Hotelli kohalikud regulatiivsed aktid. Kohalikud määrused - milline on nende vastuvõtmise kord

Mis see on tööjõu seadus Tööandja peab aktsepteerima tingimata, kuidas neid rakendada.

Paljud küsimused igapäevane elu Organisatsioonid, samuti selle suhted töötajatega ei reguleerita otseselt ega muu regulatiivse Õigusaktid (föderaalsed seadusedministeeriumide tellimused jne). Tõepoolest, erinevalt teistest õigusnormidest, sfääris tööõigusalased suhted Tööandja võib tegutseda valitsejana. See tähendab, et kohalikke tegusid vastavad sellele, et kõik töötajad on vajalikud. Veelgi enam, mõnel juhul on sellise tegevuse vastuvõtmine organisatsiooni ülesanne! Mis on kohalik tegu? Mis toimib ja kui tööandja peaks võtma kohustuslik? Kuidas rakendada norme nende tegude? Vastused nendele ja teistele küsimustele - meie artiklis.

Kuidas eristada seaduslikku kohalikku regulatiivset õigusakti (LNA) teistelt personali dokumentidest

Tööandja võimaluse kohta iseseisvalt kohaliku eeskirjad Kõne B. TöökoodeksVastavalt organisatsioonide ja IP-tööandjate liikmetele. Kohaliku regulatiivse seaduse mõisted ei sisalda siiski seda artiklit, märkides, et need peavad tingimata sisaldama norme tööõigus.

Tegelikult on see just see selgitus ja võimaldab teil eraldi õiguslikke eeskirju teistelt eraldada. personali dokumendidtööandja avaldatud. Lõppude lõpuks on seaduse norm üldine kohustuslik retsept alalise või ajutise iseloomuga, arvutatakse korduva kasutamise kohta (otsuse lisa punkt 2) Riigi Duma Vene Föderatsiooni föderaalne assamblee 11.11.96 nr 781-II GD).

Olles surutud ülaltoodud tsitaat, saate anda kontseptsiooni, määratledes kohaliku seaduse.

See on sisemise tööandja dokument (organisatsioon või IP), mis on mõeldud korduvaks kasutamiseks. See kehtestab nii tööandja kui ka selle töötajate (või kõigi või üksikute kategooriate) õigused ja kohustused tööjõu õigussuhete selles osas, mis on otseselt tööõigusaktid Ei ole lahendatud.

Asjaolu, et see dokument on mõeldud korduvaks kasutamiseks, on erinevus organisatsiooni väljastatud personali dokumentide vaheliste kohalike tegude vahe. Niisiis, mitmesuguseid tellimusi (töö, vallandamise, tõlkimise, tõlkimise, boonuste, ärireisi jms aktsepteerimise kohta) ainult üks kord konkreetse töötaja suhtes konkreetses olukorras ja neid ei arvutata korduva kasutamise korral. Seetõttu ütleme, et tellimus ei kohaldata kohaliku töö kohta ÕigusaktidKuigi ta kehtestab õigused ja kohustused. Selline tellimus on seaduse kohaldamise seadus.

Kuid näiteks pakkumise boonuste või ärireiside eeskirjade kohta - toiminguid, mida saab ja seda tuleks kasutada iga kord, kui lisatasu on määratud või ärireisi ajal. Lisaks võivad need aktid tööandja taotleda mis tahes töötaja ja igal ajal. Seega arvutatakse need dokumendid kindlasti korduva kasutamise korral ja kehtestada tööandja ja töötajate vastastikused õigused ja kohustused. Niisiis võib boonuste või ärireiside pakkumine olla kohaliku regulatiivse seaduse klassikaline näide.

Tööseadustikku on täiendatud uue peatüki 48.1, millega kehtestatakse tööandjate tööjõu reguleerimise eripära - väikeettevõtted, mis on mikroettevõtete liikmed.

Mis on "tugevam": tööleping või tööjõu kohalik tegevus?

Niisiis, S. õiguslikKohalike tegude kontseptsioon, aspekt ja tunnused, mida me arvasime. Nüüd peate selle üle otsustama. õigusjõud. Töösuhete reguleerivate muude tegude hierarhia koht. Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 8 sätestab sõnaselgelt, et kohalikud tegutsevad reguleeriv õigusTöötajate positsiooni ei tohi halveneda võrreldes tööõiguse registreerimise asjaoluga, samuti kollektiivlepingutes ja kokkulepetes. Juhul, kui seaduslik kohalik seadus sisaldab sarnaseid norme, ei kohaldata neid.

On ilmne, et õigusjõud Kohalik seadus on väiksem kui töökoodeksi, seaduste ja muude ametiasutuste avaldatud õigustoimingutest riigi võimsus või kohalikud omavalitsused. Ja madalamad kui kollektiivlepingud ja kokkulepped.

Kokkuvõte. Kohalikud aktidNagu dokumendid tegutsevad ainult raames ühe organisatsiooni (või IP tööandja) omal moel Õiguslik seisund Seaduste ja subtiitrite õigusaktide all on kaks sammu, mis määravad kõikide tööandjate õigused ja kohustused riigis ja tööstuse ning valdkondadevaheliste kokkulepete suhtes, mis reguleerivad teatud tööandjate rühmade suhteid. Kollektiivlepinguga seoses (järeldada, milline on väga keeruline menetlus), on kohalikud aktid alltoodud etapis.

Kohaliku akti ja töölepingu vahelise suhete osas on selge norm, mille kohta dokumendid on töökoosseis peamine asi, mida me ei leia. Samal ajal ei saa töölepingu kohaselt sisaldada tingimusi, mis piiravad õigusi või vähendada töötajate tagatiste taset võrreldes sellega, mis on kohalikus seaduses paigaldatud. Sellest järeldub, et kohalik seadus tegutseb järelduse ajal tööleping (või selle muudatused) on suurem õiguslik.

Kuid vastupidine olukord, kui uus uus regulatiivne dokument on kohalik seadus - vastuolus töölepinguga, ei lahendata tööseadustiku. Arvestades siiski, et tööandja tööandja heakskiitmine ei ole töölepingu muutmise aluseks, võib eeldada, et käesoleval juhul on prioriteet töölepingu taga.

Seega kohalike tegude ja töölepingute suhetes. varasema kuupäeva põhimõte: Prioriteedil on esimene dokument (allkirjastatud) esimene.

Millised kohalikud tegutsevad tööandja on kohustatud vastu võtma

Pöördugem järgmise küsimuse poole: millal tööandja avaldab ühe või teise kohaliku seaduse? Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 8 ei ole selle küsimuse suhtes otsene vastus. Ta ütleb, et tööandja aktsepteerib tööandjat "oma pädevuses vastavalt tööõiguse ja muude tööõiguse standardeid sisaldavate regulatiivsete õigusaktidega, kollektiivlepingud, kokkulepped.

