2 základných princípov právnej úpravy práce. Teória všetkého

Na základe všeobecne uznávaných zásad a noriem medzinárodné právo a v súlade s Ústavou Ruskej federácie základné princípy právna úprava Pracovné vzťahy a ďalšie vzťahy s nimi priamo súvisiace sa uznávajú:

sloboda práce vrátane práva na prácu, ktorú si každý slobodne zvolí alebo s ktorou slobodne súhlasí, právo nakladať so svojimi schopnosťami pracovať, zvoliť si povolanie a druh činnosti;

zákaz nútená práca a diskriminácia v práci;

ochrana pred nezamestnanosťou a pomoc v zamestnaní;

zabezpečenie práva každého zamestnanca na spravodlivé pracovné podmienky vrátane pracovných podmienok, ktoré spĺňajú požiadavky bezpečnosti a ochrany zdravia, právo na odpočinok vrátane obmedzenia pracovného času, poskytovanie denného odpočinku, dní pracovného voľna a pracovného pokoja prázdniny, platená ročná dovolenka;

rovnosť práv a príležitostí pre pracovníkov;

zabezpečenie práva každého zamestnanca na včasnú a úplnú spravodlivú platbu mzdy zabezpečenie existencie hodnej človeka pre seba a jeho rodinu, a nie nižšiu ako ustanovené federálny zákon minimálna mzda;

zabezpečenie rovnakých príležitostí pre pracovníkov bez akejkoľvek diskriminácie pri postupe v práci, berúc do úvahy produktivitu práce, kvalifikáciu a pracovné skúsenosti v ich špecializácii, ako aj odbornú prípravu a ďalšie odborné vzdelávanie;

zabezpečenie práva pracovníkov a zamestnávateľov združovať sa za účelom ochrany ich práv a záujmov, vrátane práva zamestnancov zakladať odborové organizácie a vstupovať do nich, práva zamestnávateľov vytvárať združenia zamestnávateľov a vstupovať do nich;

zabezpečenie práva zamestnancov podieľať sa na riadení organizácie zákonom ustanovenými formami;

kombinácia štátnej a zmluvnej úpravy pracovnoprávnych vzťahov a iných vzťahov s nimi priamo súvisiacich;

sociálne partnerstvo vrátane práva na účasť zamestnancov, zamestnávateľov, ich združení na zmluvnej úprave pracovnoprávnych vzťahov a iných vzťahov s nimi priamo súvisiacich;

povinnosť nahradiť ujmu spôsobenú zamestnancovi v súvislosti s plnením ním Pracovné povinnosti;

zriadenie štátne záruky zabezpečiť práva pracovníkov a zamestnávateľov, implementáciu štátna kontrola(dozor) nad ich dodržiavaním;

zabezpečenie práva každého na ochranu jeho pracovných práv a slobôd, vrátane súdna ochrana;

zabezpečenie práva povoliť individuálne a kolektívne pracovné spory, ako aj právo na štrajk spôsobom stanoveným týmto kódexom a ďalšími federálnymi zákonmi;

povinnosť strán pracovná zmluva dodržiavať podmienky uzatvorenej dohody vrátane práva zamestnávateľa vyžadovať od zamestnanca plnenie pracovných povinností a rešpektovať majetok zamestnávateľa a právo zamestnanca požadovať od zamestnávateľa, aby si plnil svoje povinnosti vo vzťahu k zamestnancom , pracovnou legislatívou a iné akty obsahujúce normy pracovné právo;

zabezpečenie práv zástupcov odbory vykonávať odborovú kontrolu nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných zákonov obsahujúcich pracovnoprávne normy;

zabezpečenie práva pracovníkov na ochranu ich dôstojnosti počas obdobia pracovná činnosť;

zabezpečenie nároku na povinné sociálne poistenie zamestnancov.

Komentár k čl. 2 Zákonníka práce Ruskej federácie

V tento článok uvádza základné princípy zakotvené v normách pracovného práva a určuje smer vývoja jeho noriem pri implementácii verejná politika o úprave pracovnoprávnych vzťahov a iných vzťahov s nimi priamo súvisiacich.

Základné princípy uvedené v čl. 2 Zákonníka práce konkretizovať a objasniť vo vzťahu k svetu práce všeobecne uznávané zásady a normy medzinárodného práva, ako aj práva a slobody občanov zakotvené v Ústave Ruskej federácie.

Pozrite si komentár ku všetkým sekciám TC.

Druhý komentár k článku 2 Zákonníka práce

1. Všetky právne zásady zaradené podľa rozsahu svojho pôsobenia na: všeobecné právne, t.j. ktoré sú vlastné všetkým právnym odvetviam; odvetvia, odrážajúce podstatu a špecifiká pravidiel tohto odvetvia práva; vnútroodvetvové, odrážajúce podstatu noriem konkrétnej inštitúcie daného odvetvia práva.

Základnými princípmi právnej úpravy pracovnoprávnych vzťahov a iných vzťahov s nimi priamo súvisiacich sú hlavné ustanovenia, ktoré stručne odrážajú podstatu platnej pracovnej legislatívy a politiky štátu pri jej vývoji o tvorbe a uplatňovaní pracovných podmienok, ochrane pracovné práva a oprávnené záujmy pracovníkov, zamestnávateľov a iných subjektov pracovných práv.

Sú predurčené požiadavkami ekonomických zákonov organizácie práce v našej spoločnosti, slúžia ako základ pre smerovanie ďalší vývoj pracovného práva a sú podstatnou kategóriou pracovného práva, keďže stručne odrážajú podstatu noriem tohto článku.

Zásady pracovného práva boli prvýkrát právne formulované v čl. 2 Zákonníka práce Ruskej federácie.

ústava Ruská federácia vyhlasuje prioritu uznáva medzinárodné princípy a ľudských práv nad národnou legislatívou. Riadi sa Všeobecnou deklaráciou ľudských práv prijatou OSN v roku 1948, ďalšími základnými právami uznanými Ruskou federáciou medzinárodné nástroje o práci by sa mali v prvom rade premietnuť do základných zásad pracovného práva. Tieto princípy sú rámom a základom celej konštrukcie. právna organizácia práce, odrážajúc zároveň podstatu noriem národnej pracovnej legislatívy.

Základné princípy pracovného práva v porovnaní s normami tohto odvetvia sú teda stabilnejšou kategóriou a v každej fáze vývoja štátu majú svoje vlastné charakteristiky, ktoré odrážajú podstatu zmenených noriem pracovného práva, pričom zostávajú zároveň základné princípy pre ďalší vývoj pracovného práva.

2. Sloboda práce sa uznáva ako jeden z najdôležitejších princípov pracovného práva, vrátane práva na prácu, ktorú si každý slobodne zvolí alebo s ktorou slobodne súhlasí, práva nakladať so svojou schopnosťou pracovať, zvoliť si povolanie a povolanie. .

Sloboda práce sa môže prejaviť v rôzne formy... Občan môže vstúpiť do pracovného pomeru s jedným alebo druhým zamestnávateľom, zapojiť sa do podnikateľská činnosť, pripojte sa k jednému alebo druhému občianske zmluvy alebo nepracovať vôbec. je jeho exkluzívne právo... Po realizácii slobody práce prostredníctvom pracovnej zmluvy si občan dohodou so zamestnávateľom určí konkrétnu pracovnú funkciu (profesiu, špecializáciu, kvalifikáciu).

Sloboda pracovnej zmluvy existuje nielen v štádiu uzatvárania, ale aj v štádiu ukončenia zmluvy z podnetu zamestnanca.

Ďalšou zásadou pracovného práva je ochrana v nezamestnanosti a pomoc v zamestnaní. Naša legislatíva dnes obsahuje právne normy, ktoré sú zamerané na zabezpečenie zamestnanosti obyvateľstva. Právo na ochranu pred nezamestnanosťou, formulované v čl. 37 Ústavy Ruskej federácie, implementovaný do noriem zákona Ruskej federácie „O zamestnanosti obyvateľstva v Ruskej federácii“ zo dňa 19. apríla 1991 s následnými zmenami a doplnkami, ako aj ďalšie regulačné právne úkony... Štát zastúpený príslušným vládne agentúry poskytuje bezplatnú pomoc pri výbere vhodná práca a zamestnanie v súlade s povolaním, schopnosťami, odbornou prípravou a vzdelaním. Ak je občan uznaný v zavedený poriadok nezamestnaný, je mu vyplácaný príspevok, občanom sa v období vyplácajú aj štipendiá odborná rekvalifikácia, profesionálny rozvoj alebo rekvalifikácia.

4. Medzi zásady pracovného práva Zákonník práce zaraďuje zabezpečenie práva každého zamestnanca na spravodlivé pracovné podmienky vrátane pracovných podmienok, ktoré zodpovedajú požiadavkám bezpečnosti a ochrany zdravia, právo na odpočinok, ako aj obmedzenie pracovného času, poskytovanie denného odpočinku, právo na odpočinok a pracovný čas. víkendy a dni pracovného pokoja.dni platenej dovolenky.

5. Samostatnou zásadou pracovného práva je zabezpečiť právo každého zamestnanca na včasné a úplné vyplácanie spravodlivej mzdy, zabezpečujúcej dôstojnú ľudskú existenciu pre neho a jeho rodinu, ktorá nie je nižšia ako minimálna mzda stanovená federálnym zákonom.

Táto zásada stanovuje kritériá na určenie podmienok odmeňovania zamestnanca, t. výšku mzdy. Musí zabezpečiť dôstojnú ľudskú existenciu jemu aj jeho rodine. Mzdy musia byť vyplatené v plnej výške a najmenej dvakrát mesačne. Nemôže byť nižšia ako minimálna mzda, ktorá je stanovená federálnym zákonom s prihliadnutím na životné minimum. Toto ustanovenie však ešte nie je platné (pozri).

6. Ďalším princípom je zabezpečiť rovnaké príležitosti pre zamestnancov bez akejkoľvek diskriminácie pri postupe v práci, s prihliadnutím na produktivitu práce, kvalifikáciu a pracovné skúsenosti v ich odbore, ako aj odborného vzdelávania, rekvalifikácia a zdokonaľovanie. Tento princíp nachádza svoj rozvoj vo viacerých inštitúciách pracovného práva.

7. Zásada pracovného práva by sa mala nazývať zabezpečenie práva pracovníkov a zamestnávateľov združovať sa na ochranu ich práv a záujmov, vrátane práva pracovníkov zakladať odbory a vstupovať do nich.

Táto zásada vychádza z ustanovenia čl. 30 Ústavy Ruskej federácie, ktorý hovorí o práve občanov na združovanie, vrátane práva vytvárať odborové organizácie na ochranu svojich záujmov. Ústava Ruskej federácie zaručuje slobodu činnosti verejných združení.

Zamestnanci sú združení spravidla v odborových organizáciách, ktoré zastupujú záujmy zamestnancov vo vzťahoch so zamestnávateľom, úradmi štátnej moci, miestna vláda... Čo sa týka zamestnávateľov, ich záujmy zastupujú združenia, konkrétne príslušné neziskové organizácie.

Organizácie zamestnancov a zamestnávateľov sa teda vytvárajú s cieľom zastupovať, ako aj chrániť práva a záujmy svojich členov vhodnou interakciou v systéme sociálneho partnerstva.

8. Jednou z dôležitých zásad v oblasti pracovného práva je právo zamestnancov podieľať sa na riadení organizácie. Zohráva svoju úlohu pri ochrane záujmov zamestnancov pri manažérskych rozhodnutiach, je v súlade so záujmami rozvoja samotnej výroby. Vyjadruje sa to v splnomocnení zamestnancov s právom priamo sa zapojiť napr valné zhromaždenie organizácie buď konajú prostredníctvom svojich zastupiteľských orgánov. Takéto zastupiteľské orgány odbory môžu pôsobiť pri úprave pracovnoprávnych vzťahov, pri aplikácii miestnych predpisov.

Musíte vedieť, že princíp účasti zamestnancov na riadení organizácie je možné implementovať do samostatných článkov týkajúcich sa sociálneho partnerstva (pozri - k nim), rozhodovania zamestnávateľa s prihliadnutím na stanovisko odborového orgánu.

Zákonník práce chráni právo zamestnancov podieľať sa na riadení organizácie a hlavné formy takejto účasti (podrobnejšie v kapitole 8 Zákonníka).

9. Takáto zásada ako kombinácia štátnej a zmluvnej úpravy pracovnoprávnych vzťahov a iných vzťahov s nimi priamo súvisiacich, zdôrazňuje jeden z charakteristických znakov metódy pracovného práva ako odvetvia práva.

Na štátnej úrovni zákonodarca stanovuje minimálnu úroveň štandardov v oblasti pracovného práva. Existuje určitá úroveň záruk na ich implementáciu.

Na zmluvnej úrovni (môže byť kolektívno-zmluvná aj individuálne-zmluvná) si strany stanovia viac vysoký stupeň sociálne záruky... takze kolektívne zmluvy a dohody sa prejavujú právne predpisy, zvýšiť úroveň záruk pracovných práv, môže vyplniť medzery v zákone. Individuálno-zmluvná úprava pracovnoprávnych vzťahov má pomocný charakter.

V súčasnosti v podmienkach prechodu na trhové vzťahy zohráva čoraz väčšiu úlohu zmluvná úprava pracovnoprávnych vzťahov s cieľom zosúladiť záujmy pracovníkov a zamestnávateľov.

10.V moderných podmienkach dôležité miesto je priradený princípu sociálneho partnerstva, ktorý zahŕňa právo účasti zamestnancov, zamestnávateľov a ich združení na zmluvnej úprave pracovnoprávnych vzťahov a iných vzťahov s nimi priamo súvisiacich. Sociálne partnerstvo v súčasnosti ovplyvňuje všetky vzťahy zahrnuté do predmetu pracovného práva ako odvetvia práva. Sociálne partnerstvo je založené na princípe tripartity, t.j. trilateralizmus. Strany sociálneho partnerstva si môžu slobodne vybrať témy na diskusiu a prijať dohodnuté rozhodnutie.

