2 Õigusliku reguleerimise aluspõhimõtted. Kokku teooria

Tuginedes üldtunnustatud rahvusvahelise õiguse põhimõtetele ja normidele ning vastavalt Venemaa Föderatsiooni põhiseadusele, põhimõtted Õigusnorm Töösuhted ja muud nendega otseselt seotud otsesed suhted:

töövabadus, sealhulgas õigus töötada, mis iga vabalt valib või mis vabalt nõustub, õiguse käsutada oma töövõime, valida elukutse ja tegevuste perekond;

keeld sunnitöö ja diskrimineerimine tööjõu valdkonnas;

töötuse kaitse ja tööhõive abi;

iga töötaja õiguse tagamine õiglastele töötingimustele, sealhulgas töötingimustele, mis vastavad ohutuse ja hügieeni, puhkeõiguste nõuetele, sealhulgas tööaja piiramise nõuetele, igapäevase puhkuse, nädalavahetuste ja mittetöötamise nõuetele pidulik päevmakstud aastapuhkus;

töötajate õiguste ja võimaluste võrdsus;

iga töötaja õiguse tagamine õigeaegse ja täies ulatuses palkPakkudes korralikule isikule iseenda ja tema perekonna olemasolu ja mitte madalam kui loodud föderaalne seadus miinimumpalk;

tagada töötajate võrdsed võimalused ilma diskrimineerimiseta tööjõu tootlikkuse, kvalifikatsiooni ja töökogemusega töötamise töötamise ja töökogemusega, samuti koolituse ja täiendava kutsehariduse valdkonnas;

töötajate ja tööandjate õiguste tagamine nende õiguste ja huvide kaitseks, sealhulgas töötajate õigus luua professionaalsed liidud ja nendega liituda, tööandjate õigus luua tööandjate ühendused ja nendega liituda;

töötajate õiguste tagamine osaleda organisatsiooni juhtimisel seaduses sätestatud seadustes;

töösuhete ja muude nendega otseselt seotud suhete riigi ja lepingulise reguleerimise kombinatsioon;

sotsiaalne partnerlus, sealhulgas õigus osaleda töötajate, tööandjate, nende ühenduste lepingulise reguleerimise töösuhete ja muude otseselt seotud suhete;

kohustus hüvitada töötajale tekitatud kahju tööülesannete täitmisega seotud kahju;

asutamine riigi tagatised Tagada töötajate ja tööandjate õigused, rakendamine riigi kontroll (järelevalve) nende järgimise eest;

igaühe õiguse tagamine oma tööõiguste ja vabaduste seisundi kaitseks, sealhulgas kohtukaitse;

tagada õigus lahendada üksikute ja kollektiivsete töövaidluste lahendada, samuti õigus lüüa loodud viisil käesoleva koodeksi ja teiste föderaalse seaduste;

partei vastutus tööleping Järgige sõlmitud lepingu tingimusi, sealhulgas tööandja õigust nõuda töötajate oma tööülesandeid ja hoolikat hoiakuid tööandja vara ja töötajate õigust nõuda tööandjalt oma töötajate ülesannete täitmiseks, \\ t tööõigusaktid ja muud normide sisaldavad aktid tööõigus;

esindajate õiguse tagamine ametiühingud Harjutada ametiühingu kontrolli tööõiguse ja muude tööõiguse normide sisaldavate toimingute järgimise üle;

töötajate õiguste tagamine oma väärikuse kaitseperioodi jooksul;

töötajate kohustusliku sotsiaalkindlustuse õiguse tagamine.

Kommentaar Art. 2 tc rf

Käesolevas artiklis on loetletud tööõiguse normides sätestatud aluspõhimõtted ja määrata kindlaks selle normide väljatöötamise suunda rakendamisel avalik poliitika töösuhete ja muude otseselt seotud suhete reguleerimise kohta.

Põhimõtted on sätestatud art. 2 TCS, täpsustada ja selgitada seoses tööjõu valdkonnas, üldtunnustatud põhimõtted ja rahvusvahelise õiguse normid, samuti kodanike õigused ja vabadused, mis on sätestatud Venemaa Föderatsiooni põhiseaduses.

Vaadake kommentaari kõigi tc kõigi osade kohta.

Teine kommentaar töökoodeksi artikli 2 kohta

1. Kõik Õiguspõhimõtted Klassifitseeritakse nende tegevuse valdkonnaga: üldised struktuurid, st mis on kõik kõigi õigusnormide harud; tööstus, mis peegeldab selle tööstuse normide olemust ja eripära; Intra-eraldatav, mis peegeldab selle õigusnormi konkreetse asutuse normide olemust.

Põhipõhimõtted õigusliku reguleerimise töösuhete ja muude otseselt seotud suhete on peamised sätted, peegeldavad lühidalt praeguste tööõiguse ja riigi poliitika sisuliselt loomise ja kohaldamise töötingimuste, kaitse tööõiguse ja õigustatud huvid Töötajad, tööandjad ja muud tööõiguse teemad.

Need on ette nähtud tööjõu organisatsiooni majandusseaduste nõuetele meie ühiskonnas, mis on suunatud suunda aluseks edasine areng Tööõigusaktid on tööõiguse oluline kategooria, kuna see peegeldab lühidalt käesoleva artikli normide olemust.

Tööõiguste põhimõtted sõnastati kõigepealt kunstis. 2 tk rf.

Põhiseadus Venemaa Föderatsioon Kuulutab üldiselt vastu võetud prioriteeti rahvusvahelised põhimõtted ja inimõiguste normid siseriiklike õigusaktide kohta. ÜRO poolt vastu võetud inimõiguste ülddeklaratsioonist, mis on vastu võetud 1948. aastal, tunnustatud Venemaa Föderatsiooni rahvusvaheliste õigusaktide kohta, peavad nad kõigepealt kajastuma tööõiguse aluspõhimõtetes. Need põhimõtted on kogu struktuuri raamistik ja alus. juriidiline organisatsioon Töö peegeldab samal ajal riiklike tööalaste õigusaktide normide olemust.

Seega on tööõiguse aluspõhimõtted võrreldes selle tööstuse normidega jätkusuutlikumad kategooriad ning tal on oma omadused iga riigi arenguetapis, mis peegeldab tööõiguse muutunud normide olemust, alles samal ajal Tööõiguse edasise arengu aluspõhimõtted.

2. Töövabadust tunnustab üks tähtsamaid tööõiguse põhimõtet, sealhulgas õigust töötada, mis iga vabalt valib või mis vabalt nõustub, õiguse käsutada oma võimeid töötada, valida elukutse ja perekond tegevus.

Töövabadus võib ilmneda erinevad vormid. Kodanik võib sõlmida töösuhteid ühe või teise tööandjaga, osaleda Äritegevused, liituda nende või teiste tsiviilõiguse lepingud Kas ei tööta üldse. See on tema erakorraline õigus. Tööjõuvabaduse realiseerimine töölepingu kaudu määratleb tööandjaga kokkuleppe alusel kodanik konkreetse tööjõu funktsiooni (kutsealal, eriala, kvalifikatsioon).

Töölepinguvabadus on mitte ainult lõpetamisetapis, vaid ka lepingu lõpetamise etapis töötaja algatusel.

Kaitse töötuse vastu ja tööhõive edendamine on järgmine tööõiguse põhimõte. Praeguseks on meie õigusaktidel õigusnormid, mille eesmärk on tagada elanikkonna tööhõive. Õigus art kujutatud töötuse eest kaitsmisele. 37 Vene Föderatsiooni põhiseadust rakendatakse Venemaa Föderatsiooni seaduse normides "19. aprillil 1991 Vene Föderatsiooni elanikkonna tööhõive kohta, kusjuures järgnevad muudatused ja täiendused, samuti muud regulatiivsed õigusaktid . Riik esindatud valitsusagentuurid pakub tasuta abi valides sobiva töö ja tööhõive vastavalt kutsele, oskustele, kutseõppele ja haridusele. Kui kodanik on tunnustatud paigaldatud viisil Töötud, ta makstakse kasuks, kodanikele makstakse ka ajavahemiku stipendiume professionaalne ümberõpe, täiustatud koolitus või ümberõpe.

4. Tööõiguse põhimõtetes hõlmab töökoodeng iga töötaja õiguste tagamine õiglaste töötingimuste jaoks, sealhulgas töötingimused, mis vastavad turvalisuse ja hügieeni nõuetele, puhkeolekule, samuti tööaja piiramisele; \\ t Puhkuse eest tasutud igapäevase puhkepäevade, nädalavahetuste ja mittetöötavate puhkusepäevade pakkumine.

5. Sõltumatu tööõiguse põhimõte on tagada iga töötaja õigus õigeaegselt ja täies ulatuses õiglase palga tasumise, pakkudes väärilise isiku eksisteerimiseks iseenda ja tema perekonna jaoks, mitte madalam kui miinimumpalk Föderaalne seadus.

See põhimõte kehtestab töötaja palgatingimuste määramise kriteeriumid, s.o Palga suurus. See peaks andma väärilise isiku eksisteerimiseks nii enda ja tema perekonna jaoks. Palka tuleks maksta täies ulatuses ja vähemalt kaks korda kuus. See ei saa olla madalam kui miinimumpalk, mis on kehtestatud föderaalseadusega, võttes arvesse elamiskohta miinimumi. See seisukoht ei ole veel kehtiv (vt).

6. Järgnev põhimõte on tagada töötajate võimaluste võrdõiguslikkus ilma igasuguse diskrimineerimiseta tööjõu tootlikkuse, kvalifikatsiooni ja töökogemusega töötamise käigus töötamise ja töökogemusega ning samuti professionaalne treeningÜmberõpe ja täiustatud koolitus. See põhimõte leiab oma arengu mitmes tööõiguse institutsioonides.

7. Tööõiguse põhimõtetena on vaja kehtestada liidu töötajate ja tööandjate õigused oma õiguste ja huvide kaitseks, sealhulgas töötajate õiguse luua professionaalsed liidud ja nendega liituda.

See põhimõte põhineb art. 30 Põhiseadusest Vene Föderatsiooni, mis viitab kodanike õigusele ühendada, sealhulgas õigus luua oma huve kaitsmiseks professionaalsed ametiühingud. Venemaa Föderatsiooni põhiseadus tagab avaliku ühendused tegevusvabaduse.

Töötajad ühendavad reeglina kutseühingutes, mis esindavad töötajate huve suhetes tööandjaga, elundites riigi võimsus, kohalikud omavalitsused. Tööandjate puhul esindavad nende huvid ühendused, nimelt vastavad mittetulundusühingud.

Seega luuakse töötajate ja tööandjate organisatsioonid esindatuse eesmärgil, samuti nende liikmete õiguste ja huvide kaitse vastava suhtlusega sotsiaalse partnerluse süsteemi.

8. Üks olulisi põhimõtteid tööõiguse valdkonnas on töötajate õigus osaleda organisatsiooni juhtimises. Ta mängib rolli töötajate huvide kaitsmisel juhtimise otsuste tegemisel, lepitakse kokku tootmise huvides. Seda väljendatakse õigusvaldkonnas õigus võtta kõige otsesem osalemine, näiteks organisatsiooni üldkoosolekul või tegutseda oma esindusorganite kaudu. Selline esindusorganid Töösuhete reguleerimisel võib olla ametiühingud kohalike regulatiivsete õigusaktide kohaldamisel.

On vaja teada, et töötajate osalemise põhimõtet organisatsiooni juhtimises saab rakendada sotsiaalpartnerlusega seotud eraldi esemetega (vt neile), tehes tööandja otsused, võttes arvesse ametiühingu arvamust orel.

Tööseadustik kaitseb töötajate õigust osaleda organisatsiooni juhtimises ja sellise osalemise peamistes vormides (vt rohkem üksikasju. 8 kood).

9. Selline põhimõte, mis põhimõtet ja töösuhete ja muude nendega otseselt seotud suhete lepingulise reguleerimise ja lepingulise reguleerimise kombinatsioon rõhutab ühe tööõiguse meetodi iseloomulikke omadusi õiguse haruna.

Riigi tasandil sätestab seadusandja tööõiguse valdkonna miinimumtase. Nende rakendamise tagatiste tase on teatud tasemel.

Lepingu tasemel (see võib olla nii kollektiivsed kokkulepped kui ka üksikute lepingu) osapoolte kõrge tase sotsiaalsed tagatised. Seega täpsustavad kollektiivlepingud ja kokkulepped seadusandlikud normid, suurendada tööjõutagatiste taset, võib täiendada lünki paremal. Töösuhete individuaalselt lepinguline reguleerimine on abiaine.

Praegu on turusuhete ülemineku tingimustes üha suurem roll töösuhete lepingulise reguleerimise eesmärgiga koordineerida töötajate ja tööandjate huve.

10. Kaasaegsetes tingimustes oluline koht Sotsiaalse partnerluse põhimõte antakse, mis hõlmab õigust osaleda töötajate, tööandjate, nende ühenduste lepingulise reguleerimise töösuhete ja muude otseselt seotud suhete. Praegu mõjutab sotsiaalpartnerlus kõik suhted, mis sisalduvad tööõiguse subjektil õigusnormi. Sotsiaalne partnerlus põhineb kolmepoolsetel juhtudel, st kolmepoolne. Sotsiaalpartnerlused on tasuta arutelude valimisel ja ühtse lahenduse vastuvõtmisel.

11. Töötajate poolt tööülesannete täitmisega seotud kahju hüvitamise kohustuse põhimõte on põhimõte. Töötaja tervisele tekitatud kahju hüvitamine toimub 24. juuli 1998. aasta juuli 1998. aasta föderaalseaduse alusel "Tootmis- ja kutsehaiguste õnnetuste kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta" (Venemaa Föderatsiooni SZ. 1998. N 31 . Art. 3803). Mis puudutab töötaja kahju ja tervise hüvitist hüvitise, põhjustades nende täitmise tõttu ametlikud ülesandedSee on esitatud.