Sellest hinnapakkumisest saate teha järgmised järeldused. Esiteks võib tööandja (ja mõnikord - peaks) võtma sarnaseid õigusakte tööseadustikus märgitud juhtudel või muudes regulatiivsetes õigusaktides. Venemaa Föderatsiooni töökoodeksis ei ole vähe selliseid juhtumeid. Veelgi enam, mõnedes neist räägime tööandja kohustusest vastu võtta vastava kohaliku seaduse vastu. Näiteks tööandja on kohustatud võtma järgmisi organisatsiooni reguleerivate õigusaktide liiki:

1. (ja tk rf).
2. (Tk rf).
3. Töötajate isikuandmete säilitamise ja kasutamise korra reguleerivad dokumendid (TK RF).
4. ja boonused, kui sisemise eeskirjades ei ole asjakohaseid tingimusi töörežiim ().
5. Palgaindeksi protseduur Kui sel hetkel Ei kajastu palgaasendis (TC RF).
6. Nimekiri ametikohtade ametikohtade ebanormaalse tööpäeva, kui organisatsiooni töötajad töölepingu on kehtestatud sellise režiimi ja vastava loetelu eeskirjade sisemise tööjõu määruse (artikli 57 ja TK RF).
7. Kohalik regulatiivne tegu, millega nähakse ette tööpäeva osa jagunemine (TC RF), kui seda korraldatakse organisatsioonis ja need sätted ei kuulu siseturu eeskirjade eeskirjadesse.
8. Dokument arvutatud lehe vormi heakskiitmise kohta (Vene Föderatsiooni töökoodeksi 2. osa).
9. Sertifitseerimise eeskirjad, kui organisatsioon viidi läbi (või on kavandatud) Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku lõike 3 lõike 3 vallandamine.
10. Töökaitse eeskirjad ja juhised (para 23 h. 2 töökoodeksi Vene Föderatsiooni).
11. Asendusplaan, kui organisatsioonis rakendatakse vahetatava töö (Art. 103 Vene Föderatsiooni töökoodeksi 103).
12. Kulude hüvitamise kord teenuse äriseretusedKui need sätted ei sisaldu kollektiivlepingus (TC RF).

Teistes on sarnane nõuded seadusandlikud aktid. Eelkõige lõike 1 ja 2 h alusel. 1 Art. 11 föderaalseaduse 29. juuli 2004 nr 98-FZ "ärisaladuse" tööandja peab heaks kiitma. Konkurentsivõimeliste saladuste kaitse säte, kui töölepingus vähemalt üks töötaja sisaldab tingimusi töötamise tingimustega kaubanduslik saladus.

Punkt 6 lk. 2.1.4 Töökaitsemenetlus ja organisatsioonide töötajate töökaitse nõuete teadmiste kontrollimine (seade) esmane juhend tööl. Käesolev seadus võetakse vastu, kui tööandja otsustas mitte teostada sellist teavet töötajate vastu, kes ei ole seotud seadmete käitamisega, teenuste, katsetamise, kasutuselevõtmise ja remondiga, elektrifitseeritud või muude toormaterjalite ja materjalide tööriistade hoidmise ja kasutamisega .

Lõpetuseks ärge unustage tuletõrjerežiimi eeskirjade nõudeid Venemaa Föderatsioon (Rakendus. Vene Föderatsiooni valitsuse määrus 25.04.12 nr 390). Vastavalt eeskirjade lõikes 2 tuleks äriühing kinnitada tuleohutusmeetmete juhised.

Muudel juhtudel võib kohaliku seaduse heakskiitmine isegi otseselt mainitud Venemaa Föderatsiooni töökoosseis, olla õige, mitte tööandja vastutus. Näiteks kui ettevõte ei loo tootmise nõukogu, ei ole vaja vastava kohaliku seaduse heaks kiita heaks (). Me anname ka teise näite. Kui tööandja esitatakse tööandjale kollektiivlepingu sõlmimisel, siis liider kiidetakse heaks, seejärel kinnitab eriline kohalik seadus, mis sisaldab nende isikute loetelu, kes on volitatud läbirääkimisi pidama, mitte tingimata (vene tööseadustiku tööseadustiku artikkel 33 Föderatsioon).

Eraldi rühm kohalikke tegusid moodustavad need, mis on pühendunud küsimustele, põhimõtteliselt mitte-arveldamise tööõiguse. Otsus selliste dokumentide väljatöötamise ja heakskiitmise vajaduse kohta ning nende sisu, tööandja aktsepteerib sõltumatult. Seega võib tööandja võtta kohaliku akti, mis reguleerib tööandja töötaja teavitamismenetlust isikliku vara kasutamisel ametlikel eesmärkidel (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 188). Või seisukoht, mis reguleerib menetlust mitteresidendist töötajate eluasemega.

Kuidas võtta kohalikku tegu

Töö koodis ainult kõige rohkem Üldsättedkohalike eeskirjade tegemise korra kohta. Niisiis, vastavalt art. 8 töökoodeks Vene Föderatsiooni, kui on olemas ametiühing organisatsioonis, siis juhtudel otseselt märgitud tööseadustiku Vene Föderatsiooni, kui tegemist on kohaliku seaduse, tööandja on kohustatud nõuda arvamust ametiühing. Näiteks tekib selline vastutus siseriikliku tööreeglite eeskirjade heakskiitmisel (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 190), töömaksete sätted (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 135), hüvitamiseeskirjad Piirkondades töötavate töötajate kulud Kaugele põhja ().

Muudel juhtudel (või kõik, kui ametiühingu korraldamine ei ole koormatud), aktsepteerivad tööandja kohalikke tegusid iseseisvalt. Mis puudutab vormi praktikas, on kohalikud tegud kõige sagedamini võetud erinevad sätted, tellimused, juhised. Dokumendi teksti ettevalmistamise ja koordineerimise kord organisatsiooni piires võib olla kõik, kuid siin valmisdokumendi heakskiitmine peaks otseselt juhtima organisatsiooni juht või teine \u200b\u200btema volitatud isik. Tüübikinnitus võib esineda eraldi regulatiivne dokument -Rraas või et kinnitada kohaliku seaduse ja sobiva nõutava vormis "Ma väidan" või "heakskiidetud" kohalikul seaduses. Selle küsimusega seotud piirangud ei sisalda tööõiguse.

