Kas tsiviilpersonal peaks ühendama sõduri töö. Kas on võimalik palgata sõdurit välistöölisena? Kas tegevsõdur võib töötada osalise tööajaga

Väga sageli peavad kaitseväelased oma pere ülalpidamiseks mitteametlikult lisaraha teenima, üüri maksma (kui allüürile andmine pole võimalik) ...

Aga mitteametlik töötamine on üks asi, aga kui on dokumendid ja "tilgud" tsiviilkogemus, maksud ja mahaarvamised tasutakse sisse pensionifondid see on täiesti erinev, nii et paljud inimesed tahavad oma asju korraldada töösuhted tööandjaga ametlikult - koostage tööraamat või tehke kanne olemasolevasse (), väljasta töölepingut, saavad "valget" palka ja maksavad mahaarvamisi ja makse.

Proovime vastata küsimusele, mis on sõjaväe jaoks nii murettekitav - kas teenistusega samal ajal on võimalik ametlikult tööle saada.

Peamine juhtdokument selles küsimuses sõjaväelastele on föderaalseadus 27.05.1998 N 76-FZ "Sõjaväelaste staatuse kohta" () milles on kirjas:

1. Sõjaväelastel ei ole õigust tegeleda muu tasustatava tegevusega, välja arvatud

pedagoogiline,

Teaduslik

Ja muu loominguline tegevus, kui see ajateenistuskohustuste täitmist ei sega.

Samas ei saa pedagoogilist, teaduslikku ja muud loomingulist tegevust rahastada eranditult välisriikide, rahvusvaheliste ja välismaiste organisatsioonide, välisriikide kodanike ja kodakondsuseta isikute arvelt, kui ei ole sätestatud teisiti. rahvusvaheline leping Vene Föderatsiooni või Vene Föderatsiooni õigusaktide alusel.

2. Sõjaväelastel pole õigusi

Uuring ettevõtlustegevus isiklikult või volikirjade kaudu, sealhulgas juhtimises osalemine äriorganisatsioonid, välja arvatud juhud, kui sõduri ametiülesannete hulka kuulub otsene osalemine nende organisatsioonide juhtimises,

Ja ka abistada üksikisikuid ja juriidilisi isikuid ettevõtlustegevuse elluviimisel, kasutades nende ametiseisundit.

3. Lisaks sellele ei ole sõjaväelastel õigust

saada autoritasu sõjaväeülesannete täitmisega seotud trükiste ja esinemiste eest;

Saada üksikisikutelt ja juriidilised isikud ajateenistuskohustuste täitmisega seotud tasud (kingitused, rahalised preemiad, laenud, teenused, meelelahutuse, vaba aja veetmise eest tasumine, transpordikulud ja muud tasud), välja arvatud väärtuslikud kingitused (sh isiklikud) ja rahasummasid, milliseid kaitseväelasi autasustatakse ergutusjärjekorras vastavalt sõjaväe üldmäärustele.

Samad punktid kehtivad otseselt poole kohaga(nagu teada Poole kohaga töö- see on töötaja poolt põhitöökohalt vabal ajal muu korrapärase tasustatud töö tegemine töölepingu tingimustel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 282)

Need. sõjaväel ei ole õigust ühendada ajateenistus tsiviilosalise tööajaga ettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides Vene Föderatsiooni tööseadustikuga ettenähtud viisil, sealhulgas töölepingute (lepingute), samuti tsiviilõiguslike lepingute alusel.

See keeld tuleneb ka seaduses väljendatud nõudest Art. 37 FZ, 28.03.1998 N 53-FZ "Ajateenistuse ja ajateenistuse kohta" et sõdur on kohustatud pühendama kogu oma kontori aeg ajateenistuse kohustuste täitmine. Ja kuna ajateenistuses olemine on sõduri jaoks pidev, alustades vastuvõtmise hetkest ja lõpetades sealt vallandamise hetkega, on töökeeld ainuõiguslik ja kehtib töövälisele ajale.

Seega ei ole tsiviilelus töötada soovival sõduril palju valikuvõimalusi ning väga oluline on vältida korraga distsiplinaar- ja muud vastutust.

Vastus alates 04.09.2014 04:45

1. Vene Föderatsiooni relvajõudude tsiviilpersonali mõiste ja selle õigusliku staatuse tunnused.
Kooskõlas Art. 31. mai 1996. aasta föderaalseaduse "Kaitseseaduse" nr 61-FZ artikli 12 kohaselt ei kuulu Vene Föderatsiooni relvajõudude personali mitte ainult sõjaväelased, vaid ka tsiviilisikud. Praegu töötab Vene Föderatsiooni relvajõududes 800 tuhat töötajat keskasutused sõjaväeline administratsioon, ühendused, formeeringud, väeosad, asutused ja muud sõjalised organisatsioonid (edaspidi väeosa).

Vene Föderatsiooni relvajõudude tsiviilpersonali all mõistetakse Vene Föderatsiooni relvajõudude isikkoosseisu, mille koosseisu kuuluvad nii Vene Föderatsiooni kodanikud kui ka välisriigi kodanikud, kes on sõlminud töölepingu teatud töö- või kutseteenistuse jaoks. personali tabel ametikohad ja erialad Vene Föderatsiooni relvajõudude väeosades, et tagada neile pandud ülesannete täitmine.

Vene Föderatsiooni relvajõudude tsiviilpersonal selles riigis sõjaline organisatsioon on õiguslik eristaatus, mis erineb põhimõtteliselt selle isikkoosseisu põhiosa – sõjaväelaste – õiguslikust staatusest. Need erinevused nende õigusliku staatuse osas on omased kõigile tsiviilpersonalile, kes omakorda koosnevad töölepingu alusel töötavatest isikutest ja föderaalametnikest, kelle ametialane tegevus töölepingu alusel kuulub liitriigile. tsiviilteenistus... Nimetatud tsiviilpersonali teenistus koos sõjaväe- ja õiguskaitseteenistustega on teatud tüüpi föderaalteenistus avalik teenistus Vene Föderatsioonis ja tal on nendega üldised tingimused.

Vene Föderatsiooni relvajõudude tsiviilpersonali hulgas on föderaalametnikud Vene Föderatsiooni kodanikud, kes täidavad ametialase teenistuse tegevust föderaalriigi avaliku teenistuse ametikohtadel, saavad föderaaleelarvest rahalist tasu ja täidavad ülesandeid Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi volituste täitmine või valitsuse ametikohtade asendamine Vene Föderatsioonis.

Föderaalametnike ametikohtade konkreetsed nimetused on sätestatud Vene Föderatsiooni avalike teenistujate koondnimekirjas ja föderaalametnike ametikohtade registris, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni presidendi 11. jaanuari 1995. aasta dekreediga nr. vastavalt 32 ja nr 33. Avalikud ametikohad on jagatud kolme kategooriasse (A-, B- ja C-kategooria ametikohad) ning föderaalse avaliku teenistuse B- ja C-kategooria osariigi ametikohad jagunevad järgmisse viide rühma: kõrgemad, peamised, juhtivad, kõrgemad ja nooremad avaliku teenistuse ametikohad.

Föderaalametnike ametialane tegevus on reguleeritud mitte ainult tööseadusandlusega, vaid ka 31. juuli 1995. aasta föderaalseadusega "Vene Föderatsiooni riigiteenistuse kohta" nr 119-FZ. Ta tuvastas selle rakendamise tunnused võrreldes nii sõjaväeteenistusega (avaliku teenistuse spetsiifilised tunnused) kui ka teiste tsiviilpersonali tööga.

Valdav enamus Vene Föderatsiooni relvajõudude tsiviilpersonali koosseisust ei kuulu föderaalametnike hulka ja tegeleb tööjõuga sõlmitud töölepingu alusel. väeosa kooskõlas tööseadusandlus... See osa tsiviilpersonali koosseisust ei ole oma koosseisult homogeenne ja hõlmab: juhte, spetsialiste, tehnilisi täitjaid ja töötajaid. Eraldi regulatsioon õigusaktid sisaldavad norme tööõigus, on toodud väeosade tsiviilisikute töö tunnused võrreldes teiste organisatsioonide töötajatega.