12. Riigi tagatiste asutamine töötajate ja tööandjate õiguste tagamiseks, riigi järelevalve ja kontrolli rakendamine nende järgimise üle on järgmine tööõiguse põhimõte. See põhimõte avaldub peamiselt seadusandlikes seadusandlikes töötajate õiguse õiguse üksikute ja kollektiivsete töövaidluste, kasutades nende loa andmise föderaalseaduse, sealhulgas õigus leida, lisaks, sealhulgas õigus kohtuliku kaitse tööõigusi .

Töötajate õiguste tagamine teostab järelevalve riigiasutuste süsteemi ja jälgida tööõiguse ja töökaitse standardite järgimise jälgimist. Lisaks teostavad töötajate tööõiguste kaitse ametiühingute poolt. Lõpuks on see tööõiguste töötajate enesekaitse jaoks ette nähtud.

13. kommenteeris Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklit 2 sätestab selline põhimõte, kuna töölepingu osapoolte ülesanne on järgida lepingu tingimusi, sealhulgas tööandja õigust nõuda tööandjalt Tööülesanded ja hoolikas suhtumine tööandja omandile ja töötajate õiguse nõuda tööandja nõuda oma töötajate ülesannete täitmist. Tööõigusaktid ja muud tööõiguse normid sisaldavad toimingud.

Töösuhete töötajad on kohustatud järgima sisemistele eeskirjadele töörežiimheauskselt oma tööülesannete täitmiseks, mis olid vabatahtlikult vastu võetud töölepingu sõlmimise teel.

Töötaja peab hoolitsema organisatsiooni vara eest, et täita kehtestatud tööstandardeid (vt selle).

Tööandja on õigus nõuda töötajate nõuetekohaselt täita eespool nimetatud kohustusi. Töötaja ülesannete täitmata jätmise korral on tööandjal õigus seda distsiplinaar- või olulistele vastutustele meelitada.

Tööandja on õigus eemaldada töötaja ettenähtud viisil (vt IT).

14. Järgnev põhimõte on tagada ametiühingute esindajate õigus rakendada avaliku kontrolli Tööõigusaktide ja muude tööõiguse normide sisaldavate toimingute järgimine. Selline kontroll viiakse läbi kõigis organisatsioonides.

Tööandjad on nõutavad nädala jooksul alates märgitud rikkumiste kõrvaldamise kuupäevast, et teavitada ametiühinguorganisatsiooni asjaomast asutust selle nõuete läbivaatamise tulemustest ja saadud meetmed. Selline kontroll viiakse läbi seaduslik ja tehnilised kontrollid Ametikümbrite töö, mis on õnnistatud asjaomaste volitustega, mida on ette nähtud kõigi vene kutseühingute ja nende ühenduste poolt heaks kiidetud sätetega.

Seadusandja leiab üksikasjalikult ja sätestab kaubanduse liiduteadude õigused (vt selle eest).

I osa.

I jagu. Üldsätted

Artikkel 1. Tööõiguse eesmärgid ja eesmärgid
Artikkel 2. Põhimõtted õigusliku reguleerimise töösuhete ja muude suhete otseselt seotud nendega
Artikkel 3. Diskrimineerimise keeld tööjõu valdkonnas
Artikkel 4. Sunniviisilise töö keelamine
Artikkel 5. Tööõigusaktid ja muud tööõiguse sisaldavad õigusaktid
Artikkel 6. Volituste piiritlemine Federal Riigiasutuste ja Riigiasutuste vahel Vene Föderatsiooni osakondade töösuhete ja muude otseselt seotud suhete valdkonnas
Artikkel 7. Kadunud võimsus
Artikkel 8. Tööõiguse normid sisaldavad kohalikud eeskirjad
Artikkel 9. Töösuhete ja muude otseselt seotud suhete reguleerimine lepingulisel viisil
Artikkel 10. Tööõigusaktid, muud tööõiguse normid sisaldavad õigusaktid ja rahvusvahelise õiguse normid
Artikkel 11. Tööõigusaktide ja muude tööõiguse normide toimingute mõju
Artikkel 12. Tööõiguse mõju ja muud tööõiguse normid sisaldavad toimingud
Artikkel 13. Tööõiguse seadusandlus ja muud tööõiguse normid sisaldavad toimingud kosmoses
Artikkel 14. Tähtaegade arvutamine

Artikkel 15. Töösuhted
Artikkel 16. Töösuhete tekkimise alus
Artikkel 17. Töösuhted, mis tulenevad töölepingu alusel, mis tuleneb positsiooni valimiste tulemusena
Artikkel 18. Töösuhted, mis tulenevad töölepingu alusel konkurentsi valimise tulemusena
Artikkel 19. Töösuhted, mis tulenevad töölepingu alusel ametisse nimetamise või heakskiitmise tulemusena
Artikkel 19.1 Töösuhted, mis tulenevad töölepingu alusel, mis tuleneb isikliku tööga seotud suhete tunnustamisest ja tuleneb tsiviilõiguse lepingu, töösuhete alusel
Artikkel 20. Töösuhete osalised
Artikkel 21. Põhiõigused ja kohustused töötaja
Artikkel 22. Tööandja põhiõigused ja kohustused

II osa.

II osa. Sotsiaalne partnerlus tööjõu valdkonnas

Artikkel 23. Sotsiaalse partnerluse mõiste tööjõu valdkonnas
Artikkel 24. Sotsiaalse partnerluse aluspõhimõtted
Artikkel 25. Sotsiaalne partnerluspool
Artikkel 26. Sotsiaalpartnerluse tasemed
Artikkel 27. Sotsiaalse partnerluse vormid
Artikkel 28. Käesoleva paragrahvi normide rakendamise tunnused

Artikkel 29. Töötajate esindajad
Artikkel 30. Esmaste ametiühingute organisatsioonide töötajate huvide esindamine
Artikkel 31. Teised töötajate esindajad
Artikkel 32. Tööandja kohustused luua töötajate esindajate tegevuse tagamise tingimused
Artikkel 33. Tööandjate esindajad
Artikkel 34. Teised tööandjate esindajad

Artikkel 35. Sotsiaal- tööalaste suhete reguleerimise komisjon
Artikkel 35.1. Sotsiaalpartnerluse organite osalemine riigipoliitika kujundamisel ja rakendamisel tööjõu valdkonnas

Artikkel 36. Kollektiivläbirääkimiste säilitamine
Artikkel 37. Kollektiivläbirääkimiste läbiviimise kord
Artikkel 38. Lahkarvamuste lahendamine
Artikkel 39. Kollektiivläbirääkimistel osalevate isikute tagatised ja hüvitised

Artikkel 40. Kollektiivne leping
Artikkel 41. Kollektiivlepingu sisu ja struktuur
Artikkel 42. Kollektiivlepingu projekti ja kollektiivlepingu sõlmimise kord
Artikkel 43. Kollektiivlepingu tegevus
Artikkel 44. Kollektiivlepingu muutmine ja lisamine
Artikkel 45. Leping. Lepingute liigid
Artikkel 46. Lepingu sisu ja struktuur
Artikkel 47. Lepingu projekti väljatöötamise ja lepingu sõlmimise kord
Artikkel 48. Leping
Artikkel 49. Lepingu muutmine ja lisamine
Artikkel 50. Kollektiivlepingu registreerimine, kokkulepe
Artikkel 51. Kollektiivlepingu rakendamise kontroll

Artikkel 52. Töötajate õigus osaleda organisatsiooni juhtimises
Artikkel 53. Peamised töötajate osalemise vormid organisatsiooni juhtimisel

Artikkel 54. Vastutus kollektiivläbirääkimiste osalemise vältimise eest, et kollektiivlepingu sõlmimiseks ja kollektiivlepingu järgimise jälgimiseks vajalikku teavet ei esitata
Artikkel 55. Kollektiivlepingu rikkumise või mittetäitmise vastutus, kokkulepe

III osa

III jagu. Tööleping

Artikkel 56. Töölepingu mõiste. Töölepingu osalised
Artikkel 56.1. Laenatud töö keelamine
Artikkel 57. Töölepingu sisu
Artikkel 58. Tööleping
Artikkel 59. Kiireloomuline tööleping
Artikkel 60. Keeld nõuda töö täitmist, mis ei ole tingitud töölepingust
Artikkel 60.1. Töötage kombinatsioonis
Artikkel 60.2. Kombineerides kutsealade (postitusi). Teenuste tsoonide laiendamine, töö suurenemine. Ajutiselt puuduva töötaja kohustuste täitmine ilma töölepinguga määratletud töö vabastamiseta
Artikkel 61. Töölepingu sõlmimine
Artikkel 62. Tööga seotud dokumentide koopiate väljastamine

Artikkel 63. Vanus, millest töölepingu sõlmimine on lubatud
Artikkel 64. Tagatised töölepingu sõlmimisel
Artikkel 64.1. Tingimused töölepingu sõlmimiseks endise riigi ja munitsipaaltöötajatega
Artikkel 65. Töölepingu sõlmimisele kehtestatud dokumendid
Artikkel 66. Tööraamat
Artikkel 67. Töölepingu vorm
Artikkel 68. Tööhõive otsus
Artikkel 69. Meditsiiniline kontroll (eksam) töölepingu sõlmimisel
Artikkel 70. Testimine
Artikkel 71. Testitulemus vastuvõtmisel

Artikkel 72. Muutus poolte poolt määratletud Töölepingu tingimused
Artikkel 72.1. Ülekanne teisele tööle. Liikuma
Artikkel 72.2. Ajutine üleandmine teisele tööle
Artikkel 73. Töötaja tõlge teisele tööle vastavalt meditsiinilisele järeldusele
Artikkel 74. Poolte poolt määratletud töölepingu tingimuste muutmine tööjõu organisatsiooniliste või tehnoloogiliste tingimuste muutmisega seotud põhjustel
Artikkel 75. Töösuhted Organisatsiooni omandiõiguse muutmisel, organisatsiooni jurisdiktsiooni muutmisel, selle ümberkorraldamisest
Artikkel 76. Töö eemaldamine

Artikkel 77. Üldpõhjused Töölepingu lõpetamine
Artikkel 78. Töölepingu lõpetamine lepinguosaliste kokkuleppel
Artikkel 79. Kiireloomulise töölepingu lõpetamine
Artikkel 80. Töölepingu lõpetamine töötaja algatusel (esquisite)
Artikkel 81. Töölepingu lõpetamine tööandja algatusel
Artikkel 82. Esmase ametiühinguorganisatsiooni valitud asutuse kohustuslik osalemine töölepingu algatusel töölepingu lõpetamisega seotud küsimustes
Artikkel 83. Töölepingu lõpetamine osapoolte tahtel sõltumatutel asjaoludel
Artikkel 84. Töölepingu lõpetamine käesoleva koodeksi või muu föderaalseadusega kehtestatud töölepingu sõlmimise eeskirjade rikkumise tõttu
Artikkel 84.1. Üldkvaliteet Töölepingu lõpetamise registreerimine

Artikkel 85. Töötaja isikuandmete mõiste. Isikuandmete töötlemine
Artikkel 86. Üldnõuded Töötaja isikuandmete töötlemisel ja nende kaitse tagamiseks
Artikkel 87. Töötajate isikuandmete säilitamine ja kasutamine
Artikkel 88. Isikuandmete üleandmine töötaja
Artikkel 89. Töötajate õigused, et tagada tööandja isikuandmete kaitse
Artikkel 90. Vastutus isikuandmete töötlemise ja kaitse reguleerivate normide rikkumise eest

IV jagu. Tööaeg

Artikkel 91. tööaja mõiste. Tavaline tööaeg
Artikkel 92. lühendatud tööaeg
Artikkel 93. Osalise tööajaga töö
Artikkel 94. Igapäevase töö kestus (vahetus)
Artikkel 95. Mittetöötava puhkuse ja nädalavahetuse päeva eelõhtu kestus
Artikkel 96. Töö öösel
Artikkel 97. Töö väljaspool surmaaja aeg
Artikkel 98. Kadunud tugevus
Artikkel 99. Ületunnitöö

Artikkel 100. Tööaja režiim
Artikkel 101. Norma normaliseerimata tööpäev
Artikkel 102. Töö paindliku aja režiimis
Artikkel 103. Asendustöö
Artikkel 104. Kokkuvõtlik tööaja raamatupidamine
Artikkel 105. Tööpäeva eraldamine

V JAGU RESTORENT

Artikkel 106. Puhkeaja mõiste
Artikkel 107. Puhkuseliigid

Artikkel 108. Vabaaja ja toitumise katkestused
Artikkel 109. Küte ja vaba aja veetmine
Artikkel 110. Iganädalase pideva puhkuse kestus
Artikkel 111. Nädalavahetused
Artikkel 112. Mittetöötavad pühad
Artikkel 113. Töö keeld nädalavahetustel ja mittetöödel puhkusel. Erakorralised juhtumid töötajate meelitamiseks töötama nädalavahetustel ja mittetöötavatel puhkusel

Artikkel 114. Iga-aastane makstud puhkus
Artikkel 115. Iga-aastase peamise tasulise puhkuse kestus
Artikkel 116. Iga-aastased lisamaksed
Artikkel 117. Iga-aastane täiendav makstud puhkus töötajatele, kes tegelevad ohtlike ja (või) ohtlike töötingimustega.
Artikkel 118. Töö eripära aastane lisatasu puhkus
Artikkel 119. Iga-aastane täiendava tasulise puhkuse töötajatele ebanormaalse tööpäevaga
Artikkel 120. Iga-aastase tasulise puhkuse kestuse arvutamine
Artikkel 121. Töökogemuse arvutamine, mis annab õiguse iga-aastasele tasulisele puhkusele
Artikkel 122. Iga-aastaste tasuliste puhkusete andmise kord
Artikkel 123. Prioriteediks iga-aastase tasulise puhkuse
Artikkel 124. Iga-aastase tasulise puhkuse pikendamine või üleandmine
Artikkel 125. Iga-aastase tasulise puhkuse eraldamine osaliselt. Tagasiside puhkusel
Artikkel 126. Sularaha hüvitise maksmise väljastamise asendamine
Artikkel 127. Tööõiguse rahuldamata jätmise õiguse rakendamine
Artikkel 128. Puhkus palgatöötamata

