Surmav töövigastus. Surm tööl

Tööõnnetus on nii vigastatud töötajale kui ka tööandjale väga ebameeldiv. Seda juhtub aga mitte nii harva ja tööl ei ole inimene kindlustatud mitmesuguste füüsiliste vigastuste saamise vastu, isegi kui ettevõttes järgitakse kõige ettevaatlikumalt töökaitsereegleid. Vigastust nimetatakse tööõnnetuseks, kui see tekib:

• töötaja tööülesannete täitmine töökohal ja ettevõttes tööaeg;
• reisida tööle ja tagasi tööandja pakutava transpordiga või isikliku transpordiga tööandja nõusolekul;
• puhke- ja söögipaus;
• , sealhulgas reisi ajal;
• tööandja korralduste täitmine väljaspool töökohta;
• sisse lülitatud vahetustevahelise puhkeaja ajal.

Pange tähele, et mõnel juhul klassifitseeritakse tööajal saadud vigastus ka tootmisega mitteseotud õnnetuseks. Näiteks vigastused, mille ainsaks põhjuseks oli kas töötaja surm üldise haiguse või enesetapu tõttu.

Mida peaks tegema organisatsiooni juhtkond?

Esiteks peab vigastatud töötaja saama esmaabi või olenevalt vigastuse raskusest helistama kiirabi... Vigastatud isiku meditsiiniorganisatsiooni toimetamisel oodake tema läbivaatust ja saate meditsiinilise aruande saadud vigastuste olemuse ja raskusastme kohta.

Samuti peate astuma vajalikke samme, et kõrvaldada tegurid, mille mõju inimesi vigastab.

Säästke õnnetuskoha keskkonda, kuni alustate õnnetuse uurimist. Kui see pole võimalik või võib põhjustada õnnetuse või vigastusi teistele inimestele, parandage olukord, joonistades skeemi, pildistades või filmides. Tehke kindlaks õnnetuse tunnistajad - nende ütlustel on oluline roll juhtumi põhjuste väljaselgitamisel.

Sellele järgneb paberitööstus tööstusvigastuse korral. Välja antakse korraldus luua õnnetuse uurimiseks komisjon ja asuda otse uurimise juurde.

Proovi uurimise korraldus

Pärast uurimise lõpetamist koostatakse tööstusõnnetuse aruanne, milles on üksikasjalikult kirjeldatud õnnetuse asjaolud ja põhjused ning märgitud rikkumised toime pannud isikud.

Õnnetusteate näidis

Mis ähvardab tööandjat tööstusvigastuse korral

Tagajärjed tööandjale sõltuvad töötaja saadud vigastuste tõsidusest ja juhtumi põhjuste kindlakstegemisest.

Rühma või raske õnnetuse (sealhulgas surmaga lõppenud õnnetuse) korral kaasatakse uurimiskomisjoni lisaks organisatsiooni töötajatele riikliku tööinspektsiooni, FSSi, piirkondliku ametiühingu esindajad, kohalik administratsioon... Sellest tulenevalt on komisjon reeglina tööandja suhtes esialgu ebasõbralik ja püüab leida vähimatki rikkumist, et süüdistada teda töötajale kahju tekitamises. Kui õnnetuse toimepanijad tuvastatakse, nõuab komisjon esmalt nende distsiplinaarvastutusele võtmist. Ja siis, sõltuvalt toime pandud rikkumistest ja nende tagajärgedest, võetakse tööandja ametnikud vastutusele nii haldus- kui ka kriminaalkorras kuni vangistuseni.

Ja töötajate pakkumata jätmise eest trahvitakse ametnikke 20 000 kuni 30 000 rubla ja juriidilisi isikuid 130 000 kuni 150 000 rubla ulatuses (4. osa).

Töökaitsenõuete rikkumine, toime pannud isik, kellele on pandud kohustus neid järgida, kui see kaasneb hooletusest inimeste tervisele tõsise kahju tekitamisega, - karistatakse rahatrahviga kuni 400 000 rubla või summas palgad või muud süüdimõistetu sissetulekud kuni 18 kuuks või kohustuslikud tööd ajavahemikuks 180 kuni 240 tundi või parandustöö kuni kaheks aastaks või sunnitöö kuni üheks aastaks või sama pikaks ajaks vanglakaristuseks koos teatud ametikohtade täitmise või teatud tegevusega tegelemise õiguse äravõtmisega kuni üheks aastaks või ilma selleta (kriminaalkaristuse artikli 143 esimene osa) Vene Föderatsiooni kood).

Ja sama teo eest, millega hooletult kaasnes inimese surm, karistatakse sunnitööga kuni neljaks aastaks või sama pikaks ajaks vanglakaristuseks, võttes ära õiguse teatud ametikohti täita või teatud tegevuses osaleda kuni kolmeks aastaks. või ilma selleta (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 143 2. osa).

Ohutusreeglite rikkumise eest kaevandamise, ehituse või muu töö tegemisel, kui sellega kaasnes hooletus, raske tervisekahjustus või suur kahju, - karistatakse rahatrahviga kuni 80 000 rubla või süüdimõistetu summas. palka või muid sissetulekuid kuni kuueks kuuks või vabaduse piiramist kuni kolmeks aastaks või sunnitööd kuni kolmeks aastaks või sama pikaks ajaks vangistust koos teatud ametikohtade täitmise või töötamise õiguse äravõtmisega teatud tegevustes kuni kolm aastat või ilma selleta (RF kriminaalkoodeksi artikli 216 1. osa).

Sama teo eest, millega kaasnes hooletusest inimese surm, karistatakse sunnitööga kuni viieks aastaks või vangistusega kuni viieks aastaks, ilma või ilma teatud ametikohtade täitmise või teatud tegevusega tegelemise õiguse võtmisest või ilma selleta. kolm aastat (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 216 2. osa).

Lisaks on vigastatud töötajal õigus nõuda tööandjalt hüvitist. moraalset kahju, mille suuruse määrab kindlaks poolte kokkulepe või kohus.

Tööandjad on sunnitud hüvitama tööstusvigastuste tagajärjel surnud töötajate peredele hüvitiste maksmise FSSi kulud.

Sotsiaalkindlustusfond pöördus kohtusse, nõudes ettevõttelt surnud kodaniku perele makstud hüvitise sissenõudmist. Hukkunu oli juhi süül õnnetusse sattunud ametiauto kaasreisija - ka kostjafirma töötaja. FSS ütles, et tööõnnetuse eest vastutab õnnetuse süüdlase tööandja ja suurenenud ohu allika omanik, mis tähendab, et ta on kohustatud hüvitama fondi kulud, mis on tekkinud lahkunu lähedastele hüvitise maksmisel. . Firma muidugi ei tahtnud maksta.

Selles vaidluses tehti lõplik otsus Vahekohus Loode piirkond... 10.04.2018 resolutsioonis asjas nr A05-1284/2018 rõhutatakse, et sellises olukorras tuleb FSS regressinõue rahuldada, kuigi kindlas olukorras on kindlustatu ja kahju tekitaja üks isik. Sellises olukorras jäävad kehtima reeglid tekitatud kahju eest vastutamise kohta, mistõttu peab töölevõttev ettevõte hüvitama FSS -ile kulud, mis on seotud tagasinõudega surnud isikule hüvitiste maksmisega.

Pange tähele, et 2015. aastal tegi Loodeosa vahekohus sarnase juhtumi kohta täiesti erineva otsuse. Eelkõige märgitakse 19. septembri 2016. aasta määruses nr F07-7344 / 2016 juhtumi nr A66-13615 / 2015 kohta, et tööandja ei ole kohustatud hüvitama FSSi kulusid, kuna hüvitise maksmine perede peredele ohvrid on seadusega sätestatud Fondi kohustus.

Näib, et kohtupraktika on praegu muutumas. Lisaks on ettevõtted, kes on õnnetustes süüdi olevate kodanike tööandjad, kui kolmas isik (kes ei ole töötaja) surnud, peaaegu alati kohustatud hüvitama FSS -i kulud ohvrite lähedastele hüvitiste maksmiseks (vt dekreet Volga rajooni AC 14. juuli 2017 nr F06 -22489/2017 asjas nr A57-25387 / 2016, Uurali rajooni KA otsus 23.07.2018 nr F09-3590 / 18 asjas nr. A50-34340 / 2017).

Kuidas proovida vältida ebameeldivaid tagajärgi

Ükski juht ei saa olla täiesti kindel, et tema töötaja ei saa tööõnnetust, nagu öeldakse. Seega tasub juba ette muretseda õnnetuse korral vältimise pärast negatiivsed tagajärjed või vähemalt minimeerida neid.

Esiteks tutvustage kõigile töötajatele allkirja koos tutvumiskuupäevaga. Korraldage vajalikud briifingud ja hoidke tõendavad dokumendid (samuti juhistega tutvumise dokumendid) kindlas kohas. Pidage meeles, et kui teie töötaja ei suutnud viieteist sentimeetristel kontsadel vastu panna, kukkus trepist alla ja murdis kaela, siis olete süüdi! Kui te ei tõesta, et tutvustasite talle juhiseid, mis ütlevad, et peaksite kontoris kandma stabiilseid kingi ja trepist alla minnes hoidke kinni käsipuudest.

Teiseks töötage välja õnnetustele reageerimise algoritm ja edastage see kõigile töötajatele, eriti alam- ja keskastme juhtidele. Kiire ja oskuslik esmaabi andmine vigastatule ei vähenda mitte ainult vigastuse tagajärgede tõsidust, vaid võib -olla ka päästa inimese elu. Ja juhtunu olukorra säilitamine ning tunnistajate tuvastamine aitab juhtumi põhjuseid ja toimepanijaid täpsemalt kindlaks teha, eriti kui põhjuseks olid ohvri enda teod.

03.09.2019

Uurimise tunnused

Tööõnnetuse uurimise eripära on järgmine:

• surmaga lõppenud juhtumi uurimise ja käsitlemise etappidest rangelt kinni pidamine;
• uurimisetappide järjestus pärast juhtumit surmajuhtumeid;
• surma tagajärjed tööl. Muude hädaolukordade korral reeglina ainult tsiviilsuhted... Kodaniku surma korral võivad uurimise tulemusena ilmneda nii administratiivsed kui ka kriminaalsed tegurid.

Tööstusõnnetuse uurimine, selle menetlus ja ajastus on täielikult reguleeritud Venemaa tööseadustikuga (artiklid 227 ,, 228.1 ,, 229.1, 229.2, 229.3,).

Surmaga lõppenud õnnetuse korral peab juhtkond rangelt järgima föderaalseadusi.

Kui kaua võtab juhtumi uurimine aega?

Uurimisperioodi eriolukorra korral reguleerib ka seadus. Komisjon, mis koosneb ettevõtte, töötajate ametiühingu (kui on) ja töötajate esindajatest valitsusagentuurid peab uurima 15 päeva jooksul.

Kuid erinevate tööstusharude ja ettevõtete töö iseärasuste tõttu antud aega saab suurendada.

Selle põhjuseks on tootmisprotsess ja surma põhjustanud asjaolude keerukus, samuti dokumentaalsed tõendid teatud faktide kohta, mis viisid traagiliste asjaoludeni.

Samal ajal pikendatakse surmaga lõppenud õnnetuse uurimise perioodi, kui on vaja saata materjalid (tehnilised või muud) kontrollimiseks.

Need asjaolud võivad suureneda üldine termin kuni mitu kuud. Tuleb meeles pidada, et surnu lähedastel või muudel seaduslikel esindajatel on õigus uurimise ajal saamata jäänud palga hüvitamisele, olenemata selle kestusest.

