Registreerimine tsiviilõiguse lepingu alusel. GPC töötajad on organisatsiooni töötajad

Uue töötaja meelitamine tööle peab tööandja sõlmima temaga kokkuleppe. See võib olla ka töölepingvõi tsiviil- ÕigusmärkMis näeb ette tööde teostamise või teenuste osutamise, näiteks lepingu.

Tööleping - See on tööandja ja töötaja sõlmitud kokkulepe kirjandusmillega kehtestatakse nende vastastikused kohustused. Kokkuleppel kohustub tööandja andma töötaja tööjõudu, palka palka õigeaegselt ja tagama asjakohased töötingimused ning töötaja kohustub täitma oma ülesandeid ja järgima ettevõtte eeskirju.

Tsiviil- ja õiguslik kokkulepe - Kliendi kokkulepe ja töövõtja, mis on kaunistatud ilma töösuhete sissetoomiseta, mille kohaselt töötaja saab vabakutselise töö etteantud tulemuse eest tasulise tasu eest. GPC lepingud sisaldavad lepingu lepingut, \\ t autori lepinguTeenuste osutamise müük.

Lepingute tingimused

Tööraamat ja pensionile jäämise kogemus

GPC lepingu sõlmimisel ei tee tööandja kandeid tööraamat töötaja. Sellegipoolest tööperiood gPC leping, mille objektiks on töö või teenuste osutamine, lisatakse kindlustus kogemusele, andes õiguse vanaduspensioni (punkt 13 eeskirjade arvutamise ja kinnitamise kindlustuskogemuse kehtestamiseks , heakskiidetud. Venemaa Föderatsiooni valitsuse dekreet 2. oktoober 2014 nr 1015).

Tööperioodi kestus, mis on kindlustuskogemus lisatud, määratakse GPC lepingu tähtajaga.

Lisaks on tööandja kohustatud üle kandma kindlustusmakseid pensionifondile, mida ta kogunes GPC lepingu alusel tasu. Selle tulemusena täiendatakse lepingu sõlminud töötaja pensioni kokkuhoidu samal viisil kui töölepingu alusel töötava töötaja pensioni kokkuhoid.

Teave GPC lepingu alusel kogunenud maksed ja rahapesu andmebüroole loetletud kindlustusmaksete summa, tööandja on kohustatud esitama pensionifond Osana kindlustusmaksete arvutustest.

Seega ei ole töötaja tulevase pensioni seisukohast oluline, milline on lepingu kohaselt tööleping töölepingu või GPC lepingu alusel. Nende lepingute vahel on siiski olulisi erinevusi, mida me tahame öelda.

Töö- ja tsiviilseadustik

Kui töötaja on tööleping, kõik suhted temaga hoone põhjal Töökoodeks. Teisisõnu, kõik seotud küsimused töötegevuslahendatakse vastavalt tööõigusele.

Lepingu läbiviimine tööandja keskendub ainult sätetele Tsiviilkoodeks RF.

Töölepingu osalised on tööandja ja töötaja ning lepingu sõlmimisel, kliendil (organisatsioon, füüsiline) ja töövõtja (üksikisik, organisatsioon).

Tööfunktsioon või töö tulemus

GPC lepingust töölepingu kõige olulisem erinevus on lepingu teema.

Töölepingu teema on tööjõufunktsiooni töötaja isiklik täitmine vastavalt ametlikele juhistele teatava kvalifikatsiooni või positsiooni (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 15). See tähendab, et teatud pikaajaline tööprotsess, mida töötaja korratakse igapäevaselt.

GPC lepingu teema on töö lõplik tulemus või teenuse osutamise lõpptulemus, et tööandja nõustub lepinguga kehtestatud aja jooksul (artikli 1 lõige 1 Venemaa Föderatsiooni tsiviilseadustiku 702). Kliendi töö tegemise protsess ei ole huvitatud, kuigi see võib kontrollida töövõtja töö rakendamist.

Et saadetud tähtajad Töövõtja täidab ülesande ja edastab oma töö tulemuste kliendile tehtud töö põhjal tehtud töö (osutatud teenused). See dokument on tasustamise töövõtja maksmise alus.

Ülesande täitmisel võib töövõtja meelitada alltöövõtjaid (teised isikud), kui leping ei näe ette ülesande isiklikku täitmist. (Lõige 1 artikkel 706 tsiviilseadustiku Vene Föderatsiooni).

Sisemiste tööreeglid

Iga korralise töötaja tööprotsess tuleb kokku leppida organisatsiooni töörežiimiga. Seetõttu peab töötaja järgima sisemise eeskirju töörežiim (PVP Art. 15, 56, 189, 190 töökoodeks Vene Föderatsiooni). See tähendab, et töötaja peab:

• tule tööle ja lahkuge tööle määratud ajal: näiteks töö 9 kuni 18;
• võtke paus lõunat ja tehnilisi vaheaegu määratud ajal;
• puhkamine nädalavahetustel ja mittetöötavatel pühadel.

PVT näeb ette, et töötaja on boss, mille tellimused ta täidab, ja võib-olla on alluvad alluvad, kelle töö ta viib. See tähendab, et tööprotsessi personali töötaja reguleerib tööandja. Tööaja jooksul on töötaja tööandja kontrolli all.

GPC lepingu sõlminud nägu ei kohalda sisemist kohalikud aktid klient. Seetõttu ei järgi see organisatsiooni sisejõudude reguleerimist, samuti selle ametnikele.

Klient igal ajal saab kontrollida töövõtja ülesande edenemist, kuid ei saa seda anda kohustuslikele juhistele (Art. 748 tsiviilseadustiku Vene Föderatsiooni).

Tööaeg

Aeg, mil töötaja töötas tööaja raamatupidamise tabelis. Töötajatele, kellel on ajapõhine makse, on see dokument palgaklapi aluseks. Sterite palk kogutakse suletud varustuse põhjal, mis kinnitavad teatava töö tegemise fakti.

Töövõtja määrab operatsioonirežiimi iseseisvalt, arendab ülesande täitmise kava, seab igapäevase töö.

Klient ei võta arvesse tööaegTöövõtja poolt ülesande jaoks kulutatud, ja ei maksa ületunnitöö eest täiendavaid töövõtjaid ja töötama nädalavahetustel ja mittetöötavatel puhkusel.

Töötingimused

GPC lepingu alusel ei ole klient kohustatud looma töökoht Ja selle varustamiseks. Ta ei vastuta ohutuse ja töökaitse eest. See peaks hoolitsema töövõtja eest.

Materjalide puhul määratakse leping lepingus, kas klient peaks pakkuma töövõtja materjalide ja tööriistadega. Sellise seisundi korral kasutab töövõtja oma materjale ja vahendeid (artikli lõige 1 Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku 704).

Dokumenteerimine

Töötaja töölepingu töö tegemine töölevõtmiseks koostab tööandja tööhõive korralduse ja juhib isikliku kaardi vormis nr T-2. Lisaks peab ta salvestama töötaja tööhõive.

GPC lepingu sõlmimisel ei ole need formaalsused vajalikud. Lihtsalt ainult leping.

Palga- või tasustamine

Oma töö eest saab organisatsiooni töötaja kuus palk, mille suurus määrab tööleping. Palka tuleb maksta vähemalt kaks korda kuus. Palgamakse ajastamise rikkumise eest maksab tööandja töötajale hüvitist, tuginedes iga viivituse päevale 1/300 refinantseerimismäärale.

GPC nõusolekul saabub töövõtja tasu alles pärast kogu töö suuruse täitmist. Seega, kui tööprotsess kestab mitu kuud, ei ole klient kohustatud makseid igakuiselt tegema. Kui esitaja ei lõpeta tähtaegade eest, tasu ei maksta.

Samal ajal lepingu lepingu võib ette nähtud tingimuseks ettemakse tasumise või faasilise kohaletoimetamise. Viimasel juhul maksab klient eraldi sammudtema poolt vastu võetud seadusega.