VI jagu. Tööjõu tasumine ja standardimine

Artikkel 129. Põhikontseptsioonid ja mõisted
Artikkel 130. Basic Riigi tagatised töötajate palk
Artikkel 131. Tasu vormid
Artikkel 132. Tööjõu maksmine

Artikkel 133. Miinimumpalga loomine
Artikkel 133.1. Minimaalse palga suuruse seadmine Venemaa Föderatsiooni teema suhtes
Artikkel 134. Reaalsete palkade taseme suurenemise tagamine
Artikkel 135. Palga lahendamine
Artikkel 136. Palga maksmise korraldus, koht ja tähtajad
Artikkel 137. Tapaliste mahaarvamiste piiramine
Artikkel 138. Palga mahaarvamiste suuruse piiramine
Artikkel 139. Keskmise palkade arvutamine
Artikkel 140. Arvutamise kestus vallandamise ajal
Artikkel 141. Töötajate surmapäeval saadud palkade väljastamine
Artikkel 142. Tööandja vastutus palga ajastamise ajastamise ja muude töötajate tõttu
Artikkel 143. Tariifikoostöösüsteemid
Artikkel 144. Riiklike ja kohalike omavalitsuste töötajate tasustamise süsteemid
Artikkel 145. Organisatsioonide tööjuhtide soojenemine, nende asetäitjad ja pearaamatupidajad
Artikkel 146. Palgad eritingimustes
Artikkel 147. Töötajate tasumine rasketes töödes töötavad töötajate töötamine kahjulike ja (või) ohtlike ja muudega eritingimused Töö
Artikkel 148. Tööjõu tasumine valdkondades valdkondades erilise kliimatingimustega
Artikkel 149. Palgad muudel töötegevuse juhtudel tingimustes kõrvale kalduvad
Artikkel 150. Palgad erinevate kvalifikatsioonide täitmisel
Artikkel 151. Palgad kutsealade ühendamisel (ametikohad), laiendavad teenindusvaldkonnad, töö suurendamine või ajutiselt puuduva töötaja ülesannete täitmine ilma töölepingu kindlaksmääratud tööst vabastamata
Artikkel 152. Ületunnitöö eest maksmine
Artikkel 153. Soojad nädalavahetustel ja mittetöötavatel puhkusel
Artikkel 154. Töötasu öösel
Artikkel 155. Tööjõu tasumine tööstandardite täitmata jätmise korral, tööjõu mittetäitmine (ametlikud) tollimaksud
Artikkel 156. Pakutavate toodete tootmise palk
Artikkel 157. Maksetähtaeg
Artikkel 158. Palgad uute tööstusharude arendamisel (tooted)

Artikkel 159. Üldine
Artikkel 160. Tööstandardid
Artikkel 161. Arendus- ja heakskiitmine tüüpilised normid Töö
Artikkel 162. Tööstandardite sissetoomine, asendamine ja läbivaatamine
Artikkel 163. Tagada tavapäraste töötingimuste tagamine arengueeskirjade täitmiseks

VII jagu. Tagatised ja hüvitised

Artikkel 164. Tagatiste ja hüvitise mõiste
Artikkel 165. Tagatiste ja hüvitise andmise juhtumid

Artikkel 166. Ettevõtte reisi mõiste
Artikkel 167. Tagatised töötajate suuna suunas teenuse äriseretused
Artikkel 168. Teenuse ärireisiga seotud kulude hüvitamine
Artikkel 168.1. Töötajate reisikulude hüvitamine, \\ t täiskohaga töö mis viiakse läbi teel või on reisivate, samuti tööga tööle, ekspedeitsauto töö
Artikkel 169. Kulude hüvitamine teises piirkonnas tööle liikumisel

Artikkel 170. Tagatised ja hüvitised töötajatele, kes tegelevad avalike või avalike ülesannete täitmisega
Artikkel 171. Ametiühingute asutustele valitud töötajatele ja komisjonitasudele valitud garantiid töövaidlused
Artikkel 172. Riigiasutustes valitud ametikohtadele valitud töötajate tagatised

Artikkel 173. Tagatised ja hüvitised töötajatele, kes ühendavad koolitusega tööd õppeasutused Kõrgem kutseharidusja konkreetsetesse haridusasutustesse sisenevate töötajate
Artikkel 173.1. Tagatised ja hüvitised töötajatele, kes ühendavad tööd kõrgharidus - kõrgelt kvalifitseeritud personali koolitamine ja töötajad tunnistasid teaduse või teaduse arsti kandidaadi aste
Artikkel 174. Tagatised ja hüvitised töötajatele, kes on haridusasutuste haridusasutuste haridusasutuste ja töötajate sisenevate haridusasutustesse.
Artikkel 175. Primaarse kutsehariduse haridusasutuste haridusasutuste haridusasutustes haritud tagatised ja hüvitised
Artikkel 176. Õhtul õppinud töötajatele tagatised ja hüvitised (vahetatavad) haridusasutused
Artikkel 177. Tagatiste ja hüvitise andmise kord töötajatele, kes ühendavad koolitusega töötavad töö

Artikkel 178. Nädalavahetuse eelised
Artikkel 179. Preemptive lahkuda tööl, vähendades samal ajal töötajate arvu või töötajaid
Artikkel 180. Tagatised ja hüvitised töötajatele organisatsiooni likvideerimisel, vähendades organisatsiooni töötajate arvu või töötajaid
Artikkel 181. Organisatsiooni juhi tagatised, tema asetäitja ja pearaamatupidaja, kes lõpetamisel töölepingu lõpetamisel seoses organisatsiooni omaniku muutmisega
Artikkel 181.1 Nädalavahetuse eelised, hüvitis ja muud maksed töötajatele teatavatel töölepingu lõpetamise juhtudel

Artikkel 182. Tagatised töötaja üleandmisel teisele madalamale tööle
Artikkel 183. Töötaja garantiid ajutise puudega
Artikkel 184. Tagatised ja hüvitised vastuolus ja professionaalne haigus
Artikkel 185. Meditsiinilisele läbivaatamisele saadetud töötajate tagatised (uuring)
Artikkel 186. Tagatised ja hüvitised töötajatele vere ja selle komponentide korral
Artikkel 187. Tööandja saadetud töötajatele tagatised ja hüvitised kvalifikatsioonide parandamiseks
Artikkel 188. Kulude hüvitamine töötaja isikliku vara kasutamisel

VIII jagu. Tööjõu rutiinne. Distsipliini töö

Artikkel 189. Tööjõu distsipliin ja tööeeskirjad
Artikkel 190. Siseturu eeskirjade kinnitamise kord

Artikkel 191. Tööjõu edendamine
Artikkel 192. Distsiplinaarnõukogu
Artikkel 193. Distsiplinaarkaristuste kohaldamise kord
Artikkel 194. Distsiplinaarnõukogu eemaldamine
Artikkel 195. Organisatsiooni juhi distsiplinaarvastutuse atraktsioon struktuuriüksus Organisatsioonid, nende asetäitjad töötajate esindaja taotlusel

IX JAGU. Töötajate erialane koolitus, ümberõpe ja arenenud koolitus

Artikkel 195.1. Töötaja kvalifikatsiooni mõisted, kutsestandard
Artikkel 195.2. Professionaaliamenetlus kutsestandardite väljatöötamiseks ja heakskiitmiseks
Artikkel 195.3. Profession Standardite kohaldamise kord
Artikkel 196. Tööandja õigused ja kohustused personali ettevalmistamiseks ja ümberjaotamiseks
Artikkel 197. Töötajate õigus kutseõppe, ümberõppe ja täiustatud koolituse jaoks

Artikkel 198. Üliõpilaskokkulepe
Artikkel 199. Üliõpilaskokkuleppe sisu
Artikkel 200. Õpilase lepingu ametiaeg ja vorm
Artikkel 201. Üliõpilaskokkuleppe tegevus
Artikkel 202. Õpetajate organisatsioonilised vormid
Artikkel 203. Student Aeg
Artikkel 204. Õpetaja tasumine
Artikkel 205. Tööõiguse levitamine
Artikkel 206. Üliõpilaskokkuleppe tingimuste kehtetus
Artikkel 207. Õpilaste õigused ja kohustused praktika lõpus
Artikkel 208. Üliõpilaskokkuleppe lõpetamise põhjused

X JAGU Töökaitse

Artikkel 209. Põhikontseptsioonid
Artikkel 210. Riikliku poliitika peamised juhised töökaitse valdkonnas

Artikkel 211. Töökaitse riigi regulatiivsed nõuded
Artikkel 212. Tööandja kohustused tagada ohutu tingimused ja töökaitse
Artikkel 213. Meditsiinilised kontrollid Mõned töötajate kategooriad
Artikkel 214. Töötajate vastutus töökaitse valdkonnas
Artikkel 215. Vastavus tootmisruumide ja riigiettevõtete tooted regulatiivsed nõuded töökaitse

Artikkel 216. Avalik haldus Töökaitse
Artikkel 216.1. Riiklikud teadmised töötingimused
Artikkel 217. Töökaitse teenus organisatsioonis
Artikkel 218. Töökaitse komisjonide (komisjonitasud)

Artikkel 219. Töötaja õigus töötada tingimustes, mis vastavad töökaitse nõuetele
Artikkel 220. Tööjõu töötajate õiguste tagatised töökaitse nõuetele vastavate tingimustes
Artikkel 221. Isikukaitsevahendite töötajate tagamine
Artikkel 222. Piima ja terapeutilise ja profülaktilise toitumise väljastamine
Artikkel 223. Töötajate sanitaar- ja terapeutiline ja ennetav teenindus
Artikkel 224. Täiendavad töökaitse tagatised töötajate üksikute kategooriate suhtes
Artikkel 225. Koolitus ja kutseõpe töökaitse valdkonnas
Artikkel 226. Tööjõu tingimuste ja ohutuse parandamise meetmete rahastamine
Artikkel 227. Õnnetuste uurimine ja raamatupidamine
Artikkel 228. Tööandja vastutus õnnetusjuhtumite jaoks
Artikkel 228.1. Õnnetuste teatamise kord
Artikkel 229. Õnnetusjuhtumite uurimise komisjonide moodustamise kord
Artikkel 229.1. Õnnetuste uurimise tingimused
Artikkel 229.2. Õnnetuste uurimise kord
Artikkel 229.3. Õnnetuste õnnetuste läbiviimine riigi tööinspektorite poolt
Artikkel 230. Õnnetuste materjalide uurimise menetlus
Artikkel 230.1. Registreerimis- ja raamatupidamisõnnetuste kord tootmises
Artikkel 231. Uurimisülikat käsitlevate erimeelsuste kaalumine, õnnetuste registreerimise ja raamatupidamise

XI JAGU. Materjali vastutus Töölepingu osalised

Artikkel 232. Töölepingu osa vastutus hüvitada teise lepinguosalise põhjustatud kahju
Artikkel 233. Töölepingu osa teema alguse tingimused

Artikkel 234. Kohustus tööandja kompenseerida töötajate materiaalse kahju põhjustatud ebaseadusliku äravõtmise oma võimaluse töötada
Artikkel 235. Tööandja oluline vastutus töötaja vara tekitatud kahju eest
Artikkel 236. Tööandja olulist vastutust palkade ja muude maksete maksmise viivituse eest
Artikkel 237. Töötaja poolt põhjustatud moraalse kahju hüvitamine

Artikkel 238. Töötajale tekitatud kahju vastutus tööandja tekitatud kahju eest
Artikkel 239. Asjaolud, mis välistavad töötaja vastutuse
Artikkel 240. Tööandja õigus töötajale kahjustamata jätmine
Artikkel 241. Töötaja materiaalse vastutuse piirmäärad
Artikkel 242. Täielik töötajate materjali vastutus
Artikkel 243. Täieliku vastutuse juhtumid
Artikkel 244. Töötajate täieliku vastutuse kirjalikud kokkulepped
Artikkel 245. Kollektiivne (Brigadier) oluline vastutus kahju tekitamise eest
Artikkel 246. tekitatud kahju suuruse kindlaksmääramine
Artikkel 247. Tööandja kohustus kehtestada talle tekitatud kahju suurus ja selle esinemise põhjus
Artikkel 248. Kahju kogumise kord
Artikkel 249. Töötajate koolituse kulude hüvitamine
Artikkel 250. Keha vähendatakse töötajate poolt töötajate summade arvu tasumise eest

IV osa.