Lisaks Vene Föderatsiooni põhiseadusele õiguslik seisund Vene Föderatsiooni relvajõudude tsiviilpersonali koosseisu määravad ülalnimetatud föderaalseadused, Vene Föderatsiooni töökoodeks ja muud föderaalseadused.

Nagu on sätestatud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 349 kohaselt kehtivad töötajad, kes on sõlminud töölepingu Vene Föderatsiooni relvajõudude sõjaväeosades töötamiseks, tööõigusaktid ning föderaalseaduste ja muude normatiivaktidega kehtestatud erisused. . Seni ei ole vastu võetud ühtegi eriseadust tsiviilisikute tööjõu reguleerimise eripärade kohta. Sellega seoses reguleeritakse tema töötingimusi mitte ainult üldreeglid Vene Föderatsiooni töökoodeksist, muudest föderaalseadustest, Vene Föderatsiooni presidendi seadlustest, Vene Föderatsiooni valitsuse dekreedidest, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadustest, osakondadevahelisest dekreedist föderaalorganid täidesaatev võim, vaid ka spetsiaalsete põhimääruste alusel. Viimased kehtestavad tööõiguse normide kohaldamise tunnused tsiviilisikute teenistuses ja muus töötegevuses lähtuvalt nende eripärast. Selliste normatiivaktide loetelu, mis antakse välja erinevatel eeskirjade koostamise tasanditel, on üsna lai, kuid enamik neist on Tööministeeriumi ja Tööministeeriumi normatiivaktid. sotsiaalne areng Vene Föderatsiooni ja Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi osakondade määrused.

Erinevalt sõjaväelastest täidavad sõjaväeosade tsiviilisikud reeglina abifunktsioone, et tagada Vene Föderatsiooni relvajõudude igapäevane tegevus, säilitada nende lahinguvalmidus ja võitlustõhusus. Ta tegeleb vägede meditsiini- ja tarbeteeninduse, nende materiaal-tehnilise abiga, võtab osa remondi- ja ehitustöödest, kultuuri- ja vabaajatöödest ning muudest teenindustöödest. Lisateabe saamiseks täielikud omadused nende poolt täidetavatest ülesannetest tuleb silmas pidada, et Vene Föderatsiooni relvajõudude tsiviilpersonal koosneb peamiselt mittevõitlejatest, kes rahvusvaheliste õigusnormide kohaselt on määratletud isikutena, kuigi nad kuuluvad relvajõud, kuid nad ise otseselt sõjategevuses ei osale. Samal ajal, kui vaenlane on vangistatud, tunnistatakse nad, nagu ka võitlejad, sõjavangideks.

Erandid alates üldreegel abiülesannete töötajatele määramisel võib ette tulla vabade sõjaväeliste ametikohtade ajutist asendamist nendega või kaasamist mõnesse väeosasse (vastavalt aastal kinnitatud ametikohtade nimekirjadele). eritellimus) lahingmeeskondade ja -meeskondade koosseisus lahinguteenistuseks. Üksikute vabade sõjaväelaste ametikohtade loetelu, mida saab tähtajalise töölepingu alusel asendada tsiviilisikutega kuni sõjaväelastega komplekteerimiseni, kinnitab Vene Föderatsiooni kaitseminister. Selline asendamine on väeosa ülema korraldusel lubatud ainult juhtudel, kui vägede lahingu- ja mobilisatsiooniväljaõpet ei kahjustata ning tsiviilspetsialistide juhtimise all olevate kaitseväelaste puudumisel. Veelgi enam, samaaegne tsiviilpersonali ühendamine ametlikud kohustused sõjaväepostil ja muul viisil töökohustused on keelatud.

Võrreldes sõjaväelastega, kes registreerusid vabatahtlikult sõjaväeteenistus lepingu alusel värvatakse tsiviilpersonali iga töötaja sõlmitud individuaalse töölepingu alusel. Selle eripäraks on: töötingimuste ja töötasu üksikasjalik õiguslik regulatsioon, selle tingimuste seadusega lubatud alternatiiv, määratud tööfunktsiooni selge määratlus, selle poolte poolte sätestatud õiguste ja kohustuste õiguslik kaitse, töö stabiilsus. sellega loodud suhted jne.

Kuni viimase ajani kuulus Vene Föderatsiooni valitsuse 11. oktoobri 2002. a määruse nr 755 nõuete kohaselt Vene Föderatsiooni relvajõudude tsiviilpersonali koosseisu eranditult Vene Föderatsiooni kodanike hulgast. . Põhimõtteliselt erinev olukord kujunes välja pärast föderaalseaduse 11. novembri 2003 nr 141-FZ jõustumist (alates sama aasta 18. novembrist), millega muudeti föderaalseadust "On õiguslik seisund välisriikide kodanikud Vene Föderatsioonis "25. juulil 2002 nr 115-FZ (artikkel 15). Nende muudatuste kohaselt on välisriikide kodanikel õigus saada kehtiva seadusandluse alusel Vene Föderatsiooni relvajõudude, teiste vägede ja sõjaväeliste koosseisude tsiviilpersonali koosseisu. Kuid vastavalt 31. juuli 1995. aasta föderaalseadusele nr 119-FZ ei kehti see säte föderaalametnike ametikohtade täitmisel.

2. Vene Föderatsiooni relvajõudude tsiviilisikute mehitamise kord. Kehtivad kehtivad õigusaktid ainus viis Vene Föderatsiooni relvajõudude värbamine tsiviilpersonaliga - kodanike tööle värbamise kaudu. Kodanike värbamist väeosadesse töölepingu alusel tuleks käsitleda värbamise segapõhimõttena, kuna enamasti võetakse nad tööle nende elukohajärgsetes väeosades. Samal ajal tähendab Venemaa sõjalise kohaloleku laienemine postsovetlikes riikides vajadust võtta tsiviilpersonali tööle väljaspool nende asukohta. alaline elukoht, mis vastab art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 64, mis tagab kodanikele õiguse töötada sõltumata nende elukohast, sealhulgas elu- või viibimiskohas registreeringu olemasolust või puudumisest.

Kodanike töölevõtmine sõjaväeosadesse toimub nende otsese (iseseisva) töötaotluse vormis tööandjale või vahendaja kaudu - Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalarengu ministeeriumi tööhõiveteenistusele või valitsusvälised organisatsioonid töölevõtmiseks. Elanikkonna tööhõive edendamise kord on reguleeritud Vene Föderatsiooni 19. aprilli 1991. aasta seadusega "Vene Föderatsiooni elanikkonna tööhõive kohta" (muudetud 20. aprilli 1996. aasta föderaalseadusega nr 36- FZ). Selle kohaselt on väeosade juhtkonnal õigus võrdsetel alustel tööle võtta kodanikke, nii iseseisvalt tööle kandideerinuid kui ka tööteenistuse suundadele saabunuid. Kõigi ülalnimetatud töövormide puhul on kodanike sõjaväeosadesse töölepingu alusel tööle võtmise kord ja nende töötingimused sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktidega. .

Tööleping tsiviilpersonaliga on väeosa ja töötaja (föderaalametniku) vaheline leping, mille kohaselt väeosa usaldab talle kindlaksmääratud tööülesannete täitmiseks töö (kutseteenistuse tegevuse), tagab talle ettenähtud töötingimused. vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööd reguleerivatele õigusaktidele, maksab talle õigeaegselt ja täies mahus palgad(töötasu) ning teine pool kohustub täitma isiklikult käesoleva lepinguga määratletud tööülesannet ning järgima sisekorraeeskirju. töögraafik.

Osalejate (parteide) järgi öeldud kokkulepe on tööandja, kes Vene Föderatsiooni relvajõududes on sõjaväeüksus, mida esindab selle ülem, ja töötaja (föderaalametnik) tsiviilpersonali hulgast.

Värbamise protseduur koosneb kahest järjestikusest väeosa ülema tegevusetapist või tema juhi korraldusel. personaliteenus: tööle kandideerija valimine ja töösuhete registreerimine uue töötajaga.

