Kuidas lahkumisavaldust vastu võtta. Kas vallandamise päeva loetakse tööpäevaks

Sisu

Vastavalt tööseadustiku artiklile 80 vallandamine omapead toimub töötaja algatusel erinevatel põhjustel: uus pakkumine, kolimine või muud asjaolud. Seda lepingu lõpetamise menetlust peetakse tänapäeval üheks konfliktivabamaks. Põhjus on selles, et erinevalt tööandja algatatud juhtumist töölt puudumise või koondamise tõttu ei nõuta argumente, ei nõuta erimenetlust ega suurenenud hüvitisi. Kuigi vallandamise kord on lihtne, on sellel siiski oma reeglid.

Millise artikli alusel vallandatakse oma äranägemise järgi

Tööseadustiku artikkel 80 Venemaa Föderatsioon(Vene Föderatsiooni töökoodeks) pealkirjaga "Lõpetamine tööleping töötaja algatusel (omal vabal tahtel) ”käsitletakse üksikasjalikult selle korra korda ja reegleid. Need on seotud põhjustega, avalduse esitamise tähtaegadega ja töö lõpetamise juhtumitega enne hoiatusperioodi lõppu. Lisaks sisaldab artikkel teavet taotluse tagasivõtmise kohta.

Oma vabast tahtest vallandamise kord

Igal töötajal, sealhulgas rasedal, on vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 "Töölepingu lõpetamise üldised põhjused" lõikele 3 õigus erinevatel asjaoludel omal algatusel tagasi astuda. Selleks, et seda õigesti teha, on oluline teada töölepingu lõpetamise eripära ja reegleid. See hoiab ära konfliktid tööandjaga ja muud probleemid, mis venitavad protsessi pikaks ajaks.

Vallandamise tingimused

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 80 üldreegli kohaselt peab töötaja vallandamisest tööandjat kirjalikult teavitama, esitades oma nimele avalduse 2 nädalat enne kavandatud lahkumist. Seda perioodi hakatakse arvestama järgmisel päeval pärast taotluse registreerimist. On oluline, et taotlus registreeritaks, vastasel juhul võib tööperiood edasi lükata. Muud reeglid töötaja vallandamiseks:

• kahenädalase perioodi saab töötaja ja tööandja kirjalikul kokkuleppel tühistada;
• seadus ei kohusta töötajat selle 2 nädala jooksul töökohal olema (võite minna puhkusele, haiguslehele);
• üldreegel kahenädalasel tööl on erandeid (katseajal - 3 päeva ja juhtival ametikohal - 1 kuu).

Juhil ei ole õigust töötajast keelduda. Kui see juhtub, peaks töötaja teadma, et see on tööandjapoolne seaduserikkumine. Seejärel koostatakse taotlus standardvormis ja saadetakse posti teel koos kättesaamistõendiga. Nii saate teada, millal tööandja on dokumendid kätte saanud. 2 nädala pärast saate organisatsioonis töötamise lõpetada. Pärast seda perioodi tuleb töötajale väljastada tööraamat ja arvutus. Vastasel juhul on tal õigus pöörduda selliste ebaseaduslike olukordade ja töövaidlustega tegeleva inspektsiooni poole.

Vallandamiskiri

Esimene asi, mida töötaja peaks tegema, on esitada 2 nädalat enne lahkumist omal algatusel lahkumisavaldus. Järgmisel päeval algab loendamine. Seadus ei täpsusta täpseid nõudeid, kuid peaks näitama mitmeid olulisi punkte:

1. Juhi perekonnanimi, nimi, isanimi ja ametikoht, organisatsiooni nimi.
2. Taotleja perekonnanimi, nimi, isanimi, s.t. töötaja ise.
3. Avalduse tekst ise. Sisaldab taotlust teatud kuupäeval tema ametist vabastamiseks (parem on kirjutada näiteks "1. august, mitte" alates 1. augustist "). Vajadusel märgitakse lepingu lõpetamise põhjus.
4. Lõpus on avalduse esitamise kuupäev, allkiri ja ärakiri.

Tööseadus lubab teil oma avalduse tagasi võtta. Seda tehakse samas vormis nagu töötaja algatatud vallandamistaotlust. Juhil on õigus keelduda:

• kui töölt lahkuva töötaja asemele on juba palgatud mõni teine ​​isik, kellele seaduse kohaselt ei saa töölt keelduda;
• kui töötaja läks puhkusele (ta pidi avalduse tagasi võtma enne puhkuse algust).

Vallandamise põhjused

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile peetakse töötaja staaži säilitamise mõjuvateks põhjusteks järgmisi juhtumeid:

• saavutus pensioniiga;
• vajadus liikuda;
• mõned haigused;
• koolituse algus kõrgemas või keskastme spetsialiseeritud asutuses;
• haige pereliikme eest hoolitsemine;
• tööandjapoolne töölepingu rikkumine.

Põhjust ei ole vaja esitada, välja arvatud juhul, kui see on aluseks mis tahes hüvitisele või kohustusliku teenistuse perioodi tühistamisele. Üldiselt peaksite lihtsalt kirjutama "palun vabastage mind omal vabal tahtel". Lisaks saate täpsustada põhjuse - "seoses pensionile jäämisega". Teised asjaolud on sõnastatud samamoodi.

Vallandamiskäsk

Kui omal soovil lahkumisavaldusel pole selget näidist, koostatakse selle kohta korraldus vastavalt seadusega kehtestatud vorm T-8. See avaldatakse kahes eksemplaris, millest üks jääb materiaalsete maksete arvutamiseks raamatupidamisosakonda. Vallandamismäärus koostatakse omal vabal tahtel, sisaldades teatavaid üksikasju, näiteks:

• koodi järgi ülevenemaaline klassifikaator juhtimistegevus (OKUD) - 0301006;
• kood vastavalt ülevenemaalisele ettevõtete ja organisatsioonide klassifikaatorile (OKPO) - see on igal ettevõttel erinev;
• ettevõtte nimi;
• korralduse tekst ise;
• Valmistamise kuupäev.

Töötamise tähtaeg

Tavaline tööperiood on 2 nädalat. See algab järgmisel päeval pärast taotluse esitamist. Kuid see periood ei jää alati. Te ei saa 2 nädalat treenida, kui:

• tööandja ei näe selleks vajadust;
• töötajal on mõjuvad põhjused - vastuvõtt täiskoormusega õppesse, kiire ümberpaigutamine, pensionäriks saamine);
• tööandja rikkus töölepingut;
• töötaja on haiguslehel.

Puhkus enne vallandamist

Töötajal on õigus omal algatusel ametist lahkuda, isegi puhkuse ajal või enne seda. Sel juhul kirjutatakse taotlus samas vormis. Sagedamini sisaldab see fraasi "Ma palun teil anda puhkust koos järgneva vallandamisega." Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 127 on viimane tööpäev puhkuse viimane päev. Sellisel juhul ei pea te 2 nädalat treenima.

Dokumentide loetelu vabastamisel oma vabast tahtest

Töötajal tuleb esitada ainult lahkumisavaldus. Ta antakse vastuseks ametlikud dokumendid järgmisest nimekirjast:

• tööraamat koos sissekandega vallandamise alusel, mille on välja andnud personaliosakond;
• 2-NDFL sertifikaat, mis kinnitab saadud tulu suurust ja kinnipeetud üksikisiku tulumaksu;
• maksetõend palgad viimase 2 jaoks kalendriaastad;
• teave maksete ja muude tasude kohta, kindlustatud töötaja staaži kohta.

Õigused vallandamisel omal vabal tahtel

Igal poolel on oma õigused. Töötaja jaoks on see võimalus avaldus igal ajal tagasi võtta. Tööleping jääb kehtima, kui töötajat ei vabastatud viimasel päeval. Tööandjal on õigus nõuda temalt oma ülesannete täielikku täitmist kuni vallandamiseni (kaasa arvatud). Töölepingu juhi rikkumise korral ei tohi töötaja töötada 2 nädalat, kuid ainult siis, kui ta suutis seda kohtus tõestada.

Arvutus teie vabast tahtest vallandamise korral

See tuleb teha vallandamise päeval, s.t. viimane töötaja pärast 2 -nädalast tööd. Lõpparveldus hõlmab kõigi töötajale võlgnetavate summade tasumist. Need sisaldavad:

• palk;
• kasutamata nädalavahetuse puhkuse hüvitis;
• maksed töö- või kollektiivlepingu alusel.

Haiguspuhkus

Töötaja saab kandideerida ka siis, kui vallandamise kuupäev jääb ajutise töövõimetuse perioodi. Tööandjal pole õigust seda muuta. Pärast 2-nädalase perioodi möödumist arvutab juhtkond välja, väljastab korralduse, milles on märge töötaja puudumise kohta. Dokumentide ja võlgnetavate summade järele saate tulla igal ajal. Vallandamismenetluse ainus tingimus on see, et ajutise puude hüvitised määratakse 10 päeva jooksul pärast haiguslehe andmist. See makstakse järgmisel palgapäeval.

Puhkusel

Kõik arvutused sel juhul ja väljastamine tööraamat sel juhul tehakse need viimasel tööpäeval enne puhkust. Töötaja kirjutab lahkumisavalduse omal vabal tahtel samadel tingimustel. Lisaks palgale tuleb töötajale välja anda puhkusetasu. Kompenseeritud tasu kasutamata puhkuse eest on juba välistatud. Töötaja saab selle kätte, kui ta keeldub talle puhkust pakkumast.

Pärast puhkust

Kui töötaja on puhkust juba kasutanud ja otsustas pärast seda lõpetada, peab ta 2 nädalat trenni tegema üldistel alustel pärast avalduse kirjutamist. Maksed on sel juhul samad, mis muul ajal töölt lahkudes. Nende hulka kuuluvad palgad ja maksed töö- või kollektiivlepingu alusel. Kui taotlus esitati enne puhkust koos vallandamismärkega pärast seda, siis arvutatakse viimasel tööpäeval. Samal ajal annavad nad välja tööraamatu. Kui puhkus anti ette, siis peetakse vallandatult kinni enammakstud puhkusetasu summas 20%.

Pärast haiguspuhkust

Kui töötaja ei saa pärast töövõimetusaja lõppu tööd jätkata, viitab ta avalduses sellele põhjusele ja kinnitab seda dokumentidega. Sel juhul saab ta tööraamatu arvutamise ja väljastamisega samal päeval vallandada. Isik saab hüvitist kasutamata puhkuse eest, palka ja tasu haigusleht.