XII JAGU. Tööregulatsiooni tunnused mõned kategooriad töötajad

Artikkel 251. Tööregulatsiooni tunnused
Artikkel 252. Tööregulatsiooni eripärade loomise alused ja kord

Artikkel 253. Tööd, millele naiste töö kasutamine on piiratud.
Artikkel 254. Ülekandmine teisele tööle rasedate naiste ja naiste kes on lapsed alla poolteist aastat
Artikkel 255. Rasedus ja sünnituspuhkus
Artikkel 256. Lapsehoolduspuhkus
Artikkel 257. Töötajate puhkus vastu lapse
Artikkel 258. Lapse söötmise katkestused
Artikkel 259. Rasedate tagatised ja seisavad perekonnaülesannetega ärireiside suunas, mis toob kaasa ületunnitöö, töötada öösel, nädalavahetustel ja mittetöötavatel puhkusel
Artikkel 260. Naiste garantiid seoses raseduse ja sünnitusega, kui kehtestatakse prioriteediks iga-aastase tasulise puhkuse pakkumise prioriteediks
Artikkel 261. Tagatised rasedatele naistele, naistele, kellel on lapsed ja seisab laste kasvatamine ilma ema, töölepingu lõpetamisel
Artikkel 262. Täiendav nädalavahetus isikud hoolitseda puuetega laste ja naiste töötavad maapiirkondades
Artikkel 262.1. Puuetega inimeste iga-aastaste tasuliste puhkuse pakkumise prioriteet
Artikkel 263. Täiendavad pühad ilma palgapalgata lastele
Artikkel 264. Tagatised ja kasu isikutele, kes kasvatavad lapsi ilma ema

Artikkel 265. Tööd, mille jooksul tööjõu kasutamise all vanuses kuni kaheksateist
Artikkel 266. Kaheksateistkümneaastaste isikute meditsiinilised uuringud (uuringud)
Artikkel 267. Iga-aastane põhi makstud töötaja puhkus vanuses kuni kaheksateist
Artikkel 268. Ametlike ärireiside esitamise keeld, mis toob kaasa ületunnitöö, töö öösel, nädalavahetustel ja mittetöötavatel puhkusel töötajate töötajate alla 18-aastased
Artikkel 269. Töölepingu lõpetamisel kaheksateistkümneaastaste töötajate täiendavad tagatised
Artikkel 270. Standardid töötajate töötajate alla kaheksateist aastat
Artikkel 271. Töötajate maksmine alla 18-aastaste töötajate maksmine igapäevase töö lühendatud kestusega
Artikkel 272. Kaheksakümneaastaste isikute tööhõive tunnused

Artikkel 273. Üldsätted
Artikkel 274. Organisatsiooni juhi regulatsiooni õiguslik alus
Artikkel 275. Organisatsiooni juhiga töölepingu sõlmimine
Artikkel 276. Ameerika Ühendriikide organisatsiooni juht
Artikkel 277. Organisatsiooni juhi oluline vastutus
Artikkel 278. Töölepingu lõpetamise täiendavad põhjused organisatsiooni juhiga
Artikkel 279. Organisatsiooni juhi tagatised töölepingu lõpetamise korral
Artikkel 280. Töölepingu varajane lõpetamine organisatsiooni juhi algatusel
Artikkel 281. kollegiaalse liikmete tööõiguse tunnused executive Orel Organisatsioonid

Artikkel 282. Üldsätted osalise tööajaga töö
Artikkel 283. Osalise tööajaga tööle lubamise dokumendid
Artikkel 284. Tööaja kestus osalise tööajaga töö
Artikkel 285. Osalise tööajaga isikute töö maksmine
Artikkel 286. Puhkus osalise tööajaga töö
Artikkel 287. Osalise tööajaga isikutele tagatised ja hüvitised
Artikkel 288. Täiendav sihtasutused töölepingu lõpetamiseks osalise tööajaga isikutele töötavad

Artikkel 289. Töölepingu sõlmimine kuni kaks kuud
Artikkel 290. Attraction töötada nädalavahetustel ja mittetöötavad pühad
Artikkel 291. Tasulised pühad
Artikkel 292. Töölepingu lõpetamine

Artikkel 293. Hooajatöö
Artikkel 294. Hooajatöö rakendamise töölepingu sõlmimise tunnused
Artikkel 295. Hooajatööga tegelevate töötajate palgad töötajatele
Artikkel 296. Töölepingu lõpetamine hooajatööga tegelevate töötajatega

Artikkel 297. Jälgimismeetodi töö üldsätted
Artikkel 298. Watch meetodi töö piirangud
Artikkel 299. Vaata kestus
Artikkel 300. Tööaja raamatupidamine Watch meetodi abil töötamisel
Artikkel 301. Töö- ja puhkerežiimid Watch meetodi abil töötamisel
Artikkel 302. Kellamismeetodi töötavatele isikutele tagatised ja hüvitised

Artikkel 303. Töölepingu sõlmimine tööandjaga - üksikisik
Artikkel 304. LIFE TERM
Artikkel 305. Töö- ja puhkerežiimid
Artikkel 306. Poolte poolt tööandja poolt töölepingu tingimuste muutmine
Artikkel 307. Töölepingu lõpetamine
Artikkel 308. Üksikute töövaidluste luba
Artikkel 309. Tööandjate tööperioodi kinnitavad dokumendid - üksikisikud

Artikkel 309.1. Üldsätted
Artikkel 309.2 Töösuhete ja muude otseselt seotud suhete reguleerimine tööandjaga - väike äriüksus, mis on omistatud mikroettevõtetele, tööõiguse normide ja töölepingute sisaldavate kohalike reguleerivate õigusaktidega

Artikkel 310. OPOMNITSY
Artikkel 311. Tingimused, mille alusel lähedal asuvad tööd on lubatud
Artikkel 312. Töölepingu lõpetamine varjatud

Artikkel 312.1. Üldsätted
Artikkel 312.2. Omadused lõpuleviimise ja muutuste tingimuste tööhõive lepingu kaugtöö
Artikkel 312.3. Omadused organisatsiooni ja ohutuse kaugtöötajate
Artikkel 312.4. Tööaja ja puhkuse aja omadused Kaugtöötaja
Artikkel 312.5. Töölepingu lõpetamise tunnused kaugtöö jaoks

Artikkel 313. Tagatised ja hüvitised isikutele, kes töötavad piirkondade piirkondades Põhja- ja samaväärsetes piirkondades
Artikkel 314. Tagatiste ja hüvitise jaoks vajalikud töökogemused
Artikkel 315. Soe
Artikkel 316. Kaugikoefitsient palka
Artikkel 317. Palga protsendi protsent
Artikkel 318. Organisatsiooni likvideerimise või organisatsiooni töötajate arvu või töötajate arvu vähendamise tõttu rahuldamata jätmise töötaja riigigarantiid
Artikkel 319. Täiendav puhkepäev
Artikkel 320. lühendatud töönädal
Artikkel 321. Iga-aastane täiendava tasuline puhkus
Artikkel 322. Iga-aastaste tasuliste puhkusete andmise ja koosnemise kord
Artikkel 323. Meditsiiniabi tagatised
Artikkel 324. Töölepingu sõlmimine teiste asukohtade piirkondades osalevate isikutega teistest kohtadest
Artikkel 325. Kulude hüvitamine reisi- ja pagasi sätete kulude kulude eest puhkuse ja tagasi
Artikkel 326. Liikumisega seotud kulude hüvitamine
Artikkel 327. Muud tagatised ja hüvitised

Artikkel 327.1. Üldsätted
Artikkel 327.2. Töölepingu sõlmimise tunnused töötajaga, kes on välisriigi kodanik või kodakondsuseta isik
Artikkel 327.3. Välisriigi kodaniku või kodakondsuseta isiku esitatud dokumendid
Artikkel 327.4. Välisriigi kodaniku või kodakondsuseta isiku ajutise tõlke omadused
Artikkel 327.5. Välisriigi kodaniku või kodakondsuseta isiku töö kaotamise tunnused
Artikkel 327.6. Töölepingu lõpetamise tunnused töötajaga, kes on välisriigi kodanik või kodakondsuseta isik
Artikkel 327.7. Välisriigi kodaniku või kodakondsuseta isiku olemasolu tasumise tunnused

Artikkel 328. Sõidukite liikumisega seotud töö vastuvõtmine
Artikkel 329. Tööaeg ja puhkeaeg töötajad, kelle töö on otseselt seotud sõidukite liikumisega
Artikkel 330. Töötajate distsipliin, mille töö on otseselt seotud sõidukite liikumisega

Artikkel 330.1. Üldsätted
Artikkel 330.2. Underground töö vastuvõtmise tunnused
Artikkel 330.3. Medical Inspections (uuringud) töötajate töötavad maa-aluses töös
Artikkel 330.4. Eemaldamine töötajate tööga tegelevad maa-aluses töös
Artikkel 330.5. Täiendavad tollimaksud tööandja, kes korraldab ja korraldate maa-alune töö

Artikkel 331. Õigus okupatsiooni pedagoogiliste tegevuste
Artikkel 331.1. Pedagoogiliste töötajate töö eemaldamise tunnused
Artikkel 332. Töölepingu sõlmimise ja lõpetamise tunnused Organisatsioonide töötajatega haridustegevus Kõrghariduse haridusprogrammide rakendamise ja täiendavate kutseprogrammide rakendamise kohta
Artikkel 333. Tööaja kestus Pedagoogilised töötajad
Artikkel 334. Iga-aastane põhipõhine laiendatud puhkus
Artikkel 335. Pedagoogiliste töötajate pikk puhkus
Artikkel 336. Pedagoogilise töötaja töölepingu lõpetamise täiendavad sihtasutused

Artikkel 336.1. Omadused töölepingu sõlmimise ja lõpetamise kohta uurijaga
Artikkel 336.2. Pea teadusorganisatsioonTeadusorganisatsiooni juhataja asetäitja
Artikkel 336.3. Täiendavad alused töölepingu lõpetamiseks Leaderiga, teadusliku organisatsiooni juhataja asetäitja

Artikkel 337. Ametiasutused, kes juhivad töötajaid diplomaatilised missioonid ja konsulaarinstitutsioonid Vene Föderatsiooni, samuti föderaalsete asutuste esinduses täitevvõim ja riigiasutused Venemaa Föderatsioon välismaal
Artikkel 338. Tööleping töötajaga, kes saadeti tööle Venemaa Föderatsiooni esinduses välismaal
Artikkel 339. Venemaa Föderatsiooni esinduses töötavad töötajate töötingimused ja vaba aeg
Artikkel 340. Tagatised ja hüvitised töötajatele, kes saatsid tööle Venemaa Föderatsiooni esinduses välismaal
Artikkel 341. Töö lõpetamise alused Venemaa Föderatsiooni esindamisel välismaal

Artikkel 341.1. Üldsätted
Artikkel 341.2. Tööjõu tööhõiveagentuuri tööõiguse tööjõu reguleerimise tunnused teistele isikutele või juriidilistele isikutele töötajate töölepingu alusel (personal)
Artikkel 341.3. Tööandja tööandja tööjõu regulatsiooni tunnused tööandja poolt, kes ei ole erasektori tööhõiveagentuur, teiste tööeeskirja lepingu alusel juriidilistele isikutele (personal)
Artikkel 341.4. Õnnetuse uurimine, mis juhtus töötajaga, kes on ajutiselt tööle tööleping (personal) tööle tööle ja osalema vastuvõtva tootmise tegevuses
Artikkel 341.5. Täiendav vastutus tööandja kohustuste eest, mis tulenevad tööhõivesuhetest töötajatega, kes saadetakse ajutiselt töölepingu lepingu alusel tööle (personal)

Artikkel 342. Töölepingu osalised usulises organisatsioonis
Artikkel 343. Usulise organisatsiooni kodumaised asutused
Artikkel 344. Usulise organisatsiooni ja selle muutustega töölepingu sõlmimise tunnused
Artikkel 345. Uurimisorganisatsioonides töötavate tööajate aeg
Artikkel 346. Usuliste organisatsioonide töötajate oluline vastutus
Artikkel 347. Töölepingu lõpetamine usulise organisatsiooni töötajaga
Artikkel 348. usuliste organisatsioonide töötajate individuaalsete töövaidluste arvestamine

Artikkel 348.1. Üldsätted
Artikkel 348.2. Töölepingute sõlmimise tunnused sportlastega koos treeneritega
Artikkel 348.3. Sportlaste meditsiinilised uuringud
Artikkel 348.4. Ajutine tõlge sportlase teise tööandja
Artikkel 348.5. Sportlase salvestamine spordivõistluste osalemisest
Artikkel 348.6. Sportlaste suund, treenerid Venemaa Föderatsiooni spordirühmades
Artikkel 348.7. Sportlase omadused, treeneri osalise tööajaga
Artikkel 348.8. Sportlaste tööjõu reguleerimise omadused alla kaheksateistkümneaastased
Artikkel 348.9. Naiste sportlaste tööregulatsiooni tunnused
Artikkel 348.10. Täiendavad tagatised ja kompensatsioon sportlastele, treeneritele
Artikkel 348.11. Täiendav alus töölepingu lõpetamise sihtasutused sportlasega
Artikkel 348.11-1. Täiendav alus töölepingu lõpetamise sihtasutused treeneriga
Artikkel 348.12. Töölepingu lõpetamise tunnused sportlasega koos treeneriga

Artikkel 349. Vene Föderatsiooni relvajõudude organisatsioonides töötavate isikute tööjõudude reguleerimine, \\ t föderaalsed asutused Executive ja Federal Riigiasutused, kus õigusaktide Vene Föderatsiooni näeb ette sõjaväeteenistuse, samuti töötajate asendamine sõjaväeteenistus Alternatiivse avaliku teenistuse
Artikkel 349.1. Omadused tööjõu reguleerimise töötajate riigiettevõtete, avaliku sektori äriühingute, riigi omandis ettevõtted
Artikkel 349.2. Tööjõu regulatsiooni tunnused Pensionifond Vene Föderatsiooni, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfond, kohustusliku föderaalse fondi tervisekindlustus, teised Venemaa Föderatsiooni loodud organisatsioonid föderaalseaduste alusel, föderaalvalitsusasutuste ülesannete täitmiseks loodud organisatsioonid
Artikkel 349.3. Nädalavahetuse kasulikkuse, hüvitise ja muude maksete suuruse piiramine töölepingute lõpetamise tõttu üksikute töötajate kategooriate jaoks
Artikkel 349.4. Krediidiasutuste töötajate individuaalsete kategooriate tööjõu reguleerimise tunnused
Artikkel 349.5. Teabe esitamine juhtide keskmise kuupalga kohta, nende asetäitjad ja organisatsioonide peamised raamatupidajad Info Telekommunikatsioonivõrgu "Internet"
Artikkel 35. Meditsiinitöötajate tööjõu reguleerimise mõned tunnused
Artikkel 351. loominguliste meediatöötajate,, televisiooni- ja videokollektiivide, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsoonide ja teiste loomise ja (või) täitmise ja muude isikute tööregulatsiooni reguleerimine
Artikkel 351.1. Tööjõu tegevuste piirangud hariduse, hariduse, alaealiste, nende puhkuse ja taastumise korraldamise valdkonnas, \\ t meditsiiniline toetus, sotsiaalkaitse ja sotsiaalteenuslaste ja noorusliku spordi, kultuuri ja alaealiste kunsti valdkonnas
Artikkel 351.2. Tööjõu reguleerimise funktsioonid, kelle töötegevus on seotud FIFA 2018 maailmameistrivõistluste ettevalmistamise ja hoidmisega Vene Föderatsioonis ja FIFA 2017 Konföderatsiooni tassis
Artikkel 351.3. Mõned tunnused tööjõu reguleerimise töötajate valdkonnas erihindamine Töötingimused
Artikkel 351.4. Täiendav alus töölepingu lõpetamise alused assistendiga, notari töötajale
Artikkel 351.5. Täiustatud sotsiaal-majandusliku arengu territooriumi territooriumil töötavate isikute tööjõu tegevuse tunnused

V osa V.