Tööle kandideerija valimine seisneb tööle kandideerinud isiku äriliste omaduste ja vastavuse väljaselgitamises. vaba ametikoht... Äriomadused tähendavad ennekõike tulevase töötaja kutsealast sobivust määratud tööülesannete täitmiseks, s.o tööks (kutseteenistuse tegevus) teatud erialal, kvalifikatsioonil või ametikohal (föderaalse avaliku teenistuse ametikoht).

Selles etapis tuleks arvesse võtta artiklis 1 sätestatud sätteid. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 64 tagab kodanike töölevõtmise, keelates töölepingu sõlmimisest põhjendamatu keeldumise erinevatel põhjustel (näiteks olenevalt soost, rahvusest, keelest, päritolust, sotsiaalsest, varalisest seisundist, elukohast jne. .) ei ole seotud äriliste omadustega tööle kandideerija. Erandiks on seadusega otseselt ette nähtud juhtumid, eelkõige keeld lubada välisriikide kodanikke Vene Föderatsiooni relvajõudude tsiviilpersonalina föderaalsesse riigiteenistusse.

Tööst keeldumise korral peab väeosa ülem kodaniku nõudmisel kirjalikult teatama keeldumise põhjused, mille peale saab edasi kaevata. kohtumenetlus... Kodanike võrdõiguslikkuse rikkumine töösuhete vallas ja lisaks naiste töölevõtmisest keeldumine nende laste või rasedusega seotud põhjustel toob kaasa kriminaalvastutusele võtmine all Art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artiklid 136 ja 145.

Samas kehtivate õigusaktidega kehtestatud töötamise piirangud, mis tulenevad omast seda tüüpi töönõuded või kõrgendatud töökaitse valitud kategooriad kodanikele. Tervise kaitseks ja muudel põhjustel on kodaniku töölepingu sõlmimise võimalusele kehtestatud järgmised piirangud:

1) vanusepiirangud(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 63), mis seisneb selles, et kodaniku töölevõtmine on üldjuhul võimalik alates 16. eluaastast ja erijuhtudel alates 15. eluaastast töölepingu saamisel. põhiharidus ja üldharidusasutusest lahkumine; alates 14. eluaastast - õpilastele vabal ajal kerge töö tegemiseks, mis ei kahjusta nende tervist ega sega õppeprotsessi; alla 14-aastaste isikutega – tervist ja moraalset arengut kahjustamata osaleda teoste loomisel ja esitamisels, teatrites, tsirkuses, kontserdiorganisatsioonides. Lisaks saavad riigi avaliku teenistuse osaleda ainult vähemalt 18-aastased Vene Föderatsiooni kodanikud;

2) töötajate psühhofüüsiliste võimetega seotud piirangud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 253). Naised ja alla 18-aastased töötajad ei tohi teha rasket tööd, tööd kahjulike ja ohtlike töötingimustega. Nende tööde nimekirjad kinnitati Vene Föderatsiooni valitsuse 25. veebruari 2000. aasta määrustega nr 162 ja nr 163. Lisaks ei saa alaealistele usaldada töid, mis nõuavad nendega täies mahus lepingute sõlmimist. materiaalne vastutus(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 244);

3) piirangud, mis on seotud teatud ametikohtadel töötamise või teatud tegevusega tegelemise õiguse äravõtmisega, samuti töötajalt äravõtmisega. Selleks on kehtestatud teatud ametikohtade või tegevuste võtmise õiguse äravõtmine toime pannud kuriteod kohtuotsusega (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 47). Nagu halduskaristus(Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 3.11) diskvalifitseerimine seisneb kohtupoolses äravõtmises füüsiline isik perioodiks 6 kuud kuni 3 aastat õigus töötada juhtivatel ametikohtadel juriidilise isiku tegevjuhtorganis, olla juhatuse (nõukogu) liige, samuti õigus juhtida juriidilist isikut muus juhtumid;

4) eelseisva töö või kutseteenindustegevuse spetsiifikaga seotud piirangud. Seega ei saa kodanikku riigiteenistusse vastu võtta järgmistel juhtudel: tema teovõimetuks või osaliselt teovõimetuks tunnistamine kohtuotsusega; riigisaladuse või muu seadusega kaitstud teabele lubamise registreerimise menetluse läbimisest keeldumine; riigiteenistujaga lähisuhe või vara, kui ühe riigiteenistus on teise vahetult alluv või tema kontrolli all, ja muudel juhtudel.

Nõuded tööle kandideerija vabale ametikohale kehtestatakse kvalifikatsiooninõuete ja tariifi- ja kvalifikatsioonitunnuste (nõuete) alusel, samuti nende alusel väeosas väljatöötatute alusel. töökirjeldus. Kvalifikatsiooninõuded Tööstusharu hõlmavate töötajate ametikohtade jaoks on sätestatud juhtide, spetsialistide ja muude töötajate ametikohtade kvalifikatsiooni käsiraamatus, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 21. augusti 1998. aasta määrusega nr 37. Eelarveliselt rahastatavate väeosade juhtide, spetsialistide ja tehniliste täitjate ning tsiviilpersonali ametikohtade tariifi- ja kvalifikatsiooninäitajad (nõuded) kinnitatakse Vene Föderatsiooni kaitseministri korraldustega104.

Kandidaatide nimetamine avaliku teenistuse ametikohale (olenevalt selle kategooriast ja rühmast) toimub vastava riigiorgani või A-kategooria avaliku teenistuse ametikohta asendava isiku poolt määratud kandidaatide valiku korra alusel, või Vene Föderatsiooni normatiivaktidega ja avaliku teenistuja ametikohtadele kategooria "B" 2. kuni 5. rühmaga - vastavalt eelkonkursi tulemustele.

Töötaja äriliste omaduste uurimise eesmärke hõlbustab tutvumine neile töölepingu sõlmimisel esitatavate dokumentidega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 65): pass (või muu isikut tõendav dokument); tööraamat; sõjaväelise registreerimise dokumendid (ajateenijatele ja ajateenijatele); riikliku pensionikindlustuse kindlustustunnistus; dokumendid hariduse, kvalifikatsiooni või eriteadmiste kohta, kui need on tööks vajalikud. Mõnel juhul näeb esitamise ette seadus lisadokumendid... Näiteks riigiteenistusse asumisel on kodanik kohustatud esitama isikliku avalduse, tervisearuande ja tõendi alates territoriaalne asutus Vene Föderatsiooni maksude ja lõivude ministeerium varalise seisundi kohta teabe (deklaratsiooni) esitamise kohta. Välisriikide kodanike ja kodakondsuseta isikute töötamiseks Venemaa territooriumil peavad nad end registreerima föderaalametis migratsiooniteenistus Luba meelitamiseks ja kasutamiseks peavad saama Venemaa siseministeerium ja lisaks tööandja välistöölised... Keelatud on nõuda tööks esitatud dokumentidelt, mis ei ole kindlaks määratud föderaalseaduste, Vene Föderatsiooni presidendi dekreetidega ja Vene Föderatsiooni valitsuse määrustega.

Määrata kindlaks alaealiste, föderaalametnike ja muudel artiklis määratletud juhtudel sobivus määratud tööle. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 213, esialgne arstlik läbivaatus ja sobivuse määramiseks teatud tüübid tegevused - kohustuslik psühhiaatriline ekspertiis.

Kui eelseisva töö (kutseteenistuse tegevus) hõlmab riigisaladuseks oleva teabe kasutamist, siis vastavalt Vene Föderatsiooni seadusele " riigisaladused»21. juuli 1993. a nr 5485-1 järgi peab väeosa ülem sõlmima kodanikuga lepingu (lepingu) sellele teabele juurdepääsu registreerimise kohta. Käesoleva lepingu on koostanud standardvorm vastuvõtu korra juhendi alusel ametnikud ja Vene Föderatsiooni kodanikele riigisaladusele, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 28. oktoobri 1995. a määrusega nr 1050. Positiivse tulemuse korral kontrollimistegevused FSB poolt läbi viidud ja kodaniku palkamine see leping(leping) on hilisema töölepingu lisa.