Peremaksed

Maksmine perele või teistele seaduslikud esindajad viiakse läbi vastavalt uurimise otsusele ja protokollile.

Surmaga lõppenud õnnetuses tööandja süü fakti kinnitamise korral on surnud perekonnal õigus järgmistele maksetele:

• ülejäänud palgad, mis olid kodaniku surma ajal maksmata. See summa sisaldab ja sularaha ei saadud uurimise ajal;
• kohustuslikest vahenditest makstav materiaalne hüvitis. Sageli kindlustavad vastutustundlikud tööandjad iseseisvalt oma töötajaid vigastuste või surma eest;
• kaudsed kulud arstiabi sugulase surma tõttu haigestumise korral. Selliseid kulutusi kinnitab arstitõend, mis näitab, et haiguse põhjuseks (enamasti krooniliste haiguste või psüühikahäirete ägenemine) oli sugulase või seadusliku esindaja surm;
• lahkunu väärika matmise kulud. See summa sisaldab surnud töötaja matmise tagamise kulusid, surnukuuri ja matusebüroo teenuste eest tasumist. Neid kulusid kinnitavad tšekid. Veokirjad ja muud dokumendid.

Samuti võib materiaalse karistusena määrata komisjoni või kohus moraalne hüvitis kahju sugulastele, kes on kaotanud toitja või pereliikme.

Põhineb kohtupraktika, need summad ei ole suured (100 tuhande rubla piires), kuid kompenseerivad need kahju osaliselt.

Karistus tööandjale

Kui komisjon tunnistab tööandja süü temaga surmaga lõppenud õnnetuses, samuti töötajate töökaitse ohutuse eest vastutavad isikud:

• haldustrahvi määramise riikliku tööinspektsiooni poolt. Pärast uurimist, millest normide rikkumise korral võtavad osa ka riikliku inspektsiooni riikliku inspektsiooni inspektorid tööseadusandlus töökaitse osas tehakse otsus puuduste kõrvaldamiseks ja rahatrahv. Muudatuste puudumisel võib ettevõtte töö peatada kuni tuvastatud tööseadusandluse rikkumiste kõrvaldamiseni;
• juhtkonna haldus- ja distsiplinaarvastutus määratakse osaliselt läbi uurimisega vajalikku dokumentatsiooni töökaitsetingimuste reguleerimine. Ettevõtte normatiivaktide puudumisel määratakse haldustrahv otse juhile ja vastutavatele isikutele;
• töökaitse ohutuse eest vastutava isiku kriminaal-, materiaalset või distsiplinaarvastutust võib määrata tema otsese või kaudse süü avastamisel surmaga lõppenud õnnetuses.

Sõltuvalt süü astmest sellest inimesest komisjon võib otsustada saata materjalid uurimiseks õiguskaitseorganitele.

Politsei ja prokurörid võivad seejärel algatada vastutava isiku vastu haldus- või kriminaalasja ja viia ta kohtu alla.

Sel juhul meelitas peatöövõtja tööde tegemiseks alltöövõtja, kellel oli SRO luba teatud tüüpi tööde tegemiseks. Temaga sõlmitud leping peab sisaldama tingimust, et alltöövõtja järgib tööde tegemisel seaduse ja muude õigusaktide nõudeid, sealhulgas ohutusnõudeid. Alltöövõtja poolt tellimuse esitamine töökaitse eest vastutavatele inseneri- ja tehnikutöötajatele ja ohutusinsener,

.

Vastutuse piirid.

Isikutele, kellel on õigus toitja surma tõttu tekkinud kahju hüvitamisele (alaealised lapsed või puudega perekonnaliikmed, kes olid surnust ülalpeetavad), hüvitatakse kahju surnu sissetuleku (sissetuleku) osa ulatuses. nad said või neil oli õigus saada ülalpidamise eest koos temaga elu.

Surmav õnnetus tööl

Nendele isikutele kahju hüvitamise määramisel hõlmab surnu sissetulek koos sissetulekuga (sissetulek) tema eluajal saadud pensioni, elutoetust ja muid sarnaseid makseid. Kahju hüvitise suuruse kindlaksmääramisel määratakse isikutele seoses toitja surmaga määratud pensionid, samuti muud tüüpi pensionid, mis on määratud nii enne kui ka pärast toitja surma, nende isikute saadud sissetulekud (sissetulekud) ja stipendiumid neid ei arvestata neile tekitatud kahju hüvitamisel;

moraalse kahju hüvitamine

kohustatud tootma FSS -i

Mironova A.R.,

Töötaja võtmisega võtab tööandja endale vastutuse ohutu töökeskkonna tagamise eest. Kuid elu teeb kohandusi ja õnnetused on võimalikud igas tootmises. Ja ettevõte pole selles alati süüdi - rajatise omanik või suurenenud ohu allikas.

Tööandja tagab oma töötajate ohutuse töökohal. See kehtib tehnoloogiliste protsesside, tööriistade, materjalide ja toorainete kohta. See hõlmab ka töötajate varustamist individuaalsete ja kollektiivne kaitse, töötajate teavitamine töötingimustest, terviseriskidest ja tasumisele kuuluvast hüvitisest. Tööandja ametnikud tutvustavad töötajale kohalike töökaitseseaduste juhiseid ja sätteid, väljastavad kaitsevahendeid allkirja vastu. Vastasel juhul on õnnetuse korral võimatu tööandjale või vastutavale isikule süütust tõestada.

Kuid hoolimata sellest, kui hoolikalt töökaitset korraldatakse, pole tööstusõnnetused haruldased. See juhtub ka surmava tulemusega.

Milliste kriteeriumide alusel tunnistatakse töötaja surmaga lõppenud sündmused tööõnnetuseks ja uuritakse vastavalt sellele?

Kõige olulisem kriteerium on täitmine ametikohustusi ja töökohal olemine. Pole tähtis, kas töötaja suri tööajal, lõuna ajal või pärast tööpäeva lõppu.

Tööstusõnnetus on surm "teel": tööle või töölt kontorisse või ühistransport, töölähetuses isikliku transpordiga, mida kasutatakse tööandja nõusolekul ärilistel eesmärkidel.

Tööstusõnnetused hõlmavad töötaja surma tööl olles. rotatsiooni alusel vahetuste vahel puhkamise ajal, mil tahes laeval vahi- ja laevatööst vabal ajal.

Näitena võib tuua Primorski territooriumi Nakhodka linnakohtu otsuse asjas 2-1665/2014 ~ M-971/2014, 06.04.2014. Hageja pöördus kohtusse, et mõista tööandja ettevõttelt talle hüvitist seoses poja surmaga. Poeg suri reisi ajal laeva pardal olles infarkti. Õnnetust uurinud inspektor märkis, et tööandja esindajate tegevuses rikkumisi ei olnud: enne lennu algust läbisid kõik töötajad kohustusliku arstlik läbivaatus; juhtumist teatati kohe (kus?). Surm ei tekkinud teo tagajärjel funktsionaalsed kohustused või tööandja juhiseid. Sel põhjusel jättis kohus hageja nõuded rahuldamata.

Primorski territooriumi Nakhodka linnakohtu otsus asjas 2-1665 / 2014 ~ M-971 /2014, 04.06.2014.

Seega, kuna surma põhjus H., surnud<дата>, on äge müokardiinfarkt, mis kinnitab ka arstitõendit surmast alates<дата>välja andnud GBUZ "Kohtuarstliku meditsiini Primorski piirkondlik büroo", see tähendab H. surma. töökohustused, ei ole seotud tootmistegevusega ega tööandja juhiste täitmisega, puudub põhjuslik seos tööandja tegevuse ja X. surma vahel õnnetuse uurimisel N-1 kujul.

Iga õnnetus tuleb uurida ja dokumenteerida. Kontrolli tulemusel teeb tööinspektsioon otsuse tööandja süü osas juhtunu kohta või tema süü puudumise kohta.

Praktikas võib töötaja surma põhjustada mitte ainult tootmistegurid või tema tööülesannete täitmine. Sellisel juhul ei vastuta tööandja juhtunu eest, ei ole kohustatud hüvitama huvitatud isikutele töötaja surma tagajärjel tekkinud kahju.

Tööandja süü analüüsimisel võtab kohus arvesse põhjuste olemasolu, põhjuslikku seost asjaolude ja surma esinemise vahel. Kohtuasja materjalides märgib hageja, et turvamehena töötanud abikaasa suri töökohal raskete töötingimuste, ületöötamise ja võimaliku ehmatuse tagajärjel infarkti. Samas esitas kostja dokumendid, mis näitasid, et töögraafik oli normidele vastav, töötaja ei kurtnud terviseprobleemide üle, ei palunud ebamugavustunde tõttu töölt vabastamist.

Vaatlusalusel juhul otsustas kohus töötava ettevõtte kasuks, tunnistades tootmisega mitteseotud töötaja surma.

Sageli keeldub tööandja hüvitiste maksmisest, kui töötaja ajab oma volitusi või tööandja vara kasutades töösuhte ajal isiklikke asju.

Niisiis arutas kohus juhtumit, mille materjalide kohaselt sattus diislikütust vedanud auto juht õnnetusse. Kontrolli materjalidest järeldub, et juht kaldus marsruudilt kõrvale, otsustades isiklikel teemadel oma sõbrale helistada.

Ja kuigi tööandja esindaja väitis, et õnnetus ei juhtunud ajal, mil juht täitis oma ametikohustusi, ei nõustunud kohus tema argumentidega ja määras hukkunu lähedastele hüvitist, motiveerides seda asjaoluga, et õnnetus juhtus õnnetuse ajal. tööandja korralduse täitmise periood: diislikütuse transport ühest punktist teise. Ja marsruudist kõrvalekaldumist tuleks käsitleda tootmististsipliini rikkumisena.

Üsna sageli motiveerivad kohtumenetluses tööandja esindajad ettevõtte süütust sellega, et töötaja ise on üles näidanud rasket hooletust või hooletust, mille tagajärjel juhtus surmaga lõppenud õnnetus.

Selle väite kaebas edasi ka ettevõtte esindaja kohtuasjas 2-829 / 2014 ~ M-583 /2014, 09.04.2014, arutas Vyksa linnakohus Nižni Novgorodi piirkond.

Õnnetusraporti kohaselt olid õnnetuse põhjused järgmised:

Surmade arv ehitusplatsidel on suurenenud

Peamine neist on ebapiisav kontroll töötajate rahaliste vahendite õige kasutamise üle individuaalne kaitse töö ohutu tootmise eest vastutava ametniku poolt.

2. Kaasnev: ebarahuldav töökorraldus, mida väljendatakse meetmete puudumisel, mis takistavad töö tootmise ja tööloa projektis töötajate kõrguselt kukkumist; töötaja poolt töökaitsealaste kohustuste rikkumine.

Nižni Novgorodi oblasti Vyksa linnakohtu otsus 2-829/2014 ~ M-583/2014, 4.9.2014.

Kostja argumendid, et õnnetus koos<Ф.И.О.>tekkis kannatanu enda raske hooletuse tagajärjel, seetõttu tuleb hagejate nõudeid vähendada art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku 1083, leiab kohus, et see pole veenev.

Ränk hooletus<Ф.И.О.>võiks toimuda, kui tööandja looks kõik tingimused töö ohutuks tegemiseks.

Lähtudes kostja süü presumptsiooni põhimõttest, tõendid selle kohta, et<Ф.И.О.>rööpa sirgendamise töö tegemisel teise kohta kolimisel varustati turvavööga koos turvaseadmetega (juhendi nr 3.3 punkt 3.3).<Ф.И.О.1>projekt teoste tootmiseks, rikkudes art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkt 212, punkt 17.1.6 POT RO 14000-005-98, punkt 2.4 töö kirjeldus <Ф.И.О.>tehnikat pole täpsustatud ohutu töö rööpa sirgendamise ajal, nimelt turvavöödega kinnitamise koht ja meetod).