XIII JAGU. Tööõiguste ja vabaduste kaitse. Töövaidluste kaalumine ja lahendamine. Vastutus tööõigusaktide ja muude tööõiguse normide sisaldavate toimingute rikkumise eest

Artikkel 352. Võimalused tööõiguste ja vabaduste kaitsmiseks

Artikkel 353. Riigikontroll (järelevalve) tööõigusaktide ja muude tööõiguse norme sisaldavate õigustoimingute järgimise kohta
Artikkel 353.1. Osakondlik kontroll Jätkuvad tööõigusaktide ja muude tööõiguse standardeid sisaldavate regulatiivsete õigusaktide järgimine
Artikkel 354. Federal Tööinspektsioon
Artikkel 355. Föderaalse tööinspektsiooni tegevuspõhimõtted ja peamised ülesanded
Artikkel 356. Föderaalse tööinspektsiooni peamised volitused
Artikkel 357. Riigi tööinspektori põhiõigused
Artikkel 358. Riigi tööinspektorite kohustused
Artikkel 359. Riigi tööinspektorite sõltumatus
Artikkel 360. Tööandjate kontrolli korrastamise ja läbiviimise kord
Artikkel 361. Riigi tööinspektorite otsuseid
Artikkel 362. vastutus tööõigusaktide rikkumise ja muude tööõiguse normide sisaldavate õigustoimingute rikkumise eest
Artikkel 363. Vastutus riigi tööinspektorite tegevuse ennetamise eest
Artikkel 364. Riigi tööinspektorite vastutus
Artikkel 365. Föderaalse tööinspektsiooni koostoime riigiasutuste, kohalike omavalitsuste ja organisatsioonidega
Artikkel 366. Ohtlike tootmisrajatiste ohutu tegevuse ohutu läbiviimise nõuete täitmise järelevalve
Artikkel 367. Federal Riigi energia järelevalve
Artikkel 368. Federal State sanitaar-epidemioloogiline järelevalve
Artikkel 369. Tuuma- ja kiirguskaitseohutuse nõuete täitmise riiklik järelevalve

Artikkel 370. Professionaalsete ametiühingute õigus jälgida tööõigusaktide ja muude tööõiguse normide reguleerivate õigusaktide järgimist, kollektiivlepingute tingimuste täitmist, kokkulepete täitmist
Artikkel 371. Tööandja otsuste tegemine, võttes arvesse ametiühingute elundi arvamust
Artikkel 372. Kohalike regulatiivsete õigusaktide tegemisel võttes arvesse esmase ametiühinguorganisatsiooni valitud asutuse seisukohti
Artikkel 373. Protsedukse võttes arvesse Motivatsiooni arvamust valitud asutuse Esmane ametiühingu Organisatsiooni lõpetades töölepingu algatusel tööandja
Artikkel 374. Garantiisid töötajatele, kes on osa valitud kollegiaalsetest ametiühingute organisatsioonide kollegiaalsetest asutustest ja mitte peamisest tööst vabanenud
Artikkel 375. Vabanenud ametiühingute töötajate tagatised
Artikkel 376. Õiguste tagatised töötajate tööle, kes olid valimis- ametiühingute liikmed
Artikkel 377. Tööandja kohustused luua Esmaste ametiühingute organisatsiooni valimiskogu tegevuse tingimused
Artikkel 378. Vastutus ametiühingute õiguste rikkumise eest

Artikkel 379. Enesekaitse vormid
Artikkel 380. Tööandja kohustus ei mõjuta töötajaid enesekaitse rakendamisel

Artikkel 381. Üksikute töövaidluse mõiste
Artikkel 382. Ametiasutused üksikute töövaidluste kaalumiseks
Artikkel 383. Töövaidluste lahendamise kord
Artikkel 384. Töövajaduste haridus Komisjonid
Artikkel 385. Töövaidluste komisjoni pädevus
Artikkel 386. Töövaidluste komisjoni kohtlemine
Artikkel 387. Maksumenetluse kord üksikute töövaidluse komisjoni töövaidluste kohta
Artikkel 388. Komisjoni otsuse tegemise kord töövaidluste ja selle sisu kohta
Artikkel 389. Komisjoni otsuste täitmine töövaidluste kohta
Artikkel 390. Komisjoni otsuse ahvatlev töövaidlused ja üksikute töövaidluse kaalumise üleandmine kohtusse
Artikkel 391. Üksikute töövaidluste kaalumine kohtus
Artikkel 392. Kohtule pöördumine individuaalsete töövaidluse loata
Artikkel 393. Töötajate vabastamine kohtukuludest
Artikkel 394. Otsuste tegemine töövaidluste vallandamise ja tõlkimine teise töö
Artikkel 395. Töötaja rahaliste nõuete täitmine
Artikkel 396. Taastamise otsuste täitmine tööl
Artikkel 397. Pöördumise piirang makstud summade otsusega makstud ametiasutuste, kes kaaluvad individuaalseid töövaidlusi

Artikkel 398. Põhikontseptsioonid
Artikkel 399. Töötajate ja nende esindajate nõuete nimetamine
Artikkel 400. Töötajate, ametiühingute ja nende ühenduste nõuete arvestamine
Artikkel 401. Lepitusmenetlused
Artikkel 402. Vanglaskomisjoni kollektiivse töövaidluse läbivaatamine
Artikkel 403. Kollektiivse töövaidluse kaalumine vahendaja osalemisega
Artikkel 404. Kollektiivse vaidluse läbivaatamine tööala vahekohtus
Artikkel 405. Tagatised seoses kollektiivse vaidluse lahendamisega
Artikkel 406. Lepitusmenetlustes osalemise vältimine
Artikkel 407. Riigiasutuste osalemine lahendada kollektiivsete töövaidlused kollektiivsete töövaidluste lahendamisel
Artikkel 408. Kokkuvõtliku töövaidluse lahendamise käigus saavutatud kokkulepped
Artikkel 409. Streigi õigus
Artikkel 410 Streigi väljakuulutamine
Artikkel 411. Kere pealkiri
Artikkel 412. Kollektiivse töövaidluse osapoolte kohustused streigi ajal
Artikkel 413. Ebaseaduslikud löögid
Artikkel 414. Garantii ja õigusliku staatuse töötajate seoses streigiga
Artikkel 415. Locuti keeld
Artikkel 416. Vastutus lepitusmenetlustes osalemise vältimise kohta lepitusmenetluse tulemusena saavutatud lepingu täitmata jätmine, mittetäitmise või keeldumine tööhõive vahekohtu otsuse täitmisest
Artikkel 417. Töötajate vastutus ebaseaduslike löögite jaoks
Artikkel 418. Kollektiivse vaidluse läbivaatamise ja lahendamise dokumentatsiooni säilitamine

Artikkel 419. Vastutuse liigid tööõigusaktide rikkumise ja muude tööõiguse sisaldavate toimingute rikkumise eest

Artikkel 420 Käesoleva koodeksi rakendamise tähtajad
Artikkel 421. Käesoleva seadustiku artikli 133 esimese osa kindlaksmääratud töötasu kehtestamise kord ja tähtajad
Artikkel 422. Teatavate õigusaktide tunnustamine kehtetu
Artikkel 423. Õigusaktide ja muude reguleerivate õigusaktide kohaldamine
Artikkel 424. Käesoleva koodeksi kohaldamine enne ja pärast selle sissetoomist tulenevaid õigussuhteid

TC RF artikkel 2 uues väljaandes.

Tuginedes üldtunnustatud rahvusvahelise õiguse põhimõtetele ja normidele ning vastavalt Venemaa Föderatsiooni põhiseadusele kajastatakse töösuhete õigusliku reguleerimise põhimõtteid ja muud nendega otseselt seotud suhteid:
Töövabadus, sealhulgas õigus töötada, mis iga vabalt valib või mis vabalt nõustub, õiguse käsutada oma töövõime, valida elukutse ja tegevuste perekond;
Sunniviisilise töö ja diskrimineerimise keelamine töövaldkonnas;
Töötuse kaitse ja tööhõive abi;
Iga töötaja õiguse tagamine õiglastele töötingimustele, sealhulgas töötingimustele, mis vastavad turvalisuse ja hügieeni nõuetele, õigustele, sealhulgas tööaja piirangule, igapäevase puhkuse ja iga-aastaste puhkuse eest tasumata puhkuste pakkumisele. ;
töötajate õiguste ja võimaluste võrdsus;
Iga töötaja õiguse tagamine õigeaegse ja õiglase palga õigeaegse ja täieliku moodustamise jaoks, pakkudes korralikule isikule enda ja tema perekonna enda jaoks olemas, mitte madalama miinimumpalga föderaalseadusega;
Tagada töötajate võrdsed võimalused ilma diskrimineerimiseta tööjõu tootlikkuse, kvalifikatsiooni ja töökogemusega töötamise töötamise ja töökogemusega, samuti koolituse ja täiendava kutsehariduse valdkonnas;
Töötajate ja tööandjate õiguste tagamine nende õiguste ja huvide kaitseks, sealhulgas töötajate õigus luua professionaalsed liidud ja nendega liituda, tööandjate õigus luua tööandjate ühendused ja nendega liituda;
Töötajate õiguste tagamine osaleda organisatsiooni juhtimisel seaduses sätestatud seadustes;
töösuhete ja muude nendega otseselt seotud suhete riigi ja lepingulise reguleerimise kombinatsioon;
Sotsiaalne partnerlus, sealhulgas õigus osaleda töötajate, tööandjate, nende ühenduste lepingulise reguleerimise töösuhete ja muude otseselt seotud suhete;
kohustus hüvitada töötajale tekitatud kahju tööülesannete täitmisega seotud kahju;
Riigi tagatiste kehtestamine töötajate ja tööandjate õigused, riigi kontrolli rakendamine (järelevalve) nende järgimise eest;
igaühe õiguse tagamine oma tööõiguste ja vabaduste seisundi kaitsta, sealhulgas kohtulikku kaitset;
tagada õigus lahendada üksikute ja kollektiivsete töövaidluste lahendada, samuti õigus lüüa loodud viisil käesoleva koodeksi ja teiste föderaalse seaduste;
Töölepingu osapoolte kohustus järgida lepingutingimusi, sealhulgas tööandja õigust nõuda töötajate nõuet oma tööülesannetega ja tööandja vara ja töötajate austamisega ja töötajate õiguse nõuda tööandja vastavust tema ülesanded töötajate, tööõiguse ja muude tööõiguse küsimusi sisaldavate tegude suunas;
Millega tagatakse ametiühingute esindajate esindajate õigus teostada ametiühingu kontrolli tööõiguse ja muude tööõiguse normide sisaldavate toimingute järgimise üle;
Töötajate õiguste tagamine oma väärikuse kaitseperioodi jooksul;
Töötajate kohustusliku sotsiaalkindlustuse õiguse tagamine.

N 197-FZ, TK RF Praegune väljaanne.

Kommentaar Art. 2 Venemaa Föderatsiooni töökood

Märkused TC artiklite kohta aitab toime tulla tööõiguse nüanssidega.

§ 1. Kõik õiguslikud põhimõtted liigitatakse nende tegevuse valdkonnaga: üldised struktuurid, st mis on kõik kõigi õigusnormide harud; tööstus, mis peegeldab selle tööstuse normide olemust ja eripära; Intra-eraldatav, mis peegeldab selle õigusnormi konkreetse asutuse normide olemust.

Põhipõhimõtted õigusliku reguleerimise töösuhete ja muude otseselt seotud suhete on peamised sätted, mis lühidalt peegeldavad sisuliselt praeguse tööõiguse ja poliitika riigi oma arengus loomise ja kohaldamise töötingimuste kaitse tööjõu kaitse Õigused ja seaduslikud huvid töötajate, tööandjate ja teiste tööõiguste teemasid.

Nad on eelnevalt kindlaksmääratud töökorraldusorganisatsiooni majandusseadused meie ühiskonnas, mis on aluseks tööõiguse edasise arengu suuna ja tööõiguse olulised kategooriad, kuna lühidalt kajastaks lühidalt normide olemust see artikkel.

Tööõiguste põhimõtted sõnastati kõigepealt kunstis. 2 TC.

Põhiseadus Vene Föderatsiooni kuulutab prioriteet üldtunnustatud rahvusvaheliste põhimõtete ja inimõiguste normide siseriiklike õigusaktide. ÜRO poolt vastu võetud inimõiguste ülddeklaratsioonist, mis on vastu võetud 1948. aastal, tunnustatud Venemaa Föderatsiooni rahvusvaheliste õigusaktide kohta, peavad nad kõigepealt kajastuma tööõiguse aluspõhimõtetes. Need põhimõtted on raamistik ja aluse kogu töökorralduse struktuuri raamistik, mis peegeldab samaaegselt riiklike tööalaste õigusaktide normide olemust.