Ärireis

Ainult töötaja, kellega tema tööleping (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 166) saab saata büroo ärireisile. Samal ajal, kohtuprotsessi ajal säilitatakse tema seisukoht töötaja jaoks keskmise tulu. Lisaks on tööandja kohustatud hüvitama töötaja kulud seotud kulud teenuse ülem - reisikulud, majutuskulud, iga päev (Art. 168 töökoodeksi Venemaa Föderatsiooni).

Töövõtja reisi GPC lepingu alusel ei peeta ärireisiks. Seetõttu on igapäevase töövõtja väljamakse võimatu reisi ajal võimatu. Klient saab kompenseerida töövõtja reisi ja majutuse jaoks, kui see on lepingus ette nähtud.

Raamatupidamistasu

Kajastada maksete maksed töötaja organisatsiooni, konto 70 "arvutused palgatöötajate" kasutatakse. Selle konto laenu peegeldab töötaja palka ja muid makseid ning debiteeritakse deebet ja makstud summad.

GPC lepingu sõlminud töövõtja arvutused peaksid arvestama artikli 76 "arvutustega teiste võlgnike ja võlausaldajatega".

Peamised erinevused töölepingu ja GPC lepingu vahel

Me moodustame tabeli ja tõstab esile peamised märgid, mis eristavad neid kahte lepingut üksteisest. Võrdlus aitab määrata, millal on parem töölepingu sõlmida ja millal lepingu sõlmida.

Tööandja ja negatiivsete tagajärgede eelised töötajale

Organisatsiooni töötajad ja personali ajakava

Töötaja, kes sõlmis tööleping tööle tööle posti, mis on märgitud personali ajakava (Art. 57 tööseadustiku Vene Föderatsiooni). Seega on piiratud töötajate arv, kellega tööandja tööleping sõlmida, on piiratud töötajate ajakava. See piirang kehtib juhul, kui organisatsiooni või asutuse töötajad on kõrgema asutuse poolt heaks kiidetud ja tööandja ei saa seda muuta.

Tööandja võib siseneda GPC lepingusse ja nende töötajatega, kelle seisukoht personali ei pakuta. See tähendab, et tööandja võib palgata piiramatu arvu vabakutseliste töötajate arvu.

Lepingu sõlmimise keeldumine

Kuna kodanikud ja juriidilised isikud on lepingute sõlmimisel vabad (artikkel 421 Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 421), siis võib GPC lepingu sõlmimisel tööandja keelduda taotlusest keeldumise põhjuste selgitamata. Näiteks organisatsioon ei soovi varjata Kaukaasia kodakondsus isikuid, üle 50-aastase või mitteresidentide ilma registreerimiseta.

Töölepingu sõlmimisel ei saa tööandja keelduda taotlejast ilma asjakohaste põhjendusteta (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku 64). Tööõigusaktid ei kõrvalda kandidaate vaba koht Sõltuvalt põrandast, rassi, värvi, naha, rahvuse, keele, päritolu, sotsiaalse ja ametliku seisukoha, elukohast, samuti muudel asjaoludel, mis ei ole seotud töötajate ärikvaliteediga.

Leping

GPC leping on alati teatud ajavahemiku jooksul - töö- või teenuste osutamise perioodiks (Venemaa Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 708, 783).

Tööleping, reeglina on määramata ajavahemik (Art. 58 tööseadustiku Vene Föderatsiooni). Ja see tähendab, et vabaneda tarbetu töötaja, see ei ole nii lihtne töötada. Tulevane vähendamisest on vaja hoiatada, et see on vajalik mitte vähem kui 2 kuud enne vallandamist. Vastasel juhul peab tööandja maksma vastamata aja eest. Lisaks peab tööandja maksma töötaja väljundhüvitis Ja tööhõiveperioodi hüvitamine, mis äri osas on tühi raha raiskamine.

Töökoodeks annab võimaluse sõlmida töötajaga kiireloomulise töölepingu (Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 58). Aga ainult Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 59 loetletud juhtudel. Nende juhtumite loetelu on piiratud ja ei võta alati arvesse tööandja huve.

Vastutus halva töö eest ja organisatsiooni tekitatud kahju eest

Mitte-jõudluseks või ebaõige täitmine tööülesanded Tööandja võib meelitada töötaja ainult distsiplinaarvastutus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi 192).

Lisaks võib tööandja meelitada töötaja olulist vastutust ja taastada otse kehtiv kahjuTööandja põhjustatud (Art. 238 töökoodeksi Vene Föderatsiooni). Kus materjali vastutus Töötaja on piiratud oma keskmise kuu tuluga (Art. 241 töökoodeksi Vene Föderatsiooni). Selleks et kohustada töötaja hüvitama kahju täielikult, on vaja sõlmida kokkulepe täieliku olulise vastutuse kohta (Art. 244 töökoodeksi Vene Föderatsiooni). Kuid selliseid lepinguid võib sõlmida ainult nende töötajatega, kes on loetletud Vene Föderatsiooni tööministeeriumi dekreediga heaks kiidetud nimekirjas. 31. detsembril 2002 nr 85.

GPC lepingu sõlmimisel töövõtja töö ajastuse rikkumiseks võib trahvi või karistuste kujul koguneda karistus. Ja kliendi vara kahjustamise korral peab töövõtja maksma täielikult kahjumit (artikli lõige 2) Venemaa Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 15).

Lisaks on lepingute või kompenseeritavate teenuste kohaselt vastupidine töölepingu sõlmimise lepingule oht, et töövõtja on risk juhuslik surm või kogemata kahjustada töö tulemust enne selle vastuvõtmist kliendi poolt.

Kindlustusmaksete FSS RF

Töölepingu sõlmimisel on tööandja kohustatud sotsiaalkindlustusfondile kindlustusmakseid maksma pensionifondile kohustusliku ravikindlustusfondi suhtes. Kindlustusmaksete eest tasutakse summade kohta, mida tööandja maksab nende töötajate eest.

GPC-lepingu alusel maksete puhul peab tööandja koguma kindlustusmakseid ainult rahapesu andmebüroos ja valmistes. Järelikult tööandja on võimalus säästa makse kindlustusmaksete FSS.

Aastane tasuline puhkus

Töötajate töölepingu sõlmimise töötajad on iga-aastane tasuline puhkus, mille minimaalne kestus on 28 kalendripäeva. Kui tööleping sõlmitakse ajavahemiku jooksul, mis ei ületa kaks kuud, siis iga töötamise kuu jooksul pakutakse töötajale 2 tööpäeva tasutud puhkust.

Tsiviilõigusaktides ei esitata tasusid GPC lepingu alusel töötajatele.

Akadeemiline puhkus

Kui töötaja, kes on sõlminud tööleping, peab tööandja tööandja andma talle hariduspuhkust ja tasuma koolipuhkuse perioodi puhkuse. Töötamine GPC lepingu raames ei saa Markeri ametnik saada tasulist hariduspuhkust, kuna tsiviilseadustiku ei näe ette sarnast tagatist. Ta ei saa lugeda, erinevalt töötajate töötajast ja maksmiseks üks kord aastas kirjavahetuse ja seljaosa kohale.

Lisamaksed

Lisaks palgale saab tööandja teha oma töötajaid. lisamaksedmis on esitatud kollektiivlepingtööleping või muu kohalik kohalik regulatiivne tegu Organisatsioonid. Näiteks:

• maksma materjali abi;
• kompenseerib kupongide maksumust sanatooriumi ja heaolu organisatsioonide jaoks Venemaa Föderatsiooni töötajate ja tema pereliikmete jaoks;
• maksma ravi eest I. meditsiiniteenistus nende töötajad, nende abikaasad, vanemad ja lapsed, samuti ravimite omandamise kulud hüvitavad;
• sAADA SAATLEMISE TAGASIVÕTMISEKS tööpension töötaja poolt loetletud sissemaksete summas;
• kompenseerida laenude maksmise kulud laenu- ja laenulepingute alusel, mille eesmärk on eluaseme omandamine või ehitamine;
• aidata kaasa vabatahtliku ravikindlustuslepingu töötajatele jne.