Artikli nõuete kohaldamise alused. Kohtuasjas Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku 1083 ei ole saadaval.

Seega oli kohtu seisukoht, et just tööandja oli kohustatud võtma kõik vajalikud meetmed õnnetuse ärahoidmiseks. Seetõttu tunnistati ettevõte süüdi.

Viimasel ajal on laialdasemalt levinud tööjõust lahkumise lepingud, mille tulemusel teeb klient teatud tööd täidesaatva ettevõtte töötajate jõupingutustel. Välistöötajate ettevõtte palgatud tööjõu kasutamine on kliendile väga kasulik, kuna töövõtja otsustab kõik personali- ja maksuküsimused. Kui aga tellijaettevõtte territooriumil täideviiva äriühingu töötaja ametikohustuste täitmisel surma saab, tekib sageli vaidlus selle üle, milline ettevõte vastutab ja on kohustatud tegema kõik hüvitised.

Kohtud lahendavad need vaidlused järgmiselt.

Töötajate koondamise lepingu sõlmimisel on tööandjaettevõte, kus töötaja on loetletud, kohustatud hüvitama tervisekahjustuse, mis on seotud töö tegemise ajal juhtunud õnnetusega. Samal ajal ei ole kliendiettevõttega töötaja ei tööjõu ega tsiviilsuhted.

Näitena võib tuua Kalininski kaalutud 06.05.2015 kohtuasja nr 2-1689/2015 materjalid. piirkonna kohus Tšeljabinsk. Kohus käsitleb töö tegemist kliendi rajatises töötaja töölähetusena. Kohtu argumendid taanduvad järgmisele. Vastavalt personalivälise kokkuleppele saab klient võimaluse kasutada töövõtja töötajate tööjõudu, muutumata tema suhtes tööandjaks. Sellisel juhul jääb teenuse osutaja töötaja suhtes tööandjaks.

Tšeljabinski Kalininski ringkonnakohtu otsus N 2-1689/2015, 06.05.2015.

Tööjõust lahkumise lepingu mõiste hõlmab teenusepakkuja (tööandja) kohustust osutada kliendile töötajatele teenuseid, et teha tööd kliendi huvides.

Selle lepingu kohaselt saab klient võimaluse kasutada töövõtja töötajate tööjõudu, muutumata tema suhtes tööandjaks. Sellisel juhul jääb teenuse osutaja töötaja suhtes tööandjaks.

Kuna töötajate koondamise lepingut otseselt ei reguleerita, võidakse selle suhtes kohaldada üldsätted sätestatud artikli 39 peatükis 39. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku 779 - 783 jt määrused <…>.

Töötajate koondamise lepingu koostamisel jätkab töötaja samas kohas tööd ja täidab vastavalt eelnevaid ülesandeid ning tööandja vastutus töötaja ees, sealhulgas tema elu ja tervise eest tööülesannete täitmisel, jääb samaks.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi 24. peatüki kohaselt töötaja jaoks, kelle tööandja on saatnud ärireis, säilitatakse kõik varem kehtestatud õigused ja garantiid, samuti tööandja kohustused selle töötaja suhtes.

Sel juhul ei ole oluline, kes oli suurenenud ohu allika omanik või kes töövõtja ja tellija vahel sõlmitud lepingu alusel tsiviilõiguslike suhete tõttu vastutas töötajate nõuetekohase ja ohutud tingimused tööjõudu, kuna surnud ja kliendiettevõte ei olnud ei töö- ega tsiviilõiguslikes suhetes.

Seega on täidesaatev ettevõte kohustatud hüvitama tervisekahjustuse, mis on seotud töö tootmise ajal juhtunud õnnetusega.

Samal ajal teeb teine ​​sarnases olukorras olev kohus otsuse töötajate koondamise kokkuleppe osalisteks olevate ettevõtete jagatud vastutuse kohta. Lahendus Kohtunike kogu peal tsiviilasjad Astrahani piirkondlik kohus juhtum 33-966/2015, kuupäev 08.04.2015 näitab, et kohus, tunnistades valitsevat vastutust ettevõtte ees, kus surnud isik töötas, ei välista siiski kliendiettevõtte vastutust, vastutavad isikud mis ei täitnud oma töökohustused rajatise turvalisuse tagamiseks.

Palju poleemikat tekitab ka tööõigusliku vastutuse tekkimine, kui töösuhetes osalejad olid töölepingu pooled.

Tööleping on ühelt poolt tsiviilleping. Ja vastutus selle eest tuleb vastavalt normidele tsiviilõigus... Teisest küljest võivad töövõtja ja klient töölepingu raames olla töösuhtes, mille alusel töötaja isiklikult täidab tasu eest tööülesandeid, alluvad sisekorraeeskirjadele ja tööandja tagab töötingimused on ette nähtud tööseadustega.

Ja kui kohus tuvastab, et tsiviilleping reguleerib tegelikult töötaja ja tööandja vahelisi suhteid, kohaldatakse selliste suhete suhtes reegleid. tööõigus... Seega, soovides end vastutusest vabastada, sõlmivad paljud tööandjad meelega töötajate või tasuliste teenustega lepingu.

Kohtupraktika näitab ühemõtteliselt, et see töötaja ja tööandja vaheliste suhete reguleerimise meetod ei vabasta viimast vastutusest tööohutuse tagamise eest.

Sellise seisukoha näiteks on Belgorodi Oktjabrski ringkonnakohtu 17.09.2014 otsus asjas 2-4859 / 2014 ~ M-4534 /2014. Võttes arvesse lahkunu enda suurt hooletust, mis väljendub ohutusnõuete eiramises, ei vabasta kohus tööandjat, kellega surnul oli tööleping. Tegelikult olid pooled töösuhtes.

Belgorodi Oktjabrski ringkonnakohtu otsus asjas 2-4859/2014 ~ M-4534/2014, 17.09.2014.

Aastast tulenevast töölepingust<дата>, on sätestatud, et pooled lähtusid selle sõlmimisel asjaolust, et käesoleva lepinguga reguleerimata juhtudel juhinduvad pooled kehtivate õigusaktide sätetest.

Seega järeldab kohus, et töösuhe vahel<***>ja<Ф.И.О.>tekkis ülaltoodud õigusnormide alusel ega vaja täiendavat kohtuotsus sellest.

Samas töövõtulepingu alusel töö tegemine ja samas tingimustele mitte allumine töögraafik olles töötajatest väljas, ei ole töövõtja kliendiga töösuhtes.

Sellest tulenevalt rakendage tööõiguse norme, sealhulgas rakendamise osas hüvitised juhtunud õnnetuse puhul on see võimatu. Seda seisukohta kinnitab Permi piirkonnakohtu tsiviilasjade kohtute kolleegiumi 12. juuli 2015. aasta otsus asjas 33-13081/2015.

Permi piirkonnakohtu tsiviilasjade kohtute kolleegiumi otsus asjas 33-13081 / 2015, kuupäev 07.12.2015.

Vaatlusalusel juhul tegi esimese astme kohus õige järelduse LLC vaheliste töösuhete puudumise kohta. " Ehitusfirma“***” ja K. Kostja ei sõlminud K -ga lepinguid; CJSC "***", LLC "***", LLC "Ehitusettevõte" *** "sõlmitud lepingute kogusumma näitab ehituslepingute sõlmimist konkreetse ülesande täitmiseks.

G., kellega kostjal oli tööleping, väljakuulutamise töösse kaasatud teiste isikute hulgas ka K. K. ei olnud ega saanud olla OOO Stroitelnaya Kompaniya *** personalis, kuna kostja personal sisaldas ainult 1,5 määra.

Teine punkt tööandja süü tuvastamisel on seotud asjaoluga, et töölepingu alusel saab töövõtja palgata alltöövõtja või teha kindlaksmääratud tööd kolmandate isikute poolt. Kes vastutab antud juhul õnnetuse eest? Lõppude lõpuks saab töövõtja alltöövõtjat palgata ainult tellija nõusolekul ja tema teatisel.

Nižni Novgorodi oblasti Tonšajevski ringkonnakohus arutas juhtumit, mille kohaselt üksikettevõtja sõlmis töövõtjaga raielepingu. Töövõtja kohustus täpsustatud tööd teostama raietööliste meeskonna abiga. Töö käigus suri üks raietöötajatest. Tema naine pöördus kohtusse nõudega tunnistada see juhtum tööstusõnnetuseks ja kohustada üksikettevõtjat talle hüvitist maksma. Ajal kohtuprotsess kohus leidis, et üksikettevõtja ja kannatanu ei olnud töö- ega tsiviilõiguslikes suhetes. Üksikettevõtja sõlmis töölepingu töödejuhatajaga, kes töövõtjana oli kohustatud tagama töötajate vastavuse ohutusnõuetele. Üksikettevõtja ise ei teadnud, kes töötab brigaadi koosseisus, ei valinud välja kandidaate, ei kehtestanud töögraafikut.

Võttes arvesse eeltoodud asjaolusid, jättis kohus hageja nõuded rahuldamata.

Kokkuvõtteks võib teha mitmeid järeldusi.

1. Tööandja on kohustatud tagama oma töötajatele maksimaalse ohutuse taseme, viima regulaarselt läbi koolitusi, tutvuma juhiste ja ohutusprotseduuridega, varustama töötajaid isiku- ja kollektiivkaitsevahenditega. Need meetmed vähendavad õnnetuste ohtu ja tööandja süü astet nende toimumise ajal.

2. Põhjusliku seose puudumine töötaja kutseülesannete täitmise ja surmajuhtumi vahel on aluseks tööandja vabastamisele juhtunu eest.

3. Surma, mis toimub töökohal, kuid mitte tööülesannete täitmisel, ilma tootmistegurite olemasoluta, ei loeta tööõnnetuseks.

4. Kasutades oma ettevõttes töötajate tööjõukokkuleppe alusel tööjõudu, tagab tööandja mehhanismide töökindluse ja talle kuuluva vara töökindluse. Samal ajal kannab juhendamist, muude ohutusmeetmete võtmist ja vastutust õnnetuse korral tekitatud kahju hüvitamise eest ettevõte, kuhu töötaja on kantud.

5. Ei ole mõtet sõlmida töölepingut oma töötajatega või töötajatega, kes täidavad töid vastavalt sisekorra eeskirjadele töögraafik... Kohtud käsitlevad selliseid suhteid töösuhetena, seega kohaldatakse nende reguleerimisele tööõiguse norme.

Tööstusõnnetused ehitustööd kahjuks tuleb neid ette üsna tihti. Sellise sündmuse tekkimisel tekib muidugi küsimus, kes peaks juhtunu eest vastutama. Mõelge konkreetsele olukorrale, kus on kaasatud peatöövõtja ja alltöövõtja, kelle jõududega töö teostati.

Peatöövõtja organisatsioonil on SRO luba ehitusjuhtimise ja peatöövõtu ülesannete täitmiseks ilma õigusteta iseseisvalt töid teha (ainult alltöövõtulepingute alusel). Ta ehitab objekti arendajaga sõlmitud üldlepingu alusel. V seda lepingut sisaldab klauslit, mis sätestab peatöövõtja kohustuse tagada vastuvõtmine kell ehitusplats kõik vajalikud meetmed tuleohutus, ohutuseeskirjade, töökaitsereeglite ja kaitse järgimine keskkonda, haljasaladel kogu tööperioodi vältel, kuni vastuvõtuakti allkirjastamiseni kõigi vastuvõtukomisjoni tehtud tööde kohta. Nende nõuete täitmiseks määras peatöövõtja käskkirjaga töötaja oma personalist, kes vastutab töö ja ohutusmeetmete järgimise eest.