Seega on tööõiguse aluspõhimõtted võrreldes selle tööstuse normidega jätkusuutlikumad kategooriad ning tal on oma omadused iga riigi arenguetapis, mis peegeldab tööõiguse muutunud normide olemust, alles samal ajal Tööõiguse edasise arengu aluspõhimõtted.

§ 2. Üks tähtsamaid tööõiguse põhimõtteid tunnustatakse töövabadusega, kaasa arvatud õigus tööle, mis iga vabalt valib või mis vabalt nõustub, õiguse käsutada oma võimeid töötada, valida elukutse ja tegevuste perekond .

Töövabadus võib avaldada erinevates vormides. Kodanik võib sõlmida töösuhteid ühe või teise tööandjaga, kes tegelevad ettevõtlusalaste tegevustega, sõlmima teatud tsiviilõiguse lepingud kas ei tööta üldse. See on tema erakordne õigus. Tööjõuvabaduse realiseerimine töölepingu kaudu määratleb tööandjaga kokkuleppe alusel kodanik konkreetse tööjõu funktsiooni (kutsealal, eriala, kvalifikatsioon).

Töölepinguvabadus on mitte ainult lõpetamisetapis, vaid ka lepingu lõpetamise etapis töötaja algatusel.

§ 3. Sunniviisilise töö ja diskrimineerimise keeld tööjõu valdkonnas on üks tööõiguse aluspõhimõtteid. See põhimõte on oluline Õiguslik tagatis. Kommentaarse kood loob eristandardid, mis näevad ette diskrimineerimise ja sunniviisilise töö keelustamise (vt Art. 3 ja 4 TC ja nende kohta märkused).

Kaitse töötuse vastu ja tööhõive edendamine on järgmine tööõiguse põhimõte. Praeguseks on meie õigusaktidel õigusnormid, mille eesmärk on tagada elanikkonna tööhõive. Õigus art kujutatud töötuse eest kaitsmisele. Vene Föderatsiooni 37 põhiseadust rakendatakse Venemaa Föderatsiooni seaduse normides "19. aprilli 1991. aasta Vene Föderatsiooni tööhõivealases" Vene Föderatsioonis ", kusjuures hilisemad muudatused ja täiendused, samuti muud regulatiivsed õigusaktid. Asjaomaste riigiasutuste esindatud riik annab tasuta abi sobiva töö ja tööhõive valimisel vastavalt kutsele, võimetele, koolitusele ja haridusele. Kui kodanik on tunnistatud töötuna kindlaksmääratud viisil, makstakse ta kasuks, kodanikele makstakse ka stipendiume professionaalse ümberõppe ajal, täiustatud koolituse või ümberõppe ajal.

§ 4. Tööõiguse põhimõtetes hõlmab töökoodeng iga töötaja õiguste tagamine õiglaste töötingimuste, sealhulgas töötingimustega, mis vastavad turvalisuse ja hügieeni nõuetele, puhata õigustele ja tööaja piiramisele, \\ t Igapäevase puhkuse, nädalavahetuste ja mittetöötavate pidude pakkumine maksis puhkust.

Kohustus tagada iga töötaja õigus õiglastele töötingimustele ja ohutute töötingimuste loomine määratakse alati tööandjale. See kohustus peab kandma kõik organisatsioonid sõltumata nende organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist ja omandiõiguse vormis. Turvaliste töötingimuste tagamise põhimõte põhineb riigi süsteemis ja avalikud organidTööõiguse ja töökaitse järgimise ülesanded ja jälgimine (vt art. 353 - 378 TC ja nende kohta).

Artikli 5 lõikes 5. Vene Föderatsiooni 37 põhiseadus sätestas igaühe õiguse puhata. See on üks peamisi tööõigusi, sest töölepingu tööleping on tagatud tööaja tööaja, nädalavahetuste ja Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi makstavate tööjõudude tööperioodiga iga-aastane puhkus. Tuleb meeles pidada, et õigus puhata kui üks tööõiguse põhimõtteid leiab oma ilming Vene Föderatsiooni töökoodeksi normides (vt rohkem üksikasju Art. 91 - 128 kood ja nende kohta kommentaarid).

§ 5. Sõltumatu tööõiguse põhimõte on tagada iga töötaja õigus õigeaegseks ja täies ulatuses õiglase palga maksmise eest, mis annab väärilise isiku enda ja tema perekonna enda jaoks olemas ja mitte madalam kui selle föderaalseadusega miinimumpalk.

See põhimõte kehtestab töötaja palgatingimuste määramise kriteeriumid, s.o Palga suurus. See peaks andma väärilise isiku eksisteerimiseks nii enda ja tema perekonna jaoks. Palka tuleks maksta täies ulatuses ja vähemalt kaks korda kuus. See ei saa olla madalam kui miinimumpalk, mis on kehtestatud föderaalseadusega, võttes arvesse elamiskohta miinimumi. Kuid see säte ei ole veel kehtiv (vt kommentaar Art. 133 TC).

§ 6. Järgmises põhimõtte eesmärk on tagada töötajate võrdsed võimalused ilma diskrimineerimiseta töö tootlikkuse, kvalifikatsiooni ja töökogemusega töötamise edendamisel, samuti erialase koolituse, ümberõppe ja täiustatud koolituse valdkonnas. See põhimõte leiab oma arengu mitmes tööõiguse institutsioonides.

§ 7. Tööõiguse põhimõtetena, töötajate õiguste ja tööandjate õiguste pakkumine liidule, et kaitsta oma õigusi ja huve, sealhulgas töötajate õigust luua ametiühinguid ja nendega liituda.

See põhimõte põhineb art. 30 Põhiseadusest Vene Föderatsiooni, mis viitab kodanike õigusele ühendada, sealhulgas õigus luua oma huve kaitsmiseks professionaalsed ametiühingud. Venemaa Föderatsiooni põhiseadus tagab avaliku ühendused tegevusvabaduse.

Töötajad on Ühinenud reeglina kutseühingutes, mis esindavad töötajate huve suhetes tööandja, valitsusasutuste, kohaliku omavalitsusega. Tööandjate puhul esindavad nende huvid ühendused, nimelt vastavad mittetulundusühingud.

Seega luuakse töötajate ja tööandjate organisatsioonid esindatuse eesmärgil, samuti nende liikmete õiguste ja huvide kaitse vastava suhtlusega sotsiaalse partnerluse süsteemi.

§ 8. Üks olulisi põhimõtteid tööõiguse valdkonnas on töötajate õigus osaleda organisatsiooni juhtimises. Ta mängib rolli töötajate huvide kaitsmisel juhtimise otsuste tegemisel, lepitakse kokku tootmise huvides. Seda väljendatakse õigusvaldkonnas õigus võtta kõige otsesem osalemine, näiteks organisatsiooni üldkoosolekul või tegutseda oma esindusorganite kaudu. Sellised esindusorganid võivad töösuhete reguleerimisel ametiühinguid kohalike regulatiivsete õigusaktide kohaldamisel ametiühinguid.

On vaja teada, et töötajate osalemise põhimõtet organisatsiooni juhtimises saab rakendada sotsiaalpartnerlusega seotud eraldi esemetega (vt art. 29 - 31 TC ja nende kohta märkusi), tööandja otsuste tegemisel arvesse ametiühingute elundi arvamust.

Tööseadustik kaitseb töötajate õigust osaleda organisatsiooni juhtimises ja sellise osalemise peamistes vormides (vt rohkem üksikasju. 8 kood).

§ 9. Selline põhimõte, nagu riigi ja lepingulise reguleerimise töösuhete ja muude otseselt seotud suhete, rõhutab ühte iseloomulikke omadusi tööõiguse haru.

Riigi tasandil sätestab seadusandja tööõiguse valdkonna miinimumtase. Nende rakendamise tagatiste tase on teatud tasemel.

Lepingulisel tasandil (see võib olla nii kollektiivse lepingulise ja individuaalselt leping), loovad pooled sotsiaaltagatiste kõrgema taseme. Seega kollektiivlepingud ja kokkulepete täpsustavad seadusandlikke norme, suurendada tööjõulisuse tagatisi, saab täiendada lüngad paremal. Töösuhete individuaalselt lepinguline reguleerimine on abiaine.

Praegu on turusuhete ülemineku tingimustes üha suurem roll töösuhete lepingulise reguleerimise eesmärgiga koordineerida töötajate ja tööandjate huve.

§ 10. Kaasaegsetes tingimustes on oluline koht sotsiaalpartnerluse põhimõttele, mis hõlmab õigust osaleda töötajatele, tööandjatele, nende ühendused töösuhete ja muude otseselt seotud suhete lepingulise reguleerimisega. Praegu mõjutab sotsiaalpartnerlus kõik suhted, mis sisalduvad tööõiguse subjektil õigusnormi. Sotsiaalne partnerlus põhineb kolmepoolsetel juhtudel, st kolmepoolne. Sotsiaalpartnerlused on tasuta arutelude valimisel ja ühtse lahenduse vastuvõtmisel.

§ 11. Tööjõu ülesannete täitmisega seotud kahju hüvitamise kohustuse põhimõte on põhimõte. Töötaja tervisele tekitatud kahju hüvitamine toimub 24. juuli 1998. aasta juuli 1998. aasta föderaalseaduse alusel "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse eest õnnetuste eest tootmise ja kutsehaiguste vastu" (Vene Föderatsiooni SZ SZ. 1998. N 31. Art . 3803). Mis puudutab hüvitise hüvitamise korda töötaja elu ja tervis, põhjustades teda ametlike ülesannete täitmise tõttu, siis on see ette nähtud art. 184.

§ 12. Riigi tagatiste asutamine töötajate ja tööandjate õiguste tagamiseks, riigi järelevalve ja kontrolli rakendamine nende järgimise üle on järgmine tööõiguse põhimõte. See põhimõte avaldub peamiselt seadusandlikes seadusandlikes töötajate õiguse õiguse üksikute ja kollektiivsete töövaidluste, kasutades nende loa andmise föderaalseaduse, sealhulgas õigus leida, lisaks, sealhulgas õigus kohtuliku kaitse tööõigusi .

Töötajate õiguste tagamine teostab järelevalve riigiasutuste süsteemi ja jälgida tööõiguse ja töökaitse standardite järgimise jälgimist. Lisaks teostavad töötajate tööõiguste kaitse ametiühingute poolt. Lõpuks on see tööõiguste töötajate enesekaitse jaoks ette nähtud.

§ 13. kommenteeritud artikkel näeb ette selline põhimõte, kuna töölepingu osaliste kohustus vastaks lepingu tingimustele, sealhulgas tööandja õiguse nõuda oma tööülesannete töötajatelt ja hoolikat suhtumist tööandja varale ja töötajate õigus nõuda tööandja nõuda oma tööülesannete täitmist töötajate, tööõiguse ja muude tööõiguse normidega sisaldavate õigusaktidega.

Töötajate töötajad on kohustatud järgima siseturu eeskirjade eeskirju, heas usus oma tööülesannete täitmiseks, mis olid vabatahtlikult vastu võetud töölepingu sõlmimisega.

Töötaja peab hoolitsema organisatsiooni vara eest, et teostada kehtestatud tööstandardeid (vt Art. 21 ja kommenteerib seda).

Tööandja on õigus nõuda töötajate nõuetekohaselt täita eespool nimetatud kohustusi. Töötaja ülesannete täitmata jätmise korral on tööandjal õigus seda distsiplinaar- või olulistele vastutustele meelitada.

Tööandja on õigus eemaldada töötaja positsiooni ettenähtud viisil (vt Art. 76 ja kommenteerida IT).

§ 14. Järgmises põhimõtte eesmärk on tagada ametiühingute esindajate õigus teostada avalikku kontrolli tööalaste õigusaktide ja muude tööõiguse norme sisaldavate õigusaktide järgimise üle. Selline kontroll viiakse läbi kõigis organisatsioonides.

Tööandjad on nõutavad nädala jooksul alates märgitud rikkumiste kõrvaldamise kuupäevast, et teavitada ametiühinguorganisatsiooni asjaomast asutust selle nõude läbivaatamise ja võetud meetmete kohta. Selline kontroll viiakse läbi ametiühingute õigusliku ja tehnilise töökontrolliga, mis on õnnistatud asjaomaste volitustega, mida on ette nähtud kõigi vene kutseühingute ja nende ühenduste poolt heaks kiidetud sätetega.

Seadusandja leiab üksikasjalikult ja sätestab ametiühingute liidu töökontrolli õigused (vt Art. 370 TC ja kommenteerige seda).

§ 15. Tööõiguse aluspõhimõtted peaksid hõlmama töötajate õiguse tagamist oma väärikuse kaitseperioodi jooksul. Tuleb märkida, et töötaja väärikuse kaitse selle töö käigus tagatakse hüvitamise teel materiaalne kahju. Sellised kahjustused tööandja hüvitab Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi kehtestatud juhtudel (vt Art. 234-236 TC ja nende kohta märkused).

Vastavalt Art. 237 TC tööandja vastutab mis tahes eest ebaseaduslikud tegevused või tegevusetus töötajale moraalne vigastusja kohustatud teda kompenseerima.

§ 16. Viimane põhimõte sõnastatud Art. 2 kood - töötajate kohustusliku sotsiaalkindlustuse tagamine. See põhimõte leiab selle rakendamise erinevate regulatiivsete õigusaktide, pakkudes vahendeid raseduse ja sünnituse kulul riigi sotsiaalkindlustuse; footarid lapse sünnil; lapsehooldustoetused enne nende jõudmist poolteist aastat; Ajutine töövõimetushüvitised, samuti vanaduspensionid, puude, toitjakaotuse vähenemise korral jne.