Töösuhted töötajaga vormistatakse aastal vormistatud töölepinguga kirjutamine ja iga osapoole jaoks kahes eksemplaris. Töötaja tegelikul tööle lubamisel on väeosa ülem kohustatud vormistama käesoleva lepingu kolme järjestikuse päeva jooksul. Lepingus määratakse kindlaks selle sõlmimise koht, kuupäev, selles osalejad (töötaja ja väeosa ülema perekonnanimed, nimed, isanimed, väeosa lahtine nimi) ja käesoleva lepingu tingimused. Need tingimused, millega määratakse kindlaks poolte õiguste ja kohustuste ulatus, jagunevad olulisteks ja täiendavateks.

Oluliste tingimuste (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57) hulka kuuluvad: töökoht (märkides ära struktuuriüksuse) ja selle alustamise kuupäev; töötaja konkreetne tööülesanne vastavalt personalitabelile; lepingupoolte õigused ja kohustused; töötaja töötingimuste, hüvitiste ja hüvitiste tunnused töö eest rasketes, kahjulikes ja ohtlikes tingimustes; töötaja töö- ja puhkerežiimi tunnused; tema töö eest tasumise tingimused; selle tööga seotud sotsiaalkindlustuse liigid ja tingimused.

Lepingu lisatingimused kehtestatakse poolte äranägemisel ja need võivad ette näha: selle kehtivuse tähtaja ja asjaolu (põhjuse), mis oli seaduse kohaselt tähtajalise töölepingu sõlmimise aluseks; kuni 3 või 6 kuu pikkune katseaeg (teatud töötajate kategooriate puhul); töötaja kohustused mitte avaldada seadusega kaitstud saladusi, treenida pärast kutseõpet tööandja kulul vähemalt lepinguga ettenähtud aja jooksul; mis tahes muud selle poolte õigused ja kohustused, mis ei halvenda töötaja olukorda võrreldes normatiivsete õigusaktide, kollektiivläbirääkimiste ja lepingutega.

Vene Föderatsiooni relvajõudude tsiviilpersonaliga töölepingu tähtaja valimisel tuleb järgida art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 58. Nende kohaselt saab lepinguid sõlmida määramata ajaks ja teatud perioodiks, mis ei ületa 5 aastat, välja arvatud juhul, kui föderaalseadustega on ette nähtud muud perioodi. Kui lepingu tähtaja möödumisel ei nõudnud ükski pool lepingu lõpetamist ja töötaja jätkab tööd, loetakse selline kokkulepe sõlmituks tähtajatult.

Tähtajaline tööleping sõlmitakse juhtudel, kui töösuhteid ei saa sõlmida tähtajatult, arvestades eesseisva töö iseloomu või selle tegemise tingimusi, samuti juhtudel seadusega sätestatud... Niisiis, Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 59 kohaselt võib selle poolte algatusel sõlmida sellise lepingu: ajutiselt äraoleva töötaja asendamiseks, kellele seaduse kohaselt säilitatakse töökoht; ajutise (kuni kaks kuud) ja hooajatöö ajaks; piirkondades asuvatesse väeosadesse tööle kandideerivate isikutega Kaugel põhjas ja nendega võrdsustatud paikkonnad, kui see on seotud töökohta kolimisega; osalise tööajaga töötavate isikutega ja muudel käesoleva ja teiste seadustega kehtestatud juhtudel. Eelkõige on B-kategooria avalikel ametikohtadel ametiteenistust täitvate föderaalametnike (näiteks Vene Föderatsiooni kaitseministri nõunikud ja abid) töölepingute kehtivusaeg piiratud ajavahemikuga, mille jooksul A-kategooria avalikele ametikohtadele määratakse sobivad isikud ...

Tähtajalisi töölepinguid on keelatud sõlmida piisava aluseta, et vältida töötajatele nende õiguste ja garantiide andmist, mis neil tähtajatu töölepingu alusel töö tegemisel on. Kui föderaalse tööinspektsiooni või kohtu loa alusel kontrolli käigus tuvastatakse sellised juhtumid töövaidlused töölepingud kajastatakse sõlmituna tähtajatult.

Sõlmitud töölepingu alusel ja seda täielikult järgides annab väeosa ülem tööleasumise korralduse ning töötaja on kohustatud tööle asuma. Väljastatud korraldus tehakse töötajale kättesaamise vastu teatavaks kolme päeva jooksul alates lepingu allkirjastamise päevast. Sel juhul on töötaja kohustatud alustama oma tööülesannete täitmist ühel järgmistest tähtaegadest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 61):

A) alates töölepingus märgitud päevast;

B) järgmisel tööpäeval pärast töölepingu jõustumist - juhul, kui tööle asumise päev ei ole lepingus kindlaks määratud. Üldjuhul jõustub tööleping selle poolte poolt allakirjutamise päevast, kui föderaalseadustes, muudes normatiivaktides või töölepingus endas ei ole sätestatud teisi tingimusi;

C) alates tema tööle lubamise päevast tööandja (tema esindaja) teadmisel või nimel.

Kui sisse määra aeg töötaja ei asunud tööle ilma hea põhjus nädala jooksul öeldakse temaga tööleping üles.

3. Muudatused Vene Föderatsiooni relvajõudude tsiviilpersonaliga sõlmitud töölepingus. Tsiviilpersonali töö- ja kutseteenistuse käigus on võimalik muuta poolte poolt varem sõlmitud töölepingut kehtivate tööseadusandlusega ettenähtud viisil:

1) muuta selle olulisi tingimusi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 72–74);

2) muude (lisa)tingimuste muutmiseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57).

Töölepingu poolte kokkuleppel on igal ajal lubatud selle mis tahes tingimuse (nii oluliste kui täiendavate) muutmine. Seadusandlus pole kehtestatud erireeglid ja selle tingimuste muutmiseks töötaja algatusel, mis on võimalik tööandja nõusolekul. Samas reguleerib see rangelt selliste tööandja algatatud muudatuste korda, liike ja põhjuseid.

Tööandja algatusel tehakse muudatusi töölepingu olulistes tingimustes töötaja üleviimise näol teisele tööle, mis organisatsioonisiseselt on võimalik kahel kujul: kehtestatud tööfunktsiooni muutmise näol. töötaja jaoks ja muude oluliste lepingutingimuste muutmise näol (säilitades tööfunktsiooni). Nendel juhtudel on kohustuslik töötaja kirjalik nõusolek, mis on vajalik ka tema juurde üleviimisel püsiv töökoht teisele organisatsioonile või koos organisatsiooniga teise paikkonda. Üldjuhul ei tähenda töötaja ajutine üleviimine tööandja algatusel teisele tööle sellist nõusolekut.

Teisele tööle üleviimise all mõistetakse poolte vahel sõlmitud töölepingu oluliste tingimuste muutumist varem poolte poolt kindlaks määratud tingimustes.

Teise töö määramine ei ole seotud konkreetse töökohaga ja seetõttu ei kehti tõlke puhul ega nõua eelnev nõusolek samas organisatsioonis töötaja üleviimine teise töökoht, teisele struktuurne alajaotus see organisatsioon samas kohas, töö määramine teisele mehhanismile või üksusele, kui see ei too kaasa muutusi tööfunktsioonis ja töölepingu olulistes tingimustes.

Seaduses eristatakse alalist ja ajutist teisele tööle üleviimist ning lisaks üleviimist: töölepingu poolte kokkuleppel või ühe neist - tööandja, töötaja, aga ka kolmandate isikute algatusel lepingupool (näiteks arstliku akti järgi üleviimine kergemale tööle); ülekanded samas organisatsioonis (nii samas paikkonnas kui ka koos organisatsiooniga teise paikkonda) või teisele organisatsioonile. Igal ülaltoodud tõlketüübil on oma eristavad tunnused tööseadusandlusega ette nähtud.