11. Platí zásada povinnej náhrady škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností. Náhrada škody spôsobenej na zdraví zamestnanca sa vykonáva na základe federálneho zákona z 24. júla 1998 „o povinnom sociálnom poistení pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania“ (SZ RF. 1998. N 31. čl. 3803) . Pokiaľ ide o postup pri náhrade škody na živote a zdraví zamestnanca, ktorá mu bola spôsobená v súvislosti s výkonom o pracovné povinnosti, potom je poskytnutá.

12. Ustanovenie štátnych záruk na zabezpečenie práv pracovníkov a zamestnávateľov, implementácia štátny dozor a kontrola ich dodržiavania je ďalšou zásadou pracovného práva. Tento princíp sa prejavuje predovšetkým v legislatívnej konsolidácii práva pracovníkov na individuálne a kolektívne pracovné spory s využitím spôsobov ich riešenia stanovených federálnym zákonom, vrátane práva na štrajk, navyše vrátane práva na súdnu ochranu pracovných práv.

Zabezpečenie práv pracovníkov sa uskutočňuje prostredníctvom systému štátnych orgánov dozoru a kontroly nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a noriem ochrany práce. Okrem toho odbory chránia pracovné práva pracovníkov. Nakoniec je tu ustanovenie o vlastnej ochrane pracovných práv pracovníkov.

13. Komentovaný článok 2 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje takú zásadu, akou je povinnosť zmluvných strán pracovnej zmluvy dodržiavať podmienky uzatvorenej zmluvy, vrátane práva zamestnávateľa požadovať od zamestnancov, aby plnili podmienky uzatvorenej zmluvy. ich pracovné povinnosti a rešpektovanie majetku zamestnávateľa a právo zamestnancov požadovať od zamestnávateľa, aby plnil svoje povinnosti vo vzťahu k zamestnancom, pracovnoprávnu úpravu a iné akty obsahujúce pracovnoprávne normy.

Zamestnanci v pracovnom pomere sú povinní dodržiavať interné predpisy Pracovný rozvrh, svedomito si plniť pracovné povinnosti, ktoré dobrovoľne prijali uzatvorením pracovnej zmluvy.

Zamestnanec sa musí dobre starať o majetok organizácie, vykonávať zavedené normy práce (pozri na ňu).

Zamestnávateľ má právo požadovať od zamestnancov riadne vykonanie vyššie uvedené povinnosti. Ak si zamestnanec neplní svoje povinnosti, zamestnávateľ má právo vyvodiť disciplinárnu alebo hmotnú zodpovednosť.

Zamestnávateľ má právo odvolať zamestnanca z funkcie v súlade s ustanoveným postupom (pozri k nemu).

14. Ďalšou zásadou je zabezpečenie výkonu práva zástupcov odborových organizácií verejná kontrola nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných zákonov obsahujúcich pracovnoprávne normy. Táto kontrola sa vykonáva vo všetkých organizáciách.

Zamestnávatelia sú povinní informovať príslušný orgán do týždňa odo dňa doručenia výzvy na odstránenie zistených porušení odborová organizácia o výsledkoch posúdenia tejto požiadavky a prijaté opatrenia... Takáto kontrola je vykonávaná zákonnými a technické prehliadky práce odborových zväzov, ktoré sú vybavené príslušnými právomocami ustanovenými v ustanoveniach schválených celoruskými odborovými zväzmi a ich združeniami.

Zákonodarca podrobne skúma a zakotvuje práva odborových inšpektorátov práce (pozri na to).

I. časť

Oddiel I. Všeobecné ustanovenia

Článok 1. Ciele a ciele pracovného práva
Článok 2. Základné zásady právnej úpravy pracovnoprávnych vzťahov a iných vzťahov s nimi priamo súvisiacich
Článok 3. Zákaz diskriminácie v práci
Článok 4. Zákaz nútenej práce
Článok 5 Pracovná legislatíva a iné zákony obsahujúce pracovnoprávne normy
Článok 6. Vymedzenie právomocí medzi federálnymi orgánmi štátnej moci a orgánmi štátnej moci zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti pracovnoprávnych vzťahov a iných vzťahov s nimi priamo súvisiacich
Článok 7. Zrušený
Článok 8. Miestne predpisy obsahujúce normy pracovného práva
Článok 9. Zmluvná úprava pracovnoprávnych vzťahov a iných vzťahov s nimi priamo súvisiacich
Článok 10 Pracovná legislatíva, iné akty obsahujúce pracovnoprávne normy a normy medzinárodného práva
Článok 11. Účinok pracovnoprávnych predpisov a iných zákonov obsahujúcich pracovnoprávne normy
Článok 12. Účinnosť pracovnoprávnych predpisov a iných zákonov obsahujúcich pracovnoprávne normy v čase
Článok 13. Účinok pracovnoprávnych predpisov a iných zákonov obsahujúcich pracovnoprávne normy v priestore
Článok 14. Výpočet lehôt

Článok 15. Pracovné vzťahy
Článok 16. Dôvody pre vznik pracovnoprávnych vzťahov
Článok 17. Pracovnoprávne vzťahy vznikajúce na základe pracovnej zmluvy v dôsledku zvolenia do funkcie
Článok 18. Pracovnoprávne vzťahy vznikajúce na základe pracovnej zmluvy v dôsledku voľby súťažou
Článok 19. Pracovnoprávne vzťahy vznikajúce na základe pracovnej zmluvy v dôsledku vymenovania do funkcie alebo schválenia vo funkcii
Článok 19.1 Pracovnoprávne vzťahy vznikajúce na základe pracovnej zmluvy v dôsledku uznania vzťahov súvisiacich s využitím osobnej práce a vznikajúce na základe občianskoprávnej zmluvy, pracovnoprávnych vzťahov
Článok 20. Účastníci pracovnoprávnych vzťahov
Článok 21. Základné práva a povinnosti zamestnanca
Článok 22. Základné práva a povinnosti zamestnávateľa

Časť II

Oddiel II. Sociálne partnerstvo vo svete práce

Článok 23. Pojem sociálneho partnerstva vo svete práce
Článok 24. Základné princípy sociálneho partnerstva
Článok 25. Strany sociálneho partnerstva
Článok 26. Úrovne sociálneho partnerstva
Článok 27. Formy sociálneho partnerstva
Článok 28. Osobitosti uplatňovania noriem tohto oddielu

Článok 29. Zástupcovia zamestnancov
Článok 30. Zastupovanie záujmov zamestnancov primárnymi odborovými organizáciami
Článok 31. Ostatní zástupcovia zamestnancov
Článok 32. Povinnosti zamestnávateľa vytvárať podmienky na zabezpečenie činnosti zástupcov zamestnancov
Článok 33. Zástupcovia zamestnávateľov
Článok 34. Ďalší zástupcovia zamestnávateľov

Článok 35. Komisie pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov
Článok 35.1. Účasť orgánov sociálneho partnerstva na tvorbe a realizácii štátnej politiky v oblasti práce

Článok 36. Vedenie kolektívneho vyjednávania
Článok 37. Postup pri kolektívnom vyjednávaní
Článok 38. Urovnanie rozdielov
Článok 39. Záruky a náhrady osobám zúčastňujúcim sa na kolektívnom vyjednávaní

Článok 40. Kolektívna zmluva
Článok 41. Obsah a štruktúra kolektívnej zmluvy
Článok 42. Postup pri vypracovaní návrhu kolektívnej zmluvy a pri uzatváraní kolektívnej zmluvy
Článok 43. Platnosť kolektívnej zmluvy
Článok 44. Zmeny a doplnky kolektívnej zmluvy
Článok 45. Dohoda. Druhy dohôd
Článok 46. Obsah a štruktúra dohody
Článok 47. Postup vypracovania návrhu dohody a uzavretia dohody
Článok 48. Platnosť zmluvy
Článok 49. Zmeny a dodatky k dohode
Článok 50. Registrácia kolektívnej zmluvy, zmluvy
Článok 51. Kontrola plnenia kolektívnej zmluvy, zmluvy

Článok 52. Právo zamestnancov podieľať sa na riadení organizácie
Článok 53. Hlavné formy účasti zamestnancov na riadení organizácie

Článok 54. Zodpovednosť za vyhýbanie sa účasti na kolektívnom vyjednávaní, neposkytnutie informácií potrebných na kolektívne vyjednávanie a kontrola dodržiavania kolektívnej zmluvy, zmluvy
Článok 55. Zodpovednosť za porušenie alebo neplnenie kolektívnej zmluvy, zmluvy

Časť III

Oddiel III. Pracovná zmluva

Článok 56. Pojem pracovnej zmluvy. Strany pracovnej zmluvy
Článok 56.1. Zákaz agentúrnej práce
Článok 57. Obsah pracovnej zmluvy
Článok 58. Trvanie pracovnej zmluvy
Článok 59. Pracovná zmluva na dobu určitú
Článok 60. Zákaz požadovať výkon práce neupravenej pracovnou zmluvou
Článok 60.1. Práca na čiastočný úväzok
Článok 60.2. Spájanie profesií (pozícií). Rozšírenie obslužných plôch, zvýšenie objemu prác. Plnenie povinností dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z práce uvedených v pracovnej zmluve
Článok 61. Nadobudnutie platnosti pracovnej zmluvy
Článok 62. Vydávanie kópií dokumentov súvisiacich s prácou

Článok 63. Vek, od ktorého je dovolené uzavrieť pracovnú zmluvu
Článok 64. Záruky pri uzatváraní pracovnej zmluvy
Článok 64.1. Podmienky uzatvorenia pracovnej zmluvy s bývalými štátnymi a obecnými zamestnancami
Článok 65. Dokumenty, ktoré treba predložiť pri uzatváraní pracovnej zmluvy
Článok 66. Pracovná kniha
Článok 67. Forma pracovnej zmluvy
Článok 68. Registrácia zamestnania
Článok 69. Lekárska prehliadka (vyšetrenie) pri uzatváraní pracovnej zmluvy
Článok 70. Skúšobná doba zamestnania
Článok 71. Výsledok testu pri prenájme

Článok 72. Zmena určia strany podmienky pracovnej zmluvy
Článok 72.1. Prestup na inú prácu. Sťahovanie
Článok 72.2. Dočasné preradenie na inú prácu
Článok 73. Preradenie zamestnanca na inú prácu podľa lekárskeho posudku
Článok 74. Zmena podmienok pracovnej zmluvy určených stranami z dôvodov súvisiacich so zmenami organizačných alebo technologických pracovných podmienok
Článok 75. Pracovnoprávne vzťahy pri zmene vlastníka majetku organizácie, zmene právomoci organizácie, jej reorganizácii
Článok 76. Prerušenie práce

Článok 77. Spoločné dôvody ukončenie pracovnej zmluvy
Článok 78. Ukončenie pracovnej zmluvy dohodou strán
Článok 79. Ukončenie pracovnej zmluvy na dobu určitú
Článok 80. Ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca (t na vlastnú päsť)
Článok 81. Ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa
Článok 82. Povinná účasť voleného orgánu primárnej odborovej organizácie pri posudzovaní otázok súvisiacich so skončením pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa
Článok 83. Ukončenie pracovnej zmluvy v dôsledku okolností, ktoré strany nemôžu ovplyvniť
Článok 84. Ukončenie pracovnej zmluvy z dôvodu porušenia pravidiel uzatvárania pracovnej zmluvy ustanovených týmto zákonníkom alebo iným federálnym zákonom
Článok 84.1. Všeobecný poriadok evidencia skončenia pracovnej zmluvy

Článok 85. Pojem osobných údajov zamestnanca. Spracúvanie osobných údajov zamestnanca
Článok 86. Všeobecné požiadavky pri spracúvaní osobných údajov zamestnanca a záruky ich ochrany
Článok 87. Uchovávanie a používanie osobných údajov zamestnancov
Článok 88. Prenos osobných údajov zamestnanca
Článok 89. Práva zamestnancov s cieľom zabezpečiť ochranu osobných údajov uchovávaných zamestnávateľom
Článok 90. ​​Zodpovednosť za porušenie pravidiel upravujúcich spracovanie a ochranu osobných údajov zamestnancov

Oddiel IV. Pracovný čas

Článok 91. Pojem pracovný čas. Bežná pracovná doba
Článok 92. Skrátený pracovný čas
Článok 93. Práca na čiastočný úväzok
Článok 94. Trvanie dennej práce (zmena)
Článok 95. Trvanie práce v predvečer pracovného pokoja a dní pracovného voľna
Článok 96. Práca v noci
Článok 97. Práca mimo ustanoveného pracovného času
Článok 98. Zrušený
Článok 99. Práca nadčas

Článok 100. Pracovný čas
Článok 101. Nepravidelný pracovný čas
Článok 102. Práca v pružnom pracovnom čase
Článok 103. Práca na zmeny
Článok 104. Súhrnné zaznamenávanie pracovného času
Článok 105. Rozdelenie pracovného dňa na časti

Časť V. Čas odpočinku

Článok 106. Pojem času odpočinku
Článok 107. Druhy času odpočinku

Článok 108. Prestávky na odpočinok a jedenie
Článok 109. Osobitné prestávky na vykurovanie a odpočinok
Článok 110. Trvanie týždenného neprerušeného odpočinku
Článok 111. Dni voľna
Článok 112. Nepracovné prázdniny
Článok 113. Zákaz práce cez víkendy a dni pracovného pokoja. Výnimočné prípady lákania zamestnancov do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja

Článok 114. Ročná platená dovolenka
Článok 115. Dĺžka ročnej základnej platenej dovolenky
Článok 116. Ročná dodatočná platená dovolenka
Článok 117. Ročná dodatočná platená dovolenka pre zamestnancov zamestnaných v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami
Článok 118. Ročná dodatočná platená dovolenka pre osobitnú povahu práce
Článok 119. Ročná dodatočná platená dovolenka pre zamestnancov s nepravidelným pracovným časom
Článok 120. Výpočet trvania ročnej platenej dovolenky
Článok 121. Výpočet dĺžky služby zakladajúcej právo na ročnú platenú dovolenku
Článok 122 Postup pri udeľovaní ročnej platenej dovolenky
Článok 123. Priorita poskytovania ročnej platenej dovolenky
Článok 124. Predĺženie alebo odloženie platenej ročnej dovolenky
Článok 125. Rozdelenie ročnej platenej dovolenky na časti. Odvolanie z dovolenky
Článok 126. Náhrada ročnej platenej dovolenky peňažnou náhradou
Článok 127. Uplatnenie práva na dovolenku pri prepustení zamestnanca
Článok 128. Neplatené voľno

Časť VI. Odmeňovanie a regulácia práce

Článok 129. Základné pojmy a definície
Článok 130. Základné štátne záruky odmeňovania pracovníkov
Článok 131. Formy odmeňovania
Článok 132. Platba podľa prac

Článok 133. Určenie minimálnej mzdy
Článok 133.1. Stanovenie výšky minimálnej mzdy v ustanovujúcom subjekte Ruskej federácie
Článok 134. Zabezpečenie zvýšenia úrovne reálneho obsahu miezd
Článok 135. Určenie mzdy
Článok 136 Postup, miesto a podmienky výplaty mzdy
Článok 137. Obmedzenie zrážok zo mzdy
Článok 138. Obmedzenie výšky zrážok zo mzdy
Článok 139. Výpočet priemernej mzdy
Článok 140. Výpočtové podmienky pri prepustení
Článok 141. Vystavenie mzdy, ktorá nebola prijatá do dňa smrti zamestnanca
Článok 142. Zodpovednosť zamestnávateľa za porušenie podmienok výplaty mzdy a iných súm splatných zamestnancovi
Článok 143. Tarifné systémy odmeňovania
Článok 144. Systémy odmeňovania zamestnancov štátnych a obecných inštitúcií
Článok 145. Odmena pre vedúcich organizácií, ich zástupcov a hlavných účtovníkov
Článok 146. Odmena za prácu za osobitných podmienok
Článok 147. Odmena pre pracovníkov vykonávajúcich ťažkú ​​prácu, prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými a inými špeciálne podmienky pôrod
Článok 148. Odmena za prácu v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami
Článok 149. Odmena za prácu v iných prípadoch výkonu práce v podmienkach odchyľujúcich sa od normálu
Článok 150. Odmena za prácu pri výkone práce rôznej kvalifikácie
Článok 151. Odmena za zlučovanie povolaní (pozícií), rozširovanie obslužných oblastí, zvyšovanie objemu práce alebo plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z práce uvedenej v pracovnej zmluve
Článok 152. Platba za prácu nadčas
Článok 153. Platba za prácu cez víkendy a sviatky
Článok 154. Odmena za nočnú prácu
Článok 155. Odmena za neplnenie pracovných noriem, neplnenie pracovných (úradných) povinností
Článok 156. Odmena za prácu pri výrobe výrobkov, ktoré sa ukázali ako chybné
Článok 157. Platba za prestoje
Článok 158. Odmena za prácu pri rozvoji nových priemyselných odvetví (výrobkov)

Článok 159. Všeobecné ustanovenia
Článok 160. Pracovné normy
Článok 161. Vývoj a schválenie modelové normy pôrod
Článok 162. Zavedenie, nahradenie a revízia pracovných noriem
Článok 163. Bezpečnosť normálnych podmienkach pracovať tak, aby spĺňali výrobné normy

Oddiel VII. Záruky a kompenzácie

Článok 164. Pojem záruk a náhrad
Článok 165. Prípady poskytovania záruk a náhrad

Článok 166. Koncepcia pracovnej cesty
Článok 167. Záruky pri vysielaní zamestnancov do Pracovné cesty
Článok 168. Náhrada výdavkov spojených so služobnou cestou
Článok 168.1. náhrada výdavkov spojených so služobnou cestou zamestnancov, Práca na plný úväzok ktorá sa vykonáva na ceste alebo má cestovateľský charakter, ako aj s prácou v teréne, prácami expedičného charakteru
Článok 169. Náhrada výdavkov pri sťahovaní za prácou do inej lokality

Článok 170. Záruky a náhrady zamestnancom, ktorí sa podieľajú na výkone štátnych alebo verejných povinností
Článok 171. Záruky za zamestnancov zvolených do odborových orgánov a komisií za pracovné spory
Článok 172. Záruky zamestnancom zvoleným do voliteľných funkcií v štátnych orgánoch, orgánoch územnej samosprávy

Článok 173. Záruky a náhrady pre zamestnancov, ktorí spájajú prácu so školením v vzdelávacie inštitúcie vyššie odborné vzdelanie a zamestnancov vstupujúcich do týchto vzdelávacích inštitúcií
Článok 173.1. Záruky a odmeny pre zamestnancov, ktorí spájajú prácu so získavaním vyššie vzdelanie- príprava vysokokvalifikovaného personálu, ako aj zamestnancov prijatých do hodnosti kandidát vied alebo doktor vied
Článok 174. Záruky a náhrady zamestnancom študujúcim vo vzdelávacích zariadeniach stredného odborného vzdelávania a zamestnancom vstupujúcim do týchto vzdelávacích zariadení
Článok 175. Záruky a náhrady pre zamestnancov študujúcich vo vzdelávacích zariadeniach základného odborného vzdelávania
Článok 176. Záruky a náhrady pre zamestnancov študujúcich vo večerných (zmenných) vzdelávacích inštitúciách
Článok 177. Postup poskytovania záruk a náhrad zamestnancom, ktorí spájajú prácu so školením

Článok 178. Odstupné
§ 179. Predkupné právo zostať v práci, keď sa zníži počet zamestnancov alebo zamestnancov
Článok 180. Záruky a náhrady zamestnancom v prípade likvidácie organizácie, zníženia počtu alebo zamestnancov organizácie
Článok 181. Záruky vedúcemu organizácie, jeho zástupcom a hlavnému účtovníkovi pri ukončení pracovnej zmluvy v súvislosti so zmenou vlastníka majetku organizácie
Článok 181.1 Odstupné, náhrady a iné platby zamestnancom v jednotlivých prípadoch skončenia pracovného pomeru

Článok 182. Záruky pri preradení zamestnanca na inú menej platenú prácu
Článok 183. Záruky zamestnancovi v prípade dočasnej pracovnej neschopnosti
Článok 184. Záruky a odškodnenie v prípade pracovného úrazu a choroba z povolania
Článok 185. Záruky pre zamestnancov vyslaných na lekárske vyšetrenie (vyšetrenie)
Článok 186. Záruky a náhrady zamestnancom v prípade darovania krvi a jej zložiek
Článok 187. Záruky a náhrady zamestnancom vyslaným zamestnávateľom na zvýšenie ich kvalifikácie
Článok 188. Náhrada výdavkov pri užívaní osobného majetku zamestnanca

Oddiel VIII. Harmonogram práce. Disciplína práce

Článok 189. Pracovná disciplína a pracovný poriadok
Článok 190. Postup pri schvaľovaní vnútorného pracovného poriadku

Článok 191. Pracovné stimuly
Článok 192. Disciplinárne sankcie
Článok 193. Postup pri uplatňovaní disciplinárnych sankcií
Článok 194. Zrušenie disciplinárneho postihu
Článok 195. Uvedenie do disciplinárnej zodpovednosti vedúceho organizácie, vedúceho konštrukčná jednotka organizácie, ich zástupcovia na žiadosť zastupiteľského zboru zamestnancov

Oddiel IX. Odborné školenia, rekvalifikácie a zdokonaľovacie školenia zamestnancov

Článok 195.1. Pojmy kvalifikácie zamestnancov, profesijné štandardy
Článok 195.2. Postup pri tvorbe a schvaľovaní odborných noriem
Článok 195.3. Aplikácia odborných noriem
Článok 196. Práva a povinnosti zamestnávateľa na školenie a preškoľovanie personálu
Článok 197. Právo zamestnancov na odborné vzdelávanie, rekvalifikáciu a ďalšie vzdelávanie

Článok 198. Učňovská zmluva
Článok 199. Obsah učňovskej zmluvy
Článok 200. Trvanie a forma učňovskej zmluvy
Článok 201. Platnosť učňovskej zmluvy
§ 202. Organizačné formy učňovskej prípravy
Článok 203. Čas učňovskej prípravy
Článok 204. Platba za učňovskú prípravu
Článok 205. Rozšírenie pracovného práva na žiakov
Článok 206. Neplatnosť podmienok učňovskej zmluvy
Článok 207. Práva a povinnosti učňov po ukončení učňovskej prípravy
Článok 208. Dôvody ukončenia učňovskej zmluvy

Oddiel X. Ochrana práce

Článok 209. Základné pojmy
Článok 210. Hlavné smery štátnej politiky v oblasti ochrany práce

Článok 211. Požiadavky štátnej regulácie na ochranu práce
Článok 212. Povinnosti zamestnávateľa zabezpečiť bezpečné prostredie a ochranu práce
§ 213. Lekárske vyšetrenia niektoré kategórie pracovníkov
Článok 214. Povinnosti zamestnanca v oblasti ochrany práce
Článok 215. Súlad výrobné zariadenia a produkty vláde regulačné požiadavky ochrana práce

§ 216. Verejná správa ochrana práce
Článok 216.1. Štátna skúška pracovných podmienok
Článok 217. Služba ochrany práce v organizácii
Článok 218. Výbory (komisie) na ochranu práce

Článok 219. Právo zamestnanca pracovať v podmienkach, ktoré spĺňajú požiadavky ochrany práce
Článok 220. Záruky práva pracujúcich pracovať v podmienkach, ktoré spĺňajú požiadavky ochrany práce
Článok 221. Poskytovanie zamestnancov osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami
Článok 222. Výdaj mlieka a terapeutická a profylaktická výživa
Článok 223. Hygienické služby pre domácnosť a liečebno-profylaktické služby pre zamestnancov
§ 224. Dodatočné záruky ochrany práce pre určité kategórie pracovníkov
Článok 225. Vzdelávanie a odborná príprava v oblasti ochrany práce
Článok 226. Financovanie opatrení na zlepšenie pracovných podmienok a ochrany práce
Článok 227. Nehody podliehajú vyšetrovaniu a evidencii
Článok 228. Povinnosti zamestnávateľa v prípade úrazu
Článok 228.1. Postup pri oznamovaní nehôd
Článok 229. Postup pri vytváraní komisií na vyšetrovanie nehôd
Článok 229.1. Podmienky vyšetrovania nehôd
Článok 229.2. Postup vyšetrovania nehôd
Článok 229.3. Vyšetrovanie nehôd štátnymi inšpektormi práce
Článok 230. Poradie registrácie materiálov vyšetrovania nehôd
Článok 230.1. Postup registrácie a účtovania priemyselných havárií
Článok 231. Posúdenie nezhôd pri vyšetrovaní, registrácii a registrácii nehôd

Oddiel XI. Hmotná zodpovednosť zmluvnými stranami pracovnej zmluvy

Článok 232. Záväzok účastníka pracovnej zmluvy nahradiť škodu, ktorú spôsobí druhému účastníkovi tejto zmluvy
Článok 233. Podmienky vzniku hmotnej zodpovednosti účastníka pracovnej zmluvy

Článok 234. Povinnosť zamestnávateľa nahradiť zamestnancovi materiálne škody spôsobené v dôsledku toho nezákonné zbavenie jeho schopnosť pracovať
Článok 235. Hmotná zodpovednosť zamestnávateľa za škodu spôsobenú na majetku zamestnanca
Článok 236. Hmotná zodpovednosť zamestnávateľa za omeškanie s výplatou miezd a iných platieb splatných zamestnancovi
Článok 237. Náhrada morálnej ujmy spôsobenej zamestnancovi

Článok 238. Hmotná zodpovednosť zamestnanca za škodu spôsobenú zamestnávateľovi
Článok 239. Okolnosti vylučujúce hmotnú zodpovednosť zamestnanca
Článok 240. Právo zamestnávateľa odmietnuť vymáhanie škody od zamestnanca
Článok 241. Limity hmotnej zodpovednosti zamestnanca
Článok 242. Úplná hmotná zodpovednosť zamestnanca
Článok 243. Prípady plnej finančnej zodpovednosti
Článok 244. Písomné dohody o plnej hmotnej zodpovednosti zamestnancov
Článok 245. Kolektívna (brigádna) hmotná zodpovednosť za škodu
Článok 246. Určenie výšky spôsobenej škody
Článok 247. Povinnosť zamestnávateľa určiť výšku škody, ktorá mu bola spôsobená, a dôvod jej vzniku
Článok 248. Postup pri vymáhaní škody
Článok 249. Náhrada nákladov spojených so vzdelávaním zamestnancov
Článok 250. Orgán na urovnávanie pracovných sporov zníži sumu škody, ktorú má vymáhať od zamestnanca

Časť IV

Oddiel XII. Vlastnosti regulácie práce vybrané kategórie pracovníkov

Článok 251. Charakteristiky pracovného predpisu
Článok 252. Dôvody a postup na ustanovenie špecifík pracovného predpisu

Článok 253. Pracovné miesta, kde je obmedzené zamestnávanie žien
Článok 254. Preradenie tehotných žien a žien s deťmi do veku jeden a pol roka na inú prácu
Článok 255. Materská dovolenka
Článok 256. Rodičovská dovolenka
Článok 257. Dovolenka pre zamestnancov, ktorí si adoptujú dieťa
Článok 258. Prestávky na kŕmenie dieťaťa
Článok 259. Záruky pre tehotné ženy a osoby s rodinnými povinnosťami pri vyslaní na služobnú cestu, pri práci nadčas, v noci, cez víkendy a sviatky
Článok 260. Záruky pre ženy v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom pri určovaní priority poskytovania ročnej platenej dovolenky
Článok 261. Záruky pre tehotné ženy, ženy s deťmi a osoby vychovávajúce deti bez matky pri skončení pracovnej zmluvy
Článok 262. Dodatočné dni voľna pre osoby starajúce sa o postihnuté deti a ženy pracujúce vo vidieckych oblastiach
Článok 262.1. Postupnosť udeľovania ročného plateného voľna osobami vychovávajúcimi deti so zdravotným postihnutím
§ 263. Dodatočné dovolenky neplatené opatrovateľky
Článok 264. Záruky a výhody pre osoby vychovávajúce deti bez matky