Praegu on föderaalne seadus 16. juuli 1999 "Põhipoliitika põhikindlustuse" (NW Vene Föderatsiooni. 1999. n 29. Art. 3686).

Töökoodeks Venemaa Föderatsiooni näeb ette mitmeid tagatisi töötaja puhul ajutise puude korral tööõnnetuse töö ja kutsehaiguse (vt Art. 183, 184 ja märkusi neile).

Järgmine kommentaar artikli 2 tk rf

Kui teil on küsimusi kunsti kohta. 2 TC, saate advokaadile nõu.

1. Praegu toimuva tööõiguse reformimine Venemaal on lõppeesmärk luua sellised õigusnormid, mis suudavad rahuldada õiguskaitse kiireloomuliste vajaduste rahuldamist ja tagada sotsiaal-töösuhete tõhus reguleerimine. Selle eesmärgi saavutamist ei saa siiski anda ainult tsentraliseeritud õigusloomega. Demokraatlik ühiskond peab toimima peamiselt eneseregulatsiooni põhjal, mille peamine õiguslik vorm on leping. Nende tingimuste kohaselt ei saa tööõiguse üle ammendada riigi loodud normid, mistõttu see hõlmab kollektiivses sisalduvat vara väga ulatuslikku massiivi individuaalsed lepingud, Kokkulepped ja kohalikud reguleerivad õigusaktid Tööandja.

Sellises olukorras on sellises olukorras sisalduvates suhetes sisalduvate suhete õigusliku reguleerimise ühtsus vajalik, vajab ta ühiseid universaalseid põhialuseid, millele kõik tööõiguse loojad võivad keskenduda ja kõik selle normide teemad. See roll on loodud kunstite täitmiseks. 2 sotsiaal-töösuhete õigusliku reguleerimise põhimõtted. Nende ühine eesmärk - kinnistada erinevad allikad Tööõiguse normid tervikliku tööõiguse süsteemi ja tagada tööjõu õigusliku reguleerimise ühtsuse meie riigis.

Kõik kunsti sisu sisalduvad põhimõtted. 2 TCS formuleeritakse vastavalt rahvusvahelise õiguse aluspõhimõtete ja rahvusvahelise tööõiguse aluspõhimõtete sisule, mis vastavalt artikli 4 4. osale. 15 Venemaa Föderatsiooni põhiseadus on osa vene keeles Õigussüsteem. Vastavad põhimõtted lisatakse peamiselt töösuhete õigusliku reguleerimise ideedesse, mis sisalduvad inimõigustele pühendatud ÜRO põhiõigusaktides: inimõiguste ülddeklaratsioon 1948; Rahvusvaheline pakt majandusliku, sotsiaalse ja kultuurilised õigused 1966; Rahvusvaheline lepingu tsiviil- ja poliitilised õigused 1966 (lisateabe saamiseks vt Art. 10 TC ja kommenteerige seda).

2. rahvusvahelise õiguse põhimõtted, millele need põhinevad vene põhimõtted seadusandliku reguleerimine Suhted tööjõu valdkonnas põhinevad üldtunnustatud ideedel loomulik õigusMille hulka kuuluvad: vabadus, võrdsus ja õiglus. Töösuhete valdkonnas muudetakse need ideed töötajate õiguste ja võimaluste võrdse võrdõiguslikkuse põhimõteteks, töö- ja töötingimuste ja palkade õigluse põhimõteteks. Tuleb rõhutada, et vabaduse, võrdsuse ja õigluse põhimõtteid käsitletakse tegelikult ainult töötajatele ja ei ole täielikult nimetatud tööandjale, mis tööõiguse sotsiaalse funktsiooni tõttu piirdub töötaja "vastuvõtva" õigustega. Viimane asjaolu leiab ekspressiooni asümmeetria tööandja tööandja ja töötaja. Näiteks töötaja on õigus suvalise lõpetamise töölepingu tööandja ja tööandja ei anta tööandjale. Töötajatel on õigus lõpetada töö oma tööõiguste kaitsmise vahendina ning tööandja ilma võimalus kaitsta oma õigusi ja huve oma töö äravõtmise abil.

3. Kunsti sisu põhimõtted. 2 TCS on kulunud erineva iseloomuga. Mõningaid neist on esindatud ideede põhimõtted, millele tööjõu õiguslik reguleerimine turumajanduse tingimustes peaks põhinema, teine \u200b\u200bosa sõnastatakse töölepingu osapoolte ülesannete vormis ja kolmas - \\ t töötajate õiguste, nende esindajate või tööandjate põhimõtetena.

Ideede põhimõtted hõlmavad: töövabadust; sunniviisilise töö ja diskrimineerimise vastuvõetamatus tööjõu valdkonnas; töötajate õiguste ja võimaluste võrdsus; töö- ja seonduvate suhete riigi ja lepingulise reguleerimise kombinatsioon; sotsiaalne partnerlus; Riigi tagatiste kehtestamine, et tagada töötajate ja tööandjate õigused, riigi järelevalve rakendamine ja kontroll nende järgimise üle. Kaasaegsetes tingimustes on ideede põhimõtete andmete hulgas varras tööjõuvabaduse põhimõte, mis tuli meie riigis, et asendada tööjõu universaalsuse põhimõte, mille juures tööjõu sotsialistlik organisatsioon, mis oli varem ehitatud riigi planeeritud majanduse raamistik.

Kohustuste põhimõtted hõlmavad järgmist: kohustus hüvitada töötajale tekitatud kahju tööülesannete täitmisega seotud kahju; Töölepingu osapoolte kohustus on järgida lepingu tingimusi.

Töötajate ja nende esindajate õiguste põhimõtete rühm hõlmab järgmist: töötaja õigus õigeaegseks ja täies ulatuses õiglase palga tasumise tagamiseks töötaja ja tema perekonna korraliku olemasolu; iga töötaja õigus õiglastele töötingimustele, sealhulgas ohutuse ja hügieeni eest vastutavatele isikutele; õigus puhata; õigus liitu; õigus osaleda organisatsiooni juhtimises; Igaühe õiguse kaitsta oma tööõiguste ja vabaduste olukorda; õigus lahendada üksikute ja kollektiivsete töövaidluste lahendada; õigus streigile; Õigus nõuda tööandja vastavust oma ülesannetele töötajate, tööõigusaktide ja muude tööõiguse normide sisaldavate toimingute suhtes; Õigus kasutada ametiühingute kontrolli tööõiguse järgimise üle; Töötaja õigus kaitsta oma väärikust tööjõu tegevuse ajal; Õigus kohustuslikule sotsiaalkindlustusele.

Õigusloomeregulatsiooni aluspõhimõtete tagamine töötajate ja nende esindajate õiguste realiseerimise kujul on usaldatud tööandjatele, kellele need põhimõtted muutuvad peamiseks seaduslik ülesanded Tööjõu ja sellega seotud suhete valdkonnas (vt. 2 Art. 22 TC ja kommentaar selle kohta).

Tööandjate põhimõtted peaksid hõlmama järgmist: õigus seostada oma õigusi ja huve kaitsmiseks; Õigus nõuda töötajate nõuet oma tööülesannete täitmiseks ja hoolikat suhtumist tööandja kinnisvarasse.

Art-i sõnastatud põhimõtete loetelu. 2 TC töölepingu osapoolte õiguste ja kohustuste vormis hõlmab ainult peamisi tööjõuõigusi ja kohustusi, mille rakendamist või täitmist on vaja seoses töösuhete üldiselt (vt Art. Art. 21, 22 , 85 - 90 TC ja kommentaarid neile) ja ta muidugi ei ammenda kogu tööõiguste ja kohustuste kogumit, mida töötajad ja tööandjad konkreetsetes töösuhetes võivad olla.

Kas sa arvad, et oled vene keel? Sündinud NSVLis ja arvan, et olete vene keel, Ukraina, Valgevene? Mitte. See ei ole tõsi.

Sa oled tegelikult vene keel, Ukraina või Valgevene. Aga sa arvad, et sa oled juut.

Mäng? Vale sõna. Õige sõna "trükkimine".

Vastsündinud seostavad ennast näo omadustega, mis kellad kohe pärast sündi. See looduslik mehhanism on kõige elusolendite eriline nägemusega.

NSV Liidu vastsündinutel on mitu esimest päeva näinud ema vähemalt söötmisaega ja enamik aega nägi haigla töötajate nägu. Kummalise juhus, nad olid (ja jäävad seni) enamasti juudi jaoks. Vastuvõtt looduslikult oma olemuselt ja tõhusust.

Kõik lapsepõlve sa mõtlesid, miks sa elavad mõttetuid inimesi. Harva juudid teie teel võiks teha midagi teiega, sest sa venitasid neile ja teised tõrjusid. Ja nüüd saavad nad.

Parandage see. Te ei saa ühekordselt kasutatavaid ja elule jäljendada. Seda on raske mõista, instinkt kulus kujul, kui see oli veel väga kaugel võime sõnastada. Alates hetkest sõnad ega üksikasjad on säilinud. Mälu sügavuses jäänud ainult funktsioonid. Teil on teie sugulased.

Süsteem ja vaatleja

Me määratleme süsteemi objektina, mille olemasolu ei ole kahtluseta.

Süsteemi vaatleja on objekt, mis ei ole tema poolt täheldatud süsteemi osa, st muu hulgas määratlevast süsteemidest, süsteemist sõltumatud tegurid.

Süsteemi vaatenurga vaatleja on kaos allikas - nii kontrolli mõju kui ka jälgimismõjude tagajärjed, millel ei ole põhjuslikku seost süsteemiga.

Sisemine vaatleja on potentsiaalselt saavutatav objekt, mille jaoks vaatlusskanalite ja kontrolli kokkupuute inversioon on võimalik.

Väline vaatleja on isegi potentsiaalselt kättesaamatu objekt süsteemi taga, mis on üle sündmuse sündmuse horisondi (ruumiline ja ajutine).

Hüpoteesi number 1. Kõik nägemine silma

Oletame, et meie universum on süsteem ja sellel on väline vaatleja. Seejärel võivad vaatlusmõõtmised esineda näiteks "gravitatsioonilise kiirguse" abil, mis läbib universumi kõigist külgedest. "Gravitatsioonilise kiirguse" püüdmise ristlõige on proportsionaalne objekti massiga ning selle püüdmise "varju" prognoosimine teisele objektile tajutakse atraktsioonjõuna. See on proportsionaalne objektide masside massiga ja on pöördvõrdeline nende vahemaa tagant, mis määrab "vari" tiheduse.

Pildistamine "gravitatsioonilise kiirguse" objekti suurendab selle kaotikale ja tajutakse meile kui aeg. Objekt on "gravitatsiooni kiirguse" läbipaistmatuks, mille ristlõige, mis on suurem kui geomeetriline suurus, universumi sees näeb välja nagu must auk.

Hüpoteesi number 2. Sisemine vaatleja

On võimalik, et meie universum jälgib ennast. Näiteks eraldatud kvantide keerukate osakeste paari abil ruumidena. Siis ruumi nende vahel on küllastunud tõenäosuse tõenäosusega nende osakeste protsess, mis jõuab maksimaalse tiheduse ristumiskohas nende osakeste trajektoorid. Nende osakeste olemasolu tähendab ka objektide puudumist trajektooridest piisavalt suured osad nende osakeste absorbeerimiseks. Ülejäänud eeldused jäävad samaks esimese hüpoteesi puhul, välja arvatud:

Ajavoog

Kolmanda osapoole vaatlus objekti läheneva horisondile, mis läheneb musta auku sündmuse silmapiirile, kui universumis toimuv aja määratlemine on "välimine vaatleja", aeglustab täpselt kaks korda - musta augu vari blokeerib täpselt poole "gravitatsiooni kiirguse" võimalikud trajektoorid. Kui defineerimisfaktor on "sisemine vaatleja", blokeerib varju kogu interaktsiooni tee ja mustasse auk alla kuuluva objekti voolu peatub täielikult vaade küljelt.

Samuti ei välistata nende hüpoteeside kombinatsiooni võimalust ühes või teises osaliselt.

Tuginedes üldtunnustatud põhimõtete ja normide rahvusvahelise õiguse ja kooskõlas põhiseadusega Vene Föderatsiooni põhiprintsiibid õigusliku reguleerimise töösuhete ja muude suhete otseselt seotud nendega tunnustatud: töövabaduse, sealhulgas õigus töötada, Mis iga vabalt valib või mis vabalt nõustub, õiguse käsutada oma võimeid töötada, valida elukutse ja tegevuse pere; Sunniviisilise töö ja diskrimineerimise keelamine töövaldkonnas; Töötuse kaitse ja tööhõive abi; Iga töötaja õiguse tagamine õiglastele töötingimustele, sealhulgas töötingimustele, mis vastavad turvalisuse ja hügieeni nõuetele, õigustele, sealhulgas tööaja piirangule, igapäevase puhkuse ja iga-aastaste puhkuse eest tasumata puhkuste pakkumisele. ; töötajate õiguste ja võimaluste võrdsus; Iga töötaja õiguse tagamine õigeaegse ja õiglase palga õigeaegse ja täieliku moodustamise jaoks, pakkudes korralikule isikule enda ja tema perekonna enda jaoks olemas, mitte madalama miinimumpalga föderaalseadusega; Tagada töötajate võrdsed võimalused ilma diskrimineerimiseta tööjõu tootlikkuse, kvalifikatsiooni ja töökogemusega töötamise töötamise ja töökogemusega, samuti koolituse ja täiendava kutsehariduse valdkonnas; Töötajate ja tööandjate õiguste tagamine liidule kaitsta oma õigusi ja huve, sealhulgas töötajate õigust luua kutsealaseid liite ja nendega liituda; Töötajate õiguste tagamine osaleda organisatsiooni juhtimisel seaduses sätestatud seadustes; töösuhete ja muude nendega otseselt seotud suhete riigi ja lepingulise reguleerimise kombinatsioon; Sotsiaalne partnerlus, sealhulgas õigus osaleda töötajate, tööandjate, nende ühenduste lepingulise reguleerimise töösuhete ja muude otseselt seotud suhete; kohustus hüvitada töötajale tekitatud kahju tööülesannete täitmisega seotud kahju; Riigi tagatiste kehtestamine töötajate ja tööandjate õigused, riigi kontrolli rakendamine (järelevalve) nende järgimise eest; igaühe õiguse tagamine oma tööõiguste ja vabaduste seisundi kaitsta, sealhulgas kohtulikku kaitset; tagada õigus lahendada üksikute ja kollektiivsete töövaidluste lahendada, samuti õigus lüüa loodud viisil käesoleva koodeksi ja teiste föderaalse seaduste; Töölepingu osapoolte kohustus järgida lepingutingimusi, sealhulgas tööandja õigust nõuda töötajate nõuet oma tööülesannetega ja tööandja vara ja töötajate austamisega ja töötajate õiguse nõuda tööandja vastavust tema ülesanded töötajate, tööõiguse ja muude tööõiguse küsimusi sisaldavate tegude suunas; Millega tagatakse ametiühingute esindajate esindajate õigus teostada ametiühingu kontrolli tööõiguse ja muude tööõiguse normide sisaldavate toimingute järgimise üle; Töötajate õiguste tagamine oma väärikuse kaitseperioodi jooksul; Töötajate kohustusliku sotsiaalkindlustuse õiguse tagamine.

