusele võtmiseks.
15. Osaleb debitoorsete võlgnevuste seisu puudutavate materjalide läbivaatamises, et tuvastada sundnõudmist vajavaid võlgnevusi, tagab arvamuste koostamise lootusetute võlgade kustutamise ettepanekute kohta.
16. Teostab kontrolli selle üle, et ettevõttes järgitaks seadusega kehtestatud toodete sertifitseerimise, kaupade ja toodete kvantiteedi ja kvaliteedi osas vastuvõtmise korda.
17. Korraldab süstemaatilist arvestust, säilitamist, vastuvõetud muudatuste tegemist ettevõttele laekunud, aga ka juhi poolt avaldatud õigustloovates aktides, tagab kasutajatele neile juurdepääsu, tuginedes kaasaegsete infotehnoloogiate, arvutitehnoloogia, side ja side.
18. Annab ettevõtte töötajatele teavet kehtivate õigusaktide kohta, samuti töökorralduse kohta ettevõtte ametnike poolt nende tegevust puudutavate määruste uurimisel.
19. Korraldab õigusabi osutamist ettevõtte avalik-õiguslikele organisatsioonidele, nõustades töötajaid õigusküsimustes.
20. Juhendab osakonna tööd.

III. Õigused

Õigusosakonna juhatajal on õigus:

1. Tutvuda ettevõtte direktori osakonna tegevust puudutavate otsuste projektidega.
2. Esitada ettevõtte direktorile ettepanekuid ettevõtte ja õigusosakonna tegevuse parandamiseks.
3. Ärge kinnitage juriidiliste dokumentide kavandeid, mis on vastuolus kehtivate õigusaktidega.
4. Nõuda isiklikult või organisatsiooni juhtkonna nimel ettevõtte allüksustelt ja teistelt spetsialistidelt tema ametiülesannete täitmiseks vajalikke andmeid ja dokumente.
5. Kaasata talle pandud ülesannete lahendamisse kõigi (üksikute) struktuuriüksuste spetsialiste (kui see on ette nähtud struktuuriüksuste sätetega, kui mitte, siis ettevõtte juhi loal).
6. Suhtleda ettevõtte kõigi (üksikute) struktuuriüksuste juhtidega.
7. Esitage ettevõtte direktorile läbivaatamiseks ettepanekud silmapaistvate töötajate julgustamise, tootmis- ja töödistsipliini rikkujatele karistuste määramise kohta.
8. Nõuda ettevõtte direktorilt abi oma ametiõiguste ja kohustuste täitmisel.

IV. Vastutus

Õigusosakonna juhataja vastutab:

1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud ametiülesannete ebaõige täitmise või täitmata jätmise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadustega määratud piirides.
2. Oma tegevuse käigus toimepandud süütegude eest - Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega määratud piirides.
3. Materiaalse kahju tekitamise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate töö- ja tsiviilseadustega määratud piirides.

MA KIIDAN HEAKS:

[Töö nimetus]

_______________________________

_______________________________

[ettevõtte nimi]

_______________________________

_______________________/[TÄISNIMI.]/

"______" _______________ 20_______

TÖÖ KIRJELDUS

Õigusosakonna juhataja

1. Üldsätted

1.1. Käesolev ametijuhend määratleb ja reguleerib juriidilise osakonna juhataja [Organisatsiooni nimi käändes] (edaspidi - Ettevõte) volitused, funktsionaalsed ja töökohustused, õigused ja kohustused.

1.2. Õigusosakonna juhataja nimetatakse ametisse ja vabastatakse ametist kehtiva tööseadusandlusega kehtestatud korras Seltsi juhataja korraldusega.

1.3. Juriidilise osakonna juhataja kuulub juhtide kategooriasse ja allub [alluvate ametikohtade nimetused daatiivses käändes].

1.4. Juriidilise osakonna juhataja allub ettevõttele otse [liinijuhi ametikoha nimi daatiivis].

1.5. Õigusosakonna juhataja ametikohale nimetatakse isik, kellel on erialane (juriidiline) kõrgharidus ja töökogemus erialal vähemalt 5 aastat.