Vallandamine ühe päeva jooksul

Kui töötaja ei saa tööd jätkata, on organisatsioon kohustatud temaga lepingu lõpetama avalduses märgitud aja jooksul. Selleks peate esitama tõendavad dokumendid, näiteks tõendi meditsiiniasutusest haiguse kohta, vastuvõtuinstituudist jne. Taotluse kirjutamine, korralduse andmine ja sellega tutvumine ennetähtaegse vallandamise korral ühe päevaga. Arvestuse saab teha hiljemalt järgmisel päeval, sealhulgas palk ja hüvitis puhkuse eest.

Kuidas oma vabast tahtest õigesti tagasi astuda

Töötaja jaoks on oluline teada, et tal on õigus omal soovil vallandada ning tööandja ei saa avalduse vastuvõtmisest keelduda. Oluline on teha kõik vastavalt juhistele, et ei tekiks lahkarvamusi. Nõuetekohase tagasiastumise protseduur koosneb mitmest etapist:

1. Avalduse kirjutamine. Töötaja, kes otsustab sellise sammu astuda, peab teatud aja jooksul esitama direktorile adresseeritud avalduse, näidates vajadusel ära oma lahkumise põhjuse.
2. Tellimuse väljastamine. Pärast taotluse registreerimist (seda tuleb järgida ja parem on endale koopia teha) moodustatakse tellimus. See on koostatud standardses ühtses vormis. Töötaja peab tellimusega tutvuma, sellele oma allkirja panema.
3. Vallandamine. Tööandja teeb tööraamatusse vastava sissekande, töötaja kirjutab sellele isiklikule kaardile alla. Samal etapil tehakse täielik arvutus Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 140 alusel.

Kuidas vabastada töötaja oma vabast tahtest

Tööandja peab allkirjastama lahkumisavalduse. Järgmisena peate väljastama tellimuse T-8 kujul, millega tutvustate töötajat. Pärast seda selgitavad personaliosakond ja raamatupidamisosakond teavet jooksval kuul välja töötatud perioodi, puhkuse andmise, haiguslehe perioodi ja muu hüvitise arvutamiseks vajaliku teabe kohta. Vallandamise päeval väljastatakse tööjõud koos vallandamise põhjuse ja tasumisele kuuluvate vahendite maksmisega.

Video

" № 6/2017

Millised vormid töötajate pöördumiseks tööandja poole on kehtestatud tööseadustikuga? Mida on tööandja kohustatud tegema töötaja palvel, tema palvel? Millal tuleks töötajalt kirjalikku nõusolekut küsida? Millal peaks töötaja pöörduma tööandja poole avaldusega ja millal kirjaliku avaldusega? Kas tööandja saab ise otsustada, millistel juhtudel peab töötaja esitama kirjalik avaldus?

Tööseadustik kehtestab üsna palju juhtumeid, kui töötaja peab või võib pöörduda tööandja poole taotlusega. Veelgi enam, mõnes olukorras võib see olla suuline, teistes tuleb see kirjalikult ära märkida ja teistes ei nõuta kirjalikku vormi, kuid tööandja jaoks on parem, kui töötaja kirjutab avalduse. Lisaks on mõnikord lubatud saata päring aadressile e-posti ja kirjalik avaldus - tavapostiga. Millistel asjaoludel ja millises vormis peaks töötaja oma taotluse avaldama - sellest räägime artiklis.

Tööseadustik näeb töötajale tööandjaga ühendust võtmiseks erinevaid võimalusi:

• kirjalik taotlus;

• avaldus;

  kirjalik avaldus.

Lisaks kasutatakse mõisteid "nõusolek" ja "kirjalik nõusolek" (need on asjakohased juhtudel, kui kaebuse algataja on tööandja), samuti mõistet "poolte kokkulepe". Mõelgem välja.

Töötaja soov.

Tööandja soovil:

1. on kohustatud kehtestama rasedale naisele, ühele vanematest (eestkostja, usaldusisik) koos alla 14-aastase lapsega (alla 18-aastase puudega lapse) osalise tööaja (vahetuse) või osalise tööajaga töönädala ), samuti haige pereliikme hooldaja (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 93).

2. Abikõlblik kuni ühe aasta möödumiseni taotluse esitamise kuupäevast distsiplinaarmeetmeid eemaldage see töötajalt (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 194).

3. kohustatud andma osalise tööajaga töötamiseks tasustamata puhkust, kui töötaja iga-aastane tasuline puhkus selles töös on lühem kui puhkuse kestus põhitöökohal (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 286) ).

4. kohustatud andma igale tasulisele puhkusele või selle osa (vähemalt 14 kalendripäeva) ühele linnaosa töötajale Kaugel põhjas ja vanemate (eestkostja, usaldusisik) samaväärsed kohad, kes saadavad alla 18 -aastast last, kes astub koolitusse keskerihariduse või kõrgharidus teises valdkonnas (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 322).

5. Korraldage töötaja-sportlase erakorraline tervisekontroll (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 348.3).

Töötaja kirjalikul soovil või tema kirjalikul nõusolekul üleviimine püsiv töökoht teisele tööandjale (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 72.1).

Töötaja soov.

Töötaja soovil:

teave osalise tööajaga töö kohta kantakse tööraamatusse põhitöökohal (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 66);

teatud kategooria - tööseadustikus ja muudel juhtudel föderaalseadused iga -aastane tasuline puhkus antakse töötajale sobival ajal (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 123);

ületunnitööd kõrgema tasu asemel saab kompenseerida täiendava puhkeaja pakkumisega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 152);

nädalavahetusel või puhkepäeval töötamise korral võib anda teise puhkepäeva (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153);

omamise omandamine riigi akrediteering bakalaureuse-, spetsialisti- või magistriõppe programmid ja keskharidusprogrammid kutseharidus osalise tööajaga ja osalise tööajaga õppevormide puhul kuni 10 akadeemilist kuud enne riikliku lõputunnistuse algust määratakse töönädal, mida lühendatakse 7 tunni võrra (tööseadustiku artiklid 173, 174). Vene Föderatsioon);

magistriõppes teaduslike ja pedagoogiliste töötajate koolitusprogrammi (aspirantuur), residentuuriprogrammide ja assistent-praktikaprogrammide omandamine kirjavahetusel, kl. eelmisel aastal täiendavalt pakutakse väljaõpet ilma palgata kuni 2 tööpäeva nädalas (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 173.1);

puhkepäev on ette nähtud vere loovutamise päevaks, kui ta läks tööle annetamise päeval või kui loovutamise päev langes iga-aastase tasulise puhkuse, puhkepäeva või mittetöötava puhkuse perioodile (2. osa, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 186 lõige 3);

lisage iga -aastasele tasulisele puhkusele puhkepäev vereloovutamise päeva jaoks või töötaja kasutab seda aasta teisel ajal pärast vere ja selle komponentide loovutamise päeva (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 186 4. osa) );

lapsele lapsendanud lapsele antakse vanemapuhkus kuni 3 -aastaseks saamiseni (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 257 teine ​​osa), kui naine lapsendab lapse, antakse rasedus- ja sünnituspuhkus (4. artikkel 257);

iga -aastane tasuline puhkus antakse enne rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast seda või naise vanemapuhkuse lõppedes (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 260);

aastal iga -aastast tasulist puhkust mugav aegüks vanematest (eestkostja, usaldusisik, kasuvanem), kes kasvatab alla 18 -aastast puudega last (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 262.1).

Töötaja avaldus.

Nagu juba mainitud, näeb tööseadustik ette, et töötaja peab esitama “avalduse” ja “kirjaliku avalduse”. Avaldus on tegelikult töötaja isiklik taotlus, mille eesmärk on tema tööõiguste rakendamine. Ja juhtudel, kui töötaja taotlus pannakse kirjalikult, luuakse dokument - avaldus. Tööseadustik näeb vajadusel ette taotluse esitamise:

1. Iga -aastase tasulise puhkuse andmine enne 6 -kuulise pideva töö lõppemist (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 122).

2. Rasedate tootmistegevuse vähendamine vastavalt meditsiinilisele aruandele või teisele tööle üleviimine, välistades kahjuliku mõju tootmistegurid, samuti alla 1,5 -aastaste lastega naiste üleviimine teisele tööle, kui nad ei suuda oma eelmist tööd teha (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 254).

3. Naistele rasedus- ja sünnituspuhkuse andmine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 255).

4. Vanemapuhkuse andmine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 256 esimene osa).

5. Osalise tööajaga töötamise võimaldamine lapsehoolduspuhkuse ajal (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 256 kolmas osa).

6. Lapse toitmiseks mõeldud pauside lisamine puhke- ja söögipausile või nende üleviimine tööpäeva (vahetuse) algusesse või lõppu koos vastava vähendusega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 258).

7. Reisi- ja pagasiveo kulude hüvitamine puhkusekohta, kui töötaja töötab Kaug -Põhjas või samaväärsetes piirkondades (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 325).

Tööseadustik kehtestab kõige rohkem juhtumeid, kui töötajal on vaja esitada kirjalik avaldus, esitame need tabelis.

Töötaja nõusolek.

Me räägime teile veel ühest töötaja arvamuse avaldamise vormist, kui ta rakendab töötegevus- nõusolek. Tööandja peab paluma töötaja kirjalikku nõusolekut paljudes olukordades, eriti kui:

tõlge (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 72.2, 73);

juhiseid lisatööd tööpäeva jooksul (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 60.2);

ületunnitöö, nädalavahetuse töö ja pühad(Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 99, 113);

töötaja tagasikutsumine puhkuselt (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 125);

isikuandmete töötlemine ja edastamine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 86, 88);

töölepingu lõpetamine töötajate arvu või töötajate arvu vähendamise tõttu enne kahekuulise vallandamistähtaja möödumist (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 180).

Töötaja nõusolek vormistatakse samuti eraldi dokument- "nõusolek" (näiteks pärast töötaja nõusoleku saamist isikuandmete töötlemiseks) või märge töötaja tööandjalt saadud teatisele (näiteks ületunnitöö tegemise kohta) nädalavahetusel või puhkusel) või poolte kokkuleppel (eelkõige elukutsete (ametikohtade) üleviimisel, kombineerimisel).