Advokaadi nõustamine Art. 2 tc rf

Roman Orthorovov

kas töökoodeks on olemas artikkel, mis piirab vanuse vanem positsiooni, kui mulle on öelnud

• sellist asja pole. Vähemalt 18-aastane Kas IP ja palgata inimesi minu arvates on 65 aastat.

• • Advokaadi vastus:

Elizabeth Fedotova

Me loeme uut töökoodeks 97: Igaüks võib töötada 60 tundi nädalas. Ja me saime oma jalad Alabasteris?

• Lihtsalt?

Daria Pugacheva

kas praeguses tööjõu koodis on olemas artikkel lapse kuni 14-aastase lapse vallandamise ajal. Ettevõtte advokaadid vallandamisel koodi postitamisel ütles, et ta ei suutnud mind omal taotlusel vabastada lapse saavutuse sõnastamisega 14 aastat, ei ole sellist sõnastust, ma pidin loobuma omast.

• oletame, et kood ja mis ?? ? Tööõigusaktid ei kuulu ühest töökoodeksist. Sama põhiseadus on tööõiguse allikas. Olgu ettevõtte advokaadid klausli 5.6 juhiseid tööraamatute täitmiseks.

• art. 91-128 TK RF Töökoodi konkreetsed igakuised tööaja standardid ei tekita. See on asutatud Venemaa Föderatsiooni valitsuse otsused iga tööaasta eest (igakuine). Leia otsingumootor "tootmise kalender 2015 ...

• • Advokaadi vastus:

    Enamikus õigusnormides eksisteerib nende struktuur objektiivselt käitumisreeglite lahutamatuna oma taotluse tingimuste ja piirangutena (hüpotees) ja rikkumiste kaitse meetodi (sanktsioon). Õigusriigi mikrostruktuuri valemit võib esindada kui "kui - vastasel juhul." Selles valemis ", kui" esindab hüpoteesi, "see" - dispositsioon, "teisiti" - karistus seoses tööõiguse võib pidada järgmiselt: kui töötaja, kes kasutab oma õiguslikku õigust, hoiatas lõpetamise Tööleping, siis tööandja on kohustatud viimast avapäeva tööraamat ja teha lõpliku arvutuse, vastasel juhul kohaldatakse seaduses ette nähtud meetmeid. See valem on täielikult kohaldatav kunsti sisu suhtes. 80 TC RF, võimaldades tal seda nimetada Õigusnorm Ning seetõttu, juriidiline alus Töölepingu lõpetamine töötaja algatusel.

Nikita Cheburškin

Kus Venemaa Föderatsiooni töökoodeksis on artikkel, mille kohta võite viidata sellele, et töötaja ei saa töötada 24 tundi töötada

• Töölepingus ei saa tööaja tavapärane kestus olla rohkem kui 40 tundi nädalas. TC-s sellist keelu ei ole keelatud, tööaja raamatupidamine võib kokku võtta, peamine asi ei tohi ületada nädalat ...

• madalam - 14 aastat, art. 63.

• • Advokaadi vastus:

    Venemaa Föderatsiooni osa töökood 3. 3. osa III osa. Tööleping Peatükk 13. Töölepingu lõpetamine Artikkel 81. Töölepingu lõpetamine tööandja algatusel võib tööandja lõpetada tööandja juhtudel: 6) tööülesannete töötaja üldrikkumine: a ) puudumine, see tähendab, et töökohal puudumine ilma head põhjused Kogu tööpäeva jooksul (vahetus), olenemata selle (selle) kestusest, samuti töökohal puudumisel töökohal rohkem kui neli tundi järjest tööpäeva jooksul (vahetus); On vaja võtta arvesse mitmeid olulisi tegureid. Puurimise vallandamine on distsiplinaarkaristuse. Lõik "a" n. 6 h. 1 spl. 81 TK RF ja neid saab vabastada ainult konkreetse päeva jaoks. Sõitmiseks, samuti mõnele muule distsiplinaarkäitlus, saate karistada () kuu jooksul alates selle avastamise kuupäevast, ei arvestata töötaja haiguse aega ja tema puhkusel viibimist; Menetlus: puudub puudumise fakt. Me teeme tegutsema töökohal 3 tunnistaja juuresolekul. Me ei unusta ka tööaega täita. Taotluse selgitavad. Taotlus tuleb teha kirjandus. Näide: Teade vajadusest ilmuda selgituste andmisel pika puudumise kohta töökohal Kallis (Aya) Ivanov Ivan Ivanovitš! Tulenevalt asjaolust, et te töökohal puuduvad "01" 2012. aasta märtsis ja seni on meil teavet sellise puudumise põhjuste kohta, palume teil seitse tööpäeva jooksul alates käesoleva teate ilmumise kuupäevast LLC personali raamatupidamise osakond "..." juures: Peterburi, ............. Alates 10.00-18.00 (esmaspäevast reedeni) ja annab selgituse selle puudumise põhjused. Vastasel juhul on LLC manustamine "... .." reserveeritud õige (vastavalt Art. 193 tööseadustiku Vene Föderatsiooni) alustada dokumentide väljaandmist töölepingu lõpetada lõik "A" lõik 6 Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi (Ranch) artikli 81 kuues kuues. Käsitsi isiklikult või saata teate posti teel väärtuslikule kirjale teatamise ja kirjeldusega, registreerimise aadressile (see on tõend kohtusse, et olete taotlenud selgitust). Et jätta teadete fotokoopia, OPI-d (posti templiga) ja selle kirja saatmise kontroll. Mõne aja pärast saame kättetoimetamise teate. Teate kohta peaks selle kirja saanud isiku allkiri olema teatises. Arvestades postkontori tööd, võib igaühe allkiri (näiteks postkontori töötaja) seista pöörleva poolel. Niisiis, igaks juhuks kontrollida allkirja allkirja allkirjaga, näiteks fotokoopia passi, isikliku kaardi või töölepingu. Kui teate esitati teile kontrollida samal viisil, et posti ja kuupäeva post ja kuupäeva postitaks, kui see teade oma postkontorile tagastataks. Kuupäev peaks olema mitte hiljem kui üks kuu pärast üleastumise hetkest. Me ootame 2 päeva (Art. 193 töökoodeksi Vene Föderatsiooni, seekord riigile selgitav töötaja) Ja pärast seda teete tegu, mida töötaja ei andnud selgitusi. Teha tellimuse vallandamise. Tehke tööhõiveregistrile sisenemise ja saatke teade tööraamatu vastuvõtmise vajadusest.

Ksenia Ryabova

kas töökohal seotud töökojaga seotud töökoodeksis on artikkel? või artiklid ...

• jah. On Art. 168, 168.1, 169 Töö. Codex. R. F.

Valery Bakuurinsky

kas töökoodeksil on 1. septembril esitatud auastme kohta artikkel 1. klassi vanemate jaoks. Ja mis täpselt ütleb

• Vene Föderatsiooni töökoodeksis ei ole normi sellise päeva tagamisel. Kuid paljudes ettevõtetes täiendav päev Vaba aeg 1. september on sätestatud kollektiivlepinguga.

Fedor Melnichok

kas töökoodeksil on artikkel, mis keelab töö 2 vahetuses järjest

• ma ei leidnud seda, see peaks olema töölepingu või siseruumide eeskirjade kohaselt, kui see on selgelt öeldud, kuna palju on näidatud.

Sergei Mazilov

tuginedes töö kooliku koodi artiklile? (NUTRI küsimus). (Küsimus Nutri) Töötaja nõuab talle teise päeva puhkuseks, sest Tema puhkuse ajal oli riigipüha 12. juuni ja et sellepärast tuleks puhkust suurendada 1 R.D.

• sellist artiklit ei ole töökoodeksis

Elena PonomaReva

Kui töökoodeksis, artikkel, mis pärast sõjaväe lahkumist tööandja säästab teile töökoht!. Kui jah, siis milline number number?

• Advokaadi vastus:

  Õigusaktid tagavad töö relvajõudude ridadest tagasi lükatud töö ainult riigiorganisatsioonid. Seal on selline seadus - "Servicemen staatuse" (N 76-FZ mai 27. mail 1998 järgnevatel väljaannetes). Art artikli 5 kohaselt. 23 Kodanike kodanik sõjaväeteenistus, garanteeritud: - Pakkumise organite avalik-õiguslik teenus tööhõive prioriteetses töökorras, võttes arvesse nende eriala riigi organisatsioonides; - säilitamine kolme kuu jooksul pärast sõjaväeteenistuse sõjaväeteenistusest vabastamist enne sõjaväeteenistuse eest töötanud kodanikele töötanud kodanike jaoks, õigus siseneda samas organisatsioonis tööle ja sõjaväeteenistusele helistamiseks (sealhulgas sõjaväeteenistus kujundanud ametnikud vastavalt Venemaa Föderatsiooni presidendi dekreet) on ka õigus positsioonile mitte väiksem kui sõjaväeteenistus. Nii et kui sa töötad riigiettevõteSeejärel võtke tööandja eelmine töökoht. Muudel juhtudel ei salvestata töökohal.

Vladimir Kazyukov

sT 60 töökood

• Advokaadi vastus:

  Artikkel 60. Töölevõtmise nõuete täitmine, mis ei ole tingitud töölepingust, [Venemaa Föderatsiooni tööseadustik] [10. peatükk] [artikkel 60] on töölepingu töötaja töötajalt keelatud töölepingust tingitud töölepingust , välja arvatud käesolevas koodeksi ja teiste föderaalseaduste puhul ette nähtud juhtudel.

Valery Belotova

Tööõiguse normide struktuur. (Küsimus sees) Kas töökoosseis on mingeid artikleid sanktsiooniga?

• Advokaadi vastus:

  Sanktsioonid on reeglina resolutsioon, mis on reeglina hoiatus vastutuse eest vastutavaks, kuriteo eest ja kohaldatakse riigilt. ametiasutused (prokuratuur, kohus või muu volitatud asutus). See hoiatus on see, et see rikub teatud norme, seadusi. Tööseadustikus töökoodeksis ei ole sanktsioone. Tööseadustikus on ainult lingid tööalaste õigusaktide rikkumise ja töösuhete rikkumise eest. Sanktsioonid viiakse läbi ka ettenähtud kohtularuses.

• • Advokaadi vastus:

    alates 1. jaanuarist 2000 kuni 1. juunini 2007 tegutses Kasahstani Vabariigi õigust Kasahstani Vabariigis tööjõule. Individuaalse töölepingu lõpetamine tööandja algatusel seoses organisatsiooni likvideerimisega (\\ t juriidilise isiku) või tööandja tegevuse lõpetamine (üksikisik) - artikli lõige 1. 26.

Irina Romanova

Töökood ütleb mulle artikli ja peatüki. Palun öelge mulle artikkel ja peatükki. Kui see ei ole liiga laisk sõnad, kui tööandja (täpsemalt piirkondlik) ei ole õigus lahkuda töötajate kauem kui möödunud aeg, ähvardab töötajate hea eest , Aeg neile ütleb, et see läheb, kui ta tahab ja lubatakse ja kui me läheme nii täpselt panna aega-stati!

• Advokaadi vastus:

  st 100 tk rf. Tööaeg 94 TK RF. Igapäevase töö kestus (üleminek) Artikkel 91. tööaja mõiste. Tavaline tööaeg Tööaja tavapärane kestus ei tohi ületada 40 tundi nädalas. Artikkel 99. Ületunnitöö [Töökoodeks Vene Föderatsiooni] [Peatükk 15] [Artikkel 99]: üksikasjalikud nõuded ületunnitöö teostele on kirjeldatud, atraktsioon ületunnitöö on lubatud kirjaliku nõusoleku töötajate ja võttes arvesse arvamust Esmase ametiühinguorganisatsiooni valimisorgan. Ületundide kestus ei tohiks iga töötaja puhul ületada 4 tundi järjest ja 120 tundi aastas. Tööandja on kohustatud esitama iga töötaja ületunnitöö kestuse ajaks täpne arvestus. Ei ole trahve töökoodeks Ei ole ette nähtud ja ebaseaduslikud. Julgelt, sellise trahvi, kontakt Git (State Tööinspektsiooni ja siis trahvi deklareeritakse ebaaus ori, mitte töötaja). Te saate boEghti sellise "ori" gitzi alguses.