Článok 265. Práca, pri ktorej je zakázané zamestnávať osoby mladšie ako osemnásť rokov
Článok 266. Lekárske prehliadky (vyšetrenia) osôb mladších ako osemnásť rokov
Článok 267. Ročná základná platená dovolenka pre zamestnancov mladších ako osemnásť rokov
Článok 268. Zákaz vysielania na pracovné cesty, výkonu práce nadčas, práce v noci, cez víkendy a dni pracovného pokoja zamestnancov mladších ako osemnásť rokov
Článok 269. Dodatočné záruky pre zamestnancov mladších ako osemnásť rokov pri ukončení pracovnej zmluvy
Článok 270. Výrobné sadzby pre zamestnancov mladších ako osemnásť rokov
Článok 271. Odmena pre pracovníkov mladších ako osemnásť rokov so skráteným trvaním dennej práce
Článok 272. Charakteristiky zamestnávania osôb mladších ako osemnásť rokov

Článok 273. Všeobecné ustanovenia
Článok 274. Právny základ pre reguláciu práce vedúceho organizácie
Článok 275. Uzavretie pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie
Článok 276. Práca vedúceho organizácie v kombinácii
Článok 277. Hmotná zodpovednosť vedúceho organizácie
§ 278. Ďalšie dôvody ukončiť pracovnú zmluvu s vedúcim organizácie
Článok 279. Záruky vedúcemu organizácie v prípade ukončenia pracovnej zmluvy
§ 280. Skoré rozpustenie pracovná zmluva z podnetu vedúceho organizácie
Článok 281. Znaky regulácie práce členov kolégia výkonný orgán Organizácia

Článok 282. Všeobecné ustanovenia o práci na čiastočný úväzok
Článok 283. Dokumenty predložené pri uchádzaní sa o prácu na čiastočný úväzok
Článok 284. Trvanie pracovného času v prípade práce na čiastočný úväzok
Článok 285. Odmena za prácu osôb pracujúcich na čiastočný úväzok
Článok 286. Dovolenka pri práci na čiastočný úväzok
Článok 287. Záruky a náhrady osobám pracujúcim na čiastočný úväzok
Článok 288. Ďalšie dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy s osobami pracujúcimi na kratší pracovný čas

Článok 289. Uzavretie pracovnej zmluvy do dvoch mesiacov
Článok 290. Práca cez víkendy a sviatky
Článok 291. Platená dovolenka
§ 292. Skončenie pracovnej zmluvy

Článok 293. Sezónna práca
Článok 294. Znaky uzatvorenia pracovnej zmluvy o výkone sezónnej práce
Článok 295. Platené dovolenky pre zamestnancov vykonávajúcich sezónnu prácu
Článok 296. Ukončenie pracovnej zmluvy so zamestnancami vykonávajúcimi sezónne práce

Článok 297. Všeobecné ustanovenia o práci na princípe rotácie
Článok 298. Obmedzenia práce na rotačnom princípe
Článok 299. Trvanie strážnej služby
Článok 300. Účtovanie pracovného času pri práci na princípe rotácie
Článok 301. Režimy práce a odpočinku pri práci na princípe rotácie
Článok 302. Záruky a náhrady osobám pracujúcim na rotačnom základe

Článok 303. Uzavretie pracovnej zmluvy so zamestnávateľom, ktorý je fyzickou osobou
Článok 304. Doba trvania pracovnej zmluvy
Článok 305. Spôsoby práce a odpočinku
Článok 306. Zmena podmienok pracovnej zmluvy, ktoré strany určil zamestnávateľ
Článok 307. Ukončenie pracovnej zmluvy
Článok 308. Riešenie individuálnych pracovných sporov
Článok 309. Dokumenty potvrdzujúce dobu práce u zamestnávateľov - fyzických osôb

Článok 309.1. Všeobecné ustanovenia
Článok 309.2 Úprava pracovnoprávnych vzťahov a iných vzťahov s nimi priamo súvisiacich so zamestnávateľom - drobným podnikateľským subjektom, ktorý je klasifikovaný ako mikropodnik, miestne predpisy obsahujúce pracovnoprávne normy a pracovné zmluvy

Článok 310. Domáci pracovníci
Článok 311 Podmienky, za ktorých je povolená domáca práca
§ 312. Skončenie pracovného pomeru s domácimi zamestnancami

Článok 312.1. Všeobecné ustanovenia
Článok 312.2. Špecifiká uzatvárania a zmeny podmienok pracovnej zmluvy o telepráci
Článok 312.3. Vlastnosti organizácie a ochrany práce vzdialených pracovníkov
Článok 312.4. Vlastnosti pracovného času a času odpočinku vzdialeného pracovníka
Článok 312.5. Vlastnosti ukončenia pracovnej zmluvy o práci na diaľku

Článok 313. Záruky a náhrady osobám pracujúcim v regiónoch Ďaleko na sever a ekvivalentné oblasti
Článok 314. Pracovná prax potrebná na získanie záruk a kompenzácie
Článok 315. Odmena za prácu
§ 316. Okresný koeficient na mzdy
Článok 317. Percentuálny príplatok k mzde
Článok 318. Štátne záruky zamestnancovi, ktorý je prepustený v súvislosti s likvidáciou organizácie alebo znížením počtu alebo zamestnancov organizácie
Článok 319. Ďalší deň voľna
Článok 320. Skrátený pracovný týždeň
Článok 321. Ročná dodatočná platená dovolenka
Článok 322 Postup pri udeľovaní a kombinovaní ročnej platenej dovolenky
Článok 323. Záruky lekárskej starostlivosti
Článok 324. Uzavretie pracovnej zmluvy s osobami prijatými na prácu v regiónoch Ďalekého severu a im podobných oblastiach z iných lokalít
Článok 325. Náhrada nákladov na cestu a prepravu batožiny do az miesta použitia dovolenky
Článok 326. Náhrada nákladov spojených so sťahovaním
Článok 327. Iné záruky a náhrady

Článok 327.1. Všeobecné ustanovenia
Článok 327.2. Vlastnosti uzatvorenia pracovnej zmluvy so zamestnancom, ktorý je cudzí občan alebo osoba bez štátnej príslušnosti
Článok 327.3. Doklady predložené cudzím občanom alebo osobou bez štátnej príslušnosti pri uchádzaní sa o zamestnanie
Článok 327.4. Vlastnosti dočasného presunu zamestnanca, ktorý je cudzím občanom alebo osobou bez štátnej príslušnosti
Článok 327.5. Osobitosti prerušenia výkonu práce zamestnanca, ktorý je cudzím občanom alebo osobou bez štátnej príslušnosti
Článok 327.6. Vlastnosti ukončenia pracovnej zmluvy so zamestnancom, ktorý je cudzím občanom alebo osobou bez štátnej príslušnosti
Článok 327.7. Vlastnosti výplaty odstupného zamestnancovi, ktorý je cudzím občanom alebo osobou bez štátnej príslušnosti

Článok 328. Prenájom práce priamo súvisiacej s pohybom vozidiel
Článok 329. Pracovný čas a čas odpočinku zamestnancov, ktorých práca priamo súvisí s pohybom vozidiel
Článok 330. Disciplína zamestnancov, ktorých práca priamo súvisí s pohybom vozidiel

Článok 330.1. Všeobecné ustanovenia
Článok 330.2. Vlastnosti prístupu k práci v podzemí
Článok 330.3. Lekárske prehliadky (vyšetrenia) pracovníkov zamestnaných v podzemných prácach
Článok 330.4. Pozastavenie práce pracovníkov zamestnaných v podzemných prácach
Článok 330.5. Ďalšie povinnosti zamestnávateľa pri organizácii a vykonávaní podzemných prác

Článok 331. Právo zúčastňovať sa na vyučovacích činnostiach
Článok 331.1. Vlastnosti pozastavenia práce pedagogických zamestnancov
Článok 332. Vlastnosti uzatvárania a ukončenia pracovnej zmluvy so zamestnancami organizácií, ktoré vykonávajú vzdelávacie aktivity na realizáciu vzdelávacích programov vysokoškolského vzdelávania a doplnkových odborných programov
Článok 333. Dĺžka pracovného času pedagogických zamestnancov
Článok 334. Ročná základná predĺžená platená dovolenka
Článok 335. Dlhá dovolenka učiteľského zboru
Článok 336. Ďalšie dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy s učiteľom

Článok 336.1. Vlastnosti uzatvorenia a ukončenia pracovnej zmluvy s výskumným pracovníkom
Článok 336.2. Dozorca vedecká organizácia, zástupcovia vedúceho vedeckej organizácie
Článok 336.3. Ďalšie dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy s vedúcim, zástupcom vedúceho vedeckej organizácie

Článok 337. Orgány vysielajúce zamestnancov do diplomatické misie a konzulárne úrady Ruskej federácie, ako aj zastupiteľským úradom federálnych orgánov výkonná moc a vládne agentúry Ruskej federácie v zahraničí
Článok 338. Pracovná zmluva so zamestnancom vyslaným do práce v zastúpení Ruskej federácie v zahraničí
Článok 339. Podmienky práce a odpočinku pracovníkov vyslaných na prácu v zastúpeniach Ruskej federácie v zahraničí
Článok 340. Záruky a náhrady pre zamestnancov vyslaných do práce v zastúpeniach Ruskej federácie v zahraničí
Článok 341. Dôvody ukončenia práce v zastúpení Ruskej federácie v zahraničí

Článok 341.1. Všeobecné ustanovenia
Článok 341.2. Znaky regulácie práce pracovníkov dočasne vyslaných súkromnou agentúrou práce iným fyzickým alebo právnickým osobám na základe dohody o poskytovaní práce pracovníkov (personál)
Článok 341.3. Charakteristiky úpravy práce pracovníkov dočasne vyslaných zamestnávateľom, ktorý nie je súkromnou agentúrou práce, iným právnickým osobám na základe dohody o poskytnutí práce zamestnancov (personál)
Článok 341.4. Vyšetrovanie úrazu, ktorý sa stal u zamestnanca, ktorý bol dočasne vyslaný na prácu na dohodu o vykonaní práce zamestnancov (personál) a podieľal sa na výrobných činnostiach prijímajúcej strany
Článok 341.5. Vedľajšia zodpovednosť za záväzky zamestnávateľa vyplývajúce z pracovnoprávnych vzťahov so zamestnancami dočasne vyslanými na prácu na základe dohody o poskytnutí práce zamestnancov (personál)

Článok 342. Účastníci pracovnej zmluvy v náboženskej organizácii
Článok 343. Vnútorné predpisy náboženskej organizácie
Článok 344. Znaky uzatvorenia pracovnej zmluvy s náboženskou organizáciou a jej zmeny
Článok 345. Pracovný čas osôb pracujúcich v náboženských organizáciách
Článok 346. Hmotná zodpovednosť zamestnancov náboženských organizácií
Článok 347. Ukončenie pracovnej zmluvy so zamestnancom náboženskej organizácie
Článok 348. Posúdenie individuálnych pracovných sporov pracovníkov náboženských organizácií

Článok 348.1. Všeobecné ustanovenia
Článok 348.2. Vlastnosti uzatvárania pracovných zmlúv so športovcami, s trénermi
Článok 348.3. Lekárske prehliadky športovcov
Článok 348.4. Dočasné preloženie športovca k inému zamestnávateľovi
Článok 348.5. Vylúčenie športovca z účasti na športových súťažiach
Článok 348.6. Vysielanie športovcov, trénerov do športových tímov Ruskej federácie
Článok 348.7. Vlastnosti práce športovca, trénera na čiastočný úväzok
Článok 348.8. Vlastnosti pracovnej regulácie športovcov mladších ako osemnásť rokov
Článok 348.9. Vlastnosti pracovnej regulácie žien-športovcov
Článok 348.10. Dodatočné záruky a kompenzácie pre športovcov, trénerov
Článok 348.11. Ďalšie dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy so športovcom
Článok 348.11-1. Ďalšie dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy s trénerom
Článok 348.12. Vlastnosti ukončenia pracovnej zmluvy so športovcom, s trénerom

Článok 349. Regulácia práce osôb pracujúcich v organizáciách ozbrojených síl Ruskej federácie, federálne orgány výkonná moc a federálne štátne orgány, v ktorých právne predpisy Ruskej federácie stanovujú vojenskú službu, ako aj pracovníci, ktorí sú nahradení vojenská služba náhradná civilná služba
Článok 349.1. Charakteristiky pracovnej regulácie zamestnancov štátnych podnikov, verejných podnikov, štátnych podnikov
Článok 349.2. Vlastnosti regulácie robotníckej práce Dôchodkový fond Z Ruskej federácie Fond sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálny povinný fond zdravotné poistenie, iné organizácie vytvorené Ruskou federáciou na základe federálnych zákonov, organizácie vytvorené na plnenie úloh uložených orgánom federálneho štátu
Článok 349.3. Obmedzenie výšky odstupného, ​​náhrad a iných platieb v súvislosti s ukončením pracovných zmlúv pre určité kategórie zamestnancov
Článok 349.4. Vlastnosti pracovnej regulácie určitých kategórií zamestnancov úverových inštitúcií
Článok 349.5. Umiestňovanie informácií o priemernej mesačnej mzde manažérov, ich zástupcov a hlavných účtovníkov organizácií v informačnej a telekomunikačnej sieti „Internet“
Článok 350. Niektoré znaky úpravy práce zdravotníckych pracovníkov
Článok 351 Pracovná úprava tvorivých pracovníkov médií, kinematografických organizácií, televíznych a videofilmových kolektívov, divadiel, divadelných a koncertných organizácií, cirkusov a iných osôb podieľajúcich sa na tvorbe a (alebo) uvádzaní (vystavovaní) diel
Článok 351.1. Obmedzenia zamestnávania v oblasti vzdelávania, výchovy, rozvoja maloletých, organizácie ich rekreácie a zlepšovania zdravia, lekárska podpora, sociálnej ochrany a sociálne služby, v oblasti športu, kultúry a umenia mládeže za účasti maloletých
Článok 351.2. Vlastnosti pracovnej regulácie osôb, ktorých pracovná činnosť súvisí s prípravou a konaním Majstrovstiev sveta vo futbale 2018 a Pohára konfederácií FIFA 2017 v Ruskej federácii
Článok 351.3. Niektoré črty regulácie práce pracovníkov v oblasti osobitné hodnotenie pracovné podmienky
Článok 351.4. Ďalšie dôvody skončenia pracovného pomeru s asistentom, notárom
Článok 351.5. Vlastnosti pracovnej činnosti osôb pracujúcich pre obyvateľov územia pokročilého sociálno-ekonomického rozvoja

