Surmajuhtumid tööl. Tööõnnetus (tööl)

Antud juhul kaasas peatöövõtja tööde teostamiseks alltöövõtja, kellel oli SRO luba nimetatud tööde teostamiseks. Temaga sõlmitud leping peab sisaldama tingimust, et alltöövõtja peab tööde tegemisel järgima seaduse ja muude õigusaktide nõudeid, sh ohutusnõudeid. Alltöövõtja poolt tellimuse esitamine töökaitse eest vastutavatele insenertehnilistele töötajatele ja ohutustehnika,

.

Vastutuse piirid.

Toitja surmaga seotud kahju hüvitamise õigust omavatele isikutele (alaealised lapsed või surnu ülalpidamisel olnud puudega pereliikmed) hüvitatakse kahju selle osa ulatuses surnu töötasust (sissetulekust), mille nad said või tal oli õigus saada ülalpidamise eest koos temaga elu.

Surmaga lõppenud tööõnnetus

Nendele isikutele tekitatud kahju hüvitamise määramisel hõlmab surnu sissetulek koos töötasuga (sissetulekuga) tema eluajal saadud pensioni, elutoetust ja muid sarnaseid makseid. Kahjuhüvitise suuruse määramisel arvestatakse isikutele seoses toitja surmaga määratud pensionid, samuti muud liiki pensionid, mis on määratud nii enne kui ka pärast toitja surma, nende isikute töötasu (sissetulek) ja stipendiumid. ei võeta arvesse neile tekitatud kahju hüvitamisel;

hüvitis moraalne kahju

on kohustatud esitama FSS-i

Mironova A.R.,

Töötaja palkamisega võtab tööandja vastutuse turvalise töökeskkonna tagamise eest. Elu teeb aga korrektiivid ja õnnetused on võimalikud igas tootmises. Ja selles ei ole alati süüdi ettevõte - rajatise omanik või kõrgendatud ohu allikas.

Tööandja tagab oma töötajate ohutuse töökohal. See kehtib tehnoloogiliste protsesside, tööriistade, materjalide ja toorainete kohta. See hõlmab ka töötajate varustamist vahenditega individuaalse ja kollektiivne kaitse, töötajate teavitamine töötingimustest, terviseriskidest ja makstavast hüvitisest. Tööandja ametiisikud tutvustavad töötajat kohalike töökaitseseaduste juhendite ja sätetega, väljastavad kaitsevahendeid allkirja vastu. Vastasel juhul ei ole õnnetuse korral võimalik tööandjale ega vastutavale isikule süütust tõestada.

Kuid hoolimata sellest, kui hoolikalt töökaitset korraldatakse, pole tööstusõnnetused haruldased. Juhtub, et koos Tappev.

Milliste kriteeriumide alusel tunnistatakse töötaja surmaga lõppenud sündmused tööõnnetuseks ja seda uuritakse?

Kõige olulisem kriteerium on täitmine ametlikud kohustused ja töökohal viibimine. Vahet pole, kas töötaja suri tööaeg, lõuna ajal või pärast tööpäeva lõppu.

Tööõnnetus on surm "teel": tööle või töölt ameti- või ühistranspordis, töölähetuses, tööandja nõusolekul ametiotstarbel kasutataval isiklikul transpordivahendil.

Tööõnnetuste hulka kuulub töötaja surm töö ajal. rotatsiooni alusel vahetustevahelise puhkuse ajal, vahi- ja laevatööst vabal ajal igal laeval.

Näiteks võtke arvesse Primorski territooriumi Nakhodka linnakohtu otsust asjas 2-1665 / 2014 ~ M-971/2014, 06.04.2014. Hageja pöördus kohtusse, nõudes tööandja firmalt kohustust maksta talle hüvitist seoses poja surmaga. Poeg suri reisi ajal laeva pardal viibides südamerabandusse. Õnnetust uurinud inspektor viitas, et tööandja esindajate tegevuses rikkumisi ei esinenud: enne lennu algust läbisid kõik töötajad kohustusliku tervisekontrolli; juhtunust teatati kohe (kuhu?). Surm ei toimunud tööülesannete täitmise või tööandja juhiste tõttu. Sel põhjusel jättis kohus hageja nõuded rahuldamata.

Primorski territooriumi Nakhodka linnakohtu otsus asjas 2-1665 / 2014 ~ M-971/2014 04.06.2014.

Seega, kuna H. surma põhjus surnud<дата>, on äge müokardiinfarkt, mis kinnitab ka arstitõendit surma kohta alates<дата>, mille on välja andnud GBUZ "Primorsky Regional Bureau of Kohtumeditsiini büroo", see tähendab, et Kh. surm ei toimunud hukkamise ajal töökohustused, ei ole seotud tootmistegevuse ega tööandja korralduse täitmisega, N-1 vormis toimunud õnnetusjuhtumi uurimisel puudub põhjuslik seos tööandja tegevuse ja X. surma vahel.

Iga õnnetust tuleb uurida ja dokumenteerida. Kontrolli tulemusena teeb tööinspektsioon otsuse tööandja süü kohta juhtunus või tema süü puudumise kohta.

Praktikas võib töötaja surma põhjustada mitte ainult tootmistegurid või tema tööülesannete täitmine. Sel juhul ei vastuta tööandja juhtunu eest, ei ole kohustatud hüvitama huvitatud isikutele töötaja surma tagajärjel neile tekitatud kahju.

Kohus võtab tööandja süü analüüsimisel arvesse põhjuste olemasolu, põhjuslikku seost asjaolude ja surma saabumise vahel. Asja materjalides viitab hageja sellele, et turvatöötajana töötanud abikaasa suri raskete töötingimuste, ületöötamise ja võimaliku ehmatuse tagajärjel töökohal infarkti. Samas esitas kostja dokumendid, millest nähtub, et töögraafik oli normidele vastav, töötaja ei kurtnud terviseprobleemide üle, ei palunud end ebamugavuse tõttu tööülesannetest vabastada.

Vaadeldavas asjas mõistis kohus tööd andnud ettevõtte kasuks, tunnistades töötaja surma, mis ei ole seotud tootmisega.

Sageli keeldub tööandja hüvitist maksmast, kui töötaja, kasutades oma volitusi või tööandja vara, tegeleb töötamise ajal isiklike asjadega.

Niisiis käsitles kohus juhtumit, mille materjalide kohaselt sattus avariisse diislikütust vedanud auto juht. Kontrolli materjalidest järeldub, et juht kaldus marsruudilt kõrvale, otsustades isiklikes asjades oma sõbra juurde helistada.

Ja kuigi tööandja esindaja väitis, et õnnetus ei juhtunud juhi ametiülesannete täitmisel, ei nõustunud kohus tema argumentidega ja mõistis hukkunu lähedastele välja hüvitise, põhjendades seda sellega, et õnnetus juhtus autojuhi tööülesannete täitmise ajal. töötaja tööandja korralduse täitmise periood: diislikütuse vedu ühest punktist teise. Ja marsruudist kõrvalekaldumisi tuleks käsitleda tootmisdistsipliini rikkumisena.

Üsna sageli motiveerivad tööandja esindajad kohtumenetluses ettevõtte süütust sellega, et töötaja ise on üles näidanud rasket hooletust või ettevaatamatust, mille tagajärjel on juhtunud surmaga lõppenud õnnetus.

Selle argumendi kaebas ettevõtte esindaja edasi ka 09.04.2014 asjas 2-829 / 2014 ~ M-583/2014, vaadatud Vyksa linnakohtus. Nižni Novgorodi piirkond.

Avariiaruande kohaselt olid õnnetuse põhjused:

Surmajuhtumid ehitusplatsidel on sagenenud

Peamine on ebapiisav kontroll rahaliste vahendite õige kasutamise üle töötajate poolt individuaalne kaitse töö ohutu tegemise eest vastutava ametniku poolt.

2. Kaasnevad: ebarahuldav töökorraldus, mis väljendub meetmete puudumises töötajate kõrguselt kukkumise vältimiseks töö tootmise projektis, tööluba; töötaja poolt töökaitsealaste kohustuste rikkumine.

Nižni Novgorodi oblasti Vyksa linnakohtu otsus 2-829 / 2014 ~ M-583/2014 04.09.2014.

Kostja argumendid, et õnnetus koos<Ф.И.О.>tekkis kannatanu enda raske ettevaatamatuse tagajärjel, mistõttu tuleb hagejate nõudeid vähendada vastavalt art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 1083 kohaselt ei ole kohus veenev.

Raske hooletus<Ф.И.О.>võiks toimuda, kui tööandja looks kõik tingimused töö ohutuks tegemiseks.

Lähtudes kohtualuse süü presumptsiooni põhimõttest, tõendid selle kohta, et<Ф.И.О.>rööpa sirgendamise tööde tegemisel teise kohta kolimisel varustati turvavöö koos turvaseadmetega (juhendi nr 3.3.<Ф.И.О.1>artikli nõudeid rikkuvate teoste valmistamise projekt. Vene Föderatsiooni tööseadustiku punkt 212, punkt 17.1.6 POT RO 14000-005-98, punkt 2.4 töö kirjeldus <Ф.И.О.>tehnikaid ei täpsustata ohutu töö kõrgusel siini sirgendamise ajal, nimelt turvavöödega kinnitamise koht ja viis).

Art. nõuete kohaldamise alused. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 1083 antud juhul ei ole kättesaadav.

Seega oli kohtu seisukoht, et just tööandja oli kohustatud rakendama kõik vajalikud abinõud õnnetuse ärahoidmiseks. Sellest tulenevalt tunnistati ettevõte süüdi.

Viimasel ajal on laiemalt levinud personaliotsingu lepingud, mille tulemusena teeb tellija teatud tööd teostava ettevõtte töötajate jõupingutustega. Palgafirma palgatöö kasutamine on kliendile väga kasulik, kuna kõik personali- ja maksuküsimused otsustab töövõtja. Tellija territooriumil täitva ettevõtte töötaja ametiülesannete täitmisel surmajuhtumi korral tekib aga sageli vaidlus selle üle, milline ettevõte vastutab ja on kohustatud tasuma kõik hüvitised.

Kohtud lahendavad need vaidlused järgmiselt.

Tööde valmistamisel juhtunud õnnetusega seotud tervisekahjustuse hüvitamise kohustus on personalilepingu sõlmimisel tööd andval ettevõttel, kus töötaja on noteeritud. Samas ei ole kliendifirma juures töötaja ei töö- ega tsiviilõiguslikud suhted.

Vaatleme näiteks 06.05.2015 kohtuasja nr 2-1689 / 2015 materjale, mida kaalus Kalininsky piirkonna kohus Tšeljabinsk. Kohus käsitleb töö tegemist kliendi objektil töötaja töölähetusena. Kohtu argumendid taanduvad järgmistele. Tellija saab vastavalt personalikokkuleppele võimaluse kasutada töövõtja töötajate tööjõudu ilma tema suhtes tööandjaks hakkamata. Sel juhul jääb teenuse osutaja töötaja suhtes tööandjaks.

Tšeljabinski Kalininski rajoonikohtu otsus N 2-1689 / 2015 06.05.2015.

Tööjõulepingu kontseptsioon iseenesest eeldab teenusepakkuja (tööandja) kohustust osutada kliendile töötajate teenuseid, et teha tööd kliendi huvides.

Selle lepingu kohaselt saab tellija võimaluse kasutada töövõtja töötajate tööjõudu, muutumata tema suhtes tööandjaks. Sel juhul jääb teenuse osutaja töötaja suhtes tööandjaks.

Kuna personali koondamise lepingut otseselt ei reguleerita, võib see kehtida üldsätted, mis on sätestatud artikli 39 peatükis. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artiklid 779–783 ja muud määrused <…>.

Personali koondamise lepingu sõlmimisel jätkab töötaja töötamist samal kohal ja vastavalt varasemate tööülesannete täitmist ning tööandja vastutus töötaja ees, sealhulgas tema elu ja tervise eest tööülesannete täitmisel, jääb samaks.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi peatükile 24 töötajale, kelle tööandja on saatnud ärireis, säilivad kõik varem kehtestatud õigused ja tagatised, samuti tööandja kohustused selle töötaja suhtes.

Sel juhul ei oma tähtsust, kes oli kõrgendatud ohu allika omanik või kes vastutas töövõtja ja tellija vahel sõlmitud lepingu alusel tsiviilõiguslikest suhetest tulenevalt töötajatele nõuetekohase ja ohutud tingimused tööjõud, kuna lahkunu ja kliendifirma ei olnud ei töö- ega tsiviilõiguslikes suhetes.

Seega on täitev ettevõte kohustatud hüvitama töö käigus juhtunud õnnetusega seoses tekkinud tervisekahjustuse.