1.6. Õigusosakonna juhataja vastutab:

• osakonna tööd, ülesannete õigeaegset ja kvaliteetset täitmist sihtotstarbeliselt;
• alluvate täitev- ja töödistsipliin;
• teavet sisaldavate dokumentide (teabe) ohutus ärisaladus Ettevõte, muu konfidentsiaalne teave, sealhulgas Ettevõtte töötajate isikuandmed;
• turvalisus turvaline keskkond töö, korra pidamine, reeglite järgimine tuleohutus osakonna ruumides.

1.7. Õigusosakonna juhataja peaks teadma:

• ettevõtte tootmis-, majandus- ja finantstegevust reguleerivad õigustloovad aktid;
• Õigustegevuse metoodilised ja normatiivmaterjalid;
• tsiviil-, töö-, finants-, haldusõigus;
• maksuseadus;
• keskkonnaalased õigusaktid;
• ettevõtte majandus- ja finantstegevuse üle arvestuse pidamise ja aruannete koostamise kord;
• ärilepingute, kollektiivlepingute, tariifilepingute sõlmimise ja täitmise kord;
• õigusliku dokumentatsiooni süstematiseerimise, arvestuse ja pidamise kord kaasaegseid infotehnoloogiaid kasutades;
• majanduse, töökorralduse, tootmise ja juhtimise alused;
• arvutiseadmed, side ja side;
• töökaitse reeglid ja eeskirjad.

1.8. Praktikas peaks õigusosakonna juhataja juhinduma:

• õigusaktid, määrused ja kohalikud aktid ning organisatsiooni (ettevõtte) korraldus- ja haldusdokumendid, mis reguleerivad personalitööd, talituse ja osakonna tegevust;
• sisemised tööeeskirjad;
• töökaitse- ja ohutuseeskirjad, tagamine tööstuslik kanalisatsioon ja tulekaitse;
• Seltsi otsese juhi ja juhtkonna juhised, korraldused, otsused ja juhised;
• see ametijuhend.

1.9. Õigusosakonna juhataja ajutise äraoleku ajal on tema ülesanded pandud [asetäitja ametikoha nimetus].

2. Töökohustused

Õigusosakonna juhataja täidab järgmisi tööülesandeid:

2.1. Tagab õigusriigi põhimõtete järgimise ettevõtte tegevuses ja õiguslike huvide kaitse.

2.2. Teostab ettevõttes koostatud korralduste, juhendite, määruste, standardite ja muude õigusaktide eelnõude juriidilist ekspertiisi, viseerib need ning osaleb vajadusel ka nende dokumentide koostamises.

2.3. Rakendab meetmeid kehtivaid õigusakte rikkudes antud õigusaktide muutmiseks või kehtetuks tunnistamiseks.

2.4. Korraldab arvamuste koostamist ettevõtte tegevuses tekkivates õigusküsimustes, samuti ettevõttele tagasikutsumiseks esitatavate määruste eelnõude koostamist.

2.5. Annab metoodilist juhendamist õigustööks ettevõttes, selgitab kehtivaid õigusakte ja nende kohaldamise korda, osutab struktuuriüksustele õigusabi nõudetöös, valmistab ette ja edastab vajalikke materjale kohtu- ja vahekohtuasutustele.

2.6. Esindab ettevõtte huve kohtus, vahekohtus, aga ka riiklikes ja ühiskondlikes organisatsioonides õigusküsimuste arutamisel, viib läbi kohtu- ja vahekohtuasju.

2.7. Osaleb kollektiivlepingute, valdkondlike tariifilepingute koostamises ja sõlmimises, töödistsipliini tugevdamise meetmete väljatöötamises ja rakendamises, sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimises ettevõttes.

2.8. Juhib nõuete, kohtu- ja vahekohtuasjade läbivaatamise tulemuste analüüsi ja üldistamise tööd, samuti ärilepingute sõlmimise ja täitmise praktikat, töötab välja ettepanekuid toodete tarnimise lepingudistsipliini järgimise kontrolli parandamiseks, tuvastatud puuduste kõrvaldamine ning ettevõtte tootmis- ning majandus- ja finantstegevuse tõhustamine.