Kohustusliku LNA puudumine seisab firma trahviga. Kontrollige, kas komplekt sobib seadusandlikud nõudedVajadusel teha muudatusi. Näidisdokumendid ja ekspertide nõuanded leiad artiklis.

Artiklis:

Proovid kohalike eeskirjade ekspertide

Kes peaksid arendama kohalikke regulatiivseid õigusakte

LNA (organisatsiooni kohalikke reguleerivad aktid) on dokumendid, milles tööõiguse normid on ette nähtud. Nad on heaks kiitnud tööandjad oma pädevuse piires. Erinevalt tellimustest ja tellimustest on LNA mõeldud korduvaks kasutamiseks mõeldud. Kõik tööandjad, välja arvatud mikroettevõtjad, kes lisavad töötajatele töölepinguid tüüpiline vorm, I. üksikisikudIP staatusega arendame kohustuslikke kohalikke eeskirju.

Mis kuulub organisatsiooni kohalikele reguleerivatele õigusaktidele

Arenenud ja kasutatud LNA tööandjad võivad kanda tavaline või eriline iseloom. Üldise olemuse operatiivdokumendid kehtib kogu organisatsiooni personali kohta ja ainult ainult eraldi kategooriad töötajad või teatud olukorrad.

Õigusaktid näevad ette organisatsiooni kohustuslikud kohalikud regulatiivsed aktid. Nende puudumisel võib GIT inspektor kirjutada trahvi.

Organisatsiooni kohalikud tegud. Näidisdokumendid

Koos nendega on olemas valikulised kohalikud eeskirjad, näiteks ettevõtte kultuuri või tervisekindlustus. Sellised dokumendid, ettevõte arendab oma äranägemisel.

Kohalikule reguleerivad õigusaktid Uskuge:

• töökaitse eeskirjad ja juhised;
• presentation töötamise isikuandmete ;
• töökorraldus , boonused;
• ;
• sertifitseerimismenetluse määrused;
• tellimuse taotlus jälgimismeetod jne.

★ Regulaarne ajakava, erinevalt teistest kohalikest aktidest ei ole otseselt seotud töötegevus töötajad ( kirjas Rostrude NDS / 4653-6-1 05/15/2014). Seetõttu ei ole tööandja kohustatud teda töötajatega tutvuma.

Milliseid tingimusi ei saa kohalikesse eeskirjadesse kaasata

1. Tingimused, mis vastuolus õigusaktidega

Rikkuma seadusõigused töötajad ja halvendavad oma seisukohta võrreldes seadusandliku ja tööstuse standardid Kohalik regulatiivseadust puudub (Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 8). Seega ei saa dokument sisaldada tingimusi, mis on vastuolus Venemaa Föderatsiooni tööseadustikku, valdkondlike kokkulepete, kollektiivlepinguga.

1. Tingimused, mis rikuvad töötajate õigusi

Siseriikliku tööreeglite eeskirjad või distsipliini sätted, millega nähakse ette sularaha trahve hilinemise eest, puhkuse sätted, mis pakuvad igal aastal vähem kui 28 päeva tasutud puhkust töötajatele ja teiste rikkumistega koosnevate LNAd meelitab kindlasti tähelepanu inspektor.

Selleks et mitte maksta trahvi ja muuta kohalikku seadust, ärge unustage kokku oma projektiga kokku leppida ettevõtte advokaadiga ja mõnel juhul - ka ametiühingu või muu töötajate huve esindava asutusega.

★ Kooskõlastamise järjekord LNA ametiühinguga ja teiste oluliste personali dokumentidega on sätestatud Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 372. Kohustuslik koordineerimine töötajate esindusorgani suhtes kohaldatakse sisemiste tööreeglid ja kõik kohalikud teod, mis kehtestavad organisatsiooni palgasüsteem, ettevalmistamise vorm ja täiendavad kutseharidus PERSONS, PPE vaba väljastamise normid, töötajate sertifitseerimise järjekord ja mitte ainult. Loe edasi, loe ajakirjas "Personal Business".

Kohalike eeskirjade tegemise üldmenetlus

Etapp 1. Projekti arendamine

Alusena saate teha tüüpilise kohaliku normatiivseaduse proov Ja lisage sellele lisa vajalikud muudatusedNäiteks lisage puuduvad osad või punktid. Arengutasud üks esineja määratud korralduse järjekorras või spetsialistide rühm.

Personali memo. Kohustuslikud üksikasjad Kohalik seadus

Suunata projekti pea koordineerimiseks Õigusosakond, Peamise organisatsiooni peaminister (kui tegemist on personali rahalise toetusega seotud dokumendiga) ja teiste volitatud ametnikega. Vajaduse korral koordineerib LNA ametiühinguga. Kui on märkusi, teha vajalikud muudatused, kui mitte - üle kanda projekti heakskiitmiseks.

Märkus koordineerimiseks saadetud kohaliku regulatiivse seaduse projektile

3. etapp

Kohalikel eeskirjadel on õigus võtta ainult organisatsiooni juht ilma allkirjastamata, millist dokumenti ei jõustu. Kui ettevõtte harta annab selliseid volitusi kollegiaalse korraldusasutuse, kinnitab LNA tema esimees.

seal on kaks võimalust sisemise regulatiivdokumendi kinnitamiseks: Pange abielu allkirjaga volitatud isik, nt peadirektor Ettevõtted, pealkirjalehel või avaldavad selle nimel eraldi korralduse.

№ 1. Kohalik seadus kinnitati allkirjastamise järjekorras ja. umbes. liider

Dokument hakkab toimima alates tellimuse avaldamise hetkest, kuid teil on õigus valida teine \u200b\u200bkuupäev.

# 2. Kohalik seadus kinnitas Vulture allkirjaga pea allkirjaga

Printige pea allkiri dokumendi pealkirjalehe paremas ülanurgas. See sisaldab sõna, mida ma ütlen, ilma jutumärkideta, ametikoha nimi, isiklik allkiri, initsiaalid, perekonnanimi, kuupäev ja printimine.

4. etapp

Töötajaid tuleks allkirja all allkirja all teavitada kõigi tööga otseselt seotud kohalike aktidega. Mis üldist laadi, nagu PVT või töö maksmise määrus, tutvustada kõik organisatsiooni töötajad. Kui dokument on eriline, tutvuge ainult töötajatega, kellele tema tegevus on levinud. Tutvumismeetod valib tööandja: saate teha eraldi ajakirja, et lisada leht kohalikule aktile (lõpus) \u200b\u200ballkirjade tabeliga või pakkuda spetsiaalset arvu märgise rakenduse blancis.