Samas teeb teine ​​sarnases olukorras olev kohus otsuse personalikokkuleppe osalisteks olevate ettevõtete jagatud vastutuse kohta. Lahendus Kohtukolleegium peal tsiviilasjad Astrahan piirkonnakohus 08.04.2015 kohtuasjas 33-966 / 2015 nähtub, et kohus, tunnistades valitsevat vastutust ettevõtte ees, kus surnu töötas, ei välista siiski kliendiettevõtte vastutust, kelle vastutavad isikud ei täitnud oma kohustust. tööülesanded turvalisuse tagamiseks rajatises.

Palju poleemikat tekitab ka tööõigusliku vastutuse tekkimine, kui töösuhetes osalejad olid töölepingu pooled.

Ühelt poolt tööleping - tsiviilleping... Ja vastutus selle eest tuleb kooskõlas tsiviilõiguse normidega. Seevastu töölepingu raames võivad töövõtja ja tellija olla töösuhtes, milles töötaja täidab isiklikult tasu eest tööülesandeid, järgib sisekorraeeskirju ning tööandja tagab töötingimustes ettenähtud töötingimused. tööseadusandluse järgi.

Ja kui kohus tuvastab, et tsiviilleping reguleerib tegelikult töötaja ja tööandja vahelisi suhteid, kehtivad sellistele suhetele reeglid. tööõigus... Seega, soovides end vastutusest vabastada, sõlmivad paljud tööandjad teadlikult töötajate või tasuliste teenustega lepingu.

Kohtupraktika ütleb ühemõtteliselt, et selline töötaja ja tööandja vaheliste suhete reguleerimise viis ei vabasta viimast vastutusest tööohutuse tagamise eest.

Sellise seisukoha näiteks on Belgorodi Oktjabrski ringkonnakohtu 17.09.2014 otsus asjas 2-4859 / 2014 ~ M-4534/2014. Arvestades hukkunu enda rasket hooletust, mis väljendub ettevaatusabinõude eiramises, ei vabasta kohus tööd andvat ettevõtet, kellega surnul oli tööleping. Tegelikult olid pooled töösuhtes.

Belgorodi Oktjabrski ringkonnakohtu otsus asjas 2-4859 / 2014 ~ M-4534/2014, 17.09.2014.

Alates töölepingust tuleneb<дата>, on sätestatud, et pooled lähtusid selle sõlmimisel sellest, et käesoleva lepinguga reguleerimata juhtudel juhinduvad pooled kehtivates õigusaktides sätestatust.

Seetõttu järeldab kohus, et töösuhted vahel<***>ja<Ф.И.О.>tekkisid ülaltoodud õigusnormide alusel ega nõua täiendavaid kohtuotsus sellest.

Samas töövõtulepingu alusel töid tehes ja samal ajal töögraafiku tingimusi mitte järgides, personalis mitteolemisel ei ole töövõtjal tellijaga töösuhet.

Vastavalt sellele kohaldada tööõiguse norme, sealhulgas rakendamise osas kompensatsioonimakseid juhtunud õnnetuse jaoks on see võimatu. Seda seisukohta kinnitab Permi oblastikohtu tsiviilasjade kohtunike kolleegiumi 12.07.2015 otsus asjas 33-13081 / 2015.

Permi oblastikohtu tsiviilasjade kohtunike kolleegiumi otsus asjas 33-13081 / 2015 12.07.2015.

Esimese astme kohus tegi vaadeldaval juhul õige järelduse töösuhete puudumise kohta OÜ "Ehitusfirma" *** "ja K vahel. Kostja ei sõlminud K.-ga lepinguid; ** ", OÜ " Ehitusfirma "***" annab tunnistust lepingute sõlmimisest ehitusleping konkreetse ülesande täitmiseks.

K., kellega kostjal oli tööleping, osales muu hulgas G. kuulutuse juures. K. ei kuulunud ega saanud olla OOO Stroitelnaja Kompaniya *** töötajates, kuna kostja personal sisaldas vaid 1,5 tariifi.

Teine punkt tööandja süü tuvastamisel on seotud sellega, et töövõtulepingu alusel on töövõtjal võimalik palgata alltöövõtjat või teha kindlaksmääratud tööd kolmandate isikute poolt. Kes antud juhul juhtunud õnnetuse eest vastutab? Töövõtja saab ju palgata alltöövõtjat ainult tellija nõusolekul ja tema teavitamisel.

Nižni Novgorodi oblasti Tonšajevski ringkonnakohus arutas asja, mille kohaselt üksikettevõtja sõlmis töövõtjaga raielepingu. Töövõtja kohustus raiemeeskonna abiga teostama nimetatud tööd. Tööde teostamise käigus hukkus üks langetajatest. Tema naine pöördus kohtusse nõudega tunnistada see juhtum tööstusõnnetuseks ja kohustada üksikettevõtjat talle hüvitist maksma. ajal kohtulik protsess kohus leidis, et üksikettevõtja ja kannatanu ei olnud töö- ega tsiviilõiguslikes suhetes. Üksikettevõtja sõlmis lepingu meistriga, kes töövõtjana oli kohustatud tagama, et töötajad järgiksid ohutusnõudeid. Üksikettevõtja ise ei teadnud, kes brigaadis töötavad, ei valinud kandidaate, ei pannud paika töögraafikut.

Eeltoodud asjaolusid arvestades jättis kohus hageja nõuded rahuldamata.

Kokkuvõtteks võib teha mitmeid järeldusi.

1. Tööandja on kohustatud tagama oma töötajatele maksimaalse ohutuse, regulaarselt läbi viima koolitusi, tutvuma juhendite ja ohutusprotseduuridega, varustama töötajaid isiku- ja kollektiivkaitsevahenditega. Need meetmed vähendavad õnnetuste ohtu ja ka tööandja süü astet nende juhtumisel.

2. Põhjusliku seose puudumine töötaja ametiülesannete täitmise ja surma saabumise vahel on aluseks tööandja vastutusest juhtunu eest vabastamisele.

3. Tööõnnetuseks ei loeta surma, mis saabub töökohal, kuid mitte tööülesannete täitmisel, ilma tootmistegurite olemasoluta.

4. Kasutades oma ettevõttes töötajate tööjõudu personalilepingu alusel, tagab tööandja mehhanismide töövõime ja temale kuuluva vara töökindluse. Samas on juhendamine, muude ohutusabinõude pakkumine, samuti vastutus õnnetusjuhtumi korral tekkinud kahju hüvitamise eest ettevõttel, kus töötaja on noteeritud.

5. Pole mõtet sõlmida töölepingut oma töötajatega või töötajatega, kes teevad tööd vastavalt sisekorraeeskirjale. töögraafik... Kohtud käsitavad selliseid suhteid töösuhetena, nende reguleerimisel kohaldatakse tööõiguse norme.

Kahjuks pole õnnetused ehitustöödel haruldased. Sellise sündmuse toimumisel tekib muidugi küsimus, kes peaks juhtunu eest vastutama. Vaatleme konkreetset olukorda, kus on kaasatud peatöövõtja ja alltöövõtja, kelle jõududega töö teostati.

Peatöövõtjaorganisatsioonil on SRO luba ehitusjärelevalve ja peatöövõtu funktsioonide täitmiseks ilma õiguseta iseseisvalt töid teha (ainult kaasatud alltöövõtulepingute alusel). Ta ehitab objekti arendajaga sõlmitud peatöövõtulepingu alusel. V see leping sisaldab punkti, mis sätestab peatöövõtja kohustuse tagada vastuvõtt kl ehitusplats kõik vajalikud meetmed tuleohutus, ohutuseeskirjade, töökaitse- ja kaitseeeskirjade järgimine keskkond, haljasalad kogu tööperioodi jooksul kuni vastuvõtukomisjoni poolt kõikide tehtud tööde vastuvõtuakti allkirjastamiseni. Nende nõuete täitmiseks määras peatöövõtja oma töötajate hulgast töötaja, kes vastutab tööde teostamise ja ohutusmeetmete järgimise eest.

Peatöövõtja organisatsioon on sõlminud alltöövõtulepingu spetsialiseerunud paigaldusorganisatsiooniga, kellel on tootmiseks SRO luba paigaldustööd ja ettevalmistusperioodi tööd, millel on oma personal ja spetsialiseeritud tehnika. Alltöövõtja on andnud oma töötervishoiu ja ohutuse eest vastutavatele töötajatele korralduse, tuleohutus ja Rostekhnadzori sertifikaat tõstemehhanismidega töötamiseks.

Alltöövõtulepingu alusel antakse materiaal-tehniline tugi (sealhulgas ettevalmistusperioodi objekti korraldamine) alltöövõtjale ning ehitusjärelevalve ülesannet täidab peatöövõtja.

Ehitusobjektil juhtus surmaga lõppenud õnnetus – alltöövõtja kukkus kõrgelt alla. Tekivad küsimused: kuidas jaotub praeguses olukorras vastutus peatöövõtja ja alltöövõtja vahel, kui üldse? Mis täpselt on vastutus ja millised on selle piirid?

Vastutus lasub lõplikul töövõtjal.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 751 kohaselt peab töövõtja ehituse ja sellega seotud tööde tegemisel järgima seaduse ja muude keskkonnakaitset ja ehitustööde ohutust käsitlevate õigusaktide nõudeid. Rikkumise eest vastutab töövõtja täpsustatud nõuded... Lisaks ei ole tal õigust kasutada töö käigus tellija poolt antud materjale ja seadmeid ega järgida tema juhiseid, kui see võib kaasa tuua ehitustööde keskkonnakaitse ja ehitusohutuse nõuete rikkumise. peod.

Kui seadusest või töölepingust ei tulene, et töövõtja on kohustatud täitma lepinguga ette nähtud töötada isiklikult, on tal õigus kaasata oma kohustuste täitmisse teisi isikuid (alltöövõtjaid). Sel juhul tegutseb töövõtja peatöövõtjana (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 706).

Antud juhul kaasas peatöövõtja tööde teostamiseks alltöövõtja, kellel oli SRO luba nimetatud tööde teostamiseks.

Õnnetus

Temaga sõlmitud leping peab sisaldama tingimust, et alltöövõtja peab tööde tegemisel järgima seaduse ja muude õigusaktide nõudeid, sealhulgas ohutusabinõusid. Alltöövõtja poolt töökaitse ja tööohutuse eest vastutavate insenertehniliste töötajate tellimuse esitamine, kinnitab ka oma vastutuse võtmist sätestatud tegevusjuhendis „Tööohutus ehituses. Töökaitse standardjuhised ", kinnitatud Venemaa Gosstroy resolutsiooniga 08.01.2003 nr 2.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 1084 hukkamise ajal kodaniku elule või tervisele tekitatud kahju lepingulised kohustused, hüvitatakse Ch. reeglite kohaselt. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 59, välja arvatud juhul, kui seaduse või lepinguga on ette nähtud suurem vastutus. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 1064 sätestab, et kodaniku isiksusele tekitatud kahju hüvitab kahju tekitaja täielikult.

Kahju hüvitamise kohustuse võib panna aga isikule, kes ei ole selle põhjustaja. Niisiis, kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 1079, juriidilised isikud ja kodanikud, kelle tegevus on seotud suurenenud oht teiste jaoks, sealhulgas ehitus- ja sellega seotud tegevuste teostajad, on kohustatud hüvitama kõrgendatud ohuallikast põhjustatud kahju, kui nad ei tõenda, et kahju tekkis vääramatu jõu või kannatanu tahtluse tagajärjel. Kahju hüvitamise kohustus on pandud üksus või kodanik, kellele kuulub kõrgendatud ohuallikas omandiõiguse, majandusjuhtimise või operatiivjuhtimine või teisel õiguslik alus(rendiõigusel, sõiduki juhtimisõiguse volikirjaga, vastava asutuse korraldusega sellele kõrgendatud ohuallika üleandmiseks vms). Veelgi enam, kui kõrgendatud ohuallikate omanikke on mitu, vastutavad nad nende allikate koosmõjul tekkinud kahju eest solidaarselt.

Näitena toome Moskva linnakohtu määratluse 22. juunist 2011 nr 33-18896. Kohus pidas vastutavaks surmaga lõppenud tervisekahjustuse eest õnnetuse tagajärjel, mitte autot omavale firmale, vaid selle auto rentinud firmale, kelle töötaja oli õnnetuses süüdlane.

Sel juhul on ehitustegevus ise seotud suurenenud ohuga teistele. Tegelikult tegi ehitus- ja paigaldustööd, mille käigus õnnetus juhtus, alltöövõtja firma. vastavalt ta vastutab õnnetuse eest.

Vastutuse piirid.