Peatöövõtja organisatsioon on sõlminud allhankelepingu spetsialiseeritud paigaldusorganisatsiooniga, kellel on tootmiseks SRO luba paigaldustööd ja ettevalmistusperioodi tööd, millel on oma personal ja erivarustus. Alltöövõtja on andnud korralduse oma töötajate tervise ja ohutuse eest, tuleohutus ja Rostekhnadzori sertifitseerimine tõstemehhanismidega töötamiseks.

Alltöövõtulepingu kohaselt antakse materiaalne ja tehniline tugi (sh ettevalmistusperioodi objekti korraldus) alltöövõtjale ning peatöövõtja täidab ehitusjuhtimise funktsiooni.

Ehitusplatsil juhtus surmaga lõppenud õnnetus - alltöövõtja kukkus kõrguselt alla. Tekivad küsimused: kuidas on praeguses olukorras vastutus jaotatud peatöövõtja ja alltöövõtja vahel, kui üldse? Mis täpselt on vastutus ja millised on selle piirid?

Vastutus lasub lõplikul töövõtjal.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 751 kohaselt peab töövõtja ehitustööde ja nendega seotud tööde tegemisel järgima keskkonnakaitse ja ehitustööde ohutuse ning muude õigusaktide nõudeid. Töövõtja vastutab rikkumise eest täpsustatud nõuded... Lisaks ei ole tal õigust kasutada töö käigus tellija poolt antud materjale ja seadmeid ega järgida tema juhiseid, kui see võib kaasa tuua ehitustööde keskkonna- ja ohutusnõuete rikkumise. peod.

Kui seadusest või töölepingust ei tulene, et töövõtja on kohustatud seda täitma lepinguga ette nähtud isiklikult töötada, on tal õigus kaasata oma kohustuste täitmisse teisi isikuid (alltöövõtjaid). Sellisel juhul tegutseb töövõtja peatöövõtjana (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 706).

Sel juhul meelitas peatöövõtja tööde tegemiseks alltöövõtja, kellel oli SRO luba teatud tüüpi tööde tegemiseks.

Õnnetus

Temaga sõlmitud leping peab sisaldama tingimust, et alltöövõtja järgib tööde tegemisel seaduse ja muude õigusaktide nõudeid, sealhulgas ohutusnõudeid. Alltöövõtja poolt töökaitse ja tööohutuse eest vastutavatele inseneridele ja tehnikutele tellimuse esitamine, kinnitab ka oma vastutuse võtmist sätestatud tegevusjuhendis „Tööohutus ehituses. Tööstuse standardjuhised töökaitse kohta ", mis on heaks kiidetud Venemaa Gosstroy 8. jaanuari 2003. aasta resolutsiooniga nr 2.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 1084 hukkamise ajal kodaniku elule või tervisele tekitatud kahju lepingulisi kohustusi, hüvitatakse vastavalt Ch. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 59, välja arvatud juhul, kui seadus või leping näeb ette suuremat vastutust. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 1064 sätestab, et kodaniku isikule tekitatud kahju hüvitab kahju tekitaja täielikult.

Kahju hüvitamise kohustuse võib aga panna isikule, kes ei ole selle tekitaja. Niisiis, vastavalt art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku 1079, juriidilised isikud ja kodanikud, kelle tegevus on seotud suurenenud oht teised, sealhulgas ehitustööd ja nendega seotud tegevused, on kohustatud hüvitama suurenenud ohu allika tekitatud kahju, välja arvatud juhul, kui nad tõestavad, et kahju tekkis vääramatu jõu või ohvri tahtluse tõttu. Tekib kohustus hüvitada kahju üksus või kodanik, kes omab kõrgendatud ohu allikat omandiõiguse, majandusjuhtimise või operatiivjuhtimine või muidu õiguslik alus(liisinguõigus, volikiri sõiduki juhtimisõiguse kohta, vastava asutuse korralduse alusel anda talle üle kõrgendatud ohu allikas jne). Veelgi enam, kui kõrgendatud ohu allikate omanikke on mitu, vastutavad nad ühiselt nende allikate koosmõjust tuleneva kahju eest.

Näitena toome 22. juuni 2011 nr 33-18896 Moskva linnakohtu definitsiooni. Kohus määras vastutuse tervisekahjustuse eest, mis lõppes surmaga õnnetuse tagajärjel, mitte firmale, kellele auto kuulub, vaid auto rentinud ettevõttele, kelle töötaja oli õnnetuses süüdlane.

Sellisel juhul on ehitustegevus ise seotud suurenenud ohuga teistele. Tegelikult tegi ehitus- ja paigaldustööd, mille käigus õnnetus juhtus, alltöövõtja. Vastavalt, ta vastutab õnnetuse eest.

Vastutuse piirid.

Vastutuse piirmäärade ja maksete summa kindlaksmääramisel järgitakse art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku 1083, mille kohaselt ohvri kavatsusest põhjustatud kahju ei kuulu hüvitamisele. Kui ohvri enda raske hooletus aitas kahju tekkele või suurenemisele kaasa, tuleks sõltuvalt ohvri ja kurjategija süü astmest vähendada hüvitise suurust.

Ohvri raske hooletuse ja kahju tekitaja süü puudumise korral tuleb hüvitise summat vähendada või kahju hüvitamisest keelduda, kui seadusest ei tulene teisiti. Kodaniku elule või tervisele tekitatud kahju korral ei ole kahju hüvitamisest keeldumine lubatud.

Lisaks ei võeta ohvri süüd arvesse toitja surmaga seotud kahju hüvitamisel (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 1089), samuti matmiskulude hüvitamisel (artikkel 1094). Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik):

Isikutele, kellel on õigus toitja surma tõttu tekkinud kahju hüvitamisele (alaealised lapsed või puudega perekonnaliikmed, kes olid surnust ülalpeetavad), hüvitatakse kahju surnu sissetuleku (sissetuleku) osa ulatuses. nad said või neil oli õigus saada ülalpidamise eest koos temaga elu. Nendele isikutele kahju hüvitamise määramisel hõlmab surnu sissetulek koos sissetulekuga (sissetulek) tema eluajal saadud pensioni, elutoetust ja muid sarnaseid makseid. Kahju hüvitise suuruse kindlaksmääramisel määratakse isikutele seoses toitja surmaga määratud pensionid, samuti muud tüüpi pensionid, mis on määratud nii enne kui ka pärast toitja surma, nende isikute saadud sissetulekud (sissetulekud) ja stipendiumid neid ei arvestata neile tekitatud kahju hüvitamisel;

Ohvri surmast põhjustatud kahju eest vastutavad isikud on kohustatud hüvitama kannatanud isikule vajalikud matmiskulud. Neid kulusid kandnud kodanike maetud matusetoetust ei arvestata kahju hüvitamise hulka.

Samuti peate arvestama, et vastavalt artiklile Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku 1064 kohustus, kahju tekitaja kohustus tasuda ohvrite hüvitis hüvitamisele lisaks moraalse kahju hüvitamine... Art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 1100 kohaselt makstakse seda olenemata kahju tekitaja süüst juhtudel, kui kahju tekitab kodaniku elule või tervisele suurenenud ohuallikas.

Mittevaralise kahju hüvitamine toimub sularahas. Selle suuruse määrab kohus sõltuvalt ohvrile tekitatud füüsiliste ja vaimsete kannatuste olemusest, samuti ka kahjukannataja süü astmest juhtudel, kui süü on kahju hüvitamise alus. Hüvitise suuruse määramisel tuleb arvesse võtta mõistlikkuse ja õigluse nõudeid. Füüsiliste ja vaimsete kannatuste olemust hindab kohus, võttes arvesse tegelikke moraalse kahju tekitamise asjaolusid ja ohvri individuaalseid omadusi (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 1101).

Seega tuleks mittevaralise kahju hüvitamise suurus määrata kindlaks sõltuvalt konkreetsetest asjaoludest. sõlmides alltöövõtja ja surnud alltöövõtja töötaja pereliikmete vahel kokkuleppe... Kui kokkuleppele ei jõuta, määratakse hüvitise suurus kindlaks aastal kohtumenetlus võttes arvesse kõiki juhtumi asjaolusid. Kuid alltöövõtja on igal juhul kohustatud surnud töötaja perele hüvitama toitja surmaga seotud kulud ja matmiskulud.

Arvestada tuleks sellega, et lahkunu oli alltöövõtja töötaja. Ja kunsti tõttu. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 184 kohaselt hüvitatakse tema perele tema tööõnnetuse tõttu surmajuhtumi tõttu tema saamata jäänud tulu (sissetulekud) ja sellega seotud kulud. töötaja.

Töötajatele garantiide ja hüvitiste andmise liigid, mahud ja tingimused aastal neid juhtumeid föderaalseadustega määratud. Niisiis, vastavalt artikli 1 lõikele 1. 24.07.1998 föderaalseaduse nr 125-FZ "Tööstusõnnetuste ja kutsehaiguste kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta" 5 kohaselt peab töö- või tsiviillepingu alusel töötav töötaja olema tööandja poolt kindlustatud.

Kooskõlas lõigetega. 2 lk 1 art. Kõnealuse seaduse artikli 8 kohaselt toimub kindlustuskaitse järgmiselt:

Kindlasummaline kindlustusmakse kindlustatule või isikutele, kellel on õigus seda surma korral saada;

Igakuised kindlustusmaksed kindlustatud isikule või isikutele, kellel on õigus selliseid makseid saada tema surma korral.

Kindlustatule hüvitatakse saamata jäänud töötasu hüvitis tsiviilõigusliku lepingu alusel, mis ei näe ette tööandja kohustust maksta kindlustusandjale kindlustusmakseid, teostab kahju tekitaja. Samuti hüvitab ta kindlustatule seoses tööõnnetusega tekitatud moraalse kahju.

Näitena toome UO föderaalse monopolivastase teenistuse resolutsiooni, mis on dateeritud 18.08.2008 nr F09-5099/08-C2. Selles jõudis kohus järeldusele, et hüvitise summa, mille ettevõte maksis omal kulul maksimaalne suurus igakuised kindlustusmaksed võetakse vastu tööstusõnnetuste ja kutsehaiguste vastase kohustusliku sotsiaalkindlustuse kuludena.

Seega, kui töötaja oli kindlustatud tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu, hüvitatakse surnud töötaja perele tekitatud kahju. kohustatud tootma FSS -i, välja arvatud mittevaraline kahju (see nõutakse sisse kahju tekitajalt). Kui alltöövõtja hüvitab lahkunu perele vabatahtlikult, kindlustusmaksete piires, saab selle summa FSSilt kohtus sisse nõuda.

Mironova A.R.,
juhendaja õigusosakond CG "Ayudar"

Sõltuvalt kuriteopaiga tingimustest kasutavad kurjategijad mõrvade ja nende jälgede varjamiseks erinevaid toiminguid. Mõrvajälgede varjamiseks kasutatavate mitmesuguste meetodite abil saab nende hulgas eristada kahte põhitüüpi: mõrva fakti varjamine ja lavastamine.

Kurjategija pöördub mõrva fakti varjamise poole juhtudel, kui tal puudub võimalus korraldada enesetapp, õnnetus või kui ta usub, et ei suuda veenvalt põhjendada ohvriga teatud kohas kohtumise põhjust.