Mõnel juhul palub tööandja töötajal nende dokumentide asemel kirjutada avalduse, näiteks üleviimisel või vajadusel töötada puhkepäeval. See pole õige. Töötaja saab avalduse kirjutada ainult siis, kui ta on üleviimise algataja.

Kui tööseadustik näeb ette poolte vahel kirjaliku lepingu sõlmimist - näiteks sama tõlkega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72.2), siis osalise tööajaga töökorra kehtestamisel (tööseaduse artikkel 93 Vene Föderatsiooni kood) - töötaja ja tööandja ei või esialgu vahetada ühtegi dokumenti (teatis, avaldus) ja suuliselt kokku leppida ning seejärel sõlmida kohe töölepinguga kokkulepe.

Millal on vaja töötaja avaldust?

Kahtlemata nõutakse töötajalt kirjalikku avaldust juhtudel, kui tööandja peab mõningaid toiminguid tegema ainult “kirjaliku avalduse” või “kirjaliku taotluse alusel”.

Mis puutub olukordadesse, kus tööandja on kohustatud või saab mõningaid toiminguid teha "töötaja soovil", "taotlusel" või "soovil", siis on raskusi. See tähendab, et nendel juhtudel ei ole kohustust nõuda töötajalt kirjalikke avaldusi. Kuid nii töötaja kui ka tööandja huvides on kõigi taotluste registreerimine - esiteks tõestada, et töötaja esitas sellise taotluse ja tööandja sellele vastas, samuti personali süstematiseerimiseks. töövoogu ja lihtsustada personaliametnike tööd.

Teisalt pole ka mõtet töövoogu üle koormata, nii et kohalikus normatiivakt näiteks arhivaalide juhendis on soovitatav loetleda kõik juhtumid, kui arvate, et töötaja kirjalik avaldus on kohustuslik. Sellele saate lisada ka näidisavaldusi. Töötajate puhul saab neid nõudeid sisekorraeeskirjades dubleerida töögraafik või mõni muu dokument.

Märge:

Kirjalikku avaldust ei nõuta juhtudel, kui töötaja tahe puudub. Näiteks ei ole töölevõtmise avaldust vaja esitada, kuna töötamine toimub töölepingu alusel, see tähendab poolte kokkuleppel.

Taotlustest rääkides tuleb ka märkida, et lisaks töötajatele võib tööandjaga ühendust võtta:

1. Isik, kellele on keeldutud töölepingu sõlmimisest, nõudes sellest keeldumise põhjust teatada kirjutamine(Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 64 5. osa).

2. Isik, kes taotleb tööd koos kirjaliku avaldusega uue tööraamatu väljastamiseks (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 65 5. osa).

3. Endine töötaja:

kes pärast vallandamist tööraamatut ei saanud, - koos kirjalik taotlus tööraamatu väljastamise kohta (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 84.1 6. osa);

kes on oma tööraamatu kaotanud - koos taotlusega tööraamatu duplikaadi väljastamiseks (tööraamatute säilitamise ja säilitamise, töövihikute vormide koostamise ja tööandjate varustamise eeskirja punkt 31, mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni valitsus kuupäeval 04.16 .2003 nr 225 "Tööraamatutest").

Töötajatelt saadud taotlused tuleks registreerida spetsiaalses päevikus. Kuid parem on registreerida endiste töötajate avaldused sissetulevate dokumentide päevikusse.

Avalduse vorm.

Töötaja koostab avalduse mis tahes vormis või vastavalt tööandja heakskiidetud näidisele. Sellisel juhul peab taotlus sisaldama järgmisi üksikasju.

Registreeritud avaldus edastatakse juhile, kes omakorda teeb otsuse ja kajastab seda resolutsioonis. Toome näite ühest avaldusest.

MLPU peaarst

"Regionaalne lastehaigla"

Personaliinspektor V.I. Detochkin

M.N. Knizhkina. arstilt - lastekirurgilt

Välja antud dokumentide väljastamine M. V. Lokteva

kuni 18.05.2017.

15.05.2017, Detochkin

Avaldus

tööga seotud dokumentide väljastamise kohta

Põhineb art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 62 kohaselt, palun andke mulle nõuetekohaselt kinnitatud koopiad järgmistest tööga seotud dokumentidest:

- korraldus üleviimiseks kirurgiaosakonda nr 2;

- isiklik kaart;

- sisemised tööeeskirjad.

Kõige rohkem on töötaja allkirja oluline nõue... Ilma selleta on iga avaldus kehtetu.

Sellega seoses tekib sageli küsimus: kas tööandja peaks aktsepteerima e-kirjaga saadetud töötajate avaldusi? Vaidlused on peamiselt seotud töötaja enda vabast tahtest lahkumisavalduse esitamisega.

Kohtud eest seda küsimust on erinevaid arvamusi. Mõned usuvad, et lahkumisavaldust võib omal vabal tahtel lugeda juriidiline jõud dokument, kui see esitatakse ainult paberkandjal ja kui sellel on töötaja käsitsi kirjutatud allkiri ( Apellatsiooni määramine Moskva linnakohus, 06.06.2016, asjas nr 33-22057 / 2016). Teised - et töölepingu lõpetamiseks töötaja algatusel on vajalik kirjalikult riietatud töötaja tahe. Töötaja tööandjale kirja saatmine koos selle tahteavaldusega elektrooniline vorm on üks töötaja kirjaliku avalduse vorme. Samal ajal koostamine ütles avaldus elektroonilisel kujul vallandamise kohta ei ole vastuolus art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 80 (Peterburi linnakohtu apellatsioonkaebus 07.10.2014 nr 33-16698 / 2014).

Mõned kohtunikud järeldavad: olenemata avalduse vormist on oluline, et tööandja saaks taotleja tema järgi täpselt tuvastada ja seda saab teha elektroonilise dokumendi abil ainult siis, kui digitaalne allkiri(Tšuvaši Vabariigi relvajõudude apellatsioonkaebus, 20. jaanuar 2016, asjas nr 33-276 / 2016).

Märge:

Art. 06.04.2011 föderaalseaduse nr 63-FZ "Elektroonilise allkirja kohta" elektrooniline teave, millele on alla kirjutanud kvalifitseeritud isik elektrooniline allkiri, on tunnustatud elektrooniline dokument, mis on samaväärne käsitsi kirjutatud allkirjaga allkirjastatud paberdokumendiga ja mida saab rakendada mis tahes õigussuhetes vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele, välja arvatud juhul, kui föderaalseadused või nende kohaselt vastu võetud määrused õigusakte kehtestatud on nõue, et dokument tuleb koostada eranditult paberkandjal.

Kuid töötaja võib oma vallandamisavalduse mis tahes viisil tagasi võtta, isegi suuliselt, kuna sellise art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80 ei ole kehtestatud.

Erinevalt elektrooniline rakendus, tuleb töötaja postiga saadetud avaldus vastu võtta, kui see on tema isiklikult allkirjastatud. Rostrud märkis tagasi oma 05.09.2006 kirjas nr 1551-6, et tööseadustik ei sisalda takistusi mis tahes vormis vallandamise avalduse esitamiseks, sealhulgas posti teel. Ja töötaja saab tööandjale saata vastava avalduse näiteks tähitud kirjaga.

Kuid sel juhul tekivad vallandamise kuupäeva kindlaksmääramisel raskused. Millisest päevast alates tuleks arvestada kahenädalast vallandamisteatist - päevast, mil tööandja saab taotluse kätte, või päevast, mil töötaja selle saadab?

Märge:

Vastavalt artikli 1 osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 80 kohaselt algab vallandamise kahenädalane etteteatamise tähtaeg järgmisel päeval pärast seda, kui tööandja on töötaja vallandamistaotluse kätte saanud.

Ka selles küsimuses ei ole üksmeelt, kuid usume, et vallandamisteate tähtaega hakatakse arvestama järgmisest päevast pärast seda, kui tööandja on töötaja avalduse kätte saanud (vt Moskva linnakohtu 24.08.2011 määratlusi kohtuasjas nr. 33-26439, Kemerovo piirkondlik kohus alates 14.10.2011 asjas nr 33-11492).

Tehke kokkuvõte. Tööandja peaks nõudma töötajatelt avalduse kirjutamist ainult tööseadustikuga otseselt kehtestatud juhtudel. Samal ajal on siiski soovitatav küsida kirjalikke avaldusi olukordades, kus töötajad esitavad suulisi taotlusi ja avaldusi. Ühel või teisel viisil saab kindlaks teha asjaolud, kui töötaja peab vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätetele nõudma kirjalikku avaldust. kohalik tegu... Ja see artikkel aitab teid selles.

Paljud töötajad seisavad silmitsi raskustega, kui töötaja kirjutas lahkumisavalduse ja läks haiguslehele. Millal saab töösuhte lõpetamise protsess alata ja kas töötaja pärast haigust lahkumist registreeritakse organisatsioonis veel 14 päeva?

Kuidas hoiatada tööandjat lahkumise eest õigesti?

On olukordi, kus üks töötajatest kirjutas lahkumisavalduse, pannes sinna teatud numbri, kuid mõne aja pärast haigestus ja jäi töövõimetuks. Või vastupidi, töötaja otsustas haiguslehel olles töölt lahkudes töölt lahkuda. Kuidas sellistel juhtudel dokumenti õigesti vormistada ja kas töövõimetuse ajal on seaduslik vallandamine?

Tööseadustik keelab iga töötaja vallandamise, kui ta on haige, ainult tööandja algatusel. Olles isiklikult soovi avaldanud ja eelnevalt vastava avalduse esitanud, saab töötaja vallandada mis tahes talle sobival päeval.

See tähendab, et pole vaja oodata tööle minekut. Lahkumiskuupäeva arvutamisel peate lihtsalt arvestama ajaga, millal tööandjat oma lahkumisotsusest hoiatatakse, st teatage juhtkonnale vähemalt 14 päeva ette või mõnel juhul 3 päeva enne valitud kuupäeva. lepingu lõpetamine.

Dokumendi võib isiklikult tuua personaliosakonda või sekretärile või saata aadressile juriidiline aadress ettevõtted posti teel. On hädavajalik kontrollida kuupäevi - tegelikku, millal dokument koostati, ja kuupäeva, mil töötaja soovib vallandada.