GPC lepingu sõlminud töövõtjad ei toeta selliseid makseid.

Lisaks erinevalt tööandjatest ei anna klient esitaja vara mahaarvamist eluaseme ostmisel või ehitamisel (Art. 220 maksuseadustiku Vene Föderatsiooni), samuti sotsiaalse mahaarvamise summa pensionimaksete makstud Riigi pensionifondi töövõtja poolt riigipensionitoetuse lepingu alusel (Venemaa Föderatsiooni maksusoodustuse 219) raames. \\ t

Ajutine puude toetus ja muud sotsiaaltoetused

Töölepingu sõlmimisel saavad töötajad ajutise puude korral kindlustatud isikuteks ja emaduse tõttu (sub. 1, 1 art. 2 29. detsembri 2006. aasta föderaalse õiguse nr 255-FZ).

See tähendab, et haiguse või vigastuse korral, mida töötaja sai, makstakse ta haiguse ajutise puude kasutusjuhendiks.

Lisaks kulude arvelt FSSS Vene Föderatsiooni personali ajutise puude (artikkel 5 seaduse nr 255-FZ), mis on seotud Venemaa Föderatsiooni töötajatega (seaduse artikkel 5 255-FZ)

• hooldusega langenud lapse või muu eest pereliige,
• karantiiniga töötaja või tema lapse alla 7-aastaselt,
• pärast haigla pärast sanatooriumi kuurordiasutuses trikliga
• proteesides statsionaarses ja ortopeedilises ettevõttes.

Kui tööleping sõlminud töötaja sünnib lapsele, saab ta tööandja ja rasedus- ja sünnitushüvitisest ja Ühekordne toetus Lapse sünnil ja lapsehooldusperioodi toetus puhkuseks kuni 1,5 aastat. Suurus sotsiaaltoetus Tööandja määrab kindlaks töötaja keskmine sissetulek.

GPC nõusolekul ei tohiks tööandja neid hüvitisi maksta. Nendega kaasas elundite kaudu sotsiaalkaitse. Makse viiakse läbi minimaalses koguses, olenemata kasumi suurusest.

Keskmise tulu

GPC lepingu alusel makstud summad ei võeta keskmise sissetuleku arvutamisel arvesse (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklit 139). Seega tulevikus, kui töövõtja sõlmib tööleping tööandja, need summad ei mõjuta keskmist tulu.

Tuletame meelde, et sotsiaaltoetuste arvutamisel võetakse töötaja tasu viimase kahe aasta jooksul arvesse, mis kogunenud kindlustusmaksed Venemaa Föderatsiooni FSSS-idele. Kuna Vene Föderatsiooni FSS-i kindlustusmaksete lisatasu ei nõua GPC lepingu alusel maksete eest, ei võeta nende maksete arvutamisel arvesse neid makseid. Niisiis, toetuse summa ajutise puude raseduse ja sünnituse eest hoolitseda lapse, töötaja on väiksem kui tema kolleegid.

Tööõnnetus

Kui GPH-lepingu alusel töö teostamisel töövõtja saab õnnetuse tagajärjel vigastusi, ei saa ta tõenäoliselt tööandja ajutise puude käsiraamatut. Kuna tööandjal on õigus mitte sisaldada pakkumist töövõtja kindlustuse eest tööõnnetusest.

Tööandja personali töötajatele ei ole selliseid võimalusi. Kõik töötajad, kellega töölepingu sõlmitakse, kuuluvad automaatselt sotsiaalkindlustuse alla, mis annab neile õiguse sotsiaalkindlustus kindlustusjuhtumi toimumisel.

GPC lepingute ümberkorraldamine töölepingutes

Tööandja, kes sõlmib töötajaga sõlmitud lepingu töötajaga töölepingu asemel, tuleks meeles pidada, et tööõigusaktid valvab töötaja huve. Kui Euroopa Kohus tuvastab, et GPC leping reguleerib tegelikult töötajate ja tööandja töösuhete, kohaldatakse nende suhete suhtes tööõigusaktide sätteid ja muid norme sisaldavaid toiminguid. tööõigus. See on esitatud Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 11.

Seega iseenesest ei saa lepingu nimi olla piisav alus selle töö- või tsiviilõiguse lepingute omistamiseks. Peamine väärtus on lepingu sisu.

Kui kohtu otsus kinnitab juuresolekul töösuheTööandja on kohustatud väljastama töötajaga tööhõiveleping (17. märtsil 2004 nr 2 Riigikohtu Riigikohtu täiskohtu otsuse punkt 8). Töötajate ja tööandja vaheliste töösuhete alguskuupäeva peetakse tsiviilõiguse lepingu jõustumise päevaks. GPC lepingu tagasivõtmise järjekord töölepingu suhtes reguleerib Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artikli 19.1. Lepingut võib ümberõpetada:

• klient maapinnal kirjalik avaldus kunstnik;
• klient ei ole tööinspektori apellatsioonkaebuse esitamise alusel;
• kohtuotsus töövõtja kaebuse kohta;
• euroopa Kohus riigi tööinspektsiooni ja muude volitatud asutuste materjalide kohta.

Järelikult peab tööandja maksma töötajate ajutise puude perioodide eest, annavad iga-aastase tasustatud puhkuse ja tasuliste kindlustusmaksete eest.

Kes võib Euroopa Kohtule taotleda avaldust lepingu lepingu sõlmimise kohta töölepingus?

Maksuhaldurite nõuded

Esiteks, kas see suudab maksuhaldurid. See on maksuteenistus alates 2017. aastast kontrollib kindlustusmaksete kättesaamist, lisaks võib lepingu ümberõpe kaasa tuua maksude eraldumise. Muudel juhtudel võtke ühendust kohtuga tehingu õigusliku kvalifikatsiooni muutmiseks, neil pole mõtet.

Reeglina pöörduvad maksuhaldurile, kui organisatsioon sõlmitakse GPC lepingu individuaalse ettevõtjaga. Fakt on see, et Üksikud ettevõtjad Sõltumata PAY NDFL (Art. 227 maksuseadustiku Vene Föderatsiooni), ja juhul kasutamise erimaksurežiimide, ettevõtjad ise arvutatakse ja edastab ühtse "lihtsustatud" maksu või UNVD eelarvele. Töölepingu sõlmimise isikute sissetulekust on tööandja kohustatud hoidma NDFL-i ja edastama selle eelarvesse.

Ebaõiglased tööandjad isikliku tulumaksu maksete vähendamiseks kohaldavad sellist skeemi. Nad pakuvad töötajatele registreeruda individuaalsete ettevõtjatena, jätkavad lihtsustatud ja sõlmima nendega lepingu. NDFL-i eraldamiseks muutuvad maksuhaldur kohtunikeks üksikisiku ettevõtjaga sõlmitud lepingu tunnustamiseks isikuga sõlmitud lepingu tunnustamiseks.

Et kaitsta oma seisukohta tööandjale õnnestub ainult siis, kui töötaja kohtusse kuulutab oma kavatsused sõlmida organisatsiooni kodaniku õigusliku kokkuleppe, mitte tööleping (kahekümnenda vahekoha lahendamine) apellatsioonikohus Alates 14.10.2010 juhul nr A09-4208 / 2010). Kuna kodanikel on vaba võimalus oma töövõimet kõrvaldada asjakohaste suhete kavandamise kord, on neil õigus iseseisvalt otsustada nende töölepingu sõlmida või anda tsiviilõiguse kokkuleppe.