2.9. Jälgib omastamise, raiskamise, puudujäägi, nõuetele mittevastavate, mittestandardsete ja mittekomplektsete toodete valmistamist, keskkonnaalaste õigusaktide rikkumisi ja muid süütegusid käsitlevate materjalide ettevalmistamist nende uurimis- ja kohtuasutustele üleandmiseks, rakendab meetmeid ettevõttele tekitatud kahju hüvitamiseks.

2.10. Osaleb lepingulise, finants- ja töödistsipliini tugevdamise meetmete väljatöötamises ja rakendamises, tagades ettevõtte vara ohutuse.

2.11. Koostab arvamusi ettepanekute kohta ettevõtte töötajate distsiplinaar- ja materiaalsele vastutusele võtmiseks.

2.12. Osaleb debitoorsete võlgnevuste seisu puudutavate materjalide läbivaatamises, et tuvastada sundnõudmist vajavaid võlgnevusi, tagab arvamuste koostamise lootusetute võlgade kustutamise ettepanekute kohta.

2.13. Teostab kontrolli selle üle, et ettevõttes järgitaks seadusega kehtestatud toodete sertifitseerimise, kaupade ja toodete kvantiteedi ja kvaliteedi osas vastuvõtmise korda.

2.14. Korraldab süstemaatilist arvestust, säilitamist, vastuvõetud muudatuste tegemist ettevõttele laekunud, aga ka juhi poolt avaldatud õigustloovates aktides, tagab kasutajatele neile juurdepääsu, tuginedes kaasaegsete infotehnoloogiate, arvutitehnoloogia, side ja side.

2.15. Annab ettevõtte töötajatele teavet kehtivate õigusaktide kohta, samuti töökorralduse kohta ettevõtte ametnike poolt nende tegevusega seotud normatiivaktide uurimisel.

2.16. Korraldab õigusabi osutamist ettevõtte avalik-õiguslikele organisatsioonidele, nõustades töötajaid õigusküsimustes.

2.17. Juhendab osakonna töötajaid.

Ametliku vajaduse korral võib õigusosakonna juhataja kaasata oma ametiülesannete täitmisse ületunnitöö personalidirektori asetäitja otsusel seaduses ettenähtud korras.

3. Õigused

Õigusosakonna juhatajal on õigus:

3.1. Andke alluvatele töötajatele juhiseid ja ülesandeid mitmesugustes küsimustes, mis kuuluvad tema tööülesannete hulka.

3.2. Jälgida planeeritud ülesannete ja tööde täitmist, temale alluvate töötajate individuaalsete korralduste ja ülesannete õigeaegset täitmist.

3.3. Nõuda ja saada õigusosakonna juhataja tegevusega seotud vajalikke materjale ja dokumente.

3.4. Astuda suhteid kolmandate isikute asutuste ja organisatsioonide allüksustega õigusosakonna juhataja pädevusse kuuluvate küsimuste lahendamiseks.

3.5. Esindada ettevõtte huve vahekohtus ja üldkohtus, valitsusorganites, kolmandate isikute asutustes ja organisatsioonides, avalik-õiguslikes organisatsioonides ettevõtte huvide õiguskaitse küsimustes.

4. Vastutuse ja tulemuslikkuse hindamine

4.1. Juriidilise osakonna juhataja kannab haldus-, distsiplinaar- ja materiaalseid (ning mõnel juhul seadusega sätestatud RF, - ja kriminaalvastutus:

4.1.1. Vahetu juhi ametlike juhiste täitmata jätmine või mittenõuetekohane täitmine.

4.1.2. Tööülesannete ja talle pandud ülesannete täitmata jätmine või ebaõige täitmine.

4.1.3. Antud ametivolituste kuritarvitamine, samuti nende kasutamine isiklikel eesmärkidel.

4.1.4. Ebatäpne teave talle usaldatud töö seisu kohta.

4.1.5. Abinõude võtmata jätmine tuvastatud ohutus-, tuleohutus- ja muude eeskirjade rikkumiste tõrjumiseks, mis ohustavad ettevõtte ja selle töötajate tegevust.

4.1.6. Töödistsipliini täitmata jätmine.

4.1.7. Nende tegevuse käigus toime pandud süüteod jäävad Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega kindlaksmääratud piiridesse.