Töötaja ajutise üleviimise tingimused tootmisvajaduse korral on toodud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 74. See tõlge:

Teostatakse tööandja algatusel, samuti ilma töötaja nõusolekuta, kui tööd ei usaldata madalama kvalifikatsiooniga;

See on võimalik ainult sama organisatsiooni sees, säilitades eelmise töökoha;

Seda tehakse Vene Föderatsiooni tööseadustikus sätestatud ettenägematutel juhtudel (näiteks puuduva töötaja asendamiseks; katastroofi, tööõnnetuse ärahoidmiseks või nende tagajärgede kõrvaldamiseks; õnnetuste, seisakute jms ennetamiseks);

See toob kaasa muutuse tööjõu funktsioonis. Sel juhul uus töökoht ei tohiks olla töötajale tervislikel põhjustel vastunäidustatud;

Reeglina on see lubatud perioodiks kuni üks kuu piiramatu arv kordi aastas ja ainult äraoleva töötaja asendamise eesmärgil ei tohi see ületada ühte kuud kalendriaasta(1. jaanuarist 31. detsembrini).

Ajutise üleviimise tasu makstakse olenevalt tehtud tööst, kuid mitte madalam eelmise töökoha keskmisest töötasust.

Poolte poolt kindlaks määratud töölepingu sõlmimisel on töötaja tööfunktsiooni tingimus muude oluliste tingimuste hulgas domineeriv ja jääb vastastikuse nõusoleku puudumisel muutumatuks ka edaspidi. Kokkuleppe saavutamisel ja kirjalikul vormistamisel lubab seadus seda tingimust üle vaadata, olenemata selle muutumise põhjustanud asjaoludest ja selle initsiatiivi teinud osapoolest. Vastupidi, töölepingu oluliste tingimuste muutmine tööandja algatusel, säilitades samal ajal töötaja tööfunktsiooni, peaks omakorda olema tingitud tootmismuudatustest - organisatsiooniliste ja tehnoloogiliste töötingimuste muutumisest.

Lepingu muudatuste tulemusena ei tohiks töötaja positsioon tingimustega võrreldes halveneda. kollektiivleping ja kokkulepped. Nende muudatuste kehtestamisest tuleb töötajale kirjalikult ette teatada kaks kuud, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti. Kui ta ei ole nõus uutes tingimustes töötamist jätkama, on tööandjal kirjalik kohustus pakkuma talle ka muud tema kvalifikatsioonile ja terviseseisundile vastavat vaba tööd. Tema äraolekul tagatakse töötajale tema kvalifikatsiooni ja tervislikku seisundit arvestades kõik vabad madalamad ametikohad või madalamapalgalised töökohad, mille võib usaldada. Selle töö puudumisel või töötaja keeldumisel kavandatavast tööst lõpetatakse temaga tööleping artikli lõike 7 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77.

teised õiguslikud tagajärjed tekkida olukorras, kus muutused organisatsioonilistes ja tehnoloogilistes töötingimustes võivad viia töötajate massilise koondamiseni. Töökohtade säilitamiseks on väeosa ülemal õigus, arvestades valitud ametiühingukogu arvamust, kehtestada osalise tööaja režiim kuni kuueks kuuks.

Töölepingu muude (lisa)tingimuste muutmine art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57 tehakse ainult poolte kokkuleppel ja kirjalikult.

4. Töösuhete lõpetamine Vene Föderatsiooni relvajõudude tsiviilpersonaliga. Töösuhte lõpetamine on võimalik kahe inimese juuresolekul juriidilised faktid- sündmused (näiteks töötaja või tööandja surm; erakorraliste asjaolude ilmnemine, mis takistavad töösuhte jätkamist) või toimingud (näiteks töötaja või tööülesannete organisatsiooni juhi üksik jäme rikkumine ).

Töölepingut saab üles öelda ainult Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes ettenähtud alustel ja viisil. Olenevalt õppeainetest, millele need kehtivad, jagunevad kõik töösuhte lõpetamise põhjused üldisteks ja täiendavateks. Neid saab liigitada ka testamendi alusel: mõlema lepingupoole kokkuleppel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 punkt 1), tööandja algatusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81) , töötaja algatusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80), vastavalt asjaoludele, sõltumata lepingupoolte tahtest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 83).

Ühised põhjused Töölepingu lõpetamine on (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77):

poolte kokkulepe;

selle tähtaja möödumine, välja arvatud juhud, kui töösuhe tegelikult jätkub ja ükski selle pool ei ole nõudnud selle lõpetamist;

Töötaja algatusel;

Tööandja algatusel;

Töötaja üleviimine tema soovil või nõusolekul tööle teise tööandja juures või üleviimine valitavale tööle (ametikohale);

Töötaja keeldumine töö jätkamisest seoses organisatsiooni vara omaniku muutumisega, organisatsiooni jurisdiktsiooni (alluvusega) muutumise või ümberkorraldamisega;

Töötaja keeldumine töö jätkamisest lepingu oluliste tingimuste muutumise tõttu;

Töötaja terviseseisundi tõttu teisele tööle üleviimisest keeldumine vastavalt arstlikule aktile;

Töötaja keeldumine üleminekust tööandja kolimise tõttu teise asukohta;

Pooltest sõltumatud asjaolud;

Vene Föderatsiooni tööseadustiku või muu föderaalseadusega kehtestatud töölepingu sõlmimise reeglite rikkumine, kui see rikkumine välistab töö jätkamise võimaluse.

Vastavalt Vene Föderatsiooni presidendi 7. septembri 1992. aasta määrusele nr 1056 "Töötajate vallandamise korra kohta sõjaväeosade ümberpaigutamise ajal ja neile hüvitiste ja hüvitiste maksmise kohta" on punktis 9 toodud põhjused. ei tohiks kohaldada Vene Föderatsiooni relvajõudude tsiviilpersonali suhtes, kuna sõjaväeüksuse ümberpaigutamist teise piirkonda peetakse organisatsiooni likvideerimiseks. Sel juhul vabastatakse kogu isikkoosseis väeosa ülema algatusel seoses organisatsiooni likvideerimisega art. lõike 1 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81 koos seadusega kehtestatud tagatiste ja hüvitistega. Samal ajal jätkuvad väeosa jurisdiktsiooni (alluvuse) muutumisel, samuti selle ümberkorraldamisel (liitmine, ühinemine, jagunemine, eraldumine, ümberkujundamine) töösuhted töötaja nõusolekul, mis määratakse kindlaks. poolt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 75. Kui töötaja keeldub töötamast, lõpetatakse temaga tööleping artikli lõike 6 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 81 nimetatud kolmteist levinud juhtumid töölepingu lõpetamine tööandja algatusel ja täiendavad põhjused reguleeritakse sama seadustiku (artiklid 278, 307, 312, 336, 347) ja teiste föderaalseadustega. Seega võib osalise tööajaga töötaja vallandada, kui palgatakse inimene, kelle jaoks see töö on peamine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 288). Nagu täiendavad juhtumid vallandamine juhataja algatusel valitsusasutus föderaalametnik on seadusega nimetatud: asendamiseks kehtestatud vanusepiiri saavutamine avalik amet avalik teenistus; Vene Föderatsiooni kodakondsuse kaotamine; talle seadusega kehtestatud kohustuste ja piirangute täitmata jätmine; riigisaladust ja muid seadusega kaitstud saladusi sisaldava teabe avaldamine jne.

Töötaja vallandamine ilma õiguslik alus või rikkudes kehtestatud kord töölepingu lõpetamine kohtuotsusega toob kaasa tema ennistamise eelmisele töökohale.

Lisasissetulek ei tee kellelegi halba. Enda ja oma pere ülalpidamiseks otsivad kodanikud oma põhitöö kõrvalt osalise tööajaga tööd. Sõjaväelased ei ole sel juhul erand. Siiski, kas neil on selleks õigus? Artiklis vaatleme, kas sõdur saab töötada osalise tööajaga.