Seega, kui inimene läks haiguslehele pärast lahkumisavalduse kirjutamist, toimub lepingu lõpetamine rangelt tema määratud ajavahemiku jooksul. Samal ajal, kui töötaja pole viimasel päeval ettevõttes kohal, tuleks tööraamat talle postiga saata, kui vallandatud pole selle vastu. Arvutus ja mõned dokumendid, mida töötaja võib vajada edasiseks töötamiseks, tuleb väljastada hiljemalt järgmisel päeval pärast seda, kui endine töötaja seda kirjalikult nõuab.

Juhul kui töötaja haigestub viimasel tööpäeval, võib ta sama põhimõtte kohaselt vallandada, pole vaja teda oodata. Ja olukorras, kus lahkumisavaldus esitati haigestumisele eelneval päeval ja vallandamise kuupäev valiti ilma juhtide hoiatamise ajakava arvesse võtmata, lükatakse töösuhte lõpetamine tõenäoliselt tagasi ja palutakse kirjutada ümber. rakendus. Kui tööandja on aga vastutulelik, saab temaga lepingu võimaliku lõpetamise kuupäeva läbi rääkida.

Haiguspuhkus

Vastuvõetud dokumendis juba olevat teavet on võimatu muuta, seetõttu saab lepingu lõpetada ainult töötaja enda määratud kuupäeval.

Juhul kui töötaja on haige ja on selle aja jooksul leidnud sobivama töökoha, saab ta lõpetamise algatada tööleping töövõimetuse ajal.

Seega ei ole vaja aega raisata, ülemust hoiatatakse ette ja juba algab vallandamisele eelnevate päevade loendamine.

Aga kui töötaja, kes oli juba ülemustel palunud teda kindlal ajal vallandada ja ei kavatsenud tööle minna, toibub varem, peab ta kas haiguslehe uuesti võtma või tööle minema.

Paljud inimesed küsivad, kas haiguslehel olles on võimalik lapse eest hoolitsemiseks kirjutada soovist loobuda. Sellel ei ole seadusandlikke takistusi, inimesel on õigus igas olukorras, olgu see siis ajutine puue või puhkus, avaldada soovi organisatsioonist lahkuda.

Tähtis! Endine juht, isegi kui töötaja või tema väike laps oli pärast vallandamist haige, peab hääletussedeli eest maksma. See on võimalik, kui töövõimetusleht avati hiljemalt 30 päeva jooksul pärast lepingu lõppemist.

Olukorras, kus haiguse tõttu töölt puudumise ajal on vaja töötaja vallandada, ei tea paljud tööandjad, kuidas õigesti toimida. Mõned soovivad oodata, kuni töötaja paraneb ja naaseb tööle, kuna Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81 keelab ajutiselt puudega töötaja vallandamise. Kui töötaja on avalduse juba kirjutanud ja töösuhted ei lõpetata valitud päeval, loetakse seda töötaja õiguste rikkumiseks.

Vallandamine töötaja algatusel on üks sagedasemaid personaliprotseduure. Me ütleme teile, kuidas seda õigesti koostada, millistest reeglitest kinni pidada ja kust saada kohustuslike dokumentide näidiseid.

Artiklist saate teada:

Laadige alla seotud dokument:

Kuidas toimub vabatahtlik vallandamine: Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80

Igal töötajal on õigus oma vabast tahtest töölt vabastada. Selle skeemi kohaselt on võimalik töösuhted igal ajal lõpetada, hoiatades sellest eelnevalt ettevõtte juhtkonda (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 80 esimene osa).

Oma vabast tahtest vallandamise kord

1. Taotluse esitamine ja registreerimine.

Võite lahkumisavalduse kirjutada töölepingu alusel oma vabas vormis, seadus ei kehtesta selles osas erinõudeid. Dokumendi registreerimisel veenduge, et see sisaldab nõutavaid andmeid:

• taotleja perekonnanimi, nimi, isanimi ja ametikoht;
• väidetava vallandamise kuupäev;
• tööandja andmed.

Sisestage registreerimiseks täpne kuupäev - selleks arvutage tööde kestus, peate teadma, millal avaldus personaliosakonda jõudis.

Näidisrakendus teie vabal tahtel

★ "Personalisüsteemist" leiate poolte kokkuleppel lahkumisavalduse valmis näidise

1. Töötades välja.

Töötaja soovil võib ta vallandada ilma tööta, päevast päeva... Tööandja võib kohtuda poolel teel, kuid ei ole kohustatud, välja arvatud juhtudel, kui töö jätkamine objektiivsetel põhjustel on võimatu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 80 kolmas osa).

1. Vallandamismääruse täitmine.

Nagu ka poolte kokkuleppel vallandamise järjekord, koostatakse töötaja soovil vallandamise korralduse näidis ühtsel (vorm T-8) või kohapeal välja töötatud vormil. Veergu "Vallandamise põhjused" kirjutame "töötaja algatusel" (vajadusel täpsustage põhjus - näiteks "seoses pensionile jäämisega"). Veerus viitame Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 vastavale lõigule. Allpool märgime asutamisdokumendi üksikasjad, antud juhul on tegemist töötaja esitatud avaldusega.

Määrus tööleping lõpetada (vallandamine) seoses töötaja vallandamisega tema enda vabast tahtest

1. Tööraamatu ja isikliku kaardi registreerimine.

Tööraamatu III veeru ja XI jao kanded vorm T-2 peab vastama korralduse sõnastusele. Ärge unustage panna tööraamatu veergu 4 linki Vene Föderatsiooni töökoodeksi vastava normi juurde, märkida töölepingu lõpetamise korralduse üksikasjad.

1. Lõplik arveldus.

Toodetud viimasel tööpäeval. Välja antud tööraamatu, tõendi sissetuleku suuruse ja tööga seotud väljavõtete kohta, palga maksmine ja kogu nõutav hüvitis.

Tähelepanu! Töötaja vabast vabastamise kord ei näe selle väljastamist ette vallandustasu, kui ainult sünnitusel või kollektiivleping vastupidist pole kirjas.

Toimetuse nõuanne. Kui organisatsiooni pearaamatupidaja (tavaliselt rahaliselt vastutav isik) taotleb lahkumist poolte kokkuleppel või omal soovil, ärge unustage enne töölepingu lõpetamist inventuuri teha. Kontrollige ohutust Raha kassa, ettevõtte võlad ja nõuded, arveldused asutajate, vastaspoolte ja fondidega. Ajakirja "Personal business" materjalist saate teada

Taotluse tagasivõtmise õigus kehtib kuni etteteatamistähtaja lõpuni. Isegi kui tähtaeg saabub puhkepäeval, võib töötaja viimasel hetkel ümber mõelda. Sistemy Kadry ekspert räägib teile, kuidas see praktikas juhtub

Vallandage töötaja täpselt avalduses märgitud kuupäeval, kui ta ei saa tööd jätkata järgmistel põhjustel:

• ülikooli või mõnda muusse haridusorganisatsiooni sisseastumine;
• halb tervis;
• kiire kolimine teise linna või piirkonda;
• rikkumisi tööseadusandlus tööandja;
• rasedus või väikelapsed;
• puudega lapse või haige pereliikme eest hoolitsemine;
• pensionile jäämine ja muud kehtivad asjaolud.

Selliste põhjuste olemasolust on vaja mitte ainult teavitada tööandjat, vaid ka need dokumenteerida: lisada taotlusele arstitõend, elukohast vabastamise tõend, dokumendid teise abikaasa tööle üleviimise kohta välisriiki või mõnda teise piirkonda, tõend ülikooli astumise kohta jne. d.

Vabalt vallandamise üldtingimused

Üldreeglina väljastatakse vabatahtlik vallandamine pärast kahenädalast perioodi (tööseadustiku artikli 80 esimene osa). Alustage lugemist järgmisel päeval pärast taotluse registreerimist. Hoiatusperiood lõpeb täpselt 14 kalendripäevaga. Nad võtavad arvesse mitte ainult tööpäevi, vaid ka nädalavahetusi, puhkepäevi, samuti puhkusel või haiguslehel veedetud aega. Sistema Kadry mugav veebiteenus aitab teil vallandamise kuupäeva täpselt määrata

Millinevabatahtliku vallandamise reeglidei saa rikkuda

On neli põhireeglit, mida personaliametnik ei saa rikkuda töötaja vabastamisel oma vabast tahtest.

1. reegel... Ärge vallandage töötajat suulise taotluse korral: esiteks rikub see menetlust ja teiseks, kui kohtuprotsess vallandamise seaduslikkust on äärmiselt raske tõestada.

2. reegel... Kui teete tööraamatusse oma vabast tahtest töötaja vallandamise kohta märkmeid, vaadake Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 esimese osa lõiget 3, kuid mitte tööseadustiku artiklit 80. Venemaa Föderatsioon - kahjuks teevad seda viga paljud personalitöötajad.

3. reegel... Ärge keelduge avalduse vastuvõtmisest ja registreerimisest, kui töötaja ei toonud seda isiklikult personaliosakonda, vaid saatis selle telegrammi või tähitud kirjaga. Seadusandja jätab selle õiguse töötajatele (vt Rostrudi kiri nr 1551-6, 5.09.2006).

4. reegel... Ärge viivitage tööraamatu väljaandmisega. Töötajal ei ole võimalik uut tööd saada ja ta saab täieliku õigusega hüvitist nõuda materiaalne kahju- töötasu kogu dokumendi viibimisega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 234).

Uuendatud 07.03.

2018-11-30T14: 51: 54 + 03: 00

Milline on õige viis oma tööst loobuda? Töötaja peab seaduse järgi juhtkonnale kaks nädalat ette andma. Milline on parim viis lõpetada: kas omal vabal tahtel, kokkuleppel või ülemuse tahtel? Kuidas ennetada negatiivsed tagajärjed vallandamine, konfliktid, ei kahjusta karjääri ja säilitavad häid suhteid endine tööandja? Täitke taotlus õigesti.

Iga kaasmaalase vallandamise põhjused võivad olla erinevad. Kuid protseduuril on olulised omadused, mida ei tohiks unustada. Kuidas oma eelmise tööandjaga õigesti lahku minna, et mitte kahjustada teie tulevast karjääri? Mida teha, kui "ülemus" vabanes töötajast, rikkudes tema seadusi tööõigused?