4.1.8. Ametiülesannete täitmisel tegevuse või tegevusetusega seotud materiaalse kahju ja/või kahju tekitamine ettevõttele või kolmandatele isikutele.

4.2. Õigusosakonna juhataja töö hindamine toimub:

4.2.1. Vahetu juhendaja - regulaarselt, töötaja igapäevase tööülesannete täitmise käigus.

4.2.2. Ettevõtte atesteerimiskomisjon - perioodiliselt, kuid vähemalt kord kahe aasta jooksul, lähtudes hindamisperioodi töö dokumenteeritud tulemustest.

4.3. Õigusosakonna juhataja töö hindamise peamiseks kriteeriumiks on tema käesolevas juhendis sätestatud ülesannete täitmise kvaliteet, täielikkus ja õigeaegsus.

5. Töötingimused

5.1. Õigusosakonna juhataja tööaeg määratakse vastavalt ettevõttes kehtestatud sise-eeskirjale.

5.2. Tootmisvajadusest tulenevalt saab õigusosakonna juhataja reisida ärireisid(sh kohaliku tähtsusega).

5.3. Tegevusküsimuste lahendamiseks osakonna tootmistegevuse tagamiseks võib õigusosakonna juhatajale määrata ametisõidukid.

6. Otsuste ulatus ja mõju

6.1. Õigusosakonna juhataja eksklusiivne tegevusvaldkond on ettevõtte juriidiline toetamine ja selle huvide kaitsmine.

6.2. Oma tegevuse tagamiseks antakse õigusosakonna juhatajale õigus allkirjastada organisatsioonilisi ja haldusdokumente küsimustes, mis kuuluvad tema tööülesannete hulka.

Juhistega tutvunud ___________ / _______________ / "____" _______ 20__

Töö kirjeldusõigusosakonna juhatajat kasutatakse töölepingus viidatud tema töö aspektide üksikasjalikuks kindlaksmääramiseks. Selleks kirjeldatakse dokumendis tema tööülesandeid, nõudeid kogemustele ja kvalifikatsioonile ning muid põhipunkte. Kuna sellel juhisel on õiguslik tähendus, on vaja hoolikalt kaaluda selle koostamist, joonistamist Erilist tähelepanu et see ei oleks vastuolus töölepingut ja ei väljunud selle piiridest.

Õigusosakonna juhi näidistöökirjeldus

1. Põhiosa

1. Õigusosakonna juhataja nimetatakse ametisse ja vabastatakse ametist büroo juhataja korraldusega.
2. Juriidilise osakonna juhataja allub büroo juhile.
3. Sellele ametikohale kandideerija peab vastama järgmistele kvalifikatsioonidele:
   • erialane kõrgharidus;
   • kogemus sisse õigusvaldkond, mis vastab ettevõtte profiilile, alates 3 aastast.
4. Õigusosakonna juhataja ajutisel äraolekul lähevad tema poolt täidetavad ülesanded üle tema asetäitjale.
5. Õigusosakonna juhataja peab mõistma järgmisi küsimusi:
   • õiguslikke aspekte reguleerivad reeglid ja seadused majanduslik tegevus;
   • juriidilise töövoo normid, mida kohaldatakse nii ettevõttesiseselt kui ka suhetes väliste kasutajatega;
   • föderaalse maksuteenistuse ja teiste reguleerivate organisatsioonidega suhtlemise eeskirjad;
   • vastaspooltega suhtlemise normid õigusküsimustes;
   • ettevõtte juriidilise dokumentatsiooni väljatöötamise reeglid;
   • asjakohastele ametiasutustele esitamiseks vajalike dokumentide koostamise põhimõtted;
   • pretensioonide käsitlemisel kasutatavate dokumentidega töötamise põhitõed;
   • maksuplaneerimise juriidilised aspektid;
   • käitumisreeglid kohtusüsteemis;
   • ettevõtte ja selle põhipersonali juhtimissüsteem;
   • peamine juriidilised riskid ja nende ennetamise meetodid;
   • õigustegevuse teoreetilised alused;
   • õigus- ja ärieetika;
   • tööstandardid õiguslikud viitesüsteemid, kontoriprogrammid ja arvutitehnika.
6. Õigusosakonna juhataja juhendab:
   • kehtivad eeskirjad ja seadused;
   • ettevõtte asjakohased dokumendid;
   • selle juhendi sisu.