Vastutuse piirmäärade ja maksete suuruse määramisel lähtutakse art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 1083, mille kohaselt ei kuulu hüvitamisele kannatanu tahtlusest põhjustatud kahju. Kui kahju tekkimisele või suurenemisele aitas kaasa kannatanu enda raske hooletus, tuleks olenevalt kannatanu ja kahju tekitaja süüastmest vähendada hüvitise suurust.

Kannatanu raske hooletuse ja kahju tekitaja süü puudumise korral tuleb hüvitise suurust vähendada või kahju hüvitamisest keelduda, kui seadusest ei tulene teisiti. Kodaniku elu või tervise kahjustamise korral ei ole kahju hüvitamisest keeldumine lubatud.

Lisaks ei võeta kannatanu süüd arvesse toitja surmaga seotud kahju hüvitamisel (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 1089), samuti matmiskulude hüvitamisel (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 1094). Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik):

Toitja surmaga seotud kahju hüvitamise õigust omavatele isikutele (alaealised lapsed või surnu ülalpidamisel olnud puudega pereliikmed) hüvitatakse kahju selle osa ulatuses surnu töötasust (sissetulekust), mille nad said või tal oli õigus saada ülalpidamise eest koos temaga elu. Nendele isikutele tekitatud kahju hüvitamise määramisel hõlmab surnu sissetulek koos töötasuga (sissetulekuga) tema eluajal saadud pensioni, elutoetust ja muid sarnaseid makseid. Kahjuhüvitise suuruse määramisel arvestatakse isikutele seoses toitja surmaga määratud pensionid, samuti muud liiki pensionid, mis on määratud nii enne kui ka pärast toitja surma, nende isikute töötasu (sissetulek) ja stipendiumid. ei võeta arvesse neile tekitatud kahju hüvitamisel;

Kannatanu surmast põhjustatud kahju eest vastutavad isikud on kohustatud hüvitama need kandnud isikule vajalikud matmiskulud. Neid kulutusi kandnud kodanike saadud matmistoetust kahju hüvitamise hulka ei arvata.

Samuti peate arvestama, et vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 1064, kahju tekitaja maksekohustus ohvrite hüvitis lisaks eelkõige selle hüvitamisele moraalse kahju hüvitamine... Art. Vastavalt Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artiklile 1100 makstakse seda sõltumata kahju tekitaja süüst juhtudel, kui kodaniku elule või tervisele on tekitatud kahju kõrgendatud ohu allikast.

Mittevaralise kahju hüvitamine toimub rahas. Selle suuruse määrab kohus sõltuvalt kannatanule tekitatud füüsiliste ja vaimsete kannatuste iseloomust, samuti kahju tekitaja süü astmest juhtudel, kui süü on kahju hüvitamise aluseks. Hüvitise suuruse määramisel tuleb lähtuda mõistlikkuse ja õigluse nõuetest. Füüsiliste ja vaimsete kannatuste olemust hindab kohus, võttes arvesse moraalse kahju tekitamise tegelikke asjaolusid ja kannatanu individuaalseid omadusi (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 1101).

Seega tuleks mittevaralise kahju hüvitamise suurus määrata konkreetsetest asjaoludest lähtuvalt. saavutades kokkuleppe alltöövõtja ja tema surnud töötaja pereliikmete vahel... Kokkuleppe mittesaavutamise korral määratakse hüvitise suurus aastal kohtumenetlus võttes arvesse kõiki juhtumi asjaolusid. Kuid alltöövõtja on igal juhul kohustatud hüvitama surnud töötaja perekonnale toitja surmaga seotud kulud ja matmiskulud.

Tuleb märkida, et hukkunu oli alltöövõtja töötaja. Ja tänu Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 184 kohaselt hüvitatakse töötaja surma korral tööõnnetuse tõttu tema perekonnale tema saamata jäänud töötasu (sissetulek), samuti vastavad kulud seoses töötaja surmaga. töötaja.

Töölistele garantiide ja hüvitiste andmise liigid, mahud ja tingimused aastal need juhtumid on määratud föderaalseadustega. Niisiis, vastavalt artikli lõikele 1. 24. juuli 1998. aasta föderaalseaduse nr 125-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu" artikli 5 kohaselt peab töö- või tsiviillepingu alusel töötav töötaja olema kindlustatud tööandja poolt.

Vastavalt lõigetele. 2 lk 1 art. Nimetatud seaduse § 8 kohaselt toimub kindlustuskaitse järgmiselt:

Kindlustussumma ühekordne makse kindlustatud isikule või isikutele, kellel on õigus sellist väljamakset saada tema surma korral;

Igakuised kindlustusmaksed kindlustatule või isikutele, kellel on õigus selliseid makseid saada tema surma korral.

Kindlustatule saamata jäänud töötasu hüvitamise töötasu alusel tsiviilõigusliku lepingu alusel, mis ei näe ette tööandja kohustust tasuda kindlustusandjale kindlustusmakseid, teostab kahju tekitaja. Samuti hüvitab ta kindlustatule seoses tööõnnetusega tekitatud moraalse kahju.

Näitena toome UO föderaalse monopolivastase teenistuse resolutsiooni 18.08.2008 nr F09-5099 / 08-C2. Selles jõudis kohus järeldusele, et tööõnnetuste ja kutsehaiguste kohustusliku sotsiaalkindlustuse kuludena tuleb aktsepteerida ettevõtte poolt omal kulul makstavad hüvitise summad kindlustuse kuumakse maksimumsumma piires.

Seega, kui töötaja oli kindlustatud tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu, hüvitatakse surnud töötaja perekonnale tekitatud kahju. on kohustatud esitama FSS-i, välja arvatud mittevaraline kahju (see nõutakse sisse kahju tekitajalt). Kui alltöövõtja hüvitab surnud perele vabatahtlikult, kindlustusmaksete piires, saab selle summa FSS-ilt kohtus sisse nõuda.

Mironova A.R.,
juhendaja õigusosakond CG "Ayudar"

Olenevalt kuriteopaiga tingimustest rakendavad kurjategijad mõrvade ja nende jälgede varjamiseks erinevaid tegevusi. Mõrvade jälgede peitmise meetodite mitmekesisuse juures võib nende hulgas eristada kahte peamist tüüpi: mõrva fakti varjamine ja lavastamine.

Kurjategija kasutab mõrva fakti varjamist juhtudel, kui tal pole võimalust enesetappu, õnnetust lavastada või kui ta usub, et ei suuda veenvalt põhjendada ohvriga teatud kohas kohtumise põhjust.

Ärge seiske poomi all ega eluohtlikel ehitusplatsidel

Sellistes olukordades püüab tapja kuriteo fakti varjates vältida ohvri surma asjaolude kohta selgitusi ja tõrjuda kahtlust selle põhjustamises.

Peamised eesmärgid, mida tapja mõrva varjamiseks tehes taotleb, on järgmised. See:

• ohvri vägivaldse surma põhjustamise fakti varjamine;
• nende mõrvas osalemise jälgede kõrvaldamine;
• valekeskkonna loomine, mis võimaldaks kahtlustada teist isikut kuriteo toimepanemises;
• tingimuste loomine, mis raskendavad ohvri isiku tuvastamist;
• mõrvarelva varjamine või hävitamine;
• mõrva tegelike motiivide varjamine;
• hooletu surma põhjustamise, õnnetusjuhtumi, enesetapu, loomuliku surma lavastamine.

Sellistel juhtudel matavad kurjategijad surnukeha sageli maha, viskavad veekogudesse. Sageli - laip tükeldatakse ja selle osad peidetakse sisse erinevad kohad; moonutada kannatanu nägu, hävitada dokumente, riideid ja isiklikke asju või üldiselt hävitada surnukeha põletades seda kuriteopaigas või mujal. Reeglina kasutavad selliseid mõrva varjamise meetodeid kurjategijad, kes olid ohvriga lähedastes suhetes, tema sugulased, aga ka isikud, kelle koju ohvrid kogemata sattusid või meelega meelitati.

Taaslavastus on huvitatud isiku või isikute poolt intsidendi sündmuskohal keskkonna loomine, mis ei vasta selles kohas tegelikult toimunud sündmusele. Mõrva varjamise viisina kasutavad lavastust vastutusest kõrvalehoidmiseks kõige sagedamini ohvri pereliikmed, tema lähedased, tuttavad, kelle suhted ja sidemed ohvriga on ümbritsevatele hästi teada.

Võlts enesetapp, õnnetus, loomulik surm, kuriteo toimepanemine teise isiku poolt või mujal koosneb sageli:

• olukorra muutmisel mõrvapaigas;
• käte, jalgade jälgede hävitamine või võltsimine, kehavigastusi jne.
• valekuulujuttude levitamine kannatanu teise kohta lahkumise või kadumise asjaolude kohta jne.

Lavastatud enesetapu, õnnetuse või loomuliku surma tunnusteks võivad olla erinevad asjaolud:

• kannatanu suutmatus sooritada süüdlase või tunnistajate viidatud tegusid;
• võitluse jälgede olemasolu sündmuskohal, enesekaitse - ohvri riietel ja surnukehal;
• olukorra muutumine sündmuskohal või jälgede hävimine;
• vastuolud huvitatud isikute seletustes kannatanu käitumise ja tema surma põhjuste kohta;
• surnukeha kehahoiaku ebaühtlus riiete ja keha kahjustustega jne;
• muud asjaolud.

Võltsitud enesetapu tunnusteks on enesetapu põhjuste puudumine, väljamõeldud "enesetapukirja" avastamine, surma põhjustanud tööriistade puudumine jne.

Lavastus, nagu iga teinegi inimkäitumine, kajastub elava ja eluta looduse materiaalsetes objektides, inimeste mälus - lavastuses osalejad ja pealtnägijad, muud isikud, kes muul viisil vastavat teavet omandasid. Sellega seoses saab teavet lavastuse kohta nii sündmuskoha, seal leitud esemete uurimise kui ka inimestega - vajaliku teabe kandjatega - operatiivse uurimistöö tulemusena.

Sündmuskoha uurimisel ilmnevad järgmised lavastuse tunnused:

• sündmuskohalt leitud jäljed, mis ei tohiks jääda, kui uuritav sündmus oli reaalne ja mitte väljamõeldud (kohalolemise jäljed);
• jäljed, mida nende puudumise tõttu ei leitud, kuid mis pidid lavastatud sündmuse reaalsuse korral kindlasti ilmnema (puudumise jäljed);
• sündmuskohalt leitud jäljed kuuluvad lavastatud sündmusele iseloomulike jälgede hulka, kuid nende olek ei vasta sellele, milles need hetkeolukorras peaksid olema (välimuse, kvaliteedi, kvantiteedi jms poolest).

Eelkõige varjatakse mõrvad sageli sellega, et tekitatakse mulje surmast ettevaatamatusest, näiteks ohvri kõrgelt kukkumise tagajärjel. Märgid, mis võimaldavad lavastust paljastada, on järgmised:

• tarbetult suur vahemaa surnukeha ja eseme äärmise osa (hoone välisseina) vahel, millelt surnu väidetavalt alla kukkus;
• ebakõla juhusliku kõrguselt kukkumise versiooni ja surnukeha vigastuste olemuse vahel;
• kakluse, võitluse märkide olemasolu selle eseme kohas, millest ohver väidetavalt kukkus;
• mis tahes isikute ütlused, mis seavad kahtluse alla õnnetuse versiooni.

Lavastatud surma korral tulirelva hooletu käsitsemise tagajärjel võivad lavastuse tunnusteks olla sellised asjaolud nagu lasu sooritamise võimatus surnukeha juurest leitud relvaeksemplarist; spontaanse lasu võimatus, lahknevus surnukehal lasu jälgede ja reaalsete jälgede vahel - relva hooletu käsitsemise korral.

Võltsitud enesetaputulirelvaga seotud mõrva lahendamisele võivad kaasa aidata järgmised asjaolud:

• relva puudumine sündmuskohal või selle olemasolu kohas, kus see ei saanud olla enesetapu korral;
• surnukehal lähedalt tulistamise märkide puudumine;
• surnu füüsiline võimatus tekitada endale kuulihaava kehaosas, kust see leiti;
• tuvastades, et surnukehast leitud kuuli ei lastud välja sündmuskohal olnud relvast.

Enesepoomiseks maskeeritud mõrva märgid on tuntud juba ammu. Nende hulgas on järgmised:

• kätega kägistamise jälgede olemasolu surnukehal (joon- või poolkuukujulised marrastused, ümmargused verevalumid ohvri kaelal kägistaja sõrmedest);
• marrastuste, verevalumite tuvastamine kannatanu nina ja suu ümbruses ning muude märkide tuvastamine, mis viitavad surma saabumisele hingamisavade sulgemisest;
• suletud, horisontaalselt paikneva soone olemasolu surnukeha kaelal jne.