Kohaliku dokumendiorganisatsiooniga töötajate ülevaade

Tähelepanu! LNA arvestatakse tüübikinnituse kuupäevast või tüübikinnituse järjekorras määratud päevast ja kehtib pärast selle kuupäeva tekkivate suhete suhtes.

Kuidas muuta tööandja kohalike regulatiivsete õigusaktide muudatusi

LNA muutused tutvustatakse kontrolliasutuste või ametiühingu taotlusel tööandja otsusega või seoses seadusandlike uuendustega. Sõltumata sellest, miks muudatused tuleks teha samas järjekorras, nagu esialgne avaldus toimus: kõigepealt nõustudes uue LNA redaktsiooniametiga volinikuga ametnikud Ja ametiühingu ja seejärel edasi allkirja pea. Ära unusta tutvuda personali, kellele LNA rakendatakse allkirja all kõigi muudatustega.

Tellimus uus väljaanne kohalik dokument

Kui muudatusettepanekud aitavad dokumendile kaasa, mõjutab ettevõtte töötajatega sõlmitud töölepingute tingimused, peavad rakendama Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 74 sätestatud menetlust. Me räägime töölepingu tingimuste muutmisest. Iga töötaja, keda nad puudutavad, ei tohiks hoiatada hiljemalt kaks kuud. Lisaks on vaja tõendada, et muudatused tehakse seoses objektiivsete tehnoloogiliste või organisatsiooniliste muudatustega, mis ei võimalda eelmiste tingimuste säilitada.

Kohalikud määrused reguleerivad konkreetse ettevõtte tööd. Kohustuslik LNA arendab kõiki tööandjaid, välja arvatud mikroettevõtjad ja isikud, kellel ei ole PI staatust. Puhkuse ajakava puudumise korral seisab silmitsi organisatsiooni sisejõu tööreeglite reeglid trahviga.

Kohalikud eeskirjad- need on toimingud (dokumendid), mis sisaldavad tööjõuõiguse määrasid tööandja poolt paigaldatud viisil Ja selle pädevuses vastavalt tööõigusaktidele ja teistele regulatiivsetele õigusaktidele (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku 8).

Peamised kohalikud eeskirjad:

• Stationi ajakava (T-3 vorm) (tühi, allalaadimine)
• Tööjõu eeskirjad (näiteks allalaadimine)
• Isikuandmete kaitse säte (näiteks allalaadimine)
• Programm sissejuhatav juhendamine (Näide, allalaadimine)

Lisateavet tööõiguse seadusandluses sätestatud kohalike eeskirjade koostamise ja liikide eeskirjade kohta saate lugeda artiklites:

Personaliklubi "raamid järjekorras" seminar Svetlana Dmitrichuk "kohalikud määrused" toimus. Soovitame vaadata selle materjali video.

Dmitrichuk S.A. "Kohalikud eeskirjad"

Teisi videosalvestusseminaride saab vaadelda sektsioonis "Video"

Allpool on esitatud kohalike regulatiivsete õigusaktide näitedVälja töötatud erinevatel aegadel erinevate ettevõtete jaoks. Nad võivad olla lähtepunktiks teie ettevõtte kohalike regulatiivsete dokumentide tegemiseks.

Oluline on meeles pidada, et kohalik eeskirjad Peab kajastama teie ettevõtte eripära, nii et iga valim vajab tõsist analüüsi ja töötlemist.

Koodid

Eetikakoodeks reguleerib töötajate käitumist, kirjeldab ettevõtte ideoloogiat ja sisaldab rangeid tööreegleid tööle, kirjeldatakse kaassutajate, käsiraamatute ja klientide poliitikat. Lisateavet "Eetikakoodeksi" loomise ja rakendamise kohta ettevõttes saab lugeda ettevõtte artiklis "Ettevõtte eetiline kood".

Näited ettevõtte koodide:

• Ärieetika kood, universaalne (allalaadimine)
• Äri- ja ettevõtte eetikakood NK "Rosneft" (allalaadimine)
• Business-eetika kood OJSC "Grupp Ilim" (allalaadimine)
• Business eetikakoodeks LLC "URLAVTOSTKLO" (allalaadimine)
• Ettevõtte "Põhielement" eetikakoodeks (allalaadimine)
• Ettevõtte Codex Bank (allalaadimine)
• JSC juhtimisasutustes asuvate isikute käitumise kood (allalaadimine)

Töötajate eeskirjad

Personalieeskirjade näited:

• Personalieeskirjad (vorm) (allalaadimine)
• Töötajate eeskirjad aktsiaselts (lae alla)
• Personalieeskirjad (allalaadimine)
• Personalieeskirjad (allalaadimine)

Töö ja boonuseid

Töökorraldus - Organisatsiooni juht heaks kiidetud kohalik regulatiivõigus. Peamine eesmärk see dokument Kirjeldage organisatsiooni kasutatavaid lahendusi ja palgaarvestusmehhanisme. Väga sageli sellisel positsioonis mitte ainult palkade arvutamise ja maksmise reeglid, vaid ka kasutatud boonuste süsteemi korraldamisel (kuigi preemiad võivad olla tehtud eraldi asend). Lisateave tööjõu maksmise positsiooni sisu ja struktuuri kohta saab lugeda artiklis "Palkade määrused".

Tasu eeskirjade näited:

• Määrused materjali ja moraalse edendamise personali (allalaadimine)
• Töötajate materjali ja moraalse edendamise eeskirjad (allalaadimine)
• Materjali edendamise eeskirjad (allalaadimine)
• Tootmis- ja parimate töötajate esitlemise eeskirjad (allalaadimine)
• Lugetud määrused (allalaadimine)
• Määrused organisatsiooni töötajate andmise kohta (allalaadimine)
• Töötajate töö eest maksmise ja stimuleerimise eeskirjad (allalaadimine)
• Töömaksete määrus (allalaadimine)
• Töömaksete määrus (allalaadimine)
• Määrus palkade kohta gu (allalaadimine)
• Tööjõumakse ja materjali stimulatsioon Töötajad FGU ZKP (allalaadimine)
• lae alla)
• Palkade ja boonuste eeskirjad (allalaadimine)
• Töötajate palkade ja preemiate määrus (allalaadimine)
• IHGTU tööjõud võimalik (allalaadimine)
• Määrused munitsipaaltöötajate tasustamise kohta (allalaadimine)
• Määrused Volga Humanitaarabiastituudi töötajate maksmise kohta (allalaadimine)
• OJSC "rehvi taime töötajate maksmise eeskirjad (allalaadimine)
• LLC töötajate tasude tasustamise määrus ja selle struktuuriüksused (allalaadimine)
• Määrus organisatsiooni töötajate tasustamise kohta (allalaadimine)
• Urga töötajate maksmise eeskirjad (allalaadimine)
• Belogorsa institutsioonide töötasude tasustamise määrused (allalaadimine)
• TSU töötajate maksmise eeskirjad (allalaadimine)
• Positsiooni töölevõtmise ja palkade lepingusüsteemi kohta (allalaadimine)
• Projektijuhtide ja projekti meeskonna liikmete motivatsioonisüsteem (allalaadimine)