Kohtuotsustest on ka teisi näiteid, kui maksuhaldur ei saanudgPC lepingu ümberõppe saavutamiseks töölepingus. Nad ei aidanud neid ja neid argumente, mida nad oma seisukoha kaitsmisel esitasid. Näiteks:

• Töö või teenused lepingus sätestatud GPC-d võivad korrapärased töötajad läbi viia vastavalt nende tööfunktsioonidele (Moskva linnaosa FAS resolutsioon 30.06.2008 juhul nr A40-61103 / 07-107-354).
• Organisatsioon lõpetab korduvalt sama isiku GPC lepingu sama perioodi sama töö või teenuste kohta (FAS resolutsioon Northwest District Alates 11/24/2008 nr A42-7515 / 2007).
• Töövõtjad GPC lepingu raames lisatakse seejärel organisatsiooni riikidesse (Loodepiirkonna resolutsioon Põhja-linnaosa puhul kohtuasjas nr A42-7515 / 2007).

Tuleb meeles pidada, et eraldatud asjaolud on tsiviillepingu jaoks uncharacteristlikud, ei tõenda veel oma tööjõudu. Enamikul juhtudel osutuvad maksuhaldur siiski tööandjaga vaidluse võitjateks lepingu õigusliku olemuse kohta. Ja füüsilise silmitsi olemasolu üksikute ettevõtjate vallite staatus, reeglina ei võta arvesse. Millised on argumendid, mis näitavad töösuhete kättesaadavust üksikisikutega, on sellistes vaidlustes otsustav?

Erine näide on Põhja-Lääne piirkonna FAS resolutsioon 09.11.2010 kohtuasjas nr A66-2676 / 2010. Kontrollikoda jõudis järeldusele, et tööandja sõlmitud lepingud ei ole tsiviil-, vaid tööjõudu, kuna lepingud on ette nähtud betooni täitmiseks ametlikud ülesanded (juht, elektriline rong, operaator-kassapidaja) isiklikult pikka aega, saades selle eest tasu kindla suurusega kaks korda kuus, samuti materiaalse vastutuse; Kohustus üksikisikud järgima sise-eeskirjade, töökaitse eeskirjade, ohutuse ja tuleohutus jne.

Niisiis võib GPC lepingu GPC lepingu tunnustamise aluseks olla järgmised argumendid.

1. Kohustus täita sisehöövtoetuse eeskirjade eeskirjade järgimine töögraafikut, täita tööandja tellimusi (dekreedi FAS Lääne-Siberi linnaosa 27.04.2011 juhul nr A27-6452 / 2010 , FAS Lääne-Siberi linnaosa 24. märtsi 2011. aasta märtsis nr A03-1259 / 2010 (Vene Föderatsiooni määratlus 11.08.2011 N You-9131/11 eitas selle juhtumi üleandmist Venemaa kohus)).
2. Palkade tasumine käimasoleva põhjal koos teiste juhtumite asjaoludega (Lääne-Siberi linnaosa FAS 27.04.2011 resolutsioon 27.04.2011 Juhul A27-6452 / 2010).
3. Eriala konkreetsete tööülesannete individuaalne jõudlus pikka aega (Lääne-Siberi linnaosa FASi resolutsioon 27.04.2011 Juhul A27-6452 / 2010).
4. Materjali vastutus töövõtjale GPC lepingu raames (24. novembri 2010. aasta Ida-Siberi piirkonna FAS resolutsioon kohtuasjas nr A33-15600 / 2009).
5. Kunstniku töökohal kliendi korraldamine, pakkudes talle täita tööd või seadmete teenuste osutamist, tööriideid, mobiilsideCCP (Lääne-Siberi linnaosa FAS-i resolutsioon 04.27.2011 Juhul A27-6452 / 2010, FAS Ida-Siberi linnaosa 24. novembril 2010 kohtuasjas nr A33-15600 / 2009).

Väited kontrollivad organid

Õnnetu töötaja saab tööandjale kaebuse esitada riigi kontroll Tööjõudu (git). Ülevaatus õpib ebaõiglastest tööandjatest mitte ainult töötajate kaebustest, vaid ka prokuratuurist, politseist, maksust või fondidest. Kui GIT tuvastab, et tööandja hõlmab lepingu töösuhteid - väljastab rikkumiste kõrvaldamise korralduse. Tööandja peab tegema seda, mida nad ütlevad või esitavad retsepti kohtus. Ärge minge kohtusse, kui tegelikult olid rikkumised. Kui Euroopa Kohus kahtleb suhte laadi - kohtleb neid tööjõu kasuks (artikli 3 osa 19.1 TK RF).

Saada kohtuasi üksikisiku ja organisatsiooni vahel sõlmitud lepingu olemuse muutmise vastu, sotsiaalkindlustusfond. Tema huvi on seotud tööandja kohustusega eraldada kindlustusmaksete korral ajutise puude, vigastuse või emaduse korral. Tasu GPC lepingu alusel ei kuulu kindlustusmaksete suhtes, samuti sissemaksed tööõnnetuste vastu tootmise ja kaubanduskooles.

Märge! Sotsiaalkindlustusfond saatis tema territoriaalorganid B. kasutamiseks praktiline töö Soovitused töölepingu ja tsiviilõiguse lepingute piiritlemiseks (FSS-kiri 20.05.1997 nr 051/160-97). Need soovitused säilitavad täna asjakohased.

Hiljuti suudab FSS üha enam GPC-lepingute ümberõpeta töölepingutesse. See on tingitud asjaolust, et neil on suur valvsus ja üritavad lepingut ümber õpetada isegi juhtudel, kui kliendi ja esineja vahel ei ole töösuhteid.

• Otsus Vahekohtu West Siberi piirkond09/19/2017 nr F04-3624 / 2017 Juhul A27-516 / 2017;
• Vahekohtu resolutsioon Moskva linnaosa 06/28/2016 nr F05-8402 / 2016 juhtumi number A40-192953 / 2015;
• Kümnenda vahekohtu apellatsioonikohtu otsusalates 09/05/2017 nr 10AP-10455/2017 juhul A41-52996/16.

Lepingu vastutustundlikult ja pädev kompileerimine on oluline. Mis tahes viga ja rikkumine suurendavad Victory FSS-i tõenäosust kohtuväline vaidlus.

Üks hiljutisi lahendusi FSSi kasuks on Venemaa Föderatsiooni relvajõudude määratlus 10.10.2016 nr 309-kg16-12092. Riigikohus leidis, et organisatsiooni ja üksikisikute vahel sõlmitud lepingud olid kaunistatud pideva, mitte ühekordse töö täitmiseks. Leping ei täpsusta konkreetset tööd ja seal on pikaajalisi suhteid poolte vahel, kuna lepingud sõlmiti samade isikutega regulaarselt mitu aastat. Lisaks andis ettevõttele esitaja varustuse, inventari ja töökoha ning nende töö läbi konkreetse positsiooni ja elukutse, palk fikseeriti ja maksti iga kuu. Euroopa Kohtu sõnul tõendavad need asjaolud, et GPC lepingute alusel maksmine oli varjatud palkade vorm.

Teises sarnases kohtuasjas tunnistas keskse ringkonna FAS-i FAS Venemaa Föderatsiooni FSS-i otsust kindlustusmaksete eraldamise kohta lepinguliste lepingute alusel ebaseadusliku lepingu alusel. Kuna lepingu leping ei sisaldanud tingimusi, et täita esitajaid töö ja puhkuse järgimiseks, järgige organisatsiooni korraldusi. Nad ei näe ette ajutise puude ja vigastuste maksmist ning muude sotsiaalsete tagatiste pakkumist.

Seetõttu ümber õpetada need lepingud töölepingutesse. Seetõttu on nende aluslepingute maksete kindlustusmaksete tekkepõhine õigusvastane (resolutsioon 25.04.2012 nr A14-4895 / 2011).

Iska töötajad

On juhtumeid, mil töötajad ise on huvitatud GPC lepingute ümberõppest töölepingutes. Sellisel juhul suureneb ümberõppe oht oluliselt, kuna töötajad soovivad saada sotsiaalsed tagatised Vastavalt TC RF-le. Õnnetu töötaja võib paluda teil lepingu ümberõpe ennast ja kui te keeldute tööinspektsiooni kaebamisest või kohtuasja esitamisest.