Sellest sündmusest tunnistust andvad lavastuse jäljed sündmuskohal tekivad vastu lavastuskunstniku tahtmist ja soovi ühelt poolt põnevusest, kurjategija kiirustamisest ajapuuduse tingimustes, vajalike oskuste puudumisest. jm. Teisest küljest püüab kurjategija rahulikult, osavalt, heaperemehelikult tegutsedes sündmust soodsas valguses esitada, kuid teeb kõik endast oleneva optimaalse eesmärgi saavutamiseks, kuid kaotab samal ajal mõõdutunde ja reaalsustaju ise. Sellistel juhtudel võib mõrvar jätta simuleeritud sündmusest liiga palju jälgi, anda neile selgelt väljendunud iseloomu, meeldejääva välimuse, mis võib lõpuks mängida vastupidist rolli - panna uurija kahtlema sündmuse reaalsuses.

Märgid, mis viitavad konkreetse sündmuse lavastamise võimalikkusele, võivad olla lavaesinejate hilisemad (pärast lavastust) tegevused, mitmesugused ebaadekvaatsed olukorrad, mis võimaldavad kahelda sündmuskohalt leitu tõesuses, seletuste õigsuses. mis juhtus. Need võivad olla tahtmatud keelelibisemised ülekuulamise ajal, uhkeldades faktiga, et nad osalevad lavastuses võõrastega mitteametlikus suhtluses, südamest südamesse vestluses oma sõpradega, tuvastades mis tahes asjade elluviimise fakti. mis väidetavalt lavastatud ürituse käigus kadunuks jäid jne.

Kuna mõrvade varjamise meetodite küsimuse käsitlemise raames pöörati erilist tähelepanu lavastamise tunnustele, on soovitatav analüüsida nende tuvastamise ja paljastamise olemust ja mehhanismi.

Lavastuse eksponeerimise infobaasi moodustavad kogutavad andmed:

• sündmuskohal olukorra uurimisel ja lavastamise võimalusele viitavate märkide tuvastamisel;
• tõe väljaselgitamisest mittehuvitatud isikute valevande paljastamise tulemusena;
• kontrollides väidetavalt enesetapu sooritanud isiku lähedaste veenvaid argumente, kes eitavad kategooriliselt sündmuse võimalikkust jne.

Lavastuse tuvastamise ja eksponeerimise olemus ja mehhanism on järgmine.

Oletame, et toimus mingi kuritegelik sündmus, millega seoses tekkisid sündmuskoha keskkonda vastavad jäljed. Sellel üritusel osaleja koostab mõttelise mudeli teisest sündmusest, mis selles olukorras on võimalik, ja tegeleb selle elluviimisega sündmuskohal, tehes olukorra muudatusi, andes sellele pilgu, mis lavakunstniku arvates oleks vastavad modelleeritavale sündmusele. Mentaalne mudel ja selle materialiseerumise tulemused ei saa aga igas mõttes kokku langeda. Seetõttu ei saa kõiki mudeli tunnuseid objektiivsetel põhjustel kohandada kujuteldava sündmuse tunnustega ning kõik reaalse sündmuse tunnused võivad hävida või täielikult muutuda. Sellega seoses luuakse võimalus tajuda reaalset sündmust läbi lavastuse prisma. See võimalus areneb reaalsuseks varjatud sündmusele iseloomulike ja jäljendatava kujuteldava sündmuse jaoks ebatavaliste tunnuste tuvastamise ja aktualiseerimise tulemusena.

Lavastuse tuvastamise ja eksponeerimise eesmärkide elluviimiseks viib uuringu subjekt läbi:

• sündmuse mentaalse mudeli ehitamine, mille märgid on selgelt esile toodud sündmuskoha keskkonnas ja justkui asetsevad selle pinnal, surudes peale ettekujutuse sellest, mis juhtus täpselt nii ja mitte teisiti ;
• tüüpiliste konkureerivate mentaalsete mudelite loomine muudest sündmustest, mis antud olukorras on võimalikud;
• konstrueeritud mudelite uurimine ja nendest tagajärgede tuletamine, nende hilisem kontrollimine;
• teatud tagajärgede tegelikkuse ja teiste ebareaalsuse tuvastamine;
• verifitseerimisest välja jäetud mudelite ja leitud jälgede võrdlev analüüs, lõputöö formuleerimine mis tahes mudeli adekvaatsuse kohta originaalile, s.o. sündmus, mis leidis aset tegelikkuses;
• täiendavate andmete saamine, mis objektiivselt kinnitavad selle mudeli tegelikkust ja välistavad eksimise võimaluse;
• otsuse tegemine sündmuse tuvastamise protsessi lõpuleviimise kohta koos kõigi sellest tulenevate õiguslike tagajärgedega.

Kavandatava skeemi elluviimine toimub sündmuskoha kordusekspertiisi teel; uuritava sündmuse avastanud isikute, samuti sündmuskohaga kodu-, ameti- või muul alusel seotud isikute ülekuulamine; ohvrite meditsiiniliste ja muude dokumentide läbivaatus; igasuguste objektide ekspertuuringud.

Olenevalt eluvastaste kuritegude iseloomust, toimepanemise viisidest ja kasutatud mõrvavahenditest jääb sündmuskohale erineva päritoluga jälgi, muu tõendid... Kõige levinumad on ohvri surnukeha, kahjustused ja muutused sellel, riiete seisukord, vereplekid, jalajäljed, sõrmed, toidujäägid jne. Peamine uurimisprotsessis kasutatav töömaterjal on väga väärtuslik. tõendusväärtus, mis tuleneb asjaolust, et enamikul tapmise kriminaalasjadel pole pealtnägijaid. Seetõttu on kuriteo ja süü tõendamise protsessis põhitähelepanu konkreetne isik mõrva toimepanemisel tuleks keskenduda nii asitõendite kui ka muude selle käigus tuvastatud tõendite uurimisele uurimistoimingud.

Arvestades asjaolu, et mõrvajuhtumites avastatud ja äravõetud jäljed ning muud asitõendid muutuvad kiiresti, kaovad ja võivad kergesti kahjustada saada, muutub uurimisprotsess palju keerulisemaks. Sellega seoses on uurija esmane ülesanne viia kiiresti ja tõhusalt läbi esmased uurimistoimingud, mille eesmärk on avastada, fikseerida ja kohtuekspertiisi uuringud nimetatud objekte, samal ajal tuvastades ja uurides negatiivsete asjaolude põhjuseid, tuvastades nende seost uuritava sündmusega.

Eluvastaste kuritegude iseloomustamisel ei tohiks silmist jätta selliseid olulisi mõrvade elemente, mis on olulised nende avalikustamise õigeks korraldamiseks, nagu kuriteo koht ja aeg. Mõrva kriminaalasjade hulga uurimine näitab, et neid pannakse sagedamini toime õhtul ja öösel.

Kui mõrv on toime pandud lagedal alal, siis enamasti toimub see pimedas, rahvarohketes kohtades. Surnukeha tükeldamise koht on peaaegu alati kas mõrva toimepanija või ohvri kodu.

Mõrva täpse aja kindlakstegemine on vajalik optimaalne korraldus operatiivsed läbiotsimismeetmed kurjategija tuvastamiseks ja vahistamiseks, linkide kontrollimiseks alibisega ja muudel juhtudel.

Mõrva toimumise koht võimaldab kindlaks teha kuriteo olukorra, tuvastada ja fikseerida jäljed, mis näitavad selle toimepanemise mehhanismi, kasutatud vahendeid, kurjategija isikut ning samas võimaldab tuvastada ja tuvastada. fikseerima negatiivsed asjaolud, mis kajastavad selles osalejate vastasmõju kõrvalprotsesse, kuriteosündmuse või -nähtustega kaasnevaid esemeid (vere jälgede puudumine surnukeha all, lohistamisjälgede olemasolu, mis näitab selle liikumist, surnukeha kõrvalt leitud nupp, ei kuulu ohvri riietuse hulka).

Mõrvade iseloomustamise kontekstis on olulisel kohal andmed kurjategija isiksuse kohta (teave tema elustiili, töösse suhtumise, isikuomaduste, tutvusringkonna, sidemete ja suhete kohta ohvriga, karistusregister jne). ).

Mõrvari isiksust iseloomustavad sageli isekus, agressiivsus ja julmus, ahnus, edevus, kodune lollus, teiste inimeste huvide, tunnete ja avaliku kohustuse eiramine. Nende hulgas on neid, kellele on omane tahtejõud, küünilisus. Teisi, vastupidi, iseloomustab tasakaalustamata psüühika, kalduvus alkoholi ja narkootikumide kuritarvitamisele. Kõrgendatud kahtlusega isikute ja muude vaimsete kõrvalekalletega toime pandud mõrvade faktid on hästi teada.

Eraldi rühma kuuluvad isikud, kes sooritavad mõrva piiride ületamisel vajalik kaitse või kireseisundis. Enamikul neist ei ole ülaltoodud negatiivseid omadusi ja nad panevad kuritegusid toime hetkeolukorra ebaõige hindamise tulemusena. Sageli ilmuvad sellised isikud pärast mõrva toimepanemist süütunde ja aktiivse meeleparandusega.

Allikas – peatükk õpetusest:

L.V. Tšeretšuknna Mõrva uurimine: Õppejuhend/ Ukraina siseministeerium, Lugan. olek un-t int. asjaajamised neile. E.A. Didorenko. - Lugansk; RIO LSUVD neid. E.A. Didorenko, 2009.-248 lk. - Bibliograafia: lk 237 - 247.

Töötaja surma korral tööõnnetuse tagajärjel on tema pereliikmetel õigus saada järgmisi makseid:

1. Organisatsiooni makstav hüvitis.

Tööseadustiku artikkel 184 sätestab: kui töötaja tervisekahjustus või surm tekkis tööõnnetuse või kutsehaigus, tuleb talle (või tema perekonnale) hüvitada saamata jäänud töötasu (sissetulek). Lisaks hüvitatakse meditsiinilise, sotsiaalse ja kutsealase rehabilitatsiooni lisakulud, kui need on seotud tervisekahjustusega. Kui töötaja sureb, hüvitatakse tema perele lisaks saamata jäänud tulule ka matusekulud.

Tööseadustiku artikli 83 lõike 6 kohaselt on töötaja surm ülesütlemise aluseks. tööleping pooltest mitteolenevate asjaolude tõttu.
Sel juhul peab tööandja tegema töötaja surmatunnistuse alusel vallandamise korralduse.
Tuleb märkida, et vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 141 peab tööandja maksma seda töötasu surnud töötaja pereliikmetele või kui surnud töötajale võlgnes töötasu, mida tal ei olnud aega saada. surnu ülalpeetavale isikule. Väljaandmine palgad viiakse läbi hiljemalt nädala jooksul alates vastavate dokumentide tööandjale esitamise kuupäevast.
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 127 makstakse töötajale vallandamisel rahalist hüvitist kõigi kasutamata puhkuste eest.

Ehitusõnnetus

Hüvitise maksmine - komponent arveldused töötajaga töösuhte lõppemisel.
Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 1183 laiendab surnu pärijatele makstava töötasu mõistet:
Õigus saada pärandajale makstavat, kuid tema eluajal mingil põhjusel saamata jäänud töötasu ja sarnaseid makseid, pensione, stipendiume, sotsiaalkindlustushüvitisi, hüvitist elule või tervisele tekitatud kahju eest, alimente ja muid rahalisi hüvitisi. Kodanikule elatusvahendina antud summad kuuluvad tema perekonnaliikmetele, kes elasid koos surnuga, samuti tema puudega ülalpeetavatele, sõltumata sellest, kas nad elasid surnuga koos või ei elanud. Nõuded selle alusel summade väljamaksmiseks tuleb esitada kohustatud isikutele nelja kuu jooksul pärandi avanemise päevast arvates.
Seega on töötaja lesel õigus saada hüvitisega seotud vahendeid kasutamata puhkus.
Tuleb märkida, et kui töötaja vallandatakse enne tööaasta lõppu, mille tõttu ta on juba saanud iga-aastast tasustatud puhkust, siis organisatsiooni juhtkond vastavalt tööseadustiku artikli 83 lõikele 6 Vene Föderatsioonil ei ole õigust maha arvata vastavaid summasid töötamata puhkusepäevade eest.

2. FSS-i makstavad hüvitised

Hüvitist makstakse järgmist tüüpi:
1. Kindlustusmakse ühekordne väljamakse kindlustatule või isikutele, kellel on õigus sellist väljamakset saada tema surma korral;
2. Igakuised kindlustusmaksed kindlustatule või isikutele, kellel on õigus selliseid makseid saada tema surma korral;

1. Ühekordsed kindlustusmaksed makstakse kindlustatule välja hiljemalt ühe kalendrikuu jooksul nimetatud väljamaksete määramise päevast ning kindlustatu surma korral - neid saama õigustatud isikutele kahe päeva jooksul alates nimetatud väljamaksete määramisest. kuupäev, mil kindlustusvõtja esitab kindlustusandjale kõik selliste maksete määramiseks vajalikud dokumendid.
2. Igakuisi kindlustusmakseid makstakse kindlustatule kogu töövõime püsiva kaotuse aja jooksul ning kindlustatu surma korral neid saama õigustatud isikutele perioodidel:

Kindlustatud isiku surma korral määratakse ühekordne kindlustusmakse summas, mis võrdub kuuekümnekordse föderaalseadusega kehtestatud miinimumpalgaga sellise väljamakse tegemise päeval.