Kas sõdur võib töötada osalise tööajaga

Arvestades seadusandlikud aktid, siis on vastus küsimusele, kas kaitseväelased saavad osalise tööajaga töötada, ühemõtteline: ei. Ajateenistuskohustuslastel ei ole õigust teha muid tööalaseid tegevusi. Ajateenistus ise on suunatud meie riigi riikliku julgeoleku säilitamisele, kaitsevõime tõstmisele, aga ka muude eriülesannete täitmisele. Sellise teenuse eripära seab piirangu ka muule töötegevusele. Fakt on see, et iga sõdur on määratud kindlasse teenistuskohta. Seal on nad kohustatud pidevalt olema, et täita oma otsest ametialased kohustused, samuti oma üksuse kaitsevõime tagamine. Juhul, kui ta puudub oma töökohalt ja on mõnel muul osalise tööajaga töökohal, ei saa ta enam tellimust täita. Sõjaväelaste õigused tööle on määratud seadusega nr 76-FZ, mille kohaselt on selliste isikute professionaalne töötamine lubatud ainult sõjaväeteenistuse jaoks. Igasugune muu sõjaväe poolt tasu eest tehtav töö on keelatud. See keeld hõlmab osalise tööajaga töötamise keeldu erinevates organisatsioonides, ettevõtetes või asutustes ning nendega töölepingute sõlmimist. Lisaks on sõjaväelased seaduse nr 53-FZ kohaselt kohustatud täitma oma sõjaväekohustusi kogu teenistusperioodi jooksul. Seetõttu ei tohiks nad mujal töötada isegi ajal, mil nad teenistuses ei tööta.

Millised piirangud on seatud sõjaväelastele

Sõjaväelaste jaoks on mitmeid piiranguid, mis mitte ainult ei luba osalise tööajaga töötada, vaid näiteks äri ajada. Vaatame lähemalt:

Sõduril ei ole õigust sõlmida töölepingut ja töötada osalise tööajaga;
Te ei saa tegeleda äritegevusega mitte ainult iseseisvalt, vaid ka volikirjade kaudu, samuti kasutada oma ametiseisundit inimese abistamiseks ärilistes küsimustes;
Juhtige äriorganisatsioone, olge nende töö koordinaator. Välja arvatud juhtudel, kui sõduri tööülesannete hulka kuulub äritegevuse juhtimine;
kasutada väeosa rahalisi vahendeid või vara otstarbel, mis ei ole seotud ajateenistusega;
saada rahalist tasu avalikes kohtades esinemiste või ajakirjanduses avaldatud publikatsioonide eest, kui esinemisteema on seotud teenistusega;
Võtke vastu rahalisi auhindu, väärtuslikke kingitusi, tasuge teatud teenuste eest ja saate ka sõjaliste kohustustega seotud tegevuste jaoks laenuraha;
Saada välisreiside rahastamist füüsilistelt või juriidilistelt isikutelt, välja arvatud juhtudel, kui lähetus on otseselt seotud sõduri ametiülesannete täitmisega.
Kasutage oma ametiseisundit erinevate erakondade, muude poliitilist laadi organisatsioonide, avalike või usuliste ühenduste abistamiseks.

Millised tegevused on sõjaväelastele lubatud

Loetletud tegevusliikide läbiviimise tingimuseks on ka asjaolu, et nendega võib tegeleda ainult töövälisel ajal.

Erandi teevad teadlased, sõjaväekutsekoolide ja teiste sõjaliste õppeasutuste õpetajad. Sel juhul esitab sõdur ettekande, mis näitab, et sellise tegevusega tegeletakse ajateenistuse ajal. Kui sõdur teeb seda tüüpi tööd väljaspool teenistust, siis aruannet ei nõuta.

Sõduri vastutus

Kui vahetu juht nii otsustab lisatöö segab sõdurit esinemist sõjalised kohustused, siis on tal õigus keelata seda tüüpi tegevuste kombineerimine. Keeld vormistatakse kirjalikult ja kinnitatakse dokumentidega, mis tõendavad sõduri distsiplinaarrikkumist. Näiteks hilines ta teenistusse, ei jõudnud üldse kohale või rikkus muul viisil distsipliini.

Kui ajal haldusjuurdlus tehakse kindlaks, et rikkumine toimus täiendavalt kombineeritud tegevusaladel tegutsemise tagajärjel, võib kaitseväelasele karistada distsiplinaarkaristus... Kui sõdur inkassootsusega ei nõustu, on tal õigus see kohtus või haldusmenetluses vaidlustada.

Järeldus

Sõjaväelased saavad tööõigust kasutada ainult läbides sõjaväeteenistus... A lisatüübid sõjaväeline tegevus on keelatud, välja arvatud õppe-, teadus- ja loominguline tegevus (Loe ka artiklit ⇒

Kas sõdur võib IP avada? Seda küsimust küsivad paljud kaitseväelased. Raske rahaline olukord sunnib neid otsima täiendavaid sissetulekuallikaid või üle minema üksikettevõtlusele. Erandiks pole ka jõustruktuuride esindajad - kaitseväelased, kelle palk ei ületa keskmist taset. Mõelge, kas sõjaväelasel või tema pereliikmetel, näiteks naisel on võimalik ettevõtlusega tegeleda.

V kehtivad õigusaktid on sätted, mis täpsustavad õiguskaitseorganite töötajate õigusi ja kohustusi. Ja selle rikkumisega kaasneb vastutus. Seetõttu peate tegutsema seaduse raames ja järgima selle aluseid.

Kas teenindaja saab IP avada?

Vastavalt artikli 7 punktile 7 Sõjaväelase staatuse seaduse § 10 kohaselt on tegevteenistuses oleval sõjaväelasel keelatud tegeleda muu tasustatava tegevusega, sh eraäriliste struktuuride juhtimisega.

Erandiks on teadus-, õppe- ja muu loovtöö, mis ei sega põhiteenistuse täitmist. Lisaks ütleb seadus, et muid tegevusi ei saa rahastada eraallikatest isikud, kellel ei ole Venemaa kodakondsust, samuti üksused, kelle kodakondsus on kahtluse all või puudub.

Loomingulise tööga tegelev sõjaväelane ei saa välismaistelt organisatsioonidelt ja valitsusasutustelt toetusi toetuste kujul, kuna see on jäme rikkumine. Erandi teevad teiste riikide kodanikud, kelle tegevust riigi territooriumil reguleerib Vene Föderatsiooni rahvusvaheline leping või seadusandlus.

Lisaks on seadusega rangelt keelatud kaasata üksikettevõtja registreerimisse volikirju. See tähendab, et te ei saa oma ettevõtet avada ühegi oma sugulase või sõbra kaudu - see toob kaasa ka kriminaalvastutuse.

Kui kavatsete tegeleda üksikettevõtlusega, kuid soovite samal ajal säilitada riigi poolt tagatud hüved, samuti jääda oma ametikohale, siis tõenäoliselt see ei toimi.

Seetõttu peate otsustama, mis on teie jaoks olulisem - teenistus õiguskaitseasutustes või äritegevus üksikettevõtja vormis. Nende kahe tegevuse kombineerimine on võimatu. Kuid kui otsustate siiski eelistada kommertssuunda, peate selle avamiseks ja reklaamimiseks oma ametikohalt lahkuma ja teenistusest lahkuma.

Vaatamata kõigile seda tüüpi tegevuse piirangutele ei ole teie sugulastel äritegevus keelatud. Näiteks võib naine oma ettevõtte avada, kuid kõik andmed ja arvelduskonto peavad olema tema jaoks registreeritud. Sõduri lähedastele IP väljastamise kord toimub tüüpkorras, järgides kõiki tähtaegu. Kuidas seda teha, räägime edasi.

Tagasi sisukorda

Kas sõjaväelase naine võib avada eraettevõtja?

Kas teenindaja naisel on võimalik eraettevõtja avada?

Sõduri lähedastel on lubatud tegeleda oma äritegevuse registreerimise ja läbiviimisega.

Samas ei mõjuta see otsus kuidagi riiklikke hüvitisi ja õigust saada sõjaväe hüpoteek. Kui teenistuja naine otsustab avada ettevõtte ja hakata reklaamima teatud kaubagruppi, võib ta seda hästi teha, olles eelnevalt lugenud mõningaid soovitusi, mis võimaldavad teil registreerida kõik vajalikud dokumendid võimalikult tõhusalt.