Rakenduste määrused

SÄTTED O. struktuuriüksused ei ole kohustuslik dokument Vastavalt tööalasetele õigusaktidele on aga just "rollide" jaotus jaotuste ja töötajate vahel ühes organisatsioonis. Nõuded sätete sisule võib määratleda organisatsiooni sisedokumentidega (näiteks struktuuriüksuste sätete väljatöötamise standard). Kui teil ei ole selliseid dokumente, siis saate positsiooni väljatöötamisel kasutada struktuuriosakonna asukoha tüüpilist mustrit.

• Raamatupidamise osakonna määrused (allalaadimine)
• Divisjoni eeskirjad Personaliteenus (lae alla)
• Ettevõtte osakonna osakonna määrused (allalaadimine)
• Peamiste mehaanikaosakonna jagunemise määrused (allalaadimine)
• Peamiste tehnoloogide osakonna jagunemise määrused (allalaadimine)
• Energia osakonna osakonna määrused (allalaadimine)
• Personaliosakonna osakonna määrused (allalaadimine)
• Rajooni osakonna määrused kapitaliehitus (lae alla)
• Kvaliteedikontrolli osakonna jagunemise määrused (allalaadimine)
• Turundusosakonna jagunemise määrused (allalaadimine)
• Logistika osakonna jagunemise määrused (\\ t

Kohalik regulatiivseaduses on ettevõtte juhtkonna sisemine dokument selle pädevuse osana ning mis sisaldavad tööõiguse standardeid. See reguleerib tööjõu tegevust konkreetses organisatsioonis, pakkudes tõhus juhtimine töötajad. Kohalike eeskirjade tegemisel peab tööandja keskenduma Venemaa õigusaktide sätetele ja mitte nendega vastuolus.

Organisatsiooni kohalikud eeskirjad: Küsimuste loetelu

Kohalikud aktid (LNA) hõlmavad erinevaid personali suhete ja ettevõtete osapooli: finants-, juhtimis-, personali-, distsiplinaar- ja muud osapooled. Tööandjal on õigus omal äranägemisel üksikasjalikult kirjeldada alluvate töötingimusi, luua tööpäeva optimaalse rutiinse, näha ette hüvede ja karistuste süsteemi. Peamine asi on see, et tööandja kohalikud regulatiivsed teod ei riku töökoodeksi sätteid ja muid seadusi. LNA ei tohiks halvendada töötajate positsiooni võrreldes seadusandlikud standardid (TK RF 8. artikkel).

Fraase "kohalikud eeskirjad" saab mõista:

• et neil on piiratud (kohalik) territoorium tegevus - samas organisatsioonis / uurimisperioodil;
• nendes sisalduvad retseptid on kõikides kõnealuste töötajate jaoks kohustuslikud.

Kohalikud regulatiivsed teod aktsepteeritakse, et kehtestada töötajate kohustused ja õigused, samuti tööandja valdkondades, mida õigusaktid ei reguleerita. Näiteks töökoodeksi määrab, et normaalne kestus töönädala on 40 tundi (91st TK RF). Siiski ei ole muutus, kui muutus algab ja lõpeb. Sarnaseid selgitavaid küsimusi reguleeritakse kohalikud dokumendid Ettevõtted või uurimisperiood.

Tuleb märkida, et kohalikud reguleerivad õigusaktid aktsepteerib organisatsioone ja Üksikud ettevõtjad. Erandid on tööandjad üksikisikute hulgas, kellel on töötajad, kuid mitte uurimisperioodil registreeritud.

Ettevõtte kohalike tegude näited

Niisiis on organisatsiooni kohalikud regulatiivsed teod tema sisemised dokumendidTäpsemalt reguleerivad tootmisprotsessi, samuti töösuhete kahe osa õigused ja kohustused: töötajad ja tööandjad. Allpool on mõned näited, mis dokumentatsioon viitab kohalikud aktidJa mis - ei.

On korraldus organisatsiooni kohaliku regulatiivse akti

Advokaatide arvamus see probleem Tasaarvestus. Mõned neist usuvad, et jah, kuid ainult juhul, kui see on adresseeritud piiramatute isikute arvule, mitte teatud töötajale. See tähendab näiteks eraldi alluva boonuste tellimust LNA suhtes ja kogu tööjõu kollektiivse boonuste tellimus võib nendega omistada.

Siiski tundub mõistlikum asi teine \u200b\u200bpositsioon. Tema toetajad usuvad, et tellimus ei ole kohalik regulatiivne tegu, vaid organisatsiooniline ja haldusdokument. Isegi kui tellimus väljastatakse seoses kõigi töö alluvate all, ei kuulu nende töötajad, kes kasutavad hiljem oma tegevuse alla. Näiteks edendamise puhul ei ole palka lisaained. Kuigi kohalik regulatiivne õigusakt on dokument, mis on vajalik selle täitmiseks, sõltumata töötaja tööhõive tööst.

On tavaline ajakava kohalikule regulatiivsele seadusele

Regulaarne ajakava on kohustuslik kohalik regulatiivne tegu, mis peaks olema ettevõttes. Kuigi töökoodeks ei räägi otseselt, korraldavad selline positsioon Rostrudi ametnikud (kiri nr PG / 4653-6-1 05/15/2014). Nad märgivad seda korrapärane ajakava Teritakse LNA-le, kus tööjaotus töötajate vahel on salvestatud.

On kollektiivne kokkulepe kohaliku regulatiivse seadusega

Nõuetekohaselt täidetud kollektiivleping ei ole kohalik regulatiivne tegu, vaid sõltumatu juriidiline dokument (Õiguslik allikas, mille rikkumine võib Euroopa Kohtule adresseeritud). Mitmed töökoodeksi artiklid on helistajatele ja LNA-le vastu. Eelkõige näeb Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku 5. artikkel, et tööandja ja töötajate suhted reguleeritakse kollektiivleping jakohalikud regulatiivsed aktid.