(klõpsake avamiseks)

Vallandamise kord ja töötajate õigused

Kuidas oma tööst loobuda? Venemaa töökoodeksi kohaselt näeb vallandamine välja arusaadav ja lihtne protseduur:

• v personaliosakond või ülemuste administraator esitas avalduse töösuhte lõpetamise soovi kohta;
• kaks nädalat töötatakse välja nagu tavaliselt, mis on seadusega eraldatud tööandjale lahkuva spetsialisti asendaja leidmiseks;
• tööleping lõpetatakse asjakohase korraldusega;
• alates praegusest endine töötaja makstakse täielikult, tagastage tööraamat talle.

Teoorias pole midagi keerulist. Reaalses elus tekivad sageli probleemid. Mõlemad pooled võivad saada nende allikaks. Niisiis, juht, kes ei soovi väärtusliku personaliga lahku minna, võib töötamise tähtaega edasi lükata, avaldusele alla ei kirjuta, selle kaotab. Lükkab vallandamisel tasumisele kuuluvad maksed edasi, ei väljasta tööjõudu jne.

Fakt

Töötaja ise, olles avalduse esitanud, võib lihtsalt tööl käimise lõpetada, arvates, et pärast ülemustele vallandamisest teatamist ei ole ta enam kellelegi võlgu. Seetõttu arvestatakse töölt puudumiste arvele ja ta lahkub töölt mitte omal soovil, nagu plaanitud, vaid hundipiletiga, artikli alla.

Vallandamisega seotud vaidlused lahendatakse kas läbirääkimiste laua taga või kohtute kaudu. Ja selleks peate lihtsalt hästi tundma oma tööõigusi ja neist tulenevaid kohustusi, mis on üksikasjalikult kirjeldatud TKRF -i romaanides:

• Tööjõud on meiega tasuta. Kellelgi pole õigust sundida kodanikku tema tahte vastaselt kündma. Kas tingimused ei meeldi? Võite vallandamist taotleda isegi põhjuseid selgitamata. Teatage juhtkonnale ainult kirjalikult ja ette koos avaldusega, 14 kalendripäeva (ei tööta!) Päeva enne lahkuminekut. Taotlus võeti vastu? Aeg on möödas, kuid mitte selle kohaletoimetamise hetkest, vaid järgmisest päevast. Seda nüanssi ei arvesta paljud.
• Alati ei ole vaja töötada kaks nädalat (TKRF artikkel 80). Kui ametist lahkuvast inimesest on saanud täiskoormusega õppiv üliõpilane, lahkub ta väljateenitud puhkusele, tal on terviseprobleeme, väikelapsed, puudega ülalpeetavad, tema pere kolib samal päeval teise piirkonda jne.
• Kui tööleping sõlmitakse teatud perioodiks, saab selle lõpetada ainult juhtkonnaga kokkuleppel. Kas teil ei õnnestunud võimu veenda? Vallandamine on võimalik ainult lepingu lõppemisel.
• Pärast vallandamiseks paberi esitamist on lubatud meelt muuta. Rakendusele ei ole keelatud järele tulla sama kahe nädala jooksul. Kui selle aja jooksul on uus mees juba koondatud kohale viidud, ei saa midagi muuta, rong on lahkunud.
• Vallandatud saab kõik arvutused ja dokumendid rangelt viimasel töövahetusel.

Millistel juhtudel tasub vallandamist oodata?

Mõnikord ei tohiks kiirustada vallandamisega:

• kui uut kohta pole veel leitud, on parem vallandamine edasi lükata. Ei ole tõsiasi, et saate kohe uue töökoha. Mida kauem tööotsimine kestab, seda halvem on kandidaadi maine. Tõenäoliselt peavad personalitöötajad mitme kuu pikkust vaheaega staažis tõendina taotleja madalast kutsealast sobivust.
• Kas olete hiljuti tööandja kulul läbinud täienduskoolituse? Vallandamise korral tuleb haridusele kulutatud raha tagasi maksta.
• Kas ettevõte kavatseb varsti töötajaid kärpida? Siis on kaardid käes! Lõppude lõpuks on vähendamine tulusam kui vabatahtlik vallandamine, kuna eeldatakse, et vallandatud saavad kindlasti vallandustasu... Ja see on kolme kuu keskmine palk.

Mida peate lahkumisavalduse kohta teadma

Milline on õige viis oma tööst loobuda? Esiteks koostame pädev avaldus, kahes eksemplaris ja registreerige mõlemad paberid juhataja vastuvõtul või andke ta otse talle üle. Eesmärk on teatada teie vallandamisest ning paberi vastu võtnud isik peaks allkirjastama ja märkima avalduse mõlemasse originaali kuupäeva, kuu ja aasta. Töötaja jätab endale ühe eksemplari.

Avalduse tekstis on kirjas vallandamise taotlus, märgitud vallandamise vabatahtlikkus, kuupäev ja allkiri. Seletusi pole vaja anda, välja arvatud olukord, kus töötaja ei pruugi seaduse kohaselt välja töötada kindlaksmääratud tavalised juhtumid neliteist päeva.

Dokument näeb välja selline:

Näide

OJSC "Egiptuse pilvelõhkujad" direktor
Sidorchenkov A.Yu.
tööstuslik mägironija Ugryumborshcheeva S.I.
avaldus.
Palun vabastage mind minu ametist 14. juulil 2019.
Ugryumborshcheev S.I. (allkiri) 01.07.2019

Mis on põhjus avaldusse kirjutamiseks?

Vallandamine võib olla tingitud paljudest põhjustest, kuid peate need avaldusse kirjutama ainult siis, kui neid võetakse arvesse kohustusliku teenistuse tühistamisel. Vene Föderatsiooni töökoodeks nimetab järgmisi põhjuseid:

• kui töötaja ei saa tööd jätkata (pensionile jäämine, ülikooli astumine, raske haigus jne);
• kui juhtkond rikkus ebaviisakalt ja kategooriliselt TKRF -i nõudeid, siis tööleping lahkuva isikuga;
• kui tegemist on vallandamisega kokkuleppel juhtkonnaga.

Töötajate kohustus oli kuni 2002. aastani märkida vallandamise põhjused tähtajaline leping ja kuni 2010. aastani, et säilitada pidev staaž. Siis muutusid pensioniseadused, kui riiklik pension määrati, ei võetud teenistuse järjepidevust enam arvesse.

Vallandamise liigid

Kuidas oma tööst loobuda? Tööseadustik kirjeldab mitut liiki vallandamisi, mille on algatanud üks pool või mõlemad korraga:

• kui aluseks on töötaja isiklik soov (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80);
• poolte kokkuleppel (artikkel 78);
• töölepingu tähtaja möödumisel (artikkel 79);
• tööandja algatusel (artikkel 71,);
• personali vähendamise korral (artikkel 81);
• seoses juriidilise isiku likvideerimisega (artikkel 81);
• jämeda rikkumise tõttu, sh. vallandamine töölt puudumise, purjusoleku tõttu tööaeg jne (artikkel 81);
• vallandada need, kes ei sooritanud testi "eksamit" (artikkel 71);
• vallandamine teisele ametikohale üleviimise tõttu (artikli 77 punkt 5).

Vallandamine omal vabal tahtel

Kuidas õigesti ja kiiresti ise loobuda? Seda tüüpi avaldus on kõige tavalisem. TKRFi artikkel 80 sisaldab kõiki pooltele esitatavaid nõudeid, nende õigusi ja kohustusi.

Vallandamine toimub aastal üldine kord: avaldus võetakse vastu, kaks nädalat töötatakse välja, tellimus on kuupäevaks märgitud viimaseks tööpäevaks, samal ajal loetakse vallandatud kokku ja antakse sellistel juhtudel vajalikud dokumendid.

Huvitav

Kui kaks nädalat on möödas ja "omanik" ei reageeri, on töötu kandidaadil õigus tööl käimine lõpetada. Seda juhtkonna käitumist saab seletada kahel viisil: kas nad ignoreerivad vallandamiskatset, sest ei taha nii väärtuslikust personalist lahku minna, või rikuvad teadlikult seadust.

Esimesel juhul saab töötaja jätkata tööd nii, nagu ei esitaks ta vallandamiseks ühtegi paberit. Tema avaldus loetakse tühistatuks, kui kahe nädala pärast vastavale korraldusele alla ei kirjutata. Kui tema soov ja otsustavus vallandada on kindel, peaksite suhete klaarimiseks ülemusele külla minema ja tipp-a-tete režiimis ähvardama, vajadusel tööinspektsiooni või kohe prokuratuuri.

Teisel juhul peate viivitamatult pöörduma kohtusse töötaja õiguste jämeda rikkumise nõudega.

Arvutusprotseduur teie vabast tahtest vallandamisel

Lõplikul kokkuleppel tuleb vallandatule esitada:

• palgad;
• kollektiivlepingus algselt ette nähtud maksed;
• hüvitis kasutamata puhkuse eest (kui see on olemas).

Vaatamata seaduse selgesõnalisele nõudele saavad nad vallandamisel täielikult arvestada mitte ainult viimasel päeval. Vallandatud inimene, kes on haige, ei pruugi seadusega kehtestatud ajal raha eest kohale ilmuda. Raha peab teda ootama, iga päev võib ta selle järele tulla.

Vallandamine iseseisvalt puhkuselt

leida_lehel seotud artiklid

(klõpsake avamiseks)

Milline on õige viis puhkusest loobumiseks? Puhkus ei takista vallandamist, saate "ülemusele" avalduse saata isegi eksootilisel saarel ekvatoriaalvetes. On vaja ainult ette näha, et paber satub juhataja lauale kaks nädalat enne puhkusepäevade lõppu. Vastasel juhul kaasatakse nad pärast soojadelt maadelt naasmist kohustuslikule tööle.

Teine võimalus: näete puhkuse lõpus kohe tasuta leiba. Selleks koostage puhkusetaotlus koos järgneva vallandamisega. Neid ei sunnita seda välja töötama. Pärast võtteplatsilt lahkumist naasevad nad ainult tellimuse allkirjastamiseks, arvutamiseks ja tööks.

Pensionäri vallandamine

Kas teie kaasmaalane oli võimeline töötama kuni pensionieani? Keegi ei vabasta teda selle alusel, kuid kui ta ise soovib lahkuda, toimub vallandamine tema poolt avalduses märgitud päeval. Kahenädalasest tööst pensionile minejad on vabastatud.