Igaüks kohtumenetlus Sellel on oma omadused, nii et kohtunikud teevad otsuseid nii kodanike kasuks kui ka tööandjate kasuks. Oluliste otsuste kohaselt leping leping tagasi töölepingu:

• alates 08/17/2015 nr 41-kg15-14, alates 11/28/2016 nr 41-kg16-35
• Riigikohtu kindlaksmääramine Vene Föderatsioonialates 09/25/2017 nr 66-kg17-10.
• Apellatsioonimääratlus Tive piirkondlik kohus Alates 14.06.2012 nr 33-1839
• Määratlus Permi piirkondliku kohtu 29.05.2012 juhul nr 33-4722-2012
• Apellatsiooninõuna Murmanski piirkondliku kohtu 16.05.2012 juhul nr 33-1154

Tasub meeles pidada: kui kohtuprotsess tekib kogenematu kahtlused tööandja hoiakute olemuse ja töötaja GPA alusel, tõlgendavad nad neid töösuhete esinemise ja lepingu tagamise kasuks. See annab töötajale tohutu eelise kohtuotsuses. Üks viimased otsusedSest tööandjad peavad keskenduma - Riigikohtu määratlus Venemaa Föderatsiooni 5. veebruar 2018 N 34-KG17-10.

Sageli on juhtumeid, mil kohtud teevad tööandjatele positiivseid lahendusi. Näiteks ei tunnistanud Bashkortostani Vabariigi Riigikohus N. kodaniku ja individuaalse ettevõtja vaheliste töösuhete olemasolu ülemkohus Bashkortostani Vabariik 21.06.2012 kohtuasjas nr 33-6871 / 2012).

N. Citizen teostas üksiku ettevõtja ühekordseid tellimusi, mille eest ta sai ühekordse makse. Tööhõive tellimus ei avaldatud ning kodanik N. ei nõudnud tema omandamist selle korraga. Siseriiklike tööeeskirjade eeskirjad Citizen N. ei järginud. Üksikettevõtja ei võtnud kohustusi töötingimuste tagamiseks kohustusi.

Sarnane kohtulahendid:

• Apellatsioonimenetlus Magadani piirkondliku kohtu Alates 11/28/2017 nr 33-768 / 2017 kohtuasjas nr 2-2244 / 2017;
• Määramine Sverdlovski piirkondliku kohtu 14.06.2012 juhul nr 33-7094 / 2012;
• Samara piirkondliku kohtu määratlus 06.06.2012 juhul nr 33-5209;
• Apellatsiooninõuna Moskva piirkondliku kohtu Alates 03/29/2017 juhtumi number 33-9566 / 2017;
• Khabarovski piirkondliku kohtu kaebuste määratlus Alates 07/13/2017 juhtumi number 33-5236 / 2017.

On olukordi, kus tööandja ise pöördub kohtu poole, et kaitsta oma huve ja tunnustada üksikisiku, tsiviilõiguse kokkulepet, mitte töölepingu sõlmimist.

Selle näide kohtuprotsess on apellatsioonikohtu määratlus Khanty-Mansiyski autonoomne piirkond - Ugra dateeritud 24. juuli 2012 kohtuasjas nr 33-2798 / 2012 Eco-Service LLC ja Citizen N.

Lepinguosaliste sõlmitud lepingu kohaselt oli N. kodanik luua soojusenergia, kuuma ja külma veevarustuse mõõtmise sõlme. Seoses kodanike N. kohustuste täitmata jätmise korral oli organisatsioon sunnitud viitama teistele töövõtjatele.

Kohtu sõnul ei ole põhjust töölepingu tunnustada. Kuna N. kodanik ei kirjutanud tööhõive avaldust või vallandamist, ei olnud ta tuttav organisatsiooni sisejõudude eeskirjadega, teostasid töö kodus ja organisatsiooni rajatistes. Kodaniku karjäär ei kujutanud ette. Organisatsioon ei avaldanud tööhõive järjekorda, lepingus nimetatud asukoht puudub organisatsiooni personalis.

Seetõttu tunnistati organisatsiooni ja kodanike N. vaheline leping lepinguna.

Kohtuotsuste analüüside läbivaatamine võib sõlmida - leping ei ole võimatu töölepingute tunnustada, kui lepingupoolte vahelised suhted ei sisalda töösuhete märke ega sisalda nende ühte märke.

Vältima vastuolulised olukorradTööandja peab lepingutingimuste õigesti sõnastama ja ehitama õigesti suhteid töövõtjaga. Lepingu tekstis ei tohiks olla tingimusi, mis võivad meelitada tarbetut tähelepanu. Ja selleks, et vältida ettevõtteid, peaksid ettevõtted läbima olemasolevate GPC lepingute uurimise töölepingu märke.

Seade ei ole huvitatud mitte ainult noor spetsialist. Iga ettevõtja vajab kõrgelt kvalifitseeritud töötajat. Ära unusta: enne allkirjastamist lepingus, mis on teie ja tulevase töötaja vahel, peate mõistma tööjõu ja tsiviilseadustiku keerukust.

Mis on tsiviilleping?

Laiemas tähenduses mõiste " tsiviilõigus»On arusaadav vastastikku kasulik koostöö kliendi ja töövõtja vahel. Kirjalik dokument, mis kinnitab, et see on tavaliselt leping () või kompenseeritud teenuse osutamine (), sõlmitud äriühing või üksikisiku või individuaalse ettevõtja (). Esmane erinevus tsiviilõiguse lepingu (GPA) vahel tööjõust on see, et esimene ei kuulu teise pädevuse alla:

1. Töötaja professionaalsuse tähtsus määratakse kindlaks selle kvalifikatsioon, kuid ülesannete täitmise tase.
2. Töötasu tehakse ainult lõpptulemuseks ja on tasuv vorm, mille suurust koordineerib mõlemad pooled.
3. Töövõtja on endiselt õigus töömeetodi iseseisvalt valimiseks, isegi kui see on võimalus meelitada kolmandaid isikuid, kui see ei ole lepinguga keelatud.
4. TK täitmine ( tehniline ülesanne) Kinnitas alati dokumenteeritud.
5. Esineja ei ole täistööajaga töötajaSeega ei ole kohustatud järgima ettevõtte sisemise määruse eeskirju.

Töötaja registreerimine tsiviilõiguse lepingu jaoks on seaduse rikkumine ja ähvardab trahve 50 000 kuni 200 000 rubla (). Miks on teie tööandjana veel kasumlikum, et korraldada GPA-l valdavalt töö?

Tsiviilõiguse suhted, mis ei kuulu raamistiku alla Tööõigusaktid, Eemaldage kliendile lõviosa vastutusest paljude punktide eest, sätestades töötingimused. Näiteks töövõtja ei võta kindlustusmakseid, tal ei ole puhkust, haiguspuhkust, rasedus- ja sünnitust, samuti muid makseid ja kasu. Need tegurid on töötajatele eelised töötajale.

Tsiviilõiguse suhted, mis ei kuulu tööõiguse reguleerimisalasse, eemaldage lõviosa vastutusest paljude punktide eest, kiidavad kliendilt töötingimused.

Aga mingil moel või mõnda muud olukorda, kus ettevõtted peavad töö optimeerimiseks meelitama võõras töötaja, on palju ja organisatsioonid on vajalikud vajalikud esinejad. See on üsna eredalt illustreerib töövõtja huvi, hoolimata kõigist tsiviilõiguse lepingu (GPC) töö puudujäägitest.

Kes järeldada?

Sõltumata sellest, mida vajate, võite sõlmida igasuguse tööandja kokkuleppe: või lepingu või kompenseeritud teenuse osutamise lepingu. Samal ajal ei ole kvantiteedi piiranguid. Erinevus on ainult kus täpselt allkirjastate asutamislepingule, kes teie esineja.