Organisatsiooni kohustuslikud kohalikud regulatiivsed aktid - 2018

LNA jaguneb kohustuslikuks ja valikulisteks dokumentideks. Esimesena kuuluvad toimingud, mille olemasolu on seadusega kehtestatud. Kui organisatsioonis ei ole kohustuslikke kohalikke tegusid, võib tööandjat allutada halduskaristus Vastavalt Art. 5.27 Cakaap, kuna see on tööalaste õigusaktide rikkumine.

Kohustuslik LNA, eelkõige kuuluvad:

• Sisenormid (TC RF 189. artikkel);
• Ettevõtte töötajate isikuandmete määrused (TK RF 86. artikkel);
• Tööjõumakse määrus (TC RF 135. artikkel);
• Töökaitse juhised - võttes arvesse tegevuste eripära (TK RF 212. artikkel);
• Puhkuste ajakava (123. artikkel tk rf) jne.

Töökorraldus on kohalik regulatiivne tegu, kuid see on kohustuslik ainult siis, kui töötajaga töölepingus ei ole selle ülesanded selgelt loetletud, kuid tasub saata: "Töötaja täidab tööülesanded Vastavalt töö kirjeldusele. "

Väikesed üksused ettevõtlus peab teadma, et kui nad on mikroettevõtjad, on õigus keelduda LNA vastuvõtmisest, isegi kohustuslik, kui selliste tegude kavandatavad tingimused lisatakse töölepingusse (TK RF artikkel 309.2). Mikroettevõtted hõlmavad ettevõtteid, kus mitte rohkem kui 15 inimest töötavad ja aastane sissetulek ei ületa 120 miljonit rubla.

Kohalike eeskirjade väljatöötamise ja vastuvõtmise kord

Esialgu otsustab tööandja välja töötada konkreetse dokumendi, ametisse nimetatakse osakond või selle töö eest vastutav isik. Seejärel hõlmab kohalike eeskirjade tegemise kord mitu etappi:

1. Advokaadid kulutavad Õigusnäitaja LNA.
2. Dokument läbib koordineerimise etapi huvitatud teenuste (personaliosakonna, raamatupidamise jms), samuti ametiühingutega, kui see on seadusega kehtestatud (kui see on olemas).
3. Kokkulepitud dokumendi eelnõu on heaks kiitnud ettevõtte pea. Kui on märkusi, reguleeritakse teksti.
4. LNA pärast heakskiidu registreeritakse asjakohas ajakirjas.

Kohalik regulatiivne seadus jõustub või alates selle heakskiitmise kuupäevast või dokumendis märgitud kuupäevast. Dokument kehtib pärast selle vastuvõtmist tulenevate õigussuhete suhtes ja on kohustuslik nii töötaja kui ka tööandja jaoks. Töötajad tutvustavad allkirjaga nende tööjõu tegevustega seotud LNAga. LNA normide mittetäitmiseks personal, distsiplinaar- ja tööandja - halduslik vastutus.

Samal ajal tuleb meeles pidada, et fraas "reeglina" toimib tegelikult, et asendamise graafikud ei pruugi olla kollektiivlepingu lisa. Seega ülesanne on minimaalne ametiühingute komitee - saada nõusoleku tööandja tagada, et ajakava asendatakse taotlusega kollektiivlepingu, pidades silmas, et graafikud koostatakse lepingulisel viisil. Tööandja võib omalt poolt keelduda graafika lisamisest kollektiivses kokkuleppes taotlusena või viitab sellele, et graafikud on muutunud pärast nende heakskiitu ", võttes arvesse arvamust", mis järgneb, ehkki kuulsate reservatsioonidega ABA tekst. 3 spl. 103.

6) vastavalt art. 105 töökoodeks Venemaa Föderatsiooni nende teoste kohta, kus see on vajalik tänu erilise iseloomu töö, samuti töö töö, intensiivsus, mis ei ole sama tööpäeva jooksul (Shift), tööpäeva saab jagada osadeks kogu kestus Tööaeg ei ületanud igapäevase töö kestust. Selline eraldamine tehakse tööandja poolt vastu võetud kohaliku regulatiivse seaduse alusel, võttes arvesse valitud primaaalse asutuse arvamust ametiühingute organisatsioon.

Eespool öelduga seoses tekib küsimus: millist kohalikku regulatiivseadust on kunstis kunstis. 105? Fakt on see, et vastavalt Art. 189 töökoodeksi Venemaa Föderatsiooni, töö ja aega ja puhkeaega reguleerivad sisemise tööregulatsiooni eeskirjad. Sellest järeldub, et tööpäeva jagamise kord võib osutada vajaduse korral vajaduse korral organisatsiooni siseturu eeskirjade järele. Ametiühingu tema poolt huvitab sellest, kuna ta avab võimaluse suurendada tööpäeva tööd, et vältida tööandja heakskiitu, kes ei pruugi arvestada ametiühingute komitee arvamust. See võimalus avaneb, sest kunsti järgi. 190 tööseadustiku Vene Föderatsiooni, eeskirjad sisemise tööjõu reguleerimise organisatsioon on lisa kollektiivlepingu. Ja kui jah, siis ametiühingute komiteed nõuavad, et teraseeskirjad osa Kollektiivleping, et tutvustada nende heakskiidu läbirääkimisprotsessi raames.

7) Art. 116 töökoodeks Vene Föderatsiooni sätestas, et tööandjad, võttes arvesse nende tootmise ja finantsvõimet, võib iseseisvalt kehtestada täiendavaid puhkust töötajate, kui ei ole teisiti sätestatud käesoleva seadustiku ja teiste föderaalse seaduste. Nende pühade pakkumise kord ja tingimused määravad kollektiivlepingute või kohalike reguleerivate õigusaktidega, mida võetakse arvesse, võttes arvesse peamiste ametiühingute vallas asuva asutuse arvamust.

Tööandja võib sellist kohalikku seadust võtta või mitte vastu võtta. Ametiühingute komitee omalt poolt võib omalt poolt välja lükata läbivaatamise küsimuse läbivaatamise täiendavad puhkused Külma praktika valdkonnas viidates Art. 41 TK RF. Art. 41 Kollektiivlepingu sisu ja struktuuri määrab osapooled. Kollektiivleping võib hõlmata töötajate ja tööandja vastastikuseid kohustusi, sealhulgas tööaja küsimustes ja puhkuse ajal, sealhulgas puhkuse andmise ja kestuse küsimusi.

Tuleb märkida, et ametiühingul on õigus teha ettepanekuid töötajate täiendavate puhkusete kehtestamiseks, kuid mitte suurema tasulise puhkuse loomise kohta enam kui 28 kalendripäeva kestusega. Fakt on see, et vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 115 töökoodeksi iga-aastane peamine tasuline puhkus rohkem kui 28 kalendripäeva (laiendatud põhipuhkus) on töötajate poolt kehtestatud vastavalt käesolevale koodeksile ja teistele föderaalseadustele.