Isikutele, kellel on õigus saada kindlustatu surma korral kindlustusmakseid, arvutatakse igakuise kindlustusmakse suurus tema keskmise kuupalga alusel, millest on maha arvatud temale ja tema ülalpidamisel olnud töövõimelistele isikutele kuuluvad osad. kuid kellel ei ole õigust saada kindlustusmakseid. Igakuiste kindlustusmaksete suuruse määramiseks igale neid saama õigustatud isikule jagatakse nende väljamaksete kogusumma kindlustatu surma korral kindlustusmakseid saama õigustatud isikute arvuga.
Arvestatud ja määratud igakuine kindlustusmakse ei kuulu edasisele ümberarvutamisele, välja arvatud juhul, kui muutub töövõime kaotuse aste, muutub kindlustusmakseid saama õigustatud isikute ring kindlustusmakseid saama surma korral. kindlustatu, samuti igakuise kindlustusmakse indekseerimise juhud.
Igakuiste kindlustusmaksete suurust ei saa vähendada kindlustatu surma korral.
Isikutele, kellel on õigus saada kindlustusmakseid seoses kindlustatu surmaga, ühekordset kindlustusmakset ja igakuisi kindlustusmakseid määratakse tema surmapäevast, kuid mitte varem kui kindlustusmaksete saamise õiguse tekkimisest.

Kindlustatu surma korral kindlustusjuhtumi toimumise tagajärjel on õigus saada kindlustusmakseid järgmistel isikutel:

puudega isikud, kes olid surnu ülalpidamisel või kellel oli surmapäevaks õigus temalt elatist saada;

surnu laps, sündinud pärast tema surma;

üks vanematest, abikaasa (abikaasa) või teine ​​pereliige, olenemata tema töövõimest, kes ei tööta ja tegeleb surnu ülalpeetavate laste, lastelaste, vendade ja õdede eest hoolitsemisega, kes ei ole saanud 14-aastaseks või , kuigi nad on jõudnud määratud vanusesse, kuid riikliku tervise- ja sotsiaalekspertiisi asutuse (edaspidi - arstliku ja sotsiaalkontrolli asutus) või ravi- ja ennetusasutuste lõpetamisel riigisüsteem välishoolduses tervislikel põhjustel abivajajaks tunnistatud tervishoid;

surnu ülalpeetavad isikud, kes invaliidistusid viie aasta jooksul alates tema surmakuupäevast.
Kindlustatud isiku surma korral üks vanematest, abikaasa või muu pereliige, kes ei tööta ja tegeleb lahkunu laste, lastelaste, vendade ja õdede eest hoolitsemisega ning kes jäi hooldusperioodil invaliidiks. , säilitab õiguse saada kindlustushüvitist pärast nende isikute hooldamise lõppemist. ... Alaealiste laste sõltuvus on eeldatud ega vaja tõendamist.
Kindlustushüvitisi kindlustatu surma korral makstakse:

alaealised - kuni 18-aastaseks saamiseni;

üle 18-aastased õpilased - kuni õpingute lõpuni õppeasutustes päevases õppes, kuid mitte üle 23-aastased;

naised, kes on saanud 55-aastaseks, ja mehed, kes on saanud 60-aastaseks - kogu eluks;

puuetega inimesed - puude perioodiks;

ühele vanematest, abikaasale (abikaasale) või teisele perekonnaliikmele, kes ei tööta ja tegeleb surnu ülalpeetavate laste, lastelaste, vendade ja õdede eest hoolitsemisega – kuni nende 14-aastaseks saamiseni või terviseseisundi muutumiseni.
Õiguse saada kindlustusmakseid kindlustatu surma korral kindlustusjuhtumi tagajärjel võib kohtuotsusega anda puuetega inimestele, kellel oli kindlustatu elu jooksul sissetulekut, juhul kui osa kindlustatu kindlustushüvitisest. sissetulek oli nende alaline ja peamine elatusallikas.

3. Hüvitise maksustamine

Venemaa rahandusministeerium selgitas 30. jaanuari 2013. a kirjas nr 03-04-06 / 4-28, et surnud töötaja omastele viimase palga maksmisel ei tohiks organisatsioon üksikisiku tulumaksu kinni pidada. Pealegi ei kehti see mitte ainult surnud töötajale kogunenud töötasu, vaid ka pärijate saadud tulu kohta.

Kommenteeritud kirjas väljendatud Venemaa rahandusministeeriumi spetsialistide sõnul ei pea surnud töötaja pereliikmetele saamata jäänud töötasu maksmisel üksikisiku tulumaksu kinni pidama. Pealegi ei ole tööandjal organisatsioonil maksuagendi kohustust kinni pidada üksikisiku tulumaksu ei surnud töötajale kogunenud töötasult ega ka siis, kui neid makstakse tema pereliikmetele. Pärijatel ei ole artikli 18 lõike 18 alusel maksustatavat tulu. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 217, mis ütleb selgelt, et pärandina saadud tulu (välja arvatud autoriõiguse lepingute alusel tasutud honorarid) ei maksustata üksikisiku tulumaksuga.

Ametnikud süüdi töökaitsealaste õigusaktide rikkumises, kohustuste täitmata jätmises kollektiivlepingud ja töökaitse või tegevuse takistamise lepingud ametiühingud, kanna juriidilist vastutust(distsiplinaar-, haldus-, kriminaal- ja materiaalne) seaduses ettenähtud viisil.

Distsiplinaarvastutus tekib juhtudel, kui juhtiv-, haldus- ja tehniliste ning haldus- ja majandustöötajate ametnike süül pannakse toime töökaitse reeglite ja eeskirjade rikkumisi, mis ei too kaasa tõsiseid tagajärgi ega saa kaasneda. Atraktsioon distsiplinaarvastutus väljendub süüdlasele distsiplinaarkaristuse väljakuulutamises.

Haldusvastutus töökaitsealaste õigusaktide rikkumise eest väljendub süüdiolevatele ametnikele rahalise rahatrahvi määramises. Trahvide määramise õigus on ametiühingute, Rostekhnadzori organite ja hädaolukordade ministeeriumi tehnilistel ja tehnilistel tööinspektoritel.

Kriminaalvastutus töökaitsereeglite rikkumise eest tekib siis, kui rikkumine võis või võis kaasa tuua õnnetusjuhtumite inimestega või muude raskete tagajärgede. See kriminaalvastutus võivad kanda ainult need süüdlased ametnikud, kellele ametiseisundist või eriülesandest tulenevalt on pandud kohustus tagada ohutud ja tervislikud töötingimused vastavatel tööaladel.

Süüdlastel ametnikel tekib vastutus töökaitsereeglite rikkumise eest, kui selle rikkumise tagajärjel tekib ettevõttel kohustus tasuda teatud rahasummasidõnnetuse ohvrile (või kutsehaigestunud isikule) või sotsiaalkindlustuse (sotsiaalkindlustuse) ametiasutustele. Need rahasummad nõutakse süüdiolevatelt ametnikelt osaliselt või täielikult sisse.

Õnnetuste uurimine ja registreerimine. Kõik õnnetused, mis põhjustasid ühepäevase või pikema puude, uuritakse ja arvestatakse vastavalt määrusele
tööõnnetuste uurimise ja registreerimise kohta. Õnnetusjuhtumi uurimise eesmärk on välja selgitada selle juhtumi põhjustanud tegelikud asjaolud ja põhjused ning koostada juhtumi protokoll. Koos muude tõenditega aitab tegu välja selgitada süüdlased, määrata karistuse ja visandada ennetavad meetmed õnnetuse kordumise välistamiseks.

Uurimisele ja registreerimisele kuuluvad õnnetused, mis juhtusid ettevõtte territooriumil, väljaspool ettevõtte territooriumi kannatanu tööülesannete täitmisel, ettevõtte juhtkonna, tööjuhi (meister, meister, vahetuse ülem, sektsioon) ülesandeid. ), samuti ettevõtte poolt pakutava transpordi tööle või tööle järgides. Uurimisele ja registreerimisele kuuluvad õnnetused, mis on toimunud nii tööajal (sh kehtestatud vaheaegadel) kui ka tootmisvahendite ja riiete kordategemise ajal enne töö algust või pärast töö lõppu, samuti tööde tegemisel. ületunnid, nädalavahetustel ja pühad.

Uurimisele ja arvestusele kuuluvad ka töökohal tekkinud ägedad mürgistused, kuumarabandus, äikeselöögid, külmakahjustused.

Vastutuse jaotus õnnetusjuhtumite korral (O. Moskaleva)

Kroonilise kutsemürgistuse ja kutsehaigestumise juhtumeid uuritakse Tervishoiuministeeriumi poolt kehtestatud korras.

Tööõnnetus, mis põhjustas töötaja töövõime kaotuse vähemalt üheks päevaks või õnnetus, mille tõttu tuli ta põhikutsetöölt teisele üle viia, vormistatakse aktiga vormil N-1. Tööpäevad, millal töötaja seoses õnnetusjuhtumiga teisele tööle viiakse, on märgitud vormi N-1 akti punktis 17.1 ja neid ei arvestata vigastusteate. Ettevõtte juhtkond on kohustatud kannatanule või muule huvitatud isikule väljastama õnnetusjuhtumi akti vormi N-1 koopia hiljemalt kolme päeva jooksul uurimise lõppemisest arvates. N-1 akt koos uurimise materjalidega kuulub säilitamisele 45 aastat ettevõttes, kus õnnetus registreeriti.

Õnnetuse võib tunnistada tootmisega mitteseotuks, kui uurimise tulemusel tuvastatakse, et see juhtus kannatanu poolt isiklikuks otstarbeks ilma administratsiooni loata eseme valmistamisel või sõidukite omavolilisel kasutamisel. , ettevõttele kuuluvad mehhanismid, seadmed, tööriistad isiklikuks otstarbeks; spordimängude ajal ettevõtte territooriumil; materjalide, tööriistade ja muude esemete varastamisel ning materiaalsed väärtused; joobe tagajärjel, kui see oli töötaja poolt alkoholi tarvitamise või tootmisprotsessides kasutatud tööstuslike alkoholide, aromaatsete droogide ja muude sarnaste ainete tagajärg.

Kui uurimise tulemusena tuvastatakse, et vigastus on küll seotud joobeseisundiga, oli selle peamiseks tehniliseks või korralduslikuks põhjuseks töökaitsereeglite ja -eeskirjade rikkumine (seadmete, käiguteede, valgustuse ebarahuldav seisukord, kannatanu väljaõppe puudumine, ebaõige korraldus või töö teostamise üle järelevalve puudumine), siis tuleb õnnetus tunnistada tootmisega seotuks.

Ettevõtte juhtkond, olles jõudnud järeldusele, et õnnetuse ja tootmise vahel ei ole seost, on kohustatud viima selle küsimuse ametiühingukomisjoni arutamiseks. Kui ametiühingukomisjon on asjaajamise järeldusega nõus, tehakse vormi aktile H-1 (üleval paremas nurgas) kanne: „Õnnetus ei ole seotud tootmisega. Ametiühingukomisjoni resolutsioon alates, protokoll ”.
See sissekanne on kinnitatud pitseriga.

Tööga mitteseotud õnnetused kajastatakse vigastuste teatamise vormidel eraldi real. Kui ametiühingukomisjon ei nõustu ettevõtte juhtkonna järeldusega, nimetatud kannet ei tehta, loetakse õnnetus seotuks tootmisega.

Ettevõtte juht, juhid vastutavad õnnetuste õige ja õigeaegse uurimise ja arvestuse, vormi N-1 toimingute tegemise, aktides nimetatud meetmete rakendamise eest. struktuuriüksused ja ettevõtte tootmispiirkonnad.

Kontrolli ettevõttes toimunud õnnetuste õige ja õigeaegse uurimise ja arvestuse ning õnnetuse põhjustanud põhjuste kõrvaldamise meetmete rakendamise üle teostavad kõrgemad majandusorganid, ministeeriumid, osakonnad, ettevõtte ametiühingukomisjon. , riiklikud töökaitseinspektorid, tehniline ülevaatus tööjõud, ametiühingute nõukogud ja komiteed, Rostekhnadzori organid ja muud riikliku järelevalve organid nende kontrolli all olevates ettevõtetes.