Osalise tööajaga töötaja vallandamine

Osalise tööajaga töölt vabastamise kord on identne põhikohalt vabastamisega. Ainult ühe erinevusega: osalise tööajaga töötaja vallandamise rekordit tema töösse ei sisestata. Kuigi kui ta seda nõuab, on personaliametnikud kohustatud sellise teabe sisestama.

Vallandamine haiguslehe ajal

Seadus ei luba juhtidel haiglas ravimise ajal töötajatest lahti saada. Kuid patsiendid ise saavad hõlpsalt loobumisavalduse kirjutada.

Pole haruldane, kui töötu kandidaat kirjutas avalduse juba enne haiguslehte ja vallandamise ajal oli ta haiglavoodis. Siin pole juhtkonnal muud valikut: ta väljastab korralduse ja vallandab ajutiselt puudega isiku avalduses märgitud päeval. Käskluses teeb ta muide tingimata järelsõna, mille järgi vallandatu puudub hea põhjus ja tutvub dokumendiga kohe pärast taastamist. Tööandjal ei ole volitust vallandamise kuupäeva muuta.

Sellises olukorras ei arvestata haiguslehe tasu lõpparvestusse. Seetõttu peab vallandatud pärast tööle naasmist raamatupidamisosakonda oma haiguslehe tooma ja taotlema ümberarvutamist. Kogu raha tuleb maksta kas nende taotlemise päeval või järgmisel, kuid mitte hiljem. Tõsi, haiguspuhkuse hüvitis muudab seda nõuet, kuna töövõimetuslehe eest tasutakse alles 10 päeva jooksul pärast seda, kui raamatupidajad on teate kätte saanud.

Määrusest vabastamine

V " Rasedus-ja sünnituspuhkus»Mitte ainult tulevased emad ei saa minna. Seetõttu on see jagatud kahte tüüpi:

• raseduse ja sünnituse puhul on arusaadavatel põhjustel lubatud ainult huvitaval positsioonil olevatele naistele;
• kolmeaastane puhkus imiku hooldamiseks, mille võivad võtta nii lapseootel ema kui ka lapse isa või teised töötavad sugulased.

Pea ei saa ilma tema nõusolekuta igavesti rasedus- ja sünnituspuhkusest lahku minna. Sellise kategooria töötajate vallandamise kord on identne vabatahtliku vallandamisega. Peate ka trenni tegema. Avaldus peab minema "omaniku" tabelisse 14 päeva enne vallandamist. Kuid tavaliselt väljastatakse "sünnitusametnike" vallandamine kohe.

Pea vallandamine

Milline on parim viis ülemusest loobumiseks? Siin on nüansse, mis eristavad juhi vallandamise protsessi tavalise kaasmaalase vallandamisest:

• „omanik” on kohustatud kuu aega ette hoiatama oma lahkumiskavatsuse eest;
• ta esitab taotluse muidugi mitte endale, vaid tema juhitava organisatsiooni vara omanikule: riigiasutusele (ühtsed ettevõtted), aktsionäride koosolekule (LLC, OJSC või CJSC), üksikisikule. ettevõtja.
• aktsiaseltsi või piiratud vastutusega äriühingu juht peab kõigepealt kokku kutsuma omanike koosoleku, kus käsitletakse tema vallandamise küsimust;
• kui aktsionärid ei otsusta endise direktori saatust kolmekümne päeva jooksul, on tal õigus, ükskõik kui naeruväärne ja paradoksaalne see ka ei tunduks, ennast vallandada;
• ametist lahkumisel peab ülemus kogu dokumendi üle andma oma määratud järeltulijale üldkoosolek või organisatsiooni omanik. Järeltulijat pole määratud? Dokumente tuleb kuni ametisse nimetamiseni hoida isiklikus seifis või anda notarile üle, et need esialgu tema juures oleksid.
• ülemused, kes lahkuvad ilma ettevõtte omaniku loata, ei saa iseseisvalt oma perekonnanime ühtsest riiklikust juriidiliste isikute registrist eemaldada. Seetõttu on see juhina kirjas seni, kuni omanikud määravad uue juhtkonna.

Vallandamine poolte kokkuleppel

Vallandamine vastastikusel kokkuleppel on elupäästja "omanikule", kes soovib alluvatest kiiresti ja probleemideta vabaneda, samuti töötajale, kes, kellel ei ole õigust lahkumishüvitisele, saab sellegipoolest endale "head kaubavahetust" teha .

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 78 ei ole väga paljusõnaline. Koosneb vaid ühest lausest. Ja miks levitada mõtet mööda puud, kui kõik on äärmiselt selge ja lühidalt: kõik tehingus osalejad on nõus? Roheline tuli teile!

See erineb vallandamisest ühe poole taotlusel selle poolest, et lisaks tavapärasele avaldusele ja korraldusele koostatakse ka kokkulepe vallandamise kohta kokkuleppel. Selles on äärmiselt täpselt kirjeldatud tingimused, mille korral üksteisega rahulolevad pooled igavesti laiali hajuvad. Töötamine on välistatud ja lahkuminek on lubatud igal ajal, kõigi rahuldamiseks, vastavalt vallandamislepingu tingimustele.

Börsile kandideerimisel on poolte kokkuleppel vallandatud kaasmaalasel õigus saada hüvitist suuremas summas ja pikemaks ajaks kui tema enda vallandamise korral. Muidugi, kui ta kohe taotluse esitaks. Nagu teate, kes ei tule õigel ajal ametlikuks töötuks registreerimiseks (ja selleks eraldatakse kaks nädalat), saab miinimumpalka, naeruväärset 850 rubla kuus.

Milline on poolte kokkuleppel vallandamise kord?

Kuidas kokkuleppel pädevalt lõpetada?

• Kas töötaja ise või juht saadab vastaspoolele kirja, milles ta küsib, kas ta soovib töösuhted katkestada, olles eelnevalt ümarlaual arutanud mõlemale sobivaid tingimusi.
• Seejärel kohtuvad vastased ja pärast detailide arutamist ning täieliku arusaamise saavutamist koostavad kirjaliku kokkuleppe.
• Koondatule tutvustatakse vallandamismääruse teksti ja ta kirjutab sellele alla.

Endist töötajat arvutatakse vallandamise päeval samamoodi. Ta saab kätte kõik raha ja dokumendid. Peate lepingu teise eksemplari eest eriti hoolt kandma. See saab kohtus tõendiks, kui tööandjal tuleb pähe loobumine ja hüvitise maksmata jätmine. Lõppude lõpuks ei nõuta lahkumishüvitist vallandamisel kokkuleppel "omanikuga".

Vallandamine tööandja algatusel

Sageli tahavad ülemused vabaneda alluvast, kellel pole taevast piisavalt tähti, nad lihtsalt töötavad rutiinselt, hoolimata oma ülesannetest, kuid ilma sädemeta, kuid tootmises põlevat entusiasti on vaja, mootorit edusammudest! Tema vallandamiseks pole seaduse järgi alust: ta ei riku distsipliini, annab plaani, aga temaga hüvasti jätta, oi, kuidas soovite. Ma olen sinust haige ja väsinud!

Esiteks räägivad nad temaga viisakalt, vihjavad õrnalt, pakuvad positiivseid soovitusi edasiseks tööhõiveks ja suurepärase kirjelduse. Nad lubavad head rahaline hüvitis... Kuid töötaja, kes on üllatunud, kui saab teada, et soovib teda teelt kõrvale juhtida, ei pruugi olla nõus üksi või tööandjaga kokkuleppel vallandamisega. Ja isegi minna olukorda raskendama, näidates nende põhimõttelist positsiooni.

Sellises olukorras võivad isegi ähvardused tööraamatu rikkuda, töötingimused keerulisemaks muuta, meeskonnast teiste haldusmeetoditega välja pigistada võib osutuda tühjaks põrutuseks. Noh, ta ei taha loobuda!

Siis peate tegutsema teistmoodi. Otsige lahendust vallandamise küsimusele õiguslikud alused... Kontrollige aega, mida ta tööl veedab, andke kirjalikke korraldusi ülesandeid ja vormistage täidetud ülesannete vastuvõtmistunnistused. Kusagil jah see torkab, hilinedes tööle, ei tule toime, eksib!

Sageli sisaldavad töölepingud klausleid, mis võimaldavad tööandjal kehtestada töötajatele madalad palgad või ei nimeta konkreetset töökohta ühe linna piires. Need eeldused muudavad vallandamiskandidaadi töötingimused põrgulikuks. Järsku sunnib sentipalk ja pidevad ümberpaigutamised ühest kohast teise vaest inimest järeleandmisi tegema.

Huvitav

Kuid peamine on siin mitte üle pingutada. Täna võidetakse kohtutes, ehkki harva, isegi kohtuasju, mis käsitlevad vallandamislepingute poolte kokkuleppel tühistamist. Kuigi neid on kõige raskem vaidlustada. Tööandja, kes otsustab töötaja vallandamise sundida, peab sellegipoolest tegutsema õigusraamistiku raames: täitma kõik korraldused ja toimingud, mis võivad viidata töötaja ebaprofessionaalsusele või distsipliini rikkumisele.

Keda ei saa põhimõtteliselt vallandada?

On “privilegeeritud” kategooriaid töötavaid kaasmaalasi, kellest juhtkond ei saa mingil juhul lahku minna. Välja arvatud tootmise või organisatsiooni juriidilise isikuna likvideerimisel. Suurema selguse huvides on need "õnnelikud" lisatud

Vallandamine katseajal

Tööle kandideerimine hõlmab sageli katseajaks vastuvõetud spetsialisti kutseomaduste uurimist. Kui taotleja kvalifikatsioonitase on madal ja tööandja ei ole rahul, vallandatakse “vaene õpilane”, teatades sellest kirja teel kolm päeva enne viimane päev tööd.
Kiri sisaldab kõiki põhjusi, mille tõttu "õpilase" vallandamine on vältimatu:

• märgitakse memo kaptenilt, osakonnajuhatajalt ja teistelt vahetutelt ülemustelt, milles on toodud subjekti töö taunitavad tulemused;
• Uustulnuka kohta kirjalikult esitatud kliendikaebused;
• distsipliini rikkumise tegu;
• kirjalikud aruanded kandidaadilt endalt;
• muud kirjalikud tõendid katsealuse ebapiisavuse kohta.