1. Isikuga.

GPC leping on ideaalne olukorras, kui on vaja teha väikese töötamise ja mõttekas meelitada töötajale töötajale. Näiteks on see seadmete remont, dokumentatsiooni arendamine, tõlkimine, transport jne.

Sagedamini sellise koostööga ei tee klient kunstniku tööraamatule arvestust, kuigi tegelikult kehtestatud tööperiood peaks tööjõukogemuse juurde minema. See nõuab GPC lepingu norme. Tööandja peab olema töötasu suurusest () töövõtja loetlemiseks pensionifondi (FFR) maksudena () ja kindlustusmaksetena. Kindlustusmaksete sotsiaalkindlustusfondi (FSS) ja komisjonitasu (FFOMS) omakorda on omakorda vabatahtlikud.

2. Üksiku ettevõtjaga (IP).

GKC leping sobib ja siis, kui klient nõuab organisatsiooni korraldamist või teenuseid. Näiteks veebisaidi arendamine, bänneri disain, kõnekeskuse teenused või puhastusvahend jne. Samal ajal ei vastuta klient uurimisperioodi eest, individuaalne ettevõtja ise maksab enda eest ise ja maksu () ja kindlustusmaksete eest FFRi, FSS-i ja FFOMide eest.

Selline koostöö on vastastikku kasulik nii kliendile kui ka töövõtja: esimene ei ole seotud rahapesu andmebüroo ja teine \u200b\u200bvõib vähendada maksustamise intressimäära. Tõsi, selliseid lepinguid jälgitakse maksuteenistustega hoolikalt.

Kuidas panna GPD pädevalt?

Kui tegemist töötaja tsiviilleping, saate kasutada mis tahes vormi: tee see ise iseseisvalt või võtta valmis saada internetist. Peaasi, mida te valite GPC lepingu tüübi, kaaluge kindlasti kindlasti kõiki kehtestatud üksusi Tsiviilõigus (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku), nii et inspekteerimised ei saa oma dokumendile töölepingule omistada (). Näiteks on võimatu teha punkte töötingimuste loomiseks ja töövõtja sotsiaalvarustuse loomiseks, märkige positsiooni nimi.

Siis tuleks GPC lepingus arvesse võtta seda aspekte? Proovi ligikaudne vorm ():

- täielik nimi kliendi ja töövõtja;

- osutatavate teenuste vaade;

- tähtajad;

- maksesumma (otsene tasu või hüvitiste kulu, kui kokkulepitud) ();

- ettemakse tasumine (kehtestatud summa või tasu protsent) ();

- kohustuste täitmata jätmise tingimused või keeldumine;

- vajadusel kasutada täiendavaid tööriistu või materjale ();

- tehingu tegemise isikute allkiri.

Mõnikord on GPA koostöö tegemisel tasub kaaluda teist tähtsus: See on töölepingu lepingu ümberõpe. See tähendab, et kui tsiviilõiguse kokkulepe sõlmiti kliendi ja esitaja vahel ning tegelikult töösuhteid loodi, võib Euroopa Kohus tunnustada olemasolevat töölepingut. See juhtub maksude, karistuste või karistuste maksmisega.

Igal juhul on tsiviilõiguse või töölepingu kavandamine ja allkirjastamine täielikult teie valik. Nii tööandja kui ka töötaja peavad olema suunatud oma huvidele, et määrata kindlaks peamised koostöö tingimused.

Tsiviil- ja õiguslik kokkulepe (GPC) See on üks töösuhete sorte. Seda tüüpi kokkulepe töötaja ja tööandja vahel on ilmselt kõige optimaalsem võimalus olukordades, kus tööandjal ei ole võimalust pakkuda töötaja pidevat töökohta, kuid on vaja saada ühekordse konkreetse töö ühekordse rakendamise ( Ülesanded, teenused). Kodaniku õigusliku kokkuleppe sõlmimine on lubatud nii füüsilise ja vahel juriidilised isikud. Tsiviilõiguse lepingu alusel töö tulemus väljastatakse tehtud töö heakskiiduna (osutatud teenused), mis on mõlema poole allkirjastatud. Reeglina seisneb tsiviilõiguse leping lepingu või teenuse lepingu vormis. Samal ajal, tööõiguse sätted selle liigi Suhe ei kehti. Oluline! Kui üks tsiviilõiguse kokkulepe jagatakse mitme lepingu sõlmimiseks, mida teineteisest väljaspool seda lepingut ei ületa, võib selline kokkulepe tunnustada tööjõuga. Seda tuleb arvesse võtta käesolev leping Oma järeldusega.

Tsiviilõiguse lepingu erinevus töölepingust

Kodaniku õigusliku kokkuleppe kohaselt nimetatakse lepinguosalistele kliendi ja töövõtja, töölepingute ajal nimetatakse pooled "töötaja" ja "tööandjaks". Töölepingu tsiviilõiguse lepingu vaheline erinevus seisneb selles, et esimesel juhul saab mitmeid esinejaid teha konkreetse töö täitmisele, võib olla ainult üks töötaja täitmise töötaja konkreetsed ülesanded. Erinevalt tsiviilõiguse lepingu töölepingust ei ole see nii palju tööprotsessi, kui palju selle tulemust, mida töövõtja on kohustatud läbima läbinud tööle (osutatud teenused) . Kui töö (teenused) on täidetud ja vastu võtnud Kliendi (Organisatsiooni), pühendumist töövõtjale tsiviilõiguse lepingu alusel peetakse täidetuks, seoses nende lõpetamiseni (lõige 1 Art. 408 tsiviilõigus Vene Föderatsiooni kood). See kriteerium on ilmselt peamine erinevus tsiviilõiguse lepingu vahel töölepingust.

Oluline! Töö tsiviilõiguse lepingu töö tegemiseks (teenuste osutamine), tuleks teha tehtud töö maht (osutatavad teenused). Tsiviilõiguse leping ei juhindu ühenduse sisemise tööjõu eeskirjade eeskirjadest Organisatsiooni organisatsioon või muud kohalikud regulatiivsed teod (tellimused, organisatsiooni juht tellimused, ametijuhendid jne).

Üks veel eristusvõime Töölepingust tsiviilõiguse leping on tööandja õigus igal ajal ühepoolselt Levitada tsiviilõiguse kokkulepet, kuna puudub vajadust kaasatud töö puudumise tõttu meelitanud esineja. Samuti ei kehtesta tsiviilõiguse kokkulepe kliendile (organisatsioonile) tööõiguse nõuete täitmise kohustuse täitmise kohustuse täitmise kohustusest kompenseerivad maksed, Kuu palgad, haiglaraha tasu, annavad iga-aastase tasulise puhkuse puhkuse, tasub tühikäigul ja pakkuda pidevalt töö või lõpetada suhted töökoodeksis Venemaa Föderatsiooni.

Oluline! Vene Föderatsiooni tsiviilõiguse lepinguid ei kohaldata (vt Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku 11 töökoodeksi 11).

Töölepingu kohaselt töötaja:

• töötab konkreetse positsiooni vastavalt organisatsiooni personalile;
• on kohustatud järgima sisemiste töörežiimi reegleid, tööajarežiim asub tema poolt eraldatud töökohal töökohal töökohal isiklikult teostama;
• tööandja peab esitama töökohale tööriista, ametlike ülesannete täitmise materjalid;
• kui teie omadust kasutatakse tootmise eesmärgil või muudel kuludel, peab tööandja neile hüvitama;
• saab palka iga poole kuu järel;
• vastavalt olemasolevad õigusaktid Venemaa Föderatsioon, kõik palkade säilitamine, mahaarvamised ja üleandmine, sealhulgas pensionifondi ja sotsiaalkindlustusfondi maksud ja mahaarvamised, toodab tööandja.