Administratsiooni keeldumisel N-1 vormis akti koostamisest, samuti kannatanu lahkarvamuse või muu huvitatud isik teo sisu või õnnetuse kvalifikatsiooniga on kannatanul või muul huvitatud isikul õigus pöörduda nende küsimustega ettevõtte ametiühingukomisjoni poole.

Ettevõtte ametiühingukomisjon peab mitte rohkem kui 7 päeva jooksul läbi vaatama kannatanu või muu huvitatud isiku avalduse ja tegema haldusele kohustusliku otsuse. Vajadusel küsib arvamust ametiühingukomisjon tehniline ülevaataja töö. Tehnilise (tehnilise pea)tööinspektori järeldus avarii seotuse kohta tootmisega on ettevõtte asjaajamisele ja ametiühingukomisjonile kohustuslik.

Vastavalt eriuuringule:
- grupiõnnetus, mis toimus samaaegselt kahe või enama töötajaga, olenemata saadud vigastuste raskusastmest;
- raskete tagajärgedega õnnetus (vigastuse raskuse määrab kahju laad vastavalt tervishoiuministeeriumi poolt kinnitatud skeemile); tehakse järeldus vigastuse raskuse kohta raviasutus, milles kannatanut ravitakse, ettevõtte administratsiooni taotlusel;
- surmaga lõppenud õnnetus.

Ettevõtte juht peab viivitamata teavitama kõrgema majandusorgani juhatajat, tehnilist tööinspektorit, ametiühingu piirkondlikku (linna-, piirkonna-, vabariiklikku) komisjoni, ametiühingu nõukogu, prokuratuuri asukohas, kus On juhtunud õnnetus; Rostekhnadzori kohalikud omavalitsused, kui need õnnetused toimusid nende võimude kontrolli all olevates rajatistes.

Erijuurdluse viib läbi komisjon, kuhu kuuluvad Keskkomitee või ametiühingute nõukogu tehniline (tehniline) tööinspektor, kõrgema organisatsiooni esindaja, ettevõtte juht (asetäitja), ettevõtte esindaja. ettevõtte ametiühingukomitee.

Tere Aleksei!

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 229:

Õnnetusjuhtumi uurimiseks moodustab tööandja (tema esindaja) koheselt vähemalt kolmeliikmelise komisjoni. Komisjoni koosseis
hõlmab töökaitsespetsialisti või määratud isikut
vastutab töökaitsealase töö korraldamise eest korraldusega
(korraldusega) tööandja, tööandja esindajad, esindajad
valitud esikogu ametiühinguorganisatsioon või muidu
esinduskogu töötajad, volitatud töökaitseks. komisjon
juhib tööandja (tema esindaja) ning juhtudel, kui
käesoleva koodeksiga ette nähtud, - tegevjuht vastav
föderaalorgan täidesaatev võim rakendamine
riiklik kontroll (järelevalve) kehtestatud tegevusalal. (muudetud 18.07.2011 föderaalseadusega N 242-FZ) (vt teksti eelmises väljaandes)

Uurimisel
õnnetus(kaasa arvatud rühm), mille tulemusena üks
või mitu ohvrit said raskelt vigastada või
õnnetus (ka rühmas) saatuslik sisse
komisjoni koosseis
sisaldab ka riigiinspektor tööjõu, organite esindajad
täitevvõim Venemaa Föderatsioon või kohalik omavalitsus
omavalitsus (kokkuleppel), territoriaalse esindaja
ametiühinguorganisatsioonide liidud ja uurimisel
nimetatud õnnetusjuhtumitest kindlustatuga - esindajad
kindlustusandja täitevorgan (tööandja registreerimise kohas
kindlustusvõtjana). komisjon
tavaliselt juhib föderaalametnik
täitevvõim, mis on volitatud föderaalseid
järgimise riiklik järelevalve tööseadusandlus ja
muud tööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid.

Uurimise kogutud materjalide põhjal selgitab komisjon välja õnnetuse asjaolud ja põhjused
juhtum, samuti töökaitsenõuete rikkumise toime pannud isikud, õnnetuse põhjused, määrab, kas kannatanu tegevus (tegevusetus) hetkel
tööandjaga töösuhtest põhjustatud õnnetus, kvalifitseerib õnnetuse tööõnnetuseks või tootmisega mitteseotud õnnetuseks.

Tootmisega mitteseotud õnnetused hõlmavad

Surm üldhaiguse või enesetapu tõttu, kinnitatud aastal kehtestatud kord vastavalt meditsiiniorganisatsioon, uurimisorganid või kohus;

Surm või tervisekahjustus, mille ainus põhjus oli vangistuse järgi meditsiiniline organisatsioon kannatanu alkohoolne, narkootiline või muu toksiline joove (mürgistus), mis ei ole seotud
rikkumisi tehnoloogiline protsess, mis kasutab tehnilisi alkohole, aromaatseid, narkootilisi ja muid mürgiseid
ained; (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 229.2);

Õnnetus, mis juhtus ohvri tegevuse (tegevusetuse) sooritamisel, kvalifitseeritud õiguskaitse kuriteona.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 184:

Tervisekahjustuse korral või töötaja surma korral õnnetusjuhtumi tõttu
tööl või kutsehaigus töötajale (tema
perekond), tema saamata jäänud töötasu (sissetulek), samuti nendega seotud
tervisekahjustus lisakulud meditsiini-, sotsiaal-
ja kutsealase rehabilitatsiooni või sellega seotud kulud seoses
töötaja surm. Nendel juhtudel töötajatele tagatiste ja hüvitiste andmise liigid, mahud ja tingimused määratakse kindlaks föderaalseadustega.

Artikkel 143. Töökaitsenõuete rikkumine

1. Töökaitsenõuete rikkumine,
isiku poolt toime pandud vastutab nende täitmise eest,
kui sellega kaasnes ettevaatamatusest tõsine tervisekahjustus
inimene, -

karistati
rahatrahv kuni nelisada tuhat rubla või palgasumma
süüdimõistetu makse või muu sissetulek kuni kaheksateistkümne kuu jooksul,
või kohustuslikud teosed ajavahemikuks sajast kaheksakümnest kuni kahesajani
nelikümmend tundi või parandustööd kuni kaheks aastaks või
kuni üheks aastaks sunnitöö või vangistuse
peal
tegeleda teatud tegevustega kuni aasta või ilma
selline.

2. Käesoleva artikli esimeses osas sätestatud tegu, mis põhjustas ettevaatamatusest isiku surma, -

karistati
sunnitööle kuni neljaks aastaks või vangistuse
sama aja jooksul teatud ametikohtade pidamise õiguse äravõtmisega või
selline.

3. Käesoleva artikli esimeses osas sätestatud tegu, mis põhjustas ettevaatamatusest kahe või enama isiku surma, -

karistati
sunnitööle kuni viieks aastaks või vangistuse
sama aja jooksul teatud ametikohtade pidamise õiguse äravõtmisega või
tegeleda teatud tegevustega kuni kolm aastat või ilma
selline.

Märge. Töökaitse nõuete alusel aastal see artikkel olekust aru saama regulatiivsed nõuded töökaitse,
sisaldub föderaalseadused ja muud regulatiivsed õigusaktid
Vene Föderatsiooni seadused ja muud regulatiivsed õigusaktid
Vene Föderatsiooni subjektid.

Vigastuse tagajärjed on kindlustatu teisele tööle üleviimise vajaduse tekkimine, tema ametialase töövõime ajutine või püsiv kaotus või surm. Teisisõnu, kui tööülesannete täitmisel sai töötaja kukkudes kerge vigastuse, siis ei saa seda pidada õnnetuseks.

Ehk kui poolte vahel on reaalne töösuhe, siis on tööandja kohustatud tasuma kindlustusmaksed kohustuslikuks sotsiaalkindlustuseks tööõnnetuste vastu, samuti viia läbi õnnetusjuhtumi uurimist jne. Kui tööandja eirab oma kohustust, on töötajal õigus pöörduda tööinspektsiooni poole taotlusega sellise uurimise läbiviimiseks.

Surmaga lõppenud tööõnnetus: vastutus, hüvitis

Nagu on märgitud Rahandusministeeriumi 2013. aasta kirjas, ei pea ettevõte surnud töötaja viimaselt omastele makstud töötasult kinni üksikisiku tulumaksu. See reegel ei kehti mitte ainult töötasu, vaid ka isiku pärijatele ülekantava sissetuleku kohta. Ettevõttel ei ole maksuagendi ülesandeid ei töötajale kogunenud töötasusummade ega nende sugulastele ülekandmisel. Pärijatel omakorda ei ole maksuseadustiku artikli 217 (p 18) alusel maksustatavat tulu.

Milline on oht ettevõtte juhile, kui tööl on surm? Vastutus, nagu praktika näitab, lasub tööandjal ka siis, kui tema poolt töökaitsereeglite rikkumisi ei ilmnenud. Küll aga on juht see, kes on kohustatud jälgima oma töötajate käitumist ettevõttes. Vastavalt seadusele võib töötaja surma korral tootmises määrata tööandja kriminaalkaristus... Selle tüüp ja suurus sõltuvad juhtumi asjaoludest. See võib olla trahv või vanglaaeg.

Kes vastutab töövigastusest tingitud surma eest

Kui ettevõttes suri töötaja,siis vastaks ettevõtte direktor või omanik.Ja nagu te ise näete,et ettevõttele probleeme vältida leiavad nüansid.Lepingus on alati väike kiri või ohutustehnika, kus tuleb tuhandeid nosid. Kuid kogenud advokaadiga võite kohtuasja võita ja leida oma vead. nende vastu. Maksimaalne summa, mida nad on sunnitud maksma rahaline hüvitis Süüdimõistmise korral määratakse surnule vähemalt rahatrahv.

Minu kaastunne. Muidugi pole sellised juhtumid tootmises sugugi haruldased. Kahjuks. Sellegipoolest läheb ülejäänutel elu edasi ja neilgi on vaja kuidagi elada ja igapäevase leiva eest raha saada. Tegelikult annan teada, et kui inimesele on tehtud ohutusjuhised, siis juriidiliselt on ta võtnud täieliku vastutuse oma elu ja tervise eest. teine ​​teema on see, et kui töötaja käsutusse antud tööriistal oli puudusi ja ta ei leidnud seda, siis on ettevõte süüdi ja ta on kohustatud maksma kannatanu perekonnale hüvitist.

Vastutus tööõnnetuse varjamise eest

• kannatanule arstiabi korraldamine ja vajadusel tervishoiuasutusse toimetamine;
• meetmete võtmine arengu peatamiseks hädaolukord ja võimalikud tagajärjed kodanike jaoks;
• keskkonna säilitamine sellisel kujul, nagu see oli hädaolukorra hetkel, edasiseks uurimiseks (kui olukord võib muutuda, tuleb see jäädvustada skeemidel, fotodel, video abil jne);
• kohe teavitada, mis juhtus tööinspektsioon ja muud artiklis nimetatud asjakohased valitsusasutused. Vene Föderatsiooni tööseadustiku punkt 228.1 (teatise vormid on määratud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 24. oktoobri 2002. a määrusega nr 73);
• juhtunust teavitamine kannatanu lähedastele, kui tegemist on töötaja raske vigastuse või surmaga;
• muude tegevuste läbiviimine juhtunu uurimise hõlbustamiseks.

1. Seadusandlik hooletus kehtestatud norme kaitsma töötegevus karistatakse hoiatuse või rahatrahviga:
   • töötajatele ja üksikettevõtjatele - 2000 kuni 5000 rubla;
   • juriidilistele isikutele - 50 000 kuni 80 000 rubla.
2. Erihindamise läbiviimise korra eiramine töötingimused või selle täitmata jätmine ähvardab hoiatuse või karistusega:
   • töötajatele ja üksikettevõtjatele - 5000 kuni 10 000 rubla;
   • organisatsioonidele - 60 000 kuni 80 000 rubla.
3. Töötaja lubamine ilma vastava väljaõppeta ja töökaitsenormide tundmise eksamita, samuti ilma vajalike tervisekontrollide, psühhiaatriliste aruanneteta või meditsiinilisi vastunäidustusi eirates toob kaasa karistused:
   • töötajatele ja üksikettevõtjatele - 15 000 kuni 25 000 rubla;
   • ettevõtetele - 110 000 kuni 130 000 rubla.
4. Töötajatele isikukaitsevahendite mitteandmise eest määratakse rahatrahv:
   • töötajatele ja üksikettevõtjatele - 20 000 kuni 30 000 rubla;
   • ettevõtetele - 130 000 kuni 150 000 rubla.
5. Loetletud juriidiliste nõuete rikkumiste kordumine ähvardab:
   • töötajad - trahvid vahemikus 30 000 kuni 40 000 rubla. või diskvalifitseerimisega 1 kuni 3 aastaks;
   • Üksikettevõtja - trahviga 30 000 kuni 40 000 rubla. või töötegevuse katkestamisega kuni 90 päevaks;
   • organisatsioonid - trahvid 100 000 kuni 200 000 rubla. või töötoimingute peatamine kuni 90 päevaks.