Časť V

Oddiel XIII. Ochrana pracovných práv a slobôd. Posudzovanie a riešenie pracovných sporov. Zodpovednosť za porušenie pracovnoprávnych predpisov a iných zákonov obsahujúcich pracovnoprávne normy

Článok 352. Spôsoby ochrany pracovných práv a slobôd

Článok 353 Štátna kontrola (dozor) nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných normatívnych právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy
Článok 353.1. Kontrola oddelenia dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy
Článok 354. Federálny inšpektorát práce
Článok 355. Zásady činnosti a hlavné úlohy federálneho inšpektorátu práce
§ 356. Základné právomoci Federálneho inšpektorátu práce
Článok 357. Základné práva vládnych inšpektorov pôrod
Článok 358. Povinnosti štátnych inšpektorov práce
Článok 359. Nezávislosť štátnych inšpektorov práce
Článok 360 Postup pri organizovaní a vykonávaní inšpekcií zamestnávateľov
Článok 361. Odvolanie proti rozhodnutiam štátnych inšpektorov práce
Článok 362. Zodpovednosť za porušenie pracovnoprávnych predpisov a iných normatívnych právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy
Článok 363. Zodpovednosť za marenie činnosti štátnych inšpektorov práce
Článok 364. Zodpovednosť štátnych inšpektorov práce
Článok 365. Súčinnosť federálneho inšpektorátu práce so štátnymi orgánmi, orgánmi miestnej samosprávy a organizáciami
Článok 366. Štátny dozor nad dodržiavaním požiadaviek na bezpečné vykonávanie prác v nebezpečných výrobných zariadeniach
Článok 367. Federálny štátny energetický dozor
Článok 368. Federálny štátny sanitárny a epidemiologický dohľad
Článok 369. Štátny dozor nad dodržiavaním požiadaviek jadrovej a radiačnej bezpečnosti

Článok 370. Právo odborov kontrolovať dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, dodržiavanie podmienok kolektívnych zmlúv a zmlúv
Článok 371. Prijímanie rozhodnutí zamestnávateľa s prihliadnutím na stanovisko odborového orgánu
Článok 372 Postup pri zohľadnení stanoviska voleného orgánu primárnej odborovej organizácie pri prijímaní miestnych predpisov
Článok 373 Postup pri zohľadnení odôvodneného stanoviska voleného orgánu primárnej odborovej organizácie pri skončení pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa
§ 374 Záruky zamestnancom, ktorí sú členmi volených kolektívnych orgánov odborových organizácií a ktorí nie sú uvoľnení z hlavného zamestnania
Článok 375. Záruky za prepustených odborových pracovníkov
Článok 376. Záruky práva na prácu pre zamestnancov, ktorí boli členmi voleného odborového orgánu
Článok 377 Povinnosti zamestnávateľa vytvárať podmienky pre činnosť voleného orgánu základnej odborovej organizácie
Článok 378. Zodpovednosť za porušenie práv odborov

Článok 379. Formy sebaobrany
Článok 380. Povinnosť zamestnávateľa nebrániť zamestnancom pri výkone sebaobrany

Článok 381. Pojem individuálny pracovný spor
Článok 382. Orgány na posudzovanie individuálnych pracovných sporov
Článok 383. Postup pri posudzovaní pracovných sporov
Článok 384. Vytváranie komisií pre pracovné spory
Článok 385. Pôsobnosť výboru pre pracovné spory
Článok 386. Lehota na podanie žiadosti komisii pre pracovné spory
Článok 387. Postup pri posudzovaní individuálneho pracovného sporu v komisii pre pracovné spory
Článok 388. Postup pri rozhodovaní komisie pre pracovné spory a jeho obsah
Článok 389. Vykonávanie rozhodnutí výboru pre pracovné spory
Článok 390. Odvolanie proti rozhodnutiu komisie pre pracovný spor a postúpenie prerokovania individuálneho pracovného sporu súdu
Článok 391. Posudzovanie individuálnych pracovných sporov na súdoch
Článok 392. Lehoty na podanie žiadosti na súd o riešenie individuálneho pracovného sporu
Článok 393. Oslobodenie zamestnancov od súdnych trov
Článok 394. Rozhodovanie o pracovných sporoch o prepustení a preložení na inú prácu
Článok 395. Uspokojenie peňažných nárokov zamestnanca
Článok 396. Výkon rozhodnutí o opätovnom nástupe do práce
Článok 397. Obmedzenie vymáhania vyplatených súm rozhodnutím orgánov prejednávajúcich jednotlivé pracovné spory

Článok 398. Základné pojmy
Článok 399. Predkladanie nárokov zamestnancov a ich zástupcov
Článok 400. Posudzovanie nárokov zamestnancov, odborov a ich združení
Článok 401. Zmierovacie konanie
Článok 402. Posúdenie kolektívneho pracovného sporu zmierovacou komisiou
Článok 403. Posúdenie kolektívneho pracovného sporu za účasti mediátora
Článok 404. Posúdenie kolektívneho pracovného sporu v pracovnej arbitráži
Článok 405. Záruky v súvislosti s riešením kolektívneho pracovného sporu
Článok 406. Vyhýbanie sa účasti na zmierovacom konaní
Článok 407. Účasť štátnych orgánov na riešenie kolektívnych pracovných sporov na riešení kolektívnych pracovných sporov
Článok 408. Dohody dosiahnuté v priebehu riešenia kolektívneho pracovného sporu
Článok 409. Právo na štrajk
Článok 410. Vyhlásenie štrajku
Článok 411. Orgán vedúci štrajku
Článok 412. Povinnosti strán kolektívneho pracovného sporu počas štrajku
Článok 413. Nezákonné štrajky
Článok 414. Záruky a právne postavenie pracovníkov v súvislosti so štrajkom
§ 415. Zákaz výluky
Článok 416. Zodpovednosť za vyhýbanie sa účasti na zmierovacom konaní, nedodržanie dohody dosiahnutej v dôsledku toho zmierovacie konanie, nevykonanie alebo odmietnutie výkonu rozhodnutia pracovnej arbitráže
Článok 417. Zodpovednosť zamestnancov za nezákonné štrajky
Článok 418. Vedenie dokumentácie pri posudzovaní a riešení kolektívneho pracovného sporu

Článok 419. Druhy zodpovednosti za porušenie pracovnoprávnych predpisov a iných aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy

Článok 420. Podmienky nadobudnutia účinnosti tohto kódexu
Článok 421 Postup a podmienky zavedenia minimálnej mzdy ustanovené v prvej časti článku 133 tohto zákonníka
Článok 422. Zrušenie platnosti niektorých legislatívnych aktov
Článok 423. Aplikácia zákonov a iných normatívnych právnych aktov
Článok 424. Uplatňovanie tohto zákonníka na právne vzťahy vzniknuté pred a po nadobudnutí jeho účinnosti

Text článku 2 Zákonníka práce Ruskej federácie v novom vydaní.

Na základe všeobecne uznávaných zásad a noriem medzinárodného práva a v súlade s Ústavou Ruskej federácie sa uznávajú hlavné zásady právnej úpravy pracovnoprávnych vzťahov a iných vzťahov s nimi priamo súvisiacich:
sloboda práce vrátane práva na prácu, ktorú si každý slobodne zvolí alebo s ktorou slobodne súhlasí, právo nakladať so svojimi schopnosťami pracovať, zvoliť si povolanie a druh činnosti;
zákaz nútenej práce a diskriminácie v práci;
ochrana pred nezamestnanosťou a pomoc v zamestnaní;
zabezpečenie práva každého zamestnanca na spravodlivé pracovné podmienky vrátane pracovných podmienok, ktoré spĺňajú bezpečnostné a hygienické požiadavky, právo na odpočinok vrátane obmedzenia pracovného času, poskytovanie denného odpočinku, dní pracovného voľna a pracovného pokoja, platenú ročnú dovolenku;
rovnosť práv a príležitostí pre pracovníkov;
zabezpečenie práva každého zamestnanca na včasné a úplné vyplácanie spravodlivých miezd, zabezpečenie dôstojnej ľudskej existencie pre neho a jeho rodiny, ktoré nie je nižšie ako minimálna mzda stanovená federálnym zákonom;
zabezpečenie rovnakých príležitostí pre pracovníkov bez akejkoľvek diskriminácie pri postupe v práci, berúc do úvahy produktivitu práce, kvalifikáciu a pracovné skúsenosti v ich špecializácii, ako aj odbornú prípravu a ďalšie odborné vzdelávanie;
zabezpečenie práva pracovníkov a zamestnávateľov združovať sa za účelom ochrany ich práv a záujmov, vrátane práva zamestnancov zakladať odborové organizácie a vstupovať do nich, práva zamestnávateľov vytvárať združenia zamestnávateľov a vstupovať do nich;
zabezpečenie práva zamestnancov podieľať sa na riadení organizácie zákonom ustanovenými formami;
kombinácia štátnej a zmluvnej úpravy pracovnoprávnych vzťahov a iných vzťahov s nimi priamo súvisiacich;
sociálne partnerstvo vrátane práva na účasť zamestnancov, zamestnávateľov, ich združení na zmluvnej úprave pracovnoprávnych vzťahov a iných vzťahov s nimi priamo súvisiacich;
povinnosť nahradiť škodu spôsobenú zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností;
zriadenie štátnych záruk na zabezpečenie práv pracovníkov a zamestnávateľov, vykonávanie štátnej kontroly (dozoru) nad ich dodržiavaním;
zabezpečenie práva každého byť chránený štátom jeho pracovných práv a slobôd vrátane súdnej ochrany;
zabezpečenie práva na riešenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov, ako aj práva na štrajk spôsobom ustanoveným týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi;
povinnosť zmluvných strán pracovnej zmluvy dodržiavať podmienky uzatvorenej zmluvy, vrátane práva zamestnávateľa požadovať od zamestnancov plnenie pracovných povinností a rešpektovania majetku zamestnávateľa a práva zamestnancov požadovať od zamestnávateľa dodržiavať svoje povinnosti voči zamestnancom, pracovnoprávnu úpravu a iné akty obsahujúce pracovné právo;
zabezpečenie práva zástupcov odborových organizácií vykonávať odborovú kontrolu dodržiavania pracovnoprávnych predpisov a iných aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy;
zabezpečenie práva pracovníkov na ochranu ich dôstojnosti počas obdobia zamestnania;
zabezpečenie nároku na povinné sociálne poistenie zamestnancov.

N 197-FZ, Zákonník práce Ruskej federácie, aktuálne vydanie.

Komentár k čl. 2 Zákonníka práce Ruskej federácie

Komentáre k článkom Zákonníka práce pomôžu pochopiť nuansy pracovného práva.

§ 1. Všetky právne zásady sa podľa rozsahu pôsobnosti zaraďujú na: všeobecné právne, t.j. ktoré sú vlastné všetkým právnym odvetviam; odvetvia, odrážajúce podstatu a špecifiká pravidiel tohto odvetvia práva; vnútroodvetvové, odrážajúce podstatu noriem konkrétnej inštitúcie daného odvetvia práva.

Základnými princípmi právnej úpravy pracovnoprávnych vzťahov a iných vzťahov s nimi priamo súvisiacich sú hlavné ustanovenia, ktoré stručne odrážajú podstatu platnej pracovnej legislatívy a politiky štátu pri jej vývoji o tvorbe a uplatňovaní pracovných podmienok, ochrane pracovné práva a oprávnené záujmy pracovníkov, zamestnávateľov a iných subjektov pracovných práv.

Sú predurčené požiadavkami ekonomických zákonov organizácie práce v našej spoločnosti, slúžia ako základ pre usmerňovanie ďalšieho vývoja pracovného práva a sú podstatnou kategóriou pracovného práva, keďže stručne odrážajú podstatu noriem tento článok.

Zásady pracovného práva boli prvýkrát právne formulované v čl. 2 TC.

Ústava Ruskej federácie deklaruje prioritu všeobecne uznávaných medzinárodných princípov a noriem v oblasti ľudských práv pred národnou legislatívou. Na základe Všeobecnej deklarácie ľudských práv, prijatej OSN v roku 1948, a ďalších základných medzinárodných pracovnoprávnych aktov uznaných Ruskou federáciou by sa mali v prvom rade odraziť v základných princípoch pracovného práva. Tieto princípy sú rámcom a základom celej štruktúry právnej organizácie práce a zároveň odrážajú podstatu noriem vnútroštátneho pracovného práva.

Základné princípy pracovného práva v porovnaní s normami tohto odvetvia sú teda stabilnejšou kategóriou a v každej fáze vývoja štátu majú svoje vlastné charakteristiky, ktoré odrážajú podstatu zmenených noriem pracovného práva, pričom zostávajú zároveň základné princípy pre ďalší vývoj pracovného práva.

§ 2. Jedna z najdôležitejších zásad pracovného práva uznáva slobodu práce, vrátane práva na prácu, ktorú si každý slobodne zvolí alebo s ktorou slobodne súhlasí, právo nakladať so svojimi schopnosťami pracovať, zvoliť si povolanie a povolanie.