2. Funktsioonid

Õigusosakonna juhataja vastutab järgmiste küsimuste eest:

1. Turvalisus õiguslik alus ettevõtte majandustegevus.
2. Säilitamine personaliküsimused alluvate töötajate poolt.
3. Suhtlemine büroo juhtkonnaga juriidilistes küsimustes.
4. Ettevõtte juriidilise dokumentatsiooni analüüs ja väljatöötamine.
5. Turvalisus juriidiline pool ettevõtte sõlmitud lepingud ja kokkulepped.
6. Ettevõtte äritegevuse korraldamine kohtus.
7. Ettevõtte esindus juriidilised aspektid koostöös partneritega, juriidilised struktuurid, reguleerivad asutused.
8. Nõudega töötamise juriidilise poole pakkumine.
9. Maksuplaneerimise juriidiliste aspektide pakkumine.
10. Ettevõtte valdkonna seadusandliku ja regulatiivse tegevuse jälgimine.
11. Vajalike värskenduste pakkumine reguleeriv raamistik ettevõtte tööd.
12. Büroo teiste juhtide, alluvate, töötajate nõustamine õigusküsimustes nimetatud pädevuse piires.
13. Alluvate tegevuse koordineerimine ja tagamine tõhus töö allosakond.
14. Tagada, et ettevõte säilitab sobiva töövoo.
15. Ettevõtte juriidilise tegevuse ülesehitamine asjakohaste riskide minimeerimiseks.

3. Vastutus

Õigusosakonna juhataja võib vastutusele võtta järgmistel juhtudel:

1. Kahju eest, mis tekitati ettevõttele tema ebapädeva tegevuse tõttu - punktis märgitud piirides asjakohased artiklid seadusandlus.
2. Ettevõtte ja tema partnerite konfidentsiaalsete andmete avaldamiseks - seaduse vastavates artiklites sätestatud piirides.
3. Normide ja seaduste toimepandud rikkumiste eest - vastavalt töö-, haldus- ja kriminaalõiguse artiklitele.
4. Ametiülesannete mittetäitmise (ebaõige täitmise) eest - vastavalt tööseadusandluse paragrahvidele.

4. Õigused

Õigusosakonna juhatajal on järgmised õigused:

1. Rakendage vajalikke meetmeid oma osakonna töötajate julgustamiseks ja karistamiseks, samuti vajaduse korral selle uuendamiseks.
2. Juhendada allosakonna töötajaid.
3. Esitada büroo juhatajale ettepanekuid juriidilise tegevuse protsesside kaasajastamiseks.
4. Osaleda ettevõtte juhtkonna koosolekutel, kus legaalsed probleemid tema tegevust.
5. Allkirjastage vastavad juriidilised dokumendid.
6. Nõua ettevõtte töötajatelt vajaliku teabe viivitamatut esitamist, samuti abi vastavas dokumentatsioonis kehtestatud reeglite raames.
7. Nõuda juhtkonnalt õigete tingimuste tagamist, mis on vajalikud määratud tööülesannete täitmiseks.

5. Töötingimused

1. Õigusosakonna juhatajale hüvitatakse tema sidekulud ettevõtte vastavates dokumentides määratud summas.
2. Õigusosakonna juhatajale on töö ajaks tagatud ametiauto.
3. Büroo tagab juriidilise osakonna juhile juurdepääsu teabele õigussüsteemid samuti vajaliku õigusajakirjanduse tellimus.
4. Büroo maksab õigusosakonna juhatajale vastavate täienduskursuste eest vastavalt sisedokumentatsioonis sätestatud reeglitele.

Failid

Ametijuhendi koostamise põhimõtted

Kuigi kehtivad õigusaktid ei kehtesta ametijuhendi kirjutamise parameetreid, kehtivad selle koostamisel teatud reeglid. Seega on tüüpilise ametijuhendi struktuur järgmine:

• Üldine jaotis.
• Töötaja töökohustused.
• Tema võimalik vastutus.
• Tema õigused.