Katse läbikukkunud kandidaat allkirjastab teate, et ta pole katseaega läbinud. Mõned keelduvad allkirjastamast. Kuid kutsutakse tunnistajaid ja koostatakse sobiv akt.

Tööandja peab end kindlustama tugevate tõenditega katsealuse sobimatuse kohta ametikohale, kuhu ta kandideeris. Nii et kohtus oleks midagi rünnakute vastu võidelda, kui „vaene õpilane”, kes on hingepõhjani solvunud, vaidlustab tema vallandamise. Sellist ei tule faktilised tõendid- kohtunik tunnistab vallandamise ebaseaduslikkust koos kõigi sellest tulenevate tagajärgedega.

Lisaks tuleb meeles pidada, et noored spetsialistid, rasedad ja alaealised ei läbi seaduse järgi katseaega.

Kuidas vallandada jämeda rikkumise eest

Vallandamine on võimalik isegi tööeeskirjade ühe jämeda rikkumise korral:

• Puudumine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku punkt 6, 1. osa, artikkel 81). Kui tööpäeva jooksul pole töötajat neli tundi järjest kohal ja ülemused pole kursis, kus ta asub ja mida teeb, on ta hädas. Ta vallandatakse töölt puudumise tõttu. Ja neil on õigus.
  Aruandekaardil on parem kohe märkida töölt puudumise fakt. Sõitja registreerimise aadressile saadetakse töötaja, kes peab välja selgitama puudumise põhjuse. Puuduja kahtlustatav peab sisuliselt vastama kahe päeva jooksul.
  Kui tal pole midagi põhjendada, annavad nad vallandamismääruse ja annavad selle rikkujale üle või saadavad tähitud kirjaga. Jalutuspäevi ei maksta.
• Olukord võib olla keeruline, kui ei ole võimalik trotsijat leida, ta ei võta ühendust, ei vasta kõnedele ja kirjadele ning ei ava elukohas ust. Sellistes olukordades on kõige parem oodata üks aasta. Kui inimene kohale ei ilmu, võib ta kuulutada teadmata kadunuks ja sel põhjusel seaduslikult vallandada. Sest kui kiirustate ja koolist lahkuv ilmub kohale ning puudumise põhjused on kehtivad, ennistatakse ta tööle tagasi ja tööandja peab ebaseadusliku vallandamise eest vastutama.
• Purjusolek töökohal (TKRF artikkel 81). Ei piisa sellest, kui avastate tööl joobnud töötaja, peate selle sündmuse dokumenteerima ja pealt nägema. Ainult arst saab teha järelduse inimese seisundi kohta, seega peate joobnud viima spetsiaalsesse meditsiiniasutusse läbivaatuseks. Aga kui rikkuja keeldub arstlikust läbivaatusest, koostatakse keeldumisakt. Tunnistajate allkirjad muudavad selle dokumendi raudseks argumendiks artikli alusel vallandamiseks.
• Seadusega kaitstud teabe avalikustamine. Kui töötaja, kellel oli tööl juurdepääs salajastele või isikuandmetele, osutus konkurentide või ärilistel põhjustel spiooniks, siis peate temast vabanemiseks ka tõendeid.
• Vargus või tahtlik hävitamine, tööandja vara kahjustamine. Varastatud (hävitatud, kahjustatud) maksumus ei ole oluline. Peamine on vargus või vandaalitsemine tööl. Politsei ja sellele järgnev kohtuprotsess on siin hädavajalikud. Süüdi tunnistatud - artikli alusel automaatne töölt lahkumine.
• Töökaitse -eeskirjade rikkumine, mis põhjustas inimestele või varale tõsiseid tagajärgi.

Nende rikkumiste puhul on seaduslik vallandada ka siis, kui neid esines ainult üks kord. Tavaliselt määravad nad tegelikult kohe ametisse ametlik uurimine, pange kirja kurjategija selgitused, andke vallandamismäärus, väljastage töötõend, töötasutõend ja makske, kui nad on oma palga võlgu.

Vallandatud isikul on alati õigus oma vallandamine kohtus vaidlustada. Lisaks ei peaks ta kohtunikule esitama tõendeid oma süütuse kohta, kuid kohtualune peab esitama kohtule ümberlükkamatud tõendid.

Oluline

Tuleb meeles pidada, et kui töölt puudumine toimus mõjuval põhjusel, loetakse selle tõttu vallandamine ebaseaduslikuks. Sama kehtib ka joodiku vallandamise kohta: tervisekontrolli tulemusi pole, kirjalikke tunnistusi pole - alkohoolik naaseb tööle ja kohtualune saab trahvi.

Süüdlasele on vaja sellest teatada ja talle tunnistajatega väljastada kõik vallandamisega seotud dokumendid. Kes allkirjastab üleandmisakti, samuti keeldumisakti, kui see on olemas, järgneb töötajale.

Vallandamine personali vähendamise tõttu

See on juhtkonna jaoks kõige raskem vallandamismenetlus. Kavandatud koondamistest tuleb teavitada sihttöötajaid ja kohalikku tööhõiveteenistust või ametiühingut kuuskümmend päeva enne koondamiste algust.

Kõik koondatud töötajad peavad maksma kolme palga suurust lahkumishüvitist. Kuid enne koondamist tuleb kõigile pakkuda erinevat, isegi vähem tasustatud ametikohta.

Kuidas vallandada ebapiisavuse või ebapiisava kvalifikatsiooni tõttu

Madala tasu eest vallandamiseks kutsekoolitus, peate töötajate kvalifikatsioonitaseme hindamiseks võtma ühendust sõltumatute keskustega. See ei tööta lihtsalt nii, süüdistades inimest alusetult, et ta ei saavuta vajalikku taset.

Veelgi enam, isegi ekspertide arvamusel, kelle teenused pea oma taskust maksab, on vallandatul õigus vaidlustada, pöördudes justiitspalee poole.

Samamoodi nagu koondamiste puhul, pakutakse ebakompetentsuse tõttu vallandatutele tingimata muid töökohti, mis on neile koolituse ja oskuste poolest sobivamad. Kui selliseid kohti pole või on ja töötaja keeldus nendest, vallandatakse ta. Ja kuidas edasi, kui ta hakkab kohtusse kaevama, otsustab kohus.

Vallandamine seadusega, muutes lepingutingimusi

Seadus lubab töölepingut muuta ainult selle töötaja nõusolekul, kellega ta töötamise ajal sõlmiti. Kui aga viiakse läbi saneerimismeetmeid, mis hõlmavad kogu ettevõtet ja kõiki töötajaid, tehakse sellised muudatused ühepoolselt... Juhtkond teatab töötajatele kaks kuud ette, et töötingimused muutuvad.
Ümberkorraldust ennast tuleb kinnitada vastavate kohalike eeskirjade avaldamisega. Neile, kes uuendustega ei nõustu, pakutakse vabu töökohti. Pärast nende keeldumist väljastatakse vallandamine.

Vallandamise tingimused

Niipea kui taotlus on registreeritud - üks allkirjastatud eksemplar jäeti talle ja teine ​​- pähe, - hakkab tilkuma tööperiood, mis seaduse järgi on täpselt neliteist päeva. Avalduse autori jaoks töögraafik ei muutu: tööle minnes jätkab ta kõndimist, täites täielikult kõiki oma töökohustusi.

Kas vajate "liugurit"?

Kuigi kell vallandab enne vallandamist, on aeg tegeleda möödaviigu lehega või, nagu inimesed seda nimetavad, „liuguriga” või õigemini selle täitmisega. Lõppude lõpuks, kui see juhtum jääb viimasele tööpäevale, ei pruugi teil olla aega kõigi allkirjade saamiseks, kes peavad päeva jooksul sisse logima: raamatukogutöötajast pearaamatupidajaks. Ja väljakujunenud tava kohaselt ei anta tööd enne, kui liugur on täielikult täidetud ja üle antud.

Ärge loobuge töölt vallandamise päeval, olenemata sellest, mis põhjusel see on haldusõiguserikkumine, mille puhul tööandjal on oht rublaga vastata. Seda pole üleliigne personalijuhtidele meelde tuletada ja kui adekvaatne vastus ei tule, võtke ühendust tööinspektsioon vastava avaldusega.

Tõenäoliselt on paljudel huvi teada, et TKRFi artikkel 84.1 annab töötajale õiguse möödaviigu lehte üldse mitte täita. Pealegi ei saa organisatsioon teda selle eest mingisuguse karistusega karistada. Lihtsamalt öeldes on liugur valikuline. Ja kõik vastutustundlikud töötajad, kes tõstavad selle tähtsuse universaalseks, eksivad.

Kui tähtaeg lõpeb, siis viimasel päeval, esitatakse avalduse esitanud töötajale tema vallandamiskäsk, olles selle sisuga tutvunud ja allkirjastanud dokumendi. Pärast seda jääb üle saada kõik vallandamisel nõutavad dokumendid, sealhulgas tööjõud, raha ja jätta endiste kolleegide ja organisatsiooni endaga igaveseks hüvasti.

Kas on võimalik paluda vallandamist ilma tööta?

Töötamine (TKRF -i artikkel 80) raskendab ametist lahkuva inimese elu oluliselt, viivitab teda, eriti kui uus töökoht on juba leitud ja ootab, kuni kandidaat vana töö ära maksab. Seetõttu võite proovida oma ülemustega läbi rääkida ja mitte tänapäeval trenni teha. Vastav taotlus võib sisalduda nii lahkumisavalduses endas kui ka eraldi taotlusena.

Tuleks esitada põhjused, miks juht nõustub töötaja vallandama ilma tööta. Näiteks kui personali koosseisus on mõni teine ​​spetsialist, kes on võimeline vallandatud ülesannet täitma. Haigust peetakse veenvaks põhjuseks, perekondlikud asjaolud ja nii edasi. Ülemus on ka inimene, kui ta astub ametikohale, antakse vallandamise korraldus välja varem ja seda ei pea välja töötama.