Sloboda práce sa môže prejavovať rôznymi formami. Občan môže vstúpiť do pracovného pomeru s jedným alebo druhým zamestnávateľom, podnikať, uzavrieť určité občianskoprávne zmluvy alebo vôbec nepracovať. Toto je jeho výhradné právo. Po realizácii slobody práce prostredníctvom pracovnej zmluvy si občan dohodou so zamestnávateľom určí konkrétnu pracovnú funkciu (profesiu, špecializáciu, kvalifikáciu).

Sloboda pracovnej zmluvy existuje nielen v štádiu uzatvárania, ale aj v štádiu ukončenia zmluvy z podnetu zamestnanca.

§ 3. Zákaz nútenej práce a diskriminácie v práci je jednou zo základných zásad pracovného práva. Tento princíp je dôležitý zákonná záruka... Komentovaný zákonník vytvára osobitné normy upravujúce zákaz diskriminácie a nútenej práce (bližšie pozri § 3 a 4 Zákonníka práce a komentáre k nim).

Ďalšou zásadou pracovného práva je ochrana v nezamestnanosti a pomoc v zamestnaní. Naša legislatíva dnes obsahuje právne normy, ktoré sú zamerané na zabezpečenie zamestnanosti obyvateľstva. Právo na ochranu pred nezamestnanosťou, formulované v čl. 37 Ústavy Ruskej federácie, je implementovaný do noriem zákona Ruskej federácie „O zamestnanosti obyvateľstva v Ruskej federácii“ z 19. apríla 1991 s následnými zmenami a doplnkami, ako aj do iných regulačných právnych aktov. . Štát v zastúpení príslušnými štátnymi orgánmi poskytuje bezplatnú pomoc pri výbere vhodného zamestnania a zamestnania v súlade s povolaním, schopnosťami, odbornou prípravou a vzdelaním. Ak je občan uznaný za nezamestnaného ustanoveným postupom, vypláca sa mu príspevok, občanom sa vypláca aj štipendium v ​​období odbornej rekvalifikácie, zdokonaľovania alebo rekvalifikácie.

§ 4. Medzi zásady pracovného práva patrí Zákonník práce zabezpečenie práva každého zamestnanca na spravodlivé pracovné podmienky vrátane pracovných podmienok, ktoré zodpovedajú požiadavkám bezpečnosti a ochrany zdravia, právo na odpočinok, ako aj obmedzenie pracovného času, poskytovanie denného odpočinku , dni pracovného voľna a pracovného pokoja, platené voľno.

Povinnosť zabezpečiť právo každého zamestnanca na spravodlivé pracovné podmienky a vytváranie bezpečných pracovných podmienok má vždy samotný zamestnávateľ. Túto zodpovednosť by mali niesť všetky organizácie bez ohľadu na ich organizačnú a právnu formu a formu vlastníctva. Princíp zaistenia bezpečných pracovných podmienok vychádza zo systému štátnej a verejné orgány, ktorý by mal vykonávať funkcie dozoru a kontroly nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a ochrany práce (pozri § 353 - 378 Zákonníka práce a komentáre k nim).

V odseku 5 čl. 37 Ústavy Ruskej federácie zakotvuje právo každého na odpočinok. Ide o jedno zo základných pracovných práv, pretože pracovníkovi na základe pracovnej zmluvy je zaručený pracovný čas, víkendy a sviatky stanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie. ročná dovolenka... Treba mať na pamäti, že právo na odpočinok ako jedna zo zásad pracovného práva sa prejavuje v normách Zákonníka práce Ruskej federácie (podrobnejšie pozri články 91 - 128 Zákonníka a komentáre k nim).

§ 5. Samostatnou zásadou pracovného práva je zabezpečiť právo každého zamestnanca na včasné a úplné vyplácanie spravodlivej mzdy, zabezpečujúcej dôstojnú ľudskú existenciu pre neho a jeho rodinu, ktorá nie je nižšia ako minimálna mzda ustanovená federálnym zákonom.

Táto zásada stanovuje kritériá na určenie podmienok odmeňovania zamestnanca, t. výšku mzdy. Musí zabezpečiť dôstojnú ľudskú existenciu jemu aj jeho rodine. Mzdy musia byť vyplatené v plnej výške a najmenej dvakrát mesačne. Nemôže byť nižšia ako minimálna mzda, ktorá je stanovená federálnym zákonom s prihliadnutím na životné minimum. Toto ustanovenie však zatiaľ nie je platné (pozri komentár k § 133 Zákonníka práce).

§ 6. Ďalšou zásadou je zabezpečiť rovnaké príležitosti pre zamestnancov bez akejkoľvek diskriminácie pri postupe v práci s prihliadnutím na produktivitu práce, kvalifikáciu a pracovné skúsenosti v ich odbore, ako aj na odbornú prípravu, rekvalifikáciu a ďalšie vzdelávanie. Tento princíp nachádza svoj rozvoj vo viacerých inštitúciách pracovného práva.

§ 7. Zásada pracovného práva by sa mala nazývať zabezpečenie práva robotníkov a zamestnávateľov združovať sa na ochranu ich práv a záujmov, vrátane práva robotníkov zakladať odbory a vstupovať do nich.

Táto zásada vychádza z ustanovenia čl. 30 Ústavy Ruskej federácie, ktorý hovorí o práve občanov na združovanie, vrátane práva vytvárať odborové organizácie na ochranu svojich záujmov. Ústava Ruskej federácie zaručuje slobodu činnosti verejných združení.

Zamestnanci sú združení spravidla v odborových organizáciách, ktoré zastupujú záujmy zamestnancov vo vzťahoch k zamestnávateľovi, štátnym orgánom a územnej samospráve. Čo sa týka zamestnávateľov, ich záujmy zastupujú združenia, konkrétne príslušné neziskové organizácie.

Organizácie zamestnancov a zamestnávateľov sa teda vytvárajú s cieľom zastupovať, ako aj chrániť práva a záujmy svojich členov vhodnou interakciou v systéme sociálneho partnerstva.

§ 8. Jednou z dôležitých zásad v oblasti pracovného práva je právo zamestnancov podieľať sa na riadení organizácie. Zohráva svoju úlohu pri ochrane záujmov zamestnancov pri manažérskych rozhodnutiach, je v súlade so záujmami rozvoja samotnej výroby. Vyjadruje sa to splnomocnením zamestnancov právom čo najpriamejšie sa zúčastniť napríklad na valnom zhromaždení organizácie alebo konať prostredníctvom ich zastupiteľských orgánov. Odborové zväzy môžu vystupovať ako také zastupiteľské orgány pri úprave pracovnoprávnych vzťahov, pri uplatňovaní miestnych predpisov.

Musíte vedieť, že princíp účasti zamestnancov na riadení organizácie je možné implementovať do samostatných článkov týkajúcich sa sociálneho partnerstva (pozri § 29 - 31 Zákonníka práce a komentáre k nim), a to tak, že zamestnávateľ bude rozhodovať o tom, prihliada na stanovisko odborového orgánu.

Zákonník práce chráni právo zamestnancov podieľať sa na riadení organizácie a hlavné formy takejto účasti (podrobnejšie v kapitole 8 Zákonníka).

§ 9. Takáto zásada ako kombinácia štátnej a zmluvnej úpravy pracovnoprávnych vzťahov a iných vzťahov s nimi priamo súvisiacich, zdôrazňuje jeden z charakteristických znakov metódy pracovného práva ako odvetvia práva.

Na štátnej úrovni zákonodarca stanovuje minimálnu úroveň štandardov v oblasti pracovného práva. Existuje určitá úroveň záruk na ich implementáciu.

Na zmluvnej úrovni (môže byť kolektívno-zmluvná aj individuálno-zmluvná) zmluvné strany stanovujú vyššiu úroveň sociálnych záruk. Kolektívne zmluvy a zmluvy teda konkretizujú legislatívne normy, zvyšujú mieru garancií pracovných práv a môžu vyplniť medzery v zákone. Individuálno-zmluvná úprava pracovnoprávnych vzťahov má pomocný charakter.

V súčasnosti v podmienkach prechodu na trhové vzťahy zohráva čoraz väčšiu úlohu zmluvná úprava pracovnoprávnych vzťahov s cieľom zosúladiť záujmy pracovníkov a zamestnávateľov.

§ 10. V moderných podmienkach sa dôležité miesto pripisuje princípu sociálneho partnerstva, ktorý zahŕňa právo účasti zamestnancov, zamestnávateľov, ich združení na zmluvnej úprave pracovnoprávnych vzťahov a iných vzťahov s nimi priamo súvisiacich. Sociálne partnerstvo v súčasnosti ovplyvňuje všetky vzťahy zahrnuté do predmetu pracovného práva ako odvetvia práva. Sociálne partnerstvo je založené na princípe tripartity, t.j. trilateralizmus. Strany sociálneho partnerstva si môžu slobodne vybrať témy na diskusiu a prijať dohodnuté rozhodnutie.

§ 11. Platí zásada povinnej náhrady škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením pracovných povinností. Náhrada škody spôsobenej na zdraví zamestnanca sa vykonáva na základe federálneho zákona z 24. júla 1998 „o povinnom sociálnom poistení pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania“ (SZ RF. 1998. N 31. čl. 3803) . Čo sa týka postupu pri náhrade škody na živote a zdraví zamestnanca, ktorá mu bola spôsobená v súvislosti s plnením služobných povinností, upravuje to čl. 184.

§ 12. Zriadenie štátnych záruk na zabezpečenie práv pracovníkov a zamestnávateľov, vykonávanie štátneho dozoru a kontroly nad ich dodržiavaním – to je ďalšia zásada pracovného práva. Tento princíp sa prejavuje predovšetkým v legislatívnej konsolidácii práva pracovníkov na individuálne a kolektívne pracovné spory s využitím spôsobov ich riešenia stanovených federálnym zákonom, vrátane práva na štrajk, navyše vrátane práva na súdnu ochranu pracovných práv.

Zabezpečenie práv pracovníkov sa uskutočňuje prostredníctvom systému štátnych orgánov dozoru a kontroly nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a noriem ochrany práce. Okrem toho odbory chránia pracovné práva pracovníkov. Nakoniec je tu ustanovenie o vlastnej ochrane pracovných práv pracovníkov.

§ 13. Komentovaný článok ustanovuje takú zásadu, akou je povinnosť účastníkov pracovnej zmluvy dodržiavať podmienky uzatvorenej zmluvy, vrátane práva zamestnávateľa požadovať od zamestnancov plnenie pracovných povinností a rešpektovanie majetkom zamestnávateľa a právom zamestnancov požadovať od zamestnávateľa dodržiavanie jeho povinností vo vzťahu k zamestnancom, pracovnoprávnymi predpismi a inými úkonmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy.

Zamestnanci, ktorí sú v pracovnom pomere, sú povinní riadiť sa vnútornými pracovnoprávnymi predpismi, svedomito si plniť pracovné povinnosti, ktoré dobrovoľne prijali uzatvorením pracovnej zmluvy.

Zamestnanec sa musí dobre starať o majetok organizácie, dodržiavať stanovené pracovné normy (pozri čl. 21 a komentár k nemu).

Zamestnávateľ má právo požadovať od zamestnancov riadne plnenie vyššie uvedených povinností. Ak si zamestnanec neplní svoje povinnosti, zamestnávateľ má právo vyvodiť disciplinárnu alebo hmotnú zodpovednosť.

Zamestnávateľ má právo odvolať zamestnanca z funkcie stanoveným postupom (pozri čl. 76 a komentár k nemu).

§ 14. Ďalšou zásadou je zabezpečenie práva predstaviteľov odborových organizácií vykonávať verejnú kontrolu nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy. Táto kontrola sa vykonáva vo všetkých organizáciách.

Zamestnávatelia sú povinní informovať príslušný orgán odborovej organizácie o výsledku prerokovania tejto požiadavky a prijatých opatreniach do týždňa odo dňa doručenia výzvy na odstránenie zistených porušení. Takúto kontrolu vykonávajú právne a technické inšpektoráty práce odborových zväzov, ktoré sú vybavené príslušnými právomocami ustanovenými v ustanoveniach schválených celoruskými odborovými zväzmi a ich združeniami.

Zákonodarca podrobne zvažuje a zakotvuje práva odborových inšpektorátov práce (pozri § 370 Zákonníka práce a komentár k nemu).

§ 15. Medzi základné zásady pracovného práva patrí zabezpečenie práva pracujúcich na ochranu ich dôstojnosti počas doby zamestnania. Je potrebné poznamenať, že ochranu dôstojnosti zamestnanca počas doby jeho pracovnej činnosti zabezpečuje náhrada mzdy materiálne škody... Zamestnávateľ nahrádza takúto škodu v prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie (pozri články 234 - 236 Zákonníka práce a komentáre k nim).

V súlade s čl. 237 Zákonníka práce zamestnávateľ zodpovedá za prípadné nesprávneho správania alebo nečinnosť, ktorú zamestnanec spôsobil morálna ujma, a je povinný ho nahradiť.

§ 16. Posledná zásada formulovaná v čl. 2 Zákonníka, - zabezpečenie nároku na povinné sociálne poistenie zamestnancov. Táto zásada nachádza uplatnenie v rôznych regulačných právnych aktoch, ktoré poskytujú dávky v materstve na úkor fondov sociálneho poistenia štátu; dávky pri narodení dieťaťa; dávky na starostlivosť o dieťa do jeho veku jeden a pol roka; dočasné invalidné dôchodky, ako aj starobné, invalidné, pozostalostné dôchodky a pod.

V súčasnosti je v platnosti federálny zákon zo 16. júla 1999 „O základoch povinného sociálneho poistenia“ (SZ RF 1999. N 29. čl. 3686).

Zákonník práce Ruskej federácie poskytuje zamestnancovi niekoľko záruk v prípade dočasnej invalidity, pracovného úrazu a choroby z povolania (pozri články 183, 184 a komentáre k nim).