Ärge seiske poomi ega eluohtlike ehitusplatside all

Sellistes olukordades üritab tapja kuriteo fakti varjamisega vältida selgitusi ohvri surma asjaolude kohta ja püüab hajutada kahtlust selle tekitamises.

Peamised eesmärgid, mida tapja taotleb mõrva varjamiseks toimingute tegemisel, on järgmised. See:

• ohvrile vägivaldse surma põhjustamise fakti varjamine;
• nende mõrvas osalemise jälgede kõrvaldamine;
• vale keskkonna loomine, mis võimaldaks kahtlustada teist isikut kuriteo toimepanemises;
• luua tingimused, mis raskendavad ohvri isiku tuvastamist;
• mõrvarelva varjamine või hävitamine;
• mõrva tõeliste motiivide maskeerimine;
• hooletu surma, õnnetuse, enesetapu, loomuliku surma lavastamine.

Sellistel juhtudel matavad kurjategijad surnukeha sageli maha, viskavad selle veekogudesse. Sageli - laip on tükeldatud ja selle osad on peidetud erinevad kohad; moonutada nägu, hävitada ohvri dokumendid, riided ja isiklikud asjad või hävitada surnukeha üldjuhul kuriteopaigal või mujal põletades. Reeglina kasutavad selliseid mõrva varjamise meetodeid kurjategijad, kes olid lähedastes suhetes ohvri, tema lähedastega, samuti isikud, kelle kodus ohvrid juhuslikult või meelega sinna meelitati.

Taastamine on huvitatud isiku või isikute poolt sündmuskohal loodav keskkond, mis ei vasta selles kohas tegelikult aset leidnud sündmusele. Mõrva varjamise viisina kasutavad lavastamist vastutusest kõrvalehoidmiseks kõige sagedamini ohvri pereliikmed, tema sugulased, tuttavad, kelle suhted ja sidemed ohvriga on ümbritsevatele hästi teada.

Võltsitud enesetapp, õnnetus, loomulik surm, kuriteo toimepanemine teise isiku poolt või mujal koosneb sageli:

• mõrvapaiga olukorra muutmisel;
• käte, jalgade jälgede hävitamine või võltsimine, kehavigastused jne.
• vale kuulujuttude levitamine ohvri teise kohta lahkumise või kadumise asjaolude kohta jne.

Lavastatud enesetapu, õnnetuse ja loomuliku surma märgiks võivad olla erinevad asjaolud:

• ohvri võimetus sooritada toiminguid, millele süüdlane või tunnistajad on viidanud;
• võitlusjälgede olemasolu sündmuskohal, enesekaitse - ohvri ja surnukeha riietusel;
• olukorra muutmine sündmuskohal või jälgede hävitamine;
• vastuolusid huvitatud isikute selgitustes ohvri käitumise ja tema surma põhjuste kohta;
• surnukeha kehaasendi ebajärjekindlus riiete ja keha kahjustustega jne;
• muud asjaolud.

Võltsitud enesetapu tunnuste hulka kuuluvad enesetappude põhjuste puudumine, väljamõeldud „enesetapumärkme“ avastamine, surma põhjustanud tööriistade puudumine jne.

Lavastamine, nagu iga teinegi inimkäitumine, kajastub elusa ja elutu olemuse materiaalsetes objektides, inimeste mälus - lavastuses osalejad ja pealtnägijad, teised isikud, kes mingil muul viisil vastavat teavet valdasid. Sellega seoses saab lavastuse kohta teavet juhtumipaiga, seal leitud esemete uurimise tulemusena, samuti operatiivse uurimistöö alusel inimestega - nõutava teabe kandjatega.

Stseeni uurides ilmnevad järgmised lavastuse tunnused:

• sündmuskohalt leitud jäljed, mis ei tohiks jääda, kui uuritav sündmus oleks reaalne ja mitte väljamõeldud (kohalolekujäljed);
• jälgi, mida nende puudumise tõttu ei leitud, kuid mis lavastatud sündmuse reaalsuse korral kindlasti ilmuma pidid (puudumise jäljed);
• sündmuskohalt leitud jäljed kuuluvad lavastatud sündmusele iseloomulike jälgede hulka, kuid nende olek ei vasta sellele, milles nad praeguses olukorras peaksid olema (välimuselt, kvaliteedilt, kvantiteedilt jne).

Eelkõige on mõrvad sageli varjatud, luues hooletusest surma näo, näiteks ohvri kukkumise tagajärjel. Märgid, mis võimaldavad lavastust paljastada, on järgmised:

• asjatult suur vahemaa surnukeha ja eseme äärmise osa (hoone välisseina) vahel, millest surnu väidetavalt kukkus;
• ebakõla juhuslikult kukkumise versiooni ja surnukeha kehavigastuste olemuse vahel;
• võitluse, võitluse märkide olemasolu objekti asemel, kust ohver väidetavalt kukkus;
• õnnetuse versiooni kahtluse alla seadvate isikute ütlused.

Lavastatud surma korral tulirelvade hooletu käsitsemise tagajärjel võivad lavastamise tunnused olla sellised asjaolud nagu võimatus tulistada laipa lähedalt leitud relvaproovilt; spontaanse lasu võimatus, lahknevus surnukeha laskmise jälgede ja reaalsete jälgede vahel - relva hooletu käsitsemise korral.

Võltsitud enesetapurelvaga seotud mõrva lahendamisele võivad kaasa aidata järgmised asjaolud:

• relva puudumine juhtumikohal või selle olemasolu, kus see ei oleks võinud ilmuda enesetapu ajal;
• laskmise märkide puudumine surnukeha lähedalt;
• surnu füüsiline võimatus tekitada endale kuulihaava selles kehaosas, kust see leiti;
• tuvastades, et surnukeha kehast leitud kuuli ei lastud sündmuskohal olnud relvast.

Eneserippuvateks maskeeritud mõrva tunnused on juba ammu teada. Nende hulgas on järgmised:

• käte peal kägistamise jälgede olemasolu surnukehal (lineaarse või poolkuu kujuga hõõrdumised, ohvri kaelal ümmargused verevalumid kägistaja sõrmedest);
• marrastuste, verevalumite tuvastamine ohvri nina ja suu ümbruses ning muud märgid, mis näitavad, et surm tekkis hingamisteede avade sulgemisest;
• suletud, horisontaalselt paikneva soone olemasolu surnukeha kaelal jne.

Sündmuskohal toimuva lavastuse jäljed, mis annavad tunnistust sellest sündmusest, tekivad lavastatud isiku tahte ja soovi vastaselt, ühelt poolt põnevuse, kurjategija kiirustamise tõttu ajapuuduse, vajalike oskuste puudumise tõttu , jne. Teisest küljest, püüdes sündmust rahulikus, oskuslikus, heaperemehelikus tegevuses soodsas valguses esitada, teeb kurjategija kõik endast oleneva, et saavutada optimaalne eesmärk, kuid kaotab samal ajal proportsiooni ja reaalsustaju. ise. Sellistel juhtudel võib tapja jätta simuleeritud sündmusele liiga palju jälgi, anda neile väljendunud iseloomu ja meeldejääva ilme, mis võib lõppkokkuvõttes mängida vastupidist rolli - panna uurija kahtlema sündmuse tegelikkuses.

Märgid, mis viitavad konkreetse sündmuse lavastamise võimalusele, võivad olla lavaesinejate hilisemad (pärast lavastamist) toimingud, mitmesugused ebapiisavad olukorrad, mis võimaldavad kahelda sündmuskohal leitu õigsuses, seletuste õigsuses. mis juhtus. Need võivad olla ülekuulamisel tahtmatud keelelibisemised, uhkeldades tõsiasjaga, et nad osalevad lavastamises võõrastega mitteametliku suhtlemise protsessis, südamest südamesse vesteldes oma sõpradega, selgitades välja asjade elluviimise fakti. mis väidetavalt kadus lavastatud sündmuse ajal jne.

Kuna osana mõrvade varjamise küsimuse kaalumisest Erilist tähelepanu oli keskendunud lavastamise tunnustele, on soovitav analüüsida nende tuvastamise ja eksponeerimise olemust ja mehhanismi.

Lavastuse paljastamise teabebaasi moodustavad kogutavad andmed:

• uurides olukorda intsidendi sündmuskohal ja tuvastades märke lavastamise võimalikkusest;
• tõe väljaselgitamisest huvitatud isikute valetunnistuse paljastamise tulemusena;
• kontrollides väidetavalt enesetapu sooritanud isiku lähedaste veenvaid argumente, kes eitavad kategooriliselt sündmuse võimalust jne.

Lavastuse tuvastamise ja eksponeerimise olemus ja mehhanism on järgmine.

Oletame, et toimus mõni kriminaalne sündmus, millega seoses tekkisid vastavad jäljed juhtumipaiga keskkonda. Sellel sündmusel osaleja ehitab teise sündmuse mentaalse mudeli, mis on selles olukorras võimalik, ja tegeleb selle rakendamisega sündmuskohal, muutes olukorda, andes talle näo, mis lavakujundaja arvates oleks vastavad modelleeritavale sündmusele. Kuid vaimne mudel ja selle materialiseerumise tulemused igas mõttes ei saa kokku langeda. Seetõttu ei saa objektiivsetel põhjustel kõiki mudeli omadusi kohandada kujuteldava sündmuse tunnustega ning kõiki reaalse sündmuse tunnuseid saab hävitada või täielikult muuta. Sellega seoses luuakse võimalus tajuda tõelist sündmust läbi lavastusprisma. See võimalus varjatud sündmusele iseloomulike ja jäljendatud kujuteldava sündmuse jaoks ebatavaliste tunnuste avastamise ja realiseerimise tulemusena areneb reaalsuseks.

Lavastuse kindlakstegemise ja paljastamise eesmärkide saavutamiseks viib uuringu teema läbi:

• sündmuse vaimse mudeli loomine, mille märgid on intsidendi sündmuskoha keskkonnas selgelt esitatud ja justkui asuvad selle pinnal, kehtestades juhtunu ettekujutuse täpselt nii, mitte muul viisil ;
• tüüpiliste konkureerivate vaimsete mudelite loomine muudest sündmustest, mis on antud olukorras võimalikud;
• konstrueeritud mudelite uurimine ja neist tulenevate tagajärgede tuletamine, nende hilisem kontrollimine;
• mõne tagajärje tegelikkuse ja teiste ebareaalsuse kindlakstegemine;
• verifitseerimisest välistatud ja jälgi leidnud mudelite võrdlev analüüs, lõputöö sõnastamine mis tahes mudeli sobivuse kohta originaalile, s.t. sündmus, mis toimus reaalsuses;
• täiendavate andmete hankimine, mis objektiivselt kinnitavad selle mudeli tegelikkust ja välistavad vea võimaluse;
• otsuse tegemine sündmuse tunnustamise protsessi lõpuleviimiseks koos kõigi sellest tulenevate õiguslike tagajärgedega.

Kavandatud skeemi rakendamine toimub sündmuskoha uuesti läbivaatamisega; uuritavat sündmust avastanud isikute, samuti juhtumipaigaga seotud isikute ülekuulamine leibkonna, ametniku või muul alusel; ohvrite meditsiiniliste ja muude dokumentide uurimine; ekspertuuring igasuguseid esemeid.