Paigaldatud on dokumentide pakett, mis tuleks maksuametile üle kanda:

passi koopia;
TIN-koodi koopia;
tõend riigilõivu tasumise kohta.

Tänapäeval on dokumentide edastamiseks kolm võimalust: posti teel, Interneti kaudu ja elukohas. Teabe edastamiseks ametliku veebisaidi kaudu peate skannima kõik ülalnimetatud paberid. Selleks, et kõik hästi läheks, peate rangelt järgima dokumentide esitamise korda, nimelt:

Kirjutage avaldus ja kinnitage see notaribüroos. Tuleb meeles pidada, et kõik andmed tuleb õigesti täpsustada, vastasel juhul lükatakse päring tagasi ja tagastatakse pärast eelkontrolli.
Saatke registreerimisasutusele andmed enda kohta. Kui seda pole võimalik isiklikult teha, võite kasutada advokaadibüroo teenuseid või teha kõik läbi usaldusisik... Sel juhul peate talle väljastama volikirja, mis näitab ära volitused. Sel juhul ei saa te sõdurina seda funktsiooni täitma.
Pärast dokumentide kontrollimist maksuteenistuse poolt väljastatakse 5 tööpäeva pärast üksikettevõtja registreerimistunnistus, mis tuleks koos passi originaaliga üle kanda FSGS-i.
Seejärel soetage vajadusel pitsat ja kassaaparaat, misjärel saab hakata äri ajama.

Niisiis, sõdur ei tohi äri ajada, kuid tema sugulastel pole see keelatud.

Sõjaväeteenistus on üks avaliku teenistuse spetsiifilisi liike. See eripära tuleneb ajateenistuse olemusest, relvad käes sõjaväelase valmisolekust kaitsta riigi huve ja samades huvides ohverdada selle nimel oma elu.
Lisaks sõjaväeteenistusele ja sellega tihedalt seotud ajateenistusele muus poolsõjaväes riigistruktuurid, ühel või teisel määral põhimäärusest lähtuvalt (siseministeerium, FSB, eriolukordade ministeerium jne), ei ole sellist kohustust enam ette nähtud ühelegi riigi- või munitsipaaltöötajate kategooriale.
Küsimuse sellise sõnastuse spetsiifilisus seab sõdurile hulga kõrgeid moraalseid kohustusi, mis sisendavad temasse kohusetunnet Isamaa ees ja valmisolekut täita igal ajal talle pandud ülesannet kaitsta oma kodumaad.
Teine tunnusmärk ajateenistus on arvukate keeldude ja piirangute olemasolu, mis on kehtestatud sõdurile ajateenistuse ajal.
Tinglikult kõik keelud ja piirangud saab ühendada neljaks ebavõrdseks ploki õigustele avaldatava mõju mahu ja olemuse poolest:

poliitilised keelud ja piirangud;
Majanduslikud keelud ja piirangud;
ajateenistuse spetsiifikast (selle eripärast) tulenevad piirangud;
Keelud ja piirangud massimeedia ja sõnavabaduse valdkonnas.

Selles järjekorras me neid kaalume. juriidilist olemust ja mõju aste üldisele Tsiviilõigus sõduri isiksus.

Poliitilise tegevuse keelud ja piirangud

Vene Föderatsiooni põhiseaduse art. 55, 3. osa deklareerib, et isik aastal Venemaa Föderatsioon, saab tema õigusi ja vabadusi piirata vaid ulatuses, mis on kaitseks vajalik ja piisav põhiseaduslik kord, riigi turvalisus, teiste kodanike elu ja tervis, nende õigustatud huvid ja õige.
Selle põhiseaduse sätte väljatöötamine ja konkretiseerimine, kuid juba sõjaväelastega seoses, on föderaalseadus "Sõjaväelaste staatuse kohta". Enamasti keelud ja piirangud sõjaväelaste õppusel poliitiline tegevus ajateenistuse ajal ei lähe kaugemale kõikidele teistele riigiteenistujatele kehtivate sarnaste keeldude ulatusest.

Nende keeldude ja piirangute eesmärk on:
Ajateenistuse kõrge efektiivsuse tagamine, mida ei saa mõjutada üksikute kaitseväelaste poliitilised eelistused;
Ajateenistuse olemusega seotud võimalike kuritarvituste ennetamine poliitilise võitluse käigus;
Apoliitilise õhkkonna loomine sõjaväekollektiivides, mis ei ole seotud poliitilise võitluse käiguga ühiskonnas.

Poliitilist laadi keeldude ja piirangute põhiülesanne on luua sõjalises keskkonnas neutraalne, apoliitiline ja eranditult alluv. riigivõim keskkonda, kuna sõjaväeliste formatsioonide peamine eesmärk ja ülesanne on kaitsta riiki välisvaenlaste eest. Föderaalseadus "Kaitseseadus" keelab sõnaselgelt kaitseministeeriumi sõjaväeüksuste kasutamise oma riigi territooriumil poliitiliste erimeelsuste lahendamiseks või poliitiliste või politseiürituste läbiviimiseks.
Vaatamata olemasolule poliitilises tegevuses osalemise keelud, poliitiline agitatsioon ja propaganda, miitingutel ja meeleavaldustel osalemine, asjade seis erakonnad, organisatsioonid või ühendused, kaitseväelased ei jää ilma õigus valida ja olla valitud.
Ajateenistust täitva sõduri valimine aga mõnesse riigi valitavasse organisse või vallavalitsus automaatselt toob kaasa ajateenistuse peatamise ja lepingu lõpetamise , mis sõlmiti sõduriga.
See keeld ei võta kaitseväelastelt õigust vaadata telesaateid ja kuulata kandidaatide valimismaterjalidega raadiosaateid ning väljaspool ametiaega isiklikult tutvuda poliitilises võitluses osalevate erakondade poliitilise platvormiga.
Lubatud on isegi sõjaväelaste osalemine töövälisel ajal rahumeelsetel rongkäikudel ja meeleavaldustel. , kuid samas on rangelt keelatud teha mingeid poliitilisi avaldusi riigi juhtkonnale, kritiseerida olemasolevat sotsiaalsüsteemi või agitatsiooni, mis on suunatud konkreetse erakonna kasuks.

Keelud ja piirangud ettevõtluse valdkonnas

Riik, sõlmides kaitseväelasega lepingu või kutsudes kodaniku kiirväeteenistusse, kohustub tagama talle täies mahus inimväärsel tasemel materjali ja sotsiaalkindlustus piisav tema põhiliste elu-, füüsiliste ja vaimsete vajaduste rahuldamiseks.
Nendel eesmärkidel makstakse igale sõdurile rahalisi toetusi, hüvitisi igasuguste kommunaalteenuste ja muude teenuste eest, tal on õigus tasuta ravile, haridusele, tasuta pääse teenistus- või puhkekohta.
Igasuguse ettevõtlus- või muu tegevusega tegelemise keeld tulu teeniv ja ei ole otseselt seotud teenistuses tööülesannete täitmisega, on sümmeetriline sama keeluga, mis kehtib tsiviilametnike kohta.
Sõjaväe ees seisvad eesmärgid ja ülesanded nõuavad nende täielikku keskendumist ajateenistuse ülesannetele ning nende oskused ja võimed realiseeridaüksnes teenistuse ja lahinguoskuste parandamise eesmärgil.

Föderaalseaduse "Sõjaväelase staatuse kohta" artikkel 10 kehtestab otseselt keelu kaitseväelasele nii ametiajal kui ka töövälisel ajal mis tahes tasustatava tegevusega, nii individuaalse töö raames kui ka rendi- või tsiviillepingu alusel töötades.
Täiendava sissetuleku saamise võimalusega tegelemise eriliik, mis on ka sõdurile keelatud, on aktsia- või muudes äriühingutes osalemisega seotud tegevused, õigus omada tulu toovaid väärtpabereid ning osalemine aktsia- ja muudel börsidel kauplemisel millel kaubeldakse välisvaluuta või muude väärtpaberitega, mille väärtus võib kõikuda. See keeld hõlmab ka osalemist elektrooniline pakkumine sidevahendite abil.
Keelatud sõjaväelastele ja osalemine mis tahes vormis ja vormis, hasartmängudes , olenemata sellest, millises vormis neid teostatakse ja kas nendes osalemiseks on vaja sõduri otsest kohalolekut. Ainus erand on osalemine riiklikes loteriides ja võimalus saada neilt võitu sissetulekuallikana, mida föderaalseadus "Teenija staatuse kohta" ette ei näe.