Tööandja kohustused tööõnnetuse korral

- vastava föderaalse täitevorgani territoriaalsele asutusele, kes täidab kehtestatud tegevusalal kontrolli ja järelevalve ülesandeid, kui organisatsioonis või selle organi kontrollitavas objektis on toimunud õnnetus;

See artikkel ei määratle ohvri lähedastele teabe edastamise vorme. Otsus, millises vormis õnnetusest kannatanu lähedasi teavitada, tehakse olenevalt olukorrast: nendega telefonisuhtluse olemasolust, juhtumi ajast, kohast ja elukoha kaugusest. Igal juhul tuleb see sõnum dokumentaalselt kinnitada (telegrammi koopia, telefonisõnum).

Juhataja vastutus tööõnnetuse eest

• tööõnnetuste uurimise ja fikseerimise kord;
• tootmisprotsessis osalejateks tunnistatud isikute kategooriad;
• õnnetusjuhtumi kvalifikatsiooni alla kuuluvate ning registreerimisele ja uurimisele kuuluvate tagajärgede ja tervisekahjustuste loetelu;
• juhi kohustus korraldada õnnetusjuhtumi uurimist ning teavitada töövigastuse faktist vastavaid talitusi ja kontrolle;
• õnnetusjuhtumi uurimiskomisjoni töötingimused ja pädevusvaldkond;
• tööõnnetuse uurimise tähtajad ja dokumentide vormistamise kord.

• võtta meetmeid hädaabi osutamiseks;
• kutsuge kiirabi meeskond;
• fikseerida tööõnnetus seaduse vormistamisega ( ühtlane vorm H-1) ettenähtud vormis;
• teatama töövigastuste faktist Riiklikule Tööinspektsioonile;
• moodustada õnnetusjuhtumi uurimiseks komisjon;
• esitama komisjonile kõik vajalikud dokumendid, eelkõige:

• ohvri ametijuhend,
• väljavõtteid Journal of esmase ja kordusbriifingud töökaitse kohta,
• väljavõte töötaja haigusloost (kui tema töö oli seotud raskete või kahjulike töötingimustega),
• muud komisjoni nõutud dokumendid.

Milline on tööandja vastutus surmaga lõppenud tööõnnetuse korral? (G

Vastavalt artikli 937 lõikele 1 Tsiviilkoodeks(edaspidi Kasahstani Vabariigi tsiviilseadustik) kodaniku vigastuse või muul viisil vigastamise korral hüvitist saamata jäänud töötasu eest, mis tal oli või võis kindlasti saada, samuti tervisekahjustusest põhjustatud kulud (raviks). , lisatoit, ravimite ostmine, proteesimine, välishooldus, kuurortravi, erisõidukite ostmine, koolitus mõne muu elukutse jaoks jm), kui tunnistatakse, et ohver vajab seda tüüpi abi ja hooldust ega saa seda tasuta.

- üks vanematest, abikaasa või muu perekonnaliige, olenemata töövõimest, kes ei tööta ja on hõivatud surnu ülalpeetavate laste, lastelaste, vendade ja õdede eest hoolitsemisega, kes ei ole saanud neljateistkümneaastaseks (alaealised) või kuigi nad on jõudnud määratud vanusesse, kuid vajavad meditsiiniasutuste järelduste kohaselt tervislikel põhjustel kõrvalist abi. Neil isikutel säilib õigus kahju hüvitamisele pärast nende isikute hooldamise lõppemist.

Surmaga lõppenud tööõnnetus

Kas tornidega töö ohutu valmistamise eest vastutas isik – kas on tellimusi ja koolitusi? Kas sõidupäevik on täis? Tööluba või tööde nimekiri jooksva toimimise järjekorras? Kuid loend võib ette näha tööd kuni 1000 V. Kas madalpinge tappis?

Lisaks hämmastavale asjaolule, et kuni 1000 V paigaldistes saab inimest elektrivool nii tugevalt tabada, on murettekitav, et kõvad tegijad hoidsid paljaste kätega seda elektrikut siin maailmas südamemassaaži ja kunstliku hingamisega ning arstid. oma seadmetega, ELUSA JA HINGAVA ONE ravimid, jäid haiglas vahele.

Peast või muust keeldumise eest vastutav isik tagatakse organisatsioonid kontrolliva organi ametniku nõude või korralduse täitmiseks (näiteks töökaitsedokumentide esitamise kohta riiklikule tööinspektorile õnnetusjuhtumi uurimisel). halduskaristus hoiatuse või rahatrahvina 2000 kuni 4000 rubla. (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 19.4 punkt 1).

Niisiis, kui komisjoni koosseis on kindlaks määratud, hakkavad nad kogu teavet uurima. Selgitage välja õnnetuse põhjus, kõik asjaolud, küsitlege kõiki pealtnägijaid, võimalusel kannatanu ise. Sellest tulenevalt teeb komisjon otsuse, kas see loetakse tööõnnetuseks või mitte.

Surmaga lõppenud töövigastuse tööandja vastutus

Haiglas kirjutati mulle surmatõendisse, et surm oli tingitud haigusest, kuigi ta ei olnud meie haiglas ühegi arsti juures registreeritud ja tal olid peavalud, aga neil kõigil on ja ma ei nõustu sellega. Selle meditsiinilise aruandega tahan ma tõestada, et surm toimus selle tagajärjel töövigastus, (soovime saavutada õnnetusjuhtumi kindlustushüvitise). Selle kooli direktor, kus mu ema töötas, ei teavitanud ei riiklikku tööinspektsiooni ega prokuratuuri ega FSS-i territoriaalosakonda jne. Selgub, et tööandja varjas õnnetuse fakti.

Nr 1414. Tööõnnetus - töötaja tööga seotud kahju, mis põhjustab püsiva või ajutise puude või surma. Vigastused ja muud tervisekahjustused loetakse tööliseks, kui need on saadud: tööajal töökohas või muus kohas, kus viibimine oli seotud tööülesannete või tööjuhi korralduste täitmisega; ületunnitöö tegemisel, nädalavahetustel ja pühadel; ettevõtte territooriumil enne tööaja algust või lõpus töökoha, tootmistööriistade, riiete jms ettevalmistamisel ja kordategemisel; tööajal ühistranspordis või marsruudil jalgsi töötaja, kelle tegevus on seotud töödevahelise liikumisega tööandja korraldusel; teel tööle või tagasi tööandja poolt pakutava transpordiga, sealhulgas töölähetuse ajal, samuti söömise või töötasu saamise kohta (kohast); tööajal isiklikul transpordil kokkuleppel tööandjaga või tööandja kirjaliku korralduse olemasolul õiguse kasutada seda töölähetustes; sunniviisilise viibimise ajal tööandja korraldusel ettevõtte territooriumil, sealhulgas vahetustega puhkuse ajal, samuti ettevõtte vara kaitsmisel või muude ettevõtte huvides toimingute tegemisel. omaalgatus; tööajal või lähetuses teise isiku poolt kehavigastuse tekitamise või töötaja tahtliku tapmise tõttu tööülesannete täitmisel; vahetustevahelise puhkuse ajal rotatsiooniasula territooriumil; ohtlike ja kahjulike tootmistegurite ja ainetega kokkupuute tagajärjel. Töötajate vigastused ja muud tervisekahjustused ei kehti tööõnnetuste puhul, kui need toimusid: kui ohver pani toime kuriteo; tahtliku tervisekahjustuse tagajärjel; kannatanu tervise järsu halvenemise tõttu, mis ei ole seotud ohtlike ja kahjulike tootmisteguritega kokkupuutega; võimeline joobumus, tugevate mürgiste ja ravimid mis õnnetuse põhjustas. Tööandja vastutab õnnetuste õigeaegse ja objektiivse uurimise eest.

Tööohutusel on tootmises väga suur roll. Isegi kui kõiki juhiseid täpselt järgitakse, võib juhtuda õnnetus. esinevad väga sageli. Üldjuhul vastutab selliste juhtumite esinemise eest juht. See võib olla kas töötaja tervise järsk halvenemine või surmaga lõppev vigastus. Juht peab nõuetekohaselt korraldama päringukomisjoni. Kuidas kliirens toimub ja kes vastutab surmaga lõppenud tööõnnetuste eest - kaalume edasi.

Õnnetused

Mõelge, milliseid juhtumeid nimetatakse tööõnnetusteks. Tegemist on sündmustega, millest võtsid osa tootmistöölised, kes said erinevaid vigastusi, moonutusi, võimalik, et kolmandatelt isikutelt. Need sisaldavad:

• Üle kuumeneda.
• Kehavigastus tugeva temperatuuri languse või tõusu tagajärjel.
• Uppumine.
• Löö elektri-šokk.
• Vigastused konstruktsioonide, hoonete hävimisest.
• Looduskatastroofid.

Siin on vaid mõned õnnetused, mida tuleb uurida ja registreerida, eriti kui need lõppesid töötaja surmaga. Kõikidest õnnetustest tuleb teatada ettevõtte juhile.

Surmaga lõppenud tööõnnetus

Kahjuks tuleb ette ka tööstussurmasid. Kuigi suurt tähelepanu pööratakse ohutus- ja töökaitsereeglitele. Põhjused võivad olla erinevad:

• Ohutuseeskirjade eiramine.
• Tootmisprotsessi katkemine.
• Töötingimuste mittejärgimine.
• Tervise järsk halvenemine.
• Defektne riistvara.

Igal juhul tuleb määrata komisjon. Kuidas peaks juht käituma surmaga lõppenud tööõnnetuse korral?

Juhi tegevuste järjekord

Kehtib erisäte, mis määrab, kuidas tuleks läbi viia uurimine surmaga lõppenud tööõnnetuse korral.

Juhataja on kohustatud:

1. Salvestage ja salvestage juhtunu olukord.
2. Teavita valitsusasutusi.
3. Teavita sugulasi.
4. Hankige arvamus raviasutus.
5. Organiseerige uurimiseks komisjon.
6. Koostage dokumentatsioon õigeaegselt.
7. Jälgige sugulastele hüvitise maksmist ja surnu töötasu.

Kõik need toimingud on kehtestatud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 227.

Esimesed sammud

Eelkõige peab juht teadma, mida teha, kui tööl juhtub surmaga lõppenud õnnetus. Esiteks on objektiivseks uurimiseks vaja säilitada tragöödia ajal valitsenud olukord. Selleks on mitu sammu:

• Kindlustage territoorium.
• Töötajatel ja kõigil on keelatud puudutada ja liigutada juhtunu kohas esemeid.
• Foto- või videosalvestus on lubatud.

Materjalid tuleb esitada komisjonile. Olukorra kõigi üksikasjade säilitamine tulevikus võib õigustada või tõestada teatud isikute süüd.

Keda on vaja teavitada

Juhtunust tuleb teavitada mitmeid asutusi. Need sisaldavad:

• Riiklik Tööinspektsioon.
• Vallavalitsus.
• Prokuratuur.
• Piirkondlik ametiühing.
• Rospotrebnadzor, kui põhjus oli mürgistus.
• Rostekhnadzor, kui vahejuhtum leidis aset ohtlikus rajatises.

Tööõnnetuse korral on juhataja kohustatud sellest teavitama kõiki eelnimetatud asutusi. Oluline on saata teade töösurma kohta riigi poolt määratud aja jooksul. Vormi 1 täidab otse ettevõtte juht. Dokumendi allossa märgitakse teate edastamise kuupäev ja kellaaeg ning selle saanud isiku andmed.

Ettevõtte juhtkond teavitab sellest surnu omakseid. Samuti võivad uurimiskomisjoni koosolekul osaleda lähedased, kuid neil ei ole õigust sellesse kuuluda.

Ettevõtte juhil peab olema uurimiseks arstlik väljavõte töötaja surma põhjuse kohta. See peaks näitama ka hukkunu seisundit enne vahejuhtumit. Võib-olla oli ta purjus või halb. See võib mõjutada ka uurimise kulgu ja tulemusi.

Komisjon ja uurimine

Uurimise peaks läbi viima komisjon. Selle peaks looma ja korraldama tootmisjuht koos riigiametnikega. Juhi asemel võib olla tema esindaja. Pärast komisjoni moodustamist, kuhu kuuluvad valitsusasutuste esindajad, antakse korraldus selle koosseisu kohta. Esimeheks määratakse Rostechnadzori esindaja või tööinspektor. Seadusega on keelatud vastu võtta töökaitsespetsialisti või osakonnajuhataja, tööõnnetuse toimumiskoha komisjonis osalemist.