Sõltuvalt eluvastaste kuritegude laadist, nende toimepanemise meetoditest ja kasutatud tapmisvahenditest jäävad juhtumi sündmuskohale erineva päritoluga jäljed, muud tõendid... Kõige tavalisemate hulka kuuluvad ohvri laip, selle kahjustused ja muutused, riiete seisund, vereplekid, jalgade, sõrmede, toidujäätmete jms seisund, mis on peamine uurimisprotsessis kasutatud materjal, ja need on suurepärased tõendav väärtus tuleneb asjaolust, et enamikus mõrva kriminaalasjades pole pealtnägijaid. Sellepärast on peamine tähelepanu kuriteo ja süü juhtumi tõendamisel konkreetne inimene mõrva toimepanemisel peaks keskenduma nii asitõendite kui ka muude läbiviimisel tuvastatud tõendite uurimisele uurimistoimingud.

Võttes arvesse asjaolu, et mõrvajuhtumites avastatud ja konfiskeeritud jäljed ning muud asitõendid muutuvad kiiresti, kaovad ja võivad kergesti kahjustuda, muutub uurimisprotsess palju keerukamaks. Sellega seoses on uurija esmane ülesanne kiiresti ja tõhusalt läbi viia esialgsed uurimistoimingud, mille eesmärk on avastada, määrata kindlaks ja kohtuekspertiisi uuringud nimetatud objektid, samal ajal tuvastades ja uurides negatiivsete asjaolude põhjuseid, tuvastades nende seose uuritava sündmusega.

Eluvastaseid kuritegusid iseloomustades ei tohiks silma alt ära jätta selliseid olulisi mõrvaelemente, mis on olulised nende avalikustamise õigeks korraldamiseks, näiteks kuriteo koht ja aeg. Mõrvu käsitlevate kriminaalasjade hulga uuring näitab, et neid pannakse sagedamini toime õhtul ja öösel.

Kui mõrv pannakse toime lagedal alal, siis enamikul juhtudel toimub see pimedates, rahvarohketes kohtades. Surnukeha tükeldamise koht on peaaegu alati kas mõrva toimepanija või mõrva ohvri kodu.

Mõrva täpse aja kindlaksmääramine on vajalik optimaalne organisatsioon operatiivotsingu meetmed kurjategija tuvastamiseks ja vahistamiseks, kontrollimiseks lingid alibisse ja muudel juhtudel.

Mõrva koht võimaldab teil kindlaks teha kuriteosündmuse olukorra, tuvastada ja fikseerida jäljed, mis näitavad selle toimepanemise mehhanismi, kasutatavaid tööriistu, kurjategija isikut, ning võimaldab samal ajal tuvastada ja tuvastada salvestage negatiivsed asjaolud, mis kajastavad osalejate, kuriteosündmusega kaasnevate objektide või nähtustega suhtlemise kõrvalprotsesse (verejälgede puudumine surnukeha all, lohistamisjälgede olemasolu, mis näitab selle liikumist, surnukeha kõrval asuv nupp, ei kuulu ohvri riiete hulka).

Mõrvade iseloomustamise kontekstis hõivavad olulise koha kurjategija isiksuse andmed (teave tema elustiili, töösse suhtumise, isikuomaduste, tutvusringkonna, seoste ja suhete kohta ohvriga, karistusregister jne). ).

Mõrvari isiksust iseloomustab sageli isekus, agressiivsus ja julmus, ahnus, edevus, kodune lohakus, teiste inimeste huvide, tunnete ja avalike kohustuste eiramine. Nende hulgas on neid, kellele on omane tahtejõud, küünilisus. Teisi iseloomustab vastupidi psüühika tasakaalustamatus, kalduvus alkoholi ja narkootikume kuritarvitada. Kõrgenenud kahtlusega ja muude psüühikahäiretega isikute toime pandud mõrvade faktid on hästi teada.

Eraldi rühma kuuluvad isikud, kes sooritavad mõrva, kui piirmäärad ületatakse vajalik kaitse või kirglikus seisundis. Enamikul neist puuduvad ülaltoodud negatiivsed omadused ja nad panevad kuritegusid toime praeguse olukorra vale hindamise tulemusena. Sageli ilmuvad sellised isikud pärast mõrva toimepanemist süümepiinade ja aktiivse meeleparandusega.

Allikas - peatükk õpetusest:

L. V. Cherechuknna Mõrva uurimine: Õpijuhend/ Ukraina siseministeerium, Lugan. osariik un-t int. asju neile. E.A. Didorenko. - Lugansk; RIO LSUVD neid. E.A. Didorenko, 2009.-248 lk. - Bibliograafia: lk 237 - 247.

Tööandjaõnnetuse tagajärjel töötaja surma korral on tema pereliikmetel õigus järgmistele maksetele:

1. Organisatsiooni makstav hüvitis.

Artikkel 184 Tööseadustik tuvastatud: kui töötaja tervisekahjustus või surm tekkis tööõnnetuse tõttu või kutsehaigus, tuleb talle (või tema perele) saamata jäänud tulu (sissetulekud) hüvitada. Lisaks hüvitatakse meditsiinilise, sotsiaalse ja kutsealase rehabilitatsiooni lisakulud, kui need on seotud tervisekahjustustega. Kui töötaja sureb, hüvitatakse tema perele lisaks saamata jäänud tulule ka matusekulud.

Vastavalt tööseadustiku artikli 83 lõikele 6 on töötaja surm ülesütlemise aluseks tööleping asjaoludest, mis ei ole poolte kontrolli all.
Sellisel juhul peab tööandja väljastama töötaja surmatunnistuse alusel vallandamismääruse.
Tuleb märkida, et vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 141, kui surnud töötaja oli võlgu palka, mida tal polnud aega saada, peab tööandja selle palga maksma lahkunu pereliikmetele või surnu ülalpeetavale isikule. Töötasu väljastatakse hiljemalt nädala jooksul alates vastavate dokumentide tööandjale esitamise kuupäevast.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 127 kohaselt makstakse töötajale vallandamisel palka rahalist hüvitist kõigi kasutamata puhkuste eest.

Ehitusõnnetus

Hüvitise maksmine on töötajaga arveldamise lahutamatu osa töösuhte lõppemisel.
Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 1183 laiendab lahkunu pärijatele makstava palga mõistet:
Õigus saada pärandajale makstavat, kuid mitte mingil põhjusel tema eluajal saadud tasu, palga ja samaväärsete maksete summat, pensione, stipendiume, sotsiaalkindlustushüvitisi, elule või tervisele tekitatud kahju hüvitamist, alimente ja muid summasid raha, mis antakse kodanikule elatusvahendina, kuulub tema pereliikmetele, kes elasid koos surnuga, samuti tema puudega ülalpeetavatele, olenemata sellest, kas nad elasid surnuga koos või ei elanud. Selle alusel summade maksmise nõuded tuleb esitada kohustatud isikutele nelja kuu jooksul alates pärandi avanemise kuupäevast.
Seega on töötaja lesel õigus saada hüvitisega seotud vahendeid kasutamata puhkus.
Tuleb märkida, et kui töötaja vallandatakse enne tööaasta lõppu, mille tõttu ta on juba saanud iga -aastast tasulist puhkust, peab organisatsiooni juhtkond vastavalt tööseadustiku artikli 83 lõikele 6 Vene Föderatsioonil ei ole õigust töötlemata puhkusepäevade eest vastavaid summasid maha arvata.

2. FSS makstavad hüvitised

Hüvitist makstakse järgmist tüüpi:
1. Kindlasummaline kindlustusmakse kindlustatule või isikutele, kellel on õigus seda surma korral saada;
2. igakuised kindlustusmaksed kindlustatule või isikutele, kellel on õigus selliseid makseid saada tema surma korral;

1. Kindlasummalised kindlustusmaksed makstakse kindlustatule hiljemalt ühe kalendrikuu jooksul pärast kindlaksmääratud väljamaksete määramise kuupäeva ning kindlustatu surma korral isikutele, kellel on õigus neid saada, kahe päeva jooksul alates kuupäev, mil kindlustatu esitas kindlustusandjale kõik selliste maksete määramiseks vajalikud dokumendid.
2. Kindlustatule makstakse igakuiseid kindlustusmakseid kogu tema töövõime püsiva kaotuse perioodil ja kindlustatu surma korral isikutele, kellel on õigus neid saada, perioodidel:

Kindlustatu surma korral määratakse kindlasummaline kindlustusmakse summas, mis võrdub kuuekümnekordse föderaalseadusega kehtestatud miinimumpalgaga selle väljamaksmise päeval.

Isikutele, kellel on õigus saada kindlustusmakseid kindlustatu surma korral, arvutatakse igakuise kindlustusmakse summa tema keskmise kuutöötasu alusel, millest on lahutatud talle ja tema ülalpeetavatele töövõimelistele isikutele kuuluv aktsia. teda, kuid kellel ei ole õigust saada kindlustusmakseid. Igale kindlustusmaksete summa kindlaksmääramiseks igale isikule, kellel on õigus neid saada, jagatakse nende maksete kogusumma isikute arvuga, kellel on õigus saada kindlustusmakseid kindlustatu surma korral.
Arvutatud ja määratud igakuine kindlustusmakse ei kuulu edasisele ümberarvutamisele, välja arvatud juhul, kui on muutunud töövõime kaotuse aste, muutus isikute ringis, kellel on õigus surma korral kindlustusmakseid saada. kindlustatu, samuti igakuise kindlustusmakse indekseerimise juhtumid.
Kindlustatu surma korral ei saa igakuiseid kindlustusmakseid vähendada.
Isikud, kellel on õigus saada kindlustusmakseid seoses kindlustatu surmaga, ühekordse kindlustusmakse ja igakuiste kindlustusmaksetega määratakse alates tema surmapäevast, kuid mitte varem kui kindlustusmaksete saamise õiguse saamine.

Õigus saada kindlustusmakseid kindlustatu surma korral kindlustusjuhtumi toimumise tõttu on:

puudega isikud, kes olid surnud ülalpeetavad või kellel oli surmapäevaks õigus temalt elatist saada;

surnu laps, sündinud pärast tema surma;

üks vanematest, abikaasa (abikaasa) või mõni muu pereliige, olenemata tema töövõimest, kes ei tööta ja tegeleb lahkunu ülalpeetavate laste, lastelaste, vendade ja õdede eest, kes ei ole jõudnud 14 -aastaseks või , kuigi nad on jõudnud määratud vanuseni, kuid institutsiooni lõppedes avalik teenus meditsiini- ja sotsiaalvaldkonna ekspertiis (edaspidi meditsiinilise ja sotsiaalse ekspertiisi asutus) või riikliku tervishoiusüsteemi meditsiinilised ja ennetusasutused, mis on tunnistatud tervislikel põhjustel väljastpoolt abi vajavateks;

isikud, kes olid ülalpeetavad lahkunust, kes jäi puudega viie aasta jooksul pärast tema surma.
Kindlustatu surma korral üks vanematest, abikaasa või muu pereliige, kes ei tööta ja tegeleb surnud laste, lastelaste, vendade ja õdede eest hoolitsemisega ning kes sai hooldusperioodi jooksul puude , jätab endale õiguse saada kindlustushüvitisi pärast nende isikute eest hoolitsemise lõppu. ... Alaealiste laste sõltuvus on eeldatav ega vaja tõendeid.
Kindlustushüvitisi kindlustatu surma korral makstakse:

alaealised - kuni 18 -aastaseks saamiseni;

üle 18 -aastased õpilased - kuni õpingute lõpuni täiskoormusega õppeasutustes, kuid mitte üle 23 -aastased;

55 -aastased naised ja 60 -aastased mehed - kogu eluks;

puudega inimesed - puude perioodiks;

ühele vanematest, abikaasast või muust perekonnaliikmest, kes ei tööta hoolega hõivatud lastele, lastelastele, vendadele ja õdedele, kes olid surnust ülalpeetavad, kuni 14 -aastaseks saamiseni või tervisliku seisundi muutumiseni.
Õigus saada kindlustusmakseid kindlustusjuhtumi toimumise tagajärjel kindlustatu surma korral võidakse kohtuotsusega anda puudega isikutele, kellel oli kindlustatu elu jooksul tulu, juhul kui see osa kindlustatu sissetulekust oli nende alaline ja peamine elatusallikas.