Ďalšia poznámka k článku 2 Zákonníka práce Ruskej federácie

Ak máte otázky týkajúce sa umenia. 2 TC, môžete získať právnu radu.

1. Reforma pracovného práva, ktorá sa v súčasnosti uskutočňuje v Rusku, má za konečný cieľ vytvoriť súbor právnych noriem, ktoré dokážu uspokojiť naliehavé potreby praxe presadzovania práva a zabezpečiť účinnú reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov. Dosiahnutie tohto cieľa však nie je možné zabezpečiť len pomocou centralizovanej tvorby práva. Demokratická spoločnosť by mala fungovať predovšetkým na báze samoregulácie, hlavnej právnu formu ktorej realizáciou je zmluva. V týchto podmienkach sa pracovné právo nemôže vyčerpať normami vytvorenými štátom, preto zahŕňa veľmi širokú škálu právnych ustanovení obsiahnutých v kolektívnych a individuálne zmluvy, dohody a miestne predpisov zamestnávateľ.

V takejto situácii jednota právnej úpravy vzťahov obsiahnutých v jej predmete, potrebná pre každé právne odvetvie, potrebuje všeobecne záväzné univerzálne základy, na ktorých by sa mohli orientovať všetci tvorcovia pracovného práva a všetky subjekty aplikácie jeho noriem. Túto úlohu má plniť ustanovený čl. 2 TC zásady právnej úpravy sociálnych a pracovnoprávnych vzťahov. ich spoločný cieľ- vložiť rôzne zdroje normy pracovného práva do uceleného systému odvetvia pracovného práva a tým zabezpečiť jednotu právnej úpravy práce u nás.

Všetky zásady obsiahnuté v obsahu čl. 2 Zákonníka práce sú formulované v súlade s obsahom základných zásad medzinárodného práva a medzinárodného pracovného práva, ktoré v súlade so 4. časťou čl. 15 Ústavy Ruskej federácie sú súčasťou ruštiny právny systém... K relevantným princípom patria predovšetkým tie myšlienky právnej úpravy pracovnoprávnych vzťahov, ktoré sú obsiahnuté v základných aktoch OSN o ľudských právach: Všeobecnej deklarácii ľudských práv z roku 1948; Medzinárodný pakt o hospodárskom, sociálnom a kultúrnych práv 1966; Medzinárodný pakt občianskych a politické práva 1966 (bližšie pozri § 10 Zákonníka práce a komentár k nemu).

2. Princípy medzinárodného práva, o ktorých sa Ruské princípy legislatívna úprava vzťahy vo svete práce, založené na všeobecne uznávaných ideách prirodzený zákon, medzi ktoré patrí: sloboda, rovnosť a spravodlivosť. V oblasti pracovnoprávnych vzťahov sa tieto myšlienky pretavujú do princípov rovnosti práv a príležitostí pracovníkov, slobody práce a spravodlivosti pracovných podmienok a miezd. Je potrebné zdôrazniť, že princípy slobody, rovnosti a spravodlivosti sú vlastne adresované len zamestnancom a neplatia v plnom rozsahu pre zamestnávateľa, ktorý je vzhľadom na spoločenskú funkciu pracovného práva obmedzený vo svojich právach „majiteľ“ tzv. prácu zamestnanca. Táto posledná okolnosť sa prejavuje v asymetrii pracovno-právneho postavenia zamestnávateľa a zamestnanca. Zamestnanec má napríklad právo svojvoľne ukončiť pracovný pomer so zamestnávateľom, avšak zamestnávateľovi sa takéto právo nepriznáva. Zamestnanci majú právo prestať pracovať ako prostriedok ochrany svojich pracovných práv a zamestnávateľ je zbavený možnosti brániť ich práva a záujmy tým, že ich pozbaví zamestnania.

3. Zásady, ktoré tvoria obsah čl. 2 TC, opotrebovanie iný charakter... Niektoré z nich predstavujú princípy-idey, na ktorých by mala vychádzať právna úprava práce v trhovom hospodárstve, iná časť je formulovaná vo forme princípov-záväzkov účastníkov pracovnej zmluvy a tretia - ako princípy -práva pracovníkov, ich zástupcov alebo zamestnávateľov.

Do skupiny princípov-ideí patrí: sloboda práce; neprípustnosť nútenej práce a diskriminácia vo svete práce; rovnosť práv a príležitostí pre pracovníkov; kombinácia štátnej a zmluvnej úpravy pracovných a súvisiacich vzťahov; sociálne partnerstvo; ustanovenie štátnych záruk na zabezpečenie práv pracovníkov a zamestnávateľov, vykonávanie štátneho dozoru a kontroly nad ich dodržiavaním. V moderných podmienkach je ústredným z týchto princípov a ideí princíp slobody práce, ktorý u nás nahradil princíp univerzality práce, na ktorom bola predtým postavená socialistická organizácia práce, ktorá prebiehala v rámci tzv. rámec štátom plánovaného hospodárstva.

Do skupiny zásad-povinností patrí: povinnosť nahradiť ujmu spôsobenú zamestnancovi v súvislosti s plnením pracovných povinností; povinnosť zmluvných strán pracovnej zmluvy dodržiavať podmienky uzatvorenej zmluvy.

Do skupiny zásad-práv pracovníkov a ich zástupcov patrí: právo zamestnanca na včasné a úplné vyplácanie spravodlivej mzdy, zabezpečujúce dôstojnú existenciu zamestnanca a jeho rodiny; právo každého zamestnanca na spravodlivé pracovné podmienky vrátane tých, ktoré spĺňajú bezpečnostné a hygienické požiadavky; právo na odpočinok; právo združovať sa; právo podieľať sa na riadení organizácie; právo každého na ochranu jeho pracovných práv a slobôd štátom; právo riešiť individuálne a kolektívne pracovné spory; právo na štrajk; právo požadovať od zamestnávateľa, aby si plnil svoje povinnosti voči zamestnancom, pracovnoprávnu legislatívu a iné akty obsahujúce pracovnoprávne normy; právo vykonávať odborovú kontrolu dodržiavania pracovného práva; právo zamestnanca na ochranu jeho dôstojnosti počas trvania pracovného pomeru; právo na povinné sociálne poistenie.

Zabezpečovanie fungovania základných princípov legislatívnej úpravy práce formou výkonu práv pracovníkov a ich zástupcov je zverené zamestnávateľom, pre ktorých sú tieto princípy transformované do základných zákonné povinnosti v oblasti pracovnoprávnych vzťahov a súvisiacich vzťahov (pozri ods. 2 § 22 Zákonníka práce a komentár k nemu).

Zásady-práva zamestnávateľov by mali zahŕňať: právo združovať sa na ochranu svojich práv a záujmov; právo požadovať od zamestnancov plnenie pracovných povinností a rešpektovanie majetku zamestnávateľa.

Zoznam zásad formulovaný v čl. 2 Zákonníka práce vo forme práv a povinností účastníkov pracovnej zmluvy, zahŕňa len základné pracovnoprávne práva a povinnosti, ktorých realizácia alebo plnenie sa vyžaduje vo vzťahu k pracovnoprávnym vzťahom všeobecne (pozri čl. 21, 22 ods. , 85 - 90 Zákonníka práce a komentáre k nim), a samozrejme nevyčerpáva celý súbor pracovných práv a povinností, ktoré môžu mať zamestnanci a zamestnávatelia v konkrétnych pracovnoprávnych vzťahoch.

myslíš si, že si Rus? Narodil si sa v ZSSR a myslíš si, že si Rus, Ukrajinec, Bielorus? nie To nie je pravda.

Ste vlastne Rus, Ukrajinec alebo Bielorus. Ale ty si myslíš, že si Žid.

Hra? Nesprávne slovo. Správne slovo je „odtlačok“.

Novorodenec sa spája s tými črtami tváre, ktoré pozoruje hneď po narodení. Tento prirodzený mechanizmus je charakteristický pre väčšinu živých tvorov so zrakom.

Prvých pár dní videli novorodenci v ZSSR mamu minimum času na kŕmenie a väčšinou videli tváre personálu pôrodnice. Zvláštnou zhodou okolností boli (a stále sú) väčšinou Židia. Recepcia je divoká vo svojej podstate a účinnosti.

Celé detstvo ste sa čudovali, prečo žijete obklopený cudzími ľuďmi. Zriedkaví Židia na vašej ceste s vami mohli urobiť čokoľvek, pretože vás to k nim priťahovalo a ostatní boli odrazení. A môžu aj teraz.

Nemôžete to opraviť - potlač je jednorazová a celoživotná. Je ťažké to pochopiť, inštinkt sa formoval, keď ste boli ešte veľmi ďaleko od schopnosti formulovať. Od tej chvíle sa nezachovali žiadne slová ani detaily. V hĺbke pamäti mi zostali len črty tváre. Tie vlastnosti, ktoré považujete za svoje vlastné.

Systém a pozorovateľ

Definujme systém ako objekt, o existencii ktorého niet pochýb.

Pozorovateľ systému je objekt, ktorý nie je súčasťou systému, ktorý pozoruje, to znamená, že určuje jeho existenciu, a to aj prostredníctvom faktorov nezávislých od systému.

Z pohľadu systému je pozorovateľ zdrojom chaosu – ako kontrolných akcií, tak dôsledkov pozorovacích meraní, ktoré nemajú príčinnú súvislosť so systémom.

Vnútorný pozorovateľ je pre systém potenciálne dosiahnuteľný objekt, vo vzťahu ku ktorému je možná inverzia pozorovacích a riadiacich kanálov.

Externý pozorovateľ je dokonca pre systém potenciálne nedosiahnuteľný objekt, ktorý sa nachádza za horizontom udalostí systému (priestorovým a časovým).

Hypotéza č.1. Vševidiace oko

Predpokladajme, že náš vesmír je systém a má vonkajšieho pozorovateľa. Potom môže dôjsť k pozorovacím meraniam napríklad pomocou „gravitačného žiarenia“ prenikajúceho do vesmíru zo všetkých strán zvonku. Prierez záberu „gravitačného žiarenia“ je úmerný hmotnosti objektu a projekcia „tieňa“ z tohto zachytenia na iný objekt je vnímaná ako príťažlivá sila. Bude úmerná súčinu hmotností predmetov a nepriamo úmerná vzdialenosti medzi nimi, ktorá určuje hustotu „tieňa“.

Zachytenie „gravitačného žiarenia“ objektom zvyšuje jeho chaos a vnímame ho ako plynutie času. Objekt, ktorý je nepriehľadný pre „gravitačné žiarenie“, ktorého prierez záberu je väčší ako geometrická veľkosť, vyzerá ako čierna diera vo vesmíre.

Hypotéza č.2. Vnútorný pozorovateľ

Je možné, že náš vesmír pozoruje sám seba. Napríklad pomocou párov kvantovo zapletených častíc rozmiestnených v priestore ako štandardy. Potom je priestor medzi nimi nasýtený pravdepodobnosťou existencie procesu, ktorý tieto častice generoval, pričom maximálnu hustotu dosahuje v priesečníku trajektórií týchto častíc. Existencia týchto častíc tiež znamená, že na trajektóriách objektov nie je dostatočne veľký zachytávací prierez, ktorý by tieto častice absorboval. Ostatné predpoklady zostávajú rovnaké ako v prvej hypotéze, okrem:

Časový tok

Pozorovanie objektu približujúceho sa k horizontu čiernej diery treťou stranou, ak je „vonkajší pozorovateľ“ určujúcim faktorom času vo vesmíre, sa spomalí presne dvakrát – tieň čiernej diery zablokuje presne polovicu možných trajektórií. „gravitačného žiarenia“. Ak je „vnútorný pozorovateľ“ určujúcim faktorom, potom tieň zablokuje celú trajektóriu interakcie a tok času pre objekt padajúci do čiernej diery sa úplne zastaví pre pohľad zboku.

Taktiež nie je vylúčená možnosť kombinácie týchto hypotéz v jednom alebo druhom pomere.

Na základe všeobecne uznávaných zásad a noriem medzinárodného práva a v súlade s Ústavou Ruskej federácie sa uznávajú základné princípy právnej úpravy pracovnoprávnych vzťahov a iných vzťahov s nimi priamo súvisiacich: sloboda práce vrátane práva na prácu , ktoré si každý slobodne zvolí alebo s ktorým slobodne súhlasí, právo nakladať so svojou schopnosťou pracovať, zvoliť si povolanie a povolanie; zákaz nútenej práce a diskriminácie v práci; ochrana pred nezamestnanosťou a pomoc v zamestnaní; zabezpečenie práva každého zamestnanca na spravodlivé pracovné podmienky vrátane pracovných podmienok, ktoré spĺňajú bezpečnostné a hygienické požiadavky, právo na odpočinok vrátane obmedzenia pracovného času, poskytovanie denného odpočinku, dní pracovného voľna a pracovného pokoja, platenú ročnú dovolenku; rovnosť práv a príležitostí pre pracovníkov; zabezpečenie práva každého zamestnanca na včasné a úplné vyplácanie spravodlivých miezd, zabezpečenie dôstojnej ľudskej existencie pre neho a jeho rodiny, ktoré nie je nižšie ako minimálna mzda stanovená federálnym zákonom; zabezpečenie rovnakých príležitostí pre pracovníkov bez akejkoľvek diskriminácie pri postupe v práci, berúc do úvahy produktivitu práce, kvalifikáciu a pracovné skúsenosti v ich špecializácii, ako aj odbornú prípravu a ďalšie odborné vzdelávanie; zabezpečenie práva pracovníkov a zamestnávateľov združovať sa na ochranu svojich práv a záujmov vrátane práva pracovníkov vytvárať odbory a pripájať sa k nim; zabezpečenie práva zamestnancov podieľať sa na riadení organizácie zákonom ustanovenými formami; kombinácia štátnej a zmluvnej úpravy pracovnoprávnych vzťahov a iných vzťahov s nimi priamo súvisiacich; sociálne partnerstvo vrátane práva na účasť zamestnancov, zamestnávateľov, ich združení na zmluvnej úprave pracovnoprávnych vzťahov a iných vzťahov s nimi priamo súvisiacich; povinnosť nahradiť škodu spôsobenú zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností; zriadenie štátnych záruk na zabezpečenie práv pracovníkov a zamestnávateľov, vykonávanie štátnej kontroly (dozoru) nad ich dodržiavaním; zabezpečenie práva každého byť chránený štátom jeho pracovných práv a slobôd vrátane súdnej ochrany; zabezpečenie práva na riešenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov, ako aj práva na štrajk spôsobom ustanoveným týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi; povinnosť zmluvných strán pracovnej zmluvy dodržiavať podmienky uzatvorenej zmluvy, vrátane práva zamestnávateľa požadovať od zamestnancov plnenie pracovných povinností a rešpektovania majetku zamestnávateľa a práva zamestnancov požadovať od zamestnávateľa dodržiavať svoje povinnosti voči zamestnancom, pracovnoprávnu úpravu a iné akty obsahujúce pracovné právo; zabezpečenie práva zástupcov odborových organizácií vykonávať odborovú kontrolu dodržiavania pracovnoprávnych predpisov a iných aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy; zabezpečenie práva pracovníkov na ochranu ich dôstojnosti počas obdobia zamestnania; zabezpečenie nároku na povinné sociálne poistenie zamestnancov.