Surmaga lõppenud tööõnnetust tuleb uurida 15 päeva. Tähtaega saab suurendada või vähendada.

Komisjon kehtestab:

• Mis asjaoludel õnnetus juhtus.
• Mis on juhtunu põhjused.
• Kas lahkunu oli sündmuse toimumise ajal hõivatud tootmisprotsessiga ja täitis ametiülesandeid?
• Selgitatakse, kas juhtum on seotud tootmisega või mitte.
• Tuvastab isikud, kes on rikkunud töökaitsenorme. Kui juhtum on tööstuslik.
• Kehtestatakse meetmed tulevaste tööõnnetuste vältimiseks.

Lõpuks koostab komisjon uurimisprotokolli.

Milliseid dokumente täidetakse

Töösurma korral tuleb täita mitmeid dokumente:

• Kohtuarst teeb ametliku järelduse töötaja surma põhjuse kohta.
• Arstitõend uuring, selle koopia.
• Täidetakse tragöödia sündmuskoha ülevaatuse protokoll. Lisatud foto- ja videomaterjalid, kui neid on.
• Sündmuse tunnistajate ülekuulamise protokoll.
• Kinnitus selle kohta, et hukkunule on antud ohutus- ja töökaitsealane juhendamine, samuti dokumentide koopiad.

Aktid täidetakse vormidel N-1 ja 4. Originaalid edastatakse kolme päeva jooksul pärast uurimise lõpetamist järgmistele asutustele:

• Ametiühing.
• Pea juurde.
• Prokuratuuri.
• Administratsiooni esindaja.

Vorm N-1 antakse edasi surnu omastele. Tööl hukkunuid registreerib pea spetsiaalsesse logiraamatusse.

Juhataja vastutus

Töökoodeks RF sisaldab 10. jaotist, mis määratleb töökaitsetingimused. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 227 kehtestab järgmised normid:

• Kuidas uurida ja registreerida ettevõtetes toimunud õnnetusi.
• Nimekiri juhtumitest ja võimalikest tervisekahjustustest, mida tuleks uurida.
• Uurimiskomisjoni töömeetodid ja protseduurid.
• Uurimise ajastus.
• Dokumentatsiooni registreerimise järjekord.
• Juhi tegevus ja tema vastutus.
• Nõutavate asutuste teavitamine.

Töötaja poolt tööl tekitatud vigastuse korral kannab ettevõtte juht kriminaalvastutust, kui:

• Töökaitsenormide eiramine tõi kaasa tõsiseid vigastusi.
• Tööohutusnõudeid rikuti, mille tagajärjel suri üks või mitu töötajat.

Surmaga lõppenud tööõnnetuse korral ei vastuta kriminaaldirektor, kui:

• Töötaja sai vigastada väljaspool tööaega.
• Tööl saadud vigastused, mis ei ole seotud ametiülesannete täitmisega.
• Juhtum juhtus töötaja süül. Seda peab tõestama loodud komisjon.

Kriminaalvastutust reguleerivad normid Kui juhtus tööl surm, võib juhatajat karistada kuni 5-aastase vangistusega või määrata ametisse. sunnitöö... Samuti võetakse neilt lisaks valitud ohjeldusmeetmele ka õigus teatud ametikohal olla määra aeg.

Õnnetuste määr

Moodustatud on uurimiskomisjon, et kõigi andmete põhjal välja selgitada, kuidas õnnetust klassifitseerida.

• Surmaga lõppenud tööõnnetus.
• Surmav juhtum ei ole seotud tootmisprotsessiga.

Esimesel juhul kuvab komisjon surnud isiku süü protsendi. Võib-olla on see ohutusstandarditest kõrvalekaldumine, hooletus või tootmisprotsessi rikkumine. Olenevalt sellest, kui suures ulatuses on surnud süüdi, määratakse kindlaks maksete suurus. Sellesse protsessi on kaasatud ka kohalik ametiühing. Arvesse võetakse tööandja süü astet juhtunus.

Lõplik järeldus

Pärast lahkunu süü astme väljaselgitamist teeb komisjon ka mitmeid ettepanekuid, mida ettevõtte juht soovitab teostada. Need on seotud ohutusstandardite rikkumise ennetusmeetmetega.

Ja arvestatakse ka retseptidega valitsusagentuurid järelevalve tootmispiirkonnas. Kuidas juhtkond neid hukkas, et teha täielikult kindlaks juhi süü määr.

Millised maksed on määratud

Pärast uurimise läbiviimist ja järelduste tegemist tehakse otsus edasi vajalikud maksed lahkunu sugulased.

Seadus määratleb järgmise:

• Materiaalne kompensatsioon. Tootmises on töötaja reeglina kindlustatud õnnetuste, vigastuste, surma vastu.
• Matmiskulud. See hõlmab matuseteenuseid, surnukuuri. Kõik kulud peavad olema kinnitatud kviitungitega.
• Sündmuste taustal süvenenud haiguse korral on lähedaste arstiabi tasuline. Seda kinnitab arstlik akt, mis näitab haiguse põhjust.
• Surmahetkel maksmata jäänud töötasu.
• Maksma moraalne kompensatsioon sugulased määrab koosolekule järgnev komisjon.

Võib määrata ka igakuised kindlustusmaksed.

Kindlustusmaksed

Kui töötaja oli kindlustatud, ühekordsed maksed sugulastel on õigus saada 2 päeva jooksul pärast kõigi esitamist vajalikud dokumendid tekkepõhiseks.

Kviitungi eest igakuised maksed neil on õigus:

• Alaealised lapsed enne täisealiseks saamist.
• Õpilased vanuses 8-23 aastat täiskoormusega õppes.
• Puuetega inimesed. Neid makstakse kogu töötusperioodi vältel.
• 55-aastased naised ja 60-aastased mehed saavad eluaegset kindlustushüvitist.
• Töötud abikaasad, isa või ema, teised lähedased, kes hooldavad lahkunu lapsi, vendi või õdesid, lapselapsi, kes olid lahkunu ülalpidamisel kuni 14. eluaastani, enne terviseseisundi muutusi.

Igakuiste maksete suuruse määramisel võetakse arvesse surnud isiku keskmist töötasu kuus. Kogunenud summat ümber ei arvutata. See on võimalik ainult siis, kui muutub kõlblike isikute arv. Samuti tehakse indekseerimise korral ümberarvestus igakuised hüvitised vastavalt föderaalseadusele.

Väärib märkimist, et tootmises surnud töötaja viimast sissetulekut ei maksustata üksikisiku tulumaksuga, samuti makseid, mis kantakse üle sugulastele.

Artikkel 229. Õnnetuste uurimise komisjonide moodustamise kord

Õnnetusjuhtumi uurimiseks moodustab tööandja (tema esindaja) koheselt vähemalt kolmeliikmelise komisjoni. Komisjoni kuuluvad töökaitsespetsialist või tööandja korraldusega (korraldusega) töökaitsetöö korraldamise eest vastutama määratud isik, tööandja esindajad, ametiühingu esmaorganisatsiooni valitud organi või muu selleks volitatud töötajate esinduskogu esindajad. töökaitse. Komisjoni juhib tööandja (tema esindaja) ja käesolevas seadustikus sätestatud juhtudel vastava föderaalse täitevorgani ametnik, kes teostab riiklikku kontrolli (järelevalvet) kehtestatud tegevusalal.

Õnnetuse (ka grupiviisilise), mille tagajärjel sai üks või mitu kannatanut raske tervisekahjustuse või surmaga lõppenud õnnetusjuhtumi (ka grupiviisilise) uurimisel, kuuluvad komisjoni ka riikliku tööinspektori esindajad. Vene Föderatsiooni moodustava üksuse täitevvõim Föderatsioon või organ kohalik omavalitsus(kokkuleppel) ametiühinguorganisatsioonide territoriaalse ühenduse esindaja ja kindlustatuga nende õnnetuste uurimisel - kindlustusandja täitevorgani esindajad (tööandja kindlustatuks registreerimise kohas). Komisjoni juhib reeglina föderaalse täitevorgani ametnik, kes on volitatud teostama föderaalset järelevalvet tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide järgimise üle.

Kui käesolevas seadustikus ei ole sätestatud teisiti, kinnitatakse komisjoni koosseis tööandja korraldusega (määrusega). Komisjoni ei arvata isikuid, kellele on otseselt usaldatud töökaitsenõuete järgimine õnnetuse toimumiskohas (rajatis).

Tööandjaga juhtunud õnnetuse uurimisel - füüsiline isik osaleb nimetatud tööandja või tema volitatud esindaja, kannatanu usaldusisik, töökaitsespetsialist, keda saab lepingulisel alusel kaasata õnnetuse uurimisse.

Teise tööandja juurde tööd tegema saadetud ja tema tootmistegevuses osalenud inimesega juhtunud õnnetust uurib õnnetuse põhjustanud tööandja moodustatud komisjon. Komisjoni kuulub isiku saatnud tööandja esindaja. Mittesaabumine või hiline saabumine ütles esindaja ei ole aluseks uurimise ajakava muutmiseks.

Teise tööandja territooriumil tööd teinud isikuga juhtunud õnnetust uurib tööandja (tema esindaja) moodustatud komisjon, kelle nimel tööd tehti, vajaduse korral ka tööandja (tema esindaja) osavõtul. esindaja), kes on määratud see territoorium omandiõiguse, valdamise, kasutamise (sealhulgas rentimise) ja muudel alustel.

Tööandja (tema esindaja) ülesandel teise tööandja töökohal ettenähtud korras tööd teinud isikuga juhtunud õnnetusjuhtumit uurib seda tööd tegev tööandja moodustatud komisjon koos asutusega. selle tööandja esindaja kohustuslik osalemine, kelle territooriumil see läbi viidi.

Töötajaga osalise tööajaga töötamise ajal juhtunud õnnetust uuritakse ja fikseeritakse osalise tööajaga töötamise kohas. Sel juhul võib uurimist läbiviiv tööandja (tema esindaja) töötaja kirjalikul nõusolekul teavitada tööandjat uurimise tulemustest kannatanu töökohas.

Katastroofi, õnnetuse või muu kahju tagajärjel tekkinud õnnetuse uurimine sõidukit, viib läbi tööandja (tema esindaja) moodustatud ja juhitud komisjon, koos kohustuslik kasutamine katastroofi, avarii või muude sõidukikahjustuste uurimise materjalid, mida teostab kindlaksmääratud tegevusalal riiklikku kontrolli (järelevalvet) teostav föderaalne täitevorgan, uurimisorganid, uurimisasutused ja sõiduki omanik.

Igal kannatanul, samuti tema seaduslikul esindajal või muul volitatud isikul on õigus isiklikult osaleda kannatanuga juhtunud õnnetuse uurimisel.

Kannatanu taotlusel või kannatanu surma korral, kannatanust ülalpeetavate või temaga lähisugulaste või temaga seotud isikute taotlusel võib osaleda ka nende seaduslik esindaja või muu volitatud isik. õnnetuse uurimine. Juhul, kui seaduslik esindaja või muu usaldusisik uurimises ei osale, on tööandja (tema esindaja) või komisjoni esimees kohustatud nõudmisel seaduslik esindaja või muu volitatud isik, kes tutvustab teda uurimise materjalidega.

Kui õnnetus juhtus tuuma-, kiirgus- ja pakkumist mõjutavate töö rikkumiste tagajärjel tehniline ohutus tuumarajatistes, siis kuulub komisjoni ka föderaalses ülesandeid täitva föderaalse täitevorgani territoriaalse organi esindaja riiklik järelevalve aatomienergia kasutamise valdkonnas.

Õnnetuse korral, mis juhtus organisatsioonis või objektil, mida kontrollib valdkonnas kontrolli- ja järelevalvefunktsioone teostav föderaalse täitevorgani territoriaalne organ. tööstusohutus, kinnitab komisjoni koosseisu vastava territoriaalse asutuse juht. Komisjoni juhib selle organi esindaja.

Viie või enama hukkunuga grupiõnnetuse korral osalevad föderaalse täitevorgani esindajad, kes on volitatud juhtima. riiklik kontroll(järelevalve) tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivsete õigusaktide järgimise üle ning ülevenemaaline ametiühingute ühendus. Komisjoni juhib juhataja riiklik kontroll tööjõud - vastava riikliku tööinspektsiooni riiklik tööinspektor või tema asetäitja töökaitse alal ning organisatsioonis või föderaalse täitevorgani kontrolli ja järelevalvet teostava territoriaalse organi kontrolli all olevas objektil toimunud õnnetusjuhtumi uurimisel. ülesanded tööstusohutuse valdkonnas, - selle territoriaalse asutuse juht.