8) vastavalt art. 123 TK RF, tasulise puhkuse andmise järjekord määratakse igal aastal vastavalt tööandja poolt heaks kiidetud puhkuse ajakava kohaselt, võttes arvesse esmase ametiühingu organisatsiooni valitud vallas asuva asutuse arvamust hiljemalt kaks nädalat enne algust kalendriaasta Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 372 loodud viisil kohalike regulatiivsete õigusaktide vastuvõtmiseks. See tähendab, et võttes arvesse peamiste ametiühingute organisatsiooni valitud vallas asuva asutuse arvamust, mis esindab kõigi või enamuse tööandja töötajate huve.

9) artikli 124 tööseadustiku Venemaa Föderatsiooni sätestab, et iga-aastase tasulise puhkuse tuleks pikendada või üle teise perioodi kindlaksmääratud tööandja, võttes arvesse töötajate soovid, juhtudel:

Töötaja ajutine puude;

Töötajate täitmine aastase tasulise puhkuse ajal riigi ülesandedKui kavatsetakse selle töölt vabastada;

Muudel juhtudel sätestatud tööõiguse, kohalike regulatiivsete õigusaktidega.

Seoses ülaltooduga märgime, et tööandja tellimus (tellimus) puhkuse pikendamise või üleandmise kohta see töötaja Kohalik regulatiivne tegu ei ole. Seetõttu ei ole esmase ametiühinguorganisatsiooni valimisorgani arvamuste arvestamine nendel juhtudel vaja. Siiski ei ole võimatu tähelepanu pöörata asjaolule, et tekst Art. 124 TK RF See järeldub, et juhul, kui Õiguslik alus laiendus regulaarsed pühad Ükski Venemaa Föderatsiooni ega muude seaduste töökoodeks ei ole tuvastatud, neid saab kehtestada kohalike regulatiivsete õigusaktidega. Seaduse väljatöötamisel on soovitatav meeles pidada meeles pidada, et tööandjale õigus võtta kohalik regulatiivne tegu, laiendades juhtumite arvu, kus puhkust tuleb pikendada, kunsti. 124 kohustab neid juhtumeid loetlema.

10) Art. 135 töökoodeks Vene Föderatsiooni, määrade maksmise määr, palgatöötajate palk, kompenseerivate ametlike palkade, lisatasude ja pealistuste palk, sealhulgas töö tingimustes, mis erinevad normaalsetest, geodeetilistest süsteemidest ja stimuleerivate ja boonuste süsteemide lisatasudest , on kehtestatud kollektiivlepingute, kokkulepete, kohalike regulatiivsete õigusaktide kohaselt tööõiguse seaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega, mis sisaldavad tööõiguse norme.

Tööandja võtab palgasüsteemide kehtestavaid kohalikke eeskirju, võttes arvesse arvamust esindav orel töötajad.

11) vastavalt artikli 4 4. osa. 153 Tööjõudu töömaksed nädalavahetustel ja mittetöödel puhkused Creative meediatöötajate, kinematograafia organisatsioonide, televisiooni- ja video filmimisgruppide, teatrite, teatri- ja kontsertorganisatsioonide, tsirkuse ja teiste isikute tööde loomise ja (või) täitmise (eksponeerimine), vastavalt tööde nimekirjadele, kutsealadele, Vene Föderatsiooni valitsuse poolt heaks kiidetud töötajate ametikohad, võttes arvesse Vene kolmepoolse komisjoni arvamust sotsiaalse määruse reguleerimise kohta töösuheVõib määrata kollektiivlepingu, kohaliku regulatiivse seaduse alusel töölepingu alusel.

H. 4 spl. 153 tõi kolm võimalikud võimalused Kas tasu nädalavahetustel ja mittetöötavatel puhkusel.

Nendel eesmärkidel on võimalik kasutada esmalt töölepingut. Teiseks määratakse töö maksmine kollektiivlepingu alusel. Kolmandaks, tööjõumaks nädalavahetustel ja mittetöötavatel puhkustel erialal. 153 töötajat määravad tööandja poolt saadud kohalikud regulatiivsed aktid. Sel juhul tuleb meeles pidada, et vastavalt Art. 135 töökoodeksi Vene Föderatsiooni, maksesüsteemi ja tööjõu stimuleerimise, sealhulgas töö suurendamise nädalavahetustel ja mittetöötavatel puhkusel, on kehtestatud tööandja, sealhulgas tehes kohaliku regulatiivse akti, võttes arvesse Konto arvamust valitud asutuse esmase ametiühinguorganisatsiooni.

12) Art. 154 töökoodeks Vene Föderatsiooni iga töötund öösel makstakse suurema summa võrreldes tööga normaalsed tingimusedKuid mitte madalam kui tööõigusaktide ja muude tööõiguse normide reguleerivate õigusaktidega kehtestatud suurused.

Konkreetsed mõõtmed töötasu parandamise töö eest öösel luuakse kollektiivlepinguga, kohaliku reguleeriva õigusakti vastu võetud, võttes arvesse arvamust esindusorgan töötajate, töölepingu.

13) vastavalt art. 159 Tööseadustiku Vene Föderatsiooni töötajad tagavad tööjõu organisatsiooni süsteemide kasutamise tööandja, võttes arvesse arvamust esindava töötajate esindaja või kollektiivlepinguga kehtestatud kollektiivlepingus.

Seega on tööorganisatsiooni süsteemide kasutamine kohustuslik. Tööjõuristamissüsteemid määrab tööandja poolt kindlaks kohaliku reguleeriva seadusega, võttes arvesse esmase ametiühinguorganisatsiooni valitud valimisasutuse arvamust või on kehtestatud kollektiivlepinguga.

14) Teksti art. 162 TK RF, kohalikud määrused, millega nähakse ette tööstandardite sissetoomine, asendamine ja läbivaatamine, võttes arvesse tööandja, võttes arvesse töötajate esindusorgani arvamust.

15) Art. 168 Töökoodeks Venemaa Föderatsiooni tellimus ja suurus hüvitamise kulud seotud ametlike ärireiside määrab kollektiivlepingu või kohaliku reguleeriva seaduse.

Tekstist art. 168, kohalik regulatiivne tegu, mis määrab ametlike ärireisidega seotud kulude hüvitamise protseduuri ja suuruse, teeb tööandja, võtmata arvesse OSDCOMi arvamust, muu esindaja töötajate esindajat.