Üsna vastuoluline ja mitmetähenduslik, mis ei leia praeguses sõjalises seadusandluses üksikasjalikku lahendust, on võimalikkuse küsimus. läbiviimine sõjaväelaste poolt õppe-, teadus- või sotsiaalsed tegevused mitteäriline iseloom.
Seadus ei keela sõjaväelastel osaleda teadus- ja õppetegevuses. See aga paneb peale otsene piiramine viia läbi mis tahes tegevust, mis toob lisatulu. See on seadusandluse peamine vastuolu.
Ta saab teenistuse ajal läbi viia õppetegevust kas seda iseseisvalt teostades - (proovides, nõustamisteenust osutades) ja see on üksikisik töötegevus, mille tegemine sõduril on keelatud. Või sõlmides töölepingu kellega haridusasutus pidada loenguid, läbi viia seminare või muid tunde. Kuid ka sellise lepingu sõlmimine läheb täpsustatule vastu Föderaalseadus... Seega ei saa praktiliselt realiseerida sõduri õigust viia läbi elus teadus- ja õppetegevust, kui sõdur ei ole Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi sõjalise uurimis- või õppeasutuse töötaja.
Keeldude ja piirangute arv valdkonnas majanduslik tegevus- kõige olulisem ja mahukam sõjaväelastele mõeldud keeldude blokk. Samuti on see kõige detailsemalt reguleeritud seaduste ja Kaitseministeeriumi osakondade määruste tasandil.
Riigi selline "aupaklik" suhtumine kaitseväelaste lisasissetuleku lubamatusesse on seotud tema murega auastmete puhtuse pärast. töötajad relvajõud, koos korruptsioonivastane võitlus ja ärilise, ametliku altkäemaksu võtmise võimaluse välistamine, pakkudes mis tahes kujul rahalisi hüvesid.

Ajateenistuse spetsiifikast (selle eripärast) tulenevad piirangud

Kodaniku põhiõigusi rikkuvatest keeldudest on olulisim otsene streikides ja tööseisakutes osalemise keeld kui viis lahendada konflikti ülemuse ja alluva vahel.
Esimesel juhul järgivad Vene Föderatsiooni õigusaktid kaitseväelaste streigis osalemise keelamisega kooskõlas maailmapraktikas üldtunnustatud keeldudega inimeste ilmumise kohta. sõjaväe vormiriietus ridades tsiviilisikud vastu protestides riigi struktuur või püüavad sel viisil oma poliitilisi või sotsiaalseid probleeme lahendada.
Peamine määrus , mille kohaselt on sõjaväelased kohustatud kõik oma tegevused lepitama ja mille kaudu nad peavad lahendama kõik tekkivad konfliktsituatsioonid on an Distsiplinaarharta Päike.
Just kaitseväe DC-s on keelatud ametiülesannete täitmine lõpetada pealiku otsusega mittenõustumise märgina või survevahendina konfliktiolukorra lahendamisel.

Üsna haruldane ja spetsiifiline on keeld võtta välisriikidest auhindu ilma Vene Föderatsiooni presidendi loata ... Reeglina osalesid sellise au saanud kaitseväelased relvakonfliktides teiste riikide territooriumil, mille valitsus otsustas autasu anda, või osutasid teenuseid. välismaa päästes samal ajal oma kodanike elusid äärmuslikus olukorras.
Suuremal määral kehtib see keeld kaitseministeeriumi kõrgeimatele auastmetele, kes võivad külastuse käigus saada "kingituseks" välismaa auhindu. välismaa, või "teenete" mälestamiseks tulusate sõjaliste lepingute sõlmimisel.
Seetõttu on iga välismaise autasu andmise juhtum sellise autasu kehtivuse seisukohalt suure tähelepanu objektiks. Teatud välismaised auhinnad võivad oma staatuse tõttu kaasa tuua lisatasusid rahaline tasu või saada mitmeid eluaegseid hüvitisi, mis võivad olla vastuolus Vene Föderatsiooni kehtivate sõjaliste õigusaktidega.

Üks veel keeld - sugulaste ühisteenistus ühes üksuses või ühe teisele alluva sugulase seisundis taotleb eesmärki "nepotismi" mahasurumine, teenimatult eeliste ja hüvede saamine või juuniori kiirendatud edutamine seeniori haldusressursi kaudu.
Pole midagi valesti, kui luuakse dünastiaid, kes on oma elu pühendanud kodumaa teenimisele. Kuid nooremate põlvkondade teenimine peaks toimuma sõltumata vanema põlvkonna teenetest või ametlikust positsioonist. Seda nähakse ideaalis, kuid praktikas ei rakendata.
Kindrali lapselapsest ei saa kunagi marssalit, sest marssalil on oma lapselapsed.

Meedia ja sõnavabaduse keelud ja piirangud

See keeldude ja piirangute rühm on sõjaväelase isiksuse jaoks väga tundlik, kuna see mitte ainult ei piira tema kodanikuõigusi, vaid segab mõnel juhul ka tema seisukohta isiklike probleemide lahendamisel.
See viitab otsesele keeld avalikult kritiseerida kõrgema astme ülemate ja ülemuste tegevust ... Sellise olukorraga nõustudes tunnistavad lepingulised kaitseväelased alguses vahetu, vahetu ja vaieldamatu kuuletumise põhimõtte ülimuslikkust kõrgema ülemuse tegevusele, ükskõik kui absurdne see ka ei tunduks. See keeld ei võta sõdurilt õigust kaevata tema hinnangul õigusvastane käsk kõrgemale väejuhatusele, kuid ei kaota igal juhul selle täitmise kohustust.
Teine piirang on keeld avalikult propageerida oma suhtumist konkreetsesse olukorda riigis või sõjaväelase usuliste veendumuste avaliku propaganda kohta.
Kirik, mis on staatuse järgi avalik organisatsioon, on läbi inimkonna ajaloo avaldanud oma järgijatele ja järgijatele kõige tugevamat psühholoogilist mõju. Pole saladus, et läbi sajandite käis karm vastasseis, mis väljendus veriste sõdadena eri religioonide esindajate vahel ja isegi ühe religiooni raames toimunud ülestunnistuste vormis.
Kõigi tuntud maailmareligioonide esindajad elavad Vene Föderatsiooni territooriumil ja teenivad vastavalt sõjaväes. Ja isegi kui kodanikuühiskond Kui peetakse vastuvõetamatuks propagandat, mis solvab või halvustab mitteõigeusu religiooni esindajaid, siis on see sõjaväes kahekordselt vastuvõetamatu.

Artiklis käsitletud piirangud ja keelud teatud tüüpi tegevuste läbiviimise kohta ajateenistuse ajal on enamikus "lääne" tsivilisatsiooni riikides laialt levinud ja testitud praktikas armeeüksuste sajanditepikkune eksisteerimine.
Relvajõude luues seab riik neile väga konkreetsed eesmärgid – kaitse välisvaenlase eest. Inimesed, kes selle eesmärgi nimel teenistusse lähevad, teevad seda teadlikult ja meelsasti. Seetõttu on nad eelnevalt valmis selleks, et nende ametlik tegevus erineb nende tööst tsiviilelus. Kehtivad piirangud ei mõjuta oluliselt enamuse kaitseväelaste normaalset elu ja kohanemist ühiskonnas ning on paratamatu "pahe", mille riik edaspidi, pärast staažiaastaid, kompenseerib stabiilsete ja üsna kõrgete pensionide ja muude sotsiaaltoetustega.