3. Hüvitise maksustamine

Venemaa rahandusministeerium selgitas 30.01.2013 kirjas nr 03-04-06 / 4-28, et surnud töötaja viimase palga maksmisel oma lähedastele ei tohiks organisatsioon üksikisiku tulumaksu kinni pidada. Pealegi ei kehti see mitte ainult surnud töötajale kogunenud palga, vaid ka pärijate saadud tulu kohta.

Venemaa rahandusministeeriumi spetsialistide sõnul ei pea surnud töötaja saamata jäänud palga maksmine oma pereliikmetele kinni pidama üksikisiku tulumaksu. Lisaks ei ole tööandjal organisatsioonil maksuagendi kohustus kinni pidada üksikisiku tulumaksu ei surnud töötajale kogutud töötasusummadelt ega ka siis, kui need makstakse tema pereliikmetele. Pärijatel ei ole artikli 18 lõike 18 kohaselt maksustatavat tulu. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 217, mis ütleb selgelt, et pärandina saadud tulu (välja arvatud autoritasu alusel sõlmitud autoritasud) ei maksustata üksikisiku tulumaksuga.

Ametnikud, kes on süüdi töökaitsealaste õigusaktide rikkumises, kohustuste rikkumises kollektiivlepingud ja lepingud töökaitse või tegevuse takistamise kohta ametiühingud, kanda juriidiline vastutus(distsiplinaar-, haldus-, kriminaal- ja materiaalne) seaduses ettenähtud viisil.

Distsiplinaarvastutus tekib juhtudel, kui juhtivate, haldus-, tehniliste, haldus- ja majandustöötajate hulgast tulenevate ametnike süül pannakse toime töökaitsenormide rikkumine, mis ei too kaasa tõsiseid tagajärgi ega saa neid kaasa tuua. Distsiplinaarvastutusele võtmine väljendub süüdlasele distsiplinaarkaristuse väljakuulutamises.

Haldusvastutus töökaitsealaste õigusaktide rikkumise eest väljendub süüdi olevatele ametnikele rahatrahvide määramises. Ametiühingute, Rostekhnadzori organite ja hädaolukordade ministeeriumi tehnilistel ja tehnilistel tööinspektoritel on õigus määrata trahve.

Kriminaalvastutus töökaitsereeglite rikkumise eest tekib siis, kui need rikkumised võisid või võisid põhjustada õnnetusi inimestega või muid raskeid tagajärgi. See kriminaalvastutus võivad kanda ainult need süüdlased ametnikud, kellele on ametikoha või eriülesande alusel pandud kohustus tagada ohutud ja tervislikud töötingimused vastavatel töövaldkondadel.

Süüdlaste ametnike materiaalne vastutus töökaitsereeglite rikkumise eest tekib siis, kui ettevõte on sellise rikkumise tagajärjel kohustatud tasuma teatud rahasummasidõnnetusohvrile (või kutsehaigust põdevale) või sotsiaalkindlustusasutustele (sotsiaalkindlustus). Need rahasummad nõutakse süüdlastelt ametnikelt osaliselt või täielikult sisse.

Õnnetuste uurimine ja registreerimine. Kõik õnnetused, mis põhjustasid ühe või enama päeva puude, uuritakse ja võetakse arvele vastavalt määrusele
tööõnnetuste uurimise ja registreerimise kohta. Õnnetusjuhtumi uurimise eesmärk on selgitada välja juhtumi põhjustanud tegelikud asjaolud ja põhjused ning koostada juhtumite aruanne. Koos muude tõenditega aitab tegu tuvastada kurjategijaid, määrata karistuse ja visandada ennetusmeetmed õnnetuse kordumise välistamiseks.

Uurimine ja raamatupidamine toimuvad õnnetuste korral, mis juhtusid ettevõtte territooriumil, väljaspool ettevõtte territooriumi, kui vigastatud isik täidab oma tööülesandeid, ettevõtte administratsiooni ülesandeid, tööjuhti (töödejuhataja, töödejuhataja, vahetuste juhendaja, jaotis) ), samuti järgides ettevõtte poolt tööle või töölt saadavat transporti. Uurimine ja registreerimine on seotud õnnetustega, mis juhtusid nii tööajal (sealhulgas kindlaksmääratud vaheaegadel) kui ka ajal, mis on vajalik tootmisvahendite ja riiete korrastamiseks enne töö algust või lõppu, samuti töö tegemisel. ületunde, nädalavahetustel ja pühadel.

Samuti tuleb uurida ja arvestada ägedat mürgistust, kuumarabandust, välku, külmumist töökohal.

Vastutuse jaotus õnnetuste korral (O. Moskaleva)

Kutsealase kroonilise mürgistuse ja kutsehaiguste juhtumeid uuritakse tervishoiuministeeriumi kehtestatud korras.

Tööstusõnnetus, mille tõttu töötaja kaotas töövõime vähemalt üheks päevaks, või õnnetus, mis põhjustas vajaduse viia ta üle põhitöö kutsealalt teisele, koostatakse aktina kujul N-1. Tööpäevad, mil töötaja õnnetusega seoses mõnele teisele tööle üle viiakse, on märgitud vormi N-1 seaduse punktis 17.1 ja neid ei kaasata vigastuste aruandesse. Ettevõtte juhtkond on kohustatud ohvrile või muule huvitatud isikule hiljemalt kolme päeva jooksul pärast uurimise lõppu välja andma koopia õnnetuse vormi N-1 aktist. Vormi N-1 tegu koos uurimismaterjalidega säilitatakse 45 aastat ettevõttes, kus õnnetus registreeriti.

Õnnetuse võib tunnistada tootmisega mitteseotud juhtumiks, kui uurimise tulemusena tehakse kindlaks, et see juhtus ohvri poolt isiklikel eesmärkidel ilma administratsiooni loata mis tahes esemete valmistamise või isiklikuks otstarbeks loata kasutamise ajal. Sõiduk, ettevõttele kuuluvad mehhanismid, seadmed, tööriistad; spordimängude ajal ettevõtte territooriumil; materjalide, tööriistade ja muude esemete varastamisel ja materiaalseid väärtusi; joobeseisundi tagajärjel, kui see oli töötaja alkoholi või tööstuslike alkoholide, aromaatsete ravimite ja muude sarnaste tootmisprotsessides kasutatavate ainete kasutamise tagajärg.

Kui uurimise tulemusena selgub, et kuigi vigastus on seotud joobeseisundiga, oli selle peamiseks tehniliseks või organisatsiooniliseks põhjuseks töökaitse eeskirjade rikkumine (seadmete, kõnniteede, valgustuse mitterahuldav seisukord, ohvri väljaõppe puudumine, ebaõige korraldus või puudulik järelevalve töö tulemuslikkuse üle), siis tuleb õnnetus tunnistada tootmisega seotuks.

Ettevõtte juhtkond, olles jõudnud järeldusele, et õnnetuse ja tootmise vahel puudub seos, on kohustatud selle küsimuse ametiühingukomiteele arutama. Kui ametiühingukomisjon nõustub administratsiooni järeldusega, tehakse vormi H-1 (üleval paremas nurgas) kanne: „Õnnetus ei ole seotud tootmisega. Ametiühingukomisjoni otsus alates, protokoll ”.
Seda kannet kinnitab pitsat.

Tööga mitteseotud õnnetusi kajastatakse vigastuste aruandlusvormides eraldi real. Kui ametiühingukomisjon ei nõustu ettevõtte administratsiooni järeldusega, siis seda kannet ei tehta, loetakse õnnetus seotuks tootmisega.

Ettevõtte juht, juhid vastutavad õnnetuste õige ja õigeaegse uurimise ja arvepidamise, vormi N-1 toimingute täitmise, seadustes sätestatud meetmete rakendamise eest. struktuuriüksused ja ettevõtte tootmiskohad.

Kontroll ettevõtte õnnetuste õige ja õigeaegse uurimise ja arvepidamise üle, samuti õnnetuse põhjustanud põhjuste kõrvaldamise meetmete rakendamise üle teostavad kõrgemad majandusorganid, ministeeriumid, osakonnad, ettevõtte ametiühingukomitee , töökaitse riiklikud inspektorid, tehniline ülevaatus ametiühingute nõukogud ja komiteed, Rostechnadzori organid ja muud organid riiklik järelevalve nende kontrolli all olevates ettevõtetes.

Kui administratsioon keeldub koostamast toimingut N-1 kujul, samuti kui kannatanu või mõni muu ei nõustu huvitatud inimene toimingu sisu või õnnetuse kvalifikatsiooniga on ohvril või muul huvitatud isikul õigus pöörduda nende küsimustega ettevõtte ametiühingukomitee poole.

Ettevõtte ametiühingukomitee peab mitte rohkem kui 7 päeva jooksul kaaluma ohvri või muu huvitatud isiku avaldust ja tegema administratsiooni siduva otsuse. Vajadusel palub ametiühingukomisjon arvamust tehniline inspektor töö. Tehnilise (tehnilise pea) tööinspektori järeldus õnnetuse seotuse kohta tootmisega on ettevõtte juhtkonnale ja ametiühingukomiteele kohustuslik.

Eriuurimise all:
- rühmaõnnetus, mis juhtus samaaegselt kahe või enama töötajaga, olenemata saadud vigastuste raskusest;
- tõsise tagajärjega õnnetusjuhtum (vigastuse raskusaste määratakse vastavalt skeemile kahju olemusele, ministeeriumi poolt heaks kiidetud tervishoid); tehakse järeldus vigastuse tõsiduse kohta raviasutus, kus ohvrit ravitakse ettevõtte juhtkonna taotlusel;
- surmaga lõppenud õnnetus.

Ettevõtte juht peab viivitamatult teavitama kõrgema majandusorgani juhti, tehnilist tööinspektorit, ametiühingu piirkondlikku (linna-, piirkondlikku, vabariiklikku) komiteed, ametiühingu nõukogu, prokuratuuri kohas, kus On juhtunud õnnetus; kohalikud võimud Rostekhnadzor, kui need õnnetused juhtusid nende asutuste kontrolli all olevates rajatistes.

Eriuurimist viib läbi komisjon, kuhu kuuluvad keskkomitee tehniline (tehniline juht) tööinspektor või ametiühingute nõukogu, kõrgema organisatsiooni esindaja, ettevõtte juht (juhataja asetäitja), ettevõtte ametiühingukomitee.

Tere Aleksei!

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 229:

Õnnetuse uurimiseks moodustab tööandja (tema esindaja) viivitamatult vähemalt kolmest inimesest koosneva komisjoni. Komisjoni koosseis
hõlmab töökaitsespetsialisti või määratud isikut
vastutab korraldusega töökaitse korraldamise eest
(korraldusel) tööandja, tööandja esindajad, esindajad
esmase ametiühinguorganisatsiooni valitud organ või muu
esinduskogu töötajad, kes on volitatud töötama. Komisjon
juhib tööandja (tema esindaja) ja juhtudel, kui
käesoleva koodeksiga ette nähtud, täitevvõim vastav
föderaalorgan täidesaatev võim rakendamisel
riigi kontroll(järelevalve) väljakujunenud tegevusvaldkonnas. (muudetud föderaalseadusega 18.07.2011 N 242-FZ) (vt eelmise väljaande teksti)

Uurides
õnnetus(sh rühm), mille tulemusena üks
või mitu ohvrit said tõsiselt vigastada või
õnnetus (sealhulgas rühm) sisse saatuslik
komisjoni koosseis
hõlmab ka riiklikku tööinspektorit, organi esindajaid
täitevvõim Venemaa Föderatsioon või kohalik omavalitsus
omavalitsus (vastavalt kokkuleppele), territoriaalse esindaja
ametiühinguorganisatsioonide ühendusi ja uurides
nimetatud õnnetustest kindlustatuga - esindajatega
täitevorgan kindlustusandja (tööandja registreerimiskohas aastal
kui kindlustusvõtja). Komisjon
tavaliselt juhib föderaalametnik
täidesaatev asutus, mis on volitatud föderaalset tegevust korraldama
riiklik järelevalve tööseaduste järgimise üle ja
muud normatiivaktid, mis sisaldavad tööõiguse norme.