Milliseid dokumente saab vallandamisel kätte

Pärast vallandatutega leppimist väljastab tööandja talle dokumendid: (TKRF artiklid 84, 140):

• töö uue vallandamisteatega. Kviitungi saamiseks peate allkirja andma;
• Viited:
  • (vorm 182n) töötajale viimase kahe aasta jooksul makstud palgalt;
  • töö ajal makstud pensionimaksete kogusumma kohta (vormid RSV-1 ja SZV-M);
  • tööhõiveteenistuse keskmise kuutasu kohta. Nad väljastavad selle vallandatute palvel kolme päeva jooksul;
  • vorm SZV-STAZH, mis võeti kasutusele 2017. aastal. Sisaldab andmeid vallandatute töökogemuse kohta (sellise paberilehe väljastamata jätmise eest võib tööandjat trahvida). Dokumentide koopiad, kui töötaja neid tellis (näiteks vallandamismäärus).

Sertifikaatide ja töö ebaseaduslikul kinnipidamisel kannab tööandja vigastuste ohtu Vene Föderatsiooni haldusseadustiku artiklite 5.27, 5.39 karmide joonte alusel. Kui ta on ametlik isik, trahvitakse teda ühest viiest tuhandest, juriidilisest - kolmekümnest viiekümne tuhandeni "puidust". Sissetulekul karistused suurenevad töö dokumente sisaldab valet teavet: viiskümmend kuni sada tuhat rubla.

Vallandatud isikul on õigus eraldi avalduses nõuda juhtkonnalt, et ta väljastaks talle tunnistuse, mis kajastab tema tööd selles organisatsioonis. Sellised paberid väljastatakse maksimaalselt kolme päeva jooksul.

Lahkumineku arvutamine

Raamatupidamisosakond arvutab töötasu jooksval kuul tegelikult töötatud tundide eest. Töö lõppemise päev pole oluline.
Harva üheski ettevõttes ei tohiks ametist lahkuvale inimesele pika puhkuse eest palka maksta. Selle eest tuleb raha ka vallandamisel välja anda (TKRF artikkel 127).

Lisaks sellele, kui isik koondati (tööseadustiku artikli 81 esimese osa punkt 2) või ta vallandati ettevõtte likvideerimise tõttu (tööseadustiku artikli 81 esimese osa punkt 1), õigus rahalist hüvitist nn lahkumishüvitise näol (TKRF artikkel 178): üks keskmine kuupalk vallandamise päeval. Kui vallandatu leiab tööd, peab organisatsioon maksma talle kahe kuu keskmist palka.

Milline rekord sünnitusele pannakse?

Tööraamatu vale sissekanne võib selle omanikule tulevikus probleeme tekitada. Seetõttu peate vallandamisel hoolikalt läbi lugema personaliametnike tehtud kirje tähenduse. Nimelt seal märgitud artikli numbris. Seaduse kohaselt ei kirjuta nad siia konkreetset vallandamise artiklit, näiteks artiklit 80 iseseisva vallandamise korral ega 78 poolte kokkuleppel vallandamise korral, vaid art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77 - üldine artikkel, mis näeb ette igat liiki vallandamise. Kui tehakse viga, tuleks nõuda selle viivitamatut parandamist. Nii tehaksegi. Nad kirjutavad, et selline ja selline sisestusnumber on kehtetu, pärast mida sisestavad nad õige kande uus rida töö.

Samuti peaksite kontrollima, kas organisatsiooni nimi, vallandatud ametikoht on õigesti märgitud ja kas on olemas lühendeid. Ametlikud nõuded töövihiku täitmisele kohustavad sisestama kõik sõnad täies ulatuses, et ei oleks „Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77 ”ning kõik lühendid ja lühendid dešifreeriti. Loomulikult allkiri vastutav isik ja personaliosakonna pitser peaks olema seal, kus see peaks olema.

Taotluse tagasivõtmine

Vallandatud võib oma elukohast lahkumise osas ümber mõelda, kuid kui ta on oma kutseomaduste poolest väärtuslik, pakub tööandja ise sageli ja isegi veenab teda jääma. Neljateistkümne päeva jooksul pole veel hilja taotlust tagasi võtta. Peate kirjutama avalduse, mis tunnistab varem esitatud lahkumisavalduse kehtetuks. Tõsi, kui personaliosakond on juba saanud vallandatud koha uue kandidaadi tööle asumise avalduse, lahkus rong, nagu öeldakse, ära. Enne avalduse kirjutamist peaksite enne vallandamist kaaluma kõiki vallandamise plusse ja miinuseid.

Kuidas kaitsta oma õigusi vallandamisel?

Tähtajad pärast taotluse esitamist tulid välja, kuid vallandamise korraldust pole? On aeg meenutada oma tööseadustikuga tagatud õigusi. Alustuseks peaksite ametile teatama kirjaliku nõudega, et seaduse kohaselt määratakse juhtkonna süül vallandamise eest viivitamise eest tõsised trahvid.
Ei töötanud? Peaksite pöörduma tööinspektsiooni või otse prokuratuuri või justiitspalee poole. Just selliste juhtumite puhul peaksite isegi avaldust kirjutades hoolitsema selle duplikaadi eest, millest saab tugev tõend töötaja õiguste rikkumise kohta kohtus.

Menetluse ajal on tööandja kohustatud maksma hüvitist, nagu ka sunnitud töölt puudumine. Lisaks ootab teda trahv vallandamise edasilükkamise eest. Kohtule esitatud hagiavalduses tuleks kirja panna ka selle nõuded.

Praktika näitab: kohtuvaidlused venivad sageli väga pikaks. Seetõttu ei ole üleliigne nõude ja moraalse hüvitise märkimine hagiavalduses.

Kuidas vallandamismäärust vaidlustada

Kui kaasmaalane on normide juhi rikkumise tõttu töötu tööseadustik ja lepingu lõpetamisel on tal õigus pöörduda kostja elukohajärgsesse kohtusse (organisatsiooni aadress) ja kaevata tema vallandamismäärus ühe kuu jooksul pärast lepingu allkirjastamist.

Hagiavalduse tekst sisaldab kõiki ebaseaduslikult vallandatud isiku andmeid, täielikku teavet organisatsiooni kohta, kus ta töötas, ning sisaldab ka kõiki nõudeid üksikasjalikult.

Õigluspaleele avalduse koostamist kirjeldatakse art. 130 - 131 Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustik. Ühte hagiavaldust ei saa esitada, see vajab "väärilist" toetust järgmisel kujul:

• hageja vallandanud tööandja avalduse koopiad;
• dokumendid, mis kinnitavad, et hageja tõesti töötas kostja juures ja mille alusel ta vallandati (töölepingu koopia, vallandamismäärus, vallandamiskirja koopia jms). Nendel paberitel on lubatud taotleda eraldi avaldust ja tööandja peab need väljastama kolme päeva jooksul.

Riiklik kohustus töövaidluste korral

NKRF liigitab rikkunud tööõigusi kohtus taastavad töötajad abisaajate kategooriasse, vabastades nad igasuguste kohustuste maksmisest. (Klausli 1 punkt 1 NKRFi artikkel 333.36, Ülemnõukogu pleenumi 17.03.2004 otsuse nr 2 punkt 4).

Maksuseadustik ei kirjuta tööandjaid kasusaajatena. Kui nad hakkavad töötajaga kohtusse kaevama, võetakse temalt tasu. Selle suurus on ette nähtud NKRFi artiklis 333.19.

Kui lahkumisavaldust vastu ei võeta

Olles pöördunud avaldusega otse "ülemuse" poole, kohtasite arusaamatust ja keeldumist? Peame taotluse viima osakonda, mis töötleb sissetulevaid ja väljaminevaid dokumente, kirjavahetust. Siin tuleb see registreerida vastavalt sissetulevate kirjade ja muude väärtpaberite ametliku raamatupidamise eeskirjadele. Seejärel tehke registreeritud avaldusest koopia. Aga kui ülalt helistati taotluse kohta ja sekretär keeldub seda registreerimast, on muid võimalusi.

Avalduse saadame postkontorist kinnitatud kirjana. See toimetatakse registrisse ning saatja saab kviitungi ja kättetoimetamise kinnituse. Neid pabereid tuleb hoolikalt hoida.

Kui kaasmaalane otsustas loobuda, tuleb seda teha tsiviliseeritult, järgides nii Vene Föderatsiooni töökoodeksi norme kui ka nõudeid kohalikud dokumendid organisatsioonid. Muidugi, kui need ei ole seadusega vastuolus ja pärast nendega kohtumist allkirjastas ta vastava paberi.

Teil ei ole vaja minna ülemustega otsesesse vastasseisu. Kaitsta enda sees õiguslikud regulatsioonid- üks asi, kuid üleminek isiksustele ja tõelise vaenlase omandamine on hoopis teine. Piirkondlik tööturg on väike. Kõik ettevõtete ja organisatsioonide juhid võivad üksteist tunda. Telefonikõne - ja vallandatud inimest ei võeta mujale tööle. Solvunud endine tööandja hoolitseb selle eest. Seetõttu ei kahjusta vallandamisel sallivus. Kui hea suhte säilitamiseks on isegi väike võimalus, tuleks seda enda huvides ära kasutada.

Kõik töökoha asjad, tööriistad, seadmed ja muud atribuudid tuleb vastavalt inventuurile üle anda teie järeltulijale või, kui seda veel pole, siis materjali eest vastutavale isikule, näiteks raamatupidajale. Allkirjastatud inventuur päästab teid tulevikus võimalike vargustasude eest.

Peaksite ettenähtud kaks nädalat treenima ilma töögraafikut rikkumata, vastasel juhul võite artikli alusel hõlpsalt töölt välja lennata (näiteks töölt puudumise korral).

Kui töötaja on sunnitud ise avalduse kirjutama, ähvardades lõpetada tööleping"Artikli all" on tõend tööõiguse tahtlikust rikkumisest. See tähendab, et on põhjust hüvitist nõuda ebaseaduslik vallandamine Töölt. Kohus tühistab vallandamismääruse ja ennistab hageja tööle. Vaevalt tahaks vallandatud aga koostööd teha oma ülemusega, kellele määrati trahv "denonsseerimise" eest. Põrgu tööl on garanteeritud. Seetõttu oleks parim võimalus mitte ennistada endist ametikohta, vaid sõnastada ümber vallandamise põhjused "omal soovil" ja saada raha paljude süü tõttu puudumiste eest. Samuti ei ole üleliigne maksta. moraalset kahju... Kohtud rahuldavad selliseid taotlusi sageli.

Telli viimased uudised