Töötajate ja tööandja ees- ja korvaja-õiguslikud lepingud

Tsiviilõiguse kokkuleppe sõlmimine tööandjaga saab töötaja mitmeid eeliseid. Esiteks märgime, et töötaja (testamendistuja) GPC lepingu alusel saab nn vabaduse, mis eeldab vajadust järgida ja järgida organisatsiooni selget sisemist ajakava ja järgida selgelt ka selgelt töökirjeldus ja kohalik reguleerivad õigusaktid Organisatsioonid. See lepingu vorm ei kehtesta tegevuste keelustamist korraga mitmes tööandja juures. Töötaja (esineja) kulutatud aeg (teenuste osutamine) arvestatakse üldise töökogemusega, hoolimata asjaolust, et GPC lepingu alusel töötava tööraamatusse kannet ei tehta. Samuti viitab töövõtja eelised, kes täidavad tsiviilõiguse lepingu raames tööd, viitab võimalusele täita parvesti kliendiga tööprobleemide lahendamisel ilma alluvuseta ja mis kõige tähtsam on, et töövõtja saab õigeaegse garantii Töö eest tasumine, kuna makseperiood on ette nähtud GPC lepinguga.

Samal ajal annab tsiviilõiguslik kokkulepe eeliseid ja tööandjat. Nii et tööandja, sõlmides tsiviilõiguse leping üksikisikuga, ei pruugi järgida piiranguid riigi, mis on ette nähtud organisatsiooni personali, seeläbi piiratud arvu töövõtjate tsiviilõiguse ja õiguslepingute, Seetõttu võivad esinejad GPC lepingu alusel olla mitu. Tsiviilõiguse lepingu sõlmimisel on tööandja vabastatud:

• pakkudes töökoha täieliku spektriga kõik vajalikud.
• haigla lehe kohustuslik maksmine.
• makstud puhkeperioodi pakkumine.
• Õigeaegne väljamaksmine.
• nõuab kindlustusfondi mahaarvamisi (FSS).

GPC lepingu alusel on töötajal mingisugune tegutsemisvabadus, sealhulgas selle ülesande täitmise meetodite ja meetodite valimisel ning see on teatud pluss nii töötaja kui ka tööandja jaoks. GPC lepingu töötaja puhul on olemas ka pluss, et tal ei ole organisatsiooni sisemise ajakava suhtes allutatud ülesandeid, samas kui töötaja, kes tegeleb töölepingu töölepingule, kohaldatakse sisemiste tööalase raamdokumentatsiooni ja kohalike reguleerivate õigusaktide suhtes organisatsiooni. Tsiviilõiguse leping tegeleb teise arusaamatu pluss tööandja ja vahe töölepingu, mis seisneb puudumisel vajadust maksta kindlustusmaksete ja see on otsene vastutus tööandja. Samuti eristatakse töölepingu ja tsiviilõigusliku kokkuleppega töötaja vastutuse suurust tööandja taotlemise eest materiaalne kahjuNiisiis, vastavalt töölepingule hüvitab töötaja piiratud summa piiratud koguses, kui materiaalset vastutust ei ole loodud - siis ei ole töötaja keskmine igakuine sissetulek. Kodanikuõiguse lepingu alusel hüvitab töövõtja täielikult kahju täielikult.

Tsiviilõiguse lepingu ja töölepingu alusel maksustamine: milline on tööandja erinevus ja kasu?

Tsiviil- ja kohtulepingu omaduste kohta järgitakse selle erinevusi töölepingust maksustamise ja kindlustusmaksete maksmise osas. Seega peab organisatsiooni tsiviilõiguse lepingu raames maksma makse ja sissemakseid, kuna sellise lepinguga üksikisik on töö täitmiseks kaasatud tulu. Kuid organisatsioon, mis kasutas kolmandate isikute esitajate teenustele ei ole kõik sissemaksed. 2018. aastal on tsiviilõiguse lepingute alusel organisatsioonide loetelu ja sissemaksete loetelu: isikliku tulumaks (NDFL), Venemaa Föderatsiooni pensionifondi sissemaksed, kohustuslikud sissemaksed tervisekindlustus. Samal ajal makstakse tulumaksu ja sissemakseid ainult Venemaa Föderatsiooni territooriumil elava isikuga sõlmitud lepingute alusel. GPC-lepingute sissetulekute kindlustusmaksed makstakse standardhindades:

• 22% - Venemaa Föderatsiooni pensionifond (FIU);
• 5,1% - kohustusliku ravikindlustuse jaoks.

Esineja saab vähendada maksubaasi. Seega on Venemaa Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 221 lõike 2 alusel, maksumaksjad, kes saavad töö tulemustest saadud tulu (teenuste osutamine) tsiviilõiguse lepingute alusel õigus saada maksuvähendus Ja tagastab tarbetu isikliku tulumaksu tema poolt tegelikult toodetud ja nende teoste rakendamisega otseselt seotud kulutuste summa (teenuste osutamine).

Kodanikuõiguse lepingud üksikute ettevõtjatega (IP) maksustamine ei kuulu (artikli 226 maksuseadustiku Vene Föderatsiooni). Kui töövõtja tsiviilõiguse lepingu raames on üksikettevõtja (IP), ta tasu ja maksab iseseisvalt kindlustusmaksete ja maksude eest, kuna see on maksuagent (vt punktid 1 artikli 227 maksu) Vene Föderatsiooni kood). Kui töötaja ei ole individuaalse ettevõtjana registreeritud, kuulub tema töötasu tsiviilõiguse lepingu alusel maksustatud üksikisikute sissetulekute (NDFL) maksumääraga 13% (Venemaa Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 224). Seega saab organisatsiooni (klient) maksta tsiviilõiguse lepinguga tasu eest isikliku tulumaksu maksuagendina. See ei ole oluline, kas tsiviilõiguse lepingu tekstis on märgitud tsiviilõiguse lepingu tekstis, mida PFF tasu peaks maksma iseseisvalt või mitte (vt Venemaa rahandusministeeriumi kiri 9. märtsil 2016 nr 03-04-05 / 12891) Föderatsioon).

Kokkuvõttes märgime, et tööleping töölepingu alternatiivi valimine tsiviilõiguse lepingu vormis, organisatsiooni tuleks hoolikalt võtta selle sisuga, et kõrvaldada tsiviilõiguse lepingu tagasivõtmise tõenäosus regulatiivse töölepinguga ametivõimud. Kui öelda, sotsiaalkindlustusfond (FSS) väljakutse sellise lepingu ja see on tunnustatud tööjõuga ja mitte ainult sissemaksete puhul puude, vaid ka sissemakseid vigastusi.

Töölepingu maksustamine

Venemaa Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 24 lõike 1 kohaselt tunnustavad maksusorganid isikute poolt, kellele määratakse maksude arvutamiseks, maha maha arvata ja üleandmise kohustustele. Määratud normi mõttes maksustajate hulka kuuluvad vene organisatsioonidIndividuaalsed ettevõtjad, notarid tegelevad erapraksis, advokaadid, samuti eraldi osakondade välismaiste organisatsioonide territooriumil Venemaa Föderatsiooni, mis on tingitud suhetest, kellega individuaalne sai tulu. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 226 lõike 2 kohaselt on maksuamet kohustatud riigieelarvele arvutama, säilitama ja maksma asjakohase summa isikliku tulumaksu (NDFL). Erandid on sissetulek, arvutamine ja maksude maksmine vastavalt artiklitele 214.3, 214,4, 214,5, 214,6, 226.1, 227 ja 228 maksuseadustiku Venemaa Föderatsiooni. Üks kohustuslikud tingimused Tööleping on palkade tingimus, sealhulgas tariifimäära suurus või töötaja ametlik palk, lisatasu, toetused, preemiad jne. (Vt osa artikli 5 2. osa Vene Föderatsiooni töökoodeksi 57) tööandja tööandja on kohustatud tasuma töötajate palgad vähemalt iga poole kuu jooksul, mis on kehtestatud organisatsiooni siseriiklike tööeeskirjade eeskirjadega, a Kollektiivne leping, tööleping (vt Art. 136 Tööseadustiku Vene Föderatsiooni). Mis puudutab NDFL-i seda tüüpi maksud, on tööandja vastupidiselt tsiviilõiguse kokkuleppele kord kuus, st töötaja tasustamise suuruse (palga) lõpliku arvutamisega asjaomases kuus (\\ t Vt Venemaa föderaalse maksuteenistuse kiri 26. mail 2014 nr BS-4-11 / [E-posti kaitstud]Venemaa rahandusministeeriumi kirjad, 18. juuli 2013 nr 03-04-05 / 25494, 18. aprill 2013 nr 03-04-06 / 13294).