Právne poradenstvo podľa čl. 2 Zákonníka práce Ruskej federácie

Roman Tverdomedov

je v zakonniku prace nejaky clanok obmedzujuci vek na manazerskej pozicii ak existuje, povedz mi vek

• nič také neexistuje. aj od 18 rokov urob un a zamestnavaj ludi, podla mna mam 65 rokov.

• • Odpoveď právnika:

Elizaveta Fedotová

Čítanie Nové Zákonník práce-čl 97: Každý môže pracovať 60 hodín týždenne OH-Nakopli nás do alabastru?

• len tak?

Daria Pugacheva

je v aktuálnom zákonníku práce článok o výpovedi - pri starostlivosti o dieťa do 14 rokov. Pri prepustení právnici spoločnosti po preštudovaní kódexu povedali, že ma nemôžu prepustiť z vlastnej vôle so znením pri dosiahnutí dieťaťa 14 rokov, také znenie neexistuje, musel som dať výpoveď sám.

• Predpokladajme, že v kóde nie je žiadny kód a čo? ? pracovnoprávnu úpravu tvorí viac ako jeden zákonník práce. tá istá ústava je prameňom pracovného práva. nech si právnici spoločnosti preštudujú odsek 5.6 Pokynov na vypĺňanie zošitov.

• čl. 91-128 Zákonníka práce Ruskej federácie Zákonník práce nestanovuje konkrétne mesačné normy pracovného času. Stanovujú sa rozhodnutiami vlády Ruskej federácie na každý pracovný rok (mesačne). Hľadajte vo vyhľadávači "Výrobný kalendár na rok 2015 ...

• • Odpoveď právnika:

    Vo väčšine právnych noriem ich štruktúra objektívne existuje ako neoddeliteľné prepojenie medzi pravidlom správania (dispozície) a podmienkami a limitmi jeho uplatňovania (hypotéza) a spôsobom ochrany pred porušením (sankcia). Vzorec mikroštruktúry právneho štátu môže byť vyjadrený vo forme „ak - tak - inak“. V tomto vzorci „ak“ predstavuje hypotézu, „potom“ je dispozícia, „inak“ je sankcia. zákonné právo, upozornený na skončenie pracovnej zmluvy, potom je zamestnávateľ povinný vydať pracovná kniha a urobte konečný výpočet, inak sa použijú opatrenia vplyvu stanovené zákonom. Tento vzorec je plne aplikovateľný na obsah čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie, čím sa to umožňuje právna norma a preto právny základ skončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnanca.

Nikita Čeburashkin

Ak v Zákonníku práce Ruskej federácie existuje článok, na ktorý sa možno odvolávať, že zamestnanec nemôže byť nútený pracovať 24 hodín,

• V pracovnej zmluve + bežný pracovný čas nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne. V Zákonníku práce takýto zákaz nie je.Nie je to zakázané, dá sa zhrnúť evidencia pracovného času, hlavné je neprekročiť maximálnu týždennú ...

• nižší - 14 ročný, čl. 63

• • Odpoveď právnika:

    Zákonník práce Ruskej federácie 3. ČASŤ. TRETIA ČASŤ Oddiel III. PRACOVNÁ ZMLUVA Kapitola 13. UKONČENIE PRACOVNEJ ZMLUVY Článok 81. Skončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa Pracovnú zmluvu môže zamestnávateľ vypovedať v týchto prípadoch: dobrý dôvod počas celého pracovného dňa (zmeny), bez ohľadu na jeho trvanie, ako aj v prípade neprítomnosti na pracovisku bez vážneho dôvodu viac ako štyri hodiny za sebou počas pracovného dňa (zmeny); Je potrebné zvážiť niekoľko dôležitých faktorov. Výpoveď pre neprítomnosť je disciplinárne konanie... Písmeno „a“ bodu 6 časti 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie A môžete strieľať iba v určitý deň. Za absenciu, ako každá iná disciplinárne previnenie, je možné potrestať () do jedného mesiaca odo dňa jeho zistenia, nepočítajúc čas choroby zamestnanca a jeho pobytu na dovolenke; Postup: Neprítomnosť je potrebné zaznamenať. Vyhotovujeme akt o neprítomnosti na pracovisku, za prítomnosti 3 svedkov. Nezabudnite tiež vyplniť časový rozvrh. Žiadame o vysvetľujúcu poznámku. Žiadosť je potrebné podať v písanie... Ukážka: Oznámenie o potrebe dochádzať do práce ohľadom poskytnutia vysvetlení pre dlhodobú neprítomnosť na pracovisku Vážený Ivan Ivanov Ivanovič! Vzhľadom na Vašu neprítomnosť na pracovisku od 01.03.2012 do súčasnosti nemáme informácie o dôvodoch takejto absencie, prosíme Vás, aby ste sa dostavili na personálne oddelenie LLC „...“ Na adrese: Petrohrad, …………. od 10.00 do 18.00 (pondelok-piatok) a podať vysvetlenie dôvodov svojej neprítomnosti. V opačnom prípade si správa LLC "... .." vyhradzuje právo (v súlade s článkom 193 Zákonníka práce Ruskej federácie) pristúpiť k príprave dokumentov na ukončenie pracovnej zmluvy s vami podľa písmena "a" 6 šiestej časti článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie (neprítomnosť). Doručte osobne alebo zašlite oznámenie poštou s cenným listom s oznámením a súpisom na adresu registrácie (toto bude dôkaz na súde, že ste žiadali vysvetlenie). Mali by ste zanechať fotokópiu oznámenia, inventár (s poštovou pečiatkou) a potvrdenie o odoslaní tohto listu. Po určitom čase dostaneme oznámenie o prijatí. Na zadnej strane oznámenia musí byť podpis osoby, ktorá tento list prevzala. ALE vzhľadom na prácu pošty môže byť na rubovej strane podpis kohokoľvek (napríklad pracovníka pošty). Takže pre každý prípad skontrolujte podpis na oznámení s podpisom napríklad vo fotokópii pasu, osobnej karty alebo pracovnej zmluvy. Keď vám prišlo oznámenie, skontrolujte si aj to, či bola pošta opečiatkovaná a dátum, kedy sa vám toto oznámenie vrátilo na poštu. Dátum musí byť najneskôr jeden mesiac po zistení priestupku. Počkajte 2 dni (článok 193 Zákonníka práce Ruskej federácie, toto je čas na chatu vysvetľovací pracovník) a následne vyhotoví zákon o tom, že zamestnanec vysvetlenie nepodal. Vydajte príkaz na prepustenie. Urobte záznam do zošita a odošlite upozornenie o potrebe vyzdvihnúť zošit.

Ksenia Ryabova

je nejaký článok v zákonníku práce, ktorý súvisí s platením cesty do miesta výkonu práce? alebo články...

• Áno. existuje čl. 168, 168,1, 169 Zákonníka práce. R. F

Valerij Bakurinsky

je v zákonníku práce článok o voľnom 1. septembra pre rodičov posielajúcich dieťa do 1. ročníka. a čo presne hovorí

• Zákonník práce Ruskej federácie nemá pravidlo o poskytovaní takéhoto dňa. Ale v mnohých podnikoch je ustanovenie deň navyše Rekreáciu 1. septembra upravuje kolektívna zmluva.

Fedor Melničok

je v zákonníku práce nejaký článok, ktorý zakazuje pracovať na 2 zmeny po sebe

• Nenašiel som, že by to malo byť v pracovnej zmluve ani v internom predpise, kde je jasne uvedené odkedy a do akého času sa zmena vykonáva.

Sergej Mazilov

na základe akého článku Zákonníka práce? (otázka zvnútra). (otázka vo vnútri) zamestnanec požaduje dať mu ešte 1 deň dovolenky, pretože počas jeho dovolenky bol Verejne prazdniny 12. júna a že z tohto dôvodu by sa mala zvýšiť dovolenka o 1 d.

• v zákonníku práce takýto článok nie je

Elena Ponomareva

Ak zákonník práce obsahuje článok, ktorý po nástupe do armády zamestnávateľ zachováva pracovisko! Ak áno, aké číslo?

• Odpoveď právnika:

  Legislatíva garantuje prácu prepusteným z radov ozbrojených síl len v r vládne organizácie... Existuje taký zákon - "O postavení vojenského personálu" (N 76-FZ z 27. mája 1998 v nasledujúcich vydaniach). Podľa odseku 5 čl. Garantuje sa 23 občanom prepusteným z vojenskej služby: verejná služba zamestnávanie obyvateľstva v prioritnom poradí práce, berúc do úvahy ich špecializáciu v štátnych organizáciách; - zachovanie po dobu troch mesiacov po prepustení z vojenskej služby pre občanov, ktorí pracovali pred vojenskou službou v štátnych organizáciách, právo pracovať v tých istých organizáciách a pre tých, ktorí vykonávali vojenskú službu (vrátane dôstojníkov, ktorí boli povolaní na vojenskú službu) služba v súlade s dekrétom prezidenta Ruskej federácie) - tiež právo na pozíciu, ktorá nie je nižšia ako tá, ktorú zastával pred povolaním na vojenskú službu. Ak ste teda pracovali v štátnom podniku, zamestnávateľ je povinný nastúpiť na predchádzajúce pracovisko. V ostatných prípadoch sa pracovisko neuloží.

Vladimír Kazyukov

§ 60 Zákonníka práce

• Odpoveď právnika:

  Článok 60. Zákaz požadovať výkon práce neupravenej pracovnou zmluvou [Zákonník práce Ruskej federácie] [Kapitola 10] [článok 60] Je zakázané vyžadovať od zamestnanca, aby vykonával prácu, ktorá nie je uvedená v pracovnej zmluve, s výnimkou ako to ustanovuje tento kódex a ďalšie federálne zákony.

Valéria Belousová

Štruktúra pracovnoprávnych noriem. (interná otázka) Sú v zákonníku práce nejaké články, ktoré sú sankcionované?

• Odpoveď právnika:

  Sankcie sú uznesením za určité porušenie, spravidla ide o upozornenie na zodpovednosť za priestupok, trestný čin a sú uplatňované štátom. orgány (prokuratúra, súd alebo iný oprávnený orgán). Toto je varovanie pred tým, čo sa stane, ak porušíte určité normy a zákony. v samotnom Zákonníku práce nie sú žiadne sankcie. v Zákonníku práce sú len odkazy na zodpovednosť za porušenie pracovnoprávnych predpisov a pracovnoprávnych vzťahov. Sankcie sa budú vykonávať aj v súlade so stanoveným súdnym postupom.

• • Odpoveď právnika:

    Od 1. januára 2000 do 1. júna 2007 platil zákon Kazašskej republiky „O práci v Kazašskej republike“. Ukončenie individuálnej pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa v súvislosti s likvidáciou organizácie ( právnická osoba), alebo ukončením činnosti zamestnávateľa ( prírodný človek) - odsek 1 článku. 26.

Irina Romanová

Článok a kapitola Zákonníka práce. prosím povedzte mi ten článok a kapitolu.ak nie lenivosť,tak slová,keď zamestnávateľ (presnejšie krajský) NEMÁ PRÁVO nechať zamestnancov dlhšie ako je určený čas,vyhráža sa zamestnancom pokutou ZA ODCHOD V ČASE. PRÁVO PRE NICH hovorí, že odídu, keď ON CHCE A DOVOLÍ, a ak odídeme tak presne v určenom čase-personál!

• Odpoveď právnika:

  Článok 100 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pracovný čas podľa článku 94 Zákonníka práce Ruskej federácie. Trvanie dennej práce (zmena) Článok 91. Pojem pracovný čas. Bežný pracovný čas Bežný pracovný čas nemôže presiahnuť 40 hodín týždenne. Článok 99. Práca nadčas [Zákonník práce Ruskej federácie] [kapitola 15] [článok 99]: sú opísané podrobné požiadavky na prácu nadčas, účasť na práci nadčas je povolená s písomným súhlasom zamestnanca a s prihliadnutím na stanovisko volený orgán primárnej odborovej organizácie. Práca nadčas nesmie presiahnuť 4 hodiny u každého zamestnanca v dvoch po sebe nasledujúcich dňoch a 120 hodín ročne. Je povinnosťou zamestnávateľa zabezpečiť, aby boli nadčasy každého zamestnanca presne zaznamenané. ŽIADNE SANKCIE zákonníka práce nie sú poskytované a sú nezákonné. Kľudne sa s takouto pokutou obráťte na Štátny inšpektorát práce (štátny inšpektorát práce a následne bude pokuta priznaná nepoctivému otrokovi, nie zamestnancovi). Na začiatok môžete takého „otroka“ vystrašiť pomocou GIT ..