Uurimise kogutud materjalide põhjal teeb komisjon kindlaks õnnetuse asjaolud ja põhjused
juhtum, samuti töökaitsenõuete rikkumisi toime pannud isikud, õnnetuse põhjused, määravad kindlaks, kas ohvri tegevus (tegevusetus) sel ajal
põhjustatud õnnetusi töösuhted tööandja juures, kvalifitseerib õnnetuse tööõnnetuseks või tööga mitteseotud õnnetuseks.

Tootmisväliste õnnetuste hulka kuuluvad

Aastal kinnitatud surm üldise haiguse või enesetapu tõttu kehtestatud korda vastavalt meditsiiniorganisatsiooni, uurimisasutuste või kohtu poolt;

Surm või tervisekahjustus, mille ainus põhjus oli vangistus meditsiiniline organisatsioon ohvri alkohoolne, narkootiline või muu mürgistus (mürgistus), mis ei ole seotud
rikkumisi tehnoloogiline protsess, milles kasutatakse tehnilisi alkohole, aromaatseid, narkootilisi ja muid mürgiseid
ained; (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 229.2);

Õnnetus, mis juhtus siis, kui ohver paneb toime (tegevusetus), kvalifitseeritud õiguskaitse kuriteona.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 184:

Tervisekahjustuste korral või töötaja surma korral õnnetuse tõttu
tööl või kutsehaigus töötajale (tema
perekond) hüvitatakse tema saamata jäänud tulu (sissetulekud) ja sellega seotud kulud
tervisekahjustused, lisakulud meditsiinilistele, sotsiaalsetele
ja kutsealane rehabilitatsioon või sellega seotud kulud
töötaja surm. Sellistel juhtudel töötajatele garantiide ja hüvitiste andmise liigid, mahud ja tingimused määratakse föderaalseadustega.

Artikkel 143. Töökaitsenõuete rikkumine

1. töökaitsenõuete rikkumine,
toime pannud isik, kellele on usaldatud nende täitmise kohustus,
kui sellega kaasnes hooletuse tõttu tõsine tervisekahjustus
inimene, -

karistatud
trahv kuni nelisada tuhat rubla või palga ulatuses
süüdimõistetu makse või muu sissetulek kuni kaheksateist kuud;
või kohustuslik töö saja kaheksakümmend kuni kakssada
nelikümmend tundi või parandustööd kuni kaheks aastaks või
sunnitöö kuni üheks aastaks või vangistus
peal
osaleda teatud tegevustes kuni ühe aasta või ilma
selline.

2. Käesoleva artikli esimeses osas ette nähtud tegu, millega kaasneb ettevaatamatusest inimese surm, -

karistatud
sunnitöö kuni neli aastat või vangistus
sama tähtaeg teatud ametikohtade võtmise õiguse äravõtmisega või
selline.

3. Käesoleva artikli esimeses osas ette nähtud tegu, millega kaasnes hooletusest kahe või enama inimese surm, -

karistatud
sunnitöö kuni viis aastat või vangistus
sama tähtaeg teatud ametikohtade võtmise õiguse äravõtmisega või
osaleda teatud tegevustes kuni kolm aastat või ilma
selline.

Märge. Aastal töökaitse nõuete kohaselt see artikkel mõistetakse olekuna regulatiivseid nõudeid töökaitse,
sisaldub föderaalseadused ja muud regulatiivsed õigusakte
Vene Föderatsiooni seadused ja muud regulatiivsed õigusaktid
Vene Föderatsiooni teemad.

Ettevõttes võib oma tegevuse käigus juhtuda õnnetus, mille tagajärjel kahjustatakse töötaja tervist ja mõnikord isegi surmavalt. Praegune seadusandlik kogu reguleerib rangelt tööõnnetuste uurimist ning kehtestab ka tööandja kohustuse töötajate kindlustuse ja tekitatud kahju hüvitamise valdkonnas.

Vene Föderatsiooni tööseadustik näeb ette, et tööstusõnnetus on tööandja jaoks sündmus, mille tagajärjel said tema töötajad oma tööülesandeid täites vigastada või surma.

See mõiste kehtib ka õnnetuste kohta, mis juhtusid töötaja tööle või koju saatmisel, ja mõjutab vahetuste vaheaega. Kui see juhtum juhtus töötajaga töölähetusel olles, on see ka tööstusõnnetus.

Õnnetuste tagajärg on töövigastus, mis tähendab otsest kahju organisatsiooni töötaja tervisele või tema surma. See tähendab, et see on ajutine või püsiv töövõimetuse kaotamine.

Pikaajalise kokkupuute tagajärjel kahjulike või ohtlike töötingimustega võib inimesel tekkida kutsehaigused.

Igal juhul peab ohver läbima täieliku arstlik läbivaatus tema tervise kahjustamise määra kindlaksmääramiseks.

Õnnetuste avastamisel peab majandusüksus järgima kehtivaid eeskirju seadust, ärge mingil juhul proovige seda juhtumit varjata. Tema esmane ülesanne on ohvrile abi osutada, võtta meetmeid edasise ohutuse tagamiseks, samuti juhtunu uurimine.

Tööandja peab tingimata tagama oma töötajatele tööstusõnnetuste vastu kindlustuse. See kohustus kehtib ka neile, kes töötavad tsiviillepingud(kui need lepingud seda ette näevad), samuti praktikat läbivad isikud, kes õpivad õpipoisina. Lisaks kehtib see kõigi töötajate kategooriate suhtes, olenemata nende kodakondsusest.

Kohustuslik sotsiaalkindlustus õnnetuste vastu viiakse läbi, kehtestades ettevõttele teatud tariifi, millega tehakse mahaarvamised kõigi töötajate palkadelt.

Tööandja tegevus tööõnnetuste korral

Juhtumist teatades peaks ettevõtte administratsioon korraldama esmaabi andmise ja vajadusel personali evakueerimise. Samuti vastutavad nad meetmete võtmise eest, et vältida edasisi negatiivseid mõjusid.

Seadusandlus kohustab ettevõtte juhtkonda viivitamatult juhtumit uurima. Ettevõttes luuakse selle direktori käsul spetsiaalne komisjon. Kõik kättesaadavad dokumendid, fotod, visandid, diagrammid ja võimalusel ka videod esitatakse selle kaalumiseks.

Kui tervisele ja veelgi enam surmaga lõppenud õnnetustes on tekitatud tõsist kahju, on vaja kaasata uurimisse asjaomased pädevad asutused ja teavitada seaduses sätestatud valitsus. Esiteks hõlmavad need tööhõiveametit selles kohas.

Lisaks saadetakse töötaja kontrollimiseks meditsiiniasutustesse, kus määratakse kindlaks tema tervisele tekitatud kahju määr. Saadud tulemuste põhjal näeb ette organisatsiooni juhtkond sotsiaalsed garantiid töötaja (üleminek kergemale tööle, keskmise töötasu säilitamine jne), hüvitab tema tervisele tekitatud kahju.

Loe ka:

Milliseid dokumente peaks töötaja tööreisilt naastes kaasa võtma?

Asjaomaste asutuste teavitamine

Vene Föderatsiooni töökoodeksis on loetletud ametiasutused, kellele ettevõte peab ühe päeva jooksul saatma teateid juhtunud õnnetusest, kui see põhjustas töötaja (töötajate rühma) surma või põhjustas tõsist kahju nende tervisele.

See sisaldab:

• Tööinspektsioon äriüksuse asukohas;
• Uurimisorganid (prokuratuur);
• Orel riigivõim ettevõtete ja üksikettevõtjate registreerimisega tegelemine;
• FSS piirkondlik haru asukohas;
• Otsene tööandja, kui töölähetuses viibiv töötaja on vigastatud;
• Riigiasutus, kes teostab järelevalvet selles majandustegevuse valdkonnas;
• Liidu organ;
• Rospotrebnadzor (kui esines töötajate mürgistus).

Tähtis! Kui õnnetuse alguses määrati kerge kraad ja pärast seda tõsteti, siis peab tööandja kolme päeva jooksul alates sellest teada saamisest teatama ülaltoodud asutustele.

Tööõnnetuste uurimise kord

Juhtunu uurimiseks tuleb direktori kirjaliku korralduse alusel luua komisjon. See peaks hõlmama vähemalt kolme inimest, tööinspektorit ning juhtimis- ja ametiühingute esindajaid. Samal ajal on võimatu lisada selle koosseisu isikut, kes vastutas õnnetuse toimumiskoha ohutuse tagamise eest.

Hukkunute puhul hõlmab see ametiasutuste esindajaid ning uurimist peab juhtima tööinspektsioon. Töötajale või tema volitatud esindajatele on seadusega antud ka õigus viibida kõigi juhtumi asjaolude uurimisel.

Uurimist saab läbi viia kolme päeva jooksul, kui õnnetusele on määratud kerge staatus, ja viieteistkümne päeva jooksul - kui see on raske ja surmav. Seadus lubab vajadusel pikendada uurimisperioodi viieteistkümne päeva võrra.

Pärast kõigi faktide uurimise lõpetamist koostab komisjon kehtestatud normidega seaduse toimingud, mis kirjeldavad üksikasjalikult kõiki juhtunu asjaolusid ja määravad toimepanijad.

Töövigastuste maksmine

Kui töötaja on tööl vigastatud, võib ta saada mitmeid sularahamakseid:

• Haiguslehel;
• Kindlasummaline kindlustus;
• Kindlustuse igakuine maksmine;
• Ravi ja taastumise kulude hüvitamine.

Kindlustuse ühekordne makse kehtestatakse seadusega, indekseeritakse igal aastal, võttes arvesse inflatsiooni. See ei tohi ületada maksimaalset summat. Selle suurus määratakse välja antud järelduse põhjal raviasutus, ja võtab arvesse tekitatud kahju, jõudluse kadumise astet jne.

Alates 01.02.2016 on ühekordse makse maksimaalne suurus 90401 rubla. 90 kopikat.Õigusaktid määravad, et töötaja surma korral vigastuse korral saavad tema pere või sugulased ühekordne summa summas 1 miljon rubla.

Lisaks makstakse kannatanule igakuist toetust, mis moodustab teatud osa tema keskmisest töötasust. Täpne suurus arvutatakse koefitsientide alusel sõltuvalt puude astmest. Makse tehakse igakuiselt kuni töövõime täieliku taastamiseni. Juhul, kui saadud vigastuste tõttu omandatakse eluaegne vigastus, määratakse see tasu ka eluaegseks.

Maksimaalne suurus kuumakse 2016. aastal ei saa olla rohkem kui 69 510 rubla.

Juhul kui hüvitis on juba välja määratud ja läbiviidud uurimine on näidanud töötaja süüd õnnetuses, saab makse summa ümber arvutada ja vähendada, kuid mitte rohkem kui 25%.