Omakorda artikkel 168 näeb ette, et töötajate reiside kulude hüvitamise suurus ja kord, \\ t täiskohaga töö mis viiakse läbi teel või on reisivate, samuti töötajate töötavate töötajate või osalevate tööde ekspeditsioonilise iseloomuga, samuti nimekirja teoste, kutsealade, ametikohtade need töötajad on asutatud a Kollektiivleping, lepingud, kohalikud reguleerivad õigusaktid. Nende kulude hüvitamise mõõtmed ja kord võib kehtestada ka töölepinguga.

Need kohalikud määrused aktsepteerivad tööandja, võtmata arvesse peamiste ametiühingute organisatsiooni valitud vallas asuva asutuse seisukohti.

16) Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 189, on ette nähtud, et organisatsiooni tööhõive eeskirjad määravad kindlaks siseturu eeskirjadega.

Siseriikliku tööreeglite eeskirjad on kohalik regulatiivseaduse, mis reguleerib vastavalt käesolevale seadustikule ja teistele föderaalseadustele: \\ t

Töötajate vastuvõtmise ja vallandamise järjekord;

Töölepingu osapoolte põhiõigused, kohustused ja kohustused;

Töörežiim;

Aeg lõõgastuda;

Töötajatele, et edendada ja taastada meetmeid;

Muud töösuhete reguleerimise küsimustes selle tööandja jaoks.

Art. 190 töökoodeks Vene Föderatsiooni reeglid kodumaiste tööeeskirjade kinnitab tööandja, võttes arvesse arvamust esindaja organ töötajate poolt loodud viisil artikli 372 käesoleva seadustiku muuta kohalike eeskirjade.

Tööjõu eeskirjad on tavaliselt kollektiivlepingu lisa.

Reeglite väljatöötamisel tuleb meeles pidada, et mitmete Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt tuleks nendesse lisada mitu sätet:

a) Vastavalt artiklile 2. 22 Töökoodeks Vene Föderatsiooni reeglid võivad määrata palgaarvestuse ajastus.

b) vastavalt art. 104 TK RF tööaja kokkuvõtliku raamatupidamise kehtestamise kord kehtestatakse siseturu eeskirjade eeskirjadega.

c) Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 108 näeb ette, et tööpäeva jooksul (vahetus) peab töötajale andes puhkuse ja toitumise vaheaega mitte rohkem kui kaks tundi ja vähemalt 30 minutit, mis tööaeg ei lülitu sisse.

Paranduse ja selle konkreetse kestuse pakkumise aeg on kehtestatud sisehoomeetmete eeskirjade eeskirjade või töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppega.

Tööde puhul, kus tootmise tingimuste kohaselt (töö), vaba aja veetmise ja toitumise pausi pakkumine on võimatu, on tööandja kohustatud andma töötajale võimaluse puhkamiseks ja söömiseks tööaja jooksul. Selliste tööde loetelu ja puhkuse ja söögikohtade loetelu kehtestab sisepoliitika eeskirjade eeskirjad.

d) tekstist art. 109 TK RF, ON eraldi liigid Töö näeb ette töötajate pakkumise ajal spetsiaalsete vaheaegade tööajaga tehnoloogia ja tootmise korraldamise ja töökorralduse tõttu. Nende tööde tüübid, kestus ja selliste katkestuste esitamise kestus ja menetlus kehtestab organisatsiooni sisejõudude eeskirjadega.

e) Art. 111 TK RF, tavaline puhkepäev on pühapäev. Teine puhkepäev viiepäevase töö nädala jooksul on asutatud kollektiivleping või organisatsiooni siseturu eeskirjade eeskirjad.

Tööandjad, töö peatamine, kelle nädalavahetustel on tootmise ja tehniliste ja organisatsiooniliste ja organisatsiooniliste tingimuste osas võimatu, esitatakse iga töötajate rühm vaheldumisi erinevate nädalapäevade nädalavahetustel vastavalt iga töötaja rühma vastavalt siseturu eeskirjadele.

e) vastavalt art. 119 töökoodeks Vene Föderatsiooni töötajate ebanormaalse tööpäevaga on varustatud iga-aastase täiendava tasulise puhkuse, mille kestus määrab kollektiivlepingu või sisejõudude eeskirjade ja mis ei saa olla väiksem kui kolm Kalendripäevad.

g) lõike teksti tekstist. 5 spl. 136 tk rf, palk Seda makstakse vähemalt iga poolteist kuud päevas, mis on kehtestatud siseturu ajakava eeskirjadega, kollektiivleping, tööleping.

17) Art 3. osa kohaselt. 196 TK RF, vormid professionaalne treeningTöötajate ümberõpe ja täiustatud koolitus, vajalike elukutsete ja erialade nimekiri määrab tööandja, võttes arvesse asjaomaste töötajate esindaja arvamust artikliga ette nähtud viisil. 372 Käesoleva koodeksi vastuvõtmiseks kohalike regulatiivsete õigusaktide. See tähendab, et võttes arvesse esmase ametiühinguorganisatsiooni valimiskogu arvamust.

Järgnevalt ülaltoodud teksti, koolituse vormi, ümberõppe ja arenenud koolituse vormi, vajalike elukutsete ja erialade loetelu määrab kohaliku reguleeriva seadusega.

18) Kooskõlas artikli 2 2. osas. 212 TK RF, tööandja on kohustatud andma arengut ja heakskiitu, võttes arvesse peaameti liidu organisatsiooni valitud vallasoleva asutuse arvamust, mille asutus on volitatud artikliga ette nähtud viisil. 372 Käesoleva koodeksi vastuvõtmiseks kohalike regulatiivsete õigusaktide.

19) artikli 2 osa. 212 Töökoodeks Vene Föderatsiooni sätestab, et tööandja on kohustatud tagama kohalolekut reguleerivate õigusaktide olemasolu, mis sisaldavad töökaitse nõudeid vastavalt oma tegevuse eripära.

Antud teksti põhjal võib eeldada, et selliste töökaitsenõudeid sisaldavate reguleerivate õigusaktide loetelu tuleks määrata organisatsiooni kohaliku regulatiivse aktiga.

20) Lõige 1 Art. 301 töökoodeks Vene Föderatsiooni on sätestatud, et tööaega ja puhkuse ajal aruandeperioodil reguleeritakse töögraafiku ajakava tööandja poolt, kes on heaks kiitnud tööandja, võttes arvesse valitud organi arvamust Esmaste ametiühingute organisatsiooni artikliga ette nähtud viisil. Määratletud seadustiku 372 kohalike regulatiivsete õigusaktide tegemiseks ning suhtleb töötajate tähelepanu mitte hiljem kui kaks kuud enne selle kasutuselevõttu.