Suured ettevõtted lisavad sageli nendesse põhiosadesse täiendavaid, kus kirjeldatakse töötingimusi, töösuhete parameetreid ja ka kriteeriume, mille järgi töötulemusi hinnatakse.

Tähelepanu! Juba 1998. aastal kinnitatud EKS-i (Unified Qualification Handbook) saab kasutada juhiste koostamisel juhtivatele juristidele. Vastav kutsestandard on alles väljatöötamisel.

Üldine jaotis

Juhendi sissejuhatav osa, mis kirjeldab iga töötaja tegevuse üldisi põhitõdesid:

• Kes teda asendab.
• Kes teeb otsuse tema töölevõtmise ja vallandamise kohta.
• Millised on vajalikud oskused, kogemused ja haridus.
• Millistest sätetest peab ta töö tegemisel juhinduma.

Enamik neist punktidest on iga töö jaoks üsna standardsed ja peamine erinevus ilmneb vajalike oskuste kirjelduses. Advokaatidele, kellest paljud tegelevad väga spetsiifiliste tegevustega, olenevalt tööandja tegevuse ulatusest, selle suurusest ning organisatsioonilisest ja juriidilisest vormist – maksud, rahvusvaheline äri, riigihanked jne. - oskused ja kogemused omandavad eriti individuaalse iseloomu.

Tähelepanu! Kui juhtivadvokaadi tööülesanded nõuavad suhtlemist välispartneritega, tuleb menetlus in erikohtud või kitsaste õigusharude kohaldamist, tuleks selles punktis eraldi välja tuua selleks vajalikud teadmised ja kogemused.

Funktsioonid

Siin kirjeldab tööandja, mida spetsialist täpselt tegema peaks. Juhtide puhul saab osa nende teisestest funktsioonidest määrata assistentidele. Seevastu suurettevõtetes suureneb oluliselt juhtide roll ja ka nende vastutus. Igal juhul on oluline mitte koormata võtmespetsialiste teisejärguliste kohustustega, eriti kui neid saab üle viia neile alluvatele töötajatele.

Vastutus

See osa on reserveeritud võimalike rikkumiste ja vastutusmeetmete määratlemiseks. Advokaatide ja teiste spetsialistide puhul, kellel on juurdepääs konfidentsiaalsele siseteabele, mainivad nad eraldi võimalikku vastutust selle avalikustamise eest. Karistused antakse sisse üldine vorm, kuna konkreetne vastutus saab tekkida alles pärast vastava töö- ja kohtumenetluse lõppu.

Õigused

Selles jaotises kirjeldatakse õigusi, mida tema tööandja annab töötajale. Juhtide jaoks on õiguste valik väga lai, sealhulgas juriidilise osakonna juhil, kes on föderaalse maksuteenistuse ja teiste struktuuride poolt äritegevusele pööratud suure tähelepanu tõttu üks võtmetöötajaid kõigis ettevõtetes. ettevõte.

Töötingimused

Eraldi jaotis, mis on soovitatav lisada võtmespetsialistide juhendisse. Siin saate eraldi välja kirjutada soodustused, mida spetsialist kasutab, näiteks talle auto muretsemine või mobiilside eest tasumine. Kui töötajalt oodatakse mõningate ebastandardsete tööülesannete täitmist, näiteks välislähetustele sõitmist, on parem need selles jaotises määrata.

Õigusosakonna juhi jaoks on tema tähtsuse tõttu iga ettevõtte hierarhias vajalik koostada ametijuhend, kaasates vastavad spetsialistid: jurist, personaliosakonna juhataja, personalijuht. Ettevõtte juht, kes selle dokumendi kinnitab, peab veenduma, et kõiki tema nõuandeid on selle tekstis arvesse võetud. Spetsialist ise tutvub dokumendiga tööle asumise käigus.

Juhend omandab juriidilise staatuse pärast seda, kui sellele on alla kirjutanud kõik osapooled: ettevõtte direktor, spetsialist ise, aga ka need inimesed, kellega tema ametisse nimetamine kokku lepiti.