Kui töötaja ei aktsepteeri ettevõttesse, vaid täidab lühikese aja jooksul teatud töökohta (konkreetne teenus), võib tsiviillepingu sõlmida ja mitte tööjõudu. Selle dokumendi näidis valmistamisega disain, samuti kõige levinumad mõlema poole riskid kirjeldatakse üksikasjalikult allpool.

Lae alla valim vorme võib olla lõpus artikkel.

Tööandja peab mõistma hästi kui nende kahe sarnase dokumendi vahe. Küsimus on praktiline tähtsus võimalike riskide seisukohast, tööinspektsiooni karistused ja muud asutused. Sisse Üldine Olukorda mõistetakse: töölepingu sõlmimine tuleb sõlmida, kui toimub vähemalt üks järgmistest märkidest: \\ t

1. Teenus toimub ainult isiklikult (teiste isikute atraktiivsus ei ole lubatud).
2. Tööd saab teha ainult riigi registreerimise seisukorras (näiteks tootmine, renderdamine meditsiiniteenused, mis tahes töö materjali vastutusega).
3. Palga maksmine ei ole minimaalse suurusega alla (ja vähemalt 2 korda kuus).
4. Sotsiaalsed tagatised (müük, haigla, rasedus- ja sünnitus, pensionile jäämise sissemaksed on ette nähtud).
5. Tehke sama funktsionaalne töö, mitte ühekordsed teenused.
6. Inventari ja muud vahendid tööle pakutakse töötaja poolt tööandja vägede poolt.
7. Töötaja peab rangelt täitma kõik tööeeskirjade ja muude eeskirjade sise-eeskirjad (näiteks isikliku rahalise vastutuse võtmiseks).

Nendes olukordades on töötajaga tsiviilleping võimatu allkirjastada, kuna see on selgesõnaliselt töösuhete kohta (isegi kui isegi lühikese aja jooksul).

Kui järeldus tsiviilleping (Töö asemel) on oluline tagada, et poolte vaheline suhe ei sisalda TC artiklis 15 kirjeldatud märke.

Proovi leping 2019

Tekst tsiviilõiguse lepingu töötajaga koostatakse meelevaldselt, kuid see on oluline kajastada olulised tingimusedNii et dokument loetakse õiguslikult kehtivaks:

1. Teema, mis määratakse kindlaks teoste kirjelduse kaudu (osutatavad teenused), samuti kvantitatiivsete tulemusnäitajate seisukohast: laesala, mis tuleb eraldada, tundete arv peaks välja võtma koos koolipoega jne
2. Töötingimuste määratlus.
3. Poolte nimed.

Sest väärtus teenuste osutatud, see on ka oluline, kuid ei ole oluline seisukord. Kui seda parameetrit ei ole täpsustatud, määratakse see keskmise turu põhjal, mis on sarnaste teenuste jaoks kehtestatud.

Lisaks ette tsiviilõiguse lepingu lepinguosalised ette vastutuse töötaja ja tema "tööandja" (nad on ametlikult nimetatakse "kliendi" ja "esineja", protseduuri aktsepteerimise kord ürituse korral juhul vastuoluliste olukordade või vääramatu jõu ja muu sarnase sündmuste tekkimisega.

Poolte riskid: Mida pöörata tähelepanu

Teoreetiliselt toob tsiviillepingu sõlmimine tööandjale rohkem kasu kui töötajale. Praktikas paljudel juhtudel on see, sest:

• ettevõte ei ole kohustatud maksma makse, kindlustusmaksed, haigla, puhkust jne;
• ainult tegelik töösumma makstakse (kasutuselevõtu aeg, vaheajad ja muud seisakuid ei hüvitata);
• "Selline" töötaja "levitamine on palju lihtsam: puhkepäeva eest ei ole vaja maksta, ei ole 14-päevase treeningu kohustusi, samas kui ta leiab teise koha.

Töötaja enda jaoks saab neid eeliseid esitada automaatselt kindlaksmääratud kujul. Siiski on tal eelised:

• rohkem tasuta ajakava;
• pole kohustust teha tööjuhised ja muud määrused;
• võimalus valida erinevate klientide vahel, et leida ennast kasumlikumaks tööks jne.

See tähendab, et tema risk on see, et pensioni säte ei ole, ei ole ametlikku kogemust, haiglat, rasedus- ja sünnitust, puhkust jne. Ja ainus oluline oht tööandjale on see, et tema "töötaja" võib kaevata ametlikult tunnustada suhteid tööjõu ja mitte tsiviilisikutega. Lisaks FTS ja tööinspektsioon Kaudselt ei ole ka tsiviillepingu registreerimisest huvitatud: maksude ja panuste eelarve ei tule.

Seetõttu on sellise dokumendi allkirjastamisel oluline jälgida, et osutatavat teenust ei saa tõesti kajastada püsivate töösuhetena. Tavaliselt räägime ajakriteeriumidest: pikem koostöö läheb, seda rohkem meenutab töötajate ja tööandja suhteid.

Advokaadi kommentaar võib siin näha.

Laadige proovid Vormid:

Taotlejatele

Registreerimine GPC lepingu all - mida see tähendab? Ja kuidas erineb töölepingust?

Ma vaatan väljakuulutamist, mis ütleb, et töötajad on "GPC poolt koostanud". Ma arvan, et GP tähed on ilmselt tsiviilõigus ja x? Internet näitab, et ta on nõuetekohaselt kirjutatud "GPC lepingu alusel registreerimine", kuid see dekastab selle tsiviilõiguse kokkuleppena. See tähendab, et töötajad ei ole töölepingu, vaid lepingu leping või teenuste osutamine.

Kas sellega nõustub sellega nõus? Sina otsustad. Ühest küljest on kirjaliku lepinguga suhete registreerimine ja mitte ainult sõnadega - see ei ole halb. Kuid teisel juhul ei ole töölepingu üldse tööleping ning Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku eeskirjad ei tööta sellises olukorras. See tähendab, et te ei ole töövihikus ega tasuliste puhkusete ja haiglate salvestamist. Ja palk maksma iga kuu ei tohiks sina, vaid on kohustatud maksma ainult tasu tasu, kui te loodud töö tehtud (või osa töö).

Lepingu alusel töö eeliste hulgas on võimalik märkida, et antud juhul on üürnikud tavaliselt vähem kui nõuded. Näiteks tõenäoliselt ei leia teie registreerimise süü. Üldiselt nõuab sellise lepingu registreerimisel minimaalsed dokumendid - tavaliselt passi ja pensionikindlustuse tunnistus.

Muide, isegi kui te töötate tsiviillepingus, on teie üürnik kohustatud pensionifondile mahaarvamisi tegema. Isegi inimeste GPC lepingu alusel töötavatel inimestel ei levitata siseturu eeskirjade eeskirju ja neid ei saa jätta rahuldamata. Kuid see võib lõppeda lepingu tähtaeg (see sageli koosneb teatud aja jooksul) või seda saab lõpetada.

Vera Sorokina

Kas soovite tööhõive nõu saada? Silmitsi raskustega töö leidmisel? Me ei ole kindel, et nad õigesti tegid jätkata või ei tea, mida värbajate küsimustele vastata? Meie tööturu eksperdid on valmis teid aitama.
Helista 26. märtsil 15-17 h. "Hotline", organiseeritud